該規定強調了法律規定中用于決策的先行性即行為發生前和法律效力。規定動詞是指對事物的數量、質量或方法作出有約束力的決定，如：~產品的質量標準|不得超過~。 以下是為大家整理的關于做好新形勢下信訪維穩工作的探討的文章7篇 ,歡迎品鑒！
第一篇: 做好新形勢下信訪維穩工作的探討
隨著企業改革的不斷深入，新情況、新問題、新矛盾不斷出現，企業新聞工作者如何把握這些新情況、新問題、新矛盾，這就要求企業新聞工作者要加強自身素養，能敏銳地從現實生活中捕捉到有價值的新聞線索，寫出具有指導意義的新聞作品。一個優秀的企業新聞工作者要不斷提高自身素養，弘揚職業精神，恪守職業道德。
一、帶頭做到“七要”，提高自身素養
一是要明確工作定位，充分認識媒體是黨和人民的喉舌，是黨在意識形態領域的重要陣地。企業媒體是企業黨政。工作的重要組成部分，是企業營造和諧社會、提高執政能力和管理水平的重要載體，是提升企業社會競爭力、促進企業改革發展的重要保證，是企業生產、經營、管理工作的重要環節，也是加強和改進思想政治工作、推進企業精神文明建設和企業文化建設的重要途徑。
二是要認識理想信念是一個人的政治信仰和世界觀、人生觀、價值觀在奮斗目標上的具體體現，是工作、學習、生活的根本動力，是人生事業與生活的精神支柱。新聞宣傳文化工作者是守衛意識形態領域前沿陣地的戰士，任何時候、任何情況下，都要堅守共產黨人的精神家園，堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念。每個新聞工作者都要把堅定正確的理想信念作為自我修養的終身課題，作為黨性鍛煉的重要內容，作為改造主觀世界的主攻方向，從思想上始終保持先進性。
三是要注重理論學習。理論上的成熟是政治上成熟的基礎，理論上的清醒是政治上清醒的保證，理論上的堅定是政治上堅定的前提。江澤民同志在視察人民日報社時提出：新聞工作者要打好“五個根底”，其中第一個根底就是“理論路線根底”。因此，新聞工作者要重視加強理論修養，培養理論興趣，養成勤奮、認真和經常學習、鉆研科學理論的好習慣。只有這樣，才能始終保持堅定正確的政治方向。作為企業新聞工作者，要對企業轉型時期黨和國家有關的大政方針政策給予關注、把握、學習、研究。要深刻領會“三個代表”重要思想的精神實質，牢牢把握社會主義市場經濟的發展規律，全面了解國際政治經濟形勢和企業的發展趨勢，深入學習研究黨的路線方針政策和中央、省委、集團公司黨組及企業的重大決策。要善于把所學的知識轉化為對企業決策和形勢的正確把握，轉化為做好新聞宣傳文化工作的思路和方法。
四是要加強組織紀律性。高度的組織紀律性是每個新聞工作者都應該具有的基本素質，新聞工作者要嚴格用新聞紀律規范自己的言行。要擺正自己的位置，自覺-生活在組織之中，五條件地執行組織決定，服從組織領導，接受黨組織的教育、管理、監督，完成組織交給的各項任務。
五是要牢記神圣使命‘新聞宣傳工作肩負著武裝人、引導人、塑造人、鼓舞人的重要任務，肩負著宣傳貫徹黨的路線、方針、政策的責任，肩負著釋疑解惑、引導輿論、推進工作的神圣使命。新聞工作者要不負重托，保證企業媒體更好地發揮黨和職工群眾的喉舌與陣地作用。作為一名新聞工作者要始終堅持嚴格把關：要在政治上把好關，強化政治意識、責任意識、大局意識，保證在政治方向、輿論導向、宣傳基調和宣傳口徑上與黨的理論、路線、方針、政策，與企業的決策部署保持一致；要在政策上把好關，維護政策的嚴肅性；要在格調上把好關，保證思想導向、價值導向、作為導向、文化導向、生活導向健康正確；要在工作細節上把好關，縝密準確，把差錯減少到最低限度。
六是要始終堅持正確導向。輿論導向是新聞宣傳的生命，搞新聞宣傳，第一位的、最根本的、最重要的，就是要牢固把握正確輿論導向，唱響主旋律，打好主動仗，堅持正面宣傳為主，堅持為企業改革發展穩定大局服務，堅持為廣大基層職工服務。企業新聞工作者第一位的任務、第一位的責任，就是要把好企業媒體的輿論導向關。
七是要服務企業大局。當前河南油田正處在加快發展、深化改革的緊要關頭，按照集團公司改革發展的總體部署，河南油田正全面落實科學發展觀，以實事求是、與時俱進的科學態度，提出了今后三年實現“兩個增長、兩個穩定、兩個突破、兩個創新、兩個實現”的發展目標。新聞工作者要通過自己的工作，引導廣大黨員把先進性教育激發出的政治熱情轉化到實際工作中來，為河南油田可持續發展提供強大的輿論保障。
二、自覺弘揚職業精神，恪守職業道德
新聞宣傳工作是一項極為崇高的事業，要求編采人員必須自覺弘揚職業精神，恪守職業道德，樹立良好形象，絕不給錯誤思想觀念提供傳播渠道。
一是要勤奮敬業。新聞工作時效性強，要求編采人員每天都必須緊張地工作，投入大量的腦力勞動和體力勞動；新聞工作日新月異，要求編采人員每天都必須面對許多新情況，創造性地開展工作；新聞工作事關全局，要求編采人員每天都必須聚精會神地工作，在任何情況下都不能有絲毫的麻痹和大意。
二是要真實地報道。企業宣傳工作涉及政治、政策、原則、穩定、商業秘密和其他敏感問題，稍有不慎，就會給企業造成不可彌補的損失。因此我們的新聞工作者在工作中，對拿不準的問題要請示報告，嚴禁盲目炒作。要堅持新聞報道真實、全面、客觀、公正的原則，反對虛假新聞，不編發未經核實的新聞。
三是要改進作風，堅持深人基層、深人群眾、深入一線、深人生活，到職工群眾中去，到改革發展穩定的最前沿去，用飽滿的熱情，充滿激情的筆觸，熱情謳歌企業新變化，熱情謳歌新人新事新風尚，寫出精品。。
四是要清正廉潔，堅決抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義思想的侵蝕，在任何時候，任何編采活動中，都不能以任何名義索要和接受被采訪報道對象的財物，不接受可能影響新聞報道客觀公正的宴請和饋贈，不利用工作之便為自己謀取私利。
第二篇: 做好新形勢下信訪維穩工作的探討
作為企業形象的代表，企業政工師在工作中一定要做好表率，這就需要政工師不斷提高自身的基本素質。要想成為一名優秀的思想政治工作者，要練就過硬本領、提高履職能力。必須要有較強的業務修養，要有一顆真誠的心，有良好的政治修養、道德修養，可僅僅這樣是不夠的，還必須具備以下幾方面：
第一，要有一定的文字表達能力。為適應思想政治工作的需要，需要能夠寫出文路通暢、生動鮮明的文章，可以勝任起草各類文件的工作，保證各項工作的順利進行。
第二，要有一定的口頭表達能力。無論是在工作或是生活中，還是在溝通解決問題的時候，都能做到以情感人，有理有據，邏輯嚴密。這樣，才能夠實現更佳的工作效果，滿足工作的需求。
第三，要有良好的溝通的能力。溝通能力是指人的多角度的思維方法、思維表達能力和語言表達能力。隨著社會的發展和進步，思想教育工作者的使命不再是照搬教條，而是以親和的姿態，讓政治思想的宣揚，回到常態，回到生活。因此育人有效地進行溝通信息的能力是重要的。
第四，要有良好的組織能力。企業思想政治工作者必須要具有一定的組織能力，既能夠調動本部門團隊力量，發揮所有員工的積極性，形成一股凝聚力；又能夠協調組織其他部門的力量，共同開展思想政治工作；還要能夠組織、發動群眾，運用群眾的智慧和力量，做好思想政治工作。
第三篇: 做好新形勢下信訪維穩工作的探討
軌道交通企業作為國有企業中的一員，是壯大國家綜合實力、人民切身利益的重大保障，也是社會穩定的主要支撐力量。新形勢下，企業信訪維穩工作的重要性被提到了前所未有的高度，信訪穩定則企業穩定，以軌道交通企業為代表的國有企業穩定發展才能夠促成我國經濟、社會發展的穩定態勢。為此，軌道交通企業需要深入分析影響信訪穩定性的內外部因素，創新信訪維穩工作機制，及時化解與上訪人之間的矛盾與沖突，繼而促進企業穩定發展，提高企業的核心競爭力，發揮軌道交通企業在黨和國家建設中的重要作用。
1.影響軌道交通企業信訪穩定性的因素
影響軌道交通企業信訪穩定性的主要因素包括經濟市場失穩、媒體格局轉變、信訪訴求紛雜。在經濟全球化背景下，企業面臨升級與轉型，勢必會精簡企業部門結構，剔除冗余人員。同時，新媒體時代，如果企業未能解決職工信訪的問題，部分職工可能會在網絡上發布不實言論，影響企業形象。此外，新形勢下軌道交通企業信訪訴求紛雜，由困難救濟、老弱病殘救助等事項轉變為勞動糾紛、工程階段等領域。以上因素都在很大程度上削弱了信訪工作的穩定性。
2.新形勢下軌道交通企業做好信訪維穩工作的策略
2.1樹立以人文本的信訪工作理念
信訪維穩工作的本質為穩定企業隊伍。如果企業內部人員隊伍不穩定，那么職工群眾就會質疑企業所指定的制度，企業的紀律與組織將形同虛設。要想穩定隊伍，必須要堅持以人為本的信訪工作理念，重視職工群眾的心理需求，保障職工群眾的合法權益，將職工群眾的發展作為企業發展的保障。部分職工選擇的維權方式過于偏激，主要原因在于其缺乏正確的維權意識，企業沒有及時解決職工的訴求，企業對職工缺少人為關懷。為此，軌道交通企業信訪維穩工作可以從以下幾個方面入手，貫徹落實“以人為本”理念：
首先，加強對職工技能、合法維權的教育。其一，在職工群內發布國家的相關政策、方針、法律法規，提高職工正確維權意識。其二，結合職工的實際工作內容，聘請專家授課，為職工提供交流學習機會，切實提高職工工作能力。
其次，嚴格按照《信訪條例》的要求，設置信訪電話，各部門領導親自與上訪者進行交流，了解并詳細記錄其在工作與生活中遇到的問題，針對職工所反映的共性問題召開主題會議，研究解決的辦法。如果在短時間內不能解決，需要詳細告知職工。
最后，以下訪的方式對重點風險進行排查，建立健全企業下訪制度，對職工給予充分的人文關懷，及時了解職工的思想動態。
2.2切實解決職工群眾的實際及思想問題
職工來信及來訪內容會反映出職工在生活及工作中遇到的困難，也會體現職工在近段時間內的思想情況。為了能夠增強企業信訪工作的主動性，信訪部門需要定期與職工進行溝通，增進與職工之間的關系，不僅有利于及時解決職工的問題，還能夠為職工思想政治工作奠定基礎。首先，要充分發揮信訪電話及信訪舉報箱的作用，開通網絡信訪渠道，為職工的信訪提供便利。在充分了解職工實際情況，核查職工信訪內容屬實的情況下，制定精細化解決計劃及方案，并將其反饋給上訪人員，切實解決職工群眾的實際問題。其次，加強對職工的思想政治教育，其一為開展主題黨日活動，按照黨組織的要求，增強企業內部黨員的歸屬感，并以黨員的先進帶有示范作用，將思政工作向普通職工敷設，轉變以往單純地黨課形式，采用集體交流、演講、競賽等創新型活動，提高黨員同志參與活動的積極性;其二，開展企業團建活動，如登山活動、部門競賽活動、技能比拼活動等，利用豐富多彩的活動，使職工獲得良好的情感體驗，并認可其所在的集體，繼而提高職工的使命感，使其能夠積極投身于工作;其三，開展文明創建活動，如道德講堂活動，創建內涵深刻的企業文化，提高職工的精神風貌，深入社區、學校等地，宣傳軌道交通相關工作的重要性，增強企業的向心力，繼而使職工主動克服困難。
2.3正確處理職工群眾的信訪
在與職工進行溝通的過程中，因思想不同，勢必會與職工產生理念上的沖突，軌道交通企業信訪部門需要采用“柔性”方式，正確處理職工群眾的信訪，將職工信訪看做對企業發展的促進以及對企業工作的考察，只有企業制定了完善的制度及健全的管理機制，才能夠減少職工的信訪。為此，信訪部門人員首先要端正工作態度，如果依靠個人能力難以處理，則可以采用民主討論的方式。同時，與上訪職工進行溝通時語態要親和，以滿足職工訴求為己任，耐心說服職工，用通俗易懂的方式向職工進行解釋，盡量以事實為依據，增強溝通的說理性，提高職工群眾辨別是非、正確認識事物的能力，繼而糾正職工的錯誤思想。其次，在處理職工群眾的內部矛盾時，要秉承公開、公正的原則，既不偏袒也不以強權壓制，而是使職工在達成共識的基礎上恢復相互配合的工作關系。最后，要樹立嚴謹、科學、認真的工作態度，詳細記錄職工信訪中所體現的問題，做好分類工作，挑選出具有代表性、短期內可以解決的問題，并詳細制定解決方案與計劃。
3.結束語
做好信訪維穩工作是軌道交通企業健康、穩定發展的基礎。為此，信訪部門需要樹立以人文本的信訪工作理念、切實解決職工群眾的實際及思想問題、正確處理職工群眾的信訪，及時化解與上訪人之間的矛盾與沖突，繼而促進企業穩定發展。
第四篇: 做好新形勢下信訪維穩工作的探討
信訪維穩工作，直接關系到人民群眾的切身利益，關系到黨和政府同人民群眾的血肉聯系，關系到改革發展穩定的大局。隨著改革的深入和發展速度的不斷加快，體制的轉換和利益格局的調整，舊的矛盾解決了，大量新的矛盾又凸顯出來，困擾著經濟社會的發展，甚至對局部地方的社會穩定產生了一定的影響。為了進一步解放思想，切實抓好新時期的信訪維穩工作，本文擬就引發群眾信訪的原因和如何做好新時期信訪維穩工作談點個人粗淺的認識。
一、引發群眾信訪的主要原因
1.改革力度的不斷加大和深化是引發群眾信訪的主要因。隨著改革的不斷深入、經濟社會的加速轉型以及社會利益格局的深刻調整，一些深層次的矛盾和問題不斷暴露出來，在一定程度上使得當前和今后相當長一段時間內，人民群眾通過信訪渠道，向黨和政府反映情況、提出意見、要求幫助解決具體困難的數量將不斷增多，信訪任務將不斷加重，對信訪工作要求將不斷提高。當前，我國經濟社會發展已進入一個新的關鍵時期，各種利益矛盾相互沖突，現實問題和歷史遺留問題相互交織，特別是在土地征收租用、企業改制、社會治安、勞資糾紛、經濟糾紛等方面存在大量群眾反應強烈的信訪問題。這些問題必然會隨著我國改革進程的推進而逐漸顯露出來，我們必須予以重視，加以引導，大力化解，才能確保當前經濟社會發展的穩定局面。
2.法制不完善、政策落實不到位是引發群眾信訪的客觀因素。部分法律、法規和政策本身還不夠完善，不夠配套，甚至有些政策、法規之間相互抵觸，使群眾反映合理訴求或一些帶有普遍性的問題長期得不到徹底解決。個別部門在執行法律、法規和落實政策方面存在偏差，沒有嚴格按照法律、法規和政策辦事，政策落實不到位，損害了群眾的利益；
還有一些單位和部門在貫徹執行黨和國家的一些重大方針政策，特別是直接關系群眾切身利益的方針政策時，由于執行者認識上的偏差和方法簡單粗暴等原因，執行不到位，使部分群眾因利益受到損害而產生不滿，以致引發群眾上訪，甚至是群體性糾紛。
3.信訪工作機制不完善是信訪問題增多的體制因素。現有的信訪工作機制與當前信訪工作形勢不相適應，制度設計上的缺陷是導致信訪問題增多的原因所在。主要表現在：信訪渠道不夠暢通，有的地方和部門對群眾反映的問題層層轉送、推諉塞責，致使矛盾激化。
4.部分群眾對信訪工作的誤解是引發群眾信訪的內在因素。在經濟全球化、社會信息化的條件下，人們受到各種思想觀念影響的渠道明顯增多、程度明顯加深，行為方式和社會活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強，經濟上、政治上、文化上的訴求也越來越多。一些群眾對信訪工作存在片面認識，有的認為只有越級上訪、集體上訪、圍堵各級領導機關辦公場所，才能解決問題；
有的法制觀念淡薄，存在“不鬧不解決，小鬧小解決，大鬧大解決”和“法不責眾”的錯誤認識；
有的受到極少數別有用心的人教唆和利用，出現串聯上訪甚至無理鬧訪纏訪的現象。
5.對信訪工作不夠重視是信訪問題增多的外部誘因。一些地方、部門和基層干部對做好新形勢下信訪工作重要性的認識還沒有完全到位，地區之間、部門之間信訪工作開展不平衡。解決信訪問題的措施不夠有力，該落實的沒有落實，該解決的沒有解決好，導致群眾重復上訪和越級上訪。一些鎮或部門由于受編制限制，無法安排專職的信訪工作人員，多數信訪工作人員身兼多職，兼職信訪辦主任由于事務太多，無法將主要精神放在處理信訪問題上。同時，基層信訪辦裝備缺乏，車輛、經費沒有保障，使一些信訪問題沒有得到及時妥善處理，小事拖成大事，簡單問題轉化成復雜問題。
二、加強和改進信訪維穩工作的對策
1.樹立和落實科學發展觀，營造和諧的信訪維穩工作環境。做好新時期信訪維穩工作，必須牢固樹立科學發展觀，正確處理好改革、發展、穩定三者之間的關系。一是要有正確認識。各級各部門一定要認識到，發展是第一要務，深化改革、促進發展，必須要有穩定的社會環境作保證。信訪維穩工作是維護社會安定團結、促進經濟社會發展、推進和諧社會建設的重要保障，要通過改革發展促進信訪問題的解決，通過信訪問題的解決更好地為改革發展服務。二是要正確處理好信訪維穩與發展的關系。用發展的眼光來分析和看待群眾信訪問題，用發展的辦法來解決信訪問題。在改革發展的進程中，由于利益格局的調整，難免會出現這樣那樣的問題。要解決好這些問題，歸根到底，還是靠發展，還是要用發展的辦法、發展的思路、發展的成果來解決。三是要用發展的觀點指導信訪維穩工作。要認真研究改革發展中出現的新情況、新矛盾、新問題，及時發現機制體制和工作中存在的問題，充分發揮信訪渠道作用，理順群眾情緒，關心群眾疾苦，為困難群眾排憂解難，切實解決群眾生產生活中遇到的實際困難和問題，努力做到從政策層面上、從源頭上減少信訪問題的產生，為惠東經濟社會發展營造良好氛圍。
2.創新信訪維穩工作機制，整合各方面力量齊抓共管。要圍繞建立信訪維穩工作新秩序的目標，不斷創新工作方法，完善工作手段，建立方便快捷、運轉有序、高效透明的信訪維穩工作新機制。一要構建統一領導、部門協調，統籌兼顧、標本兼治，各負其責、齊抓共管的大信訪工作格局。既要充分發揮信訪部門協調、指導和督查的職能，確保工作到位；
又要明確職責、分工協作，充分調動每一個責任主體的積極性和主動性，有效整合各方面的力量，努力形成信訪工作的強大合力。如完善信訪聯席會議制度、聯合接訪制度、信訪調解委員會定期調處信訪大要案制度等工作機制。二要大力暢通信訪渠道。堅持和完善領導下基層調研、接訪、約訪、下訪等密切聯系群眾的好制度和好方法，組織律師參與信訪接待、推行信訪聽證會，嚴格落實信訪事項答復、復查、復核三級終結制，由法制部門代表縣政府對信訪事項進行復查復核，依法建立“暢通、有序、務實、高效”的信訪維穩工作新秩序。三要健全和完善信訪工作績效考核評價體系。通過各鎮（街）、各部門上訪量的考核，推動初信初訪和各類信訪問題的及時妥善處理。通過創新和建立信訪維穩工作長效機制，進一步提高信訪工作的質量和效率，努力開創信訪維穩工作新局面。endprint
3.深入貫徹實施《信訪條例》，維護正常信訪秩序。加強《信訪條例》的學習培訓和宣傳教育力度，提高各級行政機關工作人員依法行政和依法處理信訪問題的能力和水平。加強對群眾的宣傳教育，引導和幫助他們以合法的方式反映合理訴求，解決問題。要著重圍繞以下幾個方面抓好《信訪條例》的貫徹落實。一是堅持暢通信訪渠道與維護信訪秩序并重。把維護公民的建議權、申訴權貫穿于信訪工作的各個環節，避免公民合法權益受到損害；
維護正常的信訪秩序，防止無原則地遷就信訪人不適當或違法的信訪行為，堅決制止破壞信訪秩序的行為，避免損害公共利益或他人利益的行為的發生。二是堅持權利與義務的統一，切實維護人民群眾的根本利益。一方面，正視人民群眾反映的合理訴求，千方百計解決問題，保障人民群眾依法信訪的權利。另一方面，教育群眾自覺維護法律的尊嚴，認真履行自己應盡的義務，自覺學法、守法、用法，通過合法途徑反映自己的意見、建議和問題，不能損害國家、社會、集體的利益和其他公民的合法權益。對那些不依法信訪、無理取鬧、又不聽勸導的上訪人，要嚴肅批評教育；
對少數違反法律法規、借上訪之名，擾亂正常社會秩序、危害公共安全的不法分子，要及時依照《治安處罰法》進行處置。
4.加強對信訪工作的領導，提高信訪工作的整體水平。各級黨委、政府要切實擔負起抓好信訪維穩工作的政治責任，牢固樹立“守土有責”的意識，始終把信訪維穩工作作為一項關系全局的大事落實在行動上。一是要做到認識到位、責任到位、措施到位，真正把信訪維穩工作放在心上、抓在手上。要把信訪維穩工作列入重要議事日程給予重視，納入全局工作進行部署，加強領導，加大協調組織力度，確保信訪維穩工作各項任務落到實處。二是要按照“屬地管理、分級負責，誰主管、誰負責”的原則，進一步落實信訪工作領導責任制。把落實信訪工作領導責任制作為領導班子目標管理和領導干部考核的一項重內容，將信訪維穩工作納入考核領導干部的重要內容。三是要切實加強信訪部門的經費和裝備保障。進一步改善信訪部門的工作環境，在辦公經費、工作裝備、信息化建設等方面給予支持幫助，盡快解決好鎮級信訪部門工作用車、電腦、傳真機等辦公裝備問題。要參照計生、統計、司法等部門的做法，實行信訪干部特殊崗位津貼，并列入財政預算，進一步調動和激勵廣大信訪干部的積極性、主動性和創造性。四是要改進信訪工作機制體制和方式方法。信訪部門要適應新形勢的需要，對信訪工作實行網絡化管理，并建立信息通報機制，防止一信多投、多頭走訪、多頭批示、重復處理現象的發生。
第五篇: 做好新形勢下信訪維穩工作的探討
摘要：隨著社會的發展，我們步入了信息時代，國有企業宣傳模式發生了巨大轉型，同時也出現了許多新的問題。新形勢下做好國有企業的新聞宣傳工作，不但要深刻認識新聞宣傳工作，更要抓住要點和關鍵。國有企業新聞宣傳工作要不斷創新，改進方法；提高工作者的自信心，正確運用網絡工具，不斷增強工作能力，強勁助力國有企業宣傳工作的轉型與提升。
關鍵詞：國有企業；新聞宣傳工作；轉型；提升
引言
企業新聞宣傳工作是企業思想政治工作的重要組成部分，它肩負著統一職工思想、凝聚職工力量、推動各項工作有序開展的重要職責；肩負著上令下達、下情上傳等重要任務；肩負著外塑形象，內強素質，創造良好輿論氛圍的責任。因此，做好企業新聞宣傳工作就顯得尤為重要。不斷向縱深推進的企業改革，使企業的新聞宣傳工作也受形勢的影響而產生新的變化。特別是在當前國際經濟形勢復雜多變的情況下，國內煤焦市場持續低迷，太原煤氣化公司又處在轉型發展的關鍵時期，進一步做好企業的新聞宣傳工作，有利于企業在轉型發展、科學發展、和諧發展中，進一步統一職工思想，提振職工信心，凝聚職工力量，為實現企業發展目標提供強大的精神動力。
一、正確認識企業的新聞宣傳工作
企業的新聞宣傳是企業借助現代傳媒，依據企業需要，整合企業優勢資源，采用新聞形式，對內凝心聚力、推動工作，對外營造環境、創樹品牌。盡管企業和媒體的新聞宣傳都必須堅持黨管新聞的基本原則，堅守新聞真實性原則，肩負正確引導輿論的責任和義務，但是企業新聞宣傳工作有著自身的特殊要求和內在規律。要準確認識并把握企業新聞宣傳工作的內在規律，發揮好企業新聞宣傳工作的應有作用，必須區分企業新聞宣傳和媒體報道的異同。兩者的不同主要在于以下幾方面。從側重點看，企業新聞宣傳的出發點在于為企業“宣傳”，分對內、對外兩個方面，其功能分別是對內凝心聚力、推動工作和對外營造環境、創樹形象。而媒體報道則著重于為廣大受眾提供“新聞”；從價值取向上看，企業新聞宣傳始終堅持以企業利益和社會利益最大化為目標，著眼于塑造良好的企業形象和社會美譽度。媒體報道則始終追求公眾利益和社會利益的最大化。
二、新形勢下加強國有企業新聞宣傳工作的策略
（一）正確認識企業新聞宣傳工作的重要性
隨著企業制度的不斷完善，為了更好地適應新形勢的要求，要不斷加強企業新聞宣傳。企業內部應定期組織培訓以加強員工對政治理論的學習，根據國家宣傳政策制定企業宣傳策略，積極響應國家號召，正確認識當前的發展形勢，充分認識到新聞宣傳工作的重要性。
（二）抓好手段創新
要充分運用新技術新應用創新傳播方式，轉變企業新聞宣傳固有模式。企業在日常新聞宣傳工作中普遍存在自說自話、多套話的弊病，生硬、冰冷或高高在上，回答受眾提問題也普遍存在避重就輕等問題，有可能會激化矛盾，引起社會受眾的強烈不滿，甚至引發更激烈的輿論問題。步入新媒體時代，企業的新聞宣傳工作必須及時更換宣傳用語，降低姿態、打破與受眾之間的“隔閡”與“界限”。要掌握并熟練運用現代傳媒新手段、新方法，充分發揮各類媒體優勢，有針對性地撰寫新聞通稿，開展新聞宣傳。要創新做到三個結合：說理話語與敘事話語相結合、理性話語與感性話語相結合、專業話語與通俗話語相結合。深入研究大眾化傳播方式，促使廣大新聞宣傳人員心系一線，改進文風，實現企業新聞宣傳的大眾化表達。
（三）努力提升新聞工作者政治和業務素質
做好新聞宣傳工作，離不開過硬的人才和過硬的隊伍，企業新聞宣傳部門要關心愛護新聞工作者，努力營造成長成才的良好環境，讓新聞工作者的創新力、創造力得到施展和發揮。多年來，太原煤氣化始終把提升新聞工作者政治和業務素質作為重中之重的工作來抓，要求新聞工作者認真學習黨的十八大精神，并積極參與到黨的先進性教育、群眾路線教育活動中。同時把培養新聞宣傳骨干作為一項重要工作，建立了自上而下的通訊員網絡隊伍，每年拿出資金對公司內部從事新聞工作的人員進行脫產培訓。一方面聘請省城新聞界知名人士授課；另一方面，報社、電視臺人員深入基層對通訊員進行有針對性地培訓，不斷提升新聞工作者政治和業務素質，為提升企業新聞宣傳工作上新臺階提供保障。
（四）新聞宣傳是提高企業外向知名度的重要渠道
企業新聞宣傳是企業樹立形象、打造品牌不可逾越的橋梁。要把企業新聞宣傳工作納入到企業文化建設工作中。多年來，太原煤氣化將構建健康的企業文化，作為宣傳工作的一項重要內容，通過加強自上而下的宣傳報道隊伍建設，為職工搭建成長成才的舞臺，使他們在宣傳活動中增長了知識，豐富了生活，從而使企業文化的基礎得到鞏固和加強，切實發揮出新聞宣傳工作的教育和引導功能。經過多年的發展，太原煤氣化形成了自己獨特的企業文化，明確了“知時求進事在人為”的核心理念；“艱苦創業、開拓創新、求實創效、服務創優”的企業精神；“建學習型企業，育素質開型員工”的學習理念；“團結一致，和衷共濟，共謀發展；共創企業未來，分享事業成功”的團隊理念；“以人為本，規章至尊”的安全理念；“勝任崗位者就是人才”的人才理念等等。并統一了企業標識，有公司司旗、司徽、司歌等等。
（五）不斷完善和創新宣傳工作
新形勢給企業的宣傳工作增加了難度。為了適應企業發展的需求，企業的宣傳工作內容、工作任務和工作方法都必須作出調整。隨著新媒體的發展和普及，企業的宣傳工作不應沿用傳統的宣傳方式，而是要不斷創新，與時俱進，使宣傳方式更加多樣化，適當加入一些文娛活動，使大眾更容易接受國有企業文化。
結語
總之，企業的改革發展離不開新聞宣傳工作。企業各級黨政領導要進一步解放思想，轉變觀念，不斷推進新聞宣傳工作與行業形勢發展的需要相適應，與企業中心工作相適應，與廣大職工群眾的要求相適應，努力開創企業新聞宣傳工作的新局面，使之真正成為推動企業健康安全和諧發展的強大動力。
第六篇: 做好新形勢下信訪維穩工作的探討
伴隨著國有企業改革進程的不斷深化，不可避免地出現種種涉及企業管理和職工利益的問題，從而加大了企業日常信訪維穩的工作量和工作難度。為了能夠解決當前國有企業改革當中信訪維穩工作存在的問題，信訪維穩工作在落實的過程當中，應當要依據國內的具體情況，在貫徹“人本理念”的同時還要與所在企業內的民情以及輿論導向相融合，深入到人民群眾當中幫助他們排除問題，這樣才能夠確保企業改革工作的可持續性。
一、企業信訪工作的意義
企業作為社會的一個重要組成部分，信訪維穩是保證企業能夠健康發展的重要工作，它關乎于一個企業的未來發展，可以確保企業是否能夠穩定的發展。沒有和諧穩定的環境，國有企業要想得到快速的發展，難上加難。信訪維穩工作是幫助廣大職工群眾排憂解難、表達自己意愿以及防止矛盾激化的重要防線，對理順情緒、化解矛盾、凝聚人心、促進穩定具有特殊的重要作用。特別是在如今社會飛速發展的時期，國企改革也是發展的必然趨勢，各種利益關系不斷調整，也意味著將面對著更大的挑戰。在這個過程中要保持一個較為穩定的發展局面，就需要信訪工作來保證。對于職工而言，通過信訪能夠幫助他們遇到難題時能夠有效地維護自己的切身權益；對于企業而言，信訪工作能夠察覺自身的問題所在；對于領導而言，信訪工作能夠加強與員工之間更好的聯系，拉近彼此的距離，化解企業與上訪人員之間的矛盾，有利于保持企業安定團結的局面，維護企業形象，從而為企業的可持續發展創造良好的環境，信訪維穩工作在企業經營中占據重要地位和作用[1]。
二、企業信訪維穩的特點
1.內容多元化
當前的國企上訪，從內容上來看呈現出多元化的特點，涉及國企深層次的問題呈上升趨勢，這些問題如果得不到及時、妥善的處理，將引發較多的不穩定因素，給國企的經濟效益和社會效益造成的影響將是十分消極的。比如，在國企改革中，對富裕人員進行了分流、短期離崗和提前退休等處理，并對這部分退休人員提供了相對優惠的政策和相對優厚的費用，比如提前退休的工資比之前退休的老同志的工資還要高出許多，這自然會引發提前退休老同志的不滿，這些問題如果不及時加以處理，必將引發一些信訪問題，影響企業的安定團結。
2.過程復雜化
一直以來，企業信訪問題的處理十分復雜、煩瑣，需要經過調查事件、研究處理方法和具體處置方案的落實等一系列流程。所以企業對于群眾的信訪問題不能快速做出答復，且答復時間具有不確定性。但是群眾在等待答復的過程中，如果有關部門溝通不到位，就可能會激發矛盾，讓信訪人的情緒難以控制，繼而導致越級上訪或出現其他過激行為。
3.群訪勸返難
“信訪是個筐，什么都能裝。”有的信訪人，明知信訪訴求不合理不合法，但是為了個人私益得到滿足，不斷串聯越級上訪，向單位施加壓力。還有少數上訪人不按法定程序、不到法定機關反映問題，而是多人集訪鬧訪，到單位辦公工作場所用求助和施壓的方法，讓單位答復解決問題。這部分信訪人反映的問題絕大部分無政策依據，解決問題可能性極小，所以信訪人很不滿意，難以勸返[2]。
三、企業信訪維穩工作的有效措施
1.貫徹落實以人為本
職工上訪是因為遇到了自己無法解決的困難，信訪工作人員應該正確的對待，認真的對待每一位上訪者，了解清楚每一個上訪原因，了解后認真地進行調查，及時反饋，切實解決問題，這樣不僅讓員工心理得到安慰，也是讓員工和企業之間建立一個相互信任的關系。如果查證不是真實情況，也應該及時對上訪者做出反饋并且根據《信訪條例》等規定進行處理，真正做到以人為本的思想，建立企業和職工之間良好信任的和諧關系。同時企業也要提高解決問題和化解矛盾的能力，加強對職工群眾的關懷，切實保障職工群眾的權益、權利，改善職工勞動生產環境。
2.認真做好梳理排查化解矛盾工作
定期對在職和非在職群體，特別是家屬、單職工、患病人員、失獨家庭、困難家庭等進行全面細致的梳理和排查，充分了解職工群眾當前思想狀況、工作狀況和生活狀況，對油田居民服務管理、市場化收費、暗補變明補等相關政策變化，通過思想政治工作和宣傳教育工作，從源頭上防范涉及群眾切身利益的事件發生。開展“關愛職工、送溫暖”活動，申請困難補助，深入困難家庭進行走訪慰問，幫助解決一些實際困難，讓這些特殊人員感受到組織的關心、關懷和溫暖。
3.進一步加強依法信訪，不斷推進依法化解信訪事項
嚴格訴訪分離和打擊非法纏訪鬧訪，積極引導和推進涉法涉訴信訪問題的化解，要在嚴格執行國家有關訴訟和信訪分離政策規定的基礎上，積極協調地方政法機關將信訪事項導入訴訟等法律程序，視情況啟動涉法涉訴信訪事項的終結程序并跟蹤督辦。對信訪活動中違法犯罪行為的處置，要主動與政府對接，配合執法機關，建立聯動工作機制。對非法纏訪鬧訪行為予以堅決打擊，堅決遏制“以鬧求解決、以訪謀私利”的不正常現象，樹立正確的上訪導向。
4.信訪代理員的選聘
企業信訪代理員可由所屬下級單位領導、信訪干部、職能部門負責人或職工代表擔任，代表本單位員工群眾向企業反映信訪問題，做好信訪事項的協調處理和員工群眾的穩定工作。信訪代理員應及時了解、掌握本單位員工群眾的思想動態，排查、分析信訪苗頭和矛盾糾紛，主動幫助員工群眾向上級部門反映訴求，引導員工群眾通過信訪代理解決信訪問題。全面、準確了解信訪人訴求，代其向有關領導和部門反映訴求。宣傳《信訪條例》等法律法規和政策知識，配合有關部門做好對信訪人的政策解釋和思想疏導工作，引導員工群眾自覺維護信訪秩序；排查、搜集并及時報告本單位的信訪穩定信息，協助做好突發性信訪問題的處置工作。保持與有權處理機關的聯系，協助開展調查、取證工作，及時向信訪人反饋答復意見或處理結果，做好信訪代理事項的記錄、整理和歸檔工作；對代理信訪事項的辦理情況進行監督[3]。
四、結語
綜上所述，只有做到穩定才能夠確保當前我們國有企業改革的順利進行，而且這對于改革發展的進度具有重要影響。所以必須要做好解決短板，提高效率，保護自身的工作，和屬地的地方政府與有關部門密切聯系，相互配合做好信訪和維穩各種，確保國有企業的可持續發展。
第七篇: 做好新形勢下信訪維穩工作的探討
同志們，按照市直部門、單位主要負責同志帶頭講黨課的工作要求，結合近期調研及學習認識體會，今天我圍繞“加強作風建設、強化責任擔當、推進工作落實”三個方面，與大家探討交流。
一、系統內作風建設上存在的主要問題及原因分析
習近平總書記強調，“作風建設關系我們黨能不能長期執政、履行好執政使命”；在推進黨的建設新的偉大工程要一以貫之中強調“作風問題絕不是小事，一旦成風，危害巨大”。我們系統的作風建設整體上是好的，局屬各單位在各自業務領域真抓實干、擔當作為，但是，對照民主生活會中指出的“不擔當、不作為，愛惜羽毛、患得患失，干事創業精氣神不夠，碰到問題往上推、落實責任往下移等問題”專項整治方案，我們在作風建設上還存在一些不容忽視的問題。主要表現在三個方面
（一）嚴格遵守政治紀律和政治規矩標準還不高
“堅持以黨的政治建設為統領，堅決維護黨中央權威和集中統一領導”。習近平總書記把政治建設放在黨的建設的突出位置，具有很強的現實針對性和指導意義。保證全黨服從中央，堅持黨中央權威和集中統一領導，是黨的政治建設的首要任務，也是最大的政治。講政治、遵守政治紀律和政治規矩就是要看貫徹落實黨中央決策部署站位高不高、推動工作落實思路寬不寬、干事創業積極性、主動性、創造性強不強。只有對黨中央和上級黨委作出的決策部署，不折不扣落到實處，做到令行禁止，以實際行動維護黨中央和上級黨委的權威，才能統一行動、步調一致向前進。對我們系統來說，就是在局黨組的領導下，落實好上級黨委和政府下達的各項任務，不折不扣的完成好各項目標責任。但在現實中，我們的干部隊伍中還存在以下現象：一是在執行局黨組決策部署上有選擇的落實。碰到問題往上推、落實責任往下移，找客觀理由推三阻四。有的沒有站在全局角度去考慮問題，落實工作打折扣，但求過得去，不求過得硬。有的不能主動作為，積極作為，安排工作表態很好，但就是不落實或者落實不得力，善做“表面文章”，陰奉陽違。二是在重大事項請示報告上存在漏報遲報。重大事項請示報告制度，是我們黨的一項重要政治紀律、組織紀律、工作紀律，是執行民主集中制的有效工作機制，局屬單位不同程度的存在向黨組報告重大事項時，有意無意的發生漏報、遲報現象。三是在傳播信息上存在傳謠信謠。有的黨員干部熱衷于打探消息，不管是否與自己有關，不該問的偏要問，不該知道的想方設法打聽，特別是有些人看到別人提升時，不去關心別人做了什么工作，而是求全責備，散布不利單位形象和團結的信息。這些現象和問題，大家一定要引以為戒，有則改之，無則加勉。
（二）嚴格執行廉潔自律要求還不夠嚴
“千丈之堤，以螻蟻之穴潰；百尺之室，以突隙之煙焚”。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央全面加強黨的領導和黨的建設，嚴厲整治“四風”，黨風政風為之一新，極大地振奮了黨心軍心民心。近幾年來，全系統也查處了多起違反工作紀律、違反中央八項規定精神的案例，大量案例警示我們，權力不受約束，必然走向腐敗。我們系統全體黨員干部在工作生活中要知敬畏、存戒懼、守底線。主題教育開展期間，我們也組織觀看了XX地查處的XXX系統行業性、系統性、塌方式腐敗案件警示教育片XXX等一些腐敗案件警示錄，大家也都開展了交流討論，有的還寫了心得體會，可以說廉政建設我們一直抓得很緊。但仍然存在一些需要引起我們警惕的現象，比如有的支部書記黨風廉政建設責任制認識不高，一些黨員干部思想認識還有偏頗，認為手中無大權，廉政上就犯不了大錯；有的黨員干部有特權思想和“有功必受祿”心態，即使是干了芝麻點大小的活，也想著要得到回報；有的黨員干部在與服務對象打交道時，不注意小節，接受吃請，有的黨員干部工作上低標準、生活上不勤儉、待遇上講條件；也有極少數黨員干部在工作日和節假日值班時間飲酒、打麻將等現象。對于上述問題，我們不能掉以輕心，要始終緊繃廉政自律這根弦。在這里我著重提醒大家，要牢固樹立法紀意識、底線意識和自我保護意識。無論做什么事都要算好“政治、經濟、家庭、健康、名譽”五筆帳，所做決策、所做工作要經得起良心考問、法紀檢查、歷史檢驗。
（三）工作作風和工作紀律上還存在比較突出問題
近年來，我們系統通過深入開展“作風建設提升年”“不忘初心、牢記使命”主題教育工作，廣大干部職工切實改進工作作風，在各自工作崗位上盡職履責，都較好的完成了各項工作任務。但與黨的十九大精神要求相對照，與黨員先進性要求相對照，與爭先創優標準相對照，仍然存在一定的差距和不足，有些問題還比較突出。表現在，一是形式主義、官僚主義不同程度的存在。有的領導干部工作思路措施不當、指導推動不力，工作長期沒有實質性進展，表態多、落實差。有的領導干部不想擔責、不敢定事，當“老好人”“圓滑官”“太平官”，有的黨員領導干部對分管工作滿足于在文件上“圈閱”“轉發”“落實”，沒有具體的工作指導思路和抓落實的具體舉措。二是碌碌無為、不敢擔當的現象比較突出。有些黨員干部遇事總是先考慮責任后果，患得患失、牢騷滿腹，對自己的權利斤斤計較，而對應盡義務卻拋至腦后。少了干事創業的激情，多了安逸享樂的念頭；有的黨員領導干部抱著“只要不出事，寧可不干事”的觀念，四平八穩當太平官，工作上等拖靠，推一推動一動，甚至推了也不動；有的黨員干部遇到急難險重的工作不是按照職責要求，履職擔責，主動找思路、想辦法，而是能推就推、能繞就繞、能上交就上交。三是占位不履職、履職不盡責的現象時有發生。有的黨員干部在其位不謀其政，不愛學習，不善學習，就連寫個材料，都是錯字連篇、思路不清、文理不通，卻不愿下功夫學，沉下心練。本職工作不做學習研究，不做調查思考、不做舉措改進；有的黨員干部工作能力不足、方法不當，“腦中一鍋粥”“手中一團麻”，工作沒有思路、沒有計劃、沒有標準，滿足于過得去，交得了差。
存在上述問題的原因有多種多樣，有客觀的，也有主觀的，有認識上的，也有外界環境造成的。但根源主要是三個方面原因
一是精氣神問題。習近平總書記深刻指出“信念是本，作風是形，本正而形聚，本不正則形必散。抓好作風建設，首先要把理想信念這個本立好。”“對黨員、干部來說，思想上的滑坡是最嚴重的病變，思想上松一寸，行動上就會散一尺”。黨員干部如果太愛惜“羽毛”，必然會缺乏干事創業的精氣神，如果為個人和局部考慮的“小計倆”占了上風，為事業和大局著想的“大道理”必然淡忘。黨性從來都是具體的而不是抽象的，講黨性就要講奉獻、講擔當。局領導班子成員、各部室主任、局屬單位領導班子成員要有“在其位謀其政”的擔當意識，擔當起該擔當的責任，做出應該做的奉獻，時刻不忘肩上扛著的那份沉甸甸的責任，處處發揮模范帶頭作用。我們要鼓勵局機關、局屬事業單位工作人員進修學習提高學歷，攻讀國民教育系列的全日制碩士、博士學位，學習期間工資及其他待遇不變，取得學歷學位后由所在單位按相關政策規定比例報銷學費；加強干部人文關懷，認真落實關心關愛干部的政策措施，確保干部合理的津貼、補貼應發盡發，該有的休假、體檢等權益應享盡享，對確因工作原因不能安排年休假的，按規定給予補助，進一步激發干部干事創業的內生動力。在“吃財政飯”的人當中，忙閑不均是現實情況。現行的公務員工資構成，并不能體現對“忙”與“閑”的激勵與懲戒，公務員內部“忙的忙死、閑的閑死”對隊伍建設極為不利。有些人比較能干，就要干兩個甚至三個人的活；有的人能力一般，就干一個甚至半個人的活。問題是，多干活的人也并不能得到更多機會，甚至得不到認同。一旦出現了工作差錯，還可能成為被責難的對象，陷入‘不干不錯，多干多錯’的畸形怪圈”。基于這種現狀，我們就要充分發揮好公務員職務與職級并行“風向標”作用，促使全系統公務員隊伍忠于職守，勤勉盡責、勇于擔當，評優評先堅持向基層一線、急難險重崗位人員和一般干部傾斜，對年度考核為優秀等次的公務員按規定發放獎金；鮮明梳理重實干、重實績選人用人導向，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，對年度考核記三等功以上或者五年內獲得三個以上優秀等次干部，和連續三年在系統內效能目標考核中被評為一等獎的單位領導班子成員、優秀中層干部，建議市委優先提拔使用。建立完善黨內激勵關懷機制，重點關注、關懷和幫助因重大疾病、重大變故導致生活特別困難的干部和老齡黨員，以及長期工作在基層一線的困難干部，切實幫助他們解決一批實際困難；同時從嚴加強退出領導崗位干部管理，實行定期報告制度，壓緊壓實退出領導崗位干部日常管理監督責任，對在編不在崗、不按照要求參加組織生活、不堅持考勤制度、不認真履行職責的退出領導崗位干部，經教育提醒、屢教不改的，取消其公車改革補貼、年終效能獎非工資性獎金；強化考核結果運用，充分發揮考核結果激勵先進、鞭策后進、推動工作落實和擔當盡責的目的。對領導班子運行狀況不好、干部群眾意見較大或考核結果連續兩年末尾倒數的局屬單位，建議市委對班子成員及時進行調整，充分發揮好黨組（黨委）考核指揮棒、風向標、助推器作用。通過這些實實在在的舉措來激勵全系統黨員干部提振精神、激發動力，細化任務、壓實責任。
二是責任心問題。責任是最基本的職業精神，是一個人做事的基本準則。清代紀曉嵐在閱微草堂筆記中講的一則寓言故事一個官員在閻王面前自稱生時為官清廉，所至之處只飲一杯清水，可以無愧于鬼神。閻王笑道設官是為了興利除弊，如果不貪錢就是好官，那么在公堂中設一木偶，連水都不用喝，豈不更勝于你官員不服，辯解道我雖無功，但總無過。閻王怒道你處處只求保全自己，該辦的事不辦，該斷的案不斷，難道不是負國負民。無功就是過啊。閻王一席話，可謂句句中的，值得當前的為官不為者深思。一個人的工作做的好壞，關鍵在于有沒有責任感，是否履行了自己的責任。有的同志能立足本職崗位做出非常好的工作成績，并不是說他們自身的能力有多高，而是他們有強烈的責任心。榜樣4中，不幸遇難在扶貧路上的黃文秀，面對突發的暴雨，原本可以推遲返回樂業縣百坭村的計劃，卻因暴雨心系所駐群眾的生命財產安全，毅然連夜返回，將大好的青春年華定格在了30歲，她所體現的就是心系群眾、擔當實干的精神品質；
忠實履行“人民郵政為人民”的服務宗旨，經常冒著狂風暴雨為群眾送去信件的唐真亞，無怨無悔從事抽糞工作，為環衛事業奉獻了9年青春年華的李萌，他們都是在平凡崗位上，兢兢業業，愛崗敬業的典型。其實，在日常工作中，有很多事情并不是需要費很大力氣才能完成的，有時候可能就是多動一下手、多說幾句話、多跑幾趟路的事。做與不做之間的差距就在“責任”二字。我們一些黨員領導干部惰政到躲政，最終使小問題變成了大問題。寧夏靈武白芨灘國家級自然保護區管理局原黨委書記、局長，“人民楷模”國家榮譽稱號獲得者王有德就是用一輩子干了治沙造林這一件事，成就了不平凡的人生；榮獲全國“最美奮斗者”榮譽稱號的裘志新培育的“寧春4號”小麥品種，創下了40年久種不衰的奇跡。對于我們領導干部、中層干部和普通干部職工來說，負起責任并不是讓你們干什么驚天動地的大事，只要把本職工作做好，把該干的事情干好，把份內的事情管好，這就等于盡了職、盡了責。在這里我要強調一下，今后局屬各部室之間以及局屬各單位之間，不得出現互相推諉扯皮的問題，有問題多協調、多溝通、多給我匯報。我們只有每天在本職崗位上全力以赴、腳踏實地、忠于職守、盡職盡責地干好自己份內的事情，才能防止工作缺位、錯位、越位。在今年有的工作中，個別部室和局屬單位之間出現了相互推諉扯皮的情況，既不跟領導匯報、也不組織落實，以后絕不容許出現這種情況。
三是能力水平問題。我們常常講要不斷提高工作能力水平，領導干部要提高領導工作水平，這個能力水平涵蓋的內容比較廣，有業務能力水平、溝通協調水平、公文寫作水平等等。俗話說“活到老，學到老”，要想彌補工作能力水平上的不足和差距，就要自我檢視，力求改進，不能老是一副志得意滿的樣子，明明“胸無點滴墨”，卻要裝出什么都懂什么都會的樣子。提高業務能力就要熟悉業務涵蓋范圍，掌握具體操作流程；提高溝通協調水平就要多學習一些溝通技巧；提高公文寫作水平就要掌握第一手的寫作素材，這些都需要我們平時不斷學習，做好知識的儲備，既要抓住學習重點，也要注意拓展學習領域。作為局領導班子成員和各部室主任、局屬單位負責人，尤為重要的是要學習提高科學思維能力，眼界思路要寬，善于看大局、順大勢。要加強對歷史的學習，重視借鑒和運用歷史經驗，加強對中國歷史、黨史國史、社會主義發展史和世界歷史的學習；要善于提高辯證思維能力，善于抓住關鍵、找準重點；要提高創新思維能力，破除因循守舊、思想僵化，要敢為人先；要增強法治思維能力，增強遵法守法用法意識；要有底線思維能力，居安思危，立足最低點爭取最大期望值，凡是從最壞處著眼、向最好處努力。對面臨機遇、困難挑戰要搞明白，讓工作更有前瞻性、適應性、主動性。眼界思路開闊了，還要善于拿出硬招實招來才行，這就要求大家必須撲下身子去工作，發揚釘釘子精神，釘釘子不是一錘就能釘好的，而是要一錘一錘接著敲，直到把釘子釘實釘牢。“政貴有恒，治須有常”“一分部署，九分落實”，抓重點工作要做到有方案、有要求、有載體，一項一項推進，一件一件落實，干出工作成果，形成工作亮點。要奔著問題去，不回避矛盾，有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就重點解決什么問題。過了一山再登一峰，跨過一溝再越一壑，積硅步以致千里。
二、加強系統作風建設的幾點要求
同志們，作風建設永遠在路上，掃除機關作風之弊，破除發展障礙，提高服務效能，領導干部首先要以上率下，形成感召力、凝聚力和戰斗力，全體干部職工要各司其職、各盡其責，以強烈的責任感和務實的作風做好本職工作。
（一）旗幟鮮明講政治。全體黨員干部要牢記“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決維護黨中央集中統一領導和權威，堅決貫徹落實上級黨委和政府的決策部署。局屬單位領導班子要堅持民主集中制，著力增強“五種意識”:一是增強政治意識。講政治規矩，是講政治的表現，決不允許“上有政策、下有對策”，決不允許有令不行、有禁不止，決不允許在貫徹執行中央決策部署上打折扣、做選擇、搞變通。二是增強團結意識。講政治規矩的核心要義，就是維護團結統一，增強班子的戰斗力和凝聚力。特別是局屬單位領導班子成員，對于黨組（黨委）作出的決議，要認真按照分工、相互支持、抓好落實。對職責內工作，做到獨立負責、認真落實；對交叉性工作，做到相互謙讓，密切配合。系統廣大干部職工都要愛護本單位榮譽、珍惜工作崗位。今年2月份機構改革后，我們XX和XX兩個單位在融合的過程中，也出現了一些不團結、搞分裂、相互抵觸的不良工作現象，但是大家從陌生到熟悉，從摩擦到相互理解，逐步融合、融入，這是可喜的變化，我們大家都要珍惜這種團結的局面，并把這種良好的氛圍保持下去。三是增強程序意識。決不允許擅作主張、我行我素。重大問題該請示的請示、該匯報的匯報，不允許超越權限辦事，不能先斬后奏。四是增強組織意識。個人重大事項要如實向組織報告，不隱瞞，不欺騙組織，自覺做到對黨忠誠，破除“特殊黨員”的思想，不以任何理由、任何借口脫離黨組織的監督，脫離黨規黨紀的約束。五是增強原則意識。能不能堅持原則，最能反映領導干部的黨性觀念，思想品行和能力素質，要讓那些原則性強、敢抓善管的優秀干部受益，謹防“老好人占先機、圓滑人得好處”，著力樹立講黨性、講原則的導向。
（二）嚴格紀律抓廉政。系統全體黨員干部，特別是領導干部要緊繃廉潔自律這根弦，嚴格執行廉潔從政各項規定，嚴格落實中央八項規定，守住底線，不越紅線，嚴格自律，杜絕發生違規違紀問題，營造風清氣正、清正廉明的政治環境。對于一名黨員干部而言，要自覺做到以下三點:一要修身立德。百行以德為首。黨員干部首先要打好正直高尚的道德根基，從優秀傳統文化中汲取道德營養，要學習黨史，學習革命先烈及黨員模范的先進事跡，加強黨性修養；要牢記“堤潰蟻穴，氣泄針芒”的古訓，經常對照黨章反躬自省、自我批評，管住細節和小事。心有敬畏，行有所止。要自覺把黨章黨規和國家法律法規當作“戒尺”置于心間，言有所戒、行有所止，始終做到干凈用權、秉公用權，筑牢防線、守住底線。二要廉潔從政。“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。黨員干部必須樹立強烈的“底線”思維和“紅線”意識。自覺做到管住自己的嘴，不該吃的不吃；管住自己的手，不該拿的不拿；管住自己的腿，不該去的地方不去；管住自己的朋友圈，慎重交友，建立健康純凈的朋友圈。三要從嚴治家。要堅持正人先正己，帶頭練好廉潔自律內功，帶動影響和教育引導家人樹立良好風氣。認真學習毛澤東、周恩來等老一輩革命家從嚴治家的作風，從嚴立好家規，扎緊思想防線，并使之真正發揮監督效應。
（三）振奮精神抓落實。習近平總書記強調“中國特色社會主義進入新時代，我們黨一定要有新氣象新作為”“以時不我待、只爭朝夕的精神，奮力走好新時代的長征路”。系統上下全體黨員要保持良好的精神狀態。當自己負責的工作不落實、落實不好的時候，務必自提三問一問自己真的盡力了嗎二問有沒有再找找解決的辦法三問有沒有一抓到底的擔當切實做到“要我干”為“我要干”，“催著干”為“爭著干”；要“獎懲分明”激昂干勁。對重點工作、重大項目中做出突出貢獻的，要給予精神和物質獎勵，做到對任何工作，都要有功論功、有過追過；要“容錯糾錯”激勵擔當，建立“容錯糾錯”機制，營造擔當作為狠抓落實的好環境，為擔當負責的干部營造寬松的干事創業環境。
同志們，今天的黨課，我就講到這里，謝謝大家！
