大眾，漢語詞匯，發音很俏皮nzhòNg是指&ldquo“人民”或&ldquo大多數居民，也就是說，使用&ldquo“人”這個詞是同義詞。同義詞是人民，公眾，大人物，每個人，公眾，團體，集體和整體。 以下是為大家整理的關于我為群眾辦實事工作存在不足的文章9篇 ,歡迎品鑒！
【篇1】我為群眾辦實事工作存在不足
根據市委組織部《關于做好市直部門（單位）縣處級黨政領導班子和領導干部2011年度考核工作的通知》精神，現將我室領導班子2011年完成市委、市政府交辦的重點工作情況、職能工作目標完成情況及班子建設、黨風廉政建設、干部隊伍建設、機關黨組織建設等情況匯報如下：
2011年，我室領導班子以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，繼續高揚“樹正氣、講團結、求發展”主旋律，團結帶領全室工作人員認真貫徹落實黨的十七大和十七屆四中、五中全會精神、xx考察我市重要講話精神、中央、省、市委領導對黨史工作的一系列重要指示和市委八屆四次全會精神，緊密圍繞市委中心工作，以求真務實精神，較好地完成了全年各項目標任務。
第一，集中力量開展黨史專題研究。在完成了《中共**地方史》第一卷編纂出版發行工作的基礎上，XX年以來，市級黨史工作重點轉入社會主義時期黨史資料征編。按照年初的工作安排，我們狠抓了黨史征編研工作任務目標的落實，加大了征編研工作的力度。按照《關于社會主義時期**黨史資料征編規劃》，任務落實到人，定期調度，在前兩年完成**市社會主義時期黨史專題資料16篇的基礎上，2011年又完成3篇，各縣區征集完成專題資料5篇，為編輯出版《**市社會主義時期黨史專題資料匯編》奠定了基礎。
第二，加強了黨史人物專題資料征集力度。通過走訪老干部、廣泛查閱資料，全年完成了曾任**黨委、政府、政協副職以上人物專題資料5篇。
第三，完成了《**市大事記》（2011年——2011年）的編纂、送審、出版工作，全書25萬字。
第四，黨史資政研究邁出新步伐。如何從**實際出發，通過專題資政研究，開闊思路，為市委、市政府提供執政的歷史借鑒，為全市經濟發展和對外開放提供服務和啟迪，是我室著力探索的黨史工作為現實服務的一個重要課題。一年來我們通過調研撰寫了《**旅蒙商業興衰及思考》的專題資政報告。通過回顧**旅蒙俄商業興衰，分析其原因，對現今條件下開拓蒙俄市場進行了重新思考并提出若干建議，以《黨史資政專報》的形式報市委、市政府領導參閱，得到了市領導的重視和肯定。市委書記**在市委八屆五次全會報告中要求“立足我市三省通衢、交通便利、區位優越的特點，按照國務院和省關于‘將**建成冀西北地區的金融、信息、商貿中心和現代物流基地’的定位，充分利用二連口岸，組建工業品、農副產品、日用消費品等外貿經銷的龍頭公司，開拓蒙俄及歐洲市場，重振‘陸路商埠’的雄風”。我們還充分利用黨史研究的成果為有關部門提供服務。如為**區發展旅游經濟，提供了**“八角臺”和“802演習”的有關資料。為南京大學和南京師范大學提供了根據地建設和抗日同盟軍的有關資料，為省委黨史研究室報送了《**國民經濟恢復時期和“一五”時期取得的成就》和中共河北年鑒**概況的專題資料。
第五，加強對各縣（區）黨史工作的業務指導。根據全省黨史工作會議上省委領導的要求，我室對各縣（區）建國前黨史正本編纂、出版工作進行了部署和督導，目前已有5個縣完成了建國前黨史正本編纂、出版工作，下步工作重點將轉入社會主義時期黨史專題的征編；沒有完成建國前黨史正本編纂、出版工作的縣，正抓緊準備開展工作。
【篇2】我為群眾辦實事工作存在不足
一、存在問題：
1.基層黨建不夠扎實。一些基層黨建工作存在“雷聲大、雨點小”的現象，往往說起來重要、做起來次要、忙起來不要。對基層黨建工作抓一陣、放一陣，緊一陣、松一陣。
2.黨內政治生活的嚴肅程度有高有低。一些基層黨組織，黨內政治生活的嚴肅程度不高，甚至流于形式。具體表現有，專題民主生活會和組織生活會批評和自我批評對問題觸及不深，三會一課內容與實際工作聯系不夠緊密等。
3.黨建工作能力不夠高。黨員和黨務工作者面臨的最大挑戰是能力挑戰，最大危機是本領危機，最大恐慌是知識恐慌。一些黨組織領導成員不注重學習培訓，面對新問題、新要求時束手無策。在執行中，一些黨組織抓不住主要矛盾和矛盾的主要方面，缺乏工作思路，找不到解決問題的路徑。
4.制度建設不健全。有的黨組織只滿足于布置黨建任務、提出工作要求，缺乏配套的督查制度。一些黨組織的黨建工作制度不健全或者缺乏針對性、可操作性，工作無章可循，隨意性很大。有的黨組織雖有黨建工作制度，但制度沒有得到全面貫徹和落實。
二、意見建議：
1.調動各級黨組織做好黨建工作的積極性。要澄清“黨建工作和機關業務工作是兩碼事”的模糊認識。消除“業務工作為主，黨建工作為輔”的認識，堅持“虛工實做”，以黨建工作實效去推動業務工作的順利完成。
2.提高各級黨組織黨建工作的執行能力。首先，任務指向要清晰。其次，要善于抓細抓實。要分類建立工作任務清單、問題清單和責任清單，從執行的關鍵環節和難點入手，明確詳細的程序步驟，著力破解執行“縮水”等現象。最后，要加強黨務干部隊伍建設。把思想好、能力強、對黨建工作熱心的同志安排到黨建崗位上，做好對黨務干部的培訓，使其逐步成為黨務工作的行家。
3.提高各級黨組織的政策領悟力。首先要加強學習，進一步打牢領悟政策的思想理論基礎。其次，要研究政策。中央和上級的政策往往是基于對普遍性問題的把握，政策的貫徹執行須與各地、各部門、各單位的具體實際相結合。各級黨組織要注重實踐、注重總結、注重創新，做到正確地貫徹政策、執行政策、落實政策。
4.強化制度的保障作用。一要規范各項黨建工作制度。抓好各項黨建工作制度建設，逐步形成制度化、規范化的工作運轉體系，明確各部門、各單位權力運行流程、責任主體和責任邊界，明確辦事程序、環節、時限和標準要求，使各項工作有章可循、有據可依，做到按制度管人管事。二要提高各項黨建工作制度的執行力。增強黨員干部對相關制度的認同，使各級干部自覺履行黨章賦予的職責，嚴格按制度辦事;增強相關制度的可操作性，不管建立和完善什么制度都堅持于法周延、于事簡便的原則，確保可操作性強。三要增強相關制度的威懾力，對破壞法規制度踩“紅線”、越“底線”、闖“雷區”者，要堅決嚴肅查處，不以權勢大而破規，不以問題小而姑息，不以違者眾而放任。
5.加強對各級黨組織的督查和問責。落實全面從嚴治黨要求，形成黨建工作效能責任倒逼機制。通過加大對黨建工作落實不力的組織和個人的問責力度，使黨建工作成為“硬指標”。要厘清責任主體，各級黨組織必須牢固樹立“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建不稱職”的理念，進一步厘清黨委(黨組)、黨委(黨組)書記、黨委(黨組)成員、基層黨組織書記抓黨建工作的職責任務。在此基礎上，建立健全執行目標任務層級責任制，逐級逐層分解黨建工作責任，形成一級抓一級、層層抓落實的考核體系，把責任擔起來，把壓力傳下去。
6.利用“互聯網+”，創新黨建活動方式黨建活動方式。要適應信息技術飛速發展的大趨勢，積極運用現代科技手段，把“互聯網+”作為提高黨建工作效能的重要途徑。探索建立動態管理服務機制，創新黨建工作流程和方式，建立網絡黨支部，開展溝通交流、黨務公開等非涉密黨建工作。
【篇3】我為群眾辦實事工作存在不足
巡查整改落實情況報告按照縣委統一部署，2017年4月5日至5月19日，縣委第一巡察組對老城鎮黨委進行了常規巡察。6月17日，巡察組向老城鎮反饋了巡察結果，對老城鎮黨委進行了總體評價，對鎮領導班子和各項工作取得的成績給予了肯定，同時，實事求是地指出了工作中存在的主要問題和不足，并有針對性提出了整改意見和建議。指出鎮黨委在黨的領導、黨的建設、全面從嚴治黨、脫貧攻堅工作4個方面存在的12項問題，并提出了整改意見。巡察組向我鎮反饋巡察工作情況后，老城鎮黨委堅決按照巡察組的要求，迅速行動，狠抓整改，逐項進行研究，逐條制定改進措施，一個階段一個階段的深入推進，經過全鎮上下共同努力，整改工作取得階段性成效，現將整改落實情況匯報如下：一、提高認識，把整改工作作為一項重大而嚴肅的政治任務來抓鎮黨委切實擔負起整改主體責任，迅速成立整改工作領導小組（老文〔2017〕41號），黨委書記翟成敬同志為組長負總責，整改領導小組負責協調，相關領導同志按照分工落實整改責任。鎮先后2次召開專題會議研究整改工作，制定下發了《老城鎮黨委對縣委第一巡察組巡察反饋意見的整改落實方案》（老文〔2017〕34號），按照“誰主管、誰負責”的原則，明確班子成員分別牽頭負責，并將整改任務具體落實到分管領導副職，對整改工作實行菜單式、項目化精細管理。二、嚴格落實，以抓細抓全的辦法推進整改工作各分管領導、單位按照“標本兼治、務求實效、統籌兼顧，上下聯動、合力攻堅”的要求，采取切實可行的方法，對整改逐條逐項抓落實，目前已全部完成反饋問題的整改，現將整改情況匯報如下：（一）在黨的領導方面1、貫徹上級精神不深入，“四個意識不強”的整改情況 （1）堅持集體學習與個人自學相結合的方法，4月、6月進行了集中學習，認真學習了《黨內政治生活的若干準則》、《中國共產黨廉潔自律準則》。同時領導干部每次學習后撰寫一篇學習心得體會。（2）明確黨委在重大項目建設、人事任免等重要工作上，必須做到集思廣益，民主決策，科學決策。例如：在扶貧資金的使用上，經征求扶貧工作組、村里意見，調查茶樹菇企業效益，鎮黨委經過討論認為茶樹菇企業管理到位，茶樹菇生長周期短，見效快，效益明顯，決定拿出扶貧資金100余萬元發展茶樹菇，帶動部分村貧困戶脫貧致富。
目前，茶樹菇已建大棚25個。（3）正確對待工作中存在的問題，敢于面對矛盾，勇于擔當，認真研究妥善處理問題的辦法，尤其是信訪工作，轉變工作作風，建立領導分包責任制，明確責任，限期解決。深入開展矛盾排查活動,每月25日例會制度，聽取各村矛盾排查化解匯報。目前，為做好黨的“十九大”會議前期社會穩定工作，對全鎮的不穩定因素進行全面排查，已經查出49起不穩定因素，11類特殊利益群體，以黨委文件集中交辦，明確包案領導和責任人，強化責任，分類施治，妥善處理各類矛盾。依法打擊無理取鬧、纏訪鬧訪等信訪戶，維護社會穩定。2、執行強農惠農政策不到位的整改情況（1）開展政務公開工作，鎮、村統一高標準制作黨務政務公開欄，將班子成員分工、職責及聯系電話，每年的三公經費、黨員發展、惠農資金、財務收支等情況在鎮政府公示欄、村公示欄逐項公示，提高工作透明度。下一步將在鎮政府網站進行公開公示。（2）加大惠農政策宣傳力度，落實強農惠農政策，鎮紀委同步跟進，開展基層違法違紀問題的查處和典型案件警示教育，全面提高基層黨員干部廉潔履職意識。同時，積極開展“三清理一公開”活動，對村組資產資源、資金、惠農資金項目進行清理，目前工作已經接近尾聲。（3）鎮黨委按照縣委《關于進一步加強全縣強農惠農資金監督管理工作的意見》的要求，責成相關單位進一步健全完善惠民資金和項目監管辦法、公示制度、備案制度、監督檢查制度、責任 追究制度等，建立長效機制。如：民政部門和扶貧部門關于下發了《老城鎮農村低保雙線合一指導意見》、村鎮部門出臺了危改資金申報“七不準”。（二）在黨的建設方面1、黨建工作重視不夠的整改情況(1)切實履行黨委書記“第一責任人”職責，制定切實可行、操作性強的黨建工作計劃，明確黨建工作重點。鎮黨委負責人加強對黨建工作的督導，每月5號鎮黨委結合當前的黨建重點工作下發黨員活動日學習內容的通知，班子成員和服務區書記、主任都到自己所聯系的村參加黨員活動日活動，并聽取匯報。（2）鎮黨委深入開展“兩學一做”教育活動，制定了“兩學一做”教育活動學習計劃，堅持1周2次自學、1月1次集中學習，實現自我提升，使學習教育制度化、常態化。以“三聯兩爭”（聯片、聯學、聯做；爭做優秀共產黨員，爭做優秀黨支部。）活動為載體，7月1日，對先進黨支部、優秀共產黨員進行表彰。（3）創新學習載體，每月2次運用短信平臺、微信群等新媒體現代信息手段，把黨章黨規、系列講話等發至平臺，打造“移動課堂”，提升整體學習的效果，并制定《老城鎮機關和服務區考核方案》，將黨建基礎知識列入年度績效考核體系。（4）規范干部調整程序，做到集體研究，公示公開，同時報縣委組織部審批備案。把黨政辦副主任葉俊哲交流到扶貧辦兼任副主任；把紀檢干事王玉丹交流到石門服務區兼任副書記；把石門服務區主任謝金波交流到村鎮建設中心兼任主任；把文化中心主任何占瑛交流到陳嶺服務區兼任服務區主任，通過干部多崗鍛煉，提高工作能力。2、基層黨組織建設薄弱的整改情況（1）利用縣委組織部撥款，全鎮累計投資300余萬元對21個村和鎮黨群服務中心進行建設和打造。同時，整合移民、組織等部門資金，加快武賈洲村黨群服務中心建設，并對已經建好的20個黨群服務中心高標準配套辦公設施。2018年完成武賈洲村黨群服務中心建設。（2）以“三會一課”為抓手，加強對基層黨員隊伍的管理，黨小組會每月召開1至2 次，黨支部會每月召開1次，黨員大會每月5日召開1次，支部書記每季度講黨課1次，參會學習的黨員實行簽到，通過學習提高基層黨員的素質。堅持村干部值班制度，所有村干部輪流值班，并把干部值班表在村部公示，確保黨群服務中心每日有干部為群眾服務，解決群眾的困難。結合“三清理一公開”活動，對葉溝村長期失聯的黨員葉紹勛，武賈洲村違法犯罪的黨員武智華予以清退。（3）扎實做好黨建基礎工作，鎮黨委組織21個村支部書記、文書到穆山村召開黨建工作現場觀摩會議，學習穆山村黨建工作好的經驗和做法，對黨建方面的檔案整理進行了統一規范，現21個行政村的黨支部會議記錄、黨員活動日記錄、村黨群服務中心值班記錄、“四議兩公開”工作記錄按照統一的格式進行完善和規范，提升黨建工作水平。3、黨內政治生活不嚴肅的整改情況（1）嚴格執行民主生活會制度，在民主生活會召開前，要廣泛征求意見，主要領導與班子成員、班子成員之間互談要深入，在會上，要開展自我批評和相互批評，達到紅耳扯袖、紅臉出汗的效果。對互相提出的問題要虛心接受，制定清單，限期改正。9月4號召開以案促改民主生活會。（2）落實雙重組織生活會制度，分管領導將到所分管的部門參加組織生活會，落實雙重組織生活會制度。
（三）在全面從嚴治黨方面1、黨風廉政建設主體責任履行不到位的整改情況（1）加強警示教育。8月24日，鎮黨委書記翟成敬主持召開了以案促改警示教育及廉政座談會，集中收看市紀委制作的廉政警示教育錄像。全體班子成員、各服務區書記、主任、鎮直單位負責人、村支書參加。縣紀委常委崔書鑫、辦公室主任寇仲親自督導，鎮黨委、鎮紀委分別作了表態發言。（2）夯實目標責任。9月1日，鎮黨委研究出臺了《老城鎮黨風廉政建設“一崗雙責”暫行規定》。鎮黨委與12個鎮直支部、21個基層各黨支部簽訂《黨風廉政建設目標責任書》，16個鎮直單位負責人、21個村黨支部書記向鎮黨委遞交了《廉 潔從政承諾書》。（3）強化黨內監督。9月4日，鎮黨委召開班子以案促改民主生活會，翟成敬代表鎮黨委作了剖析發言，作了表態發言。班子制定作風整改臺賬，班子成員逐人撰寫剖析報告，結合自身在廉政建設和一崗雙責履職方面存在的不足，展開批評和自我批評。2、紀委監督執紀問責乏力的整改情況（1）聚焦主業、專職專責。為充分發揮鎮紀委監督職能，結合上級“三轉”的要求，鎮黨委8月18日對黨政班子成員分工作了進一步調整（老文【2017】40號），目前鎮紀委書記、副書記全部專職，不再分管紀檢監察之外的其他業務。（2）助推中心，服務大局，切實落實監督職能。對照職責，進一步理清黨風廉政建設責任清單。鎮黨委8月14日研究制定了《關于印發<老城鎮脫貧攻堅責任追究辦法>的通知》（老文【2017】38號）。為助推2017年扶貧危改工作快速起步，鎮紀委6月份連續下發了三期專項督查通報，對工作滯后王嶺村、馬溝村、秧地溝村、冢子坪村、秧田村、陳嶺村6個村進行了通報批評，并在電子屏曝光。（3）健全村級監督網絡，深化基層監督。進一步調整充實了村級監委會組織，并于2017年8月1日研究出臺了《老城鎮村務監督委員會工作職責》、《老城鎮村務監督委員會主任工作職責》。（4）全面加強專業培訓。鎮紀檢系統7—8月開展了“一條例一準則一規則”學習活動。8月10日，鎮紀委、鎮財政所對全鎮21個行政村文書進行了農村三資管理基礎知識專題培訓。（5）嚴肅查辦案件，純潔黨風政風。5—8月份，共受理上級批轉和信訪舉報問題線索20件，黨紀處分5人。其中縣紀委批轉信訪舉報案件5起，辦結4起，處理3起，楊山村原村支書陳國明、穆山村支書全玉建、冢子坪村文書羅金朝涉嫌違紀，已給予黨紀處分；涉及黨委巡察立行立改案件8件，已全部查辦落實，其中七里村支書陳喜平涉嫌違紀，已給予黨紀處分；涉及巡察移交問題線索5件，目前冢子坪、馬溝、陳嶺、財稅所、秧田5案已全部立案，目前正在全力查辦；涉及鎮自查案件線索2起，武洲村黨員武智華違法違紀，8月份已報請縣紀委給予開除黨籍處分，險峰村原村支書李九文在審批2014年危改對象審批中失職瀆職錯誤，已給予黨內警告處分。另外，針對三清理一公開工作組反 饋的有關問題線索，鎮紀委已成立3個工作組正在逐件核實。紀律約談3起12人，讓紅臉出汗成為常態。對在生態產業發展中推進不力的小街、秧田村和避險解困施工進展緩慢的武賈洲村進行了約談，約談干部12人，收到了良好的警示效果。3、中央“八項規定”精神執行不到位的整改情況（1）加強廉潔自律制度、紀律處分條例、中央八項規定等有關黨紀、法規的學習，認真落實黨政機關《厲行節約反對浪費》有關論述規定，制定《機關事務管理規定》，全面規范“三公”經費，嚴格公務接待，堅決杜絕超標準接待，最大限度壓縮公務性開支，增強反腐倡廉的自覺性和主動性。(2)強化社會監督。進一步優化信訪舉報平臺，設置了“四風”問題專用舉報電話和舉報箱。（3）加強專項巡查。6—8月，開展執紀專項巡查5次，下發督查通報5期。（4）開展專項治理。8月份集中開展了升學宴、謝師宴專項整治活動。（5）建立財務支出月報告制度，對內部財務進行監管，構建厲行節約的財務支出體系。（6）對財務人員業務技能進行培訓，提高個人素質和業務水平。（7）從嚴查處頂風違紀行為。對老城鎮財政所違規列支800元辦公經費公款旅游問題線索展開立案調查，目前案件已移送縣紀委審理室審理。4、廉政風險防控機制不健全的整改情況（1）健全廉政風險防控體系，鎮紀委統一建立了廉政風險防控臺賬，明確了每名紀檢委員的監督職責和風險點、防控措施，嚴防“燈下黑”。（2）財政、衛生、教育、民政、村鎮、林業、農業、計生等涉及惠農資金發放的30多個重點崗位，逐人建立廉政風險防控臺賬。（3）鎮紀委聘請魏保江等10名社會人士（老黨員2名、企業家2名、商戶2名、村干部2名、普通群眾2名）為黨風廉政建設義務監督員，21個行政村也村村評選了1名黨風廉政建設義務監督員。（四）在脫貧攻堅工作方面1、扶貧政策宣傳不力的整改情況 （1）充分發揮駐村第一書記、幫扶隊員作用，夯實責任基石；利用微信、QQ、發放宣傳資料等形式，加強國家有關扶貧政策宣傳力度，充分保障貧困群眾知情。（2）加強政策宣傳，增強內生動力。將《淅川縣精準扶貧政策口袋書》發放到每戶貧困戶并進行宣講，讓群眾知曉政策，確保扶貧政策進村入戶、深入人心;組織21個村組干部、種植大戶到貧困戶劉根太杏李種植園參觀學習，傳導正能量，激發貧困群眾自力更生、勤勞致富的內生動力。2、脫貧攻堅基礎工作薄弱的整改情況一是按照河南省精準扶貧檔卡規范化建設的要求，組織全鎮所有的扶貧幫扶責任人熟悉“河南省精準扶貧檔卡規范化建設培訓資料”。21個村成立脫貧攻堅責任組，走村入戶，填寫精準扶貧調查表和居民收入表，對扶貧政策再宣傳，對貧困人口再識別。
二是與貧困戶逐戶見面，商榷扶貧措施，重點確定茶樹菇、軟籽石榴、大棚種植等扶貧產業，帶動611戶貧困戶發展產業，從根本上幫助貧困戶找到脫貧門路。三是通過確定種植、養殖等脫貧項目,與企業簽訂帶貧協議，把500余萬資金撥給貧困戶或企業，解決扶貧資金撥付緩慢、滯留等問題。
3、扶貧項目管理不規范的整改情況一是安排專人、專柜對扶貧項目資料進行規范化管理，對照建檔立卡戶底冊，逐村、逐戶、逐人審核比對，符合條件的，可以享受到戶增收資金優惠政策。二是對扶貧項目和貧困戶進行嚴格審查，對個別戶因認定不準，確定為貧困戶后騙取扶貧資金，進行逐個資金回收整改。例如：對茶樹菇種植和溫室大棚種植項目帶貧的農戶進行審核，重復項目扶持的農戶進行調整，終止一項帶貧協議，協議收回，另外安排帶貧其他貧困戶，做到貧困戶不重復享受兩個項目的扶持。對杏李種植享受兩個項目的農戶終止其中一項帶貧協議，重復享受項目扶持的貧困戶，終止其中一項帶貧協議。
三、下一步工作打算 下一步，老城鎮黨委將始終堅持問題導向，緊緊圍繞縣委巡察組反饋的問題和群眾反映強烈的問題，堅持舉一反三，持續抓好整改落實工作，切實鞏固整改成果。一是強化“四個意識”，始終把政治紀律和政治規矩挺在前面。面對嚴峻復雜的宏觀經濟形勢和艱巨繁重的改革發展任務，持續深入學習貫徹黨的十八大及十八屆三中、四中、五中、六中全會精神和習近平總書記系列重要講話精神，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，堅定自覺地在思想上政治上行動上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。嚴格執行黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律等各項紀律。把嚴明政治紀律放在首位，提高政治敏銳性和政治鑒別力，維護以習近平同志為核心的黨中央權威。堅決貫徹落實新發展理念的要求，堅持走中國特色社會主義道路不動搖，堅持社會主義基本經濟制度不動搖，堅決把黨的各項要求貫穿于老城鎮改革發展工作全過程，不折不扣把縣委的決策部署落深落實。二是切實加強黨建工作，進一步夯實基層組織建設。堅持把加強黨建工作擺在突出位置，全面履行主體責任，堅持“一崗雙責”，兩手抓、兩手硬。抓好黨委班子自身建設，帶頭嚴肅黨內政治生活，深入開展批評與自我批評，把全面從嚴治黨各項任務落到實處。著力提高班子領導水平和經營水平，解決好老城鎮管黨治黨和改革發展中的突出問題，不斷開創老城鎮工作新局面。不斷加強基層組織建設，加大黨建工作監督檢查、黨務干部培養和黨員教育管理力度，使基層組織的戰斗堡壘作用更加突出。進一步研究明確黨組織在決策、執行、監督各環節的權責和程序，著力建立健全科學合理、行之有效的機制，為做好新形勢下的老城鎮各項工作提供堅實的政治、組織和思想保障。三是落實全面從嚴治黨要求，不斷強化“兩個責任”。
切實把落實全面從嚴治黨主體責任作為提高鎮黨委、政府健康持續發展的重要載體，以促進老城鎮中心工作為目標，通過制度規范、監督檢查、整改糾風，層層傳導壓力、層層分解責任，把從嚴治黨責任落實到基層每一個黨組織、每一名黨員干部，推動管黨治黨走向 “嚴緊硬”。積極運用監督執紀“四種形態”，強化監督執紀問責，著力加強對各級領導干部特別是“一把手”和重點領域、關鍵崗位干部的教育管理、監督問責，做到敢管敢嚴、長管長嚴。與時俱進地推進體制機制和制度創新，健全與老城鎮改革發展和強化管控相適應的監督體系，堵塞制度性漏洞。馳而不息加強作風建設，毫不松懈抓好中央八項規定精神，推動作風建設一以貫之、步步深入。堅持黨管干部原則，強化老城鎮黨委在干部選拔任用中的領導作用，嚴格標準、健全制度、規范程序，真正把對黨忠誠、務實進取、德行兼備的干部選出來用起來。加強干部日常管理，加大干部培養交流力度，為干部成長發展提供良好平臺，增強干部隊伍的生機活力。四是建立長效機制，以巡察整改成果激發老城鎮發展新動能。堅決落實整改工作要求，堅持目標不變、標準不降、力度不減，對賬銷號，對已完成的整改事項，加強檢查，防止反彈；對已作出部署的，強力推進，確保在限定時間落實到位；對需要長期堅持的，緊盯不放，一抓到底。同時，把抓好整改作為改進和推動老城鎮各項工作的重要契機，著力構建管長遠、治根本的長效機制，有效解決自身存在的管黨治黨不嚴、管理粗放等問題，真正做到以整改穩增長、促改革、強管控，建設水清民富鎮強生態老城。
【篇4】我為群眾辦實事工作存在不足
黨的十八大以來，基層黨建工作取得了長足的進步，從中央到地方，對各業黨建工作的重視程度進一步增強，基層領導干部“抓好黨建是最大的成績”意識進一步強化，從嚴治黨進一步引向深入，黨建工作基礎進一步夯實，黨組織活力進一步得到激發，黨員先鋒模范作用進一步發揮，但依然存在著一些需要引起重視的問題和不足。
一是頂層設計不到位。系統性和科學性不足，沒有對黨建工作進行通盤考慮和系統思考，階段性安排多、長遠規劃少；制度辦法建的多，但制度之間的關聯度、匹配度有待進一步梳理；黨組織關系隸屬多元化，有的在地方黨委組織部門，有的在機關工委管理，有的在各級綜合辦部門管，有的屬于上級黨委直接管理，各地區各行業情況五花八門。
二是內部設置不合理。有的單位在內部設立黨委辦公室，有的單位設立黨委組織部，有的單位行政辦公室和黨委辦公室合并設置，有的單位設立人力資源部、黨群工作部、黨委宣傳部，有的單位還設立了專門的系統工作部門，黨建工作部門職責劃分不科學、工作成效不明顯的問題長期存在。
三是重業務輕黨建的依然存在。近年來，大多數對黨建工作的重視程度顯著增強，但由于業績考核導向的影響，部分單位依然將業務發展最為最核心的任務，加之部分基層單位領導干部依然認為黨建工作只是務虛的工作，對黨建工作安排部署的多、督促落實少，文件會議多、事跡成效差。
四是基層黨組織發揮作用不夠。基層黨組織圍繞中心抓黨建的能力水平不夠，找不準黨建與中心工作結合的有效載體，對黨員和群眾的凝聚力不強。黨員干部的示范帶頭作用沒有充分顯現，甚至還存在黨員工作能力、敬業精神各方面還不如普通職工的現象。基層黨建工作基礎保障薄弱，部分企業黨建工作經費、機構設置、人員配備依然沒有得到落實。
五是黨務干部能力素質不高。從目前一些基層單位的黨務工作者隊伍建設來看，黨務干部人數是多了，但大多數新增加的人員以前都從事業務和技術部門的工作，基層黨務工作人員又大多數屬于兼職。部分傳統的黨務工作干部依靠老經驗辦新事情，跟不上形勢任務變化。這些問題導致了黨務工作人員能力水平參差不齊，不能很好地履行黨建工作組織、落實、監督、考核方面的職責，與新形勢的要求不相適應。
【篇5】我為群眾辦實事工作存在不足
一、結合自己的實際工作，存在以下問題
1、欠缺對學習認識的高度。由于平時較多的工作加以延誤，產生了“學不學不是很重要，做到工作才重要”的以干代學的思想，沒有把學習擺到重要的位置，缺乏持之以恒的學習精神。
2、欠缺學習知識的廣度和深度。平時的學習中，只注重看些時世新聞之類書籍，對政治理論方面的知識涉獵較少；只注重基本的材料整理方面的知識，對有一定深度的業務知識涉獵較少。學習的知識缺乏理論上的深度和廣度，對思想和靈魂的觸動不夠，學習停留在表面上。
3、做為一名基層領導，對于自己分管的工作，沒有開創進取的精神，總是用老眼光分析問題，沒有開拓創新意識，安于現狀，不思變革，只注重局部利益而忽視全局利益。
4、創新意識不夠強。看待具體工作習慣使用書本，不善于與實際工作相結合，有教條主義、本本主義傾向，做事縮手縮腳，敢試敢闖、求新求變的意識不夠強。
5、工作方法不夠活。自己認準的事理，就抓住不放，甚至自以為是，不善于吸取他人意見，個人隨機應變的能力比較差，在處理問題上特別是緊急突發事件的問題上優柔寡斷不夠不夠靈活，方法不夠多。
6、作風上缺乏批評與自我批評的勇氣，在工作中聽不進不同的批評和意見，自認為自己什么都對，對什么都懂，其實都是一知半解，沒有竭力維護好群眾的正當利益。自我要求不夠嚴，嚴以待人，寬以待己。
二、今后的整改的措施
結合自己的工作崗位，明確個人奮斗目標，針對個人存在的問題和不足，采取相應的整改措施，努力進一步提高覺悟，增強黨性，解放思想，爭創實績。
1.強化政治理論學習。以“三個代表”重要思想為學習主線，通過學習使自己在人生觀價值觀以及世界觀上有較大的改變，使之更能適應當前工作的需要。在身體力行上不斷有新進步，在推動工作上不斷有新進展。政治理論學習要突出重點、有的放矢、形式多樣、注重實效。定期與同事學習討論敞開思想，聯系工作，結合存在的問題，積極開展嚴肅的、真誠的、實事求是的批評與自我批評，使自己能夠適應科學發展觀的要求。
2、是全面學習業務知識。扎實地學習分管部門專業理論知識，并向有經驗的前輩們學習，翻閱雜志，學習關于農業方面的先進經驗。同時，多下基層深入段斗實際調查，透過現象看本質，把握工作中的內在規律，自覺按規律辦事，把農業工作搞好。同時，認真學習多方面業務知識，積極配合其他同志，搞好業務工作，努力學習各類相關的業務知識，學用結合，不斷增強為人民服務的本領。
3、是學習和自覺遵守單位制定的規章制度。經常地學習單位的各項規章制度和黨紀、政紀、法規知識，不斷增強紀律觀念和責任意識，自覺做到警鐘長鳴，嚴格做到遵章守紀。同時，團結同志，和大家搞好關系，增強本單位的凝聚力和戰斗力，
4、是定期開展自我批評，深入進行自糾自查，階段性地對自己的學習、工作和思想進行總結，主要是查找問題和不足，理清整改思路，邊查邊糾，自責不自寬，嚴格要求自己，做到防微杜漸。
5、是結合當前的工作，抓好自己主管的農業工作，開拓思路，大膽進取，深入農戶，田間地頭，掌握第一手資料，同時，認真做好防汛工作，努力把分管的各項工作搞好。
我將以這次作風整頓為契機，嚴格按照黨組織的要求，認真做好自糾自查工作，找出自己在工作中的缺點和不足，自覺學習專業知識，嚴格整改，格守本分，潔身自愛，嚴于自律，管住自己的嘴，管好自己的腿，不該吃的不吃，不該去的地方不去，潔身自好，干好自己該干的事。從工作的實際需要出發，提高依法辦事水平，努力使自己的工作能力和各項水平有一個大的提高，為能盡快的適應各項其他工作而不斷提高進步。
【篇6】我為群眾辦實事工作存在不足
意識形態工作對于我們黨來說是一項極端重要的工作,關系著黨的榮辱興衰、生死存亡。是廣大黨員武裝頭腦的工具,可以說意識形態有多深入,黨員黨性就有多強,意識形態并不是虛無縹緲的,也不是天馬行空、飄忽不定,它是以廣大黨員為抓手,以宣傳思想工作為載體,是有骨有肉,有血有氣的。意識形態的骨就是廣大黨員,肉就是宣傳思想工作。現將本人履行意識形態工作責任情況報告如下:
一、認真落實意識形態工作責任制一是健全組織保障機制。
成立局意識形態工作領導小組,本人親自擔任局意識形態工作領導小組組長,副組長由局黨組副書記擔任,其他班子領導成員,堅持“誰主管、誰負責”的原則,根據班子成員分工,按照“一崗雙責”的要求,將全局意識形態工作工作進行細化分解,做到人人肩上有擔子,工作有壓力,有力地推動了意識形態工作責任制的落實,為推進港北經濟發展提供優質高效的服務。
二是創新方式方法,推動理論武裝不斷深入。
本人將意識形態工作納入局黨組中心組學習的重要內容,及時傳達學習黨中央和上級黨委關于意識形態工作的決策部署及指示精神,大力培育和踐行社會主義核心價值觀。牢牢把握正確的政治方向,嚴守政治紀律和政治規矩,嚴守組織紀律和宣傳紀律,堅決維護中央權威,在思想上行動上同黨中央保持高度一致。今年以來,我局黨組先后多次組織全體干職工召開關于意識形態及有關會議精神學習傳達貫徹會議,重點學習了中央、自治區、貴港市及區委意識形態工作文件,剖析了今年來發生在全區工作人員身上及身邊的違紀違法案件及相關問題,給予我們應有的警示。從政治和全局的高度,使全體干部深刻認識到意識形態工作形勢十分嚴峻,必須堅持守土有責、守土負責、守土盡責,認真履職盡責,嚴防違紀違規行為的發生。
三是加強思想引領,深化理想信念教育。
1.落實“書記講堂”制度。本人積極開展黨組書記上黨課活動,認真踐行社會主義核心價值觀,以身作則,率先垂范。
2.抓好道德建設。積極組織開展建黨95周年、緬懷革命先烈系列活動。
3.營造人人參與的氛圍。通過召開會議、播放宣傳標語等形式,廣泛動員干部職工積極主動地參與文明創建活動。同時,充分利用網站、媒體,積極宣傳活動動態和好的做法,提升干部職工參與熱情。四是堅持正確輿論導向,認真履職。牢牢掌控網絡意識形態主導權,做到“一把手”親自抓網絡意識形態安全。建立黨務政務公開制度,認真開展黨務政務公開工作,依托黨務、政務信息公開網,宣傳欄等形式,及時公開本單位重大決策、重要人事任免、財務預決算等相關信息。全年黨務政務公開網共更新信息156條。及時做好重要節點和敏感時期的輿論監管;建立重大政策及項目的輿情風險評估機制,及時搜集、研判、處置可能引發群體性事件和社會動蕩的言論。全年對外宣傳管理到位,在網絡、報刊報刊無負面新聞。
二、落實意識形態工作責任制方面存在問題
一是理論學習堅持不夠。存在以干代學,以忙擠學現象,不能持之以恒,理論聯系實踐有差距。
二是缺乏深入調查研究的精神,滿足于一知半解,對一些難點問題解決辦法不多,缺乏解決實際問題的力度。三是應用網絡新媒體積極正面引導的意識和本領有待進一步提高。
三、落實意識形態工作責任制方面下一步工作思路
一是要努力構建做好意識形態工作的新格局。深刻認識意識形態工作的極端重要性,努力健全完善黨組統一領導、齊抓共管、各股室積極配合,共同提高意識形態工作的新格局,牢牢掌握意識形態工作的領導權、主動權、管理權和話語權,切實把意識形態工作擺上重要日程。
二是要努力在創新意識形態工作方法上下功夫。局黨組不斷探索新的方法,善于把黨的理論、路線、方針和政策的宣傳教育與規劃工作緊密結合起來,充分運用個別談心、耐心疏導、平等交流、民主討論等方法,注重人文關懷和心理疏導,使意識形態的宣傳教育工作做到入情入理、潛移默化。
三是要努力建設一支高素質的意識形態工作隊伍。做好意識形態工作,歸根到底靠隊伍、靠人才。局黨組高度重視意識形態工作隊伍建設,按照政治強、業務精、紀律嚴、作風正的要求,努力打造了一支思想理論好、綜合素質高、具有豐富意識形態工作經驗的干部隊伍。
四是要努力完善好黨建工作的新理念。做好意識形態工作,抓好黨建是關鍵。
1.科學部署黨建工作。按照區委黨建工作要點要求,組織全局黨員干部圍繞新形勢、新要求下黨建工作的重點,周密謀劃了全年的黨建工作。從完善黨建工作例會、開展“三會一課”等方面入手,制定了組織、宣傳、紀檢等工作計劃,致力于促進黨建工作規范化、制度化。
2.詳細分解工作責任。明確了班子成員、股室和各支部的黨建目標任務;在班子內部,進一步明確黨建工作分工,黨組書記負總責,班子其他成員結合分工抓好分管工作范圍內的黨建工作。局黨組每月至少召開一次專題會議,聽取工作情況匯報,研究解決重要問題,從而形成了黨組統一領導、一級抓一級、層層抓落實的黨建工作新格局。
3.堅持監督檢查嚴要求。對各項工作,做到了有布置必有檢查,有檢查必有通報。今后,本人將繼續落實區委部署,進一步落實意識形態工作責任制,找準著力點和突破口,把各項工作緊緊抓在手上,做到不放手、不松手、不縮手,推動主體責任深化、細化、實化工作的同時,加強對意識形態工作責任制的領導,樹立楷模,塑造正確的價值觀和輿論導向,以宣傳工作促發展,提高全體干部職工的思想高度,更好地履職盡責。
【篇7】我為群眾辦實事工作存在不足
按照國資委紀檢組要求，通過座談、問卷了解結合工作實際分析，公司紀檢工作主要存在以下問題：
1、紀檢工作機制體制不順。公司紀檢組織同時接受區紀委監委、區國資委黨委、公司黨委等多頭領導，不能獨立于企業外對企業實施紀檢監察管理，工作機制不順暢，工作的開展受到極大的限制;公司紀委只能執紀，不能執法，執紀手段相對單一等。
2、干部隊伍整體素質不高。公司紀檢室3名同志，有2名是工程建設、資產管理等業務部門通過轉崗等形式調整到紀檢崗位，缺少專業培訓，履職能力急需加強。加之紀檢干部自身對內部監督工作認識不足、重視不夠，也造成對存在的問題不敢正視，導致對干部職工的監督管理失之于寬、失之于軟。
3、工作的創新落實不足。涉改企業監督欠缺、線索案源挖掘不夠，自辦案件沒突破.對企業黨員干部八小時以內“工作圈”管理監督的多，對八小時以外“生活圈”、“社交圈”管理監督的少;對違反工作程序等一般性工作環節管理監督的多，對一些容易發生問題的部位和環節制約不夠。特別是對企業干部在生產經營業務中自由裁量權還缺乏有效的監督措施，造成部分工作制度執行不夠到位。
4、借助群眾監督的力量不夠。群眾監督是開展紀檢監察工作的重要手段，借助群眾監督的力量能夠促進紀檢監察工作質量的進一步提高。但實際工作中對群眾監督的重要性重視不夠，群眾監督效果弱化，監督積極性也逐漸喪失，影響企業紀檢監察工作的實際效果。同時，由于信息不對稱，干部與群眾身份地位的不平等，溝通機制、群眾知情機制不完善，導致群眾參與監督的程度不夠。
5、對紀檢監察工作的組織與協調的關系理解不透。注重組織，忽視協調，導致有些工作該分解的沒有及時分解，該督辦的沒有依規督辦，在治本抓源頭工作中造成黨委責任虛化、部門責任弱化、紀委責任泛化的局面。對落實“一崗雙責”與紀檢監察機構組織協調認識不清，存在著包攬過多甚至替代職責的情況，分不清主次與責任，往往是親力親為代替組織協調。
【篇8】我為群眾辦實事工作存在不足
2018年8月8日至8月11日，區委巡察組對我村黨組織進行了巡查。11月21日，巡察組向我村反饋了巡察情況，指出了存在的主要問題，提出了明確的意見建議。某某村黨組織對巡察反饋意見高度重視，召開專題會議進行研究，認真剖析查找問題的根源，研究整改措施。根據巡察組提出的意見和要求，制定如下整改方案。
一、 整改工作目標：
認真學習貫徹黨的十九大和十九屆三中全會精神，落實全面從嚴治黨要求，著力提升我村黨組織的戰斗力和凝聚力。堅持問題導向，抓好整改落實;堅持舉一反三，切實補齊短板;堅持從嚴治黨，嚴格執紀問責;堅持長效管理，防止問題反彈。指出的問題，證明我村在小微權力運行規范上存在問題，接下來，我們將應該按照小微權力運行規范要求，規范村級工程項目的實施，堅定不移強化黨的領導、加強黨的建設、推進從嚴治黨，進一步加強項目工程監管、嚴把財務關，積極營造風清氣正、干事創業的良好政治生態。
二、 整改內容和措施：
(一) 黨的領導方面存在的問題
主要表現：黨組織領導核心作用有待進一步發揮，村兩委班子成員共有9人，職數配備相對偏多。班子民主方面和相互信任方面還有待于加強。黨建工作缺乏計劃性，如無2018年黨建工作計劃。
整改措施：加強班子黨性修養，邀請鎮班子成員作黨章黨規黨紀的專題黨課，切實提高村班子的思想政治素質和為人民服務意識;落實談心談話制度，班子成員間開展談心談話活動，切實做到充分溝通交流，提高村兩委干部的辦事能力和工作執行力;進一步提高黨建工作的責任感前瞻性，做到事前有計劃、事后有總結。
責任人：_X _X
完成時限：2019年1月
(二)黨的建設方面存在的問題
主要表現：1.黨內組織生活記事本記錄不規范、不完整。如2018年的支部會議商討的全部為村務工作事宜。2.固定主題黨課活動開展不正常。2018年僅有1-3月記錄。理論學習時間不足，沒有達到一半要求。如2017年全年僅為一次，未發現支部書記上黨課內容。
整改措施：強化各網格支部和黨建聯絡員的教育管理;強化黨建引領作用，堅持“三會一課”制度，健全和堅持村支部的各項工作制度;豐富主題黨日活動內容，因地制宜開展活動，并及時做好登記。按《“兩學一做”學習教育常態化工作方案》和《關于進一步深化支部主題黨日活動的指導意見》等有關要求，規范主題黨日活動，提高黨員的參與率。
責任人：_X
完成時限：2019年1月
(三)全面從嚴治黨方面存在的問題
主要表現：1.黨風廉政建設不到位。抓黨風廉政建設的意識不強開展黨員廉政教育不深入。廉政談話制度執行不到位，檢查中未發現談心談話記錄。在工程建設、管理等方面仍有不規范的現象存在。村級財務制度執行不夠嚴謹，款項支出不夠規范，存在廉政風險隱患。2.內部管理不嚴格。民主決策執行仍有不到位，以村兩委會決議代替村民代表會議決議的事項仍有發生，本屆村干部工資及補貼很多村民代表、小組長不知道村干部工資標準。爭取上級項目較多，但項目管理不夠到位，特別是項目資金專款專用監管不到位，存在廉政風險。3.村監會履行監督管理責任不到位，村監會記錄本上具體監督內容很少，村監會成員對小微權力規范運行有關內容了解不夠。
整改措施：落實黨風廉政“一崗雙責”要求，實施“兩個責任”量化工作;堅持鎮紀委對村兩委會成員黨風廉政的定期約談制度，抓實黨風廉政教育;主動參加上級組織的村監會主任和財務人員的業務培訓，提高村級財務知識水平;支持村監會開展民主監督作用，全面落實“五議兩公開一監督”制度。
責任人：_X
完成時限：2019年1月
(四)村財務管理方面存在的問題
主要表現：1.大額支出轉賬制度執行不夠到位。如青苗款支付現金138955元2015-176#等。2.支出票據手續不夠規范。如2015年多張發票，收據“_X”未簽日期了;審核單證明人未簽字2015-12#，2018-90#;多張憑證“馬根龍”簽字筆記相差較大2015-21#，2015-54#;發票經辦人未簽字2015-22#;拆房補償款未附協議2015-23#，2015-103#;村官補助無會議紀要2015-93#等。
整改措施：加強對小微權力規范運行流程圖的學習，按照《_區農村集體資金、資產、資源管理辦法》規定，進一步規范完善村級財務的民主決策、預決算、審批審核等財務管理制
度，嚴格票據審核，嚴控大額現金支付。
【篇9】我為群眾辦實事工作存在不足
10月27日下午，巡視組先向我們反饋了巡視意見，接著向公司領導班子全體成員反饋了巡視意見。巡視組的意見既是對我公司黨風廉政建設的一次“把脈會診”，對我公司領導班子和廣大黨員干部是一次刻骨銘心的教育，巡視組在反饋意見中實事求是地評價了公司領導班子近年來的工作，并嚴肅地指出了巡視中發現的突出問題，一針見血，切中要害。我們對集團巡視組提出的問題，誠懇接受，堅決落實，認真整改。
我們作為公司的黨風廉政建設第一責任人，非常重視巡視反饋意見的整改落實工作，第一時間對整改工作進行了全面部署。月日下午，在集團黨組第一巡視組反饋意見后，我們就立即組織公司黨委班子成員召開了黨委專題會議，學習領會董事長關于巡視工作的部署和要求，反復深入研究集團黨組第一巡視組的反饋意見，深刻反思問題存在的根源，研究整改落實工作總體思路和辦法；我們在黨委會上就整改落實工作提出了明確要求，要求班子成員要提高思想意識，把巡視整改工作作為當前的工作重心，要求公司上下要把此次巡視整改工作作為提高公司管理水平上臺階的契機，抓緊抓好。我們成立了巡視反饋意見整改工作領導小組及辦公室，統一組織領導和協調整改工作。2個月以來，我們共召開5次黨委會議，對巡視組提出的問題逐條梳理分解，明確整改任務、整改時限及責任部門及個人，并持續跟蹤督辦。在整改工作中，我們嚴格按照巡視組提出的意見和建議，堅持問題導向，首先深入查擺存在問題的原因及思想根源，其次提高全體領導干部思想認識，最后扎實做好整改落實工作。現將有關情況報告如下。
一、公司相關問題存在的原因巡視組對我反饋意見后，我們立即對巡視組反饋的“黨委主體責任和紀委監督責任落實不到位”；“三重一大決策制度執行不嚴格”；“選人用人程序不規范”；“招標采購和工程項目管理問題突出”等四類主要問題，認真剖析了原因。主要有以下幾點。 一是公司黨委作為公司的政治領導核心，在黨風廉政建設及反腐敗工作還不夠扎實，黨委及紀委履行職責還不夠規范，黨委的主體責任和紀委的監督責任落實還不到位，對公司的日常生產經營管理工作抓得還不夠細，對干部隊伍的日常管理還不夠嚴，有些領導干部素養還不夠高，責任心和擔當意識缺乏。
二是公司重經營輕黨建的思想依然存在。兩個公司合并前和合并以來，公司領導干部對公司經營發展投入了很大的精力，過重的注重公司經營業績和項目發展，放松了黨建工作，輕視了黨建工作對公司發展的巨大推動作用。
三是公司黨委在抓基層黨組織建設上存在薄弱。近年來，我們陸續收購了幾家子公司，由于這些子公司進入國有企業的時間不長，導致有的子公司基層黨組織不健全，相關制度缺失等的問題，這也反映公司黨委對子公司黨建工作指導存在不足。
四是公司相關制度不健全。公司成立以來，經歷了幾次整合，人員素質參差不齊，管理基礎薄弱，導致制度基礎不扎實，相關基礎性制度缺失，有些即使有了制度，相關人員也不嚴格執行。
這些問題如不及時解決，不但影響公司黨委的形象，更會阻礙公司的發展。
二、巡視問題整改的認識和態度這次集團黨組第一巡視組巡視發現了我公司很多問題，說明我們在黨風廉政建設、選人用人工作、招投標和工程管理等方面工作的思想認識還不到位、工作還抓的不夠細，與集團公司黨組的要求還存在不小的差距。巡視組的反饋意見，為我們號了脈、把了診、開了藥方，使我們受到了一次深刻警醒。我們深刻意識到，在思想認識上、在工作的指導力度上、在相關制度上還存在很大的不足，我們兩個一把手負有領導責任。抓好整改，解決這些問題，加強黨風廉政建設，首先要統一思想，認識到位。在兩個月的集中整改中，我和班子成員取得了以下認識。
第一，要強化黨委的黨風廉政建設的主體責任，教育黨員領導干部自覺踐行“三嚴三實”。客觀的說，過去公司黨委的黨風廉政建設的主體責任落實還不夠具體，相關措施還不夠細化。下一步，我們要發揮公司黨委抓黨風廉政建設的主體責任和紀委監督責任，結合正在開展的“三嚴三實”活動，教育黨員領導干部要增強政治意識和大局意識，樹立紅線意識和底線意識，守紀律、講規矩。
第二，要抓住領導班子這個牛鼻子，發揮示范引領作用。整 改好巡視發現的問題，推進公司各項工作的開展，關鍵在領導班子這個少數，只有建設好領導班子這個關鍵少數，才能帶領公司干部職工這個大多數一起干事創業。班子成員要在加強學習、提高認識、帶頭整改走在公司前面，尤其是我們兩個班長，更要發揮示范引領作用，按照集團黨組巡視組的要求，帶頭抓好自身的整改，模范遵守中央、集團公司的相關規定和要求，公正廉潔，勤勉敬業，以實際行動來抓好巡視整改工作。
第三，要扎緊制度的籬笆，依法依規治企。巡視中指出的一些問題暴露出我們在貫徹執行集團公司規章制度上還沒有做到遵章守紀，有規不依，制度缺失突出，這反映了我們還存在管理漏洞。下一步，我們將通過教育培訓、約談、調研等多種形式，加強制度管控，增強黨員領導干部的法律意識、制度意識，做到一切工作都能按制度、按規矩、按程序辦，用制度來規范權力運行，使制度的籬笆越扎越緊，越扎越密。
三、巡視反饋意見的整改情況xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx目前公司的整改工作仍在繼續進行，我們作為黨政一把手，將發揚“釘釘子”精神，堅持嚴字當頭，抓好主體責任履行、強化督促檢查、加強建章立制，持續推進整改工作落實，以最堅決的態度、最果斷的措施，以最實在的整改成效，讓集團黨組放心，讓廣大職工滿意。
特此報告。【篇二：巡視整改報告1】上海市**中學關于“巡視情況”的整改報告根據區巡視工作領導小組的工作部署和要求，區委第三巡視組于2010年10月25日至11月19日，對中學進行了巡視。在巡視工作中，主要聽取了學校匯報、召開了全體教職工會議以及進行個別訪談、查看檔案材料。通過對我校為期三周的巡視工作，區委第三巡視組對中學的相關情況形成了《關于中學巡視情況的報告》。報告中，對學校的主要工作成績和特點進行了概括和總結，從學校領導班子在解放思想，匯聚共識，形成班子建設和學校發展新思路；在課程建設和隊伍建設工作上，突出重點，發揮優勢，取得學校教育教學工作的新進展；在校園文化建設、德育工作上繼承傳統，積極創新，呈現特色文化新氣象；在國際化、信息化辦學等工作上面向世界、開放辦學，推進教育國際化邁出新步伐等工作上，對學校的工作給予了充分的肯定。同時，對存在的問題和不足也提出了意 見和建議。指出學校領導班子在班子及隊伍建設、制度的執行力、引領學校總體發展的辦學思路等方面存在不足；并進一步對學校領導班子就如何加強統籌協調，進一步增強班子及隊伍建設的凝聚力；如何強化貫徹落實，進一步增強學校各項制度的執行力；如何堅持傳承創新，進一步優化學校科學發展的辦學思路等工作上，提出了具體的希望和要求。
收到巡視組《關于中學巡視情況的報告》后，學校黨政班子進行了認真的學習和研讀。我們認為，巡視組所指出的“領導班子存在的主要不足”是中肯的，是比較客觀和準確的；巡視組對學校今后工作提出的“加強統籌協調，進一步加強班子及隊伍建設的凝聚力”等三方面的希望和要求，立意高，前瞻性強，符合國家和上海市中長期教育改革和發展綱要的要求，符合我校的具體實際。我們在對巡視組提出的批評要求進行逐條對照學校實際和學校五年發展規劃研究后，提出整改方案如下。請審查。
一、根據反饋中“加強統籌協調，進一步增強班子及隊伍建設”工作要求。
黨政領導班子對班子建設對于學校當前工作的開展和可持續發展的重要性和關鍵性作用有高度的、自覺的認識，對班子建設的內容、重點和層次有比較具體的思考和安排。首先，我們要在進一步理解和把握國家和上海市中長期教育改革和發展綱要和區“一流城區、一流教育、一流隊伍”等的政策性、方向性工作要求的基礎上，增強政治責任意識和使命感；其次，我們要不斷改進和加強學風、工作作風，學習教育先進教育理論，把握新鮮教育改革經驗，學以致用，深入課堂，及時總結反思，提高專業管理的能力和水平；第三，完善和強化統一領導、加強合作基礎上的分工負責制，優化管理運行機制，提高管理效率。為此，要加強行政中層班子、班組長和黨委、工會以及黨支部委員的隊伍建設；第四，我們要根據干部管理權限健全和完善校內各級干部和骨干的年終述職和考評制度。校級班子成員要定期開好民主生活會，開展批評與自我批評。
學校認為，學校目前的師資水平還不能夠完全適應新的教育形勢的發展和學校國際化、信息化的教學需要，不能完全適應推進新課程改革的需要。在師資與隊伍建設方面，學校將認真研究近幾年來教師隊伍發生的顯著變化，一方面繼續開展青年教師帶教、備課組建設等行之有效的工作；另一方面，也積極探索科研引領、校本培訓、高一年級——高三年級大循環等新的工作方法和手段，以盡早實現 “年輕教師骨干化”和“骨干教師名師化”的工作目標。學校在未來幾年中，除了要繼續加強對年輕教師的培養和指導，還要不斷加大校本培訓的工作力度，在提高教師整體水平的前提下，還要為學校未來進一步的發展做好教師儲備。學校將進一步完善校本培訓和教研組工作制度，加強教師對現代教育理論的學習，努力將理論學習和工作實踐緊密結合起來，保證師資隊伍能夠適應新一輪課改需要。
校長要帶領全體領導班子深入課堂，聽課、參與課改教師的評課和研討，反思課堂教學中遇到的問題和困惑。嘗試一種“自下而上”的培訓、“互動式”培訓及“參與式”培訓。全組教師進行互相聽課，將評課、交流、反思、研討做為教研活動主題，“自主、合作、探究”成為教師培訓的主旋律。通過讀書交流、案例交流等一系列活動營造出一種濃厚的學術氛圍，向構建學習型教師隊伍邁進。通過“建立開放的學習教研機制、構建開放的課題研究體系”等措施,使教師教學理念不斷更新、專業素養不斷提高,教學行為不斷改善。讓教師樹立終身學習和終身發展的意識，發揮教師的主觀能動性，不斷引導教師養成勤于學習、勇于探索、善于總結的習慣，促進教師專業化水平有新的發展。學校要把促進教師的專業成長作為重要辦學目標和實現“雙自主發展”辦學理念的方法之一。學校要把教師專業發展看做一項系統工程，更加關注教師的發展，更加著力設計教師個人發展專長與學校發展相一致的發展目標。從四個方面思考目標規劃和主要措施。
第一是為教師搭建平臺。根據教師的個人特點，創設發展空間，通過組織教育論壇、讀書活動、教學競賽等系列活動，為教師搭設平臺，提升教師的師德修養、內涵素質，充分發揮教師的學習、合作、互助與一同成長的團隊精神，不斷營造健康、積極、和諧的校園氛圍。
第二是幫助教學開展分層、分類的各類培訓。關注教師的個性化發展。根據教師自身需求和駕馭教學的能力，分層要求、分類培訓；努力提供可選擇的發展定位，創設教師可持續發展的空間；指導不同層面的教師針對各自的特長制定個人的發展規劃，促進教師的自我設計、自主發展、自我超越。
第三是體現校本性。全面實施“校本培訓”計劃，以問題解決為核心的實踐性反思作為教師的專業生活方式，并開展系列校本培訓，提高校本培訓的針對性與有效性。把學習化作為促進教師專業成長的 重要舉措，鼓勵教師進一步提升學歷水平、專業素質。以學習型教研組的建設為契機，激發教師自主發展的愿望，鼓勵教師發揮個性特長，在學習型團隊創建中實現自我成長。通過基本功練兵、教學反思、課程開發、課題研究、實踐項目研究、學習型教研組的創建等途徑，促進團隊自主發展，教師自我超越，實現團隊帶動個人發展，個人促進團隊發展的目標，提高校本培訓的實效。
第四是建立制度保障。建立完善促進教師專業發展的激勵、評價機制。開展各類評選活動，如：師德模范、品牌教師、骨干教師、青年新秀、優秀教研組等，通過建立學習型校園，為不同層面的教師提供發展平臺，給予激勵和保障。
二、根據巡視報告中“強化貫徹落實，增強學校各項制度的執行力”的要求。
學校提出了“以制定和完善學校新一輪發展規劃為抓手，全面實現中學新一輪辦學目標和育人目標”的整改思路。學校要認真學習實踐科學發展觀，探索寄宿制辦學規律，要按照“繼續全面推進學校的教育現代化進程，繼續全面實施素質教育，加快實現學生自主發展和教師自主發展，使‘雙自主發展’教育理念逐漸從制度約束內化為廣大師生的自覺需要，使學校成為國內一流、國際知名的現代化、國際化、信息化的實驗性、示范性寄宿制高中”的辦學目標和“讓社會各領域的高端都有中學的畢業生”的育人目標，以課程建設、德育文化建設、師資隊伍建設、優質的后勤保障和服務水準等實踐項目為抓手，以全面提升辦學質量為目的的加強制度的建設、完善和執行工作；學校將進一步明確“德育為首位、教學為中心、育人為根本”的辦學思路，在目標管理等工作中，通過對“雙自主發展”理念的科學解讀和進一步明晰，從科學管理、民主辦學、依法治校等方面健全制度和加強執行等方面進行新的思考和實踐。
我們的制度建設和執行力的加強，要準確把握、正確落校長負責制各項文件精神，發揮黨組織在學校各項工作中的政治核心、監督保障作用和工會、教代會的民主管理作用，全面實施校長負責制，確保學校的專業化建設水平不斷提升。通過建章立制和加快數字化建設，在進一步完善行政性規章的同時，花大力氣通過總結提煉健全和完善專業性規章和制度，使得校務管理能力與辦學質量繼續逐年提高；在課程與教學方面，學校要進一步明確課程建設（包括課程實施）在辦學過程中的基礎性、核心性地位，從中學文化和寄宿制辦學等特點和國際化進程不斷推進的實際中，循序漸進地開展國家 課程校本化和開發學校自主課程的工作，取得辦學成果上的新一輪突破；在德育與文化方面，要進一步奠定德育在辦學過程中的核心地位，不斷秉承全員德育的工作思路，結合新的教育形勢，不斷發掘學科德育功能，完善以南京考察為代表的德育課程體系；在后勤保障工作上，學校要不斷結合寄宿制學校特點，在新的工作（如新疆班、國際課程）不斷開拓的背景下，通過制定工作預案、完善制度，調動各方面資源和人員積極性，最大程度地滿足寄宿制辦學的需要。
在具體方法上，首先要加強制度文化的建設，在完善制度、提升制度的可行性的基礎上，提高全校師生對制度的敬畏和自律意識；其次要進一步明確統一領導、加強合作基礎上的分工負責制，把制度運行狀況和效率的管理責任按層級進行必要的分解；第三要把制度執行力的情況列為階段性工作總結的重要內容，進行定期或不定期的反思，做好制度執行的過程管理。
三、根據反饋中“堅持傳承創新，進一步優化學校科學發展的辦學思路”的要求。
學校以堅持以人為本，全面實施素質教育，面向全體學生，促進學生的全面發展，著力提高學生服務國家人民的社會責任感、勇于探索的創新精神和善于解決問題的實踐能力為目標；以學習、理解、把握國家和上海市中長期教育改革發展綱要，統一思想提高認識為動力和保證；以在總結學校辦學傳統基礎上建設學校特色和建設特色學校為路徑；以進一步修訂、完善和分解實施學校新一輪五年發展規劃為切入點，推動學校各項工作的全面開展和可持續發展能力的不斷提升。具體地說就是要：堅持一個理念。師生雙自主發展的辦學理念。
夯實一個基礎。在繼承中與時俱進地夯實的傳統文化在開放的背景中，在國際化趨勢和數字化條件下堅持八字校風，弘揚“教師敬業、校園和諧“的境界和氛圍。
實現兩個目標。把學校辦成充滿民主科學精神，友愛和諧氛圍的師生雙自主發展的大家園——一流的現代化的上海市實驗性示范性寄宿制高中；使人類社會各領域的高端都有中學的學子。
提供兩項保證。加強黨的建設，提高學校管理的水平、效率。
撐起三根支柱。課程建設，隊伍建設和寄宿制辦學特點的優勢化建設。
推進兩個項目。引進國際課程，建設數字化校園。 學校要積極主動地進行教育思想、教育內容和教育方法的改革，引導教師樹立正確的教育價值觀、科學的育人觀、現代的教學觀和全面的教育質量觀。學校要積極地研究新形勢、探索新路徑、迎接新挑戰、實現新突破。我們認為，新的形必然帶來新的發展路徑，新的路徑必然帶來新的挑戰，而只有直面新的挑戰，才能在未來實現中學新的突破。為此，學校將積極鼓勵全體教師大膽實踐，勇于開拓，積極投身到教育教學改革之中。學校要認真完成所承擔的等國家級、市級、區級課題的研究工作，并積極扶持廣大教師開展課題研修。
學校課程建設要在已有的基礎型、拓展型、研究型三類課程推進教學改革的基礎上，特別加大對基礎型課程的教改力度，積極鼓勵教師開設各類選修課，納入學校課程化體系。要在目前已有選修課40余門的基礎上，充分發揮校友會等社會資源，使校內的學術氛圍更加濃厚。
學校要以新一輪規劃中提出的建設國際化、數字化校園為新的增長點為契機，始終把國際化、信息化作為一項重要工作內容。學校信息化工作要按照既定目標有序發展。學校網絡環境繼續保持優良，要逐步實現信息化管理充分融入到學校日常管理的各個角落，進一步升級網站，運用新技術，增加信息量（特【篇三：關于落實市委巡視組整改意見的情況報告】關于落實市委巡視組整改意見的情況報告2011年是“十二五”污染減排工作的開局之年，是生態文明建設試點城市的起步之年，也是迎接國家環境保護模范城市復檢的關鍵之年。
一年來，在市委、市政府的正確領導下，在市委巡視組的指導下，我局以科學發展觀為統領，堅持“環境立市”戰略，以建設生態文明為統領，把創新體制機制作為推動事業發展的動力源泉，把落實巡視整改意見作為提升能力水平的重要舉措，積極推進生態文明建設和生態環保一體化建設，各項工作都取得了明顯進展。
一、抓整改，在突出重點上下功夫我局在落實巡視整改意見過程中，圍繞建立一支“肯干事、會干事、干成事、干事不出事”干部隊伍為目標，以班子能力、干部培養、團隊合力和廉政建設等四個方面為重點，結合開展“深化作風建設年”、“創先爭優”活動，及時提出整改方案，認真分解落實整改。
（一）加強領導班子能力建設 一是深入開展調研活動。我們把深入基層調研走訪，注重解決環保發展中的實際問題作為落實整改意見、增強能力建設的重要舉措來抓。建立健全領導班子成員聯系基層、聯系企業制度，班子成員定期深入基層、深入企業、深入群眾，結合重點工作進行調查研究，傾聽意見建議，并加大指導監管力度，三是堅持會議制度、議事規則和議事程序。黨組會議原則上每月一次，局長辦公會議原則上每周一次，有急事、要事隨時召開。會議議題提前通報給各成員，事先深入調查研究，充分聽取意見，保證重大問題的決定有充分的醞釀、協商和討論過程。討論決定重大問題，嚴格執行少數服從多數的原則，主要領導做到“末位發言”。
（二）建立干部任用培養體系二是完善干部鍛煉機制。交流輪崗鍛煉干部，沒有機關經歷的同志到機關來鍛煉，長期在機關工作的到分局、事業單位等基層一線去鍛煉，多崗鍛煉、培養人才。2011年結合競爭上崗有11名處級領導干部進行了平崗交流。對原干部掛職辦法進行修改，制定《局系統干部崗位鍛煉暫行辦法》，重新明確掛職、抽調、借用和實習，目前正在征求意見中。外派掛職鍛煉干部，重點考慮后備干部、年輕干部，給予更多的磨練機會，先后選派8名同志到市重點工程、12345市長公開電話、項目代辦員、農村工作指導員及科技特派員等掛職。
四是建立領導干部退出機制。根據市委組織部要求，認真分析干部結構，結合環保實際，研究制訂了《關于發揮退出領導崗位干部作用的暫行辦法》，從退出的年齡、程序以及工作安排等方面予以明確，較好地解決了領導干部“能上不能下”的問題。
幾位到齡退出領導崗位的同志，積極配合，沒有半句怨言，主動提出自覺愿意接受組織的安排。
（三）增強環保團隊凝聚力二是打造團隊文化。開展征集評選活動，形成了“團結協作、愛崗敬業、大氣開放、勇于進取”的文化價值理念。成立羽毛球、籃球、棋類、攝影、書法等7個文化體育活動特色小組和興趣小組，定期開展活動。組織開展了“迎新春”聯歡會、迎“創模”復檢文藝會演、劃船、機關干部體驗“三農”、登山、羽毛球比賽等活動10余次，參與干部工職2000余人次，用先進的文化理念引領干部職工的價值觀念、道德規范、行為準則，以豐富多彩的文化活動增強局系統的凝聚力、創造力、 戰斗力。
（四）扎實推進黨風廉政建設一是拓展工作機制。開展權力陽光運行機制建設，環境執法、排污費征收、夜間施工審批等所有權力事項已實行“陽光運行”，接受市政務實時監督系統監督。開展防止利益沖突制度建設，針對環保系統利益沖突問題開展問卷調查，制定下發了《市環保局防止利益沖突制度建設實施方案》。開展“巡察”工作機制建設，紀檢、人事和財務部門組成巡察組，對信息中心開展以“領導班子建設及黨風廉政建設”為主要內容的“巡察”工作，其他單位今后將逐年安排。
