作風建設是黨的建設的永恒主題。在中國共產黨的發展過程中，領導革命、建設、改革取得勝利和成就的經驗，貫穿于加強黨的作風建設的實踐之中，把黨的事業建設與良好作風建設緊密聯系起來。 以下是為大家整理的關于在干部作風建設工作會議上的講話的文章6篇 ,歡迎品鑒！
第一篇: 在干部作風建設工作會議上的講話
同志們：
自3月1日開始，我縣在全縣范圍內部署開展了干部作風建設活動。活動開展以來，局辦公室按照上級有關要求，已經安排了一些“規定動作”，希望大家要切實提高思想認識，按照活動流程要求，跟緊工作節拍，扎實推進活動開展。剛才，劉局長宣讀了縣委、縣政府《關于在全縣開展干部作風建設活動的實施方案》，對于活動的時間安排、方法步驟及措施要求等等，方案里都進行了詳細具體的安排，我就不再重復。下面，就我局如何開展好干部作風建設活動，我講三點意見：
一、肯定成績，正視不足，準確把握我局干部作風中存在的突出問題
我從2007年7月進入水務局至今，已經有6個年頭了。6年來，我與同志們一起并肩作戰，共同投身于東光水利建設的生動實踐，建成了一批利國利民利縣的水利工程，不同程度的改善了全縣群眾的生產生活條件。這些成績的取得，是我們水務局全體干部職工精誠團結、勇創大業、求真務實、埋頭苦干的結果，也充分證明了我局干部隊伍的整體素質是高的，干部作風的主流是好的。但是，我們也要清醒的看到，對照縣委、縣政府的要求、對照其他單位的做法，我們在機關作風方面也確實存在著一些差距和不足，歸納起來主要有以下幾個方面：
一是大局意識不強。有的同志在思想上、行動上不能與局黨組保持一致，干工作不積極、不主動，有令不行，有禁不止，甚至對局長們、股站長們分配的工作陽奉陰違、口是心非，“上有政策、下有對策”，干工作糊糊弄弄，應付差事；有的同志團結意識差，與領導、與同事鬧別扭、鬧矛盾，造成單位渙散，凝聚力、向心力和戰斗力不強；還有的同志個人利益至上，對自己有利的事就干，沒利的事就推，在其位不謀其政，在其崗不盡其責，遇到矛盾不是積極主動地去想辦法解決，而是能拖就拖、能躲則躲，耽誤工作進度。
二是精神狀態不佳。有些同志整天萎靡不振、暮氣沉沉、混天度日，自己不干事，還對干事的人評頭論足、指手劃腳，只當評論員、不當運動員，要不就是出工不出力，應應付付、馬馬虎虎，沒有一點認真勁兒，更別說靜下心來鉆研點業務、搞點工作創新；還有些同志每天考慮的不是工作，滿腦子考慮的是個人問題，不比工作比官職，不比貢獻比待遇，總認為自己比別人強，只看到自己的長處，看不到自己的短處，每天都在抱怨：“局里為什么提拔他不提拔我”，卻從來不分析自己與別人的差距和不足。局里任何一項人事安排，都是經過認真考慮的，你行不行、會干不會干、能不能重用，領導心里是有數的，群眾的眼睛也是雪亮的。要求進步沒有錯，但進步不是抱怨出來的，你得先付出，不想干活光想進步，就是癡心妄想。
三是工作效率不高。個別同志紀律松懈，自由散漫，上班遲到早退、缺勤不請假、外出不報告，工作時間玩電腦、上網聊天、炒股玩游戲，起來一天不想事、不干事，吊兒郎當，磨洋工、混日子，毫無責任心，影響了整體工作秩序，敗壞了機關風氣；還有些人工作沒壓力、沒熱情，一天到晚稀里糊涂、混混沌沌，既不知道干什么，也不知道怎么干，遇到工作能躲就躲、能拖就拖，支一支轉一轉、不說不支就一點也不干，把小事拖成大事、主動拖成被動；還有的人喜歡扎堆聊閑天，東家長、李家短，對一些事情說三道四，散布各種流言蜚語和小道消息，嚴重影響到全局穩定。
四是宗旨觀念淡薄。我們黨的宗旨是“全心全意為人民服務”。講到這句話，有的同志肯定在想這是唱高調、喊口號，其實不然，“為人民服務”不一定非要干什么驚天動地的大事，只要我們把自己份內的事實實在在的干成了、干好了，就是在“為人民服務”。比如，有群眾來我局辦事，我們態度好一點、語言美一點、微笑多一點，就是“為人民服務”；干工作時認真一點、用心一點，也是“為人民服務”，因為我局的每一項工程、每一項工作都是由這些點點滴滴的小事組成的。而我局個別同志身上“衙門習氣”嚴重，覺得自己手里有點小權力，就想趁機給自己撈點好處，對服務對象吃、拿、卡、要，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，在群眾中影響極壞。以至于人家給我打電話、發短信，今后這種現象絕對不可以出現，在這里，我要警告存在這種情況的人員，如果再犯，我絕不客氣，該批評的批評，該處理的處理、該調崗的調崗。
上面說的這些問題，雖然只是出現在少數人身上，但造成的影響相當惡劣的、是不容小覷的。產生這些問題的原因是多方面的，概括起來主要有三個方面：一是對作風建設的思想認識不到位，總認為作風建設是虛的東西，無關緊要。一個單位、一個機關是由一個個人組成的，日常工作中，每個人的一言一行代表的不僅是你自己，也代表著我們水務局，群眾對我們水務局的印象和評價，就是通過我們每個人的言談舉止、接人待物、行事做事的表現而逐漸形成的。所以，大家如果沒有一個好的面貌、好的作風，就會影響到整個機關的風氣、整個單位的形象。二是缺乏組織紀律性。局里多次制定各項規章管理制度，也多次印發到各股室，但有個別同志就是想搞特殊，明知故犯、牛頭木耳，說上一回管幾天、強調一次管一陣兒，過后，又視紀律如擺設了。這里面，各股站長也有不可推卸的責任，身為股室負責人，存在“老好人”思想，怕得罪人，發現問題不是及時的進行批評教育，而是聽之任之、縱容不管，甚至局里抽查時，你還幫忙編瞎話、找理由，隱瞞真相。三是人浮于事、工作責任心不強。部分同志主觀思想被動，過慣了按部就班、老調重彈的日子，養成了懶惰成性、拖拉成風的毛病，對工作心不在焉，人在曹營心在漢，上班時間擅離職守，要不就是“中午一頓酒、下午睡半天”，這些問題，如果不下大氣力加以解決，就會損害我局的整體形象，影響全局乃至全縣發展大局。
二、明確目標，突出重點，切實提高干部作風建設活動的針對性和實效性
縣委、縣政府對這次干部作風建設活動高度重視，這一點從3月1日“全縣干部作風建設動員大會”的規模之大、規格之高就可以看得出來。我局黨組對搞好這次活動也是下了決心的，就是想通過這次活動，徹底解決我局機關作風中長期存在的一些突出問題，加大整改力度，努力實現工作作風大轉變，辦事效率大提速，工作質量大提升，干部素質大提高，機關形象大改善，在全局上下形成真抓實干、比學趕超的濃厚氛圍。要達到這一目標，我們必須從以下幾個方面努力：
第一，要增強責任意識。什么是責任意識，責任意識是一種責無旁貸的心理定勢，是履行好職責必須具備的一種工作態度。責任意識更是一種能力，而且是所有能力的核心。一個人如果缺乏責任意識，不把心思和精力放在工作上，再高的學識水平，再強的工作能力，也不可能把工作做好，所以說，責任意識是干好工作的前提。增強責任意識，就是要在其位、謀其政，全心全意盡其職；就是工作高標準、嚴要求，精益求精，力爭一流；就是在困難面前敢于擔當，勇于負責，不推諉不扯皮，面對急難險重的任務時，勇上一線，靠前作戰。一個人的能力有大有小，但責任心決不能有強有弱，一個渾天度日、得過且過、不愿負責任的人，永遠不會有出色的業績，也決不是一名合格的水務員工。希望大家要對照自己，也看看你身邊的人，是不是盡職盡責、盡心盡力地干工作了，干好工作了，然后查找不足，增強責任意識，明確努力方向，以奮發向上的精神狀態，全身心地投入到工作當中。
第二，要增強實干意識。從大形勢分析，當前基層水利正面臨難得的發展機遇，縣委、縣政府對水利工作也是高度重視，縣委常委會、縣長辦公會調度水利工作的次數要明顯多于其他單位，這就要求我們水務局干部職工要切實增強實干意識，每一個人都要把心思放在工作上，把精力用在發展上，少一些浮躁、多一些思考，少一些應酬、多一些實干，少琢磨人、多琢磨事。局班子成員和各股室負責人要以身作則、當好表率，帶著同志們干、干給同志們看，既當教練員又當運動員，既當指揮員又當戰斗員。當然“實干”不是“蠻干”，也要講究策略、講求方法：一要有計劃。今天在座的每一個人，都有自己的一攤兒事，干事沒計劃、光靠“拍腦門”是絕對不行的，要合理布局、主動出擊，把每天、每周、每月的工作任務安排好，列出時間表，做到事事有詳細的計劃，周密的部署。要提高效率，注重結果，并時時做到自重、自省，不能有到站的思想和松懈的情緒。二要有重點。干工作要有針對性，分清主次，學會“彈鋼琴”，要有咬定青山不放松、不達目的誓不罷休的韌勁兒。三要有措施。要開動腦筋、創新方法，緊密聯系實際、不搞“假大空”，要有肯硬骨頭、不怕困難的精神，抓進度，抓督導，抓落實，抓重點，抓難點，抓亮點，帶動和活躍全局。四要有成效。過程很重要，但工作的好壞最終體現在成效上、結果上，要以“完不成任務就食不甘味、干不好工作就寢不安席”的使命感和責任感，爭取各項工作提前完成，超額完成，圓滿完成。
第三，要增強大局意識。“不謀全局者，不可以謀一域”。尤其是我們的各位局長、股站長要時刻站在全局和戰略的高度想問題、辦事情、作決策。工作分工只是工作的側重，要把自己分管的工作置身于全局之中，自覺服從和維護大局的利益。各股室工作職能不同，但都是全局的一部分，橫向有交叉，縱向有聯系，股室之間一定要增強團隊意識，協調聯動、搞好配合，圍繞全局這個中心開展工作，發揮整體功能，形成全局一盤棋、一個聲音、一個整體，絕不允許相互拆臺、掐架、扯皮，影響到全局工作的開展。
第四，要珍惜緣分、搞好團結。我們全局這100多個人能夠走到一起，幾年、十幾年、甚至幾十年在一起工作、學習，這就是緣分，大家要互相關心、互相幫助、真誠相待、倍加珍惜。我們水務局領導班子是比較團結的，沒有雜音，沒有不和諧的因素，縣委、縣政府對我們是滿意的，干部職工對我們是信任的。我相信，我們水務局的干部職工也是重感情、懂團結的，今后，大家在一起工作要做到心胸寬廣、為人誠實、互幫互助，珍惜在一起工作的美好時光。當意見不一致時，要站在對方的角度去考慮考慮，“你用微笑和友善面對對方，對方也一定會以真誠和友愛來回贈你。”只有這樣，我們才能更好的樹立我們的良好形象，才能更好的擔當推動水務發展的重任。
三、加強領導，強化督查，確保機關作風建設各項任務落到實處
加強機關作風建設事關發展大局，是一項硬任務，必須用硬措施來抓。同志們要充分認識這項工作的艱巨性、連續性和重要性，加大推進力度，強化保障措施，確保各項任務落到實處。
（一）要領導帶頭，率先垂范。根據上級要求，結合我局實際，我們已經研究成立了“局機關作風建設活動領導小組”，由我任組長，其他班子成員為副組長，成員由各股室負責人組成。領導小組下設辦公室，曲凱同志兼任辦公室主任，辦公室設在局辦公室，負責上傳下達、具體協調、檢查督促等工作。領導小組成員也就是局領導班子成員及各位股站長，要敢于叫響“向我看齊”的口號，切實發揮示范表率作用，認真貫徹落實好中央“八項規定”和縣委、縣政府“三大紀律、八項嚴禁”的要求，以自己的實際行動為職工立好標桿、樹好樣子，引導和感召大家共同努力搞好機關作風建設。
（二）要加強監督，開展督查。加強機關作風建設，一方面要靠大家的自覺，另一方面，局作風辦要及時開展日常的監督檢查工作，包括人員在崗、核實考勤和外出情況等，并不定期、不定時進行督查。今后請銷假制度要嚴肅，上班時簽了到，中途不知去向的，或者出去辦私事的，按曠工處理。半天以上均要有書面請假條，臨時有要緊事兒的，必須向股站長說明情況后才能外出。這樣，縣督查組來檢查時也可有據可查。為切實抓好這項工作，經局班子研究，決定專門成立一個機關效能監察辦公室，專門負責日常考勤等督查工作，而且，今后我局職工工資實行績效考核制，工資額與日常考核緊密掛鉤，被效能檢查查出來的同志一律按規定扣除相應的獎金。局辦公室已經研究了一套工資管理制度，今后要嚴格執行。這樣做的目的就是為了解決我局長期以來形成的“干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣”的問題，真正實現“多勞多得、少勞少得”，不讓忠厚老實的人吃虧，不讓扎實肯干的人吃虧。
（三）要落實制度，規范管理。制度要出實效，必須要確保落實。我們對機關管理制度多次進行過修改、完善，嚴肅了各方面的紀律，還有幾點需要重點強調一下：一是要嚴格遵守作息時間，不得隨意遲到早退，堅決杜絕上自由班，想來就來，想走就走。二是工作時間，絕不允許上網聊天、玩游戲，干與工作無關的事情。三是做好值班。嚴格按照值班時間交接班，特別是晚上、周六、周日，值班人員必須到崗在位，有情況及時匯報。四是中午飲酒的問題，無特殊情況，中午一律不準飲酒。五是單位公車，沒有特殊情況或下鄉任務，中午、晚上、周六、周日一律停放在單位，絕不允許出私車、辦私事。希望同志們識大體、顧大局，認真執行各項紀律、規定，確保我局干部作風建設活動取得實實在在的成效。
同志們，今天我們這次會議的主題是機關作風建設動員會，所以我在總體肯定成績的基礎上，著重講了當前我局突出存在的、帶有共性的問題，希望大家自覺對照我說的這些情況給自己照照鏡子，找出差距，分析原因，采取切實措施，認真加以解決，使全局干部作風有一個新起色，機關形象有一個新提升，為順利推動各項水利建設任務提供堅強的思想作風保障。
第二篇: 在干部作風建設工作會議上的講話
同志們：
近期，x委、x政府先后組織召開了轉變作風活動動員會議，這充分表明了x委、x政府持之以恒抓干部作風建設的鮮明態度和堅定決心。我們人社部門作為接觸群眾最廣泛，服務群眾最直接的窗口單位，全力以赴打好轉變作風改善發展環境這場硬仗，既是推動中心工作的現實需要，也是服務全x經濟社會發展的必然要求。今天，我們召開人社系統干部作風建設會議，主要任務就是全面貫徹落實省、市、x關于開展轉變作風改善發展環境建設年活動的重大決策部署，進一步增強干部職工轉變作風的思想自覺和行動自覺，不斷提升服務質量和效能，全面推動就業創業、社保養老、人事人才、勞動維權等各項工作任務落到實處。剛才，x傳達學習了省市x主要領導的講話精神，x宣讀了《x人社系統深入開展“轉變作風改善發展環境建設年”活動實施方案》，大家要認真學習領會，迅速行動起來，徹底來一次作風問題大排查大整頓，以更加務實的工作作風，做好每一項工作，服務好每一位群眾，為建設幸福美好x提供有力保障。按照會議安排，我講三點意見。
一、聚焦“污瘴氣”，找準作風方面存在的主要問題
近幾年，我們一直在抓干部作風建設，特別是去年，集中開展了作風建設專項行動，重點對“慵懶散慢”和“冷橫硬推”等一些作風方面的突出問題進行了整治，但是效果怎么樣，在座的各位也都心里清楚。長久以來，人社部門形成的一些作風頑疾，在一些干部身上體現的淋漓盡致，在全x干部群眾中造成了很不好的影響，嚴重制約了工作落實，損害了部門形象。從目前情況來看，主要還有以下幾個方面的突出問題。
一是服務群眾態度冷漠的問題。有些干部沒有擺正自己的位置，仍然把自己看作一個“當權者”“管理者”，而沒有把自己當作一名群眾的“服務員”，不能很好的換位思考，辦事替群眾著想。比如在社保繳納、待遇領取等業務辦理過程中，以提供的資料不全、需要有關部門的證明等各種理由搪塞辦事群眾;有的干部為了規避自身的責任，隨意設置政策規定以外的附加條件，要求辦事人員出具超出政策規定的承諾書、保證書等。個別干部對待辦事群眾依舊生冷硬橫，“自己看通知”“和我沒關系”成了一些干部的口頭禪，群眾稍微有點意見就很不耐煩，甚至發生沖突，嚴重影響了人社部門形象;有的干部對前來咨詢的群眾愛答不理，態度冷漠，不愿直接面對群眾提出的問題，更不能耐心為群眾解釋政策。特別是政務大廳的工作人員，崗位職責和服務承諾都掛在了版面上，沒有落實到行動上，一次告知、首問負責、限時辦結等制度形同虛設，導致辦事群眾反復跑，意見大，到處舉報投訴。
二是擔當意識不強的問題。個別領導干部責任擔當意識不強，只想用權，不想擔當;只想當官，不想干事;只想出彩，不想出力。習慣于矛盾往上交，責任往下壓，工作缺少主動作為精神，不敢負責、不想碰硬;特別是難事、麻煩事，需要落實的事，能躲就躲，能推就推。個別領導干部表率作用發揮不夠，習慣于當“二傳手”“扳道工”，工作拿不出具體辦法措施，以簽字批轉、開會安排代替工作落實，履職盡責不到位。有些干部對待工作挑肥揀瘦，總認為自己干得多，工作辛苦，要求調整工作崗位，這樣的干部，心思都不在工作上，履職盡責更就是一句空話。
三是業務素質不高的問題。有些干部工作效率低下、工作不積極、不主動，領導簽批的文件，一拖再拖，既不謀劃落實，也不主動匯報，有些工作安排下去一兩個月，還是正在辦理、正在協調，尤其是在信訪處理、責任落實、重點工作推進等方面，個別單位、科室負責人和工作人員工作態度消極，畏難情緒嚴重，找一大堆客觀因素拖著不辦，反復督促才能落實，給x上領導留下了不好的印象。有的干部缺乏精細化工作態度，基本功不扎實，對政策了解掌握不準，對業務數據不能了然于心，沒有做到底數清、情況明、政策熟、業務精。
四是大局意識缺乏的問題。有些人工作上不互相配合，特別是涉及幾個單位、科室的綜合性工作，誰都不愿意牽頭抓總、怕惹麻煩，不能主動承擔，也沒人跟蹤落實，不但使工作處于被動，對外也造成了不良影響;有些領導干部只知道算本單位、本科室的“小帳”，部門利益、個人利益至上，至于會不會對全局工作造成不好的影響，一點也不關心。有些領導干部工作欺上瞞下，遇事不匯報、不溝通，習慣于遮丑護短，往往把小事拖成大事，讓全局工作陷入被動。有的科室負責人缺乏大局意識，在分解落實全局整體性工作任務過程中，對職責范圍內的事項不愿認領，對邊界不清晰、職能有所交叉的事項互相推諉，導致任務分解過于零碎，人人都在干，但是人人都不出力的現象比較突出。
五是法紀意識不強的問題。有些干部總認為自己手里有點權力，不用白不用，為親戚朋友辦事，接受服務對象宴請，收受小禮品等“微腐敗”問題還不同程度存在。有些人表面上講原則，背地里卻不守規矩，不給好處不辦事、給了好處亂辦事。個別單位和科室管理上還存在漏洞，內控監督機制不健全，存在廉政風險隱患。
這些問題的存在，帶壞了單位的風氣，損害了部門的形象，也影響了干部的個人成長，可以說有百害無一利，必須下決心堅決進行整改。
二、打好“組合拳”，推動作風建設年活動扎實深入開展
以上存在的問題已經查擺清楚，關鍵在于如何整改。下一步，我們要按照x委、x政府的統一安排部署，堅持問題導向，重點抓好“六個方面”的工作，全面推動作風建設扎實深入開展。
一要抓好理論學習。轉作風首先就要談學習，因為作風的問題歸根結底還是思想認識的問題，只有提高干部職工的思想自覺和行動自覺，才能從根本上轉變工作作風。我們一定要把學習作為政治責任，作為提升能力的重要手段，結合“兩學一做”學習教育常態化制度化和“不忘初心、牢記使命”主題教育，深入學習黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想和省市x會議精神、以及人社工作法律法規等業務知識，切實提高政治素養和圍繞中心、服務大局得能力。各支部要嚴格落實“固定黨日”活動，認真組織黨員每月開展政治理論集中學習，切實把全體黨員干部的思想和行動統一到習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和習近平總書記關于作風建設的重要論述上來，統一到省委工作要求和省政府進一步轉變工作作風規定上來，統一到x委、x政府具體工作部署上來，從思想上徹底進行一次轉變作風“大掃除”。
二要抓好“關鍵少數”。人社系統有x多位領導干部，其中各局的班子成員就有十多個，都是組織精心挑選、提拔重用的干部。我們都清楚，組織看干部就是看“肩膀”寬不寬能不能負重，急難險重的任務能不能完成，我們一定要對得起組織的信任，切實把責任扛在肩上，勇于挑最重的擔子，善于抓最難的工作。作為領導干部，轉變作風首先就要把自己“擺進去”，學在先、做在前，身體力行、當好表率、以身作則、率先垂范，才能帶動“大多數”黨員干部的作風轉變，形成以上率下、整體聯動的總體效應。特別是各單位、科室的負責同志，必須要有刀刃內向的勇氣，深刻剖析自身不足，既當指揮員，又當戰斗員，從小事做起、從小節抓起、從小事管起，形成一級抓一級、一級帶一級，層層示范、層層帶動的良好局面。全體干部職工都要樹立“處處是窗口、人人是形象”的意識，正視小問題，注意小細節，展現新作風，當好人民公仆。
三要抓好工作落實。一分部署，九分落實。我們開展轉變作風活動，主要目的就是為了推動任務落實，打開工作新局面。從以往的工作看，有些任務指標完不成、重點工作落不實，很大因素就是工作作風上有差距。因此，我們必須克服作風漂浮、形式主義等不良作風，真正把靠實責任抓落實擺在第一位，大力發揚腳踏實地、埋頭苦干的工作作風,把抓落實作為完成各項工作任務的第一要求。從去年的數據來分析，一些重點目標任務完成的并不樂觀，仍然存在前松后緊、均衡進度不達標的問題。對于今年的工作，受到新冠疫情的影響，要完成預期目標還有一定困難，就業創業“三大計劃”、社保費征繳等重點任務，拖欠農民工工資、高校畢業生就業等難點問題，仍然是我們抓落實的主攻方向。各單位、科室要對照簽訂的目標責任書，逐項分析，對進度落后的指標，認真分析原因，提前預判形勢，提出對策措施，加大工作力度，迎頭趕上，努力把轉作風的成效體現在工作任務落實上。
四要抓好行政改革。加快推進“放管服”改革，持續深化行政審批制度改革等工作是我們轉變服務方式、提升工作效率的唯一途徑。今年要圍繞全x政務服務改革，在行政審批、社保經辦和就業創業服務等辦事窗口全面推行“一窗辦、一網辦、簡化辦、馬上辦”，全力打造“一窗受理、一站服務、一套標準、一網通辦、只進一處、只跑一次”的“六個一”服務新模式，力爭所有辦理事項讓群眾“最多跑一次”。涉及為群眾、企業辦事的單位和科室，要最大限度地減環節、減時限，努力打造審批事項最少、審批流程最簡、審批時限最短、審批服務最優的窗口形象。現在局機關的業務科室，前來辦事的都是一些鄉鎮、部門的工作人員，要一次性辦理決不能人為設置“路障”，不打“官腔”，態度上要熱情，言語上要親和，給辦事人員留一個好印象。一些相對權力比較集中、自由裁量權比較大、涉及公正公平執法的部門、科室，分管領導要加強事中事后監管，堵塞工作環節上的漏洞，強化全程監督，嚴查違紀違規用權。
五要抓好群眾關注的熱點問題。在我們的具體工作中，高校畢業生和困難群體就業的問題、社保費用繳納和養老待遇領取的問題、農民工欠薪的問題等等，都是群眾最關心最直接最現實的利益問題，也是人社部門需要著力解決的重點問題。轉變工作作風，就要從群眾最關心的具體問題抓起，從群眾怨言最大、投訴最多的地方改起，著力解決聯系和服務群眾“最后一公里”的問題，要堅決杜絕惠民政策“走在路上”、優質服務“停在嘴上”的現象，要通過轉變作風，狠抓落實，讓群眾感受到辦事方便了，態度熱情了，切實讓轉變作風的實惠落在群眾身上。特別是在處理一些復雜信訪案件的時候，堅決反對不掌握實際情況、不按政策規矩辦事、工作方法簡單粗暴現象的發生。
六要抓好“十不準”規定執行。為深入推進這次轉變作風改善發展環境建設年活動，省政府制定了進一步轉變工作作風“十不準”規定，即：不準觸碰越過一條線、不準推脫分內一絲責、不準拖延超時一分鐘、不準虛化落空一件事、不準虛報假報一個數、不準粗暴對待一個人、不準隨意違悔一條約、不準勞民多跑一趟路、不準違規收受一份禮、不準干好干壞一個樣。這十條規定就是我們這次轉變工作作風的總要求和動員令，也是轉變工作作風的底線，任何人不得觸碰一條、違反一條。希望大家好好對照檢查，認真遵照執行。
三、擰緊“螺絲帽”，倒逼干部作風建設取得實效
整頓干部作風，關鍵是要明確責任，關鍵是要整改落實，必須擰緊責任“螺絲帽”，層層傳導壓力，層層落實責任，倒逼人社系統干部作風建設取得實效。
一要加強組織領導。為確保作風建設順利推進，局黨組制定了詳細的實施方案，并成立了改進工作作風領導小組和督查小組，專項推進這項工作。局屬各單位負責人作為轉變作風第一責任人，要切實將這項工作抓在手上，親自謀劃部署、親自推動落實，確保取得實效。對因工作不重視，措施不得力，導致作風轉變成效不明顯的，首先要追究主要責任人的第一責任。
二要深入查找問題。底子摸得清不清、癥結找得準不準、問題點的透不透，直接關系到后續的整改工作能不能取得實效，大家要認真對照省政府“十不準”規定和我們《實施方案》中列舉的突出問題，聚焦作風建設中的短板，聚焦群眾反映強烈的突出問題，聚焦權力運行集中的重點領域和關鍵環節，真正找出深層次、根本性的作風問題。要多層面查問題、找差距，分類梳理干部作風問題的具體表現，切實做到自查自糾不深刻不放過、查擺問題不聚焦不放過，確保自身問題找的準、畫的像。
三要狠抓整改落實。解決問題的多少是檢驗作風建設成效的重要標準，要發揚“釘釘子”精神，加大問題整治力度，確保一抓到底、抓出成效。對排查發現的問題，要逐一列出整改清單，明確任務書、時間表和責任人，對能夠解決的問題，要立即整改;對比較復雜的問題，要制定計劃，限期整改。問題整改一定要落到實處，絕不允許濫竽充數、蒙混過關，所有問題的整改情況由各單位一項一項進行自查，然后通過適當形式及時公布整改情況。
四要強化督促檢查。作風督查要從嚴從細，實現常態化。對工作落實不力，執行紀律不嚴、辦事效率不高、擔當意識不強和遵守規矩不夠等問題及時通報批評，督促整改落實;對工作嚴重失職、整改落實不力、頂風違規違紀的，嚴肅追責問題，特別是針對群眾反映舉報的作風問題，要高度重視，及時安排專人進行調查核實，情節較輕的進行誡勉談話、通報批評，情節較重的進行組織處理，影響惡劣的依照有關法律法規進行處理，絕不姑息遷就。堅決防止搞形式、走過場，以活動成效促進工作落實，以工作成果體現活動成效，促進人社系統廣大干部職工成為“嚴”和“實”作風的踐行者、推動者。
同志們，作風建設永遠在路上，改善發展環境沒有休止符。我們一定要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，堅決貫徹落實省、市、x委決策部署，鍥而不舍將作風建設引向深入，以更加奮發有為的精神狀態，推動今年各項目標任務順利完成，為人社工作再上新臺階做出更大貢獻!
第三篇: 在干部作風建設工作會議上的講話
今天全縣干部作風建設會議目的是，認真貫徹上級有關干部作風建設的會議精神，安排部署全縣干部作風建設工作，進一步加強政治理論學習，轉變干部作風，嚴肅工作紀律，提升機關效能，為全面完成今年工作任務，推進實現高質量發展提供堅強的作風保障。
一、堅持問題導向，充分認識干部作風建設的重大意義
近年來，全縣各級各部門按照中央、省市全面從嚴治黨要求，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育，特別是今年以來，按照市委轉變作風的工作要求，堅持全面從嚴治黨，突出作風建設，守紀律、懂規矩成為廣大黨員干部普遍共識和自覺行動。黨的十九大召開以來，全縣各級各部門不斷加強政治理論學習，深入學習宣傳貫徹新時代習近平中國特色社會主義思想和黨的十九大精神。在這方面，全縣各級黨組織和廣大黨員干部自覺做政治上的明白人、工作上的實干家、人民群眾的貼心人，干部作風有了新轉變、機關效能有了新提升，黨群干群關系更加密切，形成了推進全縣經濟社會高質量發展、決勝全面小康的強大動力。在看到成績的同時，我們也要清醒地認識到存在的突出問題，要有以下幾個方面：
(一)理論學習不夠到位。在學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神過程中，一些黨組織和黨員干部自身要求不夠嚴格，與學懂弄通做實的要求存在差距。對精髓要義掌握的不準確，存在一知半解的情況。一是有的理論中心組學習制度不完善，管理不嚴格，有的把學習當成一種負擔，缺乏主動性。有的把大量精力花在處理事務上，學習時間得不到保證。有的黨組織沒有嚴格落實理論中心組學習制度，落實意識形態工作領導責任不到位，主體意識不強。沒有按要求專題研究意識形態工作，沒有分析研判過意識形態領域情況，對重大事件、重要情況、重要社情民意引導不夠。對意識形態工作“一崗雙責”意識不強，相當一部分黨委(黨組)在述職述廉報告中和民主生活會對照檢查材料中沒有把意識形態工作作為重要內容。有的單位沒有把意識形態工作納入重要議事日程;有的單位上半年沒有專題研究過意識形態工作，沒有把意識形態工作作為向全體黨員干部報告工作的重要內容。二是有的理論中心組學習沒計劃，有的就是制定計劃了，但針對性和可操作性不強。比如，在學習內容上，大多按上級布置的內容原封不動地搬過來，沒有結合本單位實際情況來安排，不能做到理論聯系實際。三是有的單位把理論學習當作被動性任務。泛泛學習多、精研細讀少，常規學習多、深入研討少，學習效果有待提升;有的理論聯系實際不緊密，沒有做到融會貫通，存在知行脫節的現象。領學的往往照本宣科，參學的被動應付，大家學習一場，沒有收獲，存在為完成任務而應付學習的心態，把學習變成了一種負擔。個別領導干部理論學習中心組專題研討不認真，發言材料問題導向不明顯，結合文章做得不夠好，有的發言材料存在照搬照抄網絡、報刊文章的情況。四是在業務工作與理論學習關系上，存有“業務工作是硬任務，理論學習是軟任務”思想，時間安排上，理論學習要與業務工作讓路，把理論學習當成副業、陪襯。還有的對理論學習筆記不注意保存，上級檢查時就找不到。
(二)怕擔責任風險。面對馳而不息的作風建設、清風勁吹的政治生態，少數黨員干部怕擔責任、怕擔風險。有的認為現在的干部不好當了，紀委監督、群眾監督、媒體監督，唯恐在工作中多干多錯，稍不注意說錯了話、辦錯了事，就被人抓住小辮子，受到組織處理或處分，甚者丟了“鐵飯碗”，就當起太平官，寧可不干事，或者少干事，也不能出事。因此，接受工作任務推諉扯皮，推進工作習慣于慢牽牛，領導推一推動一動。比如，有的本屬于某些部門、某些科室職責之內的事情，但找他們簽字蓋章，卻非要縣委、縣政府出個會議紀要，甚至要求局長、分管縣長簽字承諾，否則不敢簽字蓋章。有的干部遇到難事就推給領導，把屬于職責范圍內的工作再想法設法推給壓給鄉鎮和街道。有的對上級政策、資金、項目爭取不積極,也是怕檢查驗收、怕擔風險。有的單位在確定班子分工時，個別班子成員對分管工作挑肥揀瘦、拈輕怕重，對那些責任大、推動難、標準高的工作，不愿抓、不愿管。有的處理矛盾和問題，凡事都找政策、找依據，即使有政策、有依據，還要看其他縣有沒有實行，沒有政策和依據，絕對不辦理。不可否認，有的工作事項之所以辦事流程復雜、提供材料多，一個重要的原因就是一些部門為了規避責任或圖省事，一級壓一級，最后把責任和麻煩都推給了基層，推給了群眾，說到底也是害怕承擔責任風險。還有干部的拿群眾當“擋箭牌”，有些工作，只要個別群眾提出不同意見，這些干部就以此為借口擱置起來，拖著不辦，根本不去耐心細致地做群眾工作
(三)服務意識淡薄。有的黨員干部不講初心，服務意識差。有的干部工作不求上進，甚至個別年輕干部“未老先衰”，上班圖清閑、圖自在。服務意識淡薄也導致部門之間銜接不暢，對一些責任邊界上的事，部門之間相互踢皮球，推諉扯皮現象時有發生，讓服務對象拿著材料來回跑，浪費時間和精力。有些涉及多個部門的事項，非要縣級分管領導開個協調會，工作才能有序推進，部門之間的主動性、聯動性很差。有的縣直部門“科長現象”嚴重，有的中層干部，自以為業務熟、資歷深，很多事情局長、分管局長都同意，到了他手里就是拖著不辦。有的單位在縣里召開的調度會上表態干脆，但會后卻一拖再拖，不按要求時限落實。有的單位表面上推進服務型機關建設，“門好進、臉好看”，但還是“事難辦”，將過去的“管、卡、壓”變成了現在的“推、繞、拖”。有的干部工作沉穩有余，服務創新不足，對出現的新矛盾、新問題，找不到解決的辦法，每次開會，提出的問題一大堆，但卻拿不出解決問題的方案。有的工作上甘當二傳手，對縣委、縣政府部署的工作，開個會、講個話、發個文，分解一下任務，就束之高閣。在服務態度上，有的以親疏遠近確定辦事標準，一般群眾就“公事公辦”，到窗口辦不了的事，找找熟人就能辦成。有的對辦事群眾碰到的問題不能給予有效指導，甚至“一次性告知事項”不全面、不徹底，導致群眾多跑冤枉路，落實“一次辦好”的要求差距非常大。有的單位對選派第一書記、結對幫扶貧困戶等工作不夠重視，缺少指導、支持、關心和監督，派出的干部工作不得力，工作成效不明顯，等等。
(四)紀律和規矩意識差。有的黨員干部紀律和規矩意識差，黨的觀念淡漠、紀律松弛，抱有僥幸心理，認為自己不是主要領導，只是普通人員，在違規違紀問題上只要想辦法、搞變通，手段高明，偶爾違紀幾次沒有什么了不起，應該不會那么倒霉，查到自己頭上。在“四風”方面，特別是在公款吃喝方面依然存在問題。各級嚴查飯店和企業餐廳之后，有的黨員干部將公款吃喝轉移或潛水到社區民居，甚至以朋友之間聚餐的名義，在熟人家里擺“家宴”，規避單位監管和公眾監督，甚至有的利用工作檢查機會頂風而上。比如，近日，省紀委監委嚴肅查處并通報了有關單位違規公款吃喝、頂風違反中央八項規定精神的問題。
在工作紀律方面，還存在比較突出的問題。有的遲到早退，甚至無故缺勤;有的占用工作時間辦私事，還認為理所當然;有的外出不按規定請假，請假不銷假;亂請假，不分輕重緩急，個人私事優先，工作成了副業;有的隨意脫崗、擅離職守，工作崗位成了自由市場;有的出工不出力，上班時間上網聊天、玩游戲、辦私事。近期，全省通報了一批違反工作紀律的典型案例。比如，縣教育局工作人員上班時間，在辦公室使用手機玩網絡游戲，受到警告處分，其分管領導作了檢查。再如，前幾天，縣紀委監委到縣直單位和鄉鎮進行明察暗訪，通報了一批違反工作紀律的典型案例。在正常上班時間，有的單位信訪室沒有值班人員，有的人上班時間玩手機、上網，還有的遲到、早退和曠工，被通報的同志受到了相應的處分。
在會議紀律方面，有的替會、遲到、早退，甚至無故不參加會議，有的在會場接打手機、交頭接耳、困覺走神。有的空手進會場，不帶筆、不帶本，記多少算多少，會議精神的落實大打折扣。另外，現在大多數單位的主要負責人在婚喪事宜大操大辦方面收斂很多，但這種現象依然存在，主要發生在少數單位個別副職、普通工作人員和退休的老同志身上。他們認為自己職務不高，關注度不高，平時又沒得罪人，沒人會注意自己，更不太可能舉報自己。
(五)日常監督管理不力。有的單位沒有建立完善監督管理制度;有的有制度，但往往是寫在紙上、貼在墻上，對違反制度的干部不批評、不制止，不采取措施。比如，有的單位對職工的出勤管理不嚴格，簽到、點名不經常，走形式;有的對干部職工婚喪事大操大辦，明知不對，也不制止。有的領導班子搞親疏關系放棄監督，搞利害相關回避監督;領導班子之間的監督軟弱無力，相互之間礙于情面，一團和氣;內部監督流于形式，對單位內部人員構不成有效監督。
今年以來，我縣深入推進黨的建設、鄉村振興、繼續打好“三大攻堅戰”、掃黑除惡等各項重點工作，并且取得明顯成效。但是，剛才列舉的各方面的突出問題，雖然發生在個別單位和個人身上，但負面效應很大，嚴重影響了全縣廣大黨員干部的形象，影響了全縣的發展環境。為此，縣委、縣政府研究決定，在全縣各級各部門深入推進干部作風建設，為推進經濟社會發展提供堅強的保證。
二、突出工作重點，從嚴從實推進干部作風建設工作
(一)要突出理論學習這個先導。突出學習習近平新時代中國特色社會主義思想和貫徹黨的十九大精神這條主線，著力在持續學、深入學上下功夫，切實做到學深悟透、融會貫通。一要發揮黨委(黨組)理論學習中心組示范作用。全縣各理論學習中心組要不斷完善和落實中心組學習制度，要以理論學習中心組的學習帶動所屬各級黨組織的學習。各黨委(黨組)要加強對意識形態工作的領導，把意識形態工作責任制落到實處，嚴格落實《黨委(黨組)意識形態工作責任制實施辦法》，把握正確輿論導向，提高新聞輿論傳播力、引導力、影響力、公信力，鞏固壯大主流思想輿論。要深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，扎實開展“不忘初心，牢記使命”主題教育，切實增強持續深化學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的政治自覺、思想自覺和行動自覺。廣泛開展基層宣講,推動學習習近平新時代中國特色社會主義思想不斷往深里走、往實里走、往心里走。以黨的十九大報告、黨章、《習近平談治國理政》為基本學習教材，深入學習習近平同志的重要講話、重要指示批示精神，及時跟進學習黨的十九大以來習近平同志發表的重要講話、作出的重要指示和省委、市委有關要求。通過學習，進一步提高政治站位，堅決維護習近平總書記核心地位和領袖權威、堅決維護中共中央權威和集中統一領導、堅決貫徹落實省委、市委和縣委的決策部署。二要深入開展分領域、分專題學習。全縣各級黨組織要結合部門單位工作實際，堅持原原本本、原汁原味學習，各部門、各單位要進一步對習近平總書記系列講話全面學、系統學、深入學，還要結合各自工作實際進行分領域、分專題學，做到抓住關鍵點，突出重點。要開展多種學習活動，通過專題講座、黨員“微黨課”、支部集體學習、書記講黨課、黨員寫感言等系列活動，發揮好“學習強國”平臺的作用，推動對黨的理論學習貫徹扎實開展。三要堅持做到學以致用、知行合一。各級各部門要結合落實“三會一課”等制度的落實，制定學習計劃，明確學習任務，做到學思踐悟，融會貫通，要特別在“做實”上下真功夫，引導廣大黨員深刻認識加強黨的建設的重要性、加強作風建設和效能建設的緊迫性，把學習收獲轉化為發展思路、工作舉措，真正深入群眾、聯系群眾、服務群眾，全面提高履職盡責的能力和水平，努力推動本鄉鎮、本部門、本單位各項工作提升標桿，爭創一流。
(二)要突出干部作風轉變這個關鍵。在新常態下，區域之間的競爭更加激烈，一個地方能不能優化發展環境，有沒有發展活力，關鍵在干部，關鍵在作風。全縣廣大黨員干部必須切實轉變工作作風。一要嚴肅工作紀律。各鄉鎮、縣直各部門要嚴格考勤制度。全體工作人員必須按照規定的作息時間按時上下班，不得遲到或早退。各單位要認真抓好內部管理，落實崗位職責，認真完成各項工作任務，及時上報工作進展情況要，做到事事有回音，件件有著落;值班人員在值班時間內須認真做好值班工作，不得離崗、溜崗、缺崗。禁止在工作時間進行網上聊天、炒股、玩游戲、棋牌、看電影等與工作無關的事情;嚴格規范請銷假審批制度，全體工作人員請假必須按照規定，嚴格履行審批手續，并按時銷假。二要堅決糾正“四風”。全縣各級黨組織要切實履行好主體責任，緊緊圍繞習近平總書記關于作風建設的指示精神，對照群眾反映強烈的問題，緊扣“四風”突出問題，特別是形式主義、官僚主義方面存在的問題。要進一步嚴格規范公車管理，所有公務用車使用必須遵守相關制度，每一次派車必須嚴格登記，嚴禁使用公務用車辦私事。要認真抓好接待管理，嚴禁超標準接待、無公函接待，嚴禁公款吃喝。縣級黨員干部，各鄉鎮、各部門主要負責同志是作風建設的組織者、推動者，是作風建設的風向標，一定要發揮好“頭雁效應”。三要加強干部管理。建立健全監督約束與激勵保障并重的干部隊伍管理機制。要對干部嚴格管理、嚴格要求、嚴格監督，重點圍繞審批部門、執法執紀部門，加強干部考核，把考核結果運用到干部管理各個環節。加強紀律教育，強化紀律執行，構建起“暗訪、執紀、追責、曝光”四個方面并重工作機制，嚴肅查處“四風”問題，加大通報曝光力度，對慵懶散甚至亂作為的干部，要堅決問責，不斷釋執紀必嚴、違紀必究的強烈信號，讓黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線，習慣在受監督和約束的環境中工作生活。要認真貫徹落實上級容錯糾錯和關心關心關愛的有關文件精神，必須旗幟鮮明地鼓勵支持干事創業、真抓實干的干部，要大張旗鼓地表揚獎勵，選拔到重要崗位上擔當重任;對干部在工作出現的失誤失敗，只要是出于公心，沒有謀私利，就寬容包容，不搞求全責備。通過進一步完善基層干部正向激勵機制，不斷激發基層廣大黨員干部的積極性、主動性和創造性。
(三)要突出效能提升這個目標。一要強化服務意識。廣大黨員干部都要樹立服務意識，從思想上加快由管理者向服務者轉變，主動換位思考，多體諒服務對象的難處，主動服務、靠前服務，切實幫助企業和群眾解決難題，讓主動履職盡責成為每名干部的職業標準、價值追求和行為習慣。特別是縣直和鎮直各窗口單位的黨員干部，在群眾眼中，大家代表的都是整個鄉鎮和部門單位，甚至是代表縣委、縣政府。不管哪個單位工作作風出了問題，透支的都是群眾對我們整個全體黨員干部的的信任，影響的都是全縣的形象。大家都要切實樹立服務意識意識，加強作風建設，更好地推動工作開展。二要敢于擔當負責。什么是擔當?擔當就是承擔并負起責任，在工作需要的時候，毫不猶豫、責無旁貸地挺身而出，如果畏首畏尾、不敢承擔、延誤工作，就是不擔當、不盡責、不稱職。作為黨員領導干部，不管是想問題、辦事情、還是定思路、做決策，只要對事業，對發展、對群眾有利，都要敢于拍板、善于決斷。縣級領導同志、各鄉鎮、各部門“一把手”在謀劃工作前期時要廣泛聽取意見，集中更多智慧，一旦工作方案成型，就要敢于拍板。特別是對一些意見分歧比較大、協調起來有難度的工作，只要符合上級要求、符合工作實際、符合群眾需求，就要大膽決策，敢于拍板。每位工作人員必須熟悉業務，吃透政策，盡好職責，主動服務。要倡導“馬上就辦”精神，對群眾、企業急需辦理的事情，在不違反政策規定的前提下，特事特辦，急事急辦。縣紀委監委要加大檢查力度，嚴肅查處一批不執行、慢執行、“中梗阻”等典型案例，公開曝光、頂格處理。各鄉鎮、各部門主要負責同志要以身作則、以上率下、身體力行帶頭干。同時，還要敢為下屬擔當，推功攬過、寬容理解，鼓勵他們放開手腳、大膽負責。在這里特別指出，縣委、縣政府為各鄉鎮、各部門主要負責人擔當，你們要為班子成員擔當，班子成員要為分管科室擔當，科室負責人要為科員擔當，真正形成一級為一級擔當負責的良好局面。三要深化“一次辦好”改革。前段時間，省、市、縣相繼召開“放管服”改革會議，重點聚焦深化“一次辦好”改革，做出一系列安排部署。“一次辦好”改革是我省著力打造的審批服務便民化改革“品牌”，重點是實施優化營商環境10個專項行動，在企業開辦、不動產登記、工程建設項目審批、簡化水氣暖報裝、簡化獲得電力、便捷獲得信貸等各方面服務效能上提質增效，企業和群眾辦“一件事情”，在申請材料符合法定受理條件的情況下，從提交申請到獲取辦理結果，政府要提供“店小二”“保姆式”服務，實行“馬上辦、網上辦、就近辦、一次辦”，不論“見面不見面”“跑腿不跑腿”“線上線下”都要實現“一次辦好”。我們要把推進“一次辦好”改革作為加強作風建設的具體抓手，切實轉變服務理念和工作作風。縣推進政府職能轉變領導小組辦公室要加大協調力度，厘清牽頭部門和協同部門責任，做到責任界限清晰，防止出現推諉扯皮、敷衍塞責等問題。十個優化營商環境專項行動工作專班要各負其責，領導協調各協同部門密切配合，合力完成各項工作任務。各鄉鎮、各部門要強化責任和擔當，著力解決“一次辦好”改革中的困難和問題，確保“一次辦好”改革真正落地。全縣各級各部門要主動對標先進地區經驗做法，提升服務理念，優化運行方式、做到流程再造。要加強隊伍建設，縣直有關部門要持續開展專業化、綜合性業務培訓，提升政務服務能力。
三、壓實工作責任，確保作風建設工作取得扎實成效
全縣各鄉鎮、各部門對作風建設工作一定要高度重視，切實加強領導，壓實責任，建立機制，確保取得扎實成效。
(一)落實責任，推進工作深入開展。全縣推進作風建設工作，在縣委、縣政府領導下進行，縣委宣傳部按照上級要求和我縣實際，及時對理論學習中心組學習內容進行安排部署。縣紀委監委重點負責推進轉變作風建設和嚴肅工作紀律工作。縣“一次辦好”推進工作領導小組辦公室要加大對“一次辦好”改革的推進力度。各鄉鎮、縣直各部門要根據工作分工，明確領導班子成員負責推進作風建設工作，對這項工作具體安排，確保及時推進。各級黨委(黨組)要切實擔負起領導責任，層層傳導壓力、夯實責任，把責任、任務一貫到底，把各項要求抓到底抓到位;主要負責同志要認真履行第一責任人職責，加強研究謀劃，精心組織。各有關部門要充分發揮職能，加強溝通，密切配合，形成工作合力;縣紀委監委、縣委宣傳部、縣委組織部等部門要根據分工，加強協調推動、指導督促，確保措施到位、落實到位。各級領導干部要以身作則，學在前、轉在前、干在前，堅持更高標準、更嚴要求，在作風建設中先行一步、更深一層。
(二)強化督查，確保工作取得實效。一是縣委組織部、縣委宣傳部和縣直機關工委要根據各自職責加強全縣各級各部門的學習情況進行不定期督導檢查，準確掌握學習開展情況，及時總結經驗做法，通報存在問題。為檢驗黨員學習效果，可以根據情況，適時組織黨的理論知識測試，考試成績在單位內部進行公示，作為年度評議黨員的重要依據，以督促廣大黨員將學習入心入腦，用黨的理論指導工作實踐。要尊重基層首創精神，支持基層立足實際積極探索務實管用的方法，抓好理論學習，抓好學用結合。二是縣紀委監委要加大對作風問題和工作紀律的檢查督導，對檢查督導中發現的問題，堅決從嚴查處，絕不能姑息。對于干部作風轉變不明顯、工作紀律渙散的單位和個人，要進行嚴肅查處、嚴厲問責，形成強有力的震懾效應。今天會議后到年底前這段時間，縣紀委監委要牽頭組織幾次集中檢查督查，始終保持強大震懾，堅決防止“四風”問題反彈回潮，堅決強化工作紀律，以作風建設的實際成效取信于民。三是縣職能辦要根據工作進度，對重點事項進展情況進行跟蹤督辦，協調新聞媒體進行明查暗訪。對“一次辦好”改革任務落實到位、積極作為的典型要給予表揚推廣;對不擔當、不作為、慢作為，甚至弄虛作假、推諉扯皮的要加大查處力度，嚴肅問責，限期整改，確保“一次辦好”各項改革任務落實落細落地。
(三)抓好宣傳，切實加強輿論引導。要緊盯作風問題和工作紀律問題，要針對“四風”問題，特別是形式主義、官僚主義的新動向、新表現，充分發揮群眾監督、社會監督和輿論監督作用，公開點名道姓的曝光一批作風不實、效能低下、落實不力、群眾反映強烈的單位和個人。要充分利用縣內報刊、廣播、電視、網站等媒體，大力宣傳各鄉鎮、各部門的好做法、好成效，重點報道窗口單位的活動成效，選樹先進典型，抓好正面引導，著力營造風清氣正、干事創業的濃厚氛圍，把全縣廣大黨員干部激發出來的政治熱情，轉化為干好工作、奮發有為的強大動力。
同志們，加強干部風建設工作是民心所盼、發展所需。我們要大力發揚釘釘子精神，不松勁、不停步，以新作風開創新局面，為推進經濟社會高質量發展做出新的更大的貢獻!
第四篇: 在干部作風建設工作會議上的講話
同志們：
2月25日下午，區委召開了紀委全會暨全區“干部作風建設年”動員會議。區四套班子全體成員，法檢兩長，各鄉、街道書記、鄉長（主任）、紀委書記，區直各部門負責人、紀檢組長參加了會議，局里我，XX局長和XX參加了會議。區委副書記、紀委書記XX作了紀委全委會報告，區委書記XX作了重要講話。
今天，我局召開“干部作風建設年”動員會，主要就是貫徹落實全區的會議精神。剛才XX局長組織大家學習了XX書記在全區“干部作風建設年”動員會議上的講話、《XX市領導干部問責暫行辦法》和《XX市規范行政自由裁量權工作實施意見》以及《XX區對轄區企業收費罰款實行報告備案制度實施方案》，并結合我單位工作，對我局的“干部作風建設年”活動進行了安排部署，請大家要深刻領會并結合各自的實際落實好，貫徹好。下面，我就全局“干部作風建設年”活動講三點意見。
一、統一思想，充分認識開展“干部作風建設年”活動的重要性和必要性
干部作風建設歷來是我們十分重視的工作，它既是群眾迫切要求，也是我們做好農業工作的一項基礎性工作。全局干部職工要深刻認識當前開展“干部作風建設年”活動的重要意義，統一思想，提高認識，自覺投身到活動中來。
第一，開展“干部作風建設年”活動是貫徹落實胡錦濤總書記在中紀委十屆三次全會上講話精神和省委開展“深入實際，破解難題，優化發展環境，推動科學發展，促進社會和諧”的需要。我區這次干部作風建年活動是經區黨政班子聯席會議決定的。圍繞三大園區建設，區委、區政府也即將推出一系列重大舉措。任書記指出，要加速三大園區建設，關鍵在于一支作風扎實、作風優良的干部隊伍。所以說，開展“干部作風建設年”活動是實現區委、區政府戰略意圖的根本保證。
第二，開展“干部作風建設年”活動是做好當前工作的現實需要。今年以來，全市正在開展深入學習實踐科學發展觀活動，我區也即將開始，“干部作風建設年”是這項活動的重要內容，干部作風建設抓好了，這項活動也就能取得實際性的效果。
第三，開展“干部作風建設年”活動是改善干部作風現狀的需要。近幾年來，我局每年都開展了一系列學習教育和作風整頓活動，有力地促進了干部作風建設，全局干部職工在政治素養、思想觀念、宗旨意識、工作作風、紀律表現、精神狀態上都有明顯的進步和提高。從總體來看，我們農業干部隊伍是一支綜合素質較高、思想作風較好、能夠團結戰斗、深得各方信賴的隊伍。但是，我們也清醒地看到，與黨和群眾的期望相比，還有一定的差距，有些問題表現還比較突出。因此，我們應清醒的看到，還存在一些問題：
1、少數干部參與賭博或以錢為賭注的娛樂活動。在這里，我向大家打個招呼，出了問題，一律先免職，再處理。我也多次在會議上已反復作過強調，可謂是苦口婆心，語重心長。
2、我們實行上班簽到以來，上班更加準時，取得了明顯成效，但仍有少數干部上下班存在遲到、早退、脫崗等現象，有的上班時間還上網聊天、玩游戲、炒股票、看電影等等。
3、個別干部工作日午餐飲酒，下鄉檢查喝，影響很不好。
4、部分干部工作缺乏激情，精神萎靡不振。當一天和尚撞一天鐘，有的甚至當了和尚連鐘都不撞一下，看破紅塵，整天懶懶洋洋，無精打采。
這些現象和問題雖然只發生在少數人身上，但也影響了個人和全局的形象。我們必須增強“干部作風建設年”活動的緊迫感和責任感，深入剖析存在問題的原因，對癥下藥，把我們的干部隊伍建成一支政治可靠、素質優良的隊伍，使我局的形象有較大的提升。
二、把握重點，深入扎實開展“作風建設年”活動
1、重點解決好執行紀律不嚴的問題，樹立起清正廉潔、艱苦奮斗的工作作風。這次作風建設，區委、政府出臺了多項措施，并有相應的處罰措施，規定非常具體，針對性和操作性都很強，全局干部職工都要嚴格執行，來不得半點馬虎，更不能陽奉陰違，當面一套，背后一套。
2、重點解決好精神狀態不振的問題，樹立愛崗敬業的工作作風。精神不振往往就會導致小事不愿做、大事做不了，表現在行動上固步自封，不思進取，“說這說那不說干、怨天怨人不怨己”，甚至怪話連篇。為什么會存在這個問題呢？我看主觀原因是缺乏愛崗敬業的意識，對自己所擁有的崗位不是特別珍惜。只有珍惜崗位才能敬業，只有敬業才有良好的工作作風。因此，局機關每一位人員，在這次“干部作風建設年”活動中，一定要有愛崗敬業意識，要立足本職崗位，堅持吃苦在前，享受在后，在工作中不計較個人得失，任勞任怨，創造性地開展工作，以每個干部個體工作的高質量實現全區農業工作的高水平。
3、重點解決好大局意識不強的問題，樹立起團結和諧的作風。我們想問題、作決策、辦事情，都要有全局意識、憂患意識，把維護局的權威、維護穩定大局放在首要位置，認真貫徹黨組意圖，自覺聽從局的安排，堅決執行黨組決策。干部之間要加強理解，相互信任，在這個大家庭中，培養風雨同舟的團隊意識，增強全心力和工作熱情，樹立起分工分明、協作有序、團結緊張、嚴肅活潑的工作作風。
4、重點解決好服務不優的問題，樹立起熱情服務的工作作風。近年來，通過全局人員的共同努力，農業工作取得了明顯成效，但仍存在一些與之很不協調的現象。有的干部服務意識不強，在服務的問題上只知道講原則，講套話，對具體的的服務措施應如何著手心中無數，不愿下功夫去做。在這次“干部作風建設年”活動中，我們要采取有力的措施，切實把這些突出問題解決好。我原來說過，凡涉及到優化發展環境問題，每個干部都要時時刻刻繃緊這根弦，盡量多站在服務對象的角度想一想，多給他們提供一些便利。到時候有什么人碰到高壓線，我將嚴格執行區委區政府的決定，嚴肅處理，決不護短，要堅持和完善集中掛牌上崗、政務公開、首問負責等一系列制度，全力提高服務質量和效率。
三、明確要求，確保干部作風建設取得實效
1、深入剖析，抓好自查自糾。局每個人員都要對照區委、政府以及我局出臺的有關規定，結合本身的崗位、工作以及廉政建設情況，查找自身存在的不足之處，對查擺出來的問題進行深入剖析，找準原因，制定整改措施以取得實效。我局今年也將各項工作進行責任分解，層層落實責任人，各分管領導和股室負責人都要有責任，出了問題，就按責任到人進行處理。
2、建立健全制度，強化保障機制。應該說，我局的制度是比較多，也比較完善全面的。今年，我局在以前的基礎上，又出臺了《關于加強機關紀律提高機關效能的決定》，希望大家認真遵守。隨著時間的推移，我們的制度也要與時俱進，要進行進一步的完善，嚴格執行。
3、強化督查，確保落實到位。有了好制度、機制，關鍵還在落實。這就需要我們強化督查，加強督促檢查和調度。這件事情主要由辦公室負責，比如：考勤工作，我們每月都要進行調度，并將結果予以通報。今后，我們還要進一步抓緊抓實，不能流于形式，搞空架子。
4、結合當前工作，相互促進。一是與深入學習實踐科學發展觀活動結合起來，創造性地推動各項工作開展；二是與民主評議結合起來，通過機關作風建設、民主評議活動，切實轉變工作作風，讓群眾明顯感受到農業干部作風進一步得到改進，群眾滿意度進一步提高；三是與農業工作結合起來。改進工作作風的最終目的是做好工作，我們要以良好的工作作風來扎實推進農業工作，圓滿完成2009年各項工作任務。
同志們，開展“干部作風建設年”活動是當前和今后一個時期的一項極為重要的工作。作為局機關人員，我們一定要以積極的態度，扎實改進工作作風，以全局干部作風的大轉變實現農業工作水平的大提高，為全區經濟又好又快發展，社會穩定作出應有的貢獻。
第五篇: 在干部作風建設工作會議上的講話
同志們：
這次會議是市委、市政府決定召開的一次重要會議，主要任務是貫徹落實市三次黨代會精神，加強思想作風建設，進一步優化經濟發展環境，全面推進魅力信陽建設。下面，王鐵書記還要就加強思想作風建設作重要講話，希望全市各級干部認真學習，深刻領會，結合各自實際，認真抓好貫徹落實。下面我先就進一步優化經濟發展環境講幾點意見：
一、肯定成績，正視問題，以強烈的責任感優化環境
市委、市政府對優化經濟發展環境一直高度重視，始終作為促進經濟發展的主要手段和“生命線”緊抓不放，扎實推進。通過開展“整治企業經營環境年”、“優化環境效能監察年”、“公開評議機關作風‘一評一創’活動年”等活動，并采取效能承諾、行風評議、民主評議、末位淘汰等一系列措施，取得了顯著成效。總的來講，全市經濟發展環境越來越好。一是政策環境有所寬松。研究出臺了“擴大開放、加快發展”的21個文件。同時，不斷推進政務公開，加大監督檢查力度，保證了政策落實。二是服務環境有所優化。對行政許可項目進行了認真清理，行政審批中心建設得到加強，大力推行服務承諾制、限期辦結制、首問負責制等工作機制，行政服務效率和質量進一步提高。三是信用環境有所提升。近年來，講誠信，守信用，切實提高了政府的公信力。初步形成了以市場準則為基石、制度健全、手段完備、管理有序、覆蓋廣泛的社會信用體系，夯實了社會信用基礎。四是法制環境逐步改善。深入貫徹執行《行政許可法》、《行政賠償法》、《行政處罰法》、《公務員法》和《全面推進依法行政實施綱要》，加強對權力的監督，規范行政行為，各級政府及工作人員依法行政的能力和水平不斷提高。
在肯定成績的同時，也要正視我們在優化經濟發展環境方面存在的問題和不足。一是思想認識不到位。對優化環境的重要性、緊迫性、長期性和艱巨性認識不足，對在市場經濟條件下建設法制政府、有限政府、效能政府的要求還不適應。二是政策落實不到位。政策“棚架”現象仍然存在，加快信陽發展的21個文件還沒有完全落實。三是作風轉變不到位。“四亂”現象還沒有得到有效遏制，一些部門“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”，“開門迎商，關門損商”的失信違約現象仍有發生。四是責任追究不到位。責任追究失之于寬、失之于軟，責任追究的措施有待進一步完善和落實。對這些問題，必須采取強有力的措施，堅決地進行遏制和糾正。
為切實解決我市經濟發展環境中存在的問題，新一屆市委站在全市經濟發展的全局和戰略的高度，以20xx年1號文件下發了《關于進一步優化經濟發展環境若干規定》，并且在全市加強思想作風建設會議上進行專門部署，充分體現了市委、市政府抓好優化經濟發展環境工作的決心和信心。全市各級各部門和廣大公務員要充分認識優化經濟發展環境對轉變政府職能的重要性，對廉潔興市的重要性，對當好中原崛起生力軍、建設魅力信陽的重要性，在全市上下努力形成人人關心環境、處處打造環境、層層優化環境的濃厚氛圍，通過優化環境，為我市經濟和社會發展提供強有力的支持。
二、突出重點，狠抓落實，以過硬的措施優化環境
市場經濟是法制經濟，是公平競爭經濟，更是環境經濟。環境就是生產力，優化環境就是解放和發展生產力。貫徹落實好《若干規定》，進一步優化經濟發展環境，必須牢牢把握四個方面：
(一)深化改革。一是切實轉變職能。優化經濟發展環境，最根本的還是要從轉變政府職能抓起。轉變政府職能，全力打造服務型政府和效能型機關，就要切實做到“四個轉變”：即變管理者為服務者，變被動服務為主動服務，變注重服務形式為注重服務效果，變淺層次服務為深層次服務，通過這些轉變，切實解決“只收費不服務”的問題，把政府職能轉變到經濟調節、市場監管、社會管理和公共服務上來。二是嚴格依法行政。要嚴格按《行政許可法》的要求辦事。市政府法制辦會同監察局要在全市深入開展《行政許可法》貫徹執行情況監督檢查，重點檢查行政許可設定、實施和實施后的監管情況，糾正處理違反《行政許可法》的行為，重點查處不具備行政許可資格實施許可和重新實施已被廢止的行政許可項目，以及實施行政許可過程中的不作為、亂作為等問題，不斷提高依法行政的能力和水平。全面清理行政許可項目，凡不符合《行政許可法》設定要求的一律取消。各有關部門要全面審核現有行政審批項目，向先進市看齊，把項目數量核減到最低限度，并且凡保留的行政許可項目、非行政許可審批項目必須全部進入行政審批服務中心。要嚴格按照《國家賠償法》辦事。政府部門因不依法辦事而給企業和公民造成損失的，由該部門負責賠償，單位主要領導要承擔相應責任。要嚴格按照《行政訴訟法》辦事。行政機關或行政機關工作人員做出的具體行政行為侵犯公民、法人或者其他組織的合法權益造成損害的，要追究行政機關主要領導和相關責任人員責任。要嚴格按照《公務員法》辦事。每個公務員都必須按照公務員法的要求，規范自身行為，履行本職職責。三是深化行政改革。今年要繼續深化行政管理體制改革。認真做好鄉鎮機構改革的后續工作，鞏固改革成果。分類推進事業單位改革。加快文化體制改革。同時，按上級要求要積極推進財稅體制改革，繼續推進價格、公用事業等方面的改革，深化交通、教育、衛生、體育等各項社會事業改革，逐步建立起適應市場經濟發展的行政管理體制。
(二)優化服務。各級政府部門要站在企業和群眾的角度去思考問題，在服務上做到細之再細、優之再優。一是在服務效率上力求最快。要進一步加強行政審批服務中心建設，建立健全行政服務運行、管理、監督機制，規范管理途徑，認真落實好重點項目全程代辦制、投資項目“一周辦結制”。對程序簡便、申報材料齊全、符合政策規定、可以當場辦結的事項，實行即收即辦;對程序、條件相對復雜、不能當場辦理的，凡屬市級權限范圍內的審批事項，全部審批手續必須在一周內無條件辦結。二是在服務質量上力求最高。要以讓企業滿意、讓納稅人滿意、讓群眾滿意為最高目標，最大限度地提高行政服務質量。凡是招商引資項目、高新技術項目、市縣重點項目，開辟項目審批綠色通道，各級行政審批服務中心可負責代辦所有審批手續，指定專人為項目提供從立項到開工的全程代辦服務。要制定行政機關工作人員行為規范，做到工作規范，服務到位，用語文明，微笑服務，做到公正、公開、熱情、盡責地對待每個對象。加強對廣大公務員的培訓和考核工作，提高政府各部門特別是窗口部門人員的綜合素質，不斷提高服務質量。三是在服務措施上力求最實。深入推行服務承諾制、首問負責制、限時辦結制、責任追究制、領導聯系企業制度，不斷完善“一站式”、“一窗式”、“限時制”等服務措施，要結合這次出臺的《若干規定》的要求，重點抓好“企業25天寧靜工作日”和檢查審批制度的落實。每月1日至25日為企業的“寧靜工作日”，在此期間，各職能部門一律不準安排檢查活動，國務院、省政府專項部署的以及市級涉及公共安全、生命財產安全的檢查，必須報經市政府批準。對企業服務收費實行“一證一票兩卡”制度。執收單位服務收費必須出示收費許可證，并佩帶工作胸卡，填寫由市優化辦、市物價辦下發的《企業繳費登記卡》，同時開具由財政統一印制的收費票據。對于無證收費、不使用統一收費票據或擅自擴大收費范圍、提高收費標準的，企業有權拒繳。四是在服務硬件上力求最好。要加強各部門辦公條件建設，利用現代技術裝備如電腦、互聯網等手段，通過網上辦公、網上審批等方式最大限度地為企業、群眾提供最好的服務。這方面的投入我們要“舍得”，我們“舍”的是金錢，“得”的是效率，“得”的是群眾滿意，我們一定要算好這筆帳。
(三)強化監督。一是強化行政監督。實施行政問責制，建立舉報投訴督查制度。市長熱線和市優化經濟發展環境辦公室，實行24小時值班制度，隨時受理和查辦在行政決策、執行和管理中影響企業發展環境的不作為、亂作為等問題。舉報投訴電話分別是12345、6666110。市委、市政府將組成專門檢查組，實行定期檢查、平時抽查和年度考核相結合的辦法，通過明察暗訪、走訪座談、跟蹤問效、專項效能監察等形式，加大監督檢查力度。二是強化輿論監督。報紙、電視臺、廣播電臺等新聞媒體一方面要充分發揮宣傳引導優勢，大力宣傳市委、市政府出臺的文件精神，做到家喻戶曉，人人皆知，在全社會樹立“保護發展環境光榮，破壞發展環境可恥”的觀念;另一方面要充分發揮輿論監督作用，對維護、促進發展環境的先進典型積極報道，對阻礙、破壞發展環境的反面事例及時曝光，開展討論，積極營造好優化環境、加快發展的輿論氛圍。三是強化人大政協監督。邀請人大、政協分別組織專項視察，有關部門要對我市經濟發展環境進行集中督查和暗訪，及時掌握服務單位的措施落實情況，對服務措施不落實的單位要促其整改。歡迎人大代表、政協委員加強監督，多提建議，對于人大代表、政協委員反映的有關經濟發展環境問題，政府將及時組織認真查處，并反饋查處結果。四是強化群眾監督。繼續推進政務公開，加強電子政務建設，落實新聞發布和重大決策、重要事項的公開咨詢、公開聽證和公示等制度。實行收費公示制度，所有依法保留的行政事業性收費項目，制定收費標準要堅持“可收可不收的不收，可高可低的按低限收”的原則，且收費標準必須在媒體上公告，接受群眾監督。物價部門制作的《企業收費明白卡》，要詳細列出應繳納的收費項目、標準和依據，未列入的收費項目，企業有權拒絕繳納。繼續開展民主評議行風活動，從政策上、機制上確保企業和群眾的監督主體地位，強化監督效果。
(四)硬化措施。就是硬化獎懲措施，嚴格三大機制。一是嚴格責任追究。各級各有關部門對交辦、轉辦的不作為、亂作為、慢作為等案件要限時辦結，按照《河南省關于損害經濟發展行為的責任追究辦法》(試行)、《河南省行政效能監察暫行辦法》、《信陽市行政機關工作人員行政過錯責任追究暫行辦法》和其他有關規定，對損害經濟發展環境的案件，要嚴格實施行政效能過錯責任追究。對群眾的投訴受理部門一經查實，責任者立即下崗，情節嚴重者要依法依紀從嚴處理。各部門要健全內部監督機制，對不正確履行職責，失職誤事的人員，要調整崗位，直至除名。這里我再強調一下，要堅決落實“十不準規定”，即：不準推諉扯皮、拖延辦事時限;不準擅自到企業亂檢查;不準亂收費、亂罰款、亂攤派;不準亂培訓、亂評比;不準增加行政許可實施的條件和程序;不準利用審批、檢查和收費之機吃拿卡要報;不準只罰不糾或以罰代管;不準強迫代理和指定供應商;不準違反規定擅自查封、扣押企業帳目、責令企業停產停業、強拉企業生產器械和產品等;不準打擊報復舉報投訴企業。這“十不準”是一條高壓線，對于敢頂風違紀，違反規定的，無論涉及到哪個部門、哪些人，一律嚴處，要用鐵的紀律、硬的手段改善和優化環境。二是嚴格“一票否決”。對嚴重干擾、妨礙企業和投資者正常生產經營及破壞市場公平競爭環境的，亂收費、亂檢查、亂罰款、亂攤派的，部門之間推諉扯皮、效率低下、隨意設卡、服務質量差造成企業和投資者撤資或其他嚴重后果的，違反規定強行到企業檢查收費和處罰顯失公正的，以及其他不良行為嚴重影響經濟發展環境的，一經查實，一律取消當年單位和領導班子考核評優資格。三是嚴格綜合考評。把優化環境、績效考評、政風行風評議和領導干部末位淘汰制結合起來，對各級、各有關部門的政策落實程度、工作效率、服務質量、政務公開、勤政廉潔、效能建設、工作作風等情況進行綜合考評，并將考評結果作為單位和工作人員獎勵懲處、提拔的重要依據。各級各有關部門一把手作為貫徹實施《若干規定》的第一責任人要負總責，分管副職具體抓，凡貫徹實施不力的，按照有關規定，嚴格追究相關領導的責任。
三、勤政務實，廉潔自律，以優良的政風優化環境
前不久召開的市三次黨代會提出了“當好中原崛起生力軍、加快建設魅力信陽”的奮斗目標，號召全市上下必須搶抓機遇，加壓奮進，加快推進工業小市向工業大市、農業大市向農業強市、中等城市向區域性中心城市跨越。要如期實現這個宏偉目標，全市各級各部門、廣大公務員必須牢固樹立“五種意識”，轉變工作作風，爭做優化經濟發展環境的積極推動者。
一要牢固樹立大局意識。建設魅力信陽，加快發展是第一要務，也是我市當前和今后一個時期最大的“大局”。全市上下要緊緊圍繞市三次黨代會確定的宏偉目標，進一步增強加快發展的緊迫感、責任感和使命感，牢固樹立加快發展的大局意識，想問題、干事情都要從全市的工作大局出發，一切服從大局，一切服務大局，一切為了大局。全市各級各部門要自覺圍繞中心，服務大局，正確處理好部門利益與全局利益的關系，正確處理好部門工作與中心工作的關系，正確處理好依法行政與服務發展的關系，切實把服務全市經濟建設作為開展一切工作的出發點和落腳點，積極主動地致力于全市的經濟社會發展，少打小算盤，少算部門帳，多為全市發展考慮，多為優化環境出力，把優化環境、服務發展作為檢驗一切工作成效的根本標準，真正做到嚴格執法不設卡，依法管理不刁難，熱情服務講效率，政務透明講廉潔。
二要牢固樹立創新意識。四平八穩帶不來跨越式的發展，按部就班干不出超常規的速度。要當好中原崛起的生力軍，全面推進魅力信陽建設，必須在全社會大力營造激勵創新、保護創新的全新環境。各級政府部門和廣大公務員要善待創新，充分尊重基層和群眾的首創精神，對基層的探索性實踐，要敢于大力支持，而不橫加指責和限制;對基層在實踐中的新鮮舉措，要敢于熱情鼓勵，而不評頭論足;對基層在探索中出現的某些問題，要敢于熱忱幫助，而不簡單否定，先干不爭論，先試不議論，實踐作結論。一切從有利于信陽跨越發展的要求出發，大膽創新各項工作機制特別是政策執行機制，善于把執行政策的原則性與實際操作的靈活性結合起來，做到暢通急事、疏通難事、融通特事，凡是外地先進的做法和經驗，我們都可以借鑒運用;凡是規定中有一定彈性幅度的，我們都應當從有利于促進經濟發展出發，千方百計用足用活用好。與此同時，要加大行政審批體制和部門管理機制的改革創新力度，大力推進政務公開，不斷改進機關作風，真正把工作重心轉移到抓環境、促發展上來。
三要牢固樹立服務意識。現在，一些客商和群眾反映，到部門辦事存在“四個不一樣”，即領導出面與不出面不一樣，請客與不請客不一樣，熟悉的與不熟悉的不一樣，本地人與外地人不一樣。對于這個問題，各級各部門特別是執法部門必須明確：只要想創業、敢創業的，我們都要提供舞臺;只要對信陽發展有利的，我們都要支持;只要能夠增加群眾收入、增加就業崗位的，我們都要鼓勵;只要是合法致富、誠信經營的，我們都要保護，真正讓一切會創業、能創業的人都能在信陽找到廣闊的創業空間。在落實鼓勵民營經濟發展、加快招商引資、項目推進和外向開拓的政策中，任何部門任何人，決不允許為眼前利益所左右，制定政策時信誓旦旦，兌現政策時大打折扣;決不允許任意裁剪政策，截留政策，各取所需，各自為政;決不允許為了部門利益而有令不行，有禁不止，搞上有政策、下有對策。要不斷強化宗旨觀念和服務意識，本著為企業、為群眾辦實事、辦難事、辦好事的要求，認真梳理本地、本部門為基層辦事的各個環節，把窗口前移，將服務延伸，主動到基層去、到企業去，面對面現場辦公，實地解決問題，不斷在加強機關效能建設、優化發展環境上實現新突破，在服務加快發展上取得新成效。
四要牢固樹立責任意識。對各級政府機關和公務員來講，我們的責任就是推動發展，造福百姓。對已經承諾的，要講究誠信，落實到位，說了就算，定了就干，堅決反對說是一套、做是一套，當面一套、背后一套，開會一套、會后一套。在貫徹落實《若干規定》的過程中，一是要強化領導責任。落實《若干規定》，領導帶頭，責任在先。主要領導要主動靠前抓，做到領導指揮在一線，情況掌握在一線，措施落實在一線，問題解決在一線。二是要強化部門責任。各級各部門要認真履行職責，全面落實責任，該落實的要盡快落實，能當場辦的立即就辦，能當天辦完的不要拖到第二天，能提前的盡量提前，能簡化的盡量簡化。要把宗旨意識、公仆意識真正體現在我們的工作中，體現在實際行動中。三是要強化公務員責任。廣大公務員要牢記為民宗旨，堅持依法行政，履行崗位職責，盡心熱情服務，嚴格執行規定，在盡職盡責中塑造公務員的良好形象。
五要牢固樹立自律意識。《若干規定》既是對公務員行為的規范，更是對公務員行為的約束，廣大公務員要認真對照《若干規定》，自覺貫徹執行優化經濟發展環境的各項規定。在執行公務過程中，要嚴格按照規定要求，自警自律，令行禁止，自覺接受監督。對違反規定的，一經查實，嚴肅處理，公開曝光，情節特別嚴重的，要根據有關規定，移交司法機關依法究責。廣大公務員要視優化經濟發展環境為己任，帶頭遵守各項規定，自覺同各種破壞經濟發展環境的行為作斗爭，共同維護和營造良好的環境，為全市的經濟社會發展作出應有的貢獻。
同志們，進一步加強思想作風建設，構建廉潔高效的服務型政府，營造良好的經濟發展環境，事關改革發展穩定的大局，人民群眾對此寄予厚望。我們一定要以"三個代表"重要思想為指導，堅持科學發展觀，切實把優化經濟發展環境工作做深做實做細，做出成效，為建設魅力信陽做出新的更大的貢獻。
第六篇: 在干部作風建設工作會議上的講話
同志們：
近期，x委、x政府先后組織召開了轉變作風活動動員會議，這充分表明了x委、x政府持之以恒抓干部作風建設的鮮明態度和堅定決心。我們人社部門作為接觸群眾最廣泛，服務群眾最直接的窗口單位，全力以赴打好轉變作風改善發展環境這場硬仗，既是推動中心工作的現實需要，也是服務全x經濟社會發展的必然要求。今天，我們召開人社系統干部作風建設會議，主要任務就是全面貫徹落實省、市、x關于開展轉變作風改善發展環境建設年活動的重大決策部署，進一步增強干部職工轉變作風的思想自覺和行動自覺，不斷提升服務質量和效能，全面推動就業創業、社保養老、人事人才、勞動維權等各項工作任務落到實處。剛才，x傳達學習了省市x主要領導的講話精神，x宣讀了《x人社系統深入開展“轉變作風改善發展環境建設年”活動實施方案》，大家要認真學習領會，迅速行動起來，徹底來一次作風問題大排查大整頓，以更加務實的工作作風，做好每一項工作，服務好每一位群眾，為建設幸福美好x提供有力保障。按照會議安排，我講三點意見。
一、聚焦“污瘴氣”，找準作風方面存在的主要問題
近幾年，我們一直在抓干部作風建設，特別是去年，集中開展了作風建設專項行動，重點對“慵懶散慢”和“冷橫硬推”等一些作風方面的突出問題進行了整治，但是效果怎么樣，在座的各位也都心里清楚。長久以來，人社部門形成的一些作風頑疾，在一些干部身上體現的淋漓盡致，在全x干部群眾中造成了很不好的影響，嚴重制約了工作落實，損害了部門形象。從目前情況來看，主要還有以下幾個方面的突出問題。
一是服務群眾態度冷漠的問題。有些干部沒有擺正自己的位置，仍然把自己看作一個“當權者”“管理者”，而沒有把自己當作一名群眾的“服務員”，不能很好的換位思考，辦事替群眾著想。比如在社保繳納、待遇領取等業務辦理過程中，以提供的資料不全、需要有關部門的證明等各種理由搪塞辦事群眾;有的干部為了規避自身的責任，隨意設置政策規定以外的附加條件，要求辦事人員出具超出政策規定的承諾書、保證書等。個別干部對待辦事群眾依舊生冷硬橫，“自己看通知”“和我沒關系”成了一些干部的口頭禪，群眾稍微有點意見就很不耐煩，甚至發生沖突，嚴重影響了人社部門形象;有的干部對前來咨詢的群眾愛答不理，態度冷漠，不愿直接面對群眾提出的問題，更不能耐心為群眾解釋政策。特別是政務大廳的工作人員，崗位職責和服務承諾都掛在了版面上，沒有落實到行動上，一次告知、首問負責、限時辦結等制度形同虛設，導致辦事群眾反復跑，意見大，到處舉報投訴。
二是擔當意識不強的問題。個別領導干部責任擔當意識不強，只想用權，不想擔當;只想當官，不想干事;只想出彩，不想出力。習慣于矛盾往上交，責任往下壓，工作缺少主動作為精神，不敢負責、不想碰硬;特別是難事、麻煩事，需要落實的事，能躲就躲，能推就推。個別領導干部表率作用發揮不夠，習慣于當“二傳手”“扳道工”，工作拿不出具體辦法措施，以簽字批轉、開會安排代替工作落實，履職盡責不到位。有些干部對待工作挑肥揀瘦，總認為自己干得多，工作辛苦，要求調整工作崗位，這樣的干部，心思都不在工作上，履職盡責更就是一句空話。
三是業務素質不高的問題。有些干部工作效率低下、工作不積極、不主動，領導簽批的文件，一拖再拖，既不謀劃落實，也不主動匯報，有些工作安排下去一兩個月，還是正在辦理、正在協調，尤其是在信訪處理、責任落實、重點工作推進等方面，個別單位、科室負責人和工作人員工作態度消極，畏難情緒嚴重，找一大堆客觀因素拖著不辦，反復督促才能落實，給x上領導留下了不好的印象。有的干部缺乏精細化工作態度，基本功不扎實，對政策了解掌握不準，對業務數據不能了然于心，沒有做到底數清、情況明、政策熟、業務精。
四是大局意識缺乏的問題。有些人工作上不互相配合，特別是涉及幾個單位、科室的綜合性工作，誰都不愿意牽頭抓總、怕惹麻煩，不能主動承擔，也沒人跟蹤落實，不但使工作處于被動，對外也造成了不良影響;有些領導干部只知道算本單位、本科室的“小帳”，部門利益、個人利益至上，至于會不會對全局工作造成不好的影響，一點也不關心。有些領導干部工作欺上瞞下，遇事不匯報、不溝通，習慣于遮丑護短，往往把小事拖成大事，讓全局工作陷入被動。有的科室負責人缺乏大局意識，在分解落實全局整體性工作任務過程中，對職責范圍內的事項不愿認領，對邊界不清晰、職能有所交叉的事項互相推諉，導致任務分解過于零碎，人人都在干，但是人人都不出力的現象比較突出。
五是法紀意識不強的問題。有些干部總認為自己手里有點權力，不用白不用，為親戚朋友辦事，接受服務對象宴請，收受小禮品等“微腐敗”問題還不同程度存在。有些人表面上講原則，背地里卻不守規矩，不給好處不辦事、給了好處亂辦事。個別單位和科室管理上還存在漏洞，內控監督機制不健全，存在廉政風險隱患。
這些問題的存在，帶壞了單位的風氣，損害了部門的形象，也影響了干部的個人成長，可以說有百害無一利，必須下決心堅決進行整改。
二、打好“組合拳”，推動作風建設年活動扎實深入開展
以上存在的問題已經查擺清楚，關鍵在于如何整改。下一步，我們要按照x委、x政府的統一安排部署，堅持問題導向，重點抓好“六個方面”的工作，全面推動作風建設扎實深入開展。
一要抓好理論學習。轉作風首先就要談學習，因為作風的問題歸根結底還是思想認識的問題，只有提高干部職工的思想自覺和行動自覺，才能從根本上轉變工作作風。我們一定要把學習作為政治責任，作為提升能力的重要手段，結合“兩學一做”學習教育常態化制度化和“不忘初心、牢記使命”主題教育，深入學習黨的十九大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想和省市x會議精神、以及人社工作法律法規等業務知識，切實提高政治素養和圍繞中心、服務大局得能力。各支部要嚴格落實“固定黨日”活動，認真組織黨員每月開展政治理論集中學習，切實把全體黨員干部的思想和行動統一到習近平新時代中國特色社會主義思想、黨的十九大精神和習近平總書記關于作風建設的重要論述上來，統一到省委工作要求和省政府進一步轉變工作作風規定上來，統一到x委、x政府具體工作部署上來，從思想上徹底進行一次轉變作風“大掃除”。
二要抓好“關鍵少數”。人社系統有x多位領導干部，其中各局的班子成員就有十多個，都是組織精心挑選、提拔重用的干部。我們都清楚，組織看干部就是看“肩膀”寬不寬能不能負重，急難險重的任務能不能完成，我們一定要對得起組織的信任，切實把責任扛在肩上，勇于挑最重的擔子，善于抓最難的工作。作為領導干部，轉變作風首先就要把自己“擺進去”，學在先、做在前，身體力行、當好表率、以身作則、率先垂范，才能帶動“大多數”黨員干部的作風轉變，形成以上率下、整體聯動的總體效應。特別是各單位、科室的負責同志，必須要有刀刃內向的勇氣，深刻剖析自身不足，既當指揮員，又當戰斗員，從小事做起、從小節抓起、從小事管起，形成一級抓一級、一級帶一級，層層示范、層層帶動的良好局面。全體干部職工都要樹立“處處是窗口、人人是形象”的意識，正視小問題，注意小細節，展現新作風，當好人民公仆。
三要抓好工作落實。一分部署，九分落實。我們開展轉變作風活動，主要目的就是為了推動任務落實，打開工作新局面。從以往的工作看，有些任務指標完不成、重點工作落不實，很大因素就是工作作風上有差距。因此，我們必須克服作風漂浮、形式主義等不良作風，真正把靠實責任抓落實擺在第一位，大力發揚腳踏實地、埋頭苦干的工作作風,把抓落實作為完成各項工作任務的第一要求。從去年的數據來分析，一些重點目標任務完成的并不樂觀，仍然存在前松后緊、均衡進度不達標的問題。對于今年的工作，受到新冠疫情的影響，要完成預期目標還有一定困難，就業創業“三大計劃”、社保費征繳等重點任務，拖欠農民工工資、高校畢業生就業等難點問題，仍然是我們抓落實的主攻方向。各單位、科室要對照簽訂的目標責任書，逐項分析，對進度落后的指標，認真分析原因，提前預判形勢，提出對策措施，加大工作力度，迎頭趕上，努力把轉作風的成效體現在工作任務落實上。
四要抓好行政改革。加快推進“放管服”改革，持續深化行政審批制度改革等工作是我們轉變服務方式、提升工作效率的唯一途徑。今年要圍繞全x政務服務改革，在行政審批、社保經辦和就業創業服務等辦事窗口全面推行“一窗辦、一網辦、簡化辦、馬上辦”，全力打造“一窗受理、一站服務、一套標準、一網通辦、只進一處、只跑一次”的“六個一”服務新模式，力爭所有辦理事項讓群眾“最多跑一次”。涉及為群眾、企業辦事的單位和科室，要最大限度地減環節、減時限，努力打造審批事項最少、審批流程最簡、審批時限最短、審批服務最優的窗口形象。現在局機關的業務科室，前來辦事的都是一些鄉鎮、部門的工作人員，要一次性辦理決不能人為設置“路障”，不打“官腔”，態度上要熱情，言語上要親和，給辦事人員留一個好印象。一些相對權力比較集中、自由裁量權比較大、涉及公正公平執法的部門、科室，分管領導要加強事中事后監管，堵塞工作環節上的漏洞，強化全程監督，嚴查違紀違規用權。
五要抓好群眾關注的熱點問題。在我們的具體工作中，高校畢業生和困難群體就業的問題、社保費用繳納和養老待遇領取的問題、農民工欠薪的問題等等，都是群眾最關心最直接最現實的利益問題，也是人社部門需要著力解決的重點問題。轉變工作作風，就要從群眾最關心的具體問題抓起，從群眾怨言最大、投訴最多的地方改起，著力解決聯系和服務群眾“最后一公里”的問題，要堅決杜絕惠民政策“走在路上”、優質服務“停在嘴上”的現象，要通過轉變作風，狠抓落實，讓群眾感受到辦事方便了，態度熱情了，切實讓轉變作風的實惠落在群眾身上。特別是在處理一些復雜信訪案件的時候，堅決反對不掌握實際情況、不按政策規矩辦事、工作方法簡單粗暴現象的發生。
六要抓好“十不準”規定執行。為深入推進這次轉變作風改善發展環境建設年活動，省政府制定了進一步轉變工作作風“十不準”規定，即：不準觸碰越過一條線、不準推脫分內一絲責、不準拖延超時一分鐘、不準虛化落空一件事、不準虛報假報一個數、不準粗暴對待一個人、不準隨意違悔一條約、不準勞民多跑一趟路、不準違規收受一份禮、不準干好干壞一個樣。這十條規定就是我們這次轉變工作作風的總要求和動員令，也是轉變工作作風的底線，任何人不得觸碰一條、違反一條。希望大家好好對照檢查，認真遵照執行。
三、擰緊“螺絲帽”，倒逼干部作風建設取得實效
整頓干部作風，關鍵是要明確責任，關鍵是要整改落實，必須擰緊責任“螺絲帽”，層層傳導壓力，層層落實責任，倒逼人社系統干部作風建設取得實效。
一要加強組織領導。為確保作風建設順利推進，局黨組制定了詳細的實施方案，并成立了改進工作作風領導小組和督查小組，專項推進這項工作。局屬各單位負責人作為轉變作風第一責任人，要切實將這項工作抓在手上，親自謀劃部署、親自推動落實，確保取得實效。對因工作不重視，措施不得力，導致作風轉變成效不明顯的，首先要追究主要責任人的第一責任。
二要深入查找問題。底子摸得清不清、癥結找得準不準、問題點的透不透，直接關系到后續的整改工作能不能取得實效，大家要認真對照省政府“十不準”規定和我們《實施方案》中列舉的突出問題，聚焦作風建設中的短板，聚焦群眾反映強烈的突出問題，聚焦權力運行集中的重點領域和關鍵環節，真正找出深層次、根本性的作風問題。要多層面查問題、找差距，分類梳理干部作風問題的具體表現，切實做到自查自糾不深刻不放過、查擺問題不聚焦不放過，確保自身問題找的準、畫的像。
三要狠抓整改落實。解決問題的多少是檢驗作風建設成效的重要標準，要發揚“釘釘子”精神，加大問題整治力度，確保一抓到底、抓出成效。對排查發現的問題，要逐一列出整改清單，明確任務書、時間表和責任人，對能夠解決的問題，要立即整改;對比較復雜的問題，要制定計劃，限期整改。問題整改一定要落到實處，絕不允許濫竽充數、蒙混過關，所有問題的整改情況由各單位一項一項進行自查，然后通過適當形式及時公布整改情況。
四要強化督促檢查。作風督查要從嚴從細，實現常態化。對工作落實不力，執行紀律不嚴、辦事效率不高、擔當意識不強和遵守規矩不夠等問題及時通報批評，督促整改落實;對工作嚴重失職、整改落實不力、頂風違規違紀的，嚴肅追責問題，特別是針對群眾反映舉報的作風問題，要高度重視，及時安排專人進行調查核實，情節較輕的進行誡勉談話、通報批評，情節較重的進行組織處理，影響惡劣的依照有關法律法規進行處理，絕不姑息遷就。堅決防止搞形式、走過場，以活動成效促進工作落實，以工作成果體現活動成效，促進人社系統廣大干部職工成為“嚴”和“實”作風的踐行者、推動者。
同志們，作風建設永遠在路上，改善發展環境沒有休止符。我們一定要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，堅決貫徹落實省、市、x委決策部署，鍥而不舍將作風建設引向深入，以更加奮發有為的精神狀態，推動今年各項目標任務順利完成，為人社工作再上新臺階做出更大貢獻!
