同工，讀音是tóng gōng，漢語詞語，意思是同樣精巧﹑精湛， 以下是為大家整理的關于勞動合同工作地點約定4篇 , 供大家參考選擇。
勞動合同工作地點約定4篇
【篇1】勞動合同工作地點約定
工作總結
時光飛逝，轉眼又三年過去了，很榮幸的接到公司的通知，我可以簽訂無固定期限合同了，回顧這三年的工作經歷，本人感受良多。在領導與同事的關懷與幫助下，我快速成長，通過自己的辛勤努力，認真學習、扎實工作，較好的完成了自己的本職工作，在人力資源崗位上發揮了應有的作用。現將本人三年來的工作總結如下：
這三年來，本人經歷了公司總部人力資源部和福州分公司綜合部兩個部門，但是崗位都是人力資源崗。
2014年7月至2015年12月，本人在總部人力資源部工作，主要負責福州地區員工“五險一金”具體經辦、員工考勤管理、員工出境管理、配合干部管理與員工招聘組進行校園招聘等工作，以及一些綜合性事務。在人力資源部工作期間，給本人最大的啟示就是：無論大事小事都要認真。本人手上的工作，其實并沒有太高的專業性，但是有太多的細節需要注意，極其容易出現工作疏漏。
2016年1月，本人調至福州分公司綜合部并工作至今，但是依然在人力資源崗位上，除了繼續承接福州地區員工“五險一金”的經辦工作以外，開始更多的參與到福州分公司的人員招聘、培訓、人員調配等工作。來到福州分公司后，本人深切的感受到分公司人力資源工作對專業性的要求比在總部更高，并且與業務口聯系更加緊密，因此需要更加積極的學習。除此之外本人還承擔起福州分公司兼職網絡維護崗的工作。
通過總結過去這三年來的的工作，反省自身，本人深感工作上還存在很多的不足，主要有以下幾個方面：
（一）主動性不足。有些進行中的工作領導問起來才去跟蹤進度，沒問起就擱在一邊，沒有根據自己工作的內容和特點提前將準備工作做好；
（二）條理性不足。對需要做的工作沒有計劃性的安排，不能按輕重緩急合理的安排工作，且容易出現遺漏，造成工作效率不高；
（三）專業性不足。由于本人不是人力資源專業出身，人力資源相關的知識相對匱乏，原先在總部主要負責的是“五險一金”經辦和一些綜合性事務，對人力資源的專業性要求相對較低，到福州分公司后，本人的崗位對人力資源的專業性要求更高，有時顯得力不從心。
這些都是需要我在以后的工作中加以改進的地方。我要不斷向有經驗的同事汲取寶貴經驗，積極鍛煉自己，使自己能加速成長。在以后工作中，我將致力于我的本職工作，努力鉆研業務，嚴格遵守人力資源崗位的職業道德，不辜負領導和同事對我的期望。
入職XX公司六年來，我深深的感覺到了自己的成長，更多的時候我覺得這不僅僅只是一份工作，更是一個舞臺、一個港灣。這幾年，在人力資源崗位上工作的過程中，我更加深入地了解了公司的發展，同時也被公司良好的工作氛圍和企業文化所感染。我非常榮幸能繼續為公司服務，本人今后必將更加努力的工作，遵守職業道德，虛心學習，將專業知識與實踐更緊密地結合，以朝氣蓬勃、奮發有為的精神狀態，努力發揮自身聰明才智，認真完成領導交給的每一份工作，為公司的發展建設添磚加瓦。
本人簽字：
時間：2017年9月6日
【篇2】勞動合同工作地點約定
竭誠為您提供優質文檔/雙擊可除銷售人員勞動合同工資篇一：銷售人員勞動合同范本 銷售人員勞動合同范本 甲方(用人單位)名稱： 法定代表人： 公司地址： 聯系方式： 乙方(勞動者)姓名： 居民身份證號碼： 性別： 民族： 文化程度： 出生年月： 家庭住址： 戶籍所在地： 聯系方式： 根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。 一、勞動合同期限。 按下列第款確定： (一)本合同為有固定期限的勞動合同。 合同期從年月日起至年月日止。其中熟練期(培訓期、見習期)從年月日起至年月日止；試用期從年月日起至年月日止。 (二)本合同為無固定期限的勞動合同。 合同期從年月日起至法定或約定解除(終止)合同條件出現時止。其中熟練期(培訓期、見習期)從年月日起至年月日止；試用期從年月日起至年月日止。 (三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。 合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓期、見習期)從年月日起至年月日止；試用期從年月日起至年月日止。 二、工作內容。 （一）乙方的工作崗位： （二）乙方的工作任務（量化）和考核辦法： 詳見附件。 （三）乙方的崗位職責： 詳見附件。 （四）在本合同有效期內，如果乙方業績、考勤、開展業務行為不符合甲方關于業務人員考核和聘任的有關規定，甲方有權依據甲方的有關制度及本合同約定，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。 三、工作時間 （一）雙方同意按工時制度執行： 1、標準工時制。乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會或者乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。 2、綜合計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。 3、不定時計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。工作時間和休息休假自行安排。 （二）甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是，因銷售系列員工崗位的特點，乙方自愿在節假日等工作時間之外進行市場調研、客戶資料整理等工作，未經甲方確認加班的，甲方不支付加班費。 四、勞動報酬。 （一）乙方熟練期（培訓期、見習期、試用期）間的月工資為元。 （二）乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿后的月工資包括基本工資和其他績效報酬，其中月基本工資為元，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業規章制度。 （三）工資發放日為每月日，甲方不得無故拖欠。如遇節假日或休息日，則調整到相近的工作日支付。甲方向乙方支付的月工資不得低于當地最低工資標準元。 （四）乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。 （五）甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的，視為同意。 五、勞動保護、勞動條件和勞動紀律。 （一）甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。 （二）甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方依法制定各項具體的內部管理制度，乙方應服從甲方的管理。 六、勞動合同變更、解除、終止的條件。 （一）經甲乙雙方協商同意，可以變更或解除本合同。 （二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的； 3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的； 4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務可能產生影響，或者經甲方提出，拒不改正的； 5、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的； 6、被依法追究刑事責任的； 7、規定的其他情形。 （三）具有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月基本工資后，可以解除本勞動合同： 1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的； 2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的； 3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經甲乙雙方協商又不能就變更本合同達成協議的； 4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。 （四）甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況；聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。 （五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第（三）、（四）款的規定解除勞動合同： 1、患職業病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的； 2、患病或者負傷，在規定的醫療期內的； 3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。 （六）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同： 1、乙方提前三十天以書面形式通知甲方的； 2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的； 3、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的； 4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的。 （七）乙方在試用期內提前7天書面通知甲方，可以解除本合同。 （八）有下列情形之一的，本合同終止： 1、本合同期滿； 2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的； 3、乙方死亡或者被宣告失蹤或者被宣告死亡的； 4、甲方被依法宣告破產的； 5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的； 6、法律法規規定的其他情形。 （九）甲乙雙方任何一方有續訂意向的，應當在本合同屆滿前30天，以書面形式向對方表示續訂意向。經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。 （十）甲乙雙方解除或者終止本合同時，乙方應當向甲方指定的個人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務，辦理離職手續及其他未了結事項。 七、社會保險和福利 （一）甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納保險金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳； （二）乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期．哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)、醫療補助費的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行； 篇二：銷售人員勞務合同 銷售人員勞動合同 甲方：乙方： 根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限 第一條本合同為期限勞動合同。 合同有效期自年月日至年月日止，其中試用期為月。 二、工作內容 第二條依據甲方工作需要，乙方同意從事_崗位工作。經甲乙雙方協商同意，可以變換工作崗位。 第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。 三、勞動條件及勞動保護 第四條甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規及規章，為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。 第五條甲方有義務負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和有關規章制度的教育及培訓。 四、勞動報酬 第六條乙方試用期的工資標準為人民幣_元。 第七條乙方試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方實行綜合工資制：基本工資元； 第八條乙方依法享受年休假、探親假等假期期間，甲方應按國家和地方有關的標準，或勞動合同的標準，支付乙方工資。 第九條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。 五、其它 第十條甲、乙雙方對本合同所有條款均認真地進行了閱讀，其內容均已熟知，并積極自愿履行。 第十一條本合同未盡事宜，可由雙方協商解決，必要時簽訂補充協議。第十二條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。 甲方（公章）乙方（簽字）簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日 篇三：銷售人員勞動合同樣本 甲方: 法定代表人: 地址: 乙方: 居民身份證號碼: 家庭住址: 根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定,甲乙雙方經平等協商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限 第一條本合同為期限勞動合同。 合同有效期自年月日至年月日止,其中試用期為月。 二、工作內容 第二條依據甲方工作需要,乙方同意從事_崗位工作。經甲乙雙方協商同意,可以變換工作崗位。 第三條乙方應按照甲方的要求,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量標準。 三、工作時間及休息休假 第四條甲方安排乙方執行 執行標準工時制的,乙方每日工作時間_小時,每周工作_小時。 綜合計算工時工作制,乙方平均每天工作時間不 超過_小時,平均每周工作不超過_小時 第五條乙方在合同期內享受國家規定的各種休息休假的權利,甲方應保證乙方每周至少休息一天。 三、勞動條件及勞動保護 第六條甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規及規章,為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具,制定工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。 第七條甲方有義務負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和有關規章制度的教育及培訓。 四、勞動報酬 第八條乙方試用期的工資標準為人民幣_元。 第九條乙方試用期滿后,甲方根據本單位的工資制度,確定乙方實行綜合工資制:(1)基本工資為_元;(2)提成工資:按照月銷售量考核,具體為_. 第九條甲方應以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發薪日為每月_日,不得克扣或無故拖延。甲方支付乙方的工資,應不違反國家有關最低工資的規定。甲方可根據其生產經營效益狀況和職工生活費用價格指數變動情況,適時調整乙方工資。 第十條乙方依法享受年休假、探親假等假期期間,甲方應按國家和地方有關的標準,或勞動合同的標準,支付乙方工資。 五、社會保險 第十一條甲應按國家和海口市的有關社會保險的法律、法規和政策規定,為乙方辦理有關社會保險手續;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。 甲乙雙方解除、終止勞動合同時,甲方應按有關規定為乙方辦理社會保險相關手續。 第十二條乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規定執行。 六、勞動紀律 第十三條甲方根據生產經營需要,依法制定規章制度和勞動紀律;各項規章制度應向乙方公示。 第十四條乙方應做到: (一)嚴格遵守甲方制定的規章制度,完成勞動任務; (二)服從甲方安排,忠于職守,珍惜甲方聲譽,維護甲方利益,保守甲方秘密,全心全意為甲方服務; (三)乙方違反勞動紀律,甲方可依據單位規章制度,給予相應的紀律處分,直至解除本合同;
【篇3】勞動合同工作地點約定
勞動合同工人固定月薪
勞動合同書
合同編號:
甲方：
法人代表：
注冊地址：
乙方姓名: ; 性別： ; 年齡： 歲
身份證號：
家庭地址：
聯系電話：
緊急聯系人： 聯系方式：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、上海市的相關地方規章和文件以及其他相關法律、法規和規范性文件，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 勞動合同期限
1.本合同有效期自 年 月 日至 年 月 日止，其中自 年 月 日至 年 月 _日試
用期。
2.本合同期滿，雙方都應提前30天通知對方續簽合同或不再續簽。
第二條 工作職責與崗位調動
1. 甲方根據公司經營要求及乙方的工作技能，安排乙方任 崗位，工作地點為 ____。
2. 乙方按照甲方確定的崗位職責（見附件崗位描述），按時按質按量完成工作。
3. 甲方有權根據生產經營需要及乙方的工作能力，調整乙方的工作崗位。
第三條 工作時間、工作條件和勞動保護
1. 甲方根據乙方的工作性質執行公司規定的工作時制：
□ 標準工時制；□ 綜合工時制；□ 不定時工時制
2. 每日上午 點上班，下午 點下班,午休時間__________。
3. 甲方按規定給予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、喪假、探親假、產假、看護假等帶薪假期。
4. 甲方為乙方提供符合國家有關政策規定的安全工作環境和勞動保護，乙方須認真執行甲方的勞動保護條例，維護工作環境的安全衛生。
第四條 勞動報酬
1. 嚴格按甲方所實行的薪資制度執行；乙方標準工資為 元/月(稅前)，試用期工資為 元/月。
2. 甲方有權根據公司制度，按乙方工作職位，工作業績對乙方工資級別進行調整。并按乙方的工作態度、工作業績及工作質量等方面對乙方薪酬的績效考核部分進行評判和發放。
3. 甲方的考勤日期為當月的1日至31日，在下月的 日支付乙方薪資，如遇節假日，則提前至節假日的前一天發放。
4. 甲方安排乙方加班的，甲方應按照相關法律法規規定核算加班費或安排調休。
第五條 勞動保險及福利待遇
1．甲方必須依照國家和上海市相關法律法規，參加社會保險，按時足額繳納和代扣代繳乙方的社會保險費。
2、甲方可以根據本企業的具體情況，依法制定內部職工福利待遇實施細則。乙方有權依此享受甲方規定的福利待遇。
第六條 勞動紀律
1. 乙方應遵守國家法規和甲方依法制定的所有規章制度；遵守勞動安全衛生操作規程及工作規范，愛護甲方財產，遵守職業道德。
2. 乙方違反甲方勞動紀律，甲方可依據相應的規章制度，予以紀律處分，直至解除本合同。
第七條 保密約定
本合同期內，或本合同終止或解除后另有約定的，未經甲方書面同意，乙方不得向第三方泄露甲方的商業秘密或利用該商業秘密獲利；因泄露機密而造成甲方損失的，乙方應賠償甲方損失，甲方并保留追究刑事責任的權利。
第八條 勞動合同的變更、解除、終止與續訂
1. 試用期內，乙方可申請解除本合同，但須提前3天書面通知甲方。
2. 符合下列情況之一的，甲方可解除本合同：
1) 乙方在試用期內不符合錄用條件的；
2) 乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同；
3) 乙方嚴重違反甲方勞動紀律或規章制度；
4) 乙方嚴重失職，營私舞弊損害甲方公司形象或對甲方造成重大損失；
5) 乙方被依法追究刑事責任；
6) 乙方與其他單位建立勞動關系，對完成本職工作造成嚴重影響，或經甲方提出，拒不改正的；
7) 乙方侵害或泄露公司重大商業或技術機密，給公司造成嚴重損失的。
3. 符合下列情況之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：
1) 乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原來工作，也不能從事甲方另行安排的工作；
2) 乙方不能勝任原工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3) 由于訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協商，就合同變更事宜無法達成一致;
4. 乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力，應按國家及上海市有關規定辦理。
5. 乙方由于個人原因離開公司，應當提前三十天以書面形式通知甲方，按照甲方離職手續將有關工作與甲方設備財產等移交完畢。
6. 符合下列情況之一的，乙方解除本合同需與甲方協商一致，不得擅自離職。
1) 正在從事甲方重要項目的研究開發、重要客戶的商務和技術服務或其他重要工作，與甲方有
保密或服務期約定,且尚在該約定期限內。
2) 給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的；
3) 乙方與甲方就出資培訓、分配住房等簽有服務期約定的，且服務期未滿的；
7. 本合同期限屆滿，勞動合同即終止，甲、乙雙方經協商一致同意，可以續簽勞動合同。
第九條 經濟補償與賠償
1. 凡屬勞動合同法規定應給予經濟補償的，甲方應按法律規定的標準支付乙方經濟補償金。
2. 乙方欠付甲方任何款項，或者乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同，給甲方造成任何經濟損失，依照法律、法規的規定和本合同的約定乙方應承擔相應的賠償責任，甲方有權從乙方的基本工資、績效工資等（包括并不限于此）中做相應的扣除，尚不足抵扣，甲方保留就余款向乙方追償的權利。
第一十條 勞動爭議的處理
甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，如協商解決不成，當事人可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，如不服仲裁的可以向人民法院提起訴訟。
第一十一條 其它
1. 甲方的相關規章制度包括但不限于崗位描述、錄用函、員工手冊，均為本合同的附件；本合同與國家現行法律，法規，政策相悖時，以國家現行法律、法規、政策為準。
2. 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具同等法律效力，合同在甲乙雙方簽字后生效，
甲方： 乙方：
（蓋章）
委托代理人簽署：
日期： 日期：
【篇4】勞動合同工作地點約定
工作總結
時光飛逝，轉眼又三年過去了，很榮幸的接到公司的通知，我可以簽訂無固定期限合同了，回顧這三年的工作經歷，本人感受良多。在領導與同事的關懷與幫助下，我快速成長，通過自己的辛勤努力，認真學習、扎實工作，較好的完成了自己的本職工作，在人力資源崗位上發揮了應有的作用。現將本人三年來的工作總結如下：
這三年來，本人經歷了公司總部人力資源部和福州分公司綜合部兩個部門，但是崗位都是人力資源崗。
2014年7月至2015年12月，本人在總部人力資源部工作，主要負責福州地區員工“五險一金”具體經辦、員工考勤管理、員工出境管理、配合干部管理與員工招聘組進行校園招聘等工作，以及一些綜合性事務。在人力資源部工作期間，給本人最大的啟示就是：無論大事小事都要認真。本人手上的工作，其實并沒有太高的專業性，但是有太多的細節需要注意，極其容易出現工作疏漏。
2016年1月，本人調至福州分公司綜合部并工作至今，但是依然在人力資源崗位上，除了繼續承接福州地區員工“五險一金”的經辦工作以外，開始更多的參與到福州分公司的人員招聘、培訓、人員調配等工作。來到福州分公司后，本人深切的感受到分公司人力資源工作對專業性的要求比在總部更高，并且與業務口聯系更加緊密，因此需要更加積極的學習。除此之外本人還承擔起福州分公司兼職網絡維護崗的工作。
通過總結過去這三年來的的工作，反省自身，本人深感工作上還存在很多的不足，主要有以下幾個方面：
（一）主動性不足。有些進行中的工作領導問起來才去跟蹤進度，沒問起就擱在一邊，沒有根據自己工作的內容和特點提前將準備工作做好；
（二）條理性不足。對需要做的工作沒有計劃性的安排，不能按輕重緩急合理的安排工作，且容易出現遺漏，造成工作效率不高；
（三）專業性不足。由于本人不是人力資源專業出身，人力資源相關的知識相對匱乏，原先在總部主要負責的是“五險一金”經辦和一些綜合性事務，對人力資源的專業性要求相對較低，到福州分公司后，本人的崗位對人力資源的專業性要求更高，有時顯得力不從心。
這些都是需要我在以后的工作中加以改進的地方。我要不斷向有經驗的同事汲取寶貴經驗，積極鍛煉自己，使自己能加速成長。在以后工作中，我將致力于我的本職工作，努力鉆研業務，嚴格遵守人力資源崗位的職業道德，不辜負領導和同事對我的期望。
入職XX公司六年來，我深深的感覺到了自己的成長，更多的時候我覺得這不僅僅只是一份工作，更是一個舞臺、一個港灣。這幾年，在人力資源崗位上工作的過程中，我更加深入地了解了公司的發展，同時也被公司良好的工作氛圍和企業文化所感染。我非常榮幸能繼續為公司服務，本人今后必將更加努力的工作，遵守職業道德，虛心學習，將專業知識與實踐更緊密地結合，以朝氣蓬勃、奮發有為的精神狀態，努力發揮自身聰明才智，認真完成領導交給的每一份工作，為公司的發展建設添磚加瓦。
本人簽字：
時間：2017年9月6日
