五一期間開展作風建設監督檢查情況匯報8篇

五一期間開展作風建設監督檢查情況匯報8篇

五一期間開展作風建設監督檢查情況匯報(1)

　作風建設情況匯報

近年來，ＸＸ局按照市局和縣委、縣政府關于開展“作風建設年”、“責任落實年”等活動要求，緊緊圍繞“陽光、廉潔、高效”國土目標，堅持教育、制度、監督、整治并重，持續推進作風建設常態化，通過上下聯動，共同努力，全系統作風建設初見成效，現將情況報告如下：

一、作風建設主要做法與成效

第一，營造良好工作氛圍，增強凝聚力和戰斗力。一個單位是否具有活力、是否生機蓬勃直接影響到單位的作風效能，我局通過加大學習教育力度、調整干部隊伍結構，不斷營造活躍工作氛圍。一是強化思想教育。始終把思想教育放在首位，以學風帶作風，充分利用“兩學一做”專題教育契機，深入學習貫徹《準則》《條例》，加大對黨員干部教育培訓力度，及時傳達學習中央、省、市、縣關于加強作風建設會議、文件精神，統一思想，提高認識，切實增強干部職工遵守工作紀律和工作制度的自覺性。通過集中組織觀看《不變的步伐》、《不可觸碰的紀律紅線》、《永遠在路上》及《說案明紀》專題片，引導干部職工以正面典型為標桿，以反面典型為鏡鑒。同時，建立干部學習檔案、督查制度、考試評比制度，推動黨員干部不斷更新觀念，轉變作風，使黨員干部作風建設更富實效。二是以上率下聚合力。一方面，不斷加強黨組班子自身建設，從堅持和貫徹民主集中制原則抓起，完善決策機制，推進決策民主化科學化，增強領導班子集體合力，充分發揮班子整體功能和總攬全局、協調各方的核心作用。另一方面，通過組織干部職工參加運動會、籃球比賽、紅歌比賽等健康向上的文體生活，營造了“工作上臺階、同事成朋友、生活盈樂趣”的和諧氛圍，凝聚了合力，提升了效能，促進了干部職工作風建設。三是加大年輕干部培養力度。局黨組堅持把年輕干部培養作為加強干部隊伍建設、推動工作發展，促進作風轉變的重要舉措,結合工作實際及時整合了干部隊伍力量。在干部選拔任用中，始終堅持嚴的標準、嚴的措施、嚴的紀律，堅持從崗位職責需要出發，綜合考慮干部素質，先后調整ＸＸ名干部充實到各股室、二級單位，不斷優化干部隊伍結構，激發干部職工內在動力，工作激情和創造活力，給工作帶來一些新思路、新視角、新方法，通過不斷提高執行力，有效推動工作開展，促進干部作風進一步好轉。

第二，建立健全工作制度，織密“高壓電網”。制度是最好的防腐劑。在干部作風建設中，我局以黨的紀律為尺子，以落實中央“八項規定”精神為抓手，扎緊織密干部管理的制度“籠子”，劃定制度邊界，明確操作規程，把作風建設要求固化為單位管理制度。一是修訂完善《機關管理制度》。對督查督辦、公文處理、學習制度、會議制度、干部去向公示制度、掛牌上崗制度、獎勵制度、考勤制度等12個方面做出了細致規定。形成了按制度辦事、靠制度管人、用制度推動工作的機制，增強制度的科學性、操作性和約束力，不斷提高干部隊伍的戰斗力。二是修訂完善《財務管理制度》。在進一步加強對公務接待、公車管理、差旅報銷等方面管理的同時，創新舉措，改變以往財務由局機關統一管理模式，把財務權力下放到各二級單位、鄉鎮所，并進一步加大對各二級單位、鄉鎮所的財務監督，實現了“權力下放、監督跟上、釋放活力”的管理模式，充分激發基層活力。三是創新制定《履職盡責問責辦法》。辦法中對有令不行，有禁不止，辦事拖拉、推諉扯皮，不求進取、平庸無為等6類23種情形明確了問責方式，并對被問責主體、問責程序作出了詳細規定，使問責更容易“對號入座”和“對癥下藥”。通過修訂完善各項規章制度，彌補了管理上的漏洞和盲區，讓“大錯不犯、小錯不斷”現象無處遁形，形成了與中央八項規定精神和時代要求相適應的機關日常管理制度規范，進一步促進干部職工作風持續好轉。

第三，實行目標考核管理，以效果檢驗態度。一是層層簽訂目標責任書。班子成員、各股室、二級單位及鄉鎮所負責人均簽訂了全年綜合目標責任書和作風建設責任狀，年底績效考核與工作任務完成情況掛鉤，獎優罰劣。二是嚴格考核。根據責任書內容，制訂年度目標責任制考核評分辦法，各股室、二級單位、鄉鎮所采用百分制考核；局考核到所長，各單位負責人；其他工作人員由各所長、各單位負責考核。三是嚴肅結果運用。將年度目標管理責任制考核結果，作為各單位以及工作人員年度工作考核、評先、評優、晉升職務等活動的主要依據。

第四，強化監督執紀，抓實小事小節。抓早抓小也是震懾。一方面，重點對機關干部上班到崗、在崗履職、文件落實情況（領導批辦件、專題會議紀要）、鄉鎮干部“走讀”等進行多次明察暗訪專項檢查，對檢查中發現的干部違反工作紀律問題及時進行通報，對工作作風不實、工作拖拉、履職不到位的及時進行嚴肅問責，對負有監管責任的單位負責人及時進行約談。另一方面，緊緊抓住元旦、春節、五一、十一等重要時間節點，節前釋放信號，打好“預防針”，節中在全系統開展明察暗訪，強化節點警示教育。ＸＸ年來對公款吃喝、公車私用、大操大辦等問題共開展明察暗訪ＸＸ次，及時制止生日宴Ｘ起，超規模婚宴Ｘ起，并對當事人進行約談。審核備案監督婚喪喜慶事宜Ｘ件，確保了全系統無違規操辦婚喪喜慶事宜現象。結合專項活動開展情況，在全系統開展《準則》《條例》學習貫徹情況檢查Ｘ次，上班紀律檢查Ｘ次，通報批評Ｘ人，警示談話Ｘ人，對Ｘ個責任單位實行年終目標責任制考核扣分處理。檢查業務運轉情況Ｘ宗，發現問題點Ｘ個，發出《作風建設監督檢查告知書》Ｘ份，督促責任單位及時整改到位。

第五，堅持問題導向，狠抓專項整治。今年以來，按照市局統一部署，扎實開展了“四個大排查”、“不擔當、不作為”、“文山會海、照抄照轉”、“工作不實、弄虛作假”、“四個專項治理”五項工作，持續加壓強化干部作風建設。在“五項”工作期間，我局共開展監督檢查Ｘ次，重點抽檢業務檔案Ｘ宗，印發通報5期，點名批評Ｘ人，警示談話Ｘ人，對Ｘ個責任單位實行年終目標考核扣分處理。同時清理清查文件Ｘ余份，發放征求意見表Ｘ份，梳理匯總意見建議Ｘ條，審核各類自查自糾報告Ｘ份，共查擺各類問題Ｘ個。針對這些問題，局黨組召開專題會議，研究整改工作，采取強化問責、立行立改等方式開展整改。特別是針對地災治理項目實施超過兩年，導致部分資金被財政部門收回問題，我局已向縣政府報告，列入下年預算重新下撥。

二、存在的問題和不足

我局在干部作風建設活動中雖然做了一定工作，取得一定成效，但與新形勢使命要求相比，與人民群眾期待相比，與先進典型相比，我們的作風建設還有不小差距：

一是個別干部職工服務不優，服務中缺少主動性、積極性。二是個別干部缺乏奮斗的熱情，習慣了按部就班，墨守成規，工作上創新不足。三是個別干部職工自我要求不嚴，對工作缺乏執著和激情，對事業沒有理想信念，對各項工作制度的遵守不能持之以恒。四是個別干部職工工作不細，工作中馬馬虎虎、應付了事，不能做到精益求精。

三、下一步工作打算

我局將按照市局要求繼續深入開展整改活動，主要從以下幾個方面予以落實：

一是加大教育力度。一方面，強化宗旨意識教育。以扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化為契機、為載體，旗幟鮮明抓好意識形態工作，不斷加強黨員教育管理，提升黨員自身修養。另一方面，強化黨風廉政教育。繼續以學習貫徹六中全會精神、推進全面從嚴治黨為主線，利用會議培訓、刊物、網絡、多媒體等多種形式，組織開展靈活多樣的廉政教育活動。同時，進一步強化紀律教育力度。通過深入開展紀律教育，使黨員干部增強紀律意識，把黨章黨規黨紀刻在心上，形成尊崇黨章、遵守黨紀的良好習慣，努力讓守紀律、講規矩成為全體黨員干部的行動自覺。　

二是繼續查找不足。以深入開展市局部署“五項”活動為主線，不斷查找作風建設中存在的問題，找準病根，對癥下藥，提出鞏固活動成果的有效措施，提高單位精氣神，促進干部職工以更加飽滿的熱情投到入到工作當中。　　　

三是創新管理方式。將干部作風建設與創先爭優工作結合，加強督辦檢查，強化督辦措施，定期通報活動開展情況，獎勤罰懶，確保各項制度落到實處，促進干部作風進一步提高。

四是貫徹落實好容錯糾錯機制。通過宣傳學習讓《ＸＸ辦法》在全系統落實落地，鼓勵創新、允許試錯、寬容失誤，讓敢擔當、敢創新的干部有銳氣、有底氣、不泄氣，營造干事創業的清風正氣。

五是加大監督執紀問責力度。結合各專項活動及部門工作實際，強化監督執紀問責，用嚴明的紀律和優良的作風推動各項工作完成。

五一期間開展作風建設監督檢查情況匯報(2)

公司關于國慶中秋期間開展作風建設監督檢查的情況報告

　　根據XX《關于XX年國慶、中秋節日期間加強紀律作風建設的通知》的要求，公司結合實際情況，積極開展作風建設監督檢查工作，強化自律意識，倡導文明過節，堅決防治違反“八項規定”和“四風”行為的發生，確保節日期間無任何違法、違紀現象發生，現將有關情況匯報如下。　　?
　　一、領導高度重視，及時進行安排部署　　
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　　接到《通知》后，公司領導高度重視，及時將《通知》粘貼至公告欄內并組織召開會議，第一時間向各中層管理人員傳達學習《通知》要求，進一步強調了貫徹落實中央八項規定，嚴格執行廉潔自律的必要性和重要性。同時，對照文件精神，對節日期間的作風建設工作做了安排和部署，確保務實、節儉、文明、廉潔過節。　　
　　?
　　二、積極采取措施，落實各項工作　　
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　　一是要求領導班子及中層管理人員嚴格按照《外出報備管理辦法》的有關規定，辦理節日期間請銷假手續。各員工在節假期間有出行計劃的需提前向部門負責人及分管領導進行報備。　　
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　　二是加強公車管理。為杜絕公車私用現象，加強公司車輛安全管理，公司及時下發《關于國慶、中秋節節假日期間公務車輛封存的通知》，并在節日期間對所有公務車輛進行定點封存管理，期間無一例違反規定公車私用情況。　　
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　　三是認真落實節日值班制度。公司按要求制作放假值班表，確保節假期間每天至少有一位領導帶隊值班，并保持通訊暢通，做到隨叫隨到，積極應對突發事件。　　
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　　四是加強安全管理。節日期間，由安全管理部門負責對公司各部門辦公室特別是機房、檔案室等重點區域進行安全檢查，確保門窗電源關閉，消除隱患，防止安全事故發生。　　
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　　三、加強宣傳教育，增強廉潔意識　　
　　?
　　節日期間，按照上級要求，公司加強了對廉潔自律和厲行節約工作的監督力度，重點從以下幾個方面督查了領導干部遵守廉潔自律規定的有關情況：一是違規收受現金、禮品、購物卡問題；二是公款旅游、公款吃喝、公款接待問題；三是公款參與高消費娛樂、健身活動問題；四是用公車接送學生、探親訪友、外出游玩等公車私用問題；五是單位之間用公款互相走訪、相互宴請問題；六是借節日之機巧立名目濫發各種實物、津貼補貼、獎金等錢物問題。經檢查，未發現有違反上述規定的現象。
　　?
　　

五一期間開展作風建設監督檢查情況匯報(3)

開展紀律作風監督檢查情況匯報

　　開展紀律作風監督檢查情況匯報
　　
　　
　　為深入貫徹落實公安部黨委“十項規定”和公安部“三項紀律”、省公安廳黨委關于改進工作作風密切聯系群眾的“十項規定”、“六條警規”及市局“十必須十嚴禁”要求，警令部迅速抓好落實，進一步嚴明紀律、整肅警風，確保隊伍管理各項措施落實到位。
　　一、領導重視，認真開展部署落實。警令部成立由XX副主任任組長，XX政委為副組長，各處主要領導為成員的工作領導小組，下設辦公室在綜合處，由石喬政委兼任辦公室主任，辦公室負責紀律作風督促檢查、落實整改、情況上報等工作。石喬政委于9月18日、29日和11月19日，先后組織召開各處負責人和內勤會議，傳達學習《公安部關于印發三項紀律的通知》等警紀警規和公安部開展紀律作風大檢查的部署安排，要求各處：一是要認真學習，熟知“三項紀律”、“十項規定”、“六條警規”及市局“十必須十嚴禁”有關內容和要求，做到人人知曉、入腦入心，積極營造學紀律、用紀律、守紀律的濃厚氛圍；二是對照各項警紀警規，深入梳理在紀律作風方面存在的問題和隱患，對違紀苗頭做到早發現、早報告、早處理，防微杜漸；三是每個民警要本著對組織、家庭、個人負責的態度，約束自己的行為，始終做到自重、自律、自醒，堅決防止違反警紀警規的情況發生。
　　二、落實責任，認真抓好隱患排查。以處為單位迅速組織全體民警認真學習公安部、省廳和市局相關要求，利用反面典型開展警示教育，進一步筑牢民警思想防線，促進廣大民警特別是領導干部克服松懈麻痹思想，自覺增強執行紀律的自覺性和主動性，堅決預防和杜絕違反警紀警規的情況發生。在此基礎上，全面開展苗頭隱患的排查，做到不留死角，對排查出的隱患立即報告、立即開展教育化解、監督管控工作，絕不允許因為監督管理不到位發生民警違規違紀案事件。全體民警按層級管理逐級與部門領導層層簽訂執行“三項紀律”保證書，在進一步加強和提高自我約束、自我規范能力的同時，保證做到防微杜漸、令行禁止，切實維護公安機關鐵的紀律和人民警察的良好形象。
　　三、監督檢查，認真解決存在問題。部領導小組辦公室充分發揮監督檢查職能，認真對各處執行力情況進行督導檢查：一是查閱各處學習臺帳和民警學習筆記，隨機抽檢民警對“三項紀律”、“十項規定”、“六條警規”、“十必須十嚴禁”等警規警紀相關內容熟知程度，確保做到人人知曉、入心入腦；二是強化源頭治理防范，對公務車輛“統一管理、行車登記、集中停放和節假日封存”制度落實情況進行監督檢查，促進各部門完善車輛管理規章制度，消除安全隱患；三是針對個別民警存在愛崗敬業、吃苦耐勞精神不佳、工作作風不夠扎實等問題進行教育整改，增強民警工作的自覺性和主動性。
　　四、完善制度，深入推進源頭治理。警令部始終把完善制度建設作為抓隊伍管理的源頭，做到哪塊工作需要就及時制定管理規定，哪一項管理規定不適宜就及時進行修訂完善，始終做到用制度管人，用制度培養人，以人性化的教育管理繼續保持警令部“零違紀”的良好態勢。部黨委與各支部簽訂了《XX年度黨風廉政建設責任書》、《XX年度糾風管理目標責任書》及執行“三項紀律”保證書，確保各項工作有領導分管、有任務分工、有責任落實；重新修訂完善《警令部規范化管理規定》，制定并推行《警令部勤務規范》和《警令部民警XX年度考核獎懲辦法》，將“三項紀律”執行情況納入部門和民警的績效考核管理，與年度目標考核獎掛鉤實行獎懲，使各項規章制度得到不折不扣地貫徹執行。
　　通過深入細致地開展紀律作風專題學習、自查自糾、督促整改，警令部全體民警遵守警規警紀的自覺性和主動性得到進一步增強，有力促進了隊伍紀律作風建設。
　　

五一期間開展作風建設監督檢查情況匯報(4)

五一期間疫情防控工作情況匯報

為切實抓好“五一”假期期間疫情防控工作，***街道繼續從嚴、從細、從實做好疫情防控工作。外防輸入，內防反彈，確保轄區居民度過一個健康、安全的假期。

為了優化防控措施，鞏固防控成效，***街道全體機關干部主動放棄休假，全部下沉到社區，配合社區做好相關疫情防控工作。各社區(村)的包掛領導對各自轄區“五一”前夕疫情防控工作進行巡查。查看了各社區疫情防控工作臺賬記錄和“*通碼”注冊使用情況，詳細了解了社區公共場所消殺情況及返潯人員信息排查和服務管理等工作開展情況。

各社區(村)積極引導督促湖北省來潯返潯人員提前到社區報備，并根據安排集中進行核酸檢測。按照“不漏一人”的要求，持續開展滾動排查，及時登記湖北來潯返潯人員信息，確保全部納入社區疫情防控體系，嚴格落實湖北來潯返潯人員百分之百健康檢測，保障居民的生命健康安全。與此同時，各社區(村)利用云喇叭廣播向居民宣傳“五一”假期期間應當合理地安排出行，要切實提高疫情傳播的防范意識，全面做好防護工作，盡量不出行，避免到人員密集的地方或場所，堅決避免前往中、高風險地區及其周邊區域。

班子成員親力親為
　　5月2日晚，***召開疫情防控工作視頻調度會。街道黨工委書記王利蘋、辦事處主任……

?一線人員盡職盡責
?　　辦事處根據人員出動情況成立工作專班，嚴格落實“五個一律”要求，社區對重點人員實行由樓道長和網格員“雙重管理”。確保重點人員在隔離期內不與外界接觸，每天檢測體溫，在樓棟內兩次以上消毒，精準掌握重點家庭情況，做到有情況及時上報……

?領導干部下沉督導
　　5月1日上午，……

幫扶單位暖心相助
　　5月2日下午……到西苑社區捐贈防疫必要物資。李書記向西苑社區陳主任詳細了解近期西苑社區防疫工作情況。該批防疫物資包括方便面4箱、火腿腸2箱、消毒液1大桶、酒精4桶。
? ? ? 李書記說：“為了防控疫情，我們社區工作人員始終戰斗在抗擊疫情第一線，令人敬佩，相信我們齊心協力一定能夠戰勝這場疫情。”

五一期間開展作風建設監督檢查情況匯報(5)

為進一步貫徹落實集團公司紀委《關于清明五一端午節期間嚴守紀律的通知》和管理處黨務部《關于開展淮南管理處五一節期間作風督查的通知》要求，堅持糾正“四風”不止步，努力營造崇廉尚儉的節日氛圍，淮南東站高度重視，嚴格落實五一期間的各項規定，切實加強作風建設，現將工作情況匯報如下：

一、深化思想認識，有效傳達部署

月 日， 站召開了五一動員部署會，強調了持之以恒糾正“四風”、廉潔自律節儉過節的工作要求，讓廣大員工明高線、知底線、不踩紅線，認真領會，認清形勢，明確職責，牢固樹立“四個意識”，嚴格落實中央八項規定，自覺抵制不良風氣。此外，通過QQ、微信工作群發送廉潔提醒短信，倡導勤儉過節、文明過節、廉潔過節新風尚，并制定《 站2020年五一期間作風建設專項督查實施方案》，公示監督舉報電話、郵箱，充分發揮群眾監督作用，從思想上、行動上杜絕各類違規違紀行為。

二、認真組織自查，強化方案落實

成立了由站長為組長，管理員為副組長，核銷員、各班班長為成員的監督檢查領導小組，對全站員工五一期間執紀情況進行監督檢查：一是嚴格五一期間的考勤制度，杜絕遲到、早退等行為；二是嚴把五一期間的請假程序，以保障暢通為第一要務；三是嚴肅五一期間的值班備勤，確保值班人員24小時在崗在位；四是嚴禁違規用使用公款，違規組織、參加用公款支付的宴請、旅游、娛樂、健身活動等規定禁止的行為。

經自查，我站在五一期間未出現以上行為。

五一期間開展作風建設監督檢查情況匯報(6)

鄉鎮深化作風建設提高執行力監督檢查情況匯報

五一期間開展作風建設監督檢查情況匯報(7)

干部作風建設開展情況匯報

　　縣委:

　　為認真開展干部作風建設年活動，按照《關于進一步加強和改進干部作風建設的意見》(竹發[2016]15號)和《中共××縣委辦公室關于干部作風建設相關工作任務分解的通知》(竹辦發[2016]32號)文件要求，我局制訂了實施方案，進行了系統學習，形成了以干部作風建設為主題的學習氛圍，現將活動開展情況匯報如下：

　　一、以干部作風年建設為契機，努力實現外樹形象，內強素質的目標

　　今年3月2日，縣委召開了全縣黨風廉政建設工作會議，決定把今年作為全縣干部作風建設年，以倡導八個方面良好風氣，解決干部作風問題作為今年反腐倡廉工作的重點，并提出了“十不準”的公開承諾。為此，商務局黨委在3月6日召開了專題會議，傳達了會議精神，并確定把干部作風建設作為外樹形象，內強素質工作的重點。制訂了《商務干部行為準則》,提出了“十堅持”承諾，制定了《考勤制度》、《學習制度》、《干部職工崗位職責》、《財務管理制度》等各項管理制度，從而增強了約束機制和工作透明度。修改了廉政文化建設的有關內容，確定每召開一次會議，必須將商務局開展紀檢監察工作作為會議的主要內容，定期召開專題會議，通報學習及工作開展情況。

　　二、結合竹發(2016)15號文件、竹辦發(2016)32號文件，制訂商務系統干部作風建設實施方案

　　四月中旬，組織了由全體干部職工參加的專題學習，通報了一季度的工作情況及干部作風方面存在的問題，學習了兩個文件精神，并要求商務干部對照干部作風建設工作任務進行落實，初步確定每個星期四為學習日，重點學習黨的方針政策、業務技能和網絡知識，努力改造主觀世界，提高思想認識，對照自己崗位職責，檢查工作中不足，通過集中學習和自學，努力營造學習型機關。同時，制訂了商務局干部作風建設實施方案。對照文件精神，結合商務工作實際，以學習教育，改進思想工作和工作作風為主題，加強憂患意識，責任意識和職業道德教育，以開展樹商務工作新形象為主線，把學習進行量化，作為工作目標和績效考核的重要依據。將改進工作作風、民主集中制和工作實效作為實施方案的重要內容。實施方案在專題會議上進行了討論和學習。

　　三、聯系商務工作實際，改進干部工作作風

　　商務工作主要有兩大重點，一是招商引資、組織外貿出口和對外經濟技術合作，大力實施“引進來”和“走出去”的戰略，結合干部作風建設，我們組織學習了專業知識，努力造就外向型經濟人才。從質與量兩方面全力為外向型經濟服務。今年通過作風建設，招商引資、外貿出口、勞務輸出等工作都取得較好成績。元至4月份全縣直接利用外資完成了190萬美元，占年度任務的73%，出口創匯實現了105萬美元，占全年目標的35%，外派勞務200人，占全年任務的100%。這些數字表明了我局干部作風建設取得了實實在在的成效。二是商貿企業管理暨市場監管工作,我們以“萬村千鄉”市場建設工程為契機，積極推行連鎖經營，目前已爭取到省商務廳、財政廳對“萬村千鄉”市場建設工程龍頭企業葉氏超市11萬元的無償扶持，壽康永樂、京華超市、新合作鑫城超市、興合農資等一批市龍頭企業在我縣發展連鎖超市20余家，活躍了我縣城鄉經濟，推動了社會主義新農村建設。在商貿企業改制中，我們積極主動地化解矛盾，切實解決職工反映的熱點問題，得到了職工的諒解，目前23家內貿企業已全部改制到位，少數遺留問題正在處理之中。在上述工作過程中我們的干部始終以“心系群眾，服務人民”，“真抓實干，務求實效”為宗旨，以完成目標任務作為檢驗干部作風建設的尺度。

　　今后，我們將認真貫徹竹發[2016]15號文件精神，加強領導，強化措施，完善制度，對照八個方面的良好作風和商務干部行為規范，認真履行縣委的“十不”和商務局黨委的“十堅持”承諾，努力將干部作風建設推向深入。

五一期間開展作風建設監督檢查情況匯報(8)

開展紀律作風監督檢查情況匯報

　　開展紀律作風監督檢查情況匯報
　　
　　
　　為深入貫徹落實公安部黨委“十項規定”和公安部“三項紀律”、省公安廳黨委關于改進工作作風密切聯系群眾的“十項規定”、“六條警規”及市局“十必須十嚴禁”要求，警令部迅速抓好落實，進一步嚴明紀律、整肅警風，確保隊伍管理各項措施落實到位。
　　一、領導重視，認真開展部署落實。警令部成立由XX副主任任組長，XX政委為副組長，各處主要領導為成員的工作領導小組，下設辦公室在綜合處，由石喬政委兼任辦公室主任，辦公室負責紀律作風督促檢查、落實整改、情況上報等工作。石喬政委于9月18日、29日和11月19日，先后組織召開各處負責人和內勤會議，傳達學習《公安部關于印發三項紀律的通知》等警紀警規和公安部開展紀律作風大檢查的部署安排，要求各處：一是要認真學習，熟知“三項紀律”、“十項規定”、“六條警規”及市局“十必須十嚴禁”有關內容和要求，做到人人知曉、入腦入心，積極營造學紀律、用紀律、守紀律的濃厚氛圍；二是對照各項警紀警規，深入梳理在紀律作風方面存在的問題和隱患，對違紀苗頭做到早發現、早報告、早處理，防微杜漸；三是每個民警要本著對組織、家庭、個人負責的態度，約束自己的行為，始終做到自重、自律、自醒，堅決防止違反警紀警規的情況發生。
　　二、落實責任，認真抓好隱患排查。以處為單位迅速組織全體民警認真學習公安部、省廳和市局相關要求，利用反面典型開展警示教育，進一步筑牢民警思想防線，促進廣大民警特別是領導干部克服松懈麻痹思想，自覺增強執行紀律的自覺性和主動性，堅決預防和杜絕違反警紀警規的情況發生。在此基礎上，全面開展苗頭隱患的排查，做到不留死角，對排查出的隱患立即報告、立即開展教育化解、監督管控工作，絕不允許因為監督管理不到位發生民警違規違紀案事件。全體民警按層級管理逐級與部門領導層層簽訂執行“三項紀律”保證書，在進一步加強和提高自我約束、自我規范能力的同時，保證做到防微杜漸、令行禁止，切實維護公安機關鐵的紀律和人民警察的良好形象。
　　三、監督檢查，認真解決存在問題。部領導小組辦公室充分發揮監督檢查職能，認真對各處執行力情況進行督導檢查：一是查閱各處學習臺帳和民警學習筆記，隨機抽檢民警對“三項紀律”、“十項規定”、“六條警規”、“十必須十嚴禁”等警規警紀相關內容熟知程度，確保做到人人知曉、入心入腦；二是強化源頭治理防范，對公務車輛“統一管理、行車登記、集中停放和節假日封存”制度落實情況進行監督檢查，促進各部門完善車輛管理規章制度，消除安全隱患；三是針對個別民警存在愛崗敬業、吃苦耐勞精神不佳、工作作風不夠扎實等問題進行教育整改，增強民警工作的自覺性和主動性。
　　四、完善制度，深入推進源頭治理。警令部始終把完善制度建設作為抓隊伍管理的源頭，做到哪塊工作需要就及時制定管理規定，哪一項管理規定不適宜就及時進行修訂完善，始終做到用制度管人，用制度培養人，以人性化的教育管理繼續保持警令部“零違紀”的良好態勢。部黨委與各支部簽訂了《XX年度黨風廉政建設責任書》、《XX年度糾風管理目標責任書》及執行“三項紀律”保證書，確保各項工作有領導分管、有任務分工、有責任落實；重新修訂完善《警令部規范化管理規定》，制定并推行《警令部勤務規范》和《警令部民警XX年度考核獎懲辦法》，將“三項紀律”執行情況納入部門和民警的績效考核管理，與年度目標考核獎掛鉤實行獎懲，使各項規章制度得到不折不扣地貫徹執行。
　　通過深入細致地開展紀律作風專題學習、自查自糾、督促整改，警令部全體民警遵守警規警紀的自覺性和主動性得到進一步增強，有力促進了隊伍紀律作風建設。