市醫療保障局改革工作情況匯報10篇
市醫療保障局改革工作情況匯報(1)
市人力資源和社會保障局雙擁工作情況匯報
近幾來,我局按照市委、市政府要求，緊密結合人社部門工作職能,認真履行成員單位職責，始終把做好雙擁工作擺上重要位置，高度重視，周密安排，強化措施，取得明顯成效。
一、抓好三個環節，加強雙擁工作領導
進一步加強組織。原來人事、勞動保障均成立由主要負責人為組長的雙擁工作領導小組,負責組織、指導局辦的雙擁共建工作。定期召開專題會議,學習雙擁政策，研究部署雙擁工作，有領導、有計劃、有重點地開展工作；進一步明確職責。結合人事、勞動保障工作實際，將軍轉干部安置、就業、培訓、社會保障等工作責任落實到科室、單位和個人，做到職責清楚，任務明確；進一步完善制度。制定領導小組工作制度、雙擁辦公室工作制度，印發《宣傳貫徹國防教育法工作計劃》、《雙擁工作計劃》，并將雙擁工作納入年度綜合目標考評和工作人員考核范圍，加強督辦落實。
二、做實四項工作，履行雙擁工作職責
第一，做好軍隊轉業軍官安置工作。一方面及時安置軍轉干部。認真總結軍轉干部安置的經驗,不斷探索公開、公平、公正安置軍轉干部的有效途徑，認真修訂了軍隊轉業軍官安置辦法,規范了安置范圍和條件。近三年來共接受安置軍隊轉業軍官181名,按照正團不下縣原則，三年來共安置正團職干部11人，并明確了職務；對營以下干部，除在部隊期間為專業技術干部外，其他軍轉干部全部安置到市直及縣城部委辦局機關工作，并及時進行了公務員登記，對安置的辦法和結果，部隊、轉業干部、安置單位和社會滿意度都很高。今年全市計劃接收軍隊轉業干部47名，其中市直計劃安置18名，目前，我們正在多方協調相關單位，確保安置到位。另一方面認真做好培訓服務。按照“先培訓、再上崗”的要求，及時組織軍轉干部進行上崗前的培訓工作。每年軍轉干部安置到位后，為提高軍轉干部的適應能力，每年我們組織的軍轉干部培訓班，都邀請地方高校資深專家、教授及事業有成人士授課，幫助軍轉干部樹立正確的事業觀，提高他們適應地方工作的方法能力。同時積極為軍轉干部做好和各項后續服務工作。如調整確定工資待遇、接轉戶口和子女入學等，解決其后顧之憂，深得軍轉干部好評，并稱人事部門為其“娘家”。
第二，積極做好就業工作。一直以來，在市委、市政府高度重視下，市勞動保障局將軍隊復役人員就業再就業工作作為一項長期的重要任務抓落實。一是發放《就業服務卡》，提供就業服務。2006年，我市啟動了《就業服務卡》發放管理工作，規定：對在法定勞動年齡內，有就業愿望和就業能力的城鎮復員轉業退役軍人發放《就業服務卡》，持卡人員可享受各級公共就業服務機構提供的各項免費就業服務。對持卡參加培訓人員，給予一次性職業技能培訓補貼，至今已有近200人領到《就業服務卡》。2007年，我局對部分軍隊退役人員落實勞動保障有關政策情況進行了排查，進一步落實到位。二是發放小額擔保貸款，支持自主創業。2006年，我市實施了小額擔保貸款政策，規定：持有軍人退出現役的有效證件的城鎮復員轉業退役軍人，從事個體經營自籌資金不足，均可申請小額擔保貸款，對從事微利項目的，由中央財政據實完全貼息。至今有100多人申請辦理了小額擔保貸款，成功創業。三是搭建就業平臺，多渠道促進就業。一直以來市人社局通過開展創建充分就業社區活動、健全再就業援助制度、開發公益性崗位、有針對性地進行職業介紹服務等措施，努力幫助軍隊復退人員實現就業再就業。2002年4月與市民政局聯合舉辦退伍士兵的專場招聘會，金安、裕安兩區組織退役士兵350多人入場招聘，當場達成意向性協議132人。2006年共300多名退伍士兵入場招聘，當場達成議向性協議200多人。幾年來在“春風行動”就業專項活動中，均將伍士兵招聘作為其中一項重要內容，為4000多名退伍士兵辦理求職登記，推薦1700多人就業。今年5月份以來，重點做好越戰老兵有關工作。統一了全市1015名越戰老兵養老保險政策，建立了職工醫保單建統籌。市城區提供了81個公益性崗位、433個特定工作崗位，其中市直30個公益性崗位，185個特定崗位，舉辦了兩場專場招聘會。
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第三、切實解決社會保障問題。對在單位安置或就業的軍隊復退人員及隨調配偶，均按現有政策，隨工作單位參加了城鎮養老、失業、醫療、工傷和生育等五項社會保險，同時妥善處理好一些具體問題。在養老保險方面：對已辦理軍齡登記手續后按規定參保繳費的企業復退人員，其實際繳費年限與原有軍齡合并計算為繳費年限，達到法定退休年齡和繳費年限滿15年的，按現行規定按月享受養老保險待遇。對隨調配偶養老保險關系轉移予以優先辦理。主動做好外省市轉入個人賬戶與本地政策的銜接，確保軍屬個人賬戶權益。在確保基本養老金按時足額發放同時，連續6年調整復退人員養老保險金標準。每月為310名企業退休軍轉干部發放生活補貼91931元，為181名在企業退休的53年前入伍人員發放生活補貼54300元，從今年1月起，為在企業退休的53年后入伍的參戰參試退役戰士每人每月發放生活困難補助150元。在醫療保險方面：對幾類有關人員醫療保障問題進行重點解決。2002年，將20多名二等乙級以上革命傷殘軍人及傷殘人民警察比照離休人員劃由醫療保險單獨列賬、規范管理；2003年，將173名困難企業軍轉干部、11名隨軍家屬、遺孀納入醫保；2004年，六安軍分區等6家部隊機關事業單位85人，按屬地參保原則參加醫療保險；2005年，解決了34名自主擇業軍轉干部醫療保障問題。2007年起，根據國家《優撫對象醫療保障辦法》要求，妥善解決了我市烈士遺屬、因公犧牲軍人遺屬、病故軍人遺屬的醫療保障問題。在政策幫扶方面：2005年開始，將企業軍轉干部、現役軍人家屬、公安民警家屬中的特殊困難人員中的靈活就業人員列入社會保險費補貼范圍。今年基本養老保險費補貼為每人每月130元，醫療保險費補貼為10元，有120名現役軍人家屬享受補貼。
第四、做好軍轉干部隨調配偶安置工作。隨著市場經濟體制建立、國有企業深化改革，企業用工已完全自主，軍轉干部隨調配偶安置已越來越困難。2008年市勞動保障局代擬了《關于進一步做好軍隊轉業干部隨調配偶安置工作的意見》，并經市委、市政府研究后印發。今后將采取政府安置與自謀職業、發給一次性補助費兩條途徑妥善解決隨調配偶安置問題。幾年來，在多方努力下，市本級近50名軍轉干部隨調配偶基本得到安置。尤其是去年來，我局先后派專人到河南、江西、河北調查了解有關軍轉干部隨調配偶工作情況，為妥善安置提供詳實的依據。今年又與市財政一起，按照六辦發[2008]20號文件要求，安排20.7萬元安置補償費，一次性解決了2000年以來7名無法安置的軍轉干部家屬安置問題。
三、采取多項舉措，開展雙擁共建工作
作為雙擁工作成員單位，我局始終恪盡雙擁工作職責，積極開展各種擁軍優屬活動。一是做好雙擁工作表彰。每年會同市民政部門聯合表彰在雙擁工作中涌現出的先進單位和先進個人,以激勵先進,在全社會營造良好的雙擁氛圍；二是積極開展雙擁單位共建。與武警六安支隊結成雙擁共建單位，簽訂共建協議，制定共建方案。每年建軍節、春節到部隊走訪慰問,了解他們在工作、生活等方面存在的困難,只要是我們職權范圍之內的事,我們都想方設法幫助解決。邀請武警支隊共同舉辦春節聯歡會，組織局系統青少年開展深入軍營夏令營活動，增強軍地感情。三是加強雙擁工作宣傳。利用局網站、簡報、集中學習和知識測試等方式，對系統干部職工進行國防知識和雙擁政策的宣傳教育，形成全局支持雙擁、參與雙擁、推進雙擁的濃厚氛圍。
下一步，我們將充分認識新形勢下加強軍政軍民團結，做好雙擁工作的重要性。在市委、市政府的堅強領導下，深入學習實踐科學發展觀，繼續把雙擁工作擺在更加突出的位置，進一步增強做好雙擁工作的責任感和緊迫感，為進一步密切軍政軍民聯系，不斷鞏固和發展軍政軍民團結，實現全市經濟社會平穩較快發展做出更大貢獻。
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市醫療保障局改革工作情況匯報(2)
鞍山市人力資源和社會保障局
2009年工作總結和2010年工作安排
一、2009年工作完成情況
年初以來，在市委、市政府的正確領導下，我們認真貫徹落實市委十屆七次全會暨全市經濟工作會議精神，堅持以科學發展觀為指導，全面完成了各項工作指標，并在一些重點、難點工作上實現新突破；圓滿完成學習實踐科學發展觀活動任務，機關建設也邁上新臺階，先后獲得國家引進國外智力工作先進集體等20余項榮譽，鞍山市被評為首批國家級創建創業型城市，并在全國介紹經驗。
（一）省政府績效評估工作主要指標完成情況
根據政府績效評估實施細則，原市人事局與勞動和社會保障局具體承擔的工作任務可分為4大項、7個小項、32項具體指標，主要包括：
1、就業和再就業工作。截至11月底，已實現城鎮實名制就業92368人，完成年計劃的115.5%；實名制扶持創業帶頭人1588人，帶動就業9488人，完成年計劃的317.6%和316.3%；累計消除零就業家庭16797戶，3269戶棚改回遷零就業家庭全部實現了雙就業；全市穩定就業率達71.8%；城鎮登記失業率3.06%，為近年來最好水平。
2、社會保障工作。截至11月底，全市企業基本養老保險參保人數57.5萬人，完成年計劃的100%；企業基本養老保險繳費率達90%，完成年計劃的100%；全市職工基本醫療保險參保人數達100.3萬人，其中今年新增3.18萬人，完成年計劃的100.3%；失業保險參保人數63.3萬人，完成年計劃的101.4%；工傷保險參保人數49.6萬人，完成年計劃的102.2%；生育保險參保人數30.3萬人，完成年計劃的101%。
3、農民工工作。在全國率先實行了勞動監察員派駐制度，向全市在建的125個建筑工地派駐勞動監察員。鄉鎮勞動保障平臺建設面積達到4638平方米；扶持農民工創業帶頭人43人，有24.8萬農民工在我市就業；實現農民工普惠制安全技術培訓11537人；簽定勞動合同率81%；農民工參加醫療保險63184人、參加工傷保險75090人，完成省計劃的101.5%；有2300名農民工在城市落戶，9495名農民工子女在市內學校入學；補貼農民工職業培訓經費230萬元；追繳拖欠農民工工資510.14萬元。全年未發生農民工群體性事件和惡性事件。
4、引進海外研發團隊工作。我市共先后四批向省申報引進海外研發團隊項目76項，已有遼寧榮信等14個項目獲省政府批準，名列全省第三。在省政府召開的現場經驗交流會上，孫春山常務副市長代表我市介紹經驗，受到省領導和與會代表的好評。
5、大中專畢業生就業創業工作。在全省率先推出10項促進就業政策和“四個100%”服務措施，舉辦各類專場招聘會27場，提供就業崗位3萬余個；先后為農村中小學公開招聘師范類畢業生114名，為23個高標準示范社區公開招聘營養師、心理咨詢師、公共衛生師69名，為鄉鎮、街道、社區公開招聘統計員680名，為鄉鎮衛生院、村級衛生室公開招聘醫療類畢業生94名；設立就業見習基地303家，提供見習崗位2716個，完成年計劃的101%；在全省首家成立“大學生職業技能培訓中心”，舉辦創業及職業技能培訓班14期，培訓畢業生575人；啟動鞍山市大學生創業園，新孵化創業項目62個，經篩選有9名畢業生創業項目入園孵化，為5名大學生提供創業扶持資金33萬元；加大對困難家庭畢業生就業援助力度，采取一對一幫扶等措施，確保困難家庭畢業生在年底前全部實現就業。截至11月底，我市已接收普通高校畢業生檔案9214份，實際報到畢業生6581名，實現就業5972人，就業率90.75%，超額完成省、市政府下達的考核指標。
6、專業技術人員繼續教育工作。大力實施中高級專業技術人才知識更新工程（“5520工程”），重點推廣“網上在線培訓”新模式，指導各縣（市）、區和行業主管部門完成繼續教育公需科目網上培訓5300人、專業科目培訓4200人，完成年計劃的115.9%，處于全省前列。
7、公共服務行為管理工作。全面推行服務承諾、首問（辦）負責、限時辦結、一次性告知制度，建立“鞍山市公共服務項目”數據庫，匯總出涉及61個單位的公共行政服務項目327項；先后深入到市公共行政服務中心和民政局等單位的對外辦事窗口現場抽查；充分發揮市、區兩級公務員監督投訴中心作用，暢通群眾監督渠道，促進了全市機關工作作風的轉變。
（二）市政府任務書主要指標完成情況
1、引進包括外國專家、海外留學人員和國內碩士以上研究生在內的各類高層次人才469人，完成年計劃的104.2%。獲批國家級引智重點項目3個，4名外國專家獲“遼寧友誼獎”、3名外國專家獲榮譽獎，獲獎人數在全省名列前茅；組織各類出國（境）培訓團組4個、66人次，其中兩個項目分別獲得國家30％和60%的國（境）外培訓經費資助；協助引進項目博士后5 名，培育博士后科研基地重點單位10家，上報省3家。
2、完成新世紀百千萬人才工程國家級人選和省第五批百千萬人才工程人選選拔推薦工作，我市有5人被評為百類層次人選，9人被評為千類層次人選，向省選拔推薦“十百千高端人才引進工程”人選 31人。市人才市場舉辦招聘會104場，入場招聘單位3017家次，接待應聘求職人員131,200多人次，實現就業1.2萬人次；市勞動力市場舉辦各類招聘會145場，企業和求職者成功對接35968人；發展1100家聯盟企業，完成年計劃的100%。
3、開展“農業專家對口包扶”活動，深入海、臺、岫和千山區部分鄉鎮開展技術咨詢服務150人次，完成年計劃的125%；新組建農村實用人才協會15個，新增農村實用人才8120人；積極引進外國專家參與我市種養殖基地的工程建設和業務指導，扶植建立農業引智示范村2個。
4、深化事業單位人事制度改革。完善公開招聘制度，上半年首批為市直9個系統的41個事業單位面向社會公開招聘287名工作人員，第二批公開招聘崗位征集工作已結束，上報市政府待批。加強規范管理，辦理聘用合同鑒證手續5904份；穩步推進事業單位崗位設置管理，完成了相關文件的醞釀和起草工作，在政策層面上做好了前期準備。積極推進義務教育學校等單位績效工資制度改革，聯合市財政、教育等部門認真研究制定我市的實施方案，指導各單位加強績效工資制度改革的基礎管理工作，妥善解決矛盾問題，為確保此項改革順利實施奠定了堅實基礎。
5、按照省統一部署，圓滿完成2009年度公務員考錄工作任務，全市有191名考生經過公開、公平、公正的競爭進入錄用階段；分類試點探索公務員平時和年度考核相結合的有效辦法，把公務員考核制度落到實處；起草《鞍山市公務員獎勵暫行辦法》等文件，規范公務員和公務員集體獎勵工作；創新公務員培訓內容及方式，采取網絡在線培訓和新錄用公務員集體宣誓等形式，初任培訓率和任職培訓率達到100%；與市相關單位聯合成功舉辦公務員法律知識大賽和電子政務大賽。嚴格參公登記標準，對省陸續批復的市直110家參公單位的人員及時進行檔案審核、登記和工資套改及津貼補貼兌現工作；同時，指導完成了縣（市）區106個單位的檔案審核和登記工作。
6、完成軍轉干部安置和穩定工作任務。接收軍轉干部155名，其中計劃分配142名，全部得到妥善安置，接收安置率達100%；認真落實相關政策，完善接訪領訪制度，實現了鞍山地區（包括中直企業）軍轉干部等方面人員無一人進京上訪、無一人參與全省性群訪。健全人事信訪矛盾排查制度和責任追究制度，排查解決信訪積案7件，累計接待上訪50多案次、1000余人次，成功解決了影響全市的轉企單位退休人員和縣處級離休干部上訪等問題，圓滿完成了國慶、全國兩會等重要時期信訪穩定工作任務，為維護社會和諧穩定做出了積極貢獻。
7、積極推進政務公開，以新改版的鞍山人事編制網為主要載體，以加強信息宣傳工作為重要手段，政務公開率和工作動態公開率達到100%；認真做好建議提案辦理工作，共及時辦理人大代表建議和政協提案38件，辦復率、見面率、滿意率均達到100%。
（二）其他亮點工作
1、開展創建活動，創建創業型城市成為全國試點。完善組織領導體制，將創建工作納入各級政府領導班子和領導干部政績考核內容，籌建創業實踐基地，組織開展豐富多彩的創業活動，樹立創業典型，營造創業氛圍。全市實名制扶持創業帶頭人1588人，帶動就業9488人，完成年計劃的317.6%和316.3%。鞍山市入選首批國家級創建創業型城市，并作為全國十個城市之首在北京召開的全國創建創業型城市座談會上介紹經驗。
2、創新管理模式，自主開發就業培訓“一卡通”省內先行。該系統實現了從申請辦卡、培訓報名、開班申請、班期管理到補貼申請的全程持卡操作，并以結業考試及職業技能鑒定考試雙合格作為核撥就業培訓補貼的重要依據，堵塞了虛假培訓騙取資金的漏洞，在全省介紹經驗，《中國勞動保障報》對我市這一做法進行了宣傳報道。截至目前，全市開展實名制培訓下崗失業人員和進城務工農民51895人，完成年計劃的115.3%。
3、狠抓責任落實，社保擴面工作取得明顯成效。市政府先后8次召開專題會議作出部署，進一步細化“三級包保”責任制，選擇260戶企業作為首批包保單位，其中市政府副秘書長以上領導包保27戶、市直有關部門包保44戶、勞動保障系統包保189戶；召開聯動部門工作會議，把企業參保情況作為享受政府優惠扶持政策和評優獎先的重要依據，有效約束了企業和個人的參保繳費，實現了擴面、征收同步增長，全面超額完成年初預定的各項指標。
4、解決突出問題，基本醫療保障水平有了新的提高。制定出臺相關文件，將國有破產企業、集體困難企業和鞍鋼附企的近10萬名退休職工全部納入城鎮基本醫療保險范疇，解決了他們的后顧之憂；將我市基本醫療保險統籌基金年最高支付限額由2.8萬元提高到3.2萬元，商業補充醫療保險金年最高支付限額由15萬元提高到18萬元，基本醫療保險門診特殊報銷病種由6種擴大到15種，醫療保險基本實現了“全覆蓋”。
5、完善保障體系，積極拓展農村社會保障新領域。在全國率先出臺被征地農民社會保險辦法，建立完善失地有新房、失地有保險、失地有工作、失地有補償的“四位一體”社會保障新機制；積極開展新農保試點工作，確定岫巖縣作為我市新型農村社會養老保險制度試點縣，并著手開展前期準備工作。
6、加強基地建設，職業教育工作向著全國一流目標邁進。鞍山技師學院正式入駐職教城，與德國、新加坡、荷蘭等國家職業技術學校建立國際合作關系，并掛牌成為全國唯一的退役士兵學校和大學生職業技能培訓中心。全面建成后的鞍山職教城將成為容納28所學校、342個專業、11萬人同時就讀的職教中心，并將努力成為全國一流的藍領人才培養基地。
7、建立長效機制，勞動維權保障工作扎實推進。在全國率先實行勞動監察員派駐制度，向全市在建的125個建筑工地派駐勞動監察員60人；落實《企業工資集體協商條例》，與3220戶企業簽訂了工資集體協商合同；完善勞動爭議仲裁重大案件報告制度，開通12333勞動保障咨詢熱線，使拖欠農民工工資等侵權案件做到早預防、早發現、早處理。我市榮獲全國拖欠農民工工資先進單位榮譽稱號。
8、勇于承擔重擔，推動實施企業家工程。這是市領導交辦給我局的一項重要任務。我們選派專題調研組，先后深入基層邀請企業及主管部門代表召開5個座談會，發放企業家調查問卷和全民創業調查問卷1000余份，并向工商、稅務等部門了解相關政策，廣泛征求意見。經過反復研究論證，起草了專題調研報告和《鞍山市培育企業家資源壯大企業家隊伍的實施意見》，為培育壯大我市企業家隊伍奠定了堅實基礎。
9、分解落實責任，政府績效評估工作爭創“全省一流”。進一步調整完善了今年的績效評估考核實施辦法，把31項考核指標在橫向上分解為222個采分點，細化指標內容，按采分點將工作職責落實到市政府各部門、各（市）區乃至鄉鎮（街道），直至到人，并把所承擔指標完成情況作為表彰獎勵、干部政績考核、行政問責以及編制和安排財政預算的重要依據；加強工作協調，對需要多部門配合完成的指標內容，積極牽頭抓總，協調解決有關問題；加強督查檢驗，以兩個月為一周期組織成員單位先后三輪到市政府有關部門和縣（市）區及有關單位進行考核檢查，了解工作底數，對指標完成情況按月匯總分析、下發通報，發現問題及時解決，并及時協調召開政府調度會，有力地推進了全市各項指標的進展。
10、突出業績能力，確保職稱評審的科學性、公正性。我們嚴格按照相關文件規定的標準和條件，向省評委會審核推薦高、中、初級職稱評審和考試人員1454人。同時，加強市級評委會建設，指導市教育局、師范學院、技師學院和市委黨校專業技術資格評委會評審高、中、初級職稱人員701人；堅持以業績和能力為導向，強調一定比例的淘汰率，組織市機電專業高級、工程系列中初級、農業系列中初級、建筑系列中初級、醫藥制藥專業中初級職稱評委會評審574人，通過評審494人。
11、堅持從嚴管理，圓滿完成全年各項考試工作任務。我們緊緊抓住“考風考紀”這條考試工作生命線，堅持實行異區、異校監考制度，并采取了手機信號屏蔽、視頻監控及無線電監測等高科技防范措施，重點打擊通訊作弊現象，提高了人事考試的社會公信力。截至目前，已完成專業技術人員職稱晉級及執業資格考試網上報名55項、26357人，完成各類職稱考試14項，參考人數20681人；完成退役士兵轉業安置考試、基層統計員考試等各類社會化考試5項，參考人數13018人。各項考試均贏得了廣大考生及社會各界的廣泛贊譽。
12、開展學習實踐活動，干部隊伍建設實現新跨越。按照市委統一部署和要求，圓滿完成了學習調研、分析檢查和整改落實三個階段12個環節的各項任務。通過強化理論學習和開展解放思想大討論，進一步統一了思想認識；通過參加“黨員干部走進千家萬戶”和“三保”下基層、“千名干部駐村調研”等活動，進一步增進了與基層人民群眾的血肉聯系；通過開展“解難題促和諧”實踐活動，提高了妥善處理熱點難點問題的能力；通過組織集體觀看警示錄相片，強化日常考核管理，有力地推動了全局的黨風廉政建設。在全市第一階段總結會議和“三保”下基層經驗交流會、“千名干部駐村調研”總結匯報會上，市人事局及選派干部都作為先進典型作了經驗介紹；中央電視臺、遼寧電視臺和鞍山本地主流媒體也先后報道了我局的學習實踐活動情況。
在肯定成績的同時，我們也清醒地認識到，我們的工作還有一定的差距和不足。主要是：我們對新形勢下人力資源和社會保障工作所面臨的新情況、新問題認識得還不夠充分，對如何在全市經濟和社會發展大局中準確把握人力資源和社會保障工作的定位、更好地發揮職能作用，研究得還不夠深入，工作前瞻性謀劃還不夠，圍繞大局促進發展的能力還有所欠缺；同時，全系統干部職工的大局觀念、服務意識及工作創新能力也有待進一步提高。
二、2010年工作安排
2010年是實施“十一五”規劃的收官之年，是實現三到五年再造一個鞍山奮斗目標的關鍵之年，也是市人力資源和社會保障局成立之后的開局起步之年。新的一年，全市人力資源和社會保障工作的總體思路是：堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發展觀為指導，按照市委、市政府提出的“圍繞一個核心、加速兩個融入、推進三大任務”的總體部署和要求，全力穩定和擴大就業，加快推進社會保障體系建設，加快人力資源整體開發，加強公務員隊伍建設，深化人事制度改革，完善工資收入分配制度，維護勞動者合法權益，努力開創人力資源和社會保障工作新局面，為推動鞍山在新的更高起點上大發展快發展提供堅強的人力資源支撐和社會保障。
（一）主要工作目標和任務：
1、全力穩定和擴大就業。全年完成實名制就業10.38萬人，城鎮登記失業率控制在4.5％以內，力爭控制在4.2%以內。
2、抓好高校畢業生就業工作。全年提供包括公務員崗位、事業單位崗位、基層公益性服務崗位在內的公開招考崗位不少于1500個；舉辦各類招聘活動不少于100場，提供就業崗位不少于20000個；確保我市畢業生就業率達到90%以上。
3、強化社會保險擴面工作。確保全面完成省下達給我市的養老、醫療、失業、工傷、生育保險各項指標。
4、進一步完善社會保障制度。認真執行相關政策，穩步提高全市城鄉居民的社會保障水平。
5、發揮高層次、領軍型人才作用。做好政府特殊津貼專家和百千萬人才工程人選的選拔推薦工作；組建專家服務團深入基層開展科技攻關和技術咨詢服務；引進外國農業專家扶持建立引智示范村4個。
6、大力推進引進海外研發團隊工作，確保完成省下達給我市的任務指標；進一步加強博士后工作站、企業博士后科研基地建設，全年引進包括外國專家、海外留學人員和國內碩士以上高層次人才來鞍460人次以上。
7、強化各類培訓和職業教育工作。全年完成專業技術人員繼續教育培訓8500人次以上；開展各類普惠制培訓4.2萬人以上；完成職工技能資格鑒定1.5萬人。
8、加強公務員隊伍建設，狠抓錄用、考核、獎勵、培訓和監督等各個環節的規范管理，重點抓好公務員基本功訓練，提高公務員隊伍的整體素質。
9、深化事業單位人事制度改革，扎實推動事業單位崗位設置管理、績效工資管理等各項改革平穩實施；確保推行人員聘用制的單位達100%，簽訂聘用合同的人員達100%。
10、加大勞動關系協調和勞動者權益保障力度，全市清理拖欠農民工工資償還率達到98%以上，受理農民工投訴舉報的結案率達到98%以上。
11、積極推進政府績效評估工作，力爭我市在全省綜合評比和單項競爭中再創佳績，實現新的突破。
12、認真做好軍轉干部安置和各類信訪穩定工作，提高信訪事項三級辦理息訪率，維護社會和諧穩定。
（二）主要措施
1、在穩定和擴大就業工作方面。一是進一步鞏固“就業源”建設成果，依托全市大發展、快發展的良好態勢，全力開發產業集群“就業源”，為鞍山實現充分就業打下堅實基礎。二是繼續將創建創業型城市工作引向深入，通過創業實踐基地做好創業項目展示，進一步深化創業理念、搭建創業平臺、完善創業服務，全面推進創業型城市建設。三是全力做好大中專畢業生、退役士兵、農村富余勞動力和零就業家庭人員等重點人群的就業援助工作，加強對公益性崗位的開發和管理；努力發揮農民工工作聯席會議制度的作用，統籌推動城鄉就業工作。四是進一步加強公共就業服務機構建設，逐步建立覆蓋全市鄉鎮、街道、社區的公共就業服務信息網絡，完善公共就業服務體系。五是強化失業調控和失業監測工作，建立完善失業動態重點監測報告制度和失業預警制度，努力保持全市總體就業形勢向著企穩轉好的方向發展。
2、在畢業生就業工作方面。一是加強組織領導，進一步完善畢業生就業工作聯動機制和督促檢查機制，大力推進畢業生就業實名制登記制度和就業信息網絡建設。二是繼續發揮市場作為畢業生就業主渠道的交流平臺作用，根據用人單位需求和畢業生的實際特點，有針對性地舉辦各類專場洽談會和招聘活動，確保有就業意愿的畢業生100%推薦就業。三是依托鞍山職教城，進一步加強“大學生職業技能培訓中心”和“普惠制培訓基地”建設，發揮“畢業生就業見習基地”作用，搭建技能提升平臺，確保有技能培訓和見習意愿的畢業生100%得到安排。四是鼓勵支持自主創業，進一步落實有關扶持政策，免費提供創業培訓和指導幫助，全市大學生創業園全部面對畢業生開放，確保對有創業意愿的畢業生100%提供扶持。五是加大對困難家庭畢業生的就業援助力度，征集公益性服務崗位實行定向公開招聘，并在各類招聘活動中采取優先推薦和一對一援助等措施，確保我市困難家庭畢業生100%安置就業。六是繼續組織實施“高校師范類畢業生農村從教計劃”、“基層公益性服務崗位招聘計劃”、“事業單位新增人員公開招考計劃”，面向畢業生實行公開招聘、擇優錄用。
3、在社保擴面工作方面。一是繼續堅持“各級政府主導、有關部門配合、企業依法參保、社會聯動擴面”的方針，落實市、縣區、社保部門的“三級包保”責任制，逐級明確擴面目標責任，搞好擴面指標的執行、考核和監督工作，做好“三個強化”，即強化社保稽核、強化專項監察、強化調度考核，把包保任務落到實處。二是采取部門聯動措施，搞好“三個對接”，即搞好與工業園區、工商部門、地稅部門的對接，在執照年檢、貸款擔保、貸款貼息、稅費減免、項目審批、財政補貼、土地征用以及評先創優等工作中，嚴格考察企業參加社會保險情況，并把企業參保情況作為享受政府優惠扶持政策和評先選優的重要依據；適時完善企業年金稅收優惠政策，充分調動企業參保的積極性。三是積極與各相關部門和新聞媒體配合，以靈活就業人員和私營企業為主要對象，組織開展“三進”活動，即社保工作進園區、進廠區、進社區活動，讓企業法人、職工和廣大人民群眾都能了解社保政策，積極主動參加社會保險。通過形式多樣的宣傳策略，擴大社保擴面影響力。四是抓住居民醫療保險這一社保擴面工作中的重點和難點，全力抓好大中小學生及幼兒園兒童、個體自然人和海、臺、岫三縣（市）城鎮居民的參保工作。
4、在提高社會保障能力和水平方面。一是完善各項保險制度，貫徹落實國家即將出臺的《養老保險轉移接續辦法》及《農民工參加養老保險辦法》，制定出臺《鞍山市破產企業“老工傷”人員納入工傷保險統籌辦法》及《工傷保險市級統籌方案》等文件，確保社會保障工作有法可依、有章可循。二是嚴格執行相關政策，繼續提高企業退休人員養老保險待遇，確保離退休人員養老金的按時足額發放；及時準確做好企業退休職工養老保險調待工作；適時調整城鎮居民基本醫療保險政策，逐步擴大門診特病范圍，提高最高支付限額和學生住院報銷比例，提高參保職工基本醫療保險待遇水平。三是利用市本級、鞍鋼、城鎮居民醫保“三網合一”管理平臺，探索多元化的住院費用結算辦法，使市本級、鞍鋼參保人員共享全市醫療衛生資源，實現參保人員可持卡在全市各定點醫療機構和定點藥店就醫購藥和網上結算。四是大力推進企業退休人員社會化管理服務工作，充分利用市政府增強社區服務功能的有利時機，健全社區信息動態管理網絡，為廣大退休人員提供更多更好的服務。五是進一步強化社保工作基礎建設，重點加強對定點醫療機構、定點藥店的管理，完善“兩定”服務協議，提高服務質量；同時，加快網絡系統建設，提高信息化管理水平。
5、在促進人才發揮作用方面。一是創新實施“百千萬人才工程”，建立、完善優秀拔尖人才的選拔、培養和考核激勵機制；完善優秀拔尖人才市領導聯系制度、節日走訪慰問制度和定期體檢、療養制度，把尊知重才落到實處。二是進一步加強已建立的博士后工作站、民營企業博士后科研基地和高新區裝備制造業博士后科研基地建設，發揮載體作用，提供項目對接，完善配套服務。三是深化職稱改革，進一步完善量化賦分評審辦法，推進評審工作社會化；擴大考評結合范圍，強化各單項評審的淘汰率，確保總體評審質量。四是加大農業引智力度，圍繞鞍羊線設施農業產業帶，組織專家服務團深入農戶進行技術咨詢，實施科技幫扶，加強農村實用人才培養；同時，積極借助“引智”渠道引進國外農業專家，推動實施“一村一品”、“多村一品”工程，扶持創建引智示范村。
6、在人才智力引進工作方面。一是在2009年工作的基礎上繼續與市發改委、經信委、科技局、財政局等部門密切配合，組成我市引進海外研發團隊推進小組，深入到全市重點引進項目的單位特別是收購海外研發型企業的單位做好調研，在收購企業的同時引進海外研發團隊。二是充分發揮縣（市）、區及高新區、達道灣工業園區等相關單位和部門的積極性，使我市的引進海外研發團隊工作在更寬的領域和更大的范圍內開花結果。三是積極貫穿新概念招商的理念，圍繞我市新引進的項目、已開工建設的重點項目、高科技項目和新興產業，主動登門，上門服務，提供信息，搞好與海外研發團隊項目的對接。四是做好已批準項目的跟進服務，按照上報的進度時間，督促項目單位在規定的時間完成引進海外研發團隊項目的計劃，及時與省主管部門聯系，使我市的項目總數和總體進度與我市在全省的位次相當。五是堅持“不求所有、但求所用”原則，以博士后工作站和企業博士后科研基地建設為載體，以全市重點產業、重點企業、重大科技項目為依托，面向海內外人才市場，積極引進我市急需的各類高層次、領軍型人才和科技創新人才。
7、在培訓和職業教育工作方面。一是實施“5520”工程，繼續推廣“網上在線培訓”模式，認真組織開展繼續教育公需科目和專業科目培訓，著力提高廣大專業技術人員的科技創新能力。二是全面推廣就業培訓“一卡通”管理系統，積極為未就業畢業生、困難企業職工、失業人員和農民工提供專業轉換培訓、轉崗轉業培訓、技能提升培訓和實用技能培訓。三是繼續與東北大學等高校聯合開辦循環式MPA、MBA課程班；根據市場需求和促進就業工作需要，積極承接企事業單位“訂單式”培訓和面向特殊群體的普惠制創業技能培訓，打造人才培訓基地品牌。四是強化職業教育，加快鞍山技師學院入駐職教城的后續配套設施建設，全力改進職教城的軟硬環境，提高教學和管理質量水平，著力打造全國一流的藍領人才培訓基地。
8、在公務員隊伍建設方面。一是堅持“嚴把入口”，組織實施好全省統一部署的2010年“四級聯考”工作，確保公務員考錄工作在公開、公平、公正的環境下規范有序進行。二是加強考核管理，繼續將政府各部門公務員考核工作開展情況納入市直機關領導班子目標管理考核指標體系之中，對年度被評為優秀等次的公務員予以嘉獎，連續三年被評為優秀等次的公務員記三等功。三是按全省統一部署，認真開展行政機關公務員基本功訓練工作。我們將采取集中培訓、公務員自學自練和以賽代練相結合的方式，在全市各級機關組織開展好此項工作。按計劃2010年將首批組織進行公文寫作、公文處理和電子政務三個必訓科目以及部分選訓科目的訓練工作。四是嚴格執行有關規定，進一步規范公務員獎勵和職務任免管理工作。五是完善市、縣（市）區、鄉鎮（街道）三級公務員監督管理網絡，加強對“四項制度”貫徹執行情況的監督檢查，規范公共服務行為管理，樹立人民滿意公務員形象。
9、在事業單位改革方面。一是深化人事制度改革，穩步推動實施事業單位崗位設置管理工作，適時組織召開會議，抓好部署落實，妥善處理重點難點問題，確保在省規定的時間內完成工作任務；在此基礎上進一步完善聘用制，加強聘用合同鑒證和聘后規范管理工作；完善公開招聘制度，統一規范事業單位的“進口”。二是推進收入分配制度改革，按照省統一部署，適時出臺我市績效工資管理實施方案，在省政府績效工資分配政策指導下，對所屬事業單位的工資總量進行調控，以工作人員實績和貢獻為依據，合理拉開工資收入差距，探索建立符合事業單位特點、體現崗位績效、形式靈活多樣的分配制度。
10、在勞動權益保障方面。一是加強對企業工資收入分配的宏觀指導和監管，進一步完善工資支付監控制度和工資保證金制度，重點強化預防拖欠農民工工資監管體系建設，圍繞以工資、報酬、休息權等為主要內容的農民工權益保障，開展農民工維權行動。二是深入貫徹 《勞動合同法》，加強法制普及宣傳和執法監督，不斷提高勞動合同的簽訂率。三是加強勞動人事爭議調解仲裁機構實體化建設，著力提高勞動人事爭議案件的調解和仲裁工作質量。四是進一步發揮12333勞動保障咨詢熱線的功能，把咨詢熱線辦出特色、辦出水平，暢通勞動用工權益保障渠道，提高依法維權和法律服務水平。
11、在政府績效評估工作方面。一是認真做好2008年度政府績效評估的收尾總結工作，加強與省相關部門的聯系與溝通，及時了解相關信息，掌握工作動態，匯報工作情況，力爭我市在在全省綜合評比和單項競爭中取得優異成績。二是在做好上年度政府績效評估工作全面總結的基礎上，根據省文件精神和市委、市政府要求，調整和完善2010年度的績效評估細則和考核實施辦法，進一步明確任務，分解指標，落實責任。三是發揮綜合協調職能，進一步加大跟蹤考核、督促檢查和宣傳力度，通過采取定期調度等手段，進一步加強協調，及時掌控指標進度，確保我市在全省綜合評比中取得相應位次，力爭實現新的突破。
12、在軍轉干部安置和信訪穩定工作方面。一是認真做好軍轉干部安置工作，繼續堅持“五項公開、六榜定案”做法，確保計劃分配軍轉干部接收安置率100%；同時，進一步做好自主擇業軍轉干部管理服務工作，認真落實待遇，積極協助就業。二是進一步加大“五包”工作力度，按照“屬地管理、分級負責”和“誰主管、誰負責”的原則，層層落實責任，做好企業軍轉干部解困維穩工作，完善迎訪、接訪、領訪制度，努力實現“群體進京去省有理成訪為零”的目標。三是建立完善勞動人事保障信訪處理排查制度，進一步明確責任分工，規范工作流程，妥善處理各類信訪疑難問題，維護社會和諧穩定。
為確保圓滿完成上述工作目標和任務，我們將把加強全市人力資源和社會保障系統的班子建設和干部隊伍建設作為一項重要的基礎性工作來抓，結合鞏固學習實踐科學發展觀活動成果，在全體黨員干部中重點強化“四種意識”：
一是強化大局意識。堅持以科學發展觀為統領，正確認識當前人力資源和社會保障工作面臨的新形勢、新情況、新問題，準確把握人力資源和社會保障工作的新規律、新特點、新要求，在總結以往工作經驗基礎上，進一步創新工作思維、創新工作思路、創新工作方式和手段，力求在各項工作中有新的更大的作為。
二是強化服務意識。以穩定擴大就業和完善社會保障體系為重點，有效發揮人力資源和社會保障部門的社會管理、公共服務職能，急群眾之所急，想群眾之所想，幫群眾之所需，用責任和熱情架起民生的橋梁，把“情為民所系、權為民所用、利為民所謀”的民生理念內化于心、外化于形，落實到實際工作中。
三是強化自律意識。堅持以法律為準繩，深入貫徹落實國務院《全面推進依法行政綱要》和黨風廉政建設的相關規定，認真貫徹執行《勞動法》、《勞動合同法》、《就業促進法》、《社會保障法》和《公務員法》等法律法規，增強法制觀念，加強廉潔自律，推進依法行政，確保全市人力資源和社會保障工作依法推進、健康運行。
四是強化團隊意識。深入學習貫徹黨的十七屆四中全會精神，以加強機關黨建為抓手，全力抓好局班子建設和全局干部隊伍建設，有效化解機構調整、人員整合在客觀上帶來的沖擊和影響，確保人心不散、秩序不亂、工作不斷，努力在思想上形成共識、工作上形成合力、制度上形成統一、文化上形成風格，為全市人力資源和社會保障事業的健康發展提供堅強的組織保證。
市醫療保障局改革工作情況匯報(3)
組建“醫療保障局” 更好保障“病有所醫”
鄭山海 時評作者 醫保由一個部門統一管理，順應了醫保領域發展和改革的要求。 3月13日，國務院機構改革方案提請十三屆全國人大一次會議審議。在民眾廣為關心的醫療方面，一個很大的亮點就是組建國家醫療保障局——整合人力資源和社會保障部的城鎮職工和城鎮居民基本醫療保險、生育保險職責，國家衛生計生委的新型農村合作醫療職責，國家發改委的藥品和醫療服務價格管理職責，民政部的醫療救助職責。 這意味著，醫療保障、異地就醫、藥品和醫療服務價格、藥品耗材招標采購、醫保內醫療服務行為監管等職責將由這個新機構統一行使。 這些年，我國居民的醫療保障工作取得了良好的成績。截至2016年底，我國基本醫療保險覆蓋人數超過13億人，“全民醫保”夢想成真。為此，在2016年國際社會保障協會第三十二屆全球大會上，中國政府被授予“社會保障杰出成就獎”，成為世界上第二個獲此殊榮的國家。 但目前，我國的醫改已經進入深水區，需要面臨的問題還將不斷出現。這些年來，在醫保覆蓋面不斷擴大的同時，醫保的質量和支持力度也面臨新的挑戰。特別是在保障醫療的公平性，以及保證貧困人口的基本醫療保障方面，還有很多工作要做。因貧棄醫、因病返貧的情況還不能完全杜絕。而城市居民和農村人口因為所屬的醫療保障體系不同，獲得的醫保政策存在差異，也成為影響醫改進一步推進的因素。 所以，如何進一步完善我國醫療保障體系，是影響我國醫改成效的重要因素。在這個時候，就需要一個更加高效和有力的機構。因而組建醫療保障部，整合過去分屬于多個部門的保障體系，顯然對于提高醫保的公平和質量來說，意義重大。 而且，從下一步的工作目標看，我國的醫保定位也將逐漸從被動地償付參保人醫療費用，向參保人主動購買適宜的醫療衛生服務方向轉變；醫保的作用將從單一地提供參保人就醫診療的經濟支持，逐步擴展到影響醫療衛生資源配置、改善衛生系統績效等綜合功能；醫保的具體政策將成為決定我國醫療發展的重要支撐力量。這樣的形勢，也要求一個行動統一的醫保機構前來助力。 因此，醫保由一個部門統一管理，順應了醫保領域發展和改革的要求。以往，醫療保險從支付對象看屬于醫藥衛生體系，從維護就醫權益方面又屬于社會保障體系，在政府的管理定位方面存在一定的爭議。如今組建全新的醫療保障局，也利于從國家層面對醫療保險管理工作進行統籌。the end免責聲明：本文來自騰訊新聞客戶端自媒體，不代表騰訊網的觀點和立場。贊 收藏 不感興趣
市醫療保障局改革工作情況匯報(4)
醫療保障局XXXX年工作計劃
一、全力做好參保登記、待遇保障、基金監管、“兩病”保障工作。一是加強部門協作，做到應保盡保、應繳盡繳、應收盡收。二是優化辦事流程，做好異地就醫備案登記、異地平臺搭建等工作。三是加大監管力度，加強專業干部隊伍建設，進一步控制不合理醫保費用的支出，四是做好“兩病”認定及用藥保障工作，進一步減輕城鄉居民高血壓、糖尿病患者醫療費用負擔。
二、積極做好醫療保障業務編碼工作，形成全國統一的醫療保障業務編碼。XXXX年，按照“統一分類、統一編碼、統一維護、統一發布、統一管理”的總體要求，積極探索實踐，結合基層實際工作情況，為形成自上而下、統一規范的醫保信息業務編碼體系貢獻基層力量，進一步提升醫保業務運行質量和決策管理水平，發揮信息標準化在醫保管理中的支撐和引領作用。
三、積極推行基本醫療支付方式改革，實行多元復合式支付方式。按照省政府的要求，到XXXX年醫保支付方式改革覆蓋所有醫療機構及醫療服務，在醫保基金收支預算管理和醫保付費總額控制的基礎上，全省范圍內普遍實施適應不同疾病、不同服務特點的多元復合式醫保支付方式，按項目付費占比明顯下降。我市將積極開展drgs點數法付費改革試點，以支付方式改革，撬動醫療改革，促進三醫聯動，讓群眾看得起病，看得好病，促進全民健康。
四、積極探索醫保服務下沉基層，將部分醫療保障業務權限下放鄉鎮。為最大限度的方便群眾參保登記、看病就醫等，我局將加大調研力度，積極探索將城鄉居民基本醫療保險的參保登記、權益記錄等權限下放到鄉鎮政府，將異地就醫備案、現金墊付報銷的初審及醫療救助等業務下放基層衛生院，徹底解決群眾辦事“最后一公里”的問題。
五、積極探索“兩定點”監督管理的行政處罰路徑，利用法律手段進一步加大違規違法行為的懲處力度。截至目前，全國醫療保障領域內的行政處罰案例十分少見，全國統一的行政執法、處罰文書尚未出臺，一定程度上制約了醫療保障領域內的依法行政。XXXX年，我市開展的打擊欺詐騙保專項檢查整治行動所查出的違規違法行為，全部依據服務協議進行處理。XXXX年，我局將根據即將出臺的《醫療保障基金使用監管條例》的規定，積極探索實踐醫療保障領域內的行政執法、行政處罰路徑，進一步規范定點醫藥機構的醫藥服務行為，從加大懲處力度出發，有效遏制欺詐騙保行為的發生。
六、積極探索建立醫療保障信用體系，進一步規范醫藥服務行為。我局將按照主管部門的安排和部署，積極探索建立醫保醫師庫，建立紅黑名單制度，從源頭上規范醫藥服務行為，進一步控制不合理費用的支出。
“實施健康中國戰略”是黨的十九大提出重大戰略部署，黨的十九屆四中全會進一步指出：“堅持應保盡保原則，健全統籌城鄉、可持續的基本養老保險制度、基本醫療保險制度”。作為醫保部門，我們將以人民群眾對健康生活的追求作為奮斗目標，積極進取，不斷探索，奮力譜寫xx醫療保障事業新篇章！
xx市醫療保障局
XXXX年12月5日
市醫療保障局改革工作情況匯報(5)
醫療保障局2019年工作情況報告
今年以來，我們以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，嚴格按照市醫療保障工作要求和部署，落實好縣委、縣政府對醫療保障工作與非貧困地區脫貧攻堅工作同步推進的總體要求，著力推進“三醫聯動”，解決人民群眾反映強烈的突出問題。現將相關工作情況報告如下：
一、堅持“黨建”領先，狠抓機關黨的建設
（一）聚焦學悟抓黨建。一是會議傳達學習，我局召開相關會議40次余次。二是集中培訓學習，召開集中培訓學習10余次。三是打造黨建示范陣地，開設了專題黨建欄目，設置了“兩學一做”、黨史教育、支部品牌、黨建文化、特色活動等展示板塊，集黨員教育、黨群活動、宣傳展示等功能為一體，為下一步我局全力打造機關黨建示范陣地打下了堅實的基礎。
（二）聚焦主業抓黨建。深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，9月，我局召開“不忘初心、牢記使命”主題教育動員會。明確“守初心、擔使命，找差距、抓落實”總要求，忠實踐行初心使命，維護基金安全，全力做好醫療、醫保、醫藥相關政策銜接工作，全方位開展打擊欺詐騙保專項治理活動。
（三）聚焦主責抓黨建。我們緊緊圍繞醫療保障重大政策、重要工作開展宣傳20余次，發放政策宣傳材料15000余份。9月末，縣委巡回指導小組領導對我局的主題教育學習活動作了精細指導，要求我局增強運用黨的創新理論指導實踐、推動工作能力，讓老百姓看好病、少花錢、少跑腿。
二、堅持“服務”優先，狠抓醫保服務窗口建設
醫療保障是一項民生工程，涉及千萬群眾的切身利益。我們一直立足于“抓服務、促提升”的工作理念提升服務水平。
（一）推進辦事信息化。按縣委縣政府要求，實現最新辦公區“一體化、現代化”，將醫療保障局整體搬遷至新行政服務中心集中辦公，為參保群眾提供“一站式”服務，全面提升辦事效率。設置了10個醫保服務窗口，提供轉診備案、異地就醫報銷、生育津貼、特慢病門診報銷、參保信息修改、意外傷害報銷等服務，全面提升了辦事效率。
（二）優化辦事流程。按照“簡政效能”和結合放管服改革精神，對原有的辦事流程進行了大力優化。一是大力優化城鄉居民慢性病評審程序。將原來的城鄉居民慢病每半年評審一次改為每季度評審一次。二是大力優化異地就醫回鄉結算報銷程序。將原來的異地就醫回鄉結算報銷45個工作日等待時間縮短為20個工作日。三是大力優化協議醫藥機構的報銷款結算程序。在新的醫保局成立后，我們主動與縣財政局溝通協商，將原來的結算時間20個工作日改為10個工作日。四是大力優化醫保經辦程序。10月份，醫保局配合稅務部門創新我市城鄉居民基本醫療保險個人繳費方式，除了傳統的線下繳費方式，還采取了農業銀行“惠農通”平臺繳納、稅務手機APP、鄂匯辦App等不同線上繳費方式，更便捷更惠民。11月初，為了進一步方便參保群眾，醫保局聯合社保局、工商銀行就醫藥機構如何使用電子社保卡進行了培訓，真正做到讓數據多跑路、讓群眾少跑腿。2019年城鄉居民參保人數652934人，職工參保人數51685人，合計704619，參保率98%。其中建檔立卡人員59872人，參保率100%，享受了健康扶貧“四位一體”政策，政策范圍內報銷比例達到了91.5%。確保擴面征繳覆蓋率，做到應保盡保。
（三）優化服務環境。一是提供免費復印、免費飲水服務；二是提供公開承諾服務。辦理住院、轉院手續，5分鐘辦理完畢；癌癥病參保患者辦理慢性病評審登記手續，即時即辦，半小時辦理完畢。
三、堅持“管理”率先，狠抓基金監管制度建設
為確保基金安全，扎實開展好打擊欺詐騙保活動，我們采取了“三項”工作舉措：
（一）把控基金監管重點。今年是國家開展打擊醫保欺詐騙保工作的啟動年，重點做好貧困人口和免起付線特殊人群及醫療機構的監管。10月中旬，我局召開醫保基金總額控制座談會，按照“總額付費、協議管理、結余留用、超支不補”的原則，加強基本醫療保險基金收支預算和住院醫療費用結算管理，確保基金運行安全。???（二）打造基金監管亮點。為形成多方位管控、多模式管控、多手段管控的工作質效，我們做到了“四個相結合”：一是基金安全管理與協議管理相結合。嚴格對照協議條款，對協議醫藥機構進行考核，實行“排名倒掛鉤式”備案制，年終結總帳。二是基金安全管理與行政監督相結合。我們依法依規對利濟醫院等相關醫療機構的違規行為進行了行政處罰，扣罰違規金額12.98萬元。三是基金安全管理與動態巡查相結合。今年4月份，我們依照網審報銷的問題線索，對6家醫院進行了入住院和診療行為在事先未告知的情況下進行了突擊式動態巡查，核查數據260余條，查核出大小問題14余條。四是基金安全管理與日常結算相結合。1-9月份，我們通過智能審核加人工復核，依法依規對全縣29家定點醫療機構扣減2800余萬元，有力的防范了基金風險。???（三）構建基金監管支點。在新的形勢下，我們利用新技能新手段來撬動醫保基金管理的支點。今年6月份，我們在全縣啟動了醫保基金智能監控系統上線工作，并安排班子成員對協議醫藥機構進行掛點督辦，實行一對一進行上線指導。
（四）破解基金監管難點。為確保基金安全管理工作全年貫穿始終，有效破解基金監管的難點問題，今年以來我們在五個方面進行了發力。一是加大了對打擊欺詐騙保工作的宣傳力度。4月份，我們在縣大劇院啟動了全市“打擊欺詐騙保”宣傳活動，縣領導高偉出席并作講話，縣政府辦及5家成員單位相關負責人和130余家協議醫藥單位參加了此項活動。活動現場圍觀群眾達3000余人，發放宣傳單6000余份，營造了全社會共同參與、共同關注、共同維護醫保基金安全的良好氛圍。二是加大了對違規行為的處罰力度。9月份，縣醫療保障局組織專業人員，采取不打招呼突擊查房，主要檢查協議醫療機構是否存在掛床住院、虛假醫療等套取醫保基金行為，對此次查清查實的違規行為，將依照有關法律法規及定點醫療機構服務協議采取警示約談，拒付基金，暫停協議等手段從嚴從重從快處理。三是加大了對協議醫院的巡查力度。我們組織專人專班對29家協議醫院和78家協議藥店進行了打擊醫保欺詐宣傳工作的巡查。10月中旬，醫保局組織專業人員，對部分協議定點醫療機構進行突擊查房，在全覆蓋實地稽查調研的基礎上，創新工作方法，緊鑼密鼓地對全市協議定點醫院開展不定期、不定時夜間突擊抽檢，確保監管工作“全天候”、常態化。四是加大對醫療機構的查房力度。今年我們加大了對全縣重點9家協議醫院進行了查房力度，一改過去的每院1人為2-3人、每周3天為全周（節假日無休）全天候式查房。堅決扭轉醫療費用和基金支出大幅增長的趨勢，杜絕基金運行中“跑、冒、滴、漏”現象的發生。五是加大了對醫保費用的審核力度。我們嚴格對照協議，安排10名骨干，加大了各協議醫院的費用審核力度。
今年我們雖然做了一些富有成效的工作，但我們也清醒地看到，與縣委、縣政府的要求和人民群眾的期望相比，醫保工作還存在不少問題和差距。為此，在今后的工作中，我們將進一步堅持以人民為中心的理念，把黨中央的各項惠民政策落到實處，以爭創“群眾滿意服務窗口”和樹立“優質服務品牌”為目標，進一步改進工作作風，激發醫保隊伍的爭創活力，為實現我縣經濟高質量發展作出積極貢獻。
市醫療保障局改革工作情況匯報(6)
醫療保障局“改革創新、奮發有為”大討論活動匯報材料
“改革創新、奮發有為”大討論活動是省委、市委、縣委部署的一項政治任務，更是推動我縣醫保事業創新發展的大好機遇。醫保局黨組積極響應號召，第一時間成立了以黨組書記、局長成美玲為組長的大討論活動領導小組，召開了醫保系統大討論活動動員部署會議，制定了活動實施方案，大討論活動扎實有序推進。
一、及時動員部署大討論活動
2月22日下午，召開了“改革創新、奮發有為”大討論動員會，傳達學習了省委、市委、縣委開展“改革創新、奮發有為”大討論的通知精神和部署要求，重點學習了縣委書記武曉花在全市“改革創新、奮發有為”大討論動員會上的講話精神，嚴格按要求做好10個規定動作，從提高政治站位、圍繞精準服務、營造濃厚醫保事業發展氛圍、注重整改成效等方面做了深入動員。
各黨支部書記作了表態發言，表示要認真貫徹執行省委、市委、縣委“改革創新、奮發有為”大討論動員會議精神，對標新思想、開拓新思路，破舊立新、積極進取、主動作為，更好地為廣大醫保參保人員提供精準高效的服務。
二、對標對表開展學習討論
2月27日，醫保局黨組召開了專題會議，認真學習了習近平總書記在慶祝改革開放40周年大會上的重要講話精神和習近平關于加強黨的政治建設、做到忠誠干凈擔當、堅決貫徹落實黨中央決策部署，全面推進新時代改革開放，防止和克服形式主義、官僚主義等重要指示精神，深化了對改革開放是重要法寶、必由之路、關鍵一招的認識。
對照“六個破除”，對標對表國家醫保局、省醫保局的決策部署，深入查找制約醫保事業發展的崗位疲勞、庸懶散漫、推諉扯皮、服務不夠精準、宣傳不夠深入，醫保作用發揮不夠的問題，研究探討了解決問題的對策。
三、嚴肅認真召開專題民主生活會
3月17日上午召開了大討論專題民主生活會，班子及成員分別從思想政治、精神狀態、工作作風和“六個破除”等方面進行了全面、細致的剖析和相互批評，達到了求真務實、統一思想的目的。
四、積極發動職工建言獻策
發動全系統干部職工為醫保事業發展建言獻策，共征集意見建議42條（相似或相同意見合并），聚焦服務醫保參保人員不精準、工作體制不順、制度執行不力、工作作風不實等方面內容，指出了阻礙醫保事業發展的頑疾，為今后推進各項醫保工作進步明確了目標和方向。
五、深入開展進企入村幫扶活動
3月份全面啟動進企入村幫扶活動。班子成員深入襄垣鄉定點幫扶村，積極協調推動各項政策落實，實地解決實際問題。每名黨員到定點幫扶村，幫助貧困戶和醫保人及家庭解決實際困難，做到應幫盡幫、能扶則扶。
六、全力實現2019年醫保工作新跨越
醫保局以“改革創新、奮發有為”大討論活動為統領，積極謀劃2019年度醫保工作，全力實現2019年醫保工作新跨越。
市醫療保障局改革工作情況匯報(7)
殯葬改革工作情況匯報
分局殯葬改革工作情況匯報 ? 各位領導： 今年以來，分局按照全區殯葬改革工作的部署要求，嚴格落實殯葬改革法規政策，配合區有關部門積極作為，扎實工作，有效服務和促進了全區殯葬改革工作開展。現將有關工作匯報如下： 一是加強協作，積深入開展矛盾糾紛排查化解。結合矛盾糾紛排查化解共組，積極配合鄉鎮、街道及區有關部門對轄區內非法殯葬、亂建墳墓、違法用地以及棺木店等喪葬用品經營場所全面巡查，對發現的苗頭性不穩定信息提前介入，加強研判，及時組織人員開展矛盾糾紛排查化解，確保殯葬改革工作順利進行。今年以來共排查化解各類殯葬矛盾糾紛5起，全區沒有發生因殯葬改革問題引發的群體性突發事件。 二是嚴格執法，認真履責。分局戶政部門嚴格按照有關法律法規，一律憑喪主火化單，對死者戶口辦理注銷手續，堅決保障注銷安全。今年以來，共依法辦理死者戶口注銷手續?戶，無一差錯。交警大隊不間斷地組織開展道路交通“七治”專項行動，嚴厲打擊涉牌涉證交通違法行為，特別加大對醫院、殯儀館附近道路的流動巡查，震懾交通違法行為，凈化殯葬車輛運營秩序。上半年，共查糾交通違法行為?余起，查扣無牌無證機動車輛，收繳假牌付。 三是積極宣傳殯葬法規政策。配合區相關部門鄉鎮、街道和深入村莊、社區等人員集中的地方開展殯葬宣傳活動，大力宣傳殯葬法規政策，摒棄舊俗，倡導文明健康進步的喪葬習俗，使殯葬改革政策深入人心，家喻戶曉，營造了濃厚的宣傳氛圍，期間共發放各類宣傳材料1000余份。 殯葬改革是各級、各部門義不容辭的責任。下步，分局將繼續站在講政治、講大局、保穩定、保民生的高度，緊跟區委、區政府工作步伐，以更加堅定的信心、更加堅決的態度、更加有力的措施，以實際行動推動全區殯葬事業科學發展。重點做好以下四個方面工作： 一是在深入排查化解矛盾糾紛上下功夫。深入開展政社情大排查，廣泛搜集不穩定因素和苗頭，全力做好疏導化解工作，把各種問題解決在內部，消除在萌芽狀態。 二是在依法履行法律賦予的職責上下功夫。對發生的干擾殯葬工作、阻礙殯葬執法、擾亂社會秩序的違法行為，按照相關法律法規，嚴格、公正、文明執法，依法查處，絕不手軟。 三是在做好宣傳教育推動殯葬改革順利實施上下功夫。組織廣大民警深入社區、深入鄉村、深入群眾，做好殯葬改革相關政策的宣傳工作，教育引導廣大干部群眾積極支持、自覺參與殯葬改革。 四是在加強協作配合嚴格落實責任上下功夫。進一步增強大局意識、責任意識、服務意識、協作意識，一切行動服從命令、聽從指揮，與相關職能部門密切配合、通力協作，履行職責，形成齊抓共管的良好局面，確保各項任務圓滿完成，促進我區殯葬改革事業健康發展。
市醫療保障局改革工作情況匯報(8)
市教育局教育扶貧工作情況匯報
今年以來，市教育局認真貫徹落實市委市政府“以精準扶貧精準脫貧統攬各項工作，用各項工作保障精準扶貧精準脫貧”決策部署，以明確一個工作思路、健全一套工作機制、狠抓兩個重點，全力推進三項工作為主線，扎實推進教育扶貧工作。現將有關情況匯報如下：
一、推進教育扶貧工作的主要做法
1.提出了明確的工作思路。在推進教育扶貧工作中，市教育局提出了“以精準扶貧、精準脫貧統攬教育工作全局，以教育工作保障精準扶貧、精準脫貧”為工作基調，以建檔立卡貧困家庭學齡人口就學、改善薄弱學校辦學條件、培養戶戶都有“明白人”為重點，以有用、管用、實用的工作舉措和務實、扎實、真實工作作風為保障，精準落實多元扶持與資助政策，充分發揮教育扶貧的自身行業優勢，堅決打贏教育脫貧攻堅戰的工作思路，指導教育扶貧工作。
2.健全了一套工作機制。一是健全了領導機制。市教育局成立了主要負責人任組長，班子成員任副組長，各科室館站負責人為成員的教育扶貧工作領導小組，局班子一名成員分管扶貧工作，設立XX市教育扶貧辦公室，專人負責教育扶貧工作。二是建立了運轉機制。建立了以扶貧辦公室為統領，義務教育經費保障機制改革辦公室、項目辦、資助中心、學生營養改善辦公室、人事科、基教科、職成教科協同配合的運行機制，各司其職、各負其責，以按月、按季調度，全面推進教育扶貧各項政策落實。三是制定了工作方案。市教育局按照市委市政府和省教育廳的工作部署，制定了《XX市教育扶貧實施方案》、《XX市2017年教育扶貧工作要點》和各專項工作計劃。四是完善了相關政策。出臺了《義務教育經費保障機制改革實施辦法》、《中等職業學校國家助學金管理暫行辦法》等符合XX教育實際的政策。開展了對全市扶貧工作隊長教育扶貧政策培訓。
3.狠抓兩個重點。一是著力抓好學前教育、義務教育、普通高中、中職學校和高等學校各項資助政策、貸款政策落實到位，實現建檔立卡人群全覆蓋。二是著力改善貧困地區辦學條件。扎實推進全面改善貧困地區薄弱學校辦學條件、貧困地區校舍維修工程，提升貧困地區辦學水平。
市醫療保障局改革工作情況匯報(9)
農村困難群體參加醫療保障工作情況匯報
鎮共有人口40XXX人，其中城市人口18XXX人，農村人口21XXX人。去年以來，鎮黨委、政府按照全面建設農村合作醫療救助制度的要求，結合全鎮實際，討論制定了沙河鎮新型農村合作醫療制度實施細則，從明確對象、規范程序、強化管理入手，全面建立了農村醫療救助制度，全鎮6XXX戶21XXX人,參合農戶達5XXX戶達19XXX人，參合率為94。止3月底先后發放農村醫療救助資金86166﹒XXX萬元，對XXX戶貧困患者進行了及時有效的救助，有效緩解了困難群眾看病難的問題，較好的維護穩定，促進了經濟發展。
一、廣泛宣傳，深入動員。
農村醫療救助是對農村貧困群眾實行的一種社會救助制度，體現了黨和政府對社會弱勢群體的關注與關懷，去年以來，鎮上按照縣政府《關于新型農村合作醫療制度實施意見》，鎮上抽調干部XXX名,成立了XXX個工作組,督促各村合作醫療工作,各村成立了新型合作醫療管理小組、新型合作醫療協調領導小組，新型合作醫療監督小組,我鎮將新型農村合作醫療工作納入村級目標管理責任書,明確了各村、各有關單位在農村合作醫療工作中的職責,形成了強大的工作合力,做到了及時反饋信息,及時上情下達、下情上報,使我鎮的新型農村合作醫療工作順利進行。及時召開鎮、村、社三級干部動員大會，全面安排部署，充分利用廣播、專欄、條幅、粘貼標語、散發宣傳單和召開村社干部會、黨員會、群眾大會等形式,廣泛宣傳、層層動員,共書寫固定標語40多條,懸掛橫幅14條,粘貼標語670余條,發放宣傳資料6100多份,大力宣傳新型合作醫療的重大意義，為新型農村合作醫療工作的開展營造了良好的宣傳氛圍,群眾對新型合作醫療籌資辦法、報銷程序、報銷標準、參合農民的權利和義務知曉率達98以上,提高了廣大農民群眾健康投資和互助共濟意識,為推行新型農村合作醫療工作打下了堅實的基礎。
二、調查摸底確定對象。
為了進一步掌握全鎮參加新型合作醫療群眾的現狀，鎮上抽調領導干部組成工作組分四個階段進村入戶,組織開展調查摸底工作,建立參合對象卡冊,并挨門逐戶把新型農村合作醫療的政策送到群眾手中讓各村群眾家喻戶曉,人人皆知,特別對新型合作醫療政策存有疑慮和認識模糊群眾,以講道理、算細帳的方式做說服教育工作,從群眾的思想深處消除了疑慮,同時也掌握了群眾是否參加農村合作醫療的意愿。
經過調查摸底,全鎮XXX個村XXX個社共有符合條件的農戶想參加農村新型合作醫療,:但又沒錢參合的困難群體的情況,認真對五保戶、特困戶、殘困戶和一些低收入家庭進行了調查篩選，確定了符合條件但想參合又有困難的五保戶XXX戶XXX人，二女特困戶XXX戶XXX人，獨生子女戶困難戶XXX戶XXX人,殘疾人困難戶XXX戶XXX人,特困戶XXX戶XXX人,共XXX人，積極與財政、民政、殘聯人口等部門協調，爭取到了補助資金2XXX元，保證了困難群體完全參合，困難戶參合率達到了100％。
三、嚴格程序，規范管理。
按照精簡高效的原則，鎮政府成立了新型農村合作醫療委員會負責對全鎮參合農戶的基金收交，門診住院費用報消審核條件，并成立了新型農村合作醫療監督委員會，制定了管理制度，嚴格按照個人申請、村委會審議、鎮政府核報、縣合管辦審批的程序，層層核實,層層把關,從制度上保證了新型合作醫療工作的正常運行。
四、有效實施特困救助。
根據農村合作醫療住院統籌基金使用辦法，對參合農民因病住院所發生的醫藥費用，按就診醫院的等級報銷標準和報銷比例按時給予報銷；對一年內在鄉鎮衛生院、縣級醫院、市級醫院、省級醫院多次住院治療,報銷醫藥費用累計超過頂封線基數的列入大病救助范圍進行救助。20__年鎮上通過向縣民政部門申請上報，對城市困難居民6人進行了大病救助，共計救助金18XXX元，20__年第一季度給沙河社區困難居民張永銀和王宏偉分別救助1XXX元、3XXX元，給富康社區朱浩忠救助1XXX元，給東寨村一社李興春救助4XXX元，解決了因病致窮戶的燃眉之急，切實鼓勵困難戶樹立增收致富的信心。
為了解決因病致窮和常年患病人員的生活困難，鎮上發動黨員、干部、青年和廣大群眾愛心捐款，及時救助了因病致窮和常年患病者。新民村的陳文花患有白血病已花去3萬多,家庭已無法承擔看病的巨額費用,該村的村干部帶頭捐款并發動廣大的黨員、群眾為陳文花捐款3100多元。同時為了幫助貧困群體生產生活中的具體困難，我鎮采取青年、黨員“1 1”幫扶措施,每一名青年、黨員各幫扶1名困難戶,幫助困難戶學習生產生活技術,提高生產生活技能,鼓勵困難戶增強致富的信心,支持他們盡快脫貧。
五、農村困難群體醫療保障工作中存在的問題及建議
存在的問題：
1、在基金籌集繳納上個別農戶還有顧慮，互助共濟意識不強。
2、五保戶、困難戶、殘疾人資金短缺，真正參合還有一定困難，需建立相應的貧困家庭醫療救助制度。
3、經辦機構人員少，工作經費不足。醫療機構服務條件、醫療質量和服務水平還需進一步改善。醫療機構的醫療設備、醫療水平直接關系到農民參保的熱情，方便群眾就醫，讓農民群眾放心就醫，農民的醫療保健才能得到保障，才能解除農民的后顧之憂。
4、參合率相對較低，個別家庭成員長期外出打工，在家留守成員無意參合，計劃外生育，口袋戶等情況不愿參合。
建議：
1、進一步規范完善制
度,建立政府高度重視、部門協調配合、上下齊抓共管組織管理機制,完善新型合作醫療管理網絡。人員定崗定責，建立計算機信息管理系統，合作醫療的報帳、審核規范化，提高管理效率，降低管理成本。
2、加大宣傳,提高農民自覺繳納合作醫療基金意識,提高參合率。
3、政策上傾斜,加強農村衛生服務網絡的投入,加強合作醫療定點醫院建設，進一步提高醫務人員業務技能、醫療質量和服務水平。
4、完善醫療救助制度，尤其是特困戶就醫，因無力支付過高的費用而放棄就醫，避免不公平局面發生。
市醫療保障局改革工作情況匯報(10)
社會保障局黨務公開工作情況匯報
社會保障局黨務公開工作情況匯報
根據區委的統一部署，按照區委黨務公開領導小組辦公室的要求，我局從200*年*月份開始，把開展黨務公開工作作為踐行“三個代表”重要思想、發展黨內民主、加強黨的先進性建設的重要舉措，近兩個月來我們加強領導，精心組織實施，扎實開展工作，取得了很好的效果，得到了廣大職工和社會的充分肯定。現將工作情況簡要匯報如下：
一、統一思想，充分認識黨務公開工作的必要性 黨務公開工作是加強和改進黨的建設的重要內容和舉措，是落實廣大黨員和群眾民主管理、民主監督權力的有效形式，必須統一思想，加強認識，才能順利有效地推進。為將黨務公開工作宣傳到位、發動到位，在區委《關于開展黨務公開工作的意見》和《關于印發黨務公開試點工作實施方案的通知》下發以后，我局分別召開支委會、支部大會和職工大會，認真傳達文件精神，廣泛進行動員部署，統一了思想，提高了認識，使廣大干部、黨員充分認識到：
開展黨務公開工作，有利于加強黨的自身建設，提高領導水平和執政能力；有利于優化發展環境，推動率先發展和科學發展；有利于強化黨內監督，積極有效地預防腐敗，促進黨內民主和團結統一；有利于進一步密切黨群、干群關系，增強黨支部織的凝聚力、號召力和戰斗力。
二、加強領導，力求黨務公開工作的規范性為確保黨務公開工作的有效開展，我局成立了由黨支部書記任組長、其他班子成員為副組長，各部門負責人為成員的黨務公開工作領導小組，以此加強對黨務公開工作的領導。同時，研究制定了我局黨務公開工作實施方案，明確了黨務公開的形式、內容、程序、時限，確保了黨務公開工作的順利開展。 在公開形式上，堅持注重實效。我們根據“規范、實用、明了、方便”的原則，針對不同內容確定公開形式。我們采取通過黨內有關會議、下發文件、定期通報、設置觸摸屏、黨務公開意見箱和公開電話等進行黨務公開。在公開程序上，嚴格按規范要求操作，黨務公開的項目、形式、方案和內容由領導小組審核后組織實施。 在公開內容上，力求全面真實。黨務公開的內容有相對固定的，也有階段性的和臨時性的，我們在把握公開內容時，力求做到全面、真實、具體、合法。凡是群眾關心的黨內熱點問題和勞動保障重大事項，只要不涉及黨內秘密，都進行公開，其中突出了六大重點內容：
局內重大決策、決定；本單位領導班子自身建設情況；領導干部廉潔自律規定執行情況；黨支部抓基層組織建設情況；群眾和社會關注的勞動保障熱點和焦點問題。 在公開制度上，確保機制完善。為確保黨務公開工作不走過場，不留于形式，并持之以恒，取得良好效果，我們研究制定了相應的運行保障機制。一是制定了黨務公開制度。黨支部書記對黨務公開工作負總責，黨務公開工作領導小組對公開方案、公開內容、公開的組織實施負具體責任，由黨務公開工作小組具體實施，各股室對職責范圍內事項的公開負責。二是實行預公開制度。即黨支部在決定或辦理與群眾利益密切相關的重要事項前，先公開初步方案，在充分聽取職工和群眾意見后，進行必要的調整，并在調整后及時公開。在黨員發展等工作中，都執行了預公開制度，廣泛聽取來自各方面的意見和建議。三是實行聘請監督員制度。聘請其他部門的同志擔任黨務公開監督員，對黨務公開的內容、形式、時限等提出合理化建議，通過召開專門座談會和發放征求意見表的形式及時收集、反饋黨員、群眾的建議和意見。四是意見收集處理反饋制度。對黨員、群眾提出的意見和建議派專人收集整理，認真研究處理，特別是對署真實姓名的，還將處理結果告知當事人。五是建立公開工作基礎臺帳制度。指定專人負責收集整理黨務公開臺帳，并及時歸檔。
三、立足實際，增強黨務公開工作的持續性 黨務公開工作是一項系統工程，必須要深入、持久、有效地開展，我局在推行黨務公開過程中注重和把握了以下幾方面的環節：
1、積極穩妥推進。開展黨務公開是一項全新的工作，是一個不斷探索的過程，為了使這項工作穩步推進，我們本著積極穩妥、結合勞動保障工作實際的原則，做到既大力推進，大膽創新，又科學安排，規范操作，有序推進。
2、與政務公開相結合、協調運轉。黨務公開和政務公開是有機統
一、密不可分的整體。開展黨務公開的過程中，我們注意結合政務公開的內容、形式，科學選擇黨務公開的有關內容，突出黨務公開應有的特點；積極借鑒、總結政務公開的工作機制，并在此基礎上加以完善，使黨務公開在高起點、高標準上運作。在推行黨務公開過程中，對政務公開中重大決策事項在黨務公開中必須體現；注意防止黨務公開大包大攬，削弱政務公開應有的作用；將兩者有機結合，達到相輔相成、相得益彰，互動推進、互為促進的效果。
3、精心組織、分段實施。我局黨務公開工作的實施步驟和工作要點都比較明確，對這項工作的實施步驟
page和工作重點安排都早有準備，制定了詳實、具體、操作性強的實施方案，做到早安排、早行動、早見效。
四、深入剖析，提高黨務公開工作的實效性 經過兩個月的黨務公開工作，我們深刻感受到衡量黨務公開工作成效的主要標準，一是看是否增強了黨員干部廉潔自律意識，把自律和他律結合起來，造就一支高素質的干部隊伍；二是看是否改善和密切了局黨支部織和職工的聯系，支部的凝聚力、戰斗力是不是得到了提高；三是看是不是調動了各方面的積極性，緊扣勞動保障工作目標，團結協作，率先發展。 實踐表明，實行黨務公開，增加了黨建工作和黨內事務的透明度，擴大了黨員和群眾的知情權、監督權、參與權，拓寬了黨與人民群眾溝通的渠道，黨內外民主得到進一步發展，黨內外監督得到進一步加強，長期堅持并不斷加強和完善此項工作，必將有助于不斷增強黨支部織的凝聚力、號召力和戰斗力。在開展黨務公開工作的過程中，我們有以下體會：
1、推行黨務公開進一步完善了議事規則和決策程序。由于對重大事項、重要決策、決議、干部任免等方面情況進行公開，促進了黨支部會議事規則的進一步完善和更加嚴格的執行，集體討論、征求意見、表決、票決、會議決定等規定得到認真落實，保證了決策程序的規范，決策的科學民主。
2、推行黨務公開進一步擴大了黨內外民主。開展黨務公開工作中，對公開內容集體討論決定、預公開、聘請監督員、意見收集處理和反饋等制度的執行，黨內事務和重要工作透明度的增加，擴大了廣大黨員干部和人民群眾的知情權、參與權、選擇權、監督權，不僅給黨員和群眾提供了一個了解領導干部和黨內工作真實情況的窗口，而且還提供了一個表達意見的渠道，增強了他們主人翁意識，提高了他們參政議政的積極性，黨內外民主得到進一步發展。
3、推行黨務公開進一步強化了黨風廉政建設。把領導干部的個人重大事項、執行廉潔自律規定情況、述職述廉測評結果、把領導干部個人工作、生活置于群眾的監督之下，建立了黨外監督和社會監督的有效途徑，形成了與黨內監督、組織制約的有機結合，促使領導干部時時事事檢點自己的行為，增強了廉潔自律和反腐敗斗爭的自覺性，黨風廉政建設得到強化。 四是推行黨務公開進一步密切了黨和人民的血肉聯系。始終保持同人民群眾的血肉聯系是我們黨全心全意為人民服務根本宗旨的本質要求，由于我們把廣大人民群眾所關心、社會所關注的熱點焦點問題進行公開，消除了群眾心目中“暗箱操作”疑慮，取得了人民群眾對勞動保障局工作的信任，密切了黨和人民群眾的血肉聯系。 開展黨務公開工作是加強黨的建設的一個嶄新課題，我們開展此項工作時間不長，在公開的形式、載體、內容等方面還存在許多不足，與區委和人民群眾的要求相比還存在很大差距。我們將結合勞動保障工作實際，大膽探索，不斷創新，進一步拓展公開內容，開發公開載體，完善運行機制，通過持之以恒地開展黨務公開工作，促進我局黨建工作水平再創新高。
