全縣2021年保障農民工工資支付工作情況匯報3篇
全縣2021年保障農民工工資支付工作情況匯報(1)
農民工工資支付情況匯報
篇一：農民工工資支付情況匯報
農民工工資支付情況匯報
根據師市《關于開展農民工工資支付情況專項檢查的通知》文件精神的要求，我公司于11月1日至11月20日在本公司范圍內開展了農民工工資支付情況專項宣傳、調查活動，現將專項調查情況匯報如下：
1、高度重視、領導組織
我公司從落實科學發展觀、構建和諧社會的高度出發，充分認識拖欠、克扣農民工工資問題的重要性，認真貫徹落實《通知》文件精神，高度重視，精心安排。為切實抓好落實工作，成立了由總經理為組長、各分公司經理為副組長，各科室負責人為成員的領導小組，負責宣傳解決拖欠農民工工資問題的重要意義、普及相關法律法規知識，調查各項目部農民工工資發放情況，通過送法下工地，設立農民工維權告示牌、張貼相關宣傳資料等形式，提高了廣大農民工維權意識和能力，營造了維護農民工合法權益的法制環境。并且我單位自有職工較多，接受培訓的機會較多，對各項法律條款掌握程度較高，有較強的維權意識，這在一定的程度上也起到了督促的效果。
2、注重平時，打好基礎
在平時工作中根據農民工動態臺賬給在場的農民工辦理工資卡，確保工資能夠發放到每位農民工的手中。定期在農民
工中進行回訪、調查，徹底杜絕包工頭變相克扣、拖欠、套取農民工工資的情況。財務部儲備用于解決農民工工資問題的專項資金，用于對特殊情況的處理。
開展農民工工資支付情況的自查自糾活動，全面調查摸底。通過不同的方式對現場農民工工資支付情況進行全面摸底。在廣大群眾中征求農民工工資支付的更為有效、健全的實施方式。深入查找問題，擬出治理工作中需重點解決的問題清單，明確整改方向。重點查找施工隊工作人員利用職權參與或干預民農工工資發放行為；管理人員在項目管理過程中以權謀私，吃、拿、卡、要行為。對資金的撥付等經濟活動情況進行認真的總結和開展自查自糾工作。
建立民工資支付工作的長效機制，開展多種形式的教育活動，加強對各部門工作人員法律法規、紀律和職業道德等方面的教育，切實增強其自覺抵制拖欠民工(:農民工工資支付情況匯報)工資的意識。修訂完善規章制度，做到真正以制度約束人。建立健全內部自律機制和監督管理機制。加強對相關人員的監管。
全縣2021年保障農民工工資支付工作情況匯報(2)
農民工工資支付情況匯報
根據師市《關于開展農民工工資支付情況專項檢查的通知》文件精神的要求，我公司于11月1日至11月20日在本公司范圍內開展了農民工工資支付情況專項宣傳、調查活動，現將專項調查情況匯報如下：
1、高度重視、領導組織
我公司從落實科學發展觀、構建和諧社會的高度出發，充分認識拖欠、克扣農民工工資問題的重要性，認真貫徹落實《通知》文件精神，高度重視，精心安排。為切實抓好落實工作，成立了由總經理為組長、各分公司經理為副組長，各科室負責人為成員的領導小組，負責宣傳解決拖欠農民工工資問題的重要意義、普及相關法律法規知識，調查各項目部農民工工資發放情況，通過送法下工地，設立農民工維權告示牌、張貼相關宣傳資料等形式，提高了廣大農民工維權意識和能力，營造了維護農民工合法權益的法制環境。并且我單位自有職工較多，接受培訓的機會較多，對各項法律條款掌握程度較高，有較強的維權意識，這在一定的程度上也起到了督促的效果。
2、注重平時，打好基礎
在平時工作中根據農民工動態臺賬給在場的農民工辦理工資卡，確保工資能夠發放到每位農民工的手中。定期在農民工中進行回訪、調查，徹底杜絕包工頭變相克扣、拖欠、套取農民工工資的情況。財務部儲備用于解決農民工工資問題的專項資金，用于對特殊情況的處理。
開展農民工工資支付情況的自查自糾活動，全面調查摸底。通過不同的方式對現場農民工工資支付情況進行全面摸底。在廣大群眾中征求農民工工資支付的更為有效、健全的實施方式。深入查找問題，擬出治理工作中需重點解決的問題清單，明確整改方向。重點查找施工隊工作人員利用職權參與或干預民農工工資發放行為；管理人員在項目管理過程中以權謀私，吃、拿、卡、要行為。對資金的撥付等經濟活動情況進行認真的總結和開展自查自糾工作。
建立民工資支付工作的長效機制，開展多種形式的教育活動，加強對各部門工作人員法律法規、紀律和職業道德等方面的教育，切實增強其自覺抵制拖欠民工工資的意識。修訂完善規章制度，做到真正以制度約束人。建立健全內部自律機制和監督管理機制。加強對相關人員的監管。
農民工工資發放自查情況
我公司落實了現場每位農民工工資發放情況的自查工作，未發現有拖欠農民工工資的情況，由于人員流動較大的客觀因素，部分人員來到工地工作不到一個月即離開，但我公司手續明確，均有領取工資的記錄，長期在本工程工作的農民工均已經辦理了工資卡。
在這次自查活動中領導小組成員到工地通過個別談話、私下交流、設立舉報箱等方式充分了解了各工地農民工工資發放情況，通過自查，我公司各項目部農民工工資已全部發放完畢，沒有拖欠農民工工資現象。
石河子市安廈建筑安裝工程有限公司
2012年12月3日
農民工工資支付情況匯報
石河子市安廈建筑安裝工程有限公司
二0一二年十二月三日 精心搜集整理，只為你的需要
全縣2021年保障農民工工資支付工作情況匯報(3)
保障農民工工資支付工作開展情況匯報
縣人民政府副縣長
（ 年 月 日）
尊敬的調研員、州核查組各位領導：
根據考核工作要求，現將我縣2017年保障農民工工資支付工作情況匯報如下，不到之處，請州核查組各位領導批評指正。
一、基本情況
2017年，全縣在建項目145個，其中政府性投資項目5個（水利3個，交通2個。截止目前，5個政府性投資項目在建3個，2個已經完工）。一年來，縣委、縣人民政府高度重視保障農民工資支付工作，認真貫徹落實州委、州政府的決策部署，主動作為，靠前指揮，強化措施抓好落實。各成員單位在縣保障農民工資支付領導小組的統一調度下，相互配合，不斷加大對建設施工單位的監管力度，通過調解、責令支付和仲裁裁決等多種方式，切實做好保障農民工工資支付工作，實現了農民工工資“零拖欠”的目標，勞動者合法權益得到有效保障，維護了全縣社會穩定。
二、工作開展情況
(一)加強領導，健全工作機構。縣委、縣政府高度重視，成立了縣委書記、縣長為組長、常務副縣長為副組長，相關分管副縣長為副組長，人社、住建、交通、水利、財政等部門為成員的“雙組長”工作領導小組，領導小組下設辦公室在縣人社局，具體負責日常工作。縣委、縣人民政府制定制定了《全面治理拖欠農民工工資問題的實施方案》、《春節和各級“兩會”期間項目建設欠薪問題防范化解應急處置工作方案》和考核辦法等，明確成員單位職責，形成了“誰主管、誰負責”，齊抓共管的工作機制。
（二）強化部門協作聯動，依法查處拒付工資行為。一是建立110聯動機制，實行24小時應急值班，做到有投訴必接，有拖欠必辦理，處理結果必反饋。全年共受理110平臺轉辦案件118 起，辦結112起。二是落實部門聯席制度。定期不定期召開成員單位聯席會議，通報工作情況，聽取各成員單位匯報工作情況，研究和解決工作中存在的困難和問題，制定和完善有關工作制度，全年共召開聯席會議3次。三是加強與強化與司法部門的協作。依靠司法力量，對拒不支付工資的單位或個人形成有效威懾；四是組建和諧勞動關系三方委員會。通過研究解決勞動關系領域重點難點問題，推動協調勞動關系三方機制、勞動合同制度、集體合同制度、企業民主管理制度、勞動爭議調處機制的建立及和諧勞動關系創建活動的開展。加強依法用工的指導服務，規范企業用工管理，為清欠工作起到了很好的促進作用。
（三）建立健全日常監管長效機制，強化源頭治理。一是推行農民工實名制管理和工傷保險工作。2017年9月，我縣出臺了《工程建筑領域全面推行農民工實名制管理和工傷保險工作實施方案》,要求建筑領域規范勞動用工管理，實行農民工實名制管理，并參加工傷保險，有效預防和解決拖欠農民工工資問題，切實保障農民工的合法權益。目前,有三家用人單位，5個工程在實行實名制管理。二是督促落實務工人員工資支付保障金制度。我縣在工程建設領域加強務工人員工資支付保障金制度的落實，在發放項目工程施工許可證之前，要求承建企業向勞動和社會保障部門繳納務工人員工資支付保障金，為杜絕拖欠農民工工資情況的發生提供保障。全縣22個施工項目共繳納農民工工資保證金402.4172萬元，繳納保證金的用工單位無一出現工資拖欠問題。
(四)建立健全應急機制，及時處理突發事件。一是縣人民政府研究制定了保障農民工工資支付工作方案和應急預案，縣人力資源和社會保障局成立欠薪群體（突發）事件應急處置工作小組，加強與公安、建設、交通、水利、信訪等職能部門的配合，快速、高效、有序地處理因拖欠工引發的群體（突發）事件。同時，住建、交通、水務、財政、工會等有關部門和鎮（街道）每月25日前向縣人社局報送農民工工資支付工作臺帳，建立保障農民工工資支付工作總臺賬，動態掌握全縣保障農民工工資支付工作情況。二是縣人民政府研究解決200萬元應急周轉金，防止一旦出現欠薪問題暫時難以解決時，優先墊付農民工基本生活會和返鄉路費，確保社會穩定。
（五）建立企業誠信檔案，實行聯合懲戒。一是縣住建局、縣交通局、縣水務局、國資公司、珠江源公司等有關部門和單位定期匯總和更新企業拖欠工資等信用信息，定期報送縣保障農民工工資支付工作領導小組辦公室后逐級上報省、州。二是按照《省人民政府辦公廳關于印發〈貴州省企業失信行為聯合懲戒實施辦法（試行）〉的通知》要求，加強對拖欠工資失信行為的部門協同監管和聯合懲戒。對拖欠工資的失信企業，有關部門在政府資金支持、政府采購、招投標、生產許可、履約擔保、資質審核、融資貸款、市場準入、評優評先等方面依法依規予以限制，使失信企業“一處違法、處處受限”，提高企業失信違法成本。
（六）暢通農民工維權渠道，及時化解欠薪投訴。一是加強司法援助工作。與縣司法局司法援助中心協作，對一些案情較為復雜，涉及到勞動糾紛的的農民工，及時為他們提供法律援助，依法幫助農民工維權，一年來共為農民工提供司法援助7起。二是快審快裁，充分發揮勞動仲裁機構的作用。對涉及到農民工工資爭議的案件予以優先受理，優先調解，及時給予裁決，以最快時間解決農民工工資拖欠問題。一年來，我縣勞動爭議仲裁院共受理拖欠民工工資案件13件，裁決12件，為農民工追討工資19.49萬元。三是在縣群眾服務中心設置民工維權窗口，明確1 名工作人員常駐，受理和調處農民工投訴。四是設立維權告示牌。在全縣建筑工地設立維權告示牌，將勞動保障監察政策、投訴電話、受理方式等告之農民工，印發農民工維權小讀本1.5萬冊發放到工地，讓農民工及時知曉國家法律法規，出現拖欠工資時，能第一時間向勞動監察部門投訴。
(七)開展專項檢查和執法活動，營造良好社會氛圍。通過開展農民工工資支付專項檢查活動，及時掌握用工單位工資支付情況、勞動合同簽訂等情況，另外，通過專項檢查，進一步宣傳普及《勞動法》、《勞動合同法》等法律法規，提高農民工法律意識和維權意識，營造良好的法律氛圍。2017來，我縣勞動保障監察部門切實加大拖欠工資違法行為的查處力度，依法處理拖欠農民工工資投訴舉報案件。全年共受理拖欠農民工工資案件204起，辦結204起，時效內結案率達100%，涉及農民工3792人，發出勞動監察詢問書4份，責令支付通知書 8 份，受理仲裁案件13件，為農民工追討工資6690.4335萬余元。
?三、存在的困難和問題
（一）建設單位拖欠工程款導致欠薪。有的建設單位在資金不到位或資金不足的情況下急于開工建設，因自身資金實力不夠，導致工程款難以如期向施工方支付到位。從而形成了建設單位拖欠施工企業工程款、施工企業拖欠施工隊勞務費、施工隊拖欠農民工工資的層層拖欠現象。
（二）成員單位信息溝通有待加強。由于工程項目數量較多，所涵蓋的業主主管部門也較為廣泛，而各行業主管部門之間缺少信息溝通交流，再加上各行業主管部門對這方面工作不夠重視，發生拖欠農民工工資案件后，配合力度不夠，在為拖欠農民工工資問題埋下隱患的同時，也增大了案件的處理難度。
（三）勞動保障監察機構自身建設有待加強。勞動保障監察機構自身發展條件制約了監察工作的進一步提高，與當前工作要求還不相適應，勞動保障監察專職人員不夠，致使監察大隊工作壓力大，辦案水平和質量仍須進一步提高。
四、下一步打算
（一）強化組織領導，進一步推進保障農民工資支付工作。一是強化大排查。定期組織各成員單位對所轄范圍內全面開展拖欠農民工工資情況大排查工作，做到底數清，情況明；二是厘清部門職責，全方位抓好清欠工作。按照“屬地管理、誰主管、誰負責”的要求，強化各部門職責，對排查出來的欠薪問題要主動履職，切實解決各自存在的農民工工資拖欠問題，全力做好農民工工資拖欠工作，確保在春節前實現“零拖欠”；三是依法打擊拒付農民工資的犯罪行為。對存在拒不支付農民工工資的，依法移送司法部門追究欠薪者的刑事責任；四是做好應急處突工作。落實好二十四小時應急值守制度，及時受理農民工的投訴舉報，妥善解決好拖欠問題。
（二）積極推進行政執法與刑事司法的銜接。進一步完善案件司法移送制度，加強與檢察院、法院以及公安等司法部門的溝通聯系，進而加大對惡意欠薪和惡意討薪違法犯罪行為人的打擊力度，形成高壓態勢，發揮法律威懾作用，積極回應廣大勞動者特別是農民工群體的要求和期盼。
（三）繼續推行農民工實名制管理。按照《工程建筑領域全面推行農民工實名制管理和工傷保險工作實施方案的通知》文件規定，進一步規范建筑工程勞務分包、勞動用工和工資支付行為，建立防止拖欠農民工工資和保障農民工工傷保險待遇的長效機制，基本消除建筑領域因勞資糾紛、工傷待遇糾紛導致的突發群體性事件，從而維護工程建筑領域勞務市場的良好秩序和勞動者的合法權益，促進社會和諧穩定。
（四）強化隊伍建設，加大主動監察力度。通過對轄區內用工企業及建設項目，合理劃分網格，明確網格責任人員及監察協理員，確定監察協理員工作任務，對勞動保障監察工作實行網格化管理。監察協理員除對網格內企業進行日常巡查及采集企業基本信息外，還要負責企業的勞動保障法律法規的宣傳、規范用工管理等工作。
