當前政法工作和隊伍建設中存在的薄弱環節和突出問題及幾點打算3篇

當前政法工作和隊伍建設中存在的薄弱環節和突出問題及幾點打算3篇

當前政法工作和隊伍建設中存在的薄弱環節和突出問題及幾點打算(1)

和反腐倡廉工作指明了方向。加強和落實從嚴治黨責任，是當前和今后一段時期黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要任務。

一、當前落實從嚴治黨責任存在的主要問題

治國必先治黨，治黨務必從嚴。十八大以來，中央把從嚴治黨提升到一個新的高度，即使如此，我們在落實從嚴治黨責任方面還存在著比較嚴重的問題。

1.管黨治黨意識有待增強。一是存在把主業當副業的現象。有的基層黨組織對“以經濟建設為中心”存在片面理解，認為經濟工作是中心，其它工作包括黨的建設都是“副業”;有的基層黨委書記認為抓住經濟發展看得見、摸得著，短時間內容易出成績，抓黨建工作不顯山、不露水，一時難以看出效果;有的認為黨風政風、政治生態的優化受大環境影響的多，憑借一己、一域之力難以扭轉，因而對經濟工作思考多、管得多、出場多，對黨建工作謀劃少、抓得少、露面少。二是存在把黨內職務當成政治榮譽的現象。有的單位行政領導，忘記了自己的黨內職務和職責，只看重行政職務，一說就是“我是搞業務的”，把履行黨建工作職責等同于開會講個話、發文簽個字、活動露個臉，“一崗雙責”沒有落到實處。三是存在壓力層層遞減的現象。一些基層黨組織習慣于“上傳下達”，滿足于“照抄照搬”，上級布置什么就完成什么，開展黨建工作創新的主動性和原創力不夠，過于依賴上級部門的布置和推動。出現了 “上頭熱、下頭冷”的現象。

2.考責評責體系有待完善。一是考核比重偏“輕”。 有的地方雖然將黨建工作考核納入了地方黨委、政府年度綜合目標考核體系，但所占權重太小，對抓黨建工作的激勵作用不明顯，甚至產生負面影響。二是考核內容偏“虛”。基層黨建工作不同于上項目、抓產業、搞工程等工作，無法物化，難以量化，以致考核內容上把成立了領導小組沒有、發文了沒有、開展了活動沒有、經費解決了沒有作為指標，難以客觀公正地反映黨建工作的實際成效，甚至可能會在一定程度上造成文牘主義、形式主義。三是考核方式偏“單”。注重年終集中考核，忽視平時的監督檢查和民意調查。組織、紀檢、宣傳、統戰考核各自為政，分別考核，不能綜合評定黨建工作的成效。四是結果運用偏“空”。黨建工作考核評價機制尚不完善，黨建工作考核結果合理使用缺乏與之配套的相關制度條規，因而即使主觀上努力運用考核結果，實踐中也難免力不從心，由此導致為考核而考核，考核與考核結果的運用形成“兩張皮”，沒有真掛鉤、真兌現，考核結果運用僅體現在精神和物質層面，而對黨員干部最關心的政治待遇、升降去留相關性不強，對黨員干部起不到普遍激勵的作用。

3.敢管敢嚴力度有待加大。一是缺乏敢抓的底氣。有的基層黨組織負責人自身不干凈，對違法亂紀行為管起來腰桿不硬、底氣不足，怕“拔出蘿卜帶出泥”;有的黨務工作者怕執行規定過嚴，會束縛干部手腳，落下影響干部積極性和地方經濟社會發展的“罪名”。二是缺乏嚴抓的黨性。有的基層黨組織和黨員干部存在“圈子”文化和“好人主義”思想，對違規違紀的一些現象和人員有時睜一只眼閉一只眼，存在失之于寬、失之于軟的問題。三是缺乏常抓的韌勁。對黨建工作上級重視基層就重視，開展活動就緊一陣，不開展活動就松一陣，時緊時松，缺乏持之以恒的韌勁。四是缺乏細抓的定力。對苗頭性、傾向性問題重視不夠，該提醒的不提醒，該批評的不批評，該約談的不約談，“從嚴治黨”的思想沒有得到真正貫徹落實。

二、新形勢下加強和落實從嚴治黨責任的對策探討

加強和落實從嚴治黨責任，要從五個方面擰緊責任鏈條，強化責任擔當，努力在黨內營造敬法畏紀、風清氣正的政治生態。

1.增強責任意識。面臨新情況新問題新挑戰，落實黨要管黨、從嚴治黨的任務比以往任何時候都更為繁重、更為緊迫。要像抓經濟工作、項目建設那樣抓黨建，引導各級黨組織書記牢固樹立“不抓黨建是失職，抓不好黨建是瀆職”的理念，強化第一責任人的唯一性，增強主動意識、主業意識、主角意識、主責意識，切實把黨的建設作為最大政績來抓。

2.健全責任體系。黨建工作影響力深、覆蓋面廣、工作量大，只有明確職責，各司其職，通力合作，才能富有成效、取得實效。要全面落實、全員落實、全程落實“一崗雙責”制度，著力健全完善“三個體系”，即縱向到底的層級責任體系、橫向到邊的齊抓共管體系、定向到人的推進落實體系，積極構建一級抓一級、一級帶一級、一級促一級、層層抓落實的黨建工作格局，讓人人肩上有任務、個個心中有壓力。

3.狠抓責任落實。落實從嚴治黨，要落到實處，而且要落到“點子”上，落到具體的事情上，找準載體向實處使勁，找準切口向細處用力，找準問題從嚴處較真。要堅持把黨建工作和中心工作一起謀劃、一起部署、一起推進，把每條戰線、每個領域、每個環節的黨建工作抓具體、抓深入，切實做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。尤其是各級黨組織書記要切實履行第一責任人職責，主動把主體責任放在心上、扛在肩上、抓在手上，切實做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦，一步一個腳印地推動從嚴治黨責任落地生根。

4.完善責任考核。考核是無形的“指揮棒”，考核的導向，直接影響干部努力的方向。要細化量化考核指標，明確各項指標的數量、時間、標準、要求，化抽象為具體、化無形為有形。要加大考核權重，尤其是對各級各部門黨委(黨組)書記考核，首先要看抓黨建的實效，形成“抓好黨建是最大政績”的導向。要改進考核方式，尊重平時檢查考核，尊重群眾對黨建工作的評價。要整合考核項目，把分散在黨委各部門的考核合并起來，以便對各地各單位黨建工作狀況作出全面的評價。要注重考核結果運用，與評先評優、選拔任用真掛鉤、真運用。

5.是嚴格責任追究。嚴格責任追究是落實從嚴治黨責任的最后一道防線，守不住這個防線，從嚴治黨責任就會流于形式、陷入空談。要堅持紀律上“從嚴”、執行上“較真”、效果上“戒示”，加快建立嚴格的剛性責任追究制度，對嚴重失職瀆職，造成不良影響和嚴重后果的，依據《黨章》、《黨內紀律處分條例》等相關規定嚴肅進行處理。

近日，中國石化集團公司黨組書記、黨組巡視工作領導小組組長王玉普主持召開黨組巡視工作領導小組會議，聽取2016年第五、六輪巡視12家單位的情況匯報，部署下一步巡視工作。

會議指出，通過黨組巡視，一些單位長期沉積的問題基本能被發現，主要表現在：黨的領導弱化，領導班子合力不強、整體功能發揮不好;黨的建設缺失，黨建基礎薄弱，融入中心工作不夠;管黨治黨不力，黨內政治生活不嚴肅，黨委落實主體責任不到位，“一崗雙責”存在薄弱環節;紀委監督責任缺失，監督執紀問責不力;選人用人不講規矩，搞“小圈子”、搞“山頭”;違反中央八項規定精神問題仍時有發生，形式主義、官僚主義、享樂主義依然存在;物資采購、財務資產、加油站建設、工程項目等方面管理不嚴不實不細，領導人員親屬違規經商辦企業做中石化生意問題整改不力，向改制企業違規讓利等等。存在上述問題的根子在于“關鍵少數”的領導干部認識不到位，思想觀念轉變不及時，向黨中央看齊意識不強、行動遲緩，全面從嚴治黨還需要進一步深化。

會議指出，必須貫徹落實黨的十八屆六中全會精神，切實增強“四個意識”，持續加強黨的領導、強化黨的建設、推進全面從嚴治黨。黨委要擔負起全面從嚴治黨的主體責任，黨委書記要敢于擔當，切實履行第一責任人責任，要擺正抓黨建與生產經營的關系，做到堅持黨對國有企業的領導不動搖、堅持服務生產經營不偏離，圍繞中心抓黨建、抓好黨建促工作，在堅持黨的領導、加強黨的建設的同時，把經濟效益搞上去、把企業發展好。

要進一步規范選人用人，特別是要嚴把干部推薦提名關，樹立正確的選人用人導向。加強選人用人監督問責。堅決糾正任人唯親、搞“小團體”、“小圈子”等選人用人上的不正之風，堅持以用人環境的風清氣正促進企業政治生態和管理生態的山清水秀。加大財務、資產、加油站、工程項目、物資采購等管理力度，杜絕向改制企業違規讓利。對個別企業存在領導人員親屬違規經商辦企業做中石化生意整改不力的問題，堅決督促落實整改。

當前政法工作和隊伍建設中存在的薄弱環節和突出問題及幾點打算(2)

XXXX年當前政法工作和隊伍建設中存在的薄弱環節和突出問題及幾點打算(可編輯)

當前政法工作和隊伍建設中存在的薄弱環節和突出問題及幾點打算##市當前政法工作和隊伍建設中存在的
薄弱環節和突出問題及幾點打算
一、存在的薄弱環節和突出問題
一、維穩的任務繁重長效機制還未建立。
在我市因各種非正常死亡、城鎮建設房屋拆遷、農村土地征用、醫療糾紛、地質災害等引發的各種群體性突發事件數量大處置化解的難度大。
XX年我市發生群體性突發事件##起非正常死亡引發的糾紛###起發生群體性械斗等惡性矛盾糾紛###件。
在我市矛盾糾紛發生后群眾的期望值高同時訴求的渠道單一總是寄希望于行政干預希望政府部門組織人員進行調解從不訴諸法院。
另外各鄉鎮(場)、街辦、開發區在處理涉穩事件過程中雖說是“誰主管、誰負責”但在實際操作過程中職責不夠明確存在相互推諉的現象。
二、基層維穩機構不健全。
主要表現在：領導力量不足人員不夠經費不足。
各鄉鎮(場)、街辦、開發區的分管領導主要精力沒有在維穩上發生事情后分管領導由于還分管有其他事務往往只派遣一名普通工作人員參與處置化解導致調處力度不夠效果差。
同時基層政法人員嚴重不足巡邏防范隊伍的數量不夠導致應急能力不強穩控效果差。
另外基層政法辦公經費沒有列入財政預算往往是有事才想到要經費才撥經費且難以到位。
三、基層政法綜治工作沒有形成合力。
在各鄉鎮(場)、街辦、開發區政法工作上有政法委、綜治辦、信訪辦、司法所、派出所和法庭但這些部門在工作上沒有形成合力不能做到資源共享往往各自為戰遇事相互推諉對各種矛盾糾紛不能很好地進行集中受理、統一梳理、分流處理。
四、政法隊伍方面存在許多不盡人意的地方。
以人為本的執法理念還沒有深入到政法干部的頭腦之中執法效果與廣大群眾的期望相比還有差距。
政法干警的素質還需提高數量還要不斷充實。
我市政法干警中業務尖子少專家型、復合型的辦案能手非常缺乏政法干警總數占全市人口的總數偏低且與我市經濟社會的發展水平以及我市的治安復雜狀況不相配。
特別是市公安局人員缺口較大警力還需目前人數的三分之一法院的法官人員不夠審判效率不高。
同時市直政法部門辦公經費不夠財政經費只能維持人員的工資致使政法隊伍的戰斗力和工作效率受到制約。
二、幾點打算：
一、加大基層維穩長效機制的建設。
一是組建綜治維穩中心。
通過整合綜治、維穩、信訪、司法、公安、法庭、民政、婦聯、國土、勞動及社會保障等基層資源和力量在全市各鄉鎮(場)、街辦、開發區組建“綜治維穩中心”形成大綜治、大調解、大維穩的格局。
督促綜治辦、信訪辦、司法所、派出所、法庭、民政、國土、勞動及社會保障等單位落實專人集中到中心辦公負責對各類矛盾糾紛進行集中受理、統一梳理、分流處理。
二是建立專門的調解委員會。
督促市直有關部門（規劃建設、國土、城建、勞動、安監、衛生、教育、公安、交通、經濟等）成立專門的調解委員會制訂工作預案按照“誰主管、誰負責”的原則專業負責醫患、勞資、建設、土地、刑事案件等糾紛的調處化解及突發事件處置以形成條塊結合、縱橫交錯、整體聯動的調解工作格局。
二、加大維穩和政法力量的投入。
一是加大經費投入。
各鄉鎮(場)、街辦、開發區要將綜治維穩工作經費按照人均不少于元的標準列入預算。
同時市財政要從農村轉移支付中按人均元的標準用于鄉鎮（場）、街辦、開發區綜治維穩工作此項經費由市財政局和市委政法委共同審核直撥鄉鎮綜治辦以保證專款專用。
二是增加政法人員力量。
市公安局應增加干警力量各鄉鎮(場)、街辦、開發區應組建穩定的、常年性的治安巡邏隊以滿足當前綜治維穩工作的需要。
治安巡邏隊可采取由政府出資購買公益性崗位的辦法組建治安巡邏隊的規模按一般鄉鎮配備巡邏隊員人人口多、治安復雜的鄉鎮配備巡邏隊員人按照每人每月不低于元的標準把治安巡邏隊工作報酬納入當年鄉鎮財政預算專人專帳管理按時足額發放。
三、加大對政法干部的監督、管理和使用。
一是加強政治思想建設進一步提高政法隊伍的政治素質。
繼續深入抓好以學習貫徹落實科學發展觀為主要內容的政治教育不斷提高政法干警的政治思想素質。
切實解決世界觀、人生觀、價值觀的根本問題牢固樹立政治意識、大局意識、群眾意識、法治意識。
使廣大政法干警自覺履行黨和人民賦予的神圣職責堅決克服特權思想努力提高辦案質量和執法水平。
二是加強業務培訓不斷提高政法隊伍的業務素質。
根據政法各部門工作特點和干警個人的業務需要按照“干什么學什么缺什么補什么需要什么訓練什么”的要求抓好實用性培訓著重提高干警的實用性能力。
努力拓寬培訓渠道積極選派中青年領導到經濟發達地區學習取經安排優秀機關干部到基層掛職鍛煉。
繼續抓好崗位大練兵活動通過大練兵活動切實提高干警的實用和實戰本領。
要借助政法院校輸送和代培人才。
堅持走科技強警之路把提高科技素質作為業務培訓的重要環節來抓不斷提高廣大干警掌握高科技手段與犯罪分子作斗爭的能力。
三是不斷優化政法隊伍人員結構。
采取有效措施加強政法部門人員保障緩解當前基層警力嚴重不足問題。
要堅持“凡進必考”的原則通過公開招考的方式從大專院校畢業生和現有行政事業隊伍中挑選一批適合從事政法工作人員充實到政法隊伍中。
同時要疏通“出口”堅決把不適合從事政法工作的人員清除出政法隊伍。
堅持“能者上平者讓庸者下”的原則進一步加大中層領導干部競爭上崗的力度使優秀年輕干部能通過公平競爭機會脫穎而出。
四是進一步健全和完善經費保障機制。
在保障工資和政策性補貼正常發放的基礎上要安排資金解決政法干警的人身保險。
政法部門的行政經費、辦案經費要略高于其他行政部門并適當增加大要案經費和嚴打整治專項經費。
加大投入政法部門基礎設施建設改善辦公環境。
要按國家規定不斷提高政法干警的政治待遇制定政法干警個人住房、休假、療養和配偶就業、子女上學等優惠政策為干警解除后顧之憂。
健全完善監督制約機制保持隊伍的純潔性。
大力推行執法公開加強社會監督。
做到凡是能夠公開的辦事制度、辦事程序、辦事結果尤其是涉及收費事項一律向社會公開增強執法透明度自覺接受群眾監督。
加強執法工作制度建設完善內部監督制約機制。
重點是針對立案、批捕、起訴、審判等關鍵執法環節依法規定辦案人員的地位和職責建立崗位責任制和錯案責任追究制。
盡可能縮小自由裁量權的空間堵塞各種工作中的漏洞。
四、創新工作思路和方法加大社會治安綜合治理。
一是圍繞大綜治、大調解格局繼續完善和加強人民調解隊伍建設,完善人民調解工作及矛盾糾紛排查調處工作的長效機制對人民調解員進行培訓開拓性的做好人民調解工作。
積極參與征地拆遷、物業管理等社會熱點、難點糾紛的調解妥善處置由人民內部矛盾引發的群體性事件提高對跨區域、跨行業、復雜疑難矛盾糾紛的調處水平。
二是深化對基層政法各項業務工作的指導和管理力度以矛盾糾紛排查調處、法律援助和法律服務、社區矯正和幫教安置為工作重點建立相關工作的長效機制力爭取得新成效。
三是深入開展“嚴打”整治斗爭。
要始終保持對嚴重刑事犯罪的高壓態勢依法嚴厲打擊嚴重刑事犯罪著重打擊黑惡勢力犯罪、嚴重暴力犯罪、嚴重影響人民群眾安全感的侵財犯罪四是要深入開展突出治安問題的整治工作要繼續開展對工業園區、學校、礦山及其周邊環境、治安混亂村莊、城區交通秩序等的重點整治。
五是不斷完善社會治安防控體系建設全面提升打、防、控一體化能力進一步加大城鄉平安視頻系統和公安信息化建設。

當前政法工作和隊伍建設中存在的薄弱環節和突出問題及幾點打算(3)

當前基層政法隊伍中存在的突出問題

及對策建議

習近平總書記指出，實施依法治國基本方略，建設社會主義法治國家，必須有一支高素質隊伍。黨的十八屆四中全會對法治專門隊伍的要求提出要正規化、專業化、職業化，政法隊伍建設要堅持正確方向，立足基本國情，遵循規律，堅定不移走中國特色社會主義政法隊伍建設之路。然而，政法工作的大量任務在基層，各項工作主要靠基層政法干警去具體組織落實，因此，按照政法隊伍建設的總要求，建設成一支政治過硬、業務過硬、責任過硬、紀律過硬、作風過硬的基層政法隊伍對政法隊伍建設具有重大意義。

一、基層政法隊伍中存在的突出問題及成因

1、思想工作不到位，隊伍政治素養不高。部分基層政法單位甚至是個別領導對思想政治工作的重要性還沒有認識到位，存在重業務輕管理的問題，只注重工作指標完成效果，忽視對隊伍思想政治工作的加強與管理；抓隊伍思想教育工作僅停留于形式，按上級文件要求照本宣科，缺乏；對政法干警的思想動態和八小時以外的行為不甚了解，對隊伍的思想政治工作存在調研空白或者力度不夠，導致個別干警存在政治理想信念不堅定、司法為民責任意識缺失和服務大局意識不強。

2、隊伍素質參差不齊，影響隊伍整體形象。由于歷史原因，個別老的基層政法干警存在學歷低、知識結構陳舊，與新形勢下對政法工作的要求產生了距離；近十年來，基層政法隊伍招錄大量專業高素質人才，充實了政法隊伍力量，但長期以來存在的不良工作作風對基層政法隊伍仍存在一定影響。主要體現在特權思想嚴重，對待群眾“冷硬橫推”，甚至“吃拿卡要”， 嚴重違背職業操守，甚至觸碰了法律底線；有的執法不文明、不規范、不嚴格、不透明，甚至存在濫用強制措施現象；有的辦事效率低，措施不得力，遇到問題存在向其他政法機關推諉等情況。

3、相關制度落實不嚴，內部監督效果不善。近年來，政法機關自上而下在制度建設

上制定了大量相關制度，基層政法機關也普遍建立了“黨風廉政責任制”、“崗位責任制”、 “首問責任制”、“公示制”等一系列的相關制度。這些制度對推進隊伍的建設發揮了一定的作用。但是，當前對基層政法隊伍而言這些制度很大程度上僅僅停留在文本階段，主要為了應付各類檢查，甚至有的部門的干警根本不知曉某些制度的存在，至于制度落實問題更是不言而喻。由于制度未能切實執行，有關執法監督內容同樣難以落實，相關執法監督工作也只能流于形式。

4、職業保障力度不夠，待遇低人才難留。近十年，筆者所在單位前后招錄的專業人才流失現象比較嚴重，大概占招錄人員總數的四分之一左右。主要原因集中在，待遇低，缺乏應有的職業保障，個人發展空間小，欠缺人性化關懷。令筆者印象深刻的是一位工作三年的同事在離職時向領導所說的原因是：“家里條件較差，需要我去賺更多的錢來支撐這個家，但目前的工作很難做到。”理由很樸實，卻是基層政法機關留人難的一個有力縮影。

二、加強基層政法隊伍建設的對策建議

1、加強領導班子建設，注重思想政治學習。是思想政治工作首先要把握和解決的是教育工作格局問題，確保思想政治工作的順利推進要下大力進行領導和工作機制建設。一是落實領導干部“一崗雙責”，領導班子既要抓好業務工作，又要抓好隊伍教育管理，實行政法隊伍教育管理目標責任制，把思想政治工作與業務工作緊密結合，不能顧此失彼。二是扎實開展教育培訓。采取集中培訓與崗位自學相結合，課堂化教學與各種助學活動相結合，基礎知識學習與專題研討相結合，走出去與請進來相結合等靈活多樣的方式，不斷提高隊伍政治政治理論水平。三是研究和創新政法隊伍思想政治工作方式由“填鴨式”向“疏導式”轉化，積極引導干警進行自我教育，適時推出一批更有代表性、立得住的先進典型。四是從薄弱環節入手，以人為本，努力構建用制度規范執法行為、按法律辦事、靠制度管人的符合政法機關特點的思想政治工作制度，著力推進思想政治學習的長效機制。

2、強化專業科技培訓，提高隊伍業務水平。業務能力是衡量政法隊伍執法水平的基本標準，做好專業教育培訓工作是基層政法機關務一項必要任務。一是要配備相關科技設備，推動科技強警戰略的實施，不斷提高基層政法隊伍培訓工作的科技含量，提高數字化、信息化水平，以此來促進干警自覺學、隨時學。二是結合基層政法部門自身實際情況，制定出近期和遠景規劃，將科技素質的培養、提高作為一項長期打算，在各種教育培訓中，加大科技知識、科技技能的培訓分量，大力提高基層政法干警的科技文化水平和運用現代科學技術的能力。三是針對隊伍建設現狀，采取以會代訓、專家授課、分期輪訓、結對幫學、崗位自學、典型案例會診等方式，豐富學習方式多樣性，不斷提高干警的業務素質。

3、建章立制強化落實，全面監督嚴治警。制度是管理的有力途徑，基層政法機關應依據自身情況制定出臺符合實際需求的相關制度，建立健全嚴格執法責任制，在制度建設的同時大力強化落實工作，以嚴格的紀律保障制度的落實，以嚴密的制度規范干警的執法行為。一是認真調研，制定符合自身需求的合理制度，科學有效的指導干警工作；二是組織全體干警認真學習制度內容，避免違反制度的行為發生；三是嚴肅查處干警違法違紀案件，對于違法違紀干警分別給于黨紀、政紀處分，甚至調離和追究刑事責任，尤其要對政法隊伍中的極少數害群之馬，堅決查處，決不姑息。四是暢通內外部監督機制，把黨內監督，上級監督和群眾監督有機結合起來，加強主動監督和事前防范，形成良好的監督制約氛圍。

4、不斷完善職業保障，逐步提高職業待遇。既要從嚴治警，又要從優待警，只有這樣才能不斷激發政法隊伍的創造力、凝聚力和戰斗力。黨的十八大以來，政法隊伍職業保障制度不斷完善,制定實施了法官、檢察官單獨職務序列及配套工資薪酬制度改革試點方案，完善了人民警察工資待遇保障體系。最高法指導地方法院嚴懲暴力抗法行為，加強了干警人身安全保護，公安部完善人民警察工資待遇政策，全國公安民警警銜津貼得到落實；司法部完善干警人身安全風險防范制度和救濟保障制度。職業保障制度的陸續出臺，關鍵還是在于切實執行的問題，上級機關部門應真正做到具體落實，解除基層政法干警職業保障之憂。要留住法官、保持隊伍穩定需要給年輕人愿景的同時更要解除他們的現實生活煩惱，當前法院、檢察院可以司法改革為契機，逐步落實員額內法官、檢察官的工資薪酬問題，提高其職業待遇。

當前，筆者所在的基層政法機關所面臨的突出問題一定程度上得以緩解，同事們可利用業余時間通過《江西干部網絡學院》，以網絡授課的方式進行政治學習，課程分為必修課和選修課，要求全年達到80學時以上，讓廣大基層干警第一時間了解時政、黨情。相信在國家司法改革的大背景下，基層政法隊伍的素質、職業保障水平等會不斷提高。