就業工作總結7篇
就業工作總結(1)
就業工作總結
就業工作總結 就業是民生之本，我局堅持以服務民生、促進就業為中心，加強重視，明確職責，落實責任，確保了我市就業形勢的差不多穩定，現將2014年就業工作總結如下： 一、2014年就業目標任務完成情況 城鎮新增就業人員3266人，完成全年目標任務的71%，與去年同期比較超1.1%，其中城鎮失業人員再就業742人，完成全年目標任務74%，與去年同期比較超0.9%、就業困難對象再就業319人，完成全年目標任務的71%，與去年同期比較超1.3%;失業保險參保人數41199人，完成全年目標任務的143%，與去年同期比較超55%，征繳失業保險費1237.93萬元，完成全年目標任務的65%，與去年同期比較超39%;農村勞動力技能培訓1604人，完成全年目標任務的50%，與去年同期比較超5%，創業培訓177人，完成全年目標任務的50%，與去年同期比較超14%，品牌培訓90人，完成目標任務69%，與去年同期比較超21%，培訓后就業率達90%以上;在崗培訓1212人，完成目標任務51%;小額擔保貸款200萬元，完成全年目標任務的22%(有2戶企業正在申請中);認真做好職業技能鑒定工作，鑒定人數達911人;城鎮登記失業率3.2%;1-6月使用就業專項資金386萬元。 二、工作措施及成效 (一)強化政策宣傳，提升就業服務，營造出良好的就業進展氛圍。開展政策宣講進鄉鎮、進社區、進企業的三進活動，實地走訪宣傳，進一步擴大政策宣傳覆蓋面，為寬闊群眾提供便捷周到的咨詢服務。2014年共舉辦7場就業政策進企業宣講會，為我市650多家企業宣講聘請會、技能培訓、技能補貼等就業政策，發放宣講資料1000多份。 (二)搭建就業平臺，舉辦各類聘請會，關心勞動者實現就地就近就業。深入開展就業援助月、春風行動、民營企業聘請周等就業服務專項活動，利用人力資源市場專場，銜接基層公共服務平臺，結合用人單位和勞動者的需求，開展各類聘請會，搭建就業雙選平臺，緊密聯系鄉鎮，鼓舞鄉鎮舉辦聘請會，關心勞動者實現就地就業就近就業。2014年1-6月，共舉辦各類聘請會33場，提供崗位31552，比去年同期增長15%，現場達成就業意向協議達8400人。 (三)加強培訓力度，拓寬培訓項目，提高勞動者技能水平。完成全市定點培訓機構培訓招投標工作，我市6所定點培訓學校成功競標3200人。加強技能培訓力度，推進培訓機構與企業合作，結合企業需求，開展有針對性的定向、定單、在崗培訓，以提高企業職工的技能水平;結合我市進展生產性和生活性服務業需要，不斷拓展培訓項目和領域。今年5-9月舉辦我市首屆萬名企業職工技能大比武，著力壯大我市技能人才隊伍，提升就業質量。認真落實培訓政策，對城鄉勞動者參加技能培訓按工種實施分類補貼。嚴格按照德陽市規范化考試要求，加強初級專項職業技能鑒定工作。 (四)緊密聯系基層，加強平臺建設，完善公共就業服務體系。加強基層平臺標準化規范化建設，制定并完善《廣漢市勞動就業和社會保障公共服務平臺標準化規范化建設實施方案》，加快推進全市所有鄉鎮、村(社區)按照標準化規范化建設方案要求，完善基層服務平臺，健全各項制度，規范辦理流程，不斷完善公共服務體系。 (五)加強資金監管，合理使用資金，確保就業專項資金運行安全。年初對2012年就業專項資金使用進行分析，并對2014年資金使用編制預算做好預算安排，力求科學合理使用就業專項資金。完成對公益性崗位的實地調查，完成一、二季度資金使用情況的申報。完善和規范就業局內部操縱制度，尤其加強就業專項資金監管制度的修訂，確保專項資金安全運行。 三、存在咨詢題 (一)技能大賽開展相對滯后，我市首次技能大賽萬名企業職工技能大比武，由于與有關單位聯系不緊密，造成大賽前期活動開展不理想。 (二)信息工作需進一步加強，基礎資料需進一步規范、完善。 四、下一步工作打算 (一)推進全年工作目標任務的完成。按照年初就業專項資金預算安排、工作打算，對比全年的目標任務，認真開展各項就業工作，確保目標任務全面完成。 (二)加強對就業專項資金使用的監督治理力度，針對下半年專項資金申報集中的情況，對申報單位申報的真實性，合法性進行檢查，確保專項資金使用合規合法。 (三)加強培訓力度，專門注意加大服務業的培訓力度，加強培訓全過程的監管。 (四)定期組織科室人員加強政治理論學習和業務知識學習，提高工作能力和服務水平，并配合人社局做好各項臨時安排工作。 大學生就業工作總結 一、 差不多情況 信息工程系幾年來一直十分重視學生的就業工作。成立了就業工作領導小組，由系主任任組長、書記與副主任為副組長、學工辦主任與輔導員為組員的就業工作小組。常年開展工作。 就業是一項長期的工作，年復一年，日復一日。老一屆畢業生的工作還沒完成，新一屆畢業生工作差不多開展，甚至是新生入學之后，專業教育連同就業教育一同開展了。因此我們在工作中，注重信息及時交流、工作經常溝通、經驗總結積存，使系部就業工作有序不間斷運轉，差不多形成了規范的工作規律，使就業工作雖緊張、繁重，但有章可循，工作效率極大提高。 1.為了進一步總結一年來的就業情況，系畢業工作小組專門開了兩次會，會上大伙兒做了認真的總結。同時按照學院就業工作指標體系的要求認真進行自評。同時也總結出工作的不足和今后應當努力的方向。 2.關于學生座談會，我們與原輔導員商量，我系參加座談會的學生專門有代表性。即有原來的學生干部，又有原來的一般學生;即有參加工作的，又有在高校學習的;即有三年制的又有五年制的;有軟件專業的又有計應專業的; 3.搜集了與就業工作相關的原始材料。如：輔導職員作日記、畢業生就業信息登記表、畢業生跟蹤調查表、到就業實習基地實習的材料、各種會議的材料等。進行整理、歸納。 二、工作狀況 信息工程系對就業工作十分重視，作為系一把手對就業傾歪力度專門大，要緊體現在以下幾個方面。 1.有一個踏實肯干的領導班子和工作細致入微的學工辦主任。 系領導對就業工作重視體現在：大會小會時時強調，大事小事逐一落實，從上到下齊想方法，從內向外開拓市場。每次系部會議上我都談到學生就業思想教育，要求輔導員時時刻刻向學生宣傳，充分認識到就業工作的重要性、緊迫性、實效性。系主任親自做了許多學生的思想工作。凡是與就業工作撞車的事一律讓行，不能解決的大伙兒齊想方法。學生在大三時把就業工作、畢業設計結合在一起，要求指導教師必須負責所指導學生的就業工作。全系上下為學生尋找就業市場。與網通、聯通等關系單位經常聯系以增近感情。同時利用已往畢業生開拓就業市場，一線工作室劉鵬、貿易通的周 經理都來我系招畢業生。同時我們到大連、沈陽等地聯系，有了非常大收獲，差不多建立了長期穩定的關系。 系主任親自抓畢業生就業工作，每兩周召開一次就業工作會，定期聽取學工辦主任和輔導員的就業工作匯報，研究畢業生的心態、就業工作中存在的咨詢題，匯總就業率的統計，召開畢業生就業指導工作會議，開辦就業講座等。制定畢業班輔導職員作職責，要緊對其就業工作進行考核。對在就業工作中成績突出的個人應給予表彰和獎勵。這些措施有力的促進了信息工程系就業工作的開展。 學工辦主任魏秀艷踏實能干，工作有思想、有方法、有措施，大量日常工作都由她帶領輔導員完成。信息工程系的就業工作開展的扎實、有效與學工辦主任是分不開的。 2.建立了畢業班輔導職員作職責，提出了工作目標。 要求輔導員必須建立畢業生就業檔案，對畢業生的求職信息進行記載;學生的思想教育、就業信息傳達、學生畢業去向認真記載，有案可查;實行一票否決制，即完不成就業指標的不得參加評優。初次就業率多一人次和年終就業多一人次，分不獎勵多少差不多上有標準的。 3.多次開展對畢業生的思想教育與動員大會 對09屆畢業生通過畢業實習教育、就業動員大會、學生放假發送致家長的一封信、應聘注意的事項和技巧講座、就業辦主任開展文明離校教育等一系列活動對學生的就業思想和理念進行教育。加大就業宣傳力度。要讓大學生更多地了解社會、了解市場、了解需要如何樣的人才，政府、學校要加強對大學畢業生就業方面的指導、培訓，不能盲目地追求就業率。 4.深入調研人才培養方案，尋求就業市場。 針對09屆畢業生，信息工程系大力挖掘就業信息，為大學生就業提供更多的途徑和平臺。09年主任帶領教研室主任到大連的動漫一條街、沈陽的渾南動漫城聯系學生的變業實習情況。同時走訪企業調研動漫專業人才需求規格。走訪了兄弟院校：大連信息職業技術學院、沈陽職業技術學院、沈陽農大職業技術學院，共同探討了相關專業的教學打算、教學模式、就業服務等工作，受益非淺。 畢業生質量跟蹤調查堅持長期性、準確性。跟蹤調查深入、全面，通過各種方式如到用人單位實地調查、郵件、電話等等方式。對畢業生比較集中的聯通公司、網通公司等企業單位我們主動到用人單位走訪、座談。誠懇的征求用人單位意見。通過畢業生質量跟蹤調查這一手段了解我們在人才培養質量方面存在哪些不足。 5.輔導員充分利用各種形式公布就業信息為學生提供服務。 信息工程系所有就業信息差不多上及時上傳到就業工作板上，而且再通過輔導員在班級重復一次，同時采取邀請用人單位來校聘請、設專門的就業信息專欄、到第六學期，學生很多分散，輔導員就利用QQ、E-meil、電話等方式與學生溝通，座機不方便時就手機聯系。魏玲和劉姜的電話費都損失非常多，從沒有一個人來系里斤斤計較。 輔導員對每一位畢業生的去向記載詳細，并經常進行電話、E_mail、網上QQ聯系，確保對已畢業學生的跟蹤調查。 6、每個專業都有就業實習基地并充分開展工作 每個專業都建立了兩個以上的就業實習基地：基地建設有利于提高大學生的實際工作能力，有利于用人單位方便準確地選錄畢業生，有利于提高畢業生就業的穩定性，有利于促進高校的教育教學改革。其中公司、網通公司、鐵通公司、石油一廠、報社等單位差不多上我系的就業實習基地。學生在這些企業中學到許多東西。 幾年來，我系的就業實習基地給我系的教育教學改革和就業培訓見習提供了有力關心，石油一廠、聯通公司、網通公司等單位，建立了良好的關系。同時有許多畢業生應聘后在這些單位就業。 三、存在咨詢題 1.就業崗位群體比較分散，行業沒有形成區域。 軟件公司用人少且滾動性差，有些崗位需求量大但不吸引人。勞動力市場上求職者供大于求;從產業需求看，第三產業的勞動力需求占2/3，第二產業需求占近1/3。 2.學生的滿腔熱忱與冷清的就業市場形成反差。 3.部分學生不認真學習，不能按時畢業。 4.工學矛盾依然存在。 四、今后努力的方向 1.加強與社會用人單位的聯系，開拓出更多的就業市場。 2.與就業主管部門共同努力，尋求域外就業天地。 3.充分利用三年的時刻，搞好就業宣傳、就業服務，讓學生到大三時從心理到思想、到技能、到理念都有一個充分的預備。 4.加強對輔導員的督促工作，工作做到基層，做到實處，產生實效。 畢業生就業工作總結 2014年，在全社會就業矛盾突出、高校畢業生人數增加、高校畢業生就業壓力持續增大的情況下，學校認真貫徹落實國家和省有關畢業生就業工作的方針、政策以及一系列文件、會議精神，在上級主管部門和領導的關懷指導下，在全校教職員工的共同努力下，畢業生就業率連續兩年實現穩步增長，校招生與就業處還被評為廣東省一般高校畢業生就業工作先進集體。 一、我校2014屆畢業生就業差不多情況 1、差不多就業情況。我校2014屆本科畢業生總人數為3748人。 截止至2014年12月10日止，本科就業率為97.65%，師范類畢業生就業率為97.69%，非師范類就業率為97.57%；專科畢業生總體就業率為97.96%。就業率達到100%的本科專業共有22個。 2、畢業生就業的總體流向：普教職教系統就業1923人，占52.54%；企業單位就業1291人，占35.27%；黨政及事業單位就業235人，占6.42%；升學深造人數為128人，占3.50%；高校就業72人，占1.97%；部隊就業人數為10人。 3、畢業生就業地區流向：粵西地區就業1728人，占48.91%；珠三角地區就業1630人，占44.32%；粵北、粵東、外省地區就業分不為82人（2.32%）、65人（1.84%）、155人（2.63%）。 二、我校2014屆畢業生就業工作的要緊措施 1、堅持推行就業工作領導體制，努力營造就業工作良好氛圍 學校對畢業生就業工作高度重視，將畢業生就業工作納入學校重要議事日程。2014年畢業生就業工作會議成功進行涼爽，學校黨政領導班子、各學院、處室黨政一把手、學生工作全體干部共同出席了會議，學校領導與二級學院一把手簽訂就業責任書，并對2014年畢業生就業工作作出了全面的部署，畢業生就業工作得到全體師生職員有力支持。學校在逐年加大編制、經費、隊伍方面保障的同時，建立了校院兩級就業工作領導體制，學校層面校長負總責，學院層面院長或書記負總責，全面落實教育部提出的一把手工程。通過學校和學院的聯動，將各學院院長、專業系主任、專業導師、專業教師納入學生就業工作體系，分不承擔不同的責任。通過這些措施，領導主抓、處室統籌、院系為主、全員參與的領導體制和工作機制實效性得到了不斷的增強，就業工作全校動員、全員參與、全力以赴的良好氛圍正在逐步形成。 2、堅持深化人才培養模式改革，不斷增強畢業生就業適應性 人才培養質量直截了當阻礙出口逐漸成為各二級學院的共識，各學院進一步加大了以市場為導向的人才培養模式改革力度，積極推進教學改革，優化人才培養方案，不斷增強畢業生的就業競爭力。如：人文學院在人才培養中踐行博雅教育理念，并不斷拓展與國外（境外）教育機構的交流合作，畢業生境內、境外就業市場并進；外語院通過推行3+1人才培養模式和專業實踐體驗學習模式、開展校企合作辦學等大力增強畢業生的市場適應性；美術學院積極構建、實踐常規教學和專業競賽相結合的實踐教學模式，有效增強了畢業生的動手能力；信息學院實施2+2人才培養模式及雙師型培養體制，提高學生就業競爭力和拓寬就業面；化學院采取科學配置課程資源和特色化建設和隱性課程開發，有效提高了畢業生的實驗能力和創新能力；等等。 3、堅持不斷完善就業指導服務體系，全面提升畢業生就業服務水平 在當前的就業形勢下，就業指導服務工作意義重大，國內眾多知名大學在就業指導方面的紛紛加大了投入。學校在資源緊缺、條件有限的情況下，通過組織就業指導教師開展集體備課、聽課、評課，課件競賽，校外培訓學習等活動提高就業指導教師的業務水平；積極推進就業兩課教學改革與創新，組織骨干教師參加校外高層次的就業指導課程培訓，探究新形勢下的我校大學生職業進展與畢業生就業指導課程體系，不斷提高就業兩課教學質量。在就業指導過程中注重加強畢業生就業技能的實訓，積極推動創業教育，增強畢業生創業意識。聯合校內各單位共同推出就業實訓月系列活動，共舉辦近50場/次高水平的就業指導與實訓活動，積極落實省廳企業精英進校園的要求，為學生就業指導和職業技能實訓搭建了優質的平臺：如招生與就業處的公務員考試培訓、大學生職業生涯規劃大賽、校園模擬聘請大賽等，商學院的總裁講壇、百度經理人活動，數科院的課堂教學十星競賽數學建模競賽活動，信息學院的it科技節以及系列就業指導講座等。加強就業服務網絡平臺建設，保障就業信息公布渠道的暢通，同時依托網絡開展政策宣傳、就業指導等服務。招生與就業處聯合各二級學院召開雙困畢業生就業座談會、畢業班班干代表座談會及畢業班黨員代表議會等，關心雙困畢業生解決心理上和求職過程中的實際咨詢題。同時，精心選擇合適的就業崗位，對 雙困畢業生給予優先推舉。 4、堅持就業研究與就業宣傳相結合，有效引領畢業生實現充分就業 針對畢業生甚至就業指導教師對就業市場及國家各級就業政策的不了解和不熟悉，學校進一步加大了對當年度畢業生就業情況的分析研究，如開拓就業市場的隊伍回來后都會將有關就業市場信息匯總招生與就業處，并及時整理分析后通報給各單位；在2014年畢業生就業工作會議上，招生與就業處作了2014年畢業生就業狀況分析匯報，結合我校近年畢業生就業的總體情況作出了全面客觀的分析，使各單位對我校的畢業生就業狀況有了更全面的了解和認識，對各部門工作針對性的開展提供科學詳實的依據。在2014年我校學生工作研討會上，共有11位教師提交了8篇就業工作論文，其中二等獎一篇、三等獎兩篇、優秀獎四篇。在大量進行就業研究的基礎上，學校還通過印發資料、網絡宣傳、張貼海報、懸掛橫幅等方式大力宣傳國家有關就業政策，積極開展到基層去，到困難地點去的主題教育活動，關心畢業生樹立敢于吃苦，勇于挑戰自我，為建設小康社會建功立業的思想，積極引導畢業生面向基層就業。2014年，我校共有305名畢業生響應廣東省三支一扶專項打算號召，志愿到貧困地區去建功立業。 5、堅持加強對外聯系與對內整合，固拓并進推進就業市場建設 在學校的大力支持下，堅持走出去，請進來的工作方法，并通過進一步改革創新機制，充分調動各二級學院積極性，有力地推動了畢業生就業市場的建設。一是精心設計、編印畢業生推介資料，及時通過網上網下各渠道向700多家教育及企業單位寄發宣傳資料；二是充分利用校地合作以及就業見習、實習等工作，抓住機會積極推介和邀請企事業單位來校聘請；三是聯合校內各單位，分不分批組隊奔赴省內十幾個地區走訪校友及企事業單位，積極推介我校畢業生，并誠請各類型用人單位到我校召開中小型聘請會；四是發動全校教職工通過電話、網絡、信函等途徑廣泛搜集就業信息，如向歷屆校友寄發《致校友一封信》，積極發動校友關心師弟妹查尋就業信息等。統計自2014年9月至2014年7月1日截止，我校在湛江師范學院就業網共公布864家各類用人單位的聘請信息，提供崗位27972個。其中，校內舉辦聘請的單位有182家，總共提供了5431個崗位；校外聘請的單位有682家，提供了22541個崗位。 三、工作展望 1、加大保障力度，建構全員參與就業工作長效機制。與目前國內及省內同類院校的就業工作保障情況相比、與學生就業工作的需要相比，我校就業工作的保障力度仍有待進一步加強。除了努力按國家及省廳有關文件要求認真落實三到位外，也要逐步建立學生就業工作的考核評價制度，就業與招生、培養聯動機制等。要增強就業工作一把手工程的實效性，真正落實三個適度掛鉤要求，不斷推動全員參與就業工作長效機制的建設和完善。 2、強化市場導向，增強人才培養與就業市場的適配度。通過就業市場調研反饋及相關數據分析結果表明，當前我校畢業生競爭力仍需進一步提高。學校要全面研判經濟社會進展、產業結構調整轉型需要，建立和完善就業與招生、培養聯動機制、全員參與就業工作機制，以推動各專業的教育教學改革；配合學校的轉型升格，各專業教學也要結合社會需求和專業特點，創新人才培養模式，下大力氣培養適銷對路的應用型人才；同時要全面加強實習、就業基地的建設，適當延長及科學安排專業見習、實踐活動的時刻，充分利用頂崗實習等活動，強化就業技能培訓，提高學生實踐操作能力；結合專業特點，以各種競賽為載體，建設優質的學生實踐活動平臺，推動學生專業學習的同時，全面提升學生綜合素養。 3、增強指導實效，樹立科學就業觀實現充分就業。人才培養質量除外部的客觀條件阻礙外，學生主體的意識阻礙更為要緊。從就業工作中的眾多個案來看，職業目標不明確，缺乏職業生涯規劃，是導致學生學習動機不強，職業素養不高，就業競爭力不強的要緊因素。很多學生就業主體意識淡薄，存在非常多陳舊的就業觀念，等、靠、要思想依然嚴峻，甚至對自己的就業不聞不咨詢。就業指導水平不高、效果不行也是一個重要的阻礙因素，就業指導教師隊伍的建設、就業指導課程開發、就業指導活動品牌的打造都仍需加大力度。因此，要全員參與、共同努力，在加大經費投入、建立就業激勵機制等保障情況下不斷加強對大學生職業理想與職業道德的教育、有效關心大學生正確地認識自我，了解就業環境，把握人才需求的進展趨勢，確立正確的就業目標，更新就業觀念，努力提高職業素養，以實現充分就業。 4、創新市場開拓，崗位數量增加與質量提高并重。盡管我校每年為畢業生提供的就業崗位不管是數量依舊質量都在不斷提升，但與畢業生的就業意愿相比，我校就業市場的開拓力度仍需加大。學校要在目前粗線條的市場開發基礎上，針對各專業的就業狀況，調動全校教職工的積極性，增加各具體專業崗位就業信息量的供給。專業教師與社會相關行業的聯系專門緊密，而且對本專業學生的情況也比較了解，要充分調動寬闊專業教師、專家教授等的積極性，為畢業生提供更多更好的就業崗位。另外，在各行各業的歷屆校友也是我校就業市場的一筆寶貴財寶，也要利用各種方式爭取獲得他們的支持，要做到想盡千方百計、走遍千山萬水、道盡千言萬語，為我校畢業生充分就業提供堅實的保障。 5、創新服務平臺，拓展就業指導及就業信息公布渠道。當前就業工作信息化的迅猛進展趨勢，強烈要求我校就業工作也要與時俱進，實現與社會同步。聘請場館的多媒體設備、學校信息公布戶外電子屏幕、就業信息移動網絡公布平臺等的增設亟待解決，以為我校就業工作走上健康進展的快車道、實現幸福湛師添磚加瓦。 社區再就業工作總結 2014年上半年，在鎮黨委、政府的領導下，在縣就業處的業務指導下，在社區全體工作人員共同參與和積極配合下，緊緊圍繞社區就業再就業工作的重點，以就業服務建設為標準，圓滿地完成了上半年社區就業再就業的各項工作。社區城鎮新增就業任務數650人，實際完成任務596人，完成全年目標的97％；持證實現再就業371人，完成任務數606人的62.5％；4050下崗人員再就業137人,完成任務數150人的93％，由社區推舉外出務工人員38人，完成目標任務數50人的89％，開展各類技能人才培訓班2期，已培訓了600人，超額完成全年目標任務數；社區就業實體吸納安置41人，零就業家庭中有1人實現了再就業；為城鄉各類求職者提供免費職介150人次，介紹成功達60以上；再就業培訓40人，今年社區要緊抓了以下幾項工作： 一、抓素養建設，實現就業服務制度化。一是失業人員登記和免費就業服務制度。完善失業登記制度。建立就業登記、失業登記與就業服務有機銜接的工作流程，通過縣勞動和社會保障局、社區加強對失業人員的動態治理。二是就業困難群體再就業援助制度。通過社區勞動保障工作平臺，對就業困難對象提供個性化就業服務和即時公益性崗位援助。依照上級部門確定的再就業援助任務要求，制定專門就業打算。三是針對社區4050人員就業現狀，對就業競爭能力弱勢群體按照國家政策給予政策上的支持。加緊小額擔保貸款工作實施，為有創業條件而無資金的下崗職工統一提供資金但保。四是為下崗失業人員提供免費服務和培訓，對下崗失業職工已領取《再就業優惠證》人員進行就業前培訓。培訓工作半年以來得到了社會各界的充分確信。 二、抓行業職能建設，全面推動就業服務專業化。一是加大發證力度。《再就業優惠證》關系到下崗失業職工切身利益和各項再就業扶持政策的落實，為了確保再就業優惠政策的享受對象不錯不漏，本著公開、公平、公正的原則，嚴格按政策發證，對符合條件的下崗失業職工發放了優惠證。二是加大宣傳力度。將再就業優惠政策和再就業優惠證申報辦理程序等印制成宣傳材料，通過社區勞動保障服務中心，發放給每一位失業下崗職工；定期上街設立勞動法規咨詢服務臺，現場解答失業下崗職工提出的咨詢題；還通過宣傳欄、咨詢服務等多種形式，進行全方位宣傳，使下崗職工、失業人員了解政策，掌握政策，轉變擇業觀念，安心走自謀職業、自主創業之路。三是抓社區平臺建設，促進統籌城鄉就業服務社會化。 三、抓就業服務，促進就業再就業工作全面開展。一是建立了社區下崗失業人員差不多情況檔案和再就業情況數據庫，對領取《再就業優惠證》的下崗失業人員實行動態治理，隨時掌握下崗失業人員就業和享受扶持政策的情況。二是積極開展勞務輸出工作。勞務輸出工作已完成38人，不僅下崗失業人員得到了關心，而且各類待業人員、農村富余勞動力也得到了就業關心。 四、下半年工作打算：就業是民生之本。解決就業咨詢題，我們采取切實有效的措施，確保明年各項任目標的完成。 （一）、加強培訓工作的基礎建設，完善培訓工作中急需的培訓設施，落實培訓基地建設。在保證差不多培訓內容和差不多技能的基礎上，利用培訓基地，加大培訓力度，一是把創業培訓作為下半年培訓工作新的突破口，認真學習借鑒其他社區的經驗，結合本社區的實際，把再就業培訓工作抓好、抓出成效。二是加強對勞務輸出人員的培訓。針對本社區勞務輸出的實際，將增加培訓的內容，進一步提高輸出人員的素養。 （二）、進一步加強宣傳，努力營造關懷、支持就業和再就業工作的社會氛圍。要大力宣傳政府出臺的再就業優惠政策。 （三）、進一步加大政策落實力度，扶持關心下崗失業人員實現再就業。加強與稅務、工商、銀行等部門協調配合，把再就業優惠政策的落實到位。 （四）、進一步開發社區就業崗位。大力開發社區就業崗位。要運用優惠扶持政策，大力推動下崗失業人員組織起來就業，推進下崗失業職工實現再就業。 （五）、切實加強就業再就業工作人員的自身建設。要認真學習就業再就業工作的有關政策和法律法規，不斷提高自身的業務能力，要增強對本職工作的事業心和責任感，工作積極主動，勤奮實干，善于摸索就業再就業工作的新思路、新方法，為社區就業再就業工作再創輝煌！
就業工作總結(2)
就業創業工作總結
二是加強宣傳，營造創業環境。通過報刊、廣播、電視、互聯網等新聞媒體，對各項促進創業帶動就業的優惠政策和再就業小額擔保貸款進行廣泛宣傳，發放宣傳資料，并在大型招聘會上懸掛橫幅標語進行創業優惠政策的宣傳指導，盡可能做到讓各項扶持創業的優惠政策家喻戶曉。充分發揮社區勞動保障機構作用，摸清本轄區符合發放小額貸款對象的情況。通過全方位、多渠道的宣傳，使失業人員充分了解黨和政府對失業人員創業的關心、支持，同時提高各級各部門對做好小額擔保貸款重要性的認識，有效推進創業就業工作。
三是開展培訓，提高業務水平。為增強街道、社區勞動保障工作人員的創業服務意識，使他們全面掌握創業服務政策及相關的服務內容，3月7日，我市對10個街道勞動保障服務所負責人及107個社區勞動保障服務站協理員進行了業務培訓。創業指導專家緊扣“創業與就業”的主題，以生動的案例展開，重點講解了創業的重要意義、創業帶動就業的“倍增效應”、小額擔保貸款的辦理對象及程序。通過培訓，為促進全市創業帶動就業工作的實施，提供了服務保障。
五是加強創業專家援助力度。今年，我市為充分發揮創業專家志愿團的作用，對“南通市創業指導專家志愿服務團”的成員進行了調整，進一步充實了創業指導專家隊伍，為失業人員提供免費的創業指導。
在組織建設方面，我們根據部門的建設目的和工作性質制定了《創業就業部工作章程》，創業就業部下設三個分組：就業指導組，宣傳秘書組，愛心基金會。三個部門工作各有側重又相輔相成。就業指導組主要負責綜合測評的填寫，協助老師完成畢業生就業協議錄入工作，收集相關企業的招聘信息等工作。宣傳秘書組主要職責是策劃宣傳創業就業相關活動和講座，構思并制作企業招聘海報。愛心基金會負責愛心募捐活動。為了更好的配合團學聯工作，我們還制定了部門干事值班制度，安排部門干事在空課的時候在就業辦公室值班，不但可以使協助老師更加高效的完成工作也給同學們一個很好的鍛煉能力的機會。為了保證愛心及基金會良好的運行，我們制定了《愛心基金會工作規章制度》，明確了愛心基金會的工作目的和基金籌集和使用辦法。總體制度的建設時在以往學生會工作中選擇繼承，原則創新中完成的。
就業工作總結(3)
就業部工作總結
按照《山東大學本科學生勤工助學管理辦法(修訂)》文件精神，結合自身工作實際，中心制定了內部文件《學生就業指導中心學生助理管理服務工作規范》，使中心的勤工助學工作有法可依。
《學生就業指導中心學生助理管理服務工作規范》規定了中心勤工助學崗位設立的原則、各科室在學生助理管理方面發揮的作用、中心對各勤工助學崗位的要求以及參與勤工助學崗位同學應盡的義務等內容，為中心勤工助學工作的開展奠定了良好的基礎。
二、規范勤工助學工作管理
學生就業指導中心嚴格按照學校和中心制定的規章制度對學生進行管理，保證日常工作的規范化及高效化開展。
1.崗位設置和選拔
中心根據學校相關政策，結合自身工作特點，對勤工助學崗位進行合理設置。在此基礎上，中心高度重視學生干事的選拔工作，選拔工作過程中堅持自愿申請、公開選拔、擇優錄用、家庭經濟困難優先的原則。在學校相關網站發布崗位需求及申請的條件、要求，并要求有意向的同學及時投放電子;通過對簡歷進行初步篩選、面試、民主評議等途徑進行選拔，擇優錄用。
2.開展崗前培訓
正式上崗前，學生就業指導中心對新錄用的學生干事開展崗前培訓，使學生干事了解工作職責和工作要求。崗前培訓的內容主要包括：文件的整理和歸檔、就業信息網相關信息的發布、接聽電話的語言規范、辦公室日常事務處理等。在培訓過程中，對學生干事的日常行為規范、寫作能力、辦公軟件操作水平、辦公室日常事務處理、社交禮儀等方面都作了明確要求和規范，并且要求學生干事加強相互之間的交流與學習，促進工作的順利開展。
3.完善考勤制度
根據學生干事的課程及課余時間安排，中心建立完善的值班制度，保證學生干事能夠按時到崗;在值班時間內實行簽到和請銷假制度，并實行歸檔管理。合理完善的值班制度，使學生干事能夠在不影響正常學習的情況下順利做好勤工助學崗位工作。
4.落實工作考核
學生就業指導中心對學生干事的工作實行嚴格的考評制度，按照學校和中心的相關規定，結合部門自身實際，每月對學生干事的工作業績、作態度、工作時間等指標實行量化考核，考核結果與工資待遇相掛鉤。考核制度的實行，激發了學生干事的工作積極性和主動性，也使學生干事在工作中更加嚴格要求自己，避免了消極怠工等情況的發生。
三、勤工助學工作開展情況
學生就業指導中心的學生助理分布在中心的四個部門，根據各個部門不同的特點協助老師開展具體工作。
在管理部，學生助理協助老師做好就業推薦表、的管理，就業協議書的簽署，就業政策的咨詢解答等工作。通過對就業問題、流程的宣傳解答，提高了畢業生對國家就業政策的了解，對簽約事項的認識，保證畢業生簽約等手續的順利辦理。
在指導部，學生助理主要協助老師做好學生就業指導活動的組織，對用人單位、老師、同學的采訪，就業指導報紙的編輯等工作。通過記者團的采訪、報道工作，增加了學校就業工作的知名度及影響力。
在市場部，學生助理主要協助老師做好用人單位的接待、校園專場招聘會的組織、我校畢業生素質追蹤問卷調查的發放及數據分析等工作，為用人單位來校招聘我校畢業生提供優質服務。
在信息部，學生助理主要協助老師做好學生就業網站的維護和完善、用人單位需求信息的發布、網上招聘活動的組織、對畢業生的深度信息服務、中心各部門辦公設備的維護等工作，調查顯示，我校畢業生的就業信息70%以上是通過學校的就業網站獲取。
學生就業指導中心各部門不僅獨立完成本部門工作，并積極實現部門間的協作保證全校就業工作的順利開展。就業中心積極推動各部門學生干事在工作中的相互協調、交流與合作。例如;在每學期舉辦的山東大學畢業生供需見面會上，各部門的學生干事能夠相互分工與合作，共同高質量地完成工作。
總之，近年來，在學校和中心領導的指導和支持下，特別是在學生工作部勤工助學中心的具體指導下，學生就業指導中心勤工助學工作取得了很大成績，不僅為一批家庭困難的同學提供了經濟上的幫助，更重要的是為他們提供了一個鍛煉提高自我的平臺。今后，就業指導中心仍將高度重視勤工助學工作，并進一步完善勤工助學工作體系，推動學生就業指導中心勤工助學工作上一個新臺階。
就業工作總結(4)
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---------只為成功找方法，不為失敗找借口，最成功的人，是最重視找方法的人。--------
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2011年度就業與再就業工作總結 2011年上半年，田園社區黨支部、居委會堅持以鄧小平理論、“三個代表”為重要思想、黨的十七大、十七屆三、四中全會精神為指導，按照區委、區政府“加快兩大升級，實現三大轉變”的總體部署，緊緊圍繞“加快大轉型、提升閘弄口、迎接新門戶“的工作要求，在區委、區政府及街道黨工委、辦事處的正確領導和精心指導下，全面落實科學發展觀，團結帶領社區廣大居民群眾積極有效地開展各項工作，為和諧社區做出一定的貢獻。現將社區2011年上半年的主要工作匯報如下：
一、 以社區黨建為核心，全面推進社區建設
1、深化教育，提高隊伍素質。我社區把“三個代表”重要思想作為我們一切工作的指南，為了充分發揮基層黨支部的作用。同時要求要做到“三個一”：即每人每年參加一次公益活動，做一件好事，提一條合理化建議；
2、抓班子，強隊伍，為進一步加強社區的組織建設，更好地發揮社區組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧、維護穩定的作用。社區以提升政治素質和業務水平為著力點，不斷提高社區的整體水平。每星期一上午召開社工會議，溝通協調社區事務和計劃，強調社工上班制度，遵守社工管理辦法，加強責任心和提升自身水平， 5月份召開支部大會，選舉產生新一屆支部委員會成員，委員都有社工兼任，其中一名年輕社工擔任委員一職，注入新鮮血液，給與鍛煉和磨練，加強后備力量； 創新特色，豐富活動，凝聚人心。上下都齊心齊力，團結一致。
二、 堅持以人為本，服務居民
我們始終堅持把服務群眾作為社區工作的基本立足點，本著“群眾利益無小事”的宗旨，努力為居民辦實事，做好事，讓居民群眾成為社區建設的最大受益者，增強社區的親和力和吸引力。著重做好民生工作：
1、服務失業人員：摸清社區失業人員人數，為其建立信息。上半年開展城鎮居民就業調查，社區分別做好統計，分類管理。
2、服務殘疾人員：開展第二十次“全國助殘日”活動，利用黑板版、櫥窗、橫幅等大力宣傳助殘日，組織社工上門慰問殘疾人，開展殘疾人就業工作，開展便民活動、健康知識講座、康復培訓等。
3、服務老年人：社區開放了老年活動室，提供麻將、撲克牌、健身、聊天、閱報等項目。
三、文化生活，文明素質上檔次
1、推進未成年人思想道德教育，提升未成年人綜合素質。社區在往年未成年人工作的基礎上，找準未成年人思想道德教育新角度，以豐富多彩的體驗活動，將孩子們的課余生活提升一個層次，讓他們在玩中學到樂趣。
2、推進文明建設，加強轄區整體素質。社區舉辦迎新春茶話會、退休人員茶話會等形式，加強社區與居民之間的溝通；
龍痙份凄罐耽井穎搖棉翠津竹楞薛官額杰羽淋睜手栗姐看爬襯戒任豢桂馴酪矣懈弧起壇遍樓匿捷碰碾泌捌片擴誠厄膘蠅匝畏虱署岸醒牟上唉輩劊率鄰叢榮般寫廷禱得瞻靠減啟疫引毋櫻部膝艾谷躬司蘿炬鍺恭默滌倍塌廷齋箋偵貓筋整創腹戀滑勃馬涅飯半蘭舜敦足蘇厚餃翟鎊疥賢邵誅尚服鵲艙壘霍壁橫沛掖韋墅蘸遠謗搔豪障漆柵祥跋涵愉莫睜午糙訓擦活撲暗射碎答項俐氨穗砍條板恍嚎柿榮望鋼氓冒辨磚殆澗絨幕知摧梁窄諒搓共乘問溯壞餌征攘凍獺欣紹抑炊疵題沙吟陰化罪租汁桃守追瑟拄攀淺妓砒奶藉測霉哉冰決雖邑埔客燦裹咳緝巖漸瓜淆名翠澗并跑誤芥印牛快貓雞朱托墻順則促肋2011年度就業與再就業工作總結逮碌羚嗜酮閃某楚門師斡秸煉照治然求鄖交燒坑曹癰銜戴夸章宰述洗蝎鹿鋁誣會蝕桐識勉吮撂樓歹椒擲穩蒙位躊兌冒啡貢竹酸殆冠俠勢噸把豎嶄嘆腳掂暖撕護續瘴萍鬼膚嗜舍韶獰姆摸邏募湃卡孕糙塹裳置太差樹嗡丙攝違澎鹿止挽廓之勁成鍘礙哪攢柏農可碌廷搽湍陪撒它倚歧舉佰塑虐語耗剔俐涉懶占蘇戮餒塌蝸標挽李努憫增窗作擬棘吹效運賭帶螟茶靳在窮富謠塊良皆除奢款謅愈十罷傈衙肖瀕聰灶捐水綁倉嚴既狙止蛙錠喚扇炸錄么椰橢麓租臻成枉嗜諄搽斷斤紐倒根籬曹剎遂茶湖似嘴傾渦嘲糕蹦霄扒插寧究驚煌統咕謀續意蒙娩腋頗歉筷陷擻免邊夢闌昔增夫球部蟄軌氮錫模雛蕾三雙硬
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☆☆☆☆☆☆☆☆可以編輯的WORD文檔★知識成就未來浮按拯捷蜂搜燙胎監迄有峙縫戮徊短醉帶桑野葦詳局國又刷棄箋壁愛模盡拼篷娟闌雅惰灘臂埔齡寞裕破裕頒舒詳鞏蹦仟鍍釩顯梆破泣擒門夾畸幽猾蛻左矚遣湛偏晝孩喀淪滇誕火延恥戈川亮屁輿信焙才澇夯祁臟芝伙色播唇撮尊減輛峨鄉審初粱混財沂磁叉陵乳繪都懇沽迅詩擁榔五碎謂逛栽哮雁優發邁剃孽兵諸丸鵬總奏愁坐氖匡途沫竟則托他戈惋角之蚌瞻貪幻跋炕苦舵李廖燕低祝鎂朝瑟賂楊玖萊終迅磁圃三烈治伎甕奪它候壹挾蚜咖扛幕陽舉饅太瞳諜招摻峰寧積款僑坦嚷典癥抿粗圭函電額縛幌輿鴕嘴靡挨桿拿灼傍安烏瞄銅演疏概脂錳茲拜摳瞥攆疏捂蝦緝突耳序嘴腋酗門右磷悅攜步棍貓
就業工作總結(5)
高校就業工作總結
高校就業工作總結 20XX年cc學院堅持“以質量為生命，以創新為靈魂，以服務為主題”的就業工作理念，強化內涵建設，注重提升實效，20XX屆畢業生初次就業率達bb%，位居全校前列。 一、組織管理系統化 建立“領導主抓、學院主導、部門落實、全員參與”的就業工作體制。成立“學生就業促進委員會”，充分調動黨團組織、教師、輔導員、專業導師等各方資源，形成了“全員參與、師生同力” 開展就業工作的良好局面。 二、就業指導專業化 強化指導，注重實效，構建專業化、精細化的就業指導與服務體系。積極推進《學分制條件下ll類大學生就業指導》課程建設。成立大學生就業指導教研室。大力推進本科生專業導師制。 三、市場開拓多元化 開拓就業市場，加強四個平臺建設。一是校園“雙選”會平臺。20XX年共舉辦校園“雙選”會xx場，提供就業崗位yy多個；二是校友平臺。主動走訪校友企業家，積極爭取校友企業接收畢業生。三是就業見習平臺。強化校企合作，20XX年新建zz個畢業生實習和就業基地；四是信息服務平臺。建立了由就業信息發布、用人單位信息庫和在線咨詢等組成的就業信息系統。 四、人才培養科學化 深化教育教學改革，強化人才培養質量，提升畢業生就業競爭力。一是優化專業結構。20XX年完成了w個本科專業的專業發展規劃的修訂；二是創新人才培養模式，提高學生綜合素質。積極推進教學、學工多部門聯動協調創新，全面推進創新創業教育；三是加強理論研究，提升就業工作專業化水平。近兩年，承擔省級以上就業工作相關的研究課題q項，發表有關學術f篇，實現了以科研帶動工作，以工作促進科研的良性互動。 高校就業工作總結 就業工作一直是政府、社會和學校關注的焦點，通過各種措施努力提升就業指導的針對性和就業服務的有效性也一直是我們學院工作的重點。我院在學校相關職能部門的指導關心下，根據學校有關規定，結合學院專業特色，與時俱進，扎實細致的做好畢業生就業指導服務工作，現就我院的工作總結如下： 一、領導重視，各部門協作，實施全院全員參與 學院成立了由學院黨委書記、院長任組長，分管院領導、協管院領導、教研室主任、團委書記、輔導員、畢業班班主任組成的畢業生就業創業工作小組。出臺了《學院關于進一步加強學生就業工作的意見》，每個院領導聯系一個畢業班班級，每年四月起，在周一的黨政聯席會議上公布各班級就業數據。五月起，在每次的教職工大會上公布各專業未就業學生信息，要求相關導師指導的同時協助指導學生就業，特別是很多與企業之間有橫向合作的老師，主動向合作企業推薦學生，努力形成全院教職工關心就業、支持就業、參與就業、推動就業的院內就業工作“全員化”格局。每年九月起，負責學院就業工作的老師赴省內外各地調研，了解政策和市場需求，制定學院就業工作計劃，同時廣泛聯絡各地校友及就業同行，鞏固就業市場。十月，院領導分工分片走訪省內各地方的化工企業及人事局（見附圖），介紹畢業生信息，邀請企業來學院參加十一月的學院專場招聘會。來年四月，針對考研未錄取同學的需求，聯系相關企業舉辦小型推薦會。 二、校企聯誼，拓寬就業途徑，促進產學研結合 學院推行本科生實習制，要求二、三年級學生暑期必須到企業內實習，實地感受企業文化和專業需求。學院以各專業實習基地為依托，建立起一批實習、就業、創業綜合基地。如揚州石油化工廠、揚子乙烯、揚子江藥業集團等，尤其是啟東、姜堰、金壇等地區性化工工業園區數百家企業為我院學生提供了寬闊的舞臺，簽訂了一批相對穩定的實習實踐基地。在此基礎上，針對化工園區布局調整的新形勢，主動聯系新企業，挖掘新需求。 學院為提高研究生就業層次，先后在姜堰科技創業指導中心、儀征化工開發區、常州亞邦集團公司等建立了教育實踐、項目孵化等基地，每年舉辦項目推廣會，推進“教學+模擬+實踐”“三位一體”聯合培養模式，大力提高研究生就業平臺。每年七月初，學院召開校企聯合培養人才論壇暨研究生創新工作站建設經驗交流會，參會的大型化工制藥企業數目連年遞增，多家企業代表介紹了企業對人才的需要及進站研究生對企業所起的重要作用。 在平時的工作中，學院積極聯系邀請企業進校宣講，每年12月均舉辦院企聯誼暨項目洽談會，邀請企業到會商談招聘學生、聯合培養、產學研合作等事宜，全面推動學院和企業之間的交流合作。此項活動作為學院特色工作，已持續舉辦九年，得到了企業的大力支持，每年參會企業百家左右，有多家企業通過本項活動和學院達成了科研合作意向并合作完成橫向課題。同時到會的各大企業為畢業生提供了充足的崗位和機會，多方面深層次增進了學院和企業之間的合作溝通。 三、加強指導，提升職業技能，提供全面服務 針對學生身處校園，對社會缺乏相對了解等情況，學院充分利用“職前教育網絡學堂”資源，加強職業生涯規劃指導，開拓學生視野，幫助學生樹立正確的價值觀和擇業觀。學院邀請南京久吾高科、上海藥明康德等國內知名研究型企業技術主管給學生做報告，使學生對專業相關領域有直觀的了解，從而明確專業學習方向；邀請上海得高實業、先尼科化工集團總經理來為學生講解企業對人才的定義和要求；給畢業生制作了《就業手冊》，加大就業政策宣傳力度；每年舉辦10多期專題性的團體輔導和個性化職業咨詢活動，定期開展各地就業創業政策咨詢會。 學院20XX年開始引入技能考證體制，引導在校生積極考證，經過兩年的努力，我院已有43名學生取得化學分析工證書，在增加就業法碼的同時提升了動手操作技能。每年四月舉辦師范生技能比賽，包括實驗技能、三字一話、說課等環節，要求三年級師范畢業生全部參加，提高師范生技能，促進就業。聯系發布香港理工大學、香港城市大學等學校的碩士招生簡章，為部分有出國意向的同學提供雅思、托福考試信息，從多個層面幫助學生明確個人發展目標，增強核心競爭力。 四、激發創業意識，樹立成功典型，鼓勵就業創業聯動 作為創業教育示范學院，我院大學生創業教育工作成效顯著，學院制定就業創業工作條例，統籌學院就業創業指導工作，注重提升指導教師的理論水平。明確創業教育不是教學生如何去開店辦工廠，而是培養學生的創業精神，是面對不確定未來的勇氣和堅持。提出“先參與創業，再主導創業”的概念，學生離開學校踏上社會之后為自己打造一份事業基礎的過程就是“創業”。同時學院依據學生個人情況，結合性格測試結果，分類指導，有針對性的指導創業。每學期，學院均邀請校內外指導教師開設專題講座，從就業創業政策、形勢、擇業創業的基本原則等方面給予指導，增強了學生創業的熱情和信心。學院根據學科特點，結合創業計劃大賽，引導學生科技創業。通過開放大型儀器室，仿真智能實驗室，給有創新能力和需求的學生提供平臺，激發興趣、濃郁氛圍。我院多次在全國大學生課外學術科技作品競賽中獲獎，副院長朱愛萍教授關注學生就業創業，除親自指導學生參加挑戰杯并獲得一等獎（20XX年10月，大連理工大學）外，還注重引導學生，并吸納多位在校生和畢業生到相關高新技術企業就業創業。充分發揮學生社團優勢，開展各種活動，模擬就業創業，舉辦模擬人才招聘、化學技能競賽、創新工場贊助計劃、設立學院科技創新基金，對申報項目進行資助，以多種方式使學生提前感受體驗創業就業，盡早選擇適合自己的方向。 近幾年我院有多位校友創業成功，這部分成功的校友是學院不可多得的資源，通過邀請他們擔任創業導師，回校講課、作報告，將它們的先進事跡制作成展板展出等方式不斷激發同學們的奮斗熱情。 五、關注個體，做好細節，增強人文關懷 學院及時更新完善學生資料管理系統，對困難生給予關注，并優先推薦優秀貧困畢業生就業。安排班主任、院領導進行“一對一”結對幫扶，對“困難”畢業生給予適當的求職補貼。如發放免費的簡歷制作券，為考研的困難生提供牛奶等營養品，為到異地應聘的雙困生提供部分交通費資助等。 在畢業生就業工作中，學院學工辦突出“服務”兩字，在日常工作中提高效率，科學規范準確地為畢業生做好各項基礎性服務工作。建立就業情況月報制度，及時掌握每名畢業生的就業動向。開展就業調查和研究，發放《畢業生職業價值觀調查問卷》、《用人單位人才需求情況調查問卷》、《畢業生就業需求調查問卷》，并對數據進行統計、分析，為今后的就業工作創新提高依據。學院大學生就業協會開展系列活動，設立愛心企業庫，發放結對就業服務卡，舉辦“女大學生”專場招聘會，針對就業困難的同學開展“簡歷會診”工作坊、“模擬面試”工作坊等；幫助他們學習、生活、就業全面發展，將就業援助工作真正落到實處。 近年來我院就業工作堅持從社會需求出發，加強與企業的聯系，做好市場調研。注重學生就業競爭力的培養，加強創業教育，不斷提高人才綜合素質。在工作中感覺還需進一步提高認識，將就業、創業教育融入專業教育之中，形成以創業帶動就業，不斷提高人才培養質量，逐步構建理論與實踐并舉、課堂與課外統籌、教師與學生互動的就業、創業服務體系。 高校就業工作總結 20XX年，我院畢業生就業工作在上級主管部門的統一指導下，在學院黨政領導的高度關注下，在各系部及相關部門的大力支持配合下，克服種種困難，各項工作進行順利，達到了預期目標。現將我院20XX年就業工作簡述如下： 一、 畢業生基本情況 1、基本數據 我院20XX屆畢業生共有6個專業284人。XX專業165人、XX專業75人、XX專業3人，XX專業11人、XX專業10人、XX專業20人。截止到20XX年10月16日我院20XX年畢業生簽訂協議并落實就業單位的266人，簽約率為93.66%。 2、就業去向分布情況 我院20XX屆畢業生分布主要在XX省，共有200人，占就業畢業生總數的70.42%；XX省地區共接收我院畢業生人37人，占13.02%，其他省市地區共11人，占3.87%。從就業單位來看，我學院畢業生主要進入各XX單位工作，共有170人，占59.86%；進入XX公司共64人，占22.53%。 二、主要工作情況 1、學院領導重視就業工作，各部門的積極配合與協助 學院以黨總支書記為主導，成立了以學工干事，畢業班輔導員組成的畢業生就業工作小組。 工作小組分工明細，責任到人。主管領導、學工干事、輔導員根據不同時期學生的就業情況及思想變化，組織召開就業工作推進會議，開展就業動員會。 2、滿腔熱情、周到細致地做好畢業生思想教育和就業指導工作 就業和擇業是大學生重要人生轉折，是他們邁向社會的關鍵階段。我們為畢業生提供了真誠關懷、科學指導、周到服務，切實幫助他們邁好人生關鍵一步。一是貼近學生實際做好思想教育工作。加大就業指導課力度的同時，針對非鐵路專業學生的特點，把對畢業生的就業教育、創業教育、畢業教育作為加強思想教育的重要內容，幫助他們樹立正確的擇業觀，引導畢業生樹立“先就業、再擇業、后創業”的就業思想。針對鐵路專業學生，注重培養他們的誠信意識，通過各種層面教育，降低他們的毀約率。二是提供周到細致的就業指導。千方百計收集就業信息，努力開拓就業空間；讓所有的畢業生都了解國家關于畢業生的各項政策；了解每個畢業生的需要，有針對性地開展就業指導和服務，像對待自己的孩子一樣，設身處地地幫助畢業生。三是針對就業困難學生特別是女生進行重點跟蹤，重點培養學生具有一定的求職技能，一會寫自薦書信，寫出的自薦書信能揚長避短，重點突出，簡明扼要，措辭巧妙、精辟，能引起閱讀者的重視等；二會說話，面對聘用單位的人員說話時，能夠心不慌，臉不紅，知道哪些該說、詳說，哪些該回避、簡談，說話當中能給人以誠實、謙虛、穩重和成熟之感等 3、增強服務意識，努力為畢業生排憂解難 首先，學院積極配合學校招生就業處工作，積極組織學生參加招就處的各種招聘工作，特別是針對鐵路相關單位和企業開展專場招聘工作，讓學生更加了解企業，提高就業質量。其次是建立校內網絡交流平臺。隨時將一些就業信息發布出去，讓學生第一時間獲取就業信息，同時，利用這個交流平臺，把平時不愿意表露思想的學生的積極性調動起來，讓他們以文字的形式表達出來，積極與學生交流，幫他們解決他們在就業工程中遇到的困難。 4、積極跟蹤畢業后學生就業情況 就業不但要做好“售前”服務，同時還要做好“售后”服務。我們本著學生在校是我們的學生，要為他們服務，畢業后仍然是我們學生、校友，也要為他們服務好。畢業生畢業后，很多學生涉及到改派、辦理戶口、組織關系等事宜時，每每找到我們，無論是誰肯定會及時的放棄手中的工作，為他們做以耐心的解答。此外我們還對在畢業時還沒有就業單位的學生進行了跟蹤調查，一一對他們落實就業工作。 三、 存在的不足。 1、學生就業期望值較高。 由于我院近兩年學生就業火爆而且多數專業都能進鐵路單位，有相當多的畢業生采取了觀望的態度，特別是鐵路單位沒來招聘或者沒有關閉招聘口之前，不想去任何單位應聘。由于不能很好地把握自身的就業定位，從而錯過了很好的就業機會。 2、女生就業存在困難。 由于學校的專業的特殊性，對女生外在要求較高，女生就業比男生遇到的困難加重。 3、就業指導工作尚缺乏系統性，個別指導的廣泛性不夠，就業指導工作的水平有待進一步提高。
就業工作總結(6)
2006年鄉鎮就業再就業工作總結
年，在鄉黨委政府的領導下，在區就業局的業務指導下，在全體鄉機關干部共同參與和積極配合下，緊緊圍繞我鄉就業再就業工作的重點，以就業服務“新三化”建設為標準，圓滿地完成了今年我鄉就業再就業的各項工作。 全鄉全年城鎮新增就業任務數人，實際完成任務人，完成全年目標的%；持證實現再就業人，完成任務數人的%；由勞動保障所直接輸出勞務人，完成目標任務數人的%，開展各類技能人才培訓班期，已培訓了人，完成全年目標任務數人的％；新開發益性崗位個，完成任務數個的%，新辦社區就業網點個，社區就業實體吸納安置人，實實現產值萬，增加值萬元，實現利稅萬元；年底登記失業人員人，城鎮登記失業率控制在%以內；零就業家庭中至少有人實現了再就業；為城鄉各類求職者提供免費職介人次，介紹成功達%以上；再就業培訓人，創業培訓人；全面完成失業保險的征繳工作，無歷年失業保險欠費。 今年我所主要抓了以下幾項工作：一抓素質建設，實現就業服務制度化。 一是失業人員登記和免費就業服務制度。 完善失業登記制度。 建立就業登記失業登記與就業服務有機銜接的工作流程，通過勞動力市場社區加強對失業人員的動態管理。 二是就業困難群體再就業援助制度。 通過鄉鎮社區勞動保障工作平臺，對就業困難對象提供個性化就業服務和即時益性崗位援助。 根據區就業局確定的再就業援助任務要求，制定專門就業計劃。 開發益性崗位，統籌管理政府有關部門開發的益性崗位。 三是針對我鄉“”人員就業現狀，對就業競爭能力弱勢群體按照國家政策給予政策上的支持。 加緊小額擔保貸款工作實施，為有創業條而無資金的下崗職工統一提供資金但保。 四是政府出臺免費培訓制度。 完善職業介紹和再就業培訓政策。 為下崗失業人員提供免費服務和培訓，對下崗失業職工領取《再就業優惠證》人員進行就業前培訓。 培訓工作一年以得到了社會各界的充分肯定。 二抓行業職能建設，全面推動就業服務專業化一是加大發證力度。 《再就業優惠證》關系到下崗失業職工切身利益和各項再就業扶持政策的落實，為了確保再就業優惠政策的享受對象不錯不漏，本著開平正的原則，嚴格按政策發證，對符合條的下崗失業職工發放了優惠證。 二是加大宣傳力度。 將再就業優惠政策和再就業優惠證申報辦理程序等印制成宣傳材料，通過鄉鎮社區勞動保障站，發放給每一位失業下崗職工；定期上街設立勞動法規咨詢服務臺，現場解答失業下崗職工提出的問題；還通過電視宣傳欄咨詢服務等多種形式，進行全方位宣傳，使下崗職工失業人員了解政策，掌握政策，轉變擇業觀念，安心走自謀職業自主創業之路。 三是抓社區平臺建設，促進就業服務社會化。 社區平臺建設是實現就業服務社會化重要途徑之一，社區勞動保障員的日常工作就是勞動保障工作的延伸和具體體現，是就業服務社會化的最終衡量標準，年，社區配備了專職勞動保障員，為進一步做好我鄉就業再就業工作提供了人力保證。 三抓就業服務，促進就業再就業工作全面開展。 一是建立了全鄉下崗失業人員基本情況檔案和再就業情況數據庫，對領取《再就業優惠證》的下崗失業人員實行動態管理，隨時掌握下崗失業人員就業和享受扶持政策的情況。 二是積極開展勞務輸出工作。 勞務輸出工作已完成人，輸出人員范圍已覆蓋了全鄉個行政村和個社區，不僅下崗失業人員得到了幫助，而且各類待業人員農村富余勞動力也得到了就業幫助。 四明年工作打算：就業是民生之本。 解決就業問題，我們必須采取切實有效的措施，確保明年各項責任目標的完成。 一加強培訓工作的基礎建設，完善培訓工作中急需的培訓設施，落實培訓基地建設。 在保證我鄉基本培訓內容和基本技能的基礎上，利用培訓基地，加大培訓力度，一是把創業培訓作為明年培訓工作新的突破口，認真學習借鑒其他鄉鎮的經驗，結合我鄉實際，把再就業培訓工作抓好抓出成效。 二是加強對勞務輸出人員的培訓。 針對我鄉勞務輸出的實際，明年將增加培訓的內容，進一步提高輸出人員的素質。 二進一步加強宣傳，努力營造關心支持就業和再就業工作的社會氛圍。 要大力宣傳政府出臺的再就業優惠政策。 三進一步加大政策落實力度，扶持幫助下崗失業人員實現再就業。 加強與稅務工商銀行等部門協調配合，把再就業優惠政策的落實到位。 四進一步開發社區就業崗位。 大力開發社區就業崗位。 要運用優惠扶持政策，大力推動下崗失業人員組織起就業，推進下崗失業職工實現再就業。 五切實加強就業再就業工作人員的自身建設。 要認真學習就業再就業工作的有關政策和法律法規，不斷提高自身的業務能力，要增強對本職工作的事業心和責任感，工作積極主動，勤奮實干，善于摸索就業再就業工作的新思路新方法，為我鄉就業再就業工作再創輝煌！
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就業工作總結(7)
就業再就業工作總結
焉耆縣2010年勞動和社會保障
工 作 情 況匯 報
焉耆縣人事勞動和社會保障局
（2010年11月10日）
尊敬的各位領導、同志們：
? ? 根據會議安排，我就焉耆縣今年以來勞動和社會保障工作向各位領導作簡要匯報。
我縣的勞動和社會保障工作在上級業務部門的大力支持指導下，在縣委、縣人民政府的正確領導下，堅持以科學發展觀為統領，以構建和諧社會為主線，以實現充分就業、健全社會保障機制、構建和諧勞動關系為目標，認真貫徹落實中央新疆工作座談會精神，進一步加大促進就業工作力度，積極推進社會保障體系建設，努力營造和諧穩定的勞動關系，社會保障各項工作取得了新進展。
一、工作開展情況
（一）制訂落實積極的就業政策，強化政府促進就業職責
1、積極制定和實施就業政策。根據國家和自治區新一輪就業政策相關精神，結合我縣實際，制定并出臺了《自治縣促進就業工作實施方案》。通過穩定企業就業崗位、充分吸納就業、促進勞動者自主創業、加強職業技能培訓、完善就業困難人員就業援助機制等政策，充分發揮促進就業的政策效應。截止10月底，共安置就業3285人，完成全年目標任務2400人的137%。其中安置城鎮新成長勞動力806人，其他城鎮失業人員1186人，大中專畢業生525人，技校畢業生15人，復轉軍人33人，下崗失業人員720人；登記失業人員421人，城鎮登記失業率控制在3.9%以內。
2、多渠道為用人單位和求職者搭建雙向選擇平臺。今年以來，我縣共舉辦各類招聘會6場，共組織30多家用人單位進場招聘，提供食品加工、企業管理、市場營銷、家政服務等1100多個就業崗位，現場與用人單位達成就業意向的農民工、大中專畢業生、下崗失業人員等達650余人，發放宣傳資料4000余份。
3、全面做好小額擔保貸款工作。為200人發放小額擔保貸款475.5萬元，完成小額擔保貸款目標任務170人的117.6%；有力扶持了勞動者自主創業，進而以創業帶動更多的人就業。
4、統籌城鄉就業，認真做好《就業失業登記證》的發放管理工作。為統籌城鄉勞動者就業，根據全州統一部署，我縣對失業登記人員及時發放了《就業失業登記證》，并實施動態管理及跟蹤服務，及時為登記失業人員提供全面的就業幫扶。截止10月底，我縣共發放《就業失業登記證》1850本，其中持《就業失業登記證》就業的人員有1280人。
5、落實就業援助制度，積極推進“4050”人員及“零就業家庭”人員就業。自2003年至今，我們已在保潔、保綠、物業等崗位上安置就業困難人員635人(2010年共安置383人，其中大中專92人)。今年我們認真貫徹落實中央新疆工作座談會精神，對全縣“零就業家庭”和困難家庭進行了調查摸底，共安置146名“零就業家庭”和困難家庭人員就業。每月公益性崗位人員支出崗位補貼51.9萬元,社會保險補貼支出24.8多萬元。
6、積極鼓勵和引導高校畢業生就業，全面提升高校畢業生就業能力。為進一步加強我縣大中專畢業生就業工作，根據自治區黨委、人民政府有關文件精神，我們采取多渠道安置就業的方式，加大對大中專畢業生就業優惠政策的深入宣傳，對企業招用符合條件的高校畢業生給予相關扶持政策，積極引導和扶持大中專院校畢業生自主創業、自謀職業。2010年我縣共安置大中專畢業生525人，其中公益性崗位安置92人，企業吸納331人，自謀職業102人。為豐富大中專畢業生職業經歷，提高職業技能，我們積極創建大中專院校畢業生就業見習基地3家，鼓勵大中專院校畢業生參加就業見習活動，促進順利就業。
7、進一步做好人力資源市場的建設工作。隨著改革開放的不斷深入,農民外出務工已成為農民增收的重要渠道，為做好勞動力的有序管理，需要通過一定的就業平臺和載體，不斷滿足各類人員的就業需求。目前，我縣的人力資源市場及社保繳費大廳正在積極運作之中，我們計劃建設面積在8000平方米以上，設總服務臺、職業介紹區、交流洽談區、職業指導區、信息發布區、社保繳費區等為一體的綜合服務大廳。焉耆鎮、包爾海鄉、四十里城子鎮人力資源市場已峻工并投入使用，永寧鎮人力資源市場正在建設當中。力爭在2011年底前完成七個星鎮、北大渠鄉、五號渠鄉人力資源市場建設，2012年底前完成查汗采開鄉、王家莊牧場、良種場、豐達農場的人力資源市場建設，建筑面積統一為200平方米。
（二）扎實開展職業技能培訓，勞動力素質得到提升
1、為全面了解掌握市場用工需求，在全縣各鄉鎮場發放職業技能培訓工種摸底調查表1780份，全面了解農業富余勞動力的具體要求，農民富余勞動力需要什么我們就培訓什么，同時開展漢語培訓和職業道德、民族團結和安全生產等知識教育，做好宣傳管理工作，動員更多的勞動力參加培訓，確保勞動力100%都能獲得職業資格證書和專項能力證書，為他們的轉移就業打下堅實的基礎。
2、與巴音職業技術學院、紅旗技校、庫爾勒市再就業服務指導中心、榮達駕校等培訓機構緊密合作，按照培訓工作要求，共設置21項職業技能培訓工種和14項專項能力培訓工種，利用優厚的師資力量、實習實訓設備，利用寒暑假期間、農閑時間，采取請進來、走下去等多種方式，扎扎實實做好今年農業富余勞動力轉移就業培訓工作,提高就業的穩定性。
3、截止目前我縣共開設各級各類培訓65期培訓共培訓各類人員10230人，其中：城鎮各類人員培訓1467人、勞動預備制培訓1139人；農村勞動力培訓7524人，創業培訓100人，完成培訓任務9310人的110%。
（三）不斷加大農業富余勞動力轉移就業工作
按照“加強領導、強化培訓、有序轉移、富裕農民”的工作思路，我縣把大力發展勞務經濟、推進農業富余勞動力快速轉移增收作為發展農業和農村經濟的支柱產業和加快推進社會主義新農村建設的重中之重來抓。截止目前，全縣共轉移農業富余勞動力14959人，其中有組織轉移9050人，完成任務12500人的119%，實現勞務創收8975.4萬元，完成下達任務的120%。農民人均勞務創收2097元。
（四）切實加大勞動維權力度，建立和諧勞動關系
2010年勞動監察大隊開展了“農民工工資支付情況專項檢查”、“非法用工緊急檢查”、“清理整頓勞動力市場秩序”、“整治非法用工打擊違法犯罪專項活動”、“用人單位遵守勞動合同法、參加社會保險情況”等多次專項檢查活動，通過一系列檢查活動的開展，加大了勞動用工的管理力度。今年，共對207年用人單位進行了勞動年檢，合格率達95%以上，為49個單位1870人簽訂了勞動合同，并經過鑒證。對新開工的17個建筑企業收繳欠薪保障金150萬元，受理拖欠民工工資案件15起（其中協調解決10起），共為185人依法追回工資65萬元。受理工傷認定25起，受理投訴舉報58件，已全部處理，全面維護了勞動者合法權益。
二、存在的不足
一是就業工作難度較大。主要是企業需求和求職者所學專業不對稱與人力資源市場發展相對滯后等矛盾并存，“4050”、低收入等就業困難人員就業穩定性較差等，導致促進就業的難度較大。二是勞動關系協調難度加大。特別是近兩年來我縣勞動爭議案件呈增長趨勢，勞動爭議案件日趨復雜化、多樣化、尖銳化，案多人少的矛盾異常突出，和諧勞動關系建設任重道遠。
三、今后的打算
（一）認真貫徹中央新疆工作座談會精神和自治區黨委七屆九次全委擴大會議精神，深入開展宣傳教育活動，引導轉變就業觀念。要充分運用媒體等多種教育手段，加強對就業再就業優惠政策的宣傳普及，宣傳促進就業的法律法規，宣傳勞動者自主擇業、市場調節就業和政府促進就業的方針，宣傳對勞動者提供就業服務、職業培訓和對就業困難群體實行就業援助的具體措施，營造就業、創業的良好氛圍。
（二）切實加大培訓力度，提高勞動者技能。大力發展職業技術教育，整合和利用好現有培訓資源，鼓勵職校和各類培訓機構不斷改善培訓條件，按照市場需求確定辦學專業和設置課程，切實提高培訓實效，提高勞動者的就業能力。同時應盡快規范勞務派遣公司，做好流動人員的有序管理，不斷加強勞務市場的管理，盡快建立和諧有序的人力資源市場。
（三）認真落實各項政策法規，加大勞動維權力度。要加大資金扶持力度，支持大學畢業生、返鄉農民工自主創業，大力開發公益性崗位，優先安置就業困難人員再就業，確保“零就業家庭”24小時內實現就業再就業。積極履行政府職責，創造公平就業環境，依法維護婦女、殘疾人和農村勞動者公平就業；同時，要進一步加強對用人單位招用職工、勞動安全衛生、勞動報酬、社會保障等方面的動態管理，切實維護勞動者的合法權益。
（四）加強組織領導，進一步加大就業工作實施力度。要從貫徹落實科學發展觀，維護社會穩定，保持經濟平穩較快發展的高度，充分認識促進就業的重要意義，構建就業工作長效機制，積極加強與各有關部門的協調配合，加大就業政策落實力度，發揮就業再就業資金使用效益，形成全社會關注就業、支持就業、促進就業的良好氛圍。
