2021鄉鎮社會治理創新亮點16篇

時間：2022-03-04 工作匯報點擊：

黨的十七大以來，黨中央在黨的十七大上作出了一系列推進黨的建設總體規劃實施的決定，做了大量工作，取得了新的成效。以下是為大家整理的關于2021鄉鎮社會治理創新亮點的文章16篇 ,歡迎品鑒！

第1篇: 2021鄉鎮社會治理創新亮點

　　黨建工作創新是一個永恒的主題，是時代發展的需要，必須重在建設，立足于長遠，著眼于長效，不斷積極尋找新的歷史條件下做好各項工作的方法和途徑。

　　一、圍繞經濟發展創新黨建工作。黨建工作的創新，不是形式上的花拳繡腿，也不是口號上的豪言壯語。黨建工作創新的出發點和落腳點必須定位在為經濟發展提供強大的推動力上。圍繞服務經濟社會發展大局進行創新。黨的建設和組織工作必須堅持圍繞黨的中心工作，立足服務大局來開展。創新作為一種工作手段，應始終體現與中心工作相結合的要求，始終定位在為經濟社會發展提供堅強組織保證上，牢固樹立全局觀念、服務意識，找準黨建工作與經濟社會發展的結合點，使黨的先進性和黨組織的創造力凝聚力戰斗力體現在團結帶領人民群眾全面建設小康社會的實踐中。因此，在黨建工作中，必須堅決抵制與克服形式主義的“花架子”，把創新之根深深扎在加快經濟發展上來，實現黨建工作與經濟工作最佳結合。

　　二、圍繞學習、借鑒創新黨建工作。創新，是繼承中的升華。有的單位在基層黨建工作中創造出了許多鮮活的經驗和做法，學習先進、趕超先進，是搞好創新的有效途徑。學習先進經驗，借鑒好的做法，必須與自己的實際結合起來，有針對性的進行充實、改進、完善。

　　三、圍繞破解當前的熱點難點問題創新黨建工作。隨著改革的不斷深入，基層組織建設工作遇到了矛盾和問題,創新工作應圍繞破解這些問題來進行。解決問題的過程，就是創新的過程，就是提升基層黨建工作水平的過程。積極探索創新基層黨建工作領導責任機制、黨員領導干部黨建聯系點機制、黨建目標管理責任機制、督導檢查機制……以有效的制度和規定促進基層黨建工作。

　　四、圍繞改進工作方法創新黨建工作。科學有效的領導方式和工作方法，是推動黨建工作扎實開展、取得實效的重要保證。在領導機制上，應按照建立健全決策目標、執行責任、考核監督“三個體系”的要求，改進和完善黨組織抓黨建工作的目標責任、措施辦法，形成齊抓共管的工作格局和常抓不懈的工作機制。進一步堅持、完善和落實領導干部聯系點、工作督查、考核獎懲、責任追究等制度，加大指導力度，強化督促檢查，確保各項任務的落實。

　　五、圍繞相關政策創新黨建工作。認真把握好上情，及時掌握下情，是實現基層黨建工作創新的基礎。創新是一種有規律的實踐活動。抓創新，就是把上級的政策與自己單位的實際結合起來，研究制定出具有特色、亮點的東西。抓創新，要堅持政策原則，不能游離政策之外去標新立異；要堅持實事求是的原則，不能脫離實際。因此，抓好基層黨建工作的創新必須認真學習、研究和領會上級的政策、精神，認真分析、了解和把握新形勢下基層黨組織和黨員隊伍的新變化，把上情和下情有機結合起來，反映符合黨建工作發展的要求。抓好點的突破，實現面的開花，不斷推進基層黨建工作的創新。抓重點，在工作上突破。沒有創新，就沒有突破，就沒有發展。圍繞黨建工作的重點、難點問題，塑造獨特的文化理念，用理念滲透人，用理念陶冶人，努力形成自己的特色。抓調研，在工作思路上突破。沒有調查，就沒有發言權，調查研究是謀事之基、成事之道。要大興調研之風，努力構建完善的調查研究機制，通過調研出思路，出對策，出成果，形成共識。抓典型，在整體工作上突破。抓典型，就是采取以點帶面的方法，通過樹立先進的典型，推動黨建工作全面展開，促進整體工作水平。抓規范，在工作機制上突破。黨建工作要突破，必須以高效的工作機制為保證。要努力創新機制，防止和克服工作的隨意性和盲目性，促進黨建工作的制度化、程序化規范化。

第2篇: 2021鄉鎮社會治理創新亮點

　　2019年12月31日，XX縣委書記傅國平參加XX市基層黨建工作述職，讓我們來看看XX縣的基層黨建工作有哪些特色和亮點。

　　從嚴從緊抓實主題教育。按照“規定動作”不走樣，“自選動作”有特色的思路，扎實開展“不忘初心牢記使命”主題教育，組織集中學習11次，開展交流研討3次，檢視班子問題64項，制定整改措施136條。創新主題教育形式，精心策劃創作“彭總精神宣講活動”，開展活動138場次觀眾達10000余人次，成為主題教育的特色欄目，受到省委指導組和省委組織部的充分肯定。明確駐村幫扶工作隊隊長第一書記為村級主題教育指導員，組織開展“八個一”活動，農村黨員主題教育實現全覆蓋，做法得到省委組織部推介。

　　創新創優做實黨建領航，深入推進黨建領航工程，用務實的工作業績作為檢驗黨建工作成效的重要標尺。大力開展“抓黨建促發展”行動，有效凝結了發展合力，助推我縣成功進入全國縣域經濟和縣域綜合發展百強縣(排名第91位);深入開展“把黨旗插在項目上”主題活動，探究在垃圾焚燒發電項目成立臨時黨支部，采取“縣級領導包村縣直部門包組黨員干部包戶”的方式做好群眾工作，有力地確保了垃圾發電項目順利開工;全面推行“基層黨建+社會管理”工程，實施網格管理，組建黨員網格，發揮基層黨員引領作用，實現了“小事不出村大事不出鄉”的目標。創新實施黨建引領社區管理，成立功能型社區黨支部，處理民生事項矛盾糾紛能力顯著增強。經驗做法得到[人民日報][湖南衛視]等國省主流媒體推介。

　　不折不扣抓實問題整改。針對去年黨建工作存在的問題，逐一制定整改方案，認真組織整改。牢牢扛起主體責任，召開縣委常委會現場推進會鉆研黨建工作25次，解決具體問題52個。深入踐行“四責四諾”，嚴肅執紀問責，查處不作為緩作為案件65件65人。抓實鄉鎮和縣直部門書記黨建述職工作，對排名最后兩位的鄉鎮黨委書記進行組織調整。高質量推進“五化”建設，新建改擴建村級服務陣地49個，全縣321個行政村服務陣地全部達標。整頓軟弱渙散村(社區)黨組織25個，打造基層黨建示范點400個，創建市級“五星”黨支部101個。大力發展村級集體經濟，成功申報7個中央扶持壯大村集體經濟項目村。

　　對標對表落實重點任務。根據省市“1+5”文件精神，出臺縣委貫徹實施辦法。著力加強隊伍建設，深入開展政治考察，全面完成公開比選。著力強化人才培育，引進高層次專業人才69人，選派科技特派員(專家)115人。著力強化基層保障，村級運轉經費不低于25萬元，村級書記基本酬勞達到3000元/月。著力抓黨建促脫貧攻堅，實行“一周一調度一月一通報一季一考核一季一獎懲”制度，大幅調整駐村幫扶隊員和結對幫扶責任人，實現盡銳出戰。全面落實“雙月四清零”行動，著力提升精準扶貧工作質量。

第3篇: 2021鄉鎮社會治理創新亮點

　　××社區以黨的十八大十九大精神為指導，以“凝聚各方力量，共創文明和諧社區”這個主題，堅持以人為本，努力提升社區服務水平。在街道黨工委，辦事處的正確領導下，在共建單位的大力支持幫助下，充分發揮社區工作者的主觀能動性，較好地完成了各項目標任務，現將一年來的工作總結如下：
　　一、重視黨建，發揮黨組織的核心作用。
　　社區黨總支建立健全社區黨員學習機制，堅持“三會一課”制度，把每月二十五、二十六日作為學習日，開展了系列的學習活動。下半年，社區黨總支把深入學習十九大會議精神作為一項重要的任務來抓，組織了多種形式的集中學習和專題小組討論，并結合身身實際，把黨員服務群眾融入到貫徹落實黨的十九大精神中去，開展了“學習貫徹十九大，我為社區獻一計”活動，在各支部召開座談會，廣泛征求意見、建議，通過座談交流、討論等多種形式，營造社區黨員學習的氛圍，提高廣大社區黨員的綜合素質和參政議政的積極性，增強廣大社區黨員服務社區、服務群眾的主動性。并努力創新活動載體，發揮黨員先鋒模范作用。如今年4月，社區黨總支在黨員活動站成立成立了“黨員義工信用銀行”，積極探索黨員義工社會化運作模式，社區黨員本著“奉獻、服務、互助、和諧”的精神，利用業余時間，根據自身特長和專業特點，無償為居民提供幫助和服務。我們以“有困難找黨員義工，有時間做黨員義工”為口號，認領治安巡邏崗、為老助殘崗、矛盾調解崗、扶貧幫困崗、政策宣傳崗、法律援助崗等二十多個服務崗位，江南大廈、市總工會職校、商業幼兒園、第一幼兒園等多家共建單位的黨員積極參與這項活動，成為了信用銀行的儲戶，用自身的特長和優勢服務社區居民，充分發揮黨員先鋒模范作用;在黨員奉獻日，聯合共建單位的黨員開展上街便民服務活動。
　　二、以人為本，做好社區服務工作，
　　今年，我們在原有的“六六群眾工作制”的基礎上進一步暢通民意訴求渠道、整合服務資源，積極探索“網格化管理、組團式服務”的管理服務模式，以為民、惠民、便民為宗旨，以建立健全為民服務的長效機制為目的，針對各種人群的不同需要，采用不同的服務方式。一是對老年人的服務。我們聯系了理發店與孤寡老人結對，上門為老人免費理發;聯系衛生院醫生為老人免費測量血壓和進行健康咨詢。邀請專業醫生給老人進行健康知識講座。認真做好老年卡的登記、發放等工作;對社區內的孤寡、空巢老人實行親情化關愛，春節期間慰問看望獨居、空巢老人 15戶。二是對社區弱勢群體的服務。開展為特困職工、特困殘疾人、低保戶、三無人員、優撫對象，二勞釋放人員等送溫暖、獻愛心活動。例如今年的二勞釋放人員，社區幫他聯系了保潔員的工作，并送給他電鈑煲、米、油，讓他燃起了重新生活的勇氣。在下崗失業人員的管理中，及時掌握就業動態，做到各類人員底子清、情況明。還利用招工信息櫥窗，每星期為下崗失業人員提供招聘信息，并利用周邊中介機構的信息網絡，為下崗工人牽線搭橋送崗上門。耐心啟發下崗人員改變就業觀念，鼓勵他們自主創業，為160位4050靈活就業人員發放保險費補貼。在助殘日，社區干部與衛生院醫生上門免費為殘疾人體檢，送醫送藥等。三是對社區育齡婦女的服務。繼續深化計劃生育網格管理模式，進一步深化優質服務工程，對轄區內的育齡婦女進行分類指導，針對不同人群開展不同服務并建立跟蹤隨訪制度，今年為14位四項節育手術對象，上門訪視、慰問，了解手術后身體情況;對25位產前產后育齡婦女上門隨訪，產后宣傳知情選擇;對使用避孕套的育齡婦女，每月上門送藥具，及時了解使用效果;對新婚及待孕對象隨時了解生育信息，并做好隨訪記錄。為育齡婦女上門發放宣傳服務資料1000余份，并開展對流動人口計劃生育管理和優質服務工作，對外來流動人口育齡婦女發放了生殖健康優惠卡;組織育齡婦女進行計生知識培訓等。四是為普通居民的服務。為286位參加合作醫療的人員發放體檢通知，邀請了醫院的醫生開展衛生健康知識講座12余次。五是做好轄區內個體工商戶的服務。共發放勞動年檢通知160份。及時為轄區內的個體工商戶做好稅收催辦、三證辦理、國稅代收、調稅通知等服務工作。
　　三、整潔環境，做好社區衛生工作
　　今年我們鞏固全國文明城市的創建成果，發動多方力量，積極開展各項環境衛生整治工作，如今年8月份，區公安分局的黨員志愿者一起參與了衛生死角的整治活動。進一步加強衛生知識、保健知識的宣傳教育，對各樓道進行長效管理，對突出問題進行重點治理。結合網格化管理，由樓道長、小組長分片、分段對自己所在樓院周圍的環境進行宣傳、督促，并將清除沿街亂張貼，形成每日清理、每日宣傳的良好風氣。社區全年共舉辦各類健康知識講座12期，出黑板報12期。通過宣傳教育，提高了居民的健康意識。嚴格制止和清理“三亂”現象，努力為居民群眾創造一個亮麗、整潔的居住環境。
　　四、加強治安，做好社區綜治工作。
　　按照創建“平安社區”的總體思路，圍繞構建和諧社會的具體要求，加強社區綜合治理工作。一是健全群防群治隊伍。充分發揮社區志愿者隊伍的作用，加強社區巡邏值班，堅持白天離退休黨員義務巡邏，晚上在職黨員義務巡邏。二是加強治安防范知識的宣傳和教育，舉辦各種講座12期。三是積極做好社區穩定工作，充分發揮社區“老娘舅”工作室的作用，及時調處居民矛盾和來信來訪工作，今年共摸排各類矛盾糾紛30件，均得到及時有效的解決。四是加強對社區歸正人員的幫教轉化，年初與8位歸正人員簽訂幫教協議書，采用思想上教育幫助，生活上關心照顧的人性化教育管理，社區刑事發案率比去年明顯下降。社區把“創建無毒社區”工作列入平時的工作日程中，制定創建計劃，建立了社區禁毒組織。
　　五、活躍文化，做好社區文體工作
　　我們充分發揮社區舞蹈隊、腰鼓隊、老年大學藝術團聯等社區文藝組織的作用，聯合共建單位，為社區居民表演喜聞樂見、寓教于樂的節目，春節與老年大學學員聯合舉辦迎春聯歡會，元宵節與好又多聯合舉辦“元宵燈謎會”，“三八”節開展的趣味運動會，暑期舉辦老少同樂書畫筆會等等，積極參與街道、區、市里組織的各類文藝及科普知識的宣傳活動。如12月份，在華庭街購物中心的支持下，社區文藝隊與市老齡委的公益文化演出隊在華庭廣場為社區老年人獻上了一場精彩的文藝演出;市第一幼兒園、市體育局派出選手參加了街道組織的十八大微宣講演講比賽等形成了以社區居民為主、轄區單位共同參與的濃厚的社區文化氛圍。
　　六、力求創新，做好社區特色工作
　　今年，我們繼續深化“關愛型”特色社區的創建，結合南湖區開展的“網格化管理，組團式服務”活動，發動社區廣大黨員、群眾及共建單位的成員，共同創建關愛型社區。把解決下崗職工再就業、孤寡老人起居、特困生入學、殘疾人生活等問題作為開展社區關愛活動的主要內容，大力開展“結對助學”、“結對助殘”、“結對幫困”、“結對助老”等活動。今年，我們用“關愛基金”共慰問了4戶因病致貧的家庭，送出關愛慰問金2700元。南湖區消防中隊結對社區孤寡老人楊松云，經常上門慰問、看望，幫助老人做些力所能及的事，還與社區的一位困難學生毛英杰結對，從生活、學習上處處關心、關愛她。市體育局今年也與社區的兩戶困難黨員吳阿汝、高錦民結成了對子，年前送去了慰問品。好又多百貨有限公司與社區6戶困難家庭結對，送去了慰問品，并多次為社區的失業人員按排合適的崗位，使他們感受到黨和政府的溫暖。
　　七、依托共建，共創美好家園
　　我們本著共建共駐、資源共享的原則，在“共建美好家園、共創文明社區、共管社區事務、共享社區資源”的思路下，依托共建單位的力量，有力地促進了社區各項工作的順利開展。今年共建單位贊助社區共建活動經費33500元，為改善社區的辦公設施、有效服務居民、開展各項活動提供了資金保障。另一方面，社區共建單位積極主動參與社區開展的各項活動：環境衛生的整治、各類文藝會演、城鄉文化交流及便民商圈的創建、十八大精神微宣講比賽等等都有共建單位的大力支持和積極參與，從而有力地推動了社區各項創建工作的開展。
　　一年來，社區在上級領導的關心和支持下，在共建單位的共同努力下，為居民辦了一些好事、實事，取得了一些成績，也獲得了一些榮譽,見證了社區結對共建工作帶來的成果，但離領導和群眾的要求還有一定的差距，在新的一年里我們將不斷開拓創新，為建設和諧文明社區而努力。
　　2013的工作思路
　　2013年，××社區將以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實黨的十八大會議精神，在街道黨工委、辦事處的領導下，扎實工作，不斷創新，堅持以民生為重點，“圍繞一個目標，爭創一個特色，抓好四項工作”的思路，立足社區，在鞏固中提高，在提高中創新，在創新中發展，把發展作為振興社區的第一要務。
　　圍繞一個目標：就是圍繞把瓶山社區建設成為“生活便利，環境優美，社會穩定，文化繁榮，人際關系和諧”的新型社區。
　　爭創一個特色：就是深化 “關愛型”特色社區的創建，通過創建使社區下崗職工、孤寡老人、特困學生、殘疾人等弱勢群體的生活問題得到關注，讓他們得到更多人的關心和關愛。
　　抓好四項工作：一是抓好社區黨建工作向多層面拓展延伸。探索社區黨員教育管理小型化模式，探討和解決年輕黨員的學習問題，繼續深化黨員民生實事承諾制，精心設計黨員活動載體，發揮黨員的先鋒模范作用。二是抓好社區服務工作向優化服務方面拓展延伸。發揮一居一品特色，充分利用和開發轄區單位的資源，建立“資源共享”型的為民服務新體系，打響社區服務品牌，把社區建設成為居民日常生活的陽光家園、服務群眾的愛心家園、安居樂業的康樂家園。三是抓好社會穩定長效管理。健全和完善“網格化管理、組團式服務”的工作機制，信訪實行社區代理負責制，把不穩定因素和苗頭穩控在社區，化解在社區。四是抓好民生工程,圍繞社區居民關心的問題，抓重點、解難點、出亮點，把群眾的冷暖時刻掛在心上，真正成為群眾信得過、靠得住、離不開、最親近、最貼心的人，多為群眾辦實事好事。
　　新的思路己經明確，工作目標己經確定，下一步關鍵在于落實。我們相信有街道黨工委、辦事處的正確領導，有轄區共建單位和社區廣大黨員、居民群眾的積極參與、配合和支持，通過××社區全體工作人員的努力，我們一定會使2013年的工作再上一個新的臺階。

第4篇: 2021鄉鎮社會治理創新亮點

　　加強黨的建設，這是國有企業的“根”和“魂”。黨建工作要能夠緊跟時代的脈搏，把握住群眾的訴求，時時處處體現群眾的期盼愿望。

　　寧夏水投集團黨委緊緊圍繞生產經營中心工作，堅持問題導向，將黨建工作融入供水、融入工程、融入基層、融入內部管理，不斷創新黨建工作模式，豐富活動載體，將黨建工作的創新點轉化為具體工作的亮點。集團公司黨建工作受到寧夏國有資本運營集團有限公司黨委的好評，多次被自治區有關部門評為先進基層黨組織。

　　創新領導方式，切實解決“兩張皮”現象

　　寧夏水投集團黨委書記、董事長楊國告訴記者，創新是時代的主題，也是一個國家、一個民族、一個政黨發展永恒的主題。進入21世紀，基層黨組織所處的環境、擔負的任務、工作的條件以及自身狀況都發生了重大變化，黨的建設新的偉大工程對基層黨組織提出了新的要求。要保持黨的生機和活力，“必須適應新的形勢和任務的要求，在創新上大膽實踐，推動黨的基層組織在創新中發展，在創新中完善。”

　　每年年初，寧夏水投集團逐級召開黨建工作會議，安排部署全年工作，層層簽訂黨建責任書，以不斷健全的責任體系推動黨建工作扎實開展，確保黨建工作與生產經營同部署、同落實、同檢查、同考核。

　　集團黨委堅持組織建設與企業發展同步進行的原則，及時建立健全各級黨組織，確保生產經營開展到哪里，黨的組織就建設在哪里。目前集團黨委下屬3個黨委，6個黨總支，60個黨支部，黨員692名，其中在職黨員556名，離退休黨員136名。為進一步規范組織建設，各級黨組織相繼出臺完善黨建工作制度123個，初步建立起了完善的企業黨建制度體系，實現了黨建工作規范化、制度化，提高了基層黨建工作的針對性和實效性。

　　為進一步規范基層黨的建設，集團黨委采取“抓兩頭帶中間”的方式，通過反復深入的調研檢查，發現問題，及時幫助解決問題，讓好的更好，差的迎頭趕上，中間部分的有明顯起色。上半年，集團黨委對基層黨建工作進行兩輪考核，主要負責同志開展或陪同調研12次（平均每月2次），全覆蓋檢查2輪，不定期抽查6次。在調研和檢查的過程中，集團黨委注重發現問題，歸納整理，并通過網絡將規范做法進行分享。“近幾年，我們對黨建工作相對弱的公司‘建檔立卡’，加大調研檢查頻次，反復耐心培訓，采取‘上門幫扶’的方式幫助規范工作，直至‘銷號’。”楊國說。

　　寧夏水投集團黨委副書記郝建志向記者介紹說：“近年來，集團黨委加強機構、人員、經費的保障，著力解決一些基層黨支部工作弱化、虛化、邊緣化問題；確保基層黨組織有人干事、有錢辦事、有能力干成事。”

　　“堅持黨的領導，加強黨的建設，這是國有企業的‘根’和‘魂’。”楊國向記者介紹說，從目前責任落實來看，寧夏水投各級黨組織負責人對黨建工作重視程度進一步提高，抓黨建工作的積極性和主動性進一步提高，將黨建工作和生產經營有機融合，切實解決了黨建和生產經營‘兩張皮’的現象。”

　　創新工作機制，時時處處體現群眾的期盼愿望

　　寧夏水投集團堅持“工作思路抓創新、基礎工作抓規范、重點工作抓特色”的原則，突出重點、完善制度、規范流程、夯實基礎、創新載體，不斷提升黨建工作質量和水平，促進企業更高質量、更高效率、更可持續發展。

　　在楊國看來，時代的不同，黨建工作的重心也會發生轉移，但唯一不變的是，黨建工作要始終服務人民群眾。“這就要求，黨建工作能夠緊跟時代的脈搏，把握住群眾的訴求，時時處處體現群眾的愿望，更好地將黨建工作的創新點，轉化為具體工作的亮點。”

　　根據這一思路，寧夏水投集團及基層黨組織，在“創新”上大膽實踐，把黨建工作目標和中心工作緊密融合，努力將黨建工作的創新和亮點轉化為具體工作的亮點。六盤山水務公司堅持經營、黨群工作同時發力，促進生產經營工作和服務能力不斷提升，得到了固原市委、政府及相關部門的一致好評。被自治區民委評為民族團結模范集體，獲得固原市“五一勞動獎章”榮譽稱號。中寧水務公司做精做細水務一體化工作，在污水處理業務上大膽探索，積累了大量寶貴經驗，成為區內的標桿，公司被評為中衛市級“文明單位”。

　　郝建志介紹說，集團對基層的黨建工作加大考核力度，黨建工作在綜合考核中占比由過去的9%提高到25%。集團黨委還將對黨建工作開展不力，造成負面影響的領導和工作人員進行問責。

　　創新反腐機制，為集團健康持續發展保駕護航

　　郝建志告訴記者，寧夏水投集團各級黨組織、紀檢監察組織切實履行黨風廉政建設“兩個責任”，層層傳導壓力，明確各級領導班子成員在黨風廉政建設中的具體工作和責任，確保“一崗雙責”有效落實，形成一級抓一級、層層抓落實的格局。通過制定并落實《黨委落實黨風廉政建設主體責任實施辦法》等12項制度，加強責任落實和對權力的監督，進一步規范工作流程。充分運用監督執紀“四種形態”，加強事前監督，全年對“三重一大”決策制度執行情況，企業負責人履職待遇業務支出情況，貫徹落實“八項規定”精神進行2輪全覆蓋“回頭看”檢查。開展廉政風險點排查防控工作，針對每個工作崗位進行無死角排查，全集團共查出廉政風險點1522個，制定防控措施1820條。

　　據郝建志介紹，今年以來，太陽山水務公司注重基層黨風廉政建設，黨支部每月向黨總支匯報黨建及黨風廉政建設工作情況，形成了上級不定期抽查和下級定期匯報的聯動機制。長城水務公司紀檢人員參與項目招標、物資采購等關鍵環節履行監督職能20余次，開展4次廉政警示教育，主動排查廉政風險點297個，制定防控措施350余條，為生產經營提供了廉政保障。

　　創新活動載體，增強黨建工作的吸引力凝聚力

　　郝建志說，水投集團本著有場所、有設施、有標志、有黨旗、有書報、有制度的“六有”標準，要求各級黨組織加強黨建陣地建設。重點突出陣地建設的黨性、政治性和服務功能，使黨建陣地成為干群議事中心、教育培訓中心、便民服務中心和文化宣傳中心，使廣大黨員學習有場所、活動有陣地、施展有舞臺。

　　據了解，水投集團各基層黨組織充分利用“五一”“五四”“十一”等節日，結合生產經營工作開展各類活動，廣泛開展“新時代、新氣象、新作為”“我與改革開放共成長”“迎大慶·曬曬咱的好日子”等主題宣傳和文化活動。同時，進一步抓好星級服務型黨組織建設，提升服務能力。寧東水務公司建設企業文化宣傳長廊和觀景平臺移動式展板，既宣傳了公司，又打造了特色鮮明的企業文化。

　　創新選培措施，為可持續發展提供人才保障

　　集團黨委堅持正確用人導向，遵循“德才兼備，以德為先”的總體標準，嚴格落實“對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的國有企業選人用人標準，不斷加強管理人員的培養、考核和選拔工作。

　　水投十年的實踐證明，只有始終堅持黨管干部、黨管人才原則，秉持德才兼備、以德為先的用人標準，切實把‘靠得住、能干事、善合作’的干部選拔配備到企業各級領導崗位，使越來越多的優秀人才脫穎而出，打造一個朝氣蓬勃、奮發有為、務實勤勉、群眾信賴的領導班子，培養一批忠誠于黨、忠于企業的高素質管理人才，鑄就一支業務精、品德好、綜合素養高的員工隊伍，才能形成合力，共同推動集團蓬勃發展。

第5篇: 2021鄉鎮社會治理創新亮點

　　“今年以來，采煤二區黨支部嚴格圍繞礦黨委的中心工作，創造性地開展基層區隊黨建工作。總結起來，具體的有五大亮點。

　　一是，黨支部建黨風廉潔抓得嚴。我區支部一班人識大體，顧大局，帶頭遵守各項規章制度，認真執行黨風責任制，勤政務實。在思想上、政治上、組織上堅持與上級黨支部保持高度一致，充分發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用，重視黨風廉潔建設工作。堅持區黨風廉政建設，工作原則性強，廉潔自律、工作高度負責的基層優秀黨支部。做到清正廉明，無違法亂紀現象的發生。密切聯系群眾，干群關系融洽，民主管理好，堅持原則，做到重大問題集體研究決定，不搞一言堂。認真搞好區務公開，明細員工的評分計分工作，每月及時公布評分情況，及時聽取員工意見，提高了員工的工作積極性，保證了班組員工的合理的勞動收入。從新制定了制度匯編和管理規定，黨支部班子成員，努力為員工辦實事、好事，為職工解決實際問題，穩定了員工隊伍，增強了隊黨支部的戰斗力。二是，黨員思想政治工作成績突出。一季度全體黨員自覺學習黨的理論知識，和職代會精神，學習走在前，善于做好群眾的思想工作，今年以來，我們黨支部強化黨的宣傳教育工作力度，黨員在黨支部工作，安全生產、爭創、黨員責任區、黨員先鋒崗、先進的人和事，都及時進行正面的宣傳引導教育，提高了黨支部在員工群眾中知名度和透明度。

　　三是安全工作成績突出。一季度以來，支部黨員以開展主題實踐活動貫穿全年為突破口，全區實現了黨員身邊無三違，無工傷，無事故，無違紀行為，安全生產無事故，元月份實現開門紅93333噸，2月份75000噸、3月份70000多噸，累計原煤產量23萬余噸，全區零工傷，零三違，零事故。

　　四是開展黨建示范點“五五一”工作法成效顯著。在實際工作中全區黨員干部緊密結合自身實際，按照支部五五一”工作法，自動自發開展查隱患、提合理化建議，學理論，走訪幫扶活動，平均每人每月累計排除隱患5條提出五個合理化建議，學習5篇黨的理論知識文章，幫扶5人次困難職工，走訪5人次帶進員工，收到到良好效果

　　五是，黨員典型先進性發揮好。涌現出了以王偉、孟團結、劉逸等三名同志為代表的優秀黨員。克服了工作面薄煤層開采、采機故障多、技術力量薄弱、新工人多、骨干員工少等諸多困難，出色地完成了月度回采、確保了安全、生產、

　　質量等工作任務。他們以技術強、業務精、安全責任區無事故，個人素質提升快，發揮先鋒模范抬頭作用，取得了不俗的成績從而增強了黨員員工的自豪感和安全生產工作的積極性和創造性，有力地促進了我區安全生產和員工隊伍的精氣神。

第6篇: 2021鄉鎮社會治理創新亮點

　　 **區總工會今年以來，**區總工會圍繞中心工作，創新思路，努力實現工會工作的創新發展，在“職工之家”建設方面亮點頻現，上個月，全總領導到**進行了“職工之家”建設工作調研，并對我區“職工之家”建設取得的成績給與了充分肯定。現將主要做法簡要匯報如下：一、通過“四個到位”，為“職工之家”建設提供全方位服務一是標準規范到位。為實現建“家”工作的有效開展，并便于對基層考核，區總工會制訂了《**區職工之家建設標準》，并且明確了“會、站、家”一體化高標準建“家”思路，使職工之家真正實現“會、站、家”一站式運轉，把職工之家真正打造成聯系職工、凝聚職工、服務職工的“家”。二是經費到位。區總工會把經費保障作為建“家”的重要基礎，健全了基層工作量化考核辦法，并將考核結果與基層工作經費掛鉤，通過考核讓在建家工作中成績突出的基層工會獲得更多的工作經費，實現工作經費的高效利用。三是典型示范到位。按照“十有六規范”的標準，對已建會企業進行規范，在此基礎上開展職工之家建設，并且每位黨工建指導員至少選樹一個典型。截止到到目前已選樹典型6家。為充分發揮典型示范效應，讓基層工會學有榜樣，今年以來，區總工會先后組織了“兩新”黨工建指導員和企業工會干部對江蘇金彭和徐州金旭源家具有限公司職工之家進行了觀摩學習和座談，讓黨工建指導員和基層工會干部對建“家”明確的方向。四是服務下沉到位。針對在建“家”中遇到的問題，區總班子成員分頭，深入鄉鎮、街道、企業進行調研，對建“家”中存在的問題，及時發現、及時解決，從而形成班子成員直接抓、工作人員具體抓的工作格局。二、依托黨工共建，助推“職工之家”建設提質增效首先，發揮組織優勢，推動建“家”順利開展。依托黨工共建，發揮黨建的帶動作用，將工建工作納入黨建的工作范圍，把建“家”作為黨建活動的一部分，進行同安排、同布置、同調度，確保建“家”工作的有效開展。其次，定期召開工作調度會，推動建“家”有序推進。按照**區黨工建指導員工作制度，每周一調度，每月一匯報，定期召開座談會，交流建“家”的經驗，取長補短；分析工作中遇到的問題，提出切實可行的解決辦法，以推動建“家”工作順利進行。然后，提高建“家”工作考核的比重，確保建“家”取得成效。通過提高建”家”工作的考核比重，讓基層工會和黨工建指導員在思想更加重視建“職工之家”建設工作，在平時的工作中更加關注建“職工之家”建設，形成區總工會、基層工會、黨工建指導員同心協力、步調一致推動建“職工之家”建設，有效地提高了建“家”的工作成效。下一步重點工作安排一、大力弘揚工匠精神，激勵職工創新創優一是充分利央視《匠心智造》攝制組再次走進金彭車業，全方位深度記錄金彭的“匠心”和“智造”的有利時機，利用網站、微信、短信等平臺全方位、多角度宣傳工匠精神，讓工匠精神深入企業、深入職工。二是深入實施素質提升工程，提升職工創業創新能力。繼續深入開展“創先爭優”活動，通過評選時代工匠，開展技能培訓、推廣先進技術操作法、優秀技術創新成果，引導廣大職工立足崗位，實現技術進步、技能提升。三是深化建功立業勞動競賽，匯聚發展正能量。圍繞推動全區經濟轉型發展，以“工人先鋒號”創建為平臺，廣泛開展各類勞動競賽；加強勞模創新工作室建設，做好勞模的傳、幫、帶作用，切實提高職工創新能力。二、以幸福企業創建為載體，維護社會和諧穩定一是強化維權提升能力。重點完善和落實職工代表大會制度、集體協商、職工監事制度、廠務公開和民主協商制度，強化工會法律服務和勞動爭議調解職能。二是聚焦民主管理，推動和諧社會創建。繼續深入開展勞動關系和諧幸福企業創建，建立健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度體系。三是扎實推進信息化平臺建設，做優做實工會服務品牌。大力推廣“互聯網+職工之家”的運行方式，做好網上服務職工工作，實現會員服務線上線下聯動，線上線下同步發展。三、深入開展會員評家，努力提升建“家”水平一是提高對會員評家思想認識。大力宣傳會員評家的意義，糾正部分會員認為評家是虛架子、走過場的錯誤想法，克服會員厭煩、應付的心理，激活職工的參與意識，為會員評家奠定了思想基礎。

　　二是加強組織領導。建立以會員代表大會為基礎建立了工會主席任組長，工會委員、分會員代表參加的工作小組。評家工作小組負責制訂評家方案、宣傳發動、學習、培訓、組織評議、匯總統計、反饋上報、書面報告等工作。

　　三是建立健全會員評家的激勵和約束機制。建立會員評家相關的考核、激勵及約束機制，根據評議的結果設立相應的獎懲措施與辦法。

　　今年四月份，區委區政府對2016年度全區83家單位進行的績效考核中，區總工會被確定為優等次，是全區群團部門中唯一一家；“百千萬”大走訪工作、文明城市創建中擔任“片長”工作都受到區委區政府的表彰和獎勵。

第7篇: 2021鄉鎮社會治理創新亮點

　　工會因職工而生，盡職責而立。過去五年，是工會全力改革銳意創新的五年，是在全省工作大局中作用有力彰顯的五年，也是工會影響力和美譽度不斷提升的五年。

　　以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，在省委和全國總工會的正確領導下，在省政府及有關方面的大力支持下，全省各級工會組織高舉旗幟、服務大局，竭誠履職、改革創新，勇于擔當、奮發作為，各項工作取得了顯著進步。

　　大力加強思想政治引領，廣泛開展群眾性建功立業活動，積極推進制度機制建設，扎實做好城市困難職工解困脫困，全面推進工會改革創新，堅決壓實管黨治黨責任……翻閱河南省總工會第十四次代表大會以來的成績單，一項項具體活動，一個個有力措施，一組組閃亮數字，無不彰顯著全省各級工會組織忠誠黨的事業、竭誠服務職工的使命擔當;無不記錄著廣大工會干部真抓實干、勇于創新，全力做好各項工作的生動實踐;無不轉化為全省職工群眾“聽黨話、跟黨走”的行動和滿滿的幸福感與獲得感。

　　1.思想政治引領

　　【五年回眸】

　　新時代孕育新思想，新思想指導新實踐。

　　五年來，各級工會高舉習近平新時代中國特色社會主義思想偉大旗幟，落實總書記“承擔起引導群眾聽黨話、跟黨走的政治任務”的指示，豐富載體，激發力量，廣大職工團結奮斗的思想基礎更加牢固。

　　【亮點擷英】

　　以“中國夢·勞動美”為主題，組織千名勞模工匠大宣講、萬場演出下基層等活動，推動習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十八大、十九大精神在基層落地生根，增強了“四個意識”，堅定了“四個自信”，不斷夯實共同奮斗的思想基礎。

　　充分發揮工會輿論陣地作用，打造新媒體矩陣，組建核心評論員隊伍，省總微信公眾號入選全國最具影響力工會新媒體和河南政務微信影響力新銳力量。

　　成功舉辦紀念省總成立90周年活動，建成河南工運史館。

　　講好職工故事，評選職工職業道德“雙十佳”，30多名大工匠被央視“新聞聯播”等媒體集中宣傳報道。

　　廣泛開展讀書活動，建好萬家職工書屋，豐富和活躍了職工精神文化生活，廣大職工的思想文化素養得到新提升。

　　2.服務大局

　　【五年回眸】

　　圍繞中心、服務大局，是工會工作的重要使命擔當。

　　五年來，各級工會落實總書記“圍繞經濟建設這個中心、發展這個第一要務”的指示，廣泛開展群眾性建功立業活動，組織廣大職工拼搏奉獻、創先爭優，工人階級主力軍作用更加彰顯。

　　【亮點擷英】

　　聚焦打好“四張牌”、推進“三區一群”建設、打贏“三大攻堅戰”，開展“四個千萬”活動，舉辦職工技術運動會，實施職工素質提升工程，推進產業工人隊伍建設改革，著力打造“技能豫軍”。

　　大力培育誠實守信、精益求精的工匠精神，在全國率先制定出臺《中原大工匠選樹管理辦法》，實施萬名大工匠培養選樹計劃，命名各級工匠2230名。

　　開展爭創“六型班組”活動，加強勞模工匠創新工作室建設，創建各級工作室3050家。

　　做好勞模評選和管理服務工作，五年來評選表彰省以上勞模1322名，一大批先進集體和個人榮獲全國和省五一勞動獎、工人先鋒號。

　　大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，組織勞模事跡集中宣講，建設勞模廣場、勞模一條街、工匠技能人才“星光大道”。

　　實施勞模、五一勞動獎獲得者助力脫貧攻堅“6+1”行動，全省建立勞模產業扶貧基地(項目)2354個。

　　深化勞模關愛工程，聯合新華保險河南分公司，向全省5萬名市級以上勞模、五一勞動獎章獲得者贈送50億元的人身意外保險，《人民日報》、新華社等100多家中央、省市主流媒體和網絡媒體刊發報道200多篇次，持續關注勞模關愛“河南現象”。

　　3.工會維權

　　【五年回眸】

　　維權服務是工會組織的天職和工會工作的生命線。

　　五年來，各級工會落實總書記“堅決履行維護職工合法權益的基本職責”的指示，旗幟鮮明維護職工合法權益，積極推進制度機制建設，構建和諧勞動關系，工會維權成效更加顯著。

　　【亮點擷英】

　　每年定期開展大調研，經濟新常態、產能過剩行業職工生產生活狀況等調查報告得到省委、省政府主要領導的高度評價。

　　推行工會法律顧問制度，組建法律援助和志愿者團隊，推廣“兩書”制度，開辟職工維權“綠色通道”，建立工會勞動法律監督組織和基層調解組織36萬個，形成多元高效的勞動爭議處理格局。

　　深入開展和諧勞動關系創建活動，覆蓋企業15萬多家。推動出臺《河南省企業工資集體協商條例》，全省19.5萬家企業建立集體協商制度，覆蓋職工1580萬人。

　　深化企事業單位民主管理，全省18.2萬家已建會企事業單位建立職代會制度、17.9萬家建立廠務公開制度，建制率分別比五年前提高1.5和3.8個百分點。

　　推動出臺《河南省女職工勞動保護特別規定》，做好全面二孩政策下女職工權益維護工作，我省做法入選全國依法維護婦女兒童權益十大案例。

　　拓展“安康杯”競賽，覆蓋職工900萬人，同比增長20%;為500萬高危行業職工建立職業健康檔案，同比增長近10倍，得到國務院安委會高度評價。

　　4.工會幫扶

　　【五年回眸】

　　工會幫扶工作是工會組織履行職能、維護職工切身利益的具體體現。

　　五年來，各級工會落實總書記“把竭誠為職工群眾服務作為工會一切工作的出發點和落腳點”的指示，主動融入全省脫貧攻堅大局，高度關注困難職工解困脫困問題，推動工會幫扶工作精準化、常態化、長效化。

　　【亮點擷英】

　　出臺《河南省工會困難職工解困脫困工作實施方案》，與民政部門實現數據共享，切實做好城市困難職工群體解困脫困工作，經過精準識別、精準幫扶，累計完成困難職工脫困解困34萬戶。

　　籌集送溫暖資金8.4億元，慰問困難企業5.3萬家、困難職工132.8萬戶，幫助農民工平安返鄉20.6萬人次。籌集金秋助學資金4.6億元，資助困難學生19萬余人次。

　　對口援疆工作不斷推進。開展工會就業創業援助系列活動，舉辦招聘洽談會2260余場次，提供免費就業服務近100萬人次。

　　縣級以上工會創辦技能培訓和就業再就業基地600余家，籌集資金7706萬元，開展技能培訓66.2萬人次。

　　探索完善工會借(貸)款促就業模式，累計發放小額借(貸)款1.7億元，帶動7萬人實現創業和就業。實現幫扶工作網上網下相結合，工會幫扶服務水平大幅提升。

　　5.改革創新

　　【五年回眸】

　　基層工會是工會工作的基礎和重心。

　　五年來，各級工會落實總書記“群團改革是全面深化改革的重要任務”的指示，全面推進工會改革創新，不斷夯實基層基礎，工會組織和工會工作有效覆蓋持續擴大、活力明顯增強。

　　【亮點擷英】

　　切實增“三性”、去“四化”，優化領導機構人員構成，改革機關機構設置，創新產業工會組織形式，市以上工會配備兼掛職副主席49名，不斷增強廣泛性和代表性。

　　堅持重心下移、力量下傾、資源下沉，推動形成職責清晰、運轉高效、面向基層、服務便捷的工會工作新架構，服務基層效能不斷提升。

　　大力實施“固本強基”和“凝聚力”工程，加強“小三級”工會建設，五年來新組建工會1.1萬家，新發展會員161萬人。全省基層工會組織達20.5萬家，工會會員1778萬人，分別比五年前增長5.7和10個百分點。

　　廣泛開展“雙亮雙強”“會員評家”“基層工會規范化建設”等活動，五年來全省創建全國模范職工之家217家，全國模范職工小家206家;省級模范職工之家512家，省級模范職工小家515家。

　　探索建立“河南職工網·工會會員卡”職工服務平臺，采集會員信息1191萬人，發放會員卡435萬張，累計簽約優惠商家13780家，組織優惠活動6262場次，開創了獨具河南特色的“互聯網+”普惠服務職工新模式，河南經驗得到全國總工會總結推廣，新華社、《人民日報》、中央電視臺等主流媒體集中關注報道。

　　6.黨的建設

　　【五年回眸】

　　全面加強黨的建設是做好工會工作的政治保障。

　　五年來，各級工會落實總書記關于全面從嚴治黨的要求，堅決壓實管黨治黨責任，工會黨建保障更加有力。

　　【亮點擷英】

　　扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動和“三嚴三實”專題教育，深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，提升廣大黨員干部的黨性修養和群眾觀念。

　　規范基層黨組織建設，形成黨組、機關黨委、黨支部、黨員“四位一體”的機關黨建工作機制，健全完善全面從嚴治黨、密切聯系職工群眾等制度40多項，推動形成常態化、長效化的工作制度機制。

　　加強工會系統黨風廉政建設，強化“一崗雙責”，積極配合省委專項巡視，扎實做好反饋意見整改，堅持以案促改，在工會系統形成風清氣正的良好氛圍。

　　嚴格依法依規管理、使用工會經費和資產，積極構建經審監督體系，織密制度籠子。

　　抓好省總定點扶貧工作，加快幫扶村精準脫貧步伐。鍥而不舍落實中央八項規定及其實施細則精神，鞏固拓展作風建設成果，推動黨員干部深入基層一線，不斷增強服務意識、提升工作實效。

　　省總成功爭創省級文明單位標兵。

第8篇: 2021鄉鎮社會治理創新亮點

　　黨建工作特色亮點先進典型材料

　　黨的基層組織建設年活動開展以來，縣政府辦公室按照圍繞工作抓黨建，抓好黨建促工作的思路及“有組織、有陣地、有活動”的要求，在黨員中深入開展了雙學、雙比、雙促進，黨員之家建設，黨建宣傳欄建設和制度建設與完善等十項活動，保證了活動開展的有聲有色。縣政府辦公室還通過“強化學習，筑牢素質基礎，強化制度，筑牢工作基礎；強化意識，筑牢思想基礎；強化廉政教育，筑牢作風基礎。”等四個強化活動把堅持黨建工作與政務服務、機關效能、工作創新、創建和諧機關等實際工作相結合，確保了黨的基層組織建設年活動在縣政府辦公室的開展。

　　一、強化學習，筑牢素質基礎

　　縣府辦黨組堅持把抓學習來不斷提高工作本領和政治理論水平，豐富科技文化知識，嚴密拓展新頭腦、新看法、新思緒、新措施的重要本事擺在重要要位置。堅持中心組學習制度，堅持集體學習與自學相結合。一是認真組織好學習黨章活動。深刻理解黨章的基本要求，增強廣大黨員、干部貫徹黨的路線、方針、政策的自覺性，強化黨性觀念和宗旨意識。二是認真組織學習科學發展觀的有關論述，深刻理解科學發展觀提出的歷史背景、重大意義、豐富內涵和基本要

　　求，堅持以科學發展觀統領自己的事情，牢固樹立執政為民的思想。三是通過學習構建社會主義和諧社會的理論，深刻理解構建和諧社會的歷史背景、重大意義、科學內涵、基本特征、重要原則和主要任務，增強構建和諧社會的自覺性和堅定性。四是認真組織學習社會主義榮辱觀教育內容，牢記“八榮八恥”嚴守職業道德。五是認真學習我縣“十一五”規劃綱要，了解掌握規劃的指導思想、發展目標和主要任務。六是組織廣大黨員干部認真學習現代科技知識、法律知識、崗位技能知識等其它社會知識，提高黨員干部的綜合素質和為經濟發展服務的本領。七是發揚理論聯系實際的學風，緊密聯系我縣經濟發展實際、工作崗位實際、黨員干部思想實際組織學習，做到學以致用，把學習成果轉化到為經濟發展服務的成果。八是注意把握創建“學習型”機關活動的廣泛性、深入性、層次性。以黨員和領導干部為重點，帶動和組織好辦公室干部、職工的學習教育，提高學習質量。

　　二、強化制度，筑牢工作基礎

　　自覺維護民主基礎上的集中和集中指導下的民主制度，準確處理好辦公室黨組和行政領導班子間的事情，實行黨組集體領導下的分工認真制。在貫徹執行黨的選人用人，錢財物的使用支配，重大事情的決策上，認真貫徹民主集中制原則，堅持集體討論、科學決策。政府辦公室細聽群眾意見，走群策群力途徑，普遍接受群眾監視。不同的意見能在會議

　　上充分發表，不在背后議論，堅持少數服從多數的原則。班子成員自覺維護黨組的權威，凡黨組討論決定的事情，都能帶頭執行、帶頭落實，服從大局。堅持民主生活會制度，不斷提高民主生活會質量，在民主生活會前，普遍征求黨員、群眾的意見，民主生活會上班子成員談心談心，自動查找工作上和生活中的不足，積極開展品評與自我品評，增強了凝聚力、戰斗力。一年來領導之間、領導與職工之間談心100余次，實時正確地掌握職工思想和事情情況，有針對性地做好思想政治工作，實時化解思想上、工作上、生活中出現的新情況和新問題，糾正事情中的失誤，引導和促進全體職工高昂向上、勤勞工作、相互支持、團結友好的良好氛圍。政府辦公室認真落實各項規章制度，堅持用制度管人、用制度管事、用制度管權。

　　三、強化意識，筑牢思想基礎

　　圍繞我縣加快產業建設、項目建設、園區建設、庫區建設活動，在辦公室黨員、干部、職工中開展“我為四大建設做實事”競賽活動。各支部要結合本支部各崗位工作職能，組織黨員、干部、職工在各自崗位上為我市“四大建設”想事、干事、成事。提高工作效率，確保服務質量。辦公室以紀律作風建設為突破口，鞏固機關紀律作風整頓的成果，進一步解決了工作中存在的職責不清、推諉扯皮、效率不高、服務不好等衙門作風，加強工作紀律，優化服務質量，為“四{基層黨建工作亮點}.

　　大建設”提供優質服務，真正樹立起了機關的良好形象。

　　四、強化廉政教育，筑牢作風基礎

　　根據黨風廉政建設責任制的要求，堅持黨組統一領導，各科室領導各負其責，一級抓一級，層層抓落實的工作機制。一是增強班子配置。多次召開黨組會，研究黨風廉政配置事情，實時學習貫徹黨風廉政配置的有關劃定，前進向導班子成員堅持“兩手抓”的自覺性。二是向導分工明確，責任落實。領導成員在工作中能自覺的將黨風廉政建設納入行政管理，在部署業務工作時，部署黨風廉政工作，在檢查工作時，檢查黨風廉政工作。三是堅持年頭有部署，年中有推動，年末有檢查考核的工作制度。辦公室黨組認真貫徹紀委會議精神，并針對政府辦公室的出現的新情況，研究提出了貫徹實施意見，擬訂了縣政府辦公室黨風廉政建設要點。召開了政府辦公室黨風廉政建設工作會，政府辦公室工作人員深刻認識到增強黨風廉政建設的長期性和復雜，增強了抓好黨風廉政建設的自覺性和自動性；準確認識到了辦公室的現狀，準確認識到了形勢，做到了胸有定見。政府辦公室，組織黨員干部采取多種形式學習、宣傳《黨內監督條例》、《紀律處分條例》、《黨員權利保障條例》等黨內重要法規，教育黨員自覺接受教育、監督，自覺遵守和執行各項制度規定，不斷提高拒腐防變和抵御風險的能力。

第9篇: 2021鄉鎮社會治理創新亮點

　　10月29日，XX社區管委會開展了五大員宣講活動，此次活動充分發揮了社區“五大員”隊伍的積極作用，使宣講工作深入群眾，深入人心，為構建和諧社會營造出良好的社會氛圍，這是推動我社區又好又快發展的強大精神動力。
　　對于此次宣講，社區領導干部親自抓，親自制定宣講安排并認真組織實施。社區“五大員”也高度重視，主動承擔起了宣講任務，并結合受眾實際，認真備課。通過努力，我社區在以下幾方面做到了創新：
　　一是在宣講內容上形成互動。我社區采取菜單式宣講，將群眾關注的重點問題進行分類整理，列出條目。由群眾根據自身需要選擇，使宣講工作更加貼近群眾，更有利于黨的方針政策入腦、入心，充分發揮宣講工作解疑釋惑的作用。
　　二是在宣講形式上堅持互動。打破“我講你聽”的傳統模式，堅持把灌輸與交流統一起來，這種形式，增強了宣講的吸引力，受到了廣大群眾的普遍歡迎。
　　三是宣講工作與改進工作互動。宣講員每次宣講都攜帶統一印制的《宣講意見反饋表》和信封等，收集群眾對宣講員的滿意程度和對社區、街鄉的意見和建議。工作人員對群眾反饋意見及時進行匯集和梳理，督促有關部門對群眾反映的問題給予滿意答復和妥善處理。
　　四是新聞宣傳與改進工作互動。為推動有關部門更好地解決群眾反映的問題，社區開辟了“心系百姓辦實事”、“熱愛社區”等專欄，對一些重大項目建設情況和重點問題的解決情況進行跟蹤報道，有力地促進了各部門不斷轉變工作作風，提高工作效率，認真做好本職工作，增強為群眾辦實事、辦好事的自覺性。
　　通過開展互動式宣講，我社區進一步凝聚了人心，鼓舞了士氣，化解了矛盾，以穩定促和諧,有力地促進了各項工作的深入開展。

第10篇: 2021鄉鎮社會治理創新亮點

　　在抓好經濟社會發展的同時，堅持把社區黨建放在十分重要的位置，以服務群眾為切入點，在為民服務中增強黨組織的凝聚力，不斷更新工作思路，拓展黨建發展新思路、新領域，在特色工作中尋找亮點，以社區黨建促進和諧社區創建。

　　一是創新社區管理方式，讓黨建“活”起來。建立黨員交流微信、QQ群，一頭連著社區黨組織，一頭連著每名黨員，做到黨員學習交流零距離。通過微信、QQ群，不僅可以讓廣大黨員第一時間掌握各項方針政策以及社區各項工作的動態，同時社區可以及時征集和聽取每名黨員對社區各項工作的合理化建議，傳遞正能量信息，提高為民服務的能力和水平。

　　二是創新推進基礎建設，讓服務“優”起來。打造全新服務空間。在社區服務大廳設置規范式、“一站式”便民服務窗口，提供勞動保障、計劃生育、民政、社保、咨詢等多項服務。推行“首問負責制”“一站式”辦結模式，拉近群眾最后一公里。社區工作人員對居民提出的問題進行耐心細致的解答；大廳公示欄將最新的相關政策予以公開。社區將辦事程序、辦事所需資料在大廳公開明示，讓來辦事的居民群眾一目了然。社區工作人員帶證上崗“亮身份”，公開接受社會和居民群眾的監督，實現服務行為規范化。

　　三是創新開展文體活動，讓居民“樂”起來。以滿足群眾日益增長的精神文化需求為導向，創造獨居特色的社區文化，組織黨員開展文體活動、開展黨員便民服務日活動等，豐富社區干部職工的業余文化生活，激發大家的工作熱情，營造團結友善的社區氛圍，弘揚社會正氣，推動社區文化建設。

第11篇: 2021鄉鎮社會治理創新亮點

　　一、以黨建工作為龍頭，加強社區黨組織建設

　　1、加強社區“兩委”班子建設。一是加強理論武裝。社區“兩委”班子成員每月堅持一次集中學習，采取集中學習與自學相合、組織輔導與座談討論相合，在自學的基礎上，通過集體討論，廣泛交流學習心得體會。二是堅持民主集中制。今年下半年，社區進一步健全并堅持了每周一書記辦公會制度。每周一由社區工作者向書記匯報上周工作進展情況，并對本周工作進行安排，并對重大問題實行集體決策。三是社區“兩委”班子分工作明確。通過學習等制度，使社區“兩委”班子凝聚力、戰斗力進一步增強，團合作精神進一步提高。四是進一步加強社區各項制度建設，各項工作職能職責明確，規章制度健全。社區工作者及工作人員能夠嚴格遵守各項工作紀律，工作效率得到提高，接待群眾熱情得到增強。

　　2、建立黨員服務體系。社區成立了黨員志愿者服務隊，加強了黨員工作室建設，積極關注居民的“大事、小事、家務事”，認真傾聽群眾的“呼聲、心聲、嘆息聲”，開展“記民情、暖民心、解民憂”為主題的“民情日記”活動，認真解決社區居民所反映的熱點難點問題，極時反饋解決情況，做到件件有回音、事事有著落。。在汶川發生8級地震后，我們立即組織社區工作者、黨員、轄區居民、單位踴躍捐款，獻愛心，共募集現金元，其中組織黨員交納特殊黨費元，幫助他們重建家園。

　　3、推進黨風廉政建設。社區黨委十分重視黨風廉政建設工作，對黨委班子成員的責任進行了明確分工。黨委班子成員對照《黨章》和胡*同志提出的“六個堅持”的標準，緊密合個人的思想工作實際，著重從理想信念、宗旨意識、組織紀律、思想作風和工作作風等方面，深入進行了黨性分析和評議，達到了相互交流、增進團、共同提高、推進工作的目的

　　4、狠抓黨員教育管理。一是社區堅持每月一次黨組織生活學習，通過組織學習《黨章》、十八大講話原文、“八榮八恥”社會主義榮辱觀、觀看電教片等內容進一步提高社區黨員的思想覺悟。二是嚴格按照《黨章》和《組織條例》培養積極分子3人，預備黨員4人，轉正3人，為社區黨組織增加了新鮮活力。

　　二、以服務為目標，積極開展創建特色活動

　　1、社區各黨支部在組織生活會上傳唱紅色歌曲，《毛主席的話兒記心上》、《我為祖國獻石油》、《草原上升起不落的太陽》一首首見證記錄了中國革命和社會主義建設歷程的紅色經典歌曲，在社區唱響。社區還組織廣大居民群眾參與傳唱活動，為建黨87周年獻上了一份特殊的禮物。

　　2、加強社區網絡信息化建設。今年社區建立了黨建網絡平臺，進一步創新思路，做到網站內容與社區工作同步。方便社區居民辦事，幫助外出流動黨員了解社區動態。

　　三、20xx年工作計劃

　　20xx年，新民街社區將繼續以十八大精神為指導，在黨員管理服務上下功夫，進一步深化在職黨員進社區活動，放大社區網絡平臺效映，努力打造特色社區。

　　一是進一步深化在職黨員進社區、“共筑共建”工作。積極探索在職黨員在社區開展活動的有效機制和監督考評機制。合黨員活動室，將在職黨員切實融入到社區，為社區居民提供經常性服務，努力將在職黨員活動經常化、制度化。

　　二是進一步放大社區網絡平臺為居民提供方便服務的效映，通過各種渠道向社區居民、單位宣傳社區網站，不斷豐富社區網站內容，增加一些讓社區居民感興趣、樂于參與的內空，切實將社區網站做好。

　　三是積極探索社區黨員的服務管理。強化社區黨員活動室為社區黨員、居民服務的力度，的組織體系，形成黨委-支部-黨員-群眾這一至上而下、上下貫通的黨建工作新鏈條。

第12篇: 2021鄉鎮社會治理創新亮點

　　今年以來，**區總工會圍繞中心工作，創新思路，努力實現工會工作的創新發展，在“職工之家”建設方面亮點頻現，上個月，全總領導到**進行了“職工之家”建設工作調研，并對我區“職工之家”建設取得的成績給與了充分肯定。現將主要做法簡要匯報如下

：一、通過“四個到位”，為“職工之家”建設提供全方位服務一是標準規范到位。為實現建“家”工作的有效開展，并便于對基層考核，區總工會制訂了《**區職工之家建設標準》，并且明確了“會、站、家”一體化高標準建“家”思路，使職工之家真正實現“會、站、家”一站式運轉，把職工之家真正打造成聯系職工、凝聚職工、服務職工的“家”。二是經費到位。區總工會把經費保障作為建“家”的重要基礎，健全了基層工作量化考核辦法，并將考核結果與基層工作經費掛鉤，通過考核讓在建家工作中成績突出的基層工會獲得更多的工作經費，實現工作經費的高效利用。三是典型示范到位。按照“十有六規范”的標準，對已建會企業進行規范，在此基礎上開展職工之家建設，并且每位黨工建指導員至少選樹一個典型。截止到到目前已選樹典型6家。為充分發揮典型示范效應，讓基層工會學有榜樣，今年以來，區總工會先后組織了“兩新”黨工建指導員和企業工會干部對江蘇金彭和徐州金旭源家具有限公司職工之家進行了觀摩學習和座談，讓黨工建指導員和基層工會干部對建“家”明確的方向。四是服務下沉到位。針對在建“家”中遇到的問題，區總班子成員分頭，深入鄉鎮、街道、企業進行調研，對建“家”中存在的問題，及時發現、及時解決，從而形成班子成員直接抓、工作人員具體抓的工作格局。

二、依托黨工共建，助推“職工之家”建設提質增效首先，發揮組織優勢，推動建“家”順利開展。依托黨工共建，發揮黨建的帶動作用，將工建工作納入黨建的工作范圍，把建“家”作為黨建活動的一部分，進行同安排、同布置、同調度，確保建“家”工作的有效開展。其次，定期召開工作調度會，推動建“家”有序推進。按照**區黨工建指導員工作制度，每周一調度，每月一匯報，定期召開座談會，交流建“家”的經驗，取長補短；分析工作中遇到的問題，提出切實可行的解決辦法，以推動建“家”工作順利進行。然后，提高建“家”工作考核的比重，確保建“家”取得成效。通過提高建”家”工作的考核比重，讓基層工會和黨工建指導員在思想更加重視建“職工之家”建設工作，在平時的工作中更加關注建“職工之家”建設，形成區總工會、基層工會、黨工建指導員同心協力、步調一致推動建“職工之家”建設，有效地提高了建“家”的工作成效。

下一步重點工作安排

一、大力弘揚工匠精神，激勵職工創新創優一是充分利央視《匠心智造》攝制組再次走進金彭車業，全方位深度記錄金彭的“匠心”和“智造”的有利時機，利用網站、微信、短信等平臺全方位、多角度宣傳工匠精神，讓工匠精神深入企業、深入職工。二是深入實施素質提升工程，提升職工創業創新能力。繼續深入開展“創先爭優”活動，通過評選時代工匠，開展技能培訓、推廣先進技術操作法、優秀技術創新成果，引導廣大職工立足崗位，實現技術進步、技能提升。三是深化建功立業勞動競賽，匯聚發展正能量。圍繞推動全區經濟轉型發展，以“工人先鋒號”創建為平臺，廣泛開展各類勞動競賽；加強勞模創新工作室建設，做好勞模的傳、幫、帶作用，切實提高職工創新能力。

二、以幸福企業創建為載體，維護社會和諧穩定一是強化維權提升能力。重點完善和落實職工代表大會制度、集體協商、職工監事制度、廠務公開和民主協商制度，強化工會法律服務和勞動爭議調解職能。二是聚焦民主管理，推動和諧社會創建。繼續深入開展勞動關系和諧幸福企業創建，建立健全以職工代表大會為基本形式的民主管理制度體系。三是扎實推進信息化平臺建設，做優做實工會服務品牌。大力推廣“互聯網+職工之家”的運行方式，做好網上服務職工工作，實現會員服務線上線下聯動，線上線下同步發展。三、深入開展會員評家，努力提升建“家”水平一是提高對會員評家思想認識。大力宣傳會員評家的意義，糾正部分會員認為評家是虛架子、走過場的錯誤想法，克服會員厭煩、應付的心理，激活職工的參與意識，為會員評家奠定了思想基礎。

　　三是建立健全會員評家的激勵和約束機制。建立會員評家相關的考核、激勵及約束機制，根據評議的結果設立相應的獎懲措施與辦法。

第13篇: 2021鄉鎮社會治理創新亮點

　　以“老百姓的需求就是我們的追求”為目標，精準“把脈”施策。黨史教育開展以來，*區人社局積極開展調研走訪，深入對接百姓需求，提升就業工作精準性和針對性。

　　加大生態就業工作力度。根據百姓需求，深度挖掘就業崗位，強化智能化管理，完善人員退出機制，提升管理實效，通過實施生態就業，就業困難人員實現了就地就近就業，也促進了生態*和生態惠民的良性互動，目前共吸納從業人員*.*萬人。*年中組部、人社部將*縣生態就業工作列為典型案例，專門拍攝制作了全國黨員干部現代遠程教育宣傳片《家門口的“生態就業”托起百姓幸福夢》，相關工作經驗在國家性平臺進行了推廣。

　　激發創業帶動就業效應。針對本區創業氛圍不濃、創業者亟需系統性指導的現狀，多層次開展創業培訓，為創業女性、農創人員、孵化園區創業者等開展創業培訓*余次，累計培訓*余人次，目前已有*人自主創業成功。舉辦“中國創翼”創業創新大賽*賽區選拔賽，評選出優秀獲獎項目*個，并推薦*個項目參加市級比賽，其中“高精度空間智能機械手”項目榮獲市級決賽二等獎。同時，推進本區創業型城區常態化*，建立青年人才信息庫，組織創業先鋒為創業項目提供資源整合、資本融入等多項專業輔導和支持，形成了創業園區加創業實踐基地“*十N創業空間”模式，目前已成功孵化*余家創業組織。

　　實施職業技能提升行動。針對*縣“*”勞動力占多數，職業技能相對偏低的現狀，區人社局積極推進“互聯網+職業技能培訓計劃”，線上線下齊發力，分類組織實施。疫情期間，在全市率先開設線上職業培訓補貼申請受理平臺，開通全天候*小時咨詢電話。疫情平穩后，根據市場需求，逐步恢復線下培訓，目前，線上培訓共通過備案*家，培訓職工*.*萬人次，線下培訓*.*萬人次。同時，多方位搭建培訓平臺，組織參加世界青年技能體驗日、世界技能大賽*省選拔賽、區級職業技能競賽等活動，努力提升本區勞動力技能水平，增強職業競爭力，實現高質量就業。在第*屆世界技能大賽*省選拔賽中，本區選手榮獲三等獎。

　　以“落實惠企政策穩定就業崗位”為依托，助力企業破解用工難題

　　積極落實“援企穩崗”政策。根據市、區總體部署，區人社局先后打出“免、減、緩、返、補”政策組合拳，制定操作辦法，組織人員開展業務培訓。目前已發放失業保險返還、線上培訓補貼等各類補貼累計*家，金額*.*萬元，有力減輕了企業負擔，為企業在疫情影響下穩定就業崗位提供了保障。

　　不斷優化就業服務機制。為進一步優化營商環境，為企業提供便捷直觀的服務，區人社局積極推行不見面“云”服務，引導企業通過“一網通辦”“*人社”APP、自助經辦等平臺實現網上掌上辦理公共就業服務事項，確保業務“不掉線”，服務“不打折”。

　　著力聚焦本區重點企業。疫情期間，對*家涉及城市運行保障、疫情防控等方面的重點企業，建立*小時用工調查制度和“一對一”工作聯系機制，為每家企業配備一名“就業服務專員”，為企業送政策、送服務，同時，開展一對一的政策宣傳，確保政策宣傳到位、企業及時享受。

　　以“幫扶重點群體，提升就業質量”為突破，推動勞動力實現更高質量就業

　　全面拓寬就業招聘渠道。區人社局利用線上“云招聘”和線下招聘相結合的形式，為求職者搭建平臺，目前累計開展線上線下招聘*場，發布崗位信息*余個，招聘人數*.*萬余人。積極與島外優質項目對接，掛牌成立*迪士尼度假區*崗位介紹官方點位，為本區未就業勞動力提供安保、客房服務、樂園運營等就業崗位，目前已成功推薦*余人簽約上崗(其中殘疾人*余名，退役軍人*余名)。

　　努力幫扶*勞動力就業。*縣與*市開展對口勞務幫扶工作以來，利用校企合作方式，積極搭建就業平臺，實現*青年來滬來崇就業。來自云南*的傣族青年俸春林，通過該模式到振華重工工作后，家庭年收入由*余元提高到目前的月收入*余元，還被公司推薦參加了*年國際焊接大賽，成為獨當一面的優秀技能人才，真正實現了職業技能和生活水平雙提升。今年*月份，區人社局重點針對*意向創業青年，帶去網絡直播及農旅結合等創業培訓，幫助*勞動力提升技能、增加收入，實現更高質量就業。今年已實現*建檔立卡貧困勞動力就近就地就業*人，來滬就業*人。著力聚焦重點群體就業。聚焦高校畢業生，增加事業單位、“三支一扶”等招聘數量;舉辦高校畢業生“云招聘”活動，推出崗位*余個。聚焦*歲以下失業青年，做實“啟航”計劃，開展“一對一”求職指導和職業生涯規劃。聚焦離土農民、長江退捕漁民等群體，采用“分類管理、個性指導”的服務模式，提供精準化、專業化、個性化的就業服務。

第14篇: 2021鄉鎮社會治理創新亮點

　　長期以來，第四支部在院黨委、機關黨總支的正確領導下，充分發揮戰斗堡壘作用，全體同志勇擔當、真作為，為學院的創新、發展作出了自己應有的貢獻。黨建工作在思想建設、組織建設、作風建設等方面呈現出新的亮點。

　　一、抓住思想建設這個根本，鑄就絕對忠誠的政治品質

　　第四支部充分重視理論武裝，始終將思想政治教育這個根本貫穿在黨員教育的始終。一是創新學習方式。注重將傳統的學習方式和現代信息技術結合起來，采取集中學、會上學、領導講和自主學、網上學、黨員談的方式結合起來，用好每周一次支部學習會議平臺，組織大家開展政治學習，努力營造政治上講規矩、思想上求進步、工作上勇擔當的良好氛圍。**年共開展集中學習 17次，發放專門學習資料 32份，撰寫心得體會37篇。二是拓展學習內容。除組織支部黨員干部認真學習馬列、毛選等著述和十八，十八屆三中、四中全會精神，省委十一屆四次、五次全會精神外，還特別注重引導大家學習各級各部門印發的文件文稿，尤其是醫療教育系統發布的最新政策方針。在學校第四次黨代會期間，支部第一時間傳達了學院第四次黨代會精神，引導大家積極投入到學校發展中來。三是注重學習效果。拓寬領導點題、自主選擇、組織派餐等精神食糧獲取渠道，將理論學習和工作推進統籌起來學習。通過學習，支部黨員的理想信念更加堅定，思想政治素質及科學文化素質、業務素質顯著提高，達到了學以致用的效果。

　　二、抓住隊伍建設這個重點，造就業務精良的戰斗集體

　　第四支部是一個既有院辦工作特色，又有國合處開拓創新氣質的黨支部，我們堅持“兩抓”，注重“雙向培養”，把隊伍建設和業務工作統籌起來，做到既抓黨員隊伍建設不松手，又抓業務工作落實不掉隊。一是抓組織建設。黨員發展是我們黨的一項基礎性、日常性的工作，支部既注重將業務骨干、工作能手培養成為黨員、又注重將黨員培養成為業務骨干、工作能手。我們積極培養積極分子，廣泛征求黨員群眾意見，積極組織召開支部大會進行討論。二是抓素質提升。黨支部把周的支部學習會都策劃組織成為一次支部黨員思想碰撞、觀念交流、業務研討、工作協調的會議，既推動了支部組織建設，又提升了各自的業務水平和綜合素質。在**年的校區搬遷工作中，我們采取黨員定崗服務，支部全體黨員主動擔責，敢于在困難面前亮身份、敢于在工作中肩重擔，順利完成全院校區搬遷的組織協調工作。國合處的黨員通過不斷提升能力素質，克服了人少事多的困難，有效保障了學院對外合作交流工作的正常開展。三是抓制度執行。始終堅持組織生活會制度和民主評議黨員制度。支部每半年召開一次專題組織生活會，引導黨員對照“三嚴三實”、“八項規定”、“十項規定”等政策要求，黨支部認真抓好督促整改落實工作。我們堅持每年組織一次民主評議工作，黨員組織隊伍得到不斷優化。

　　三、抓住作風建設這個關鍵，營造風清氣正的干事氛圍

　　作風好壞關系工作成敗、關系我們事業的興衰。第四黨支部始終將作風建設作為黨建工作的關鍵來抓，高度重視支部的氛圍營造，注重支部政治生態的建設。一是主動服務。我們進一步轉變職能，強化服務型組織建設，始終堅持“服務發展、服務社會、服務師生”理念，不斷改進工作作風，增強服務意識，樹立良好形象。在去年的“迎新”期間，支部組織全體黨員當好“迎新”志愿者，積極對接各二級學院“迎新”工作組，主動幫助新生解決剛來學校情況不熟悉、環境不適應的問題。二是強化教育。通過開展法規教育、觀看警示教育片、重溫入黨誓詞等廉政活動，進一步筑牢黨員拒腐防變的心理防線。**年支部共集中開展黨風廉政教育7次，重點學習了《論群眾路線—重要論述選編》《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》《厲行勤儉節約、反對鋪張浪費—重要論述選編》等內容。三是注重監督。充分發揮制度約束和群眾監督作用，主動公布聯系方式，積極聽取群眾意見，切實加強對黨員的監督管理。根據《黨政機關厲行節約反對浪費條例》《**省黨政機關國內公務接待管理實施辦法》，院辦進一步優化了公務接待流程。黨支部采取紀律委員定期報告制度，重點報告對黨員遵章守紀監督工作的開展情況，強化對黨員的監督，迅速形成“利刃”高懸的態勢。

　　總的來說，第四支部**年在院黨委、機關黨總支的領導下，工作取得了一定成績，但這和領導們的要求、學院發展的需要以及師生的要求還有一定差距。今后的工作中，我們將進一步轉變職能，結合50周年院慶工作，圍繞加快實現“申大”“申博”的工作目標，多謀事、善創新、重落實，發揮更大作用。

第15篇: 2021鄉鎮社會治理創新亮點

　　“面對新形勢新任務，要做好縣級工會工作，必須堅持眼睛向下、面向基層，創新服務職工的理念、內容和渠道，打造亮點，打通服務職工的‘最后一公里’，讓職工群眾成為主角。”這是黃驊市總工會主席許建忠日前在接受記者采訪時說的一番話。

　　按照省總工會提出的把大事做到位、善事做精準、要事做規范、有影響的事做成品牌的總目標，黃驊市總工會在建機制、強功能、增實效上下功夫，推動了全市工會工作水平整體提升。2016年，該市被省總工會授予“河北省縣級工會規范化建設達標單位”。

　　該市總工會出臺了關于勞動競賽的實施方案，聯合人行舉辦金融系統技能大賽和焊工技能培訓競賽活動，開展崗位練兵、技術革新、征集采納職工合理化建議活動。全市1120家企業，其中898家企業完善了企業職代會制度、廠務公開制度，共簽訂集體合同898份，同時簽訂工資集體協議和女職工專項集體合同，占企業總數的81%。不斷完善職工利益的訴求表達機制，完善職工法律援助團隊，參與、受理涉及職工的維權案件和經濟合同糾紛勞動爭議案件23宗，均合理調解。

　　許建忠說，在夯實基礎工作的同時，黃驊市總工會注重變化思路和角度，創新工會工作內涵，打造出屬于自己的品牌。為克服機關化、行政化傾向，進一步延伸縣級工會服務觸角，黃驊市總工會眼睛向下、面向基層，改革和改進機關機構設置、管理模式、運行機制，堅持力量配備、服務資源向基層傾斜。在黃驊市舊城鎮工業園區、齊家務鎮工業園區、滕莊子鎮工業園區建立了鄉鎮和園區職工服務站。實實在在地把工會服務“戲臺”搭在了園區職工中。為了把鄉鎮園區職工服務站建實抓好，市總工會多次下鄉鎮，走基層，跑園區，訪企業進行調查，經過多次與鄉鎮和園區協調精心安排和配置人員和辦公地點，投資10萬多元配齊了全部辦公設備，保證讓園區工會工作做到上級精神能傳達，鄉鎮工作能推動，園區工作能落實，工會工作能開展。隨著工作的拓展深入，全市10個鄉鎮和園區職工服務站將全部建立，為進一步服務職工群眾發揮作用。這項工作被滄州市總工會列為創新工作，并在滄州市總工會達標創優經驗交流會上作典型發言。

　　為進一步加強和創新勞模管理工作，打破勞模榮譽和待遇終身制觀念，黃驊市總出臺市級勞模評選管理辦法，按照新制定的《黃驊市勞動模范考核辦法》(試行)規定，勞模推薦、評選期間，市總根據不同行業、領域，依照“陽光操作、公開公正”的原則，召開全市勞動模范公開評選會議。當選勞模后，這些勞模將享受每年一次勞動模范體檢和參觀學習活動，獲贈閱工會相關報刊，以及享受勞模困難救助金。《試行辦法》還規定，黃驊市級勞動模范將取消終身制，實行延續管理，延續管理最長不超過5年。當選及延續管理期間，市總工會作為全市勞模管理主體，與勞模所在單位共同做好考核工作。延續管理期間考核不合格的，報請市委、市政府批準，取消其勞動模范稱號并終止享受勞動模范待遇。

　　許建忠說，“省總工會在縣級工會開展達標創優活動，是工會系統全面落實黨的群團工作會議精神的有力抓手，今后我們將按照優秀的標準開展每一項工作，用創新的理念打造亮點工作，當好職工‘娘家人’。”

第16篇: 2021鄉鎮社會治理創新亮點

　　隨著經濟的發展，越來越多的大學生當起了村官，投身于我國農村的建設中。下面是小編精心整理的村級黨建

　　加強黨風廉政建設，是從嚴治政的重要內容和迫切需要，是國家長治久安的需要，也是黨和政府始終保持人民群眾血肉聯系的重要保證，對于凝聚黨心、民心有著極其重要的意義。從2020年8月來到X村正式成為一名村官，不經意間，已經走過了兩個年頭。回顧這一年來我的工作、學習和生活，感觸很多，也很深。今天依然記得初次走入X的情景，慢慢的我們由陌生到了解，到熟悉，再到現在的習慣，我已經把自己當成了這里的一份子。在這一年里我學到了很多東西，積累了很多寶貴的工作

　　一、學習方面

　　加強自身學習，提高理論水平。積極參加縣、鎮各部門開展的各項學習培訓活動，認真領會黨委、政府文件和會議精神。按時按量完成干部

　　做好帶動學習，達到共同進步。積極傳達黨委、政府各項方針政策。利用遠程教育平臺、課本教學、宣傳牌等多種形式帶動黨員、干部的學習，提升基層組織的綜合素質。

　　二、工作方面

　　理論學習很關鍵，實踐真知才能出成效。在經過第一年的學習摸索后，村官生涯的第二年，更多是獨立去完成各項工作。在這里我要特別感謝我們的書記，這些工作經驗的積累，離不開他在平時工作中的悉心指導。在工作中深入群眾，配合村班子做好各項日常工作。

　　1、參與村兩委

　　2、完善黨建示范點的建設工作。在這兩年里，根據縣、鎮黨委和村黨總支的要求，完善村黨建各方面材料的

　　3、積極參與村莊環境整治以及美好鄉村建設。參與村莊環境整治工作，多次下村開展垃圾的

　　4、推廣普及新型農村合作醫療。大力宣傳解讀合作醫療的政策，配合村信息員收費登記，按時完成任務指標。

　　5、文字材料的處理。作為大學生村官，文字材料的處理是必不可少的分內工作。書寫各類協議、

　　6、關注民生，與書記一起下隊調解村民糾紛，做好助手，解決村民的難題;做好村民的代辦員工作，為村民解釋一些辦事程序及農村相關政策;協助文書做好經濟普查工作;為村民開具各類證明材料，申請等等。這些不僅拉近了與村民間的距離，更為接下來的農村工作打下群眾基礎。

　　7、負責全村離任村干部的統計和補助申報工作。根據縣委組織部文件要求，做好全村離任村干部的各類信息統計、申報工作。針對部分年老，不能自己完成申報的老干部，采取面對面代辦的方式代為辦理。第一批