派出所是指中國戶口所在地公安局或公安分局的派出機構。第一屆全國人民代表大會常務委員會第四次會議通過的《派出所組織條例》規定了派出所的任務、職權、組織原則和工作紀律。 以下是為大家整理的關于抗擊疫情防控工作經驗做法匯報的文章14篇 ,歡迎品鑒！
抗擊疫情防控工作經驗做法匯報篇1
根據省、市、縣村（社區）“兩委”換屆籌備工作的統一部署和要求,我鎮提前準備，認真研判，精心謀劃，切實做到“七個到位”，即領導到位、動員到位、培訓到位、指導到位、宣傳到位、規程到位、經費到位。現將工作情況匯報如下：
一、基本情況
xx鎮下轄7個村（社區），其中村5個、社區2個，有36個村(居)民小組。我鎮7個村（社區）現任37名兩委干部，在2021年換屆中擬退出10名（其中支部書記4名），擬進入11名，已物色13人，提交縣級部門聯審13人；4個村（社區）新任黨組織書記“三個一肩挑”工作已全部完成；目前7個村已完成屆末測評及經濟離任審計并公開，7個村（社區）均預評為“綠色平穩村（社區）”，沒有黃色風險村（社區）、紅色重點難點村（社區）。
二、經驗做法
（一）高度重視、提升認識，迅速部署籌備推進
我鎮黨委政府高度重視此次村（社區）兩委換屆工作，把它當作一項政治任務和民生任務，迅速部署，迅速籌備，迅速推進。7月13日成立了xx鎮2021年村級換屆選舉前期準備工作領導小組；8月14日召開2021年村級換屆選舉前期準備工作會議；12月14日制定換屆選舉工作方案并召開全鎮動員部署會及骨干培訓班，全面展開2021年村（社區）“兩委”換屆工作。同時，在換屆領導小組的指導下，多次召開工作推進會及業務培訓會，進一步統一思想，明確任務，細化責任，確保“兩委”換屆工作高質量開展。
（二）全面摸排、精準把脈，消除“兩委”換屆隱患
我鎮堅持滾動式排查，全面實時掌握各村（社區）“兩委”換屆工作情況，并結合排查問題，精準開方，消除隱患。一是走訪各村（社區），召開7次黨員干部座談會，尤其是與擬退出干部談話談心，了解他們對“兩委”換屆的意見和建議，把脈開方，結合村（社區）實際情況制定“一村一策”工作方案和預案。二是調整“兩委”干部年齡結構，確定村（社區）“兩委”班子初步規劃人選。突出政治標準，堅持“能者上,平者讓,庸者下”的原則，將歷屆村（社區）“兩委”中各方面表現突出、群眾基礎較好的成員，本村帶頭致富能人，優秀復員（退伍）軍人，回鄉大學生，外出鄉賢和熱心群眾事業的優秀青年培養、挑選和推薦為村（社區）“兩委”成員。三是做好擬退出人員的思想工作。發揮鎮黨委、鎮村級干部、老黨員的作用，主動與擬退出人員談心談話，引導他們正確對待選舉結果，支持配合黨組織工作，促使“三個一肩挑”順利完成。四是加大培養80、90后年輕村委兩后備干部力度，提高綜合素質和工作能力，為村（社區）“兩委”換屆選舉儲備資源。五是組織工作專班，及時化解或緩解矛盾，對重點穩控人員實施動態監測，確保早發現早預防。
（三）統籌協調、全力推動，依規依紀依法有序開展換屆
一是11月上旬對7個村（社區）現任班子進行屆末考核、民主評議和民主測評；鎮黨委主要領導、組織部門與村“社區”擬退及擬進干部談心談話23人。二是12月15日前全部完成村級班子任期內財務審計并公示。三是7個村（社區）已確定換屆時間安排，村（社區）黨組織換屆計劃于12月31日前完成，村（居）名委員會計劃于2021年1月31日前完成。截至12月17日，xx鎮文部村、廣安村已完成新一屆黨支部委員會委員初步候選人兩推工作。
（四）加強培訓、全面宣傳，營造良好換屆環境
一是強化換屆業務培訓，系統解讀有關選舉的法律、法規以及換屆程序，提高各級干部科學指導換屆工作的能力和水平。二是利用橫幅、微信、廣播、宣傳冊等各種載體，廣泛宣傳換屆政策，讓黨員群眾家喻戶曉，截至目前共懸掛橫幅25條橫幅，發放村（社區）“兩委”換屆紀律明白卡400多份，同時做好相關問題的解釋工作，及時消除村民疑慮，使村民充分了解并積極主動配合村（社區）“兩委”換屆工作。三是持續推進掃黑除惡專項斗爭和常態化疫情防控，加強監測和堅決打擊干擾、把持基層換屆等勢力和行為；建立村級班子換屆選舉工作預警機制及時報告和掌握換屆籌備工作最新動態，為換屆選舉健康、平穩、有序開展營造良好環境。
三、存在問題
1.繼任人選物色難。個別村（社區）后備干部和年輕黨員少，繼任人選物色困難。如水井社區“兩委”干部擬退出3名，后備干部9名（黨員3名，2名為女性），無法滿足新任人選需求，目前物色新進人選2名，缺額1名。麻城村“兩委”干部擬退2名，辭職1名，名額空缺6名，后備干部1名，年輕黨員回村里工作的意愿不強，造成人選物色難，目前麻城村物色新進人員5名，空缺一名。
2.信訪維穩存在隱患。麻城村因征地遺留問題，涉地群眾多次越級進京上訪，征地矛盾比較突出，信訪維穩壓力較大。
抗擊疫情防控工作經驗做法匯報篇2
為深入貫徹落實總書記在全國公安工作會議上的講話精神，按照上級統一部署，X派出所從自身實際出發，調整警務運行結構，更新社會治理理念，落實社區警務工作措施，全面實現警務工作與社會治理深度融合，有效防范和化解各類社會矛盾，切實維護轄區安全和社會穩定，整體推升派出所建設及基礎工作水平上新臺階,爭創新時代“楓橋式公安派出所”。
一、密切結合轄區特點，確定創建工作目標。派出所通過認真研究分析，確立五個創建目標，一是以黨建為引領，加強黨組織建設，充分發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用;
二是從強化治安防控入手，及時預防和化解矛盾，增強工作的主動性和實效性;
三是由警務工作向社會治理轉變，實現警力下層，全面掌握基礎信息，加強治安要素管控;
四是以群眾滿意為工作目標，立足本職，采取形式多樣的方式為群眾服務，真心實意的為群眾排憂解難。五是從狠抓群防群治建設著手，充分發動群眾，依靠群眾，打造覆蓋面廣、形式多樣、精細化的防控體系。
二、建立健全機制，確保各項工作落地。一是規范和完善黨支部工作，加強黨小組建設，認真落實“三會一課”，靈活多樣的開展黨組織活動和每月固定當日，充分發揮戰斗堡壘作用，增強基層黨組織凝聚力和戰斗力。
二是按照派出所實際情況，將民警、輔警按照一區一警一輔的模式分片分村實行網格化管理，每日除值班和開展必要工作的人員外，其余警力全部到各村社區開展社區治理工作。
三是建立健全化解矛盾糾紛的整套機制，學習采用楓橋經驗典型“四前”工作法，組織建設走在工作前，預測工作走在預防前，預防工作走在調解前，調解工作走在激化前。
四是以一標三實工作為依托，結合平安村社攻堅行動、掃H除E專項行動、“一標三實”工作等認真扎實的開展走訪調查，給每一位民警制定每周走訪的任務、要求，真正做到底數清，情況明，信息靈，管得住，控得牢。
三、強化履職盡責，堅持打防結合，力爭實現“平安不出事”。一是基礎要素采集管控扎實。依托“一標三實”基礎信息采集工作，強化對“人、地、事、物、組織”等治安要素的管控力度，截止X月初，共計維護“一標三實”數據X條。轄區內人房業基礎信息采集覆蓋率達X%，基礎信息準確率達X%。轄區治安重點人X人，全面標注、準確分類、動態掌握，重大風險隱患信息及時排查錄入、匯總上報。
二是轄區平安建設效果好。由于地處農村，監控設施極不健全，防護措施欠缺，為此，加快各村戶長治安隊伍的建設，并對重要企事業單位特殊位置加裝防護裝置。通過定期宣講和發放宣傳資料、播放法制教育片等多種方式進行法制教育和宣傳，提高轄區老百姓的法制意識。
三是基礎陣地防控提升。派出所轄區有X個村和X社，法制宣傳進村、社、企業、學校覆蓋率達到X%。今年以來，每月開展重點部位、突出問題清查整治，破獲轄區“盜搶騙”等案件共計X件，多發性違法犯罪得到有效遏制。截止X月初，轄區違法犯罪警情同比下降X%，安全隱患排查達到X%，重點人員穩控率X%;
對轄區涉黑涉惡團伙線索和重點高危人員全面排查，提升防范和遏制同類案件能力。
四是堅持服務為先，實現服務不缺位。全面推進“一站式服務”，近距離服務群眾，對群眾提交的材料符合法定要求的，窗口民警在規定時限內辦結。工作日受理的各項業務，當日內全部辦結，為群眾提供交警自助辦理服務，到各村社區為老弱病殘等特殊村民提供代辦、約辦、上門辦等服務，切實落實了“就近辦”等服務。
抗擊疫情防控工作經驗做法匯報篇3
11月26日，記者在全市公安機關創建“楓橋式公安派出所”現場推進會上了解到，隆陽區在創建“楓橋式公安派出所”工作中，高位謀劃，多方推動，創建工作有特色、有亮點。
近年來，隆陽區公安分局立足多元化化解矛盾、全時空守護平安、零距離服務群眾、緊盯“矛盾不上交、平安不出事、服務不缺位”的工作目標，迅速掀起創建活動熱潮。全區各派出所積極投身創建“楓橋式公安派出所”活動，不斷挖掘“楓橋經驗”深刻內涵，推出“金雞派出所五福”工作法、青華街道“互聯網+楓橋經驗”的e家、實驗小學“家警校聯防”、城區“保安110”、“楊柳高風險家庭排查”、“全區15121名上門女婿排查”、紅花社區“4113”工作等，各具特色的基層實踐樣板，把新時代“楓橋經驗”澆灌得枝繁葉茂，促進了社會穩定，實現了觸法未成年人“零漏管”、涉毒違法犯罪人員“零容忍”、精神病患者肇事肇禍案件“零發生”、信訪重點人員赴京上訪預警“零失控”、5月17日以來，全區命案“零發生”的“五個零”目標。
會議期間，參會人員先后到隆陽區青華街道紅花社區、青華e家對“信息化+群眾參與基層治理”工作模式、保山實驗小學“家、警、校”聯防聯治護校安園工作模式、金雞派出所友誼福、平安福、滿意福、真情福、愛民福“五福”工作法、保山市第十一中學觸法未成年人集中教育矯治工作進行了觀摩學習。
抗擊疫情防控工作經驗做法匯報篇4
為有效踐行楓橋經驗，拉近警民聯系，**派出所緊緊圍繞“五小工程”建設要求，為民辦小事，解小憂，切實解決群眾生產生活中遇到的難題。2020年7月25日，**派出所社區民警在轄區上高寨組走訪時，遇本組村民楊**反映說在前幾天一輛大貨車從這里過時，不小心將路邊的電桿撞倒在他家門口，導致家用車輛無法正常出行。社區民警了解此情況后，積極主動作為，為楊**解決了這一難題。
2020年7月17日左右，楊**家門口的電桿被一輛駛過的大貨車撞斷在其家門口，當時報交警部門處理后，貨車駕駛員至今沒有來對撞斷的電桿進行處理，撞斷的電桿剛好阻斷了楊**家出行的通道，嚴重影響了楊**家的正常生產生活。因電桿較重，楊**一直為無法拆除清理一事而發愁。社區民警組織警務輔助人員趕到楊**家后，發現楊**家房屋大門口正對面確實被一根撞斷的電桿阻斷了其出行的通道，家用車輛無法進出，嚴重影響了楊**家的正常出行。為切實幫助楊**解決這一憂慮，社區民警和輔警現場從寨鄰家借來鐵鍬、鋼鋸等工具，并組織部分群眾一起對倒在楊**家門口的電桿進行拆除和清理，大伙頂著烈日，經過兩個多小時的努力，終將倒在楊**家門口的電桿拆除并清理干凈，使楊**家人和車輛能正常出入，解決了楊**家的出行困難。此舉得到了楊**及周圍群眾的一致認可，很大程度上改變了老百姓對新時代公安的印象，大家紛紛對這一小小的舉動表示高度贊揚。
在創建“楓橋式公安派出所”過程中，**派出所切實從群眾關心的小事做起，從力所能及的點滴做起，積極主動作為，為群眾做小事，解小憂，彰顯為民服務的初心和使命，展現了新時代公安干實事、做真事、辦好事，全心全意為人民服務的公仆精神，展現了新時代公安楓橋派出所的風貌。
抗擊疫情防控工作經驗做法匯報篇5
一、堅持工作落實
堅持把精準要求貫徹脫貧攻堅全過程，提升工作落實的針對性和有效性。
1.強化精準識別。嚴格按“七步法”開展了精準識別“回頭看”，組織各鄉鎮區對所有農戶進行再篩查、再比對，對所有建檔立卡貧困戶進行再評議、再公示，經過識別，全庫人口127915人，確保了“第一粒紐扣”對準對齊。同時，逐村逐戶核對信息，查漏補缺、糾正錯誤，解決資料不完整、不規范、不一致等問題。
2.提升業務水平。組織各鄉鎮黨委書記和相關單位負責人300多人次分批分期，赴瑞金市、井岡山、湖南省瀏陽市、河南省蘭考縣等地考察學習；對各鄉鎮分管領導、精準辦主任、“第一書記”和幫扶干部再次開展業務培訓；分三期舉辦村黨組織書記培訓班，組織304名村書記分赴井岡山茅坪鄉神山村、河南濮陽農村黨支部書記學院等地實地學習。讓基層干部進一步明確了脫貧攻堅的重大意義、方向舉措，凝聚了合力攻堅的共識。
3.健全組織機構。增加了縣扶貧辦3個全額撥款事業編制，各鄉鎮全部成立了由黨委副書記兼任站長、3名扶貧專干組成的扶貧工作站，為股級全額撥款事業單位，11個一類鄉鎮配備4個編制，14個鄉鎮3個。村級設立了扶貧工作室。同時，制定了《關于加強基層黨建為脫貧攻堅提供組織保障的意見》，規定脫貧攻堅期內，鄉鎮黨政正職原則上不調整崗位，原則上由鄉鎮黨委專職副書記分管精準扶貧工作，在未完成脫貧攻堅任務前，不調整扶貧工作分管領導，扶貧專干保持相對穩定，確保脫貧攻堅力量只增不減。
4.聚焦深度貧困。緊盯貧困發生率高、基礎設施差、集體經濟弱的貧困村，確定全縣深度貧困村36個，要求新增資金、新增項目、新增舉措優先保障深度貧困村，計劃安排資金量達1000萬元。重點關注因病致貧返貧和低保人口、殘疾人、孤寡老人、長期患病者等“無業可扶、無力脫貧”群體，因戶因人采取精準保障措施。
5.緊盯整村推進。實施貧困村村莊整治和提升工程，安排4.4億元資金，用于2017年貧困村整治建設。全縣貧困村修建排水溝41.5公里、改水4256戶、改廁3327戶；新建或改造辦公議事、文體休閑、醫療衛生、教育培訓等設施333個；修建通25戶及以上自然村公路435.2公里，危橋改造66座；實施農飲工程65處，惠及24個鄉鎮近7萬余人，安全飲水實現率達到100%，農村生產生活條件得到極大改善，公共服務水平有效提升。
二、堅持政策落實
根據與“兩不愁、三保障”有邏輯關系的事項，制定了24項“兩不愁、三保障”細化量化指標，進一步明晰了工作任務。分類精準施策，綜合抓好各項政策落實。
1.全面落實住房保障政策。采取易地搬遷、危房改造、維修加固、集中供養、保障房安置等五種途徑，重點解決貧困戶住房問題，實現貧困戶“居者有其屋”。易地搬遷解決一批，針對符合條件的貧困戶納入易地扶貧搬遷對象，制定了《興國縣2017年易地扶貧搬遷項目實施方案》，動員其到中心鎮、中心村新建住房，或者安置到進城進園點，2016年項目同時啟動44個安置點，265戶1475人搬遷入住；2017年項目落實搬遷對象1005戶5047人，517戶2616人搬遷入住，完成統規統建住房810套；同時，制定了《興國縣易地扶貧搬遷問題整改工作方案》，實行政府統建或回購安置房安置，確保了自籌不超過1萬元、人均面積不超過25㎡。危房改造解決一批，針對自身有建房能力，有一定經濟能力和勞動能力，或親屬愿意出資建房的貧困對象，制定了《關于進一步明確農村危房改造（含農村保障房）獎補資金的補充通知》，實行“1+X”補助政策，予以安排危房改造，解決了1783戶農戶的住房問題。維修加固解決一批，針對無建房能力，但其住房有維修價值的貧困對象，專門下發了《關于加快推進特別困難建檔立卡貧困戶住房維修改造工作的通知》，明確由政府按1.5萬元/戶的標準給予補助，對房屋內外進行全面維修加固。保障房安置解決一批，為幫助全縣范圍內無經濟能力、勞動能力，又確需政府兜底解決安全住房的無房戶或住危房農戶的特殊人群，制定了《關于做好2017年農村住房保障工作的指導意見》，2017年投入2300萬元，大力實施“交鑰匙”工程，為481戶貧困群眾建設了保障房；同時積極探索盤活閑置的村委會、學校、廠房等集體資產，集中改造成農村保障房（如我縣興江鄉利用畫礦中學閑置教室，為12戶貧困戶改建了住房），免費提供貧困戶無限期居住并循環使用。集中供養解決一批，針對符合五保戶條件暫未進入敬老院或因年齡原因暫不符合五保戶條件的對象，全部安排入住敬老院，原來獨居在家的孤寡老人生活在一起，在互助互樂的同時，還能享受到護理人員的精心照料。
同時，按照“五凈一規范”（院內凈、臥室凈、廚房凈、廁所凈、個人衛生凈和院內擺放規范）標準，組織幫扶干部幫助全縣所有貧困戶進行大掃除。并強化教育引導，幫助其養成良好的衛生習慣，大力改善生活居住條件，讓貧困戶住上干凈整潔房。
2.全面落實教育扶貧政策。全面建立校長負責制，明確由校長負責落實學生資助、控輟保學、關愛留守兒童等工作，并為每戶貧困家庭學生指定一名結對教師，確保教育扶貧各項任務落實落地。全面落實學前教育到高等教育全覆蓋的各項學生資助政策，資助困難學生40830人次，其中建檔立卡23572人次，發放資助金5562.69萬元。全面做好控輟保學，對因厭學輟學學生，做好勸返工作；對因貧輟學學生，在政策范圍內確保其享受資助，同時動員社會力量資助，幫助完成學業；對因殘輟學學生，采取入讀特教學校、隨班就讀、送教上門等方式，保證享受教育的權利。全面推進學生營養餐，創新探索實行“四統”（營養餐食材統一招標、統一采購、統一加工、統一配送）模式，為全縣25個鄉鎮424學校約10萬學生實行學校食堂供餐及企業配送服務，同時與產業扶貧基地緊密結合，推動農企、農校對接，帶動5000戶以上貧困戶脫貧增收。
3.全面落實就業扶貧政策。制定了就業扶貧工作實施方案和就業扶貧獎扶認定辦法，探索打造鄉村扶貧車間就業扶貧模式，支持和引導勞動密集型企業建設就業扶貧車間，交通便利的鄉鎮，每個行政村建立1個扶貧車間，交通不便的偏僻鄉鎮，以“中心村”為依托，輻射帶動周邊村創辦3個以上扶貧車間，積極吸納貧困勞動力就近就業，既解決貧困勞動力“掙錢顧家兩不誤”的需求，又緩解企業發展面臨的用地用工難題。同時重點做響“興國表嫂”家政服務勞務品牌,制定了500名“興國表嫂”家政服務員培訓目標，充分利用興國職校和贛州卓恒家庭培訓等平臺，在高興鎮、城崗鄉、埠頭鄉、隆坪鄉等鄉鎮舉辦了專場培訓，大力培訓貧困勞力，有效實現了脫貧致富（如梅窖鎮黃沙村貧困戶曾招娣，參加2017年“興國表嫂”家政服務培訓，結業后在縣城從事家政服務，每月工資3600元）。
4.全面落實兜底保障政策。推進農村低保提標增效，全縣農村低保標準達到305元/月、平均補助水平達到225元/月，農村常補對象戶數占比達到21.6%。農村特困人員集中供養標準提高到每人每月425元，分散供養標準提高到每人每月320元。目前全縣納入建檔立卡農村低保人數占農村低保總人口的比例達到87.5%。截止12月底，全縣建檔立卡貧困人口醫療救助60304人次，累計救助總金額1898萬元。
5.全面落實電商扶貧政策。按照省電商扶貧“六個一”模式，在貧困村建設電商服務站109個，每個站點均對接1個合作社，確定1個帶頭人和1個主打產業，并充分利用中國郵政集團江西公司“郵樂購”、國家兵工集團等電子商務平臺，宣傳推介我縣臍橙、茶葉、生姜、紅薯干等農特產品，極大地促進了我縣農產品流通（如埠頭電商服務站帶頭人溫裕財建立生姜合作社，通過電商平臺擴大農產品銷量，至今銷售生姜50余萬斤、魚絲4000多斤、紅薯干12000多斤，帶動20戶貧困戶增收）。
三、堅持責任落實
進一步強化“縣抓落實、鄉村推進和實施”工作機制，形成縣鄉村三級書記直接抓、部門行業合力扶、扶貧單位傾心幫、駐村干部和基層黨員干部結對包的攻堅格局。
縣級層面。一是經常研究調度。縣委、政府主要領導經常深入一線調研，帶頭掛點最邊遠的深度貧困村，經常召開縣委常委會、縣政府常務會專題研究深入推進脫貧攻堅工作、百日行動、“兩不愁、三保障”政策落實、問題整改等專項工作調度會32次，召開全縣性調度會、現場會17次。二是傾斜資金項目。出臺了《關于深入貫徹習近平總書記扶貧開發戰略思想以脫貧攻堅統攬經濟社會發展全局的意見》，要求所有單位、所有鄉鎮各項工作向脫貧攻堅聚焦、各種資源向脫貧攻堅聚集、各方力量向脫貧攻堅聚合，做到時間和精力、人財物都向脫貧攻堅傾斜，今年共投入各類扶貧資金10.697億元，安排脫貧項目4483個，力度之大、投入之大前所未有。三是堅持嚴督實導。堅持明察暗訪及督查問責常態化，對貧困村退出和貧困戶脫貧指標進行全方位督查。實行問題督辦整改、跟蹤回訪和督查連帶責任機制。對在脫貧攻堅工作中作風不實、工作不力的單位和個人進行全縣通報和問責，2017年共發通報36次，督辦整改56次，累計通報單位75個，涉及人員178人次。特別在7月25日、12月4日、12月19日，對304個村第一書記、駐村工作隊進行了暗訪，對38人次不在崗且未履行請假手續的第一書記進行了通報，明確當年年度考核不得評先評優，三年內不得提拔重用。四是加強激勵引導。統籌精準扶貧工作考核結果運用，讓實績突出的干部有位置、干得好的干部得實惠，形成齊心協力抓扶貧的良好導向和濃厚氛圍。2017年初，縣委、縣政府拿出近300萬元對2016年度56個先進單位和102名先進個人進行表彰獎勵，今年又出臺了《2017年脫貧攻堅工作考核實施方案》，由縣財政給予先進單位1個月全額工資資金獎勵。并著力在精準扶貧主戰場鍛煉、識別、發現、選用干部，對在精準扶貧中表現突出、業績優異的干部大膽提拔，優先使用，以鮮明的用人導向引導各級領導班子和廣大干部在精準扶貧實踐中提升動力、創優績。2017年，共提拔使用精準扶貧戰線干部162人。
鄉村兩級層面。出臺了《興國縣脫貧攻堅責任制實施細則》，明確鄉鎮區黨委和政府（管委會）承擔本鄉鎮區脫貧攻堅主體責任，扎實做好貧困人口精準識別和精準退出、做好脫貧規劃、加強村級基層黨組織建設、實施好脫貧攻堅項目等脫貧攻堅工作；明確村“兩委”承擔本村脫貧攻堅主體責任，按照“七步法”開展精準識別，全面核準基礎信息，建好扶貧工作室，宣講解決政策，落實扶貧措施，全程監督項目建設，帶頭發展扶貧產業，壯大村級集體經濟。
行業扶貧部門層面。根據中共贛州市委辦公廳 贛州市人民政府辦公廳《關于進一步強化行業扶貧工作凝聚脫貧攻堅合力的通知》要求，我縣建立了行業部門協作機制，充分發揮行業扶貧部門作用，認真履行行業扶貧職責，加強信息共享和業務協同，該牽頭的堅決牽好頭，該配合的堅決配合好；建立了行業扶貧問題整改落實機制，對督查考核中發現行業扶貧政策措施沒有落實，反饋給行業主管部門抓好整改；建立了連帶問責機制，對扶貧工作責任不落實、工作推進不力、問題整改不到位，在追究屬地責任的同時倒查行業部門責任。
結對幫扶干部層面。為確保脫貧實效，我們加大了對脫貧攻堅工作的調度、督查、問責力度，要求各級把脫貧攻堅作為“一把手”工程來抓。今年6月24日，專門召開了全縣干部結對幫扶調度會，各幫扶單位主要負責人向縣委、縣政府遞交了結對幫扶責任狀，將每半年向縣委、縣政府述職一次，并接受“兩代表一委員”、群眾代表的質詢。出臺了《村第一書記、扶貧駐村工作隊員和非常駐村工作隊員管理考核辦法》，由鄉鎮定期對村第一書記、駐村工作隊員進行考核評價，考核結果作為幫扶干部任期考核與年度考核的依據。同時，將教師、醫生隊伍納入了幫扶體系，實現教師結對幫扶貧困學子、醫生結對幫扶因病致貧貧困戶全覆蓋。制定了《興國縣精準扶貧結對幫扶工作指導手冊》，全縣4626名干部按照“七步走”措施（精準識別-核準信息-完善資料-精準施策-查看指標-精準退出-迎接考評）參與結對幫扶。在工作保障上給予扶貧干部充分關心，縣財政每年出資20萬元統一為村第一書記和扶貧駐村工作隊員購買人身意外傷害保險，派出單位安排健康體檢，駐村期間的交通費、伙食補助等費用由派出單位按相關規定補貼。
四、堅持改革創新
針對制約脫貧攻堅的節點難點問題，結合實際，解放思想，積極探索，在產業扶貧、健康扶貧、項目管理等方面進行創新突破，相關特色做法得到了省政府和省辦的充分肯定，部分做法在全省推廣，開創了新的工作局面。
1.實現產業全覆蓋。一直將產業扶貧作為脫貧攻堅主抓手，以產業發展全覆蓋為目標，不斷增強扶貧“造血”功能。進一步調整了產業獎補方案，提高了受益范圍和獎補力度，重點加大了對產業基地的扶持。出臺了《興國縣鼓勵支持村“兩委”領辦創辦產業扶貧基地（合作社）工作方案》，鼓勵村書記或村主任領辦一個產業合作社，每個村安排30萬元專項資金，最高可辦理100萬元的產業貸款，并享受普惠產業政策。同時結合高標準農田建設，調整了產業結構，落實面積3.05萬畝，大力發展蔬菜產業，今年新增50畝以上蔬菜基地28個，種植面積5844畝，帶動2229戶貧困戶增收，實現年人均增收3600元。不斷壯大發展村級集體經濟，對沒有勞動能力的兜底對象，通過光伏電站、資金土地入股、財政扶貧資金折股量化為貧困戶股金等形式獲得產業收益，目前，在全縣142個行政村建設了145座裝機容量為75千瓦的光伏電站，確保每村有5萬元以上收入。現正在111個“十二五”貧困村實施光伏擴面工程，剩余非貧困村也同步實施，可實現全縣304個行政村全覆蓋。我縣隆坪萬畝油茶、瀲江現代農業示范園作為產業扶貧典型經驗案例在全省總結推廣。
2.優化“兩池”提效益。為進一步優化財政涉農扶貧資金供給，提高資金使用效益，加快項目實施及資金撥付進度，集中資源、力量打贏脫貧攻堅戰。我縣創新建立了“資金池”“項目池”，打破以前多頭申報、層層審批的困局，資金直接撥付到項目實施單位，實現了“多個渠道引水、一個龍頭放水”。出臺《政府性投資脫貧攻堅工程項目招投標工作暫行規定》，規范脫貧攻堅項目招投標程序，確定施工單項合同估算價在200萬元以下、貨物采購單項合同估算價在100萬元以下、服務采購單項合同估算價在50萬元以下的項目，由項目業主單位按“三重一大”決策方式，選擇具有相應資質的施工單位和供應商，充分保障了鄉鎮實施項目的自主權，加快了扶貧項目推進速度。截止2017年12月底，財政涉農扶貧資金計劃整合率和實際整合率均為100%、實際支出率93.1%，均超過了國家考核要求80%的目標值。此項工作于12月7日在江西新聞聯播進行了專題報道。
3.健康扶貧掃盲區。針對仍有慢性病患者、長期臥病在床的患者、精神病患者等特殊人群無需住院、需長期服藥，無法享受現行健康扶貧政策的情況。出臺了《健康扶貧提升工作的補充意見》和《實施細則》，實行慢性病保障提標擴面，明確新增6種疾病（原發性高血壓I期、風濕類風濕病、消化道潰瘍、皮膚病、泌尿系結石、椎間盤突出癥）為門診慢性病病種，納入報賬范圍，由原來的30種病種增加到36種，并將補償比例由原來60%提高到90%。對需長期住院治療的精神病患者（1-5級347人），由原來的每年免費治療一個月擴展到全年免費治療。對全縣557名長期臥病在床失能病人，按每年2000元的標準發放補助。通過“四道保障線”和健康扶貧提升工作，貧困人口醫療費用自付比例進一步下降。同時，今年5月12日起，實行貧困人口“一卡通”和“先診療后付費”，有效解決了貧困患者出院報銷多頭跑問題，在定點醫院出院時，一次性按政策報銷所有可報費用。此項工作于2017年9月18日在江西日報以題為“興國健康扶貧落實到人精準到病”進行了專題報道。
4.社會扶貧大提升。為解決彌補政府投入有限、扶貧合力凝聚不夠等問題，我們在充分調研的基礎上，出臺了《進一步動員社會力量參與脫貧攻堅的實施方案》，充分發揮各類市場主體、社會組織和社會各界的作用，為貧困村、貧困戶提供資金、項目、信息、技術等方面的幫助。特別值得一提的是，在10月17日第4個扶貧日暨關愛深度貧困群眾基金成立儀式上，我們積極動員社會力量參與脫貧攻堅，廣大愛心企業家、愛心人士、領導干部響應號召，現場募捐300.38萬元，形成廣泛影響，此項工作被江西扶貧和移民辦公室官網整版轉發。同時發動全縣89個民營企業積極參與“百企幫百村”精準扶貧行動，結對幫扶97個貧困村，投入幫扶資金（含捐贈物品折款）3203.31萬元。并依托社會扶貧網，集聚社會各方力量，打造“人人參與”的社會扶貧新格局，目前全縣累計注冊用戶39237戶，發起貧困需求64572件，貧困需求對接成功58960件，貧困需求對接成功率190.16%。
5.過篩評審摸底數。縣四套班子組織各鄉鎮區集中近段時間開展了貧困戶過篩評審，查缺補漏，整個機制運行下來，成效顯著。摸清了問題底數，先行組織32支專門隊伍，利用1個月時間開展了拉網式的分鄉核查，逐村核查,再逐戶查看“兩不愁、三保障”是否落實、收入是否持續穩定、結對幫扶是否到位、基礎信息是否一致等方面，全面核實到戶到人政策落實等情況；補齊了工作短板，針對評審發現的問題，建立問題臺賬，認真研究對策措施，立行立改，確保整改無死角、無盲區；轉變了干部作風，倒逼干部知責明責、履職盡責，精準幫扶，進村入戶訪民情、解民難，形成了人人抓扶貧、人人議扶貧的濃厚氛圍。
今年以來，我縣脫貧攻堅工作雖然取得了一些成效，但與全面建成小康社會要求還有一定差距。下一步，我縣將以此次考核為契機，緊緊圍繞“脫貧摘帽”目標，積極查缺補漏，以更大的決心、超常規的力度，深入推進“五個一批”工程，奮力加快脫貧步伐。計劃2018年退出貧困村34個，退出貧困人口27132人，貧困發生率降至1.69%；2019年退出貧困村30個，退出貧困人口10020人，貧困發生率降至0.28%，實現貧困縣脫貧摘帽，到2020年實現貧困人口全面脫貧，與全國同步全面建成小康社會。
抗擊疫情防控工作經驗做法匯報篇6
根據往年兩屆換屆選舉開展情況，總結經驗如下：
一、保證參選人數。為確保全鄉“兩委”換屆選舉法定人數，讓廣大黨員干部群眾積極投入到選舉中，依法履行參選義務。一是做好正面宣傳。利用廣播、開黨員群眾代表會、印制宣傳單和發動村知名黨員、群眾深入到戶，做好有關“兩委”換屆的正面宣傳工作。二是發放物品激勵廣大黨員群眾提高參選意識。通過發放洗衣粉、水杯、毛巾等日常生活小用品，調動廣大群眾參選積極性，確保了參選人數。三是依法引導。對個別參選不積極，不關注選舉或抵觸選舉的，加強法律引導，安排專門人員做好過細工作，講明權力義務，曉以利弊，盡最大努力發動其參加選舉。
二、依法委托投票。對常年在外或因各種情況不能按期參選的，依法實施委托人投票選舉。一是講明委托投票的條件和要求，明確一人不能代替多人投票，在選舉中，嚴格把關，發現一人多投的，視作無效票，當場作廢。二是發放委托證，做好委托人和被委托人登記，過細掌握委托投票底數。嚴格選票管理，確保委托投票不流失，不增加。三是對不能參選的委托人，要及時電話聯系溝通，征求委托人意見，按照委托人意愿將選票發放到被委托人手中。
三、規范候選人承諾。一是對候選人進行競選承諾培訓，由鄉黨委指派專人進行培訓，講明承諾原則、事項。二是對承諾材料由選委會和鄉黨委根據各村實際情況把關掌握，確保承諾材料規范。三是要求候選人要深入到選民當中，了解群眾所需所愿，對群眾的呼聲了然于胸，承諾要辦的事項不拔高，不夸大，不脫離實際。真正把群眾想辦的事，為群眾想干的活寫進承諾，通過公平競爭，讓群眾選擇。
四、嚴格組織、重點防范。嚴厲打擊破壞選舉和拉票賄選行為。針對我鄉往屆換屆中有家族宗派勢力干擾破壞換屆選舉的現象，我鄉做到了超前介入，想全對策，傾注力量，嚴防與打擊并重，以保證換屆選舉依法有序進行。一是廣泛宣傳。通過各種宣傳工具，把干擾破壞換屆選舉，拉票賄選的不法行為所引發的法律后果，宣傳出去，形成震懾，讓有此類想法的人丟掉幻想。二是選舉期間，對可能發生干擾破壞選舉的重點村，派駐宣傳組、法律咨詢組、遺留問題處理組、安保組等各類工作，進村入戶開展工作，盡最大限度消化不穩定因素，創造有利換屆選舉的良好條件。三是對執意干擾破壞換屆選舉，進行拉票賄選的，一經發現，固定證據，依法進行嚴厲打擊。
五、在不成功換屆選舉中的經驗和教訓。一是要因村而宜，分批推進。劃分好選村、難選村和一般村標準，一村一策，對癥施治，不搞一刀切，不做統一時間規定。在充分做好換屆準備工作的前提下，條件成熟一個，換屆一個，確保順利進行。二是上級有關部門，要充分聽取基層意見，加強溝通協調，切合實際地指導換屆工作。
抗擊疫情防控工作經驗做法匯報篇7
從細微處著眼，打造溫情“楓橋式公安派出所”近年來，**派出所秉持“以小防大、見微知著”，破小案、辦小事、解小憂、幫小忙、惠小利為基層警務理念，努力打造“楓橋式公安派出所”。
19位民警與65位輔警共同守護著常住與暫住人口70989人，他們心系百姓，深入一線；他們堅守初心，改革創新；他們精益求精，完善細節。
“我們只有結合實際不斷改進，才能把工作做細、做實、做到老百姓的心坎上。”這是所長張春偉經常掛在嘴上的一句話。
近幾年，**派出所針對轄區面積大、外來人口多和村民學歷高低等特點，因地制宜推出了“三小工作法”、“警小微”等創造性舉措，拉進了與百姓的距離，降低了警情。**年開始，該所成立“調解聯盟”，“法為基礎，以情動人”的調
解機制，更具人性化，百姓們紛紛稱好。面對“百谷里”小區、南菜場等問題較多街區，派出所采用因地制宜的做法，美化環境的同時推進了文明城鎮建設。
以真誠換理解，以細節守民心，**派出所的民警們多年來用力、用心、用情打造了一個充滿溫情的“楓橋式公安派出所”，也譜寫了一曲警民魚水的歡歌。
“三小工作法”解決百姓身邊的難題農村如何貫徹“楓橋經驗”中的“服務不缺位”和“依靠群眾，就地解決”的精神內涵，真正走到老百姓中間，切實幫老百姓解決身邊的難題？**派出所一直在思考和實踐著。
**年的時候，**派出所針對農村區位特點，推行“三小工作法”，即小地名、小組長、小事情，簡單地說就是要求民警深入第一線，了解、掌握每個村和村民們的情況及動態。充分利用283名熟悉情況的小組長，讓他們架起民警與村民之間溝通的橋梁，真正做到“依靠群眾，就地解決”。
說起“三小工作法”的成績，莫過于去年3月幫助25年前被拐的聾啞男孩找到親人這件事了。
一位被拐25年的聾啞男子憑借記憶，大致了解男子父母在嘉興一帶就陷入了僵局。憑僅有的青團子、門前小河、南湖菱角等具有嘉興特色的線索，根本無法鎖定男子的家到底在嘉興的哪個地方。
就在這時，**派出所把這條尋親的消息發給了所里每位民警、輔警和小組長，令人驚喜的是，“三小工作法”發揮了它的巨大作用。輔警姜小芹發現，男子記憶中的景物都與**鎮楊家浜的特征對得上，問過小組長后經了解他們村在25年
前確實有過聾啞男孩被拐事件。就這樣，在民警的努力下，男子終于找到了失散多年的家人，而**派出所也在一天之內給他開具了臨時身份證。
男子與家人在慶幸之余對派出所民警萬分感謝，若不是他們對村里的情況了如指掌，他們的尋親之路會更多波折。對此，全國各地的網友們對**派出所的“三小工作法”也都刮目相看。
民警要熟悉村里的每一處地方，與每一個小組長保持密切聯系，不管什么時候，都要竭盡全力解決村民生活中的小事情，這是**派出所賦予“三小工作法”的具體內涵。
小組長是民警們延伸的腳步，他們帶著民警的囑托，深入每家每戶，反詐宣傳、走訪民意……因地制宜的“三小工作法”，全力打造的“警小微”團隊，24小時真情在線，真正貫徹了“服務不缺位，服務在身邊”的理念，這是村民們安全感和幸福感的來源之一。
以規范促平安給居民滿滿幸福感**鎮烏橋村東臨平湖市的經濟開發區，這個不到7平方公里的地方租住著7000多名外來務工人員。由于外來人口數量龐大、人員流動性大等原因，烏橋村出租房管理一直處于無序狀態，租戶未登記、出租房設施不合格、電動車亂停放等問題也一度成為民警們的“心頭大患”。**年8月，**派出所在烏橋“百谷里”小區試點出租房屋“旅館式”管理后，巨大的變化已經發生。
如今的“百谷里”小區，過去房屋過道雜物堆積，如今暢通無阻；過去租戶普遍在室內私拉電線給電瓶車充電，如今電瓶車單獨充電，消防通道暢通無阻；過去房屋封閉式防盜窗無法逃生，如今已改造為開啟式防盜窗；過去小區樓下小
吃店遍布、噪音嚴重擾民，如今通過公安、城管、衛生聯合執法已全部搬離……昔日令人頭疼的諸多問題妥妥的解決了！
租得安心，用得放心，“雙贏”的后面是派出所民警所做的大量排摸、督促、檢查等工作，但是只要能看到群眾滿意的笑容，再多的付出也是甘之若飴。
如今，在**南菜場吃夜宵的居民們都知道，這里有個不成文的規矩，一旦過了11點半就不能再點酒添菜了。
吃夜宵還有規矩？這件新鮮事，還得從幾年前說起。這里曾經是各式各樣的美容院，營業至凌晨兩三點的夜宵攤，三教九流云集的麻將館……居民們怨聲載道卻也只能望街興嘆。
警情居高不下，居民投訴也不少，周圍住戶總抱怨缺乏安全感。怎樣才能讓南菜場周邊的經營戶規范起來，確保平安不出事？“要規范先立規矩！”經過討論，派出所確立了“三步走”計劃，從民警事先約談商戶，規范經營，到巡邏民警每天不定時進店檢查，再到最后限時限量，規定營業時間，這是一個循序漸進的過程。剛開始很多經營戶有抵觸情緒，但民警們堅持執行新規，如今大家也都接受并遵守著。
如今的南菜場，秩序井然，居民馬阿姨深有感觸，以前這里不僅臟亂差，打架斗毆事件也屢有發生，現在這些都沒了蹤影。近幾個月南菜場區域涉黃警情實現“零”報警。
構建“調解聯盟”“走心”調解打開新局面
一對宿怨已久的兄弟，反目成仇，大有不共戴天之勢，而今年初，在**派出所的調解下卻相擁而泣。到底是什么樣的調解手段如此神奇，真正實踐了“矛盾不上交”的“楓橋精神”內涵？**派出所教導員徐建興說：“利用調解聯盟走‘走心’線路是關鍵。”該所**年起引入多方社會力量參與調解，以“老劉工作室”為抓手，聯合小新說事、鎮司法所、公益律師、村老娘舅共同構建“調解聯盟”，從“重法理”到“講感情”，解決了許多棘手的矛盾糾紛。
那一對兄弟吵架的源頭是老父親的贍養問題，兄弟二人互相埋怨，大打出手。“調解聯盟”抓住兄弟雙方對父親的愧疚與手足情深，了解了兄弟二人的過往信息。在調解時，打出親情牌，回憶父親與他們的往事，兄弟二人親密無間的過去……這些回憶讓他們重溫了親情的可貴，當場就痛哭流涕和解了。
采用這樣的方式，前期民警與其他工作人員要做大量的調查、鋪墊工作，工作量很大，但是回報也很喜人，三年內，轄區未發生過一起因矛盾糾紛調解不到位而引發的“民轉刑”案件。
打造暖心警營把關愛融進小細節小橋流水，魚翔淺底，茶香誘人，墨香四溢……走進**派出所的“警營茶室”——清風閣一股家的溫馨撲面而來，讓人倍感親切與放松。“文化長廊”里蘊含著所里的“家風、家訓”，每一位民警銘記在心。
媲美賓館標準間的民警宿舍、整潔洗衣房、自助洗車區，休閑娛樂室新裝的影音設備，每月組織集體生日……目之所及，惠警愛警的措施流淌在每一個細節
里。正是因為這些小小的細節，不斷溫暖著民警、輔警的心，讓他們能全身心投入公安工作中。
小事著眼，主動有為，**派出所以“楓橋式公安派出所”創建為契機，以無悔的青春和熱血，打造一個充滿溫情的派出所，守護一方百姓的平安與幸福。
抗擊疫情防控工作經驗做法匯報篇8
以學習貫徹黨的十九大精神為主線，以嚴肅黨內政治生活和強化黨內監督為重點，落實全面從嚴、突出問題導向、圍繞服務大局、堅持實事求是、強化擔當作為，企業工委按照上級工作要求，開展了以下工作：
一、年度工作匯報
企業工委全面履行黨建工作職責，統一領導，黨委書記負總責，分管領導具體抓，強化指導力度、責任目標和督促檢查工作，狠抓工作目標、制度、責任、實效的落實。
堅持定期學習。通過領導講黨課，抓實集中學習，把《中國共產黨章程》和黨的十八大精神，納入黨員學習之中，切實增強黨員干部認真學習、自覺學習的主動性。
全年在黨員中開展“兩學一做”活動，學習習近平總書記系列重要講話，做一名合格黨員，做清正廉潔的表率學習教育，引導黨員干部自覺用黨章和黨規黨紀規范自己的言行，用黨的理論創新成果武裝頭腦，深刻領會黨中央治國理政新理念新思想新戰略。通過學習，更好地堅定理想信念，增強看齊意識，在思想上政治上行動上同以習近平同志為總書記的黨中央保持高度一致，嚴守黨的政治紀律和政治規矩。切實加強思想教育，促進黨員干部凝神聚魂，勁往一處使。強化隊伍建設，打造忠誠干凈敢于擔當的領導班子和干部隊伍是我局黨建工作任務和目標，為此，我們積極致力于局班子成員自身的思想作風建設。
明確責任，團結務實強作風。我們積極致力于班子的團結協作和求真務實的作風建設，形成了一個強有力的戰斗集體。同時對班子成員有明確的分工和職責。在求真務實方面，我們重點抓好班子成員的目標責任制。其工作效果和成績均納入干部年度工作目標。
二、一季度工作匯報
企業工委與基層黨組織重點開展了“三會一課”和黨員民主評議活動，活動中大家各抒己見，達到了批評與自我批評的活動目的。
企業工委延續2016年工作方式，定期開展政治學習，開展“兩學一做”學習活動，用學習強化黨員干部思想意識，把“三嚴三實”要求體現到修身律己、干事創業各個方面。及時學習相關文件精神，領會會議精神。在工作中實事求是，從自身的工作實際出發，踏踏實實工作，發揮好“螺絲釘”的作用。
從嚴加強和規范黨內政治生活，嚴格落實民主生活會。強化黨員干部思想政治意識，健全民主生活會和組織生活會制度。重點工作及時向企業黨支部傳達。嚴肅政治紀律和政治規矩，營造良好的政治生態。
北方制衣黨支部以開展保持共產黨員先進性教育活動為契機，領導班子帶頭加強學習，通過黨員集中學習、自學、支部中心組學習等多種形式，加大了對黨的理論知識的學習力度，并通過組織生活會、民主生活會及多次“一對一”、“一對多”、“多對多”的促膝談心。
新興藥業黨總支在2月15日召開民主生活會，各位班子成員深入剖析，對照檢查，扎實開展批評和自我批評。會后，公司黨總支及時組織各支部召開了支部委員民主生活會，并認真準備黨員大會，開展了黨員民主評議工作。
新興藥業黨總支也對公司黨總支組織的專題黨課、開展的專題學習研討情況進行回顧梳理，看是否掌握了“兩學一做”的核心要義、是否進一步強化了黨的觀念、提高了黨性修養，是否增強了“四個意識”特別是核心意識、看齊意識，查缺補漏、鞏固成果。
新興藥業企業工會在組織員工參加的鐵嶺市五小創新活動中，取得了3項個人創新獎。在雙節期間，黨員領導干部和工會干部一起走訪慰問困難職工4人，把組織的溫暖送到職工家里。
企業工委以全面提升企業黨組織黨建工作水平為目標，固本強基、提質創新。
三、下半年黨建工作計劃
認真落實“三會一課”制度，使“三會一課”真正成為黨員政治學習、黨性錘煉的平臺，保證黨員干部對黨章黨規和總書記系列講話真正入腦入心。認真落實黨組織書記抓基層黨建述職評議考核制度，強化追責問責，切實把“兩學一做”學習教育抓細抓實抓在經常。
進一步重視對黨員的教育，加強支部的思想建設。加強對支部黨員關于學風建設和文明修身活動的重要性和必然性的宣傳教育。分別建立問題清單、整改清單。
北方制衣黨支部計劃在建黨98周年之際舉行宣誓、發言及表彰等形式，開展慶祝活動，從此提高公司員工的綜合素質，加強員工黨性，展現員工新時期的新風貌，讓企業文化深入人心。
公司將繼續關注青年職工的發展，主動與支部員工談心，包括以項目組為單位的集體談心和針對個人開展的個別談心，傾聽他們對公司對支部、對部門、對公司發展的意見和建議。通過談心，有利于促進了解、加深感情、消除隔閡、縮短距離、化解矛盾。這有利于改善黨群關系，取得支部員工對支部各項工作的大力支持和配合;有利于促進黨員群眾的大團結，從而更好的改善管理。
新興藥業黨總支計劃轉正2名預備黨員，發展2名預備黨員，培養3-4名入黨積極分子，為黨組織補充了新鮮血液。認真做好入黨申請人、積極分子、發展對象的培養、教育、考察、發展各環節工作，有計劃、分步驟地把骨干積極分子逐步吸收到黨內來，給黨員隊伍注入新的力量。繼續加強企業黨支部隊伍建設，堅持及時向企業黨支部傳達上級會議及文件精神。并計劃在四月末前，完成公司黨總支的換屆工作，領導班子結構進一步優化、內在活力進一步增強，促使領導干部更好地履行“一崗雙責”，加強對黨員干部遵章守紀的管理，做好黨建和思想政治工作，推動公司黨建工作邁上新臺階。并進一步完善黨建工作室建設工作。依托工作室建立黨支部書記集中學習培訓、交流研討制度，定期開展黨課學習等活動，幫助黨務工作者拓寬思路、提升黨務工作能力，給黨員、積極分子提供更優異的學習近平臺。
新興藥業黨總支計劃下半年繼續嚴格執行黨的組織生活制度，認真落實“三會一課”、民主評議黨員等制度，定期組織黨員參加學習，開展集體活動，對黨員進行經常性的黨員意識和黨的方針政策教育。堅持年終對黨員進行民主評議，組織黨員積極開展批評與自我批評。
企業工委也將嚴守政治紀律和政治規矩，堅定正確的做事方向和原則，堅守干凈干事的廉政底線。把作風優良作為基本素質，帶頭增強黨性、轉變作風，認真落實黨風廉政建設責任制。以管黨治黨優異成績喜迎黨的十九大勝利召開。并在十九大會議召開后積極開展學習。
抗擊疫情防控工作經驗做法匯報篇9
工委經過充分調研后，堅持問題導向，結合實際，提出了“和諧機關黨旗紅”的黨建服務品牌，品牌建設開展以來，機關黨組織戰斗力得到進一步增強，黨員模范作用得到進一步凸顯。
一、基本情況。為使機關黨建在更好地服務大局、服務中心、服務基層上發揮強有力的戰斗堡壘作用，區直機關工委嚴格按照“X黨建計劃”的要求，以營造機關作風扎實、工作踏實、服務務實的和諧氛圍為目標，有效將黨建與業務緊密結合，通過開展“三亮三比”、黨員志愿者服務隊、“三深入三主動”、黨員示范崗、在職黨員下社區等豐富多彩的載體活動。
凝聚人心，促進和諧，以服務大局為根本，以黨員干部為主體，以健全制度為保障，以創新載體為抓手，扎實開展黨建品牌建設，使機關黨建工作定位在“服務中心、建設隊伍，促進各項工作任務完成”的主責上，實現了組織強與服務優“雙推雙促”，為中心工作的推進提供強有力的組織保障。
二、主要做法。(一)開展崗位示范行動。一是亮身份，示范帶頭。在窗口單位開展以戴黨徽亮身份、掛胸牌亮職責、放桌牌亮承諾為內容的“三亮”活動，同時在廣泛進行承諾活動的基礎上，開展“比技能、比作風、比業績”活動。二是強黨建，提升特色亮點。開展優質服務窗口、黨員示范崗、先鋒模范崗等。三是強技能，提升服務本領。開展“一名黨員一面旗、我為黨旗添光彩”主題實踐活動，充分發揮黨員“五帶頭”作用，內強素質、外樹形象。
(二)開展黨員先鋒行動。區直機關黨員志愿者服務隊自X年成立以來，已有黨員志愿者X余名，旨在發揚“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿精神，積極開展了助殘、助學、助老、法律援助、就業咨詢等志愿服務活動，并在做好經常性志愿服務活動的同時，在春節、學習雷鋒月、牡丹文化節等期間，走上街頭巷尾、走進街道社區、走入景點車站，積極投身于服務之中，充分展現了區直機關黨員志愿服務隊的風采。
(三)開展服務民生行動。開展了“三深入、三主動”活動，深入基層、深入社區、深入群眾，主動了解群眾的需求，主動查找自身存在的問題和不足，主動為企業和群眾解決實際困難和問題。X年上半年，機關在職黨員到社區報道X人，建立結對幫扶數X對，機關廣大黨員走進基層，服務社區，結合業務特點，開展了黨員法官進社區，“送書下社區”，邀請醫護人員進行義診、端午節送粽子等，真正做到了力所能及地為群眾解難題、辦實事、搞服務。
三、取得的成效。(一)服務更優質。機關廣大黨員倡導誠信、奉獻服務理念，大力加強機關作風效能建設，精心培育和打造了體現部門職能、服務特色和精神風貌的服務載體，上半年機關在職黨員到社區報到X人，建立結對幫扶數X對，開展志愿活動數X次，充分展示了機關服務發展、服務基層、服務群眾的最佳形象。
(二)隊伍更優秀。通過品牌創建，機關黨員干部的服務能力和水平得到提升，機關各部門的執行力和工作效率得到提高，真正打造了一支政治堅定、業務精通、作風優良的機關黨員隊伍。
三)作風更優良。機關各黨組織樹立起了“權力就是責任、機關工作就是服務、公務員就是服務員”的意識，把基層和群眾的需要作為工作的出發點和落腳點，不斷提升執行力，注重塑造“窗口”形象，充分發揮了機關黨員干部表率作用。
四、工作啟示。(一)把認清“服務”內容作為建設服務型黨組織的前提條件。服務型黨組織要服務什么?目前有相當部分黨員干部認為服務型黨組織搞好服務無非是要遞杯茶、問聲好，對服務對象多點笑臉這么簡單，以至在很長時間里導致機關服務臉好看、門好進就是事難辦，要著力通過引導教育，建章立制，使廣大黨員干部清楚，在服務群眾工作上要更多地從體制機制上不斷努力，認真解決群眾辦事難，為群眾排憂解難。
(二)把強化“服務”理念作為服務型黨組織建設的關鍵問題。服務型黨組織建設強調要服務基層、服務群眾、服務發展，要著力引導機關黨組織和黨員干部強化服務理念，使服務意識、發展是第一要務意識、服務也是生產力意識以及廉潔從政意識在實踐中不斷強化。準確把握新形勢下黨建工作定位，在服務發展、服務基層、服務群眾上創造性的履行好職責，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。
(三)把創新“服務”方式作為服務型機關黨組織建設的永恒話題。創建服務型黨組織必須以創新為動力，改進服務方式，創新活動載體，靠活動增活力，靠創新求發展。一是積極創建“服務品牌”活動。機關黨組織結合本部門業務工作特點，開展形式多樣，具有特色的服務活動，形成服務品牌活動。二是建立制度規范，從接一個電話、說一句問候語、讓一把椅子、遞一杯熱茶等一個個細節做起來體現黨組織的服務意識，一步一步推進。三是健全和創新工作機制，建立健全服務體系和相應的責任機制、投入機制、運行機制、激勵機制，來保證黨組織服務系統的高效運轉。
(四)把提升“服務”能力作為服務型黨組織建設的基礎工作。服務的能力大小、水平高低，都取決于黨員干部的素質。因此建設服務型黨組織，提高黨員干部素質是基礎。要著力通過抓班子帶隊伍，從抓班子、干部、黨員三個層面，對基層組織進行壯骨、強筋、活血，要注重黨員干部的思維能力、創新能力的培養，實現黨員干部由服從型向服從服務型、知識型向知識能力型、規范型向規范創新型轉變。要持之以恒地加強作風建設，集中解決思想作風、學風、工作作風、領導作風和干部生活作風等方面存在的突出問題，在作風上樹立親民愛民的執政風格，樹立執政為民的良好形象。
抗擊疫情防控工作經驗做法匯報篇10
今年是實施鄉村振興戰略的開局之年，市委市政府將其作為“三農”工作的總抓手，高度重視、周密部署;各縣區主動對標擔責，積極作為、強力推進。**區作為典型的農業區和城郊區，在鄉村振興中擔負著重要的責任使命。當前，正值建設實施“黃金期”，市委政研室調研組就該區鄉村振興相關情況進行調研。他們堅持因地制宜、深挖自身潛力、放大比較優勢，在突破關鍵環節、解決難點問題上作出很多探索和嘗試，具有順應政策導向、符合區情實際、體現創新精神的鮮明特點。
一、找準產業發展和市場需求的契合點，在把握“不變與嬗變”中戰略突圍
鄉村振興、產業先行。**區堅持把產業發展作為“當頭炮”“先手棋”，著力推動農業由單一產業向復合產業轉變，由短鏈發展向全鏈發展轉變，由低端供給向中高端供給轉變。壯大主導產業思路不變，在推動提質增效上求變。圍繞做強“糧頭食尾”“農頭工尾”，深入實施“兩鏈一服”工程，加快現代農業擴能升級。延伸農業產業鏈，生成拓展玉米、雜糧、果蔬、中草藥、肉制品、乳制品等6個重點產業鏈，辟建食品工業園區，關聯引進產業化龍頭企業，同舟、笨嘴、金開元等“產加銷”一體化項目竣工投產，全區規上農產品加工企業發展到7家。提升農產品價值鏈，從調結構、優品質、樹品牌入手，大力調減玉米種植面積、發展高值高效作物，棚室果蔬、中草藥等“三品一標”達到19個，一大批農產品步入“名特優”行列。健全服務體系，投資1000萬元建成現代農業綜合服務中心，開辟農業大數據平臺、質檢中心、信息發布等10個功能單元，建立“政府主導、市場運作”服務機制，通過向第三方企業購買服務方式為農業生產提供專業化保障。構筑戰略優勢目標不變，在產業培育生成上求變。適應奶業產品市場供需變化，經過深入調研、多方論證，把全鏈發展奶山羊產業作為鄉村振興和精準扶貧的突破口，堅持“先筑巢、后引鳳”，從今年開始布局建設奶山羊養殖基地，力爭用兩年左右時間形成在東北地區有影響力的規模;關聯引進鮮羊奶和羊奶粉加工企業，力爭用3—5年時間打造具有較強競爭力和可持續發展能力的立區產業，形成繁榮鄉村和致富一方的集體經濟。目前，正以“眾籌”模式在林源、高臺子、太陽升、老山頭4個鄉鎮建立標準化奶山羊養殖基地，預計年底前種群存欄達到9000只;同時建立利益聯結機制，將“基地建設投資總額的5%”作為村集體收入、平均分給村民，將貧困戶小額扶貧貸款入股“按投資額5%”固定年收益、實行按戶分紅，有效助力脫貧攻堅。深化產業融合方向不變，在發展新業態新模式上求變。加快推進一產“接二連三”，圍繞農業與商貿物流、鄉村旅游等業態互聯互動，開辟北菜南銷、商超直采、訂單銷售、會員制銷售、套餐配送等新模式，與上海江橋、北京新天地等專業批發市場訂單對接，簽訂常年供需合同22萬噸;與大潤發、新瑪特等連鎖超市發展農超對接，建設原料供應基地和商超直采基地12萬畝，越來越多棚室果蔬貼上“**牌”走向全國。八井子果蔬批發市場在銷售旺季，僅香瓜一項日均交易量就達到50萬斤、交易額突破300萬元，成為全市乃至全省具有較強影響力的果菜物流集散地。上倉濟嘉農業公司在高臺子鎮建設的果蔬生產基地種植品種70多個、獲得有機認證12個，以“會員制”和“私人訂制”方式將有機健康高端果蔬送到1000多個會員家庭餐桌。同時，依托林源生態小鎮72公里環線自駕游、八井子鄉棚室采摘等景區景點，有效組合生態觀光、農事體驗、休閑度假等特色元素，積極謀劃開發全域旅游線路，年初以來接待游客30余萬人、實現收入1.3億元，同比分別增長389%和209%，鄉村旅游日益成為市民消費新熱點、農村經濟增長極。
二、挖掘資源稟賦和生產要素的潛力點，在提升“含量與質量”中釋放動能
長期以來，資金、人才等要素大量由農村流入城市，造成一些農村嚴重“失血”“貧血”，成為制約農村地區發展的最現實問題。**區深刻認識到“資源有限、創意無限”，實現鄉村振興必須統籌好“人地錢”等關鍵要素，以工作含量的提高推動發展質量的提升。解決好“人”的問題，調動主體作用。實現鄉村振興，農民是主體。針對大量農民外出務工、勞動力相對缺乏的實際，多措并舉調動群眾積極性、主動性、創造性，共建共享美好家園。雙榆樹鄉調動農民自覺參與巷道硬化、安全飲水、村屯綠化、衛生治理“四項工程”，以政府出資買磚、村民出工出力的方式鋪設紅磚路150公里，每平方米鋪設成本由75元降至40元，累計節約資金1000多萬元;以開展“衛生文明戶”評選為載體，通過精神與物質雙重激勵，促進農戶主動清理生活垃圾、凈化美化居住環境，既激發了村民主人翁意識，也提高了資金投入效益。解決好“地”的問題，破除瓶頸制約。**區有耕地120萬畝、人均不足7畝，草原44萬畝、但80%以上為“三化”草原，如何高效利用土地資源是必須破解的現實問題。各鄉鎮通過發展水稻、食用菌、林下經濟等多元業態，揚長避短做強區域特色。祝三鄉在原鹽堿地上養魚養鴨改良土壤、試驗種植水稻獲得成功，今年推廣種植面積3000畝，畝收入可實現2000元、凈收益1100元;積極扶持發展食用菌產業，建設生產棚室56棟，年可產出食用菌22噸，畝收益超過3萬元。解決好“錢”的問題，強化多元支撐。緊緊抓住高臺子、林源2個鄉鎮納入全市鄉村振興試點的政策機遇，高效合理利用市區兩級財政專項資金，整合使用各類涉農資金，扎實推進廁所革命、秸稈綜合利用等基礎振興工程。注重發揮財政資金“四兩撥千斤”作用，吸引金融資本、社會資本投向農業農村，為927戶貧困戶爭取貸款1733萬元、戶貨比達到59%。發揮地企合作優勢，老山頭鄉與采油七廠合力推進農村綠化、亮化工程，實現了美麗礦區、美麗鄉村一體建設發展。
三、聚焦超常推進和效率提高的關鍵點，在突出“時效與實效”中集中攻堅
作為市轄區鄉村振興的“主戰場”，**區抓住戰略機遇期和重要窗口期，自覺強化站排頭、爭一流意識，自我加壓、主動作為，確定了“爭當全市鄉村振興排頭兵”的奮斗目標。自今年4月份開始，在全區集中開展“百日會戰”專項行動，力爭短期有突破、全年見成效、長遠打基礎。推進舉措“實”。各鄉鎮結合全區2018年鄉村振興意見，有針對性地明確突破口和發力點，提前梳理和申報項目計劃，確定產業發展、基礎設施、鄉風文明、基層黨建四大類100個實施項目，每個鄉鎮都承擔10個以上推進任務，全部實行清單管理、掛圖作戰，每個項目都有抓手、可操作、能推進。在奶山羊養殖基地建設中，不過分追求外部形象，以科學、實用為根本原則，少花錢、多干事，發揚“干打壘”精神、采取“泥扠”方式建造羊舍，單棟造價由120萬元壓縮至25.8萬元，把更多資金用在擴大種群規模上。工作節奏“快”。全區上下拿出時不我待、只爭朝夕的干事創業勁頭，按照“以旬保月、以月保季”的方法和節奏，加大油門、開足馬力攻堅突破。列入市級重點扶持2個鄉鎮搶抓機遇、乘勢而上，其他6個鄉鎮也不等不靠、追趕跟進，目前已有70%以上的項目提前完成攻堅目標。老山頭鄉實施“先攻堅、后調休”工作機制，調動干部搶時間、搶進度落實會戰任務，11個鄉村振興項目已完成9個，跑出了“百日會戰”加速度。責任跟蹤“緊”。建立“區領導包扶、鄉鎮領導主抓、具體項目具體人落實”的責任機制，層層傳導壓力、落實責任，“百日會戰”期間區領導一半以上時間下基層實地調研、現場辦公，幫助解決實際問題。建立常態化督辦機制，定期深入鄉村督任務、督進度、督成效，每10天通報一次項目進展情況，推動工作高效落實。
四、緊扣工作導向和群眾需求的連接點，在創新“管理與治理”中持續發力
滿足農民群眾美好生活需要，是鄉村振興的最終落腳點，也是檢驗實際成效的“試金石”。**區牢固樹立以人民為中心的發展思想，想群眾之所想、急群眾之所急、解群眾之所困，全力抓好農村急需、農民關心的大事實事。優先發展教育決心大。針對長期以來農村地區教育資源配置不均衡問題，深入實施“優質教育三年行動計劃”，按照小學向鄉鎮政府和廠礦集中、中學向城區集中的原則，逐步撤并農村零散中小學，去年投入財政資金8000萬元、爭取扶持資金3000萬元，新建標準化鄉鎮中心校4所、改擴建7所，全區57所中小學合并為19所，實現了教育資源優化整合。塑造宜居環境力度大。堅持一手抓生態修復涵養綠色生存空間，一手抓基礎設施建設打造現代宜居家園，實施“河湖田水林”系統治理工程，扎實推進村屯綠化、基礎設施、環境整治等重點工作提標，打造美麗鄉村“**樣板”。林源鎮長林村通過爭取一部分、自籌一部分、村集體出一部分，累計投入資金4000多萬元，加強水電路氣訊等設施建設，鋪修農村水泥路11.2公里、安裝路燈69盞，成立物業公司和志愿者服務隊、定期清運處理垃圾，大力實施植樹造林工程、綠化覆蓋率達到69%，去年長林村入選全省“美麗鄉村示范村”、獲評市級文明村。深化改革創新步子大。自主謀劃實施農村經濟管理體制改革，改變過去“村財鄉理”固有模式，探索經管系統“垂直管理”，規范村級財務收支、土地征收和集體資產資源使用，建立村自定、鄉監管、區備案的制度辦法，由農民“說事、議事、主事”，加速村民自治進程。選樹鄉賢示范作用大。從培育文明鄉風、良好家風、淳樸民風入手，廣泛開展“黨員先進戶”“星級文明戶”“脫貧光榮戶”等系列評選活動，選樹一批可親、可敬、可學的“鄉賢”，通過典型帶動提升農村文明程度。老山頭鄉以“抓宣傳、抓示范、抓自治”為切入點，開展“家風家訓家規”征集活動，張貼“鄉賢榜、道德榜、孝悌榜”，帶動形成“知家鄉、愛家鄉、建家鄉”的濃厚氛圍。
五、激發干事創業和攻堅克難的興奮點，在強化“作用與作為”中體現擔當
**區堅持以黨建引領鄉村振興，著力發揮黨員干部先鋒模范作用，為區域發展提供堅強保障。突出基層黨組織引領。注重發揮基層黨組織領導基層治理、團結動員群眾、推動振興發展的戰斗堡壘作用，深入開展“補短板、強基礎，提素質、正形象”主題黨建活動，全面加強鄉(鎮)村兩級班子建設。**鎮把優化基層組織體系作為提升基層組織力的突破口，著眼外來流動黨員“兩頭不管”、外來產業能人“融不進來”等實際問題，組建全省第一家“新村民”黨支部，將外來農民特別是“種養能手”集聚起來、聯手建立英亮果蔬合作社，以“北菜南銷”番茄種植為依托，帶領農民發展產業、增收致富。注重黨員干部帶動。實施百名村級后備干部選任計劃，從農村致富帶頭人、返鄉畢業生等優秀人才中，選拔有意愿投身家鄉建設的村級后備干部73名，擔任村黨支部書記和村委會主任助理，提升村干部年輕化、知識化、專業化程度。林源鎮新村后備干部牽頭建設9579平方米的黨員教育基地，協助鎮黨委舉辦第一屆“健康大慶—舞動林源”廣場舞大賽;祝三鄉群眾村后備干部牽頭建立專業種植合作社，引進白瓜(倭瓜)種植項目，帶動30余戶村民共同發展。強化長效機制保障。突出正向激勵和監督問效相結合，將貫徹落實鄉村振興戰略作為鄉鎮考核的主要內容，推行績效管理，縱向看發展變化、橫向看落實力度、綜合看行政效能，區財政每年列支“以獎代投”資金1000萬元、對工作業績突出的鄉鎮予以獎勵，同時對行動遲緩、落實不力的鄉鎮和不作為、慢作為的干部進行通報批評和嚴肅問責。
抗擊疫情防控工作經驗做法匯報篇11
局黨支部在開展“一支一品”工程創建以來，以品牌創建為抓手，開展了“圍繞安監抓黨建，抓好黨建保安全”為主題特色的“貼心”支部工程，在區委、區政府的正確領導下,以黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，不斷提升基礎工作質量和效率，不斷提升增強黨員干部“四個意識”，不斷提升安全監管工作水平，努力打造了一支政治堅定、紀律嚴明、廉潔高效、作風優良、群眾滿意的安監隊伍新形象，為全區經濟社會持續健康發展，決勝全面建成小康社會創造良好的安全生產環境。
一、以黨建帶“三基”，以“三基”促黨建
(一)以局黨支部建設為核心，形成支部帶黨員，黨員帶群眾，以黨建帶“三基”，以“三基”促黨建的良性互動機制。自2014年至今，局黨支部緊跟區委組織部步伐，通過認真開展群眾路線學習教育、三嚴三實活動、學習討論落實活動、“兩學一做”主題學習教育等，結合我局黨員“亮身份、樹形象、作貢獻”活動、“爭當優秀共產黨員”活動、黨員“三包”活動、“愛心捐”扶貧志愿服務、學唱入黨誓詞歌活動、集中到馬克思書屋參觀學習和山西智慧黨建學習等系列活動，切實樹立起黨員干部的先鋒形象，切實增強支部黨員隊伍凝聚力、向心力、感召力和戰斗力。實現了我局在全區“兩學一做”學習教育常態化制度化示范點建設中爭先進位的“雙爭先”目標。
(二)認真落實“三會一課”制度，局黨支部制訂了年度學習計劃安排，實時調整學習內容，每名黨員結合自身制訂個人學習計劃，做到有安排、有計劃、有落實、學用結合。截至目前已組織開展“主題黨日”11次，集中學習50余次，主要領導講黨課6次，重點學習了十九大報告精神、習近平新時代中國特色社會主義思想三十講、《山西省組織工作會議精神》等，并組織學習黨章黨規知識測試3次。在2018年上半年召開了黨員民主生活會和專題組織生活會、黨員民主評議工作。15名黨員相互之間深入開展了批評和自我批評，大家做到實事求是、嚴于自我剖析，勇于揭露自己的缺點和錯誤。
(三)結合“三卡一議”工作法，黨支部提前安排學習課程卡，每名黨員認真撰寫學習心得卡，并每月進行了黨員學習評分，做到入腦入心，使每名黨員干部自覺的把思想和行動統一到十九大精神上來，用十九大精神武裝頭腦、指導實踐，提高工作效率。
二、以工作精細化為思路，以規范化為目標
(一)完善機關各項規章制度。已重新修訂并完善了《機關考勤制度》、《晉源區安監局“三重一大”事項集體決策制度》、《晉源區安監局黨組會議、局長辦公會議議事制度》、《晉源區安監局公車管理制度》、《晉源區安監局黨支部工作制度》等各類制度共21個，已完善“三目錄一手冊”，實現基礎工作標準化、科學化、制度化、信息化。
(二)把黨風廉政建設責任制納入年度目標績效考核。
局黨組在年初組織全體干部職工層層簽訂了《黨風廉政建設責任書》和《黨風廉政承諾書》，每月適時開展談心談話，開展了整治群眾身邊腐敗問題專項工作，認真查找執行中央“八項規定”和改進工作作風是否存在優親厚友、弄虛作假、欺上瞞下等問題，堅決查處在此過程中的“吃、拿、卡、要”等違紀違規行為。局上下形成廉榮貪恥的良好氛圍，營造了風清氣正的工作環境。2017年8月15日至11月10日，區委第三巡察組對安監局進行巡察，2018年5月28日區委巡察組向安監局反饋了巡察意見。局黨組高度重視，多次開會研討，針對反饋報告中的30條問題進行了一一認領，明確整改措施、責任人、整改時限、取得的效果，制訂了切實可行的整改方案和巡察整改“三清單”，30條問題已全部整改完畢。
(三)強化安全生產檢查執法，狠抓隱患排查治理。圍繞2018年我區安全生產工作思路，以黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，貫徹落實區委五屆六次全會精神暨經濟工作會議精神，堅持目標導向、問題導向，通過安全生產大檢查和“打非治違”等專項行動力度不斷加大，把創先爭優活動與安全生產大檢查和“打非治違”等專項行動緊密結合起來，以活動促監管，除隱患保安全。截止目前，全區共發生各類生產安全事故5起、死亡5人，事故起數和死亡人數同比分別下降44%和44%。其中，道路交通事故2起，死亡2人，建筑事故3起，死亡3人，死亡人數占全年控制指標(12人)的41.7%。全年未發生較大及以上生產安全事故，安全生產形勢總體穩定。
三、以群眾滿意為宗旨，以業務能力保安全
(一)開展全方面的崗位培訓和技能培訓活動，使機關廣大干部職工的政策法律水平明顯提高，業務技能明顯提升，隊伍執行力明顯加強。今年舉辦了干部安全生產業務培訓，全區600余人參加了培訓。各行業主管部門邀請專家授課，對所轄企業從業人員進行安全生產強化培訓，培訓企業從業人員10000余人次，有效提升了企業從業人員的安全意識和能力。開展安全生產月系列宣教活動，確定了10項重點活動，共設置咨詢臺100余個、展板200余塊，懸掛安全生產宣傳標語海報2100余條，發放宣傳資料10萬余份，取得了良好的宣傳效果。6月26日，在大強偉業組織開展晉源區安全生產綜合應急救援演練，區、鎮、村、企業300余人參加了演練，通過演練進一步鍛煉了應急救援隊伍，提升了應急管理的能力。在全國第十七個 “安全生產月”活動啟動儀式上，3家企業代表進行了安全宣誓，9支安全生產宣教隊伍代表接受旗幟，將奔赴企業、機關、社區、學校、公共場所、農村、家庭等單位進行安全生產宣教活動。
(二)加強安全監管工作，明確任務突出重點。2018年2月27日，區委常委會審議通過《實施意見》，在全市率先出臺了《關于推進安全生產領域改革發展的實施意見》(晉源委發〔2018〕11號)。《實施意見》共分為“一個目標、六大任務”七個部分、二十二條、七十六項重點任務，突出“四個更加”特點：一是責任更加細化。細化了黨政領導責任、屬地管理責任、部門監管責任、企業主體責任。二是安全監管機制更加完善。明確安監部門作為政府工作部門和行政執法機構，完善了區、鎮、村三級安全監管機制。三是重點更加突出。在危化、城市、燃氣、道路運輸、職業病預防等方面提出明確要求。四是保障更加有力。在信息化、社會化、安責險、宣傳培訓、應急管理都更加明確了任務，落實了安全監管執法人員崗位津貼和村(社區)安全員工作補助。目前我區22個負有安全生產監管職責的部門均設立安全監管科室，6個鎮(街)均設立有安監站，125個村(社區)設置里133名安全員。
(三)推進雙重預防機制建設。在試點單位雙重預防機制建設的基礎上，嚴格分類分級管理，運用信息化手段，推動風險辨識管控體系建設，與安全生產網格化建設相結合，全面構建安全風險分級管控和隱患排查治理雙重預防性機制。在試點先行、技術支撐的基礎上，我區選取了安全管理基礎較好，有一定風險辨識和管控能力的山西美佳礦業裝備有限公司作為試點單位，并聘請相關專家團隊給予技術支撐，對照太原市要求，先行建立健全山西美佳礦業裝備有限公司安全風險分級管控和隱患排查治理工作制度和規范，編寫了《山西美佳礦業裝備有限公司風險分級管控體系建設范例指南》，為推進雙重預防機制建設提供技術上的支持，完成了重點企業試點建設，形成可借鑒、可復制的企業安全生產雙重預防機制建設經驗。截止2018年10月底，全區217家企業(除19家待拆遷轉型企業不開展雙重預防機制以外)176家企業已完成雙重預防機制創建工作，完成率81%，已完成企業正在積極納入信息平臺建設。
(四)推進企業標準化建設。在建筑施工、道路運輸、危險化學品等高危企業全面開展安全生產標準化建設，鼓勵其他企業爭創安全質量標準化示范企業，以安全標準化創建促進企業隱患排查治理，不斷提高企業本質安全水平。2018年以來，太原紫鑫制品包裝有限公司、太原鵬龍星徽汽車銷售服務有限公司、太原晉陽燃料經銷有限公司、太原羅城祝福加油站等九家企業已召開末次會議，達到安全生產標準化三級企業標準。
二、存在的問題
(一)學習領會黨章黨規還不夠深入，結合實際開展工作的能力還不夠。
(二)黨員先鋒模范作用發輝還不夠，安全工作推進不夠扎實。安全的意識還不夠強，側重于業務工作，對安全生產工作重視不夠，工作流于形式，安排多、落實少，安全檢查不深入、不細致，監管頻次不足，執法力度不夠。
(三)創新執法方式，提高行政效能的能力還不夠。行政執法追求人性化的執法理念還不強，還未建立并落實安全生產權力和責任清單，執法標準化水平還有待加強。
三、今后努力方向
(一)結合黨員活動日和“三卡一議”工作法，將學習教育持之以恒。充分發揮黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，黨員領導干部要以上率下，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，爭做信念堅定、為民服務、能力過硬的安監工作者。
(二)建立健全長效機制。對需要建立的制度，抓緊建立起來，堵塞制度漏洞。對不科學不健全的制度，進一步規范完善，加快建立起不想腐、不敢腐、不能腐的制度體系，防止問題反彈回潮。
(三)嚴格落實“兩個責任”。堅持黨要管黨、從嚴治黨，嚴格落實黨組主體責任，認真執行黨風廉政建設責任制，加大黨建在干部考核中的權重，切實做到領導認識到位、監督權力到位、教育管理到位、干部把關到位、執行紀律到位、檢查問責到位，始終把黨風廉政建設和反腐敗工作緊緊抓在手上，推動黨風持續好轉。
抗擊疫情防控工作經驗做法匯報篇12
***派出所地處攀枝花市的主城區，轄區面積12.1平方公里，人口48013人，流動人口14636人。年均接處警6600余起，治安形勢較為復雜。為適應治安新形勢，炳草崗派出所以派出所警務運行機制改革為引領，堅持“以人民為中心”的理念，著力謀新求變，走出了一條創新發展“楓橋經驗”的特色之路。
立足勤務指揮“三化“職能，構建情指勤一體化實戰警務機制
針對情報信息空轉、情報勤務脫節、聯動響應滯后等問題，新裝高清大屏監控指揮系統，綜合運用北斗定位、天網視頻巡控、數字集群通信等系統，基本實現一鍵式扁平化、可視化、精準化指揮調度。
抽調精干警力組成研判團隊，運用大數據平臺、公安“云搜索”人臉識別系統等信息手段，全面提升同步獲取綜合應用動態信息的能力，做好基礎信息動態信息和網上信息的視集上報匯總，加強關聯性動態性預警性分析評估，形成綜合性研判意見，主導合成作戰。
選聘4名輔警組成圖像應用員，24小時進行視頻巡邏工作，改變了過去“天網無人看，警情流轉慢，巡邏盲目化、打擊質效差”的不足。
探索巡防新模式，切實提高“三快”能力
根據轄區治安狀況合理劃分巡防網格,安排警力24小時不間斷巡防，動態巡邏、靜態屯警。改革后，***派出所98%的警情均能在5分鐘內到達有效處置，徹底扭轉了過去由于出警不及時造成的群眾不滿、矛盾激化、案件升級等被動局面。2018年，派出所共接處警7691起，現場調解糾紛800余起，快速響應、反應、處置率達100%。
深悟“楓橋經驗”精髓，積極探索建立“三心”模式
用心系社區的“匠心”，創新“兩站一點”工作方法。設立出租房屋管理站、流動人口服務站、派出所便民服務點，關注群眾現實利益，構建主動警務模式，靠前管理便民利民，最大限度減少和化解不穩定不和諧因素。
用為民護安的“初心”，實行“星級化”平安社區管理。以公安機關為依托，以治保人員為骨干，群眾積極參與的治安防范網絡結成商家“自保聯盟”，彼此照看、互助舉報。截止目前，轄區扒竊案件發案率相比去年同期下降了67%。
用抓鐵有痕的“恒心”，探索建立科學長效新機制。在市政府專門設立政府警務室，設置專職民警，第一時間收集上報信息、疏導過激言行，變被動應對為主動預警。
***派出所在“楓橋式公安派出所”創建中用忠誠和汗水，用創新和發展，向英雄攀枝花交出一份維護穩定、確保平安、促進和諧的新時代“平安答卷”。
抗擊疫情防控工作經驗做法匯報篇13
今年來，縣委高度重視村“兩委”換屆工作，特別注重
加強領導，強基固本，為換屆工作奠定堅實基礎。我們的做法是：
一、突出“四抓”，加強組織領導
一是抓機構，明職責。縣委出臺專題文件，成立了以縣委副書記為組長，常務副縣長和組織部長為副組長，相關責任單位為成員的工作領導小組，具體負責換屆工作的謀劃部署、組織協調和督促指導。全縣成立了14個工作指導組，負責督促和指導各鄉鎮制定實施方案、成立工作專班、培訓業務骨干，指導各村按程序進行換屆選舉。
二是抓調研，明底數。今年6月份以來，縣委組織部和民政局抽調人員組成調研組，深入14個鄉鎮（區）70個村進行調研，共聽取匯報26次，召開座談會23次，走訪群眾100多人次，重點了解各村的村情民意、班子現狀、黨員及選民流動等情況，做到底數清、情況明，并指導各鄉鎮及時研究問題，提前擬定對策。
三是抓評議，明實情。結合農村黨的群眾路線教育工作，把村級黨組織“一會一評”工作作為掌握農村“兩委”班子和黨員現狀的重要途徑，作為基層黨組織“三會一課”的精華樣板，作為暢通黨員建言獻策的重要渠道。縣委指導組成員分別參加各村“一會一評”工作，提前掌握村情，為科學指導村“兩委”換屆工作打好基礎。
四是抓統籌，明方向。縣委注重統籌安排，要求各級把換屆工作與黨的群眾路線教育活動相結合，努力使村級班子更好的踐行群眾路線，更好的服務人民群眾；與全面推進服務型基層黨組織相結合，努力提高村干部整體素質，爭當“五星”書記；與發
展苗木花卉產業、增加農民收入相結合，努力建設美好鄉村，為換屆工作指明了目標和方向。
二、突出“四重”，提升工作實效
一是重整頓，強組織。建立“四大家”領導聯系軟弱渙散黨組織制度，縣委書記、組織部長全面走訪調查了42個軟弱渙散村；縣委先后3次召開專題匯報會，真正把整頓工作落到實處。截止目前，全縣42個軟弱渙散村已全部整頓銷號，調整村黨組織班子成員20人，調整村黨組織書記13人；累積投入幫扶資金203萬元，幫助解決實際問題216個，查處村干部違法違紀案件2起，解決基層治安和信訪矛盾101件。
二是重回歸，強人才。縣委把選優配強村黨組織帶頭人作為換屆工作的首要任務，將“領頭雁工程”與“回歸工程”相結合，通過“安家工程”助“回歸”、真情感召促“回歸”、搭建平臺引“回歸”等方式，在北京、武漢等地建立18個流動黨支部，建立了1422人的“回歸人才”臺賬。各鄉鎮、村多次到流動人員集中地召開聯誼會，及時向他們發布家鄉換屆工作信息，鼓勵一批外出務工的優秀人才通過換屆進入村級班子，不斷優化班子結構，切實解決村級組織人才斷檔、能力偏弱、發展乏力等問題。目前，全縣416個村中有“回歸村官”490人，擔任村主職干部205人，占村主職干部總數的25%。
三是重選派，強作風。村“兩委”換屆啟動前，縣委決定選派縣直各單位黨組書記、局長，縣直副科級二級單位負責人、縣直部分副科級以上干部，招碩引博、急需人才引進干部到村、社區擔任“第一書記”，實現全縣416個村、28社區選派工作“全覆蓋”。規定了“第一書記”對“保發展、保民生、保穩定和加強支部班子建設”的職責，強化他們對村“兩委”換屆的參與指導責任，有效轉變了干部作風，搭建了干部成長、基層受益的“雙向共贏”平臺。
四是重培訓，強思想。全縣采取“開好一個動員會、開展一次業務培訓、編印一本工作手冊、開辟一個電視專欄”等“四個一”的方式，充分利用電視、網絡媒體，大力宣傳村“兩委”換屆工作的重大意義和重要精神，在電視臺滾動播出換屆標語1012條次，發放資料2000余份，張貼標語6000余張，培訓業務骨干500多人次，在全縣營造了“換屆工作、人人參與”的良好氛圍。
三、嚴把“四關”，積累試點經驗
縣委提前部署高崗村“兩委”換屆試點工作，力求把試點辦成樣板、形成經驗、指導全面。
一是嚴把政策關。嚴格控制村干部職數，提倡村“兩委”成員交叉任職，提倡書記、主任“一肩挑”；提倡計生專干、鄉村醫生通過法定程序參與選舉，保證村“兩委”班子中有1名女干部；實行先開展村黨支部換屆，后進行村委會換屆；組織開展競職演說；堅持“一好雙強”的干部標準，切實選優配強“領頭雁”。
二是嚴把組織關。嚴格按照選舉辦法及時張貼各類公告，嚴格委托投票和固定投票箱設置，設立秘密劃票處，完善領票、投票、計票辦法，做到當場領票、當場寫票、當場投票、集中唱票計票，當場公布選舉結果。切實做到公示透明，解釋準確。認真處理村民對選舉程序或選舉結果提出的異議，堅持依法、公正、公平、公開。實行簽名制，對村“兩委”選舉過程中的每個環節的組織者都簽名作證，增加選舉工作的真實性。
三是嚴把程序關。嚴格按照換屆選舉流程操作，做到程序合法不出錯、步驟完備不減少、標準執行不降低。在選民登記、提名預選人、委托投票等環節的方式方法上，做到嚴格把關，要求
選民登記必須如實登記，每一個選民只能接受2張委托投票，禁止投票現場臨時委托。
四是嚴把監督關。王店鎮黨委設立高崗村“兩委”換屆工作監督電話，對選舉的程序問題、候選人資格問題等及時監督。建立鄉鎮黨委與候選人集體談話制度，督促候選人嚴格遵守換屆紀律，自覺抵制違紀違法行為。縣委抽調4名業務骨干組成工作指導組，對試點村開展了11次督查指導，及時督促選舉進度，對選舉工作中出現的疑難問題及時解答，對一些苗頭性、傾向性問題及時排查化解，從而保證了高崗村試點工作健康有序進行。
抗擊疫情防控工作經驗做法匯報篇14
去年10月以來，按照州委組織部的總體要求和工作部署，馬爾康市堅持把村（社區）“兩委”換屆選舉作為一項重大政治任務擺上重要日程，緊扣時間節點，狠抓關鍵環節，扎實穩妥推進村（社區）“兩委”換屆選舉。全縣108個村（社區）分別于今年1月和3月完成了村（社區）黨組織和村（居）委會換屆選舉。換屆后，新一屆村（社區）“兩委”成員總數666人，其中繼任支部書記73人，村委會主任49人，支部副書記8人；村“兩委”交叉任職14人；女性119人，女性村“兩委”主要負責人14人；平均年齡42.6歲，較上屆減少0.3歲；高中及以上文化程度61人，占9%，較上屆提高0.8個百分點。一批思想政治素質好、帶富能力強、協調能力強的優秀分子被選為村級組織帶頭人，為村級組織建設提供了堅強的人才支撐，取得了黨組織、黨員、群眾 “三滿意”的良好效果。
一、練好“五字要訣”，做好換屆選舉前期準備
一是“摸”清底數。強化先期調查摸底工作，做到底數清。各鄉鎮黨委提前部署，開展“四股勢力”專項整治，安排包村干部進村入戶，采取民主測評、召開座談會，走訪黨員干部群眾等形式，針對各村班子狀況、人選情況以及拉票賄選、“三山一界”等可能影響換屆選舉工作的潛在問題、遺留問題進行了摸排和逐一分析研究。根據村情選情進行分級測評，實行量化管理，對情況復雜的重點村由市級領導同志親自包村指導。大藏鄉換屆調研組，通過進村入戶，走訪黨員干部群眾560余人次，收集各類意見、建議17條，排查出問題隱患3個，為黨委決策提供了翔實的參考資料。
二是“學”好政策。把學習培訓貫穿始終，通過集中學習、分段培訓、分類指導、自主學習等多種形式，組織相關人員認真學習換屆選舉相關政策及法律法規文件，做到了解政策、把握原則、熟悉程序。全市開展各類專題培訓46班次，直接參訓1600余人次，培訓內容涵蓋換屆程序、選舉組織、資料整理、應急處置、換屆紀律等方面。
三是“審”出公信。全市各鄉鎮均成立村級審計領導小組，抽調骨干力量組成若干個審計組，審查村級財務，并向村民公開，對財務不清、群眾意見較大的村，進行集中清理整頓，確保換屆工作規范有序進行。通過審計，進一步提升了村“兩委”的公信力。
四是“宣”出效應。在市電視臺、市政府門戶網站、市組工網、市委宣傳部微信平臺等媒體開設村“兩委”換屆專欄，及時宣傳換屆政策和工作動態。鄉鎮、村（社區）兩級采取發放明白卡、宣傳單、公開信，制作宣傳欄，懸掛橫幅標語等形式，加大宣傳力度。全市共計印制明白卡、宣傳單等宣傳材料4000余份，分發到基層黨員和村民手中。
五是“細”化流程。在依照全市村“兩委”換屆選舉工作方案的基礎上，黨壩鄉結合自身實際，進一步細化工作流程，探索總結出“三提五統”工作做法，即：定期發布工作提示，開展紀律提醒，組織業務提問；統一選舉進程，統一人選標準，統一文本格式，統一會議議程，統一審查批復。
二、堅持“五個到位”，扎實推進換屆工作進程
一是堅持疏導到位。全面開展談心活動，重點針對村“兩委”班子成員，開展心理疏導，培養良好心態，教育基層黨員和村干部認真對待換屆選舉，正確對待個人得失，服從全局利益，提高思想境界。龍爾甲鄉黨委把落選人員的心理疏導擺到重要議事日程，指派領導專人負責，確保新老班子交接順暢。
二是堅持指導到位。落實包保責任制，做到重心下移，加強上下溝通，根據各村實際情況，逐個指導，有針對性地制定工作方案和預案，做到一村一案，一村一策。白灣鄉在實踐中摸索出“五分指導法”，即分組指導、分工指導、分級指導、分類指導、分責指導，取得明顯成效。
三是堅持引導到位。立足前期調研掌握的村情資料，客觀分析各村選情，對形勢復雜、矛盾較多的村，做好應對預案，狠抓教育引導，主動介入，及時化解矛盾，力求平穩。針對難點村，木爾宗鄉黨委負責同志多次到村組征求基層意見，傾聽群眾呼聲，開展矛盾排查，理清工作思路，引導農村黨員和村民有序參與換屆選舉。
四是堅持督導到位。成立了由市委、人大、政府、政協相關負責人為組長的14個村（社區）“兩委”換屆選舉工作指導督導組，專題開展換屆選舉工作督導，全市村(社區）“兩委”換屆選舉領導小組定期召開工作例會，通報督查情況，指出存在問題，提出意見和建議。市指導組分赴108個村（社區），開展檢查指導共計47次。各鄉鎮也向所屬各村派駐了3人以上的指導組，駐村指導。
五是堅持輔導到位。認真開展“兩委”換屆選舉工作階段評估，對照標準嚴查不足，針對薄弱環節，組織專業人員，安排業務輔導，共計開展市級專題輔導班5次，參訓人員720人次，努力提高鎮村組織工作水平和資料整理歸檔質量。對重點村和難點村的“公推直選”，組織專業人員駐村具體輔導。鑒于個別村信訪群眾較多，而基層干部接訪經驗不足的難題，日部鄉積極聯系市信訪局開展信訪接待專題輔導，提高鎮村干部接訪能力和水平。
三、嚴把“五道關口”，確保換屆選舉工作質量
一是嚴把人選關。結合實際，精心制定人選標準，堅持品德優先、群眾公認、注重實績、突出能力的原則，把好“兩委”班子入口關。特別是在人選資格審查階段，市委組織部向市紀檢、統戰、檢察、信訪、衛計等部門征求了相關意見，對審查不合格的人選及時予以了調整。
二是嚴把標準關。廣泛動員、積極發動黨員、村民參與換屆選舉，為提高參選率，松崗鎮黨委要求各村安排專門力量，動員流動黨員返鄉參選，切實保障換屆選舉參選人數達標。堅持多頭參與，多措并舉，多方協調，嚴格依照州委要求，確保新“兩委”班子成員學歷構成、年齡結構、性別配比達到相關標準，進一步優化班子結構。婦女參選成為馬爾康市村“兩委”換屆最大亮點，不僅在入選數量上取得突破，更在職位質量上明顯提升。婦女中共有8人當選為村黨組織書記，6人當選為村委會主任。
三是嚴把程序關。嚴格把握換屆選舉程序規定，注重細節，統一步調，及時公開選舉信息，加強資料審核報備，堅持陽光操作，透明運行。市、鄉指導組均將程序執行作為督導核心內容，確保程序不減、不散、不亂。在進行無記名填寫選票過程中，沙爾宗鄉積極創造寬松嚴肅的環境，設立秘密劃票間，實行逐人領票、逐人填票、逐人投票的方法，充分保證了選民在無干擾的情況下自主表達意愿。
四是嚴把紀律關。通過懸掛橫幅、制作宣傳欄、開展警示教育、發放宣傳資料、簽訂承諾，召開黨員大會和村民大會等，廣泛宣傳從嚴從實推進村（社區）黨組織換屆“七條規定”，共發放《明白卡》2780余份，簽訂嚴守換屆紀律承諾書2000余份，張貼換屆紀律宣傳標語240余張，宣傳教育9000余人次。市委派出換屆風氣巡回督查組14個，負責換屆選舉紀律執行情況的督查指導，對發現的問題責令整改，為換屆選舉營造了風清氣正的環境。
五是嚴把審查關。對照候選人條件標準，加強人選資質把關，各鄉鎮黨委集體研究，認真審查人選資格。積極引導村民監督委員會開展村務監督工作，認真審查流動黨員信息、選民登記、電話投票及會議選舉事宜。搭建信訪舉報投訴平臺，每村落實1名民情直報員，暢通民意渠道，收集涉案線索，及時審核查辦，確保換屆選舉工作順利進行。
