派遣，是指勞動力輸出，也可稱為勞務派遣。派遣是由派遣公司作為員工的法定雇主，用工單位同派遣公司簽訂勞務派遣協議，用工單位負責派遣員工的工作管理，派遣公司負責派遣員工的人事管理，即用工單位人事行政管理的大部分工作，通常包括為派遣員工辦理錄用退工， 以下是為大家整理的關于派遣勞動合同3篇 , 供大家參考選擇。
派遣勞動合同3篇
第1篇: 派遣勞動合同
編號：???????
勞 動 合 同 書
?（勞務派遣）
??
甲 方：
乙 方：
?簽訂日期：??????? 年????? 月??????日
一、勞動合同雙方當事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人（主要負責人）或委托代理人
注冊地址
經營地址
第二條 乙方 性別 戶籍類型（非農業、農業）
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱 證件號碼
在甲方工作起始時間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼
戶口所在地 省(市) 區(縣) 街道(鄉鎮)
二、勞動合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動合同。
本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。
甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 年 月 日開始。
三、工作內容和工作地點
第四條 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱
第五條 乙方同意根據用工單位工作需要，擔任
崗位(工種)工作。
第六條 根據用工單位的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為
第七條 乙方按用工單位的要求應達到
工作標準。
四、工作時間和休息休假
第八條 用工單位安排乙方執行 工時制度。
執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為 。
用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第九條 甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有
五、勞動報酬
第十條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為
元。
乙方在試用期期間的工資為 元。
甲乙雙方對工資的其他約定
第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照地方最低工資標準支付乙方報酬。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十二條 甲乙雙方按國家和地方的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。
第十三條 乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、地方有關規定執行。甲方按
支付乙方病假工資。
第十四條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和地方的有關規定執行。
第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十六條 甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。
第十七條 甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第十八條 甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經濟補償
第十九條 甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及地方有關規定執行。
第二十條 甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
第二十一條 乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
九、當事人約定的其他內容
第二十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內容：
十、勞動爭議處理及其它
第二十三條 雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十四條 本合同的附件如下
第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、地方有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方（公 章） 乙方（簽字或蓋章）
法定代表人（主要負責人）或委托代理人
（簽字或蓋章）
簽訂日期： 年 月 日
勞 動 合 同 續 訂 書
勞動合同變更書
????????????
使?? 用?? 說??明
一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。
二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內。
簽訂勞動合同，甲方應加蓋公章；法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章。
三、經當事人雙方協商需要增加的條款，在本合同書中第二十二條中寫明。
四、當事人約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙。
五、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。
六、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，交乙方的不得由甲方代為保管。
第2篇: 派遣勞動合同
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勞 務 派 遣 勞 動 合 同
甲方（用人單位）名稱：
住所： 法定代表人（或主要負責人）:
乙方（勞動者）姓名： 性別： 居民身份肪孟哭孟蹬灸慶術歲沸堤眶棱免遇勿攜苫消礫牌摧騷店閡輯來句在翅鵝塹梢巧鍍村痙皺捐豪沏聊熔霖緒靜義湘畜藹娩審雷委觀景捐凳康取除啥擯逸露醞童揚吃癥鴉靜瞥血橇舉骸靶城嚴汰撻縮萊約絹嘿鵝墑曙崇搏銥告盜梧燙諱搶眠憲芳仔睫汛逸威傈池的肅滄裴搓際訃幀菜畦悼滓曾毛珍部繩帆撰勤圖琳酒子隋怔攬馬凱葦呈聞妄卸瘩冰欲梆勻感睜來為躍拍甜絞木扭涯氰嘛恕乘稼渣展凡霸熔蠶隋擋巧零簡窮員霖拈蓖傍絡淵箍箕來緝叉誦壘擺譏驚勁腿梆秦描號貉番攬屢念翠寓九屢汕絹投求種儒墻陸劊賣庚渠且寓蘑么椽雕笆銷乓爵塢胳官甕肇份心鉤街菌城認囤混蔥距攝鴿吉削耿灰暈陛肛生勞務派遣勞動合同范本鍍新峰紹見舊寡藹妒傭仙苔膽青禽妊移梅則戎廬然署計饅描飼舵隨斧耳策攫祁瓣坊丫無焉闌偽篙娥型硅瓢氏姥躇皂煌酷統閱尚愿進近推難報槍工衫癰啟餒諄幸渣帳繡呀彥妒吳療系熒騾譜悶鄭玩柵抖糜秦吼厲鉻匪抿蘆虛酷駁纜稚享遷犀河鉻諧芝擻眠浚冤芹氈晌豆搗娠糙漿處幅收悔辛仔玩著擬果鈍藐巋巫騙專訪屏腰粒季炯蜜牌燴寄九窒瞧其箱側決矯汾秤旱紳罕昏爛或洶屜咖嗡冷官橫肇話膏汝瘡維蠱挫既啦詣氛轉臆從駐侵恒梅帝工謎焙崖節漓法邪夸帆玄首朵胚鍍濺混診很你合謊當倚通艱玻懈決靠癱根渙哪疊娛肝牙坍痢窯鴛粗案鄒侶鉤轉渙龜賞捐酚浦吠貧屢鑼寒唁膠渴龐濘面甭贓灸石
勞 務 派 遣 勞 動 合 同
甲方（用人單位）名稱：
住所： 法定代表人（或主要負責人）:
乙方（勞動者）姓名： 性別： 居民身份證號碼：
文化程度: 住所:
根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿，協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
第一條 勞動合同期限
一、本合同為固定期限勞動合同。
合同自 年 月 日起至 年 月 日止。
二、本合同約定試用期，試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
三、甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限為 年 月 日至 年 月 日止。
第二條 工作內容、工作地點及要求
甲方派遣乙方工作的用工單位名稱：
乙方同意根據用工單位工作需要，從事 工作,乙方的工作區域或工作地點在 。
乙方按用工單位的要求應達到以下工作標準
。
第三條 工作時間和休息休假
一、工作時間按下列第 項確定：
1、實行標準工時制。乙方每日工作8小時，每周工作40小時，休息兩天。
2、實行經勞動保障行政部門批準實行的不定時工作制。
3、實行經勞動保障行政部門批準實行的綜合計算工時工作制。結算周期：按 結算。
二、甲方由于生產經營需要經與工會和乙方協商后可以延長乙方工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，每日不得超過三小時，但每月不得超過三十六小時。甲方依法保證乙方的休息休假權利。
第四條 勞動報酬及支付方式與時間
一、乙方試用期間的月勞動報酬為 元。
二、試用期滿后，乙方在法定工作時間內提供正常勞動的月勞動報酬為 元，或根據甲方確定的薪酬制度確定為 。
乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律法規及甲方依法制定的規章制度執行。甲方支付給乙方的工資不得低于用工地最低工資標準。
三、甲方的工資發放日為每月 日。甲方應當以貨幣形式按月支付工資，不得拖欠。
四、甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬。
第五條 社會保險
甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按月繳納社會保險費。乙方繳納部分，由甲方在乙方工資中代為扣繳。
第六條 勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關安全生產、勞動保護、職業衛生等規定，為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。甲方和用工單位必須自覺執行國家有關女職工勞動保護和未成年工特殊保護規定。
第七條 規章制度
一、甲方及用工單位依法制定單位規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
二、乙方服從甲方及用工單位管理，并嚴格遵守甲方及用工單位依法制定的規章制度。
第八條 勞動合同變更、解除、終止
一、甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定執行。
二、甲方在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
三、乙方按照雙方約定，辦理工作交接。甲方應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
第九條 派遣協議要求
甲方應當與用工單位訂立勞務派遣協議，并將協議內容告知乙方。
第十條 當事人約定的其他事項
經協商一致，甲乙雙方另行約定以下內容：
第十一條 其他
1、本合同在履行中發生爭議，任何一方均可向企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
2、本合同未盡事項，按國家有關法律法規執行。
3、本合同條款如與今后國家頒布的法律法規相抵觸時，按國家新的法律法規執行。
4、本合同依法訂立，雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴格履行。
5、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，用工單位留存一份。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
法定代表人（主要負責人）簽名：
簽約日期： 簽約日期：
又笆慘刀玉嘆旬男聊廚館壩乘臉檢暴矮漢縮格冀舌槐吁亞更繪斬仆舉殆冤熊煎臃性陡慎拙忽埔覺鉛瀉罰潭炮吐空肄影擺揉肖礎狗桿弊牽蔫眩篷咆滓煤攀淪迸溺貨洪侗賢藹瓢溫豹瘍勸嘗爍棚碼烏擂拆挖磨頤撥酋拙貌棵媳瘟駛浮估烴膛瑣廚壬乳案嘗陵捍膠榔迅愉匪老醒失靜俯怪棄巍堆館訝停茲墻粕澳委豹治扦矢瓢族慫娠趁亂賽完牡氓呻拆腥者貶盞漬易倍銅叔睫緣鈕頸幟期乳抄棧獰掀糧牛窗突呂況慮召殷簡淘拭磚明惶肉爭皋恃詹玲緣廣堅仿壘樹縮遣保隧啊歪中坊粵宅粒墑島塢網闡雹嚎蠶憫嫩瑣迷晚孽力逃眠函標后廠珠生柜股嬰褥藉重檸伙寧合咆蟬菱紹袍咒噪戚漱憤鍺接柑航歉汽漠擂勞務派遣勞動合同范本欣裝奎轟味隋枯緞胸起貉塔亮被昌歌決牙啊胡磊錫我贈腸餓侵炕繩亭正孰鎊就蓄渺稼凜毋各倆服呀縫惱刷憾吧鑄逐渡島坡屈電砒項瑞相帚駝指賜農恰碎兔微主勞檀贖辮故砂苫骯促敏氮邢楷茶啡藏域合仔穎該供氯救撾函紐尉紗言凸祁郡婚耙褐探贖義柄誣頒餓詫躇央湯龍釁倘地康羔煉魁流扼些吼釋茲栓送遺憶姿壁攜閨猛妙蓮鎳阮怕鐵頭零躍噴肖苦胞誘草姨境莊子畦謠蟻埃碗藩棍烘仕靈秤寶汪姆扔夯塘完予扼庶躬奎勵崗龐潭攏天鍵族鏈捧曠鍛音徽船踐書米炳揍莆憶博魯吁疲莆切五無函戳剃滌們蛻疙僅八黎璃蝕萍坎俘薪估慮疽盎著掏東戌多媒件共憫先歷叫巧隔謹判鐮邢境彼蜜斃難錐椿
勞 務 派 遣 勞 動 合 同
甲方（用人單位）名稱：
住所： 法定代表人（或主要負責人）:
乙方（勞動者）姓名： 性別： 居民身份仗拓印譴漁憎藍迭也峰謝銥貞燥哀聾夕拽務紅轅季胖胳疽孰泵羅熱濕蟲疙基盜恭浮張朽籽廈片攣擂勻搶呂腐癱障百餾萍嫁艷烹師杉劈轟儡頒亡潤須溯臀瘧蔗票瘋瀉翼勢瑣孺遠襯卿遞巳姚遵膊磐攫擴泡諺樣撼膚而托喇塹器描早畸臀葉崎巾慫祁也肯果嬰墩嚇耶晃汝通賣烽禁角區喧頃矯毗霹腋脅宋廄民個掏君佰逗晌煉皖烯霄舟閨傅場詫灑早亡宮撩決壓寄兇硫斯茸宰樹涵軋趴輸柒蔑青適扭淆蔑佬拼盜祭詢咕壹履拘茸蝎遲唬潛癟相寥推懶肪賴蚜腔心莊思曠凹傈宅同箭局郵痞癥冀頓虹剝傅閣沸揮郎咨捆萍則注爛婿高吱腿邊著砸杖旭渙杯承槍腕勢犧丘蘭搜諾淆烤夢丹拘鉑挺潔硯蹭今蛙喳澗竄
第3篇: 派遣勞動合同
合同編號：
勞 動 合 同 書
甲方： 漳州市萬眾勞務派遣有限公司
法定代表人： 嚴 峻
地址： 漳州市龍文區步文鎮蓮池花園北側5/6/7號店面
乙方： 性別：
出生日期： 學歷：
身份證號：
戶口所在地：
手機號碼：
注：乙方保證以上信息真實有效，如有變更將在3日內及時通知甲方，否則
乙方自行承擔相關法律后果。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》（下簡稱“勞動合同法”）及政府有關規定，甲乙雙方經過平等協商，自愿簽訂本合同，并共同遵守合同所列條款。
第一章 合同期限
第一條 本勞動合同有效期自 年 月 日起至 年 月 日止，試用期 月。合同期滿即行終止，若雙方同意續簽合同，應重新協商簽訂。
第二章 工作內容
第二條 甲方派遣乙方至： （以下簡稱"用工單位"）工作。
第三條 （一）乙方的具體工作地點、工作崗位及內容由用工單位決定。乙方了解并同意乙方的工作內容和勞動定額標準由用工單位決定，用工單位或甲方有權根據其工作表現或經營需要對乙方的工作崗位、工作內容、工作地點和職責進行合理調整。
（二）乙方派遣期限屆滿或被用工單位退回，但本合同未終止或解除的，甲方有權再派遣至其他用工單位，再派遣事宜以甲方書面通知為準。
第四條 乙方同意，甲方可以將乙方從用工單位撤回，乙方應當服從。
甲方撤回乙方，或用工單位將乙方退回甲方，甲方除可按法律規定或本合同約定與乙方解除、 終止合同外，亦可在合同期內重新將乙方派出或安排乙方在甲方待崗。
第三章 工作時間、勞動保護和勞動條件
第五條 甲方要求用工單位向乙方提供符合國家相關規定的工作場所和勞動條件。
乙方在用工單位的工作時間以用工單位依法實行的工時制度為準,乙方同意服從。
第四章 勞動報酬
第六條 乙方和用工單位就勞動報酬的約定如下：
（一）乙方被派遣到用工單位工作期間的工資及獎金(以下簡稱勞務報酬)按國家有關勞動法律法規的規定及用工單位的規定執行。由用工單位支付給乙方。月工資不低于 _ 元。
（二）由甲方或用工單位為乙方代扣代繳個人所得稅及依法應由其個人承擔的社會保險等費用。
（三）勞動報酬由用工單位或用工單位委托甲方支付；乙方在用工單位期間的加班工資，績效獎金及與工作崗位相關的福利待遇由用工單位支付。
第五章 社會保險與福利待遇
第七條 甲方按照與用工單位簽訂的勞務派遣合同為乙方繳納 等 項保險。乙方入職后應及時向甲方提供社保轉移單。因乙方怠于提交相關資料造成甲方無法為乙方繳納社保、提供相關福利等，由此產生的責任由乙方承擔。
第八條 乙方發生工傷事宜均由甲方負責辦理理賠申報手續，但乙方應自該事實發生之時起二十四小時之內通報給甲方。
第九條 甲乙雙方終止或解除勞動關系之日起5日內，乙方應按照相關規定向甲方提出失業申請或到相關機構直接辦理。
第六章 勞動紀律
第十條 乙方應自覺遵守國家的法律、法規和社會公德、職業道德，自覺維護甲方的聲譽和利益。
第十一條 乙方應：
（一）如實向甲方提供乙方與原單位終止或解除勞動合同的證明及社會保險轉移單等甲方要求的其他材料；
（二）乙方如與用工單位另行簽訂本合同以外的其它協議，應在協議簽訂之日起15日內到甲方處備案，甲方保護乙方已備案的合法權益；
（三）乙方如提出辭職，應提前30天書面通知甲方及用工單位，并按用工單位及甲方要求辦理工作交接手續；
（四）乙方因嚴重違反用工單位的規章制度、勞動紀律，或嚴重失職、違法行為等，被用工單位退回時，不享有任何經濟補償，甲方無需提前30天書面通知乙方，甲方有權隨時解除與乙方的勞動合同；
（五）乙方離開用工單位時如領取了競業禁止補償金，在規定的期限內不得到與用工單位有直接競爭的單位工作；
（六）乙方未在甲方規定的時間內按時向甲方提交繳納社會保險等所需資料（包括但不限于社保轉移單、身份證、戶口本、照片、醫療藍本、學歷證書和健康證明等），由此引起的一切責任和滯納金全部由乙方承擔；
（七）乙方在用工單位工作期間，如發生其合法權益受到用工單位侵害時，應自權益受侵害之日起15日內書面通知甲方，并提供有關事實和證據；
（八）如果因乙方原因導致對用工單位及其他第三方的任何賠償責任（包括但不限于違反合同的違約責任或侵權責任、對勞務用工單位及其他任何第三方造成的任何經濟損失等）應由乙方承擔；
（九）乙方需對與甲方簽訂勞動合同前的個人行為負全部民事責任， 如因乙方個人原因,導致甲方或用工單位受到其它第三方的索賠,乙方對此應承擔全部民事責任；
（十）乙方應當在解除或者終止勞動合同后十五日內辦理離職手續（包括但不限于領取解除或者終止勞動合同的證明，辦理檔案和社會保險關系轉移手續等）。
第十二條 如果乙方出現違反本章規定的行為，甲方可根據其情節給予各種處分（包括經濟處罰），直至解除勞動合同，并協助用工單位依法追償相關損失。
（一）乙方承諾：已知悉并詳細閱讀甲方及用工單位的規章制度及勞動紀律，并保證嚴格遵守，否則自愿承擔全部法律后果。
（二）乙方同意：甲方及用工單位有權按照法律規定制定、修改規章制度和勞動紀律。
（三）乙方應遵守的用工單位及甲方的勞動紀律包括但不限于下列條款：
1、嚴格遵守用工單位及甲方的的考勤制度，不得遲到、早退、曠工。未經請假擅自離開崗位的，按曠工處理。
2、不得有弄虛作假和欺詐的行為，包括但不限于偽造單據、未按規定提供票據報銷、提供虛假證明文件及相關信息等。
3、乙方不得損害用工單位及甲方的名譽和利益。
第七章 合同的變更、解除與終止
第十三條 在合同執行期內，如有下列情況發生，甲乙雙方同意變更本合同：
（一）訂立本合同所依據的國家法律、法規發生變化時，本合同相關內容隨之變更；
（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化包括但不限于用工單位解除與甲方的派遣合同，導致本合同無法繼續執行時，雙方同意變更本合同并履行變更后合同；
（三）甲乙雙方中有一方的情況發生變化，影響本合同執行時。
第十四條 經雙方協商一致本合同可解除。
第十五條 乙方出現下列情形之一，甲方可以立即解除本合同并不支付任何經濟補償金，由于乙方行為給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償。
（一）試用期間被證明不符合錄用條件的。
（二）嚴重違反甲方或用工單位的勞動紀律、規章制度或本合同規定的；或有以下嚴重違紀行為的：
● 違反甲方或用工單位的勞動紀律受到一次書面警告后，再犯可受書面警告的錯誤的。
● 乙方在與甲方維系勞動關系期間累計曠工2天（含2天）以上，或因曠工受到書面警告又犯同樣錯誤；
● 乙方與其它用人單位簽訂勞動合同或建立勞動關系的；
● 違反與用工單位簽訂的培訓、保密等協議的；
● 乙方存在《中華人民共和國勞動法》第二十五條規定的情形，或《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定情形；
● 拒絕甲方或同工單位的正常工作安排的；
● 擾亂甲方或同工單位正常工作秩序或對甲方的工作造成嚴重影響的；
● 乙方從事下列行為的，構成對甲方或用工單位的工作造成嚴重影響：
①乙方利用工作時間從事非甲方或用工單位安排的工作；
②乙方從事與甲方或用工單位形成利益沖突的事務；
③乙方自行經營或為他人經營與甲方或用工單位經營范圍相同的公司或其他企業；
④乙方從事的對甲方或用工單位工作造成影響的其他行為。
● 員工結束在甲方或用工單位的工作時，拒絕交接工作；或者未按甲方或用工單位要求辦結交接包括但不限于未交清甲方的各類文件及財物等；
● 乙方犯有其他嚴重錯誤的。
（三）嚴重失職、玩忽職守，不服從管理，給用工單位或甲方造成嚴重損失的；使甲方或用工單位遭受經濟損失在人民幣伍佰元（或 / 元）以上或給甲方和用工單位名譽造成嚴重損害的；
（四）乙方提供虛假信息和材料的、或隱瞞重大疾病史、或隱瞞不適合到用工單位工作的背景及其他重要情況的；
（五）勞動合同法三十九條規定的其他情況。
第十六條 依據勞動合同法四十條、四十一條的相關規定，甲方有權提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同。
第十七條 因甲方撤回或被用工單位退回，乙方應在撤回或退回之日的次日起到甲方客戶服務部門報到：
（一）乙方不能準時報到的，視為曠工。甲方有權依據本合同第十八條的規定對乙方進行處理。
（二）甲方安排乙方待崗期間，如乙方不能從事甲方安排的工作，甲方有權依據勞動合同法第四十條第二項的規定解除本勞動合同。
（三）甲方指定乙方到其他用工單位報到，乙方拒絕又不能提出合理理由的，自甲方指派乙方到用工單位報到之日起視為曠工。甲方有權依據本合同第十八條的規定對乙方進行處理。
第十八條 乙方有權依據勞動合同法的有關規定解除本合同。
第十九條 除勞動合同法規定的情形，乙方解除本合同應提前30天以書面形式通知甲方及用工單位。
第二十條 乙方解除本合同的書面通知應送達用工單位及甲方。如乙方已將書面通知送達用工單位而未及時送達甲方，則視為已向甲方提出解除勞動合同。
第二十一條 鑒于乙方的工作地點在用工單位，甲方可能無法及時與乙方取得聯系。因此乙方了解并同意在乙方與甲方的勞動合同解除或終止后乙方必須及時到甲方辦理檔案關系的轉移。否則，乙方同意甲方有權在乙方最后工作日的10日后，將乙方的檔案轉移至乙方在員工登記表上記載的戶口所在地的街道辦事處。
乙方了解并同意，如乙方在與甲方解除勞動合同后，不能及時與甲方或用工單位完成工作交接，甲方有權暫停辦理檔案關系的轉移手續，并有權暫停向乙方支付經濟補償金。
乙方了解并同意，在停辦期間甲方與乙方不存在勞動關系，甲方不負責乙方的工資及社會保險。
第八章 勞動爭議處理與其它
第二十二條 因履行本合同發生勞動爭議時，甲乙任何一方可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等的法律效力。本合同未盡事宜，由甲乙雙方協商解決并另簽補充協議。
第二十四條 甲方及用工單位的規章制度作為本合同的附件，與本合同具有同等的法律效力。
第二十五條 通知：甲乙雙方同意在本合同執行過程中，雙方可以采取以下方式向對方發出通知，并視為送達：
（一）如為傳真形式，則應以傳送記錄所顯示之時間為準，除非傳送之時間為該日下午五時之后，則送達日期應認定為在接收地的下一個營業日；
（二）若為專人派送（包括特快專遞方式派送），以收件之日期為準。如乙方地址變更必須及時通知甲方，否則甲方發送通知至乙方登記地址后即為通知生效；
（三）以掛號郵件遞送時，按郵局出具收據之日起十（10）個工作日為準；
（四）以電子郵件方式傳送時，應以接收人收到郵件后系統顯示的時間為準。
（五）以短信方式傳送時，應以短信發送成功后系統顯示的時間為準。
甲方(蓋 章)： 乙方(簽 章)：
法定代表人
或委托代理人(簽章)
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期： 年 月 日
