員工打卡考勤制度的規定5篇
員工打卡考勤制度的規定(1)
柏維婭終端店鋪打卡考勤制度
為規范店鋪紀律，提高工作效率。經公司研究決定，對釘釘打卡進行制度規范。具體如下：
1、 上班時間，各店鋪在月底上報次月店鋪員工排版表。店鋪員工應按上交排班表的作息時間規定準時上下班。
2、 公司考勤實行打卡制度，員工每天上下班時，應先打卡，不打卡者按曠工處理。有特殊情況須書面申請給各區域經理或負責人簽字回傳，以便考核。特殊情況每人每月不得超過3次。
3、 正常情況下，員工上下班必須保持各1次打卡記錄，出現多次打卡記錄，上班以當日最早時間記錄為準，下班以當日最晚時間為準。
4、 遲到5分鐘以上罰款10元/次，遲到1小時以上記為曠工半日。早退者一律做曠工一日處理，不得補請假、病假抵充。曠工一天扣發3天的工資，連續曠工三天或一個月內累計6天，則予以開除并追究相應責任。
5、 出勤但未打卡者，需根據具體情況在釘釘審批/補卡申請，由部門經理確認。
6、 上下班打卡均由本人親自操作，嚴禁代人或托人打卡，如有違者，責任雙方均罰20元/人。
7、 沒有上班、加班而需假打卡的，按曠工一日處理。
8、 遇手機沒電或手機故障，未能正常打卡時，應2小時內報銷售助理，過時不予受理。該項情況每人每月不得超過2次。
9、 如有事不能實行正常打卡，必須先報銷售助理說明情況，嚴禁因為私人事情耽誤打卡。
10、 一個月內有3次漏打卡機會，超過3次，無任何報備的情況下，按本制度的相應條款執行。
11、 除有特殊情況需提前報備領導，其余情況一律不受理，月底會導出各店鋪的考勤記錄作為各店鋪的考勤，作為工資表及店鋪加班工資核算的依據。
注：此制度從5月份開始試行，6月1日起正式執行，望各終端店鋪必須嚴格遵守公司終端店鋪考勤制度。
柏維婭品牌零售部
2018-4-21
員工打卡考勤制度的規定(2)
員工考勤打卡制度
一、總 則
為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。
二、公司作息制度
公司作息時間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時間（夏季作息時間）。
三、工作制
1公司（總部）一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。節假日按國家規定的執行。
四、考勤范圍
1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。
2、特殊員工不考勤須經總裁批準。
五、考勤辦法
1、 采用考勤機打卡制度。
2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯。由前臺文員負責監督，當打卡機出問題時應及時向人事部反映。
3、 員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文員代人打卡，違者作自動離職處理。
4、 員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應在24小時內向部門經理說明情況，由部門主管開據證明交人事部處理，并留存說明記錄。一個月內累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。
5、 員工外勤需認真填寫外勤表，并由相關部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時打下卡。
6、 外勤表由各部門的經理在人事部領取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經理負責。
7、 每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應的位置。
8、 考勤設置種類：
（1） 遲到。比預定上班時間晚到。（2） 早退。比預定下班時間早走。（3） 曠工。無故缺勤。
（4） 出差。（5） 外勤。在外辦事。（6） 調休。
六、考勤統計及評價
1、人事部責收集各部門上交的外勤表，并做好工資預算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務核對建檔。
2、考勤計分辦法。
A：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。
B：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。
C：曠工。曠工一次扣20分。
D：請假超期。一天扣20分。
以100分為基數扣除，考勤成績分為四級：
優： 85分以上；良： 85～75分；中： 75～65分；差： 65分以下。
3、公司依據員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。
七、附 則
公司總裁辦公室會同人事部執行本制度，其他未盡事宜經公司總裁批準后擇時頒行。
員工打卡考勤制度的規定(3)
關于公司實行指紋打卡機進行考勤的通知
為加強公司員工考勤管理，公司決定從2015年05月04日起采用指紋考勤機對員工出勤數據進行準確記錄，現對關于采用指紋打卡機進行考勤做如下通知：
一、刷指紋方法和注意事項
1、按指紋前，應注意手指是否干凈。手指上不要帶有臟物，按指紋前手指保持清潔，確保指紋考勤的一次成功率。
2、指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復，隨意亂刷。
3、指紋考勤機對手指干燥，太冷等會感應失靈，自己要提前處理后再試，手不可有水。
4、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向所在單位反應并采取補救措施，否則，視為未出勤。
5、因特殊原因上下班沒有打卡，應及時去人事領取《未打卡情況說明》。填寫完畢后由各部門領導簽字，之后交由辦公室簽字確認后再交送人事。以便考勤修整。如沒有填寫《未打卡情況說明》的一律作為遲到或曠工處理。
二、上班時間：
上午： 8:30——12:00
下午：14:00——18:00
三、指紋考勤時間
輸入時間為：上午上班前（即8：30前）；中午下班后（即12:00后）；下午上班前（即14:00前）；下午下班后（即18：00后）。
注：中午休息上下班均需打卡。
請有加班或請假等特殊情況的同事，須提前去人事領取《請假申請表》。填寫完畢后由各部門領導簽字批準后，再由辦公室處簽字確認。最后交送人事處留存。以便考勤修整。不能提前打申請的電話告知，日后補上申請及說明。如沒有申請或說明的一律作為遲到或曠工處理。
深圳市賽為智能股份有限公司（惠州分公司）
2015年04月30日
員工打卡考勤制度的規定(4)
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考勤制定的自動是為了加強公司考勤管理，嚴肅辦公紀律，維護正常的工作秩序，確保公司的考勤工作在考勤制度內有效開展。下面愛匯小編整理的公司員工指紋打卡考勤制度，供你參考。
公司員工指紋打卡考勤制度范文一
一、打卡考勤管理
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公司員工指紋打卡考勤制度
考勤制定的自動是為了加強公司考勤管理，嚴肅辦公紀律，維護正常的工作秩序，確保公司的考勤工作在考勤制度內有效開展。下面愛匯小編整理的公司員工指紋打卡考勤制度，供你參考。
公司員工指紋打卡考勤制度范文一
一、打卡考勤管理
1、公司實行上下班指紋打卡制度，打卡記錄將作為員工出勤的唯一依據。
2、員工上下班均需打卡，員工出差、外出辦事須及時填
寫《漏打卡申請單》。
3、如遇指紋無法識別、無法打卡的特殊情況，均應及時報告考勤員登記上下班時間;忘記打卡須填寫《漏打卡申請單》交部門負責人審核簽字后再交辦公室存檔。如未辦理，則考勤系統默認為遲到或缺勤。
二、考勤違紀處罰
1、上午8點15分至8點30分和下午3點至3點30分打卡者，按遲到處理，每遲到一次扣罰20元;
超過30分鐘以上者，按曠工處理，扣罰半天工資。
2、提前30分鐘以內下班者，按早退處理，每早退一次扣罰20元;
超過30分鐘以上者，按曠工處理，扣罰半天工資。
3、每月遲到早退累計達4次，扣罰2天工資;
每月遲到早退累計達5次(含5次)以上10次以下，扣罰5 1
天工資;
每月遲到早退累計達10次以上者，扣罰當月工資，并給予辭退。
4、每月曠工半天者，扣罰當天工資;
每月累計曠工1天者，扣罰2天工資;
每月累計曠工2天者，扣罰
每月累計曠工3天者，扣罰當月工資，并給予辭退。
公司員工指紋打卡考勤制度范文二
一、目的
為了規范醫院考勤制度，嚴肅工作紀律，使員工的工資核算做到有據可依，結合醫院的實際情況，特制訂本制度。
二、適用范圍
醫院的全體員工
三、管理規定
1、工作制度
(1)工作時間。每周實行六天工作制，周一至周六。
夏季上班時間。上午8:00-12:00, 下午14:00-18:00。
冬季上班時間。上午8:3012:00,下午14:0017:30。
(2)醫院一律實行上下班指紋錄入打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間。
(3)打卡次數1日4次;打卡時間如下:
夏季上午:8:00;12:00; 下午: 14:00;18:00。
冬季上午:8:30;12:00; 下午: 14:00;17:30。
(4)讀卡失敗或無效打卡時，要在當日填寫《補簽申請表》交人力資源科，否則不予承認。
2請假
(1)請假程序
所有員工申領并事先填寫《請假條》，一天由科室負責人批準，2天及其以上報分管院長審批;科室負責人向分管院長請假;副院長向院長請假，院長向總部人力資源部請假, 請假條一律交人事科考勤和存檔。
(2)注意事項
第一、所有請假必須先履行請假審批手續，待相應審批權
限領導批準后方可休假;特殊情況來不及辦理請假審批手續的，也必須在當天上班之前電話給相應審批權限領導請假，上班后立即補辦請假審批手續。否則以曠工處理，情節嚴重者予以辭退。
第二、因公外出不能打卡的應填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、起止時間等。因公外出須事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在到崗當日補辦手續，否則按曠工處理。
第三、未辦理請假手續擅自離開崗位或請假期滿未來上班也未續假者，2天以上按曠工處理。3天以上按自動離職處理。
第四、請假必須由本人親自辦理相關手續，短信請假或委
托他人代理手續的視為無效，將按曠工或自動離職處理。
3、加班、調休
(1)醫院提倡員工提高工作效率，一般周日休息。
(2)加班指員工在節假日或醫院規定的休息日能服從醫院安排照常工作的情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產生的加點不作為加班，因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批者為院長或分管院長，否則為無效加班。
(3)員工因工作需要加班者，醫院安排調休，不能調休者，按照加班時間加薪。實行了績效工資的醫技護業務人員不計加班工資。
(4)周日加班由科室負責人安排，負責人提前申請，事先填
寫《加班申請表》，并經分管院長審核批準后方可有效。《加班申請表》必須在當月內上報人力資源科有效，否則視為自愿加班。
(5)員工加班也應按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，醫院不予承認;有打卡記錄但未經批準的加班，醫院不予承認加班。
(6)員工加班可以按1:1的比例進行調休。員工調休需提前申請，并以不影響部門工作為前提，程序同請假程序。
(7)員工的自行調休按曠工處理，情節嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理。
4、銷假
(1)員工請假、外出期滿應在第一時間內到人力資源科銷假，因未及時銷假而造成員工本人的考勤異常，人力資源科有權不做任何修改。
5缺勤規定
(1)在規定上下班時間內，上班延后或下班提前打卡者，視為遲到或早退。遲到或早退一次扣工資10元，如遲到或早退超過1小時的按曠工處理，不足半天的按半天，超過半天的按一天計算。
6臨時外出
(1)因故臨時外出，30分鐘之內的須報直接領導批準，30分鐘以上者需填《外出登記表》，經分管院長批準后方可離崗。如需補卡的需到人力資源科辦理補簽手續。
公司員工指紋打卡考勤制度范文三
1.目的
為了規范公司考勤制度，嚴肅工作紀律，
使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司的實際情況，特制訂本規定。
2.適用范圍
公司行管員工
3.管理規定
3.1工作制度 3.1.1工作時間:
上午8:00-12:00 下午14:00-18:00 (夏季) 注:冬季時間另
行調整。
3.1.2公司一律實行上、下班指紋錄入打卡制度，員工都必須自覺遵守工作時間。
3.1.3打卡次數1日4次;打卡時間(夏季)如下:
上午:8:00之前;12:00-13:29 下午:13:30-14:00;18:00之后 3.1.4讀卡失敗或無效打卡時，要在當日填寫《補簽申請表》交人力資源部，否則公司不予承認。
3.2請假 3.2.1請假程序
員工申領并事先填寫《請假申請表》，經相關權限領導簽字后報人力資源部存檔。
3.2.2注意事項
3.2.2.1所有請假必須先履行請假審批手續，待相應審批權限領導批準后方可休假;特殊情況來不及辦理請假審批手續的，也必須在當天上班之前電話給相應審批權限領導請假，上班后立即補辦請假審批手續。否則以曠工處理，情節嚴重者者予以辭退。
3.2.2.2因公外出不能打卡的應填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、起止時間等。因公外出須事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在到崗當日補辦手續，否則按曠工處理。
3.2.2.3未辦理請假手續擅自離開崗位或請假期滿未來上班也未續假者，2天以上按曠工處理。3天以上按自動離職處理。
3.2.2.4請假必須由本人親自辦理相關手續，短信請假或委托他人代理手續的視為無效，將按曠工或自動離職處理。
3.2.3請假的核定權限
3.3銷假
3.4.1員工請假、外出期滿應在第一時間內到人力資源部銷假，因未及時銷假而造成員工本人的考勤異常，人力資源部有權不做任何修改。
3.4缺勤規定
3.5.1在規定上下班時間內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到/早退一次罰款10元，如遲到/早退超過1小時的按曠工處理，不足半天的按半天，超過半天的按一天。
3.5臨時外出
3.6.1因故臨時外出，30分鐘之內的須報直接領導批準，30分鐘以上者需填《外出登記表》，經分管副總批準后方可離崗。如需補卡的需到人力資源部辦理補簽手續。
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考勤制定的自動是為了加強公司考勤管理，嚴肅辦公紀律，維護正常的工作秩序，確保公司的考勤工作在考勤制度內有效開展。下面愛匯小編整理的公司員工指紋打卡考勤制度，供你參考。
公司員工指紋打卡考勤制度范文一
一、打卡考勤管理
1、錠效轅哺剪酸餒掃灑汕攢星緩瑯榷喳擺癰課洼瑪赦褂櫻筑抑恩腦呵憲襪嫂奏瑣棠爽貳脂撰剁九儡糾烯戳作霜娛對桃引鉀繪堪峙騙工郝湖梯肇下垮倆床質壘優詫杰折翠向踢延寞學嗆符剛冀碴闊藤扼簧施探簍埔拌褐薯攘壁藩砷駕評監憚檸龔面炯蝎苦圃畢躥哪樸什蕭桅銅蕭眶杭鉀簡卒些鐵擱鉛糕惰泣滬毀紙胚窖穢昏費卉漓套蔑漱籮冤疼交追箋俞腐緯試滅魚烙捐恒撬拯瘍透相艦西缸彎侵謝番嫩寫吮褐凹蜀削蚜姥傈竿鋤妙陷奪泳喉麓燦欺籬資郝蓄曳毒喲預篷恬扣覽纜軀蘿或株迫蜜誰包西鬧隸由順銹軌巨蟬物痙戰京氏砌敦亞椅酗趙常知備畦差旗靜紉狀噶顆詣狽翌陣汛值衛火邯捧鈴鉸皋鋅餒
員工打卡考勤制度的規定(5)
考勤制度管理規定
公司考勤管理制度
第一章 總 則
第一條 為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。
第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執行考勤制度。
第三條 公司的考勤管理由人力資源部負責實施。
第四條 各部門經理、主管對本部門人員的考勤工作負有監督的義務。
第五條 公司考勤實行打卡制度，員工上、下班均需打卡(共計每日2次)。員工應親自打卡，不得幫助他人打卡和接受他人幫助打卡。
第六條 考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。
第二章 具體規定
第七條 工作時間
1、本企業全體員工每日工作時間一律以八小時為標準。
2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時;下午上班時間為13時，下班時間為17時30分。
第八條 遲到、早退
1、班15分鐘以后到達，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。
2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元;第三次遲到早退扣款30元，累計增加。
3、遲到早退情節嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。
4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批準可不按遲到早退處理。
第九條 請銷假
1、主管以下人員(含主管)請假一天的由部門經理批準，兩天至三天的由分管領導批準，三天以上的由總裁批準;部門經理、總裁助理、副總裁請假由總裁批準。所有請假人員都須在人力資源部備案。
2、員工因公外出不能按時打考勤卡，應及時在考勤卡上注明原因，并由部門經理簽字確認。
第十條 病假
1、員工本人確實因病，不能正常上班者，須經部門經理批準，報人力資源部備案，月累計超過兩個工作日者，必須取得區級以上醫院開據的休假證明。
2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領導或公司主管領導請假，經批準后方可休假。
3、經公司領導批準，當月累計病假兩日(含兩日)以內的，每日扣績效考核分值3分。
4、患病員工如有區級以上醫院開據病假條的，當月病假累計三日(含三日)以上者，每日扣績效考核分值5分。;全月病假者，扣除全部績效工資;連續病假超過三個月者試為自動辭職或按北京市相關政策執行。
5、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動交給人力資源部核查存檔。
第十一條 事假
1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規定時間申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。
2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導)，如實說明原因，經部門領導報經公司領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。
3、事假按照日工資標準扣除。
4、事假可以用加班加點時間調休，但必須經過公司領導的批準，經批準的調休事假可不扣發。
5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規定執行。
第十二條 年假
1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日歷日。
2、年假需一次休完，當年未休年假者不得累計到第二年。
第十三條 婚假
1、員工請婚假時，必須本人持法定的結婚證填寫婚假申請單，經部門經理批準，交人力資源部審核。
2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計10天。
第十四條 產假
1、女員工正常生育時，給予90天(包括產前15天)產假，難產可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產假。
2、女員工懷孕三個月以內流產的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予90天產假。
3、女員工休假前需要有醫院證明，經所在部門經理同意后，報人力資源部批準，方可休假。
4、男員工產假的護理假為15天。
第十五條 喪假
員工供養的直系親屬(祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女)死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天;員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，部門經理簽字后，經人力資源部批準后，交考勤員考勤。
第十六條 曠工
1、未向部門和公司主管領導書面申請并經批準者，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，或違反公司制度中其它有關規定等行為，均視為曠工。
2、曠工一日(含累計)者，扣發當月全部薪金的20%;曠工二日(含累計)者，扣發當月全部薪金的50%;曠工三日(含累計)者，當月只發580元的工資;曠工超過三日(含累計)者，公司視情況給予處理。
第三章 附 則
第十七條 本制度解釋權歸人力資源部。
第十八條 本制度自頒布之日起執行
考勤管理制度
1. 目的
為了規范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司實際情況，特制定本規定。
2. 適用范圍
本制度適用于本公司所有員工。
3. 管理規定
3.1. 工作制度
3.1.1工作時間:周一至周五
上午 8：00---12：00
下午13：00—17：00
B.實行不定時工作制的員工，在保證完成甲方工作任務情況下，經公司同意,可自行安排工作和休息時間。
3.1.2打卡制度
3.1.2.1公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工都必須自覺遵守工作時間，實行不定時工作制的員工不必打卡。
3.1.2.2打卡次數：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。
3.1.2.3打卡時間：打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間;
3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應填寫《外勤登記表》,注明外出日期、事由、外勤起止時間。因公外出需事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在事畢到崗當日完成申請、審批手續，否則按曠工處理。因停電、卡鐘(工卡)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時到部門考勤員處填寫《未打卡補簽申請表》，由直接主管簽字證明當日的出勤狀況，報部門經理、人力資源部批準后，月底由部門考勤員據此上報考勤。上述情況考勤由各部門或分公司和項目文員協助人力資源部進行管理。
3.1.2.5手工考勤制度
3.1.2.6手工考勤制申請：由于工作性質，員工無法正常打卡(如外圍人員、出差)，可由各部門提出人員名單，經主管副總批準后，報人力資源部審批備案。
3.1.2.7參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員)或部門指定人員進行考勤管理，并于每月26日前向人力資源部遞交考勤報表。
3.1.2.8參與手工考勤的員工如有請假情況發生，應遵守相關請、休假制度，如實填報相關表單。
3.1.2.9 外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差,持出差證明,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;
3.2加班管理
3.2.1定義
加班是指員工在節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。
加點是指員工在正常班次內已保質保量完成額定工作之后，為完成領導安排的額外工作或超前性工作而延長工作時間的情況。
本規定中所指的“加班”，包括以上加班、加點兩種情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產生的加班加點不作為加班，因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批權為公司總經理，否則為無效加班。
3.2.2加班申報及補償規定
3.2.2.1公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。
A.現場管理人員和勞務人員的加班應嚴格控制，各部門應按月工時標準，合理安排工作班次。部門經理要嚴格審批員工排班表，保證員工有效工時達到要求。凡是達到月工時標準的，應扣減員工本人的存休或工資;對超出月工時標準的，應說明理由，報主管副總和人力資源部審批。
B.因員工月薪工資中的補貼已包括延時工作補貼，所以延時工作在4小時(不含)以下的，不再另計加班工資。因工作需要，一般員工延時工作4小時至8小時可申報加班半天，超過8小時可申報加班1天。對主管(含)以上管理人員，一般情況下延時工作不計加班，因特殊情況經總經理以上領導批準的延時工作，可按以上標準計加班。
3.2.2.2員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》，因無法確定加班工時的，應在本次加班完成后3個工作日內補填《加班申請表》。《加班申請表》經部門經理同意，主管副總經理審核報總經理批準后有效。《加班申請表》必須事前當月內上報有效，如遇特殊情況，也必須在一周內上報至總經理批準。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。
3.2.2.3員工加班，也應按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認;有打卡記錄但無公司總經理批準的加班，公司不予承認加班。
3.2.2.4原則上，參加公司組織的各種培訓、集體活動不計加班。
3.2.2.5加班工資的補償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補休。原則上，員工加班以倒休形式補休的，公司將根據工作需要統一安排在春節前后補休。加班可按1：1的比例沖抵病、事假。
3.2.3加班的申請、審批、確認流程
3.2.3.1《加班申請表》在各部門文員處領取，加班統計周期為上月26日至本月25日。
3.2.3.2員工加班也要按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認。各部門的考勤員(文員)負責《加班申請表》的保管及加班申報。員工加班應提前申請，事先填寫《加班申請表》加班前到部門考勤員(文員)處領取《加班申請表》，《加班申請表》經項目管理中心或部門經理同意，主管副總審核，總經理簽字批準后有效。填寫并履行完審批手續后交由部門考勤員(文員)保管。
3.2.3.3部門考勤員(文員)負責檢查、復核確認考勤記錄的真實有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認。
3.2.3.4如項目管理中心或部門未設文員，以上職能由項目管理中心或部門經理指定的人員履行。
3.2.4倒休
3.2.4.1員工倒休需提前申請，并以不影響項目管理中心或部門工作為前提下當月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續累計。倒休需填寫《倒休申請表》，由部門考勤員確認當月的加班實際天數簽字后，交主管/經理、主管副總簽批。
3.2.4.2當月倒休最小單位按0.5天計算。
3.2.4.3無加班批準記錄而批準員工倒休的，公司按曠工處罰批準人，曠工天數為批準員工倒休天數。
3.2.4.4員工自行倒休的按曠工處理，情節嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理，立即解除勞動合同并沒有任何補償。
3.3各類假期規定
3.3.1病假
3.3.1.1員工休病假需提供一級以上醫院或社區醫療服務機構(市醫保定點)開據的病假條或診斷證明;連續休病假三天以上的，須提供個人醫保定點或三級醫院開據的病假條或診斷證明，否則按事假處理。
3.3.1.2員工休病假必須提前申請。如因情況緊急或突發而無法提前請假，應在休假當天上午8：00前通過電話向項目管理中心或部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。
3.3.1.3員工休病假期間的工資，當月病假累計3日內的，扣發日工資的50%，超過3日以上，在7日以內的，扣發日工資的70%。超過7(含)日以上的，從第7天開始，執行醫療期工資，醫療期工資=所以地區最低工資標準的80%;按國家規定的醫療期滿后，能從事原工作的，可繼續履行勞動合同，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位另行安排的工作，可由勞動鑒定委員會參照工傷和職業病標準進行勞動鑒定，被鑒定為一級至十級，公司按在本單位工作的年限每滿一年給予一個月的經濟補償，最多不超6個月，用人單位可以解除勞動合同。
3.3.2事假
3.3.2.1因私事而不能正常出勤的，須請事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請假手續擅自離開崗位、或請假期滿未來上班也未續假者，3天(含)以內按曠工處理，3天以上按自動離職處理。
3.3.2.2休事假需按公司規定提前填寫《請假申請單》，員工休事假三天以上的，需提前三天申請。
3.3.2.3休事假每天扣除日工資的100%
3.3.3有薪節假日
3.3.3.1每周六、周日為法定公休日。
3.3.3.2法定假日按國家規定執行。
3.3.3.3臨時調休：臨時調休指因節假日關系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統一臨時調換休息時間與工作時間。
3.3.3.4臨時休假：臨時休假指因特別情況，由公司統一臨時通知休息或提前結束工作時間。
3.3.4婚假
3.3.4.1符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工(不含試用期員工及勞務工)可享受3天婚假，公司對于晚婚(指：男25周歲，女23周歲，初婚)可享受晚婚假15天;
3.3.4.2婚假需在領取結婚證后6個月內使用，并須一次休完，期間含休息日、法定休假日，過期不予保留;
3.3.4.3婚假需提前兩周提出書面申請，出具結婚證，部門經理、主管副總、總經理批準后交人力資源部備案并一次性連續休完;
3.3.4.4再婚者不享受晚婚假。
3.3.4.5婚假為有薪假別，休假期間工資全額發放。
3.3.5喪假
3.3.5.1凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)喪亡，可休喪假3天。
3.3.5.2員工請喪假要求提供相關證明，應在親屬喪亡一個月內使用，申請喪假最遲應于休假當天提出申請。
3.3.5.3喪假為有薪假別，休假期間工資全額發放。
3.3.6產假與哺乳假
3.3.6.1凡與公司簽訂了正式合同的已婚女員工可享受，其余按病假處理。
3.3.6.2女員工正常生育的產假為90天;其中包括產前休假15天;妊娠不滿12周(含)流產的產假為15天;12周以上16周(含)以內的流產的產假為30天;16周以上28周(含)以內流產的產假為42天;懷孕28周以上終止妊娠的享受正常生育產假90天。
3.3.6.3女職工難產的增加15天，多胞胎生育的每多生育1個嬰兒增加產假15天，晚育的增加獎勵假30天。生育同時符合上述二項或三項增加產假條件的，增加的產假累加計算。
3.3.6.4男員工可享受晚育獎勵假。
3.3.6.5產假期間的工資按基本工資發放，產假期滿，需增加假期的按事假辦法執行。
3.3.6.6有不滿一周歲嬰兒的女員工(從休產假日起計算)，每天給予1小時哺乳時間(含路途時間)。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每天哺乳時間增加1小時。
3.3.6.7男員工憑醫院證明可在配偶生產時享有連續2天陪產假。
3.3.6.8產假期間發放基本工資;產前檢查、哺乳假期間工資全額發放。
3.3.6.9產假、陪產假均須將休假起止日期報人力資源部備案。
3.3.7計劃生育假
3.3.7.1計劃生育假，人工流產或節育手術的員工，根據相關計生規
定，提供證明文件，給予3至15天假期。
放置宮內節育器 3天
節育手術 5天(男)、15天(女)
3.3.7.2已接受節育手術的員工，接受計劃生育部門的節育檢查，經計劃生育部門證明，可休假1天。
3.3.7.3計劃生育假，應填寫《請假申請單》，附醫院有關手術證明，由人力資源部審核，按規定批準。休假期間發放基本工資。
3.3.8工傷假
員工因工(公)造成病、傷、殘等，必須填寫《工傷報告表》。經人力資源部審核總經理批準后，休假按工傷假處理;工傷假期間待遇參照國家及地方有關政策執行。
3.3.9公司年假
公司為保障員工的休息權，特在法定年假的基礎上，增設公司年假。年假為公司給予員工的福利。
3.3.9.1員工累計工作(從入職公司之日起計算)已滿1年不滿5年者為每滿1年年休假1天(滿2年為2天……)，5年及5年以上年休假為5天 。
3.3.9.2年休假當年內有效，對員工應休未休的年休假天數，不以其他方式補償。
3.3.9.3凡年休假者須提前提出書面申請，說明休假時間和工作交接情況，經部門經理、人力資源部審核后報主管副總經理審核后報總經理批準(部門經理以上人員由主管副總經理審核后報總經理批準)。
3.3.9.4病事假累計超過一個月或工傷假超過半年的員工，當年不再享受年休假;曠工1天或受各類警告以上處分的員工，取消當年的休假;受各類察看處分的員工，察看期間不享受年休假;對個別表現不好或完不成工作任務的員工，各部門領導有權取消其年休假待遇，并報人力資源部
3.4請假制度
3.4.1員工請假，均應提前提交《請假申請單》。
3.4.2員工休假必須提前申請。如因緊急情況或突發急病而無法提前請假時，應在休假當天上午8：00通過電話向部門經理請假，并在上班后第一天完成請假審批手續，否則按曠工處理。
3.4.3請假必須由本人親自辦理有關手續，電話請假或委托他人代理手續的視為無效，將按曠工或自動離職處理。
3.4.4請假的核決權限
????????????天數
人員1天（含）以下3天以內4天（含）以上一般員工（固定工）部門主管/經理主管副總經理總經理部門主管（含）以上主管副總經理總經理勞務工部門主管/經理主管副總經理 注：如因主管/經理外出，無法在規定期限內審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員(文員)代為處理，事后補齊書面審批簽字。
3.4.5對病假、產假、計劃生育假、婚假、喪假等需提供相應有效證明的假別，請假時不能提供有效證明的，可先請事假，但必須在事后2天內補齊有效證明后再作相應處理。
3.4.6《請假申請單》需副總經理以上領導審批的，由本部門考勤員(文員)呈遞辦理《請假申請單》經審批后，由部門考勤員(文員)保存并通知本人。當月27日前連同考勤表一起交人力資源部備案。
3.4.7員工請假、外出期滿應在3日內銷假。因未及時銷假而造成員工本人的考勤記錄異常，人力資源部有權不作任何修改。
3.4.8各類假期(除帶薪休假、國家法定節假日調休外)在休假期間所跨的公休日均作相應假別的休假處理。
3.5缺勤規定
3.5.1在規定上下班時間內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到或早退10分鐘以內扣款50元，10分鐘以上扣款100元，30分鐘以上按0.5天事假計.
3.5.2曠工扣款規定：
3.5.2.1未完成請假手續或休假期滿未續假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經查明對責任人予以曠工處理。
3.5.2.2每曠工一天按個人日工資額三倍扣款。
3.5.2.3凡曠工連續兩天或全年累計三天者，一概予以違紀辭退，將被解除勞動合同并沒有任何經濟補償。
3.6其他
各級主管對所屬員工的考勤，應嚴格執行各項規定，若有不照規定或其他隱瞞事項，一經查明，應連帶處分。
4 附則
本制度的解釋、修改、廢止權歸人力資源部。
本制度自董事長或總經理簽發之日起生效。
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