“廉政”主要指政府工作人員在履行其職能時不以權謀私，辦事公正廉潔。 以下是為大家整理的關于廉政風險排查情況、存在的主要問題及下步打算的文章6篇 , 歡迎大家前來參考查閱！
廉政風險排查情況、存在的主要問題及下步打算篇1
一、堅持“一崗雙責”，責任制工作得到落實。各企業黨委堅持把落實責任制工作作為反腐倡廉建設的重要抓手，努力確保“四個到位”，有力推進了工作的深入開展。
一是領導體制到位。絕大部分企業把落實責任制工作列入黨委重要工作日程，建立建全領導專班，根據班子成員變動情況及時進行調整，強化了對責任制工作的組織領導。
二是責任分解到位。各企業按照誰主管、誰負責，一級抓一級、層層抓落實的總體原則，層層簽訂了責任書，做到了責任明確、職責清楚。
三是檢查考核到位。大部分企業都把加強檢查考核作為落實責任制工作的重要手段，堅持日常檢查、綜合檢查與年終檢查、專項檢查相結合，不斷創新檢查方式，加大了考核力度。
一些企業把責任制落實情況納入企業及個人業績考核、黨建和文明單位創建工作的檢查考核，形成了專業檢查、績效考核、干部考評與落實責任制檢查考核相同步的聯動機制。四是責任追究到位。
許多企業都制定了《責任追究辦法》，堅持獎優罰劣，加強問責。武鋼集團、武漢鐵路局、省工建集團等企業對完成責任制目標的基層單位黨政“一把手”，分別給予2000元至5000元的獎勵兌現。
省電信公司等企業規定，凡基層單位領導班子成員發生違法違紀案件零突破、員工發生違法違紀案件超過0.8‰的，取消單位和領導班子當年各類評先資格、年終一次性績效考核獎。葛洲壩集團等企業將責任制考核結果與“文明單位”創建評比掛鉤，對責任制考評未達標的基層單位，取消申報“文明單位”資格或對已獲公司“最佳文明單位”稱號的，進行降格處理。
二、落實“兩項廉規”，領導人員廉潔自律和作風建設有效開展。各企業認真學習貫徹落實《廉政準則》和《廉潔從業規定》，以廉潔文化建設為載體，以班子民主生活會為契機，以完善廉潔制度為保障，不斷推進領導人員作風建設，規范廉潔從業行為。
一是反腐倡廉教育形式多樣。各企業重點針對“兩項廉規”，采取集中學習、專題輔導、辦班培訓、警示教育、選樹典型等多種形式，開展反腐倡廉教育活動，營造了濃厚的倡廉、守廉氛圍。
二是廉潔文化進企業逐步深入。大部分企業認真貫徹落實《湖北省廉潔文化進企業實施辦法》和《省國資委廉潔文化進企業實施方案》要求，深入推進廉潔文化進企業，不斷豐富了企業文化內涵。
武漢鐵路局等企業通過深化廉潔文化理念，基本形成了企業廉潔文化體系；中鐵大橋局等企業通過召開廉潔文化建設經驗交流會和參與地方示范點創建活動，提升了企業廉潔文化建設水平。三是廉潔自律制度落到實處。
絕大部分企業都能認真執行重大事項報告、“三談兩述”、“三重一大”集體決策等廉潔自律監督制度。中建三局、三江航天集團、三環集團、華中電網公司等企業通過建立領導人員廉政檔案、“四必談”制度、設立廉政賬戶和五崗以上人員簽訂《廉潔承諾書》等，江漢石油管理局堅持實行“三重一大”事項集體決策“雙報告”制度，有效促進了廉潔從業規定和廉潔自律制度的貫徹落實。
四是干部作風建設突出重點。各企業領導班子認真召開“貫徹落實《廉政準則》和《廉潔從業規定》”專題民主生活會，通過廣泛征求意見，重點對照檢查，開展批評和自我批評，查找不足，加強整改，不斷促進了企業領導干部作風建設。
武漢鐵路局在春運、世博安保、防汛抗汛時期，成立10個干部作風督導組，通過明查暗訪，排查不落實的事，狠抓不落實的人，通報批評26人次，降職降級2人，促進了干部作風轉變。三、強化風險防控，懲防體系建設有序推進。
各企業在繼續推進懲防體系建設的基礎上，根據《湖北省國有企業開展廉潔風險防控工作意見》及五個配套制度的要求，重點以實現管理、監督、控制、防范“四到位”為目標，堅持長遠規劃與階段任務、體系建設與實際工作相結合，積極推進了風險防控工作。一是懲防體系建設深入開展。
大部分企業成立了懲防體系建設領導小組，按照教育、制度、監督制約、信訪核查和案件查處、落實工作機制等五個方面，細化了“懲防體系工作實施的任務分解”。漢江集團、國電華中分公司、中石油湖北分公司等企業建立了懲防體系建設工作聯系制度和推進懲防體系建設項目化管理；葛洲壩集團應用以公眾信息、廉潔從業、日常辦公、紀檢業務、統計信息、考核預警“六項功能”為主的懲防體系管理信息，有效加強了監督制約。
二是風險防控工作穩步推進。全省國有企業廉潔風險防控工作會議召開后，大部分企業特別是10家試點企業迅速貫徹，廣泛動員，制定方案，全面開展重點崗位、關鍵環節腐敗“風險點”查找活動。
江漢石油管理局采取個人“自己查”、員工“交叉查”、組織“幫助查”，重點圍繞9個領域開展廉潔“風險點”查找，共計查找出崗位廉潔風險點2562個，制定防控措施2156條，提出合理化建議1019條，完善業務流程306項，修訂工作制度152項。鐵四院編印了《工程建設領域腐敗風險防控預防》宣傳手冊，華電湖北公司組織召開“危險點防控體系建設”研討會。
廉政風險排查情況、存在的主要問題及下步打算篇2
一、工作開展情況及成效
20xx年6月15日，我局召開了廉政風險防控工作動員會，按照市委政府統一安排，我局印發了《廉政風險防控工作實施方案》(金氣黨組20xx03號)，進一步在全局范圍內開展了廉政風險防控管理工作，通過近兩個月的工作，廉政風險防控管理工作取得了明顯成效。
一是通過人人查找風險、人人公開風險、人人制定措施、人人參與監督，營造了風險大家談、大家找、大家防的良好氛圍，增強廉政意識。
二是完善了制度，推進了權力運行的程序化和公開化。
三是有效促進了三結合：即腐-敗風險預警防控工作與氣象重點工作相結合，與落實黨風廉政建設責任制、懲防體系建設相結合，與市局責任目標管理相結合。四是推動了紀檢監察工作從“站在旁邊監督”轉向“在融入參與中共同防控和監督”，從“事后監督”轉向“事前和全程監督”。
二、采取的主要措施
(一)抓領導、強責任。
主要是三落實：一是領導落實。成立了一把手為組長的領導小組，制定了工作方案，將廉政防控工作分為六個主要環節：計劃準備、查找風險、風險評估、制定措施、監督管理、考核修正。二是機構人員落實。明確專職人員，成立了檢查組。三是責任落實。一崗雙責，目標明確，有計劃、有
執行、有考核。
(二)抓基礎、查風險。
主要是把工作著力點放在找準風險點上。
三方面入手：一是查找決策風險點。重點查找在“三重一大”方面容易產生腐-敗行為的風險內容和表現形式。二是查找工作環節的風險點，從業務流程，制度機制方面查找。三是查找崗位及個人風險點，在全局干部職工中分科室、分崗位認真分析查找崗位及個人存在或潛在存在的風險內容及表現形式。
具體形式：一是深入查險。主要是“一清五查”：“一清”就是依法清權確權，編制出業務工作運行流程圖，“五查”就是采取個人找、群眾提、科室議、領導點、組織評等方式，從個人、科室、部門三個層面，圍繞崗位職責(即行政許可、行政審批、行政執法、行政處罰、監督檢查、行政事務管理等)、業務流程、思想道德、制度機制、外部環境五方面重點查。
二是科學定險。分為“一、二、三”三個等級。目前，此項工作正在進行中。
三是公開亮險。“三個公示”：對查找的風險點，利用一周的時間，通過內部網絡公示、信息載體公示、制表發卡公示三個渠道公開亮險，接受群眾監督。“兩項承諾”：個人結合自身的崗位特點，分別向組織、向群眾作出書面勤政廉政承諾，要求單位作出干部作風及廉政建設承諾。
通過抓基礎，嚴執行，做到“風險定到崗，制度建到崗，責任落到崗”，做到邊查找邊改進，切實追求每個工作環節的實效，形成以工作崗位為點、工作程序為線、監管制度為面，環環相扣的廉政風險防控機制。
(三)抓防控、建制度。
廉政風險防控首要的是思想觀念、管理職能和工作作風的轉變。最核心的是要正確對待手中的權力和部門的利益。推進氣象工作管理從重微觀到重宏觀、從重審批到重監管、從重項目管理到重制度設計，把服務和監管抓起來，加強作風建設，增強行政執行力。
(四)抓預警、強監督。
主要是通過建立廉政風險信息收集網絡，隨時掌握全局崗位廉政風險信息的動態變化及規律，設立預警信息網點1個，從職工群眾代表中聘請預警信息員，做好風險信息的收集工作。
同時明確廉政風險防控預警處置運用。針對干部職工日常生活和工作中可能或正在深化的腐-敗問題，按照分級預警原則和干部管理權限，對有關對象進行紅色(一級)、橙色(二級)、黃色(三級)預警提示，相應地采取前期預防、中期監控、后期處置等措施，充分利用警示提醒、誡勉談話和限期整改等方式進行處置糾偏，將苗頭性、傾向性問題及風險隱患控制在萌芽狀態。
三、下一步工作打算
一是抓案件教育、強化關口前移、著力構筑“不去為”的教育機制。組織干部職工觀看警示教育片，利用近年來少數領導干部違紀違法案件進行警示教育，加強對重要領域、重要崗位、重點人員的思想教育，始終視黨紀國法為“高壓線”，視廉潔自律各項規定為“警戒線”。
二是抓廉政文化建設，強化紀律氛圍，著力構筑“不愿為”的自律機制。主要是通過開辟廉政文化園地，建立廉政文化專欄、懸掛職業道德規范，廉言警句，廉政標語等形式，營造廉潔光榮，腐-敗可恥的文化氛圍。通過讀廉政書、看廉政片、講廉政課、作廉政宣傳教育、寫廉政心得等形式將自律與他律，教育與管理相結合，筑牢拒腐防變的思想道德防線。
三是抓制度建設，強化監督制約，著力構筑“不能為”的防控機制。主要是進一步執行好黨風廉政建設各項制度和規定，進一步規范行政審批、規范審批程序、減少環節，推行網上審批，縮短辦結時限的基礎上，針對排查出的風險點，從機制和制度上入手進一步規范和完善。
四是抓干部隊伍建設，加大案件查處力度，著力構筑“不敢為”的懲治機制。認真受理及時查處各類信訪舉報，通過查處發生在局內的違紀違法案件教育和警示廣大干部職工。
五是抓物資保障，關心職工生活，著力構筑“不必為”的保障機制。在抓好業務工作的'同時，進一步加強工青婦的建設，進一步美化機關環境，豐富文藝體育活動，關心干部職工的學習、工作和生活，切實增強干部職工的榮譽感、工作成就感。加強規范獎勵工作，開前門，堵后門，對符合政策職工福利待遇予以保障落實。
廉政風險防控管理工作是一項全新的工作，我局探索了一些做法，取得了一些成效，但仍存在一些不足。在今后的工作中，我們將鞏固成果，進一步深入排查容易誘發不廉潔行為和滋生腐-敗問題的崗位風險點、人員風險點，建立長效機制，定期分析廉政風險事項，堅持多措并舉，統籌推進，發揮“排查、防控、監控、處置”等措施的整體威力，把腐-敗風險預警防控工作融入到氣象業務工作的全過程，堅持突出重點、抓住關鍵，以重點工作的成效帶動全局工作的發展，增強廉政風險防控管理工作實效。
廉政風險排查情況、存在的主要問題及下步打算篇3
為進一步推進懲治和預防腐敗體系建設，強化對部門權力運行的內部制約和監督，逐步健全完善治賄糾風工作長效機制，促進街道各項工作又好又快發展，根據區紀委《關于在全區開展廉政風險防控工作的實施方案》文件精神和要求，按照上級部門的部署和安排，從…年…月起，我街道認真排查本單位在廉政方面存在的個性和共性問題，全面開展以人為點、以程序為線、以機制為面的環環相扣的廉政風險防控工程，建立起融教育、制度、監督于一體，從源頭有效防控廉政風險的新機制，扎實推進懲防體系建設，廉政風險防范和行政權力運行監控機制工作取得明顯成效。
一、加強領導，提高認識
為了切實做好廉政風險防控管理工作，從源頭上預防腐敗，促進干部廉潔從政，推進懲治和預防腐敗體系建設，確保各項防范管理措施落到實處，我街道成立了廉政風險防控工作領導小組，由街道黨工委書記任組長，其他班子成員任副組長，各社區、科室主要負責人為成員。領導小組下設辦公室，具體負責此項工作的組織協調工作，制定了《xxx廉政風險防控工作實施方案》，通過認真分析查找我街道權力運行的風險點和薄弱環節，樹立廉政風險防控管理意識；明晰風險點的崗位、部位和環節，進行科學評估；建立廉政風險防控和監管機制，拓展從源頭上防治腐敗工作領域；增強干部廉潔從政、依法行
政意識，降低廉政風險。以黨工委會議、黨支部會、中心組學習、職工會等形式，重點學習了《中國共產黨黨內監督條例（試行）》、《中國共產黨員紀律處分條例》、《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則(試行)》，通過學習，使大家認識到開展廉政風險排查、建立防控機制是融教育、制度、監督于一體，能從源頭上有效防控廉政風險的新機制，從而做到人人主動參與，人人提高認識。
二、積極部署，廣泛動員
自…年…月，我街道召開了廉政風險防控工作動員會，對廉政風險防控管理工作進行了專項工作的動員部署，強調“排查廉政風險、建立防控機制”是黨風廉政建設工作的創新舉措，把有效防范和化解廉政風險的責任落實到每個科室、每個崗位和每個人，從而建立預防腐敗的長效工作機制，能真正做到用制度管權、管人、管事。這次專項工作從…月開始，分三個階段進行，即：動員部署、重點推進、檢查驗收三個階段組織實施。要求各社區、科室要從貫徹落實黨的十七大精神，建立健全懲防腐敗體系，推進源頭治理和加強黨的執政能力建設的政治高度，認識廉政風險防控工作的重要性、必要性和緊迫性，加強組織領導，周密部署安排，認真組織實施。
三、深入查找，積極預防
根據實施方案的總體要求，我街道采取自下而上和自上而下相結合的方式，以人為本、注重預防、突出重點、公開透明
的工作原則，全面開展了排查工作。圍繞部門職能，進行權限梳理、確認、登記，街居共清權確權…條，保留…條，調整…條，廢止…條，同時繪制權力運行流程圖…個；以規范權力運行為核心，查找重點崗位、關鍵環節和重點人員，在崗位職責、業務流程、制度機制、外部環境等方面，可能產生不廉潔行為或誘發腐敗的風險點。從行政管理事項、業務工作流程等方面，逐一排查廉政風險點，制定相應的防控措施，經組織嚴格審核把關后，將風險點、防控措施登記匯總。街居共排查出風險點…個，制定廉政風險防控措施…個。
四、完善制度，動態防控
在廉政風險防控管理工作中，我街道結合工作實際，制定《xxx廉政風險工作評估修正機制》，進一步完善原有的工作制度，用制度管人管事，防止崗位廉政風險轉化為腐敗行為。同時不斷完善機制、優化工作流程、規范工作規則、加大對熱點、重點崗位人員定期交流或輪崗力度等措施，鎖定履權界限，控制自由裁量權，實行權力制衡。深化以黨務公開牽頭的各類公開，搭建公開平臺。其中《職權目錄》、權力運行流程圖、《廉政風險點登記表》和《廉政風險防控措施》都在觸摸屏、網站上公開，隨時接受廣大職工和社會各界的監督。為了對風險控制進行有效控制，實行廉政風險預警，暢通廉政風險預警信息“綠色通道”，采取事前預防、事中監控、事后處置辦法，及時發現傾向性、苗頭性問題，及時處理，避免問題演化發展
成違紀違法行為。
廉政風險防控管理工作是一項長期而艱巨的工任務，我們要從不同層面開展多種活動，采取多種形式，進一步促進領導干部廉潔自律，強化自我約束機制和社會監督機制，深入貫徹落實科學發展觀，打造政治過硬、作風過硬、業務過硬的干部職工隊伍，為實現“精彩稻香”的目標提供堅強的紀律和作風保障。
廉政風險排查情況、存在的主要問題及下步打算篇4
???黨委：
???黨總支依照《中共???紀律檢查委員會關于開展廉政風險點排查工作的通知》文件要求，為???進一步增強廉政風險防控意識，在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本和預防，健全預防職務犯罪工作的長效機制。把深入推進廉政風險點排查工作與貫徹落實《省委巡視巡察意見》、“三個年”活動、“三推”專項行動緊密結合起來。工作中，做到加強領導，精心組織，強化正面宣傳引導，認真做好各個環節的工作，按步驟組織實施，認真抓好有針對性的崗位廉政風險教育，推進廉政風險防范工作穩步開展，確保廉政風險防范管理工作的各項舉措得到有效貫徹落實。現將???開展廉政風險點排查工作自查情況報告如下。
一、統一思想、提高認識。???領導高度重視廉政風險防控體系建設工作，將此項工作列為年度黨風廉政建設的重點，并與“兩學一做”常態化制度化等工作有機地結合起來，對廉政風險排查點工作進行細化分解，明確了領導責任，將工作目標逐級細化到每一個領導、每一個機關部門，提出了具體的任務和要求，層層簽訂責任書，做到了責任明確，有人抓，有人管。
組織召開了???廉政風險點排查工作會議，要求公園黨員干部認真學習中央、省、管理局和局紀委相關會議和文件精神，深入理解開展廉政風險防控工作的重大意義、基本內容和方法步驟，切實增強開展廉政風險防控工作的自覺性和主動性，以堅定的信心、務實的態度、有力的措施、扎實的工作進一步加強廉政風險防控工作，不斷提高預防腐敗工作的科學化、制度化和規范化水平。制定了相關制度和推進措施，提高對開展廉政風險防控體系建設工作的認識，要求公園黨員干部職工自覺抵制腐敗思想，預防不正之風和奢侈浪費行為的發生。
二、排查風險，查擺問題。按照要求，結合???廉政風險防控工作實際，先后印發了《???廉政風險防控登記表》、《???關于開展廉政風險點排查工作的通知》文件，組織開展廉政風險點排查工作，采取“自己查、班子定”的方式，梳理、審查廉政風險點。以工作崗位為點，以工作流程為線，???各部門、相關管護站職責權限入手，深入分級進行排查，做到查準、查清、查全、查透，著力實現廉政風險點排查及風險防范全覆蓋無縫隙。排查覆蓋率100%。
(一)對照崗位仔細查。對照崗位職責，依據廉政風險點排查職權目錄表，查找單位、崗位、內設機構崗位三個層次的廉政風險點，評估劃分“高、一般、低”三個等級的風險內容，制定“一對一”的防控措施，做出個人廉政承諾。
各部門、相關管護站廉政風險點由分管領導審定、簽署意見，對廉政風險點查找不深入，不全面、不準確的，一律予以退回并重新梳理查找，切實保證風險排查質量。
(二)嚴格排查和自查。通過嚴格排查和自查自糾，公園各部門無違紀違規行為，無徇私舞弊，無不作為、亂作為、慢作為行為，無不堅持原則違規辦事問題。未存在吃、拿、卡、要現象和履行承諾服務不到位問題。
(三)重點要抓好“五對照、五看、五防止、五做到”：
一是對照“依法規范職權”的要求，看職權清理是否徹底，外部、內部重要職權是否有遺漏，職權目錄清理表填報是否規范，防止清理職權底子不清、邊界不明等問題，做到權力名稱準確、每項權力涉及領域準確、用權依據準確。
二是對照“規范權力流程”的要求，看權力運行流程圖繪制是否優化，重要權力運行流程圖是否繪制，權力是否按照流程圖設計的流程行使運行，防止流程圖繁簡不一、內外不分、內容不全等問題，做到流程清晰、權責明晰、操作簡約。
三是對照“查找廉政風險”的要求，看風險排查的范圍(全員參與)是否到位，排查的重點是否突出，排查的程序是否規范，排查的內容是否全面，風險點的描述是否準確，防止避重就輕等問題，做到風險點查準查全查深，不留空白、不留死角、不留盲點。
四是對照“評定風險等級”的要求，看風險等級的評定是否合理，高一般低等級的劃分是否結合風險點的關注度、影響力、涉及面及腐敗行為發生幾率，做到評定標準量化、防范重點明確、監管權限清晰。
五是對照“制定防控措施”的要求，看制定的防控措施是否具有針對性、可操作性，是否具體管用、切實可行，防止監控措施不嚴密、不完善、流于形式等問題，做到崗位職責完善、業務制度健全、工作流程規范，形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的廉政風險防控機制。
四修定機制，落實措施。建立健全相關配套制度并抓好落實，大力開展專題黨課、示范教育、警示教育、崗位廉政教育，不斷增強黨員干部風險防范意識，提高廉潔從政的自覺性。探索運用信息化手段，加強單位內部人、財、物管理等方面的廉政風險防控。積極梳理制度、完善制度，力求制度覆蓋每一處廉政風險，力爭通過開展廉政風險點排查工作，建立健全廉政風險防控措施長效機制，真正使廉政風險防范管理工作在反腐倡廉建設中發揮重要作用。
五實施預警，動態管理。針對腐敗現象易發多發的重點領域和關鍵環節，通過信訪舉報和案件分析等，對可能引發腐敗的苗頭性、傾向性問題進行風險預警，綜合運用風險提示、誡勉談話、責令糾錯等處置措施，做到早發現、早提醒、早糾正，及時化解廉政風險。結合本單位經濟發展、行政職能轉變和預防腐敗新要求，根據法律法規和規章制度的調整、上級機關和主管部門有關職責權限的變更、防控措施落實的效果以及反腐倡廉建設的實際需要，及時調整、完善廉政風險內容、等級和防控措施，加大對廉政風險的動態監控廉政風險防范管理工作。
堅持不斷學習黨風廉政建設有關規定，不斷加強黨性修養和黨性鍛煉，不斷增強政治敏銳性和政治鑒別力，正確樹立人生觀、世界觀、價值觀。堅持黨性原則，健全民主集中制。按照“集體領導、民主集中、個別醞釀”的精神，充分發揚民主集中制原則，不獨斷專行，做到大事講原則、小事講風格，經費支出、項目申報、人事工作調整等都通過班子會議研究決定。做到既行使好自己職權，又接受???黨員干部職工的監督。
下一步，???將繼續落實局紀委的安排部署，扎實開展廉政風險點排查及動態管理工作，把風險消滅在萌芽狀態，真正使“風險點”轉化為“安全點”、“放心點”，不斷推進???反腐倡廉治理工作深入開展。
總之，通過近期廉政風險點排查工作的深入開展，干部???的廉潔從政意識進一步得到增強，依法行政行為進一步得到規范，監督管理措施進一步得到加強和改進，努力形成行為規范、程序合法、制度健全、管理到位、廉潔高效，各項工作新局面起到了較好的推動作用，確保???了各項工作健康發展和工作人員的健康成長。
廉政風險排查情況、存在的主要問題及下步打算篇5
1.加強學習，提高思想覺悟，有效提高工作效率。
2.自覺接受領導和群眾監督、認真貫徹和落實好各項政策、法規。
3.堅持廉潔自律，嚴已律已，做到大公無私。
4.強化工作程序，規范工作方法，實現任務目標。
5.盡職盡責，抓好各項黨風廉政建設和廉政風險防控，圓滿完成工作任務。
6.全面落實黨風廉政建設和廉政防控責任制。
7.強化監督，督促檢查。
8.嚴格執行各種規章制度、法規制度。
9.加強自身的責任意識，提高工作的積極性。
10.按照本中心的各項規章制度辦事。
一是領導干部的廉潔自律意識不強、認識不足。有的認為廉潔自律主要是針對縣處級以上領導干部和國有企業領導干部，基層領導干部處在最基層，都是做些具體的小事，沒多大的權力，也沒有多少錢，缺乏滋生腐敗的土壤，強調廉潔自律是小題大做。
二是有些基層領導干部明知故犯違反財經紀律，化公為私，霍浪費。一是用公款招待現象仍然比較突出。
三是有些領導干部思想空虛，精神萎靡，賭博成性。有的領導干部缺乏遠大理想和抱負，意志消沉、貪圖享受，傍大款，經常和大款們出入歌舞廳、美容廳等高檔娛樂場所；有的領導干部以休閑、娛樂為名參與賭博，且涉賭金額日益增大。
四是有些領導干部作風浮夸，工作不實，追求政績。有的工作無所用心，得過且過，“做一天和尚撞一天鐘”，該辦的事，能拖則拖，能推則推，辦事效率低；有的認為自己處在最基層，對基層比較了解，就高高在上，在辦公室里發號施令。
五是有些領導干部廉潔自律工作不到位。有的鄉鎮和部門沒有把廉潔自律工作擺上黨委工作的重要議事日程。目前大多數地方對鄉鎮部門廉潔自律工作的好差沒有十分明確的評價標準，沒有形成一整套客觀、公正、可靠的評價機制。
六是對基層領導干部廉潔自律監督不夠。監督機制不健全，監督手段甚少，監督效果不佳，是基層領導干部廉潔自律監督上存在的普遍問題。
七是基層紀檢監察組織人員編制偏少，人員素質參差不齊，業務能力較弱。
擴展資料
采取措施
一、從源頭上采取預防措施，使人不想腐敗，從而提高黨員干部廉潔自律的自覺性。
二、在犯罪過程中及時提醒，使人不能腐敗，進一步增強廉潔自律的持續性。
三、加強對大案、要案的查處力度，使人不敢腐敗，促進領導干部廉潔自律。
廉政風險排查情況、存在的主要問題及下步打算篇6
存在問題
縱觀一年來的一崗雙責履職情況，自己總體上還是滿意的：分管科室的成員未出現違反“四條禁令”和“八項規定”等方面的事情;外出培訓帶班能堅持財政報銷規定，堅持節儉辦班，自覺做到廉潔清正，不接受承辦單位宴請等。但反思一年來的工作，還是有一些存在的問題：
1、廉政的意識還有待進一步加強和鞏固。科室成員對廉潔從政的認識是清晰的，但受社會方方面面的影響，在平時溝通中，還有些想法，需要在今后的工作生活和學習中進一步引導和加強。
2、廉政制度建設還需進一步健全和加強。特別是往往局限于與科室長簽訂廉潔從政責任書，但對于后續開展的工作未加以深究或細查。
下步措施
要全面落實“一崗雙責”，實現業務工作和黨風廉政建設的同步發展，主要抓好四個方面：
一是全面落實分管責任。要定期研究、制定分管范圍內的黨風廉政建設工作計劃、目標要求和具體措施。注重檢查，定期聽取黨風廉政建設和反腐倡廉情況匯報。堅持深入一線調查研究，解決實際問題;
二是全面落實領導責任。要定期指導和檢查分管范圍內的黨風廉政建設工作情況，把黨風廉政建設要求融入到分管業務工作中，完善制度規定，加強風險防控，注重執行到位;
三是全面落實監管責任。把紀律和規矩挺在前面，把握運用監督執紀“四種形態”，針對黨員的苗頭性、傾向性問題,及時開展提醒約談。注重源頭治理，加強學習教育，帶頭講好廉政黨課;
四是全面落實自律責任。帶好隊伍、管好自己，清白做人，干凈做事，當好廉潔從業的表率，注重以身作則，同時自覺接受監督。
