第一篇: 對于國有企業基層黨支部發揮戰斗堡壘作用的思考
摘 要：國有企業在國民經濟領域以及國家發展中所起到的作用都是相當重要，基層黨支部在國用企業中的作用發揮也很明顯，現在國有企業中黨支部有戰斗堡壘的作用，對于企業打發展以及經濟工作都有領導作用。現在的黨支部在國有企業的工作還存在有很大問題，我們需要就如何充分發揮其戰斗堡壘作用進行合理思考。
關鍵詞：國有企業;基層黨支部;戰斗堡壘;作用發揮
引言
中國共產黨具有自身優勢，在經濟發展方面也有優秀的領導作用，國有企業基層黨支部應該有黨員優先模范作用的發揮，做好黨的基本單位，在企業中戰斗堡壘作用的發揮，充分體現黨的優越性，體現黨員的帶頭作用，在工作中不斷轉變黨支部的工作模式方法，適應國有企業的發展。
一、目前基層黨支部在國有企業工作中存在的問題
現在的基層黨支部在對于國有企業的長期工作中暴露出來許多問題，使得現在基層黨支部在國有企業中的戰斗堡壘作用的發揮越來越弱。
(一)組織形式單一，已經不能適應現在的企業實際情況
現在黨組織在企業中的活動開展較少，黨員很難有機會進行黨支部組織活動，對于黨支部在企業中的作用發揮不利，現在黨支部的把活動主要限制在黨費收取以及黨員吸納中，但是黨的互動較少，不能幫助黨支部更好的融入到工人中，對工人進行領導，而且現在企業的生產壓力較大，黨支部開展活動遇到的阻礙較大。
(二)黨的凝聚力在現在的環境中沒有充分發揮，遠離了工人基礎
現在很多的黨支部對于工人反應的問題不夠熱心，在其位卻沒有謀其事，對于黨的凝聚作用的發揮不利，現在很多的黨支部在國有企業中受到各種現實因素的制約，沒有進行黨賦予權利發揮，以及義務履行，嚴重脫離工人階級，對企業沒有制約作用，甚至很多的黨支部黨員已經受到腐蝕，對黨的正確領導沒有貫徹落實。
(三)黨員的思想先進性沒有發揮，沒有起到模范作用
黨員應該具有先鋒模范作用，在國用企業的生產工作中應該對企業的工人進行模范引導作用，在自己的工作崗位上做出成績，真正受到工人群眾的信服，但是現在很多的黨支部都存在著這樣的問題，黨員思想松懈，對于先進帶頭作用的發揮，沒有深刻理解，庸俗化、教條化工作，對國有企業的實際工作起不到先進作用。
(四)現在對于黨員個人的挑選管理不嚴
現在黨員的數量在急速上漲，但是對于黨員個人的挑選不夠嚴格，有很多的思想落后，庸俗的人充斥其中，嚴重影響了我黨優越性發揮，使得人民對于黨以及基層黨支部的信任值降低，不利于黨支部合理開展工作。
二、基層黨支部在國有企業中沒有充分發揮戰斗堡壘作用的原因
基層黨支部在國有企業中工作受阻，嚴重制約戰斗堡壘作用的發揮，我們應該進行深入思考，探究，究其根本，尋找深層原因。
(一)黨員素質有待提升
現在的基層黨支部中黨員甚至黨委書記領導的綜合素質不高，對于國有企業中黨支部的作用發揮沒有一個明確的認識，而且很多基層黨支部成員已經受到了腐敗等權利陷阱的腐蝕，失去了黨員的先進思想認識，對于自身行為確實科學管理，導致了基層黨支部在國有企業中的戰斗堡壘作用的發揮成為一句空話。
(二)基層黨支部班子思想觀念偏差
現在由于經濟市場的發展，很多的黨支部成員對于黨的領導作用在國有企業中的發揮認識錯誤，認為企業的發展中黨的領導作用沒有作用。所以在實際的工作中表現不作為，自身對于自己的工作沒有一個正確的認識，在國有企業中難以發揮實際作用。
(三)基層黨支部工作錯位
基層黨支部工作錯位，應該在實際工作中與工人階級融為一體，合理保護工人階級的權益，但是在工作中對于工人所反映的問題不夠熱心，與工人階級有了距離感。
三、關于充分發揮國有企業基層黨支部戰斗堡壘作用的思考
國有企業工作中，基層黨支部的戰斗堡壘工作應該得到有效發揮，對此我們應該進行相關的對策思考。
(一)做好對于黨員的思想教育，提高黨員的思想素養
黨員自身的思想教育工作應該貫徹落實，現在很多黨員喪失了思想先進性，黨員的思想素質已經成為現在約束黨支部戰斗堡壘作用發揮的一個方面，在提高黨支部工作的前提是提高黨員自身的思想素養。
(二)增強黨支部工作者的責任意識，提高工作責任
現在黨支部對于自身在國有企業管理中的作用發揮沒有一個科學合理的認識，所以在現在的工作中很難發揮其本來的作用能力，要促進基層黨支部在國有企業中的作用發揮，要讓黨員明確其工作責任，在實際工作中提高責任意識。
(三)增強黨的凝聚力發揮
黨支部在國有企業中應該具有較強的凝聚作用，對于工人的領導作用應該有所發揮，可以通過組織相關的活動，不斷促進黨員班子與工人之間的融合，真正做到與人民群眾融為一體，才能站在工人的角度思考問題，幫助工人解決實際問題，促進國有企業的合理健康發展。
(四)設置專職黨支部書記，進行專項工作領導
設置專職書記，能夠很大程度上保證黨支部工作的落實，專人專職，責任到人，對于基層黨支部的工作作用發揮有先進作用。
四、結束語
綜上所述，國有企業是為了我國全體國民經濟發展而服務的，我黨具有先進性和優秀的領導能力，能夠指導國有企業的發展，我們要通過探索不斷發揮國有企業基層黨支部的戰斗堡壘作用的發揮。
第二篇: 對于國有企業基層黨支部發揮戰斗堡壘作用的思考
【摘要】基層黨支部作為黨組織最基本的單元，在社會經濟的發展中發揮了巨大作用。企業基層黨支部的根本任務是為企業的基層員工服務，新形勢下，企業基層黨支部服務企業員工、貫徹落實黨的方針政策，充分發揮其戰斗堡壘作用是社會主義現代化建設的需要。本文主要探討新形勢下，企業基層黨支部充分發揮其戰斗堡壘作用的有效途徑和策略
【關鍵字】黨建工作,基層黨支部,新形勢
在以習近平總書記為核心的黨中央領導下，我國各項事業都取得不同程度的發展，基層黨建工作不斷發揮作用，基層黨支部的建設取得的進步不言而喻，但如果用新形勢下發展的眼光來看，要想真正加強基層黨支部的建設，首先就應該正確去面對出現的這些問題，并積極的去解決，避免對黨支部的建設發展起到阻礙的作用，甚至會影響我黨的形象。因而在新形勢下，不斷加強基層黨支部的建設就尤為重要的。加。
一、加強基層黨支部建設的重要性
加強黨支部建設是企業改革與發展的基礎保證，基層黨支部是黨最基層的組織，是黨在建設中的戰斗堡壘。經濟發展、生產經營、員工建設文明都離不開基層黨組織作用的發揮。實踐是檢驗真理的唯一標準，凡是重視企業中基層黨組織的，基層黨組織的戰斗堡壘和政治核心作用就會得到很好的發揮，黨員心往一處使，黨建工作融入中心，經營發展共同進步。因此，加強企業黨的基層組織建設，意義重大。
二、企業基層黨支部在發揮作用時存在的問題
(一)基層黨組織中的黨員素質良莠不齊，自身要求不高
在基層黨支部中，一是黨員組成人員普遍素質不高，在XX公司實際中，正式黨員111人，35歲以下黨員28人，35歲以上黨員83人，占比75%，年齡層次普遍偏大；XX地區黨員農村戶口的，高中以下學歷130人，25%人員有待提升學歷；二是黨員的工作經驗不多，工作中對黨務工作的重視程度不高，平時也不搞活動和組織培訓，基本上把大多的時間和精力放在生產經營管理上，片面的追求企業的經濟效益，忽略了企業內部的核心發展。工作中缺乏創新和主動學習的精神，導致思想政治工作缺乏深度。
黨支部的成員中文化程度不同、年齡不同以及閱歷不同，對于企業發展的思路比較狹隘，解決問題的方法單一，“等、靠、要”的思想狀態嚴重，“安排什么做什么”，思想被動，使企業內部精神文明建設停滯不前，影響了企業的發展。
（二）群眾工作不到位
企業基層黨支部的根本任務是為企業基層員工服務，為人民服務也是我黨的首要宗旨。在企業基層黨支部工作中，有些黨員不能根據企業發展的新要求、新態勢來創新群眾工作，墨守成規、工作方法固化的現象仍然大范圍存在。有些黨支部平時很少深入基層開展調研，與群眾之間缺乏有效、密切的溝通，因此難以深切了解到群眾的困難和問題，無法從根本上解決群眾遇到的問題，這就對企業的發展造成了一定的障礙。另外，還有的對群眾反映的問題視而不見、聽而不聞。導致在群眾的思想工作中難以取得成效。背離了我黨“從群眾來，到群眾中去”的基本路線。
(三)黨員缺乏先鋒帶頭作用
黨員隊伍需要在政治、工作作風、思想品質等方面發揮先鋒模范作用，但是，目前由于社會上金錢等的不良誘惑，有些基層黨支部的黨員在黨性上產生了懈怠，先鋒模范作用意識淡化，推卸責任、工作不積極的現象時有發生，而且還有一些黨員甚至以金錢來衡量工作有沒有價值，將我黨“為人民服務”的宗旨落在一邊。
(四)黨建管理制度不嚴格
首先，企業基層黨支部在黨員管理上沒有做好“從嚴管黨”，大多數基層黨支部的黨員都本著完成本職工作就好的心態，缺乏良好的黨性修養和思想政治素養。其次，黨員生活制度“自由化”傾向明顯，致使黨員生活制度落實難、長期嚴格遵守更難，黨員的思想匯報在某種程度上也變成了一種“應付”。再次，企業基層黨支部組織活動流于形式化、隨意化，尤其是黨員民主評議會、“三會一課”等組織生活。最后是企業基層黨支部換屆不及時，黨員民主權利無法得到保障，打消基層員工參與黨建活動、團員活動的積極性。
(五)崗位責任心有所提高
企業基層黨支部黨務成員多由不熟悉當去理論和黨務工作的業務干部兼任，這些黨務成員由于經驗不足，在實際的基層黨支部工作中或多或少會比較被動。此外，由于這些兼任的黨務人員多數忙于行政工作，對于企業基層黨支部工作存在“兼而不職”的現象，黨務意識不淺。
三、企業基層黨支部充分發揮戰斗堡壘作用的有效途徑與方法
當前，企業基層黨支部還未能充分發揮其戰斗堡壘作用，其主要原因主要有以下幾個：一是黨委書記重視不夠，“重生產輕黨建”的思想仍然占上風。二是基層黨員的綜合素養有待提升，隨著金錢等不良誘惑的反復出現，有些黨員難以嚴守黨性，黨員宗旨意識單薄，無法抵抗不良誘惑。企業基層黨支部是企業全黨結構的重要組成部分，更是企業黨務工作順利開展的基礎，也是企業將黨的最新指示傳達給廣大職工的有效橋梁。企業基層黨支部充分發揮戰斗堡壘作用，需要做到以下幾點：
(一)堅持“從群眾中來，到群眾中去”的路線，加強與群眾的練習
“從群眾中來，到群眾中去”是我當必須始終堅持的基本路線，作為與群眾密切聯系的基層黨支部更應當貫徹執行這一基本路線。首先，企業基層黨支部成員必須加強與企業基層員工的溝通、交流，深入到群眾中去開展調研工作，想群眾之所想、急群眾之所急，為他們解決困難和問題。其次，企業基層黨支部還要根據企業發展的新要求、新態勢來創新群眾工作，將黨的方針政策落實到群眾中去。
(二)提高黨員素養，打造高素質的黨員隊伍，充分發揮“先鋒模范”作用
黨員的素養直接關系到企業基層黨支部的工作質量，而且黨員的模范作用直接關系到黨支部的形象。因此，企業必須加強黨員素養的培養，通過交流研討、集中學習、警示教育、專題講座等多種形式提高基層黨支部成員的黨性修養和政治覺悟。由此，企業基層黨支部才能切實發揮其“為群眾服務”的功能。
(三)堅持“從嚴治黨”的原則，建立健全的黨建管理制度
“從嚴治黨”是我黨必須遵循的治黨方針，企業基層黨支部必須貫徹落實我黨的方針政策，建立健全的黨建管理制度，從嚴治理基層黨支部，為其充分發揮戰斗堡壘作用、促進企業的發展奠定基礎。俗話說：“無規矩不成方圓”，一個富有生命力的基層黨支部，必須要有一個健全的規章制度，以規范黨支部的管理。首先，需要落實黨建工作責任制，黨委負責人作為“第一責任人”，黨支部成員落實“一崗雙責”，同時還要將黨建工作考核情況和領導干部的績效考核建立直接的關系。其次，要嚴肅對待基層黨支部成員的黨內生活，提高黨員的黨性修養和組織紀律性，以避免黨員受到不良誘惑的影響。最后，要加強基層黨支部的組織活動，加強黨員評議會、“三會一課”等制度的執行，嚴防“四風”問題。
(四)企業黨委書記需要擺正心態，充分發揮其牽頭作用
企業黨委書記是企業基層黨支部工作的重要引領者，其思想觀念直接關系到基層黨支部的工作。因此，企業黨委書記必須擺正心態，本著“重經營，更重黨建”的工作觀念，將基層黨支部工作提上日程。
一個具有創造力、凝聚力和戰斗力的黨組織，在一定程度上取決于企業中黨支部是否具有強大的生命力和活力。切實抓好基層黨組織的建設，把黨員的政治素養和思想素質全面提高，圍繞企業工作中心，服務企業發展要求，顯得基層黨組織建設至關重要。
四、小結
總之，在新形勢下加強基層黨支部建設工作是企業發展的核心建設，在實踐中，基層支部要根據現實情況總結經驗，創新黨建活動，促進基層支部工作的提高與發展，實現企業利益的最大化。更要把黨支部建設成能功善守的堅強堡壘，為保持黨員和企業的先進性營造良好的環境。黨支部是黨聯系群眾的橋梁和紐帶，是黨在企業中基層組織的戰斗堡壘。通過加強黨支部的建設，提升黨員的素質，使XX的整體發展實現更高的飛躍。
第三篇: 對于國有企業基層黨支部發揮戰斗堡壘作用的思考
一、國有企業基層黨組織戰斗堡壘作用的前提條件
在國有企業快速發展的今天，基層黨組織發揮著關鍵性的作用。特別是在國有企業加速轉型發展的當下，科學全面優化國有企業基層黨組織的效能，有效凸顯其戰斗堡壘作用，才能全面推動國有企業的健康發展，也才能確保國有企業秉持健康的發展方向。國有企業基層黨組織戰斗堡壘作用的前提條件是什么呢？
1.一個堅強有力的黨支部領導班子
充分發揮國有企業基層黨組織戰斗堡壘作用，需要一個堅強有力的黨支部領導班子。若將國有企業基層黨組織比作一列火車，那么領導班子就是火車頭。因此，必須緊密圍繞信仰堅定、思想純粹、公正廉潔的基層黨組織書記來開展工作，充分發揮他的帶頭作用及榜樣力量。書記必須是能夠堅決貫徹和執行黨的路線方針政策的優秀黨員，他們具有較高的思想覺悟及黨性，他們在工作中有自己的威望和能力，能夠有效發揮帶頭作用，帶領員工共同完成任務。當然，除了遴選優秀的書記外，還要擁有一支緊密合作、團結有力的領導班子。正所謂“一個好漢三個幫”，在國有企業基層黨組織建設過程中，它的戰斗堡壘作用依托于一個合理搭配、素質過硬的領導班子，共同幫助書記完成國企基層黨組織交付的各項任務，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用。
2.一支素質過硬的黨員隊伍
充分發揮國有企業基層黨組織的戰斗堡壘作用，還需要積極打造一支素質過硬的黨員隊伍。黨員隊伍質量如何，直接關系到黨支部的戰斗力，進而關系到黨的戰斗力。在國有企業加速轉型的今天，黨員隊伍的思想變化是非常快的。作為國企基層黨組織應該明確黨員隊伍中的思想動態，及時掌握黨員隊伍中的工作現狀，了解他們的真實想法及生活狀態，切實解決黨員在工作、生活和思想上遇到的實際問題，把對黨員的教育、管理和監督融于對黨員的關愛和理解之中，注重對黨員的教育、管理和監督的實際效果。基于此，國企基層黨組織應該加強宣傳教育，強化思想教育，引導廣大黨員樹立科學的價值觀，永葆艱苦奮斗的初衷，努力做到廉潔自律，充分發揮黨員的模范帶頭作用。
3.努力提升基層黨組織基層工作實效
科學全面地發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，應該科學全面地提升基層黨組織的工作實效。部分國有企業基層黨組織在工作實踐中，并沒有充分發揮模范帶頭作用，甚至在一定程度上產生了比較惡劣的影響，嚴重有損黨的形象及黨員干部的形象，讓員工不信任黨員干部，甚至排斥黨員干部。因此，發揮基層黨組織戰斗堡壘作用的前提，就是要優化基層黨組織的工作，提升基層黨組織的工作成效，督促基層黨組織及廣大黨員干部嚴格遵循規章制度，一切事項要秉公辦理，做好公平公正與公開，全面提升黨員干部在廣大員工中的光輝形象。在新形勢下，國企基層黨組織應該始終踐行“兩學一做”，不斷優化黨員干部的思想水平和專業素養，積極構建學習型團隊，努力提升基層黨組織的工作成效，切實解決實際工作中的難題，讓黨員和廣大群眾信任基層黨組織，依靠基層黨組織。與此同時，基層黨組織還應該督促廣大黨員深入員工群體中，真正了解和掌握員工的工作狀態及生活水平，及時發現員工工作或生活中存在的難題，讓廣大員工感受到基層黨組織的關心和呵護，進而以飽滿的工作熱情，投身于生產環節中，全面優化國有企業的經營效益。
二、國有企業基層黨組織戰斗堡壘作用的實現途徑
在新形勢下，國有企業基層黨組織發揮著關鍵性的作用，為有效發揮其戰斗堡壘作用，應該注重從以下方面著手，全面提升國有企業基層黨組織的工作實效，有效推動生產。
1.全面推動黨員干部工作能力的創新
在新形勢下，國有企業基層黨組織戰斗堡壘作用的發揮以及對生產的推動作用，有賴于一支具備創新精神的團隊。因此，在國有企業基層黨組織的建設實踐中，應該全面推動黨員干部工作能力的創新，全面優化黨員干部的專業素養，確保他們可以更好的應對新形勢下的機遇與挑戰。黨員干部工作能力的提升，工作方法的創新，能夠直接作用于國有企業的發展實踐，能夠切實推動國有企業健康科學發展。首先，黨員干部工作能力的創新優化，應該緊密結合工作實踐，找準切入點，實現工作方法與工作實踐的結合，以便更好地服務于國有企業的生產建設。在當前，不少國有企業在推動黨員干部學習與創新的過程中，過度追求形式主義，試圖通過“別開生面”的系列活動來營造良好的工作氛圍。事實證明，這種不顧工作實際，盲目創新，盲目“追新”的做法，不僅無法提升黨員干部的整體工作能力，甚至還可能會造成資源的嚴重浪費。其次，黨支部的各項活動要服務于企業生產經營，精選切入點，有效促進經濟發展。黨支部工作的開展必須緊緊抓住生產經營這個中心，服務于這個中心，當好完成企業生產經營任務的保證者。最后，在工作創新的過程中，國有企業基層黨組織應該積極推動可視化的創新成果，進而營造良好的學習氛圍，努力構建學習型團隊，讓廣大黨員及群體能夠切實觀摩到創新成果，能夠享受到創新成果帶來的福祉。
2.構建積極向上的企業文化
在國有企業基層黨組織的建設過程中，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用，還應該構建積極向上的企業文化。企業文化是企業的軟實力，是企業對外的形象標識，科學全面的企業文化，能夠形成強大的向心力和凝聚力，進而更好地服務于國有企業的生產建設。因此，國有企業基層黨組織應該努力承擔企業文化建設的光榮使命，多措并舉全面提升企業文化的建設水平。一方面，國有企業基層黨組織應該緊密結合政策調整，積極響應國家號召，開展一系列精神文明活動，以積極正確的思想，以豐富多彩的形式來武裝員工的頭腦，促使他們轉變工作作風，優化工作狀態，更加積極地投身到國有企業生產建設中。因此，從這點來看，國有企業基層黨組織應該全面發揮企業文化的倡導者和引領者的角色。另一方面，國有企業基層黨組織還應該全面優化企業形象，努力打造企業品牌，有效增強國有企業的軟實力。與此同時，在企業文化的創建過程中，要始終堅持以人為本，要始終貫徹人文思想。此外，國企基層黨組織應該結合群眾需求，構建群眾喜歡的文化活動。
3.加強制度建設維護群眾利益
在國有企業的生產建設過程中，群眾是主體，廣大群眾發揮聰明才智，貢獻精神成果，才能切實提升國有企業的發展水平，也才能切實優化國有企業的發展方向。因此，國有企業基層黨組織應該從根本上來尊重和維護廣大人民群眾的切實利益。當然，這不應該是一種口號，而應該體現在具體的制度落實和機制構建上。一方面，國有企業基層黨組織應該加強制度建設，將維護人民群眾利益以明確制度的形式予以確定，同時明確黨員干部的工作職責，提升黨員干部的服務水平。另一方面，國有企業基層黨組織還應該號召廣大黨員干部深入人民群眾當中，全心全意為人民群眾服務，努力做人民群眾合法權益的保護者和訴求者。此外，強化基層黨組織及黨員干部與人民群眾的聯系，創新聯系方式，搭建聯絡平臺，實時反饋人民群眾的合理訴求。
三、結論
在新形勢下，國有企業基層黨組織的戰斗堡壘作用，能夠切實推動國有企業的健康可持續發展，能夠始終明確國有企業的發展方向，能夠始終推動國有企業的生產建設。國有企業基層黨組織戰斗堡壘作用的發揮，需要遵循科學的前提，更需要從工作能力創新、工作方法創新、企業文化建設及維護群眾利益等方面著手，全面提升國有企業的整體發展水平。
摘要：國有企業是社會主義市場經濟的重要組成部分，在國有企業深化改革及快速發展的過程中，基層黨組織發揮著關鍵性的作用。與此同時，新形勢下的國企基層黨組織在工作實踐中也凸顯著新課題，新挑戰。為全面提升國有企業的發展水平，全面優化國有企業的發展高度，積極推動生產與發展，應該科學發揮國企基層黨組織的戰斗堡壘作用。
第四篇: 對于國有企業基層黨支部發揮戰斗堡壘作用的思考
改革開放四十年以來，中國按照鄧小平同志對國家宏偉藍圖的偉大設計指引，走出了一條繁榮的康莊大道，這一切的成績都來自于中國人民不屈不撓的頑強精神，更離不開中國共產黨的英明領導，黨領導一切，黨領導著欣欣向榮的各行各業奔向美好的明天，走在祖國通往復興的偉大道路上。
國有企業是我國國民經濟的重要支柱，國有企業基層黨組織是我黨開展工作的重要基石，黨的十九大通過的新黨章，不僅進一步明確了“黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎”，而且將原先的“實行行政領導負責制的事業單位中黨的基層組織，發揮政治核心作用”改為“發揮戰斗堡壘作用”。在實踐中準確把握黨的基層組織“戰斗堡壘”的功能定位，充分發揮其作用，是很有必要的。
“戰斗堡壘”，本來是一個軍事術語，從字面上也很容易理解，比如碉堡、地堡、橋頭堡，都是作戰中攻防的支撐點。當然，對于堡壘的作用，容易理解為純粹是為了“防”，實際上它也有“攻”的作用，是作戰中進攻的發力點。
將基層黨組織功能的定位明確為戰斗堡壘，也有一個過程。黨的十一大通過的黨章第一次提出“黨的基層組織要發揮戰斗堡壘作用”。十二大黨章進一步指出“黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘”，正式明確了這一定位。十四大黨章又加了“黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗的基礎”，使黨的基層組織的功能表述更加完整。黨的十九大黨章延續了這一提法，鮮明指出“黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘”，同時強調實行行政領導負責制的事業單位中黨的基層組織發揮戰斗堡壘作用。“戰斗堡壘”在黨章中出現了兩次，彰顯出其獨特的重要地位。
戰斗堡壘作用與領導作用是一致的。“黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的”，黨在同級各種組織中發揮領導核心作用，這一思想在黨章關于組織建設的相關章節中，得到了具體的體現。黨的組織體制的三個層次，中央組織、地方組織和基層組織，前兩者其領導作用的定位是一貫十分明確的，歷次黨章改動得也比較少。由于形勢任務、社會客觀環境的變化，基層黨組織功能的表述就增改得比較多。這次新黨章還增設了關于社會組織中黨的基層組織功能一節。街道、鄉、鎮、村、社區，國有企業，非公有制經濟組織，社會組織，事業單位，各級黨和國家機關，在這六種社會形態中的黨的基層組織，關于領導功能的定位，有的表述得直接和鮮明，有的突出了在政治思想、教育監督方面的領導作用，有的雖然沒有直接使用“領導”兩字，但領導的職責和功能是一目了然的。這些增改，使黨的基層組織功能更趨完善，充分體現了“黨是領導一切的”思想，也是這一思想的具體化。
那么，為什么要提發揮戰斗堡壘作用，而不直接表述為發揮領導作用？這是因為黨是領導一切的，但并不是包攬一切。社會基層組織的性質、形式、范圍、作用的多樣性，決定了身處其中的黨組織發揮領導作用的形式也呈多樣性，其職責范圍的大小，行使領導權力的方式方法也是不同的。比如，黨組織要根據不同的功能定位，支持和保證其他社會組織的工作，支持行政領導工作，協助開展業務，履行監督職能，等等。這就充分體現了共性與個性、普遍性與特殊性的辯證統一。差別性和多樣性，也為基層黨組織根據自己的實際情況，因地制宜，探索如何更有效地加強領導，提供了發揮主觀能動性的廣闊空間。
發揮戰斗堡壘作用，需要強調戰斗性，沒有戰斗性，就談不上發揮作用，也成不了堅強堡壘。從黨章中確定的基層組織的八項基本任務，以及新增加的黨支部職責方面的內容來看，黨的基層組織的職責和任務可分為兩個方面：一是加強自我建設，教育、管理、監督、服務黨員，可以說是加強堡壘自身建設；二是帶領群眾完成任務，就是組織、宣傳、凝聚、服務群眾，發揮堡壘功能。兩者是相輔相成的，戰斗堡壘不是孤立的，更不是自我封閉的，它與群眾和其他社會組織是休戚與共的關系，也只有充分地提高戰斗力，才能成為名副其實的戰斗堡壘。由此看來，“戰斗堡壘”的表述確實是恰如其分。
《中國共產黨黨章》規定：黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨全部工作和戰斗力的基礎。企業基層黨組織是黨的基層組織建設的重要方面，它在企業中處于政治核心地位。加強和改進企業黨的建設，充分發揮黨組織的政治核心作用，是企業改革和發展取得成功的重要保證，也是建立現代企業制度的客觀要求。在國有企業加快轉型的今天，國有企業基層黨組織在工作實踐中面臨著新的問題，存在著新的挑戰，也面對著新的發展機遇。基于此，科學全面地發揮國企基層黨組織的戰斗堡壘作用，能夠科學推動生產，能夠優化基層黨組織的作用，能夠全面推動國有企業健康可持續發展。
第五篇: 對于國有企業基層黨支部發揮戰斗堡壘作用的思考
摘 要：基層黨支部是黨的執政根基，是整個黨組織的“神經末梢”，是落實黨的路線方針政策和各項工作任務的“毛細血管”。只有全面加強基層黨支部建設，把全面從嚴治黨落實到基層，把每一個基層黨組織都打造成為堅強的戰斗堡壘，才能為國有企業高質量發展提供堅強的政治保障。然而，國有企業在發揮基層黨支部堡壘作用的過程中存在著缺乏凝聚力、組織能力弱化、黨員先鋒模范不明顯、管理機制不健全等諸多問題。本文通過對新形勢國有企業基層黨支部戰斗堡壘發揮中存在的突出問題進行深入分析，重點闡述了新形勢如何有效發揮基層黨支部堡壘作用。
關鍵詞：新形勢;國有企業;黨支部;戰斗堡壘
一、基層黨支部發揮戰斗堡壘作用的現實意義
堅持黨的領導、加強黨的基層組織建設，是國有企業的傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是國有企業的獨特優勢。習近平總書記在全國國有企業黨建會上強調“全面從嚴治黨要在國有企業落實，必須從基本組織、基本隊伍、基本制度嚴起，要讓黨支部成為團結群眾的核心、教育黨員的學校、攻堅克難的堡壘”。當前，國有企業基層黨組織認真落實黨中央黨要管黨、從嚴治黨的要求，凝心聚力、直擊積弊，開創了黨建工作的新局面。但與國內外形勢的發展變化相比，與國有企業所承擔的歷史任務相比，國有企業黨的基層組織建設狀況仍存在不小差距。建強國有企業基層黨組織，強化基層黨支部建設，發揮好基層黨支部的宣傳、教育、引導、監督和保障作用，已成為當前國有企業黨建工作的重要任務。黨支部在開展工作、發揮作用時，要堅持服務生產經營不偏離，尤其在急難險重的任務面前，在攻堅克難的關鍵階段，黨支部及其所帶領的黨員隊伍，能夠積極主動沖鋒在前、有所作為，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用，推動國有企業穩步健康發展。
二、基層黨支部堡壘作用發揮存在的突出問題及原因分析
(一)基層黨支部的橋梁紐帶作用有待發揮
一是黨支部工作存在“兩張皮”現象。有的黨支部不能更好地適應新形勢下國有企業發展趨勢，支部工作看起來形式不少、活動不少，但與生產經營結合不夠緊密，找不到、找不準黨支部圍繞生產經營發揮作用的切入點和著力點，缺乏有效載體。二是黨支部感召力削弱。部分黨支部對在改革和發展中出現的一些矛盾和問題，對群眾反映的熱點、難點問題關心不足，思想工作缺乏說服力，缺乏有效的解決措施，造成了黨支部在群眾中的威信不高。三是黨支部創新力不強。一些支部書記雖然工作責任心較強，但工作基本上是老方法、老思路，缺乏創新意識，使黨支部缺乏活力。
(二)基層黨支部的組織能力有待增強
一是兼職問題較為突出。面對黨建和業務工作，兼職黨務工作者、支部委員往往找不到兩項工作的平衡點與結合點，造成生產經營“一頭沉”現象。二是業務能力參差不齊。有的黨支部書記、支部委員未經過系統培訓，黨務知識匱乏，知識結構陳舊，抓中心、議大事能力不強。三是組織機構不完善。一些地處偏遠、人員分散的企業，落實“四同步、四對接”難度較大，組織優勢不得到充分發揮。
(三)黨員先鋒模范作用發揮有待強化
一是對黨員的教育管理監督有待增強。一些基層黨支部不注重發揮黨員先鋒模范作用，對黨員的思想動態掌握不及時，致使個別黨員放松了自身要求。二是黨員的先進性沒有得到充分發揮。部分黨員的身份意識淡簿，不注重黨性鍛煉，以黨的事業為己任的意識、主動擔當意識減弱，旁觀思想、隨大流思想占一定比例。三是部分黨員自律意識有待增強，缺乏責任心和使命感。
(四)黨員教育培訓管理機制有待完善
一是基層黨支部制度履行不徹底。支部組織生活不健全，“三會一課”制度堅持不好，存在著制度掛在墻上、落實不到行動上的問題。二是基層黨支部不能結合實際有效開展黨員教育。黨員學習“重傳統、輕實效”“三會一課”形式單一，局限于坐在一起聽報告、學文件、學講話，或以業務學習培訓代替政治學習。黨員自覺性不高，大多數黨員處于被動學習狀態。三是黨支部組織生活不規范。黨內政治生活不嚴肅，開展批評和自我批評不徹底，以工作建議代替批評意見，講工作多、談思想少，提意見少，避重就輕，沒有達到紅臉出汗的目的。
分析這些問題的原因，主要有以下四個方面：一是思想認識上存在偏差。有些支部書記對自己的職責認識不清，沒有把搞好黨支部工作作為自己義不容辭的政治責任。開展支部活動存在顧慮，擔心影響生產經營，組織活動“凡事從簡”，敷衍了事，導致支部活動理不直、氣不壯，“底氣”不足。兼職黨務工作者怕越位，實則上是工作不到位，落實“一崗雙責”只落在紙上、嘴上，業務工作與黨建工作結合不到位。
二是能力方法上存在偏差。能力疲軟、精力偏移是基層黨支部書記不能正確履職的重要因素之一。基層支部書記忙于事務性工作，少有時間自學充電，鉆研黨建知識，致使一些黨支部書記視野不開闊，本領恐慌，新辦法不會用，老辦法不管用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用。不注重創新方式方法，黨員教育缺乏實效性和針對性，忽視與黨員群眾面對面的交心談心，流于形式。
三是制度機制上存在偏差。一些黨支部沒有把支部工作擺上應有的位置，不同程度地存在對黨建工作被動應付，缺乏搞好黨建工作的責任心的現象;黨建工作考核指標難以量化。黨建考核指標與黨支部書記的績效考核難以緊密掛鉤;黨支部工作考核、獎懲制度落實難。在對支部管理結果的衡量上，往往把業務工作開展得好壞，作為評價全年工作成績的主要依據，而對黨支部建設、黨員管理等工作難以實施準確的評價考核。雖然建立了考核、獎懲等制度，但缺少抓落實的必要手段和激勵機制，沒有形成完善的獎懲體系。
四是黨務工作晉升渠道狹小。企業以打造核心競爭力、實現企業效益最大化為根本出發點，近年來雖然不斷強化黨建的重要作用，然而現實中“重業務、輕黨建”的思想慣性仍然存在，“說起來重要，干起來不要”的格局還未徹底改變，絕大多數的國有企業還未形成管理人員、技術人員、黨務人員多渠道的發展模式，黨務工作人員晉升渠道不暢，黨務人員待遇較低、發展前景迷茫，嚴重影響黨務工作者工作積極性。
三、加強基層黨支部建設，發揮戰斗堡壘作用的改進措施
黨的基層組織建設，著力點是使每個基層黨組織都成為戰斗堡壘。建強國企基層黨支部，要抓重點、抓難點、抓薄弱點，使基層黨支部建設抓出實效。
(一)勤補鈣，為基層黨支部“鑄魂”
理想信念是共產黨人精神上的“鈣”，沒有理想信念，或理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。要把思想建設貫穿于黨支部各項建設之中，保持黨員隊伍在思想上、政治上的高度一致，保證黨的路線、方針、政策的貫徹執行，保證和促進黨支部各項工作任務的落實。要按照“兩學一做”學習教育常態化制度化要求，強化黨員理想信念教育，補足黨員“精神上的鈣”。注意集中廣大黨員的智慧和力量，創新主題黨日的內容和形式，持之以恒，充實理論武裝，豐富智慧，以理論上的清醒保證政治上的堅定，以意識上的優勢增強政治上的自信，為基層黨支部開展各項工作夯實基礎，筑牢根基。
(二)配班子，為基層黨支部“輸血”
一個支部在黨員和群眾中有沒有凝聚力，取決于支部作用能不能很好地發揮。要選拔既具有較高的政治覺悟和堅定的政治立場的，同時還善于經營管理團隊，能夠巧妙化解內部、外部矛盾的復合型人才擔任黨支部書記。要持續加強黨支部班子的教育培訓工作，定期開展學習、輪訓。同時，加強黨支部委員的培訓，使得每個支部成員都能夠與時俱進，提高自身的管理水平和業務能力。在日常生活中，各黨支部要堅持民主集中制，提高支部科學決策、民主決策的水平。強化集體領導觀念，重大問題由集體討論和決定。增強民主意識和民主作風，在決策前縝密論證，廣泛征求意見，凝聚集體智慧，為科學決策提供正確的依據。
(三)建機制，為基層黨支部“強身”
健全黨支部黨政工團齊抓共管的工作機制，把黨建工作完成好壞與行政職務和經濟效益直接掛鉤，增強考核的合理性和可操作性。創新考核激勵機制，打破“只評先進不評落后”的做法，兼顧年度定量考評與長期定性考評，兼顧組織考評與黨員群眾評價，兼顧“底線達標”與“高線倡導”，通過創新考核激勵機制調動各方支持黨支部工作的積極性，真正達到以考評促黨建的效果。
(四)推創新，為基層黨支部“提神”
在當前的新形勢、新要求下，基層黨支部要解放思想，轉換腦筋，抓好工作創新，把握好黨建工作的“結合點”。首先要在提高認識的前提下，增強“參與”意識，把黨建工作同企業的生產、經營、發展等工作一道去做，作為黨組織開展工作的“結合點”，把黨建工作延伸到實際工作需要中去，把提高黨組織戰斗力與企業發展有機結合起來。其次要強化“中心”意識，把工作過程中的難點、熱點作為黨建工作的重點，把黨建工作滲透到具體工作過程之中;要以主動姿態服務，服從于企業中心工作，創造性地開展基層黨支部工作，支部的戰斗堡壘作用才能有效發揮。要主動適應大數據時代環境，積極拓展網上講座、網上論壇、微博、QQ、微信等指尖上的“智慧黨建陣地”“交流黨建場所”，搭建黨支部工作新平臺，使黨的建設與網絡信息技術“融合共生”，使互聯網成為明辨是非、講明真相、解疑釋惑、疏導情緒的重要陣地，最大限度地宣傳群眾、服務群眾，堅持線上線下同步推進，實現知識互享、文化互融，更好地推進資源互補、工作互動。
(五)創品牌，為基層黨支部“塑形”
黨支部“品牌”建設是基層黨組織活動中經驗的積累，實踐的探索，是堅持問題導向，不斷創新思路，解決問題、總結經驗，并將經驗上升為理論，以科學理論指導實踐的過程。如何讓共產黨員這面旗幟舉得更高、顏色更鮮艷，讓黨支部這個戰斗堡壘更堅強、作用更有力，需要不斷的探索和實踐，需要每名黨員進一步提高思想認識，緊密結合中心工作，從立足崗位實際，從本職工作做起，充分體現業務工作特點，使黨建工作與中心工作有機結合，相互融合，讓“一個支部一個品牌，一名黨員一面旗幟”叫得更響，發揮黨支部品牌的示范和導向作用，真正做亮、叫響品牌，把黨支部品牌打造成為對外展示黨員隊伍整體素質和形象的“名片”，建立長效機制，確保黨支部品牌創建活動常抓、常新、長效，真正發揮品牌的集聚、輻射、示范效應，為黨支部工作提質塑形。
第六篇: 對于國有企業基層黨支部發揮戰斗堡壘作用的思考
新時代下國有企業如何發揮黨組織的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，就成了黨建工作新的課題。中國中煤能源集團有限公司所屬企業中煤新集楚源公司黨委以“不忘初心、牢記使命”主題教育為抓手，探索開展了以“六個一”為載體的示范黨支部創建活動，為黨員搭建起了發揮作用的有效平臺，推動該公司黨務管理走上了規范化、標準化、體系化軌道。
選一名合格的黨支部書記。
黨支部書記是支部日常工作的組織者、政策的實踐者和建設的推動者。該公司黨委注重把改革創新力、業務戰斗力、組織凝聚力、群眾親和力強的優秀黨員選配到支部書記崗位，優先考慮擔任行政職務的管理骨干，確保生產經營工作與黨建工作同時開展并取得實效。根據女職工撐起“半邊天”的特點，該公司黨委選配了一批政治素質好，工作能力突出，有培養潛力的女性黨支部書記，她們積極發揮女書記柔中帶鋼、能說會道、細致嚴謹、善做思想的特點，成為該公司黨務隊伍中成績突出，獨樹一幟的紅色娘子軍。
配一支團結的支委會隊伍。
火車跑得快，全靠車頭帶。該公司黨委指導基層黨支部把選好配強支部班子作為隊伍建設的重中之重，通過支委的凝聚力發揮支委會的戰斗力。基層黨支部專門設置紀檢委員，做到紀檢工作全線貫通，政策執行直達基層最前沿。
立一套健全的黨員教育制度。
中煤能源集團有限公司黨委及時建立并把《黨組織負責人定期報告制度》《發展黨員工作實施辦法》《黨員聯系服務群眾制度》和《黨建工作考核辦法(試行)》貫徹到每一個黨支部。針對預備黨員的教育管理，專門制訂了加強預備黨員預備期教育管理考核辦法，從預備黨員公開述職和民意測評兩個方面開展半年一次的民意測評。
筑一個和諧的美麗家園。
公司黨委著力打造黨員活動陣地，在基層各黨支部建立黨員活動室，活動室內設計科學、布局規范、整潔美觀、內容豐富、圖文并茂。同時，該公司黨委結合主營加工制造、生產服務、物業后勤、綠色環保四大板塊特點，開展黨建項目化運作，推出了“安全示范班組”窗口、“技能大師服務”窗口、“食堂酒店化”示范窗口等一批成效顯著的黨建項目，營造了人人當示范，處處是窗口的良好氛圍。
建一個風清氣正的廉潔支部。
公司黨委高度重視黨風廉政建設，不斷深化領導干部作風建設，努力將黨風廉政建設延伸到基層第一線。為建設一個風清氣正的廉潔黨支部，該公司黨委把“一崗雙責”要求落到實處，嚴把“人、財、物”等關鍵部門關口，在重大節日期間，早打招呼、早提醒，嚴格執行中央八項規定、中煤集團公司廉潔規定;堅持不懈抓好黨員隊伍思想狀況定期分析和談話制度的落實，運用“五必清、六必訪、七必談”工作法，切實掌握黨員隊伍狀況;通過開展作風建設大排查、工作作風專項整治、掃黑除惡、整治群眾身邊不正之風等重點工作，充分發揮監督職能。
創一系列品牌化的支部活動。
公司黨委著力將黨建工作與企業中心工作深度融合，支部黨建工作品牌效應日益凸顯：開展的“黨員都是安全員”品牌活動，充分發揮黨員在安全生產及監督工作中的作用，安全生產得到了保障;開展的“成本精細化管理”品牌活動，使得黨建示范服務窗口在經營管理上得到了提高;“技能大師示范崗”品牌作用充分發揮，通過技能傳幫帶、導師帶徒等有力促進了青年技能人才的培養;“修舊利廢”“技術創新”等項目品牌的打造，使得技術革新得到了發展，解決了生產難題和安全隱患;“食堂酒店化”“宿舍賓館化”黨建項目試點，有力推進了物業后勤服務水平的提升。
基層黨建“不怕干不來，就怕不想干;不怕事難干，就怕心不專。”對基層黨建工作，該公司黨委概括為“五個起來”，即黨企兼起來、載體建起來、標簽貼起來、業態活起來、資金用起來。其一，核心建設是關鍵，價值體現是目標。要力求兩個核心“二合一”，通過政治的、經濟的、文化的策略，錘煉富有戰斗力、凝聚力、向心力的領導核心;同時，讓黨員能夠“用得上、看得出、站得出”，提升黨員的公眾形象與職業價值。
其二，資金投入是保障，全員參與是基礎。活動要在務實有效、不飄不浮的基礎上，投入足夠的財力、物力、精力，組織倡導全員參與，擴大基層覆蓋面和影響力。其三，動態黨建是延伸，多樣活動是載體。巧妙策劃一些主題鮮明、巧妙生動、新穎別致、喜聞樂見的“小而巧、小而精”的活動，激增組織活力和黨員的精氣神。其四，思想精神是宗旨，務求實效是根本。活動必須要唯實求真，不搞形式主義，不擺“花架子”、不走過場，著力融入中心工作，充分發揮公司黨委“把、管、保”和基層黨支部戰斗堡壘作用，著力不斷提升黨員干部奉獻企業的責任意識和進取精神。
第七篇: 對于國有企業基層黨支部發揮戰斗堡壘作用的思考
黨支部是基層單位實現黨的領導和完成黨的各項任務的重要一環，其戰斗堡壘作用主要體現為，在上級黨委的領導下，結合自身特點，認真履行《黨章》規定的職責，努力成為貫徹黨的路線、方針、政策，團結和帶領群眾完成本單位任務的政治核心。因此，黨支部不僅是人民群眾認識、了解黨的“窗口”，而且是黨的各級領導機關了解民情、民意的主要渠道。黨支部規定動作是支部日常工作和提升自身建設水平的重要基礎，也是做好各項工作的出發點。就如何更好的做好黨支部工作，有以下幾點思考。
一、以制度建設為抓手，強力推進規定動作完成
按照“三會一課”制度、民主評議黨員制度、黨內監督制度等制度規范的要求，不斷健全完善常態學習、溝通交流和考核激勵三項機制，確保基本規定動作完成。在常態學習機制方面。暢通信息渠道，廣泛獲取加強和改進支部工作的意見建議。充分發揮黨組織的團結凝聚作用和橋梁紐帶作用，定期召開黨員大會、支委會和黨小組會。領導帶頭開展批評與自我批評，對批評意見，及時反饋進展，形成良性互動。
二、以組織建設為核心，充分履行自身職能
針對基層單位黨支部生產經營工作繁重，黨員較為分散的現狀，要加強以黨小組為核心的組織建設。同時，選好配強各級黨務干部，確保工作正常開展。依托黨支部和黨小組這兩級平臺，把黨組織建設的各項任務分層次、分重點分解落實到支部和小組中。結合工作實際和支部人員特點，選好支部書記、副書記，配齊組織、紀檢、宣傳、學習委員，使每項工作都有專人負責；在支部以下設立黨小組，彼此之間相互配合、增進了解。在日常工作中，支部主要負責落實上級重要工作部署，籌劃全體黨員統一參加的重大活動；黨小組要充分發揮機動優勢，在小組范圍內開展形式靈活多樣、內容豐富多彩的活動。
三、著力提升黨支部保障中心能力，實現業務黨務工作雙豐收
基層黨支部在保障生產經營工作上發揮了重要作用，但在生產工作繁重時，往往會傾向于業務工作而犧牲黨務活動時間。為此，要科學統籌二者關系，圍繞企業中心工作和發展大局，充分發揮黨支部“服務中心、建設隊伍”的職能作用，把基層組織建設與業務建設有機結合起來，形成隊伍、業務“兩手抓、兩手硬”的良好格局。在思想理念上，通過科學謀劃、統籌安排，黨組織建設與業務建設實現“兩不誤、兩促進”，引導廣大黨員干部在做好業務工作的同時，全身心參與黨組織的各項活動；在活動安排上，注重提高黨員干部的能力素質，注重增強黨組織的凝聚力與戰斗力，力求每項活動都使同志們有所感、有所思、有所動、有所得；在成效標準上，把是否增進班子隊伍團結、是否促進業務發展作為檢驗黨組織建設成效的根本標準，并以此作為出發點和落腳點，不斷改進工作。
四、著力提升黨員干部能力，不斷提升黨組織凝聚力
針對基層黨務干部多為業務領導和骨干兼職，黨務工作能力有限的現狀，要通過各種方式提升其能力素質，為組織的長遠發展提供強大的內生動力。有52%的問卷調查對象表示“選好配強隊伍”是當前加強基層黨組織黨務干部隊伍建設的工作重點。要以積極負責的態度開展中央和上級黨組織推進的重大政治活動，把落實中央和上級黨組織推進的重大政治活動作為解決業務工作中主要矛盾和重大問題的契機，不折不扣完成規定動作，豐富多彩搞好自選動作。增強黨員學習意識，豐富學習形式。黨支部牢固樹立抓學習就是抓發展的理念，把學習型黨支部建設納入工作規劃，作為工作重點，與業務工作同研究、同部署、同考核，組織支部黨員認真學習和研討中央精神，引導全體黨員領會精神實質、指導工作實踐。在教育活動的形式和意義拓展上狠下功夫。針對新入職年輕同志越來越多、黨性觀念淡化、吃苦精神不強的新情況，開展理想信念、優良作風和工作本領“三傳承”活動，邀請老領導、老同志講創業故事，舉辦行業傳統和革命歷史報告會，感受創業維艱，體會奉獻光榮。
五、利用信息化方式，提高黨建工作效率
針對部分企業流動黨員人數較多，支部黨員分布兩地甚至三地的情況，要充分利用信息化的手段，提高黨建工作效率，完善科學化管理模式，創新工作方法，確保活動效果。一是建立黨員信息動態數據庫，滿足廣大黨員、入黨積極分子及其他員工信息時時更新的需要，提高支部工作效率，減少支部工作的錯漏。二是利用網絡視頻開展活動，針對部分支部自身辦公地點分散的現狀，召開支部網絡視頻會議，做到隨時召集、人人參與，把地點分散的劣勢轉化為跨越時空的優勢。三是用新媒體方式吸引年輕黨員參與到黨建工作中來，利用微信、微博等形式，宣傳正能量，弘揚好榜樣，營造積極向上的良好氛圍。
第八篇: 對于國有企業基層黨支部發揮戰斗堡壘作用的思考
國有企業是國家經濟發展的重要支柱和中堅力量，是中國經濟發展的優秀引領者。隨著國有企業基層黨支部建設的不斷完善和加強，基層黨支部在企業發展中的作用更加凸顯，更要發揮黨員的優先模范作用，發揮基層黨支部在企業中的戰斗堡壘作用，充分體現黨的優越性，體現黨員的帶頭作用。
但在新形勢下，國有企業基層黨支部出現了很多問題，使得其戰斗堡壘作用沒有得到發揮，甚至越來越弱。主要的幾個共性的問題是：首先，黨的凝聚力和作用在企業中沒有充分發揮，黨建工作脫離了一線員工。基層黨支部對于員工反應的問題沒有積極響應和解決，顯得不接地氣，在其位卻沒有謀其事，久而久之就讓黨組織和廣大員工之間聯系不夠充分緊密。其次，黨員應該起到先鋒模范作用，但國企中很多基層黨員的思想先進性沒有發揮，反而很多黨員自身都沒有深刻理解帶頭引領的作用，思想松懈，庸俗化教條化，給廣大干部員工起了反效果。再次，基層黨組織的組織形式過于單調，已經遠不能適應現代企業發展的實際要求。黨員進行黨支部組織活動經常反應形式枯燥，積極性不高，同時理論學習和工作實踐聯系不緊密，喊口號多，解決問題想辦法少，沒有起到黨建引領業務發展的重要作用，黨支部開展活動存在較大阻礙，甚至部分黨員認為是負擔。最后，基層黨組織對于自身的發展和管理不嚴格，主要表現在發展黨員不嚴格，考察積極分子不充分，只追求數量不注重質量，更沒有優化組織結構并發揮黨支部應有的作用。 通過上述問題的查擺，深入思考，究其原因不外乎以下幾方面：
一、基層黨支部尤其是支部班子思想觀念有偏差，對黨支部的作用發揮沒有一個明確的認識，而且很多基層黨支部成員已經受到了消極腐敗的腐蝕，失去了黨員的先進思想認識，對于自身行為管理缺失，導致了基層黨支部在國有企業中的戰斗堡壘作用的發揮成為一句空話。
二、基層黨支部工作不夠與時俱進，工作寬松軟甚至錯位。基層黨支部工作應該緊緊圍繞黨的思想引領，落實到具體業務工作中，深入到廣大企業員工中去，與企業員工同心同德，共同為了企業經營發展貢獻智慧和力量。如果僅僅是為了完成黨建工作部署和任務，刻板教條地落實黨建工作，沒有緊密聯系員工和業務實踐，就達不到率先垂范的效果，和企業實踐發展形成“兩層皮”。
三、一線企業中的黨員素質有待進一步提升。現在的基層黨支部中黨員甚至黨委書記領導的綜合素質不高，對于國有企業中黨支部的作用發揮沒有一個明確的認識，重業務專業發展，輕黨建引領與思考，平時對于自身修養和黨建學習開展的不多不深入，而且很多基層黨支部成員已經受到了消極腐敗的腐蝕，造成支部軟弱渙散情況嚴重，亟待整頓。
通過查擺問題，分析原因，國有企業基層黨支部工作要發揮戰斗堡壘作用，相應的工作應該從以下幾方面入手。
一、抓好黨支部的思想教育工作，不斷提高黨員的思想素養，讓基層黨員永葆思想先進性，使基層黨員的思想素質成為黨支部戰斗堡壘的堅實基礎。
二、增強黨支部工作者的責任感和使命感。只有基層黨支部對于自身在國有企業管理中的作用有了科學合理的認識，就可以在工作中發揮其“領頭雁”的作用，讓黨員明確其工作責任，在實際工作中提高責任意識，發揮帶頭作用。
三、形式多樣地落實基層黨建工作，增強黨的凝聚力。黨支部在國有企業中應該通過組織形式多樣的相關活動，不斷促進黨組織與員工之間的融合，真正做到與人民群眾融為一體，站在員工的角度思考問題，幫助員工解決實際問題，這樣才能促進國有企業的合理健康發展，也進一步踐行了理論聯系實際的黨的原則。
最后，國有企業在支部中可以設置專職副書記，協助支部書記進行專項工作領導，保證黨支部工作的落實，專人專職，責任到人，對于基層黨支部的工作開展具有積極意義。
總之，國有企業是為了我國全體國民經濟發展而服務的，我們黨要深入指導國有企業的發展，發揮國有企業在國民經濟中的地位和重要作用，就要不斷探索、不斷發揮國有企業基層黨支部的戰斗堡壘作用，這樣才能將黨建引領的思想貫徹到國有企業一線，帶領國家和人民朝著 “兩個一百年”奮斗目標不斷邁進。
第九篇: 對于國有企業基層黨支部發揮戰斗堡壘作用的思考
一、企業支部工作應圍繞企業中心工作創新開展
開班第一節課，由內蒙古國資委及永乾副主任講授《做好新形勢下國有企業黨建工作探討》，充分認識到了黨建工作在國有企業發展壯大過程中的重要作用。2016年7月4日全國國有企業座談會在北京召開，會上提出提高主業競爭力，推動傳統產業改造升級，并提倡“工匠”精神。2016年9月18日召開了深化國有企業改革座談會。2016年10月10日召開全國國有企業黨的建設工作會議，會上明確國有企業黨組織發揮領導核心和政治核心作用，同時要求把黨建工作寫入公司章程。2016年12月20日自治區召開全區非公有制經濟會議，提出了黨建工作做實了就是戰斗力。課上，老師從企業重大問題決策程序、干部任用程序、企業黨建工作開展方法等方面進行了詳細的講解，自己對目前企業黨建工作有了新的認識、新的理解。
作為企業基層黨支部，首先應明確工作中心是完成企業的發展目標和工作任務，開展工作也必須以此為主線。重點從幾方面做工作：一是從思路上、認識上做引導，形成黨員、職工思想認識上與企業中心工作的高度統一，說到底就是統一認識、統一思想。比如年初工作確定了今年的中心工作是什么，支部就應立即行動去貫徹會議精神，支部負責的部門人員形成高度統一和共識，全力以赴地完成中心工作。二是以黨員為基礎，組織帶動嚴格執行措施、制度，保證中心工作順利完成。可以組織進行工作質量評價、分析查找問題、幫助解決困難，直到形成完善的解決方案，同時進行正面的宣傳引導，形成比學趕超的良好氛圍。三是以解決重大難點問題、老大難問題為抓手，切實解決生產一線的問題，促進生產任務順利完成。四是引導職工提高工作標準、提高工作質量，樹立先進典型、技術能手，形成良好的學技術、比技術的良好氛圍。
二、企業支部建設工作應規范化、常態化
《黨支部工作的基本內容》中提到基層黨支部存在的普遍困惑：一是業務工作忙沒時間開展支部工作；二是想干好不知怎么干；三是干好了也沒怎么樣。存在的主要問題如組織不健全、設置不合理；活動形式單一、缺乏吸引力；黨員管理隊伍松散；黨員干部隊伍建設缺乏有效措施等。切實反映出支部工作普遍性問題，在目前加強國有企業黨建工作新常態的要求下，必須正確面對和解決上述問題，就必須保證支部工作要規范化，支部工作要形成常態。首先，支部建設工作要做到有制度、有標準、有程序，嚴格按照支部建設的標準要求形成一套完整的標準體系，按制度開展工作，這就需要按標準廢舊立新，有效促進支部工作質量與效率。其次，要提高支部工作效率，因地制宜開展工作，提高工作效率。利用好合理時間開展“三會一課”，如工作例會后進行支部活動，盡可能做到目的明確、簡潔明了，簡約但不簡化，提高效率與工作質量。同時可以根據情況以小組為單位或班組為單位開展工作，重在發現問題、解決問題，重在促進工作、提高工作，重在加強學習、提高認識。其次，支部工作開展形成常態。支部工作要形成常態，不能顧得上開展，顧不上不開展，閑時經常開展，忙時幾個月不開展。黨員隊伍管控要形成常態，盡可能黨員全員參加，杜絕個別黨員一年參加不了幾次支部活動的情況。支部建設工作必須是長期的，需要常抓不懈的，支部建設工作做實了，必然會促進企業的各項工作，這是不容置疑的。
三、企業支部工作應有創新意識
培訓期間，烏蘭察布市集寧區新體路黨工委書記李晶做了題為《做“有溫度”的黨務工作》，特別是利用基層支部工作的實例進行生動的講解，深受啟發，感悟頗深。隨著時代發展變化，社會、企業的不斷發展、前進，黨務工作也是在不斷變化、發展過程，需要在工作中不斷創新方式、創新方法，適應新的發展要求。在企業支部工作更應適應新的發展要求創造性開展工作，通過創意活動引導職工了解企業發展愿景、發展戰略、企業文化、發展理念等，將企業發展傳導至員工、深入人心。其次有助于解決企業生產任務過程中的難點問題，推動工作。多開展有創意的活動，有助于職工接受新知識、新挑戰，高質量地完成工作的同時激發工作熱情。
總之，通過學習對自己今后開展支部工作有極大的幫助，激發自己對支部開展工作的思考，更好推進和扎實開展工作，為促進企業發展做貢獻。
