黨的十八大以來,各級人民政府和團體認真貫徹落實黨要管黨、從嚴治黨的會議精神,不斷加強黨風廉政建設,扎實有效推進反腐斗爭,這關系到黨的存亡,關系到社會主義興衰成敗。 以下是為大家整理的關于黨風廉政建設存在的問題的文章11篇 , 歡迎大家前來參考查閱！
第1篇: 黨風廉政建設存在的問題
根據工委、紀檢部門的具體安排，我堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，按照上級關于加強黨風廉政建設的指示，切實落實黨風廉政建設職責制的各項要求，把黨風廉政建設工作與本職工作“同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎懲”。現結合本人的實際將個人執行黨風廉政建設狀況總結如下：
個人黨風廉政建設方面存在的問題：
思想認識不高，存在“形式主義”。工作上的官僚主義、形式主義我們都有所認知，黨風廉政建設工作方面存在形式主義，有文件不貫徹，工作蜻蜓點水、浮于表面，或只做表面文章，而不是深入基層、深入群眾、深入工作第一線，用會議貫徹會議，用講話落實講話，用文件落實文件，宣傳教育抓得不夠、責任制不落實，流于形式，只注重表面現象，不注意研究把握對黨風廉政建設工作的思想動態，做有針對性和成效性工作，造成工作主動性的欠缺。
整改措施：
1、加強學習，不斷提高思想認識，增強了自覺執行黨風廉政規定的自覺性。認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想，學習有關廉政建設方面的規定政策。切實把為人民服務，致富一方作為自我的行動指南。按照上級紀檢部門的有關要求，經常性的學習黨紀法規和廉政建設的有關規定，學習中紀委提出的關于領導干部廉潔自律的“六項規定”、“四大紀律八項要求”。不斷增強自律意識，提高自身思想修養，與黨中央和上級持續一致，以此端正工作作風、生活作風。
2、正確對待權力，認真履行好職責。按照黨風廉政建設落實狀況，做到制度之內“不缺位”，制度之外“不越位”。切實履行好自我工作職責，能嚴格執行廉潔自律規定，一年來，沒有違反廉政規定和制度的行為。本人住房是九九年拆舊建新自建房，居住至今。對家人能嚴格要求，嚴以律己。妻子在教育戰線工作，我們能經常交換意見，互相督促，從來沒有利用職務為家庭謀私利，從事個人經商活動。在公務活動中由本人經手的事務，一律經主要領導審批同意，本人不自作主張。對分管范圍內的黨風廉政建設職責制能抓好落實，同志們能經常進行思想交流，互相鞭策，互相促進。在財務工作管理方面，先請示申報，再逐級審批，杜絕了違紀違規事件的發生。
3、努力做好本職工作，用心配合主要領導做好工作。能夠同工委、辦事處一班人團結一致，密切配合，勤奮工作。真正做到該做的事情用心去做好，不該做的事情不去管閑事，該忙的忙，不該忙的不忙。廉潔自律，持續共產黨員本色。
總之，在抓黨風廉政建設和個人廉潔自律方面，我嚴格執行了有關的制度規定，無一例不廉潔行為發生，取得了必須成績。今后我要繼續按照黨風廉政建設職責制的要求，堅持不懈地抓好個人及所聯系中心、辦的黨風廉政建設工作，力爭工作再上一個臺階。
第2篇: 黨風廉政建設存在的問題
區紀委：
根據**紀委《關于省紀委督查組督查**反饋問題的通報》文件精神，我辦認真分析研究了當前存在的問題，進行了自查整改，現將自查整改匯報如下：
一、黨風廉政建設方面
(一)存在問題
1.主體責任落實不夠到位，壓力傳導不夠到位，“一崗雙責”意識有待進一步加強。
2.監督責任落實不夠到位，執紀監督力量不足。
(二)整改措施
1.增強責任意識，構建責任體系
一是進一步加強對主體責任的宣傳教育，做到黨風廉政建設教育與主體責任教育同開展、同落實，在機關黨委會、政府辦黨組會上專題研究，并要求黨組織書記一年至少上一堂黨風廉政黨課。二是切實履行主體責任，實行分級負責，堅持一級抓一級，一級帶一級，堅持誰分管，誰負責，各分管負總責;實行分項落實，堅持將黨風廉政建設和反腐敗任務分解到每個黨組成員、機關黨委委員，明確牽頭股室和協辦股室。三是健全內部責任網絡。堅持“一崗雙責”，按照“誰主管的業務，誰負責源頭治理”的要求，著力強化政府辦各股室的廉政責任，通過層層簽訂責任書，將責任層層分解;結合組織生活會、民主生活會談心談話來進行廉政談話，對干部廉潔自律、作風建設和履行“一崗雙責”等方面的苗頭性、傾向性問題及時提醒。
2.嚴格紀律監督，深化作風督查
一是堅決維護黨章和其他黨內法規，加強對上級重大方針政策貫徹落實等情況進行監督檢查，確保政令暢通。嚴格執行黨的各項紀律，嚴肅查處違反黨紀行為，對典型案例及時通報曝光，形成強大威懾。二是加強對干部工作作風規定執行情況的監督檢查，持之以恒反對和糾正“四風”和違反中央“八項規定”、省市“十項規定”的行為，推進作風建設常態化、制度化。今年以來，我辦未發現一起違反黨紀國法的案件。
二、脫貧攻堅落實方面
(一)存在問題
1.思想認識不夠到位。部分幫扶干部業務不熟，精準推進指導性不強、效率不高，對全年脫貧攻堅工作沒有系統安排，扶貧工作基礎不扎實，存在頭疼醫頭腳疼醫腳的現象，被動應付較多，自身深入村組較少。
2.精準落實不到位。有的幫扶干部去貧困戶家中次數不夠，去了也只是打打照面，問問情況，既沒有落實幫扶舉措，更沒有跟蹤幫扶問效，在具體幫扶過程中沒有做到因戶施策，幫扶思路不廣，幫扶舉措不多，在調動貧困群眾脫貧攻堅積極性、激活內生動力等方面做得不夠。
(二)整改措施
1.進一步壓實脫貧責任。做到人人肩上有擔子，個個身上有壓力，確保各項整改工作落到實處。要求掛聯領導要把掛聯村的扶貧工作提上日程，不能只是簡簡單單去幾次，而是要實實在在推動工作、解決問題、發揮作用，帶動村上形成濃厚脫貧攻堅工作氛圍，帶頭落實上級部署，帶頭解決實際問題，帶頭推動具體工作。幫扶干部按照每月至少下村1次的要求，切切實實把這次工作做實、做細，要把貧困戶基本情況摸清吃透，還要積極幫助貧困對象協調做好項目申報、組織實施、爭取信貸等具體工作，確保各項政策精準落實到戶到人。第一書記要按照每月下村不少于10次的要求，全面協助村兩委做好該村的脫貧攻堅工作。
2.進一步落實脫貧政策。一是要吃透政策。各幫扶主體，無論是掛聯領導還是幫扶干部、第一書記，都要對扶貧政策進行深研細讀，吃透精神、領會實質、懂得運用。二是要用活政策。實地調研，把政策與貧困戶的需求進行精準對接，在幫扶過程中注重綜合施策、因戶施策、因人施策，以政策的多重疊加，為貧困戶帶來最大的受益。
政府辦黨風廉政建設工作將一如繼往地嚴格按照上級有關部門指示，堅定不移的貫徹落實黨風廉政責任制，采取有力的措施，抓緊、抓好、抓實黨風廉政建設工作，以此來促進各項工作的健康穩步推進。
第3篇: 黨風廉政建設存在的問題
今年以來，在*局黨委的正確指導下，分局支部全面落實中央、自治區、市委關于黨風廉政建設各項重大部署，堅持黨要管黨、從嚴治黨，認真落實黨風廉政建設主體責任，扎實推進黨風廉政建設工作。現將*年分局黨風廉政建設主體責任落實情況匯報如下:
一、分局領導班子主體責任的落實情況
一是抓認識。分局黨支部認真組織學習上級會議精神，不斷增強落實黨支部主體責任性。開展了反腐倡廉警示教育活動，組織觀看了警示教育片；并參觀了反腐倡廉警示教育基地等；引導廣大黨員干部筑牢拒腐防變思想道德防線，努力營造風清氣正的良好環境。
二是抓領導。分局黨支部高度重視黨風廉政建設主體責任落實，成立以黨支部書記為組長的領導小組，并與其他班子成員簽訂《黨風廉政責任狀》、分管領導與各股室簽訂《黨風廉政責任狀》，形成了“一把手”負總責、一級抓一級、層層抓落實的工作格局。重要工作親自部署，對重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要事情親自督辦。
三是抓制度。建立健全黨風廉政建設責任追究機制，進一步明確分工責任，并分解到有關領導干部及股室負責人，每項工作都明確了責任人。做到每項工作有責任領導、有具體責任人。與此同時，黨支部還建立健全了組織生活會、黨員匯報制度、談心談話制度，以及學習制度、財務管理制度、車輛管理制度等規章制度。
四是抓整改。以黨的建設質量提升年為契機，聚焦“四風”問題，開展公務用車、辦公用房、“吃空餉”、公款走訪等專項治理活動。公務接待方面，嚴格執行上級有關接待標準，一律在分局職工食堂安排就餐，不上煙酒。工作日內嚴禁飲酒，紀檢委員加大查處力度，凡發現工作日內飲酒現象的，從嚴從重處理。 公車私用治理方面。我分局現有公車皮卡1輛，養護車2輛，春節、清明節、五一節、端午節、中秋節、國慶節期間按規定將公車停放在分局院內，不存在公車私用的現象。辦公用房清理方面。對超標使用辦公房現象通過整改落實后，干部無超標使用行為和現象。
五是抓懲處。支部為紀檢委員履行職責提供有利條件，創造良好環境，旗幟鮮明地支持紀檢委員查辦案件，支持紀委員獨立行使辦案職權，確保紀檢干部對權力敢監督、善監督，對腐敗問題勇于“亮劍”，堅持有腐必反、有案必查，堅決懲處、決不姑息，以反腐倡廉的實實在在成果取信于民。有力的打擊違法亂紀分子，警示廣大黨員干部嚴格自律，廉潔從政。
二、黨風廉政建設及廉潔自律“一崗雙責”責任落實情況
一是明確職責，認真履行“第一責任人”責任。明確黨支部書記是履行黨風廉政建設第一責任人職責，對分局黨風廉政建設負總責，做到與養護工作任務及其它重要工作一起部署，一起落實，一起考核；每季度主持召開一次黨風廉政建設和反腐敗工作會議，認真落實“四個親自”要求，堅持做到“重要工作親自部署，重大問題親自過問，重點環節親自協調，重要事情親自督辦”。
二是分解責任，嚴明班子成員落實“一崗雙責”責任。堅持“誰主管、誰負責”的原則，根據班子成員分工，按照“一崗雙責”的要求，將分局黨風廉政建設工作進行細化分解，靠實廉政責任，明確要求各股室站做好責任的二次分解，形成橫向到邊、縱向到底的責任分解體系，切實把黨風廉政建設責任落實到位。
三是抓好關鍵環節，助推黨風廉政建設。通過群眾推薦、民主測評和工作考評，并發揮黨員的示范帶動作用，以點帶面，積極營造愛崗敬業、廉潔自律的工作氛圍，保證各項工作增效提速，為分局開展工作奠定堅實的基礎。
四是嚴于律己，當好廉政表率。自覺抵制拜金主義、享樂主義、極端個人主義，做到艱苦奮斗、克已奉公、廉潔自律。工作生活中經常檢查自己的一言一行，時刻嚴格要求自己，注意檢點自己的行為，時常提醒自己要經得起考驗、抵得住誘惑，筑牢拒腐防變的思想防線，做到自重、自省、自警、自勵。嚴格教育和管理配偶、子女和身邊的工作人員，較好地塑造了求真務實、勤勉從政、廉潔奉公的形象。
一年來，我分局在黨風廉政建設和反腐敗工作雖然取得了一定的成效，但也存在一些薄弱環節和不足。主要表現在，一是宣傳力度不夠，氛圍不夠濃厚；二是制度落實不夠好，存在重制度建設輕落實的現象；三是個別干部和個別股室認識還不到位，抓落實的力度不夠。
下一步，我分局將認真貫徹落實黨的十九大精神和習近平總書記系列重要講話精神，嚴格按照中央和自治區、市紀委、*局黨委的工作部署，以實現干部清正、政治清明為目標，落實黨風廉政建設責任制，深入推進懲治和預防腐敗體系建設，切實解決人民群眾反映強烈的突出問題，堅決把黨風廉政建設和反腐敗斗爭進行到底，為分局黨的建設提供堅強的政治保障和紀律保障。
第4篇: 黨風廉政建設存在的問題
近期分公司組織開展了“守紀律、講規矩”黨風廉政主題教育，教育引導全體領導干部要持續深入改進作風、加強黨性修養、發揮表率作用，把守紀律、講規矩作為全體各級領導干部行為修養的底線要求，統一思想，明確目標，凝心聚力，扎實工作。通過近期的學習，我領悟良多，現將學習體會總結如下：“守紀律講規矩”這六字言簡意賅的指出了新時期新階段下我黨加強自身建設的新的方向與目標，是廣大黨員必須遵守的行為準則，也是堅定不移的走群眾路線的基本要求。
一、“守紀律”是基本準則黨的紀律，包括政治紀律、組織紀律、群眾工作紀律等，是黨的各級組織和黨員必須遵守的。只有嚴明紀律，我們黨才能團結一致，戰勝各種困難，推進事業的發展，贏得民族的振興。如果黨的紀律成為擺設，就會形成“一人違紀，眾人隨之”的“破窗效應”，使黨的章程、原則、制度、部署統統喪失嚴肅性和權威性，黨就會淪為各取所需、自行其是的“私人俱樂部”，就會失去凝聚力和戰斗力。因此，基層建設人員我們必須強化紀律意識，讓自己的言行緊緊地裝在紀律的套子里，只有這樣才不會走錯路，走彎路、才能更好地完成自己的建設任務。
二、“講規矩”是基礎要求：講規矩，就是要熟知規矩，守住規矩。新時代的規矩，要求黨員干部必須懂規矩，懂黨的規矩，懂政治的規矩，懂黨紀國法，規章制度道德規范，標準禮儀等規矩。要清楚的知曉哪些事能做，哪些事不能做，哪些事該怎樣做，不能隨心所欲，百無禁忌，更不能明知故犯，肆無忌憚。當前黨風廉政建設更是新時代的規矩，新的要求。對照新的要求，深入查找了各方面存在的突出問題，深刻剖析了產生問題的根源，形成了個人對照檢查材料。為扎實開展好下一階段的整改落實、建章立制環節，結合查擺出的問題，制定本整改措施。
一、可取之處和今后應該保持、發揚的方面
1、一直以來，我能夠按照法律、法規和各項規章制度的要求認真學習，在實際工作中十分重視個人的廉政建設，并能始終把它放在重要位置。積極參加了布置的思想教育和組織的相關活動，從而進一步增強思想政治素質，具有一定的拒腐防變意識和能力，能始終保持清正廉潔的自覺性，自覺遵守黨紀國法，在思想上筑起黨風廉政建設防線和思想道德防線，能經受市場經濟的考驗。
2、在工作作風方面。始終恪守工作之責，明確自己的職責，擺正自己位置，盡己所能，積極協助領導開展各項工作、積極做好自己分管的各項工作。
3、在廉潔自律方面。本人自覺遵守《關于嚴格禁止利用職務上的便利謀取不正當利益的若干規定》等國家、部局、公司的各項規定，廉潔奉公、忠于職守。在工作中始終以黨員的標準嚴格要求自己，要求別人不做的自己首先不做，從未利用職務之便為自己謀取私利，生活中安于清貧，不貪圖享受，能夠自覺接受群眾和組織的監督檢查，使自己的言行始終與黨的要求相符。
二、存在的問題以及整改措施
1、理論學習不夠深入不夠務實的問題 整改措施：（1）強化學習觀念。最重要的是強化理論觀念。要通過加強對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習，努力掌握馬克思主義的立場、觀點、方法，掌握黨的基本理論的科學體系和精神實質，作為今后工作的指南。（2）進一步深入學習科學理論知識，努力做到學以致用，在不斷學習的同時，提高自己研新情況、解決新問題的能力，認真學習，扎實學習。摒棄學習走過程、應付的態度，吸取理論知識的精髓，為完成黨賦予的各項工作打下扎實的理論基礎。（3）認真學習業務知識，多深入基層、深入群眾，多聽取基層工作對象的意見和建議。堅持從群眾中來，到群眾中去的學習方法。把基層工作對象的愿望作為工作目標努力掌握決策分析的第一手資料，有針對性的開展調查研究，提高自己應對新形勢、新任務的能力。確保順利完成上級交付分各項工作任務。
2、工作作風不實，求真務實精神不夠深入，存在形式主義的問題 整改措施：（1）強化務實觀念，堅持從我做起，從當前工作抓起，高標準、嚴要求，切實把工作抓實、抓細、抓出成效。轉變對一些事情不敢抓、不敢管、不愿管的思想，杜絕“繞著問題走，避開矛盾走”的想法，要用敢于擔當、積極負責的態度來解決和處理工作中的問題。（2）在平時的工作中，不搞形式、不走過場、不擺樣子，講究方法、腳踏實地、認認真真對待工作、一步一個腳印地干，做好每一件事情，要把工作切實落到實處。
3、宗旨意識有所淡化。平時總是認為自己一直受黨的教育，思想上不會出現大的問題，放松了在世界觀的改造，在一些工作的組織協調上，只是設法及時完成，但就工作如何體現富于創造性，缺乏深刻的思考和獨到的見解。整改措施：（1）在以后的工作中，加強為民服務思想，牢記全心全意為人民服務宗旨。（2）認真研究自己分管的本職工作，嚴格規劃每項工作的年度目標任務和工作計劃，分階段性實施，堅決杜絕走一步、說一步糊里糊涂干工作現象。
第5篇: 黨風廉政建設存在的問題
一、目前落實黨風廉政建設主體責任過程中值得商榷的問題
一是認知上有“誤區”。主要表現是：個別單位、部門把黨風廉政建設主體責任等同于一般的單項工作責任制，把黨風廉政建設這個事關系統全局性問題，僅僅看成是某一個或者是幾個主要領導人的事情，認為與本部門和本人無關，只要認認真真把業務工作抓上去就行了。
二是責任上有“盲區”。個別單位班子及其成員貫徹落實責任制只滿足于一般部署和要求，具體指導、過問和檢查落實不夠。有的單位責任制領導小組形同虛設，“一崗雙責”只是停留在紙上，掛在墻上，小組成員很少去認真研究、分析和主動解決黨風廉政建設和反腐敗工作中存在的突出問題。
三是追究上有“庫區”。主要表現是：有的單位對有影響本單位目標考核的違紀違規案件，能捂則捂，能遮則遮，凡事講“勾兌”，大事化小，小事化了，怕影響單位經濟利益;有的單位出了責任問題，由于工作職責不清，任務不明，很難確定對誰進行追究;
四是考核上有“統區”。由于缺乏科學的考核體系和方法，考核結果的公平性、客觀性受到置疑，黨風廉政責任制考核的權威性逐漸削弱，考核結果不能發揮應有的效果。同時，廉政考核和勤政考核合二為一的現象普遍存在，勤政考核取代廉政考核的趨勢明顯。
二、關于落實黨風廉政建設主體責任工作的有關建議
第一、夯實組織機制，落實“主體責任”，使責任制工作實現由“要我抓”到“我要抓”，由“被動抓”到“主動抓”，由“部門抓”到“全員抓”的轉變。堅持“黨委(組)統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負責其職”的領導體制。各單位“一把手”要把“一崗雙責”真正落到實處，“一把手”重視是核心，要把黨風廉政建設和反腐敗工作與其它工作有機結合起來，貫穿到業務工作的始終，同研究，同部署，同檢查，同考核，形成一級抓一級，一級帶一級的工作制度。黨組織領導帶隊考核制度，上級黨組織領導同志在任期內，必須親自參加一次以上對下級班子和成員黨風廉政建設責任制執行情況的考核。同時不定期帶隊進行調研，對發現的問題及時提出整改意見。領導班子和領導干部每年要在民主生活會、干部職工大會上把責任制的執行情況作專題報告。黨風廉政建設責任制領導小組定期會議制度。至少每三個月應召開一次會議，分析存在的問題，提出解決辦法。
第二、細化責任目標，責任分解到位，要突出解決“誰來抓、怎么抓、抓得怎么樣、抓不好怎么辦”的問題。責任分解是落實黨風廉政建設主體責任的基礎，也是實施責任考核和責任追究與獎勵的前提。因此，責任分解應當遵循“明確、具體、量化、可行性”的原則，確保責任落實到位。“明確”，就是要層層分解責任目標到有關職能部門和具體人，不能使責任目標太籠統和原則化、概念化、公式化，“責任狀”一簽了之，沒有什么實質意義;“具體”，就是要區別不同情況，突出單位特色，按各單位實際確定責任目標;“量化”，就是要看得見、摸得著，賦予責任者具體的工作任務與標準，使之知道該如何做，不該如何做，便于追究、獎懲，為了保證黨風廉政考核的系統性，必須創新廉政考核內容，實行內部考核和外部評價的有機結合。在內部考核方面，考核內容主要包括“預警機制、履行職責、執行紀律、接受監督、查案懲處”等五個方面。在外部評價方面，主要考察社會公眾對當地黨風廉政和反腐敗的親身感受和主觀認知，主要包括“干部作風、依法行政、廉潔從政、廉政效能”等四個方面。干部作風主要包括思想作風、工作作風、領導作風、生活作風和學習作風等;依法行政主要包括行政處罰、行政審批、行政監督、行政救濟、政務公開等;廉潔從政主要包括自我約束、公務節儉、職務消費、職權運用和干部選拔等;廉政效能主要包括落實中央或上級政策、黨政部門辦事效率、懲治腐敗、社會風氣以及經濟與社會發展等;“可行性”，就是責任目標要定得合適，不能太高，也不能太低，要便于責任者執行落實。
第三、嚴格責任考核，做到獎懲分明，對考核對象，特別是領導班子執行黨風廉政建設責任制的情況作出客觀、公正、精確的判斷。必須依據目標制訂考核內容、評分標準和考核程序，力求規范、科學、有效，要堅決維護考核的嚴肅性，逐條逐項全面檢查，防止走馬觀花，既要聽單位領導匯報，更要聽群眾評說，既要考察面上的工作，更要研究深層次的問題，既要做到全面檢查考核，更要突出敏感性的問題，既要量化測評打分，更要看實際工作成效，切忌以一般性的檢查代替責任考核，杜絕打“人情分”、“印象分”的問題，防止高分掩飾下的問題和隱患。責任考核的終極目的在于總結推動下一步的責任制工作，獎懲則是其重要的組成部分。為此，責任考核要做到“四個結合”，一是與業務工作相結合;二是與領導干部的獎懲相結合;三是與領導干部的選拔任用相結合;四是與記功、評選先進相結合。總之，考核工作要全面過細，認真扎實，獎優罰劣，視實際情況，對在責任制考核中成績優秀的要給予表彰、獎勵、宣傳，優先提拔使用、晉職晉級;對評定不稱職的，或存在嚴重問題的要警示、誡勉、通報、免職、降職降級，使無為者無位，觸動其思想靈魂。對考核工作中發現的傾向性、苗頭性問題，要向責任對象發出《預警告知書》，適時提醒并督促解決;對存在問題的領導班子和領導干部要發出《整改通知書》，限期整改落實，并對牽頭責任單位發出《督辦通知書》，責成其及時有效地解決其牽頭范圍內的問題。
第四、強化責任追究，嚴肅執行紀律，使各級領導干部牢固樹立責任追究意識，做到凡違反黨風廉政建設主體責任規定的，都要追究責任，決不放縱袒護、姑息遷就。一是要開展領導問責。對責任制考核一次不合格的領導班子，對主要負責人進行誡勉談話，責令寫出書面檢查，取消當年的評優資格，在一定范圍內予以通報批評。連續考核兩次不合格的，主要負責人應引咎辭職，問題嚴重的要追究黨紀責任。對于年度考核排名靠后的領導班子，實行公開曝光并實施末尾誡勉，對主要負責人予以調離直至免職。二是要實行責任再追究、向上追究和終生追究。發現應追究而未追究或追究明顯偏輕的問題，應責令下級黨組織再追究;對不認真履行職責，因失察失管致使下屬出現違規違紀問題的，應向上追究，追究主要領導、直接領導的責任;對重大決策、重大工程項目出現問題的依法依規實行終生追究，避免責任對象的短期行為和僥幸心理。三是要突出責任追究的重點。把組織人事、財務管理、物資采購、基建工程、行政審批、項目管理等職能部門作為責任追究的重點部門，把沒有履行或沒有正確履行職責而導致主管、分管范圍內出現違紀違法的領導班子和領導干部作為責任追究的重點對象。
第6篇: 黨風廉政建設存在的問題
一、落實黨風廉政建設主體責任存在的問題
（一）主體責任壓力傳導不夠到位。一是市委專題研究黨風廉政建設工作還比較少，特別是就逐級壓實各級黨委主體責任具體研究少，存在上緊下松、逐級傳導壓力不夠的問題。二是在落實主體責任上跟蹤問效不到位，對黨風廉政建設責任制的監督檢查開展較少。在監督執紀問責工作方面，把案件查辦單純的靠給紀委，對違紀案件專題研究少、親自督辦少，追責力度有待加強。三是問責力度不夠。問責黨員領導干部主要集中在違反工作紀律方面，與問責條例要求的黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力等問責的六種情形相比還有偏差。在追究主體責任時，擔心追責過重影響單位整體工作，導致問責方式大多運用通報、誡勉等，問責利器作用發揮不夠。制度建設還不完善。制度制定缺乏精準性和可預見性，推進全面從嚴治黨從以治標為主向標本兼治轉變的創造性、實效性還不強，制度總量還比較少，作風制度建設尚不完善的問題依然存在。五是農村基層組織建設需要進一步加強。對農村黨員干部有效管理不夠，個別基層黨員干部黨的意識不強、黨的知識匱乏、對黨員的權利義務了解不深，影響了基層黨組織先進性作用的發揮。
（二）組織生活制度落實還不到位。一是“三會一課”等制度存在內容單一、形式呆板、質量不高、效果不好等問題。有的鄉鎮黨組織以民主測評代替組織生活會，沒有認真開展批評與自我批評。二是民主集中制執行不認真。涉及不到自己分管的工作，班子成員發表意見少，發揚民主不夠；個別鄉鎮黨委議事規則不完善，相關制度不健全。三是黨員教育管理不嚴格。有的基層黨組織負責人對黨員教育管理認識有偏差，對業務工作抓得多，安排落實多，把黨員教育管理工作看作“軟”指標，對黨員干部教育重視不夠.
二、存在的主要問題和原因
（一）思想認識不到位。對落實黨委主體責任的意識不強，認識不足，存在定位不準、責任不清、操作性不強，落實不到位，推進不力等諸多問題，嚴重制約主體責任的推動落實。對“落實黨委主體責任”僅限于開會、講話和簽責任狀，很少具體研究和推動黨風廉政建設相關工作，具體指導和檢查落實不夠，沒有充分發揮黨委龍頭和帶動作用。
（二）履職盡責不深入。有些單位落實“主體責任”，依然存在“以文件落實文件、以會議貫徹會議”的現象。照抄照搬上級文件，并沒有結合所在單位的實際情況，制定出本單位切實可行的操作辦法，沒有針對本單位特點，將主體責任細化落實到位，更沒有解決群眾關心的熱點、難點問題。
（三）日常監督不到位。落實責任制主要是靠年初分解、年中督查、年終考核三個時段，沒有建立長效性的督導、檢查、提醒制度。平常的督查也只是對干部的遵守上下班時間、工作在崗在位情況等作風方面進行督查，督查內容較為單一；黨務、政務透明度不足，公開的程度和范圍不夠，造成群眾有監督意愿卻不了解情況。致使部分領導干部責任意識淡薄，對分管單位和科室及其下屬了解不到位。
（四）考評結合不完善。在實際工作中如何對黨風廉政建設主體責任進行科學的、有效地綜合考評，方法方式還不多。對檢查落實“主體責任”的考核，存在考核檢查不深入，發現問題能力不強，群眾參與途徑不寬等問題。在考核結果的運用方面，存在著考核結果與干部評先評優聯系不緊的現象。
三、落實黨委主體責任的對策建議
（一）增強主體責任意識。通過各種形式的學習，如集中學習、培訓班、專題講座等方式，深刻理解落實黨委主體責任的重要性和必要性，深刻把握主體責任的內涵和基本要求，進一步明確黨風廉政建設是黨委的首要責任、全面責任、份內責任、直接責任，是黨委的主業。黨風廉政建設是一項十分艱巨的工程，黨委要統一思想，加強領導，建立措施有力、要求明確、分工具體、落實到位、追責嚴歷的工作機制。督促各職能部門認真履職，開成通力協作、齊抓真管、上下聯動、層層負責的工作格局和抓黨風廉政建設的強大合力，充分調動各方面參與的積極性。
（二）完善主體責任體系。黨委主體責任主要包括黨委領導班子的集體責任、黨委主要負責人的第一責任、班子分管領導的領導責任和局屬單位（科室）負責人的具體責任，從而構成了完整的主體責任的責任體系，相互協調，相互促進，互為條件，又互為目的。在具體工作中，要充分體現該誰負責的誰負責，明確各自在黨風廉政建設中的具體責任，避免職責不清、任務不明的現象。確保黨風廉政建設常抓不懈，持續好轉。為此要重點抓好黨政一把手的黨風廉政建設，形成黨委統一領導、黨政齊抓共管的局面。對責任要量化分解，標準統一，任務明確，制度健全，落實到位。
（三）加強黨風廉政建設。真正要把黨風廉政建設落到實處，在黨員干部中生根發芽，就要進一步完善機制，在真抓、實做、教育、引導、強化落實上下功夫。監督到位。建立和完善領導干部述職述廉制度，個人重大事項報告制度，專題民主生活會、組織生活會制度，落實黨委主體責任二級巡察制度和黨委主體責任約談、問責制度。檢查考核到位。檢查考核必須緊密結合黨風廉政建設工作實際和“兩個責任”情況具體確定考核內容、考核方式等。要想取得實效，考核內容要具體全面，符合實際，便于操作；考核方式要以上級黨委為主體成立考核組對下級黨組織進行定期考核。完善考評獎懲辦法，對好的進行表彰獎勵，對考核不合格的進行通報批評，保證整改到位，真正使黨委主體責任落到實處。
第7篇: 黨風廉政建設存在的問題
書記總書記在十八屆中央紀委第三次全會上強調，落實黨風廉政建設責任制，黨委負主體責任，紀委負監督責任。這是黨中央在新形勢下做出的重大決策部署，對于加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭，完善和發展中國特色社會主義制度，推進國家治理體系和治理能力現代化，具有十分重要的意義。
一、存在的主要問題和原因
1、領導思想上認識不到位，主體責任需加強。落實黨風廉政建設責任制，各黨政領導班子、領導干部及部門主要負責人是關鍵。目前，鄉鎮部分領導干部對落實黨風廉政建設責任制的重要性、必要性缺乏正確的認識。有的不想抓，認為經濟和業務工作是務實，黨風廉政建設是務虛，是鄉鎮紀委的事，沒有站到整個黨委這一高度和全局來看待問題，并簡單地把黨風廉政建設責任制等同于個人廉潔自律工作;有的不真抓，出于自己小集團利益或覺得出力不討好，只喊
口號或沒有下文，被動應付了事;有的不會抓，對黨風廉政建設責任制不學習、不了解，對如何抓、怎么抓不去思考，將落實責任制與部門單位中心工作、業務工作割裂開來，沒有融入到日常業務工作中去。
2、黨風廉政建設停留在表面，執行和落實不夠。按照責任制要求，能將責任層層分解，制定出了一系列崗位職責、制度、目標和實施辦法，將黨風廉政建設的責任具體到分管領導、站所負責人、村社區負責人，并簽訂黨風廉政建設責任狀。然而，當前依舊存在將制度停留在紙上的現象，制度制定完成了，責任狀簽過了，但是責任內容只停留在明確上，沒有行動的具體化，在制度制定和執行上一手硬一手軟，重制度輕執行，執行不嚴，落實不實。
3、缺乏日常監督。落實責任制主要是靠年初分解、年中督查、年終考核三個時段，沒有建立經常性的督導、檢查、提醒制度。平常的督查也只是對干部的遵守上下班時間、工作在崗在位情況等作風方面進行督查，督查內容單一;黨務、政務透明度不足，公開的程度和范圍不夠，造成群眾有監督意愿卻不了解情況。致使一些地方、部門及其領導干部責任意識淡薄，只是上面布置的動手抓一下，檢查的臨時應付一次，考核的重視一會兒，對分管部門及其下屬長期失察、失監。
4、鄉鎮紀委職能不專，作用發揮不夠。目前，鄉鎮紀
委書記大部分是兼職的職務，在其所分管的各項工作中，紀檢監察工作只占小部分，自然紀檢工作就會被忽視。雖然現在鄉鎮紀委名義上是一套班子，有紀委書記、紀委委員，日常紀檢工作主要由，而實際上也同時肩負著其他的工作，而作為兼職的紀委委員在工作上更是有其名無其實，只在緊急時臨時調度，好一點的可以參與搞一些調查，差一點的可能從來不參與紀檢工作。這都致使鄉鎮紀檢力量不足、工作被動、瑣碎，無系統性，缺乏創新。同時辦案時顧慮較多，存在三怕：一怕得罪人，認為自己分管的很多工作還要落實，要協調，如果得罪人太多，給自己添麻煩。二怕影響本單位在上級中的考評成績，當前上級部門在對下級進行考核中，往往將領導干部的黨風廉政納入到單位的考核指標中，針對領導干部的違紀情況，按照職級進行扣分。因此，鄉鎮紀委若查出本單位干部有違紀行為，上級部門在考評鄉鎮時就會扣分，從而影響到鄉鎮的社會形象及考評成績。長久下來，自然會產生不查反而更好的想法。三是怕影響仕途。當前對鄉鎮干部考核，主要有班子評議、個人述職、本單位干部群眾測評幾種方式，而沒有上級相關部門的評議。由于紀檢工作職能的特殊性，如果不是好好先生，紀檢干部的綜合得分一般不會很高。如果工作認真，履職盡責，監督到位，個別紀檢干部的得分反而更低，甚至不合格。
5、責任追究不嚴。一是由于新形勢下案件的復雜，而
責任追究實施細則有待細化，對集體責任和個人責任界定也比較模糊，導致責任追究難以操作。二是農村基層職能職位缺失嚴重，許多站所屬垂直管理，人、財、物由上級統管，存在管得住的看不到，看得到的管不住，條條管理鞭長莫及，鄉鎮黨委政府的管理又視為耳邊風。三是責任追究往往取決于主要領導的態度和決心，受人的因素影響較大，鄉鎮黨委有時明知有人存在違紀行為，但為穩定全局，出現遮蓋捂掩，大事化小、小事化了的現象，致使該違紀人員逃脫或減輕追究。
二、進一步抓好黨風廉政建設落實的建議
鄉鎮黨委作為基層黨委，直面廣大群眾，工作千頭萬緒，鄉鎮紀委要真正實現三轉，關鍵在于突出鄉鎮黨委的主體責任。
1、強化鄉鎮黨委主體責任意識。一是思想認識上要扭轉過來，牢固樹立不抓黨風廉政建設就是失職的理念，把黨風廉政建設和反腐敗工作納入黨委總體部署。二是定期分析研究責任范圍內的黨風廉政建設狀況，及時解決黨風廉政建設中的重大問題，定期向縣級紀委匯報。三是鄉鎮黨委主要負責人要做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重要案件親自督辦，種好自己責任田，黨委班子其他成員要根據分工認真履行黨風廉政建設責任制。四是要強化責任追究。不講責任，不追究責任，再好的制度也會成為紙老虎、稻草
人。
2、改革鄉鎮紀委履行監督措施。一是改革鄉鎮紀委體制機制。鄉鎮紀委受上級紀委和同級黨委領導，以上級紀委垂直領導為主，工資與人事在上級紀委，鄉鎮紀委工作經費單獨核算，鄉鎮紀檢干部專門從事紀檢工作，不得借用或抽去搞中心工作，提高其政治或經濟待遇。二是著重解決專崗不專職的問題。明確鄉鎮紀委書記只分管鄉鎮紀檢工作，專職紀檢干部不得兼任與紀檢無關的工作，確保鄉鎮紀檢干部專職專用、主抓主業。三是支持鄉鎮紀委獨立行使辦案職權，確保紀檢干部對權力敢監督、善監督，對腐敗問題敢亮劍，善查處。四是對鄉鎮紀檢干部的考核重點由上級紀委評議，參考鄉鎮班子成員的評議及個人述職。
3、加強農村黨風廉政建設工作。一是全面推行村干部勤廉檔案工作，切實加強對村干部的教育、管理和監督。建立健全黨委書記提醒談話制度，發現村干部苗頭性、傾向性問題，及時進行提醒和誡勉談話。二是全面推進村務公開和黨務公開，重點公開國家惠農政策、新農村建設的各項資金及其使用情況、集體資產處置、移民搬遷、危房改造、低保評定等群眾最為關心的問題，確保權力在陽光下運行。三是加強項目資金監督，在規范運作上下功夫。隨著全面深化改革和新農村建設的不斷推進，農村各種惠農資金逐漸增多，由于相關法律法規制度不健全，使涉農項目領域成為腐敗現
象滋生的高發區和溫床。今后，凡是涉農資金，包括糧補、低保五保、危房改造等，均要在鄉鎮紀委備案并向鄉鎮紀委寫出每筆款項使用情況說明，鄉鎮紀委對每筆資金的落實、支付情況進行監督檢查，并寫出專項檢查報告，向同級黨委和上級紀委報告，做到運行規范，管理規范。
4、黨委在落實黨風廉政建設的行動上要成為落實的主體、擔當的主體。作為基層，鄉鎮黨委處在黨風廉政建設的前沿窗口，離老百姓最近的距離，是黨風廉政建設的最后一公里問題，更應該落實主體職責。一是要抓大抓急。中央的八項規定、省委的九項規定和市委的十個嚴禁及群眾反映最強烈的其他事項，對專項資金，項目資金等嚴管資金的監管，要作為黨風廉政建設的大事急事落實到位，不能有絲毫的懈怠，不能有任何僥幸心理，并且鄉鎮黨委書記要率先垂范，做到更嚴更快。二是要抓小抓早。對一些苗頭性的問題，要早提醒、早糾正、早處理，把抓小抓早提前預警和預防做為常態性工作一以貫之。三是抓關鍵人和關鍵事。對鄉鎮黨委班子成員，村級兩委班子成員，特別是村級黨組織書記作為主體責任落實中的關鍵人來要求。
第8篇: 黨風廉政建設存在的問題
黨的十八屆三中全會《決定》指出，落實黨風廉政建設責任制，黨委負主體責任，紀委負監督責任。習近平總書記在十八屆中央紀委第三次全會上進一步強調，要落實黨委的主體責任和紀委的監督責任。多年來的實踐證明，國有企業認真貫徹落實黨風廉政建設責任制，有力地推動了黨風廉政建設和反腐敗斗爭的深入開展。但我們也應當清醒地看到，在落實黨委的主體責任和紀委的監督責任的過程中，還存在一些薄弱環節和問題，在一定程度上影響到黨風廉政建設的整體成效，需要我們在工作實踐中認真研究并加以解決。
關鍵詞：基層黨組織；落實“兩個責任”；問題及建議
一、基層黨組織落實黨風廉政建設“兩個責任”存在的主要問題
1、思想認識不到位的問題。個別基層黨組織對中央及上級對貫徹落實黨風廉政建設的要求和有關文件精神，沒有靜下心來學習領會，對履行“兩個責任”的豐富內涵和辯證關系理解的不夠透徹，對“兩個責任”的具體任務和要求沒有清醒和正確的認識，錯誤的認為抓好黨風廉政建設是上邊的事，在基層沒有“抓手”，沒有具體工作可做，在落實“兩個責任”方面，客觀存在上邊緊，下邊松，壓力傳導層層遞減的問題。
2、履職意識不強的問題。由于個別基層黨組織對落實“兩個責任”的重要性認識不夠，直接導致個別領導干部在落實“兩個責任”方面，存在不想擔責、不愿擔責、害怕擔責的問題。具體表現就是在抓黨風廉政建設落實時，“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”。在他們看來，經營工作是硬指標、硬任務，抓的著、看得見，不抓緊抓實不行，因此他們把工作的主要精力放在了抓生產經營上；而黨風廉政建設是虛指標、軟任務，看不見、摸不著，可以緩一緩，放一放，因此他們將落實黨風廉政建設做為次要工作，停留在一般號召和部署上，滿足于轉發或套改下發文件，或在開會時強調、或簽訂責任書等，滿足于下屬的黨員干部沒有出大事等，直接導致了黨風廉政建設在基層工作中的虛位、缺位情況。
3、落實“兩個責任”方法簡單的問題。個別基層黨組織落實“兩個責任”的主要模式仍然是“年初開會部署、下發文件分解責任、年終檢查考核”等老的套路，落實措施與方法較為單一，工作方式上還存在“以文件落實文件、以會議貫徹會議”的情況。至于黨風廉政建設的制度和措施是否得到落實，上級布置的工作任務和本級工作計劃是否有成效地完成，則缺乏過程控制；在責任制的考核上，盡管有的基層黨組織在每年末對落實兩個責任情況進行考核，但大多僅停留在形式上，落實責任制對黨風廉政建設的實際作用有待增強；在責任制的日常督導上，有些黨組織一年也開不了幾次專題研究黨風廉政建設工作的會議，基層的黨風廉政工作除了上傳下達外，缺乏日常的分析、督導和檢查，沒有形成有效的日常督導方式，導致一些黨員干部責任意識淡漠。
4、監督機制不夠完善的問題。由于基層企業單位較小，人數不多，難以設立專門的監督機構，普遍存在監督者同時也是被監督者的情況。而目前基層企業的監督方式大多也局限于成立有紀委組織，每年組織員工在職代會上聽取領導干部的工作述職并對領導干部進行評議等，監督機構的職權沒有得到充分發揮。紀委的主要職責大多停留在轉發上級文件和通知要求、或在開會時對上級要求進行強調、或組織相關人員簽訂責任書等。
5、黨建工作投入力量不足的問題。由于基層企業單位較小，雖然建立著黨委、紀委機構，但多數沒有設立專門的黨群機構并配置專職黨群干部。由于基層生產經營任務繁重，占用了兼職黨群干部的大部分精力（不少干部整日為完成經營任務加班加點），導致他們投入黨務工作的精力嚴重不足。一是上級對兼職黨群干部的培訓較少，加之他們日常理論學習的時間不多，導致兼職黨群干部的業務素質有待提高，在一定程度上影響了他們履職作用的發揮；二是研究黨務工作的時間較少，甚至發生個別黨群干部應付黨群工作的情況。
二、基層黨組織落實黨風廉政建設“兩個責任”的幾點建議
1、針對思想認識不到位的問題，加大“兩個責任”的宣傳力度，進一步提高基層企業黨組織對落實”兩個責任”的思想認識。廣泛深入地宣傳黨風廉政建設“兩個責任”的意義重要性，要把“兩個責任”的宣傳工作列入黨委的議事日程，要使基層企業黨組織充分認識到自身的責任擔子，打破那種紀委一個聲音喊破嗓子，其它部門事不關己，高高掛起的局面。真正形成黨政齊抓共管，紀委組織協調，廣大黨員干部積極參與的良好局面。
2、針對履職意識不強的問題，進一步加強對各級干部履責意識教育，要通過加強教育引導、逐級明確責任和責任倒逼等多種形式，促使各級干部負起責任。落實誰主管、誰負責和“一崗雙責”的責任機制，形成一級抓一級，層層抓落實的局面，確保黨風廉政建設“兩個責任”得到有效落實。
3、針對落實“兩個責任”方法簡單的問題，著力抓好總部《建立健全懲治和預防腐敗體系2013－2017年工作規劃》的落實。一是進一步明確黨委的主體責任和紀委的監督責任，落實黨風廉政建設“一崗雙責”責任制。二是進一步界定黨委、紀委的責任范圍和責任內容，落實黨風廉政建設與經營管理工作同部署、同檢查、同考核，增強各級干部抓好黨風廉政建設的主動性和自覺性。三是進一步加大對落實黨風廉政建設責任制的監督檢查，采取日常考核與集中考核、自查自糾與組織考核、領導考評與群眾評議相結合的方式，并運用好考評結果。四是進一步規范黨風監督員制度，對企業的黨風廉政建設情況進行實時監督。五是進一步抓好“三重一大”制度的落實，通過對“三重一大”制度落實情況分析，找出差距和薄弱環節，補充修訂完善相關配套制度，確保“三重一大”制度落到實處。六是進一步建立健全生產經營管理中的各項規章制度，完善工程建設、市場營銷、客戶服務、數據業務、物資采購、選人用人等方面的管理辦法，規范經營管理行為，把預防腐敗的要求融入制度建設。
4、針對監督機制不夠完善的問題，進一步細化責任內容。一是進一步細化黨委、紀委和領導班子的黨風廉政建設責任，明確職責，強化責任。黨委紀委書記既要管好班子，帶好隊伍，又要管好自己，當好廉潔自律的帶頭人。要做到“三個親自”：重要工作親自部署，重大問題親自過問，重要環節親自協調，真正地把黨風廉政建設“兩個責任”落到實處。二是要研究制定“落實兩個責任”考核評價管理辦法，加強對基層黨組織的工作指導，落實對基層黨組織的考核制度，確保“兩個責任”在基層得到落實。
5、針對黨建工作投入力量不足的問題，加大黨建工作力度。一是加強黨群干部的業務培訓，提高黨群干部的政治理論水平和基本業務能力。二是妥善處理好經營工作與黨群工作的關系，對黨群人員，每月要給予其一定時間，確保其更好的履行職責。三是進一步規范基層黨群機構設置，適當充實基層黨群人員配置，配齊配強黨群干部，確保基層黨組織機構健全、力量強大。
結束語
綜上所述，落實黨風廉政建設“兩個責任”，必須解決個別領導干部思想認識不到位、履職意識不強、落實方法簡單等問題，并通過采取加強宣傳教育、細化責任內容、加強組織建設和加大考核力度等多種措施，才能保證黨風廉政建設“兩個責任”在基層企業得到有效落實。
第9篇: 黨風廉政建設存在的問題
20xx年1月15日，縣委對我鎮落實黨風廉政建設責任制工作情況進行檢查，并下發《大洛鎮2015年度黨風廉政建設責任制情況問題清單》。鎮黨委對存在的問題高度重視，專門召開黨政班子會進行研究討論，逐項對清單上的問題進行責任分解，明確責任領導、責任單位和整改期限。現將問題清單的整改責任分解如下：
一黨委的主體責任落實不夠到位。壓力傳導不到位，領導班子成員履行“一崗雙責”意識有待進一步加強。
整改措施：
⒈加強教育，明確責任。進一步加強對主體責任的宣傳教育，做到黨風廉政建設教育與主體責任教育同開展、同落實，經常提，重點講，強化黨委及班子成員對主體責任的認識。根據本單位的實際情況，從解決黨風廉政建設方面存在的突出問題入手，明確主要領導與分管領導、牽頭單位與配合單位的職責范圍和責任界限，以清單條目式列出黨委班子共性責任和班子成員個性責任，層層推進抓落實。
2.壓力傳導，明細考核。自上而下逐級簽訂黨風廉政建設責任書和承諾書，做到一級抓一級、層層抓落實，使基層所有的黨組織書記都承擔主體責任的壓力。細化主體責任清單考核方案，量化考核指標，對考核不達標的，不履行主體責任或履責不力的嚴格責任追究。
3.重點部署，創新載體。在關鍵領域、重點工作、關鍵節點對各黨組織黨風廉政建設情況進行督導檢查，查閱有關文件、會議記錄、檔案等履責痕跡，對未落實到位的進行督辦，限期整改。暢通電話舉報、網絡平臺等渠道，充分接受群眾對開展黨風廉政建設的意見和建議，開展民意調查、對黨風廉政建設開展情況進行滿意度測評，將測評結果作為評價黨組織班子及黨組織主要負責人履職情況的重要指標。
整改期限：長期
二紀委的監督責任落實不夠有力，執紀監督力量不足，聚焦主業不夠。
整改措施：
1.加大巡查力度。嚴格按照《遵規守紀巡查工作制度》，抓好巡查，切實把紀律和規矩挺在前面。
2.嚴格紀律監督。堅決維護黨章和其他黨內法規，加強對黨的路線方針政策、決議決定執行和上級黨委重大決策部署貫徹落實執行等情況的監督檢查，確保政令暢通。嚴格執行黨的各項紀律，嚴肅查處違反黨紀行為。
3.深化作風督查。加強對工作作風規定執行情況的監督檢查，持之以恒反對和糾正“四風”，推進作風建設監督檢查工作常態化、制度化。嚴肅查處違反作風建設規定的典型案件，對典型案例及時通報曝光，形成強大震懾。
4. 強化警示教育。對黨員干部作風、紀律上的問題早發現、早提醒、早糾正、早查處，對苗頭性問題及時約談提醒，加大誡勉談話力度，防止小問題演變成大問題。開展理想信念、宗旨觀念、廉潔自律和警示教育，促進黨員干部廉潔從政。
5.積極查辦案件。始終把案件查處、信訪舉報工作作為工作重點，通過公布舉報郵箱和舉報電話，確保信訪舉報件件有著落，事事有結果。加大查辦案件力度，嚴格按照事實清楚、定性準確、處理恰當、程序合法、手續完備的查辦案件方針要求，切實解決群眾身邊的違紀問題。
整改期限：長期
三遵規守紀巡查開展不扎實，發現問題能力不足，效果不明顯。
整改措施：
1.豐富巡查方式。采取個別談話、考紀考規、集中座談、查閱資料、查閱賬冊、受理來信來訪、民主測評、延伸巡查等方式開民巡查。
⒉積極拓寬案源。要重視信訪舉報工作，對有關檢舉、控告的群眾來信來訪要認真分析、排查;要主動出擊，多與相關部門及其他執法執紀機關業務部門溝通，加強橫向聯系，實行信息共享，從中獲取線索;加強對鎮所屬單位執行政策、財務管理、惠農強農、扶貧、征地拆遷等工作進行專項檢查，從中發現案件線索，深入實際，深入一線，傾聽群眾呼聲，向老百姓要案件線索。
整改期限：長期
四村務管理不規范。執行《沙縣村集體會計委托代理規定》、《關于推行“六項機制”進一步加強和改進村級組織建設的若干意見》不到位，監管不到位。
整改措施：要求轄區各村嚴格執行《沙縣村集體會計委托代理規定》、《關于推行“六項機制”進一步加強和改進村級組織建設的若干意見》規定;加強對村務管理的監管力度，實現村級組織各項工作有序規范;進一步完善村級黨務村務公開、村級招投標、村級財務管理、村干部管理等制度，并抓好落實。
第10篇: 黨風廉政建設存在的問題
習近平總書記在十八屆中央紀委第三次全會上強調，落實黨風廉政建設責任制，黨委負主體責任，紀委負監督責任。這是黨中央在新形勢下做出的重大決策部署，對于加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭，完善和發展中國特色社會主義制度，推進國家治理體系和治理能力現代化，具有十分重要的意義。
一、存在的主要問題和原因
1、領導思想上認識不到位，“主體責任”需加強。落實黨風廉政建設責任制，各黨政領導班子、領導干部及部門主要負責人是關鍵。目前，鄉鎮部分領導干部對落實黨風廉政建設責任制的重要性、必要性缺乏正確的認識。有的不想抓，認為經濟和業務工作是務實，黨風廉政建設是務虛，是鄉鎮紀委的事，沒有站到整個黨委這一高度和全局來看待問題，并簡單地把黨風廉政建設責任制等同于個人廉潔自律工作;有的不真抓，出于自己小集團利益或覺得出力不討好，只喊口號或沒有下文，被動應付了事;有的不會抓，對黨風廉政建設責任制不學習、不了解，對如何抓、怎么抓不去思考，將落實責任制與部門單位中心工作、業務工作割裂開來，沒有融入到日常業務工作中去。
2、黨風廉政建設停留在表面，執行和落實不夠。按照責任制要求，能將責任層層分解，制定出了一系列崗位職責、制度、目標和實施辦法，將黨風廉政建設的責任具體到分管領導、站所負責人、村社區負責人，并簽訂黨風廉政建設責任狀。然而，當前依舊存在將制度停留在紙上的現象，制度制定完成了，責任狀簽過了，但是責任內容只停留在“明確”上，沒有行動的具體化，在制度制定和執行上一手硬一手軟，重制度輕執行，執行不嚴，落實不實。
3、缺乏日常監督。落實責任制主要是靠年初分解、年中督查、年終考核三個時段，沒有建立經常性的督導、檢查、提醒制度。平常的督查也只是對干部的遵守上下班時間、工作在崗在位情況等作風方面進行督查，督查內容單一;黨務、政務透明度不足，公開的程度和范圍不夠，造成群眾有監督意愿卻不了解情況。致使一些地方、部門及其領導干部責任意識淡薄，只是上面布置的動手抓一下，檢查的臨時應付一次，考核的重視一會兒，對分管部門及其下屬長期失察、失監。
4、鄉鎮紀委職能不專，作用發揮不夠。目前，鄉鎮紀委書記大部分是兼職的職務，在其所分管的各項工作中，紀檢監察工作只占小部分，自然紀檢工作就會被忽視。雖然現在鄉鎮紀委名義上是一套班子，有紀委書記、紀委委員，日常紀檢工作主要由，而實際上也同時肩負著其他的工作，而作為兼職的紀委委員在工作上更是有其名無其實，只在緊急時臨時調度，好一點的可以參與搞一些調查，差一點的可能從來不參與紀檢工作。這都致使鄉鎮紀檢力量不足、工作被動、瑣碎，無系統性，缺乏創新。同時辦案時顧慮較多，存在“三怕”：一怕得罪人，認為自己分管的很多工作還要落實，要協調，如果得罪人太多，給自己添麻煩。二怕影響本單位在上級中的考評成績，當前上級部門在對下級進行考核中，往往將領導干部的黨風廉政納入到單位的考核指標中，針對領導干部的違紀情況，按照職級進行扣分。因此，鄉鎮紀委若查出本單位干部有違紀行為，上級部門在考評鄉鎮時就會扣分，從而影響到鄉鎮的社會形象及考評成績。長久下來，自然會產生“不查反而更好”的想法。三是怕影響仕途。當前對鄉鎮干部考核，主要有班子評議、個人述職、本單位干部群眾測評幾種方式，而沒有上級相關部門的評議。由于紀檢工作職能的特殊性，如果不是好好先生，紀檢干部的綜合得分一般不會很高。如果工作認真，履職盡責，監督到位，個別紀檢干部的得分反而更低，甚至不合格。
5、責任追究不嚴。一是由于新形勢下案件的復雜，而責任追究實施細則有待細化，對集體責任和個人責任界定也比較模糊，導致責任追究難以操作。二是農村基層職能職位缺失嚴重，許多站所屬垂直管理，人、財、物由上級統管，存在“管得住的看不到，看得到的管不住”，條條管理鞭長莫及，鄉鎮黨委政府的管理又視為耳邊風。三是責任追究往往取決于主要領導的態度和決心，受人的因素影響較大，鄉鎮黨委有時明知有人存在違紀行為，但為穩定全局，出現遮蓋捂掩，大事化小、小事化了的現象，致使該違紀人員逃脫或減輕追究。
二、進一步抓好黨風廉政建設落實的建議
鄉鎮黨委作為基層黨委，直面廣大群眾，工作千頭萬緒，鄉鎮紀委要真正實現“三轉”，關鍵在于突出鄉鎮黨委的主體責任。
1、強化鄉鎮黨委主體責任意識。一是思想認識上要扭轉過來，牢固樹立“不抓黨風廉政建設就是失職”的理念，把黨風廉政建設和反腐敗工作納入黨委總體部署。二是定期分析研究責任范圍內的黨風廉政建設狀況，及時解決黨風廉政建設中的重大問題，定期向縣級紀委匯報。三是鄉鎮黨委主要負責人要做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重要案件親自督辦，種好自己“責任田”，黨委班子其他成員要根據分工認真履行黨風廉政建設責任制。四是要強化責任追究。不講責任，不追究責任，再好的制度也會成為紙老虎、稻草人。
2、改革鄉鎮紀委履行監督措施。一是改革鄉鎮紀委體制機制。鄉鎮紀委受上級紀委和同級黨委領導，以上級紀委垂直領導為主，工資與人事在上級紀委，鄉鎮紀委工作經費單獨核算，鄉鎮紀檢干部專門從事紀檢工作，不得借用或抽去搞中心工作，提高其政治或經濟待遇。二是著重解決專崗不專職的問題。明確鄉鎮紀委書記只分管鄉鎮紀檢工作，專職紀檢干部不得兼任與紀檢無關的工作，確保鄉鎮紀檢干部專職專用、主抓主業。三是支持鄉鎮紀委獨立行使辦案職權，確保紀檢干部對權力敢監督、善監督，對腐敗問題敢“亮劍”，善查處。四是對鄉鎮紀檢干部的考核重點由上級紀委評議，參考鄉鎮班子成員的評議及個人述職。
3、加強農村黨風廉政建設工作。一是全面推行村干部勤廉檔案工作，切實加強對村干部的教育、管理和監督。建立健全黨委書記提醒談話制度，發現村干部苗頭性、傾向性問題，及時進行提醒和誡勉談話。二是全面推進村務公開和黨務公開，重點公開國家惠農政策、新農村建設的各項資金及其使用情況、集體資產處置、移民搬遷、危房改造、低保評定等群眾最為關心的問題，確保權力在陽光下運行。三是加強項目資金監督，在規范運作上下功夫。隨著全面深化改革和新農村建設的不斷推進，農村各種惠農資金逐漸增多，由于相關法律法規制度不健全，使涉農項目領域成為腐敗現象滋生的“高發區”和“溫床”。今后，凡是涉農資金，包括糧補、低保五保、危房改造等，均要在鄉鎮紀委備案并向鄉鎮紀委寫出每筆款項使用情況說明，鄉鎮紀委對每筆資金的落實、支付情況進行監督檢查，并寫出專項檢查報告，向同級黨委和上級紀委報告，做到運行規范，管理規范。
4、黨委在落實黨風廉政建設的行動上要成為落實的主體、擔當的主體。作為基層，鄉鎮黨委處在黨風廉政建設的前沿“窗口”，離老百姓最近的距離，是黨風廉政建設的“最后一公里問題”，更應該落實主體職責。一是要抓大抓急。中央的八項規定、省委的九項規定和市委的十個嚴禁及群眾反映最強烈的其他事項，對專項資金，項目資金等嚴管資金的監管，要作為黨風廉政建設的大事急事落實到位，不能有絲毫的懈怠，不能有任何僥幸心理，并且鄉鎮黨委書記要率先垂范，做到更嚴更快。二是要抓小抓早。對一些苗頭性的問題，要早提醒、早糾正、早處理，把抓小抓早提前預警和預防做為常態性工作一以貫之。三是抓關鍵人和關鍵事。對鄉鎮黨委班子成員，村級“兩委”班子成員，特別是村級黨組織書記作為主體責任落實中的關鍵人來要求。
第11篇: 黨風廉政建設存在的問題
根據街道2018年度落實黨風廉政建設責任制情況考核結果及存在問題，街道黨工委高度重視，對整改通知書中所提出的問題結合街道實際逐條進行分析，認真做出檢查，制定整改方案。根據街道安排，本人根據整改通知書，虛心聽取批評意見，堅持聚焦“四風”問題，對照四面鏡子，對照“三嚴三實”標準，結合談心談話、專題民主生活會上大家提的意見和建議，本著即知即改、立行立改的原則，制定如下整改措施。
一、強化政治意識，樹牢責任觀念。增強落實黨委主體責任的意識，牢固樹立“抓好黨風廉政建設是本職、抓不好黨風廉政建設是不稱職、不抓黨風廉政建設是嚴重失職”的責任意識。強化務實意識，推進責任落實。深入貫徹落實中央和省、市委、區委的工作要求，采取直接到工作現場的方式，加強對各科室和村居的指導和檢查力度，建立健全作風建設長效機制，推動街道黨風政風明顯好轉。強化示范意識，當好責任表率。在制度落實方面，結合本街道的實際情況，制定出符合本街道切實可行的操作辦法，切實做到一級做給一級看，一級帶著一級干，充分發揮表率作用。
二、強化監督檢查，嚴抓全面從嚴治黨。在接下來的的工作中我將加大對黨務、政務公開的透明度，加大對“三重一大”事項的公開程度和范圍。堅持問題導向，找準定位，補齊措施，完善黨內日常監督體系，特別是在黨風廉政建設方面，通過全方位、全方面、全覆蓋的監督方式，加強對機關干部的日常監督管理，充分利用好提醒函詢誡勉組織措施，廣泛開展經常性談心談話，通過有原則、近距離地接觸了解干部，真正掌握干部的思想動態。創新機制和手段，從日常事、具體事抓起，把對機關干部的管理和監督納入黨組織經常性的工作中，做到機關干部的權力行使到哪里、活動延伸到哪里，黨組織的監督就實行到哪里。對發現干部身上苗頭性、傾向性問題要及時提醒、教育，有針對性地消化解決，必要的時候通過提醒、函詢、誡勉等方式，避免小毛病演化成大問題，讓干部“不生病”“少生病”“治愈病”。
三、強化壓力傳導，開展廉政教育。層層傳導壓力,壓緊壓實責任,關鍵看行動,根本在擔當。對于街道主要領導干部而言,落實中央八項規定精神,抓好作風建設,是分內之事、應盡之責,我時刻記在心上、扛在肩上、抓在手上,傳導壓力、持續用力,推動管黨治黨責任落實到位。我將進一步增強領導干部責任意識，落實主體責任，履行“一崗雙責”一以貫之推動全面從嚴治黨向縱深發展。不畏艱難，迎難而上，準確把握新時期黨風廉政建設的新趨勢、新動向，對黨風廉政廉政建設工作要抓深、抓實、抓細，對自己分管部門的黨員干部敢管、敢抓。強化學習教育，帶頭學習黨的十九大精神和習近平講話精神，采取集體理論學習和到實地、到現場的方式對街道機關干部開展黨風廉政建設主題教育，做到有層次性、有針對性，真正發揮預防腐敗的作用。
四、勇于自我革命，著力破除“四風”積弊。解決形式主義、官僚主義等“四風”問題的主體責任在于各級黨組織及其主要負責人，其中，領導干部是關鍵因素。在接下來的工作中我將切實擔起領導責任和政治責任，發揮黨組織牽頭抓總作用，聚焦習近平總書記在重要批示中指出的形式主義、官僚主義具體表現，從指導工作、印發文件、召開會議、公開政務、監管審批、調查研究等各個具體環節抓起，緊抓不放、一抓到底，用小切口推動大轉變，以實際行動加快推進“一次辦好”改革服務。要堅持原則、敢于較真，把紀律和規矩挺在前面，對熱衷于搞形式主義、官僚主義的黨員干部及時“紅臉出汗”，對構成違紀、需要追究黨紀政紀責任的黨員干部該調整崗位的調整崗位，該免職的免職，該處分的處分，以嚴肅問責倒逼黨員干部轉作風改作風。
