【篇一】政法干部交流輪崗機制
一、交流輪崗的形式和重點
(一)中層干部交流輪崗的主要形式：
1、跨部門交流。即中層干部在縣直機關不同部門之間交流。
2、跨區域交流。即縣直機關與鄉鎮機關、鄉鎮機關與鄉鎮機關之間中層干部交流。
3、內部輪崗。即中層干部在本部門、本鄉鎮不同崗位之間輪換。
(二)中層干部交流輪崗的重點：
1、中層干部中的副科級后備干部；
2、同一單位或崗位任職時間較長的中層干部；
3、執紀執法、干部人事、財政審計、項目審批、資金管理、工程建設管理等專職崗位上的中層干部。
二、交流輪崗的對象
(一)跨部門、跨區域交流的對象：
1、副科級后備干部缺乏兩個以上單位工作經歷的；
2、在同一單位任職滿8年，或在同一單位的執紀執法、干部人事、財務審計、項目審批、資金管理、工程建設管理等崗位任職滿5年的；
3、按照《公務員法》應當回避的；
4、在同一單位工作滿5年，本人自愿交流，并經本單位黨組（委）同意的。
(二)內部輪崗對象：
1、在同一單位的同一崗位(執紀執法、干部人事、財務審計、項目審批、資金管理、工程建設管理等崗位除外)任職滿5年的；
2、縣直機關應進行跨部門、跨區域交流的對象，男滿50周歲、女滿45周歲的；
3、應進行跨部門、跨區域交流的對象，因其他各種原因經組織批準未能交流的。
三、交流輪崗的程序
（一）跨部門交流工作程序：
1、產生預備交流人選。根據本辦法和交流條件，分別采取個人申請、組織批準，單位推薦，組織人事部門根據工作需要直接確定等三種方式，產生預備交流人選。
2、確定預備交流職位。在用人單位申報預備交流職位的基礎上，組織人事部門將申報單位空缺的職位、預備交流人選所對應的職位統一調劑，確定預備交流職位，進行公示。
3、組織填報交流志愿。根據確定的預備交流職位要求，書面征求預備交流人選的擇崗志愿。
4、雙向選擇確定交流人選的職位。結合個人意愿和用人單位意見，提出交流人選和職位的安排意見。對個人志愿與交流職位不能達成一致的預備交流人選，組織人事部門可以個別征求志愿，實施調劑安排。一次性交流崗位較多時，可實行跨部門競爭上崗。
5、研究決定并辦理手續。對確定交流的中層干部，由組織人事部門研究決定并辦理相關手續。
（二）跨區域的縣直機關與鄉鎮機關、鄉鎮機關與鄉鎮機關之間的交流，堅持順向、有序流動的原則，由組織人事部門協調實施。
（三）內部輪崗由各部門、各鄉鎮根據本辦法的規定組織進行，或進行競爭上崗。
四、交流輪崗的保障措施
(一)中層干部交流輪崗工作一般每2年集中組織一次。
(二)今后凡提任副科級領導職務的，原則上應具有兩個以上單位的中層崗位工作經歷；提拔擔任鄉鎮領導班子成員的，原則上應具有鄉鎮工作經歷。對交流的干部，同等條件下優先提拔任用；是后備干部的，仍列為新單位的后備干部。
(三)鼓勵縣直機關干部自愿交流到鄉鎮機關工作。
五、交流輪崗工作紀律
(一)干部交流輪崗應嚴格執行領導職數和編制規定，不準超職數、超編制配備中層干部。
(二)各級黨組織必須嚴格干部交流、輪崗工作程序，集體研究決定交流、輪崗對象。不準個人或少數人指定對象，不得借交流輪崗超編進人、對干部進行排擠或打擊報復。
(三)任何地方和單位都必須堅決執行上級關于干部交流、輪崗的決定。
(四)干部必須服從組織作出的交流、輪崗決定。對無正當理由，拒不服從交流、輪崗決定的干部，依照相關規定進行組織處理。
【篇二】政法干部交流輪崗機制
今年以來，亳州市貫徹落實中央和安徽省委關于進一步激勵干部新時代新擔當新作為的意見，堅持問題導向，采取務實舉措，推進縣區公檢法重要崗位人員交流輪崗153名，破解了一些重點、難點問題，取得較好實效。
近日，安徽先鋒網、安徽日報、共產黨員網等媒體對我市此項工作相繼進行了報道。
7月28日，省委組織部安徽先鋒網
亳州市積極推進縣區公檢法重要崗位人員交流輪崗
7月30日，安徽日報
破除人情干擾激發干事激情亳州推進政法干部交流輪崗流輪崗
8月1日，中組部共產黨員網
安徽亳州：實招推進縣區政法干部交流輪崗
破除人情干擾激發干事激情
亳州推進政法干部交流輪崗
“這次交流到譙城區工作，讓我從人情壓力中解脫出來，可以放心大膽地工作，顧慮也少很多。”近日，剛從蒙城縣交流到亳州市譙城區法院的副院長柏永生說。
亳州市針對縣區公檢法班子不健全、結構不合理、部分班子成員和中層干部任職時間過長、交流渠道不暢、干部易受地方“生活圈”“朋友圈”束縛等問題，廣泛聽取各方面意見建議，深入研究全市公檢法重要崗位交流輪崗的方式、程序等，印發了《關于推進縣區法院、檢察院、公安局重要崗位交流輪崗的通知》。今年5月至今，該市政法系統確定重要崗位必須交流輪崗對象55人、應當交流輪崗對象104人，合計159人，目前已交流輪崗153人。
據亳州市委相關負責人介紹，該市深刻吸取已破獲的黑惡“傘網”案件教訓，組織部門多次深入公檢法系統，征求干部對交流輪崗工作的意見建議。在此基礎上，對班子結構、協作配合狀況，干部氣質特點、工作經歷等進行綜合研判，充分征求意見后，形成了干部調配方案。
“在一個地方待的時間長，不代表一定會出事，但多少會受到‘人情網’‘關系網’的干擾。”亳州市委組織部相關負責人說。
《通知》規定，今后亳州地區的政法干部，除正職按照上級有關規定執行外，縣區法檢兩院副職、政治部主任、紀檢組長，市公安局下屬分局、各縣公安局政委、副職、紀檢組長，任同一領導班子成員滿5年的應當異地交流，滿10年的必須異地交流；新提拔重用的，原則上實行異地交流任職；縣區法檢兩院內設機構、派出機構正職，市公安局下屬分局、各縣公安局內設機構、下屬單位正職，派出所所長和教導員任現職滿5年的，應當在院（局）內輪崗，滿8年的必須在院（局）內輪崗；提拔任派出所所長和教導員的，實行局內異地交流任職。對于因家庭等因素異地交流確有困難的，設置“救濟渠道”，可在本縣區內跨部門交流任職或不再擔任領導職務。對離法定退休年齡不足3年的，經本人申請，可以回原籍所在地工作，不再安排領導職務。同時，《通知》還對異地交流任職干部的食宿、交通等待遇進行了明確，把關心關愛干部的各項措施落到實處。
此次交流中，注重調配法律素養高、專業能力強、法律實踐經驗豐富的干部，不斷提升政法干部隊伍專業化、職業化水平。“院班子新充實了3名既有法學專業能力又有實踐經驗的‘干將’，班子的大局意識、團結協作、業務水平、執行能力都有了顯著提升。”利辛縣法院院長牛淑君說。
“異地交流任職，是亳州市委從制度設計上維護司法公正和愛護政法干部的有效舉措。”亳州市委組織部長秦鳳玉說，一系列舉措激活了公檢法干部“一池活水”，振奮了干部的精神、增添了干部力量，有力增強了干部職工的干事創業激情，對加強政法系統班子建設、干部健康成長、營造良好政治生態產生積極影響。
編后
亳州市堅持問題導向，實行政法干部交流輪崗制度，健全了班子結構，提升了政法干部隊伍專業化、職業化水平，進一步維護了司法公正、促進了干部健康成長。
【篇三】政法干部交流輪崗機制
有計劃地交流領導干部，是我們黨的優良傳統，也是新形勢下深化干部人事制度改革，加強領導班子和干部隊伍建設的一項重要措施。為進一步做好干部交流工作，把它作為破解干部人身依附關系問題的切入點，縣委決定在全縣范圍內實行領導干部易地提拔和輪崗交流制度。
一、充分認識實行領導干部易地提拔和輪崗交流制度的重要意義
實行黨政領導干部易地提拔和輪崗交流，是深入貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《公務員法》和《黨政領導干部交流工作暫行規定》，提高領導班子整體素質，增進班子團結，增強班子凝聚力、戰斗力，促進經濟、社會和諧發展的重要舉措。大力實行黨政領導干部易地提拔和輪崗交流，將有利于領導班子吸收新鮮血液，改善結構，增強活力；有利于消除黨內不正常的人身依附關系，防止形成“小圈子”、“小團體”；有利于領導干部擺脫不正常的人情關系束縛，放手開展工作，促進干部成長；有利于進一步加強各級領導班子和干部隊伍黨風廉政建設。
二、明確對象，強化措施，扎實推進領導干部易地提拔和輪崗交流工作
1、易地提拔對象：鄉（鎮）黨委、人大、政府、紀委、人武部，基層公安派出所、法庭，符合下列條件之一的應易地（易單位）提拔。
(1)新提拔擔任鄉鎮黨政領導職務，實行易地提拔。
(2)新提拔擔任基層公安派出所所長及教導員、法庭庭長，實行易地提拔。
(3)縣直單位新提拔擔任科級領導職務的，盡量擴大易地(易單位)任職面，原則上不得低于三分之一。
2、輪崗交流對象：縣委、縣人大、縣政府、縣政協、縣紀委工作部門，縣法院，縣檢察院，縣委、政府直屬事業單位，工會、婦聯、共青團等群團組織，鄉（鎮）黨委、人大、政府、紀委、人武部，符合下列條件之一的應輪崗交流。
(1)鄉鎮黨政領導班子成員、縣直單位領導班子成員，在同一職位任職滿10年的，必須交流；在同一鄉鎮黨政領導班子或縣直同一領導班子任職滿10年的，原則上交流。
(2)現任紀檢、審判、檢察機關和組織、政法、公安等部門的副職領導干部，監察、財政、審計、人事等部門的主要負責人，在同一領導班子任職滿10年的，必須交流。其中，在同一職位任職5年以上的政法部門副職領導干部原則上在班子內部調整分工或輪換崗位。任現職5年以上的紀檢組長（紀工委書記），一般應進行交流任職。
(3)黨政機關、人大、政協及審判、檢察機關的內設機構中層干部，在同一職位工作滿5年的，原則上進行輪崗和交流。其中，優秀年輕的科級后備干部實行跨部門交流。
(4)有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系等親屬關系的，如雙方在同一領導班子里任職，或在同一機關擔任直接隸屬于同一領導人員的職務，或有直接上下級領導關系職務的，其中一方必須交流；在其中一方擔任領導職務的機關從事組織人事、紀檢監察、審計、財務工作的干部，必須交流，不受任職時間限制。
(5)鄉（鎮）黨政領導干部超過45歲，縣直單位黨政領導干部超過50歲的（必須交流的除外），原則上不再易地（易單位）交流。
(6)因工作需要，改善領導班子結構、發揮干部特長及其他原因，未滿交流任職年限的也可以進行交流。
由于身體健康原因不能堅持正常工作的；因涉嫌違紀違法正在接受組織審查，尚未作出結論的；經考核考察被確定為不稱職的；由于其他原因暫不宜交流的，均不作為交流對象。
3、范圍：干部交流，應當有計劃地在鄉（鎮）之間、部門之間、鄉（鎮）與部門之間、上下級機關之間、黨政機關與事業單位及群團組織之間進行。要引導和鼓勵干部從領導機關向基層單位交流，從黨政機關向企事業單位交流，從附近鄉鎮向邊遠鄉鎮交流。以業務部門為主管理的單位領導干部，一般在本系統內交流，也可以與鄉鎮或其他系統相互交流。
4、組織實施：按照干部管理權限，實行分級負責。縣委管理的領導干部的交流，由縣委組織部提出交流方案，報縣委審批后實施。縣委組織部管理的干部，由各單位黨組織擬定交流方案，報縣委組織部審批（備案）后實施。
三、切實加強對易地提拔和輪崗交流工作的領導，嚴明紀律，完善配套政策
要嚴格遵守干部交流工作紀律。凡組織決定易地（易單位）提拔或交流的干部，必須在規定期限內到新的工作單位報到，并隨遷本人的行政關系、工資關系和黨的組織關系。對無正當理由不服從組織決定的干部，要進行批評教育，經教育仍不服從組織決定的，免去現職，并視情節給予黨紀、政紀處分。任何單位和個人都不能為易地（易單位）提拔或交流的干部說情，妨礙干部交流工作。干部調離后，必須認真遵守中央關于領導干部廉潔從政的有關規定，不準干預原地區或原單位的工作，不準從原單位隨帶工作人員和攜帶交通工具等公共物品。
要進一步完善干部交流的配套政策。建立交流干部專門單列管理和跟蹤考核機制，把干部交流與干部使用結合起來，形成有利于干部健康成長的政策導向。對那些經過不同層次和崗位鍛煉、德才兼備、實績突出、群眾擁護的干部，要根據工作需要提拔重用。易地交流的干部，配偶是否隨調，應尊重干部本人意愿。配偶隨調原則上“對口安置”，如果接收單位沒有空編，可采取“先進后出”的辦法予以解決。有關單位應為易地交流干部提供周轉房。易地交流干部退休時，本人可在交流前或交流后的工作單位所在地選擇定居地點，上級組織和有關單位負責妥善安置和管理。
【篇四】政法干部交流輪崗機制
第一批政法隊伍教育整頓期間，山西省市縣兩級政法系統萬余名干部進行交流輪崗，占應輪崗人數的99.4%，輪崗交流打破了固有的慣性思維，激發了全新的工作熱情，基層政法單位精神面貌煥然一新。
致治之道，首重隊伍；隊伍建設，關鍵在人。第一批政法隊伍教育整頓開展以來，在全國教整辦、中央督導組的有力指導下，山西省政法隊伍教育整頓領導小組累計交流輪崗政法干警11572人，力度之大、范圍之廣、影響之深，前所未有。面對新的崗位、新的環境和新的機遇挑戰，打破傳統、走出慣性、勇于創新正在成為基層政法單位經歷第一批政法隊伍教育整頓后最真實的現狀：工作格局產生新變化，精神狀態有了新氣象，隊伍建設呈現新面貌。而這一切變化，源自于政法隊伍教育整頓的部署舉措——健全政法干部交流輪崗機制。
思考一
為什么要交流，什么情況必須交流？
流水不腐，戶樞不蠹。干部長期在同一個崗位工作，不僅容易滿足現狀，形成固定思維，還容易受到人情關系的束縛，受到利益關系的誘惑。實踐證明，干部交流是從制度上培養鍛煉干部，從源頭上預防治理腐敗的有效舉措。
2月27日，全國政法隊伍教育整頓動員部署會就健全政法干部交流輪崗機制提出要求后，省委立即行動，結合縣級領導班子換屆，率先對138名符合交流輪崗情況的縣級法院院長、檢察長、公安局長進行了調整交流。6月初，省委書記、省政法隊伍教育整頓領導小組組長林武先后兩次作出批示，明確提出要“進一步推進政法干部交流輪崗，著力解決政法隊伍建設中的突出問題”，要“加強統籌協調、督辦落實，高標準高質量完成好這項工作”。
省委組織部積極落實中央、省委部署要求，從整頓之初就把政法系統干部交流輪崗作為重要政治任務。省委常委、組織部長、省政法隊伍教育整頓領導小組副組長陳安麗多次專題研究、聽取匯報、組織推進。立足于解決政法隊伍“板結”問題，從機制上提升整體素質、激發內在活力、促進忠誠廉潔，在專題調研各級政法單位領導班子和干部隊伍建設情況的基礎上，省委組織部制定《山西省政法系統干部交流輪崗指導意見（試行）》和《實施方案》，在交流對象上明確要做到省市縣三級所有政法單位和政法干部全覆蓋，在交流政策上明確易地交流、應當交流、必須交流的具體情形。
——考慮政法單位業務特點，這一次的交流，市縣法院、檢察院、公安局常務副職全部進行易地交流；
——落實“重點崗位10年應當交流”這一政策，針對不同單位業務類型，專門細化“重點崗位”清單，實現所有政法單位和政法干部全覆蓋；
——將“10年應當交流”進一步嚴格為“5年應當交流”；對“應當交流”情況，按“必須交流”操作，在交流政策上適度從嚴；
……
正是這樣的嚴謹細致，讓這項涉及上萬名政法干部的交流輪崗工作，有了明晰的操作標準，一把“尺子”量到底，受到中央督導組充分肯定。
思考二
萬人交流輪崗，工作不能耽誤，怎么實現？
孫啟安，現為長治監獄黨委委員、副監獄長，6月3日從潞城監獄輪崗交流到長治監獄任職。孫啟安的父輩是監獄民警，他從小在監獄生活區長大，1994年畢業后分配至潞城監獄，從監區、科室到副監獄長，27年工作，早已和潞城監獄融為一體。
得知自己需要輪崗，他確實是百感交集、萬般難舍，但反思教育整頓以來，身邊一些部門和個人出現問題的根源，很大程度是長期在一個單位工作，思想松懈、管理寬軟，容易滋生一些潛規積弊。“干部交流是組織為監獄事業長遠發展作出的重要舉措，體現了黨組織對黨員領導干部的培養、關心和愛護”，領會了組織意圖，孫啟安主動接受這次交流調整。
思想上的問題一旦解決，一切迎刃而解。在各級組織部門和政法各單位政工部門耐心細致地思想動員下，在政法隊伍教育整頓的積極感召下，山西政法隊伍干部交流輪崗進展順利。
作于細才能成于事。省委組織部細化操作舉措，輪崗交流方案堅持合理流動、多崗鍛煉，提出包括“加快干部順暢有序流動，提高干部資源配置效率”等一系列工作理念。具體操作中有“四個措施”特別管用：注重“提級統籌”，采用“市級常務省里統籌、縣級常務市里統籌”的提級工作方式，實現了更大范圍的綜合比選、統籌交流；執行“銷號管理”，對應交流干部分級分類建立臺賬，包括姓名、崗位、交流去向等，全部報省委組織部備案，交流一個、銷號一個；強化“隔日調度”，及時掌握推進中的具體困難和問題，加強協調和指導；堅持“跟蹤督辦”，對應交流暫未交流人員，要求逐人說明原因，并持續跟蹤問效，傳導壓力，對交流到位情況開展隨機抽查，確保交流輪崗任務不折不扣落實。截至目前，全省政法系統干部應交流輪崗11637人，已交流11572人，占應輪崗人數的99.4%。
思考三
舞臺很大，挑戰性也很大，能適應嗎？
從一個單位交流到另外一個單位，工作內容并沒有改變太多，但來自靈魂深處的震撼，至今仍讓一些政法干部心潮起伏、久久難平。
孫啟安說，工作履新不到兩個月，從陌生到熟悉，是一個不斷加強學習的過程。同是監獄工作，但兩個單位各有特色，互有長短，憑經驗辦事、吃老本工作，很難打開工作局面。為了盡快熟悉新的環境、融入新的集體，孫啟安認真研究單位各項管理制度，與同事進行談心談話，到一線與大家共同解決問題，舊單位的一些好做法帶來了，新單位的好作風也吸納了。這一段時間，他經常思考，有不少收獲和啟示，也反思總結了自己以往工作中的得失，每天忙忙碌碌，卻格外充實。“新的崗位，人情世故上的思想顧慮少了，可以更加客觀地分析問題、處理問題”，孫啟安的感受，應該是很多像他一樣輪崗后的政法干警正在親身經歷的。
交流輪崗，既是人才資源的交流，也是理念觀念的交流；既是方法和經驗的交流，也是思想作風的交流。從平遙縣交流輪崗到和順縣公安局擔任常務副局長，張志海感觸頗多。他認為，新崗位帶來了挑戰但更多的是動力，“通過交流輪崗，我感覺工作激情更加高漲，不像以前有點顧忌人情，現在可以放開手腳大膽地去工作了。”“舞臺很大，挑戰性也很大。”介休市人民法院常務副院長侯建偉告訴記者，輪崗交流是從制度上培養鍛煉干部、推動干部成長的一個好舉措，特別是創造性地為年輕干部搭建了經受鍛煉、提高能力的舞臺。“能來新崗位工作，是組織對我的信任，我不能辜負重托。”
采訪過程中，無論是領導干部還是普通干警，大家都有一個共識，一些職務腐敗的發生，跟長期在一地一個崗位上工作有重要關系。輪崗交流讓一些干部擺脫了長期形成的“熟人圈”“人情圈”“關系網”，可以心無旁騖地投入工作，有利于營造風清氣正的工作環境，對于從源頭上預防和治理腐敗無疑是一項重要的制度性舉措，對于從事執法司法的政法干部來講更是如此。
活水長流業常新。這輪大范圍、多層次的政法干部輪崗交流，一定程度上重塑了干部管理工作的新思維。省委組織部相關負責同志表示，將進一步健全政法干部常態化交流輪崗機制，總結經驗做法，形成制度，推動實施。同時，要拓寬政法系統與其他黨政機關交流渠道，通過選調、遴選、公務員招錄等方式，持續優化干部年齡、專業結構。
干部強則事業興。大規模的崗位輪換交流，破除了政法干部流動的藩籬、拓寬了政法干部成長的通道，全省政法隊伍政治生態進一步優化，讓想干事、能干事的干部有了舞臺，激發調動了政法干部隊伍干事創業、建功立業、為民服務的主動性和積極性。我們堅信，在中央和省委正確領導下，隨著全省政法隊伍教育整頓扎實開展，打造一支信念堅定、執法為民、敢于擔當、清正廉潔的過硬政法隊伍的目標，一定會如期實現！
【篇五】政法干部交流輪崗機制
“輕裝上陣！”回顧自己兩年多的交流輪崗經歷，安徽省亳州市譙城區人民法院副院長、執行局局長柏永生開門見山地說出了這四個字。
2019年5月，亳州市聚焦政法干部易受地方“生活圈”“朋友圈”干擾、隊伍結構不合理和中層干部任職時間過長、交流渠道不暢等問題，持續深入開展政法各單位重要崗位交流輪崗，先后交流輪崗政法干部456人，柏永生便是其中一員。
來到新的工作崗位，柏永生迅即帶領全體執行干警優化執行流程，全力提高執行水平，2020年執行結案率達99.68%，譙城區法院實現了躍居全省第12位的較大提升。“交流輪崗后我可以更加公正、廉潔地執法辦案，有效降低了工作中的風險，這也是組織上對政法干部的關心愛護。”柏永生坦言。
干部交流是優化領導班子結構、提升干部隊伍活力、激發擔當作為動能、有效防范廉政風險的重要舉措。
近年來，全國各地通過狠抓《中國共產黨政法工作條例》的貫徹落實，構建起關系協調、運作順暢、富有實效的黨領導政法工作機制，特別在健全完善領導班子管理、政法隊伍建設等方面取得明顯成效。其中，各地紛紛因地制宜建立健全政法干部交流輪崗機制，推動工作格局產生新變化、精神狀態展現新氣象、隊伍建設呈現新面貌。
2021年7月，根據全國政法隊伍教育整頓工作的統一部署，中央組織部、中央政法委、最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、司法部研究出臺推動市縣級政法機關領導干部交流的相關意見，將相關經驗做法提煉上升為一項長效機制并固化下來，激活了廣大政法干部干事創業“一池春水”。
立制
冬去春來，山西省方山縣人民檢察院主持日常工作的副檢察長周治羌從呂梁市人民檢察院到方山任職已有9個多月時間。
常住人口僅有11萬人的方山縣，“十家九親”的情況普遍存在。在周治羌看來，易地任職人員開展工作，有天然打破這種“關系網”、排除干擾的優勢。
“政法隊伍教育整頓期間推行的干部易地交流制度，不僅有助于促進廉潔執法、激發擔當作為，還為單位間搭建互鑒共贏新模式提供有益路徑。我院近期與臨縣檢察院會簽的共同化解行政爭議案件的機制就得益于原單位的經驗支持。”周治羌對《法治日報》記者說。
流水不腐，戶樞不蠹。
采訪過程中，大家都有一個共識——干部長期在同一個崗位工作，不僅容易滿足現狀，形成固定思維，還容易受到人情關系的束縛和利益關系的誘惑。
2021年2月27日，全國政法隊伍教育整頓動員部署會就健全政法干部交流輪崗機制提出要求后，山西省委立即行動，采取“提級統籌”措施，全省11個市級法院、檢察院、公安局和117個縣級法院、檢察院分管日常工作的領導班子成員全部易地交流。
全國教育整頓辦圍繞全國政法隊伍教育整頓對政法機關領導干部交流工作作出部署，16個中央督導組把政法機關領導干部交流作為教育整頓督導檢查內容，334個省（區、市）委派出的省級教育整頓指導組下沉市縣面對面指導，破堅冰、動真格，推動交流工作落地落實。
中央組織部、中央政法委等六部門在廣泛調研、征求意見基礎上，進一步明確交流范圍、條件、方式和要求。各地明確納入交流的執法司法關鍵崗位、人財物重點職位。北京、天津、山西等27個省（區、市）結合實際出臺實施意見、辦法、規定，保障交流工作順利進行。遼寧、安徽、湖南等地推動市縣兩級出臺交流工作規范性文件。
同時，各地把政法機關領導干部交流納入黨委換屆盤子，通盤考慮，同步推進落實。各地黨委組織部、政法委牽頭政法各單位制定方案，建立機制，明確任務，形成分工負責、協調聯動的局面。江蘇、陜西、寧夏等地實行“一月一調度、一通報”機制，動態掌握工作進度，確保按期完成任務。
搭梯
讓想干事者有機會，讓能干事者有舞臺。這是亳州市持續深入開展政法各單位重要崗位交流輪崗的另一個初衷。
“交流輪崗工作開展以來，政法各單位領導班子人員得到充實，班子結構得到優化，整體功能得到加強，實現了在更大范圍內選人用人，為優秀干部成長搭梯子、拓空間，對營造良好政治生態產生了積極影響。”亳州市譙城區委組織部副部長、公務員局局長朱義軍表示。
據朱義軍介紹，近年來亳州市縣區部分政法單位領導干部按照政策規定退出領導職位后，將空出的領導崗位拿出來在全市選拔，使一批優秀年輕干部走上領導崗位。
從基層單位到市級單位工作，從市級機關深入業務一線鍛煉，輪崗交流和職務職級并行同時進行，基層干警提拔晉升有盼頭有奔頭，機關干警摘下無基層經驗的“帽子”……亳州市開展政法各單位重要崗位交流輪崗產生的“漣漪效應”至今仍在放大擴散。
活水長流業常新。記者采訪發現，大范圍、多層次的政法干部輪崗交流，也在一定程度上重塑了干部管理工作的新思維。各地在實踐探索中，正在把上下左右交流、系統內外交流、優秀年輕干部培養交流、提任交流等結合起來，擴大交流覆蓋面，拓展干部發展空間——
廣東打破部門“壁壘”，推動省市縣三級207名政法機關領導干部橫向交流；浙江注重把上級機關有發展潛力的年輕干部放到基層，把基層表現優秀的年輕干部選調到上級機關，共交流年輕干部130人；四川交流430名優秀政法干部到黨政機關、國有企事業單位任職；遼寧加大內設機構負責同志考察交流力度，共調整關鍵崗位、重點職位政法干部4051人。
跟進
“作為一名80后易地交流干部，新的工作崗位、新的工作環境帶給了我全新的挑戰。”從政法干部易地交流制度的參與者、親歷者，到制度實施后的受益者，山西省陽泉市礦區人民法院副院長王彥感觸頗多。
王彥說，入職新崗位后，生活起居、探親休假等方面的一系列職業保障制度也及時跟進，解決了他的后顧之憂。在各級機關的關心幫助下，他快速融入集體，并將之前單位的經驗做法與礦區法院的情況相結合，探索形成新的工作思路。
在強化履職保障方面，亳州市也多次召開全市政法各單位干部交流輪崗工作座談會，聽取市、縣區政法各單位負責同志、部分交流輪崗對象對交流輪崗工作的意見等，幫助解決交流干部工作生活中的現實困難。
“我市采取日常了解、專題座談等形式，多渠道、多角度持續跟蹤、密切關注交流輪崗工作進度，及時掌握干部交流后的工作生活情況，不搞‘一輪了之’。”亳州市委政法委有關負責人表示。
作于細才能成于事。在交流輪崗激勵保障措施方面，各地注重從政治上激勵、工作上鼓勵、待遇上保障、人文上關懷，有效推動干部交流工作。
海南省對經歷多地方、多部門、多崗位交流鍛煉，成績突出的政法機關領導干部，優先提拔晉升。廣西壯族自治區出臺《易地交流干部和掛職干部服務保障暫行辦法》，在食宿、探親交通等方面加強服務保障，解決交流干部后顧之憂。貴州省各級組織部門對交流干部到任后開展全覆蓋談心談話，及時疏導情緒，開展交流干部培訓，使其盡快適應環境、轉變角色、融入工作。
干部強則隊伍強，干部強則事業興。
伴隨政法干部交流輪崗機制不斷健全完善，政法干部流動的藩籬次第破除，成長的通道越拓越寬，廣大政法干部干事創業、建功立業、為民服務的主動性和積極性得到充分激發調動，打造一支忠誠、干凈、擔當的政法鐵軍的目標定會愈行愈近。
【篇六】政法干部交流輪崗機制
近日，在廣西壯族自治區政法系統全面從嚴治警“五查五整頓”專項行動推進會上，廣西壯族自治區檢察院黨組書記、檢察長崔智友對全區檢察機關“打造檢察鐵軍”提出新要求。
崔智友指出，要持續強化政治建檢，教育引導檢察干警樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。要持續強化正風肅紀，嚴格執行過問或干預、插手檢察辦案等重大事項記錄報告制度，持續開展系統內巡視巡察和“五查五整頓”明察暗訪活動，堅決整治突出問題，完善、落實執法司法關鍵崗位、人財物重點崗位檢察人員定期輪崗制度，建立與駐院紀檢監察組全面從嚴治黨專題研究會商制度，落實黨風廉政建設和反腐敗工作暨黨員干警思想紀律作風動態分析聯席會議制度。
崔智友要求，要以集中開展以“強化廉政風險防控，樹立廉潔從檢形象”為主題的紀律作風教育月活動為契機，推動全區檢察干警樹立良好形象。要全面落實檢察官考評辦法，壓實“案-件比”責任，提升認罪認罰從寬制度適用質量，提升全區政法核心指標中檢察業務質效，推動工作上檔進位。要以“基層建設年”為抓手，持續深入抓好中央八項規定及其實施細則精神落實，主動解決困擾基層的形式主義問題，深化基層檢察院“一院一品”建設，推進基層檢察工作轉型升級、創新發展。
