入黨不僅是一種榮譽，也是一種責任。所有黨員干部都要有"三個代表",世界上的每件事都必須做得很詳細&rdquo態度，自覺遵守黨紀國法，牢記底線，不越過紅線。 以下是為大家整理的關于政法隊伍教育整頓存在的問題和不足集合的文章6篇 ,歡迎品鑒！
第一篇: 政法隊伍教育整頓存在的問題和不足集合
單位：xx黨支部
時間 2017.3.13 地點 斗塘新村會議室
談話人 xx 職務 黨小組長
談話對象 xx 職務 普通黨員
談話內容(要點)
xx：根據黨支部的安排，我們兩個談談心，開展批評與自我批評。怎么樣，您先談一談?
劉日：這次活動對我來講是非常難得的學習和提高的機會，這給我的黨內生活開了個好頭。通過參加學習教育，也真的感到提高很快，收獲很大。這樣系統地學習總感到自己表現還是挺優秀的，通過黨性分析，查擺問題，才真正找到了不足，看清了努力的方向。比如說：做學習型、知識型黨員啦，增強創新意識、進取精神啦，高標準、嚴要求啦，立足崗位處處發揮模范帶頭作用啦等等。差距還大的很哩，真是不學不知道，不學不得了。
劉新亮：從你的談話中，能真切地感受到。你的學習態度很認真、提高很明顯，收獲也很大。你雖是一位只有兩年黨齡的黨員，我感覺學習方面不如你深刻。這次教育雖然我也學完了必學內容，但還是不深不透。再一方面，我平時與組織內的黨員談心較少，對他們在生活上關心不夠。另外，我還得按你上面說的那幾個方面去努力，咱做黨員的要讓人家看到處處比別人先進才行。
劉日：您說的對，我還想借此機會給您建議。我感到我校黨員發展和組織建設步子太慢。
劉新亮：對于這個問題，支部已引起高度重視，我們要積極做好黨員發展工作，使在冊黨員的人數不斷增加。
第二篇: 政法隊伍教育整頓存在的問題和不足集合
黨的群眾路線教育實踐活動開展以來,深入學習中央精神,切實落實市委部署,在第督導組指導下,認真抓好各個環節的工作,著力查擺和解決突出問題.現將領導班子對照檢查材料報告如下.
一、班子作風基本情況
牢記職責使命.認真學習貫徹黨的十八大和習近平總書記一系列重要講話精神,在思想上政治上與黨中央保持高度一致,不折不扣地貫徹落實市委市政府決策部署,確保政令暢通嚴格遵守黨章,帶頭改進工作作風,遵守領導干部廉潔從政各項規定.
認真貫徹執行民-主集中制.凡是重要工作、重大活動、大額經費開支、干部選拔任用、重要崗位調整等,堅持集體研究決定;積極探索干部成長機制,規范了干部交流、掛職、輪崗、競爭上崗等,為干部成長創造條件;狠抓廉政責任和風險防控,對一系列歷史遺留問題積極研究解決,并首次探索建立了事業單位內部巡視工作制度.
切實轉變工作作風.以黨組擴大會、主任辦公會、中心組理論學習、全會大會等多種方式開展學習教育.多次召開黨組擴大會,從改進調查研究、減少文件簡報、切實改進會風等十一個方面入手,全面落實中央文件精神和市委要求.活動期間,調研次數增長了%,文件簡報減少了%,會議一般控制在1小時之內,會前醞釀、溝通、會務準備的時間增加,會議質量明顯提高.外事出訪針對性更強,出外考察活動嚴格控制標準和活動內容.在2013年舉辦的等重大活動中,注意把堅持群眾路線、調查研究、調動更廣泛社會力量、勤儉辦會、服務企業急需、領導靠前指揮等一系列體現群眾路線的思想集中體現到活動各個環節.
認真執行中央八項規定.對照中央八項規定,在組織重大活動和集中學習等工作中,在會場設置、住宿、伙食等方面突出勤儉節約、簡潔樸素.認真落實中央關于剎風肅紀有關規定和“十五條”意見,沒有用公-款送節禮,沒有用公-款大吃大喝,沒有用公-款安排與公務無關的宴請,沒有接受公-款吃請,沒有用公-款安排旅游、健身、高消費娛樂活動和接受這類活動邀請,沒有以各種名義突擊花錢和濫發津貼、補貼、獎金、實物的行為.辦公用房等方面沒有違反規定.今年1-10月,“三公”經費同比下降40%,公務接待費由萬元下降到萬元.
二、班子“四風”方面存在的主要問題
（一）形式主義方面
1、缺乏實效性.在落實戰略方面,提出的一些思路和辦法,抓得不夠實,推動調結構、轉方式的決心和力度不夠大,,習慣于以前怎么做現在就怎么做,創新陣地沒有完全培育起來.推動工作標準一般化,有的多年不變樣;,對追蹤分析不夠,對新項目的發現篩選不夠,各方面資源還沒有更好地利用起來,距離中央的要求還有差距.
2、黨的創新理論學習不夠.忙于日常工作,忽視理論學習.中心組理論學習安排次數較少,結合思想碰撞深入探討工作不夠.有的加強理論學習的主動性不強,對黨的思想政治工作的優良傳統和有效方法的認知水平不高,對加強黨的執政能力對領導干部素養的時代需求的認知水平不高,對如何圍繞中心扮演部門角色的認知水平不高.
3、理論與實踐結合不強.結合實際對格局的形成機制思考不夠,對發揮作用研究不夠,有的破題未解題.深入群眾、到基層調研少,對分管領域工作底數不清,情況不明.
4、存在“重面子、輕里子”的問題.在尋求重大工作效果上,重視,忽視;;.背此包袱后,服務打基儲立長遠的工作沒有提到第一日程,注重領導肯定,忽視基層熱盼,考慮基層實際需求不夠,為基層提供服務的有效性、針對性提高不明顯.
5、對外交流實效性有待加強.充分利用對外交流資源不夠,與合作單位日常互動頻率較低,主動爭取不夠.在參加活動中,提前準備有時不夠充分,效果不夠明顯.
6、服務不到位、質量不高.對已建的,服務項目較少,內容不多;主動為發展服務意識不強,等方面,現有的服務項目單一,整體性、系統性有待加強.
（二）官僚主義方面
1、密切聯系群眾不夠廣泛.缺乏領導干部密切聯系群眾的機制,大的計劃出臺之前注意征求各部門負責人的意見,廣開大門直接聽取群眾的意見不夠,致使部分干部群眾對工作不了解,計劃執行過程中也出現一些問題.與干部群眾談心交朋友的廣泛性不夠,基層聯系點制度堅持得不好,有的不主動同基層和普通群眾打交道,讓干部群眾有距離感.
2、對干部群眾關心不夠.偏重于工作上壓擔子,一定程度上忽視了干部群眾思想、工作、生活的實際困難,沒接地氣,對群眾生活狀況了解不具體,缺乏感同身受,在人文關懷、思想引導、心理疏導等方面做得不深入.對群眾反映的問題,有的解決的不及時不徹底;對暫時解決不了的問題,做說明解釋工作不夠.
3、不敢進行嚴格管理.有的干部為自己想的多,設計多;有的上班時間打游戲炒股看電影;有的無故曠工,晚來早走;有的喜歡會上不說會下說;有的到崗不出活.對以上不良思想和行為傾向,有的領導視而不見,有的不善引導指正,有的不敢批評改正,有的批評方法不對.對個別違反紀律的干部,沒有大膽管理,政策執行的力度不夠,從嚴治政的狠勁不足.
4、擔當意識存在差距.班子批評與自我批評氛圍不夠,嚴肅認真、生動活潑的黨內組織生活不夠.有的過分強調職責界限,遇到問題怕擔責任,不敢承擔;有的不愿承擔新的任務,主動承擔責任不夠;有的主動作為意識不強,存在推諉扯皮的現象.
5、主動走出去不夠、走訪調研服務對象不夠.針對重點問題開展調研不夠,調研成果及應用體現不明顯.與等面對面交流不夠頻繁,第一手資料掌握不盡豐富.習慣于簽了,但檢查督促機制不完善,有些內容只停留在文件上,沒有得到真正落實,看似戰果較多,一些工作實際上是紙上談兵.
（三）享樂主義方面
1、創新進取意識不濃.滿足于的成績,習慣按老套路辦事,精神狀態有所懈怠;責任心、事業心、真抓實干精神不足,對拓展新業務缺少激-情;對結構性改革的認識深度有欠缺,工作上有些等待觀望,對創新性工作需要著重解決的政策問題、資金問題、程序問題,存在畏難情緒,主動出擊采取措施不多.
2、吃苦精神削弱.對創造一流工作需要的各種構成要素,特別是吃苦精神認識不到位,有時貪圖安逸、不思進取,對基礎工作相對薄弱的局面,埋怨多、無奈多,不愿花時間、花力氣扭轉,怕“費力不討好”“、“投入大回報少”.方面成本控制不嚴,勤儉辦一切事業的精神有所弱化.有時降低工作標準,不愿加班加點,存在偷懶的思想.
3、有時辦事拖拉.因為主動學習研究有關政策不夠,研究解決復雜矛盾問題的功力不夠,遇到難題時,思維存在局限性,經常束手無策,解決問題的周期較長;主動加強與政府間的橫向溝通不夠,與政府有關部門合作緊密度不夠,許多工作計劃不能較好落實.
4、,對客觀環境的變化不適應,有的有吃大鍋飯、搭便車的思想,精神懈怠,工作圖省力,生活求安逸,“庸、懶、散”的現象比較突出.領導班子在改變這種狀態上研究有效的辦法不夠.
（四）奢靡之風方面
1、有一些宴請超過接待標準,會場選址放在高檔場所;在迎來送往上,存在講排嘗提高接待標準的情況.
2、在組織活動中,存在印制發放會議資料等印刷品過多的問題,造成一些不必要的浪費.
3、存在一定的公車私用問題,存在公務活動中贈送禮品的問題.
三、原因剖析
領導班子“四風”方面存在的問題,難以高質量地滿足事業大發展的現實需求,難以更好地履行職能,難以高效地滿足市場經濟主體對政府提供服務的合理訴求.“四風問題”直接表現是人,根源是總開關出了問題.班子經過深入分析,認為領導班子在“四風問題”上存在的主要病根是:
一是宗旨意識不夠強,對貫徹群眾路線的思想理解不深刻、不徹底,助長了形式主義.面對干部職工切身利益變化大,歷史遺留問題多,干部隊伍年齡偏大,工作任務越來越重的情況,對防微杜漸及早解決問題的思想認識不敏感,未能充分認識“四風”潛移默化的政治危害,反“四風”的行為未能與時俱進,突出表現在思想政治工作出現一定的“短板”.班子成員希望把事業做大做強,但有急于求成的思想傾向,沒能堅持正確的政績觀和發展理念,沒有充分調動最廣大干部群眾的智慧和積極性,集思廣益,從長遠發展角度系統梳理影響制約事業發展的體制機制問題,在群眾不理解、執行不到位時,很容易縱容形式主義、官僚主義的滋生和蔓延.
二是對“為了誰、依靠誰、我是誰”的問題,理論上清楚,實踐上模糊,官本位思想駐守,助長了官僚主義.班子成員有時習慣上級說、自己干的簡單執行套路,未能將貫徹黨的群眾路線基本要求融入到組織賦予的領導職責當中,與群眾坐在一條板凳上進行充分溝通交流的思想行為缺位或不到位,為崇高理想奮斗、發揚先進模范作用的勁頭有所松懈.
正值重要發展期,機遇與挑戰并存,但面對現實存在的一些體制機制束縛,有時存在“守”的思想,敢于負責、敢于擔當、敢于踫硬的精神少了,有的存在“人到碼頭車到站”的思想.對的改革創新,有的顧慮重重,怕出問題,不愿承擔因開拓創新帶來的新風險.對一些困難工作,有的怕擔責任,不敢作主,簡單交由集體研究和上級決定;在解決復雜問題時,有的對自身能力自信心不足,既不注意在平時抓緊做好“補短板”工作,也不注意與干部群眾共同探討,遇事躊躇不前,有時也催生了錯誤的無為思想和好人主義.
三是精氣神不足,領導水平提高不明顯,助長了享樂主義.領導班子雖然重視馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀的自我改造,但受一些消極社會思潮影響,帶頭主動作為的執政緊迫感不強,犧牲奉獻精神不足.攻堅克難的領導氣勢不夠,滿足于一般水平上完成任務,為享樂主義提供了土壤.高標準、嚴要求、帶好頭、求實效的務實精神少了,班子成員講常規工作多,結合政治理論學習進行深入的思想交流不夠;疏于理論結合實踐的思考,會上講一般性的建議多,提出更加深入、更具建設性和操作性的工作意見少;雖然出現了一些不講面子、不怕得罪人的好苗頭,但也存在接受批評的心理承受力不強的問題,有的存在私心問題,嚴格管理下屬不夠,有時放任下屬庸、懶、散.
四是黨性修養主觀修煉不足,存在修養滴漏,為奢靡之風提供了機會.“四風”問題,根本在黨性修養.總體看,領導班子在貫徹執行中央有關規定上態度是堅定的,對自身要求是嚴格的,在大是大非面前頭腦清醒,立場堅定.但也不容否認,當前意識形態領域情況復雜,斗爭尖銳,處于改革開放的前沿陣地,無所事事隨波逐流會辜負組織重托,而有所作為又會面臨思想污染、經濟污染的風險.在兩難境地下,班子對堅決抵制奢靡之風的勇氣不足.對既要推進工作、又要勤儉節約的思考深度不夠,有時不能有效引導干部群眾正確看待現實、正確對待工作、正確對待待遇,自身存在的理論修養、道德修養欠缺,一定程度上反映出遠離奢靡之風的思想基礎不牢.
四、整改基本思路與措施
這次教育實踐活動,是領導班子加強作風建設的重要契機.下一步及今后相當一段時間的整改思路是:堅持以鄧-小-平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導,深入學習貫徹黨的十八大和習近平總書記一系列重要講話精神,堅定理想信念,強化群眾觀點,深入基層、深察民情、破解難題、加快發展,抓住建章立制這個牛鼻子,用制度引導思想轉變,用制度規范領導行為,用制度提高工作效率,切實鞏固教育實踐活動成果,全面提高領導班子思想、組織、作風建設,讓群眾看到教育實踐活動帶來的明顯變化,看到事業發展的強大后勁.
1、加強領導班子思想組織建設.領導班子的思想建設,要突出學習、調查、研究并重.理論中心組學習次數要有明顯增長,學習重點要更加突出,必須大幅增加基本政治理論學習內容,大幅增加面對面理論探討的內容,加快增加班子成員的理論優勢.深入基層調研次數要保持高位運行,結果要有質量監督,切實解決調研說得多、落實不到位及敷衍塞責的問題.要側重對重點問題的宏觀研究.在已有48項制度基礎上,注重研究更富活力和實效的實施意見,切實解決制度建設的整體性,以及一些制度落實不到位的問題.
同時也要重點的體制機制,切實解決系統建設問題.領導班子的組織建設,要以創建嚴肅認真、生動活潑的黨內健康組織生活為基本思想,建立領導班子成員互相提醒制度,工作進展情況定期通報制度,建立并完善優勢互補解決難題的機制,切實解決畏難情緒、懶怠思想,通過成員的合力來提高班子的戰斗力.
2、完善并堅持密切聯系群眾的工作制度.緊緊圍繞中心工作和難點問題,把調動干部職工的積極性放在突出位置,把理解群眾、支持群眾、與群眾共謀事、辦成事的思想、程序融入到整個制度體系當中,加快形成群眾積極參與的重大穩定機制.研究制定《關于進一步密切聯系群眾的意見》,做好總體謀劃.進一步總結教育實踐活動的好做法、好經驗,將廣泛開展談心談話活動列入日常工作.建立局長信箱,落實聯系點制度,豐富班子成員與普通干部職工的交流溝通平臺.發揮機關黨委、工會作用,采取座談會、發放調查問卷等形式,及時了解基層干部群眾所思所想,將關心干部群眾生活和工作的具體途徑、內容和職責具體化,使領導班子密切聯系群眾的成效讓群眾看得見、摸得著,從根本上解決與干部群眾距離感的問題.
3、全面提高(業務).調整工作思路,更加注重充分發揮市場主體的作用,整合各類資源,特別是方面的資源,選強選優,共同撐起事業發展大任,切實解決實效性的問題.加快落實基礎數據庫建設,特別是數據庫,加強系統聯絡,不斷擴大,創建并多元合作平臺,豐富政策含金量、科學管理的含金量.抓緊制定.研究提出的具體意見,研究的辦法,嚴把質量關,切實解決“里子不強”問題.
4、強化為基層的務實服務.定期走訪,互通信息,全會共享,任務共擔.加強與的聯絡,.定期會議,系統推進等服務,大幅提高的工作數量和質量.其中,對影響長遠發展,也利于經濟社會發展大局的工作,要加快推進.今后,參加,均要提前準備,回來后要有書面報告,在內網上公布,確保務實.
5、嚴格機關內部管理.做好制度建設的“立、改、廢”,在前期制度建設“兩上兩下”征求意見、任務分解、落實責任的基礎上,年底前再完成項新制度創建工作.對于具有明顯市場化特點的三個下屬事業單位,研究制定全面的事業單位管理規定,徹底扭轉對事業單位粗放管理的歷史.進一步完善機關干部考核獎勵辦法、明確崗位職責管理辦法,鼓勵先進,鞭撻落后,切實解決個別干部出工不出力、出工不出活的問題.健全完善懲治和預防腐-敗體系,認真落實黨風廉政建設責任制,確保隊伍安全.抽出專門力量,加強對已有制度執行的全面監督檢查力度,切實解決機關內部管理不嚴的問題.
6、堅決做好厲行節約.在申請經費預算時,在今年經費削減的基礎上,其他工作按照“原有工作經費適當精簡”的原則把握,鼓勵資金向新增重點工作傾斜,倒逼日常工作精細化.強化預算管理,嚴格執行財經紀律,規范大額專項資金的使用,研究制定進一步壓縮“三公”經費的具體措施.繼續完善財務管理辦法、內部審計辦法和內部巡視制度,嚴控財務風險.合理精簡壓縮會議、簡報,集中精力抓好基礎業務.
以上整改措施,班子成員要帶頭全面落實.涉及制度建設的,年底前需基本完成;涉及長遠發展和日常管理的,要制定落實計劃,到明年年中第二批單位教育實踐活動結束時,要取得初步成效.
第三篇: 政法隊伍教育整頓存在的問題和不足集合
自調查自糾正活動開展以來，我局認真組織學習《中國共產黨員康浩從政若千規范》，與康政規范對照檢查，開展自我調查，進一步明確今后努力的方向。目前自我調查報告如下:
一、加強學習，提高認識。
黨風廉政建設和反腐敗斗爭是關系黨和國家生死存亡的大事，廉潔奉公，執政是各級領導干部所需要的品質，也是黨和人民對黨員領導干部最基本的要求，我局組織全體干部學習，認真寫學習筆記，寫心得文章，通過學習，黨員干部更加深刻地認識到反腐敗倡導廉政教育的重要性和道路，認識到廉政，從我開始，一點一點地
二、遵紀守法，廉潔從政。
進一步加強紀律觀念，嚴格遵守黨章和黨紀律。嚴格遵守政治紀律，加強黨性修養，加強自律意識，自覺遵守《摩政準則》和康潔政治的各項規定，堅決實現思想治療、行動與黨中夾高度一致，保證政令暢通。堅決糾正是不行的。有權謀求私利，沒有利益，沒有工作，沒有利益，沒有工作等不正當的風。
三、勤奮踏實，敬業工作。
進一步提高貫徹黨的理論和路線政策的能力和水平，提高科學發展。促進社會和諧的能力和水平，提高依法行政、依法工作的能力和水平，以實現、維護、發展最大人民的根本利益為思考問題和開展工作的起點和立足點，切實加強勤政建設。不斷提高工作效率和服務水平，努力實行，努力實效。
四、整改措施和下一步計劃。
一是政治理論，特別是廉潔的政治知識理論，黨員干部要勤奮、精學、終身學習，加強自己黨的學習，接受教育，不斷進步。二是切實加強理論學習，提高攻擊素質。正確處理工作和世習的關系，擺脫復雜的事務，抽出更多的時間學習，滿足新形勢的要求，滿足自己工作的需要。三是進一步改變風格，徹底消除對基層人民群眾的門難進，臉難看，作準備的機構主人的風格，深入基層群眾，了解基層群眾的痛苦，多為基層群眾工作，實事求是。
第四篇: 政法隊伍教育整頓存在的問題和不足集合
近年來，各級大力加強基層黨支部建設，基層黨支部“三個能力”有了明顯增強。但隨著形勢任務的發展變化，基層黨支部建設也遇到了一些情況和問題，應引起高度重視，認真研究解決。
一、黨總支存在的突出問題
(一)黨總支凝聚力和戰斗力方面
1、政治理論學習不夠，“三會一課”落實不到位。存在“重生產、輕學習”的思想。認為我們鐵路工務工作是以安全生產為主，對于政治理論學習不重視，政治學習流于形式，沒有做到引導黨員職工深入全面系統的學習政治理論知識。“三會一課”流于形式，能與其他會議合并開就合并開，學習過程形式單一，學習內容枯燥。泛泛而談的多、面上的情況多、理論說教的多，與基層實際有一定距離。
2、創新意識不夠，工作方法單一。對我段發展的新形勢下加強基層黨建工作重視不夠，存在重形式輕效果、重突擊輕基建等問題。在如何圍繞安全生產開展黨務工作的方法思路不多，活動內容、形式單一，缺乏吸引力;缺少與時俱進、開拓創新的精神，開展工作缺乏預見性、計劃性和針對性，對工作只求過得去，不求過得硬，駕馭復雜局面和解決自身問題能力還偏弱，與創建更加美好的月工家園的新形勢還不相適應。
3、凝聚力、戰斗力不足，作用未能充分發揮。未能很好地適應我段、段黨委發展的新形勢、新任務和新要求，引導黨員職工在工作上大膽作為，工作上沒有突破;思想教育缺乏說服力，對群眾反映的熱點、難點問題關心不足、缺乏有效的解決措施，造成了黨總支在的凝聚力不足;部分黨員在工作中的先鋒模范作用沒有得到充分發揮，在思想上則黨員意識淡漠。
(二)黨員教育管理方面
1、黨員教育管理工作重要性認識不足。認為黨員教育管理工作就是組織一下學習，工作一般，要求不高，熱情不高、工作不實，有重業務、輕黨建及黨員教育管理工作的思想，認為黨員教育管理工作是軟任務，工作擺不上應有的位置，致使支部建設、黨員教育管理工作被動應付，起色不大。
2、黨員教育管理工作的手段、方法欠缺。黨總支、支部學習活動流于形式，如兩級政治學習，多是讀讀文件、報紙，一人念、大家聽，一人寫、大家抄，學習效果不好;黨員教育制度落實不力，黨員教育方式單一，一定程度上影響了黨員教育工作的有效開展;學習教育的針對性不強，僅限于傳達上級文件，影響了黨員學習教育的效果等。
3、黨員教育管理工作的機制方法未能適應我段發展的新形勢。管理關系偶爾脫節，黨總支與各黨支部溝通聯系少，在實踐工作中，號召力不強，工作難開展。黨建工作與安全生產的重視程度不在一個層面上，黨建工作及黨員教育管理工作受到忽視、輕視，“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象普遍存在。
(三)做群眾工作方面
1、個別車間黨總支委員、黨支部書記素質不高，能力不強，作風不實，對群眾困惑解釋不清楚，對群眾困難解決不盡心。工作中存在不加強自身政治理論學習和不注重政治素養的提高，做起黨務工作方法簡單，憑經驗辦事。創新能力不強，對黨務工作質量的途徑、方法研究探索不夠，造成車間黨總支整體工作部均衡，未能很好地引導黨支部和黨員職工發揮作用。
2、偶爾出現脫離實際思工作、脫離群眾干工作的現象。現在社會發達便利，但在個別黨總支委員、支部書記身上存在“交通便捷了、到基層去反而少了，通訊發達了、與群眾的溝通反而難了，文化水平提高了，做群眾工作的能力反而下降了”的現象。個別黨員干部整天在忙，但往交通便利的地方跑得多，往條件艱苦交通條件差的地方跑得少;往自己包保的工區跑得多，往其他工區跑得少。造成工作上對一線黨員職工的思想狀態沒有全面掌握，工作思路有所偏頗，對一線黨支部及黨員指導不夠全面。
3、群眾工作的工作方法陳舊，沒有創新性。總是憑老經驗、老方法去做群眾工作，沒有深入一線全面了解黨支部和黨員職工的所思所想，方法生硬、老套，不能很好地實用于實際工作的需要;不善于運用說服、教育、引導、服務、等辦法和手段做群眾工作，老辦法不管用、新辦法不會用，動不動就是命令式工作、強制式執行，簡單粗暴，傷害黨員職工感情，損害干群關系。
(四)安全生產方面
1、黨總支、支部未能在安全生產工作中找準定位。我們工務工作一直強調的是“安全大如天、萬事排在先”的理念，黨總支、支部的部分工作是服務于安全生產的。但有時太過于強調安全生產的重要性，而忽略了黨務工作及黨建工作的重要性。經常出現黨的工作為安全生產讓步，黨的會議能不開就不開，黨的集中學習能不搞就不搞，黨務工作為安全生產讓路的現象，造成黨總支、支部定位不準，日常工作難以開展，黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用未能充分發揮。
2、安全生產與支部管理的相互融入有待提升。現在我們的黨支部書記全部是兼職，而且多為工班長兼職。他們日常安全生產工作繁忙，在黨支部管理工作方面的精力投入有限。個別黨支部書記政治素養不高，宗旨意識不強，重安全生產、輕黨務黨建，重行政管理、輕黨組織、黨員作用的發揮，造成班組黨支部基礎薄弱，安全生產融入支部管理流于形式，黨組織的戰斗力和凝聚力未能在安全生產中充分體現出來。
3、黨內安全生產各種活動流于形式，“三無一創”、“創先爭優”、“春、暑運立功競賽”、“愛崗位、奔事業、創一流、建家園”等黨內活動都是以安生生產為中心而開展的。在開展黨內活動時，經常出現為了活動而開展活動、為了應付上級檢查而開展活動、為了健全組織臺賬而開展活動的現象。開展活動僅僅以會議傳達會議，以傳達文件代替活動開展，以官話套話代替活動效果，未能深入、全面開展黨內活動，流于形式。
二、產生問題的原因剖析
1.思想認識不到位。對黨務工作及黨建工作的重要性和作用缺乏足夠的思想認識。車間部分黨員干部覺得黨建工作是空虛的，安全生產工作是實的，黨務工作開展多了會對安全生產工作造成影響;認為黨務工作是吃力不討好的事，造成了黨務黨建制度執行不力。
2、黨務工作者素質不高。有些黨總支委員、支部書記雖是業務骨干，但是在黨務工作的能力比較弱，理論水平和研究能力不夠，對黨務工作業務不精通，少數黨總支委員、支部書記對黨務工作說起來重要、做起來次要、忙起來不要，對“自留地”有荒廢的現象。部分黨總支委員、支部書記創新能力不強，對新形勢下提高黨務工作質量的途徑、方法研究探索不夠，影響了黨務工作的開展效果，造成黨務工作與安全生產不協調。
3、存在形式主義、官僚主義現象。主要表現在傾聽基層意見不夠、深入一線調研不全面、關心職工不夠等問題。我車間管轄范圍大，人員分散，要求黨員干部要勤下現場、跟班作業。個別黨員干部群眾觀點出現一定偏差，雖沒有故意刁難黨員職工等不良行為，但離全心全意為人民服務的宗旨仍有一定差距。深入基層、深入群眾不夠，沒有面對面認真細致地傾聽黨員職工疾苦與呼聲，缺乏求實求真精神，導致工作質量的下降。工作沒有換位思考，沒有與廣大干部職工、基層群眾打成一片，工作中擺官架子。
三、下一步改進措施和努力方向
1、加強政治理論學習，促進全體黨員干部提素。充分利用黨總支中心組學習契機，深入系統再學的群眾路線活動的意義，改變“重生產、輕學習”的思想。規范“三會一課”制度，堅持學化、系統化，注重學習過程，引導黨員職工深入全面系統的學習政治理論知識。在開展黨的工作方面發散思維，創新方式方法，使學習、活動內容豐富多彩，形式多樣，增強吸引力;引導大家通過學習具備與時俱進、開拓創新的精神，開展工作具有預見性、計劃性和針對性，增強駕馭復雜局面和解決自身問題的能力。
2、進一步增強認識黨員教育管理工作的重要性。從思想上將黨員教育管理工作擺正位置，創新員教育管理工作的方式方法，增加教育學習的相互討論，激發黨員的積極性，從被動灌輸式教育到主動吸收式教育的轉變。完善黨員教育管理工作的機制方法，進一步加強黨總支與黨支部之間的溝通聯系，加強對黨支部的管理，增強黨總支的號召力。提升黨建工作與安全生產的重視度，將其作為車間黨總支最為重要的工作來抓，確保黨員教育、黨組織作用發揮得到充分保障。
3、主動了解黨員職工的訴求，增強工作的預見性。樹立正確的政績觀和群眾觀，不斷改進群眾工作方法，進一步密切同黨員職工的血肉聯系。主動深入黨員職工了解訴求。真正撲下身子，全面深入班組了解實情，努力在黨員職工反映前，切實把問題解決好，不能解決的耐心跟黨員職工解釋好，切實改進作風。多辦為民之事，牢記為民務實清廉的總要求，始終堅持把黨員職工放在首位，把集體利益放在首位，摒棄個人主義思想，多辦暖民心、穩民心、得民心的好事實事，讓群眾深切地感受到車間兩級黨組織關愛和溫暖。
第五篇: 政法隊伍教育整頓存在的問題和不足集合
1、政治生活“形式化”。部分干部對黨的政治理論學習、研究、領會不深入，對民主議事的規定、規則執行不自覺、不認真；部分基層黨組織生活、民主生活匱乏，甚至流于形式；
批評與自我批評中黨味不足、辣味不濃，使“一把手”權力得不到有效制衡和監督，其他班子成員得過且過；仍有極個別黨員領導干部在行使運用權力中以權謀私，進行權權交易、權錢交易，大搞利益輸送。
2、紀律規矩意識較弱。一是還存在不講政治個例。極個別黨員干部不能真正與黨中央保持高度一致，對涉及黨的方針政策隨意發表評論，口無遮攔，毫無顧忌，甚至對上級決策部署陽奉陰違，搞上有政策下有對策。
二是還存在不守規矩怪圈。拉小山頭，搞小圈子，致使“老鄉圈”、“同學圈”、“玩樂圈”等各種利益“圈子”客觀存在。
三是還存在不要原則的操作。特別是在經濟利益突出的項目建設、工程發包及重大資金使用上依然存在著不講制度講關系，不講程序講運作，不講公平講擺平的諸多不正常現象。
3、選人用人透明度不高。受前些年政治生態詬病的影響，一到干部選用和提拔時，干部群眾依然認為，所謂民主推薦、組織考察、集體研究等有時不過是玩程序、走過場、掩人耳目罷了。
雖然十八大以來，中央對買官賣官問題進行了專項整治，提出讓賣官者身敗名裂，讓買官者“賠了夫人又折兵”，但要徹底消除“潛規則”帶給干部群眾的傷害還需要一定的時間。
4、作風建設仍需加強。當前，部分黨員干部在作風建設上還存在一些問題。如高高在上，脫離群眾；欺上瞞下，弄虛作假；急功近利，好大喜功；重權輕責，胡亂作為；心浮氣躁，慵懶散漫，不思進取；安于現狀，得過且過；貪圖享樂，揮霍浪費。
這些問題具體表現為，對上吹吹拍拍、曲意奉承，對下官氣十足、頤指氣使；干事創業“玩空手道”、“練假把式”等等。
5、擔當精神需要激勵。少數領導干部遇事“難”字當頭、“退”字當先，遇到矛盾和問題，上推下卸、左躲右閃，能推則推。
有的八面玲瓏、四處討好，當“兩面人、老好人”，把“不表態”當法寶，把“打哈哈”當護身符。有的在駐村幫扶上沉不下去，在督導檢查上走馬觀花，在民主生活上只放禮花，在落實執行上敷衍塞責等。
第六篇: 政法隊伍教育整頓存在的問題和不足集合
一、存在問題：項目部黨支部成立時間較短，黨員人數較少，各項制度還不是特別完善，黨員主動學習的積極性還不夠高，各項黨建工作開展還不是特別完整，黨建宣傳力度還不夠強，項目部職工主動入黨的意識還不夠強烈。
二、改進措施：項目部黨建工作將在以下幾方面進行改進
1、以經濟建設為中心進一步加強領導班子和干部隊伍的思想政治、作風建設和組織建設。完善各項工作制度，通過強化“第一責任人”建設加強黨建工作責任制，確保“三會一課”，黨風廉政建設、民主評議、黨員教育。
2、繼續加強基層組織建設，不斷完善各項制度，加強宣傳力度，做好新黨員發展工作，做到成熟一個發展一個，確保發展質量。
3、加強黨風廉政建設。按照胡錦濤在中紀委其次全會上的重要講話精神，結合項目部實際，大興求真務實之風，引導黨員勵精圖治、埋頭苦干、大膽創新、狠抓各項工作的落實。認真貫徹落實領導干部廉潔自律的有關規定，積極推廣廠務公開、內部審計，加強法律監督和群眾監督;開好黨員民主生活會，對照《黨章》進一步查找自身不足，開展黨內批評和自我批評，不斷警示每個黨員、領導干部廉政、勤政。增強黨員開拓進取，努力拼搏，積極干好本職工作的責任感。
4、建立精神文明建設長效機制，深化《公民道德實施綱要》精神，圍繞環衛各項工作著力抓好以誠信為重點的職業道德建設。繼續深入開展“講文明，樹新風”活動，全面提高公司干部職工的文明素質。
5、工會、共青團工作：繼續充分發揮工會、共青團組織的橋梁紐帶作用，開展豐富多彩的文體娛樂活動，開展群眾性創建活動，爭創青年文明號，巾幗文明示范崗活動，年底前準備搞2~3次文體活動，充分調動全休職工的工作積極性。
6、認真貫徹建委黨建工作安排，積極開展各項工作，對工作中出現的新情況、新問題及時與分局黨委進行反饋，推動黨建工作不斷取得新成效。
