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中國礦業大學排名20193篇
【篇一】中國礦業大學排名2019
中國礦業大學（北京）
處級干部選拔任用工作實施細則
第一章 總 則
第一條 為認真貫徹執行黨的干部路線、方針、政策，全面貫徹落實科學發展觀，切實加強我校干部隊伍建設，建立科學規范的黨政領導干部選拔任用制度，形成富有生機與活力、有利于優秀人才脫穎而出的選人用人機制，全面提高干部隊伍的素質和能力，保證黨的基本路線和教育方針的全面貫徹執行，堅持社會主義辦學方向，促進學校事業全面協調可持續發展，根據中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》、《中國共產黨普通高等學校基層組織工作條例》等文件精神，結合我校實際，制定本實施細則。
第二條 選拔任用干部，必須堅持下列原則：
（一）黨管干部原則；
（二）任人唯賢、德才兼備原則；
（三）群眾公認、注重實績原則；
（四）公開、平等、競爭、擇優原則；
（五）民主集中制原則；
（六）依法辦事原則。
第三條 選拔處級干部，必須符合把領導班子建設成為堅持黨的基本路線和教育方針，堅持社會主義辦學方向，全心全意為人民服務，具有領導學校各項事業科學發展的素質和能力的要求，應注重選拔任用優秀年輕干部，著力構建政治堅定、結構合理、求真務實、與時俱進、開拓創新、團結堅強、充滿活力的干部隊伍。
第四條 本細則適用于選拔任用學校黨政機關等管理機構和學院的處級黨政領導干部及主要業務部門負責人。
選拔任用非中共黨員處級領導干部和處級非領導職務等，參照本細則執行。
科級干部的選拔任用參照本細則執行。
第五條 學校黨委及組織部門按照干部管理權限，履行選拔任用黨政領導干部的職責，負責本細則的組織實施。
第二章 選拔任用條件
第六條 黨政領導干部應當具備下列基本條件：
（一）具有履行職責所需要的馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論的水平，德才兼備，政治素質高，工作能力強，認真實踐“三個代表”重要思想，堅持和貫徹落實科學發展觀，具有正確的事業觀、工作觀、政績觀，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學習、講政治、講正氣，經得起各種風浪的考驗。
（二）具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，堅決執行黨的基本路線和各項方針、政策，認真貫徹黨和國家各項政策法規；堅持社會主義辦學方向，在教學、科研、管理等工作中艱苦創業，做出實績，得到群眾公認。
（三）堅持解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，認真調查研究，熟悉校情，能夠把黨的方針、政策同本單位、本部門的實際相結合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，不搞形式主義。
（四）有強烈的革命事業心、政治責任感和奉獻精神，忠誠黨的教育事業，有勝任相應領導工作的管理能力、組織協調能力、科學決策能力、文化水平、專業知識和實踐經驗，切實履行領導、管理和服務職責。“雙肩挑”干部任職期間應將主要精力用于管理工作。
（五）正確行使師生員工賦予的權力，依法辦事，清正廉潔，勤政為民，以身作則，為人師表，艱苦樸素，密切聯系群眾，全心全意為廣大師生員工服務，模范遵守黨紀國法和學校規章制度，自覺接受黨和群眾的批評、監督，做到自重、自省、自警、自勵，反對任何濫用職權、謀取私利的不正之風。
（六）堅持和維護黨的民主集中制，有民主作風，有全局觀念，善于集中正確意見，心胸開闊，公道正派，善于團結同志，包括團結與自己有不同意見的同志一道工作。
第七條 提拔擔任處級黨政領導職務的，應當具備下列資格：
（一）提任副處級領導職務的，應當具有五年以上工齡，具有博士學位的業務干部，工作年限可適當放寬。由正科級提任副處級職務的，一般應在正科級崗位上工作三年以上。
（二）提任正處級領導職務的，一般應具有兩年以上副處級職位任職的經歷。具有教授職稱的業務干部可根據工作需要適當放寬。
（三）一般應當具有大學本科以上文化程度或副高以上職稱。
（四）換屆調整時連任的處級領導干部年齡，男一般不超過58歲，女一般不超過53歲。新提任處級干部的年齡，男一般應在57周歲以下，女一般應在52周歲以下。
（五）身體健康，精力充沛。
（六）擔任黨的領導職務的，應當符合《中國共產黨章程》規定的黨齡要求。
（七）應當經過黨校、行政學院或者組織部門認可的其他培訓機構五年內累計三個月以上的培訓，確因特殊情況在提任前未達到培訓要求的，應當在提任后一年內完成培訓。
第八條 黨政領導干部應當逐級提拔。特別優秀的年輕干部或工作特殊需要的，可以破格或越級提拔。破格或越級提拔的，應當是政治素質高、思想品德高尚、群眾公認、業績突出者。
第九條 有下列情形之一者，不能提拔使用：
（一）嚴重違反學校規章制度，經教育未改者；
（二）受到黨內或行政警告以上處分兩年之內者；
（三）被立案審查或有重大問題尚未查清者；
（四）黨性不強，思想品德不好，弄虛作假，伸手要官，經不起考驗者；
（五）嚴重失職、瀆職，給學校名譽和工作造成不良影響或嚴重損失者；
（六）近三年年度考核有不稱職者。
第十條 黨政處級干部一般應當從后備干部中選拔。
第三章 民主推薦
第十一條 選拔任用黨政領導干部，必須經過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。民主推薦的結果在一年內有效。
第十二條 院（部）處級領導班子換屆，民主推薦按照領導班子和干部職位的設置全額定向推薦；個別提拔任職，按照擬任職位推薦。
第十三條 參加民主推薦的范圍：
處級干部的民主推薦工作在校第二次黨代會代表（含離退休老同志代表）、校教代會和工代會代表（含教代會民主評議監督干部委員會成員）、民主黨派負責人、副高級職稱以上人員和全校副科級（中心副主任）以上干部等人員中進行。
第十四條 民主推薦由學校黨委組織部主持，應當經過下列程序：
（一）召開民主推薦會，公布推薦職務、任職條件、推薦范圍，提供相關資料，提出有關要求，填寫推薦票；
（二）進行個別談話；
（三）對不同職務層次人員的推薦票和個別談話結果進行統計和綜合分析；
（四）向學校黨委常委會匯報推薦情況。
第十五條 個別提拔任職，參加民主推薦的人員和民主推薦的程序參照本細則第十二條、第十三條、第十四條的規定執行。
第十六條 校黨委常委會在民主推薦的基礎上，集體研究確定考察對象。考察人數一般應當多于擬任職人數。確定考察對象時，應當把民主推薦的結果作為主要依據之一，同時防止簡單的以票取人。
第十七條 個人向黨組織推薦領導干部人選，必須負責地寫出推薦材料并署名。經黨委組織部審核后，按照規定程序進行民主推薦。所推薦人選不是所在單位多數群眾擁護的，不得列為考察對象。
第四章 考 察
第十八條 對確定的考察對象，由學校黨委組織部按照干部選拔任用管理權限，進行嚴格考察。對擬任人選，必須依據干部選拔任用條件和不同職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉等方面的情況，注重考察工作實績。學校黨委常委會根據不同部門領導職務的職責要求，制定具體考察標準。
第十九條 考察黨政領導職務擬任人選，應當經過下列程序：
（一）組織考察組，制定考察工作方案；
（二）同考察對象所在單位的黨政主要領導成員就考察方案溝通情況，征求意見；
（三）根據考察對象的不同情況，通過適當方式在一定范圍內發布干部考察預告；
（四）采取個別談話、發放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱檔案、專項調查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況；
（五）綜合分析考察情況，同考察對象所在單位的黨政主要領導成員交換意見；
（六）考察組根據考察情況，研究提出初步方案，向黨委常委會報告。
第二十條 考察處級干部擬任人選、個別談話和征求意見的范圍：
（一）學院：所在單位的黨政領導班子成員、學科帶頭人、黨支部書記、系主任及有關方面的代表等；
（二）黨政機關職能部門、教輔部門和服務部門：所在部門的處級和科級干部、與工作聯系較多的學院、相關部門的負責人及有關人員。
第二十一條 考察黨政領導干部擬任人選，應當聽取學校紀委、監察處的意見。對需要進行經濟審計的考察對象，由黨委組織部提出，審計部門按有關規定進行審計。
第二十二條 考察黨政領導職務擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。已經提拔任職的，考察材料歸入本人檔案。考察材料必須寫實，全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內容：
（一）德、能、勤、績、廉方面的主要表現和主要特長；
（二）主要缺點和不足；
（三）民主推薦、民主測評情況。
第二十三條 實行干部考察工作責任制。學校黨委派出的考察組應由兩名以上成員組成。考察人員應當具有較高素質和相應資格。考察組負責人應當由思想政治素質好、有較豐富工作經驗并熟悉干部工作的人員擔任。考察組必須堅持原則，公道正派，深入細致，如實反映考察情況和意見，并對考察材料負責。
第二十四條 考察中了解到的考察對象的表現情況，一般由考察組向學校黨政主要領導成員和本人反饋。
第五章 醞釀和討論決定
第二十五條 黨政領導職務擬任人選，在考察或討論決定前，應當在黨委常委中充分醞釀，并征求分管校領導的意見。非中共黨員擬任人選，應當征求黨委統戰部和民主黨派主要領導成員、無黨派人士中代表人物的意見。
第二十六條 選拔任用黨政領導干部，應當按照干部管理權限由黨委常委會集體討論作出決定。
第二十七條 黨委常委會討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的成員到會，并保證與會成員有足夠的時間聽取情況介紹、充分發表意見。與會成員對任免事項，應當發表同意、不同意或者緩議等明確意見。在充分討論的基礎上，采取無記名投票方式進行表決。對意見分歧較大或者有重大問題不清楚的，應當暫緩表決。對影響作出決定的問題，會后應當及時查清，避免久拖不決。
黨委常委會有關干部任免的決定，需要復議的，應當經黨委常委超過半數成員同意后方可進行。
第二十八條 黨委常委會討論決定干部任免事項，應當按照下列程序進行：
（一）黨委分管干部工作的領導或者組織部長，逐個介紹領導職務擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；
（二）參加會議人員進行充分討論；
（三）進行表決，以黨委常委應到會成員超過半數同意形成決定。
第二十九條 校長助理、紀委副書記、黨委組織部長、人事處長、財務處長、審計處長、監察處長以及群團部門負責人等擬任人選，應當按照規定及時聽取上級有關主管部門的意見，并在任職后及時上報備案。
第六章 任 職
第三十條 實行處級領導干部任前公示制度。對任用的干部在黨委常委會討論決定后，下發任職通知前，應當在全校范圍內進行公示。公示期為七天。公示結果不影響任職的，辦理任職手續。
第三十一條 實行黨政領導干部任職試用期制度。對新提拔擔任領導職務的，試用期為一年。試用期滿后，經考核勝任現職的，正式任職；不勝任的，免去試任職務，一般按試任前職級安排工作。
第三十二條 行政領導職務實行聘任制度。對擔任行政領導職務的，黨委常委會討論決定后，按規定的程序進行聘任，聘期一般為三年（含試用期一年）。
第三十三條 對決定任用的干部，由黨委常委會指定專人同本人談話。任免的正處級干部一般由黨委書記或校長會同分管校領導談話；任免的副處級干部由分管校領導或組織部長談話。
第三十四條 黨政領導職務的任職時間，自學校黨委常委會決定之日起計算。
第七章 公開選拔和競爭上崗
第三十五條 為切實解決領導干部能上能下的問題，推動我校干部人事制度的改革，使更多的優秀年輕干部能脫穎而出，要積極創造條件，逐步加大實行公開選拔和競爭上崗力度。公開選拔和競爭上崗是黨政領導干部選拔任用的重要方式之一。公開選拔和競爭上崗在全校范圍內進行。報名參加競爭上崗人員的基本條件和資格，應當符合本細則第六條、第七條、第八條和第九條的規定。
第三十六條 公開選拔和競爭上崗工作在學校黨委領導下進行，由黨委組織部組織實施，應當經過下列程序：
（一）公布招聘的職位、報名人員的任職條件及任職資格、基本程序和方法等；
（二）采取群眾推薦與個人自薦相結合的方式確定提名人選；
（三）組織部門進行資格審查；
（四）公開述職、答辯；
（五）組織考察；
（六）根據民主推薦和組織考察的結果，研究提出人選方案；
（七）黨委常委會討論決定；
（八）公示；
（九）公示結果不影響任職的，黨政干部分別行文。
第八章 交流、回避
第三十七條 實行黨政處級干部交流制度。
交流的對象主要是：因工作需要交流的；需要通過交流鍛煉提高領導能力的；在一個部門工作時間較長的；按照規定需要回避的；因其他原因需要交流的。交流的重點是黨政機關正處級干部。
學校黨政機關處級干部一般每屆任期為三年。在同一任職崗位上一般只連任兩屆，個別特殊需要的也不宜超過三屆，滿三屆一般應進行交流。
加大干部交流的力度，堅持實行機關與基層、黨務部門與行政部門之間的干部交流換崗工作。提倡、鼓勵中青年干部到基層單位去工作。
第三十八條 實行黨政領導干部任職回避制度。黨政領導干部任職回避的親屬關系為：夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系。有上列親屬關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢（監察）、審計、財務工作。
第三十九條 實行黨政領導干部選拔任用工作回避制度。學校黨委常委會討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。
第四十條 干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。
第九章 免職、辭職、降職
第四十一條 黨政處級干部有下列情形之一的，一般應當免去現職：
（一）達到任職期限或者退休的；
（二）在年度考核、干部考察中，民主測評不稱職票超過三分之一、經組織考核認定為不稱職的；
（三）因工作需要或者其他原因，應當免去現職的。
第四十二條 實行黨政領導干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責令辭職。辭職手續依照有關規定程序辦理。
第四十三條 因公辭職，是指領導干部因工作需要變動職務，按照干部管理規定，向學校黨委常委會提出辭去現任領導職務。
第四十四條 自愿辭職，是指黨政領導干部因個人或者其他原因，自行提出辭去現任領導職務。自愿辭職必須寫出書面申請，交學校黨委組織部，報黨委常委會審批。組織部應當自收到申請書之日起三個月內予以答復。未經批準，不得擅離職守；擅自離職的，給予黨紀和政紀處分。對于出國的黨政領導干部，未經批準逾期三個月以上不歸者，視為自愿辭職。
黨政領導干部有下列情形之一的，不得提出辭職：
（一）在涉及國家安全、重要機密等特殊職位任職且不滿解密期限的；
（二）重要公務尚未處理完畢，須由本人繼續處理的；
（三）有其他特殊原因的。
第四十五條 引咎辭職，是指黨政領導干部因工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負有重要領導責任，不宜再擔任現職，由本人主動提出辭去現任領導職務。
第四十六條 責令辭職，是指黨委及組織部根據黨政領導干部任職期間的表現，認定其已不再適合擔任現職，通過一定程序責令其辭去現任領導職務。拒不辭職的，應當免去現職。
第四十七條 實行黨政領導干部降職制度。因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔任現職的，應當降職使用。降職使用的干部，其待遇按照新任職務的標準執行。
有下列情形之一者，應降職使用：
（一）在年度考核中，民主測評時不稱職票超過三分之一，并經組織核實確認為不稱職的；
（二）決策水平較低，實績較差或發生重大責任事故，在政治上、經濟上造成重大影響或損失的；
（三）弄虛作假，欺上瞞下，作風漂浮，造成領導決策失誤的；
（四）個人主義嚴重、思想作風和道德品質敗壞、以權謀私，不宜再任現職的。
第四十八條 引咎辭職、責令辭職、降職的干部，在新的崗位工作一年以上，實績突出，符合提拔任用條件的，可以按照有關規定，重新擔任或者提拔擔任領導職務。
第十章 紀律和監督
第四十九條 選拔任用黨政領導干部，必須嚴格執行本細則的各項規定，并遵守下列紀律：
（一）不準超職數配備領導干部，或者違反規定提高干部的職級待遇；
（二）不準以書記辦公會、領導圈閱等形式，代替黨委常委會集體討論決定干部任免；
（三）不準臨時動議決定干部任免；
（四）不準個人決定干部任免，個人不能改變黨委常委會集體作出的干部任免決定；
（五）不準拒不執行上級調動、交流領導干部的決定；
（六）不準要求提拔本人的配偶、子女及其他親屬，或者指令提拔秘書等身邊工作人員；
（七）不準在機構變動和主要領導成員工作調動時，突擊提拔調整干部，或者干部在調離后，干預原任職單位的干部選拔任用；
（八）不準在干部選拔任用中進行違反黨的紀律、法律規定和有關章程的活動；
（九）不準在干部考察工作中隱瞞、歪曲事實真相，或者泄露醞釀、討論干部任免的情況；
（十）不準在干部選拔任用工作中任人唯親，封官許愿，營私舞弊，搞團團伙伙，或者打擊報復。
第五十條 對違反本細則規定的干部任免事項，不予批準；已經作出的干部任免決定一律無效。對無正當理由拒不服從組織調動或者交流決定的，依照有關規定就地免職或者降職使用。
第五十一條 黨委常委會討論干部提拔任用問題應有專人記錄，使用專門記錄本，記錄字跡清楚、內容詳實，記錄本應嚴密保管。
第五十二條 實行黨政領導干部選拔任用工作責任追究制度。用人失察失誤造成嚴重后果的，應當根據具體情況，追究主要責任人以及其他直接責任人的責任。
第五十三條 學校黨委及組織部對干部選拔任用工作和貫徹執行本細則的情況進行監督檢查，受理有關干部選拔任用工作的舉報、申訴，制止、糾正違反本細則的行為，并對有關責任人提出處理意見或者處理建議。
紀檢、監察部門按照有關規定，對干部選拔任用工作進行監督檢查。
第五十四條 建立學校黨委組織部與紀檢、監察部門聯席會議制度，就加強對干部選拔任用工作的監督，溝通信息，交流情況，提出意見和建議。聯席會議由黨委組織部召集。
第五十五條 實行黨政領導干部選拔任用工作監督責任制，對違反中央《黨政領導干部選拔任用工作條例》及本實施細則的行為查處不力的，應當追究黨委主要領導成員和分管領導成員的責任。
第五十六條 學校黨委及組織部在干部選拔任用工作中，必須嚴格執行本細則，自覺接受組織監督和群眾監督。黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作中的違紀違規行為，有權向學校黨委及組織部和紀檢部門舉報、申訴，受理部門應當按照有關規定核實處理。
第十一章 教育和培養
第五十七條 以堅定理想信念、加強黨性修養、理論修養、品德修養和弘揚優良作風為核心，以提高在職干部的思想素質、政策理論水平和管理能力為重點，加強對干部的教育和培養。
（一）各級黨組織要堅持以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立和全面貫徹落實科學發展觀，切實加強社會主義榮辱觀教育，全面加強黨的執政能力建設和先進性建設。以人為本，以提高干部的思想政治素質為核心，以提高干部的領導能力和管理水平為重點，用科學理論武裝干部頭腦，用現代科學文化知識和管理知識充實干部，用黨的優良傳統和作風教育干部，注重實踐鍛煉，提高創新能力，努力培養造就一支政治堅定，懂教育、善管理，積極進取，勇于創新，作風優良，業務精通，公道正派，清正廉潔，想干事、會干事的高素質干部隊伍，為學校的改革和發展提供堅強的組織保障和人才支持。
（二）要堅持不懈地加強領導干部黨性修養，使領導干部保持共產黨人的政治本色，發揚黨的光榮傳統和優良作風，樹立和堅持正確的事業觀、工作觀、政績觀，以優良的作風帶動廣大師生員工迎難而上，銳意進取，共克時艱。同時，深入開展全心全意為人民服務的宗旨教育，使廣大干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，真正做到管理育人、服務育人。
（三）充分發揮黨校教育干部的主陣地和主渠道作用，有計劃地強化處級領導干部的政治理論、業務知識和管理知識的培訓。學校要加大對干部培訓經費的投入，每年有計劃、有針對性地選送中青年干部到上級黨校、行政學院等干部培訓機構學習。學校黨校要定期集中舉辦干部理論學習研討班，通過外請專家講學、實地考察、干部自學、專題研討等形式進行學習。
（四）處級干部每年要參加一次理論學習班的培訓。學習情況作為干部年度考核的重要內容。
第五十八條 采取有效措施，加強對干部的培養和管理，切實提高現職干部的管理能力和工作水平。
建立干部談話制度。為了幫助干部健康發展，及時反饋考核意見，實行干部談話制度。談話制度采取下管一級的辦法進行，各單位、部門主要黨政干部一般由分管校領導談話，必要時請有關職能部門負責人參加。副處級干部由所在部門負責人談話，每年至少一次。在干部職務變動、工作調動、取得成績、出現不良苗頭時組織必須找其談話，談話前要有準備，并將談話情況及時通報組織部門。
強化激勵機制，為黨政管理干部的進一步發展創造條件。對在年度考核優秀、政績突出的處級干部，學校應給予表彰獎勵。
第五十九條 大力加強后備干部隊伍建設。
（一）努力建立一支數量充足、素質優良、結構合理的后備干部隊伍。要把政治思想素質好、開拓創新意識強、政績突出、群眾公認的年輕干部選拔出來作為后備干部加以培養。完善后備干部檔案。
（二）對后備干部實行滾動管理，根據后備干部的培養目標，實行輪崗鍛煉。
（三）要重視做好婦女干部、非黨干部的培養選拔工作。
第十二章 其 他
第六十條 本細則自2009年4月16日起執行，如原有相關文件與本細則不一致的，以本細則為準。
第六十一條 本細則由黨委組織部負責解釋。
【篇二】中國礦業大學排名2019
2019中國礦業大學（北京）專業排名
中國礦業大學(北京)是教育部直屬的全國重點高校、國家"211工程"、"985優勢學科創新平臺項目"、一流學科建設高校，為了讓大家更好的了解這所大學的專業排名，下面是學習啦小編給大家帶來的中國礦業大學(北京)專業排名，供大家參考! 中國礦業大學(北京)王牌專業名單 國家級特色專業：采礦工程、礦物加工工程、機械工程及自動化、安全工程、土木工程、電氣工程與自動化。 北京重點建設學科 世界一流學科建設學科：安全科學與工程、礦業工程 國家重點(培育)學科：大地測量學與測量工程 部級重點學科：安全技術及工程、礦物加工工程、機械設計及理論、管理科學與工程。 北京市重點學科：清潔能源學、土木工程、大地測量學與測量工程、環境工程、地球探測與信息技術 中國礦業大學(北京)雙一流學科名單 中國礦業大學(北京)有安全科學與工程、礦業工程等2個學科入選了世界一流學科建設名單。序號中國礦業大學（北京）一流學科名單1安全科學與工程2礦業工程 中國礦業大學(北京)專業排名(推薦人數) 以下中國礦業大學(北京)學長學姐實名推薦的比較好的專業：序號專業名稱推薦指數（推薦人數）1采礦工程4.8(238人)2安全工程4.7(162人)3礦物加工工程4.5(136人)4地質工程4.6(127人)5土木工程4.6(117人)6電氣工程與自動化4.8(99人)7機械工程及自動化4.7(72人)8工程力學4.5(43人)9建筑學4.5(40人)10測繪工程4.7(37人) 中國礦業大學(北京)優勢專業排名(推薦指數)排名專業名稱專業推薦指數1資源勘查工程5.0(5人)2采礦工程4.8(237人)3電氣工程與自動化4.8(99人)4工商管理類4.8(19人)5電氣工程及其自動化4.8(12人)6機械工程4.8(9人)7安全工程4.7(160人)8機械工程及自動化4.7(72人)9測繪工程4.7(36人)10會計學4.7(24人)
【篇三】中國礦業大學排名2019
個人簡介：
????鄧喀中，教授、博導，國家重點（培育）學科 “ 大地測量學與測量工程 ” 首席帶頭人。主要從事開采沉陷及防護、巖土工程、3S技術、工程測量等研究。現為中國礦業大學環境與測繪學院教授委員會主任、空間信息系主任，開采損害及防護研究所所長，國際礦山測量協會委員、中國煤炭學會礦山測量專業委員會副主任委員、中國煤炭學會開采損害技術鑒定委員會副主任委員、 最高人民法院開采損害技術鑒定專家 、江蘇省測繪學會理事。主持和完成國家自然科學基金重點項目等國家、省部級和橫向項目100余項，出版專著教材5部，在國內外主要學術刊物上發表論文100余篇，其中EI、ISTP收錄20多篇，獲省部級科技進步一等獎等省部級獎6項，局級科技進步獎10多項。 建立的采動巖體動態力學模型，首次將巖層與地表移動、采動巖體破裂高度、離層裂縫計算融為一體，專家們認為該成果具有創造性，達到國際領先水平；提出的重復采動下沉系數和采動過程中地表任意點移動變形計算理論和方法已編入新版《三下》采煤規程；開展了已采區上方興建大型工業廠房、高速公路的研究，建立了老采空區上方地基穩定性評價方法和地基加固處理方法，為充分利用老采空區上方進行建筑提供了理論基礎。
個人簡介：
??? 高井祥，男， 1960 年4月出生，博士，教授，博士生導師。 1982 年中國礦業大學礦山測量專業本科畢業， 19 99年獲工學博士學位。江蘇省優秀青年骨干教師，江蘇省“ 333 跨世紀學術、技術帶頭人培養工程”培養對象，“國家百千萬人才工程”煤炭行業專業技術拔尖人才、學校后備學科帶頭人。2004年被評為中國礦業大學第一屆教學名師。 200 6年榮獲“全國煤炭教育系統先進工作者”稱號。2007年被評為全國優秀教師。目前任國際礦山測量協會 (ISM) 第一委員會委員、中國衛星全球定位系統（ GPS ）協會理事及教育與發展專業委員會副主任委員、中國測繪學會測繪教育工作委員會委員、中國煤炭教育協會常務理事兼副秘書長、徐州市青年科協理事長。
?? 主要研究方向與專業特長為礦山測量、工程測量、巖層地表移動監測與分析、GPS技術應用、數字礦山。
?? 先后為本科生開設了12門課程；為研究生開設了8門課程。所承擔的《測量學基礎》課程00年被評為江蘇省一類優秀課程；所承擔的
“礦山測量系列課程的改革與配套建設”獲96年江蘇省優秀教學成果二等獎；《測量學》電視錄像片97獲江蘇省優秀電視教材二等獎； 2003年， “ 測繪工程 ” 專業 ，獲江蘇省品牌專業 ( 本人為專業建設負責人 ) ；“測繪專業的拓展與教學體系改革”獲2004年江蘇省優秀教學成果一等獎；“測量專業的教學改革與實踐創新能力培養”獲2006年全國煤炭教育優秀研究成果一等獎；“教材《測量學》”獲2006年全國煤炭教育優秀研究成果一等獎；“教材《測量學》”獲2007年江蘇省精品教材。
?? 先后主持或參加了包括國家自然科學基金項目、煤炭基金項目、國家博士點基金項目和企業委托項目在內的科研課題 30余項以及“211工程”重點建設項目，取得了較好的經濟及社會效益。其中“解析法與數字地籍的研究”獲國家土地局科技進步三等獎；“寧波市江東區地籍調查研究成果”獲浙江省土地局科技成果一等獎。“礦區環境災害衛星監測技術系統”，2002年獲得校 “211工程”建設成果二等獎。2003年，“衛星測地技術用于礦山變形監測的理論與應用研究”項目 ，獲 山東省煤炭科技進步一等獎、 中國煤炭工業科技進步二等獎。 已出版專著2部 ， 教材4部；在各級刊物及國內外學術會議上發表學術論文103篇，其中 EI檢索11篇，ISTP檢索5篇 ；共獲得省部級獎6項，廳局級獎6項。
個人簡介：
??? 汪云甲，1960年生，博士、教授，博導。1982年大學畢業于中國礦業學院，之后留校從事教學科研工作并攻讀碩土、博士學位，曾在澳大利亞墨爾本皇家理工大學高訪一年。為全國百篇優秀博士論文獎、國務院政府特殊津貼、孫越崎青年科技獎、江蘇省“333工程”中青年科技領軍人才、江蘇省高校青年學術帶頭人稱號獲得者。現任中國礦業大學環境與測繪學院院長，資源環境信息與經濟研究所所長，江蘇省資源環境信息工程重點實驗室主任，教育部礦山生態修復工程研究中心主任，測繪科學與技術學科、土地資源管理學科博士生導師，博士點首席帶頭人，兼任中國測繪學會理事及礦山測量專委會主任委員、名詞專委會委員、測繪科技進步獎評審委員會委員, 國際礦山測量學會資源管理委員會委員, 中國自然資源學會理事及教育委員會委員、資源經濟專委會委員、資源信息專委會委員,全國高校測繪學科教學指導委員會委員,《測繪學報》、《測繪通報》編委，江西理工大學兼職教授，江蘇省政協委員等。 長期從事資源環境信息與空間決策、資源環境經濟與管理、地
理信息工程、礦山測量等方面的科研與教學工作，形成了自然科學與社會科學結合、學科交叉綜合的研究特色。主持或參與國家自然科學基金重點項目、面上項目、國際合作項目、國家社會科學基金項目等省部級以上項目50 余項，其中獲省部級科技進步一等獎2次，二等獎7次，三等獎4次，獲中國煤炭工業十大科技成果1次，獲江蘇省哲學社會科學優秀成果獎1次。發表論文150余篇，三大檢索收錄論文30多篇，出版專著3部。研究成果已在全國多個礦區得到應用，被近百余重要論著所引用，產生了重要的社會經濟效益。
個人簡介：
??? 卞正富，1964年生,中國礦業大學環境與測繪學院教授、博士生導師。
主持或參與完成了國家重點科技項目、國家自然科學基金、原國家教委博士點基金，江蘇省青年科技基金、原煤炭科學基金、江蘇省“八五”科技攻關項目、原煤炭部八五科技項目、原國家土地管理局八五科技攻關項目、全國博士后基金項目等50余項，獲得國家科技進步三等獎1項，江蘇省科技進步一等獎1項，其他省部級科技進步獎4項。出版專著3部，主編教材3部，在國內外公開發表論文80余篇，其中被Ei收錄8篇、ISTP收錄2篇。目前承擔全國優秀博士論文基金、國家自然科學基金、江蘇省社會發展基金、江蘇省國土資源廳等項目
10項。在教學工作中，曾為本科生開設課程6門，為研究生開設5門課程，其教學成果獲得江蘇省優秀教學成果二等獎1項，省級優秀課程1門。
1994年獲得孫越崎青年科技獎，1999年獲得霍英東青年教師獎（研究類），2000年博士學位論文入選全國第二屆百篇優秀博士論文，2001年被授予江蘇省有突出貢獻的中青年專家，2002年入選江蘇省青籃工程中青年學術帶頭人，2004年入選教育部新世紀人才。
現為國際環境巖土工程協會理事，中國土地學會土地整理與復墾分會副秘書長、中國土地學會學術工作委員會委員、中國煤炭學會環境保護專業委員會委員，江蘇省土地學會理事兼土地資源分會副主任。
主要研究方向有：土地復墾與生態重建，土地資源調查、評價與規劃，國土資源信息化，污染土地修復，遙感與地理信息系統應用。
個人簡介：
一、張書畢基本情況
張書畢，男，1965年8月生，教授，博士生導師，測量與空間信息系副主任。
??? 1987年中國礦業大學礦山測量專業本科畢業，2004年獲工學博士學位。中國測繪學會礦山測量專業委員副主任委員、江蘇省測繪學會理事。1987年至今一直在中國礦業大學從事教學和科研工作，在此期間曾于2004年9月由環境與測繪學院派遣到澳大利亞墨爾本皇家理工大學學習訪問3個月、2006年8月由中國礦業大學派遣到美國明尼蘇達大學從事雙語教學學習6周、2008年5月和徐州市國土資源管理局就數字城市建設項目到英國和德國考察學習2周。著作5部，在國內外會議及刊物上發表學術論文40余篇，完成科研項目10余項，其中獲省部級以上獎勵5項。可以承擔煤礦和地下鐵路大型貫通、區域變形監測、全球定位系統（GPS）應用等方面的數據處理和研究工作。
??? 聯系方式： email:
二、張書畢近年來的獲得省級以上獎勵情況
1
采煤驅動下土地生態系統演變的監控及重建的綜合技術
2
衛星測地技術用于礦山變形監測的理論與應用研究
3
煤礦區土地生態系統受損機理及其復墾重建的綜合技術
4
測繪專業的拓展與教學體系改革
?
三、發表的論文和著作
[1]?張書畢, 劉作才. 論困難條件下GPS控制網觀測方案的優化[J]. 測繪工程, 2002, 11(4):53–54.
[2]?張書畢, 劉作才. 基于GIS的GPS車輛監控系統設計與實現[J]. 測繪通報
, 2002, 6: 31–33.
[3]?張書畢, 王震, 李微曉. 坐標差法坐標轉換原理及應用分析[J]. 礦山測量, 2001, 2: 5–8.
[4]?張書畢, 單世坤, 王堅. 秩虧自由網逐次平差及其應用[J]. 測繪通報, 2001, 8: 26–28.
[5]?張書畢, 高井祥, 高山, 等. 最小絕對值和與最小二乘聯合抗差估計[J]. 中國礦業大學學報, 1998,1: 76–79.
[6]?張書畢, 杜培軍, 黃少洪. 基于VB可視化環境開發礦山測量信息管理系統的研究[J]. 測繪通報???? 1998, 9: 37–39.
[7]?張書畢, 高井祥. 線性規劃在粗差探測中的實用性分析[J]. 礦山測量, 1997,4: 43–47.
[8]?張書畢, 高井祥. 數字地籍測量外業自動記錄研究[J]. 礦山測量, 1996, 4: 26–30.
[9]?張書畢, 高井祥. 論宗地界址點編號[J]. 測繪通報, 1995, 5: 14–17.
[10]?
[11]?王劍, 張書畢, 王權. 基于自適應神經模糊推理系統的GPS高程轉換[J]. 海洋測繪 2006, 26(4): 21–23.
[12]?牛貴蘭, 張書畢. 多元回歸分析的間接平差算法[J]. 鐵道勘察, 2006, 1: 22–24.
[13]?王劍, 張書畢. 變形預測的加權灰色GOM(1,1)模型與時序方法[J]. 礦業快報 2006, 2: 25–27.
[14]
?牛貴蘭, 張書畢, 劉達鈞. 屯蘭河下采煤導水裂縫帶發育高度相似材料模擬研究[J]. 礦山測量 2005, 4: 63–64.
[15]?張卡, 張書畢, 盛業華. 秩虧自由網的雙重條件平差[J]. 測繪通報, 2004, 8: 4–6.
[16]?杜培軍, 張書畢. VB可視化集成環境下空氣污染指數計算與分析系統[J]. 環境監測管理與技術 2002, 14(5): 33–34.
[17]?趙東保, 張書畢, 賈偉召. 一種新的等高線圖等高線高程自動注記算法[J]. 礦山測量, 2004, 2: 30–31.
[18]?杜培軍, 張書畢. 礦區土地合理開發與利用研究[J]. 能源環境保護, 1998, 3: 11–13.
[19]?高井祥, 張書畢, 王國新. .測量歸心改正模型的完善[J]. 中國礦業大學學報 1997, 6(1): 31–34.
[20]?高井祥, 張書畢. 三維控制網在礦區應用中有關問題初探[J]. 中州煤炭, 1996, 6: 15–18.
[21]?高井祥, 張書畢, 林平. 專家系統在土地估價中的應用[J]. 中國土地科學, 1995, 9(3): 39–42.
[22]?高井祥, 張書畢, 鄭其城;? 礦區地籍圖編制方法的探討[J].? 中國土地科學, 1995, 9(1): 43–46.
[23]?高井祥, 張書畢. .基于微機的礦山測量數據庫向高檔機移植技術──DBASE向ORACLE移植[J]. 山西煤炭 1996, 1: 27–31.
[24]?高井祥, 張書畢. 全站儀在礦區三維監測中的應用研究[J]. 金屬礦山, 1996, 12: 32–36.
[25]?
盛業華, 張書畢, 邸慶生, 等. 解析法地籍測量內業數據自動處理[J]. 工程勘察, 1995, 5: 50–53.
[26]?楊化超, 張書畢, 鄧喀中, 等. Non-metric CCD camera calibration in a digital photogrammetric system[J]. 中國礦業大學學報(英文版), 2006, 16(2): 119–122. (EI檢索)
[27]?楊化超, 張書畢, 鄧喀中, 郭廣禮. 相似材料模型變形測量中的數字近景攝影測量監測技術[J]. 煤炭學報, 2006, 31(3): 292–295. (EI檢索)
[28]?楊化超, 鄧喀中, 張書畢, 等. 基于平面網格的非量測CCD相機自標定[J]. 中國圖象圖形學報(錄用待刊).
[29]?楊化超, 鄧喀中, 張書畢, 等. 數字近景攝影測量技術在礦山地表沉陷監測中的應用研究[J]. 中國圖象圖形學報(錄用待刊).
[30]?楊化超, 鄧喀中, 張書畢, 等. 附加約束條件DLT用于數碼相機的檢校[J]. 測繪工程, 2005, 14(4): 30–33.
[31]?楊化超, 張書畢, 于瑞鵬.. Key techniques for vision measurement of 3D object surface[A]. Proc. of SPIE, Vol. 6357. (ISTP檢索)
[32]?楊化超, 鄧喀中, 張書畢, 楊國東, 牛雪鋒. 基于數碼相機的條帶開采相似材料模型變形測量[J]. 吉林大學學報(工學版). (EI核心刊源),.
[33]?楊化超, 鄧喀中, 張書畢. 基于HOUGH變換的航空影像建筑物半自動提取[J]. 測繪科學, 2006, 31(6): 93–95.
[34]?
楊化超, 鄧喀中, 張書畢, 等. 基于PSO和SVM的礦區地表下沉系數預測[J]. 遼寧工程技術大學學報.
[35]?楊化超, 鄧喀中, 張書畢, 等. 礦山條帶開采相似材料模型變形測量[J]. 吉林大學學報(地球科學版).
[36]?Zhang Shubi, Liu Zuocai. Design & Realization of GPS&GIS Based Vehicle Monitoring system, 2002 International Symposiun GPS/GNSS.
[37]?Zhang Shubi, Guo Dazhi. The Improving Model and Application of GPS Double difference of satellite and Epoch, 2002 International Symposiun GPS/GNSS.
[38]?Gunther Retscher，Austria，Kefei Zhang，Austria，Shubi Zhang and Yunjia Wang, China. RFID and GNSS for Indoor and Outdoor Positioning, European Journal of Navigation, Vol.4,Num.5, Novermber 2006.
[39] Shubi Zhang. A Modified Double Differential Model of GPS Satellite and Epoch and Its Applications, International Journal of Science and Research, 2006.11.
[40] 張書畢等. 概括平差模型解法的完善，測繪通報，2007.11.
[41] 高井祥，張書畢編著.《測量數據分析理論與應用》，2001年11月，中國礦業大學出版社.
[42] 高井祥，張書畢等編.《測量學》，2007年8月，中國礦業大學出版社.（“十一五”規劃教材，2008年獲得國家精品教材，并獲得
2008年全國高校出版社優秀暢銷書一等獎。）
[43] 張書畢等編.《測量平差》，2008年8月，中國礦業大學出版社.
四、承擔的科研任務、取得科研成果情況
起止年月
科研項目、課題名稱
項目來源及類別
本人承擔并完成任務情況
科研成果獲獎情況
（需注明授獎部門、獲獎級別、獲獎排名順序）
1999-2000
測量學基礎課程建設
中國礦業大學
主要負責
順利完成
江蘇省壹類優秀課程，排名第2
1999-2001
?
采煤驅動下土地生態系統演變的監控及重建的綜合技術
國家自然科學基金
參加
順利完成
中國煤炭工業協會科學技術一等獎排名第8
1999-2001
?
衛星測地技術用于礦區生產安全監測的理論與方法研究
企業委托
?
主要參加
順利完成
中國煤炭工業協會科學技術二等獎排名第8
2000-2002
測繪專業基礎教學體系建設與教學改革
中國礦業大學
主要負責
順利完成
中國礦業大學優秀教學成果一等獎排名第2
2001-2002
《測量學》教材
中國礦業大學
主要負責
順利完成
中國礦業大學優秀教學成果一等獎排名第2
1998-2000
?
礦區環境及災害動態綜合監測與調控系統的基礎研究
國家自然科學基金
參加
順利完成
中國礦業大學科技進步一等獎排名第4
2000-2002
?
衛星測地技術用于礦山變形監測的理論與應用研究
企業委托
?
主要參加
順利完成
中國礦業大學科技進步二等獎排名第3
2002-2004
晉城趙莊礦區國家三等網及相關問題研究
企業委托
第一負責
順利完成
?
2004-2007
山區地表移動規律研究
企業委托
第一負責
正在進行
?
2004-2005
測量新技術應用于特大型貫通優化研究
企業委托
第一負責
順利完成
?
2006-2007
晉城煤業集團生產區控制網測量
企業委托
第一負責
順利完成
?
2006-2009
徐州市區基礎測繪項目監理和相關問題研究
企業委托
第一負責
正在進行
?
2008-2009
礦區區域變形監測研究
企業委托
第一負責
正在進行
個人簡介：
??? 杜培軍 ，山西省五臺縣人， 1975 年出生，博士，教授，博士生導師，“攝影測量與遙感”博士點學科帶頭人。中國礦業大學博士，上海交通大學博士后，諾丁漢大學地球空間科學研究中心/地理學院訪問學者。入選教育部新世紀優秀人才支持計劃、江蘇省高校“青藍工程”中青年學術帶頭人培養對象、中國礦業大學青年學術帶頭人，獲得第十屆霍英東教育基金會高等院校青年教師獎三等獎、江蘇省新長征突擊手、中國礦業大學優秀共產黨員標兵、中國礦業大學十佳青年教職工等獎勵和榮譽稱號。IEEE會員，IEEE-GRSS會員，RSPSoc會員，ISEIS會員，中國地理信息系統協會理事，中國圖象圖形學會理事，江蘇省遙感與地理信息系統學會理事。主持在研國家自然科學基金項目、江蘇省自然科學基金創新人才青年學術帶頭人項目、測繪遙感信息工程國家重點實驗室開放基金項目等科研項目5項，主持和參加完成國家863高技術計劃項目、國家自然科學基金項目、教育部高校博士點基金項目、中國博士后科學基金項目等
6項，在國內核心期刊、國際期刊和國際學術會議發表學術論文6 0 余篇，其中SCI、 EI 、 ISTP 檢索26篇。出版國家自然科學基金研究成果專著《工礦區陸面演變監測分析與調控治理研究》，主編高等學校“十一五”規劃教材《遙感原理與應用》、中國礦業大學規劃教材《計算機地圖制圖原理與方法》、研究生教材《遙感科學與進展》，參編出版著作和教材5部。科研成果獲全國煤炭科學技術一等獎、教育部科技進步二等獎、全國測繪科技進步三等獎各1項，中國遙感應用協會2005學術年會優秀論文獎1項，中國礦業大學科技進步一等獎3項、二等獎1項；教學成果獲江蘇省優秀教學成果一等獎、江蘇省二類優秀課程各1項，全國煤炭教育優秀成果一等獎、二等獎各1項，中國礦業大學優秀成果獎6項、優秀教學質量獎2項。主要研究方向：遙感圖像處理與模式識別，資源環境遙感與信息系統，高光譜遙感，空間數據處理與地學計算，地理空間信息技術集成與應用等。
（注：素材和資料部分來自網絡，供參考。請預覽后才下載，期待你的好評與關注！）
