職場勵志故事6篇

職場勵志故事6篇

職場勵志故事(1)

職場勵志哲理小故事大全

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　　職場勵志哲理小故事：事那一塊不是好肉呢
　　盤水禪師有一天路過市場，偶然聽到顧客與屠夫的對話，顧客對屠夫說：“給我割一斤好肉。”
　　屠夫聽了，放下屠刀反問：“哪一塊不是好肉呢?”
　　顧客當場怔住，一邊的盤水禪師卻開悟了。
　　在人生里，我們往往用自己的主觀見解來判定事物的價值，但事物哪有絕對的價值呢?
　　我們都覺得只有兩米高的人才會去打籃球，但一米六的人又怎么不能打呢?
　　在巨人林立的NBA中，夏洛特黃蜂隊1號博格斯可謂是一個異類，他身高只有160厘米，是NBA有史以來創記錄的矮子，但這個矮子不容易，他是NBA表現最杰出、失誤最少的后衛之一，不僅控球一流，遠投精確，甚至在長人陣中帶球上籃也毫無所懼。
　　博格斯從小就特別矮小，但卻非常熱愛籃球，夢想有一天可以去打NBA，可當他告訴同伴他的這一志愿時，同伴都哈哈大笑，甚至有人笑倒在地上，一個160厘米的矮子竟然想打NBA，這可真是癡人說夢啊。
　　可他們的嘲笑沒有阻斷博格斯的志向。他用比一般人多幾倍的時間練球，終于成為全能的籃球運動員，他充分利用自己矮小的“優勢”，行動靈活迅速，像一顆子彈一樣，運球重心很低，不會失誤;個子小不引人注意，搗球常常得手。
　　而從前那些聽說他要進NBA而笑倒在地上的同伴，現在常炫耀地對人說：“我小時候是和黃蜂隊的博格斯一起打球的。”
　　禪理小故事、佛理小故事感悟：沒有絕對的好與壞，要看其所奉獻的價值如何。
　　職場勵志哲理小故事：完成任務并不是最好的結果
　　在哈佛大學MBA課堂上，教授們做過這樣一個課題：帶上除了你以外的3個人，運兩筐石料到山上去，每個人的經費只有100元，只允許在現場找人。
　　第一個組織這個活動的人，從開始發動群眾到最后爬到山頂用了6個小時，他的方法很正規，用錢去招聘人搬運，盡量挑選一些身材比較強壯的搬運工，招聘工人用了3個小時，爬山用了2個小時，中途休息用了1個小時。
　　第二個組織這個活動的人，直接給附近的勞務公司打電話，勞務公司很快調派了3個身強力壯的人去負責搬運石料，結果，他只用了3個小時就爬上了山。
　　而第三個組織這次活動的人，卻僅僅用了1個小時不到的時間就爬到了山頂。首先，他找到該山的負責人，詢問有沒有纜車，在確認有纜車的情況下，他只需要找到3個旅游的人幫忙看管一下石頭，然后坐上纜車直接到山頂。
　　當然，課題的最后獲勝者是那個坐纜車的人。雖然，另外兩個人都表示不滿，覺得他違反了規則，這個課題是訓練你的組織能力，而不是投機取巧，然而，教授們最后把勝利判給坐纜車的人。
　　教授們最后是這樣說的：原因很簡單，在任何公司里，你的上司只看中你的績效，你的結果。
　　如果你是一名員工，可能會常常聽到上司抱怨：不要給我講那么多的理由，我只要結果!請告訴我結果。
　　是的，這話很噎人，但就像本案例一樣，也有其實在的道理。上司老總們千方百計想讓員工明白：做結果，而不是做任務;完成任務并不等于結果，結果最重要。
　　職場勵志哲理小故事：職場中，狠角色未必不是好角色
　　當年流行把大量的管理培訓生輸入各大公司，他們可能會被派到各個部門去輪崗。根據輪崗的情況，他們和公司在相互的觀察中選擇他們未來的職業定位，被當成未來的骨干精英來培養。
　　小黃正是一名管理培訓生，與大概十名同事一起進入公司，他們被分配到各個崗位。第一個星期，小黃被分配的崗位是前臺，同時分配到前臺的還有另外一個管理培訓生，她們都在前臺的崗位上兢兢業業地工作。
　　一周之后，領導召開例行的周會，每個管理培訓生都要提交一份自己的報告。和小黃一起派到工作崗位的小李提交的報告是這樣的：前臺的工作讓我更了解公司，增加了我對公司的自豪感和榮譽感;通過這一星期的工作，我學到了待人接物的很多禮儀。
　　而小黃的工作報告是這樣寫的：通過這一星期的工作，我發現目前的前臺還有許多的不足。第一，作為一家在中國開辦的外資公司，我們采用的先用英文問候再說中文的方式是不妥的，因為打投訴電話的顧客或者下游供應商不一定都懂英文，所以一開始說英文會讓大家有一種距離感。建議先說一遍中文再說一遍英文。第二，兩個人同時坐在前臺也是一種資源浪費。兩個人都坐前臺互相不理會顯得很不禮貌，難免會說話，這樣給人的印象是前臺總在聊天或交頭接耳，而且兩個人一起在前臺工作的時候容易造成責任不明、相互推諉的狀況。建議前臺保持一人，另一人機動輪崗，當前臺中途要離開的時候，另外一個人可以接替上來... ...
　　小李的報告一團和氣，贏得了大家的掌聲，而小黃匯報完，引發了大家的集體沉默。客戶部主管覺得自己的工作權威受到了挑戰，給小黃打了一個較低的測評分，大家覺得小黃是一個挑事的刺頭，不太喜歡她。
　　就這樣第一星期的輪崗結束之后，小黃被分配到了倉庫。一個星期后，她再次提交了一份引發集體沉默的報告。
　　第一，她提出倉庫管理員因工作清閑常嗑瓜子，然后用帶著鹽分的手去整理貨品，這個容易使外包裝留下不清潔的印跡，鹽分的吸濕特性也會導致化妝品提前受潮。
　　第二，她發現庫管員為了省事總是直接把新產品碼進貨柜，有人來領貨的時候又是就近法則，就近碼貨、就近拿走，被領用的都是最新入庫的產品，而生產日期較久遠的貨品被長期壓在倉庫的底層或者里面，造成舊的產品一直被積壓到清庫的時候已成過期產品或快過期的貨品，只能銷毀或降價處理，造成公司損失。
　　第三，更讓人受不了的是，她畫了一幅倉庫改造圖，建議把倉庫的進庫和出庫分兩個門，把兩個管理員隔開，減少她們在工作時聊天和一起吃零食的現象。把入庫、出庫賬目分開，做清楚便于核對。建議把所有的貨柜進行改造，把后部打開，入庫的時候按就近法則把新產品碼堆，出庫由相反方向，這樣出庫的都是相對較早入庫的產品，保證了產品在流通的過程中能夠在保質期內被優先賣出去。
　　這份報告被提交之后，庫管部門的主管被總經理叫去談了一次話，倉庫的主管受到了批評。而小黃在倉庫也待不下去了，同事們開始竊竊私語，覺得她未免管得也太寬，太愛出風頭。
　　第三個星期，幾乎沒有部門歡迎小黃，她被硬性分配到了培訓部。她再次捅了一個馬蜂窩，徹底得罪了公司培訓部美容督導，差點被要求除名。
　　原來，小黃同學大學主修時裝設計，擅長時裝畫。到了培訓部后，她嫌教材上的人臉圖不夠漂亮，便利用業余時間把所有的教材重新都畫了一遍，順道把她覺得不夠好的講義也都按她的邏輯修改了一遍。這下麻煩大了，培訓部督導是個自負慣了的狠角色，他拿到新教材，直接從臺灣飛過來就這個事情對公司進行了投訴。小黃被告擅作主張，自行其是，不尊重團隊和領導，無法管理，要求除名。督導直接放話：“這種人留在公司必傷團隊，她不走我走!”
　　這個小黃更狠，一句話也不說，只拿出了她改過的版本和之前的，一起攤在桌上，問了管理層兩個問題：第一，哪個版本更漂亮;第二，哪一個版本更容易學?當場把督導梗在那里。然后，小黃還加上一句：“我的工資只有你的十分之一，你該做的不是來質問我為什么改你的教材，而是檢討自己為什么不可以做得更好?”氣得督導當場提出辭職。
　　接著，小黃去了銷售部，當月業績第一，第二名連她的一半都沒有做到。氣得銷售部主管私下召開誓師大會，發誓這樣的事絕對不可再發生第二次。
　　那么，大家現在可以來猜一下，這個小黃同學在公司的結局如何?
　　她的職場人際真的很成問題。可想而知，沙丁魚們怎么可能歡迎鯰魚的到來?但這個狠角色，得到了公司的重用，過了三個月試用期之后，用了兩個半月直升經理，兩年薪水翻了十倍，升至公司在中方的最高主管。
　　你們可能會說，那是她運氣好，換個單位，她可能早已出局。但實情是小黃同學屢換單位，屢被重用。她無疑是個狠角色，她的存在令沙丁魚們不安，但也帶動了整體的績效與活力。這樣的狠角色未必不是好角色。
　　多年后，她仍充滿爭議，許多人不喜歡她，她卻也不在乎。她說：“我是來做事的，不是來交朋友的。我更關注有沒有把事情做好。”今日之職場，你若聽到一個同事對你這么說，必然極其反感吧?在大家都提倡先做人再做事的氣氛里，很多人把處好職場人際關系看得極重要，恨不得把同事都變成朋友才好。
　　但是，我始終認為職場戰友情固然重要，卻絕不能因此姑息，包庇護短，睜一只眼閉一只眼，相互放水。這樣的友愛看似融洽，實則可悲，它將導致戰場上不敵對手，集體陣亡。
　　所以，我情愿做那個在平日訓練里不斷跳出來、一針見血點出問題并督促集體改進的人，如此，大家不得不被逼動起來。于是，有我的地方必不缺張力和活力。
　　我沒被排擠掉，也沒有被干掉，我依然鮮活。所以，奉勸過分討好他人的年輕人一句，不妨做個促進團隊提升的狠角色!那是最好的職場捷徑，也是個難得有人能勝任的好角色。

職場勵志故事(2)

職場勵志故事(3)

職場勵志的哲理故事:

小公雞在唱歌，豬從他旁邊經過，冷冷地說： 咋呼什么?難聽死了，看他那副丑樣子。

馬說： 他的歌聲太美了，我從來沒有聽過這么美的歌。

豬和馬都走了，鵝問小公雞： 剛才他倆講的話你聽見了嗎?不知你有何感受?

我什么感受都沒有。 小公雞回答， 說好說壞是他們的自由，我無權干涉，只要我自己能認識自己，也就夠了。

故事寓意：在職場上，一千個人就有一千種看法，你永遠不可能博得所有人的喜愛。與其費盡心機琢磨別人的心思，不如任人評說，卻自有主張。只一味淡定從容，便可處處如閑庭信步。

職場勵志的哲理故事:

烏鴉又銜著一塊肉在樹上休息，一只狐貍來到樹下。

烏鴉想，他肯定又是來奉承我的。這回我可不上他的當了。任憑他把好聽的話說上十籮筐，我也不理他。

誰知，狐貍卻開口大罵起來： 你這臭嘴婆娘，頂風臭十里!穿一身喪服，叫人看了就作嘔!還有你那破嗓子，比驢叫還難聽100倍!

烏鴉沒料到狐貍會來這一手，聽著聽著，便氣得渾身打起戰來。她剛開口回罵，肉從嘴里掉下來，狐貍叼著肉，一溜煙跑了

烏鴉嘆息道： 看來，要保持清醒的頭腦，抵御不了奉承不行，抵御不了謾罵也不行啊!

故事寓意：職場生涯，無論是過分的贊揚還是貶斥，都易使人情緒沖動而喪失基本的判斷力。因一時沖動而釀成大錯的例子不少，后來者如何能不三思!

職場勵志的哲理故事:

有塊自視清高的抹布。盡管它本身臟兮兮的，像是一張皺巴巴、邋邋遢遢的老臉，但它仍還要去清潔桌子，并大言不慚地說，只要它一去，再臟的桌子也準保手到 污 除。

然而，真槍實彈地干起來，它卻揩去擦來，怎么也抹不干凈，甚至越抹越臟。臨了，它捋了把黑漆漆的汗珠子摔在地上說：

桌子，實在是太臟了!

桌子反唇相譏：

要想清潔別人，首先得清潔自己。

故事寓意：

職場處世之道，在指摘別人的過失之前，先檢查一下自己有無不妥之處。如事事只批評他人，處處逃避自己的責任，豈可博人尊重?

職場勵志故事(4)

　　奮斗之心人皆有之，當代女性工作事業和家庭兩不誤。下面是學習啦小編給大家分享關于女性工作勵志的句子，希望能夠激勵更多的女性。
　　職場女性勵志語錄
　　1、當你迷茫的時候，手邊的事情就是好事情，不要猶豫，不要覺得可能自己會錯過什么，你猶豫的時候，手邊的事情就沒做好，最后這輩子啥也沒得到。所謂三鳥在林不如一鳥在手，做好一件事情比想做好三件事情可貴得多。“最”好的，實際上，經歷過的就是“最”好的。
　　2、如果你沒有辦法改變，就不要抱怨你所處的環境。記住：再好的公司里也有不快樂的員工，再爛的公司也有快樂的時光。
　　3、如果能夠做出成績，銷售的收入和未來都是要比技術好一些的，對于個性的磨練也有好處
　　4、想要什么，想清楚，選擇，珍惜，一如對你的婚姻。
　　5、請相信任何一個選擇都不會比另一個好或者差，雖然每個人到頭來都會懷疑自己沒有得到的才是最好的。
　　6、無論在哪個年齡，無論在哪個公司，你都要專注于發掘或者發展自己的“利用價值”，我們可以把利用價值分成三個檔次：
　　第一個檔次，忍別人不能忍的。
　　第二個檔次，做別人不能做的。
　　第三個檔次，想別人不能想的。
　　7、生活和工作還是要有所區別的，從你的文字當中看你的工作的起起伏伏完全影響了你的心情，這是不健康的。你首先要enjoy你的生活，而不是為了什么而勉強自己。很多人說，我這么做是為了這個，為了那個……但首先還是要為了自己，飛機上有句話，“在你試圖幫助別人戴氧氣面罩之前請先給自己戴好氧氣面罩”(哪怕這個別人是你的親人)為別人著想，先把自己的日子過好。
　　8、怎樣獲得快樂，獲得財富，本來就是個相當復雜的問題，沒有簡單的回答。年輕人絕大多數沒有事業沒有錢，卻有蓬勃的欲望，所以并不快樂，仍舊在人生的谷底徘徊，而我所想做的只是在幫忙想辦法走出谷底，而不是到谷底把你背出來。
　　9、我覺得每條道路都可以走得很好，做什么不重要，重要的是怎么做。
　　10、有些人成就不大，不在于智力或能力不夠，而在于沒有克服自己心理上的弱點和謬見，沒有充分發揮自己既有的潛力和才能。只有不斷向自己挑戰，向生活挑戰，才能取得更大成功。
　　11、如果每個人都制定些具體可行的目標，把計劃都落實到實處，把眼下能著手的事做好，那多好啊!
　　12、如果我們能在遭受苦難時聰明一些，使精神創傷迅速地成為過去，將不幸視為生命的一部分，接受它，那么苦難是不會勝利的，盡管它還纏在我們身上。
　　13、當我們感到生活艱苦難耐的時候，要咬牙堅持，學會在困境中對自己說：“瞧，我能應付過去!”
　　14、在通往目標的歷程中遭遇挫折并不可怕，可怕的是因挫折殘生的對撞機能力的懷疑。只要精神不倒，敢于放手一搏，就有勝利的希望。
　　15、當我們放眼這個世界的時候，如果以自我為中心，很可能會以為自己了不起，可一旦我們把心歇下來，用赤子之心來觀察，就會發現我們是多么渺小。我們什么時候都能看清自己不如人的地方，那就是對生命有真正信心的時候。
　　16、成功地推銷自己是邁向成功的第一步。在推銷自己的過程中，多動腦筋，設計一些小花樣，就容易引起別人的興趣和關注。
　　17、人生如花開花謝，潮起潮落，有得便有失，有苦也有樂。如果誰總自以為失去的太多，總受到這個意念的折磨，誰才是最不幸的人。記住：境由心生——問題本身都不是問題，如何對待它才是最大的問題。
　　18、即使在某些方面有一些缺陷，也不要忘了自己還可能有其它方面的特長。勝利者都是依靠著激情來工作，靠毅力戰勝自己的弱點，靠努力把握機會的。
　　19、反復回想發生在我們生活中的事有沒有什么意義，看看我們怎樣做才能改變生活，從而走向成功才是最重要的。
　　20、 人們說，直到失去了你才會知道擁有過什么。事實上，你一直知道你擁有什么，只是你以為你永遠不會失去它。

職場勵志故事(5)

職場勵志正能量小故事及感悟

某日用品生產廠商進駐中國市場后，做了一件讓很多同行看不懂的事情，就是把自己的直營店開在了房租非常高，成本非常高的城市中心廣場，其左邊一家店，就是著名的頂級品牌：香奈兒。很多人一開始不理解，后來才慢慢明白了。原來，客戶心里認為：能夠與香奈兒做鄰居的產品，一定也是高端產品。聰明的廠商，用一個形象店的成本，直接提高了產品在客戶心中的位置。

一只小豬、一只綿羊和一頭乳牛，被關在同一個畜欄里。有一次，牧人捉住小豬，他大聲號叫，猛烈地抗拒。綿羊和乳牛討厭它的號叫，便說：“他常常捉我們，我們并不大呼小叫。”小豬聽了回答道：“捉你們和捉我完全是兩回事，他捉你們，只是要你們的毛和乳汁，但是捉住我，卻是要我的命呢!”

感悟:立場不同、所處環境不同的人，很難了解對方的感受;因此對別人的失意、挫折、傷痛，不宜幸災樂禍，而應要有關懷、了解的心情。要有寬容的心!

小蝸牛問媽媽：為什么我們從生下來，就要背負這個又硬又重的殼呢?

媽媽：因為我們的身體沒有骨骼的支撐，只能爬，又爬不快。所以要這個殼的保護!

小蝸牛：毛蟲姊姊沒有骨頭，也爬不快，為什么她卻不用背這個又硬又重的殼呢?

媽媽：因為毛蟲姊姊能變成蝴蝶，天空會保護她啊。

小蝸牛：可是蚯蚓弟弟也沒骨頭爬不快，也不會變成蝴蝶他什么不背這個又硬又重的殼呢?

媽媽：因為蚯蚓弟弟會鉆土，大地會保護他啊。

蝸牛媽媽安慰他：所以我們有殼啊!我們不靠天，也不靠地，我們靠自己。

感悟:每個人的特點和優勢不同，但相同的是自己的路是要靠自己走。

曾有人做過實驗，將一只最兇猛的鯊魚和一群熱帶魚放在同一個池子，然后用強化玻璃隔開，最初，鯊魚每天不斷沖撞那塊看不到的玻璃，耐何這只是徒勞，它始終不能過到對面去，而實驗人員每天都有放一些鯽魚在池子里，所以鯊魚也沒缺少獵物，只是它仍想到對面去，想嘗試那美麗的滋味，每天仍是不斷的沖撞那塊玻璃，它試了每個角落，每次都是用盡全力，但每次也總是弄的傷痕累累，有好幾次都渾身破裂出血，持續了好一些日子，每當玻璃一出現裂痕，實驗人員馬上加上一塊更厚的玻璃。

感悟:任何時候都不要輕易放棄希望和嘗試，尤其是經過層層努力后更不要泄氣，成功也許就在那第一百零一次的嘗試中。

群臣之一的庇爾狄迦斯深以為怪，便問亞歷山大大帝：“陛下帶什么啟程呢?”

對此，亞歷山大回答說：“我只有一件財寶，那就是‘希望’。”

據說，庇爾狄迦斯聽了這個回答以后說：“那么請允許我們也來分享它吧。”

于是他謝絕了分配給他的財產，而且大臣中的許多人也仿效了他的做法。

感悟：所有的人都生活在希望之中，希望是積極心態的催生劑，有了希望，又有一顆積極的心，沒有辦不成的事情。

職場勵志故事(6)

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　　 關于 小故事大家了解過多少呢？可能很多人都不是很清楚，下面就是小編分享的 職場勵志幽默小故事，一起來看一下吧。

　　 一只老鼠換來的財富

　　一天，一位謀臣去參加國王召開的會議。半途，他看見路邊躺著一只死老鼠。他對隨從說：“可別小看這只死老鼠，他可以作為創業的開端。一個能干的人可以憑它創造一筆財富。如果他努力工作，處事機智，他就能開創一番事業。”

　　恰巧路過的年輕人普塔聽到了這番話。他認識這位謀臣，知道他謀略過人，深得國王的寵信，所以他決定按他的話去試一試。他撿起死老鼠，就往街上走去。也該他運氣好，還沒走過一條街，一個店鋪的老板便攔住了他。“我的貓整個早上都在煩我，我給你兩個銅幣，你把老鼠給我吧。”說著，店老板掏出了錢。

　　普塔用這兩個銅幣買了一些綠豆糕，然后他回家取了一桶飲用水，就在路邊守候。他知道，有幾個做花環的人每天都會出城去摘鮮花，回來時就會路過此地。果然沒過多久，那幾個做花環的人出現了。他們又饑又渴，每個人都用一束鮮花換取了一個綠豆糕和一碗水。晚上，普塔就把鮮花拿到街上去賣。用賣花得來的錢，他買了更多的綠豆糕，然后在第二天又把綠豆糕賣給做花環的人與 其他 過路的人。

　　就這樣過了一段時間。這天，在普塔賣綠豆糕的時候，突然狂風大作，不一會兒就下起了暴 雨 。普塔趕緊跑到屋檐下躲雨。在躲雨的時候，他發現街道兩旁大樹的樹枝紛紛被大風刮落在地。

　　差不多一個小時后，暴風雨停了，街道兩旁落滿了樹枝。看著這些樹枝，普塔的心不由一動。他把正在街邊玩水的一群小孩叫了過來，每人給了一個綠豆糕。很快，孩子們就把街道兩旁斷落的樹枝都搬到了普塔家的門口。隨后，普塔找來了陶器匠。正急需柴火燒陶器的陶器匠以優厚的價格買下了這些樹枝。