細則又稱實施細則，是有關機關或部門為使所屬機關或人員更好地貫徹執行某一法律、法規和規章，結合實際情況作出的詳細、具體的解釋和補充。細則是應用寫作研究的主要形式之一。 以下是為大家整理的關于輔警考核辦法的文章18篇 ,歡迎品鑒！
【篇一】輔警考核辦法
為促進機關效能建設，加強機關干部科學管理，提高干部的責任意識、效率意識和爭先意識，營造全力干事的良好工作氛圍，本著“規范行為、注重業績、鼓勵爭先、激勵后進”的原則，特制訂本辦法。
一、考評內容和辦法
機關干部工作績效考評分為月度考評、年度考評、單項考核獎勵。
(一)月度考評
月度考評基本分為70分，由紀律規范考評、辦公室日常工作考評、臨時性工作等三部分組成。外借干部或學習培訓在一個月以上，不參與考評，保留每月70分的基本分。
1.紀律規范考評
根據干部遵守機關各項管理制度以及干部行為規范情況實行考評。
(1)有下列行為之一的，每次扣2分：
①無故上班遲到或下班早退的;
②上班時間打牌、玩游戲、聊天、看電影等做與工作無關的事情的;
③出現隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑，亂倒茶葉渣等不良衛生行為的;
④辦公室內環境衛生不整潔的;
⑤侵占、浪費和損壞公共資源的(長明燈、長流水、電器不關等);
⑥不遵守學習、會議紀律的;
⑦上班不注重儀表的(穿拖鞋、背心上班，男同志留長發、長胡子等)。
(2)有下列行為之一的，每次扣4分：
①未經請假不參加各級統一組織的學習、會議或參加后中途不請假缺席的;
②值班人員值班擅自離崗的;
③沒有完成領導交辦任務的。
⑶有下列行為之一的，每次扣6分：
①節假日值班期間缺崗或未按值班要求履行好值班職責的;
②曠工一天的(無故遲到、早退1小時的視作曠工1天);
③不服從領導安排工作的;
④工作沒有按期辦結、沒有客觀原因的;
⑤外出辦公弄虛作假的;
⑥其他貽誤工作并造成一定負面影響的。
⑷有下列行為之一的，每次扣10分：
①參與賭博的;
②干部工作作風、態度或其他不良行為經查實的;
③值班人員缺崗或沒有履行好職責，造成機關大樓發生安全事故的;
④違反規定或其他造成重大負面影響的。
考評以檢查組成員檢查為主，領導班子和各委室協助檢查;采取經常性考核(每月不少于2次)與抽檢相結合。考評結果在下一個月5日前書面報領導小組。
2.辦公室日常工作考評
(1)沒有按時按質按量完成各委室崗位職能規定工作的，每項扣4分。未完成辦公室職能工作的界定：A、在規定時間內未完成工作的(以周報表為準);B、受到市有關部門批評的;C、受機關主要領導批評的;D、未完成委室半年度、年度有關工作的。此項工作扣分按各委室職責分解落實到人，直接責任人扣4分，協助配合人扣2分。
(2)不服從委室主任或分管領導安排工作的，每次扣5分。
⑶無故沒有按時參加例會的，每次扣5分;
3.臨時性工作考評
(1)上班時間發生突發性事件，干部沒有按規定執行上級命令的，每次扣5分;因此造成嚴重后果的，扣10分。
(2)單位部署突擊性工作(如拆違、衛生整治等)，干部逃避或出工不出力的，每次扣2分;因此造成嚴重后果的，扣4分。
(二)年度考評
年度考評基本分為100分，由基礎考評、滿意度考評兩部分組成。
1.基礎考評(基本分70分)
基礎考評以月度考評為基礎，由月度考評平均分×70%計算。
2.滿意度測評(基本分30分)
分別由主要領導對干部一年來的綜合情況進行評定。考評分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個檔次，分別按30分、24分、16分和10分標準，根據得票情況取平均值最終得考評分。
(三)單項考核獎勵
個人當年獲得單項獎勵的，每次加10分，計入年度考評。
三、考核獎勵及其他
(一)考核成績評定
1.評分等級
(1)考核評分以100分為滿分，等級分為四等，即A、B、C、D四等。
A等(85分及以上)——優秀：能達到所有工作要求，工作績效優于大多數同職級的人員;
B等(75分-84分)——稱職：能達到所有工作要求，并在各方面表現突出;
C等(60分-74分)——基本稱職：能達到多數工作要求，整體而言是可勝任的;
D等(60分以下)——不稱職：知識與能力不足以勝任工作。
2.考核成績不能評為A等以上者
(1)曾受過懲戒處分者;
(2)遲到、早退達3次以上者;
(3)請假、病假超過3天以上者;
(4)工作不服從領導安排者。
3.考核成績不能評為B等以上者
(1)在考核期間受過記過處分仍未撤銷者;
(2)遲到、早退達5次以上者;
(3)請假、病假超過5天以上者。
4.新進人員第一次考核成績不得高于B等。
(二)年度考評獎勵
考核成績與年終考評和獎勵掛鉤，納入機關干部年度考核和先進評選。
【篇二】輔警考核辦法
根據中共縣委、縣人民政府《關于印發縣2014年招商引資工作考核辦法的通知》文件精神，為進一步加大駐點招商力度，提高駐點招商工作水平，扎實推進招商引資工作，經縣招商引資工作領導小組研究同意，現就全縣駐點招商分局和人員工作管理及考核提出如下辦法：
一、考核對象：
全縣駐點招商分局及駐點招商人員。
二、任務要求：
1、本年度簽約項目約定固定資產投資規模不少于1億元。
2、本年度新開工項目形成固定資產投資額不少于2000萬元。
三、考核業績的確認標準
按照縣委、縣政府關于載體單位、縣直部門的招商引資業績確認標準執行。
四、工作待遇：
1、駐點期間的生活補助每人30元/天；租房補貼每分局1000元/月,不足部分租房費用在組團招商經費中列支；手機通訊費據實報銷，駐點招商負責人最高不得超過500元/月，其他工作人員不得超過300元/月，交通費用據實報銷。實行按月結算，次月結清,逾期不予辦理。
2、縣直組團的駐點生活補助、租房補貼和手機通訊費由縣財政單獨列支，在縣招商局統一報銷；交通和其他費用由縣直組團自籌并監管使用。各鎮的駐點相關費用由各鎮承擔并監管使用，駐點生活補助核報后復印一份報送縣招商局備案。
五、駐點的工作制度及相關要求：
1、工作日志制度：駐點招商人員在外駐點期間，各駐點招商分局每天必須認真記載各自的工作日志，內容包括時間、地點、收集信息、接觸客商、跟蹤洽談、簽約項目跟進情況等。工作日志備查。
2、月度信息、總結報送制度：各駐點招商分局，每月根據當月的駐點招商情況做好書面總結，內容包括當月招商工作開展情況和次月的工作打算；各駐點招商分局全年收集的有投資意向的項目信息不得少于20條；信息、總結每月上報一次，當月25日前上報至縣招商局和招商組團參考備案，急事急報。
3、離開駐點報批制度：駐點招商人員要服從縣招商局和所在招商組團負責人的統一管理，不得無故離崗。經縣招商局和組團負責人同意陪同客商回陵考察洽談項目視同駐點。確有特殊原因需要離崗的人員要向縣招商局和組團負責人履行請假手續。駐點時間實行本人申報與駐點抽查相結合的辦法，據實考勤駐點天數，縣招商引資工作領導組將會同縣委組織部不定期抽查駐點情況，如抽查中，一次不在駐地又未履行請假手續的，扣5天駐點時間（所扣天數不超過自報天數）。
4、時間要求：每個駐點招商人員在外駐點天數不得少于20天/月（包含陪同客商來考察時間）。
5、履行“三位一體”服務職責：篩選項目信息，將有投資意向的客商介紹到考察、洽談，促成項目的簽約落戶；對于已簽約的項目，各招商分局要繼續跟進，促進投資方履約，打入土地訂金、做好注冊登記、平面規劃設計等項目開工前的各項準備工作，跟進情況及時上報縣招商局和招商組團。
六、考核辦法：
1、考核由縣招商引資工作考核組會同縣委組織部單獨進行。考核側重于工作實績，以簽約項目約定固定資產投資額度和當年新開工項目形成固定資產額度為主要考核指標。根據《駐點招商人員考核表》（見附表）評分結果，對所有駐點招商人員實行百分制考核，按照不超過25%的優秀比例，依據考核成績排名確定優秀人員。考核結果報縣招商引資工作領導小組審核后，報縣委、縣政府審定。
2、駐點招商引資任務完成分低于80分的駐點招商分局、個人不予評獎、評優。對在當年度無招商引資實績的駐點招商分局，給予通報批評。
3、當年簽約項目約定固定資產投資低于5000萬元的駐點招商分局、個人不予評獎、評優。
4、年度考核優秀的駐點招商人員由縣委、縣政府頒發證書和獎金，并在年度綜合考核中直接評優。
5、本年度招商引資有突出貢獻或連續2年考核優秀者，將予以提拔重用。
6、駐點招商分局局長對駐點招商工作總負責，對連續3個月駐點工作不到位、無成效的駐點招商分局局長及工作人員，對不服從管理、多次無故離崗的駐點招商人員，由縣委組織部會同縣招商局調整其工作崗位，工作表現將納入年終考核結果。
【篇三】輔警考核辦法
績效考核的目的：是使上級能夠及時對部下具有的擔當職務的能力以及能力的發揮程度進行分析，作出正確的評價，進而做到人盡其才，客觀合理地安置組織成員，調動員工工作積極性、提高工作績效，為薪資調整、職務變更、崗位調動、培訓等人事決策提供重要依據。提高員工自我管理、自我激勵、自我約束的潛能，促進上下級溝通和各部門間的相互協作，保證公司戰略目標的順利實施，促進員工和公司價值共同提升。
一、考核范圍
公司全體員工均需考核，年度管理人員考評、員工考評，均適用本規定。
二、年度考核內容
(一)工作態度
1.不遲到、早退、缺勤，工作態度認真；
2.工作從不偷賴，不倦怠；
3.做事敏捷，效率高；
4.遵守上級的指示；
5.遇事及時、正確地向上級匯報。
(二)基礎能力
1.精通職務內容，具備處理事務的能力；
2.掌握個人工作重點；
3.善于計劃工作的步驟,積極做準備工作；
4.嚴守匯報,聯絡,協調的原則；
5.在規定的時間內完成工作。
(三)工作水平
1.工作沒有差錯,且速度快；
2.處理事物能力卓越,正確；
3.勤于整理,整頓,檢視自己的工作；
4.確實地做好自己的工作；
5.可以獨立并正確完成新的工作；
(四)責任心
1.責任感強,確實完成交付的工作；
2.即使是難的工作，身為組織的一員也勇于面對；
3.努力用心地處理事情,避免過錯的發生；
4.預測過錯的可預防性,并想出預防的對策.對酒店的發展提出合理化建議。
(五)協調性
1.與同事配合,和睦地工作；
2.重視與其他部門的同事協調；
3.在工作上樂于幫助同事；
4.積極參加酒店組織的培訓，舉辦的活動。
(六)自我學習
1.審查自己的工作能力，并學習新的行業知識、職業技能；
2.以廣闊的眼光來看自己與酒店的未來；
3.是否虛心地聽取他人建議、意見，并可以改正自己的缺點；
4.表現熱情向上的精神狀態、不向外傾訴工作上的不滿；
5.即使是分外的工作，有時也做出思考及合理化建議；
6.以長期的展望制定崗位工作目標，并付諸實行。
(七)（季度）月考核內容
具體考核細則參照績效考核標準
三、考核目的
1、獲得晉升、調配崗位的依據，重點在工作能力發揮，工作表現考核；
2、獲得確定工資，績效獎金的依據，重點在工作績效考核；
3、獲得潛能開發和培訓教育的依據，重點在工作能力適應性考核；
四、考核原則
（一）公平公正評價員工的各項工作表現，使員工了解自己的工作表現與取得報酬、待遇的關系，獲得努力向上改善工作的動力；
（二）堅持上下結合，左右結合，定性與定量考核相結合，進行全面的績效考核；
（三）為了使績效考核能公正合理地進行，考核者必須牢記以下幾點：
1、績效考核是大家的事，既為你自己，也為你的部下，更為整個公司；
2、被考核者期望自己的工作能力能得到承認，考核者必須根據日常業務工作中觀察到的具體事實作出評價；
3、被考核者期望得到公正的待遇，考核者必須清除對考核者的好惡感、同情心等偏見，排除對上、對下的各種顧慮，在自己的信念基礎上作出公正的評價；
4、不對考核內容外、以及職務工作以外的事實和行為進行評價；
5、公司對考核者寄予厚望并充分信賴，考核者應該依據自己得出的評價結論，對被考核者進行揚長補短的指導教育。
五、職責分工
（一）人力資源部門的職責：
?開發績效管理系統
?為主管領導和員工提供培訓
?監督績效管理系統的實施
?評價績效管理系統的有效性
?績效考核結果的運用
（二）直接上級的職責:
?制定下屬績效目標
?為下屬提供績效反饋
?評估、考核
?參與規劃下屬職業發展
?針對績效管理系統向人力資源部提供反饋
六、績效管理體系操作流程（見圖）
七、考核程序
（一）人力資源部下發考核表格，質檢跟進；
（二）部門負責人對部門員工進行各項考評；
（三）部門依據考核標準使用考評標準量化打分；
（四）考核對象自我總結，其他有關各級主管對下級員工準備考評意見；
（五）匯總各項考核分值，該總分在1~100分之間，依此劃分優、良、差等定
性評語；
（六）考核結果上報人力資源部分存入員工檔案；
（七）考核者還需與被考核者面談評定。
八、員工績效考核等級的劃分
依據員工季度績效考核的總得分，將員工的季度績效考核分成A、B、C、D、四等。具體等級劃分標準如下：
A（一級）：90（含）——100分，相當出色，無可挑剔
B（二級）：70（含）——90分，滿意，可以塑造
C（三級）：60（含）——70分，稱職，令人安心
D（實習級）：60分以下，有問題，需要注意，不努力要被淘汰
九、考核結果
1、決定員工職位升降的主要依據；
2、確定員工技能等級；
3、確定員工的培訓方向，制定培訓計劃；
4、決定是否與員工簽訂勞動合同；
5、決定對員工的解聘。
【篇四】輔警考核辦法
為充分調動我院職工的工作積極性，提高服務質量和效率，建立按崗定酬、按績取酬的內部分配激勵機制，圍繞“以病人為中心”開展各項工作，加強勞動紀律和醫德醫風的管理，努力提高服務水平和工作效率，根據《朔城區基層醫療衛生機構績效考核辦法(試行)》和市、區衛生局相關文件并結合我院人員崗位情況，經院委會、全體職工會研究決定，特制訂我院績效考核方案(試行)。
一、考核原則
堅持公益性的辦院原則，實行績效考核與社會效益相掛鉤，堅持公平、公正、公開的考核方式和綜合評價、合理量化的考核辦法，以基本公共衛生服務和基本醫療服務為考核重點，促進我院職工全面履行職責;堅持自我測評與定期考核相結合;做到隨時能接受上級領導的督查考核;考核結果與工作人員收入待遇相結合，實行優勞優酬、兼顧公平;向一線崗位傾斜、向重要崗位傾斜;適當拉開差距的原則。
二、考核主體
衛生院績效考核領導小組依據《朔城區鄉鎮衛生院績效考核方案》，對下列各崗位人員進行考核：考慮到不同崗位風險、責任、兼職等因素確定崗位系數為：公共衛生崗0.12，醫療崗0.12，中醫中藥崗0.12管理崗0.12，信息崗0.11，護理崗0.115，西藥劑崗0.11，婦幼保健0.115，收款崗0.11。
三、考核方法和程序
職工本人按照考核標準進行自評，在每周一早會布置下周工作的同時，要求每個職工書面匯報對上周崗位職責及布置的工作任務完成的情況，對照方案進行自我評分評級。院績效考核領導小組根據自評結果對照考核標準，通過調閱資料、實地查看、現場問卷調查等方式，每月初對上月份工作情況進行考核。
四、績效工資的計算
1、基礎性績效工資部分用于基本任務完成情況。為各人職務補貼、保留津貼、誤餐補貼、交通費合計的65%部分。
2、獎勵性績效工資部分用于考核不同崗位風險、責任、兼職等情況。主要考核德、勤、績、服務數量、服務質量、群眾滿意度等工作任務分值，及上月優秀獎，醫生值班，通訊補貼、公共衛生服務下鄉補貼，每周布置的工作任務完成的情況、獎懲的加減分情況。除開提取所剩余部分乘以考核標準得分比，加獎懲的加減分，再乘以崗位系數，即為當月該崗位人員獎勵性績效工資。
五、績效考核內容：
德.勤.績、服務數量、服務質量、群眾滿意度、否決性指標。
(一)德、勤、績考核是指對職工的醫德醫風、行業作風、出勤率、院紀院規遵守情況和各項報表數據的準確率情況。
(二)服務數量是指職工的基本醫療服務和公共衛生服務的數量，包括門診診療及護理人次、住院診療及護理人次、處方劃價人次、疫苗接種人次、孕兒管人次、婦科門診及住院人次、檢驗及心電人次、放射及B超人次、收支繳費人次、九項基本公共衛生服務人次等。
(三)服務質量是指各崗位專業質量的合格率.包括:門診及住院病歷書寫合格率、出入院診斷符合率、護理文書記錄合格率、消毒登記合格率、處方劃價率、收款登記與票據統一合格率、九項公共衛生服務項目的表格填寫登記合格率、各種數據網上上報的準確率等，是否都能達到合格的要求。
(四)群眾滿意度是指聽取群眾的意見，對每個職工實行滿意度測評。
(五)否決性指標是指發生醫療糾紛和差錯事故以及醫德醫風敗壞的實行一票否決，當月有否決票的，當月無內部績效工資。
六、考核標準
一針對每個職工的績效工資采取百分制考核標準：德、勤指標占25%、服務數量指標占30%、服務質量指標占35%、群眾滿意度指標占10%。考核中每扣一分則扣其個人績效工資額除以100分的數字金額。按實際結余額的大小及個人得分情況發放獎勵性績效工資。
二院長獎勵性績效考核工資，如不參與考核則取第一名職工獎勵標準核算。
三德、勤考核標準和方法(25分)
1、醫德醫風、勞動紀律和行業作風(10分)
⑴堅持“以人為本、以病人為中心”的服務理念，如發現與病人及家屬爭吵一次扣1分。
⑵收受病人紅包、索要禮品，發現一次扣1分。
⑶科室及個人私自收費，私自出售藥品、器材，發現一次扣1分。凡在計生手術及有關計生的證明中弄虛作假，非法接生、引產、藥流及進行非醫學需要作胎兒性別鑒定，扣除當月全部工資.由實施者承擔國家有關法律法規規定的一切經濟和法律責任。⑷規范醫保、新農合門診及住院操作，醫保和新農合資金是群眾的救命錢，一定要按上級規定和方案運作，嚴明責任紀律，醫療組要把握住院指征，完善病歷書寫、用藥指征，自費藥品按規定處理。對在醫保和新農合運作中違規操作的，發現一次扣2分。并由當事人承擔全部責任。
⑸擅自增加收費項目，提高或降低收費標準，發現一次扣1分。⑹醫務人員相互拆臺，不團結合作，發現一次扣1分，并實施誡勉談話。對職工內部制造是非，打擊同道，抬高自已，吵架，搬弄是非，損壞單位信譽和他人名譽者，經查屬實者扣4分，嚴重者上報縣局處理。
⑺提高服務質量，改善服務態度，凡對病人冷淡、置之不理，相互推諉或爭搶，工作拖拉、扯皮、不認真負責，造成不良影響者，發現一次扣1分。
⑻不能按時完成領導交辦的工作任務或不服從領導工作安排，一次扣5分，并實施誡勉談話。
⑼工作人員之間吵架、斗毆，講不利于團結的話、做不利于團結的事，發現一次扣1分。
⑽科室物品擺放不整齊，衛生狀況差，每檢查發現一次扣1分。⑾上班時不穿工作服、不掛胸牌、上班穿拖鞋、網上聊天(打牌、玩游戲)，非工作聯系串崗或聊天、帶小孩上班,上班時干私活等，一次扣1分,上班期間喝酒一次扣5分。不服從總值班調度，一次扣2分。不服從院長調度，拒不執行安排事項，每次扣5分。各科室應厲行節約，人走電停，違者補交超支電費并扣3分，如造成設備損壞，由個人負責賠償。
⑿上班或值班時在院內無正當理由聚集、打牌，發現一次每人扣1分，并實施誡勉談話。
⒀因事外出,既無委托代班又不交待去向,發現一次扣2分,如出現醫療糾紛或責任事故，后果自負。
⒁工作中不嚴格按照技術操作常規、不積極參加集體主辦的業務學習和勞動、遇急危重癥病例不積極配合搶救，發現一次扣5分。首診醫生遇疑難病癥不邀請會診，私自轉診或被邀請醫生拒絕協作者，發現一次扣2分，超服務能力接診，不及時轉診，發現一次扣5分。
⒂各臨床醫務人員門診、出診、急診要做到隨叫隨到;藥?咳嗽幣托摹⑾感模輝諫習嗍奔渫獬齠一恍”遙蝗沒頰嘰一恍”搖Ｈ綬⑾制渲幸幌羈?1分。
2、考勤(15分)
⑴嚴格實行24小時值班制度.醫生按排班表執行,雙人科室按輪流班執行,單人科室按行政班人員執行.如有事需先請假,工作在本科室內調劑,發現不調劑又不上班者,按曠工處理。行政班每月上班天數不少于26天，少一天扣當月相應固定工資;月出勤超過26天的，多出勤一天加1分，滿勤另加2分。個人晉升、學習、考試，輪換班科室內調劑，行政班人員安排好工作，均不計算公差。
⑵每天自覺按時上下班、值班和交接班，提倡早上班、遲下班，未及時簽到一次扣1分，如遲到早退5-10分鐘，事先未請示扣1分。超過1小時按曠工處理，另扣一日平均工資，凡未經請假一天未到崗者，扣4分,三天未到崗者扣除當月全部工資.
⑶按時參加集體會議和學習，無故不參加會議、培訓、早會的一次扣2分。
⑷堅持24小時服務，上班不脫崗，無正當理由擅自離開工作崗位者，以脫崗論處。脫崗5分鐘扣2分，超過1小時者，按曠工處理。包庇脫崗者，同脫崗者處理。下班保持聯絡暢通，對信息聯系不上，又未口頭告知，而影響治療造成不良后果者每次扣2分。(手機變換號碼、信號死角，應及時告知單位，凡未及時告知者，按此款處理)。造成醫療糾紛或事故者，承擔相應的經濟和法律責任。服從安排，積極按時參加集體活動，無故不參加者扣1分。
⑸各類法定假均需事先履行請假手續。請假者自行安排好代班以及工作交接，醫療組長審核應在不影響醫院正常運轉的情況下審批，并報經院長同意，事假條超過三天由院長批準，請假條交由辦公室主任簽字備案。方可離崗，有緊急情況及時到崗。未及時銷假每次扣1分。婚假、喪假各7天，按日平均績效工資數補給，到期不歸者按缺勤天數扣除每日工資。產假90天，晚婚、晚育加30天，獨生子女加30天，剖腹產加15天。此時間內只享受基本工資加績效工資的一半，到期不歸者按缺勤計算，扣除每日基本工資，不享受績效工資。
⑹病假：小病提倡堅持上班，大病必須持縣級或縣級以上醫療機構證明方可辦理病假手續。一月以內享受基本工資加績效工資的一半，一月以上不享受績效工資，3個月以上請示主管部門后解決。
⑺事假：3天內科室內部調劑，超過3天必須經院長批準，但不得超過一周。如既不履行請假手續又超過一周者按曠工處理，扣除工資總額的日平均工資。
四服務質量考核標準和方法(35分)
1、基本醫療質量考核標準方法(35分)
①查當月門診工作：診療行為規范，嚴格執行各項制度(首診負責制、門診病歷書寫制度、處方書寫制度、交接班制度、急危重癥病例搶救制度、轉診制度等)，做不到扣2分;門診文書書寫不規范、診斷符合率低于90%扣2分;處方書寫不按照四色處方和特殊藥品處方使用、處方項目填寫少項、無醫師簽名，發現一次扣2分;不執行基本藥物目錄和補充藥物目錄制度，使用目錄以外藥品扣2分;門診抗生素2聯以上連用處方百分比不超過20%，做不到扣2分;介紹患者到其他單位檢查、治療和購買藥品、醫療器械等為由，從中牟取不正當利益的扣2分，有開大處方行為的每次扣1分。急診搶救不及時、無搶救記錄和觀察記錄，扣2分;傳染病漏報、謊報、瞞報扣4分，并依法依規進行另外處罰。
②查當月住院工作：住院指征不明確，不嚴格執行合作醫療制度，不認真做好合作醫療政策的宣傳扣2分;無醫囑或執行記錄、無談話記錄、無醫師簽名、無二級查房、病歷書寫合格率達不到95%，扣2分;不填寫院感監測表，住院病歷及時歸檔,病人出院后3天仍然不能歸檔,扣除10分,評定為甲等病歷每例獎2分,出現丙級病歷,扣除50分,并責令重寫，出現2例待崗。
③不積極參與居民健康檔案的建立、老年人保健管理扣2分;不積極參與傳染病的防治和突發公共衛生事件應急處理扣2分;不積極參與慢性病管理(高血壓、糖尿病)扣2分。
2、護理質量考核標準方法(35分)
查當月護理工作情況，不嚴格執行各項規章制度(護理執行制度、護理查對制度、交接班制度、急危重癥搶救制度、院感控制制度、消毒隔離制度、患者談話制度、護理文書書寫制度等)扣6分;隨機抽查體溫單、醫囑執行記錄、住院患者護理記錄、危重患者護理記錄，一樣達不到標準扣4分;常用消毒劑使用、配制不正確、更換消毒液無登記、高壓消毒無指示卡、無登記、紫外線消毒、氧氣瓶、濕化瓶消毒不規范、無登記扣6分;一次性醫療用品及醫療廢物不能做到無害化處理扣6分;急救設備完好率達不到100%、急救藥品不齊全或過期失效扣6分;不能做到科室、輸液廳、病房內、床單、被條整齊、清潔扣2分。
3、婦幼保健考核質量標準方法(35分)
查當月婦幼保健工作情況，不嚴格執行母嬰保健法及各項公共衛生制度和各項診療操作制度、值班制度扣2分;一例孕產婦或0-3歲兒童未建立保健手冊扣2分;孕管、兒管登記不合格每例扣2分;各種報告信息不及時、不規范，每份扣2分;住院病歷、門診登記、處方書寫不規范、不及時，每份扣2分;有接生無登記、有住院無病歷、有體檢無登記每例扣2分;項目規定免費孕檢、兒檢發現1例未登記報賬的扣2分;孕產婦住院分娩不按規定提供補助，每例扣2分;不按規定為育齡婦女在孕前和孕早期增補葉酸，每例扣2妥;不認真宣傳或不執行新農合補償政策的扣2分;不積極參與健康檔案建立、老年人保健管理扣2分;不積極參與慢性病管理(高血壓、糖尿病)扣2分;不積極參與傳染病的防治、新生兒疾病復查、督促新生兒首針乙肝疫苗接種及首次預防接種的指導和突發公共衛生事件應急處理的扣2分;不執行基本藥物目錄和補充藥物目錄扣2分;嚴格《出生醫學證明》發放，嚴禁胎兒性別鑒定，做不到的扣2分，責任自負。當月不能準確考核項目實行全年單項倒扣或倒補制年終通算。
4、公共衛生服務質量考核標準方法(35分)
查當月各項規章制度落實情況，各項法律、法規落實情況，如不遵守或不落實扣2分;每月適齡兒童基礎免疫接種率、加強免疫接種率達不到90%以上，扣2分;每月兒童建卡、建簿及接種登記率達不到100%，扣2分;新擴大國家免疫規劃疫苗指定范圍和人群的接種率達不到80%以上，扣1分;預防接種門診管理和運行不規范，扣1分;一次性醫用品無害化處理不及時、院感處理不規范，扣2分;疑似預防接種副反應處理不及時，報告不及時，扣2分;不能完成健康教育工作計劃、健康教育資料、健康教育宣傳欄、健教資料檔案，扣2分;居民健康教育知曉率達不到50%，扣1分;不積極參與轄區內健康檔案建立，扣1分;轄區內健康檔案合格率達不到95%的，扣1分;轄區內健康檔案歸檔不及時，扣1分;轄區內健康檔案的管理率小于80%，扣1分;傳染病疫情報告率、及時率、準確率達不到95%以上，扣1分;對非住院結核病人、艾滋病人進行治療管理不到位的，扣1分;對轄區內慢性病管理(高血壓、糖尿病)達不到要求的，扣1分;對轄區內重性精神疾病患者未進行登記管理，扣1分;對突發公共衛生事件不能積極主動參與處理，扣2分;不到公共場所、學校、職業高危場所等開展衛生指導的，扣2分;轄區內殘疾人康復需求篩查率達不到80%，扣1分;不積極參與鄉村衛生服務一體化管理，扣2分。
5、檢驗、心電圖、放射、B超質量考核標準方法
兼職科室實行加減分制。按照常規檢驗0.5分/人次，生化1分/人次，心電0.5分/人次，B超室：1分/人次，放射科：1分/人次加分。查當月科室各項規章制度落實不到位，扣2分;查檢驗、心電登記本，漏登一例扣2分;抽查檢驗報告單，發現一張不合格或不準確扣2分;檢查使用過的一次性醫療用品未按規定及時銷毀無害化處理，發現一次扣4分;院感落實不到位扣2分;檢驗設備維護不到位扣2分;檢驗試劑不按規定驗收、保存造成損失的扣4分;發現使用過期、失效及不合格的檢驗材料扣4分;發現一例檢驗不及時、報告不及時扣4分;不積極配合開展公共衛生服務項目的，每次扣4分。查看當月放射、B超登記本，發現漏登1例扣2分;發現檢查不及時、報告不及時扣4分;發現報告單書寫不完整或不正規扣2分;臨床與放射診斷符合率、臨床與B超診斷符合率小于90%，扣4分;科室不衛生扣2分;防護做不到位扣2分;片子不統一歸檔扣2分;機器設備保養不到位扣2分;嚴禁胎兒性別鑒定，發現一例當年無工資，所有責任自負。
6、財務收款質量考核標準方法(35分)
查看當月不嚴格執行各項財務制度扣4分;不依法設賬扣2分;檔案管理不規范扣2分;結算不規范，收支不納入縣國庫支付中心統一核算扣4分;發現現金、存款登記不及時扣2分;發現現金與票據不相符扣2分;登、記賬發現錯、漏，一次扣2分;不按規定收費一次扣2分;各項費用或單據發現弄虛作假一次扣4分;新農合住院及門診統籌結算不及時扣2分;私自將公款借給他人或貪污、挪用，一次扣4分，除追繳公款外，并依法從嚴處理。
7、中西藥房質量考核標準方法(35分)
查當月藥房制度落實不到位扣2分;查當月藥品零差率銷售未達到100%扣4分;處方劃價準確率未達到100%扣2分;處方審查合格率小于98%扣2分;不按時申購基本藥物和補充藥物\中草藥扣2分;發現申購目錄外藥品扣4分;不及時做到藥品驗收登記扣2分;發現藥品過期、霉爛、變質、蟲蛀扣2分;藥品報損無客觀原因解釋,扣除當事人5分,藥房工作人員須在藥品失效期前提前3個月告知臨床醫生,每月處方不按期匯總對賬扣2分;發錯藥一次不及時更換扣2分，造成差錯事故責任自負;發現私自進購藥品扣2分;特殊藥品保管不當扣2分;藥房管理臟、亂、差扣2分。
五服務數量考核標準和方法(30分)
科室當月考核數量：超任務后加分：
⑴門診西醫處方0.15分/人次,中醫處方0.3分/人次(無登記不得分)，夜班9點后0.5分/人次(無登記不得分)出、急診1分/人次(無登記不得分)，住院3分/人次(無病歷不得分)，手術主刀5分、助手2分。門診小手術1分/人次。開化驗、心電、B超、X光片0.2分/人次。
⑵公共衛生科：建健康檔案60人/月，村室督導數5個/月，健康教育宣傳欄7塊/月，其它公共衛生和基礎免疫、加強免疫不低于2009年度每月平均數。超過每份完整檔案加0.5分，隨訪動態更新0.05/次。健康教育宣傳欄1分/塊。計免0.05/次。二類苗每人次加0.5分。
⑶護辦室任務數150人次：超任務后加分：肌注皮試0.075分/人次，輸液0.15分/人次,住院1.5分/每人,手術2分/每人，門診小手術0.5分/人次。夜班9點后0.5分/人次,特護,病房看護病人另加0.1分/小時,(無登記不得分)。灌腸導尿2分/人次，⑷西藥房：任務數350人次：超任務后加分：每張處方劃價0.02分\取藥0.08分，中藥每張處方劃價0.05分,取藥0.5分，藥品申購、驗收按藥品品種20個品種加1分。
⑸收款室：任務數350人次：超任務后加分：每人次0.05分/人次。住院按0.5分/人計算。
⑹辦公室完成一體化管理任務，完成各科室、村衛生室帳務、報表，藥品零差率銷售、防范推諉病人，基本藥物目錄學習使用加10分。每增加收支結余500元加1分。完成收發文加1分。完成水電管理加5分。醫保、優撫門診、殘疾人項目服務0.1分/人次，負責考勤總值班安排和績效考核管理及核算2分/每周。⑺保健科：檢查、指導三位一體人員5人/月;按上級規定和進度每月完成公共衛生服務項目指標數;按月完成全鎮兒保婦保，產后訪視每例1分。超過任務建卡發證每份檔案完整加0.5分，平產住院3分/人，新生兒采血2分/次，代金券按0.27分/人計算。
⑻辦公室主任、醫療、公衛、中醫組長、護士長加10分/月。婦幼保健、藥事管理、收款員加5分/月。
⑼組織學習、活動主持人每次獎勵2分，參與者每次獎勵0.5分(有簽到，有學習記錄)。在本院網站發文章每篇獎勵2分，向上級媒體發送論文、簡報、新聞一份獎勵3分,在市級發表一篇獎勵5分,省級獎勵10分,國家級獎勵20分。凡科室或個人收到錦旗、感謝信、表揚信每次加10分;受到政府、主管局、有關部門公開表揚的一次加10分;
六群眾滿意度考核標準和方法(10分)
院內設有群眾意見箱，公布投訴電話，制定病人投訴處理制度，每發現一次投放扣2分;每月進行5名群眾對醫務人員滿意度調查問卷，群眾滿意度達不到80%以上扣2分;70%扣3分;60%扣5分;50%扣8分;50%以下0分。
七否決性指標考核標準和方法
對當月出現醫療糾紛、差錯事故、醫德醫風敗壞的直接責任人實行一票否決，當月無內部績效工資。
八責任扣除項目：
①下列情況之一者由當事人承擔全部經濟和法律責任,當月無績效工資：⑴依法行醫，按章操作，嚴禁無證行醫，無證行醫或超出執業范圍而引起的一切責任。⑵使用過的一次性醫療用品，因未及時處理、藏匿、丟失、變賣引起的罰款。⑶收款室現金被盜、丟失。⑷中西藥房、護辦室、手術室、婦產室、防疫科、化驗室所有的藥品及生物制劑過期未做報廢處理而被罰款。⑸藥房應劃價準確，誤差率不超過規定標準。半年盤存短款不超過500元的按兩倍賠償，超過500元的除罰款外，停職待崗。⑹醫生錯開處方、藥房錯發藥、護理錯誤注射、輸液內有異物、護理脫崗造成單位損失的。
②下列情況之一者當事人承擔全部法律責任及50%經濟責任，另扣除50%績效考核總分值。
⑴因醫療文書、文件、病歷、化驗、放射、B超、心電報告單;處方、X光膠片、收費登記、驗收登記、門診登記、合醫檔案等損壞或丟失，造成糾紛或在相關案件中失去證據，其后果由當事人負責。(檔案保存期不低于2年)
⑵藥房驗收藥品，因質量不合格，未報告、驗收登記項目不全、進藥計劃不周，造成單位藥品品種積壓、臨近效期未報告、中藥要勤翻勤曬，遵方炮制，未進行翻曬至霉變、蟲蛀、蟲害造成損失的以及罰款的金額。
⑶一次性醫療用品銷毀不當，登記不全而被罰款。
⑷在正常醫療活動中，出現糾紛和事故者，由于當事人原始記錄不全，證據不足，舉證不力造成的經濟損失。
⑸因門窗未按要求鎖好而被盜(除現有條件無法防范外)造成的損失。
③對不主動或不執行院領導安排，不參加各種特殊、突發、緊急情況，不參加公益性活動、義務勞動、突發公共衛生事件、群體防疫、防洪、滅火、搶險、搶救危重病人者，當月無績效工資并報上級主管部門給予追究、處理。
七、績效考核的管理與監督
1、本績效考核方案和每個崗位的考核細則，經院委會討論，職工會通過后執行，并報縣衛生局業務股、計財股備案。于20xx年2月份開始試行內部績效工資制。
2、每個職工績效考核根據工作任務完成百分比，績效考核方案的德、勤、績、服務數量、服務質量、群眾滿意度等工作任務分值，以及每周布置的工作任務完成的情況、獎懲的加減分情況，自行填寫“績效考核分值計算情況統計表”并由本人簽字。報辦公室報賬員核實并匯總，交由院委會和職工代表參加的績效考核領導小組，并組織于每月5日前對上一月份的各崗位績效情況進行考核，填寫績效工資測算表及績效考核分值計算情況統計表，并將考核結果內部公示3天。
3、每月內部績效工資發放表，要附《花園口鎮中心衛生院月份崗位績效考核情況表》和上述說明性文件資料，做為會計記帳的依據。
八、其他
本方案自發文之日起執行，如與上級文件相關規定條款相抵觸，以上級文件為準。
【篇五】輔警考核辦法
為全面貫徹落實黨的xx大精神和“xxxx”重要思想，進一步增強基層黨支部的創造力、凝聚力和戰斗力，提高黨員干部隊伍的整體素質，更好地促進全局事業的發展，根據市直機關工委《關于機關黨組織開展“雙爭”目標管理活動的實施意見》(市機工委[～]6號)的精神，結合我局黨建工作實際，特制定本考核辦法。
一、組織領導
局黨總支成立目標管理考核小組，考核小組成員：xxxxxxxx。由xx同志任組長。
二、考核內容
黨支部目標管理考核的主要內容為6個方面的工作(共計100分)：
(一)組織健全，領導班子好；
(二)活動正常，制度保障好；
(三)圍繞中心，服務意識好；
(四)干凈干事，工作作風好；
(五)群眾信任，黨員隊伍好；
(六)領導重視，黨建環境好。
三、考核辦法
(一)黨總支負責對各黨支部的考核工作，每季考核一次，考核得分作為年終評比先進的主要依據。各黨支部負責對所轄黨小組的考核，并報黨總支備案。各黨小組負責對黨員的考核，考核結果作為年終評比優秀黨員的依據之一。
(二)對考核內容中自查發現的問題，及時記錄，較大問題向黨總支書記匯報，并已主動采取有效的糾正預防措施的，可從輕扣分或不予扣分。考核中對加分項目應提出具體事例，加分部分不計入等級考核分，但可作年終評比先進黨支部的參考依據。
四、考核程序
(一)各黨支部每季度應對照考核內容進行自查打分，并對加分和扣分項目進行說明，在下季度第一月5日前將自查情況及對所轄黨小組的本季考核結果書面報黨總支組織委員。
(二)黨總支組織委員對考核材料整理、匯總后交考核小組。考核小組根據檢查結果對照考核內容對各支部進行逐項考核，并提出考核意見。
(三)考核意見經黨總支書記或總支委員會審核后，確定各黨支部的考核結果。
(四)黨總支考核小組在下季度第一月中旬前對各支部考核完畢，并將考核結果反饋到各黨支部。
五、考核依據
(一)各黨支部、黨小組日常工作的各種記錄。
(二)局領導反饋的情況。
(三)黨總支委員反饋的情況。
(四)考核小組成員檢查的情況
(五)機關黨工委反饋的情況
(六)其他情況反饋
六、考核等級及公布
各黨支部的考核結果分優秀、合格、基本合格、不合格四個等級，考核總分(不含加分)97分以上為優秀，90一96分為合格，86—89分為基本合格，85分以下為不合格。考核結果按季在黨團活動室及局域網“黨團園地”欄目中予以公布。
七、獎懲措施
(一)考核基本合格、不合格的支部，對該支部書記及黨總支書記、副書記當季按以下規定予以扣獎：
1、支部書記
扣獎總額=行政考核基數獎金×l.3×[1-支部考核分(不含加分)／90分]×5o％
2、總支書記、副書記
扣獎總額=各支部書記扣獎額之和／支部總數
其中總支書記承擔扣獎總額的60％，副書記承擔總額的40％。
(二)在每季目標考核的基礎上，每年采取各支部自評、互評和考核組考評、黨總支綜合評定的方法評選1個先進黨支部、2～3個先進黨小組。凡當年因黨員有違背黨的四項基本原則言行、黨風廉政建設發生嚴重問題、違法違紀受處分、觸犯刑律、違反計劃生育政策的，取消先進黨支部和先進黨小組的評比資格。
【篇六】輔警考核辦法
去年以來，興安縣積極創新村級組織管理機制，制定出臺《興安縣2019年度村(社區)干部績效考評方案》《興安縣村級2019年度脫貧攻堅工作績效考核結果專項核查方案》，以業績為導向，全面考核村干部實績，破解村級組織“干好干壞一個樣”難題，激勵村干部擔當作為，助力鄉村振興。
精心設計“考卷”，細化考核程序。為考實考準村級干部的工作實績，該縣嚴格核查鄉鎮對村干部績效考評內容、標準、流程和真實性，采取“年末民主評議+日常工作考評+特色工作考評”的方式進行，根據村級班子職能定位和班子成員崗位職責，精心設置考核內容，從村級日常管理、脫貧攻堅工作及特色工作等進行評分。同時充分考慮各村實際工作量和工作難度，將全縣125個村(社區)劃分為一類村，二類村，分別占20%和80%;同時再設定四個獎勵等次。為鄉鎮黨委、政府掌握村級班子自身建設、脫貧攻堅、鄉村建設等提供了由于參考和準確依據，提高績效考評的實效性和科學性。
在考核過程中，該縣還成立2個專項核訪組，逐一走訪所有貧困村和隨機抽查30%以上的面上村，全面核實村級組織和村干部在脫貧攻堅工作中的作用發揮情況，有效地提高了績效考評精準度。同時該縣還多渠道落實考核結果，提升村干部隊伍擔當作為：提高績效報酬，落實村干部“差異化”管理，實行“月津補貼+年績效獎金”的薪酬制度，最高獎勵金額由6500元/年提高到10000元/年;落實村干部關愛激勵機制，實施村干部學歷提升工程，支持湘漓鎮陽安村李文燕、高尚鎮靈龍村周小忠等62名優秀的村干部報讀大中專班，提升村干部隊伍文化水平和學歷;暢通村干部職業發展，今年共拿出3個公務員或縣鄉事業編制崗位面向村干部定向考錄，興安鎮朝陽區張強、城西社區李艷成功考取本鄉鎮。
據統計，2019年該縣共評出一等獎19個，二等獎44個，三等獎44個，四等獎18個，發放績效280多萬元。
【篇七】輔警考核辦法
為了充分保障基層黨支部黨建工作目標管理工作落實到位，促使黨建工作目標管理工作朝著規范化、程序化、制度化、科學化方向健康發展，起到“基礎工作扎實、黨員隊伍過硬、思想工作有效、聯系群眾密切、保障監督有力”的作用，制定如下考核辦法。
一、考核內容
(一)組織生活制度貫徹執行情況(30分)
1.是否按每季度至少召開一次支部黨員大會的要求，召開支部黨員大會并做好會議記錄(5分);
2.是否按一般每月召開一次支部委員會議的要求，召開支部委員會會議并做好會議記錄(5分);
3.是否原則上按每月召開一次黨小組會議的要求，召開黨小組會議并做好會議記錄(5分);
4.是否按每半年至少對支部黨員進行一次黨課的要求進行落實(5分);
5.是否按照制度的要求召開組織生活會(5分);
6.是否開展每年一度的民主評議黨員工作(5分)。
(二)黨組織和黨員學習培訓教育制度貫徹執行情況(15分)
1.支部是否認真制訂年度或季度學習計劃以及設定學習內容，是否采取靈活方式，予以保證學習效果，達到學習的目的(5分);
2.是否按每季度最少組織一次黨員政治理論學習的要求組織黨員進行集中學習(2.5分);
3.黨員除參加各級黨組織的集中組織學習之外，個人自學每月至少要有一篇以上讀書摘記、學習心得或筆記(2.5分);
4.是否組織黨員進行學習理論知識心得體會交流，相互學習，互相借鑒，以達到共同提高的目的(2.5分);
5.是否采取墻報或學習情況簡報等靈活方式進行黨員的學習交流(2.5分)。
(三)黨費收繳管理貫徹執行情況(5分)
1.是否嚴格按照黨費收繳管理的有關規定指定專人(組織委員)，按時(每月10日前)進行黨費的收繳與管理(2.5分);
2.是否定期向黨員大會(或定期公開)報告黨費收繳、管理和使用情況，接受廣大黨員的監督(2.5分)。
(四)發展黨員工作的開展情況(10分)
1.是否按照發展黨員的要求、程序發展黨員(2、5分);
2.是否對要求入*的積極分子進行培養教育(2、5分);
3.預備黨員的接收，是否按照黨章規定的程序進行辦理(2、5分);
4.是否按時對預備黨員進行教育、考察和轉正(2、5分)。
(五)黨建日常工作貫徹執行情況(30分)
1.執行**的決定、命令情況(10分);
2.上報材料是否按照規定的時間和要求(10分);
3.資料、會議記錄、文件的整理和歸檔是否及時、規范(10分)。
(六)圍繞中心任務或重點工作開展黨建活動情況(10分)
1.特色活動(5分);
2.創新性活動(5分)。
二、考核方式
1.**采用“量化記分制”進行跟蹤各黨支部日常的黨務工作開展情況，督促各黨支部更好地完成各項黨務工作，實現對各基層黨支部的階段性評價。
2.每季度的最后一周為考核周，考核結果在全街進行通報、公示。
三、考核評定
1.考核內容的分值共計100分，考核結果分五個等級，分別為:90以上分為“優秀”，80以上為“良好”，70以上為“一般”，60分以上為“差”，60分以下為“較差”。
2.每季度考評結果未達到“良好”支部，支部書記要向**作出書面檢查，深入查找問題，拿出整改意見;連續兩個季度未達到“良好”，將取消該支部年終基層先進支部評定資格，取消支部書記年終先進個人評定資格。
3.每季度考核排名第一且考核結果達到“優秀”的支部，將給予該支部及黨務工作者一定的物質獎勵。
4.考核結果存檔，將作為支部書記提拔使用的重要參考依據。
【篇八】輔警考核辦法
為貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大、十九屆四中全會精神，落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，根據省委“五聚焦五落實”、市委黨建高質量和縣委關于加強農村基層黨建工作的文件精神，進一步夯實黨建工作基礎，以提升組織力為重點，突出政治功能，把農村基層黨組織建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘。經研究，制定本考核辦法。
一、組織領導
成立鎮黨建工作考核領導小組，組成人員如下：
組長：
副組長：
考核領導小組下設黨建辦公室，成員單位有組織辦、紀檢辦、宣傳辦，兼任黨建辦主任，黨建辦日常考核由組織辦牽頭，成員有：。
二、考核對象
全鎮7個村（社區）黨組織。
三、考核原則
考核工作按照“問題導向”的要求，堅持“項目化、可量化”原則，實行“扣分制”考核，每月督查通報，形成問題清單，每季度結合日常工作完成進行匯總考核，年度總結評比。做到季度單獨出臺考核方案、半年舉行觀摩考核、年終進行述職評議。
四、考核內容
考核的指導思想是習近平新時代中國特色社會主義思想和加強基層組織建設重要講話精神，以貫徹落實中央、省市縣組織工作會議精神為目標，總體思路是圍繞省委“五聚焦五落實”、市委“七個一工程”和縣委鄉村振興“標準地”建設等黨建高質量發展指標，建設鎮“四個一”黨建工程，具體抓手是在陣地功能建設、集體經濟發展、隊伍規范管理、組織生活質量、鄉土人才選樹和加強黨風廉政建設等六個方面開展工作，具體考核內容見附件。
五、獎懲辦法
鎮黨建工作領導小組根據考核得分排名，列出獲獎名單，報鎮黨委研究確定。
（一）表彰。黨建工作分季度考核和年終考核。季度考核中，單獨考核村（社區）黨組織，兌現績效獎勵。年終考核設黨建突出貢獻獎，在年終考核得分第1名的且綜合目標考核二等獎以上的村（社區）獲得年度目標考核突出貢獻獎，支部書記優先評五星級黨組織書記和推薦提拔。
（二）獎勵。設立基層黨建績效考核專項激勵經費100萬元。村（社區）黨組織在季度考核中，根據鎮黨建考核排名與村（社區）干部績效獎勵掛鉤，根據單獨制定的系數績效考核辦法。村（社區）黨組織在陣地建設等方面開展創新創優試點且取得較好成績的，經鎮黨委研究一事一議給予適當獎勵。
（三）懲罰。考核倒數第一的單位，一票否決，不參評先進，對主要負責人進行誡勉談話，并在全鎮大會作書面檢查，連續兩年考核倒數第一的單位，對主要負責人進行組織調整。
六、本細則由鎮組織辦負責解釋。
【篇九】輔警考核辦法
近日，中共中央組織部印發《黨委（黨組）書記抓基層黨建工作述職評議考核辦法（試行）》，并發出通知，要求各地各級組織人事部門認真遵照執行。
《黨委（黨組）書記抓基層黨建工作述職評議考核辦法（試行）》全文如下。
第一條為堅持和加強黨的全面領導，完善黨委（黨組）書記抓基層黨建工作述職評議考核制度，夯實基層黨建工作，落實管黨治黨政治責任，推進全面從嚴治黨向基層延伸，根據《中國共產黨章程》和《中國共產黨地方委員會工作條例》《中國共產黨黨組工作條例》《黨政領導干部考核工作條例》等黨內法規，制定本辦法。
第二條開展黨委（黨組）書記抓基層黨建工作述職評議考核（以下簡稱“述職評議考核”），必須堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，把黨的政治建設擺在首位，全面從嚴治黨；堅持圍繞中心、服務大局，推動基層黨建與中心工作深度融合；堅持書記抓、抓書記，強化責任落實；堅持分類指導、務求實效，重在解決問題，堅決防止形式主義。
第三條開展述職評議考核，以市（地、州、盟）、縣（市、區、旗）、鄉鎮（街道）為重點，推動機關、國有企業和高校、公立醫院等事業單位全覆蓋。
每年由省（自治區、直轄市）、市（地、州、盟）、縣（市、區、旗）黨委分別組織開展市（地、州、盟）、縣（市、區、旗）、鄉鎮（街道）黨（工）委書記述職評議考核。省（自治區、直轄市）黨委組織開展市（地、州、盟）黨委書記述職評議考核時，應將同級機關工委、國資委黨委、教育（高校）工委、非公有制企業和社會組織工委書記等納入，可選擇部分有代表性的省直機關、省屬國有企業、高校等黨委（黨組）書記進行述職。市（地、州、盟）、縣（市、區、旗）黨委組織開展述職評議考核工作參照進行。
中央和國家機關工委組織開展中央和國家機關各部門機關黨委書記述職評議考核，部門機關黨委組織開展內設機構和直屬單位黨組織書記述職評議考核。中管金融企業和中央企業黨委（黨組）組織二級以下單位黨組織書記逐級開展述職評議考核。
省以下各級機關、地方國有企業及其下屬單位黨組織書記和高校、公立醫院等事業單位黨組織書記述職評議考核，一般按照黨組織隸屬關系，由其上一級黨組織開展。
第四條述職評議考核應聚焦堅持和加強黨的全面領導，落實黨中央和上級黨組織關于基層黨建工作部署要求，履行基層黨建工作責任，以提升組織力為重點，突出政治功能。主要包括以下內容：
（一）推進基層黨組織和廣大黨員、干部深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，認真落實習近平總書記重要指示批示精神和黨中央重大決策部署，把不忘初心、牢記使命作為全體黨員、干部的終身課題，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”等情況；
（二）黨委（黨組）書記履行抓基層黨建和全面從嚴治黨工作第一責任人職責，推動黨委（黨組）履行抓基層黨建工作主體責任、班子其他成員履行分管領域基層黨建工作責任等情況；
（三）落實基層黨建工作重點任務，推進基層黨組織建設，加強黨支部建設和黨員隊伍建設，聯系服務群眾等情況；
（四）緊緊圍繞黨和國家工作大局、本地區本部門本單位中心任務，充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用等情況；
（五）推動基層黨組織落實黨風廉政建設責任制、意識形態工作責任制等全面從嚴治黨有關工作情況。
各地區各部門各單位可結合實際，根據每年年初明確的基層黨建工作重點任務，確定年度述職評議考核重點內容，注重考核上年度述職評議考核整改清單落實情況和巡視、巡察反饋中涉及基層黨建工作問題整改情況，著力解決突出問題，防止面面俱到、走過場。
第五條述職評議考核一般安排在當年年底或次年年初進行。
述職可采取現場述職與書面述職相結合的方式進行。市（地、州、盟）、縣（市、區、旗）、鄉鎮（街道）黨（工）委書記一般應現場述職。述職的黨組織書記要緊扣述職評議考核重點內容，把自己擺進去，總結工作成效，主要查擺突出問題、分析產生根源，提出破解工作瓶頸的措施。
黨委（黨組）書記應經常深入一線調研了解基層黨建工作情況，推動解決突出問題。述職評議前，要對履職盡責抓基層黨建工作情況進行總結，為述職、點評做好準備。
上級黨組織一般以黨委常委會擴大會議或黨委（黨組）擴大會議的形式，聽取下一級黨組織書記述職。根據不同層級實際，可邀請部分熟悉基層黨建工作情況的黨代表、人大代表、政協委員和基層黨員干部群眾代表參加。
聽取述職的上級黨組織書記應逐一進行點評，班子其他成員可結合工作分工進行點評，重點指出存在的問題和努力方向。點評一般采取“一述一評”的方式進行，也可結合實際集中點評。現場述職評議時，要組織參會人員進行評議。述職評議后，應將述職報告在一定范圍內公布，接受基層黨組織和黨員群眾監督。
第六條將基層黨建考核統一納入黨委（黨組）書記抓基層黨建工作述職評議考核，推動與其他業務考核統籌開展。
述職評議前，上級黨組織一般應對基層黨建工作情況進行實地考核，深入了解下一級黨組織書記抓基層黨建工作情況。根據不同層級、不同類型黨組織職責任務和工作實際，精簡優化考核內容，注重實績實效，越往下考核工作越要簡化。改進考核方式，多到現場看，多見具體事，多聽群眾說，對可以通過現場查看、走訪黨員群眾等作出評價的，一般不以聽匯報、查資料、看臺賬的方式進行考核，不以開會發文、領導批示、記錄留痕、信息宣傳數量等評判工作好壞，防止形式主義，切實為基層減負。
上級黨組織應依據述職評議和實地考核結果，并結合平時調研了解，對下一級黨組織書記抓基層黨建工作情況形成綜合評價意見，肯定成績，指出問題，并按“好、較好、一般、差”確定等次，評價為“較好”或以下等次的應占一定比例。綜合評價意見及等次經黨委（黨組）研究后，向被評議考核人反饋，在一定范圍內通報，并按照干部管理權限，由組織人事部門根據有關規定歸入干部人事檔案。
第七條把抓基層黨建工作情況作為黨委（黨組）書記工作實績評定的重要內容，作為領導干部選拔任用、培養教育和獎勵懲戒的重要依據，作為評價所在單位年度黨建工作情況的重要依據。對述職評議考核綜合評價等次未達到“好”的，其年度考核不得評定為“優秀”等次；對綜合評價等次為“一般”和“差”的，要約談提醒、限期整改，問題嚴重的要依照有關規定嚴肅追責問責。
述職的黨組織書記應針對述職評議考核中指出的問題，列出整改清單，認真抓好整改落實。上級黨組織應健全經常性指導推動機制，強化督促檢查，及時通報整改情況，避免簡單以問責代替整改。
第八條各級黨委（黨組）加強對述職評議考核的領導，黨委組織部門要精心組織實施。
中央組織部和省（自治區、直轄市）、市（地、州、盟）黨委組織部門加強工作指導，分別派人參加省（自治區、直轄市）、市（地、州、盟）、縣（市、區、旗）召開的述職評議會并進行點評。黨委組織部門會同同級機關工委、國資委黨委、教育（高校）工委等，加強對機關、國有企業、高校述職評議考核的指導。
各級黨委（黨組）開展述職評議考核情況，應及時向上一級黨組織報告。
第九條本辦法由中共中央組織部負責解釋。
第十條本辦法自2019年12月30日起施行。
【篇十】輔警考核辦法
一、分工負責制度
村干部的分工由村黨支部根據本村工作需要和每個干部的素質狀況，統籌考慮，確定分工，并報鎮黨委、政府備案。
二、考勤制度
村干部每月工作時間不少于15天，考勤由包村干部負責，鎮黨委每月檢查一次，每季度進行匯總，半年評比一次。對沒有完成出勤天數的，每少一天扣除村辦公經費20元。
三、工作制度
(1)有強烈的事業心、責任感，堅守工作崗位，不隨意脫崗。
(2)密切聯系群眾，關心群眾疾苦，善于做群眾工作，不脫離群眾。
(3)處事公道正派，作風嚴謹，不做有損黨員干部形象的事。
(4)正確行使黨員、村民賦予的權利，依法辦事，廉潔自律，不濫用職權，不以權謀私。
(5)與時俱進，勤于學習，勇于創新。
(6)服從大局，積極完成任務。
四、財務制度
嚴格執行“村財鎮管”制度，從上級部門爭取的資金必須交鎮財政所，納入“村財鎮管”，對違規責任人嚴肅查處。
五、坐班制度
村“兩委會”每天至少安排一人在村活動室坐班辦公，周一到周五每天9:00—15:00為正常坐班時間。各村也可以根據實際情況確定，但原則上不少于5天，每天不少于6個小時，坐班人員要填寫好《村級工作日志》，做好上傳下達，辦理群眾來辦事項，調處各類矛盾糾紛，及時處置突發事件。
六、為民服務代理制度
認真履行為民服務職責，堅持便民高效、公開公正、依法合規、無償服務的原則，為群眾提供黨務類、政務類、經濟發展類、社會生活類以及其他服務類代理服務，對直接能辦結的應及時辦理，對不能直接辦理的，說明理由，講明條件，承諾辦理，一般在2-3個工作日內辦結，并將辦理結果及時反饋給申辦人。
七、請銷假制度
村干部因私外出必須辦理請銷假手續，村“兩委會”一般干部向支部書記請假，村支部書記、村主任因私外出必須向鎮黨委、政府請假，3天以內向片長請假，3天以上向鎮黨委書記或鎮長請假。
八、安全制度
村干部在履行職責辦理村務時，必須嚴格遵守各項安全制度，落實好安全防范措施，切實保護好自身的安全，不能發生任何人身安全事故。嚴禁在辦理村務時喝酒、賭博、酒后駕駛等違規行為發生。
九、任期經濟責任審計制度
村黨支部書記、村委會主任和村集體經濟組織負責人在離任時，由鎮財政所和農村經濟管理機構對其任期內的經濟活動進行審計，審計結果向村民公開。
十、責任追究制度
村干部在工作中違反有關規定和要求，造成工作失誤，損害了黨和國家的事業以及村集體和村民的利益，造成不良影響，按有關法律法規和規定追究其領導責任、直接責任或相關責任;觸犯刑律的，應依法追究刑事責任。責任追究的范圍主要包括：辦事不公、以權謀私、為政不廉;違反議事決策程序。擅自決策，造成不良后果;村務管理混亂，村務不公開或假公開;違反財務管理規定，造成對集體資產、資金流失的;亂集資、亂攤派，隨意增加農民負擔的;本人違反計劃生育或計劃生育工作目標責任不能完成，造成人口失控的;對村民提出的正當要求，能夠解決而不解決或久拖不解決的;鎮黨委、政府下達的各項工作任務不按時完成的;違反黨員發展、黨費收繳規定的;鬧不團結，作風霸道，方法簡單粗暴，影響村內工作正常開展的;違反印章使用規定，造成嚴重后果的;沒有及時調解各類矛盾糾紛，引發上訪或造成事態擴大的。根據情節輕重和造成的后果，按有關規定給予教育、誡勉、調整、罷免、撤職等處理;對違反黨紀黨規和國家法律法規的，依照有關規定給予紀律處分直至追究法律責任。
【篇十一】輔警考核辦法
1、目的
為了激勵員工履行崗位職責，實現精細化管理，規范員工的日常工作行為，通過對績效的嚴格考核，增強崗位責任人的責任意識，促進責任崗位各環節工作效率、工作業績、工作質量的提高，優質服務于添福園，特制定本績效考核細則。
2、范圍
公司正式員工、試用期員工。
3、考核內容
3．1公司對員工的績效考核主要從“工作態度、工作能力、工作效率、工作質量”等方面進行考核。
3．1．1工作態度：主要指遵守公司內部的各項規章制度，工作的服從性、協作性、積極性和責任性。
3．1．2工作能力：主要指業務知識能力、分析解決問題的能力等。
3．1．3工作效率：主要指完成工作任務的速度及數量。
3．1．4工作質量：主要指完成工作任務的質量和效益。
4、考核辦法
4．1實行分值考核制，每崗位年度績效考核滿分值為120分（其中：標準分為108分、獎項分為12分）。
4．1．1員工月度績效分值的匯總分即是該崗位員工年度績效成績。
年度績效考核分≥110為優秀、年度績效考核分≥90為合格、年度績效考核分≥75為基本合格、年度績效分≤75為不合格。
4．2根據各崗位的要求，制定崗位標準和考核扣分項及獎項的分值標準。
4．2．1月度崗位考核標準分值為9分，獎項分值為1分，按月度崗位績效考核的實際得分為準。
4．2．2凡在控制成本、安全管理、工作（提前或超額完成任務）、服務（克服困難，積極想辦法為他人服務，受公司領導及系列公司表揚）等方面表現突出的員工設獎項分。
4．3凡月度績效考核分值連續三次為6分以下（含6分）的員工，將停止該員工的崗位工作，由公司人事部門（辦公室）進行轉崗培訓或解除勞動合同。轉崗培訓期間只發放基本生活費。
5、考核程序
5．1每周五下午下班前由各班長將本班扣項或獎項報部門負責人。
5．2部門負責人將各班扣項或獎項提交次周（周一）公司辦公室討論批準，討論結果通知本人，若被考核者對考核結果有異議，可在接到考核結果通知的本周內向公司提出早訴。
5．3實行月度考核管理責任連帶制。若班長或部門負責人對本部門員工日常工作出現的問題沒有發現的，經公司檢查發現后，班長和部門負責人將一并扣分。
5．4部門負責人的月度及年度績效考核，由部門負責人自評并報公司領導審核記分。
5．5每月30日，部門將員工月度績效考核結果送辦公室匯總，上報公司總經理審核并簽署意見。并由辦公室負責填寫《添福園員工月度績效考核結果記錄表》。
6、附則
6．1本考核細則由辦公室負責解釋。
6．2本考核細則自年月日起施行。
【篇十二】輔警考核辦法
為切實加強我鄉信訪基層基礎工作，構建“橫向到邊、縱向到底”的基層基礎體系，根據《景寧畬族自治縣分級分責落實信訪工作責任制實施細則》（景委發„201x?53號）、《關于基層黨建“四大指數”考評的實施意見》（景組通„201x?44號）、《景寧畬族自治縣加強全科網格暨網格員隊伍建設管理辦法》（景委辦發„201x?37號）等文件精神，全面壓實我鄉基層基礎信訪工作責任，營造良好的信訪生態環境，促進“麗水最平安縣”建設，對我鄉村級信訪工作實行責任制考核。
一、責任制內容
（一）責任對象。村級兩委組織對轄區內的信訪工作負主體責任。其中，村黨支部書記負總責，村委會主任為主要責任人，村監會主任、村專職網格員為具體責任人。
（二）責任要求。村黨支部書記每季度至少要主持召開一次信訪工作專題會議，邀請鄉有關領導到會指導，全面分析信訪形勢，研究部署信訪工作，督促協調解決信訪問題；
在各重點敏感時段，要及時開展信訪維穩專題研判分析，部署落實信訪維穩工作責任。
（三）責任事項。村兩委主要負責人要全面加強矛盾糾紛排查化解和涉穩人員管控工作，組織村干部、專職網格員等承擔矛盾事項化解調處責任、思想疏導教育責任、信訪維穩工作責任、信息靈通上報責任、越級訪勸返責任。
二、考核問效辦法
（一）實行“一票否決”制度。村級組織因化解矛盾糾紛工作不到位、信息報送不及時、村級事務處置不當等原因，而發生轄區內人員赴省、進京越級訪，去市以上集體訪、非正常訪或群體性事件的，實行年度評優評先“一票否決”。
（二）建立“約談備案”制度。鄉黨委書記負責對信訪工作責任落實不到位的相關責任人進行約談，并把約談情況報縣委組織部和縣信訪聯席辦備案；
約談后仍拒不履行信訪工作責任或工作消極對待、不配合、存在抵制等行為而造成不良影響的，由鄉黨委對村支部書記、村委會主任、村監會主任、專職網格員等相關當事責任人啟動相應的追責程序，并將相關責任人列為下屆村級組織換屆候選人不宜人選。
（三）納入“村干部規矩指數”考評。將村支部書記、村委會主任、村監會主任落實信訪工作責任納入“村干部規矩指數”考評。在村級事務處理上和重點工程、中心工作推進過程中，因村干部工作不力或處置不當，而引發赴省、進京越級訪，去市集體訪、非正常訪或群體性事件的，每人次分別扣除3分、5分，最高扣20分；
發生赴省、進京集體訪或非正常訪、群體性事件的直接扣除20分。年終由鄉信訪辦進行統計，反饋各村作為考評依據并報縣委組織部備案。
（四）納入“全科網格員星級管理”考評。將專職網格員落實信訪工作責任納入“全科網格員星級管理”考評。專職網格員因矛盾糾紛信息掌握（報送）不及時，矛盾糾紛化解不力或處置不當等，而引發赴省、進京越級訪，去市以上集體訪、非正常訪或群體性事件的，直接扣除專職網格員當月績效考核獎。每半年由鄉信訪辦進行統計，反饋各村作為考評依據并報縣委政法委備案。
（五）開展“信訪亂象”問責追究。村干部、黨員、專職網格員直接參與集體上訪或越級訪、非正常訪的，由鄉黨委對村支部書記、村委會主任、村監會主任、專職網格員等參與人員啟動相應的追責程序，對村兩委其他干部、黨員等參與人員進行組織處理或紀律處分。同時，將相關當事人列為下屆村級組織換屆候選人不宜人選，且不得提名為下次各級黨代表、人大代表、政協委員候選人；
對村干部、黨員、專職網格員，組織、策劃、煽動、串聯、脅迫、利誘、慫恿村民參與集體上訪或越級訪、非正常訪的，由鄉黨委對相關當事人進行組織處理或紀律處分。上述行為涉嫌違法犯罪的，按照國家有關法律處理。
（六）實施“積案化解”獎勵制度。各村要積極開展積案化解工作，省、市、縣級掛牌積案在村干部或專職網格員努力推動下化解的，由鄉政府申報，縣信訪聯席辦審核，從縣信訪專項資金中，按掛牌級別分別每件給予相關人員5000、3000、1000元獎勵。
三、組織保障
各村要認真學習研究政策，積極開展工作，健全自治、法治、德治相結合的鄉村治理體系，把信訪工作列入各村年度目標責任制、簽訂責任書，并結合各村實際，制定具體方案，強化考核工作，嚴格兌現獎懲制度，倒逼村干部履職擔當。在具體的工作中，如相關人員以上訪為要挾、打擊報復村干部和專職網格員的，鄉政府和相關職能部門要及時介入，對相關人員進行依法依紀嚴肅處理。本考核辦法（試行）自印發之日起施行。相關事宜由秋爐鄉人民政府負責解釋，未盡事宜，可會商研究決定。
【篇十三】輔警考核辦法
一、考核原則
1、日常考核與集中考核相結合，以日常考核為主。
2、定量考核與定性考核相結合，以定量考核為主。
3、實行百分加減分制考核。按要求完成工作計入基準分，沒有完成或不按要求完成扣除相應分數，創新工作按照規定適當加分。
二、考核方式
1、日常考核依據平時掌握情況記錄進行。
2、集中考核主要采取查看總結報告、查閱檔案和實地查看等方式進行。
三、考核內容
(一)常規工作(55分)
1、發展黨員。程序規范、材料完整、結構合理。(1分)
2、黨費收繳。按標準收繳，及時、足額。(5分)
3、黨內統計。按規定參加培訓，報送數據及時、準確、完整。(5分)
4、黨組織設置與管理。黨組織建設情況列入年度工作目標，及時設置、及時調整。黨組織領導班子成員按照“一崗雙責”的要求抓好黨建工作，貫徹落實民主集中制、三會一課、民主生活會等制度，執行上級部署，完成年度工作目標。(1分)
5、黨員教育管理與服務。黨員活動場所完備，定期組織黨員學習培訓，開展黨員公開承諾、民主評議，黨員組織關系接轉符合規定，黨員典型培育、開展活動等效果好，黨員發揮作用突出;落實黨內幫扶資金完善幫扶機制到位。(1分)
6、落實黨風廉政責任制。根據“一崗雙責”的要求，開展反腐倡廉工作;積極組織開展并參加黨風廉政宣教活動。各基層黨組織每年上報黨風廉政建設信息和網絡評論總數量應不少于6篇。少于規定篇數的，每少1篇扣.5分。(1分)
7、參加會議情況。按照要求參加會議，遵守會議紀律。(5分)
(二)重點工作(45分)
1、黨建品牌創建及創先爭優活動。創先爭優活動開展措施到位，效果明顯;踐行“島城先鋒”市級黨建品牌、“凝心聚力興區惠民”區級黨建品牌、“機關先鋒”區直機關黨建品牌及創建各基層黨組織黨建品牌卓有成效;按照“基層組織建設年”活動要求積極開展各項活動;上報有關文字材料及時、質量高。(1分)
2、按要求及時做好黨組織黨員公開承諾相關工作。(1分)
3、綜治和維穩工作。信訪處置積極穩妥、及時有效、機制完善，本級信訪數量少，網絡輿情監控處置到位;全年無影響社會治安和穩定的事件發生。(5分)
4、信息工作。各基層黨組織每月至少報送1篇黨建通訊信息、每季度至少報送2篇新聞線索。少于規定篇數的，每少1篇扣.5分。(1分)
區直機關工委對上報信息和新聞線索擇優推薦，采納的按照相應級別加分。被市黨建頻道作為典型報道采用，加1分/條，消息、簡訊加.5分/條。省級刊物單獨刊登或刊登單條，加4分/條，簡訊、綜合加2分/條。中央及刊物單獨刊登或刊登單條的，加6分/條，簡訊、綜合加3分/條。(中央級：《人民日報》及內參、《求是》、《半月談》、《新華社領導內參》、《黨建研究》及內參，中組部《組工信息》、《組工通訊》、《中央深入開展創先爭優活動簡報》;省級：《中國組織人事報》、《大眾日報》、《黨員干部之友》、《支部生活》、《xx組織工作》，《xx深入開展創先爭優活動簡報》、《xx組工信息》)。
5、積極參加各級組織的黨建活動。(5分)
6、積極組織黨組織黨員參加慈善義工等社會公益活動。(5分)
【篇十四】輔警考核辦法
第一章 總 則
第一條 為加強對村級護林員隊伍的建設和管理，強化封山護林工作，保障森林資源安全，根據《中華人民共和國森林法》等有關法律法規，結合我鎮實際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱的村級護林員是指經村民委員會依法依規聘任的護林員。本鎮行政轄區內所有村級護林員的管理，適用本辦法。
第三條 村級護林員隊伍是鎮人民政府和縣林業行政主管部門的基層森林資源保護管理隊伍，是直接從事森林資源保護工作的重要力量。
第四條 村級護林員由其所在村負責管理，鎮林業站負責技術培訓、業務指導、工作考核。鎮林業站要建立村級護林員管理臺賬。
第二章 村級護林員的選聘
第五條 村級護林員選聘程序：先由所在村村民委員會民主推薦，經公示無異議后(公示期7天)，再由村民委員會聘任。村級護林員實行一年一聘，到期后可續聘。聘任后，村級護林員應與村民委員會簽訂護林責任狀，并報鎮人民政府、鎮林業站備案。
第六條 村級護林員的選聘條件：
(一)熱愛林業工作，具有一定的林業基礎知識，熟悉責任區域及周邊山區地形、林情，常年在當地從事農事活動，不得外出經商，能適應封山育林管護的野外工作環境。
(二)年齡在20—60周歲，有手機。
(三)身體健康，事業心、責任心強；作風正派，有正義感，無違法犯罪前科；
(四)在職國家工作人員、現任在職村干部、長期在外從事副業者均不得擔任村級護林員。
第三章 村級護林員工作職責與權利
(一)宣傳貫徹有關保護森林資源的法律、法規及方針政策，盡職盡責做好森林資源的保護工作，確保本保護區域內的森林、林木、林地不受破壞。
(二)協助村民委員會組織開展森林資源經營區的造林、撫育、封山育林、防火等各項管護活動；做好封山育林相關標志、設施的管護工作。
(三)定期巡查護林責任區：防火期內(每年的10月1日至翌年5月10日)每天巡山，特別是在重點防火期內必須每天鳴鑼巡山，建立管護工作登記簿，記載好巡山護林過程中的各方面情況。對盜砍濫伐、亂捕濫獵、亂采濫挖、亂占林地、造成森林火災等破壞森林資源和違章野外用火、毀壞護林標牌設施等行為及時進行制止，對觸犯法律法規的須及時報告林業部門并協助查處。
(四)協助管護單位開展森林防火宣傳、火災調查、森林病蟲害測報與防治。發現森林火警及時向所在地村民委員會報告并協助村民委員會組織撲救；發現森林病蟲害疫情及時向當地林業站報告。
(五)協助管護單位開展對封山育林責任區的營造、撫育、監測和保險定損等工作。
(六)完成管護單位和鎮林業站委托的其他工作。
第八條 村級護林員的權利：
(一)對盜砍濫伐、亂捕濫獵等造成森林資源破壞的，村級護林員有權制止。
(二)對不按采伐許可證規定和要求進行采伐的，村級護林員有權制止，并及時向村民委員會和林業主管部門報告。
（三)對違法違規進行野外用火的單位和個人，村級護林員有權制止并及時報告村委會、林業站、鎮人民政府。
第九條 村級護林員的報酬：縣財政給予村級建檔立卡護林員省級補助費：10000元/人/年，縣級：5000元/人/年。村級護林員護林工資由財政按政策直接打卡到護林員扶貧卡（省級）或惠農卡（縣級）上。
第四章 村級護林員的考核與獎懲
第十條 鎮人民政府和鎮林業站每半年按100分制對村級護林員的管護工作進行考核，按考核結果兌付補助費。
第十一條 村級護林員工作考核的主要內容包括巡查森林防火、偷砍盜伐、亂砍濫伐、亂占林地、宣傳發動、值班記錄、林區秩序以及配合上級中心工作等。
第十三條 村級護林員考核按《陳家坊鎮村級護林員考核辦法》執行。凡考核得分在80分以上(含80分)的，發放全年護林補助費；考核得分在60分（含60分）至80分之間的，發放全年護林補助費的80%；考核得分低于60分的，全年護林補助費不予發放，并予以解聘。
第五章 附則
第十三條 本辦法自印發之日起施行。
【篇十五】輔警考核辦法
第一部分天堂鎮黨政機關工作人員分工
一、天堂鎮班子成員分工
梁福慧（鎮黨委書記）：主持鎮黨委全面工作。掛點內東村委會。
歐國華（鎮黨委副書記、鎮長）：主持鎮政府全面工作，分管審計工作，協助鎮委書記主持鎮黨委全面工作。掛點東震村委會，東南居委會。
李冠寧（鎮黨委副書記）：協助鎮委書記抓綜治信訪維穩和政法工作，分管公安、司法、法制工作。任五西片片長，掛點五一村委會、榮華居委會。
盤榮志（鎮黨委副書記、黨校校長）：協助鎮委書記抓黨的建設和基層治理工作，分管社會建設工作。任鎮黨校校長，任南順片片長，掛點龍坪、黃京田村委會。
朱金建（鎮黨委委員、副鎮長）：分管發展改革、工業經濟、招商引資、民營經濟；財政、金融、稅務、審計、統計、糧食、物價、打私、依法行政；應急管理工作、安全生產、消防、交通；農金會資產管理；聯系鎮重點農業項目紫米現代農業產業園區、鎮結算中心和食品公司；任鎮工會主席、內洞片片長；掛點區村、禹崗村委會。
李杰龍（鎮黨委委員、紀委書記）：協助鎮委書記處理黨風廉政方面的工作，分管紀檢監察。掛點朱所、清塘村委會。
張其昌（鎮黨委委員）：分管國土資源、住房和城鄉建設、規劃、城鎮管理工作、環保；任汕湛高速公路協調領導小組辦公室主任、環境綜合治理辦公室副主任。掛點西震村委會。
董容強（鎮黨委委員、統戰委員）：分管機關事務、工商、市場監督管理、供電通訊、宗教、統戰、對臺、外事、僑聯、工商聯、衛生健康、計生、質監、打假、教育、科技、科協、鎮經濟發展總公司、鎮自來水廠、城監、城鎮管理，協管黨政辦公室、國土資源和環保。任團鎮委書記、環境綜合治理辦公室副主任。掛點東中居委會。
伍麗麗（鎮黨委委員、組織委員）：分管組織人事、老干、關工委、婦聯工作。任鎮婦聯主席。掛點南順村委會。
梁贊勇（鎮黨委委員、宣傳委員、黨政辦主任）：分管精神文明建設、意識形態、宣傳、文化、旅游、體育、廣播電視工作；政務公開、保密、檔案工作。掛點中間村村委會。
董萬然（鎮黨委委員、武裝部長）：分管武裝、民兵、民政、殘聯、城鄉居民基本醫療保險、城鄉居民社會養老保險、勞動社保、保險、網上辦事大廳、行政服務中心、基層公共服務平臺、退役軍人事務、政務服務數據管理。任鎮應急分隊隊長。掛點東西居委會、五二村委會。
葉偉文（鎮人大副主席）：處理鎮人大日常工作；聯系鄉村振興、林業、水務、氣象工作；任環境綜合治理辦公室副主任，掛點五東村委會、東北居委會。
梁伍慶（副鎮長）：分管農業、林業、水務、氣象、農村、農機、畜牧獸醫漁業、扶貧、村帳、鄉村振興工作。掛點蓮塘、內東村委會。
李國健（副鎮長）：分管綜治、信訪、維穩工作，協管公安、司法、法制工作，任鎮應急分隊副隊長，掛點五西村委會。
張建毅：任鎮綜治信訪維穩中心專職副主任，協助主任完成綜治信訪維穩中心工作。掛點元頭崗村委會。
二、黨政辦公室
梁贊勇（黨委委員、黨政辦主任）：負責黨政辦的全面工作，負責黨委、政府印章管理。
高其偉（主任科員）：做好鎮人大辦相關工作，側重與縣人大辦的溝通聯系；完成領導交辦的各項任務。
曾春梅（黨政辦副主任、人大辦主任、鎮委中心學習組秘書）：協助主任做好辦公室的工作，負責黨委、政府印章的專職管理，側重做好辦公室調研、上報材料、會議材料、對外宣傳資料的撰寫，負責辦公室的打字、文件印刷、裝訂、分發等工作，會務籌備，及時做到上傳下達，做好內務、收發通知、傳真、報刊雜志，協助團委書記做好團鎮委各項工作，側重與縣委縣府兩辦信息督查股、綜合股的溝通聯系，完成領導交辦的各項任務。
葉綠寶（農村土地流轉服務中心副主任、保密員）：負責做好鎮黨委、政府公文、辦公室調研、上報材料、會議材料、對外宣傳資料的撰寫，負責黨委、政府密件的專職管理，負責OA系統文件以及其它來文的登記、收發、送達和辦公室的打字、文件印刷、裝訂、分發等工作，會務籌備，及時做到上傳下達，做好內務、收發通知、傳真、報刊雜志、山區信息上報，協助團委書記做好團鎮委各項工作，側重與縣委調研室、縣府經研室、縣委縣府兩辦信息督查股、秘書股的溝通聯系，完成領導交辦的各項任務。
李熙臻（黨政辦副主任、文書）：協助主任做好辦公室的工作，負責做好鎮黨委、政府公文、辦公室調研、上報材料、會議材料、對外宣傳資料的撰寫，負責辦公室的打字、文件印刷、裝訂、分發等工作，會務籌備，及時做到上傳下達，做好內務、收發通知、傳真、報刊雜志，協助團委書記做好團鎮委各項工作，側重與縣委調研室、縣府經研室、縣委縣府兩辦信息督查股的溝通聯系，完成領導交辦的各項任務。
倪政熙（工作人員）：負責做好鎮黨委、政府公文、辦公室調研、上報材料、會議材料、對外宣傳資料的撰寫，負責OA系統文件以及其它來文的登記、收發、送達和辦公室的打字、文件印刷、裝訂、分發等工作，會務籌備，及時做到上傳下達，做好內務、收發通知、傳真、報刊雜志、山區信息上報，負責檔案整理、管理工作，協助團委書記做好團鎮委各項工作，側重與縣委縣府兩辦秘書股、綜合股的溝通聯系，完成領導交辦的各項任務。
彭紅宇（工作人員）：負責鎮人大辦的日常工作，負責人大辦公室調研、上報材料、會議材料、會務籌備，及時做到上傳下達，負責鎮長辦、會議室等相關場所的整理及茶水、來客接待工作，側重與縣人大辦的溝通聯系；負責鎮政府各種辦公用品的購置和管理工作;完成領導交辦的各項任務。
梁旭林（關工委專職副主任）：做好內務、收發通知、傳真、報刊雜志，會務籌備，及時做到上傳下達，做好黨報黨刊征訂和發行，做好辦公室日常工作，做好經濟實業發展總公司出納工作，側重做好后勤管理工作;負責關工委日常工作；完成領導交辦的各項任務。
倪麗紅（工作人員）：專職負責鎮政府飯堂的業務工作用餐，負責鎮政府廚房內各種餐具、接待用物資的購置和管理工作;完成領導交辦的各項任務。
陳禮鳳（工作人員）：做好內務、收發通知、傳真、報刊雜志，會務籌備，及時做到上傳下達，做好辦公室日常工作，負責書記辦、辦公室的整理及茶水、來客接待工作；完成領導交辦的各項任務
鄺婷婷（組織員、紀委委員）：負責做好組織人事的各項統計、工資變動，辦公室調研、上報材料、會議材料、對外宣傳資料的撰寫工作、會務籌備，協助做好鎮關工委日常工作，側重與縣委組織部的溝通聯系，完成領導交辦的各項任務。
曾雪敏（農村勞動力服務中心副主任、婦聯副主席）：負責做好組織人事的各項統計、工資變動，辦公室調研、上報材料、會議材料、對外宣傳資料的撰寫工作、會務籌備，協助婦聯主席完成婦聯各項工作，協助做好鎮關工委日常工作，側重與縣委組織部的溝通聯系，完成領導交辦的各項任務。
伍時玲（工作人員）：負責做好組織人事的各項統計、工資變動，辦公室調研、上報材料、會議材料、對外宣傳資料的撰寫工作、會務籌備，負責鎮關工委日常工作，側重與縣委組織部的溝通聯系，完成領導交辦的各項任務。
王洪發（工作人員）：負責做好組織人事的各項統計、工資變動，辦公室調研、上報材料、會議材料、對外宣傳資料的撰寫工作、會務籌備，協助鎮關工委日常工作，側重與縣委組織部的溝通聯系，完成領導交辦的各項任務。
劉婉雯（工作人員）：負責做好組織人事的各項統計、工資變動，辦公室調研、上報材料、會議材料、對外宣傳資料的撰寫工作、會務籌備，負責鎮關工委日常工作，側重與縣委組織部的溝通聯系，完成領導交辦的各項任務。
甘志勇（紀委專職副書記）：協助紀委書記做好鎮紀檢監察各項工作，完成領導交辦的各項任務。
梁貴浪（紀委專職委員）：做好鎮紀檢監察各項工作，完成領導交辦的各項任務。
陳杰明（團委副書記）：協助團委書記做好團委工作，完成領導交辦的各項任務。
溫志軍（車隊長）：負責接待辦相關工作、粵W·X4471車的駕駛及管養，完成領導臨時交辦的各項任務。
練治云（司機）：負責粵W·13786車的駕駛及管養，完成領導臨時交辦的各項任務。
陳海泉（司機）：負責粵W·X3599車的駕駛及管養，完成領導臨時交辦的各項任務。
陳海堅（司機）：負責粵W·Y5126車的駕駛及管養，完成領導臨時交辦的各項任務。
（注：司機無出車和管養任務的，一般在辦公室等候任務。出車到縣城的，要負責將鎮文件資料送達到縣部門、單位，并負責到縣委縣府收發室及縣部門、單位領取文件資料回黨政辦）。
盤炎強（后勤人員）：負責政府飯堂的業務工作用餐和干部職工餐工作，完成領導交辦的各項任務。
溫紅燕（后勤人員）：做好飯堂的業務工作用餐和安排好干部職工的用餐，搞好飯堂衛生及各種廚具清潔，同時完成辦公室交辦的任務。
鐘振芹（后勤人員）：做好飯堂的業務工作用餐和安排好干部職工的用餐，搞好飯堂衛生及各種廚具清潔，同時完成辦公室交辦的任務。
鄒國慶（門衛）：負責機關大院的安全保衛工作，側重做好中午休息、下晚班之后和雙休日的大院治安保衛工作，做好出入人員登記和車輛停放管理工作。報刊雜志分發工作；完成領導交辦的任務。
林東海（門衛）：負責機關大院安全保衛工作，協助飯堂做好人員就餐分發工作，側重做好上班期間的大院治安保衛工作，做好出入人員登記和車輛停放管理工作，報刊雜志分發工作；完成領導交辦的任務。
楊潔梅（保潔員）：負責機關大院的保潔衛生工作，完成領導交辦的任務。
李記燕（保潔員）：負責機關大院、大會議室、人大會議室的保潔衛生工作，完成領導交辦的任務。
周四妹（保潔員）：負責機關大大樓、政府前院、三樓小會議室、一樓會議室的保潔衛生工作，完成領導交辦的任務
三、宜居辦公室（含國土所、村建辦、規劃辦、環保辦等）
黃建業（宜居辦主任）：負責宜居辦的全面工作，完成領導交辦的各項任務。
傅學文（農業發展服務中心主任、規劃辦主任、紀委委員）：負責宜居辦的城鎮規劃、報建、農村生活污水、拆舊復墾、鎮紀檢監察等工作，并完成領導交辦的各項任務。
梁國勇（宜居辦副主任、環保辦主任）：協助主任做好各項工作，主要抓好環保管理、執法巡查等工作，并完成領導交辦的各項任務。
蘇月志（工作人員）：協助做好本辦公室的工作，側重村鎮環保管理工作，并完成領導交辦的各項任務。
梁志新（工作人員）：協助做好本辦公室的工作做，側重做好城鎮管理、執法巡查、環保整治工作，并完成領導交辦的各項任務。
冼杰華（工作人員）：協助做好本辦公室的工作，側重做好本辦公室信訪糾紛調處工作，并完成領導交辦的各項任務。
伍炫權（工作人員）：協助做好本辦公室的工作，側重于農村危房改造、環保整治、拆舊復墾工作。并完成領導交辦的各項任務。
何松麗（工作人員）：協助做好本辦公室的工作，側重做好辦公室內務、料資整理、文件收發打印工作，并完成領導交辦的各項任務。
羅慶祥（國土所長）：負責國土所全面工作，協助做好拆舊復墾工作，并完成領導交辦的各項任務。
葉志發（國土所副所長）：協助所長做好國土所的工作，側重做好執法巡查、土地調解工作，完成領導交辦的各項任務。
李培彬（國土所人員）：協助做好國土所的工作，側重做好土地登記、土地執法巡查、地質災害點巡查等工作，完成領導交辦的各項任務。
曾麗萍（國土所人員）：協助做好國土所的工作，側重做好土地登記、資料整理工作，文件收發工作，完成領導交辦的各項任務。
梁志杰（國土所人員）：協助做好國土所的工作，側重做好土地登記、土地執法巡查、地質災害點巡查工作，完成領導交辦的各項任務。
四、農業和經濟辦公室
溫如風（農經辦主任、農技站站長）：負責農經辦的全面工作，主要負責扶貧、“一事一議”項目的工作，完成領導交辦的各項任務。
楊淑連（農村土地流轉中心主任）：主要負責農業生產、農業技術推廣、村級財務工作管理工作，負責土地流轉中心全面工作，完成領導交辦的各項任務。
盤志成（農經辦副主任）：協助主任做好農經辦的各項工作；完成領導交辦的各項任務。
趙善發（安監所長）：負責安監所的日常工作；協助領導做好消防、交通工作、農村公路管理等工作，完成領導交辦的各項任務。
麥武彬（農村土地流轉中心副主任）：協助農經辦主任做好各項工作，負責農機、鎮招投標中心、農村“三資”管理工作以及生態文明村工作；完成領導交辦的各項任務。
曾詠珊（農業發展服務中心副主任）：負責精準扶貧工作，協助做好辦公室各項工作，完成領導交辦的各項任務。
黃坤譽（鎮政府總報賬員、工會副主席、生豬辦出納）：具體負責政府各部門的報賬工作，協助分管領導做好財政、稅收等工作，協助工會主席完成工會各項工作，完成領導交辦的各項任務。
歐敏怡（鎮工會副主席、工業統計員）：協助農經辦主任做好各項工作，側重于工業統計和財政稅收工作，協助工會主席完成工會各項工作，完成領導交辦的各項任務。
麥紅梅（工作人員）：協助做好政府各部門的報賬工作，協助分管領導做好財政、稅收等工作，完成領導交辦的各項任務。
翟自嫻（工作人員）：協助工會主席完成工會各項工作，完成領導交辦的各項任務。
陸釗現（統計員）：做好政府的農業統計工作，協助做好農技推廣及辦公室工作，完成領導交辦的各項任務。
譚 劍（安監所中隊長）：協助安監所長做好本區域的安全生產工作；完成領導交辦的各項任務。
鐘家星（專職安監員）：協助安監所長做好本區域的安全生產工作；完成領導交辦的各項任務。
黎銀燕（專職安監員）：協助安監所長做好本區域的安全生產工作；完成領導交辦的各項任務。
勞賢武（工作人員）：負責精準扶貧工作，協助做好辦公室各項工作，完成領導交辦的各項任務。
藍文滔（工作人員）：協助做好辦公室各項工作，側重做好鄉村振興工作，側重與縣委鄉村振興辦的溝通聯系。
盤立德（工作人員）：協助做好辦公室各項工作，側重做好鄉村振興工作，側重與縣委鄉村振興辦的溝通聯系。
曹永前（水利水電站長）：負責做好水利、水電測設、維修管理工作及農業農村工作，完成領導交辦的各項任務。
李錦漢（林業站長）：負責做好林業站的各項工作，按黨委政府制定的崗位責任做好各項工作，完成領導交辦的各項任務。
葉祖光（工作人員）：做好林業森林防火，山林權屬糾紛調處工作，完成領導交辦的各項任務。
黃偉文（工作人員）：做好林業森林防火，山林權屬糾紛調處工作，完成領導交辦的各項任務。
蘇文杰（農技員）：做好農機、農技推廣工作，協助做好本辦公室工作，完成領導交辦的各項任務。
鄧海怡（鎮結算中心工作人員）：做好鎮結算中心村級財務工作、鎮農業統計工作，協助做好本辦公室的各項工作，完成領導交辦的各項任務。
吳 杰（鎮結算中心工作人員）：做好鎮結算中心村級財務工作，協助做好本辦公室的各項工作，完成領導交辦的各項任務。
傅家偉（鎮結算中心工作人員）：做好鎮結算中心村級財務工作，協助做好本辦公室的各項工作，完成領導交辦的各項任務。
梁紹云（工作人員）：做好農業生產工作，抓好農業技術培訓，推廣，積極配合有關部門做好對農藥、種子等農資產品的銷售和監管工作，做好技術咨詢服務，完成領導交辦的各項任務。
江 麗（工作人員）：負責三防辦日常信息資料整理收集工作，完成領導交辦的各項任務。
五、社會事務服務中心
（一）社會事務服務中心（含文化服務中心、農醫辦）
梁小冰（社會事務服務中心主任）：負責社會事務辦的全面工作，完成領導交辦的各項任務。
黎小明（民政助理）：側重做好敬老院各項事務工作，完成領導交辦的各項任務。
劉海波（農村勞動力服務中心主任）：協助主任做好社會事務辦各項工作，完成領導交辦的各項任務。
譚國天（社會事務服務中心副主任）：協助主任做好社會事務辦工作，具體做好退役軍人服務工作，完成領導交辦的各項任務。
蘇賢姬（工作人員）：做好民政工作，協助做好社會事務辦的內務工作，完成領導交辦的各項任務。
余 枝（工作人員）：做好民政工作，完成領導交辦的各項任務。
梁國冰（工作人員）：重點做好鎮殘聯工作，協助民政助理做好民政工作，完成領導交辦的各項任務。
黃麗花（工作人員）：做好城鄉居民醫療保險、社會養老保險等工作，完成領導交辦的各項任務。
曾建浩（武裝干事）：協助武裝部長做好武裝工作，完成領導交辦的各項任務。
梁國勇（武裝干事）：協助武裝部長做好武裝工作，完成領導交辦的各項任務。
趙善發（武裝干事）：協助武裝部長做好武裝工作，完成領導交辦的各項任務。
麥建華（武裝干事）：協助武裝部長做好武裝工作，完成領導交辦的各項任務。
房國軍：（文化服務中心主任、文化站長、僑務助理）做好文化服務中心工作，負責文化站的日常工作，完成領導交辦的各項任務。
鄧文波（工作人員）：協助站長做好文化站日常工作，完成領導交辦的各項任務。
譚玉冰（工作人員）：協助站長做好文化站日常工作，完成領導交辦的各項任務。
陳金雪（工作人員）：協助站長做好文化站日常工作，完成領導交辦的各項任務。
（二）鎮計生辦、計生服務中心
何偉洪（紀委副書記、計生辦主任）：南順片組長，負責計生辦全面工作，完成領導交辦的各項任務。
郭日東（計生辦副主任）：協助主任做好計生辦工作，具體負責計生統計、資料及內務管理工作，完成領導交辦的各項任務。
練華慶（計生辦副主任）：天堂片組長，協助主任做好計生辦工作，負責計生統計、社會撫養費征收工作,完成領導交辦的各項任務。
何國珍（鎮計生協會副秘書長）：內洞片組長，協助主任做好計生辦工作，具體負責與派出所戶籍、人口四項變動統計業務聯系工作，完成領導交辦的各項任務并兼振興辦工作。
陳杰明（辦證員）：做好計生辦證窗口辦證和管理工作，做好計生報賬、內務及后勤工作，及時完成領導交辦的各項任務。
陳桂燕（資料員、辦證員）：負責計生服務所的全面工作，做好計生對象的服務工作，協助做好窗口辦證工作，聯系天堂衛生院，具體負責聯系防疫、公共衛生工作，及時完成領導交辦的各項任務。
胡雪芹（電腦員）：負責全員人口信息系統錄入，協助做好統計、計生資料的管理及計生后勤工作，及時完成領導交辦的各項任務并兼振興辦工作。
張嘉惠（電腦員）：負責全員人口信息系統錄入，協助做好統計、計生資料的管理及計生后勤工作，及時完成領導交辦的各項任務。
黎益民（工作人員）：五西片組長，協助做好五西片工作，完成領導交辦的各項任務。
陳鴻圖（工作人員）：五西片副組長，協助主任做好計生辦工作，協助團委書記做好團鎮委各項工作，完成領導交辦的各項任務。
廖志標（工作人員）：內洞片副組長，協助主任做好計生辦工作，完成領導交辦的各項任務。
溫飛星（工作人員）：天堂片副組長，協助主任做好計生辦工作，完成領導交辦的各項任務。
鄒健勇（工作人員）：南順片副組長，協助主任做好計生辦工作，完成領導交辦的各項任務，聯系派出所戶籍工作。
（三）各片組長、村（居）委會計生專職人員
1、五西片組長：黎益民 副組長：陳鴻圖
五 一：陳鴻圖
五 二：賴月芳
五 西：黎益民
東 西：梁金愛
元頭崗：陳小芹
榮 華：張樹明
2、內洞片組長：何國珍 副組長：廖志標
內 東：馮石勤、余緒干
蓮 塘：何壯益
清 塘：馮志麗
區 村：蘇衛星
朱 所：陳小冰
禹 崗：蘇明飛
3、天堂片組長：練華慶 副組長：溫飛星
東 震：黃月麗
西 震：何文敘
東 南：朱金洪
東 中：倪曉靜
東 北：麥志亮
五 東：陳曉冰
4、南順片組長：何偉洪 副組長：鄒健勇
南 順：謝 梅
龍 坪：王韻禎
中間村：林志煥
黃京田：林遠光
六、綜治信訪維穩中心
梁福慧（綜治中心主任）：負責鎮綜治信訪維穩中心的全面工作。
李冠寧（綜治中心副主任）：協助主任做好鎮綜治信訪維穩中心的工作。
李國健（綜治中心副主任）：協助主任做好鎮綜治信訪維穩中心的工作。
張建毅（綜治中心專職副主任）：負責鎮綜治信訪維穩中心日常工作和鎮綜治辦全面工作，完成領導交辦的各項任務。
趙光明（綜治中心副主任、司法所所長）：負責司法所全面工作，做好綜治、信訪、維穩、創平安工作，做好信訪案件處理，熱心接待群眾，及時化解社會群眾矛盾，協助做好信訪辦各方面工作，完成領導交辦的各項任務。
麥建華（黨政辦副主任、信訪辦主任）:負責信訪辦全面工作，做好綜治、信訪、維穩、創平安工作，做好信訪案件處理，熱心接待來訪群眾，及時化解社會、群眾矛盾，完成領導交辦的各項任務。
區小琴（工作人員）：做好綜治、信訪、維穩、創平安工作，負責綜治辦內務和資料報送工作，建檔、歸檔工作，熱心接待來訪群眾，及時化解群眾矛盾，完成領導交辦的各項任務。
簡國彬（工作人員）：做好綜治、信訪、維穩、創平安工作，做好信訪案件處理，熱心接待來訪群眾，及時化解社會、群眾矛盾，完成領導交辦的各項任務。
梁裕輝（工作人員）：做好綜治、信訪、維穩、創平安工作，負責綜治辦內務和資料報送工作，建檔、歸檔工作，熱心接待來訪群眾，及時化解群眾矛盾，完成領導交辦的各項任務。
曾健浩（工作人員）：做好綜治、信訪、維穩、創平安工作，負責綜治辦內務和資料報送工作，建檔、歸檔工作，熱心接待來訪群眾，及時化解群眾矛盾，完成領導交辦的各項任務。
黎小明（工作人員）：做好綜治、信訪、維穩、創平安工作，熱心接待來訪群眾，及時化解群眾矛盾，完成領導交辦的各項任務。
梁煥榮（工作人員）：做好綜治、信訪、維穩、創平安工作，做好信訪案件處理，熱心接待來訪群眾，及時化解社會、群眾矛盾，完成領導交辦的各項任務。
黃衛國（工作人員）：做好綜治、信訪、維穩、創平安工作，做好信訪案件處理，熱心接待來訪群眾，及時化解社會、群眾矛盾，完成領導交辦的各項任務。
莫建波（工作人員）：做好綜治、信訪、維穩、創平安工作，熱心接待來訪群眾，及時化解群眾矛盾，完成領導交辦的各項任務。
陳婉兒（人民調解員）：負責人民調解各項工作，做好人民調解的資料收集、整理、報送等相關工作，完成領導交辦各項工作。
七、水廠工作人員：
梁偉恩（水廠廠長）：負責水廠日常管理工作，完成領導交辦的各項任務。
盤小彬（水廠副廠長）：協助廠長做好水廠日常工作，完成領導交辦的各項任務。
容采鴻（財務人員、電腦員）：負責水廠會計、電腦員工作，負責日常辦公用品采購，負責水費收繳、內勤及辦公地區衛生三包工作，完成領導交辦的各項任務。
容敬芳、李偉紅、湯莉、肖文軒、梁偉健----縣借調人員
第二部分崗位責任制考核辦法
一、崗位責任制考核原則
引進競爭、獎優罰劣、獎勤罰懶、兼顧公平、注重過程管理、加強團隊建設、提升執行力、實施按勞按質分配。
二、崗位責任制考核對象
（一）月崗位責任制考核對象：鎮機關所有公務員（包括班子成員）、事業干部、行政工勤人員、事業職工；鎮機關臨時聘用工作人員、群團、林業、安監、民政等參與鎮內安排應急、接待、會務等相關臨時性任務的人員。外借干部職工（含掛職）的考核除與本單位有約定外，不參與考核。
（二）年終崗位責任制考核對象：鎮機關所有公務員（包括班子成員）、事業干部、行政工勤人員、事業職工；鎮機關臨時聘用工作人員、群團、林業、安監、民政等且參與鎮內安排應急、接待、會務等相關臨時性任務的人員。外借干部職工（含掛職）的考核由崗位考核領導小組商討而定。
三、崗位考核結果運用
（一）月崗位責任考核結果運用：鎮機關所有公務員（包括班子成員）、事業干部、行政工勤人員、事業職工、鎮機關臨時聘用工作人員、群團、林業、安監、民政等且參與鎮內安排應急、接待、會務等相關臨時性任務的人員，除后勤人員有特殊約定外，只進行月崗位責任考核，外借干部職工（含掛職）的考核除與本單位有約定外，不參與考核。
（二）年終崗位責任考核結果運用：年終崗位責任制考核對象發放年終崗位考核獎勵金。
四、崗位責任制考核辦法
（一）鎮政府機關全體工作人員按德、能、勤、績、綜合考評五個方面進行每月全面考核，滿分為100分（其中主管領導評35分，考核領導小組成員評50分，主任評15分），班子成員工作由書記、鎮長考評打分，書記、鎮長考核分數取班子成員平均分。
（二）年底對鎮政府機關全體工作人員進行年終考核，滿分為100分，其中本年度各月考核分數平均分占50%，駐村實績占50%（由各片片長為組長組成的考核組評分）。每次的應急、接待、會務、信息加分累計到年終統一發放，加分情況由黨政辦制表，相關分管領導審核并做好記錄。
五、職級范圍
（一）一檔待遇范圍包括：鎮黨委、人大、政府班子成員、副科級以上領導干部、綜治信訪維穩中心專職副主任。
（二）二檔待遇范圍包括：三辦兩中心正主任、人大辦主任、紀委副書記、鎮內三個事業單位中心主任。
（三）三檔待遇范圍包括：黨政辦副主任、信訪辦主任、計生辦主任、宜居辦副主任、農經辦副主任、社會事務服務中心副主任、綜治信訪維穩中心副主任、團委副書記、工會副主席、婦聯副主席、安監所長、司法所長、文化站長、水利站長、組織員、綜治辦主任、計生辦副主任、計生服務中心主任、文化服務中心主任、專職紀委委員、總報賬員、鎮內三個事業單位中心副主任。
（四）四檔待遇范圍包括：除上述一至三檔職級外的其他干部。
享受待遇按最高職務級別標準執行，不重復享受職務及職級待遇。外出掛職或借調人員按照現任最高職務標準發放。
六、考核內容和標準
（一）德
1、思想政治表現：自覺學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持穩中求進工作總基調，牢固樹立“創新、協調、綠色、開放、共享”五大發展理念，擁護中國共產黨的領導，堅決執行黨委、政府的決定。
2、職業道德：服從領導、忠于職守，處事客觀公正，顧全大局。
3、遵紀守法，廉潔自律，依法辦事，無違法亂紀行為，敢于同社會不良現象作斗爭。
4、服從領導分配的任務。
（二）能
1、政策理論水平：熟悉本職工作及相關工作的方針政策和管理知識，在工作中能正確理解和執行運用政策。
2、工作業務能力：熟悉本職工作業務的內容、要求，決策科學、管理有效、操作有序。
3、組織協調能力：工作有計劃、系統性。妥善處理好工作關系和人際關系。
4、開拓創新能力：想方設法（為領導出謀劃策）做好本職工作，在本部門工作出色。
5、文字表達能力：能完成本職工作所需的公文寫作，口頭表達準確、條理清楚。
（三）勤
1、遵守考勤制度,有事請假,按時上下班。請假兩天以下由主管領導批準，兩天（包括兩天）以上由分管加具體意見（屬法定假的，由黨政辦核實休假時間），再由書記或鎮長批準，請假條交黨政辦備案，無請假條者視為曠工。鎮機關紀律督查小組進行不定時的出勤抽查，并記錄在冊交鎮紀委按相關法律法規處理。
2、遵守值班制度，按時值班，不準擅自調班，值班領導做好登記，交黨政辦匯總。
3、按時參加會議，做好筆記。
4、遵守上、下班時間，上班時間實行不定時查崗。
（四）辦公室崗位實績
（1）黨政辦公室（掛人大辦公室牌子）
主要職責：負責文件、材料的起草和會議組織及有關決議的落實、督辦，承辦人大、紀檢、監察、組織、人事、宣傳、統戰、武裝、民宗、工會、共青團和婦聯等日常工作。負責設立兩大工作平臺：兩代表一委員工作站，為轄區各級黨代表、人大代表、政協委員履行職責、聯系群眾的工作平臺；行政綜合執法隊，為代表鎮政府履行通過授權、委托所賦予鎮級行政綜合執法職責的機構。
完成辦公室各項工作任務
黨政辦
①負責公文收發、會務、機要等機關日常工作；承擔信息、安全、保密、檔案等工作；負責草擬、審核以鎮黨委、政府名義發布的文件；負責鎮黨委、政府重要會議和重大活動的組織安排。
②綜合協調和配合各辦公室，開展各項工作，籌備各種會議，及時做好上傳下達，收發通知、文件登記保管工作，資料歸檔等工作。
③熱情接待上、下級來人，來訪并及時轉告有關領導處理，熱心為群眾辦事。
④及時將鎮內重大活動，工作要點等寫成新聞稿件報送縣、市、省等新聞單位。
⑤密切聯系黨員、干部群眾、關心干部職工的工作和生活，協助各村支部每年發展新黨員，做好組織人事活動，資料、材料上報等工作。
⑥做好鎮政府大院內機關事務工作、接待工作、政府物資供給等工作；
⑦做好公車管理，車輛的駕駛和管養，服從調配，安全行車。
⑧負責政府大院內相關辦公室、公共場所和衛生間的清潔衛生。
⑨完成領導交辦的其它工作任務。
人大辦
①要及時向黨委匯報人大代表意見，督促政府落實代表議案、建議和意見，組織代表視察。
②完成領導交辦的其它工作任務。
紀檢監察室
1.根據上級紀委的決策部署，協助鎮黨委加強黨風廉政建設和組織協調反腐敗工作，向鎮黨委提出黨風廉政建設和反腐敗工作的建議。
2.在鎮黨委統一領導下，發揮組織協調作用，整體推進懲治和預防腐敗各項工作。協助鎮黨委將黨風廉政建設和反腐敗工作任務分解到各部門，加強落實黨風廉政建設責任制檢查考核。
3.協助鎮黨委開展理想信念教育、黨性黨風黨紀教育和廉潔從政（業）教育，組織黨員干部開展黨風廉政法規制度教育和警示教育實行黨風廉政教育定期化，提高黨員干部自身素質。
4.每年至少兩次向縣紀委和鎮黨委報告履行監督責任的情況，及時請示報告黨風廉政建設和反腐敗重要情況和問題。
5.維護黨的章程和其他黨內法規，加強對黨的路線、方針、政策和決議執行情況以及上級黨委重大決策部署貫徹落實情況的監督檢查，確保政令暢通。
6.監督同級領導班子成員落實黨風廉政建設責任制，遵守廉潔自律規定等情況。按照管理權限，對違反黨風廉政建設責任制的黨員干部進行責任追究，對有失職、瀆職行為的黨員干部進行問責。
7.加強對黨員干部工作紀律、工作作風檢查，及時處理群眾反映的問題。
8.堅持抓早抓小，主動了解情況，對黨員干部中存在的苗頭性、傾向性問題早發現、早提醒、早糾正。
9.受理本鎮各級黨組織、黨員和監察對象違反黨紀政紀行為的檢舉、控告，處理群眾來信來訪、舉報電話；落實查辦腐敗案件以上級紀委領導為主，線索處置和案件查辦在向同級黨委報告的同時向上級紀委報告制度。
10.嚴格執行黨的紀律，查處違反黨紀行為。按照管理權限查處黨員領導干部違紀違法案件，及時處理和糾正發生在重點領域、重點環節和群眾身邊的腐敗問題。
11.維護黨員權益，及時受理黨員的控告和申訴，切實保障黨員的權利。對檢舉反映失實的要及時澄清，對誣告陷害的要追究責任，保護黨員干部干事創業的積極性。
12.加強學習，提高紀檢監察干部素質，優化人力資源配置，完善各項工作制度。
13.強化內部監督管理，遵守《紀檢監察干部行為規范》，防止出現“燈下黑”現象。
14.負責對黨政會議、會務、會風的監督、管理。
15.完成鎮黨委、紀委和上級主管部門、紀檢監察機關交辦的有關工作。
武裝部
①做好兵役登記工作，按要求完成年度征兵任務，做好新兵入伍及家屬安撫工作。
②完善武裝部的自身建設，搞好民兵之家建設。
③健全應急分隊的建設，抓好訓練工作。
黨代表工作室
①負責組織協調轄區黨代表開展民情接待、調研視察、走訪群眾等活動，對群眾反映的意見建議綜合梳理
②按照鎮黨委、政府及上級要求做好其他工作。
婦聯
①負責團結、動員婦女投身社會主義經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設和生態建設，在中國特色社會主義偉大實踐中發揮積極作用。
②負責指導全鎮婦聯系統思想政治工作，做好婦女思想狀況及婦女問題調研等
③負責保障轄區內婦女兒童合法權益法律法規政策的宣傳和執行，協助婦女群眾信訪維權案件的接待處理，為婦女提供法律、心理幫助和服務。
共青團
①抓好團的自身建設。建立健全團的各項規章制度，積極開展創先爭優活動，做好團員的按期納離和組織關系接轉手續，整理保管團的工作檔案。
②代表、維護和關心青年的正當權益，負責向有關部門及時反映青年在工作、學習、生活等方面的意見和要求，并配合有關部門加以改進。
（2）宜居辦公室（掛農村公路管理辦公室牌子）
主要職責：負責國土資源管理、村鎮規劃建設、生態環境保護、綠道建設、舊村改造、環境整治、農村生活垃圾處理、農村生活設施、路燈、道路綠化等新農村建設管理工作，推動農村社區建設，協調鎮、村基礎設施和公用事業的建設管理，推進城鄉一體化建設。負責本鎮轄區范圍內鄉道、村道的建設和養護管理工作，組織協調村民委員會配合做好相關工作。
完成辦公室各項工作任務
宜居辦
①做好城鎮規劃。負責轄區內的規劃建設，在對規劃區內的要做報建、審批工作，對未報先建，批少建多的行為要做好監督、查處。
②做好水環境綜合整治。加大環保的管理力度，保護生態環境，指導各村開展水環境綜合整治工作。
③做好危房改造工作。嚴格執行危房改造標準，做好入戶調查，做到公開透明，杜絕暗箱操作，將資金使用到真實有需要的人群眾。
④做好項目用地收儲工作。認真做好因經濟發展企業用地、重點項目用地收儲工作。
⑤做好鎮容鎮貌整治，完善圩鎮街道管理，抓好路燈、道路綠化等工作。
⑥監督鎮內村級垃圾收集點的建設情況，每周不少于1次對建好的收集點進行巡查監管，確保沿途垃圾收集點收取后無遺漏點，各點收集后周邊無明顯垃圾、廢棄物丟落、遺漏現象。
⑦處理好縣、鎮人代會代表提出與本辦相關的議案和建議，協助做好與本辦相關的信訪、綜治案件，做好信息報送工作，服從上級領導分工安排，積極、按時完成本辦工作任務。
⑧負責本鎮轄區范圍內鄉道、村道的建設和養護管理工作，組織協調村民委員會配合做好相關工作。
國土所
①宣傳、貫徹、執行國家、省、市、縣有關國土資源管理法律法規、方針政策，做好本地區的國土資源管理工作。協助地方政府做好土地利用總體規劃、礦產資源總體規劃和有關專項規劃的編制和調整工作。
②保護耕地。負責基本農田保護區的劃定和保護工作，開展土地開發整理工作，努力實現本地區耕地占補平衡和總量動態平衡。
③做好宅基地審批。負責群眾宅基地申請，從受理－現場勘查－呈批－發證每個環節要及時處理，并且做到公開、公平、公正，嚴格執行土地利用總體規劃，實際解決群眾生活用房。
④做好土地登記。負責變更、轉讓、出讓地籍登記，認真落實相鄰指界，杜絕不按程序發證。
⑤協助做好政府項目用地收儲。協助做好政府項目用地收儲工作，做好國土業務溝通、指導及政策宣傳。
⑥做好國土執法巡查。對本地區的國土資源進行動態巡查，制定巡查路線及時間表，并嚴格執行，做到及時發現、及時制止，將違法用地消滅在萌芽狀態。對違法用地及時上報，配合上級國土資源執法隊嚴格查處。
⑦負責本地區內地質災害的監測巡查，做好預報、預警工作。監督礦產資源合理開發利用，督促采礦人履行礦山自然、生態環境的治理義務。
⑧協助上級機關做好國土資源權屬爭議的調解協商及國土資源信訪工作，盡量消除因國土資源問題引起的不安定因素。協助上級業務部門做好土地分等定級和土地資產評估及管理工作。
⑨貫徹執行國土資源統計制度，開展國土資源調查和動態信息監測活動。負責做好本單位財物管理，按政策規定做好土地稅費的征收和上繳工作。
⑩承辦上級國土資源部門和鎮黨委、政府交辦的其他有關事項。
（3）農業和經濟辦公室（掛安全生產管理辦公室牌子）
主要職責：負責經濟發展、招商引資、經濟管理、財政預決算、生態旅游、特色旅游的開發等管理工作；負責安全生產、市場監管、防火防汛防疫工作；負責信用村建設、金融、扶貧工作；負責農村水利建設、農業生產發展、畜牧漁業特色養殖、農村土地流轉、林權改革、林業發展、農民專業合作社等經濟組織、各類支農惠農資金的管理、上級政府支農惠農項目的具體實施、上級支農惠農政策宣傳等。
完成辦公室各項工作任務
經濟工作
①招商辦要加大招商引資力度，積極引進項目建設，做好項目的跟蹤落實。
②協助國土部門辦理有關征地手續，并為新辦企業辦好企業開辦的所有手續。
③企業辦要加強鞏固現有企業的服務，減少或避免出現企業投訴。
④做好轄區內的安全生產管理工作，防止發生安全生產事故或重大事故。
⑤財務人員嚴格遵守財經紀律，按時完成本職工作和交送各種財務報表。出納（報賬員）做到日清月結，每月分兩次（月中、月底）將收支情況報表交書記、鎮長。
⑥按時完成經管、統計、農村財務記賬、財務公開工作，按月統計。處理村民小組財務糾紛。
農業工作
①抓好農業生產工作和農產品質量安全工作，積極配合有關部門做好對農藥、種子等農資產品的銷售和監管工作，做好技術咨詢服務。
②抓好農業綜合開發，調整農業布局。
③抓好農業技術培訓、推廣，每年辦2期以上培訓班。
④明確目標任務全力抓好精準扶貧攻堅。
⑤抓好農村土地承包經營權確權登記頒證工作，做好資料收集、整理、復核、公示及頒證等工作，確保年內完成上級下達的任務。
水利站
①搞好水利基礎設施建設，協助村委治理修復破舊陂壩、水庫、山塘、河道，保證農業生產用水，協調解決農業生產用水的糾紛。
②認真做好山塘、水庫、河堤的防洪工作防止出現山塘、河堤崩塌洪災等事故。
③協助鎮政府做好水利、農業用地的測量工作。
④及時做好水文信息的收集、上報工作。
⑤合理開發并保護好水資源。
林業站
①做好森林防火宣傳工作、林業采脂管理、防止亂砍濫伐，及時查處失火事故責任人，降低山火發生率。
②及時處理各種山林權糾紛。
③做好植樹造林計劃、殘次林更新工作。
④配合鎮黨委、政府和上級林業局完成各項工作。
農村土地流轉服務中心
負責提供農村土地承包管理法律法規、農村土地流轉工作政策咨詢，收集、整理和保存土地承包流轉檔案資料；建立土地流轉信息服務平臺，搜集和發布土地流轉信息，提供土地流轉中介服務；指導和督促土地流轉雙方簽訂土地流轉合同，負責土地流轉合同登記、變更、備案，審核流轉報告，提供規范的土地流轉合同文本，監督土地流轉合同的履行；指導村級土地流轉信息員的業務工作；調處農村土地承包糾紛，維護雙方當事人合法權益。
農村勞動力服務中心
負責鎮農村勞動力就業的管理服務，制定工作計劃并組織落實；摸清鎮農村勞動力底數，收集匯總求職人員和就業人員的基礎資料；組織鎮服務農民就業的工作人員業務培訓；制定鎮培訓計劃，組織開展專項勞動職業技能培訓；開展就業跟蹤服務，協助辦理社會保險手續。
農業發展服務中心
負責為農村和農業經濟發展提供綜合服務，推廣普及農、林、牧、漁業科技知識，為農、林、牧、漁業發展提供信息、技術服務；負責農機、農技的培訓管理工作；承擔水利、鎮村道路等基礎建設的服務工作；開展農、林、牧、漁業的開發、利用、保護和病蟲害防治的服務工作；開展計劃生育的宣傳教育，經常性的上環、查環等節育技術服務、避孕藥具的發放管理，計劃生育統計、調查、信息管理、生殖保健、業務培訓等綜合服務工作；組織開展文化宣傳、文化服務、文體活動，搜集、整理民族民間文化藝術遺產，做好文物的保護工作，指導村（居）文化工作。
（4）社會事務服務中心（掛人口和計劃生育辦公室、人口和計劃生育服務中心、文化服務中心牌子）
主要職責：負責教育、科技、文化、衛生、體育、廣播電視、統計、民政、勞動保障、新型農村合作醫療、社區等公用事業工作；負責貫徹執行有關人口和計劃生育工作的方針、政策、法規，落實計劃生育任務，完成人口計劃指標，促進人口與經濟社會協調發展。
完成辦公室各項工作任務
民政辦
①按要求做好民政、殘聯工作，及時做好農村五保、低保的審核、呈批、發放工作，沒有出現非正常的五保老人死亡現象。
②做好復退軍人的安置撫恤工作，及時足額兌現優撫金，做好退伍兵的接待、安撫工作，開好“八一”及“退伍軍人座談會”。
③加強敬老院的管理，按要求及時足額劃撥供養經費，保證供給，完善院內的各項設備設施建設。
④關心農村困難群眾、群體，及時調查群眾反映的熱點問題做好安撫工作，確保社會穩定。
⑤嚴格執行殯改工作制度，保證轄區范圍內無土葬出現，火化率達100%。
文化服務中心
①協助宣傳、文化分管領導做好黨的路線、方針、政策以及鎮黨委、政府的各項決議的宣傳。
②弘揚先進文化,完善文化廣場建設和管理。
③加強有線電視管理，配合政府落實各項工作。
④積極發展體育事業，開展全民健身活動，完成鎮黨委、政府交辦的其它工作任務。
社會事務辦
抓好城鄉居民基本醫療保險和城鄉居民社會養老保險的各項工作。
計劃生育辦公室（計劃生育服務中心）
主要職責：負責本鎮人口規劃的實施，貫徹執行有關計劃生育工作的方針、政策、法規，落實計劃生育的任務。由鎮制訂的計生辦工作職責實施細則考核。
基層公共服務綜合平臺辦公室
抓好鎮、村兩級公共服務綜合平臺（站）的各項工作，完成黨委、政府交辦的其它工作任務。
（5）、綜治信訪維穩中心（掛綜治辦公室、信訪辦公室牌子）
主要職責：負責政法、社會治安綜合治理、維護社會穩定工作；承辦信訪、綜治、創平安、掃黑除惡等日常工作；協助黨委、政府組織、協調、督促、指導區域內部、單位和廣大群眾開展綜合治理、維護穩定和平安創建等工作；統一受理調解處理各類矛盾糾紛和群眾來信來訪等。
完成辦公室各項工作任務
①抓好社會治安綜合治理以及平安創建工作，鞏固和完善平安細胞社會安全文明小區，抓好村級治保會、人民調解會建設工作，社會治安穩定，沒有出現較大的治安案件或民事糾紛案件。
②及時處理信訪案件，熱心接待來訪群眾，積極為群眾解決疑難問題，及時化解社會群眾矛盾，沒有出現群眾越級上訪、集體上訪案件；指導管理人民調解工作，參與重大疑難糾紛，及時處理化解糾紛。
③完善領導接訪制度，每月至少一次。
④協助政府開展依法治鎮工作和行政執法檢查、監督工作。
⑤抓好各村委的合同鑒證，處理好合同糾紛。
⑥開展普法宣傳、法制教育和民主法制村建設工作，抓好各村的法制宣傳欄建設，積極開展幫教、安置工作，維護社會的安定團結。
（五）駐村實績（占年底總分50%，只在年終考核）
鎮對轄區內的村（居）委會實行班子成員分片管理、駐村，鎮的工作人員分片駐村，各駐村人員要及時完成駐村各項工作，做好基層黨建、社會綜治信訪維穩及平安創建、計劃生育工作及農業農村等工作。
沒有駐村的工作人員的駐村實績按各駐村人員總得分的平均分進行計算。
七、考評小組
1、崗位考核領導小組成員組成：
組 長：盤榮志
副 組 長：李冠寧、朱金建、梁贊勇
成 員：李杰龍、張其昌、董容強、伍麗麗、
董萬然、葉偉文、梁伍慶、李國健、
張建毅
2、崗位考核領導小組成員進行定期或不定期的查崗，督促崗位責任的落實情況。
3、鎮政府機關工作人員的考核成績，由所管轄的崗位考核領導成員提出考核的參考成績，再由考核領導小組會議研究決定。
八、獎罰辦法（無特殊標明的只在年終考核統計）
1、機關衛生管理。辦公室內外以及黨政辦劃定的集中清掃管理衛生區，各辦公室要指定人員輪流打掃，每天上班前打掃一次，做到無塵土、無紙屑、無煙頭、無痰跡，窗明幾凈、整齊有序。每抽查發現辦公室存在臟亂差現象，分別扣辦公室全體工作人員各1分，對打掃不到位的負責督促重新打掃，經督促不到位的加倍扣分。
2、嚴格執行值班制度。值班期間值班人員按值班表安排在黨政辦及鎮三防辦值班，不得擅自離開崗位，如有事外出必須要向帶班領導請假，并在值班登記表說明。值班人員負責接待外來辦事人員，接聽、記錄、處理來自上下級及社會各方面的各類電話，辦理領導交辦的各種事宜。當天的帶班領導和值班人員在值班期間要在天堂鎮內留宿，值班時要堅守崗位，不得無故離開崗位，值班表簽名不得代簽，不得無故補簽，不得無故早退或曠工，一經發現視當月考核分為0分，在此期間發生的任何事情均由其個人負全責。
3、應急管理。鎮應急分隊成員(名單見附件2)要參加鎮組織的統一行動和要求參加的突發事件。每遇此類情況，由黨政辦通知至各分隊隊長及小組長，各組長通知組內組員，由隊長督促落實，隊員接通知后要在20分鐘內到規定地點集合。每參加行動一次時間為半天（上午或下午）的人員年考核加8分，每參加行動一次時間為一天（上午和下午、或上午和晚上、或下午和晚上）的人員年考核加16分，每參加行動一次時間為全天（上午、下午和晚上）的人員年考核加24分（候命但沒到現場者不加分）；遲到的年考核扣8分/次；無故超過半小時未到者在當年考核中扣10分/次；如發現出勤不出力情況或不聽從領導和隊長指揮者，經查屬實，于當年考核中扣16分/次，關機者或聯系不上者視為曠工，在當年考核中扣20分/次；召集前已請假者不加分也不扣分，以書面請假條報黨政辦為準。特殊情況須有主管領導審批報書記、鎮長批準，以請假條為準，在發出通知后以電話請假者一律視為曠工處理（因公除外）。未編入應急分隊的干部職工按需要通知參加統一行動的，按實際情況登記，加扣分同隊員標準執行。累計三次以上不按要求參加的，當月考核為0分。每次應急應急，由黨政辦做好統計記錄工作，帶隊領導審核人員名單并公示。
4、遵守法紀。對酗酒鬧事、打架斗毆等現象一次扣5分，造成惡劣影響的予以紀律處分。上班期間打牌、網購的除按考勤規定處理外每次扣5分，造成惡劣影響的予以紀律處分。有嚴重失職行為或受黨紀政紀處分的，當月考核為0分。
5、接待管理。接待兼職工作人員按要求完成好工作任務的，除專職接待人員外，年考核加8分每次，由黨政辦做好統計記錄工作。
6、中心工作管理。能按照黨委政府要求切實做好鎮中心工作的人員，如拆舊復墾、鎮街PK、環保、精準扶貧、創文、上級部門布置的重要任務等相關中心工作的，年底由分管領導提出，經班子會集體討論、鎮崗位考核領導小組審定進行相應的加分；鄉村振興工作將作為年底考核的主要依據，經班子會根據干部職工個人日常工作表現進行集體討論，再由鎮崗位考核領導小組審定進行相應的加減分。
7、大會管理。能按照黨委政府要求做好鎮黨代會、鎮人大會、鎮教育促進會等大型會議的人員，年考核加8分每次，由黨政辦做好統計記錄工作。
8、信息管理。刊登各級媒體（包括報紙、雜志、簡報、工作動態、期刊等官方媒體），宣傳我鎮積極影響的，提供信息或新聞報道被縣級每月采用超過一篇的加1分/篇（其中宣傳線口每月任務為四篇）、市級采用加2分/篇、省級以上采用加6分/篇,上級部門有具體信息報送任務要求的不計分；由各辦公室主任統計記錄并于年底統一提交至黨政辦處。
9、職務待遇。年終鎮委書記、鎮長、人大主席加分為三辦兩中心（含事業三中心、原七大辦）本職工作和駐村工作總平均分的50%，享受正科待遇人員及其他班子成員為總平均分的45%，享受副科以上職務待遇人員加總平均分的35%，三辦兩中心正主任、人大辦主任、紀委副書記、鎮內三個事業單位中心主任為總平均分的25%，黨政辦副主任、信訪辦主任、計生辦主任、宜居辦副主任、農經辦副主任、社會事務服務中心副主任、綜治信訪維穩中心副主任、團委副書記、工會副主席、婦聯副主席、組織員、綜治辦主任、計生辦副主任、計生服務中心主任、文化服務中心主任、專職紀委委員、總報賬員、計生協會秘書長、鎮內三個事業單位中心副主任為總平均分的20%；安監所、司法所、國土所、林業、文化、水利站長、城監中隊長、應急分隊分隊長為總平均分的15%。每項加分就最高職務加分標準執行。
10、特殊加分。獲市以上單位對鎮級獎勵的部門或個人實行加分獎勵，由黨政辦做好統計記錄工作，鎮崗位考核領導小組根據實際情況進行加分。
該責任制自2020年3月1日起執行，以上崗位責任制，機關工作人員應共同遵守。
【篇十六】輔警考核辦法
根據市委市政府《2020年度區縣和市級部門考核辦法》(湖委發〔2020〕17號)和《市直機關單位落實機關黨建主體責任情況考核辦法（試行）》（湖直黨〔2018〕1號）文件精神，結合機關黨建工作實際，制定本辦法。
一、考核對象
市委市政府《2020年度區縣和市級部門考核辦法》明確的74個市級單位。
二、考核方法
（一）組織關系在市直機關工委的單位
考核得分由兩部分組成：一是日常考核。占75%權重，采取“見初心”智管系統考核與工作督查、平時考核相結合方式進行。二是滿意度測評。占25%權重,主要結合各單位黨委(黨組)領導班子年度考核、機關黨建述職等形式進行民主測評，同時參考萬名群眾評議機關情況。具體內容詳見《2020年機關黨建工作考評指標表》（附件）。
（二）組織關系不在市直機關工委的單位
組織關系在市國資委的，由市國資委具體組織實施；組織關系不在機關工委的垂直管理類單位考評主要根據民主測評和平時掌握情況為主進行。
三、結果運用
機關黨建年度考評得分報市考核辦，并作為機關黨建工作評先評優重要依據。
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考核項目 |
評分標準 |
考評方式 |
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日常考核 （1.5分） |
1.領導重視，嚴格落實《黨組（黨委）落實全面從嚴治黨主體責任規定》，年度不少于2次聽取匯報（專題研究部署）機關黨建工作情況，通報1次本單位落實全面從嚴治黨主體責任情況。（0.1分） |
“見初心”智管系統 |
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2.認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，貫徹落實中央省市委各項決策部署及時到位，抓好全市黨的政治建設暨機關黨建工作推進會精神落實，推進“不忘初心、牢記使命”長效機制建設，中心組理論學習有計劃、有集體研討，中心組成員有理論文章或調研報告；積極組織“學習強國”平臺學習，嚴格落實雙月集中學習制度；部門黨組（黨委）每年至少1次聽取機關思想政治和意識形態工作匯報，機關黨組織每半年分析研判1次黨員干部思想狀況。黨員領導干部定期帶頭上黨課，黨委（黨組）書記每年至少講1次黨課。（0.2分） |
查閱有關資料 |
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3.扎實推進效能機關、清廉機關、模范機關建設，“五雙”示范單位、“特色、示范”標準化黨支部等創建工作成效明顯。嚴格落實《中國共產黨支部工作條例（試行）》《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》及市委《若干意見》和《湖州市建設“模范機關”工作貫標導引》。每月召開支委會和落實主題黨日制度，每季召開支部黨員大會，每年組織1次黨性體檢、民主評議黨員和1次支部書記述職、1次黨費使用情況公示。黨員領導干部以普通黨員身份參加雙重組織生活會，年度參加支部組織的活動不少于4次。（0.5分） |
“見初心”智管系統與督查驗收相結合 |
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4.緊密結合全市深化“三服務”、奮戰“五個年”活動和“爭先創優”行動，開展“三強三服務我先上”比拼行動，組織疫情防控和推動經濟社會發展“兩手硬、兩戰贏”有力有序，圍繞中心、建設隊伍、服務群眾工作成效明顯，機關黨員干部作風好。落實“雙聯系雙報到”制度，推進“紅色聯盟”結對，積極參與社會基層治理。發揮黨帶群團組織作用，推動“爭先創優”行動有成效，積極參與“青領計劃”提升行動等。（0.6分） |
日常掌握為主 |
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5.注重創新黨建工作，有特色做法，信息宣傳好，黨建工作獲省市級以上獎勵的。（0.1分） |
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滿意度測評 （0.5分） |
1.根據年度機關黨建民主測評、萬名群眾評議機關情況賦分。（0.5分）
2.本單位黨員有嚴重違規違紀的，酌情扣分。
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【篇十七】輔警考核辦法
為深入貫徹落實習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上的重要講話精神，進一步強化管黨治黨政治責任，推動全面從嚴治黨向縱深發展，按照國務院國資委黨委關于做好2020年度中央企業黨委（黨組）書記抓基層黨建工作述職評議考核工作要求。
2月8日上午，集團公司黨委召開2020年度直屬黨組織書記抓基層黨建述職評議考核會議。集團公司黨委副書記、董事張振戎參加會議并講話。集團公司黨委常委、副總經理隋炳利主持會議。
本次述職評議考核共有8家單位黨組織書記、副書記進行現場述職，11家單位黨組織書記進行書面述職。為確保述職評議考核工作客觀公正，達到預期效果，集團公司黨委組建了述職評議考評組，由公司領導及黨委組織部、黨委宣傳部、黨委辦公室、紀委辦公室、工會辦公室的有關負責同志組成。
在對現場述職的基層黨組織書記履職情況進行集中點評時，張振戎指出，開展黨組織書記抓基層黨建述職評議考核，是貫徹落實習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上的重要講話精神、強化管黨治黨政治責任的重要制度安排，也是對黨組織書記一年來抓黨建工作的全面“體檢”，更是推動全面從嚴治黨向縱深發展的再動員、再部署。通過述職，切實感受到黨組織書記抓黨建責任意識不斷提升,黨組織把關定向作用不斷增強,黨組織引領示范作用不斷提高,從嚴從實管黨治黨的氛圍日益濃厚。
特別是過去的一年，面對突如其來的新冠肺炎疫情，各直屬黨組織堅決落實黨建工作主體責任，不講條件、不畏艱難，團結帶領廣大黨員干部職工勇挑重擔、沖鋒在前，在大戰大考中完成了年度各項目標任務，實現了“十三五”圓滿收官，充分彰顯了基層黨建的活力與實效。
比如，現場進行述職的新能源公司黨委充分發揮基層黨組織戰斗堡壘作用，開展“決戰四季度，沖刺全年總目標”等活動，有力提升了基層黨組織戰斗力。國際資源和融資租賃公司聯合黨支部，不斷深化與屬地單位合作，積極搭建“政企銀”黨建共建平臺，注入了黨建工作新活力。農機公司黨總支統籌推進疫情防控和生產經營工作，組建黨員突擊隊，切實保證了賓縣12萬畝土地備耕作業等項目的完成。一重（黑龍江）重工黨委充分調動各類創新人才積極性，積極搭建活動平臺，完成創新課題74項，直接創效500余萬元。
天津研發中心黨委充分履行主體責任，圍繞解決國家戰略需要、關鍵技術“卡脖子”難題，完善科技創新體制機制，有效激發了各類人才的創新活力。采購中心黨委精準落實保障供應各項舉措，全力保障物資供應，開展“降成本、降庫存、提管理”專項行動，在“兩金”壓降上取得了新突破。信息中心黨委不斷深化黨建與生產經營深度融合，以“1名班子成員帶領N名黨員、積極分子和業務骨干，建設和服務1個信息業務系統或檔案管理工作”為主線，有力推進落實11項重點任務。社會服務中心黨工委充分發揮黨員的先鋒模范作用，全力抓好疫情防控工作，榮獲“中央企業抗擊新冠肺炎疫情先進集體”，為公司生產經營工作提供了有力支撐。
張振戎強調，各直屬黨組織要進一步增強政治意識，切實履行好管黨治黨責任，圍繞慶祝建黨100周年、全國國企黨建會召開5周年、落實“中央企業黨建創新拓展年”，持續推動“23551”黨建工作總體思路落實落地。
持續抓好理論武裝
著力推進“新思想引領”長效機制，堅持把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為必修課，不斷加強學習，把握理論體系、領會核心要義、掌握實踐要求，切實提高運用黨的創新理論指導實踐、推動工作的能力。
強化主責意識
深入學習貫徹落實《中國共產黨國有企業基層組織工作條例（試行）》《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規定》，認真履行黨委主體責任、黨委書記第一責任和專職副書記直接責任人職責，切實把黨建工作扛在肩上、抓在手上、融入日常，做到圍繞中心抓黨建、理直氣壯抓黨建、心安理得抓黨建。
著力建強戰斗堡壘
始終把黨支部建設作為最重要的基本建設，堅持抓基層、打基礎、強堡壘，不斷深化“1+6”基層黨支部達標建設，全面提升基層黨支部的引領力和黨員干部的執行力，在貫徹新發展理念、融入新發展格局、推動公司高質量發展上發揮好動員群眾、組織實施、推動落實的“最后一公里”功效。發揮黨建引領作用
不斷深化黨建與生產經營工作融合，搭建黨組織和黨員作用發揮的載體平臺，聚焦公司重大工程、重要項目、重點產品，特別是“3+7+5+43”重大攻關計劃、“卡脖子”技術和重點科研項目，組建黨員先鋒隊，深化基層黨建聯系點、職能部門與二級單位“1+1”聯系機制，用好用活黨員突擊隊、責任區、示范崗，充分發揮基層黨組織和廣大黨員在急難險重任務中的戰斗堡壘作用和先鋒模范作用，以改革發展成果檢驗黨組織的戰斗力、檢驗黨建工作成效。落實從嚴治黨要求
嚴守黨的政治紀律和政治規矩，認真落實“三不一加強”從嚴機制，深入推進黨風廉政建設，嚴肅整治不認真、不較真、不負責、不擔當“四不”作風問題以及不敢為、不想為、不會為等突出問題。同時，要站在服務黨和國家發展大局、公司改革發展全局的高度，對照集團公司黨委的決策部署，對照述職過程中提出的問題，持續用力補齊短板弱項，系統謀劃好加強和改進黨建工作的思路舉措，為推動公司高質量提供堅強政治保證。張振戎要求，各直屬黨組織要持續抓好常態化疫情防控工作，進一步壓緊壓實疫情防控主體責任，抓緊抓實抓細各項疫情防控措施，做好辦公場所、生產一線等人員聚集場所的消毒和防疫工作。積極開展關心關愛活動，特別是對因公出差、未婚等就地過年的職工，送去組織關心與溫暖，確保廣大黨員干部職工安心安全過好年。會上，新能源公司黨委等8家單位黨組織書記、副書記圍繞年度抓基層黨建工作情況、存在的問題和下一步工作計劃進行了述職，并現場回答了考評組和基層黨組織書記、黨員職工代表的提問。
述職結束后，考評組成員、部分二、三級單位黨組織書記和黨員職工代表，對直屬黨組織書記抓黨建工作進行測評打分。
【篇十八】輔警考核辦法
為深入貫徹落實中央、省委、市委關于全面從嚴治黨的各項部署要求，牢固樹立抓好黨建是最大政績理念，全面推進全市黨的建設各項工作，不斷提升黨建工作科學化、規范化和制度化水平，結合我市實際，制定本辦法。
一、指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹黨的十九大、十九屆三中、四中全會精神，著眼于全面加強黨的建設、認真落實全面從嚴治黨各項部署要求、切實履行管黨治黨政治責任，統籌考核主體和考核內容，改進考核方式方法，增強考核工作的全面性、針對性、實效性，強化考核的激勵約束作用和導向作用，推動全面從嚴治黨向縱深發展、向基層延伸，為發揮傳統優勢項目、認真落實發展新戰略定位、加快推進高質量發展建設、加快實現決勝全面建成小康社會奮斗目標提供有力保障。
二、考核對象
各縣(市、區)黨(工)委，市委各部委、市直各單位黨組(委)
三、考核評價內容
設置重大專項、思想建設、組織建設、作風建設、反腐倡廉建設、深化黨的建設制度改革、提高從嚴管黨治黨水平等指標;同時，設置加分、扣分因素。考核內容主要圍繞中央、省委、市委關于全面從嚴治黨的部署要求，依照市委黨的建設工作領導小組年度工作要點制定，每年根據工作實際進行修訂，對黨的建設各項工作任務落實情況進行全面綜合考核。(2020年度考核指標體系及內容、權重設置情況見附件)
四、考核評價辦法
采取平時考核與年終考核相結合的方式進行。
(一)平時考核。市委黨的建設工作領導小組成員單位結合日常工作，加強黨建工作日常考核，并對責任目標和考核加扣分項目進行動態管理。市委黨的建設工作領導小組成員單位及市委黨建辦加強督查指導，不定期對被考核單位黨建工作推進情況進行抽查，并通報抽查情況。對于履職不及時、不到位的黨委(黨組)，由市委黨建辦或考核單位派發意見書或督辦單，收到意見書或督辦單的單位應當按要求作出書面答復或說明，并明確整改落實舉措。
(二)年終考核。年終考核通過黨建實績考核和滿意度評價相結合的方式進行，其中黨建實績考核占90%,滿意度評價占10%。滿意度評價考核結合領導班子和領導干部年度考核工作進行。黨建實績考核，由市委黨建辦會同市紀委監委、市委辦公室、組織部、市委宣傳部、市委市直機關工委等單位，抽調人員組成聯合考核組，通過實地查看、聽取匯報、走訪調查等形式，對照相應考核標準核實評分;對于牽頭考核項目較少的考核單位，相應項目的考核采取被考核單位自查自評、報送自查報告和有關證明材料、考核單位核實評分的方式進行。根據工作需要，可由市領導帶隊對各縣(市、區)和部分市直單位進行重點檢查考核。“滿意度評價”一般結合領導班子年度考核進行，各縣(市、區)黨(工)委、市直單位黨組(黨委)要對照黨建工作考核指標開展自查，并在年度考核會議上對黨委(黨組)履行黨建工作責任情況進行述職，接受評議。
(三)情況匯總。對縣(市、區)黨(工)委的考核，滿分為200分;對市直單位黨組(黨委)的考核，滿分為100分。根據每年黨建工作總體部署，結合工作實際，在年度考核指標體系中對各項指標權重予以明確。各考核單位根據上述平時考核和年終考核情況，結合日常工作掌握平時情況，提供牽頭考核項目得分和考核意見。市委黨建辦對實績考核和滿意度評價情況進行審核并加權匯總。
五、加分、扣分因素
(一)加分因素。縣(市、區)、市直單位黨建方面工作成效特別顯著,受到中央、省委、市委表彰的，或受到中央領導同志和省委、市委主要領導批示肯定的，以及以現場會等形式在全省乃至全國推廣經驗的，經綜合評估在考評總分中酌情加1—3分。
(二)扣分因素。縣(市、區)、市直單位黨建方面工作不力，被中央、省委、市委通報批評或在新聞媒體、網絡造成嚴重不良影響的，或在黨風廉政方面出現嚴重問題等情形的，經綜合評估在考評總分中酌情扣1—3分;情節特別嚴重的，按照有關規定實行一票否決。
(三)評估方法。加分項目由被考核單位自行申報、各考核單位匯總初審，扣分項目由考核單位提供有關情況，初審情況由市委黨的建設工作領導小組辦公室組織綜合評估認定后統一運用。
六、組織實施
(一)加強組織領導。考核工作在市委領導下，由市委黨的建設工作領導小組組織實施，市委黨的建設工作領導小組辦公室負責具體組織協調、督辦獎懲等，市委黨的建設工作領導小組成員單位及有關考核單位分別承擔相應指標的具體考核工作。市委黨建辦結合綜合考核情況和加分、扣分因素，形成綜合考核結果，報市委黨的建設工作領導小組研究決定。
(二)嚴格等次評定。綜合考核結果位居縣(市、區)前3名、市直單位前10名的，確定為黨建工作“先進單位”;綜合考核結果位居縣(市、區)后2名、且最終考核分數在150分以下，以及市直單位后5名、且最終考核分數在75分以下的，確定為黨建工作“未達標單位";其他單位確定為黨建工作“達標單位
(三)嚴肅考核紀律。各縣(市、區)、市直各單位要正確對待考核工作，做到實事求是、積極配合、嚴守紀律。對考核中發現弄虛作假，造成考核結果失真失實的，在考評總分中直接扣減5-10分，直至取消評先資格，并根據嚴重程度，嚴肅追究有關領導責任。
七、考核結果運用
(一)以考核定實績。考核結果作為評價各縣(市、區)、市直各單位領導班子和領導干部工作實績的重要依據。同時，縣(市、區)黨建考核后3位的、市直單位黨建考核后10位的，績效考核等次不得確定為先進單位。
(二)以考核看優劣。考核結果作為確定領導班子和領導干部年度考核等次,以及干部選拔任用、評先推優和獎懲的重要依據。縣(市、區)黨建綜合考核排名末位的，其黨(工)委主要負責人不得評為本年度考核優秀等次;市直單位黨建綜合考核排名后3位的，其黨組(黨委)主要負責人不得評為本年度考核優秀等次。
(三)以考核評政績。在黨建工作綜合考核中，被確定為“未達標”的縣(市、區)和市直單位，由市委黨的建設工作領導小組領導對縣(市、區)委、市直單位黨組(黨委)主要領導及相關領導進行約談提醒，責令整改;連續兩年被確定為“未達標”的縣(市、區)和市直單位，對主要領導進行組織調整，相關領導一年內不得提拔重用。
(四)以考核促整改。對于考核中檢查出的問題，各縣(市、區)和市直單位要將其列為次年重點整改任務，明確整改目標、整改措施、整改進度和責任人，形成整改方案報市委黨建辦。
本辦法自2020年起實施，由市委黨的建設工作領導小組辦公室負責解釋。
