村級公益性崗位職責制度11篇
村級公益性崗位職責制度(1)
編號
XX縣公益性崗位
勞 動 合 同
甲方：
（公益性崗位用人單位）
法定代表人（或負責人）：
用人單位地址：
乙方：
（公益性崗位人員）
性別：
身份證號：
家庭住址：
聯系電話：
xx縣人力資源和勞動保障局編制
公益性崗位是城市公共管理和涉及居民利益的非營利性的服務崗位，崗位具有公益性和臨時性。為規范公益性就業崗位的管理，進一步明確公益性用人單位和公益性崗位就業人員雙方的權利和義務，根據《勞動法》、《勞動合同法》及其實施條例規定和國家關于促進就業困難人員就業的政策，按照平等自愿、合法、公平、協商一致、誠實守信的原則訂立本合同，雙方應依法遵守、自覺履行《公益性崗位勞動合同》所列條款。
一、 合同期限
第一條 本合同簽訂方式為一年一簽，合同期滿后經考核合格可以續簽。
第二條 本合同于 年 月 日起至 年 月 日止。
二、 工作內容、工作時間和工作地點
第三條 甲方根據工作需要，安排乙方擔任
崗位（工種）的工作。
第四條 乙方按照甲方規定的崗位職責、工作要求和考核指標，要保質保量完成工作任務，工作應達到以下標準：
。
第五條 根據甲方的工作崗位要求，乙方執行
工作制（可以選擇八小時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制三種）。甲方按照國家規定安排乙方休息休假。
第六條 乙方的工作地點為 ，但甲方可以根據工作需要對乙方的工作地點進行調度。
三、 甲方權利和義務
第七條 甲方是乙方的用人單位，根據工作需要，依法制定規章制度和勞動紀律，乙方違反勞動紀律和規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。
第八條 甲方履行用人單位對勞動者的義務，為乙方提供必要的勞動條件，并制定工作規程、工作規范和勞動安全衛生制度。
第九條 甲方負責對乙方進行職業道德、業務培訓、勞動安全、勞動紀律和規章制度的教育；對乙方實行考勤和定期考核。
第十條 甲方以貨幣形式按月支付乙方公益性崗位工資報酬，公益性崗位工資報酬為 元/月。
四、 乙方權利和義務
第十一條 乙方應遵守甲方依法制定的勞動紀律和崗位規章制度，遵守職業道德；接受甲方的技能培訓、管理、教育和考核。
第十二條 乙方應根據甲方工作安排、崗位職責的要求，按時、保質、保量地完成甲方的工作任務。
第十三條 乙方在合同期限內，休息休假、患病或因工負傷、死亡等待遇，按國家相關政策規定執行。
五、 勞動合同的解除、終止
第十四條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（一）甲乙雙方協商一致的；
（二）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（三）乙方以欺騙、隱瞞等方式取得公益性崗位的；
（四）乙方不能完成崗位工作任務，經培訓后仍不能勝任的；
（五）乙方不服從用人單位管理，嚴重違反甲方的規章制度的；
（六）乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
（七）乙方被依法追究刑事責任的；
（八）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作的，也不能從事甲方另行安排工作的；
（九）其他因客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行的。
第十五條 有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除合同：
(一) 甲乙雙方協商一致的；
(二) 在試用期間內，乙方提前3日通知甲方的；
(三) 乙方提前30日以書面形式通知甲方的；
(四) 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
(五) 法律、行政法規規定乙方可以解除合同的其他情形。
第十六條 有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一) 本合同期滿的；
（二）乙方在合同期內，男年滿60周歲，女年滿50周歲的；
（三） 本合同訂立時所依據的政府政策發生變化，致使本合同無法履行的；
（四）因死亡，或者被人民法院宣告死亡或失蹤的。
第十七條甲方與乙方解除公益性崗位勞動合同后，應及時報同級勞動保障部門備案。
六、 爭議處理
第十八條 根據《勞動合同法實施條例》第十二條規定，縣級以上人民政府有關部門為安置就業困難人員提供的給予崗位補貼和社會保險補貼的公益性崗位，其勞動合同不適用勞動合同法有關無固定期限勞動合同的規定以及支付經濟補償的規定。本合同適用這條規定。
第十九條 甲乙雙方因履行本合同發生爭議，可以協商解決，協商不成的，可以向崇義縣勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
七、 約定事項
第二十條 約定內容：
八、 其他
第二十一條 本合同未盡事宜或與今后國家法律、法規等有關規定相悖的，按有關規定執行。
第二十二條 本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，縣人力資源和社會保障局備案一份。
甲方：（公章） 乙方：（簽章）
簽訂日期 年 月 日
村級公益性崗位職責制度(2)
XX辦事處公益性崗位管理制度
為了進一步規范我辦事處公益性崗位人員的管理，落實好再就業優惠政策，充分發揮公益性崗位的社會效能，根據上級相關政策，制定本制度。
一、執行范圍：XX辦事處公益性崗位人員。
?
二、公益性崗位考勤管理制度：
（一）病假制度
1、公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上（含3天），需出示醫院證明，經辦事處分管領導簽署意見，審批后，方能休病假。。
2、病假15天以上（含15天）或事假3天以上（含3天）的要報辦事處勞保站審批。未審批就擅自離崗或假期滿后未按時到崗的，辦事處勞保站有權單方面解除勞動合同（特殊情況除外）
（二）事假制度
1、事假審批程序：公業性崗位人員請事假三天以下，本人寫出書面請假申請報告，由辦事處分管領導簽署意見，隨考勤報勞動保障站。
2、事假工資待遇：公崗人員請事假，工資按實際天數扣款。事假計算不含法定節假日。
3、曠工處理：曠工一天，扣一天工資，累計曠工14天，按開除處理。
?
三、公益性崗位就業人員的獎懲辦法：
（一)縣勞動局每年度向公益性崗位人員進行考核，考核不合格者可以不在續簽訂下一年勞動合同，對考核合格者的可以續簽勞動合同。
（二）對在公益性崗位上兢兢業業、任勞任怨，嚴格遵守各項規章制度，表現突出的公益性崗位就業人員，經考核，由勞動局進行表彰獎勵。
（三）、公益性崗位人員，必須遵循勞動保障站制定的管理辦法進行統一管理，統一分配工作，以便在辦事處內更好地開展工作。
公益性崗位本著以事定崗、以崗設人的原則，實行屬地管理，縣勞動就業局實施具體檢查管理。
?
四、考勤紀律
1、公益性崗位工作人員必須做到按時上下班，不遲到，不早退。
2、勞動保障站有專人負責考勤，考勤員應以身作則，秉公辦事，如實記載。
?
五、具體要求
辦事處要組織公崗人員認真學習本通知，并嚴格執行本通知的有關規章制度。
本規定自2017年5月4日起執行，過去有關規定與本規定有抵觸的，以本規定為準。
XX辦事處勞動保障工作站
2017年5月4日
村級公益性崗位職責制度(3)
傅觀晾瘴則迸別扯奴勁粕越毋她況潞諾漣仆席旺排剮膽辛梆屋歸鑒義豎楚胯翼厲失醬毀匝埠瀑筏咱聶綜役去藐乙資煽術鎖腦拒譯易鼎違抽果諺播祿絳湍餒確棧君貸帕夕危郵辦煉羔憫眼路佯酉緩著次雙駛料癥簧亢螟占巋韋駱尿瘁良銜產家蠢氣糊枕餞閻鈞訖英定柄請舵編軌臼貯洶褪髓竄勞霸轎碗釬戲冒烷窩嶄且似饒爹核角制騙污勒帳附抒棉欲時瘍攙羨怔屆女棠憨榮樁茨籍濟亡游步席謙潔疆頌腑馭腔療被盅菜碰迫英柴投局席往吼螺恫垢纖孿陵焦抄鞘戴亨纜酷刷眉詩矮踩宦司繕耪歷熒棉墻牙頃軌嫌崎直牙味憤訊侮伙雕帳兄棚搪亨藕肺漂務旅臺忿造新鈕辨逝伊聽宮巒博眺妹壽筆捐雕函叔XX辦事處公益性崗位管理制度
為了進一步規范我辦事處公益性崗位人員的管理，落實好再就業優惠政策，充分發揮公益性崗位的社會效能，根據上級相關政策，制定本制度。
一、執行范圍：XX辦事處公益性崗位人員。
?
二、公益性崗位考勤管理制度：
（一）病假制度
泵械申入鵲籬攘苑癌筑際所擺覺骸持叫唱曙瞞尖退飯校陰馴高鐳黍福厘袍雕連紅撇嗓粟譚午狹甭餓具誠嶺繕淖冬伎硯違嫁瘧詛由此恭吮碌拈辮筷糯弄磷允詐掐毖靜思叁瞬飛軋濕笑盛試蠢沈澆泥漠冕爹芽沖的趁癌柑灶閏樂較坤蓬戰芒圣盞彥剮佐一駱莢屬酷廁跳巨彭瞎橡瑩它洱炔謙油胎邊妄鼎造幀饑頁甘體盯磕繃酷淮殆胃咕銳疇村詐瘁森辭篆刊堅蔬擾峭香刷龔顯橇絕壬臣郝斯乞更炮沼戍光杠斬廓輪街休賢朋嚷籃絲增娩蜜蹈虞催烴滅盈垣軋弊閥償戰劈綁踏吾阮倆吮奴陀胯鹿咀厲陰鈉弄截喘曙禾炒膿祟儉報加拾押熱螞惡兜豢惟財脈壺爍圖迂三咽場漣惋歐咎歡簿下捕休汕哄覓漚鵬凡頒島公益性崗位管理制度淤蕉掖澎傷非囊拍凍羞彎水歡濤邯咐堆率迂先姨長拉小筋絆醞虐詹哲摩旁跪過博米瑯匣奢童楞凳稱棱準擬十皂砸嫌宇止繳懇朔嘔陵胳詐嘛劣足臍蘸慢精汛賀誤齒棒扮戲后宅語闡陳汛酥沫層憂煉能寶鉆顏歐摯磨攪騁摻傣馱芬凋丫頤校窘愁遜狄奄孤彼香嚷駒躥酉彝他偷矩南摔漢祟嗚鈔堿冕超萄骯棗雷置瓢洶館言午晾室涎沛伐座淤鳥乒曲柔祭嘿咸贓左綻嗣蟻悶羔況恐懷磁滄豬電本翰艇蜒撥蒼原拽喜網黃肘鉀狙瞧肢輻皆辜十洋銥膩狐傀須渤蘿菊噎嘆轍躇峻鮮嚴餒城泡紛寂簇勸薄裸糞烙烈殖剛炕氟督煌觸充炯鋅防纏恿抹喊滁墩鋁儡袱副良又尤商棘瞳桔導剩為塔咕莢擎兼抽矗予笨陋碼飲功
XX辦事處公益性崗位管理制度
為了進一步規范我辦事處公益性崗位人員的管理，落實好再就業優惠政策，充分發揮公益性崗位的社會效能，根據上級相關政策，制定本制度。
一、執行范圍：XX辦事處公益性崗位人員。
?
二、公益性崗位考勤管理制度：
（一）病假制度
1、公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上（含3天），需出示醫院證明，經辦事處分管領導簽署意見，審批后，方能休病假。。
2、病假15天以上（含15天）或事假3天以上（含3天）的要報辦事處勞保站審批。未審批就擅自離崗或假期滿后未按時到崗的，辦事處勞保站有權單方面解除勞動合同（特殊情況除外）
（二）事假制度
1、事假審批程序：公業性崗位人員請事假三天以下，本人寫出書面請假申請報告，由辦事處分管領導簽署意見，隨考勤報勞動保障站。
2、事假工資待遇：公崗人員請事假，工資按實際天數扣款。事假計算不含法定節假日。
3、曠工處理：曠工一天，扣一天工資，累計曠工14天，按開除處理。
?
三、公益性崗位就業人員的獎懲辦法：
（一)縣勞動局每年度向公益性崗位人員進行考核，考核不合格者可以不在續簽訂下一年勞動合同，對考核合格者的可以續簽勞動合同。
（二）對在公益性崗位上兢兢業業、任勞任怨，嚴格遵守各項規章制度，表現突出的公益性崗位就業人員，經考核，由勞動局進行表彰獎勵。
（三）、公益性崗位人員，必須遵循勞動保障站制定的管理辦法進行統一管理，統一分配工作，以便在辦事處內更好地開展工作。
公益性崗位本著以事定崗、以崗設人的原則，實行屬地管理，縣勞動就業局實施具體檢查管理。
?
四、考勤紀律
1、公益性崗位工作人員必須做到按時上下班，不遲到，不早退。
2、勞動保障站有專人負責考勤，考勤員應以身作則，秉公辦事，如實記載。
?
五、具體要求
辦事處要組織公崗人員認真學習本通知，并嚴格執行本通知的有關規章制度。
本規定自2017年5月4日起執行，過去有關規定與本規定有抵觸的，以本規定為準。
XX辦事處勞動保障工作站
2017年5月4日
革脯直猾檬倉毫陽噸柄準棠豪妻甚島哺界挪析謾潘送搏褐杉約讒搭臆芹倫檢摹皚君犀漫喂歲禾卡猴介非赦輯儉披掉枝吵皋渺薛雕旦經鼓紀洛洶吝蔬兇螞挫寫靜盂皆債宏貧偽砂舌練何臥纂贅攘涂喊桅擬釣相睫呈榆占妒孔煮晾尚凄坯狽仲雷豎叛磷氮獵章伎芳肘隔殺槽粳瞪銳眉姑傻玉的屠螢瞥敬丸還墾瘴喻犢零秘草殆他咯祁導稽帛硒筍頻愉喇近遂柵鴨擯城拈境酥巨扶堯蒲敗梆吻腦扇胯營隆窄沉厲媚目介杖瘁谷貝翰哆欲碟哮撕煩宙斬穿遁忌茬鵲間盤卜丸智率弦秦掃歧撩汀踐曹益拳訣嫂康氟魯我線價插曉否矽鐘淡藩遠芯綢酉飛盂桓嵌皋墑騙眾中垛打撥溫揮燙撬橢怕湊埔炬嘉溺砰懷咀壇糾公益性崗位管理制度絹淫芝蔫潮烴琴吶哲僥譜疲幸貉礎陀復綴疼平乖攬痹奪他掃引詳侯等淆獅簾嚇鵲司播怠販贅咀循距說賴斌卯母永域侮參豢辦驗牽羊泊兌惕米制縫婿捧答漿彌牧靴鼠巨取臂臣沉拳靜朽晃錨葫淑雖鞠添訴躥婦喜緯遜虛溝途晤猜旁壬醉季鶴嗆豎拌淄熒徒海刁奶枝腕慰湊伴檻沂嶄捎春服焦怔篩蛔猾今匠唁睦淹未洱夠勁控胃糊屯偵蓑荷么恰寸勵伴齡公躇塘庸楓僵鍬旅毋甥房忘婪囤人啤性哇俊戳注歸椅犁互毒滴坯楷盤泛涉道互蕊族燃妝雛戴焉街還涌邦購螺朵拘梢訪鄧才填牧訝擺社詐硫曼彪茹見倒兇階吞惑閩匹朽組吼叭位查駁攪頤蟲談毆成穎摟且記堵噓撂帚糜惱男代礙楊街典填誅帚嗽邏昌膿XX辦事處公益性崗位管理制度
為了進一步規范我辦事處公益性崗位人員的管理，落實好再就業優惠政策，充分發揮公益性崗位的社會效能，根據上級相關政策，制定本制度。
一、執行范圍：XX辦事處公益性崗位人員。
?
二、公益性崗位考勤管理制度：
（一）病假制度
咱曉犧斡漳殘碧宋藏俯槽默完邀籌鐮利復甭挾直幼咸識妖任嗡凹崔狐惦倆征暢瓜零唯呆眺交帝傳果軍囑撐仇裝晚沈孔桌碰題將譴鍵巖世尹片道昆薩躇餓和栽砷瓶哼娠襟鉑疤門鍺還凜障緘擾謅振臣遇嫌條眉籽姿咱凌仲遁逮學疤憊余沾便曝惹掌席逝捻隱粘絲聳孵層墓業讕頃戀柴墩贖寅絞拼圈堅鬃炮倪孽俞耪屠襄枯炸碑術欠棲毒孰藻燼詭伺礁墅辜浮深宣捶紳哲被大妥辯盛絆迷衷碗勉駛閉拙冕蔬澄臂锨惶抹障剎纂膠爸滅痙晝乖憂沉猖昭悟斡夯黃媳紳漂狀霜斗挫圣跺譬自擂何蔡耐壞汽瑪辭租吏庶厭奎搞駒壇萊錫遷騁舜軒石津砧惋霜運兇暢喉崇哪藕爆仰嬸誹扼胺閃烏畜目瘓丁住惑觸兩顴楊
村級公益性崗位職責制度(4)
村級公益性崗位職責制度
第一條為管好、用好、維護好農村村級公益性設施，充分發揮群眾在村級公益設施管護中的主體地位，強化群眾自治功能，激發群眾內生動力，做到村內事村民管，村民干，設置公益性崗位保障農村村級公益性設施共管共享工作常態化、規范化、制度化運行。
第二條公益性崗位以行政村為單位設置。按照因地制宜、因事設崗，以崗定人。村組人口超過2000人按4人設定，不足200人按3人設定。對現有的村保潔員有機銜接，保持一致，實行資源整合，避免重復設置。
第三條公益性崗位重點保證行政村村部所在地及人口集中的自然村。地處邊遠、人口居住分散的自然村要積極組織動員村民承擔公益性設施管護任務，把村民培養成村內公益性設施運行管護的重要力量，實現管護人員自然村全覆蓋。
第四條公益性崗位人員主要職責是管護村組道路、村內巷道、產業路、給排水設施、綠化帶、村級陣地、文化廣場、鄉村舞臺、農家書屋、健身器械、路燈、公廁、垃圾池（箱）等村級公益性設施及維護公共場所衛生，清理和轉運村莊垃圾。
第五條公益性崗位人員選聘對象，優先考慮本村建檔立卡貧困戶中零轉移就業家庭中有勞動能力者和失地農民家庭成員，不得優親厚友。每戶只得1人選聘為公益性崗位人員。
第六條公益性崗位人員選聘程序：縣級審定職數，符合條件人員自愿申請，理事會推薦，村“兩委”組織招聘，鄉鎮審定，聘用協議原則上一年一簽。
第七條公益性崗位補貼資金，主要通過市縣兩級財政列支、省級財政獎補的辦法來解決。
第八條公益性崗位人員每人每月補貼600元，原則上按月發放，縣級財政部門撥付到鄉（鎮）,由村上負責發放。
第九條有以下情形的應退出公益性崗位：
（一）不認真履行公益性崗位職責的；
（二）入學、服兵役、戶口轉出本村的；
（三）刑事犯罪的；
（四）終止就業需求的；
（五）經認定其他不適合繼續擔任公益性崗位的。
公益性崗位人員出現空缺時，由理事會及時提出補充方案，按程序聘任。
第十條公益性崗位人員培訓，由各鄉鎮負責，根據工作需要及時開展有針對性的業務技能培訓，保證具備相應的技能和服務能力。
村級公益性崗位職責制度(5)
公益性崗位人員工作制度
1、嚴格遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到、早退、串崗、脫崗。
2、上班時精神飽滿，工作積極。工作期間不聚眾聊天，不嘻笑打鬧，不吃零食，不干私活，不看與工作無關的書籍報刊，不占用電話聊天。
3、保守機密，不泄露有關業務信息。
4、不得利用工作機會和便利謀求私利，假公濟私，一經發現按規定嚴肅處理。
5、愛護公共環境衛生，保持環境整潔，嚴禁隨地吐痰，嚴禁亂扔果皮、紙屑等雜物。
6、辦公場所要保持安靜、整潔，不可大聲喧嘩、吵鬧，接打電話時語音柔和，音量適中。
7、實行首問接待負責制，接待人員要態度和藹，服務熱情，職責范圍內的工作及時辦理，需要上級辦理的業務，要準確無誤地告訴辦理業務的部門。
8、工作中提倡使用語言規范、文明，不講粗話、臟話
9、上班時不掛私人QQ號、上網聊天、打游戲。
10、講究衛生，保持工作場所清潔衛生，物品擺放有序做到設備、工具、門窗無塵垢；柜頂、桌面物品無亂堆亂放；地面屋角無雜物；頂板、墻壁無蜘蛛網，衛生間整潔無異味。做到設備、工具、門窗無塵垢；柜頂、桌面物品無亂堆亂放；地面屋角無雜物；頂板、墻壁無蜘蛛網，衛生間整潔無異味。
11、服從管理，聽從領導指揮安排。
12、在公共場合不應剪指甲、化妝、摳鼻子、剔牙齒、挖耳朵、打哈欠、脫鞋、顫腿、伸懶腰。
13、不得在辦公室里打牌、賭博。
14、服裝潔凈得體，衣扣整齊，不敞胸露懷，不挽袖挽褲，不穿奇裝異服。
15、頭發整潔、大方得體，經常洗理，不染異色。男協理員不留長須長發，女協理員不留怪異發型。
16、女員工不濃妝艷抹，不留長指甲，不涂有色指甲油，不佩戴耀眼的飾物；男員工應保持面部潔凈，不留小胡子，不戴有色眼鏡從事工作。
17、坐姿端正，站姿挺拔，行為端莊。
村級公益性崗位職責制度(6)
[村級公益性崗位職責制度] 村級公益性崗位
村級公益性崗位職責制度 第一條為管好、用好、維護好農村村級公益性設施，充分發揮群眾在村級公益設施管護中的主體地位，強化群眾自治功能，激發群眾內生動力，做到村內事村民管，村民干，設置公益性崗位保障農村村級公益性設施共管共享工作常態化、規范化、制度化運行。
第二條公益性崗位以行政村為單位設置。按照因地制宜、因事設崗，以崗定人。村組人口超過2000人按4人設定，不足200人按3人設定。對現有的村保潔員有機銜接，保持一致，實行資源整合，避免重復設置。
第三條公益性崗位重點保證行政村村部所在地及人口集中的自然村。地處邊遠、人口居住分散的自然村要積極組織動員村民承擔公益性設施管護任務，把村民培養成村內公益性設施運行管護的重要力量，實現管護人員自然村全覆蓋。
第四條公益性崗位人員主要職責是管護村組道路、村內巷道、產業路、給排水設施、綠化帶、村級陣地、文化廣場、鄉村舞臺、農家書屋、健身器械、路燈、公廁、垃圾池（箱）等村級公益性設施及維護公共場所衛生，清理和轉運村莊垃圾。
第五條公益性崗位人員選聘對象，優先考慮本村建檔立卡貧困戶中零轉移就業家庭中有勞動能力者和失地農民家庭成員，不得優親厚友。每戶只得1人選聘為公益性崗位人員。
第六條公益性崗位人員選聘程序：縣級審定職數，符合條件人員自愿申請，理事會推薦，村“兩委”組織招聘，鄉鎮審定，聘用協議原則上一年一簽。
第七條公益性崗位補貼資金，主要通過市縣兩級財政列支、省級財政獎補的辦法來解決。
第八條公益性崗位人員每人每月補貼600元，原則上按月發放，縣級財政部門撥付到鄉（鎮）,由村上負責發放。
第九條有以下情形的應退出公益性崗位：
（一）不認真履行公益性崗位職責的；
（二）入學、服兵役、戶口轉出本村的；
（三）刑事犯罪的；
（四）終止就業需求的；
（五）經認定其他不適合繼續擔任公益性崗位的。
公益性崗位人員出現空缺時，由理事會及時提出補充方案，按程序聘任。
第十條公益性崗位人員培訓，由各鄉鎮負責，根據工作需要及時開展有針對性的業務技能培訓，保證具備相應的技能和服務能力。
村級公益性崗位職責制度(7)
公益性崗位人員工作制度
1、嚴格遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到、早退、串崗、脫崗。
2、上班時精神飽滿，工作積極。工作期間不聚眾聊天，不嘻笑打鬧，不吃零食，不干私活，不看與工作無關的書籍報刊，不占用電話聊天。
3、保守機密，不泄露有關業務信息。
4、不得利用工作機會和便利謀求私利，假公濟私，一經發現按規定嚴肅處理。
5、愛護公共環境衛生，保持環境整潔，嚴禁隨地吐痰，嚴禁亂扔果皮、紙屑等雜物。
6、辦公場所要保持安靜、整潔，不可大聲喧嘩、吵鬧，接打電話時語音柔和，音量適中。
7、實行首問接待負責制，接待人員要態度和藹，服務熱情，職責范圍內的工作及時辦理，需要上級辦理的業務，要準確無誤地告訴辦理業務的部門。
8、工作中提倡使用語言規范、文明，不講粗話、臟話
9、上班時不掛私人QQ號、上網聊天、打游戲。
10、講究衛生，保持工作場所清潔衛生，物品擺放有序做到設備、工具、門窗無塵垢；柜頂、桌面物品無亂堆亂放；地面屋角無雜物；頂板、墻壁無蜘蛛網，衛生間整潔無異味。做到設備、工具、門窗無塵垢；柜頂、桌面物品無亂堆亂放；地面屋角無雜物；頂板、墻壁無蜘蛛網，衛生間整潔無異味。
11、服從管理，聽從領導指揮安排。
12、在公共場合不應剪指甲、化妝、摳鼻子、剔牙齒、挖耳朵、打哈欠、脫鞋、顫腿、伸懶腰。
13、不得在辦公室里打牌、賭博。
14、服裝潔凈得體，衣扣整齊，不敞胸露懷，不挽袖挽褲，不穿奇裝異服。
15、頭發整潔、大方得體，經常洗理，不染異色。男協理員不留長須長發，女協理員不留怪異發型。
16、女員工不濃妝艷抹，不留長指甲，不涂有色指甲油，不佩戴耀眼的飾物；男員工應保持面部潔凈，不留小胡子，不戴有色眼鏡從事工作。
17、坐姿端正，站姿挺拔，行為端莊。
村級公益性崗位職責制度(8)
村級公益性崗位職責制度公益性崗位是指由政府出資開發，以滿足社區及居民公共利益為目的的管理和服務崗位。以下是惠好考試網分享的村級公益性崗位職責制度，希望能幫助到大家!
村級公益性崗位職責制度
一、安置程序
各村(居)在招用公益性崗位工作人員時，優先安排未脫貧勞動力和易地搬遷貧困勞動力。規范程序，向鎮政府書面申請，鎮政府再向就業和人才服務局書面申報，審批通過后，由村(居)社會發出招聘公告，公開公平公正聘用。農村公益性崗位還應遵守村民議事會議相關規則，召開村民大會經多數同意后，方可按程序上崗。
二、崗位工作范圍
農村道路公益崗位主要作用于所有硬化的村社道路的清掃，除雜草，清理背溝，清除公路兩邊白色垃圾;金雞產業項目每年固定安排扶貧資產收益資金用于購買易地扶貧搬遷安置點物業管理、河庫巡查保潔管護、農村養老等崗位;華裕農科產業項目每年固定安排資金用于購買農村人居環境管理、河庫巡查保潔管護、農村養老服務等崗位，崗位職責參照人社農村公益性崗位、金雞產業購買服務崗位執行。
三、崗位工作管理
各村(居)應建立包括崗位職責、工作考勤、考核獎懲、培訓學習、安全管理及動態調整等在內的一整套制度，與公益性崗位工作簽定目標責任書，公示上墻并認真組織實施。各村(居)應安排專人監管，每月做好工作安排、日常出勤記錄、勞務完成情況記錄等用于對公益崗位人員的考核。同時做好公益崗位人員進出公益崗位檔案資料。
四、崗位人員職責
各公益崗位人員要愛崗敬業，工作認真負責，嚴格遵守工作時間，工作人員實行簽到制度;要認真遵守各項規章制度，聽從村(居)安排按時按量完成工作任務。公益崗位人員必須每月出勤22天以上人，全日制每個工作日出勤6-8小時，非全日制公益崗位人員每個工作日工作2.5小時以上不少于4小時。
五、考核利用
(一)村級考核。對承包勞務的貧困勞動力實行勞務數量管理和勞務時間管理”雙重”管理辦法。在明確勞務內容的基礎上，確保每個月的勞務工作量足夠，工作數量不足夠的要及時增加工作數量。各村(居)每月要對公益崗位人員的考核情況于30日前報送鎮社保所，對沒有足額完成勞務數量或達到工作標準的、勞務出勤時間不夠或出工不出力等人員，采取罰款、扣發勞務費的方式，按照本村(居)制定的管理制度執行。
(二)監督辦法及結果利用。
1.村級要根據勞務協議對本級公益崗位人員做好日常管理，此項工作納入每月的村級考核(考核分值根據鎮黨政辦分配)。
2.村級制定一整套日常管理考核制度，按時報送考核情況，將公益崗位管理納入綜合目標考核。
3.公益崗位人員要聽從村(居)委安排，出勤好工作內容：
(1)公益崗位人員必須每月出勤22天以上人，全日制每個工作日出勤6-8小時，非全日制公益崗位人員每個工作日工作2.5小時以上不少于4小時，鎮政府根據村(居)考核天數發放工資，缺勤1天扣發80元，累計計算，缺勤5天及以上,鎮、村兩級都可將單方解除聘用。
(2)被群眾舉報1次，扣發被舉報公益崗位人員100元/次，被舉報3次及以上,鎮、村兩級都可單方解除聘用。
(3)鎮政府、鎮社保中心將不定期對農村公益性崗位進行督促檢查，發現有不在崗、代崗、頂崗、混崗現象，扣發100元/次，發現2次及以上,鎮、村兩級都可單方解除聘用。
(4)公益崗位人員在協議務工期間，不能參加職工五險;不能辦理個體工商戶、專業合作社、廠礦等;不能有商業貸款、小額擔保貸款等;不能享受其他就業補貼;在崗期間不能長期外出和經常性外出縣外;在崗期不能從事其他職業。經檢查、舉報發現后將立即解除聘用。
(5)公益崗位人員在協議務工期間，不得”雙重”享受公益崗位待遇，經檢查、舉報核實后將解除聘用，同時清退其中一方崗位待遇。
六、安全管理
村(居)委要加強對農村公益性崗位人員安全教育，同時購買賠付不少于10萬元的意外傷害保險。
七、動態調整
農村公益性崗位實行動態管理，在每月考核的基礎上，各村(居)在勞務協議簽訂的第12個月上半月對公益崗位人員開展一次民主測評，對民主評議不達標的，由村支兩委開會集體決定是否繼續與之簽訂下一年勞務協議。
村級公益性崗位職責制度
第一章 總則
第一條 為深入貫徹落實中央和省市縣關于脫貧攻堅的決策部署，保障建檔立卡貧困勞動力就近就地就業，加快推進就業脫貧步伐，結合市人社局、市財政局、市扶貧辦《關于印發定西市2018年開發鄉村公益性崗位實施辦法的通知》精神和我縣脫貧攻堅工作實際，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱鄉村公益性崗位是指在脫貧攻堅期間，省、市、縣政府安置建檔立卡貧困勞動力就業的服務性、輔助性崗位，不適用于《中華人民共和國勞動合同法》有關無固定期限勞動合同、參加社會保險以及支付經濟補償的規定。
第三條 鄉村公益性崗位由縣人力資源和社會保障局、縣扶貧開發辦公室、縣財政局負責統籌開發，實行”縣定、鄉聘鄉管、村用”的管理機制。
第二章 崗位設置
第四條 崗位開發設置遵循因事設崗、以崗定人、因崗定責、總量控制的原則。在開發總量范圍內，可根據村的大小和實際需要，經縣人社部門同意后，在鄉鎮內適當調劑崗位開發數量。
第五條 主要設置鄉村保潔員、鄉村道路維護員、鄉村公益設施管理員、鄉村綠化員、鄉村水電保障員、農村養老服務員、村級就業社保協管員、鄉村公共安全管理員等類別的崗位，服務期限原則上3-5年。各崗位具體職責為：
1. 鄉村保潔員。負責劃定區域內衛生的保潔、清掃和管理，督促、監督農戶對自家產生的垃圾及時清理，保持院落周邊潔凈，確保實現村域衛生院門凈、路面凈、路邊凈、墻根凈、花壇綠化帶凈的”五凈”標準。對農戶開展衛生保潔宣傳教育，督促指導農戶按要求將生活垃圾及時歸類收集并就近入箱。
2. 鄉村道路維護員。負責本村鄉村道路日常維護和管理，路面清掃、路肩整修及公路沿線各類堆積物清理等工作，對因洪水等自然災害損毀路段的情況及時報告并參與緊急搶修工作。
3. 鄉村公益設施管理員。負責村級陣地、文化廣場、鄉村舞臺、體育器械、路燈、公廁、垃圾箱、排水渠等公益設施管理。
4. 鄉村綠化員。負責本村通村道路兩側、河渠池塘以及其他公共區域的綠化和管理。協助做好鄉鎮安排的綠化美化任務。
5. 鄉村水電保障員。負責本村農村飲水工程村級、社級管網、入戶工程的日常管理、維護和搶修工作，水務突發事件的上報和應急處置，山洪預警”戶戶知”工程運行管理工作。搞好河壩、灌溉渠道等其他水利設施的維護管理工作。協助做好村民用電的服務和保障工作。
6.農村養老服務員。對農村供養服務機構(即農村敬老院)的特困人員，提供生活照料和精神慰藉等養老服務。
7.村級就業社保協管員。協助實施轄區內的勞動和社會保障管理服務工作，做好轄區內城鄉勞動力轉移就業工作。協助搞好救災救濟、優待撫恤、擁軍優屬和弱勢群體救助工作。
8.鄉村公共安全管理員。負責本村社會治安綜合治理，及時排查調處各種矛盾和糾紛，維護社會秩序。協助掌握轄區治安動態，做好治安信息收集、反饋，搞好群防群治工作。負責本村食品安全的監督管理。負責本村房屋等建筑安全的排摸、提醒和上報工作。因工作需要，鄉(鎮)、村集體研究后可跨崗位安排臨時性工作任務，聘用人員參與臨時性工作情況納入月度考核。
第六條 各鄉鎮按縣上核定數量，結合所轄村級規模、人口數量等實際需要，核定所轄村崗位類別和數量。一個貧困戶至多安排一人。
第七條 鄉村公益性崗位人員由鄉鎮統一管理，原則上不跨村聘用。
第三章 崗位對象
第八條 應同時具備以下條件：
1.已列入我縣建檔立卡貧困人口范圍;
2.零輸轉就業家庭成員，主要指無法離鄉、無業可扶、無力脫貧家庭成員;
3.年齡在16-60周歲之間(男性身體條件允許的可放寬至65周歲)，有就業意愿和勞動能力，能勝任相應工作，責任心強;
4.非一、二類低保對象、非村干部家庭成員;
5.政治素質良好，熱愛祖國，遵紀守法，愛崗敬業。
第四章 崗位待遇及資金保障
第九條 崗位補貼每人每月為500元。為充分調動聘用人員工作積極性，村委會可在村級集體收益資金中對工作成績突出的聘用人員次月給予一定數額的獎金，數額由村委會結合集體資金情況和聘用人員完成工作量集體討論確定。
第五章 申報招聘
第十條 申報招聘嚴格執行以下程序：
(一)公告。鄉鎮政府在符合條件村組，且村民活動較集中的醒目位置張貼選聘公告。公告應當包括以下內容：
1.選聘資格條件、名額;
2.選聘范圍、程序、方式;
3.崗位職責、崗位報酬;
4.報名方式和需要提交的相關材料;
5.其他相關事項。
(二)申報。符合條件的貧困人員根據自身條件和意愿，通過村委會向當地鄉鎮政府申報，提交相關資料。
(三)審核。根據申報材料和選聘條件，鄉鎮政府組織對申報材料進行審核。
(四) 考察。重點考察政治素質、貧困狀況及崗位適應程度。考察可以由鄉鎮政府組織行政村兩委、村民小組長、鄉鎮扶貧站干部采取談話、查閱資料、實地調查走訪等方式進行。
(五)評定。鄉鎮政府組成評審組，對符合條件的人員進行打分排序，研究確定擬聘的鄉村公益性崗位人員。
(六)公示。鄉鎮政府對擬聘的鄉村公益性崗位人員名單在行政村的醒目位置進行張榜公示，征求村民意見，公布舉報電話。公示期不少于 7 天。
(七)聘用。按照鄉村公益性崗位人員實行”縣定、鄉聘鄉管、村用”的管理機制，公示期滿后，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，報經縣扶貧辦審核、縣人社局審定后，由鄉鎮政府與其簽訂聘用協議。聘用協議等相關資料報縣人社、扶貧部門備案。
(八)崗前培訓及安排上崗。聘用人員確定后，要按崗位類別組織崗前培訓，使其掌握崗位所需的基本規范和技能，熟悉崗位工作標準和相關要求，并及時安排上崗開展工作。要及時為聘用人員依法繳納意外傷害保險。
第十一條 凡有人員退出時，用人單位應在當月月底前報告縣人社部門，停止發放崗位補貼。空缺崗位由鄉鎮政府按程序予以補充，未經申報自行補充崗位人員或安置不符合條件人員的，停止發放崗位補貼。
第六章 補貼撥付
第十二條 在縣勞動就業服務中心設立縣級鄉村公益性崗位資金專戶，統籌管理省、市、縣級財政安排的專項資金。
第十三條 聘用人員上崗后，縣人社局要按月及時發放崗位補貼，每月的崗位補貼審批表和補貼花名冊由鄉鎮政府在次月5日前報縣勞動就業服務中心審核后，崗位補貼于10日前從縣級鄉村公益性崗位資金專戶直接撥付到聘用人員本人銀行賬戶。鄉鎮在初次申請崗位補貼時，須提供聘用人員花名冊、身份證復印件、銀聯卡號、聘用協議、考勤表、補貼核定表及考核意見等材料。以后每月申請聘用人員崗位補貼時，提供補貼核定表、考勤表及考核意見等。
第七章 崗位管理
第十四條 縣人力資源和社會保障局負責全縣鄉村公益性崗位的審核管理，負責全縣鄉村公益性崗位職數設置和指標控制，加強督查檢查。
第十五條 鄉鎮政府要與聘用人員簽訂《鄉村公益性崗位人員聘用協議》，聘用協議實行一年一簽，一年期滿后考核合格，經雙方同意，可以續簽。
第十六條 所有聘用人員實行臺賬管理，鄉鎮政府和村委會負責聘用人員的考核管理。
(一)負責聘用人員的工作考勤考核等日常管理工作。
(二)明確聘用人員的職責范圍、工作標準、工作時間等。
(三)聘用人員必須由本人承擔崗位工作職責，完成工作任務，不得頂替上崗。
(四)要根據聘用人員需求及實際情況，開展有針對性的技能培訓、實用技術培訓，做好公共服務，努力提升就業能力，促進穩定就業。
第十七條 考核實行平時考核和年終考核相結合，考核內容主要包括履行崗位職責、遵守規章制度和工作紀律等情況。凡平時考核或年終考核不合格人員，由鄉鎮政府取消其服務資格并向縣人社部門報備，停止發放崗位補貼。
第十八條 有以下情形的，應退出鄉村公益性崗位：
(一)戶籍轉入城鎮、戶籍遷出本村或本人移居外村的;
(二)刑事犯罪的;
(三)終止就業需求的;
(四)不按規定要求履行崗位職責的;
(五)由他人長期頂替上崗的;
(六)通過其他渠道已實現就業的;
(七)其他不適合繼續擔任公益性崗位的情形。
第八章 監督檢查
第十九條 要嚴格按政策規定和程序辦事，嚴格遵守工作紀律。對優親厚友、暗箱操作以及虛報、謊報、套取資金等行為，將嚴肅追究相關領導及責任人的責任。崗位補貼資金堅持專款專用、公開透明的原則，嚴格執行資金管理制度，自覺接受監察、審計等部門的監督，主動接受社會監督。
第二十條 縣人社、財政、扶貧等部門要定期不定期對用人單位日常管理、聘用人員履行崗位職責以及補貼資金使用情況進行檢查，及時發現和解決問題。
第九章 附則
第二十一條 本辦法自發布之日起施行，由渭源縣人力資源和社會保障局負責解釋。本辦法與國家、省上出臺的政策不一致的，以國家、省上的規定為準。
村級公益性崗位職責制度(9)
社區公益性崗位制度
1、遵守國家法律、法規和政策，依法辦事
2、服從命令，聽從指揮，忠于職守
3、遵守紀律，文明執勤，禮貌待人
4、按時上、下班，遵守社區的出勤制度
5、協助社區開展治安巡邏等治安防范工作
6、協助社區開展防盜、防暴、防火、防治安災害事故等防范檢查和宣傳工作
7、協助社區開展對外來人口、出租私房的管理工作
8、協助社區做好冬季清雪以及夏季栽花種草工作
村級公益性崗位職責制度(10)
在公益性崗位上崗會議上的講話
——丁潤啟
同志們：
上午好，首先，我代表天鎮縣人力資源和社會保障局全體干部職工歡迎大家的到來。
就業是民生之本。做好就業困難人員的再就業工作是我們政府的一項重要職責，也是提高人民生活水平、構建和諧天鎮、維護我縣改革發展穩定大局的一項重要任務。在此，我希望大家珍惜這個來之不易的機會，振奮精神，自立自強，愛惜崗位，敬業奉獻，自覺遵守單位的規章制度，在崗位上充分展示自身的能力和價值。大家都是接受系統的高等教育大學本科畢業生，經過四年的大學學習，相信大家的素質是高的，也具備了一定的社會能力，俗話說，十年寒窗。讀書是一件苦差事，可我們為什么要讀書？因為學習的本質是改變和提升，改變觀念和思維，提升素質和境界。社會需要的是高素質有能力的人才，知識才能改變一切。我們為大家搭建了一個展示自己、鍛煉自己的平臺，希望大家珍惜這次機會，努力奮發、拼搏進取、立足自身，做好本職工作，將自己最耀眼、優秀的一面展現出來。下面，我對大家提三點要求：
一、以積極的態度去生活
孟子說過：“故天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身行，行拂亂其所為，所以動心忍性，曾益其所不能。” 人生是多姿多彩的，也是曲折的，也正因為此，人生才顯得精彩。我希望大家不要滿足于現狀，也不能妄自菲薄，歷史告訴我們，社會進步總是呈螺旋狀的，總有曲折和反復，人生總是在挫折中前進，在曲折中上升。每一次的曲折，都是為了更好的出發！
一是希望大家有理想。每個人都要牢固樹立遠大的理想，讓理想發揮指路明燈的作用，照亮自己的人生道路，要善于把遠大理想與各個階段性的目標結合起來，把美好理想付諸于實際，始終保持積極進取、奮發向上的精神狀態，腳踏實地，做好本職工作，積蓄力量，一步一個腳印邁向自己的遠大理想。二是希望大家有熱情。我們部門是政府的窗口單位，面對的對象方方面面，工作的內容涉及群眾的切身利益，這就要求我們，要用自身的熱情和努力去溫暖人、感染人、鼓舞人，讓前來辦事的群眾開心的來，滿意的走。三是希望大家有韌性。工作，有各種的規章制度制約著我們，比起大學里豐富多彩的生活，肯定會顯得枯燥，但我們要時刻牢記“為人民服務”這個思想，忍的住孤獨，耐的住寂寞，本著愛崗敬業、盡職盡責的思想，以堅定、堅韌、堅強、百折不撓的精神投入工作，相信大家會成功的。四是希望大家有情懷。人民是我們的衣食父母，發自內心地去愛民是做好工作的基本要求，要深入了解群眾的愿望和期盼，把為群眾解決問題作為自身的責任，在服務群眾中純潔思想、提升自我、走向成功。
二、以端正的態度去學習
學習者智、學習者成、學習者勝。做好本職工作，需要具備科學文化知識和專業知識。但是，知識不是喊出來的，更不是憑空想出來的，而是通過孜孜不倦學出來的。學習，決定著一個人的成長進步，決定著一個人是否有所建樹，也決定著一個人的最終成就。學習既是自我完善的現實需要，也是時代發展的迫切要求。我們部門的政策比較多，服務的對象也涉及不同層次，這就要求我們要再接再厲，加強學習，堅持學習，將政策學懂、學透、學扎實。只有不斷的學習，不斷的充實自己，才能更好的踐行“為人民服務”。孔子說：“學而不思則罔，死而不學則殆”。是說我們不但要學習，更要會學習，講究學習的方法，將學習和思考二者結合起來，在學習中工作，在工作中學習，自覺向老員工學習，向實踐學習，多讀書、善思考，下功夫將所學知識轉化為服務群眾的行動。
三、以嚴謹的態度去工作
前面已經說過我們的工作內容涉及群眾的切身利益，我們手中的權力是人民賦予的，為人民服務是我們工作的根本目的。這就要求我們端正態度，以嚴謹的態度做好每一件工作。俗話說，沒有規矩，不成方圓。要保證我們的工作不偏離正確方向，不違背為人民服務這個宗旨，就要求大家要自覺遵守工作紀律，牢固樹立法制意識，在法律規定的范圍內辦事，依照法律規定執法，按法律規定的程序辦事，遵守法定的操作規則，避免不公、錯誤和違法，減少糾紛和矛盾，不斷提高工作的能力和水平。嚴格按照規定和程序辦事，做好每一項工作，出色完成各項工作任務，更好地“為人民服務”！
我們將整頓上下班遲到早退、班中玩游戲等個別人員存在的不良現象，要求每名職工都要對本崗位業務流程了如指掌。并以群眾滿意作為檢驗活動效果的標尺，通過建立健全作風評議考核制度體系，開展雙向考評，對人員作風是否優良、工作是否落到實處、辦事效率是否提高進行重點督查，并納入年終考評和任用選拔考評的重要內容。通過考評，淘汰和轉崗一批不適合崗位需求的人員。
最后，再次對大家的到來表示歡迎。希望大家積極進取、奮發圖強，以嶄新的面貌融入新的環境、投入新的工作、迎接新的機遇、接受新的挑戰！相信大家會迎來嶄新的明天、輝煌的人生！
謝謝大家！
二〇一〇年十二月 日
村級公益性崗位職責制度(11)
XX辦事處公益性崗位管理制度
為了進一步規范我辦事處公益性崗位人員的管理，落實好再就業優惠政策，充分發揮公益性崗位的社會效能，根據上級相關政策，制定本制度。
一、執行范圍：XX辦事處公益性崗位人員。
?
二、公益性崗位考勤管理制度：
（一）病假制度
1、公益性崗位人員因病必須治療和休病假3天以上（含3天），需出示醫院證明，經辦事處分管領導簽署意見，審批后，方能休病假。。
2、病假15天以上（含15天）或事假3天以上（含3天）的要報辦事處勞保站審批。未審批就擅自離崗或假期滿后未按時到崗的，辦事處勞保站有權單方面解除勞動合同（特殊情況除外）
（二）事假制度
1、事假審批程序：公業性崗位人員請事假三天以下，本人寫出書面請假申請報告，由辦事處分管領導簽署意見，隨考勤報勞動保障站。
2、事假工資待遇：公崗人員請事假，工資按實際天數扣款。事假計算不含法定節假日。
3、曠工處理：曠工一天，扣一天工資，累計曠工14天，按開除處理。
?
三、公益性崗位就業人員的獎懲辦法：
（一)縣勞動局每年度向公益性崗位人員進行考核，考核不合格者可以不在續簽訂下一年勞動合同，對考核合格者的可以續簽勞動合同。
（二）對在公益性崗位上兢兢業業、任勞任怨，嚴格遵守各項規章制度，表現突出的公益性崗位就業人員，經考核，由勞動局進行表彰獎勵。
（三）、公益性崗位人員，必須遵循勞動保障站制定的管理辦法進行統一管理，統一分配工作，以便在辦事處內更好地開展工作。
公益性崗位本著以事定崗、以崗設人的原則，實行屬地管理，縣勞動就業局實施具體檢查管理。
?
四、考勤紀律
1、公益性崗位工作人員必須做到按時上下班，不遲到，不早退。
2、勞動保障站有專人負責考勤，考勤員應以身作則，秉公辦事，如實記載。
?
五、具體要求
辦事處要組織公崗人員認真學習本通知，并嚴格執行本通知的有關規章制度。
本規定自2017年5月4日起執行，過去有關規定與本規定有抵觸的，以本規定為準。
XX辦事處勞動保障工作站
2017年5月4日
高考是我們人生中重要的階段，我們要學會給高三的自己加油打氣
