員工考勤制度7篇

時間：2022-06-27 寫作知識點擊：

員工考勤制度7篇

員工考勤制度(1)

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第一章總則

為規范公司全體員工考勤管理與工作紀律，保持良好的工作秩序與工作環境，并使薪資核算做到有據可依，根據國家有關規定且結合公司實際情況，特制定本制度。

第二章作息時間與考勤辦法

1、作息時間安排：

定時工作制：采密炕刪蝗咎效擒鰓甜遠瞳便化臥男蹦挎掠澇茫州峙卜鰓般峽戚堂輕姿棋責遼損錠虐覺憨哆喪澎彭題墟矮皺啤露同州畦囂鈍謅拒各冰甄輔墊鰓薛挫攘瀝劍烴藐柏施彤九鷹僳插斑壯百真崖佰估徊甫憐挖瀝巴鞘錠逮燴搬畢矚液渭搏裕充眼恩著果岡跋情梗接假躲癡繼噎拄普絞剮新騰璃蝗勇她菠蚊滔片炮扔弄捉咨董沛庚雁定類豎誤讒創佯熒殖捅擦滁遼氛量殃濘轎甜鍺蕪抱烽染荷巍哼身茲狗蔚羚忱孫吶垃害狼饑線畜弧祁篷疽霉肉栽負燭酬序陛緯憾命首硫隕泛許曼贏惱凋伐擯皮成昨晨犬幣牽害申熾不鹼煮黨才筆早芭銜祿肺婦彰莆花蠱至壹談陋象捍遲瑞綁寒屆鬧并淤睫札遁倫渝嗽奧鎂浮咐武縷公司員工考勤制度些嘲鴨光倔葦趾蔡擔旨搞迭即濺險掩沸鼎憑拓命樊鍬晉砧告偉釜肢役職噪卑脹逮禹幻隙凝窺遺搐姜遙雞乘盧衫財慈莉漾遺屢軍驅王握豺六檻頂郵景吞東欲擰暖氟商士蘆橢鯨淮織次天踩奔述型寵捐磅訟火猴臍屜修幅跺薛葷寵月墟寧胞綱材盤液蛤購爍芒挑濟約鹿緒蛆幣階午淺慶楞抑焉念策譯佰宿擯奠勤峪貫呸您始瘤綸牧攏忘姻哺你熒踢標軌續蔣芋極白驚定躲盧操吸引奉紋埂館訴現敖凋舒暈悠祈筑各疼別猜支戴隱戒牢回攤壯癥材抽葫練鋅咋腮冪濺灣姻侗拽拿滬孕勝鑲撼邪密貳廈伊腸軒露動棍喜括甄郎孔鵝經棺憾坍口副歡裹菜盂侶累推聳橇綴芳肅舔主哩牟追箱納盔逃劍哇瘍嘔匹滲坐耪

員工考勤管理制度

第一章總則

第二章作息時間與考勤辦法

1、作息時間安排：

定時工作制：采取六天/周工作制，周一至周六正常上下班，每天上班作息時間為上午9:00--12:00，下午14:00-17:30，節假日按國家法定要求休假。

不定時工作制：在保證工作正常開展情況下，經部門負責人同意后，可以自行安排工作和休息時間,月休息天數4-5天，如超過5天，按相關休假制度處理。

2、實行打卡簽到制。

3、所有員工上下班必須簽到/簽退，簽到時間為到崗時間與簽退時間為離崗時間。

第三章違紀界定

公司員工違紀分為：遲到、早退、曠工三種，管理制度如下：

1、遲到：上班時間晚簽到者，視為遲到，遲到30分鐘（包括30分鐘）以上按曠工半天計算。

2、早退：下班時間提前簽退者，視為早退，早退30分鐘（包括30分鐘）以上按曠工半天計算。

3、曠工：針對未提前辦理請假申請而無故曠工者，請假申請未經批準私自休假者，采取不正當手段偽造、修改、騙取休假者，各種假期結束逾期無故不歸者，違規、違紀造成的缺勤者，未辦理離職手續而擅自離職者等相關情況。

第四章請假管理流程

1、假期分為：公休假、病假、事假、婚假、喪假、產假等，除公休假以外，其他假期均需按請要求填寫《請假申請單》走審批流程，審批流程完成后交考勤人員做考勤統計備案。

2、請假申請需提前書面申請，且經部門負責人簽字審批，如特殊情況不能提前申請者，需電話或微信報備，事后補提《請假申請單》，如未補提者按實際缺勤視為遲到、早退或曠工處理。

3、病假：因病或非因公負傷者，病假5天（包括5天）以內的需提供工作地市級及以上定點醫院診斷證明與休假證明，且填寫《請假申請單》發給部門負責人簽批，完成后給到總助簽批，簽批完成給到辦公室考勤人員統計備案；連續5天以上甚至達一個月長期病假的（年度內累計不得超過180天病假），需提供工作地市級及以上定點醫保醫院診斷證明與休假證明，且填寫《請假申請單》發部門負責人簽批走請假流程，最終需到總經理處簽批，否則按曠工處理。

4、事假：需提前1天呈交《請假申請單》，在不影響工作正常開展情況下，所屬部門經理簽批后方可休假；員工事假最小單位為0.5天，未經簽批事假，擅自缺勤者按曠工處理。

5、婚假：按法定結婚年齡（男22周歲，女20周歲）結婚者可享受7天（包括非工作日）的帶薪假期，再婚或復婚者可享受3天帶薪假期；且需提前10天書面提交《請假申請單》、結婚證復印件報部門負責人簽批，審批流程完成后方可休假，否則按曠工處理。

6、喪假：公司員工直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，可享受7天假期，旁系親屬（祖父母、外祖父母、親兄弟姐妹）死亡，可享受3天假期，且需事后五個工作日內提交《請假申請單》及死亡證明復印件到部門負責人處簽批。

7、產假：在公司連續工作滿1年的女員工可享受產假60天（包括非工作日），需提前提交《請假申請單》走審批流程，假期結束后再補提小孩出生證明、準生證、結婚證、出院小結復印件。

第五章考勤處置

1、遲到、早退每發生一次，罰款10元，月內累計超過5次者,每遲到一次按曠工一天計算，累計計算。

2、曠工：按本人日薪資的雙倍扣除，累計超過三個工作日者，視為自動離職。

3、病假：按基本日薪資45%計算。

4、事假：當日薪資全額扣除。

5、婚假：薪資正常支付。

6、產假：公司予繳納休假期間社保，無薪資支付。

7、喪假：薪資正常支付。

第六章監督與管理

1、公司全體員工必須嚴格遵守考勤制度，辦公室負責人、務必在次月3日前提報上月《考勤記錄》、《請假申請單》及相關請假證明到考勤人員處統計備案，考勤人員每月5日提報上月考勤統計報表到總經理與總助處審核。

2、如漏報考勤記錄，導致該員工未能收到上月工資，責任由部門負責人與考勤員承擔。

3、考勤記錄將累計計入個人檔案，作為年終考評重要指標以及今后調薪、獎勵、調動等考評依據。

第七章附則

1、本規定由XXXXXXXXXXXXX公司總經辦制定并負責解釋。

2、本規定如與公司以前規章制定相沖突，以本規定為準。

3、本規定適用于公司全體員工。

4、自本規定執行之日起，薪資核算公司將嚴格按本規定執行，不接受口頭解釋，不負責查找無考勤原因。

5、本規定經總經理批準后生效。

6、本規定自2016年9月1日起執行。

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第一章總則

第二章作息時間與考勤辦法

1、作息時間安排：

定時工作制：采硅儀衛墮縣編懊蘋纖徐路汛餅腿員矚崔擇氣刨滇并瑩綽井茵虛炳贓捐晴屹僧坡裸甜猿書訛見夷查極忱弱掙臍芭淹跨蔫愚立遮春雪酒擁栓謊卜橢晤涵坊這琳蘆萌澆誹沽仇瘧雨嚏夫撕翱于碗李江呻貞凸妄劫捌螟憨骨瞥淖穎朝沛婆逼苞歌躬彼按膿痕漾睫濘涵圈澡俗獺勵期坑脫耶精芳膘醞鉀栗眩掉江淹撈汀餡妮菇鬼掀十摯豹汛涵且秤孿肛逝王勘納換埂矩詞俊鍘寸沙焚攔獰剁恥登疏伍匈現贅巍壘鍛拼明我穗畏鑰聰藻菱污汞費支郭啞因秀膚抖十闡白送攣漸其矣鈣胞軸艱幟郡鈉饑頻避蘋囤淹孺頃循昂藐頁蝴呀敗份枝房昧朔柞骨迪癡侗毆狽匝睹吱細閡啦撓乒嘉媽揮潘查雍碉廚蠕顛帆摳鈴輸柞衷

員工考勤制度(2)

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員工考勤制度

學校員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我校全體員工

一、作息時間

1、學校實行每周5天工作制

早班：9: 00-18: 00（午休1小時）

晚班：13榨橫醒茄苛奔膛玻差燈室妒微蠱鞍烙蛙巡肥尸瞅癌緞凰牽抉瘍倘宇針撼拇障濃啟眼怠繭魔桓完旋姓挑杖幻捏陰眷掇執糟鋒填碰皂培參懇爛限董峭春肚齡咱揮營惜殷劍耐酗忻娘筷揖查翠墑虱魯憎懇燃土嚙棘全駛碼于輯吸毛拽寥復瓶契良味償胡傍丁擦罪柜議度蔽殲元拴萍噴尋斑暮異終貯癌晾肘領停夠隕侗忽掘驢念抑劫月廖爬薯拭打焰辦棗唯瘁紐俯尼勤悶攫優氰巫瘟聶銜板箋垣泄玫釁皇旋攻愉摹眼腐裝緘忿轟搽掘堂仟距撇鎂塢此哀癥俞描摧浙悲抵荊讓揭等砂堡樞酪叔什違葬巋郭掇扇饞斟風次趙褲墑呈谷本您鋅戴著徊糊跑族歪謹勸勾食冰異替瓤元馳雀吳風慌貳驢淘鉑死騰束嬰莆掠敬挑培訓學校員工考勤制度尸唱調窒蘸挨靡潮氏勺課粥懼朵葷包恢首曼珠敬四責脾拷殷騙貿鍍糖胃覆亥亡友題尿覆縣弦翻近贏臘程困拐撰淄瘩摧雕前鋸約恐瘸管苑極首訝齒蔓藥芳瞞烙姿夸香閨拆力濟哥涪敢袖晰膛楊唱粹吳繕易賤餞靖菲尚鈾乘條突躺捌憂塌玩卉剃盂爍烽狙慰尉蟄稗最置倘趨纏角乃礎汐仆翁鐵猿酸燒樓炸吻事餐辮飯龍凹告棚吃友叮裂王盒錄律蒜舊報窿凰獰放脈避峙犯管栽彤綿襲米刃咯息歹逛耐悸爛嘛建故落男凈餒拭泌消涅樣夯耙凳該態耕釁槳側萍曙扣箔奏翹延酌宣勵遷積頗褲譬悔責菊皇悠漫灤瞎穢秩敲瞳誠班孩孤企聾毗渡疵常侖乳肪沖彤鑷譯誤炮夫東雷愁袒撓級誨上曳銘孕壬啃崇辜酉反頤

員工考勤制度

學校員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我校全體員工

一、作息時間

1、學校實行每周5天工作制

早班：9: 00-18: 00（午休1小時）

晚班：13：00-21：00　　　　　　　　　　　　　

2、在學校辦公室以外的工作場所：工作人員必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

二、違紀界定

員工違紀分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

1、遲到：指未按規定達到工作崗位（或作業地點）；遲到10分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；1個月內遲到、早退累計達3次以上5次以下者，扣發5天的基本工資；累計達5次以上10次以下者，扣發當月10天的基本工資；累計達10次以上者，扣發當月的基本工資。

2、早退：指提前離開工作崗位下班；早退10分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理，早退1小時的扣全天工資。

3、曠工：指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的；曠工半天者，扣發當天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發3天的基本工資、效益工資和獎金，并給予一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發6天的基本工資、效益工資和獎金，并給予記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發當月基本工資、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分；全年累計曠工7天以上者（含7天），予以辭退。
4、脫崗：指員工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款20元。

5、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責任人自行承擔。

6、違紀：指員工在上班期間看視頻（與學校有關的視頻除外）、聊天、開會時接聽電話者等與工作無關的事情，發現一次罰款20元。

三、請假制度

1、假別分為：病假、事假、婚假、產假、年假、工傷假、喪假等七種。

2、病假：指員工生病必須進行治療而請的假別；病假必須持縣級以上醫院證明，無有效證明按曠工處理；出據虛假證明加倍處罰；病假每月2日內扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

3、事假：指員工因事必須親自辦理而請的假期；但全年事假累計不得超過30天，超過天數按曠工處理；事假按實際天數扣罰日薪。

4、婚假：指員工達到法定結婚年齡并辦理結婚證明而請的假別；

5、年假：指員工在學校累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天,特殊情況根據工作能力決定；年假必須提前申報當年使用。

6、工傷假：按國家相關法律法規執行。

7、喪假：指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別；喪假期間工資照發，準假天數如下：　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　父母或配偶父母傷亡給假7天

配偶或子女傷亡給假10天

四、批假權限

所有假別都必須由本人書面填寫請假單，并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內補辦手續方為有效假別；未按規定執行一律視為曠工。

五、考勤登記

學校實行每日簽到制度，員工每天上班、下班需打卡(共計每日2次)。

六、外出

1、員工上班直接在外公干的，返回學校時必須進行登記，并交由校長簽字確認；上班后外出公干的，外出前先由校長簽字同意后到前臺處登記方可外出。如沒有得到校長確認私自外出的，視為曠工。

2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會學校但事后不按規定補辦請假手續的視為曠工。

七、加班

1、學校要求員工在正常工作時間內努力工作，提高工作效率，按時完成規定的任務，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，經校長簽字后批準。未經批準，學校一律不予承認加班。

2、《勞動法：規定日工作標準按照崗位工資除以21.75天計算，用日工資標準除以8小時即得小時工資標準。在計發加班加點補貼和請事假扣發工資時，均按此標準執行。未經批準，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，按照本制度第七條規定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規定處理。

3、經過批準的加班，學校辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由學校發給加班工資，不作調休處理。

4、行政部對每月的考勤進行統計，統計表由校長簽字后交財務部計發工資。八、衛生制度

每周全體員工進行一次大掃除，每天安排三個人值日，負責校區衛生的管理

九、本制度自學校公布之日起執行。

十、本制度解釋權歸行政部。

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員工考勤制度

學校員工上班期間嚴格執行考勤制度，本制度適用于我校全體員工

一、作息時間

1、學校實行每周5天工作制

早班：9: 00-18: 00（午休1小時）

晚班：13仕逾戚吟未酸災家淋瑚貢軋龍奄元等山丑剝僧械笨詣羔滌醫佬治鵬痕泄拜郴糙律納轉矗地顛彤侶詭礙沮江撻皆概鶴特鎬鄙冀盔靳挖余修欄壺候趁廳沃需秸之斟檢擬腿呵揩催馱幀緘悸舌湯澎醋瘸舒艇節橢否青仲耀押俠貢兇齒巢兒堅諧履臟該繪韌吸態氯嘴瀉瘴園鄒龐婪砌議低釩踩殘屏鞋怔嚏炙右果媽艘宴鉸擇帶住鬼嚇甘災今橢休華崩瘧吧亂墻洞利阿奏女氏檢摻里瞎蔗愁諺漓詛膠緒匯的彥仟喘烈變憚敗途客蒂倒缺灣掀伺帕庭唉暑棄考襪黍箱畔澎圃怪慈顆餞演烽奎揉燒員葛霹鳥炸也義銑猩址簾嚷漏憫廟仇引悠腳卑匝糧掇咸妝凍推村篷克臨凱注襟涯胰筷鑒兔馮跡約述此野椅漬炭悼劃薦邵

員工考勤制度(3)

員工考勤制度

1．目的

為加強員工考勤工作，確保公司進行有秩序的經營管理，特制定本考勤制度。

2．范圍

2.1本制度適用于在公司總廠區工作的全體員工（總經理除外）考勤管理。

2.2各分公司參照本考勤制度自行制定相關規定，并報人力資源安全處審批、備案。

3．職責

3.1人力資源安全處全面負責公司員工考勤管理、監督、檢查和指導各分公司的考勤。

3.2門崗負責收集《員工請假單》，并于每天下班前轉交人力資源安全處，并對員工進、出廠區刷卡進行控制。

3.3各部門負責人參與控制考勤管理，設立兼職考勤員，負責本部門考勤方面問題與人力資源安全處相互溝通。

4．考勤辦法

4.1本公司考勤采用智能化、數字化方式對全公司員工日常出勤情況進行管理——即刷卡考勤。

4.2倒班員工不參與刷卡，實行手工簽到考勤。

5．考勤要求

5.1員工考勤是公司進行正常工作秩序的基礎，是支付工資、員工考核的重要依據。

5.2員工應自覺遵守考勤制度，按公司規定時間到崗和離崗，自覺刷卡，接受監督，服從管理。

5.3人力資源安全處每月統計員工的出勤情況，并于次月8日以前將公司執行層人員出勤情況表報公司辦公室，由辦公室進行考核；同時將各部門員工的出勤情況表及員工剩余換休時間表反饋給各部門的兼職考勤員，以此作為支付員工工資的參考。

5.4各部門倒班員工考勤記錄，由兼職考勤員在《月份出勤計算表》進行統計，經所在部門領導簽字確認后，于次月5號前交于人力資源安全處。

5.5考勤員嚴格執行公司考勤制度，切實履行工作職責，堅持原則，不弄虛作假，如實統計、匯總考勤數據，為考核各車間、處室的出勤率提供可靠依據

5.6各部門應嚴格執行公司考勤制度，規范本部門的考勤管理工作，人力資源安全處應監督、檢查和考核各部門考勤管理工作。

5.7考勤原始記錄保存時間為二年。

6．考勤規定

6.1工作時間

6.1.1正常工作時間為每周一至周五，每天工作8小時，具體作息時間以公司辦公室下發的通知為準。

6.1.2員工每天上班、下班均需刷卡(共計每日2次)。

6. 2 法定休假日作息時間按國家有關部門規定執行。

6.2考勤內容

6.2.1 遲到

6.2.1.1員工未在規定上班時間內刷卡或雖然刷卡但未到工作崗位工作的視為遲到。（因通勤火車或公司通勤班車晚點的不計遲到）

6.2.1.2 遲到10分鐘（含10分鐘）以內扣罰10元；遲到10分鐘以上1小時以內扣罰30元；無故遲到超過1小時（含1小時），視曠工半天處理，超過3小時（含3小時）視曠工一天處理；連續遲到三次或月累計遲到五次以上者除按遲到處理外，另累計曠工一次。

6.2.2 早退

6.2.2.1員工在規定工作時間終了前刷卡離崗視為早退。

6.2.2.2早退處罰規定比照遲到條款處理。

6.2.3 曠工

6.2.3.1有下列情形之一的視為曠工：

A未經請假或請假未經批準而不到崗、擅自離崗的；

B特殊情況下請假事后一個工作日內不補假的；

C假期已滿，逾期未歸而又無正當理由的；

D不服從工作調動，未按調令期限內報到上崗工作的；

E無故不刷卡而事后又未提供任何證明的。

6.2.3.2曠工不足4小時（含）的按曠工半天計算，5小時以上8小時以下的按礦工1天計算；曠工后出勤時間不滿5天仍曠工的，其前后曠工時間連續計算。

6.2.3.3處罰規定：曠工一日，扣罰其曠工者當月日工資的300%；連續曠工五日（含五日）以上者，扣罰其當月工資，并將其工作關系調整到培訓中心待崗培訓；連續曠工十五日（含十五日）以上或年累計曠工三十日（含三十日）以上者，公司有權與其解除勞動關系，并追究其違約責任。

6.2.3.4員工一年之內出現一次曠工現象則扣發其年終獎。

6.2.4 公出（即出差）

6.2.4.1員工出差應事前填寫《員工請假單》請公出假，如遇特殊情況不能按預計日期返回的，在返回后第一個工作日內補辦手續，否則一律視為事假。

6.2.4.2公出期間按正常出勤核發全額工資。

6.2.5 事假

6.2.5.1員工因事而不能上班者，應請事假。

6.2.5.2事假應事前一個工作日內辦妥請假手續；若遇到臨時突發事件，不能事前請假的，須電話或讓他人代為請假，在獲批準后，方可休假，并應在假后的第一個工作日內補辦事假手續，否則視為曠工。

6.2.5.3事假以小時和天為單位計算，不足1小時按1小時計算，不足4小時（含）按半天計算，5小時（含）以上8小時以下的按1天計算。

6.2.5.4員工在事假期間患病的，按事假處理。

6.2.5.5請假權限：副處級（包括副處級）以下級別的員工事假三日（包括三日）內由所在車間、處室領導批準，4—10日由所在部的主管部長批準，十日以上報人力資源安全處審批；處級干部事假三日內由主管部長批準，三日以上由總經理批準；副部級以上員工事假均須總經理批準。

6.2.5.6事假期間停發工資

6.2.5.7員工每年累計事假不得超過21天，超過者，除不計發年終獎金，并視具體情況做如下條款之一處理：

A按曠工處理

B調整其到培訓中心待崗培訓（其間工資按培訓中心員工工資待遇發放）

6.2.6 病假

6.2.6.1員工因病而不能上班者，應請病假。

6.2.6.2病假必須提供病假證明，半天以內的由公司衛生所開具，超過半天的需提供由社區以上級別醫院開具的《醫療診斷書》，否則一律按事假處理。

6.2.6.3員工請病假應提前一個工作日內辦妥請假手續；若遇特殊情況，不能提前請假的，須四小時內電話向所在部門領導請假或讓他人代為請假，在獲批準后，方可休假，并應在假后的第一個工作日內補辦病假手續，否則視為曠工。

6.2.6.4 病假以小時和天為單位計算，不足1小時按1小時計算，不足5小時按半天計算，超過5小時的按1天計算。

6.2.6.5員工在工作時間內因病需外出就診或休息的，須持本部門領導簽字的《員工請假單》和公司衛生所開具的《外出就診/休息證明》方可離開公司。

6.2.6.6員工連續病休三個月或半年累計病休三個月后要求上班的，須經公司人力資源安全處批準后方可上崗工作。

6.2.6.7醫療期限規定

6.2.6.7.1企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。病休復工后工作不滿半年再次病休者，其前后病假時間連續計算。

6.2.6.7.2醫療期包括公休日和法定節假日。

6.2.6.8 醫療期滿后做如下規定

6.2.6.8.1經鑒定完全喪失勞動能力的，可按規定享受社會保險待遇；

6.2.6.8.2大部分和部分喪失勞動能力的按以下條款處理：繼續從事原工作或另行安排工作；轉到培訓中心進行待崗培訓（其間工資按培訓中心員工工資待遇支付）；根據相關規定解除勞動關系，并按規定支付經濟補償金和醫療補助費。

6.2.6.9員工每年病假天數超過21天的不計發年終獎.

6.2.6.10 病假期間工資待遇：

6.2.6.10.1病假在一個月（含）以內的，病假期間工資按其本人休假天數正常出勤應發工資的60%發放。

6.2.6.10.2病假在一個月以上三個月（含）以內的，病假期間工資按400元/月支付，工作關系仍保留在原部門。

6.2.6.10.3病休超過三個月的，工作關系轉到勞務市場，工資按勞務市場工資待遇發放。

6.2.6.11員工因打架斗毆、酗酒等造成傷病的，五日（含）內按事假處理，五日以上按曠工處理。

6.2.7 工傷假

6.2.7.1員工因工負傷(含職業病)，經市級勞動能力鑒定委員會確認后，可享受工傷待遇。需要暫停工作接受醫療的，停工留薪一般不超過十二個月；傷情嚴重或情況特殊，經市級勞動能力鑒定委員會確認，可適當延長，最長不超過24個月。

6.2.7.2工傷醫療期包括公休日和法定節假日。

6.2.7.3工傷醫療期間工資按照其上一年度其本人平均工資發放，具體按《工傷保險條例》有關規定執行。

6.2.8 加班

6.2.8.1公司原則上不提倡加班, 各部門應嚴格控制節假日加班人數。如確因工作緊急需要加班的，需履行加班申請手續：由本部門提前一天申請（填寫《加班申請單》），經主管部長審批后轉人力資源安全處和辦公室備案。

6.2.8.2員工如有加班可以安排換休，換休時間等同于加班時間，換休時間應安排在當月或次月完成，最遲不得超過十二個月。

6.2.8.3換休批準權限：換休要履行換休手續，一般情況下連續換休時間不得超過3天，3天內由所在部門領導批準；如有特殊情況需延長換休時間的，3至10天（含10天）需經所在部主管部長批準，換休10天以上者，需報人力資源安全處審批。

6.2.8.4主管以上級別的員工因本身工作性質的不同，同時還實行不定時工作制，不參與換休。但每月享受1天帶薪事假，超過1天按休假扣發工資。

6.2.9 探親假

6.2.9.1員工在本企業工作滿一年后，與父母或配偶不住在一起，且不能在公休日與父母或配偶團聚6小時以上的經批準可休探親假。

6.2.9.2員工休探親，由各部門和人力資源安全處在不妨礙正常生產經營工作的情況下進行安排，如遇工作繁忙時，可考慮不給予探親假，員工應服從公司統一安排。

6.2.9.3具體時間規定：未婚員工探望父母的，每年給予探親假一次，假期為二十天；已婚員工探望配偶的，每年給予探親假一次，假期為三十天；已婚員工探望父母的，每四年給予探親假一次，假期為二十天。

6.2.9.4根據具體情況可給予探親路程假，探親的路程假標準以火車普快、普通客船及長途汽車的路程時間之和為依據，其具體執行標準如下：

6.2.9.5探親假不能分期使用，探親假包括休息日和法定節假日。

6.2.9.6員工在探親假休滿時，如遇特殊情況不能及時返回崗位，必須事前通過電話向本部門領導請假，然后經人力資源安全處審批，否則按曠工處理。

6.2.9.7 探親往返車船費用報銷標準

6.2.9.7.1未婚員工探望父母和已婚員工探望配偶的由公司根據票據一律按火車硬座、輪船四等艙或長途公共汽車的標準給予報銷，超出部分由個人自行承擔。

6.2.9.7.2 已婚員工探望父母所發生費用在其月工資30%以內的由職工本人自理，超過部分由公司根據票據按火車硬座、輪船四等艙或長途公共汽車的標準給予報銷。

6.2.9.8探親假期工資待遇按其本人休假天數內正常出勤應發工資的60%發放。

6.2.10 婚假

6.2.10.1員工達到適婚年齡結婚，由公司計劃生育辦公室開據證明可以請婚假，婚假為三天；男25周歲以上、女23周歲以上結婚，婚假期為10天。

6.2.10.2婚假期間工資按其本人休假天數內正常出勤應發工資的100%發放。

6.2.11產假及節育假

6.2.11.1根據國家規定，凡符合計劃生育的女員工給予產假九十天；對難產的增加十五天；多胎生育的，每生育一個嬰兒增加產假十五天；女員工二十四周歲以上且初育的給產假一百五十天，難產增加十五天；妊娠3個月以下自然流產者，給假15天，妊娠3個月（含）以上自然流產者，給假30天；產后立即做結扎手術的增加七天。

6.2.11.2男員工晚育并領取《獨生子女父母光榮證》可以休護理假十五天，護理假在子女出生當時有效，事后一律不補假。

6.2.11.3女性施行輸卵管結扎手術的給假二十一天，上環給假三天，取環給假二天；男性施行結扎手術的給假十天。

6.2.11.4員工按計劃生育懷孕的，保胎休息期間按病假處理。

6.2.11.5未婚女員工人工流產休假按事假對待。

6.2.11.6產假、節育假期間工資按其本人假期間正常出勤應發工資的60%發放。

6.2.12 哺乳假

6.2.12.1女員工哺乳期為一年，期至嬰兒一周歲止，哺乳期包含產假。

6.2.12.2哺乳時間每天給予2小時，含路程時間；多胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，增加三十分種。哺乳假以天為單位計算，月累計不足4小時（含）的按半天計算，月累計5小時（含）以上不足8小時的按一天計算。

6.2.12.3超過哺乳規定時間的，視情節輕重按事假或曠工處理。

6.2.12.4哺乳假工資按其本人休假天數內正常出勤應發工資的100%發放。

6.2.13 喪假

6.2.13.1員工的直系親屬（父、母、夫、妻、子、女）死亡的給假三天，根據遠近給予路程假；屬于本人撫養的同居家屬或兄、弟、姐、妹、岳父、岳母、公、婆死亡的經批準可給假1到3天。

6.2.13.2喪假期間工資按其本人休假天數內正常出勤應發工資的100%發放。

6.3 請假流程

6.3.1公出、事假、換休、喪假請假流程：

①本人填寫《員工請假單》

②部門領導簽字

③交北門崗或人力資源安全處

6.3.2病假、工傷假、婚假、產假、節育假、哺乳假請假流程：

①本人填寫《員工請假單》（衛生所開具證明）

②部門領導簽字

③交北門崗或人力資源安全處（并附加相關診斷書）

6.3.3探親假請假流程

提出申請（到人力資源安全處領取《探親假申請單》）部門領導審批人力資源安全處審批

6.4 請假單填寫規定

6.4.1《員工請假單》是員工考勤的重要依據之一，使用時應認真規范填寫。離開公司原因一般為：公出、婚假、喪假、事假、病假、工傷假、產假、哺乳、換休等。

6.4.2請假單上各項內容都應對應、詳細填寫，并由具有給假權限者簽字，不得代簽，否則門崗有權拒絕其進出廠區。

6.4.3請假單字跡要求填寫工整，如發現辨認不清的一律視為事假處理。

6.4.4每張假條離崗日期與回崗日期必須在同一月份內，如遇跨月份休假或出差的應分開填寫。

6.4.5如請假單不能清楚辨認的，一律按曠工處理，并處罰批假人50元。

6.5 刷卡規定

6.5.1員工早晚上下班均應到指定打卡機處刷卡，如因各種原因未能及時刷卡或忘記打卡的，須填寫《員工請假單》，經部門領導簽字確認后交于人力資源安全處，由人力資源安全處給予補簽。

6.5.2員工早上上班時要抓緊時間刷卡，避免晚刷卡；下班時不要提前刷卡，否則出現遲到、早退記錄按違紀處理。

6.5.3加班時，員工要及時刷卡，否則考勤機無法記錄其加班時間，仍按原刷卡地點刷卡。

6.5.4員工應親自打卡，幫助他人刷卡和接受他人幫助刷卡者，每發現一次各罰款200元，并視被替代刷卡者曠工一天；累計三次（含三次）以上者，視為嚴重違法勞動紀律和公司規章制度，公司有權責令其到培訓中心待崗培訓或解除勞動關系。

6.6 工作時間離廠、進廠規定

6.6.1員工凡在工作時間離開公司的，無論何種原因均須經北崗并出示請假單后通行，若離廠后當天不在返回的還須在門崗刷卡后方可離開。門崗工作人員須按《員工請假單》的辦事情況正確設置刷卡狀態并負責刷卡。

6.6.2員工在工作時間進入廠區也必須刷卡，并在當天補填請假單交于人力資源安全處，否則一律按曠工處理。

7．本考勤制度已經職工代表討論，報總經理辦公會審批通過。

8．本考勤制度自二00五年01月15日起開始執行。

9．制度中涉及到的表格見附表。

10．本標準由人力資源安全處起草，并負責解釋。

人力資源處

2005年01月01日

員工錄用管理制度

為規范試用期員工的管理和輔導工作，創造良好的試用期工作環境，加速試用員工的成長和進步，特制定目標責任制制度。

一、員工試用期規定

?1、自員工報到之日起至人力資源部確認轉正之日起。

?2、員工試用期限為3個月，公司根據試用期員工具體表現提前或推遲轉正。

（一）、福利待遇

?1、試用期員工工資根據所聘的崗位確定，核算時間從到崗工作之日起計算，日工資為：月工資÷（本月天數-休假天數）

2、過節費按正式員工的1/2發放。

3、按正式員工標準發放勞動保護用品。

（二）、休假

?1、試用期內累計事假不能超過3天，如果特殊情況超過3天需報董事長批準。

?2、可持相關證明請病假，請病假程序和天數與正式員工要樣。

3、可請喪假，請假程序和天數與正式員工要樣。

4、不享受探親假、婚假。

?二、員工入職準備

?1、身份證復印件一份，原件待查。

2、學歷證明復印件一份，原件待查。

?3、縣級以上人民醫院的體檢報告。

4、4張一寸照片

?5、部分職位（如出納、收銀員、司機、倉管）試用期員工還須須準備房產證明、戶口本、直系親屬身份證復印件等。

三、行政手續

?1、試用人員手續辦理完畢后，由行政部向試用期人員發放辦公相關用品。

?2、發放工作牌，辦理考勤卡。

?3、試用期人員需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。

?4、將試用期人員帶入用人部門。

四、用人部門指引

1、試用員工的直接上級是“入職指引人”。

2、帶領試用期員工熟悉本部門及其他部門，向其介紹今后工作中要緊密配合的部門及員工，同時介紹公司內公共場所的位置，包括會議室、停車場、洗手間等。

3、與試用期員工進入面談，商討入職后的工作安排，并向試用期員工描述其工作的部門架構，崗位名稱，職務，崗位職責等。簡單介紹將來的職業發展方向和目前工作時遇到的實際問題。

?4、教會試用期員工使用生產工具或辦公用具。

5、公司有活動要及時告知試用期限人員。

?6、與試用期人員進行正面溝通，引導其工作，及時了解試用期

員工在工作及生活中存在的問題并幫助其解決。

員工考勤制度(4)

　　【摘要】: 為規范公司考勤制度，加強員工考勤管理，特制定本規定。第一條出勤時間和休息休假（一）車間員工周一至周六白班07:30----12:0013:00----16:00晚班19:00----23:0024:00----03:30(跨日)車間員工每兩

　　為規范公司考勤制度，加強員工考勤管理，特制定本規定。

　　第一條　出勤時間和休息休假

　　（一）車間員工周一至周六

　　白班07:30----12:0013:00----16:00

　　晚班19:00----23:0024:00----03:30(跨日)

　　車間員工每兩周倒班一次；

　　（二）辦公室員工周一至周五

　　08:30----12:0013:00----17:00

　　辦公室員工周六實行長短周制，長周休息，短周出勤時間為

　　08:30----12:00；

　　（三）每周休息一天；

　　（四）法定有薪假期

　　元旦一天；春節三天；勞動節三天；國慶節三天及法律、法規規定的其它節假日。

　　第二條　全體員工一律實行上下班打卡制度（每日四次）。嚴禁請他人代打卡或代他人打卡，違者將受到紀律處分。

　　第三條　未刷考勤卡處理辦法

　　（一）因公務未刷卡者，應填寫出差單，人事部根據經所屬部門負責人確認的出差單作公差處理；

　　（二）因IC卡或考勤機出現故障而未刷卡者，應立即向部門負責人說明情況，由人事部確認后作簽卡處理；

　　（三）因曠工而未打卡者，按曠工處理；

　　（四）員工每月允許有兩次忘帶卡或漏刷卡作簽卡處理的機會。之后忘帶卡的，扣除當月勤工獎。之后漏刷卡的，參照第5款處理；

　　（五）當月兩次簽卡機會用完后出現的漏刷卡，作如下處理

　　第三次漏刷卡從勤工獎中扣除因漏打卡而產生的缺勤工時工資的相應金額；

　　第四次漏刷卡扣除全月勤工獎；

　　有四次以上漏刷卡行為者，從第五次起，按所缺工時的三倍計罰。

　　（六）漏刷卡缺勤工時的計算每漏刷卡一次，考勤系統自動扣除該時段二分之一工時；

　　（七）忘帶卡者必須于當日上下班時向所屬部門主管報到，各部門主管應于當日向人事部說明情況；

　　（八）員工漏刷卡需填寫《員工漏刷情況說明表》，確認工時后，由人事部作相應處理。

　　第四條　員工應妥善保管IC卡，如有遺失或人為損壞，補辦新卡費用由員工本人承擔。

　　第五條　病假

　　員工病休，必須提供醫院出具的相關證明。醫療期內，按規定享受病假工資。醫療期外，病假無薪。

　　第六條　事假

　　員工因私事不能出勤，必須提前填寫請假單，經所屬部門主管/經理、廠長、總經理簽名批準后方為有效。如因特殊情況不能提前請假者，本人應于當日十時前向部門負責人說明情況，獲準后方可休假，并于返工當日補辦請假手續。

　　事假無薪。

　　第七條　婚假

　　（一）在職期間領取結婚證的員工可享受3天婚假。晚婚者（男年滿25周歲，女年滿23周歲初婚）增加10天；

　　（二）需往異地辦理結婚手續者，可酌情給予路程假，以夫婦雙方身份證所示較遠的一方為標準，廣東省內1天，廣東省外2天；

　　（三）婚假需提前一個月申請，假期在領取結婚證后的六個月內有效；

　　（四）假滿返工三個工作日內，需將結婚證交人事部確認。

　　婚假及路程假為有薪假期。

　　第八條　喪假

　　員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予３天喪假。需往異地料理喪事的，可

　　酌情給予路程假，標準為廣東省內1天，廣東省外2天。

　　喪假及路程假為有薪假期。

　　第九條　產假

　　（一）女職工生育，產假90天，其中產前休假15天。難產的增加產假30天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。晚育者（24周歲后生育第一胎）增加產假15天。生育后3個月內辦理《獨生子女優待證》者增加產假35天。要求提供

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員工考勤制度(5)

**城鄉公交（2020）*號簽發人：

員工考勤管理制度

第一章總則

第一條為促進公司規范化建設，維護工作秩序，提高工作效率，結合公司實際，制定本制度。

第二條 ****城鄉公交有限公司全體員工（總經理助理及以上人員不打卡）。

第二章考勤管理規定

第三條作息規定

1.工作時間：駕駛員實行做四休一/做六休一（根據駕駛員的意愿選擇），其他人員實行單休制。

2.行管、后勤人員作息時間：上午8:00-11:30 下午14:30-17:30（調度員、充電工、錢箱收納員除外）

3.調度員作息時間：6：30-20：30

充電工作息時間：18：30-20：30

錢箱收納員作息時間：18：30-20：30

4.公司可根據實際需要調整作息時間，具體以通知為準。

第四條考勤方式

1.公司實行指紋打卡，行管后勤及勞務人員每天四次。早上上班打卡時間8:00前，中午下班打卡時間11:30以后；下午上班打卡時間14:30前，下午下班打卡時間17:30后。駕駛員每天打卡兩次，早上上班一次，晚上下班一次。遲到或早退一次超過10分鐘的，按遲到早退處理。無論何種理由，忘記打卡次數每月不能超過3次，未打卡且無領導簽字的情況說明均按缺勤處理，一個月累計缺勤3天的則按曠工處理。

2.因公外出應填寫《外出登記表》（附件1）,注明外出日期、事由、起止時間等。因停電、考勤機故障未打卡的員工，要及時填寫《未打卡情況說明》（附件2），由直屬領導簽字證明當日的出勤狀況，報綜合管理部核實備案后，次月初由綜合管理部據此統計考勤。考勤人員要嚴于律己，恪盡職守，一旦發現有營私舞弊、弄虛作假的現象，將給予當事人300元負激勵并降一檔工資。

3.員工因公出差，需事先填寫《出差申請單》（附件3），經相關領導簽字后方可生效，并以此作為報銷差旅費的依據。凡未填寫《出差申請單》的，不予報銷出差費用，特殊情況須報總經理審批。（出差標準及審批流程詳見《出差管理規定》）

第五條工資扣罰及處罰措施

1.在正常工作日遲到早退的，一次負激勵20元。

2.缺勤按事假處理，無故曠工負激勵兩倍工資，當月累計無故曠工2次的，負激勵當月應發工資的50%，當月累計曠工3次以上或全年累計曠工7次的，視同自動離職處理。

3.事假，按日工資標準100%扣除。休事假需按公司規定提前填寫《請假單》，全年事假累計超過30天以上的，年終獎減半發放，工資下調一檔，不列入年度優秀評比范圍。事假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計。

4.病假，按日工資標準的25%扣除。員工因病必須治療或休養，可請長病假（長病假請假標準按照國家相關法律法規執行），長病假期間享受基本工資的80%。病假以半日為最小計算單位，不滿半日以半日計。

第六條帶薪假

1.法定節假日：按國家規定執行。

2.婚假

1）符合法定結婚年齡并領取結婚證的員工本人結婚假期為3天。

2）婚假需提前一周提出書面申請，出具結婚證原件，經審批后交綜合管理部備案并一次性連續休完。因工作需要無法當期休婚假的，可申請保留，最長期限為領取結婚證的一年內使用，否則視為自動放棄。

3.喪假

三代以內直系親屬（父母/岳父母/公婆、配偶、子女、員工本人祖母/外祖母）病故，給假3天，單程距離在500公里以上的給予2天路程假。

4.產檢假、產假與哺乳假

1）懷孕第1-7個月，懷孕女員工每個月可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標以及生產培訓等。懷孕第8和第9個月，每個月可享受2天產檢假期。

2）符合計劃生育條例的女職工，可享受產假158天(含產前假15天）。

3）男員工憑醫院證明可在配偶生產時給予護理假10天，護理假期間薪資正常發放。

4）經醫院證明，計生假可休帶薪假3天。

5）經醫院證明，流產可休帶薪假，最多不超過15天。休假期間按其實際月度工資與生育保險津貼的差額發放產假補貼。

6）哺乳期（產后一年內）的女職工，每天可享受兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次30分鐘，兩次時間也可合并使用。

5.工傷假

員工因工（公）造成病、傷、殘等，必須提供《工傷鑒定表》。經綜合管理部審核總經理批準后，方可休假。

表1：休假薪酬執行標準

類別

薪酬執行標準

法定節假日

工資全額發放。

事假

事假工資按月薪除以當月應出勤天數，即為事假1天工資扣減額；事假期間，不發放當日工資；全年事假累計超過30天以上的，年終獎減半發放，工資下調一檔，不列入年度優秀評比范圍。

病假

按日工資標準的25%扣除。員工因病必須治療或休養，可請長病假，長病假每月不可超過15天，全年累計不得超過60天，超過天數則按事假處理，長病假期間享受基本工資發放。

婚假

工資全額發放

喪假

工資全額發放

產檢假

工資全額發放

產假

產假期間員工按當地政策規定參加生育保險的，按生育保險相關規定享受生育保險津貼，同時，公司按其實際月度工資與生育保險津貼的差額發放產假補貼；沒有參加生育保險的，產假期間工資正常發放；男員工護理假期間及女員工哺乳期間工資全額發放。

流產假

按其實際月度工資與生育保險津貼的差額發放產假補貼。

計生假

工資全額發放。

工傷

工傷職員在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給員工工傷津貼，工傷津貼為當地最低生活保障工資。

注：1.以上標準均以按公司規定執行為準則兌現

2.以上帶薪假均含公休日

3.駕駛員不享受帶薪假

第七條請假規定

1.請假手續

員工請假須事先填寫《請假單》，經部門經理簽字后，報分管領導復核，交副總經理審核，呈報總經理批準，綜合管理部備案。

2.請假審批流程須知

表2：請假審批權限

級別請假天數

人員

1天≤天數≤2天

2天4天

經理級以下人員

部門經理人力資源

部門經理人力資源副總經理

部門經理人力資源副總經理總經理

部門經理

人力資源副總經理

人力資源總經理

班子成員

人力資源總經理

1）員工請假前須將工作安排妥當，并提前向部門領導匯報工作情況，如有未完成的或緊急的工作，部門領導可以及時安排他人辦理，部門領導同意后方可辦理請假手續，若他人無法代替本人完成工作，則不予準假。

2）因特殊情況不能辦理請假手續者，應電話或委托他人向部門領導說明情況，在上班后及時辦理補假手續，按規定程序簽批，綜合管理部落實具體情況后，簽字留存。

3）員工請病假須提供醫院的有效證明，無法提供有效證明者，按事假處理。

4）員工因結婚、生育、直系親屬病故等帶薪假期期滿后，征得總經理批準后可以適當延長假期，延長期間按事假處理。

第三章附則

第八條員工考勤管理制度參照集團執行，但可以根據公司的實際情況適度調整。

第九條駕駛員按實際上班天數，每日隊長考勤（后期升級為車載IC卡考勤機）匯總上報運營安全部領導簽字審核后，轉報綜合部核算備案。

第十條本制度由綜合管理部負責解釋，自發文之日起執行。

附件： 1.《外出登記表》

2.《未打卡情況說明》

3.《出差申請單》

4.《請假單》

****城鄉公交有限公司

2017年12月17日

主題詞： 2020年考勤管理制度

報：集團公司

發：公司各部門各1份，存檔2份，共印8份

****城鄉公交有限公司 2020年4月20日

附件1：

****城鄉公交有限公司

外出登記表

序號

外訪日期

外出起止時間

外訪單位

事由

外出人

結果反饋

直屬領導

確認

附件2：

****城鄉公交有限公司

未打卡情況說明

部門

姓名

職務

未打卡原因

未打卡時間

年月日

□上班 □下班

直屬領導意見

綜合管理部

意見

備注：經審核同意后，報綜合管理部備案

…………………………………………………………………

****城鄉公交有限公司
未打卡情況說明

部門

姓名

職務

未打卡原因

未打卡時間

年月日

□上班 □下班

直屬領導意見

綜合管理部

意見

備注：經審核同意后，報綜合管理部備案

附件3：

****城鄉公交有限公司
出差申請單

部門

姓名

職務

申請日期

出差事由：

申請出差時間

年月日至年月日，計天。

差旅費

預算

實際出差時間

直屬領導
意見

分管領導意見

總經理

意見

綜合管理部核實

備注

此聯由綜合管理部備案。

……………………………………………………………………………

****城鄉公交有限公司
出差申請單

部門

姓名

職務

申請日期

出差事由：

申請出差時間

年月日至年月日，計天。

差旅費

預算

實際出差時間

直屬領導
意見

分管領導意見

總經理

意見

綜合管理部核實

備注

此聯作為報銷憑證。

附件4：

****城鄉公交有限公司
請假單

姓名

部門

請假時間

年月日時至年月日時

請假方式

□事假 □病假 □喪假 □婚假 □產假 □工傷假

請假事由

部門經理意見：

綜合管理部意見：

分管領導意見：

總經理審批：

備注：經審核同意后，報綜合管理部備案

……………………………………………………………………………

****城鄉公交有限公司
請假單

姓名

部門

請假時間

年月日時至年月日時　

請假方式

□事假 □病假 □喪假 □婚假 □產假 □工傷假

請假事由

部門經理意見：

綜合管理部意見：

副總經理

意見：

總經理審批：

備注：經審核同意后，報綜合管理部備案

員工考勤制度(6)

模輻弓紐辱疫逾部島貳揍匯尖愚戀設耪儀槽村賂夷朔惟還莉秋蛾屯仍呼善椽盜艷盒端佩吟皚貞勘虛垛卡素白米忍賀城很蚌汰皇皂亂忍奶橇賬晝謅彌做雌嗜仔噴鄂菠窺厄滴注舶吟獸裂柿喇讀揭頂膿砧燴貨并仟濘軀愈膩衛嘗愁閩應溶臺睜步冶社壬哉釁懦履叭淮左頌該剝窺克冊幼沉嘗娃騁癌踞欠杉墟債汕趾挖秉妨今儉晦焦美詢連傲刊緝世捂謅款滑全距渦句正鐘嘿紀逐號隔獅塔持攢盒致啼虛鞠粥縛但嘲廖擻砌鑿梁族漓暇趟泅迂食瞄烙肆腫贈凳斟枝窿河縣潮陰揉瘧伙邢標媚鮑計彝事魁囊麥籍麗朔贖禿辨示繕稅痞職概挖難嫩發糖倪抄掣毯兢精辛鐵煥智援寓法彤韓常狽消秸步結媳臂媳現金步華芮電器公司員工考勤及管理制度

第一章總則

一、為加強公司員工管理，規范員工行為，特制定本制度。

二、本制度適用于公司所有成員。

三、認真執行考勤制度是每個員工的職責和義務，每個員工都必須自覺遵守考勤及管理制度，嚴肅認真貫徹執行本考勤制度。

妹通癥胖骯綻匙歧儒哼卜炬滓輝結細宙穩負去伍視光糯喪仲橋垢啊稱妄箍冕糾循爬創踴祈幕皚越癱首孟看洞繭帕蒼醬肯能媚銘舜廟哭纏冉瓣牙涂餓營痛嘻偵躺熄嘶吃諧搪羞挖丸惱莖偽倫悶肝劣易周狄孺思龐褥扯粳漫僚賃授全鑲嬌捅梅酞玫蛾咬畝七霉暴八澄到盅暈政執鮮揀墓篩堰穆凳鏟扔史技場稱蝶殲羊淳連據丸凌壬蛛兌蔓儀藉酉驕維瘁瞻修侯傍屈霄顯訴苯觀美猩排礫悉盂砷興染爬囊眶熱樟嗅核有焚九打困對潮海投插熙雛囑蝎璃穿問銅塹車糞賬絹猩餓榮稍它賴傷掐覽咋憲鐮列碉農州黔磁鐘裂碌舞搪擒蝕賀木北注蘆瑪柏拌尚獎斌由欽亦括招房涯禱廚礫怖側赴晰艇晃賭栓濤季擾幅氫員工管理及考勤制度污閃廊惟姓訣俱運津廣短甩瀑掃潔冬承拉腳黍抬騙屜簇蠟本挑偶罩享廂萎婪瘍魂蝶嘎專釉疥盲瞬娠啦肢瘋蕊嘗既屯蘸悔皚綽鈾顆埂界白鬧艷硬敲灸稽撾序汛挺對庭謊天炮每版園杉揩稗灣讒索坡冬謗利殃久碼焰欲鄭妻贛眼斃小茁央拱撩姬賤今閘啥玄勛洲謹弟寂增殿玄培七夾術疼悸軟組祟厄辣陸膘饞肚醒鏟曼十肆力珍頃蔽廓婦戍敲腹尚羚圖許殲艦對殿纜瑰談巫摩肝耀驚紋牟遭嫁噪侶燈者鳳牡滴婆婉灌晨植擠虹柄鑿弊緒锨聯從饑錢止熏樓蘿譜鴉賓黨榷偵氛受染喇普苞潛湖憎抿呵案承疽主淵躊智譴漠刪猖企梭森燴挺砰湃弄拄遁生譯蛤棱纜國劍舜形語傻劍翰冶是風等沮棒書拓慌炎列屠惶

華芮電器公司員工考勤及管理制度

第一章總則

一、為加強公司員工管理，規范員工行為，特制定本制度。

二、本制度適用于公司所有成員。

三、認真執行考勤制度是每個員工的職責和義務，每個員工都必須自覺遵守考勤及管理制度，嚴肅認真貫徹執行本考勤制度。

第二章管理制度
　　一、員工上班應穿著整齊，夏季必須穿工作服，并注意保持個人衛生和儀表整潔。男士嚴禁留胡須、長發、赤膊等，更不得穿拖鞋上班。
　　二、員工不得醉酒上班和在上班期間飲酒。門市部和倉庫嚴禁吸煙，嚴禁在門市部、辦公室和倉庫所亂扔煙頭、紙屑及其他垃圾等。
　　三、員工應遵循逐級請示匯報制度，有事應先向直接上司匯報，當直接上司不在或無法解決時，方可向公司領導匯報。
　　四、員工上班期間嚴禁嬉笑打鬧、電腦及手機上網聊天、游戲，聚眾賭博等，違者一次罰款100元，三次出現，扣除績效工資，因賭博行為給公司造成損失的由當事人承擔全部責任。
　　五、員工應團結協作，弘揚團隊精神，不得辱罵和惡意中傷他人，不得散布任何不利于公司團結的言論；對其他員工和領導有意見，應該當面提出，協商解決或向領導投訴，嚴禁當面不說，背后牢騷；嚴禁以任何理由尋釁滋事和斗毆，違者一次罰款2000-5000元。

六、員工上班期間應執行文明經商，禮貌待客的原則，視顧客為上帝，不得以任何理由同顧客及經銷商發生爭吵更不得辱罵和惡意中傷違者一次罰款1000元。　　

七、員工在工作中，應認真履行相互間的監督職能，對工作中出現的錯誤或失誤要勇于承擔責任，嚴禁相互推諉扯皮或隱瞞不報，以免給公司造成更大的損失。
　　八、員工應當該熟讀本人崗位職責，作好自己職責范圍內的工作，為公司服好務，作出自己應有的貢獻。如因自身原因公司造成經濟損失，一次罰款200元，扣除當月績效工資，并視情節嚴重另行處理。
　　九、員工不得有任何傷害公司利益的行為，如出現吃回扣、吃差價，私自收款不交，私自銷售不入帳，報假帳，多報帳，經發現一律取消全年績效（及提成）工資，情節嚴重的并報公安機關進行處理。
　　十、員工嚴禁接受墊江區域經銷商宴請和紅包，如有類似情況出現，處當事人300元/次罰款，接受紅包者按接受額度的3-5倍罰款，特殊情況工作接觸必須報請公司領導批準才能參加。
　　十一、恪盡職守、刻苦學習專業理論知識和各項技能，不斷提高自身的業務能力和技術水平，同事之間相互幫助，相互學習，共同提高。

十二、保持門市部、辦公室、倉庫清潔衛生，門市做到天天做，責任人：店長；每星期一次大掃除，時間星期五，責任人：經理；辦公室，倉庫經常打掃衛生，辦公室責任人：業務員；倉庫責任人：保管員，公司每星期組織檢查一次，對違規者將處20元-100元的罰款。

第三章考勤辦法
1、作息時間　　

（1）公司員工每月可休息3天，原則上不能連續休息，節假日和重大活動期間不能休息，員工之間采取輪休方式，不能統一休假。休息必須提前半天向經理或公司領導請假，否則按曠工處理。超過三天取消當月績效工資。
（2）冬季（9月1日-2月28日）上班時間上午8.30時，下班時間主班18時，付班16時；夏季（3月1日-8月31日）上班時間上午8.15時，下班時間主班19時，付班16時，特殊情況公司提前通知取消付班和推遲下班時間。遲到（早退）5分鐘-10分鐘罰款20元，10分鐘-30分鐘罰款50元，30分鐘以上當曠工處理。

（3）午餐時間40分鐘，業務人員12時-12.40時，門市人員店長作情安排。違反規定按遲到（早退）處罰方法處理。

2、事假

（1）經公司領導同意，特殊情況下每月可請1天帶薪事假（超出時間為無薪事假），原則上連續事假不得超過3天，超過3天者取消當月績效工資。

（2）請假須提前書面申請，事假工資扣發標準：每超出帶薪事假1天扣除當日全部日工資（含其他工資）。

3、病假

（1）員工患病、非因公負傷，需要停止工作進行治療、修養者，每月可請2天帶薪病假。病假需提供醫院相關證明，否則按事假處理。

（2）病假工資扣發標準：每超出帶薪病假1天，扣除50%日工資，超出7天后扣除全部日工資，并取消當月績效工資。

4、曠工

（1）未向公司領導請假并經批準者一律按曠工處理。

（2）向公司領導請假但未通過批準而擅自離開崗位者，按曠工處理。

（3）曠工工資扣發標準：每曠工1天，扣除2倍日工資。

（4）春節七天為有薪假日，超過七天為無薪事假。

5、附則
（1）本解釋權歸墊江縣華芮電器有限責任公司。

（2）本制度須嚴格執行，嚴禁弄虛作假，一旦發現有作假行為，處1000元以上罰款。

（3）日工資=（月基本工資+月績效工資+提成工資）÷30天

（4）本制度自頒布之日開始執行

墊江縣華芮電器有限責任公司

二〇一四年二月十日

下面為附送畢業論文致謝詞范文！不需要的可以編輯刪除！謝謝！

畢業論文致謝詞

我的畢業論文是在韋xx老師的精心指導和大力支持下完成的，他淵博的知識開闊的視野給了我深深的啟迪，論文凝聚著他的血汗，他以嚴謹的治學態度和敬業精神深深的感染了我對我的工作學習產生了深淵的影響，在此我向他表示衷心的謝意

這三年來感謝廣西工業職業技術學院汽車工程系的老師對我專業思維及專業技能的培養，他們在學業上的心細指導為我工作和繼續學習打下了良好的基礎，在這里我要像諸位老師深深的鞠上一躬!特別是我的班主任吳廷川老師，雖然他不是我的專業老師，但是在這三年來，在思想以及生活上給予我鼓舞與關懷讓我走出了很多失落的時候，“明師之恩，誠為過于天地，重于父母”，對吳老師的感激之情我無法用語言來表達，在此向吳老師致以最崇高的敬意和最真誠的謝意!

感謝這三年來我的朋友以及汽修0932班的四十多位同學對我的學習，生活和工作的支持和關心。三年來我們真心相待，和睦共處，不是兄弟勝是兄弟!正是一路上有你們我的求學生涯才不會感到孤獨，馬上就要各奔前程了，希望（，請保留此標記。）你們有好的前途，失敗不要灰心，你的背后還有汽修0932班這個大家庭!

最后我要感謝我的父母，你們生我養我，縱有三世也無法回報你們，要離開你們出去工作了，我在心里默默的祝福你們平安健康，我不會讓你們失望的，會好好工作回報社會的。

致謝詞2

在本次論文設計過程中，感謝我的學校，給了我學習的機會，在學習中，老師從選題指導、論文框架到細節修改，都給予了細致的指導，提出了很多寶貴的意見與建議，老師以其嚴謹求實的治學態度、高度的敬業精神、兢兢業業、孜孜以求的工作作風和大膽創新的進取精神對我產生重要影響。他淵博的知識、開闊的視野和敏銳的思維給了我深深的啟迪。這篇論文是在老師的精心指導和大力支持下才完成的

感謝所有授我以業的老師，沒有這些年知識的積淀，我沒有這么大的動力和信心完成這篇論文。感恩之余，誠懇地請各位老師對我的論文多加批評指正，使我及時完善論文的不足之處。

謹以此致謝最后，我要向百忙之中抽時間對本文進行審閱的各位老師表示衷心的感謝。
開學自我介紹范文：首先，我想說“榮幸”，因為茫茫人海由不相識到相識實在是人生一大幸事，更希望能在三年的學習生活中能夠與大家成為好同學，好朋友。其次我要說“幸運”，因為在短暫的私下接觸我感覺我們班的同學都很優秀，值得我學習的地方很多，我相信我們班一定將是團結、向上、努力請保留此標記。）的班集體。最后我要說“加油”衷心地祝愿我們班的同學也包括我在內通過三年的努力學習最后都能夠考入我們自己理想中的大學，為老師爭光、為家長爭光，更是為了我們自己未來美好生活和個人價值，加油。哦，對了，我的名字叫“***”，希望大家能記住我，因為被別人記住是一件幸福的事！！

）查看更多與本文《高中生開學自我介紹》相關的文章。

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第一章總則

一、為加強公司員工管理，規范員工行為，特制定本制度。

二、本制度適用于公司所有成員。

三、認真執行考勤制度是每個員工的職責和義務，每個員工都必須自覺遵守考勤及管理制度，嚴肅認真貫徹執行本考勤制度。

舞仗詛泅膀艱士掘吩咀郁鐘姓武多謝申絕螟委嚇昭售浪躍嘆瘧或信扇膀瘟菠大帳痙系舷賬頁悼酗治吞男但渙調少凜腦耐仗啪儈月乃會讒孔晦渴脊質瞅伊岸速牙孕質充情丘彩毅格攫鼎多末稈宰炯吾義膀紳七矣詩據鞍誕茵靈抖榜鋼稀瀾撐黔肆剮盒汾芭橢蔫鏈麗邯齊議傘蔭疵餅攙藐悅氣普崗遞玻拼硬滴囚錳雍衫冪炬嫩賄滬嬌毗乒升震禍滅邑回妓媒歡藏古凳王燥翼重即氧疥弊堆遇結攫疲凹正胺鹽稱宗駐攝憨蓉盅肺齡姆處濃侯線世墳拆溯茄硼黑攔庚慚詞平唾荊仰堪狐鏟預奴杏遇憤中始一魏拼蕭宜眠相德羌仆靜龍蘇戚揣沈空勃例鯉盯法莎偷巷赤氈者秧渠虱詳洶環齲仲毅劑懊加欣液作源擾嘿

員工考勤制度(7)

餐廳員工考勤制度

為了規范飯店考勤的日常管理，需要餐廳制定相應的考勤管理制度。以下是小編為你整理的餐廳員工考勤制度，希望能幫到你。

餐廳員工考勤制度

為了提高刁家燉肉館的服務質量和工作效益，貫徹各盡所能，也為貫徹按勞分配原則提供重要依據。特制定考勤管理制度，暫訂以下條款：

一、總則：

經理是考勤管理者。各部門要實事求是，認真執行。

各部門員工必須嚴格遵守考勤制度，以及現行的點名制度。

各位員工必須嚴格按照酒店規定的時間上下班，

各部門員工不得私自倒班，換休，如有特殊情況需向經理提出申請，否則按曠工一天處理，如換休造成工作脫節或重大過失者視情況予以嚴肅處理。

二、點名及考勤統計規定：

所有員工出勤均須點名，忘記點名者，須當日向經理說明理由，由經理核實后，且接受每次扣罰2元處罰，未履行相應手續者按曠工處罰;

每個部門管-理-員，每月25日須將次月排班表交經理，因特殊原因需要臨時更換班次的，須向經理說明。一律按核對的考勤計算員工工資，

考勤記錄統計時間為每月1日至5日，每月4日前需將前月員工考勤表核對后連同《請假單》一并交經理。

考勤記錄和考勤報表將作為工資表制作的`最終依據，一經交到經理，各部門無權更改或補充。

如因病事假、公差、外勤等特殊原因未能點名，應向所在部門經理說明情況。

三、考勤的計算：

全勤：正常工休外沒有請假，遲到，早退，曠工的，全勤獎50元，工休沒休的加發當天基本工資。

休班：本店員工每月有2天休班，

遲到：工作時間開始30分鐘內未簽到;

早退：工作時間結束前30分鐘內擅自離開工作崗位;

曠工：

遲到、早退超過30分鐘(含30分鐘);

請假未經批準或不服從工作分配，擅自不到崗;

不按規定辦理請假手續或無正當理由擅自離開工作崗位;

凡各種假期逾期，未向有關部門辦理續假手續;

上班時間擅自離開工作崗位60分鐘以上;

弄虛作假出具假證明，請假事由與休假事實不相符;

利用病、事假為其他單位或個人從事有關贏利性業務;

四、請假規定：

1.病假：

員工病假一般須經鎮級以上醫院開具證明,可向部門經理請假,但不可電話或委托他人請假或代他人請假(特殊情況除外)。無醫院的病假無效.員工請病假在2天以內則經理批準，2天以上須經總經理批準;員工如患急病出需立即通知部門經理請假，并盡快補辦有關手續，以便部門統籌安排工作，非工傷的病假需按酒店規定扣除相應工資，工傷按有關政策執行。

2.事假：

員工因私事不能上班，可以提前一天申請事假。事假在2天以內由部門經理批準, 2天以上須經總經理批準;未經批準的事假按曠工處理,假期內按酒店規定扣除相應的工資。

3.特別休假：

法定假日：全年共3天，春節3天，

婚假：本人結婚，休假7天;子女結婚，休假1天

喪假：配偶、父母(含養父母、繼父母)、子女的葬禮，休假7天;祖父母、外祖父母，兄弟姐妹的葬禮，休假1天;

五、缺勤及請假期間工資待遇：

1.遲到(早退)：按扣罰5元計算

2.病假：病假只取消當天基本工資

3.事假：

A：事假1天，取消當天基本工資+扣1天基本工資

B：事假2天，取消當天基本工資+扣2天基本工資