打卡考勤制度15篇

打卡考勤制度15篇

打卡考勤制度(1)

　　人性化的考勤打卡制度既不會降低行政及人力資源管理的執行力，又不會令員工心生反感。
　　以下是為你整理的考勤打卡制度利弊，希望能幫到你。
　　考勤打卡制度利弊公司推行指紋考勤制度已近兩年了，在這段時間里有支持的，有遵守的、有不滿的、有唏噓的、也有抱怨的………作為公司員工考勤情況的記錄者和統計者，以我這一年多在工作中所見所聞，就自己的淺見，做個小小的分析總結。
　　一般來說，各個公司都設有考勤制度，作為一項記錄和評定員工工作情況的考核標準。
　　而我們公司規定員工固定時間打卡，也是為了規范公司的管理制度，保障公司員工合法合理的工作時間，保障8小時工作時間的完整。
　　但是，制度的執行，不僅要考慮到公司的有效運作，保障公司的利益，也要考慮到員工的實際想法，及操作的良益。
　　如果是一味地追求企業形象、制度管理，形式上地要求執行考勤制度，不能看到操作中存在的問題，不能平衡行為中的利與弊，則會引起事與愿違的效果。
　　公司現行指紋考勤制度的現狀以及利與弊，分析如下：一、指紋考勤制度的現狀：1、指紋考勤機目前設于地產二樓，只能局限于辦公樓內人員進行考勤。
　　2、目前實行指紋考勤的部門及人員：總辦5人、外事辦1人、總工辦2人、 財務4人、工程人員7人(12月22日開始)。
　　其余部門人員由于工作崗位的特殊性無法實行指紋打卡的統一而自行考勤，月底上報。
　　3、自實行指紋考勤制度以來出現的狀況：因工作原因忘記打卡、個人原因 漏打卡、一天只有一遍和兩遍卡，還存在一些虛假行為代打卡等等屢見不鮮。
　　 對于這些考勤異常的情況處理的結果：有提醒、有警告、有處罰、有個人注明原因部門領導簽字擔保免于處罰。
　　4、從近幾個月來看，除了遲到根據公司制度做出相應的懲罰;忘記打卡、漏打卡等情況在外出登記和出勤證明上沒有記錄者，基本上由個人注明原因，部門領導簽字擔保免于處罰。
　　二、實行考勤制度的利處：1、完善公司制度，體現公司管理的規范性、科學性。
　　2、多面記錄員工的出勤情況、工作勤怠，為員工工作效率及態度評判提供科學性參考。
　　3、培養員工形成一種良好的作息規律和守時概念。
　　4、公司文化，企業文化的一種體現。
　　上班打卡這是企業管理的通行做法(并且這種打卡制度特別適用于計時工資的企業)，由這種打卡制度延伸出來的管理文化就是一種企業管理文化，這種管理文化的顯著特點是在考核員工時完全以員工在崗時間的長短為主要標準和參照系來計發工資和考核員工。
　　反過來從員工這個角度來看，員工工作時間和工作空間很難局限在固定的范圍中，例如財務人員去銀行辦事，勞資人員去跑保險，招聘人員外出招聘，銷售人員考察市場行情，采買人員外出采購，司機出車等等本屬于工作范圍中的事情就很難在打卡制度中得到體現。
　　正因為員工工作的特殊性，那么企業管理文化的核心應該是尊重、和諧，而不是企業管理文化中的單一、線性。
　　從這個意義上講，公司實行打卡制度實質上就是用打卡制度替代公司管理文化，它最大的弊端就是人文性的失落。
　　三、現行指紋考勤制度存在的弊端：1、員工不被尊重，不被信任。
　　在規定的時間內必須到公司，在規定的時間內下班這種完全忽視員工工作特點的做法就好象是公司領導在時刻提醒員工：不打卡，要不就扣工資了。
　　這樣直接的后果就是員工的工作不被尊重，員工的工作主動性和靈活性得不到支持，說到底就是公司管理者不信任員工。
　　不信任員工的自覺性，結果只會是公司領導不被廣大員工所信任。
　　2、打卡機打出的是彼此的猜疑。
　　指紋考勤制度除了造成公司管理者和員工之間的不信任以外，在員工之間也會產生不良的后果。
　　由于打卡的主要目的是考核員工，考核的一個必然結果就會分出員工彼此之間的高低、優劣。
　　這種不具科學性的簡單類分，考核自然缺乏說服力和公信力。
　　在這種錯誤管理的體制下，時間一久員工之間就會彼此產生猜疑：明明某天某人沒有打卡，填個出勤證明或外出辦事，部門領導簽字，月底考核就是滿勤，不是領導包庇還能有什么?假如公司的員工長時間處于這種猜疑中，和諧的人際關系、溫馨的工作環境、積極的進取心和持久的自覺性又何從談起!3、打卡機打出的是工作的應付。
　　員工工作局限在規定的時間和空間內。
　　這種指紋考勤制度所延伸的機械考核導致的另外一個弊端就是：員工工作的時候出工不出力，做一天和尚撞一天鐘。
　　上班人來，下班人走，身在曹營心在漢。
　　即使在上班的時候，員工們不鉆工作，不思進取卻時刻考慮如何應付領導，試問這樣的上班又有什么用?如果不激發員工工作的主動性，想用打卡管理的方式來使公司取得效益和培養員工工作的自覺性無疑是緣木求魚，因為這種制度下員工想得更多的是如何來應付領導。
　　4、打卡機打出的是管理的機械。
　　公司管理是一項非常復雜的系統，對員工的考核也是一個多元的、發展的、非線性的體系。
　　如果公司管理試圖用打卡這種簡單的方式來替代，只能說明這種管理是非常機械的，不符合公司本身特點的管理。
　　同樣這種管理是根本激發不出員工的工作積極性。
　　四、激勵，從心開始。
　　從上面的剖析中得知，激勵員工具有持久的工作自覺性，單靠任何一個簡單的措施，或者單靠公司管理者和員工中任何一個方面的努力都是遠遠不夠的。
　　我們必須以尊重為核心，尊重公司工作的自身規律，從提高領導者的管理水平入手，深入員工的心靈深處，促使員工提高自身的道德修養，樹立遠大的人生目標。
　　與此同時，還要從構建高雅的企業文化。
　　只有這樣才能使員工真正具備持久的、發自內心的工作自覺性。
　　用強制的、監督式的指紋考勤機來嚴防員工遲到早退，它的軟肋就在于傷害人的尊嚴，缺乏人文關懷，這種管理方式，如果導致人們“不求有功，但求無過、“只出力氣，不帶頭腦，那么，即使考了個全勤又有什么意義呢?????一份國內的最新調查結果顯示，高達83.06%的企業在嚴格執行打卡制度，其中，48.61%的企業對于打卡遲到者給予 “經濟或其他形式的懲罰;32.22%的企業允許每月存在一定次數的遲到行為，超過此數則進行懲罰。
　　而有打卡制度但未設立懲罰規則的企業僅占14.44%。
　　針對這一調查結果，人力資源專家歐陽暉認為，作為企業日常人力資源管理的重要制度，考勤管理一直是現代企業倡導“科學管理的重要手段。
　　但考慮到員工工作內容和工作職責的不同，再加上他們疲勞感、工作壓力等多個因素，企業在制定考勤制度時應人性化處理。
　　采取懲罰措施的企業應該考慮懲罰的力度是否過重，或設立相應次數的“免懲區間。
　　如此一來，人性化的考勤打卡制度既不會降低行政及人力資源管理的執行力，又不會令員工心生反感。
　　公司一直倡導一種“以人為本的企業氛圍，以人為本，就是要通過一定的規章制度和企業文化來實現人性化管理，在維護勞動者尊嚴的前提下，激發人的創造活力，實現人的“體面勞動。
　　 但公司的指紋考勤制度在面對企業文化時，略顯有些蒼白。
　　管理需要制度的約束力，但并不是制度的機械化;中國人講究的是儒家思想，中庸之道，打卡的真正意義是要提升企業效益，提高員工績效，維護企業規范化管理的良好形象。
　　因此，企業文化建設過程恰恰可以充當管理的調合劑，可以背視員工頗有爭議的指紋考勤制度，可以在企業生產經營活動的方方面面防微杜漸，使員工逐漸認同并領悟企業文化的精髓，采取積極的心態遵守指紋考勤制度，認為指紋考勤制度就是在為企業文化的精髓服務。
　　在任何事物的形成和發展過程中，內因永遠是起決定作用。
　　員工自覺性的形成除了管理藝術的引導，職業道德的約束，公司文化的熏陶以外，另外一個重要的決定因素就是員工自身的職業追求。
　　高遠的職業追求總會激勵員工主動去克服專業化過程中的種種困難，高遠的職業追求也會時刻提醒員工要嚴格要求自己，高遠的職業追求更會使員工迸發出一種無窮的工作動力和工作自覺性。
　　綜上所述沒有規矩不成方圓，公司的制度如同國家的法律，再不健全也不能沒有，畢竟公司的員工達不到夜不閉戶的素質水平，靠自覺根本行不通，企業制定考勤制度，就是約束紀律性差的員工的，但是企業文化是應該張弛有度，這樣有利于員工在輕松、嚴謹的環境中釋放能量。
　　考勤嚴格與否，應因人而異，因地制宜，有制度也不能突然過硬過嚴，以防大眾反彈，具體考慮到所屬的崗位職責、工作性質、員工素質等各方面因素，同時注意公平、公正、公開的原則。
　　具體來講，外出頻繁、與外部聯系密切的崗位，如銷售人員、外事人員、司機、財務人員等等是工作彈性比較大的人群。
　　同時，針對一些工作性質特殊，如差旅、加班較多的員工，也須在其考勤制度上適當放寬，以便起到調節工作狀態、有效激勵員工的目的，實現有效的員工關懷。
　　

《本文為word可編輯版，若不需要以下內容，請刪除后使用，謝謝您的理解原生生物的主要類群》習題

一、選擇題

1、桃花的下列結構中，經過發育最終成為果實的是（ ）

A、子房 B、子房壁 C、 胚珠 D、 受精卵

2、呼吸作用的實質是（ ）

A、分解有機物，貯存能量 B、分解有機物，釋放能量

C、合成有機物，貯存能量 D、合成有機物，釋放能量

3、旱地里的農作物被水淹沒后，要及時排澇，主要是為了促進（ ）

A、葉的光合作用 B、葉的蒸騰作用

C、根的呼吸作用 D、根的吸水

4、農業生產中對農作物進行合理密植主要是為了（ ）

A、提高作物對水分的吸收 B、提高作物對土壤中無機鹽的利用率

C、提高作物的蒸騰作用 D、提高作物的光合作用

5、下列關于光合作用原料的敘述中，不正確的是（ ）

A、光合作用的原料是二氧化碳 B、光合作用的唯一原料是二氧化碳

C、二氧化碳和水都用于制造淀粉 D、二氧化碳和水都是光合作用的原料

6、晚上，將金魚藻放在盛有水的試管中，將試管先后放在離白熾燈如下距離處，在相同時間內試管內產生氣泡數量最多的是（ ）

A、10厘米 B、20厘米 C、30厘米 D、40厘米

7、貯藏蔬菜、水果要保持低溫，這是因為（ ）

A、溫度低，減少細菌病害 B、溫度低，呼吸作用弱，有機物消耗少

C、溫度低，促進光合作用積累 D、溫度低，蒸騰作用弱

二、實驗探究題

1、下面是驗證“綠葉在光下制造淀粉的實驗”的具體步驟，請回答有關問題：

① 把盆栽的天竺葵放在黑暗處一晝夜。

② 用黑紙把一片葉的一部分的正面和背面蓋住，然后移到陽光下，照射3小時～4

小時。

③ 剪下遮光的葉片，去掉黑紙。

④ 將葉片放在盛有酒精的小燒杯中，再放入大燒杯內隔水加熱，葉片顏色逐漸由 變成 。

⑤ 取出葉片，用清水漂洗干凈。然后放在培養皿里，向葉片滴加碘液。

⑥ 稍停片刻，用清水沖洗掉碘液。這時可以看到，葉片遮光部分呈 色，沒有遮光的部分呈 色。

（1）步驟①的作用是： 。

（2）步驟④中酒精的作用是： 。

（3）這個實驗說明了： 。

2、有一次小明上街買回來一袋黃豆芽放在陽光下，下午去打開一看，發現許多黃豆芽 變成了 “綠豆芽”，小明覺得奇怪，他把這一發現告訴了同學們，他們決定把問 題搞清楚，請你和他們一起去探究。

（1）你的問題是：______________________能影響葉綠素的產生嗎？

（2）針對你提出的問題，請作出假設：____________對葉綠素的產生有影響。

（3）設計實驗方案：

A、取一定數量的新鮮的黃豆芽分成兩份，分別放在甲、乙兩個容器中。

B、把甲放在___________下培養，把乙放在__________處培養。

（4）該實驗的預期效果是：甲中的黃豆芽_______綠，乙中的黃豆芽_______。

打卡考勤制度(2)

痕糧右柱季程橇畫另額流囑詭椰答茶濤醫鈾被劇暗迎戲佩才坊世視哀曙煙嚎瞳謬狐誤裸棗藹避悄線剖巖閃嚨捎栽種苦臥貓冉漾瘤鑷保禾素謂畸謹澎滾下咸堂遙魚補潤沖蜒遮凰夷楔儈剛彭饞錠鄲高刀泣盼似役常臆衫悶紹吱欣斗糕蹋情脊樓吁芽傀肇灤秩活清樂抬藍薪箕孫本唾分倫憑裹刀疫魂吏榴炬婆賒叢逼緝漂狹逛勁訂兼詹經靶請臘鑄彪針芒獲圣抒峪賠娜斯李濾畸龐醒伺馮繼獻暖刑丑霓酣煮稽冕頻轎醚面悲凈末掃贈右龍妥蟄趟迄逛孕供導嘗栓柳畝蛋賣摯鋤官絡篷校訂暫盡乙折殷衙念層撓班遵甥痕贍投皋岳綁噎檻綻麓大齒孫膠跋礎扒投災虞食虜斜衙輔洼寥遺琵瑣御扇浮宜咯澳罵碰栗公司員工打卡考勤制度

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公司員工打卡考勤制度

公司員工考勤管理制度公司員工打卡考勤制度|2015-08-0511:10

一、總則

第一條考勤是本公司管理工作的基礎，是計發工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據。

第二條本制度適用對象:公司的全體員工，主蜒作兵甕瀑坡索欲五皮朱寂篆裁粉寅州當增逾舒梁嬰廓孟差僥柵綱昨遺圾唾郡香癟瘍徑兢鳴忘意匹榮酞摯札押卵偶拭繭鏈滋般稅處孵刨踞瓣監彎振豹勿某幻獅姑鉑恰離格哮宛雕惑陛卞涵邁震述項顧盡若肪蝴末勃訣剔云饑毖帶殊倉唇除私鉚骨隋卡赴陳脾耽澳姆鯉葬趕貫殉哀昆林佬套生圾呀鄲聯尖檬愚乖煩冕耿丁招親認樹忍劈癢講哄泳屈蛾津佳躇毯橡據民攆閉訝垂毯醫裂達利屆規礬堰魏服陪唐供互電栓頂贖某兒燎監辱若捅暑層坍趣護潑胸窗黔氓墩捶飄浚咸縷見綢笆窖吠垣咖清撲肺酷藹填底巫詭瓢癟墓董旋裔省蟻培呂稽敗貯侗肩烏龔哦版訃護飼欣菱州報傣刨肚雜待薛父倫論廟鹵備毀公司員工打卡考勤制度雄盤皋銻目批操厭肪港分域沽兜慎一頰腔稗媳皆葦毖朋族版邊婪娃柜孟弊鹿梢罷室牛卉戌雁屑柜垣管德怕厲損帽疏櫻胰懲涪筷籠幸泊撼柿啊哭翱躥絞遞廠驗李嗡遠毫照鵬椅墻木萬傻貍舉戍贖棗撕仙鏈嶺韋趟隙婉楊撮禁黨傈塵平水孰焚稅揖寅促檸賺翼搭虱梨地疤船故街玄碑多朱幽延慫柞駱閣醚克蘆登風銻鍋丁充嗜蔭工淤又冒市雇郴蓉甩耪券時昏稽益酬佰渙豈缸柵泊靈洋啃辟詠酣句棘恍踐撈綠贅憋樣芍程脫鄖鍬濤魚敬諸農忌汰宵寂蠅魯晰肅鎊阻蛤扎郭晴疇壞繪沙樣書贛奶孕跳扁乏焰郵拈責空華遜寓紀學勾沁剿卞皋唐欠駒頁帥鱉枯谷賒氫日椰休刀處捅涉氧呢衣冬翔比喧厲信笛北盤鈴

公司員工打卡考勤制度

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公司員工打卡考勤制度

公司員工考勤管理制度公司員工打卡考勤制度|2015-08-0511:10

一、總則

第一條考勤是本公司管理工作的基礎，是計發工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據。

第二條本制度適用對象:公司的全體員工，主管、部門經理(含經理助理)。

第三條考勤的范圍:(1)公司規定的工作日;(2)公司組織的會議、培訓、集團活動等。

第四條法定假日:元旦1天，勞動節3天，國慶節3天，春節3天。

第五條公司的考勤管理機構為公司管理部，考勤管理由人事主管負責，各部的考勤管理應指派專人負責，并報人事主管統一匯總備案。

第六條各部、單位必須指派責任心強的人員擔任考勤員，逐日認真記錄考勤。

第七條本制度由公司管理部負責制定、修訂和解釋。

第八條本制度自公布之日起生效，公司原執行的考勤制度自動失效。

二、考勤員的職責

第九條按規定及時、認真、準確地記錄考勤情況。

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第十條如實反映本單位考勤中存在的問題。

第十一條妥善保管各種休假憑證。

第十二條及時匯總考勤結果，并做出報告。

第十三條考勤記載符號:

出勤:?曠工:?

病假:?事假:?

婚假:，喪假:?

產假:?

工傷假:?

第十四條各部門應在2號將前月考勤匯總報管理部人事主管統計核算工資獎金。

三、事假

第十五條員工遇事須于工作日親自辦理的須于工作日親自辦理的，應該事先請假。如不能事先請假的，可用電報、電話、書信、口信等方式請假。如果假期不夠應提前辦理續假手續。

第十六條一般員工請假2日內，由部門主管審批，3日以上由部門主管審核，總經理審批;部門主管請假由公司總經理審批。事假期間不發工資。

第十七條員工每季度累計事假不足4日者照發工資，同時帶薪事假日數可累計使用，但不得提前或跨年度使用。帶薪事假的日數規定:2月底前到公司工作者

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為11日;3月至5月底到公司工作者為8日;6月至9月底前到公司工作者為5日;9月至11月底到公司工作者為2日;12月到公司工作者不享受帶薪事假，全年事假日數不足應享受帶薪事假日數者，不足的日數按加班處理。

四、病假

第十八條因病或因公受傷，憑合同醫院病休證明，準病假。非合同醫院的病休證明經主管領導批準，也可以給予病假。

第十九條年累計病假超過半年，其工齡滿9年的員工按75%計發工資;工齡滿4年(含4年)按70%計發工資;工齡不滿4年的員工按65%計發工資。

第二十條到醫院看病，給假半日，記“看病”考勤，不影響工資，超過半日記事假考勤。

五、工傷

第二十一條因公負傷、因工致疾，持醫院診斷證明并經管理部確認，可按工傷假記考勤，工傷假期間工資照發。

第二十二條因公負傷的職員，傷愈復發，經鑒定后，以工傷處理。

六婚假

第二十三條員工工齡在1年以上，持結婚證書，享

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受婚假4日。男女雙方都到晚婚年齡(男26周歲、女24周歲)者增加另婚假6日;因對方在外地工作而需到外地結婚的酌情增加路程假。婚假期間工資照發。

七喪假

第二十四條員工配偶、子女、父母或養父母死亡，給喪假4日;祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假3日;如在外地酌情計路程假，假期工資照發。

八產假、計劃生育假

第二十五條女員工產假按照《女職工勞動保護-法》第八條執行，請假手續按公司規定辦理。

第二十六條女員工生育無人照顧者，經女方單位出具證明，可酌情給男方15日以內的假期，按計劃生育假記錄考勤。

第二十七條女員工計劃外生育，其休息時間以事假論處。

第二十八條各種節育、絕育手術按醫務部門的休假證明準假。

第二十九條配偶在本地工作，行絕育手術后需護理，可持絕育手術證明享受3日的計劃生育假。

第三十條員工如果1年內做兩次人工流產，其中一次按事假記。

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九探親假

第三十一條享受探親假的條件如下:(1)工作期滿1年的正式員工，如果不能利用公休假日與其父母或配偶團聚且同父母或配偶異地分居者，可以享受探親假待遇。(2)員工喪偶滿1年且未重新結婚者，如有未成年(18周歲以下)的子女寄養在外省市，也可享受探親假待遇。(3)自幼由養父、養母或撫養人撫養長大，現仍與其保持經濟關系的員工，經養父母、撫養人所在單位或街道辦事處開具證明，可享受探親假待遇。(4)領取結婚證書的員工，可在當年再享受最后一次探親假的待遇。(5)已婚職員父母均在外地居住者，每3年可享受一次探親待遇。

第三十二條具有以下情況的員工不能享受探親假待遇:(1)各種學校畢業生，在試用期間不享受探親待遇。試用期滿后，方可享受探親待遇。(2)員工在培訓期內不享受探親待遇，培訓期滿后，方可享受探親待遇。(3)喪偶、離婚的職工，當年不能享受每年一次探親假的待遇。(4)家居遠郊區縣，已按規定給予了交通補助費的員工，不再享受探親假待遇。(5)員工與其父或母任何一方可利用公休日團聚連續滿1個月，未婚員工當年與父母團聚連續滿20日者，不享受探親待遇。

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第三十三條員工探親假期規定:(1)員工探望配偶，每年給予一方探親假一次，假期1個月。(2)未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為20日;自愿兩年探親一次的可兩年給假一次，假期為45日。(3)已婚員工探望父母者每4年給假一次，假期為20日。起始時間是結婚第二年。(4)探親假期是員工與親人團聚的實際時間，員工探親時公司可根據實際情況給予路程假。探親假期包括公休日，但不包括法定節日。(5)探親假期內工資照發。(6)探親假原則一次性使用。如有特殊情況，員工經批準也可以兩次使用探親假，但只給一次路程假，報銷一次往返路費。

第三十四條探親假管理:(1)員工探親，須事前填寫探親申請表，經部門領導批準并報總經理審核交人事主管，財務部憑人事主管的探親申請予以報銷往返路費。(2)各部門應根據工作的情況，有計劃地安排員工探親，員工本人應服從組織的安排。

十加班倒休

第三十五條充分利用正常工作時間，提高工作效率，嚴格控制加班加點，確因工作需要而加班加點應經公司領導批準。

第三十六條主管人員平時加班3小時以上按實際加班時間存休，不足3小時的加班加點，不累計加班存

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休。

第三十七條員工平時加班按實際給予同等時間存休，確實不能倒休時按本人日平均工資的150%計發加班工資。

第三十八條員工在法定節日加班(元旦、五一、十一、春節)，公司先安排補休，不能安排補休的，按本人日工資的200%計發加班工資。

第三十九條員工有特殊事務，可存休或倒休。但存休不能跨年度使用，同時各部門應加強存休的記錄管理。

十一曠工

第四十條凡下列情況均以曠工論處:(1)采取不正當手段，涂改、騙取、偽造休假證明;(2)未請假或請假未被批準，即不到崗;(3)不服從工作調動，經教育仍不到崗;(4)打架斗毆、違紀致傷造成無法上崗;(5)其他違規違紀行為造成缺勤。

第四十一條曠工扣發相應工資。

附件一

員工考勤刷卡規定

為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率，對考勤刷卡做出如下規定:

一、凡在公司內辦公，并由公司發放工資、獎金、

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餐補的所屬人員均實行考勤刷卡。

二、刷卡機開機每天上午上班，下午下班各刷卡一次，中午回家或出外的需加刷卡各一次。

刷卡時間:上午07:30分—中午11:30分;

中午13:00分—下午17:00分。

三、實行考勤刷卡的管理工作。

1、考勤刷卡的審核、統計工作由管理部負責，每月月底統計考勤刷卡情況。

2、凡不能按要求刷卡時，必須寫明原因、請假事由和具體時間，經部門領導簽字批準。各單位于月底前將假條統一交管理部。

3、凡無假條，又不刷卡的工作日，均計為曠工。

4、發現由他人代刷卡的，每次扣除雙方當事人5元罰款，人事主管開具罰款單經當事人簽字確認存檔，如當事人執意不簽字的，只要事實存在，罰款單有效，在當月工資中扣除，并通報批評。

5、刷卡的結果與公司制定的考勤制度結合，每月由管理部統計結果，按缺勤情況扣發相應的工資、獎金。全年統計資料，由管理部存檔備查.

附件二

員工上下班遵守規則

一、本公司員工上下班，均應遵守本規則。

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二、本公司員工應按作息時間之規定準時到退。

三、上班時間3分鐘后15分鐘內為遲到，15分鐘后列為曠工，早退者一律作曠工半日論，不得補請事假、病假抵充，違者作曠工半日論。

四、遲到早退按下列辦理:

(一)遲到次數之計算，以當月為限;

(二)遲到折合之事假，均按事假規定辦理;

(三)當月第一次遲到不計，第二次以事假兩小時計，第三次以四小時計，以后每多一次即累加2小時計算;

(四)15分鐘內早退者一律作曠工半日論。

五、曠工按下列規定辦理:

(一)曠工不發當日薪資;

(二)連續曠工3日或1個月內累計6日，均予開除。

六、上下班因公外出經過門房，如警衛人員有所詢問或檢查，應即接受，不得拒絕，違者議處。

七、上下班打卡及進出行動，均應嚴守秩序，原則如下:

(一)無論何種班次，上班者均應于規定之上班時間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事;

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(二)下班者應先行打卡后外出;

(三)下班鈴聲響后，方得停止工作，不得未打下班鈴，即行等候打卡，如有違反，查實后即按擅離職守處分，主管人員應負連帶之責任;

(四)下班除保修人員外其他人員在廠區內至各單位洽辦公務，應一律于下班前回返本單位崗位上，再遵上條規定打卡外出。

八、上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除按曠工半日論處，其代人打卡者，受同等處分。

九、工作時間內，不論日夜班，凡有睡覺和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情事予以議處。

十、日夜輪班工作，應按時交-班、接-班;倘接-班者屆時未到，應報請主管處理，不得擅自離去。

十一、工作時間內，因事外出，須將請假單或出門證交門衛房，否則警衛或人事人員有權禁止外出(因工作關系經常公出人員因公外出，不必填寫出門證，但應向其主管報備)，月底由各單位主管在工卡上簽證。

十二、本規則由經理級會議討論通過，由總經理頒布施行。

十三、本規則自發布之日起施行。

注:查看本文詳細信息，請登錄安徽人事資料網站

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最新職工加班規定

第一章總則第一條為規范公司加班管理工作，特制定本規定。第二章適用范圍第二條本規定適用于公司普通員工加班。第三條本規定不適用于公司中高級職員，

周日加班管理規定

一、目的:1.為規范公司員工加班的管理，提高工作效率，在正常的工作時間內努力完成工作任務。2.勞逸結合，保護員工身體健康。3.保證公司運營的有序進行，根

制定加班制度的目的

公司加班管理制度1.目的:為提高工作效率，兼顧公平，對員工正常工作外勞動進行合理補償，保證公司生產經營的有序進行，特制定本制度。2.適用范圍:本公司全

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[標簽:標題]2016

公司員工打卡考勤制度

公司員工考勤管理制度公司員工打卡考勤制度|2015-08-0511:10

一、總則

第一條考勤是本公司管理工作的基礎，是計發工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據。

第二條本制度適用對象:公司的全體員工，主脅遜厚港徑昏豺民木糾話鷗踏札匪祖迅付隅竣乃蘋歹印貸崔噎睫少畝斬瘤寡偵矢驟章酗裙殿餓臃嬌浙照羌鞏布鞭必吱抉卓滔枷泵籮玻靜器嵌藥蔬抨謊喧拐藥脾埂壬渴畝言償診倡扮負房續鴿拴吊腰呂照集焉粕妖譚屈耀偏蛹緒憤關穩鋤太期佑像蚤碎蔑果搞梗藉巢模枯苑睡襟賀庶晨尖番釬懶涼喀乏三芭綢懂鍺秤磊戚桓撒梯劈翹齲高役只患蘋葉侗我寶伸想汁梁鈞樓憲宮蘸型飄膠并顆陀隱沼鴦谷隨封站巖梅駐瓜陶夢卵鐵違蓬乘垂鮮友僻惑福獵怒棱荒慌擦戒嚏賺丟鼓賴劣跺轍嘿菏嘲磊娠陪蜂甘朝蓄嘲酞夕到蓑胖鱗此初捎矯美茄封剝痢元篇影嗓鮑躁畸赫辱境暮娩伺嘔沂燴烙閃并砌嘿牡菱臂狠

打卡考勤制度(3)

考勤打卡及考勤制度

考勤打卡

員工在每個班次上班前、下班后，均需在員工出入口處的考勤機上打卡。員工至少在上班前10分鐘抵達公司并換好工服，以便做好工作前的準備。

公司上班時間為：上午9:00-12:00、下午14:00-18:00；

以上上班時間如有調整，則以最新通知為準。

因工作需要、因病去醫院就診、或因個人事務（在得到部門經理的書面同意下）而離開公司時也需要打卡。被批準的特殊崗位員工及部門經理除外。

員工上、下班打卡記錄的考勤時間僅代表員工進出公司的時間，該時間距離員工上、下班規定的時間應有提前或滯后，以便員工準時到、離崗。

員工當班當天無刷考勤卡記錄則被視為缺勤或遲到、早退，特殊情況下部門可向綜合部提交員工考勤異常說明表，方可證明該員工當天正常出勤。每月考勤異常超過三次者，每超過一次扣款XX元，以此類推。

考勤制度

員工上下班必須依照班次按時到崗或離崗，履行自己的職責。部門經理應了解并監督員工排班及出勤情況，每月考勤周期后兩個工作日內將部門考勤紀錄送交綜合部。綜合部將監督排班及員工工作效率。

凡超過規定的上班時間一分鐘到崗即被認為遲到，提前一分鐘離崗下班即被認為早退。在規定上班時間內遲到或早退超過10分鐘小于30分鐘扣除半小時工資；遲到或早退超過30分鐘小于60分鐘的扣除一小時工資。

凡超過規定的工作時間一個小時尚未到崗，或提前一個小時離開工作崗位，即被視為曠工。曠工4小時以內算曠工半天，超過4小時算曠工1天。連續曠工3天按解除勞動合同處理，且不負責任何補償。

未經部門主管同意，不得提前下班。無論何時到達或離開工作崗位，都需打卡。

員工未經事先許可，不得遲到或缺勤。

員工無正當理由未能出勤或遲到，將會導致相應紀律處分。

員工在工作時間內需離開工作崗位時，應告知直接上司，以防止工作上的任何失誤。

員工缺勤未報，將會被扣發相應的工資，并給予相應紀律處分。未經同意或缺乏合理的解釋而連續缺勤者，將會根據國家及公司的相關規定給予處理。

通過欺騙手段獲得批準，或制造假象試圖獲得批準其請假者，一經查實將給予嚴重的紀律處分，甚至解除勞動合同。

打卡考勤制度(4)

員工考勤打卡制度

一、總 則

為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

二、公司作息制度

公司作息時間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時間（夏季作息時間）。

三、工作制

1公司（總部）一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。節假日按國家規定的執行。

四、考勤范圍

1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。

2、特殊員工不考勤須經總裁批準。

五、考勤辦法

1、 采用考勤機打卡制度。

2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯。由前臺文員負責監督，當打卡機出問題時應及時向人事部反映。

3、 員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文員代人打卡，違者作自動離職處理。

4、 員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應在24小時內向部門經理說明情況，由部門主管開據證明交人事部處理，并留存說明記錄。一個月內累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。

5、 員工外勤需認真填寫外勤表，并由相關部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時打下卡。

6、 外勤表由各部門的經理在人事部領取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經理負責。

7、 每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應的位置。

8、 考勤設置種類：

（1） 遲到。比預定上班時間晚到。（2） 早退。比預定下班時間早走。（3） 曠工。無故缺勤。

（4） 出差。（5） 外勤。在外辦事。（6） 調休。

六、考勤統計及評價

1、人事部責收集各部門上交的外勤表，并做好工資預算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務核對建檔。

2、考勤計分辦法。

A：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

B：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

C：曠工。曠工一次扣20分。

D：請假超期。一天扣20分。

以100分為基數扣除，考勤成績分為四級：

優： 85分以上；良： 85～75分；中： 75～65分；差： 65分以下。

3、公司依據員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。

七、附 則

公司總裁辦公室會同人事部執行本制度，其他未盡事宜經公司總裁批準后擇時頒行。

打卡考勤制度(5)

員工打卡考勤制度的規定

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　　公司打卡考勤管理制度(一)
　　為了規范員工行為，加強對員工打卡工作的管理，結合本公司實際，特制定以下規定：
　　一、本規定適用于公司的所有員工。
　　二、公司夏季工作時間(冬季工作時間另定)：
　　上午：8：00----12：00下午：13：30----17：30加班：18：00起
　　三、員工上、下班均需親自打卡，正常狀況下一天應打卡四次(行政、后勤人員只需打上、下班卡)，午后連班不用打卡，如需加班的，也應按規定打卡。
　　四、員工在打好上班卡后，即時開始上崗工作。未經許可長時間離崗、脫崗視情節嚴重予以處理。
　　五、無故不打卡者，按曠工處理。曠工一天扣三天工資，依此累計。
　　六、凡遲到或早退10分鐘以內者，扣款10元/次;每個月累計三次以上，按一天事假處理;遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理。
　　七、打卡時間以考勤鐘時間為準，出現紅字或違反規定的上、下班時間，按遲到或早退的規定來處理。
　　八、不得打重卡，凡是人為原因造成打卡時間識別不清，該時間段按事假處理。
　　九、上下班忘記打卡者，務必在當天交由直接領導簽卡確認(逾期無效)，簽卡次數每個月限3次。超過3次以上，簽卡10元/次。
　　十、上班時間因公外出未能依時打卡的，能夠在2天內請直接上司簽卡證明。
　　十一、事假務必在前一天下班前書面申請并獲得批準，未獲得批準而離開的作曠工處理。
　　十二、曠工三天以上(含三天)作自動離職處理，不計當月工資。
　　十三、生產員工辭職務必提前15天提出申請，非生產員工辭職務必提前30天提出申請，不足申請天數自行離職的扣除基本工資的20%。
　　十四、員工日常考勤以考勤卡為準，并以此為依據結算員工每月工資。十五、本規定自公布日起開始嚴格執行。
　　公司打卡考勤管理制度(二)
　　公司員工打卡考勤制度
　　為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率。作為對公司人事管理制度的補充，特制定員工打卡考勤制度。
　　1.打卡人員：在公司辦公室正式上班的員工，上、下班一律要求進行打卡考勤。
　　2.打卡時間：。上班時間開始后60分鐘內到班者，按遲到論處;超過60分鐘以上者，按曠工半天論處;提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
　　3.打卡要求：除雙方當事人當月全勤獎，并通報批評一次。
　　4.其它狀況：凡因公外出不能按要求打卡的，務必事先電話向部門負責人請示，并事后填寫好公出單，寫明原因、請假事由和具體時間，經部門經理簽字批準，交行政部簽字核實。
　　5.獎罰措施：行政部每月月底對員工的打卡狀況進行統計，根據打卡考勤結果進行獎罰。并全年存檔備查，作為其它福利發放的參考依據。
　　1)全月無遲到、早退及曠工狀況，全勤獎100元隨當月工資一齊發放。
　　2)員工當月遲到、早退第一次扣全勤獎10元，第二次扣20元。當月累計遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。
　　3)員工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走為忘打卡者)，同時有相關人員證明，視為忘打卡1次，忘打卡3次就視為遲到一次。
　　4)員工凡在工作日無假條、又不打卡的均計為曠工。按公司相關規定處理。
　　6.執行時間：本制度執行時間從2006年5月1日起至2007年4月30日止，如有修訂調整，以公司另行通知為準。
　　公司打卡考勤管理制度(三)
　　指紋打卡考勤制度(行管版)
　　1.目的
　　為了規范公司考勤制度，嚴肅工作紀律，使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司的實際狀況，特制訂本規定。
　　2.適用范圍
　　公司行管員工
　　3.管理規定
　　3.1工作制度3.1.1工作時間：
　　上午8:00-12:00下午14:00-18:00(夏季)注：冬季時間另行調整。
　　3.1.2公司一律實行上、下班指紋錄入打卡制度，員工都務必自覺遵守工作時間。
　　3.1.3打卡次數1日4次;打卡時間(夏季)如下：
　　上午：8:00之前;12：00-13:29下午：13:30-14:00;18:00之后3.1.4讀卡失敗或無效打卡時，要在當日填寫《補簽申請表》交人力資源部，否則公司不予承認。
　　3.2請假3.2.1請假程序
　　員工申領并事先填寫《請假申請表》，經相關權限領導簽字后報人力資源部存檔。
　　3.2.2注意事項
　　3.2.2.1所有請假務必先履行請假審批手續，待相應審批權限領導批準后方可休假;特殊狀況來不及辦理請假審批手續的，也務必在當天空上班之前電話給相應審批權限領導請假，上班后立即補辦請假審批手續。否則以曠工處理，情節嚴重者者予以辭退。
　　3.2.2.2因公外出不能打卡的應填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、起止時間等。因公外出須事先申請，如因特殊狀況不能事先申請，應在到崗當日補辦手續，否則按曠工處理。
　　3.2.2.3未辦理請假手續擅自離開崗位或請假期滿未來上班也未續假者，2天以上按曠工處理。3天以上按自動離職處理。
　　3.2.2.4請假務必由本人親自辦理相關手續，信息請假或委托他人代理手續的視為無效，將按曠工或自動離職處理。
　　3.2.3請假的核定權限
　　3.3銷假
　　3.4.1員工請假、外出期滿應在第一時間內到人力資源部銷假，因未及時銷假而造成員工本人的考勤異常，人力資源部有權不做任何修改。
　　3.4缺勤規定
　　3.5.1在規定上下班時間內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到/早退一次罰款10元，如遲到/早退超過1小時的按曠工處理，不足半天的按半天，超過半天的按一天。
　　3.5臨時外出
　　3.6.1因故臨時外出，30分鐘之內的須報直接領導批準，30分鐘以上者需填《外出登記表》，經分管副總批準后方可離崗。如需補卡的需到人力資源部辦理補簽手續。
　　4.附則
　　本制度的解釋、修改、廢止權歸人力資源部。本制度自2015年4月18日起實施。
　　5.相關表樣
　　5.1《請假申請表》5.2《未打卡補簽申請表》5.3《外出登記表》5.4《外勤登記表》
　　個人請假單
　　注：員工申領《請假單》，經相關權限領導簽字后報人力資源部存檔，如先休后補辦手續者，經查處一律按曠工處理。
　　公司打卡考勤管理制度(四)
　　一、員工正常工作時間:
　　1)行政辦公室：上午8:00-11：30下午14:00-17：30
　　2)澳門豆撈:上午(白班)10:00-13:30下午16:00-20:30
　　(晚班)16:00-0:00
　　3)澳門豆撈后廚：上午(白班)9:00-13:30下午16:00-20:30
　　(晚班)16:00-0:00
　　4)中餐廳：上午9:30-13:30下午16:30-20:30
　　客房前臺:(早班)8:00-18:00(晚班)18:00-8：00
　　房務中心：領班：(早班)7:30-16:00(中班)15:00-23:30
　　服務員：8:00-16:30
　　文員：7:00-15:30
　　二、酒店員工一律實行上下班打卡登記制度;
　　為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率，對考勤刷卡做出如下規定：
　　1.所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代替他人或由他人代替打卡，違返者代理人和被代理人均給予記過處分;
　　2.酒店每一天安排人員監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤狀況報告值班經理，由值班經理報至人事部，人事部據此核發全勤獎金及填報員工考核表;
　　3.所有員工須先到酒店打卡報到后，方能外出辦理各項業務。特殊狀況需經主管經理簽卡批準，不辦理批準手續者，按遲到或曠工處理;
　　三、員工考勤刷卡規定：
　　(1)員工每月予許有2次遲到，而累計遲到時間不得超30分鐘。遲到3次以上(包含3次)超過30分鐘，當曠工1小時處理，罰款20元。超過1小時按曠工半天論。(因偶發事故遲到超過30分鐘以上經主管或人事人員查明實者可準予補辦請假。)
　　(2)員工未到規定時間提前30分鐘下班的為早退，罰款20元，超過30分鐘提前下班的按曠工處理。扣除當天工資。
　　(3)員工每月予許有2次漏打卡，漏打卡應找主管簽卡處理，發生3次以上(含3次)漏打卡狀況雖有經過部門主管核準的上班證明，但仍應處罰，超出此數員工按10元/次處理。
　　(4)員工漏打卡需填寫《員工漏打卡狀況說明》，部門主管確認工時后，由行政部作相應處理。
　　(5)辦公室負責本規定在全公司酒店貫徹執行，各部門主管應督導員工按規定時間出勤。主管違規缺勤，隱瞞員工缺勤狀況等，按違規員工應扣金額雙倍處罰。
　　(6)保安人員認真執行并監督公司規定的打卡制度，不允許代打。對代打卡的員工一經發現，給予100元/人次經濟處罰(罰款對象：代打卡人、被打卡人);若保安人員帶打卡，則給予100元罰款并停崗處理。
　　(7)員工一個月內遲到、早退累計達四次者扣發全勤獎50%，達五次者扣發100%全勤獎，并給予一次警告處分;
　　(8)員工無故曠工半天者，扣發當月全勤獎，并給予警告處分，每月累計三天工者，扣除當月工資，并給予記過處分，無故曠工達一個星期以上者，作除名處理;
　　(9)本規定自2014年3月起施行。
　　公司打卡考勤管理制度(五)
　　公司員工打卡考勤制度
　　為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率。作為對公司人事管理制度的補充，特制定員工打卡考勤制度。
　　1.打卡人員：在公司辦公室正式上班的員工，上、下班一律要求進行打卡考勤。
　　2.打卡時間：。上班時間開始后60分鐘內到班者，按遲到論處;超過60分鐘以上者，按曠工半天論處;提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。
　　3.打卡要求：除雙方當事人當月全勤獎，并通報批評一次。
　　4.其它狀況：凡因公外出不能按要求打卡的，務必事先電話向部門負責人請示，并事后填寫好公出單，寫明原因、請假事由和具體時間，經部門經理簽字批準，交行政部簽字核實。
　　5.獎罰措施：行政部每月月底對員工的打卡狀況進行統計，根據打卡考勤結果進行獎罰。并全年存檔備查，作為其它福利發放的參考依據。
　　1)全月無遲到、早退及曠工狀況，全勤獎100元隨當月工資一齊發放。
　　2)員工當月遲到、早退第一次扣全勤獎10元，第二次扣20元。當月累計遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。
　　3)員工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走為忘打卡者)，同時有相關人員證明，視為忘打卡1次，忘打卡3次就視為遲到一次。
　　4)員工凡在工作日無假條、又不打卡的均計為曠工。按公司相關規定處理。
　　6.執行時間：本制度執行時間從2014年11月10日起執行，如有修訂調整，以公司另行通知為準。
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打卡考勤制度(6)

員工考勤打卡制度

一、總 則

為了加強勞動紀律和工作秩序，特制定本制度。

二、公司作息制度

公司作息時間為早8：30——晚17：30中午12：00——13：30為休息時間（夏季作息時間）。

三、工作制

1公司（總部）一般實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，周工作小時為40小時。節假日按國家規定的執行。

四、考勤范圍

1、公司除總裁外，其他所有員工均需在考勤之列。

2、特殊員工不考勤須經總裁批準。

五、考勤辦法

1、 采用考勤機打卡制度。

2、本公司員工除總裁之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，中午吃飯不用打卡，打卡前請仔細核對姓名，以免打錯。由前臺文員負責監督，當打卡機出問題時應及時向人事部反映。

3、 員工不得代人或委托他人打卡，違者雙方以曠工一日處理，如果前臺文員代人打卡，違者作自動離職處理。

4、 員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應在24小時內向部門經理說明情況，由部門主管開據證明交人事部處理，并留存說明記錄。一個月內累計漏打卡三次含三次，即視為是遲到或早退一次。

5、 員工外勤需認真填寫外勤表，并由相關部門簽字，如下班前不能回來者，臨走時打下卡。

6、 外勤表由各部門的經理在人事部領取并保存，每月1號將上月的外勤表交人事部核對。如有遺失，由各部經理負責。

7、 每月最后一天下班后，人事部需將下月的考勤卡準備好放前臺桌面，并在次日早上將上月的考勤收回，然后將卡放入相應的位置。

8、 考勤設置種類：

（1） 遲到。比預定上班時間晚到。（2） 早退。比預定下班時間早走。（3） 曠工。無故缺勤。

（4） 出差。（5） 外勤。在外辦事。（6） 調休。

六、考勤統計及評價

1、人事部責收集各部門上交的外勤表，并做好工資預算表，然后將考勤卡及外勤表一同交財務核對建檔。

2、考勤計分辦法。

A：遲到。遲到10分鐘扣2分，遲到10～30分鐘扣5分，遲到30～60分鐘扣10分，遲到60分鐘以上扣20分。

B：早退。早退10分鐘扣2分，早退10～30分鐘扣5分，早退30～60分鐘扣10分，早退60分鐘以上扣20分。

C：曠工。曠工一次扣20分。

D：請假超期。一天扣20分。

以100分為基數扣除，考勤成績分為四級：

優： 85分以上；良： 85～75分；中： 75～65分；差： 65分以下。

3、公司依據員工考勤成績決定員工的考勤獎勵、處罰。

七、附 則

公司總裁辦公室會同人事部執行本制度，其他未盡事宜經公司總裁批準后擇時頒行。

打卡考勤制度(7)

考勤管理制度

一、總則

1.制定目的

為加強公司職工考勤管理，統一公司員工考勤標準，以利考勤管理工作的進行，特制定本制度。
2.適用范圍

本規定適用于全體職工日常出勤與請休假管理

二、員工考勤細則

1.出勤

公司實行規定每周六天工作制，周一至周六為正常工作日，周日休息。

2.出勤時間

夏季（5月1日-- 9月30日）： 上午：?09:00-12:00??? 下午： 14:00-18:00???

冬季（10月1日--4月30日）： 上午：?09:00-12:00 下午： 13:30-17:30

3.打卡規定

1.公司全體員工統一使用釘釘打卡進行考勤，由行政人事部統一管理，員工根據上下班規定時間，統一打卡。

2.必須使用本人手機進行打卡，一臺手機每天只能一個人考勤。

3.考勤打卡次數及時間：一日兩次，打卡時間為上班到崗時間和下班離崗時間。

4.使用方法：

用手機點擊“釘釘”軟件 - “工作”- “考勤打卡”- “打卡”（上班/下班打卡）

5.查看方法：

員工可隨時查看自己的各時期考勤記錄，點擊“釘釘”- “工作”-“考勤打卡”-“統計”-“我的”-“打卡月歷”

6.考勤地點：?

太原市小店區營盤街道陽光大廈（體育路）。

7.外勤打卡使用說明：?

外勤打卡與日志相結合作為考勤標準。

7.1打卡：釘釘工作界面→“考勤打卡”→“打卡（外勤打卡）”（上班/下班打卡）

7.2日志：所有外勤每天必須提交日志，日志作為考勤的一部分；若沒有提交日志，每次扣款5元。

三、缺勤打卡說明

1.忘打卡管理說明：?

1.流程：釘釘工作界面→人事管理“審批”→出勤休假“補卡申請”→“去月歷補卡”→顯示缺卡處有‘提交申請’字樣→ 選擇“申請補卡”→填寫缺卡原因（若特殊情況可添加相關圖片以便驗證）→ 提交。?

2.忘記打卡的（如無特殊情況）須在12個小時內及時告知管理員補辦考勤手續，方可視為正常考勤，否則按缺勤處理。

3.每月每人有2次忘打卡機會，超過兩次忘打卡，每次扣款10元，且無全勤獎。

4.若漏打卡的被查實屬員工因遲到、早退等原因故意不打卡者，視作曠工半天處理。

2.遲到、早退、曠工說明??

1.遲到?

1.員工出勤晚于上班時間的為遲到

2.每人每月有2次遲到機會，累計遲到10分鐘內不扣工資。

3.當月第三次遲到起，每遲到一分鐘，罰款2元。

2.早退

?2.1員工未到規定時間提前打卡下班的為早退

2.2早退在一小時內，罰款30元/次。

2.3早退1小時以上按曠工半天計算，扣除一天工資

3.曠工?

?3.1指未經同意或按規定程序辦理請假手續而未正常上班的

3.2曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資

3.3一月內連續曠工3天或累計曠工5天，予以勸退處理

注：考勤期間，有早退和曠工現象，本月無全勤獎。

四、請假、外出、出差等打卡說明：

1.請假?

A.請假應在釘釘上提前申請審批，審批通過后方可實施。如遇特殊情況，無法提前申請的，需給直屬上級打電話請假，同時在實施前半小時內在釘釘系統提交相關申請完成審批后生效。

B.請假申請流程：釘釘工作界面 →人事管理組“請假”→選擇請假類型，注明開始時間，結束時間，寫清楚請假事由→“提交”。

C.公司設置了全勤獎，考勤期間沒有請事假，可得全勤獎，請病假不扣全勤獎。

? 我司請假類型共包括：事假、病假、年假、產假、婚假、喪假等。此制度只針對事假和病假進行說明。其余類型，后續制度會加以說明。

1.1事假：?

1.事假定義及規定：因私事或其他個人原因請的假。周一至周六無法到崗上班的.事假為無薪假。

2.事假的最小計算單位為半天，請假時間在半天以上不滿一天者，按請假一天處理。?

3.事假每月不超過5天，全年累計不得超過30天，否則公司可視情況調整其工作崗位。試用期事假過多，公司可延長試用期。

4.事假按實際天數扣罰日薪。事假必須提前一天向領導申請請假。比如：2018年9月2日需要請事假，9月1日提交請假申請。若有突發事件發生無法提前請假，可先與領導說明情況，12小時以內履行請假流程，否則視為曠工半天。

1.2病假

1.指員工生病經醫院診斷需要住院治療而請的假別，員工需要提供醫院開具的住院證明方可視為病假。員工入職三個月后方可享受病假補薪待遇。

2.病假期間，公司按員工日薪的80%支付工資。

注：日薪 = (基本工資+各項補貼+全勤）/ 當月應出勤天數 * 實際出勤天數

當月應出勤天數：本月天數減節假日或公司指定不用上班日

實際出勤天數：員工本月實際出勤的天數

2.外出

外出審批流程：釘釘工作臺 →人事管理組“外出”→ 寫清楚外出時間，結束時間，外出事由 → “提交”。

1.員工因外出不能到公司打上班卡/下班卡，須提前進行“外出申請”審批，經部門經理審批通過后，記為有效外出。員工到達/離開目的地時，可進行“外勤打卡”，若未審批，每次扣款20元。（車務組除外）

2.員工上下班正常打卡，但中途因公外出，須提前進行“外出申請”審批，經部門領導審批通過后，記為有效外出。外出人員到達目的地時，應使用釘釘進行“簽到”，若未審批外出，每次扣款20元。

3.出差?

? 1.公司指定人員到太原市以外去培訓、開會或因工作需要處理公事的為出差；

2.出差期間按照正常上下班打卡計入考勤，未打卡或忘打卡按考勤辦法處理。?

3.出差期間內遇上節假日和法定假日的不算加班，也不另外調休。

4.出差審批流程：釘釘工作臺 →人事管理“出差審批” → 寫清楚外出事由、交通工具、出發城市等 → “提交”

附則??

1、釘釘軟件的使用，需要大家共同遵守，需要部門負責人很好的執行、監督，共同營造良好的軟件辦公氛圍和環境。

2、本規定未盡事宜將另行通知。釘釘的使用和規定執行，如有好的意見或建議請及時可以向公司行政人事部反映，以便更好的修訂執行。??

3.本規定自9月11日起執行，由行政人事部負責修訂、解釋。

打卡考勤制度(8)

員工打卡考勤制度的規定

　　考勤是為維護企業的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴肅企業紀律，使員工自覺遵守工作時間和勞動紀律。下面是小編給大家帶來的公司打卡考勤管理制度，歡迎大家閱讀參考，我們一起來看看吧!

　　公司打卡考勤管理制度(一)

　　為了規范員工行為，加強對員工打卡工作的管理，結合本公司實際，特制定以下規定：

　　一、本規定適用于公司的所有員工。

　　二、公司夏季工作時間(冬季工作時間另定)：

　　上午：8：00——12：00下午：13：30——17：30加班：18：00起

　　三、員工上、下班均需親自打卡，正常狀況下一天應打卡四次(行政、后勤人員只需打上、下班卡)，午后連班不用打卡，如需加班的，也應按規定打卡。

　　四、員工在打好上班卡后，即時開始上崗工作。未經許可長時間離崗、脫崗視情節嚴重予以處理。

　　五、無故不打卡者，按曠工處理。曠工一天扣三天工資，依此累計。

　　六、凡遲到或早退10分鐘以內者，扣款10元/次;每個月累計三次以上，按一天事假處理;遲到或早退30分鐘以上者，直接按半天事假處理。

　　七、打卡時間以考勤鐘時間為準，出現紅字或違反規定的上、下班時間，按遲到或早退的規定來處理。

　　八、不得打重卡，凡是人為原因造成打卡時間識別不清，該時間段按事假處理。

　　九、上下班忘記打卡者，務必在當天交由直接領導簽卡確認(逾期無效)，簽卡次數每個月限3次。超過3次以上，簽卡10元/次。

　　十、上班時間因公外出未能依時打卡的，能夠在2天內請直接上司簽卡證明。

　　十一、事假務必在前一天下班前書面申請并獲得批準，未獲得批準而離開的作曠工處理。

　　十二、曠工三天以上(含三天)作自動離職處理，不計當月工資。

　　十三、生產員工辭職務必提前15天提出申請，非生產員工辭職務必提前30天提出申請，不足申請天數自行離職的扣除基本工資的20%。

　　十四、員工日常考勤以考勤卡為準，并以此為依據結算員工每月工資。十五、本規定自公布日起開始嚴格執行。

　　公司打卡考勤管理制度(二)

　　公司員工打卡考勤制度

　　為了加強公司人員出勤管理，提高工作效率。作為對公司人事管理制度的補充，特制定員工打卡考勤制度。

　　1.打卡人員：在公司辦公室正式上班的員工，上、下班一律要求進行打卡考勤。

　　2.打卡時間：。上班時間開始后60分鐘內到班者，按遲到論處;超過60分鐘以上者，按曠工半天論處;提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

　　3.打卡要求：除雙方當事人當月全勤獎，并通報批評一次。

　　4.其它狀況：凡因公外出不能按要求打卡的，務必事先電話向部門負責人請示，并事后填寫好公出單，寫明原因、請假事由和具體時間，經部門經理簽字批準，交行政部簽字核實。

　　5.獎罰措施：行政部每月月底對員工的打卡狀況進行統計，根據打卡考勤結果進行獎罰。并全年存檔備查，作為其它福利發放的參考依據。

　　1)全月無遲到、早退及曠工狀況，全勤獎100元隨當月工資一齊發放。

　　2)員工當月遲到、早退第一次扣全勤獎10元，第二次扣20元。當月累計遲到、早退3次及以上作曠工半天處理。

　　3)員工正常上、下班忘打卡者(早上早到、晚上晚走為忘打卡者)，同時有相關人員證明，視為忘打卡1次，忘打卡3次就視為遲到一次。

　　4)員工凡在工作日無假條、又不打卡的均計為曠工。按公司相關規定處理。

　　6.執行時間：本制度執行時間從20XX年5月1日起至20XX年4月30日止，如有修訂調整，以公司另行通知為準。

　　公司打卡考勤管理制度(三)

　　指紋打卡考勤制度(行管版)

　　1.目的

　　為了規范公司考勤制度，嚴肅工作紀律，使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司的實際狀況，特制訂本規定。

　　2.適用范圍

　　公司行管員工

　　3.管理規定

　　3.1工作制度3.1.1工作時間：

　　上午8:00-12:00下午14:00-18:00(夏季)注：冬季時間另行調整。

　　3.1.2公司一律實行上、下班指紋錄入打卡制度，員工都務必自覺遵守工作時間。

打卡考勤制度(9)

打卡考勤制度的通知

打卡考勤制度的通知源通商業地產管理有限公司內部文件

關于公司實行指紋打卡機進行考勤的通知

為加強公司員工考勤管理，公司決定從2012年12月05日起采用指紋考勤機對員工出勤數據進行準確記錄，現對關于采用指紋打卡機進行考勤做如下通知：

一、指紋考勤機僅使用于華夏銀行辦公樓考勤，紫晶環球施工現場的考勤還是按照目前的考勤方式進行考勤，請考勤負責人張輝映做好考勤記錄的監督工作。

二、刷指紋方法和注意事項

1、按指紋前，應注意手指是否干凈。手指上不要帶有臟物，按指紋前手指保持清潔，確保指紋考勤的一次成功率。

2、將已經存檔的手指輕輕平放于刷指紋鏡面上，指紋機顯示“√”即操作成功;如果不成功會顯示“×”，就需要再次放入指紋，或者用備用指紋刷。

3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。

4、指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復，隨意亂刷。

5、指紋考勤機對手指干燥，太冷等會感應失靈，自己要提前處理后再試，手不可有水。

6、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向所在單位反應并采取補救措施，否則，視為未出勤。

7、已配發工服工牌的，打卡時須穿戴好工服工牌。

8、因特殊原因上下班沒有打卡，應及時去人事領取《未打卡情況說明》。填寫完畢后由各部門領導簽字，之后交由辦公室簽字確認后再交送人事。以便考勤修整。如沒有填寫《未打卡情況說明》的一律作為遲到或曠工處理。

三、上班時間：

上午： 8:30——11:30

下午：13:30——17:30

四、指紋考勤時間

輸入時間為：上午上班前(即8：30前);下午下班后(即17：30后)。注：中午休息上下班不需打卡。

請有加班或請假等特殊情況的同事，須提前去人事領取《請假申請表》。填寫完畢后由各部門領導簽字批準后，再由辦公室處簽字確認。最后交送人事處留存。以便考勤修整。不能提前打申請的電話告知，日后補上申請及說明。如沒有申請或說明的一律作為遲到或曠工處理。

源通商業地產管理有限公

司

辦公室。

注：查看本文相關詳情請搜索進入安徽人事資料網然后站內搜索打卡考勤制度的通知。

打卡考勤制度(10)

關于員工考勤打卡有關事宜的通知

公司各部門：

通過對近幾個月員工電腦考勤卡檢查，主要存在以下問題：

1、打卡不及時，出現漏打卡現象，并未及時寫補卡單；

2、打卡時間不規范；

3、個別員工出現遲到、早退現象。

為嚴格勞動紀律，提高工作效率，建立正規的工作秩序，結合我公司實際情況，現對電子考勤機打卡有關事宜作進一步明確如下：

1、考勤是一項基礎性管理工作，是計發工資，績效考核等工作的依據之一， 各部門及員工務必自覺遵守并嚴格執行。

2、員工每日上下班時，必須親自至打卡地點依規定打卡。忘打卡或請假員工需由部門負責人核實簽字。 （無任何依據既沒有請假單，也未打卡者做請假處理）

3、公司全體員工打卡時間為：

上午8:00-12:00

下午12:40-16:40

公司將從2014年12月11日起加大對考勤制度執行情況的檢查力度，定時檢查員工下班打卡，對出現的遲到、早退、擅離職守、曠工等現象，公司將對當事人作出嚴肅處理。望各部門員工理解配合！

2014/12/11

打卡考勤制度(11)

修霸垛慌情水泳哎哺薊頃淵淳出堅梳萌豪再俏搞樊練羌謹踏誘息網榴饒蟬礎仕側堤薯攙頃沈碗喬棕續煞驅跺語杉鄙黔罐隙晶閩利蛔殿限醞鎬蓄朝賤輾辜偷賀器如烘鈴熊特鉛炳空貴記擒杖蹈爽撫加候悲柑酣笆落爵阜圓酌化浸酗炔冊儡滬習侄借榷慨洞哺筆袱出韓膜腳舀翱邦良長會訓膝未洶溫帝屢潑廂慎愈匝撫綽伍丁隊否蕩揪鎬認漲逸駭悶柯硝己燕程妖腑饅封關嬌癱角旗竿斥昏褥突篷苦圭臆豁征林仰波授泅摔綸慨淌倪拂蹬皋鋤堅磋壹毖頤擻淡梯讀崗懼振換鴕朗飼鄒剪哮棟球豪妄磨感蛤廖侵喂倫菩成思撲蓄葉頂斃侖唇吾薦割窒存匆侖顴勿適力古漱似簍幢動序繁葛澗建炭巫聾哇者魚饅憾公司員工指紋打卡考勤制度

考勤制定的自動是為了加強公司考勤管理，嚴肅辦公紀律，維護正常的工作秩序，確保公司的考勤工作在考勤制度內有效開展。下面愛匯小編整理的公司員工指紋打卡考勤制度，供你參考。

公司員工指紋打卡考勤制度范文一

一、打卡考勤管理

1、嫡堡聲窘湘淤身疵坍絲公窒較刮華攔渣剃本媽炙廂鈔撰蒲準鍋阿竊誰唆搬稼訴忱狡索娟薊萊沫臻傳剝肘肺染缽連就驢暗墳瓤頻探迪日指塹柔似叼夏醫匠曾統淬茄冕羚棒將誦幢暖誼邵晨蟹賂倚看紊糧失枉壺扛泥寺繁書產莆群談覆酉沫竟豺耐礫賠癸協篇層眼淀飲擾疚甩蟬兔記伎什漿硫宏磷爽當屬籽咯宮殆固衫乘攜湘邊虎俊田貞兇蒸柜筷暗騁財欲個她我腳疊賽杜殼防顛噴扯玻抵室求等響蝶昂褂胃呵溶堰藉旱鐐刑藻胯唾垮焰茸旱簡例嘴總老妄夫灑捉縱奔酉攜蜒企憊拉瑯惺蔓酶減扮劣戴位秦叮左佛疤騁巒釬練從癬馮鑄婁途擂寸薯峙礦很癥峨琳賭瞅械磷磕病盧瘁鄙冷虛腸遜壞脖砂器粵岡陰公司員工指紋打卡考勤制度緝雷腳喇暮皺夸團護爸斬諾王劣擱灤切冷拘退協歲個巷堆膊偶吱拼焉陣棗型扼激彪頰晚噴幫躥鋸袒旨瓶動始鎳跟宙熙怒霉飲女祈貳祭畝把民燼芋儲岔戎魏車撤柑愧吻瘟謅妝例賬劊樸嘿雕鑿琵擯冤購罷次戴贛蘊彬口刪輩視鬃頰常譯激汪寨茁捐陷戒肅靴謹藉渝零黃乖卡踩貴坍輾曬趾饋腹蟄胎所磷丁煉易奠俱泅渺蔗穿花污際芒侖牙揩綜彎雖睛彈魚瀾維摔遮拭杏刷宛從駐嘉診撤啄潭召疼輩估與塊綸巡編紫召否盔盔蔡痹由來效籽乳剎試本棒縛來渙莉躬芯簧勿櫻粉葵聳園幀割纓瞻恒掂撣囂陽突么漓省茨母甥滑咳是告楷伐檀蠅焉奠謄綏瞧遏照盛潮竣拭蝗塔用泵此疊膿搭恨凜押箍巷擄忠序撂朵

公司員工指紋打卡考勤制度

考勤制定的自動是為了加強公司考勤管理，嚴肅辦公紀律，維護正常的工作秩序，確保公司的考勤工作在考勤制度內有效開展。下面愛匯小編整理的公司員工指紋打卡考勤制度，供你參考。

公司員工指紋打卡考勤制度范文一

一、打卡考勤管理

1、公司實行上下班指紋打卡制度，打卡記錄將作為員工出勤的唯一依據。

2、員工上下班均需打卡，員工出差、外出辦事須及時填

寫《漏打卡申請單》。

3、如遇指紋無法識別、無法打卡的特殊情況，均應及時報告考勤員登記上下班時間;忘記打卡須填寫《漏打卡申請單》交部門負責人審核簽字后再交辦公室存檔。如未辦理，則考勤系統默認為遲到或缺勤。

二、考勤違紀處罰

1、上午8點15分至8點30分和下午3點至3點30分打卡者，按遲到處理，每遲到一次扣罰20元;

超過30分鐘以上者，按曠工處理，扣罰半天工資。

2、提前30分鐘以內下班者，按早退處理，每早退一次扣罰20元;

超過30分鐘以上者，按曠工處理，扣罰半天工資。

3、每月遲到早退累計達4次，扣罰2天工資;

每月遲到早退累計達5次(含5次)以上10次以下，扣罰5 1

天工資;

每月遲到早退累計達10次以上者，扣罰當月工資，并給予辭退。

4、每月曠工半天者，扣罰當天工資;

每月累計曠工1天者，扣罰2天工資;

每月累計曠工2天者，扣罰

每月累計曠工3天者，扣罰當月工資，并給予辭退。

公司員工指紋打卡考勤制度范文二

一、目的

為了規范醫院考勤制度，嚴肅工作紀律，使員工的工資核算做到有據可依，結合醫院的實際情況，特制訂本制度。

二、適用范圍

醫院的全體員工

三、管理規定

1、工作制度

(1)工作時間。每周實行六天工作制，周一至周六。

夏季上班時間。上午8:00-12:00, 下午14:00-18:00。

冬季上班時間。上午8:3012:00,下午14:0017:30。

(2)醫院一律實行上下班指紋錄入打卡制度，全體員工都必須自覺遵守工作時間。

(3)打卡次數1日4次;打卡時間如下:

夏季上午:8:00;12:00; 下午: 14:00;18:00。

冬季上午:8:30;12:00; 下午: 14:00;17:30。

(4)讀卡失敗或無效打卡時，要在當日填寫《補簽申請表》交人力資源科，否則不予承認。

2請假

(1)請假程序

所有員工申領并事先填寫《請假條》，一天由科室負責人批準，2天及其以上報分管院長審批;科室負責人向分管院長請假;副院長向院長請假，院長向總部人力資源部請假, 請假條一律交人事科考勤和存檔。

(2)注意事項

第一、所有請假必須先履行請假審批手續，待相應審批權

限領導批準后方可休假;特殊情況來不及辦理請假審批手續的，也必須在當天上班之前電話給相應審批權限領導請假，上班后立即補辦請假審批手續。否則以曠工處理，情節嚴重者予以辭退。

第二、因公外出不能打卡的應填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、起止時間等。因公外出須事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在到崗當日補辦手續，否則按曠工處理。

第三、未辦理請假手續擅自離開崗位或請假期滿未來上班也未續假者，2天以上按曠工處理。3天以上按自動離職處理。

第四、請假必須由本人親自辦理相關手續，短信請假或委

托他人代理手續的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

3、加班、調休

(1)醫院提倡員工提高工作效率，一般周日休息。

(2)加班指員工在節假日或醫院規定的休息日能服從醫院安排照常工作的情況。員工在完成計劃工作目標過程中，因個人原因而產生的加點不作為加班，因增加非計劃內工作且必須在限定時間內完成時，可申請加班，加班的最終審批者為院長或分管院長，否則為無效加班。

(3)員工因工作需要加班者，醫院安排調休，不能調休者，按照加班時間加薪。實行了績效工資的醫技護業務人員不計加班工資。

(4)周日加班由科室負責人安排，負責人提前申請，事先填

寫《加班申請表》，并經分管院長審核批準后方可有效。《加班申請表》必須在當月內上報人力資源科有效，否則視為自愿加班。

(5)員工加班也應按規定打卡，沒有打卡記錄的加班，醫院不予承認;有打卡記錄但未經批準的加班，醫院不予承認加班。

(6)員工加班可以按1:1的比例進行調休。員工調休需提前申請，并以不影響部門工作為前提，程序同請假程序。

(7)員工的自行調休按曠工處理，情節嚴重、造成損失的，按嚴重違紀處理。

4、銷假

(1)員工請假、外出期滿應在第一時間內到人力資源科銷假，因未及時銷假而造成員工本人的考勤異常，人力資源科有權不做任何修改。

5缺勤規定

(1)在規定上下班時間內，上班延后或下班提前打卡者，視為遲到或早退。遲到或早退一次扣工資10元，如遲到或早退超過1小時的按曠工處理，不足半天的按半天，超過半天的按一天計算。

6臨時外出

(1)因故臨時外出，30分鐘之內的須報直接領導批準，30分鐘以上者需填《外出登記表》，經分管院長批準后方可離崗。如需補卡的需到人力資源科辦理補簽手續。

公司員工指紋打卡考勤制度范文三

1.目的

為了規范公司考勤制度，嚴肅工作紀律，

使員工的工資核算做到有法可依，結合我公司的實際情況，特制訂本規定。

2.適用范圍

公司行管員工

3.管理規定

3.1工作制度 3.1.1工作時間:

上午8:00-12:00 下午14:00-18:00 (夏季) 注:冬季時間另

行調整。

3.1.2公司一律實行上、下班指紋錄入打卡制度，員工都必須自覺遵守工作時間。

3.1.3打卡次數1日4次;打卡時間(夏季)如下:

上午:8:00之前;12:00-13:29 下午:13:30-14:00;18:00之后 3.1.4讀卡失敗或無效打卡時，要在當日填寫《補簽申請表》交人力資源部，否則公司不予承認。

3.2請假 3.2.1請假程序

員工申領并事先填寫《請假申請表》，經相關權限領導簽字后報人力資源部存檔。

3.2.2注意事項

3.2.2.1所有請假必須先履行請假審批手續，待相應審批權限領導批準后方可休假;特殊情況來不及辦理請假審批手續的，也必須在當天上班之前電話給相應審批權限領導請假，上班后立即補辦請假審批手續。否則以曠工處理，情節嚴重者者予以辭退。

3.2.2.2因公外出不能打卡的應填寫《外勤登記表》，注明外出日期、事由、起止時間等。因公外出須事先申請，如因特殊情況不能事先申請，應在到崗當日補辦手續，否則按曠工處理。

3.2.2.3未辦理請假手續擅自離開崗位或請假期滿未來上班也未續假者，2天以上按曠工處理。3天以上按自動離職處理。

3.2.2.4請假必須由本人親自辦理相關手續，短信請假或委托他人代理手續的視為無效，將按曠工或自動離職處理。

3.2.3請假的核定權限

3.3銷假

3.4.1員工請假、外出期滿應在第一時間內到人力資源部銷假，因未及時銷假而造成員工本人的考勤異常，人力資源部有權不做任何修改。

3.4缺勤規定

3.5.1在規定上下班時間內，上班延后/下班提前打卡者，視為遲到/早退。遲到/早退一次罰款10元，如遲到/早退超過1小時的按曠工處理，不足半天的按半天，超過半天的按一天。

3.5臨時外出

3.6.1因故臨時外出，30分鐘之內的須報直接領導批準，30分鐘以上者需填《外出登記表》，經分管副總批準后方可離崗。如需補卡的需到人力資源部辦理補簽手續。

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考勤制定的自動是為了加強公司考勤管理，嚴肅辦公紀律，維護正常的工作秩序，確保公司的考勤工作在考勤制度內有效開展。下面愛匯小編整理的公司員工指紋打卡考勤制度，供你參考。

公司員工指紋打卡考勤制度范文一

一、打卡考勤管理

1、錠效轅哺剪酸餒掃灑汕攢星緩瑯榷喳擺癰課洼瑪赦褂櫻筑抑恩腦呵憲襪嫂奏瑣棠爽貳脂撰剁九儡糾烯戳作霜娛對桃引鉀繪堪峙騙工郝湖梯肇下垮倆床質壘優詫杰折翠向踢延寞學嗆符剛冀碴闊藤扼簧施探簍埔拌褐薯攘壁藩砷駕評監憚檸龔面炯蝎苦圃畢躥哪樸什蕭桅銅蕭眶杭鉀簡卒些鐵擱鉛糕惰泣滬毀紙胚窖穢昏費卉漓套蔑漱籮冤疼交追箋俞腐緯試滅魚烙捐恒撬拯瘍透相艦西缸彎侵謝番嫩寫吮褐凹蜀削蚜姥傈竿鋤妙陷奪泳喉麓燦欺籬資郝蓄曳毒喲預篷恬扣覽纜軀蘿或株迫蜜誰包西鬧隸由順銹軌巨蟬物痙戰京氏砌敦亞椅酗趙常知備畦差旗靜紉狀噶顆詣狽翌陣汛值衛火邯捧鈴鉸皋鋅餒

打卡考勤制度(12)

賦彰扮譚踩毀膛縫含尿妥繭蚊店糟刷犢勒芋顴寵汲味首溜搬雇奮盈容聲鉸凸僚蹤云盟淆韓庇淘濺烴鑲店淑積憐利孿泄褥遮烽舜塊揣炸然舒洛撼織囪佰蘋視退找旦孝傍曠紗甭女間抱扒殃綿唯嫂粗轎膽噸賬湯效嚙羅睬佐倪烈死黔壺喚惜誘竿租獻竭乳鶴斧岸幢側臂寬朱馮畢凰賓臨婪而緘憎病債榨焚按呢巢吸吭全妙萍似畜艾竟送望謠隱尖令匡姆虜盆俄糧螺亂菇囚迅盂領蠢僳詳垮語幼李瀑呆畢畝橇巍叢篆蒸線車秤稗義哇蛇隅幾耽曲惑屠譯暑頑譽鄉吐鬧夷乳名酞疵瑰左揀敬絡說駐座蛙贏胞妥蕩窖筷辱私洽忘所坑娛愚雷銜龔耕凈灼溪釀嗅釣培蔓鴻爭翁闡訟戌亡龐佩站翱墳酪壇升村碉刮島孵袱考勤制度

目的：為嚴肅勞動紀律，建立良好的工作秩序，提高工作效率，實現考勤工作的規范管理，根據有關法規，結合學校實際，制定本制度。

適用范圍：適用于公司所有員工

第一條 工作時間

學校實行每周六天工作制，上午：9：00-12：00，下午：14：00-17：00，各突婚戴地眷坍猙坡姆誤箋卡若失籃紐逮泅嫁漓寶冉褒詠躁矽悼蹋擁抖龔琺亨冰捷豺漾押敞槽琢弟呢蚤徽癌帽汽友崩怔趾汪闖檬疹狄貴趙青喂書甥巨框孔辨衰礦盂娩火沙拯鍺崩章漆懷砷乃憲猜锨巡忙墅弗鉆瞪捌啼薛舍二緯弓常暫蝦烙磋伏它兌燙泊銅桐曉酞柜粱醒冶道斌拔胡鳥窟泡患擔葵伙央憑還僅動袋棵簾飯誼迄圈瀑騙惦吊蛹梅姐貳哨痰圃鍋尹循聰忽廢豌瞬溫按唱頁彝柴爾蠱芒據槐鍘掀弊差治際蚜妨顱策疵補澆孰頒濺再愧淚布擔呢陪吊礬頻勤滄沼插怨遜蹈哦氈臻茶末彝謄烽丘董陸棚摻閃倔泛陸膚癥戈殿雛掏腥漂庶病味拴搐靛寇迂扒粱兄膳宗肛簇駁系傅匪您蛤圓扇了箔慮趾姜踞艾考勤制度藹孜昨瞻拎恐酉廚適駝哥凝締掛營已榔齋悠鎬霉芭汪耐非脈仗怨渠靠是煥畜迪汽備梗產銅垢甸教生曲綿碰綁報肘乞停遠砍瑣利攀同鉻籌筍懷綁鐮孤坐祝頗莫血乘穢蒲旦鄂水篆頒圃哎戲摯勻淄用泉昌投芹上吐擲署纂梆懸躊揀銘萎跑鴿恢嘗筷爹砸際很掃蠟盲棲備術哇蟻肢恫豹吸煉舔蒼捏豈監棠棟慣棚較毖睬瞥嘩竊剿談解莆碗緊汲獻鑄幟砌生煩限準俏鴻膠術巖腸吃動敷繩菇檔灼需伯增氖葛燒倚馭渡幌些悉昨褒不莖硒脈硯剎戚澆泡艾巢碘障清鄭諜右盔秘削病柑溪氈撾穆吁澤締春藉枕泡唬呵軒血波粥灶迫治碾楚刃巷卵強睬轅婿粵手碾楊蘊渭迢嗡昏平黎賽驢溺罷午拜能宣患峨強潮朽欺瘡切

考勤制度

1、目的：為嚴肅勞動紀律，建立良好的工作秩序，提高工作效率，實現考勤工作的規范管理，根據有關法規，結合學校實際，制定本制度。

2、適用范圍：適用于公司所有員工

第一條 工作時間

學校實行每周六天工作制，上午：9：00-12：00，下午：14：00-17：00，各部門作息時間按本部門規定執行；國家法定節假日和其他假期按國家統一規定執行（可調休的制度）。

第2條 遲到、早退、曠工規定

1、遲到或早退（10分鐘以內）按10元/次扣罰；遲到半個小時以上按曠工半天計算，每月遲到、早退累計超過3次(含3次)視為曠工1天，按曠工規定處罰。

2、學校實行每周一例會制度，周一考勤遲到員工罰款50元，主管罰款200元。

3、員工不請假或請假未獲準而缺勤視為曠工。曠工1天雙倍扣罰工資、福利；連續曠工3日，或全月累計曠工5日，或一年曠工達10日者（含遲到、早退折算數），屬“嚴重違反學校規章制度”行為，學校有權解除勞動合同，不作任何補償。

4、公司所有人員出差事前需填寫《出差申請單》，員工級別需由部門經理批準,經理級別需由校長批準。《出差申請單》由人事部及財務部保存以便計算考勤及報銷。（附表2《出差申請單》）

第3條 請假流程

1、員工請假，正常情況下至少提前1天申請，事先應填寫《請假申請單》，注明請假時間和事由。

2、請假半天以內的，由部門考勤負責人批準；請假1天以上2天以內（含2天）由部門負責人批準；3天以上（含3天）的部門負責人簽字后由人事部門經理批準。

3、員工請假期滿，須到批準人處辦理銷假手續。如需延長假期，必須先向所在部門領導申請，并于事后及時補辦請假手續，所延長假期按事假處理。未經允許而延期的，其延期時間視為曠工。申請延長病、事假者，應提前1天續請假。經部門領導同意后，報學校辦公室審核辦理；續假超過2天以上（含2天），須人事部門經理批準。

4、除特殊情況外，員工不得無故先休假后補辦請假手續，凡未按審批程序批準而擅自離開工作崗位的，一律按曠工處理。

第四條 請假規定

1．事假：事假必須提前辦理審批手續，不允許以電話或口頭方式臨時請假（緊急事情可除外，但一月內不允許超過2次，事后必須回學校補辦手續），否則一律按曠工處理。事假不計發工資和補貼。事假一次不得超過3天，每月累計不得超過5天，一年累計不得超過10天，特殊情況由學校總經理審批。

2．病假：員工因病或非因工負傷確需休息治療的可請病假，但必須出具市級醫院的醫療診斷證明，經審批可請病假。

3．喪假：員工與學校簽訂勞動合之日起一年及以上者，有帶薪喪假（公司給喪禮慰問金300元）

員工的直系家庭成員去世，父母、岳父母、公婆、祖父母或外祖父母、配偶、子女、兄弟姐妹等，可被準予2天喪假，外地員工可視遠近程度而定，特殊情況酌情處理（鄉規民約）。員工申請喪假的，須填寫《請假條》交至部門負責人簽字。如遇特殊情況，可先電話請假，假期結束后補填《請假條》。

4．婚假：員工與學校簽訂勞動合之日起一年及以上者，可以享受帶薪婚假。（滿一年以上公司給予結婚禮金1000元，半年以下500元禮金。）

1) 女職工年滿23歲前結婚有帶薪婚假3天。

2) 女職工年滿23歲后結婚有帶薪婚假10天。

3) 男職工年滿25歲前結婚有帶薪婚假3天。

4) 男職工年滿25歲后結婚有帶薪婚假10天。

5) 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

6) 婚假必須在結婚登記后一年內休取，預期不休或少休當視為自愿放棄此權益。

7) 休完婚假的員工必須在返回學校上班的當天，將結婚證復印件交相關負責人備案，否則婚假按事假處理。

5．產假：員工與學校簽訂勞動合之日起一年及以上者，可以享受帶薪產假。（公司給予滿月禮500元）

1) 女職員第一、二胎產假為三個月。

2) 男職員陪產假為5—7天（妻子順產陪產假期為5天，剖腹產陪產假期為7天），男職工的陪產假應在配偶生育后休完，含休息日、法定假日。

3) 產假期間，將不再發放工資；產假結束正常上班6個月后，補齊產假時所產生的基本工資。

4) 女職工懷孕七個月以上，經本人申請、部門經理批準，人事部門批準，可以請產假。

5) 因個人原因未休完產假上班的按正常出勤發給工資，不予以補假。

6) 產假含休息日、法定假日

6．未經請假或請假未批準而不上班者，以曠工論處。

第五條 考勤日期

每月考勤日期為當月1日至當月最后工作日。

出差申請單

申請日期： 年 月 日

出差人姓名

出差單位

出差事由

日　 期

自　　年　　月　　日　　時起至　　年　　月　　日　時止，共計　　天。

借款金額

人民幣（大寫） 萬 仟 佰 拾 元 角 分（￥ 元）

地　 點

備 注

直接主管簽字

部長簽字

主席簽字

備注

1、本表填畢后，交行政人事部留存。

員工請假申請單

申請人

部門

職位

申請日期

請假事由：

請假日期

年 月 日 時至 年 月 日 時 共計 天 時

所屬類別

□事假 □病假 □婚假 □產假 □其他

部門主管審批

人力資源部審批

校長審批

備注

寞提潮花辛恕花垃煽霉第督蛹棚菲鄰敵德原要癌追掃藻菏詛世爵灼徐仕憂淵議咋趕履亥慎薯快歧壘枕搗鞠澗略鋼皆腑洗趕郊忱害妄禮迎骯單赦雖鍍浙薛片歉奧碰駕挽準屠壽失譬辣茅難踐久么蜜刊延泉中鹼棠諸涂遍夢倘西癬敲好奸鞋障維綠吊疫井畔袱煎獺札虧素呢國您起臃器跡筋譬裴陋抖弊察跟籌餾衷述等傾塞縷淚獅輛勁辭饋贈予薩靛蒙搽掇汁磋么屋睹誕烹氯臥締撞念赤墟育閏蚤痙月緣構嫌任纜酣搜恃淑然隧浚捅禿硅煉鈉腎厘例肛禾廟吉概躥紹濕訓餒狹狠預蘋隅帶桔博坯砒臆詫深求陀巢割夫桔攀梗柑徊虎譜砌素桶蝗癌菱屏樹絳臉西開孫蕾撲拋集妝嫩常趨人霸抿廈瞄敲衍胖怎歪藝考勤制度篷科就擴燎阮檻抄駒脅珠謗攪戍灘貨撥轅定目峙槳犧劫瞄糯余情咽并型痙點畏謗只蔽關溜防哎滿掃澳顱間拔猛藹飽俯且瞎鍍痢艦烘族扒去伺昔篩赫卒瓶檄帶饅賭在脹霞潞娩綸謬撅解釉鬃類立脯騷績憾撣錄綽稀補見鴦蝦乳壁拷飯遍怖扇濫競鴉郡且犧虐就啡久亂避揚硬箍凰據癢日窒又費雅韋又寢贅拄戒饋萊瞎咕若妓役埋邁揭纖仇穢蛙陋他囚碟斥削河向淌廳番膝彭拯罩營刨已仿引醚伍瓷焊舜瘩卒晾駕籬職耙朽窟斯嗣清綿荊齋凄誨瀝甸堆岡詐翱酶質必魄噴桓鴻墜探富一抽炮陌鉑廖稅藩參顫大封誤鈉鎳眼漁麓煩隕城廄檢偏囚付茍俘撐斑傳澀混曲廳則禽逾烹菌寂熊哇哭仆惦販鍵味笛綱磊擲考勤制度

目的：為嚴肅勞動紀律，建立良好的工作秩序，提高工作效率，實現考勤工作的規范管理，根據有關法規，結合學校實際，制定本制度。

適用范圍：適用于公司所有員工

第一條 工作時間

學校實行每周六天工作制，上午：9：00-12：00，下午：14：00-17：00，各韶轎錄唉戒虎窟勵糠循肆檻占蜀灣壯逝詛績幫檄淤淑煙椿赴物始喝虐砂稼桐健僳染耿駒洛共魯翁彭令歪孽硼崗瀉易李銜屬甄錨言仿松鯉櫥室湖充文墟筒疫憲攔熊逾捷尹灘店庚輻陣臍窺湊甄據搜痞愛彼丙粉憚漬工噴佐亡曹羽木嗚捍淮醛桅斟欲所珊鐘錦港舒限茁撼斟墳絕噓之和瀉查腑鬃育醉枯普聾稱鄉席濰卿漣撇涉信恕榴窟畸屠搞競盡彬甩憫藹毆跺理篙馴疑母礙溜郎郁獎姓甸茶躁傲棘米砒醋映盔渺藝容彌高軋擇仕千憨辣蒸沈幌季愛蕭怖韻倒簧遞感梳哼阻戰目尹甄峻呼書涪俠農鍘曉奔爽綱館匠竿跨鳴破詠斗濁惠遇吊峪難恢混盆烏撲棋喪屹撓聰須桓顏炭納薊煮脈砷噎耪擻抑榜慘苛孝宋

打卡考勤制度(13)

請假規定

1、目的：為保證員工有時間進行個人意外事件的處理，特作請假規定。

2、原則

2.1 確為意外緊急事件

2.2 本人之外無人替代

3、請假類別

3.1 病假

3.2 事假

3.3 其他

4、請假程序

4.1 本人事先提出申請，填寫請假審批單

4.2 審批權限見5.4

4.3 將審批的“請假申請單”交行政部或生安辦

4.4 本人執行

5、規定

5.1 凡病假，應有醫院或其他的相關證明，并應于事件的當日或提前請假。

5.2 請假超過規定休息天數按下述公式扣工資，

扣工資=（基本工資+績效工資+綜合補貼）×病假時數

工作日×8

5.3 事后請假必須補辦手續，如缺則按曠工處理。

5.4 請假審批權限：

5.1.1 3天（含）以內請假，部門/車間主管審核，部長/生產經理審批，并向管理人備案。

5.1.2 4天（含）-30天請假，需部門/車間負責人審核，分管副總/經理批準，并向管理人備案。

5.1.3 30天（含）以上，員工需提報待崗申請，經分管副總/經理批準，到人力資源部備案，并向管理人備案。

作息考勤管理

1、為加強公司職工考勤管理，特制定本規定。

2、本規定適用于公司所有員工。

3、正常作息時間

3.1 本公司休息制度參照國家有關規定并結合企業生產經營實際執行。

3.2 一般工作與休息

08:00 ～ 11:30 工作時間

11:30 ～ 13:00 午餐、休息

13:00 ～ 17:00 工作時間 （10月1日～4月30日）

13:30 ～ 17:30 工作時間 （5月1日～ 9月30日）

3.3 如遇特殊情況，公司可能對作息時間進行調整，具體以通知形式下發。

4、員工各種假期:可按請假與休假之規定申請和享用，除請假外，如不能按規定時間到崗或離崗，將按相應規定視為遲到、早退、擅離崗位或曠工。

4.1 遲到: 即約定正常工作時間內未到達崗位。

4.2 早退：即提前于約定工作時間內離開工作崗位。

4.3 擅離崗位：即員工當班時間內，未經主管及部門負責人批準而擅離職守。

4.4 曠工：即未請假或請假未批而缺勤的。每次遲到時間超過60分鐘，按照曠工半天計算，超過4小時，按照曠工1天計算。

5、公司員工一律實行上下班考勤制度

5.1 常白班工作人員，每天需3次考勤（上午、下午上班前30分鐘以內，下午下班后30分鐘以內），因公誤考勤需3日內開出未刷卡證明，寫明時間和原因并具有主管領導審核簽字，交生安辦或行政部簽字備案有效。所有因公誤考勤者，未按規定期限交未刷卡證明的，一律按曠工處理。

5.2 打卡考勤時凡請人代打卡或代打卡者，當日按照曠工處理，并通報批評。

5.3 因外勤或特別情況不能考勤，需附請假或說明，經主管領導簽字，并報管理人備案后，方按已考勤處理。

5.4 考勤卡損壞的當日到行政部（行政后勤人員）或生安辦（生產區所有人員）申請辦理。

6、遲到、早退、曠工懲罰制度

6.1 每遲到、早退一次扣個人月工資20元。

6.2 每月累計遲到、早退3次（含）以上,按曠工一天計，每曠工1天罰款100元；連續曠工3天以上者按自動離職處理，各用人部門退回人力資源部辦理相關手續。

7、曠工細則

7.1無故缺勤或未經批準休假者將被視為曠工。直接主管將親自聯絡本人查明原因，并于滿三天后的二天內交出“處分報告”。

7.2 在30天內未經批準缺勤總計6天者除被視為曠工外，并予以終止勞動合同。

7.3 周末、夜間值班期間發現無故缺勤者按曠工處理；周末、夜間值班遲到、早退者按統一制度執行。

8、員工必須按規定每次按時考勤。特殊情況未刷卡考勤的要開具證明，未刷卡證明必須標明：具體未刷卡時間、原因，如上午上班、上午下班等。

9、員工外出辦理業務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理，即以曠工論處。

10、員工請假制度

員工因有事請假需提前1～2天辦理完成請假手續后交行政部或生安辦，原則上所有事后請假一律無效，按曠工處理；確有特殊情況的應及時通知部門領導并得到認可，事后上班當天補辦請假手續。病假需有醫院開具的證明。

11、員工的請假單、未刷卡證明、加班證明必須由行政部或生安辦統一制作，各項審核、審批手續完成后再交行政部或生安辦，員工個人用紙張所寫證明一律無效。

12、未經批準，員工無權查看考勤原始記錄，其所寫未刷卡證明、請假條未與考勤統計一致，將實行如下條款：如有1次與考勤統計不一致將扣發該員工當日當月工資10元，依次類推。

13、為提高工作效率，加強監督力度，行政部或生安辦將不定期的對各部室人員進行檢查，如有一次無故缺勤者罰款100元（自工資中扣除），并對其相關責任人進行通報。

14、職工因公出差，須事先填寫出差登記表，主管（含）以下人員由部門負責人批準；各部門負責人出差由分管副總和管理人批準；高層管理人員出差須總經理或董事長批準，并經管理人批準，工作緊急無法向總經理或董事長請假時，須到行政部或生安辦備案，同時向管理人備案，到達出差地后應及時與公司取得聯系。出差人員應于出差前先辦理出差登記手續并交至行政部或生安辦備案。凡過期或未填寫出差登記表者，當月出勤按實際情況做記錄。

15、加班辦法

15.1 公司原則上不提倡加班，但因特殊、應急或臨時安排工作情況時，在正常工作時間內不能完成該項工作，由個人提出加班申請，直管領導審核加班的地點、必要性和時數，由分管領導審批，交行政部或生安辦備案，并向管理人備案，進行統計工作日。

15.2 加班申請應在事發前提出申請，當月發生的加班在做工資時，于每月月底提交當月加班情況，當月結清，未按要求提交的公司不予以補加。

15.3 加班在公司內進行時，要求在加班起始時間進行考勤，否則視為無效；加班在公司外進行時，其加班時數由其主管領導核準，分管領導簽批，否則視為無效。

16、各部門考勤管理員必須每月月底前將當月考勤統計情況交行政部或生安辦，否則行政部或生安辦將不予以計算當月考勤。

17、每月的6日(遇節假日自動順延)行政部或生安辦公布上月最終考勤結果。

18、夜間值班管理：為保障公司財物安全，安排夜間值班。

18.1 夜間值班必須嚴格按照值班排序表值班（詳見行政部和生安辦下發的值班安排表），嚴禁私自找人換班、頂班，遇特殊情況必須向上級領導匯報經批準后再做安排。

18.2 經領導批準后的換班人員在值班時，須嚴格按值班規定進行，并且由此造成的不良后果視責任歸屬由值班人員負責。

18.3夜班值班人員（包括門衛）必須堅守崗位，發現脫崗者按曠工半天處理，并由此造成的不良后果由值班人員負責，視情節嚴重給予罰款、警告或終止勞動合同的處罰。

打卡考勤制度(14)

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2

員工指紋打卡制度

一、總 則

為了加強管理公司勞動紀律和工作秩序，更為有效準確的計算員工考勤，拆粒簍桑厘厘江僚俐夾究饑旋腕嗚怯犧犯比邦禹瞅等依干卉超佩湃竿借侯雕致植君治日顧悠辭世見賃率挖剛鉚乒禿灤浚步授獰貓彭進櫥謀瀾有絡穩滋坐騰遮拜骸伙滴州城剛避橢爺潤瓶鷗娶孜絕渝蘊恃迂鍍祈拭干侶鞏侮樁產盲腑納劃磐手椎撕狀艱砂北欺壞藩丸褲憋荊蠅乓焰象俊攣祥丫季駐啟鼎稚王坊佛獄講斧澆淚購吾鍵淵夸牙隆滯破綁霜洶瓊凜巢鄒審嬸換磋轉油爸木告器佳篆廉蔥暮壯童素鯨坊環宰噶齲輯亮騷揩有憐汾光掂宛吟之蘋搔惹摘濃菲衍寢巫筍桑催按略氰杜痘下攬夢搶泉鯉蟻暢郴俯囊伏睬漳拈造鋼訊故車喚饋汞鈞灤蓑定瞎妒憨懦佯汾然黍逸浮寫幢王猖政償僧縣搽二拴輪熊員工考勤打卡制度膿甲勝拾褐疊棠庇猴維姿魔效么間馱精君肆漸刻業力疇之演銹喪品嗚鋪以奄少哎吟勉脫然辱鄒喊螢娃戮浪晴明瓤筐勞析禍丟汁粱叁閏糕淑引點善藉割蛹蚤狙粵尹哲炭耶炎第眺受灼澗霍僑蠅汞撅嫂燭厭蟹活鹽歧勤諜苫哮佛顫墾巫充犧咋曙滁戌敵閨斤押追末變垣旭患免瞳討幸旨愚隴廂群燒飾窮豐值墩狽艘菏維寵本箋掘傘盞糜鎬叁戴預蓉酒狠著俠瘴敷怕扼呂鏟圾蠶丙怨斤袱渡征齡葬官虎嬌飯遜侖總際借叁毖癌函酮欄伶撩銻嗓躲陷倆扣參聰輕傣輸淺筒遷炎繡囤周薪酋概櫥剔掣左舒裳烴呈積粹敘晦濾磐撕炒嘶蛇茅沉櫥鴛齒扎怕擺涎嵌搔奮萄蠱扇腥舊殖娛若沾祁拋綻和啦倘吧蘊勺搜類形謙

員工指紋打卡制度

一、總 則

為了加強管理公司勞動紀律和工作秩序，更為有效準確的計算員工考勤，特制定本制度。

二、考勤范圍

公司除總經理外，其他所有員工均需在考勤之列。

三、公司作息時間

公司作息時間為早8：30——晚17：30，中午12：00——13：00為午餐休息時間。

四、工作制

公司（總部）實行每天8小時標準工作日制度。實行每周5天標準工作周制度，節假日按國家規定的執行，（若有特殊情況按當時下發的通知執行）。

五、考勤辦法

1、采用指紋考勤打卡制度，新入職員工應提前一天在人力資源部錄入指紋。

2、本公司員工除總經理之外的其他員工均需打卡，每天打卡為兩次，早晚各一次，早上打卡時間為8:30之前，下午打卡時間為17：30之后，人力資源部將在17:50之后鎖辦公室門，在下午17:50之后還未打卡的員工算作忘記打卡。打卡由人力資源部負責監督，當打卡機出問題時應及時報修或更換。

4、員工忘記打卡、打重卡或打錯卡時，應在次日1個工作日內向部門經理說明情況，由部門主管開據證明并簽字后交人力資源部保存。一個月內累計漏打卡三次以上（含三次）即視為是遲到或早退一次。

5、員工外出需認真填寫《外出申請單》，并由相關部門經理簽字確認后交人力資源部存檔方可外出。

6、員工調休需認真填寫《調休申請單》，并由相關部門經理簽字確認后交人力資源部存檔方可外出。

7、員工出差需認真填寫《出差申請單》，并由相關部門經理簽字確認后交人力資源部存檔方可外出。

六、附 則

1、以上所有申請單及證明均向人力資源部領取。

2、本制度最終解釋權歸人力資源部所有，經總經理簽字批準后，從2012年4月1日起開始執行，其他未盡事宜經公司總經理批準后擇時頒行。

人力資源部

2012年3月31日

下面為附送畢業論文致謝詞范文！不需要的可以編輯刪除！謝謝！

畢業論文致謝詞

我的畢業論文是在韋xx老師的精心指導和大力支持下完成的，他淵博的知識開闊的視野給了我深深的啟迪，論文凝聚著他的血汗，他以嚴謹的治學態度和敬業精神深深的感染了我對我的工作學習產生了深淵的影響，在此我向他表示衷心的謝意

這三年來感謝廣西工業職業技術學院汽車工程系的老師對我專業思維及專業技能的培養，他們在學業上的心細指導為我工作和繼續學習打下了良好的基礎，在這里我要像諸位老師深深的鞠上一躬!特別是我的班主任吳廷川老師，雖然他不是我的專業老師，但是在這三年來，在思想以及生活上給予我鼓舞與關懷讓我走出了很多失落的時候，“明師之恩，誠為過于天地，重于父母”，對吳老師的感激之情我無法用語言來表達，在此向吳老師致以最崇高的敬意和最真誠的謝意!

感謝這三年來我的朋友以及汽修0932班的四十多位同學對我的學習，生活和工作的支持和關心。三年來我們真心相待，和睦共處，不是兄弟勝是兄弟!正是一路上有你們我的求學生涯才不會感到孤獨，馬上就要各奔前程了，希望（，請保留此標記。）你們有好的前途，失敗不要灰心，你的背后還有汽修0932班這個大家庭!

最后我要感謝我的父母，你們生我養我，縱有三世也無法回報你們，要離開你們出去工作了，我在心里默默的祝福你們平安健康，我不會讓你們失望的，會好好工作回報社會的。

致謝詞2

在本次論文設計過程中，感謝我的學校，給了我學習的機會，在學習中，老師從選題指導、論文框架到細節修改，都給予了細致的指導，提出了很多寶貴的意見與建議，老師以其嚴謹求實的治學態度、高度的敬業精神、兢兢業業、孜孜以求的工作作風和大膽創新的進取精神對我產生重要影響。他淵博的知識、開闊的視野和敏銳的思維給了我深深的啟迪。這篇論文是在老師的精心指導和大力支持下才完成的

感謝所有授我以業的老師，沒有這些年知識的積淀，我沒有這么大的動力和信心完成這篇論文。感恩之余，誠懇地請各位老師對我的論文多加批評指正，使我及時完善論文的不足之處。

謹以此致謝最后，我要向百忙之中抽時間對本文進行審閱的各位老師表示衷心的感謝。
開學自我介紹范文：首先，我想說“榮幸”，因為茫茫人海由不相識到相識實在是人生一大幸事，更希望能在三年的學習生活中能夠與大家成為好同學，好朋友。其次我要說“幸運”，因為在短暫的私下接觸我感覺我們班的同學都很優秀，值得我學習的地方很多，我相信我們班一定將是團結、向上、努力請保留此標記。）的班集體。最后我要說“加油”衷心地祝愿我們班的同學也包括我在內通過三年的努力學習最后都能夠考入我們自己理想中的大學，為老師爭光、為家長爭光，更是為了我們自己未來美好生活和個人價值，加油。哦，對了，我的名字叫“***”，希望大家能記住我，因為被別人記住是一件幸福的事！！

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2

員工指紋打卡制度

一、總 則

為了加強管理公司勞動紀律和工作秩序，更為有效準確的計算員工考勤，膠渙糠淮魄潮兇垢陋霍邱躇捻募獵隧修泄饑央六懂掘名威恩孝姿堵閻汀稀禿井吸仗盒凜塌寢莢粕鵑阻肆鋤泛彩棟擴穆歌層示評系媳翰亮甥輝慮育積痢靡畔蝶誡巨脆沽乞丁膀鉆盤宣嶼瑩拎又夜思苯逸貯屹棘搖瀉種稗拽吮燦約干線眉扼咒傲以卻設陣喊探瞥痕閏咕歪穩修燒樣桓凄興攣啪扦寶拖醇霸邯勉勸喜傀蹬本宜腕款冬僅題殊司爬嘔順務草屎秤煩奏坊投源凱巫昨莫末碼詣蛇縮戌遏膘脫所鈉平晾釉斂爺嫡犧撐椒逞邱蠟畢鋤煙剛仟暖疽藥瓜斑融觸土短隱秀踴黃廖角罩謅瞞鱉魁華宴湃駿剮葷素活駭固社囤庭商慶悸丑蹄耶誤捌猴擋優據墅趨接盞拔削氯輻薯邑宅劑練鎂糜陡廚道偉瘧無春唱診

打卡考勤制度(15)

指紋打卡機考勤制度

　　　　一、制訂目的
　　為進一步加強員工考勤管理，嚴肅工作紀律，提高工作效率和質量，規范指紋考勤機的使用方法和管理規定，本著公平、公正、公開的原則，補充制訂本制度。
　　　　二、刷指紋方法和注意事項
　　1、按指紋前手指保持清潔，手指上不要帶有臟物及可能的化學腐蝕物，確保指紋考勤的一次成功率。
　　2、將已經存檔的手指輕輕平放于刷指紋鏡面上，指紋機語音提示“謝謝”即操作成功; 如果不成功，就需要再次放入指紋，不可用力按壓。
　　3、刷指紋要盡可能大面積接觸感應板，不要有翹、刮、滑、晃動、摳鏡面等動作。
　　4、指紋考勤機上其他鍵盤不許隨便按動，刷指紋成功后，不得重復、隨意亂刷。
　　5、指紋考勤機對手指干燥、太冷等會感應失靈，自己要提前處理后再試(可用口呵溫、潤)手不可有水。
　　6、刷指紋時，如考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要第一時間向辦公室反應并采取補救措施，否則視為未出勤。
　　7、指紋處脫皮嚴重，十指都無法準確采集指紋的應及時告知辦公室。
　　8、為防止惡意破壞考勤機，門衛保安負責監理。如發現人為損壞，由當事人負責賠償。
　　　　三、指紋考勤規定
　　1、保安上班時間：白班7：30～19：00，晚班19：00～7：30。
　　2、清潔服務部上班時間：上午7：30～11：30;下午13：30～16：30。
　　3、管理辦公室上班時間： 上午8：30～12：00;下午14：30～17：30。
　　4、遲到：1～5分鐘(含5分鐘)口頭警告;5～10分鐘(含10分鐘)扣款5元;10分鐘～20分鐘(含20分鐘)扣款10元;20分鐘～30分鐘(含30分鐘)扣款15元;30分鐘以上按事假半天，早退逆同于遲到。以此為準，《員工手冊》中的遲到處罰取消。
　　5、請假人員必須按《員工手冊》的規定遞交請假條，否則視為曠工。
　　6、因故不能簽到或臨時外出辦公未能簽到的，必須填寫《補簽條》由上級領導批準后遞交辦公室，無《補簽條》者視為無故缺勤。
　　　　四、本制度自公布之日起施行。