它是一種旨在提高學生的知識、技能、心理和習慣的訓練活動。在當今經濟競爭激烈的時代，高技能、高素質的人才具有競爭優勢，相應的培訓機構應運而生。 以下是為大家整理的關于在全市新提拔副科級領導干部培訓班開班儀式上動員講話的文章2篇 ,歡迎品鑒！
第一篇: 在全市新提拔副科級領導干部培訓班開班儀式上動員講話
同志們：
今天的培訓班，是經市委研究決定舉辦的，同時也是今年全市干部培訓計劃中的一個主體班次。參加今天培訓的同志是今年以來新提拔的副科級領導干部。在此，我代表市委向參加這次培訓的同志們表示熱烈的歡迎。
今年以來，根據我市干部隊伍建設、機構改革和鄉鎮換屆的需要，先后兩次對科級干部隊伍進行了調整。我們在座的各位憑借自己出色的工作業績和良好的品行，得到了領導和群眾的認可，經過組織考察走上了領導崗位。在此，我對大家表示衷心的祝賀。同時，我也想告訴大家，提拔并不是目的，而是新的開始和起點。能不能肩負起更重的工作責任，能不能勝任工作崗位，能不能讓組織放心，讓干部群眾滿意是你們面臨的新的考驗。從組織的角度來講，你們不管是整體和個體行與不行，不是你們個人的問題，而是組織上選人準不準，導向對不對的問題，這關系到組織的威信和你們的社會影響力。回書記也多次在不同的場合提出對你們的要求和使用問題，體現了領導對你們的關注。我想大家經過這段時間的工作，可能有所體會。如何能做到不辱組織使命，不負群眾厚望，我認為最有效的辦法就是加強學習培訓，提高自身素質，把自己的工作態度、工作作風、工作方法充分體現到工作上，用事實說話，用實踐去驗證。因此，現在安排這次培訓班很有必要。為了搞好這次培訓，市委組織部和市委黨校做了精心的安排和充分的準備。在課程設置上，突出了新提拔干部的實際需要；
在師資力量上，聘請了高規格的專家教授和有經驗的領導干部授課。同時，借建黨90周年之機，組織大家到革命圣地西柏坡參觀學習，接受革命傳統洗禮，提高自身黨性素養。希望大家一定要珍惜這次難得的學習機會，靜下心來，全身心的投入，真正做到學有所獲。下面，我代表市委，向各位提幾點希望和要求，也就是必須爭做“五個模范”。
一、必須把握大局，爭做干事創業的模范
當前，黃驊正面臨著千載難逢的發展機遇。國家“十二五”發展規劃綱要明確提出重點推進河北沿海地區率先發展，國務院即將批準河北秦唐滄沿海開發戰略；
省委、省政府提出建設沿海經濟隆起帶，要求包括渤海新區和黃驊在內的11縣9區實現“五年翻兩番”的目標要求，并給予前所未有的優惠政策；
滄州市“兩會”確定2011年的首要任務就是抓好渤海新區龍頭帶動。這些充分說明了省、市領導對渤海新區和黃驊發展的高度重視和大力傾斜。面對這一大好形勢，包括我們在座的各位領導干部能不能承擔起加快黃驊發展這個歷史重任，能不能為建設“五個黃驊”、實現“翻兩番”奮斗目標作出應有貢獻，我覺得最重要的是立足崗位，干事創業。一要有使命感。使命感是領導干部干好事業的精神動力之源。每一名新提拔的干部都要認真思考一下，面對千載難逢的發展機遇，如何擔負起黃驊發展的歷史使命。我真心希望大家要有志存高遠的崇高追求，有天降大任的豪邁情懷和建功立業的堅定信念，唯有如此才能振奮昂揚、百折不撓、攻堅克難、不辱使命。二要有責任感。責任感是做好一切工作的思想基礎。職位意味著責任，當干部不管處在什么職位，都要守土有責、富民有責、興業有責。我希望大家一定要明白“責任重于泰山”這個道理，踏踏實實、盡心盡力地履行好職責，真正做到上不負組織，下不負群眾。三要有緊迫感。黃驊當前的形勢已擺在大家面前，可以說形勢大好，任務艱巨，時不我待。作為新提拔領導干部一定要發揮有朝氣、有活力的優勢，甘當馬前卒，勇于沖鋒陷陣，盡快進入工作“狀態”，積極投入到黃驊的建設大業中來。
二、必須加強學習，爭做勤學善思的模范
學習是個常講常新的課題。對于新提拔領導干部來講，一個人的職務提升了，并不代表能力也隨之提升，而是對能力提出了更高的要求。如何提升能力，一條根本途徑就是不斷加強學習和積累。關于加強學習，我想強調三點：一要勤學好學，提高學習力。領導干部要熱愛學習、勤奮學習，把學習當成一種生活需要，當成一種精神追求。要努力從自身實際出發，確立明確的學習目標，堅持科學的學習方法，養成持之以恒的學習習慣，讓學習真正成為一種生活方式。二要善思深思，提高思考力。“學而不思則罔，思而不學則殆”。學習和思考密不可分，領導干部水平的差異很大程度體現在思考力上。因此，大家在學習的基礎上，要善思、深思，悉其內涵、悟其要義、覓其規律、吸其精髓，既積極思考帶有全局性、戰略性、前瞻性的重要問題，又深入分析帶有普遍性、苗頭性、傾向性的現實問題，認真研究和提出切實可行的解決問題的思路、辦法和措施，提高決策水平。三要學用結合，提高實踐力。學習的目的在于運用和實踐。學習的成效如何，最終還是體現在實踐力上。要立足崗位，立足實際，深入細致地研究分析問題，掌握和運用好具體問題具體分析的思想方法，自覺把學習理論同研究解決實際問題結合起來，做到觸類旁通、事半功倍，使學習成果最有效地轉化為推動工作開展的正確思路和有效措施。
三、必須找準定位，爭做盡職盡責的模范
今天在座的大家都是副職，副職的角色相對于不同的對象有不同的變化。我認為，做好副職的關鍵是找準定位，扮演好三個角色。一是服從配合，做上級的參謀助手。一方面，在自己分管的工作范圍內力爭做到獨當一面，大膽地創造性地開展工作。對于工作中出現的問題，應當樹立高度的工作責任心，高效率地去解決，并敢于承擔責任，主動為正職分憂解難，絕不能將個人職權范圍內應解決的問題推給一把手。另一方面，要堅決維護一把手的權威。一般來說，決策都是通過班子集體討論做出的，副職應該堅決執行。班子中一旦有意見分歧，一把手如果拍板形成了決議，副職就應無條件地執行，并積極組織落實，決不能陽奉陰違，搞個人英雄主義。二是團結協作，做同級的親密戰友。班子能否和諧，副職之間的關系處得如何非常重要。副職之間既是合作者，又是潛在的競爭者。作為合作者，一定要積極配合但不越位擅權。同為副職，既要有全局觀念，齊心協力開展工作，又要尊重其他副職領導的職權，維護他們的威信，不能隨意插手和隨便評論他人的工作；
同時，還要支持幫助但不攬功推過。要多溝通、多交流。作為競爭者，一定要堅持原則但不斤斤計較。對出現的矛盾和分歧，要以大局為重，從維護團結的愿望出發，堅持做到“是非問題弄清楚，一般問題不計較”。涉及大是大非的問題要堅持原則，不妥協，不讓步，但要避免言辭過激，傷害對方的感情。三是寬容大度，做下級的良師益友。一般而言，副職分管的工作比較具體。在實際工作中，副職一定要虛心聽取下級的意見，敢于決斷爭取主動。要克服官本位思想，放下領導的架子，雖然是領導與被領導的關系，但作為副職要盡量不以領導自居，不要高高在上，盛氣凌人。副職與分管工作的科站工作上接觸比較多，由于性格差異、經歷不同，對某些問題有不同看法是正常的。因此，在工作上要多通氣，多交換意見，多用商量的口氣，少用命令的口氣，做到多商量、少指揮。
四、必須深入基層，爭做服務群眾的模范
在黨的十七屆五中全會上，胡錦濤總書記就做好新形勢下的群眾工作作了深刻闡述，提出明確要求。在最近中央、省、市召開的一系列重要會議上，各級領導同志也多次強調，做好群眾工作是領導干部的基本功，也是各級各部門的重要任務。作為我們新提拔的領導干部，如何提高群眾工作能力，做好群眾工作，我想關鍵要做到“三個堅持”：一是堅持帶著感情做工作。做好群眾工作，不但需要身入，更需要“心”入。要設身處地的為基層群眾著想，聽民聲、察民情、解民意，帶著感情和他們接觸交流，做到將心比心，以心換心，使他們真正覺得領導干部是貼心人，值得信賴。二是堅持深入基層、深入群眾。領導干部要把深入基層、深入群眾當成重要的思想方法和工作方法。尤其是一些同志，崗位和環境都是全新的，更要多走下去，搞好調查研究。否則在辦公室里“閉門造車”，就會出現“不懂下情瞎指揮”的被動局面。三是堅持解決好實際問題。帶著感情做工作也好，努力深入基層也好，歸根結底還要落在解決問題、化解矛盾上。要掌握和運用正確的領導藝術和工作方法，追求工作的質量和效果。要多謀善斷，敢于為基層和下級擔責任，言必信、行必果。有的同志會因此擔心影響自己的威信，我認為威信來自于處理問題的態度和實際能力。如果這兩點做到了，就能得到下級和基層的認可擁戴。
五、必須廉潔自律，爭做拒腐防變的模范
廉潔自律是黨和人民對領導干部的基本要求，是一個領導干部的立身之本。平時，我們經常通過媒體知道哪個高官落馬了，聽別人說誰被紀檢委、檢察院給查處了，總以為腐敗墮落似乎離我們很遙遠，其實不然，因為有權力就可能滋生腐敗。人一旦陷入這個泥潭，就會葬送自己的一生。所以必須要做到慎之又慎。要做到“三慎”：一是慎初。腐敗墮落的一個前提是走上領導崗位，擁有了支配權。很多領導干部本來很優秀，但隨著職位的提升和權力的擴大逐漸放松了對自己的要求，可能在不經意間就開了頭，在不知不覺中就上了道。所以一定要筑牢思想的堤壩，堅決杜絕“第一次”。二是慎獨。人越是在“八小時以外”，越要嚴格要求自己，越要有自制力，做到自重、自省、自警、自勵，提醒自己管住嘴、管住手、管住腿。三是慎交。現在社會上存在一些庸俗低級，拉拉扯扯的不良風氣，有個別年輕干部也不甘寂寞，追風趕浪，把自己往邪道上推，久而久之必定吃虧。我提倡領導干部廣交朋友，但交朋友一定要有選擇性，“交友須勝己，似己不如無”。多交好朋友，這樣既有利于身心，也有利于事業。
同志們，當前的各項工作任務十分繁重，把大家抽調上來辦班培訓很不容易，希望大家一定要充分珍惜這次學習機會，充電加油，做到學有所獲、學有所成，努力做一名讓群眾滿意的好干部，讓組織放心的好干部，真正肩負起振興黃驊的歷史重任。
最后，預祝培訓班取得圓滿成功！祝大家身體健康！學習愉快！工作順利！謝謝大家。
第二篇: 在全市新提拔副科級領導干部培訓班開班儀式上動員講話
同志們:我們:
進入今天的教室，看到大家熱情洋溢，精神飽滿的臉，聽到大家明確自信，拋棄聲音的話，腦子里不由得浮現出很多干部的寒冷和炎熱，辛苦工作的身影，我很興奮，受到鼓勵，對x的發展有信心。今天，主要是和大家談論夢想，敘述使命負責人，呼吁很多干部只爭朝夕，不負韶華，重負，迎接困難，為建設幸福美麗的新x做出貢獻，為繪畫而奮斗。
近年來，全市許多干部以服務大眾、服務經濟社會發展為自己的責任，立足于職場，著眼于大局，一貫發展，千方百計解決難題，一貫執行，積極貢獻建設幸福美麗的新x。特別是正確的扶貧正確的扶貧工作開展以來，很多干部具有事業心、責任心，積極投身扶貧攻勢的主戰場、服務大眾的第一線、疫情對策的最前線，積極進入村莊調查民情，詢問民情，解除民情，一心一意地幫助貧困大眾樹立信心，做產業，摘下貧困帽子，果園旁邊，田埂邊，鄉下人，到處活躍著我們干部的身影，很多同志拋棄小家，顧慮大家，克服各種困難，保護基層第一線，放棄休息時間確實，x順利實現全市脫貧，經濟社會持續健康發展，大家的積極參與和不懈努力是必不可少的。對大家的工作，市委在眼里，記在心里，我個人也很高興。在這里，我為大家點了很大的贊詞，代表市委，通過在座的大家向全市干部表示衷心的感謝和親切的問候，大家辛苦了！
注重選拔培養干部，是我黨的優良傳統。習近平總書記在全國組織工作會議上指出，成長為好干部，靠自己的努力，靠組織培養。從干部本身來說，個人要努力，這是干部成長的內因，也是決定性因素。借今天座談的機會，我向全市干部提出四點希望，和大家一起學習
一要志向高遠，在實現大我中成就小我。一代人有一代人的機會，一代人有一代人的使命。習近平總書記指出，新時代中國青年的使命是堅持中國共產黨的領導，與人民一起，為實現兩百年的奮斗目標，實現中華民族偉大復興的中國夢想而奮斗。對大家來說，無論從事什么職業，無論在什么職場，只要把自己的小我融入祖國的大我、人民的大我中，與時代同步，與人民共同命運，以高遠的志向引導人生的帆，打開事業之門，就能更好地實現人生價值，提升人生的境界。魯迅在《中國人失去信心了嗎》這篇文章中寫道：我們自古以來就有人埋頭苦干，有人拼命硬干，有人為民請命，有人舍身求法……這就是中國的脊梁。2020年新年初，強烈的新冠肺炎流行給人們的生命安全和健康帶來了巨大挑戰，牽動著全國人民的心。面對嚴峻的疫情形勢，以白衣天使為代表的許多義無反顧的逆行者，用行動寫下初學者，用平凡創造偉大，不由得嘆息道:什么時候安靜，只是有人為你負重前進。其實，這些平凡的英雄，在危難的時候，拋棄小家照顧大家，拋棄小我，用自己的方法挺起中國的脊梁，在愛國的獻身中寫下了人生的新高度。我希望我們許多干部有天下興亡，匹夫有責的崇高追求，將個人志向與黨的事業、國家的繁榮、民族的未來和人民的幸福相結合，將個人的小我的追求融入祖國、人民的大我的事業，確立正確的世界觀、人生觀、價值觀，擁抱家國的感情，承擔時代的責任，在實現中國夢想的奮斗中展現勇敢奔跑的姿態。要把胸懷遠大的理想和踏實的奮斗統一起，實現長期目標和現在的工作統一起，重視實際、說實話、實事、求實效，抓住每一天，做好每一步，把愛國情報、報國志融入自己的工作中，成為建設家鄉、發展x的實際行動，促進全市經濟社會變革的發展，加快速度
二要博學堅定，在精進中不斷增強自信。在社會競爭激烈的今天，大家通過千軍萬馬過獨木橋的層次篩選，最終進入職場，在此之前，大家都是學習的領導者。但是，我們干部普遍接受過高等教育，具有比較豐富的專業知識和理論素養，但經驗淺，磨練少，工作經驗和實踐能力還需要提高的一部分干部出生在城市，長期在城市，對農村工作缺乏個人經驗，對農民大眾缺乏樸素的感情，不能說大眾的話，做大眾的事，解決大眾的困難，一部分干部的生活成長環境優越，沒有遇到挫折，沒有經歷過大風大浪，遇到急事，手腳困難，沒有章法我們經常說上千條線，下針，面對基層千頭萬緒的工作和不斷出現的新情況、新問題，有些同志發現以前在學校的教科書上找不到答案。面對這種情況，顯然有些同志容易感到困惑和困惑。如果我遇到這種情況，我該怎么辦？網上有這么一句話，站在樹上的鳥，從來不擔心樹枝斷裂。因為相信的不是樹枝，而是自己的翅膀。對我們每個人來說，學習就是這個翅膀。干部要跟上時代前進的步伐，就要放下頭上的光環，懷著空杯心情，成為小學生，建立夢想從學習開始，事業以能力成就的觀念，真正把學習作為自覺、修養、責任，作為長期乃至終身安定的根本，不斷補氧充電從做好自己的工作需要出發，加強中央、省市市委員會最新政策和部署要求的學習，熟練掌握消除貧困、鄉村振興、生態環境保護、深化改革等政策業務，不斷加強為人民服務的能力。要把讀萬卷書和行萬里路結合起來，向書學、實踐學、向大眾學習，既要做知識的內存，也要做知識的處理器，在實踐中學真正的知識、真正的意義、長遠的能力。要把勤奮的學習和修身立德統一起，以崇高的使命激勵自己，以遠大的目標鞭策自己，以人民的感情引導自己，提高自己的精神境界和道德情操，以良好的心情全身心投入工作，以高境界、大結構、真正的能力為自己明亮的人生著色。
三要堅持初心，仰望星空踏實。年輕干部最鮮明的特征是充滿熱情，追求進步，但往往心浮氣躁，急功近利，面對基層繁瑣的工作、艱苦的條件，有時會產生理想到現實的失落感，有時會因為自己的學歷，有時工作不細致，不認真，急于工作，急于工作，有時沒有大缺點，有時會因為小缺點而變大，有時會因為自己很專業，有時會因為專業而失去自己的聯系，有時候會因為一個職場工作一輩子作為半個來人，同時作為在座80后、90后同時與時代的干部，對于剛參加工作的年輕同志來說，產生這樣的偏見思想，或多或少有愛情，這也是每個年輕人都會經歷的過程。我自己也和今天在座的很多同志一樣，9年前剛在市里工作的時候，對于我一直在城里學習、工作、生活的干部來說，面臨的不僅是工作和生活環境的變化，基層的很多工作以前沒有接觸過，角色是怎樣變化的，工作是從哪里開始的，老實說，當時自己有憧憬、害怕，也充滿了心跳和不安。但是，9年來，市場情況的民情在很多鄉下訪問中變得熟悉，大眾工作的方法也在處理大眾網絡信息、接待大眾、處理困難復雜的訪問問問題的過程中變得熟練，決策、考慮問題的想法也在逐漸積累中更加有效。回想起近年來，我收獲的不僅僅是個人思維視野的開闊，能力素質的提高，更重要的是收獲沉著的心來執行，一步一步地積累和沉淀足跡。至今為止，我也認為自己扎根于西部，服務基礎的選擇沒有錯。這是自己人生道路上罕見的歷史和寶貴的財富，萬金無法抵抗。特別是擺脫貧困，可以說是我在x工作以來思考最多用力最多，同時也是投入感情最多的工作。許多科級干部作為黨事業的繼承人和服務大眾的生力軍，必須糾正位置，糾正心情，仰望星空的熱情和能力，扎根基層，長期工作的力量和韌性，隨時隨地，在任何情況下都能忍受寂寞，忍受委屈，經受考驗說到這里，讓我舉一個毛竹生長的例子。毛竹開始生長4年只有3厘米長。但是，5年后以每天30厘米的速度成長，僅6周就能成長到15米。正因為它沉著冷靜，忍受寂寞，不斷為自己補充能量，潛在滋養暗長，最終成為后起之秀、支柱的才能。毛竹扎根，積累薄發的成長經驗告訴我們很多干部，甘于寂寞，甘于清苦，扎根基層，服務基層，在基層蹲苗積累力量，磨練品質，不怕熱鍋螞蟻，敢于接受熱手芋頭，人在事上練習，刀在石頭上磨練，經歷風雨，看世界，在強筋骨中學習真正的能力，練習真正的功夫，在將來的成長中
四要修身明德，在自己的道路上穩步走遠。干部要達到自己的目標，成功，在人生道路上走長遠，穩步行走，必須以崇德修身為成功的基礎和力量之源，先做人再工作是成長才能的基本邏輯。目前，個別剛進入職場的干部相信拜金主義、享受主義，盲目追求物質上的享受和感覺刺激，工作馀地不想提高自己，熱衷于看視頻轉播，熱衷于網絡游戲，放縱網絡博彩，整天在網絡虛擬世界打圈，與新時代干部形象氣質、精神狀態極不一致的年輕同志規則意識不強，紀律觀念薄弱，抵抗風險的能力弱，面對意想不到的各種考驗和誘惑桶原理告訴我們，沿口不規則的桶，其儲水量不取決于桶壁中最長的板，而取決于最短的板。干部要經常進行自我分析，敢于發現和正視自己的短板和不足，在自我調查自省自主改善，在不斷完善中全面提高，始終穩定自持，堅定自激，充滿正氣。要始終忠誠、負責、剛才、堅定，自覺站在德、立德、誠實、立言、堂堂正正地成為人，清白干事，不摻假，不欺騙隱瞞，在實踐中釋放熱情，追求人生理想。遵守政治為民的理念，在工作中確立正確的價值觀、權力觀、地位觀、利益觀，逐一解決人民群眾的擔心事、煩惱事、揪心事，隨時與群眾共同努力，實現無私奉獻、擔當。堅持一天三省我身，自覺見賢思齊，以行動為準則，在學習思想實踐中記住初心使命，嚴格約束自己的操守和行為，保護道德基礎，保持艱苦樸素的做法，正心明確，防止微小，始終保持本色。
同時，干部處于人生的上坡道路，是職場的主力軍，也是家庭的支柱，大家都家庭的支柱，大家都有老人，下面有小人，很多同志是父母的獨生子女，還是次子孩子的父母。父母的身體、孩子的教育等，需要大家投入時間、精力、感情陪伴和照顧，遇到突發情況，工作責任可以讓同事補充，但家庭角色沒有人能替代。大家的這些困難、煩惱、糾纏和不安，我知道，和大家一樣感受。我家和市里相隔千里，很少回去，更不用說日常的照顧了，養育自己長大的祖母，自己終于送不到最后一次，父親生病住院不能在床前孝順，x歲的兒子至今只知道微信錄像中的父親。作為黨員干部，不稱職，至少自己是正確的，但作為父親、丈夫、兒子，自己的心確實充滿了深厚的恥辱。
，這些缺位和愧疚是自己感情親情上一生的遺憾。說這些的意思是想告訴大家，同志們基本上都是工作在X，家也在X，具備基本的照顧家庭的條件，希望大家一定要合理安排好工作和家庭，在保證工作完成的前提下，盡可能常回家看看，多關心家人。陪伴是最長情的告白，特別是父母家人生病需要照顧的時候，不要糾結，該請的假要請，不要留下“子欲養而親不待”的遺憾。我想，只要大家平時工作認真努力、盡心盡責，組織和領導會理解并支持大家的。同時，作為年輕人，也要注意自己的身體，工作之余不要無謂的熬夜，適量進行體育鍛煉，放松緊張情緒，舒緩工作壓力，保持身心健康，以飽滿的精神輕裝上陣、迎接挑戰，這既是對工作的負責，也是對家庭的負責，更是對自己人生的負責。
最后需要強調的是，干部培養是一項系統工程，各鄉鎮、各部門一定要高度重視、齊抓共管，把干部培養作為一項戰略任務抓緊抓好。要嚴格落實談心談話、考核考評、定期體檢等基本措施，做到政治上關心、思想上關懷、學習上關注，最大程度保護干部的銳氣，努力營造重視干部、尊重干部、關愛干部的良好氛圍。要定期了解干部的思想動態、工作情況，及時掌握干部成長中的新情況、新問題，積極排憂解難，幫助疏導壓力，讓他們感受到組織的溫暖，卸下心理“包袱”，安心踏實開展工作。要樹立嚴管就是厚愛的觀念，從點滴抓起，對政治思想、工作作風、道德品質方面出現的不良傾向，要及時給予提醒、敲打、教育，使其時刻保持清醒頭腦，始終保持奮發向上的精神狀態，為事業添彩，讓人民滿意。
今天我就講這么多！謝謝大家！
