黨支部是黨組織開展工作的基本單位，是黨的各項工作和戰斗力的基礎，是團結群眾的核心，是教育黨員的學校，是戰勝困難的堡壘。它在社會基層單位中發揮著核心作用。 以下是為大家整理的關于黨支部基本情況簡介黨支部概況的文章20篇 ,歡迎品鑒！
第一篇: 黨支部基本情況簡介黨支部概況
馮家屯黨支部有黨員12人，其中在職黨員9人，脫產黨員3人。支部黨員中，黨員領導干部4人，高級中學職稱2人，中級職稱9人，初級職稱1人;研究生1名，本科11名。
黨支部委員會由三名成員組成：黨支部書記、組織委員會委員和宣傳委員會委員。我們學校的黨支部把十八大精神和習近平總書記的一系列講話貫穿于對全體黨員的教育之中：
努力打造一支朝氣蓬勃、求真務實、奮發有為、勇于創新的團隊;
建設黨性強、事業心強的先鋒隊黨員隊伍，大力探索新的模式和方法，成為學校改革發展的先鋒;
建設一支具有現代教育理念、精湛教學技能、高尚師德、多功能的教師隊伍。我們努力建設一流的黨支部，以黨建促特色，以創新求發展。
擴展數據
設置黨支部的基本要求：
1、凡有3名以上正式黨員而不足50名的基層單位，成立黨支部委員會;
2.正式黨員不足3人，沒有條件單獨成立黨支部的單位，可以與鄰近單位黨員組成聯合黨支部;
3、凡有3名以上正式黨員，臨時任務時間短或因故暫時無法成立正式黨支部的，可成立臨時黨支部。
第二篇: 黨支部基本情況簡介黨支部概況
馮家屯黨支部共有黨員12名，其中在職黨員9名，離崗黨員3名。支部黨員中有黨員領導干部4人，具有中學高級職稱的2人，具有中級職稱的9人，初級職稱的1人；1名研究生，11本科學歷。
支部委員會由黨支部書記、組織委員、宣傳委員3人組成。我校黨支部把十八大精神和習近平總書記系列講話貫穿于全體黨員教育工作的始終：
努力建設一支充滿朝氣、求真務實、奮發有為、勇于創新的班子隊伍；
建設一支黨性強、奉獻精神強、大力探索新模式、新方法、成為學校改革和發展的先鋒黨員隊伍；
建設一支具有現代教育理念、教藝精湛、師德高尚、一專多用的教師隊伍。以黨建促特色，以創新求發展，現正為建設一流的黨支部而努力奮斗。
第三篇: 黨支部基本情況簡介黨支部概況
編辦黨支部共有黨員13名，其中男黨員8名（包括1名少數民族），女黨員5名（包括少數民族1人），入黨積極分子1名。
支部黨員中有黨員領導干部5人，具有研究生學歷2人，本科學歷的7人，專科學歷的3人，中專學歷的1人。年齡分布在25-45周歲之間的有7人，45-65周歲之間的有6人。
支部委員會由黨支部書記、支部副書記、組織委員、宣傳統戰委員、紀檢青年委員5人組成。
我辦黨支部結合兩學一做，把黨的十八大、十八屆五中全會精神貫穿于全體黨員工作的始終：努力建設一支充滿朝氣、求真務實、奮發有為、勇于創新的班子隊伍；
建設一支黨性強、奉獻精神強、大力探索新模式、新方法、成為改革和發展的先鋒黨員隊伍。
第四篇: 黨支部基本情況簡介黨支部概況
公司黨支部成立于2003年8月，現有黨員16人，其中流動黨員6人。多年來，支部受到上級黨組織的重視、關懷和指導，東莞市委常委、常務副市長冷曉明，東莞市委常委、組織部長龐國梅等領導多次蒞臨公司考察指導工作。支部注重加強制度建設，強化黨員管理，著力于培養理論功底扎實、作風優良、專業突出的高素質黨員。緊密結合企業實際，積極探索企業黨建與生產經營、企業文化有機結合的新途徑，建立健全黨員教育管理和激勵機制，以推動科技創新為動力，以塑造先進文化為抓手，組織開展“樹立黨員形象，爭當行業先鋒”的主題實踐活動，為企業的跨越發展提供了強大的精神動力和組織保證。通過黨建和企業文化的有機結合，提高了企業的管理能力，增強了企業凝聚力，幫助和引導員工樹立正常的世界觀、人生觀、價值觀;
推動了企業文化的創新與整合，通過創新文化的滲透，培養了一大批營銷、技術、科研人才，營造了不斷創新的企業氛圍。
2006年，支部被列為“第二批固本強基工程市級示范點創建單位”，2007年被市委組織部命名為“東莞市固本強基工程市級示范點”，被莞城街道委員會命名為“兩新組織固本強基工程鎮級示范點”，2008年被授予“莞城區黨建工作先進企業”和“先進基層黨組織”稱號，2009年被授予“莞城區黨建工作先進企業”，2010年被授予“莞城區先進基層黨組織”，2011年被中共東莞市委、中共東莞市委爭創辦、中共東莞市企業工委評為“五星級黨組織”和中共東莞市企業工委評為“先進基層黨組織”，被中國共產黨莞城街道委員會評為“先進基層黨組織”。
第五篇: 黨支部基本情況簡介黨支部概況
公司黨支部成立于2003年8月，現有黨員16人，其中流動黨員6人。多年來，支部受到上級黨組織的重視、關懷和指導，東莞市委常委、常務副市長冷曉明，東莞市委常委、組織部長龐國梅等領導多次蒞臨公司考察指導工作。支部注重加強制度建設，強化黨員管理，著力于培養理論功底扎實、作風優良、專業突出的高素質黨員。緊密結合企業實際，積極探索企業黨建與生產經營、企業文化有機結合的新途徑，建立健全黨員教育管理和激勵機制，以推動科技創新為動力，以塑造先進文化為抓手，組織開展“樹立黨員形象，爭當行業先鋒”的主題實踐活動，為企業的跨越發展提供了強大的精神動力和組織保證。通過黨建和企業文化的有機結合，提高了企業的管理能力，增強了企業凝聚力，幫助和引導員工樹立正常的世界觀、人生觀、價值觀;
推動了企業文化的創新與整合，通過創新文化的滲透，培養了一大批營銷、技術、科研人才，營造了不斷創新的企業氛圍。
2006年，支部被列為“第二批固本強基工程市級示范點創建單位”，2007年被市委組織部命名為“東莞市固本強基工程市級示范點”，被莞城街道委員會命名為“兩新組織固本強基工程鎮級示范點”，2008年被授予“莞城區黨建工作先進企業”和“先進基層黨組織”稱號，2009年被授予“莞城區黨建工作先進企業”，2010年被授予“莞城區先進基層黨組織”，2011年被中共東莞市委、中共東莞市委爭創辦、中共東莞市企業工委評為“五星級黨組織”和中共東莞市企業工委評為“先進基層黨組織”，被中國共產黨莞城街道委員會評為“先進基層黨組織”。
第六篇: 黨支部基本情況簡介黨支部概況
巴音鎮友聯村位于陰山腳下，地處臨賽線和固察線的交匯地帶，全村有3個村民小組826人，黨員31人，有耕地2120畝。村“兩委”班子三人，支書、主任一肩挑，兩委成員交叉任職。
近年來，村黨支部認真學習和實踐“三個代表”重要思想，依托自身優勢，積極響應上級黨委號召，扎實開展“雙鏈雙推”活動，并延伸活動鏈條，和東礦公司建立了村企聯建機制，深入開展“村企互助鏈”活動。開展活動以來，村黨支部根據村實際情況，不斷豐富活動內容，將活動內容落實到增加農民收入上，落實到解決群眾關心的熱點、難點問題上，使村企雙方實現了優勢互補，資源共享，雙向服務，互惠互助，推動了各項工作順利進行。
“村企互助鏈”加快了村剩余勞動力轉移步伐，成為增加農民收入的重要途徑。村黨支部建立了勞動力儲備庫，健全了“雙向選擇”的用人機制。聘請了勞務協管員，將各類用工信息及時送到農民手中，成功實現了求職、用工信息有效對接，完成了村剩余勞動力轉移80多人，使全村農民人均增收400多元。村民有事干有錢花，社會上偷盜、賭博、上訪滋事等不良現象大大減少，團結互助、維護社會穩定、帶頭致富幫扶等文明風氣越來越濃，為促進地方和諧發展起到了積極的作用。
“村企互助鏈”增加了村集體經濟收入，增強了基層黨組織的戰斗力。通過建立“村企互助鏈”，村黨支部與片內企業協商，通過租賃土地、共同開發資源等形式增加集體收入，甩開了依靠農業稅收增加集體經濟深入的“原始積累”方式，村集體收入年均5萬元以上，加快了集體經濟增收步伐，增強了基層黨組織的戰斗力。村支部連續三年被評為旗級先進基層黨組織，今年又被命名為市級“五個好”嘎查村黨支部。
“村企互助鏈”有效化解社會矛盾，促進社會的和諧發展。由于片內企業和村民住宅區緊緊相連，飲用水水源以及生活環境受到污染，形成老大難上訪問題。村黨支部先后有效調解了5起村與企業、村民與企業的矛盾，沒有影響到企業的生產，使企業生產順利。村黨支部爭取企業幫扶資金33萬元，為三組村民安裝了自來水，有效解決了村民吃水問題。修建了5公里村級路，解決了農村夏季下雨出行難的問題。
“村企互助鏈”活動增進了村企之間的相互理解，加強了村企之間的溝通和聯系，村企之間建立起了友誼的橋梁，成為村企加強黨建、共同進步的良好平臺。
第七篇: 黨支部基本情況簡介黨支部概況
公司黨支部成立于2003年8月，現有黨員16人，其中流動黨員6人。多年來，支部受到上級黨組織的重視、關懷和指導，東莞市委常委、常務副市長冷曉明，東莞市委常委、組織部長龐國梅等領導多次蒞臨公司考察指導工作。支部注重加強制度建設，強化黨員管理，著力于培養理論功底扎實、作風優良、專業突出的高素質黨員。緊密結合企業實際，積極探索企業黨建與生產經營、企業文化有機結合的新途徑，建立健全黨員教育管理和激勵機制，以推動科技創新為動力，以塑造先進文化為抓手，組織開展“樹立黨員形象，爭當行業先鋒”的主題實踐活動，為企業的跨越發展提供了強大的精神動力和組織保證。通過黨建和企業文化的有機結合，提高了企業的管理能力，增強了企業凝聚力，幫助和引導員工樹立正常的世界觀、人生觀、價值觀；
推動了企業文化的創新與整合，通過創新文化的滲透，培養了一大批營銷、技術、科研人才，營造了不斷創新的企業氛圍。
2006年，支部被列為“第二批固本強基工程市級示范點創建單位”，2007年被市委組織部命名為“東莞市固本強基工程市級示范點”，被莞城街道委員會命名為“兩新組織固本強基工程鎮級示范點”，2008年被授予“莞城區黨建工作先進企業”和“先進基層黨組織”稱號，2009年被授予“莞城區黨建工作先進企業”，2010年被授予“莞城區先進基層黨組織”，2011年被中共東莞市委、中共東莞市委爭創辦、中共東莞市企業工委評為“五星級黨組織”和中共東莞市企業工委評為“先進基層黨組織”，被中國共產黨莞城街道委員會評為“先進基層黨組織”。
第八篇: 黨支部基本情況簡介黨支部概況
馮家屯黨支部共有黨員12名，其中在職黨員9名，離崗黨員3名。支部黨員中有黨員領導干部4人，具有中學高級職稱的2人，具有中級職稱的9人，初級職稱的1人；
1名研究生，11本科學歷。支部委員會由黨支部書記、組織委員、宣傳委員3人組成。我校黨支部把十八大精神和習近平總書記
系列講話貫穿于全體黨員教育工作的始終：努力建設一支充滿朝氣、求真務實、奮發有為、勇于創新的班子隊伍；
建設一支黨性強、奉獻精神強、大力探索新模式、新方法、成為學校改革和發展的先鋒黨員隊伍；
建設一支具有現代教育理念、教藝精湛、師德高尚、一專多用的教師隊伍。以黨建促特色，以創新求發展，現正為建設一流的黨支部而努力奮斗。
第九篇: 黨支部基本情況簡介黨支部概況
編辦黨支部共有黨員13名，其中男黨員8名(包括1名少數民族)，女黨員5名(包括少數民族1人)，入黨積極分子1名。
支部黨員中有黨員領導干部5人，具有研究生學歷2人，本科學歷的7人，專科學歷的3人，中專學歷的1人。年齡分布在25-45周歲之間的有7人，45-65周歲之間的有6人。
支部委員會由黨支部書記、支部副書記、組織委員、宣傳統戰委員、紀檢青年委員5人組成。
我辦黨支部結合兩學一做，把黨的十八大、十八屆五中全會精神貫穿于全體黨員工作的始終：努力建設一支充滿朝氣、求真務實、奮發有為、勇于創新的班子隊伍;
建設一支黨性強、奉獻精神強、大力探索新模式、新方法、成為改革和發展的先鋒黨員隊伍。
第十篇: 黨支部基本情況簡介黨支部概況
馮家屯黨支部共有黨員12名，其中在職黨員9名，離崗黨員3名。支部黨員中有黨員領導干部4人，具有中學高級職稱的2人，具有中級職稱的9人，初級職稱的1人;
1名研究生，11本科學歷。支部委員會由黨支部書記、組織委員、宣傳委員3人組成。我校黨支部把十八大精神和習近平總書記
系列講話貫穿于全體黨員教育工作的始終：努力建設一支充滿朝氣、求真務實、奮發有為、勇于創新的班子隊伍;
建設一支黨性強、奉獻精神強、大力探索新模式、新方法、成為學校改革和發展的先鋒黨員隊伍;
建設一支具有現代教育理念、教藝精湛、師德高尚、一專多用的教師隊伍。以黨建促特色，以創新求發展，現正為建設一流的黨支部而努力奮斗。
第十一篇: 黨支部基本情況簡介黨支部概況
一、基本情況：
社科部直屬黨支部直接接受學校黨委領導，現有黨員25名，設三個黨小組。
支部始終注重加強自身建設，近年來通過開展黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育及“兩學一做”學習教育等，支部的戰斗堡壘作用及黨員的先鋒模范作用得到有效發揮。面對新的形勢和新的要求，要不斷加強支部建設，以“三型黨支部”為建設目標，著力于做好黨員教育管理和教職工思想政治工作，發揮好思想引領作用，為教學、科研等工作的順利開展奠定堅實的思想基礎，提供有力的組織保障。
二、支部組織狀況：
1、支部委員(按姓氏筆畫為序)：
xxx xx xxx xxx
2、支部書記：
xx
3、黨小組長：
第一黨小組組長：xx
第二黨小組組長：xx
第三黨小組組長：xx
以某學校圖書館直屬黨支部為例，黨組織概況如下:
圖書館直屬黨支部現有正式黨員49人，預備黨員1人，入黨積極分子17人，黨員人數占全館工作人員的近50%。
XX年圖書館直屬黨支部順利完成了公推直選換屆選舉工作，成立了圖書館新一屆支部委員會，支委會由XXX、XXX、XXX等同志組成，任期四年。XX年因人事變動，免去XX同志支委的職務，增補XX同志為新的支委成員。
多年來，在校黨委的關心指導下，圖書館直屬黨支部認真實踐“三個代表”重要思想，以科學發展觀引領和指導各項工作的開展。圖書館黨支部一直保持著優良的傳統和旺盛的發展勢頭。經常組織政治學習，開展豐富多彩的活動，給入黨積極分子創造了交流、學習的機會，帶動圖書館各項工作健康快速發展。全體黨員通過大力加強支部建設，在圖書館各項工作中，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，較好地完成了上級黨組織所賦予基層黨組織的基本任務。
石龍一中黨支部共有黨員23名，其中男黨員20名，女黨員3名，入黨積極分子3名。支部黨員中有黨員領導干部8人，具有中學高級職稱的6人，具有中級職稱的9人，初級職稱的8人;具有本科學歷的13人，專科學歷的8人，中專學歷的2人。年齡分布在25-40周歲之間的有22人，40-50周歲之間的有7人，50周歲以上的有3人。支部委員會由黨支部書記、組織委員、宣傳委員3人組成。我校黨支部把學習科學發展觀和爭先創優活動貫穿于全體黨員教育工作的始終:努力建設一支充滿朝氣、求真務實、奮發有為、勇于創新的班子隊伍;建設一支黨性強、奉獻精神強、大力探索新模式、新方法、成為學校改革和發展的先鋒黨員隊伍;建設一支具有現代教育理念、教藝精湛、師德高尚、一專多用的教師隊伍。現正為建設一流的黨支部而努力奮斗。
第十二篇: 黨支部基本情況簡介黨支部概況
馮家屯黨支部共有黨員12名，其中在職黨員9名，離崗黨員3名。支部黨員中有黨員領導干部4人，具有中學高級職稱的2人，具有中級職稱的9人，初級職稱的1人；1名研究生，11本科學歷。
支部委員會由黨支部書記、組織委員、宣傳委員3人組成。我校黨支部把十八大精神和習近平總書記系列講話貫穿于全體黨員教育工作的始終：
努力建設一支充滿朝氣、求真務實、奮發有為、勇于創新的班子隊伍；
建設一支黨性強、奉獻精神強、大力探索新模式、新方法、成為學校改革和發展的先鋒黨員隊伍；
建設一支具有現代教育理念、教藝精湛、師德高尚、一專多用的教師隊伍。以黨建促特色，以創新求發展，現正為建設一流的黨支部而努力奮斗。
第十三篇: 黨支部基本情況簡介黨支部概況
一、村支部簡介
東干村位于河灘鎮下游，是一個純漢族村，也是整體文化程度較高的一個村。毗鄰劉家峽水庫，距東鄉縣城33公里，與河東、祁楊村相鄰。截止2011年末，全村轄14個社、740戶、3691人，總耕地面積為2487.3畝，人均耕地0.67畝，人均純收入2290元，略高于全鎮平均水平。
東干村現有黨員88人，男性黨員68人，女性黨員20人，61歲以上黨員35人，61歲以下55人，最低學歷小學，最高學歷本科。村支部班子成員5名。通過換屆選舉，村兩委班子在鎮黨委、政府領導和指導下，努力實踐科學發展觀，全村干部群眾團結一致，開拓進取，心往一處想，勁往一處使，使村民生活和人居環境發生了翻天覆地的變化。在村級組織分類定級工作中，東干村支部被定為先進基層黨組織。
二、主要做法和取得的成效
(一)村級組織規范化管理取得實效
今年來，我村認真落實《村級干部選拔使用管理辦法》、《村級干部管理考核辦法》、《村務公開制度》、《村級民主議事制度》等一系列管理辦法和制度，以制度達到“五個規范”：一是規范“兩委”關系。正確處理好“兩委”領導核心與村民自治的關系。二是規范工作程序。村級重大事務的決策，嚴格按照“支部領導，民主決策”的原則和有關規定貫徹執行。三是規范財務管理。實行“村帳鄉(鎮)管”，村級財務公開。四是規范干部管理。村級干部的選拔、任用、撤免、考核必須依照有關程序進行。五是規范村務監督。村務工作全面公開，受村民監督。
(二)“設崗定責”為農村無職黨員發揮作用建平臺在具體實施中，我們根據農村工作特點和黨員隊伍的實際，一是合理設置崗位，制定切實可行的崗位職責。依照“按需設崗，因事設崗，以崗定責，責任到人”的原則，把農村工作劃分為“十崗一區”，“十崗”即雙培雙帶示范崗、農業科技推廣崗、治安民事調解崗、文明道德建設崗、安全生產監督等10崗。“一區”即黨員責任區。每個崗位都制定了職責，每個責任區確定1—2名黨員分包。二是建立管理考評機制。由鄉、村采取“自我監督、崗位監督、黨內監督、群眾監督”四種方式，對履崗情況進行監督檢查。
(三)村級活動陣地建設取得明顯成效
東干村原村辦公場所修建于六七十年代，因年久失修，已成為危房，不能正常開展工作。為了不斷加強村級組織建設，為支部學習、活動提供陣地，2009在縣委組織部的大力支持下，投資17萬元，對該村辦公場所進行改建，修建184平方米的磚混結構辦公場所，并配備配齊辦公設備。該村農村黨員遠程教育接受點也設在該村辦公場所，一直運行良好，村支部組織
該村全體黨員每周不少于兩次集中學習，使該村黨員的理論文化水平得到了顯著提高，并在長期的學習中掌握了很多先進的種植和養殖技術。
(四)流動黨員教育管理工作取得實效
針對流動黨員人數多、去向難掌握、管理難落實、作用難發揮、組織難健全等問題，我們采取建立黨員管理信息卡、黨員外出登記制度、流動黨員證管理制度、外出黨員跟蹤聯絡、跟蹤考核制度和設立流動黨組織等措施，有效地加強了流動黨員管理工作。明確要求各基層黨組織對外出流動黨員按規定及時出具有關證明。對黨員外出地點或工作單位相對固定，外出時間6個月以上的，一律開具黨員組織關系介紹信;對黨員外出6個月及6個月以內的，一律開具黨員證明信;對黨員外出地點、時間不確定的，一律出具流動黨員活動證。對集體外出黨員人數在3人以上、從業相對集中、地點相對固定、駐地從業6個月以上的建立流動黨組織，找準了農村黨建與經濟工作的結合點，有效地促進了農民增收，增強了外出黨員的在黨意識，使每個黨員無論在什么地方都能積極發揮模范帶頭作用，取得了較好效果。
(五)建立和完善村級組織檔案
東干村把建立和完善農村基層組織檔案，保持農村基層組織建設的穩定性和可持續性，作為加強農村基層組織建設的一項重要內容來抓。
第十四篇: 黨支部基本情況簡介黨支部概況
馮家屯黨支部共有黨員12名，其中在職黨員9名，離崗黨員3名。支部黨員中有黨員領導干部4人，具有中學高級職稱的2人，具有中級職稱的9人，初級職稱的1人；
1名研究生，11本科學歷。支部委員會由黨支部書記、組織委員、宣傳委員3人組成。我校黨支部把十八大精神和習近平總書記
系列講話貫穿于全體黨員教育工作的始終：努力建設一支充滿朝氣、求真務實、奮發有為、勇于創新的班子隊伍；
建設一支黨性強、奉獻精神強、大力探索新模式、新方法、成為學校改革和發展的先鋒黨員隊伍；
建設一支具有現代教育理念、教藝精湛、師德高尚、一專多用的教師隊伍。以黨建促特色，以創新求發展，現正為建設一流的黨支部而努力奮斗。
第十五篇: 黨支部基本情況簡介黨支部概況
發展規劃處黨支部成立于2016年9月，成立之初即根據支部特點，明確提出打造“勤于學習、勇于擔當”的黨支部，以提升凝聚力和戰斗力為目標，致力于增強黨員干部的責任感和擔當精神，使全體黨員干部保持陽光心態投入工作、精益求精地對待工作，將黨建工作與推動學校事業發展相結合，推進各項工作的落實。發展規劃處黨支部現有黨員5人，全部為正式黨員，支部將持續打造“勤于學習，勇于擔當”的黨支部，扎實推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。
第十六篇: 黨支部基本情況簡介黨支部概況
馮家屯黨支部共有黨員12名，其中在職黨員9名，離崗黨員3名。支部黨員中有黨員領導干部4人，具有中學高級職稱的2人，具有中級職稱的9人，初級職稱的1人；
1名研究生，11本科學歷。支部委員會由黨支部書記、組織委員、宣傳委員3人組成。我校黨支部把十八大精神和習近平總書記
系列講話貫穿于全體黨員教育工作的始終：努力建設一支充滿朝氣、求真務實、奮發有為、勇于創新的班子隊伍；
建設一支黨性強、奉獻精神強、大力探索新模式、新方法、成為學校改革和發展的先鋒黨員隊伍；
建設一支具有現代教育理念、教藝精湛、師德高尚、一專多用的教師隊伍。以黨建促特色，以創新求發展，現正為建設一流的黨支部而努力奮斗。
第十七篇: 黨支部基本情況簡介黨支部概況
巴音鎮友聯村位于陰山腳下，地處臨賽線和固察線的交匯地帶，全村有3個村民小組826人，黨員31人，有耕地2120畝。村“兩委”班子三人，支書、主任一肩挑，兩委成員交叉任職。
近年來，村黨支部認真學習和實踐“三個代表”重要思想，依托自身優勢，積極響應上級黨委號召，扎實開展“雙鏈雙推”活動，并延伸活動鏈條，和東礦公司建立了村企聯建機制，深入開展“村企互助鏈”活動。開展活動以來，村黨支部根據村實際情況，不斷豐富活動內容，將活動內容落實到增加農民收入上，落實到解決群眾關心的熱點、難點問題上，使村企雙方實現了優勢互補，資源共享，雙向服務，互惠互助，推動了各項工作順利進行。
“村企互助鏈”加快了村剩余勞動力轉移步伐，成為增加農民收入的重要途徑。村黨支部建立了勞動力儲備庫，健全了“雙向選擇”的用人機制。聘請了勞務協管員，將各類用工信息及時送到農民手中，成功實現了求職、用工信息有效對接，完成了村剩余勞動力轉移80多人，使全村農民人均增收400多元。村民有事干有錢花，社會上偷盜、賭博、上訪滋事等不良現象大大減少，團結互助、維護社會穩定、帶頭致富幫扶等文明風氣越來越濃，為促進地方和諧發展起到了積極的作用。
“村企互助鏈”增加了村集體經濟收入，增強了基層黨組織的戰斗力。通過建立“村企互助鏈”，村黨支部與片內企業協商，通過租賃土地、共同開發資源等形式增加集體收入，甩開了依靠農業稅收增加集體經濟深入的“原始積累”方式，村集體收入年均5萬元以上，加快了集體經濟增收步伐，增強了基層黨組織的戰斗力。村支部連續三年被評為旗級先進基層黨組織，今年又被命名為市級“五個好”嘎查村黨支部。
“村企互助鏈”有效化解社會矛盾，促進社會的和諧發展。由于片內企業和村民住宅區緊緊相連，飲用水水源以及生活環境受到污染，形成老大難上訪問題。村黨支部先后有效調解了5起村與企業、村民與企業的矛盾，沒有影響到企業的生產，使企業生產順利。村黨支部爭取企業幫扶資金33萬元，為三組村民安裝了自來水，有效解決了村民吃水問題。修建了5公里村級路，解決了農村夏季下雨出行難的問題。
“村企互助鏈”活動增進了村企之間的相互理解，加強了村企之間的溝通和聯系，村企之間建立起了友誼的橋梁，成為村企加強黨建、共同進步的良好平臺。
第十八篇: 黨支部基本情況簡介黨支部概況
張官村黨支部共有直管黨員47名，其中婦女黨員7名，男性黨員40名，60歲以上黨員11名。在黨支部書記陳勝剛的帶領下，是一支精誠團結的隊伍
張官村黨員干部是村級建設的參與者和帶頭人，支部制定了黨員學習制度，利用黨課、座談會、宣傳欄、遠程教育等方式，搞好黨員的經常性教育。為了充分發揮村廣大黨員參與村工作的積極性，我們把貫徹落實“科學發展觀活動”、“創先爭優”、等活動與村建設有機地結合在起。定期召開支部大會、支部委員會，按計劃上好黨課，提高黨員的綜合素質，黨員組織生活開展正常。認真做好流動黨員管理，主動關心他們，積極為他們工作、生活、學習提供幫助
張官村黨支部在村級各項事業中發揮了重要的作用，多次獲得領導的充分肯定。在成績面前，張官村黨支部班人永不滿足，在新的一年里又有了新的更大的目標，我們有理由相信，在這樣一個堅強、團結，有凝聚力、戰斗力集體的帶領下，張官村在今后會取得更豐碩的成果。
第十九篇: 黨支部基本情況簡介黨支部概況
一、村支部簡介
東干村位于河灘鎮下游，是一個純漢族村，也是整體文化程度較高的一個村。毗鄰劉家峽水庫，距東鄉縣城33公里，與河東、祁楊村相鄰。截止2011年末，全村轄14個社、740戶、3691人，總耕地面積為2487.3畝，人均耕地0.67畝，人均純收入2290元，略高于全鎮平均水平。
東干村現有黨員88人，男性黨員68人，女性黨員20人，61歲以上黨員35人，61歲以下55人，最低學歷小學，最高學歷本科。村支部班子成員5名。通過換屆選舉，村兩委班子在鎮黨委、政府領導和指導下，努力實踐科學發展觀，全村干部群眾團結一致，開拓進取，心往一處想，勁往一處使，使村民生活和人居環境發生了翻天覆地的變化。在村級組織分類定級工作中，東干村支部被定為先進基層黨組織。
二、主要做法和取得的成效
(一)村級組織規范化管理取得實效
今年來，我村認真落實《村級干部選拔使用管理辦法》、《村級干部管理考核辦法》、《村務公開制度》、《村級民主議事制度》等一系列管理辦法和制度，以制度達到“五個規范”：一是規范“兩委”關系。正確處理好“兩委”領導核心與村民自治的關系。二是規范工作程序。村級重大事務的決策，嚴格按照“支部領導，民主決策”的原則和有關規定貫徹執行。三是規范財務管理。實行“村帳鄉(鎮)管”，村級財務公開。四是規范干部管理。村級干部的選拔、任用、撤免、考核必須依照有關程序進行。五是規范村務監督。村務工作全面公開，受村民監督。
(二)“設崗定責”為農村無職黨員發揮作用建平臺在具體實施中，我們根據農村工作特點和黨員隊伍的實際，一是合理設置崗位，制定切實可行的崗位職責。依照“按需設崗，因事設崗，以崗定責，責任到人”的原則，把農村工作劃分為“十崗一區”，“十崗”即雙培雙帶示范崗、農業科技推廣崗、治安民事調解崗、文明道德建設崗、安全生產監督等10崗。“一區”即黨員責任區。每個崗位都制定了職責，每個責任區確定1—2名黨員分包。二是建立管理考評機制。由鄉、村采取“自我監督、崗位監督、黨內監督、群眾監督”四種方式，對履崗情況進行監督檢查。
(三)村級活動陣地建設取得明顯成效
東干村原村辦公場所修建于六七十年代，因年久失修，已成為危房，不能正常開展工作。為了不斷加強村級組織建設，為支部學習、活動提供陣地，2009在縣委組織部的大力支持下，投資17萬元，對該村辦公場所進行改建，修建184平方米的磚混結構辦公場所，并配備配齊辦公設備。該村農村黨員遠程教育接受點也設在該村辦公場所，一直運行良好，村支部組織
該村全體黨員每周不少于兩次集中學習，使該村黨員的理論文化水平得到了顯著提高，并在長期的學習中掌握了很多先進的種植和養殖技術。
(四)流動黨員教育管理工作取得實效
針對流動黨員人數多、去向難掌握、管理難落實、作用難發揮、組織難健全等問題，我們采取建立黨員管理信息卡、黨員外出登記制度、流動黨員證管理制度、外出黨員跟蹤聯絡、跟蹤考核制度和設立流動黨組織等措施，有效地加強了流動黨員管理工作。明確要求各基層黨組織對外出流動黨員按規定及時出具有關證明。對黨員外出地點或工作單位相對固定，外出時間6個月以上的，一律開具黨員組織關系介紹信;對黨員外出6個月及6個月以內的，一律開具黨員證明信;對黨員外出地點、時間不確定的，一律出具流動黨員活動證。對集體外出黨員人數在3人以上、從業相對集中、地點相對固定、駐地從業6個月以上的建立流動黨組織，找準了農村黨建與經濟工作的結合點，有效地促進了農民增收，增強了外出黨員的在黨意識，使每個黨員無論在什么地方都能積極發揮模范帶頭作用，取得了較好效果。
(五)建立和完善村級組織檔案
東干村把建立和完善農村基層組織檔案，保持農村基層組織建設的穩定性和可持續性，作為加強農村基層組織建設的一項重要內容來抓。
第二十篇: 黨支部基本情況簡介黨支部概況
編辦黨支部共有黨員13名，其中男黨員8名（包括1名少數民族），女黨員5名（包括少數民族1人），入黨積極分子1名。
支部黨員中有黨員領導干部5人，具有研究生學歷2人，本科學歷的7人，專科學歷的3人，中專學歷的1人。年齡分布在25-45周歲之間的有7人，45-65周歲之間的有6人。
支部委員會由黨支部書記、支部副書記、組織委員、宣傳統戰委員、紀檢青年委員5人組成。
我辦黨支部結合兩學一做，把黨的十八大、十八屆五中全會精神貫穿于全體黨員工作的始終：努力建設一支充滿朝氣、求真務實、奮發有為、勇于創新的班子隊伍；
建設一支黨性強、奉獻精神強、大力探索新模式、新方法、成為改革和發展的先鋒黨員隊伍
