報告，漢語詞語，公文的一種格式，是指對上級有所陳請或匯報時所作的口頭或書面的陳述。下面是小編為大家整理的推動機關黨建高質量發展的調研報告范文(精選5篇)，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
推動機關黨建高質量發展的調研報告篇1
年初以來，區委組織部組織科以黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神為指導，全面落實習近平新時代中國特色社會主義思想，堅決貫徹執行黨的路線方針政策，緊緊圍繞區委的工作大局，充分發揮黨支部的戰斗堡壘作用和共產黨員的先鋒模范作用，樹立全心全意為人民服務的宗旨，帶領部機關黨員干部轉變觀念，銳意進取，開拓創新，與進俱進，進一步增強凝聚力和戰斗力，把機關黨支部的建設與“文明單位創建、五型機關創建等活動緊緊結合起來，推動組織工作科學發展。
一、抓工作開拓創新不放松，提高創造力。
部組織科一班人認識到：組織部門保持先進必須改革創新，不創新就沒有發展，不創新就跟不上時代的步伐，不創新就完不成黨和人民賦予組織部門的歷史使命。今年，結合黨建引領高質量發展活動的開展，區委組織部在干部培訓、領導班子和干部隊伍建設、干部人事制度改革、人才工作、干部監督、基層黨建等六個方面又提出了很多創新的項目，
探索建立區管干部培訓“累計學分制”、探索建立區委組織部領導班子成員聯系區管班子的制度和區管班子成員之間的溝通機制、探索推行事業單位領導人員聘任制管理和完善干部激勵機制、探索建立農村實用人才評價鑒定機制、探索建立擬提拔的領導干部考察進社區制度、探索建立在街鎮(區、處、場)黨(工)委書記中推行基層黨建工作責任專項述職制度。通過開拓創新，推動整個組織部門工作的向前發展。
二、抓班子自身建設不放松，提高凝聚力。
區委組織部組織科一班人認為：“要想火車跑得快，全靠火車頭來帶”，隊伍是否優秀，首先看班子是否優秀。近年來，組織科堅持狠抓自身建設不放松，通過嚴格落實民主集中制原則、注重加強班子作風建設、堅持抓好黨風廉政建設，進一步增強了班子的凝聚力和戰斗力。
按照區委關于實行黨風廉政建設責任制的規定，開展以組工干部“公道正派”為支撐的廉政型機關的創建活動，組織機關全體干部集中學習×貪污腐化一案的反腐倡廉警示教育，組織機關干部參觀廉政教育成果展、收看紀委下發的有關警示教育片,筑牢拒腐防變的思想道德防線,在任何時候、任何情況下都要慎獨慎權慎微，不以原則作交易，不搞以權謀私。
三、抓黨員綜合素質不放松，提高戰斗力。
組織部門是“管干部”的部門，組工干部是“管干部”的“官”，組工干部是“管黨員”的“黨員”，因此，組工干部的形象好不好，作風正不正派，素質硬不硬，是影響社會各界評價組織部門口碑好壞最直接的因素。區委組織部組織科開門搞活動，積極開展以提高組工干部形象認可度為主題的以黨建引領高質量發展活動，積極塑造一支政治素質高，業務能力強，工作作風好的組工干部隊伍。
積極開展征求意見活動，邀請區領導、各區屬一級單位和街鎮場區主要負責人、分管組織人事負責人、具體從事組織人事工作人員、黨代表、人大代表、政協委員、民主黨派、無黨派人士參加座談會，下發“三度”測評表和問卷調查表，分三個組下基層走訪等形式，征求對組織工作和組工干部的意見和建議，并圍繞提出的建議和意見，開展大討論，結合實際和個人實際提出組工干部新形象的具體標準和實踐性要求，在全區組工干部中提出“爭當五個模范，樹立五個形象”具體標準，進一步提高了組工干部的形象認可度。
加強對黨員干部的學習監督，定期不定期組織黨員進行黨的知識集中學習教育課，同時定期抽查督促學習筆記情況，組織黨員按時按規定交納黨費。充分發揮黨員先鋒模范作用，充分發揮黨聯系群眾、服務群眾的優良傳統。努力在黨支部和黨員中營造一種比學習、比工作、比業績、比廉政、比奉獻的良好氛圍。
四、抓機關制度建設不放松，提高執行力。
有一套好的制度管人、管事，才能確保工作的規范運作和有序開展，區委組織部機關黨支部結合文明單位創建和“五型”機關創建工作，制定了一套較為科學和規范的制度體系。為從根本上提高黨員干部的整體素質和貫徹執行黨的政策路線能力，制定了“星期四”學習日制度，并圍繞這一制度制定了相應的學習計劃和考勤制度，每名黨員在學習中做到有考勤、有筆記、有體會、有心得。為使組工干部真正做到“對已清正，對人公正，對內嚴格，對外平等”。一系列制度的出臺，規范了部機關黨員干部的行為，規范了部機關各項工作管理，推動了工作的順利開展。
五、抓服務基層群眾不放松，提高親和力。
組織部門作為區委負責基層黨建工作的職能部門，是黨員干部的“娘家”，在工作中，組織部門只有通過真心、誠意地為黨員干部提供優質熱情的服務，用心、用力地為黨員干部解決實實在在的問題，才能使黨員干部有心里話愿向組織部門說、有問題愿向組織部門反映、有困難愿找組織部門幫助，才能無愧于人民群眾的信任。區委組織部機關黨支部一班人是這樣想的，也是這樣做的。
組織科不忘初心、開拓進取，率科內黨員干部取得了一系列可喜的工作成績。各項工作都取得長足的進步。下一步，將站在新的起點上，以此為使命，揚帆起航，乘風破浪，駛向更加充滿挑戰，更加充滿希望的勝利彼岸。
推動機關黨建高質量發展的調研報告篇2
黨建工作一直以來都是保障新中國各項事業高質量發展的重中之重，強化黨建引領是黨員干部強化理論武裝的思想保證、組織保障。目前黨建工作中主要就是存在三大問題：一是部分黨員積極性不高，開展黨建工作的熱情不夠；二是對黨建工作認識不夠，認為黨建活動是形式主義；三是不重視理論學習，認為學習沒有業務工作重要。近年來，共青團清鎮市委始終堅持黨建引領，將黨的建設工作和各項工作聯系起來，同謀劃、同部署、同推進，堅定政治方向，提高政治站位，全面推進“黨建+”工作模式，探索黨建創新方式，打造黨建工作新亮點。
一要深化黨建+思想教育，必須加強黨員思想教育，提高黨員工作熱情，發揮黨員的先鋒模范作用。要將黨建工作和黨員的日常業務工作相結合，以本職工作為立足點，通過加強對黨員的思想教育，提高黨員的主觀能動性，使黨員對各方面工作包括黨建工作，認知清晰，剖析和檢視自身在工作中還存在的問題，在黨建工作中找到答案和方法。同時，結合本支部實際情況開展黨建活動，使黨建工作真正發揮實效。要強化黨建引領，不斷引導黨員干部創新黨建工作形式和工作方法，積極發揮黨建引領作用，發揮廣大黨員的能動性，激發黨建工作的活力。
二要抓實黨建+作風建設。要始終堅持把紀律和規矩挺在前面，提高黨員干部對黨建工作的認識，切實履行“一崗雙責、黨政同責”，抓住黨員這個關鍵和支部建設這個根本，上下一條心，擰成一股繩，不斷推進“兩學一做”學習教育常態化制度化。扎實開展懶政怠政、中梗阻問題專項整治行動和談心談話活動，發現問題苗頭及時談，組織生活會上敞開談，作風建設細“治”入“微”，對問題線索建立臺賬，按圖索驥。
三要創新黨建+組織管理。充分發揮黨組織在黨建工作中的重要作用。提高基層黨建工作的規范化、制度化。在日常活動中多多聽取廣大基層黨員及群眾的意見，根據黨建工作的實際落實情況不斷調整和細化黨建工作，不斷縱深推進黨建工作。高度重視黨建引領組織管理能力提升工作，不斷加強黨的領導和黨的建設，充分發揮黨組織在工作中的戰斗堡壘作用。調動黨組織力量，助力黨組織陣地化建設，增強工作主動性，加強摸底，全面推進全域黨支部建設，在黨組織的領導下依法依規開展各項活動。
推動機關黨建高質量發展的調研報告篇3
XX市委市級機關工委緊緊圍繞全面從嚴治黨新要求，把政治建設擺在首要位置，創新開展政治型、學習型、服務型、效能型、廉潔型“五型”機關建設，以工作實踐推動機關黨建高標準定位、高質量發展，打造了一系列黨建特色品牌。
一、打造“政治型”機關，聚焦主責主業強黨建
一是抓規范，提高政治站位。突出問題導向，著力解決“燈下黑”問題，把從嚴規范黨內政治生活作為加強黨員政治能力建設的重中之重，編印《支部建設工作手冊》，全面推行“黨員活動日”制度，固定每月最后一個星期五為黨員活動日，著力打造黨內政治生活學習教育?、黨性分析、支部工作、主題活動、聯系群眾“五大平臺”，推動市級機關775個支部組織生活正常化、規范化、制度化。二是抓關鍵，強化政治引領。抓住黨組織書記這個“關鍵群體”，建立黨組(黨委)書記負總責、機關黨組織推進落實、黨支部書記“一崗雙責”的黨建責任體系，全面啟動三級聯動“雙述雙評”，部門黨委(黨組)、直屬黨組織、基層黨支部分別向分管市領導、機關工委、上級黨組織及本組織黨員代表進行黨建述職，接受民主評議。強化黨建考核結果運用，考評排名結果全市通報，對考核優秀等次的黨組織給予黨建活動經費獎勵;對考核排名后5位的，一票否決所在單位年度評先評優資格。三是抓日常，明確政治責任。建立市級機關黨建質量管理體系，嚴格落實黨員記實管理制度，印發1萬余冊《黨員記實管理手冊》，要求黨員如實記錄參加學習、接受培訓、繳納黨費、匯報思想、過組織生活等情況，建設“網上機關黨建”展示平臺，每季度一公示、每半年一考核，以常態化考核促進黨員創先爭優，在市級機關黨員中樹立起一言一行講政治、一舉一動顯忠誠的良好氛圍。
二、打造“學習型”機關，聚積能力素質強黨建
一是學習方式求“新”。策劃成立淮海經濟區機關黨員紅色教育培訓聯盟，運用淮海戰役、運河支隊等紅色教育資源開展黨性教育，打造一批內涵豐富、形式新穎的市級機關黨員教育實境課堂和黨支部書記工作室，組織開展“微黨課”征集大賽和“黨員實境課堂”評比，讓黨員教育更加生動、更富活力。二是學習內容求“實”。組織機關黨員深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想，堅持主體培訓必講、日常學習必提、黨員活動必考，舉辦“發揮三個作用，加快振興轉型——先進發展范例機關講壇”，邀請國家發改委、江陰市等單位專家來徐授課交流，有效提升我市機關黨員干部推進新時代改革發展能力。深入推進“兩學一做”常態化制度化工作，先后編印《機關黨建文件選編》《機關黨建規范化操作手冊》等工具書萬余冊，發放《新黨章》《十九大學習輔導資料》等學習資料3萬余冊，在市級機關持續掀起政治理論學習熱潮。三是學習成果求“活”。堅持以學促干、學用結合，推動“黨員干部大講堂”全覆蓋，全市90余家機關單位近千名黨員干部走上講臺宣講十九大精神。持續推進機關黨員“百千萬”全員培訓工程，自20xx年啟動以來，先后在上海、瑞金、金寨等地舉辦9期黨務知識培訓班，對百名直屬黨組織書記輪訓了2遍以上，對近千名機關黨務工作者進行了系統輪訓，指導各直屬黨組織對萬名黨員進行分批次培訓，機關黨員干部素質能力大幅提升。
三、打造“服務型”機關，聚攏創新要素強黨建
一是創新服務理念。堅持“圍繞中心抓黨建”的工作思路，每年初制定《機關黨建目標管理考核辦法》，把全市重點工作融入機關黨建考核內容，科學制定目標任務，組建黨員創新攻堅團隊，引導黨員在服務大局、推動發展一線建功立業當先鋒，推動市委市政府中心工作、重點項目落到實處。二是創新工作機制。完善黨務干部“雙向選培”機制，從黨員業務骨干、后備干部、處室負責人中選拔產生黨組織書記，將黨組織書記培養成業務骨干、后備干部和處室負責人。堅持機關黨務干部使用“三個優先”“兩個一律”原則：有支部書記崗位經歷的優先推薦為后備干部;擔任中層正職的優秀支部書記優先推薦為處級干部;黨建考核連續兩年進入全市前5名的優秀黨務干部，由機關工委向市委推薦優先使用。黨支部被評為三星級及以下的支部書記一律不予提拔重用;各單位行政干部任免、調動、獎懲，一律前置征求單位機關黨組織意見。三是創新活動載體。廣泛開展“四強支部”“一支一項”評比活動，創新推行“雙聯雙促”工作法，有效推動機關黨組織和服務對象黨組織聯合共建、聯合服務，促進中心工作、促進隊伍建設。全市775個機關黨組織1萬多名黨員結對共建677家基層黨組織，2017年一年下基層3萬人次，聯系走訪黨員群眾8萬余人次，梳理涉及群眾切身利益訴求2萬多條，提供各類幫扶資金4000余萬元，真正將“雙聯雙促”變為了黨員得鍛煉、群眾得實惠的重要服務平臺。
四、打造“效能型”機關，聚集發展動能強黨建
一是盡職盡責出實招。堅持織密責任體系，拉緊責任鏈條，組織開展市級機關“一把手服務承諾”活動，嚴格承諾、踐諾、考核程序，細化承諾事項,明確踐諾期限，93家機關黨組織年終逐一對照進行考核，嚴格兌現獎懲，有力促進各部門目標任務保質高效圓滿完成。二是從嚴從細出硬招。機關工委書記帶隊，聯合市紀委每月開展機關作風建設明查暗訪，在新聞媒體設立公開評議臺，以壓力倒逼機關效能建設向善向好。充分發揮績效考核“指揮棒”作用，科學制定年度工作目標任務，增加作風效能督查扣分，抓好重點項目“管、控、核、查”，通過績效考評全市排名通報，推動市委市政府重大決策部署的高效落實，提升市直機關工作的整體效能。三是爭先爭優出新招。運用“互聯網+”手段，研發使用作風評議員手機APP客戶端，建立微信版“XX市作風效能監督評議平臺”和電子化跟蹤問效考評平臺，推動作風效能向好轉變。創新建立市作風評議員“一對一”跟蹤督辦項目審批服務制度，全市選拔培訓300名優秀作風評議員，在市、縣(市)區政務中心設立跟蹤評議督辦服務值班崗，與XX日報聯合設立機關作風評議臺，及時提供跟蹤督辦服務，有效解決機關不作為慢作為亂作為和政務窗口“推繞拖”問題。
五、打造“廉潔型”機關，聚力自身建設強黨建
一是堅持監督執紀不放松。每年9月常態化開展“黨風廉政教育月”活動，開展“一把手”現身說法、黨風廉政現場教學、查找“四風”問題新表現專項活動。引導機關黨組織積極主動運用監督執紀“四種形態”，對苗頭性問題和違紀違規現象及時發現、早作提醒、嚴肅處理，全年向機關黨組織負責人以及機關工委全體黨員干部發送廉政提醒短信4000余條。二是堅持機制創新不懈怠。創新推行科級及以下黨員干部個人重大事項報告?制度，建立機關黨員干部個人廉政檔案，建立“三清示范機關”評價體系，督促各機關單位強化風險防控，堅持抓早抓小、防微杜漸，切實筑牢黨員拒腐防變的思想防線，提高“排毒殺菌”政治免疫力。三是堅持隊伍建設不缺位。適應紀檢監察體制改革，加強機關紀委工作隊伍建設，明確要求市級機關凡成立機關黨委的一律成立機關紀委，選優配強紀委書記，明確機關紀委工作職責、定位、流程和保障措施，加強各項業務培訓，目前機關紀委覆蓋率達92%以上，確保了機關黨風廉政建設有人管、有力度、能落實。
推動機關黨建高質量發展的調研報告篇4
同志們：
根據公司安排，黨支部書記要帶頭講黨課，這既是規定動作、政治任務，也是加強黨的領導、推進企業高質量發展的必要之舉。也許有人會問：抓企業高質量發展與黨建工作有什么必然聯系嗎?這個問題問得很好。很多同志可能還不明白企業抓黨建工作的重要性。可以這么講，黨建工作是企業改革發展的基石。尤其對國有企業來說，黨建工作必不可少。習近平總書記說過，堅持黨的領導、加強黨的建設，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。
大家試想一下，如果一個企業沒有“根”和“魂”，那將是一個什么樣的狀況。那就是好比是“無根之木”“無源之水”，根本就談不上長遠發展，談不上為社會作貢獻。我們公司要建立現代企業制度，建立具有中國特色的新時代的國有企業，必須加強黨對企業的領導，必須把黨組織嵌到公司治理結構之中，堅持在黨的領導下抓生產經營、抓改革發展，確保我們公司發展到哪里，黨的建設就要跟進到哪里，黨支部的戰斗堡壘作用就發揮到哪里。
如何堅持黨對公司的領導，加強黨建引領，推動公司高質量發展?這是一個全新的時代命題。為解答好這個命題，解答好部分同志心中的疑問，今天借這個機會，和大家共同探討一下黨建對公司發展的助推作用。因此，今天我講的黨課的題目是：《黨建引領，高質量發展》。下面，我從兩個方面和大家交流，希望能與大家共勉。
一、公司為什么要抓黨建?
黨建工作是國有企業的政治資源，始終是企業核心競爭力的有機組成部分。作為社會主義經濟的重要組成部分，國有企業承載了重要的任務。建立完善的公司黨建工作制度，可以確保黨的政治方針、政策、路線得到落實，可以推進公司改革和創新發展，可以活化黨同公司員工、群眾的血肉聯系，可以最大限度提高公司經濟效益，促進公司積極承擔履行社會責任與義務。
(一)加強黨建引領，可以掃思想之塵。房子應該經常打掃，不打掃就會積滿了灰塵;臉應該經常洗，不洗就會灰塵滿面。這個基本的道理大家都懂。我們的黨組織、黨員干部也一樣，時間久了，少數同志不免在思想上出現誤區、蒙上的灰塵，滋生錯誤認識、產生錯誤言論、出現錯誤行為，說一些不該說的話做一些不該做的事，個有別同志甚至會自以為是、盲目自大，發表些不當的言論。加強黨建引領，經常性開展思想教育，用中國特色社會主義理論體系特別是習近平總書記系列重要講話精神武裝頭腦，堅定理想信念，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，及時清掃思想“灰塵”，校正思想偏差，增強抵御各種“疾病”的免疫力，可以讓黨員干部避免不犯錯誤或少犯錯誤。
(二)加強黨建引領，可以除作風之弊。作風建設，在任何時候都重要。我們的黨自創立以來，都歷來十分重視作風建設。作風建設，事關黨的建設的成敗。作風好，則事業成;作風壞，則事業廢。在國有企業內部，抓作風建設也尤其重要。當前，我國經濟已由高速度增長階段轉向亮質量發展階段，高質量發展更需要風清氣正，國有企業作風建設不僅體現著企業整體形象和風氣，更關系到企業可持續高質顯發展的大局，在我們公司內部，尤其是職能部門、管理層境界不高、眼光不遠、格局不大，過于追求個人利益得失，熱衷于比職務，比待遇比工作舒適度寫問題仍然存在。
抓公司黨建，加強黨員干部的作風建設，可以讓黨員干部特別是領導從知行合一、齊家治國平天下的角度，審視自己、要求自己、檢查自己，帶頭轉變工作作風，帶頭發現問題、解決問題，帶頭把一些傾向性問題解決在萌芽狀態推動公司作風大轉變。
(三)加強黨建引領，可以筑發展之基。習近平總書記說過，辦好中國的事情，關鍵在黨。同樣，要辦好國有企業的事情，也關鍵在黨。當前，有些國有企業不重視黨建，不同程度存在黨的領導、黨的建設弱化、淡化、虛化、邊緣化問題，這些問題最后導致的都是國有企業發展受阻，不是企業領導管理層出現問題，就是企業基層黨組織出現問題，有些企業甚至面臨倒閉的邊緣。
所以堅持黨對國有企業的領導是我們黨的重大政治塬則，必須一以貫之。我們要把加強黨的領導和完善公司治理統起來，建設中國特色現代國有企業制度。只有堅定不移加強黨對公司的領導，我們才能不斷鞏固公有制主體地位，鞏固黨的執政地位，才能推動企業黨組織在公司治理中發揮作用，才能把基層黨組織建設成為公司的堅強戰斗堡壘，從而使公司做大做強做優。
二、怎祥抓好新形勢下公司黨建工作
國有企業作為市場經濟主體，其一舉動都影響著國民經濟的發展，不僅影響著經濟發展速度，也影響著整個社會的經濟發展水平。以黨建引領企業發展。把黨建融入公司發展、讓黨建推動企業發展、同時也讓企業發展來檢驗黨建水平，是新時代國有企業黨建的根本要求。要推動XX質量發展，我們必須要加強和創新公司黨建工作，充分發揮黨組織的政治核心作用，增強公司活力和競爭力。
(一)政治建設是首要。做大做強國有企業必須有一個良好的政治生態。只有推動政治生態根本好轉，才能引領和保障國有企業改革發展，在新的歷史時期，各種風險挑戰迫切需要通過建設良好政治生態來推動管理體系和管理能力現代化。公司XX書記到XX調研時強調，要求XX等內容。這是對我們全體黨員干部提出的政治要求，必須時刻做到旗幟鮮明講政治，提高政治站位，把握方向、看清大勢、胸懷全局，把做好各項工作放到黨和人民事業的大局中去思考，定位、謀劃，始終做到正確認識大局、自覺服從大局、堅決維護大局，始終聽黨號令、為黨分憂，I建設良好的政治生態，為公司發展提供政治保證。
(二)組織建設是基礎。20xx年12月30日，中共中央印發了《中國共產黨國有企業基層組織工作條例(試行)》，對國有企業黨組織工作作出全面規范，為新時代加強國有企業黨的建設提供了基本遵循。《條例》以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導要求企業各級黨組織從鞏固黨的執政基礎的高度出發，把國有企業黨的建設作為營黨治黨的重要任務抓緊抓好，采取有力措施，強化責任落實、國有企業黨委要發揮領導作用。把方向、管大局、保落實，依照規定討論和決定企業重大事項。國有企業黨支部要圍繞生產經營開展工作，發揮戰斗堡壘作用。
要厘清職責權限、機構設置運行機制、基礎保障等重要事項，明確黨組織研究討論是董事會、經理層決策重大問題的前置程序。我們要加強公司基層黨組織標準化建設，通過組織設置黨員教育、資源配置、志愿服務、特色活動等工作，推進黨建工作“五個一體化”，構建資源共享、優勢互補、雙向服務、共商共建的黨建工作新格局，增強黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力。
要國繞貫徹落實上級公司戰略要求，有針對性地開展“菜單式”教育培訓創新培訓方法，增強培訓效果，幫助公司黨員干部全面提高本領。要注重在基層線和艱苦環境中鍛煉培養干部，選派優秀年輕干部到外地項目、偏遠地區等崗位掛職任職，加大公司內部干部交流輪崗力度，讓干部在實踐中砥礪品質、增長才干。
(三)紀律建設是保障。只有固守法紀底線，才能激發奮進的“正能量”。要加強對公司黨員干部特別是初入職、心性未定的公司青年對于黨風廉政建設的認知，充分發揮紀律的正面引導和懲戒警示兩方面的作用，把黨紀法規的學習教育納入黨員干部學習會的重點內容，確保黨紀黨規入腦入心，要教育公司全體黨員干部始終保持共產黨人的萬史責任感，始終維護好黨的純潔性，進一步加強反腐倡廉教育和施政文化建設，堅守共產黨人的精神家園，夯實廉潔從政的思想道德基礎，筑牢拒腐防變的思想道德防線。
要認真貫徹落實《中國共產黨黨內監督條例》工把強化黨內監督作為黨的建設重要基礎性工程，堅決同一切腐敗行為作斗爭，把廉潔自律牢記心中。公司黨員領導干部要帶頭維護紀律和規矩的嚴肅性、權威性，嚴格要求和約束自己，自覺接受企業員工和群眾監督。要經常查找崗位廉政風險點，慎獨慎初慎微慎欲，自重自省自警自勵，從小事小節上加強修養，在-點--滴中完善自己，正心明道，潔身自好，涵養清廉本色。
心有所信，方能行遠。實踐告訴我們，黨建工作就是企業的“紅色引擎”，黨旗紅事業興，黨建優事業優，黨性強作風正。新形勢下，我們必須加強公司黨的建設，以黨建為引領，堅定不移發揮好基層黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，以高質量黨建護航公司高質量發展。
推動機關黨建高質量發展的調研報告篇5
今年是中國共產黨建黨100周年。在這個特殊時期開展專題黨課講授，既是深入貫徹習近平總書記“七一”重要講話精神，又是扎實推動黨史學習教育走深走實的需要。近兩年來，我們新能源公司黨委持續以黨的建設為統領，堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”的工作思路，著力推動轉型發展，著力優化提質增效，著力為群眾辦實事，不斷推動黨建工作與中心工作的深度融合。下面，我以《黨建聚力引領轉型發展》為題，從以下三方面與大家共同交流學習：
一、把方向，強引領，推動轉型發展蹚出新路子
圍繞“學黨史、悟思想、辦實事、開新局”總要求，新能源公司持續將發展作為第一要務，引導廣大黨員干部學史力行。黨委緊盯寧夏公司“十四五”總裝機突破700萬千瓦的發展目標，成立銀川（靈武）、固原清潔能源項目拓展工作組，由總經理和一名副總經理分別擔任組長駐守市縣親抓親管，抽調中層干部及精干力量17人充實拓展力量，舉全公司之力，一心一意加快項目拓展，形成“人人關注、人人參與、人人重視、人人奉獻”的發展氛圍。盯重點、攻難點，為破解永寧150MW光伏復合項目用地與自治區葡萄產業規劃沖突難題，公司黨委千方百計協調地方政府將項目選址調換至靈武市，并統籌謀劃、多頭并進推動可研、接入等前期工作的開展，確保項目年底建成投產，再創新的“華電寧夏速度”。目前，已取得新澳牧業等共58.91MW分布式光伏項目備案批復，迅速完成銀川市金鳳區和固原市原州區的整縣屋頂分布式光伏項目申報工作，為“十四五”開好局起好步打下堅實基礎。
二、管大局，抓管理，優化提質增效再上新臺階
從黨的歷史中汲取精神力量和智慧養分，公司黨委緊緊圍繞企業中心任務，引導黨員干部把黨史學習教育成果轉化為提質增效的動力和成效。一是狠抓設備治理。研究制定重復性缺陷、三大缺陷及軸油溫高治理、損失電量等管理辦法，配強一線人員力量，持續加強風機設備和集電線路治理。上半年，完成發電量14.62億千瓦時，同比增長3.33億千瓦時。二是強化市場營銷。超前謀劃當月量、價“框架”，積極為“超、欠發”電量尋找“下家”，優化轉入“缺口”電量，合理優化電量結構，規避偏差考核，努力搶占發電空間。今年1至6月份，風電利用小時同比提升175小時。三是全力控制成本。加強資金集中管理，提前籌劃還款、借款置換、利率調整計劃，實現了融資規模和融資利率“雙下降”。通過每月日經濟利潤差異分析等方式，確保各項費用可控在控，各項成本費用較預算節約625萬元。上半年，完成利潤2.66億元，同比增加1.17億元，經營業績創歷史最好水平。
三、保落實，辦實事，打通服務群眾最后一公里
“把事情辦到職工心坎兒里，職工哪方面感覺不幸福、不快樂、不滿意，我們就在哪方面下功夫，千方百計為職工排憂解難。”今年以來，公司黨委將“我為群眾辦實事”實踐活動作為黨史學習教育的著力點和落腳點，高度重視、精心安排，圍繞職工“急難愁盼”問題，想職工所想，急職工所急，切實把好事辦好、把實事辦事。一方面，從最常見的事情入手，工間體操、開心農場、媽媽小屋、生日賀卡等一件件好事接地氣、暖人心。另一方面，從最迫切的問題抓起，增強網絡信號、修繕老舊宿舍、安裝免爬器等一樁樁實事開花結果、落地見效。截至目前，用心用情用力成功解決職工工作生活中“小、雜、煩”問題20余項，把黨委的關懷關愛關心送到了群眾心坎上，真正增強了職工歸屬感、獲得感、幸福感。
