黨政相關14篇
黨政相關(1)
黨政相關(2)
黨政系列
一、 黨的概念及形成
黨，是指為了政治目的結合起來的團體，是階級斗爭的產物。一個階級要反抗另一個階級必須成立一個組織。政黨，就是具有專一的政治綱領，較嚴密的分層組織，有紀律約束，有精神、政治和組織的領袖，有遠期及近期的政治目標，且有經濟來源即組織經費，從事有組織、有目的政治活動的政治團體。
1. 英國自由黨也就是現在的工黨，其前身叫輝格黨, 1679年成立。它是世界上誕生最早的資產階級政黨。這個時候的東方中國是乾隆時期。我國第一個真正意義上的政黨組織是1895年2月21日由孫中山先生創設的革命團體興中會，1905年，興中會與華興會、光復會聯合成立中國同盟會。
2. 中國共產黨則成立于1921年7月，1920年8月，陳獨秀在上海發起成立了中國共產黨的第一個早期組織。1920年9月1日，陳獨秀在《新青年》發表的《對于時局之我見》一文中，曾稱“吾黨”為“社會黨”，后來才改稱為“共產黨”。 最早提出“中國共產黨”這一名稱的是蔡和森。1921年7月23日—31日，在上海召開的中國共產黨的第一次全國代表大會通過了中國共產黨的第一個綱領和決議。綱領規定：黨的名稱是“中國共產黨”；黨的性質是無產階級政黨；黨的奮斗目標是推翻資產階級，廢除資本所有制，建立無產階級專政，實現社會主義和共產主義；黨的基本任務是從事工人運動的各項活動，加強對工會和工人運動的研究與領導。黨的一大宣告了中國共產黨的正式成立。從此，中國誕生了完全新式的、以共產主義為目的、以馬列主義為行動指南的、統一的工人階級政黨。
二、 什么叫政黨制度
政黨制度指的是一個國家通過政黨進行政治活動的方式或狀態。在一個國家中，政黨制度是存在于市民社會的若干政黨組成的整體，其特征在于該國政黨的性質與數目。一般受到該國法律規定或長期政治實踐而形成相對固定的結構模式。一個國家的政黨制度是由該國特定的社會歷史條件和現實條件決定的。首先，它取決于國內各階級、階層和集團之間力量的對比，以及各政黨的狀況。其次，它同國家政權的組織形式直接相關。再次，各國的選舉制度對政黨制度起著促成和鞏固作用。由于國家的性質不同，政黨制度也有不同的類型，主要有資本主義國家的政黨制度和社會主義國家的政黨制度兩大基本類型。?
三、 英美國家政黨制度比較
1. 英國是現代政黨政治的發源地，是實行兩黨制的典型國家。主宰英國政壇100多年以上的是兩個重要政黨，先是托利黨和輝格黨，繼而是保守黨和自由黨，后來為保守黨和工黨。英國實行的是議會內閣制，有上下兩議院。因此，政黨制度與其相結合，執政黨和反對黨在形式上界限分明。上議院議員不由選舉產生，而是由貴族世襲或國王任命。下議院由選舉產生。兩大政黨靠競選爭奪下議院議席，有獲得多數席位的政黨組閣，該黨的領袖擔任內閣首相，掌握政府權力。組閣的政黨便是執政黨。執政黨既掌握內閣的實權，又掌握下議院的實權。選舉中未獲得多數的政黨便是在野黨或反對黨。反對黨負有監督政府的責任，可以組成有各部大臣的“影子內閣”。兩大政黨均采取集中制，無論中央或地方，每個政黨都有健全的組織；有嚴格的組織紀律；特別是黨內對議會投票有嚴格的規定。在議會的重要投票中，各政黨都要求其黨員作為一個集團，按照領導人的意圖投票。否則，會受到嚴厲處罰。
2. 美國也是實行兩黨制的典型國家，美國是總統制國家。它的政黨制度同民主共和體相聯系，政黨的主要活動是進行總統競選。競選獲勝的政黨為執政黨，失敗者為反對黨。美國國會議員雖然也是由選舉產生，但兩大政黨在議會中席位的多少與執政地位無關。在美國，一個政黨只要在總統競選中獲勝，即使它在國會選舉中失敗，也不會影響它的執政地位。美國的政黨組織松散，沒有嚴密的組織和紀律。美國的兩黨制萌芽于聯邦黨和反聯邦黨的對立，后來形成了共和黨與民主黨的競爭。在美國歷史上，也常常出現第三黨運動，但從未獲得成功。兩大政黨輪流執政的格局一直比較穩定。
3. 日本較之西方發達國家,其政黨政治存有先天的不足,它不是日本政治經濟發展到一定階段的產物,而是二戰以后,在美軍占領時期完成的新的民主政治體制,但保留了作為國民象征的天皇,頒布了日本和平憲法,這一系列舉措為日本社會的穩定和發展奠定了制度基礎,也為日本現代政黨政治提供了平臺。可以說,在硬件方面,日本幾乎是瞬間就在形式上確立了民主政治制度。然而,這種制度并沒有為日本社會所真正理解和實踐過,或者說當時日本社會的發展還沒有達到能夠接受它,吸取其精髓的程度。民主形式的移植,并不必然伴隨主流社會對民主精神的把握。處于日本經濟、社會和文化包圍中的西方現代民主及政黨政治精華,固然代表了時代潮流,但不得不滿足民族化和本土化的要求。因此,日本的政黨政治和西方的政黨政治可以說有著形同實異的一面,在政黨制度、政黨組織結構、政黨與政府的關系和政黨的成熟性方面都有很大的不同,帶有“日本特色”。
四、 我國的政黨制度及其優越性
1. 中國實行的政黨制度是中國共產黨領導的多黨合作和政治協商制度，它既不同于西方國家的兩黨或多黨競爭制，也有別于有的國家實行的一黨制。這一制度在中國長期的革命、建設、改革實踐中形成和發展起來，是適合中國國情的一項基本政治制度，是具有中國特色的社會主義政黨制度，是中國社會主義民主政治的重要組成部分。我們為什么選擇這樣的政黨制度呢？中國多黨合作制度的形成和發展，是中國近現代歷史發展的必然選擇是馬克思列寧主義與中國實際相結合的產物，是中國共產黨和各民主黨派智慧的結晶，建設改革的實際，符合社會主義民主政治的本質要求.
2. 中國多黨合作制度的價值和功能主要體現在以下方面：
（1） 政治參與：中國多黨合作制度為各民主黨派的政治參與開辟了制度化渠道，把各種社會力量納入政治體制，鞏固和擴大人民民主專政國家政權的基礎；調動各方面積極性，廣集民智，廣求良策，推動執政黨和政府決策的科學化、民主化；在保持社會穩定的前提下，推進社會主義民主積極穩步發展。2
（2） 利益表達：中國是一個人口眾多的大國，存在不同的階級、階層和社會群體。人民內部在根本利益一致的基礎上存在著具體利益的差別和矛盾。特別是隨著社會主義市場經濟的發展，經濟體制深刻變革，社會結構深刻變動，利益格局深刻調整，思想觀念深刻變化。中國多黨合作制度能夠有效反映社會各方面的利益、愿望和訴求，暢通和拓寬社會利益表達渠道，協調利益關系，照顧同盟者利益，從而保持社會和諧穩定。
（3） 民主監督：中國共產黨與各民主黨派互相監督，有利于強化體制內的監督功能，避免由于缺乏監督而導致的種種弊端。各民主黨派反映和代表著各自所聯系群眾的具體利益和要求，能夠反映社會上多方面的意見和建議，能夠提供一種中國共產黨自身監督之外更多方面的監督，有利于執政黨決策的科學化、民主化，更加自覺地抵制和克服官僚主義和各種消極腐敗現象，加強和改進執政黨的工作。
（4） 維護穩定：中國多黨合作制度以合作、協商代替對立、爭斗，避免了政黨互相傾軋造成的政局不穩和政權頻繁更迭，最大限度地減少社會內耗，維護安定團結的社會政治局面。這一制度既有中國共產黨的堅強領導，又有各民主黨派的廣泛參與，能夠有效化解各種社會矛盾和沖突，保持政治穩定和社會和諧
3. 中國共產黨處于領導和執政地位。在這樣一個幅員遼闊、人口眾多的多民族國家進行現代化建設，必須有一個堅強的領導核心。中國共產黨的堅強領導是中國實現社會主義現代化的根本保證，是維護中國國家統一、社會和諧穩定的根本保證，是把億萬人民團結起來、共同建設美好未來的根本保證。這是中國各族人民在長期革命、建設、改革實踐中形成的政治共識。各民主黨派是中國的參政黨。中國共產黨與各民主黨派形成了團結合作的新型政黨關系。中國共產黨與各民主黨派在長期的共同奮斗中，形成了親密的友黨關系。中國共產黨與各民主黨派互相監督，這種監督是通過提出意見、批評、建議的方式進行的政治監督。由于中國共產黨處于領導和執政地位，更需要來自民主黨派的監督。
4. 民主黨派在人民政協中發揮作用，積極參與政治協商。各民主黨派充分運用人民政協的各種協商方式，對國家和地方的大政方針以及政治、經濟、文化和社會生活中的重要問題，對各民主黨派參加人民政協工作的共同性事務、政協內部的重要事務以及有關愛國統一戰線的其他重要問題，進行協商討論，提出意見和建議。認真開展民主監督。各民主黨派運用政協視察、大會發言或以其他形式對國家憲法、法律和法規的實施，重大方針政策的貫徹執行、國家機關及其工作人員的工作，通過建議和批評進行監督。深入參政議政。參加人民政協的各民主黨派成員對政治、經濟、文化、社會生活中重要問題以及人民群眾普遍關心的問題開展調查研究，反映社情民意，通過調研報告、提案、建議案或其他形式向中國共產黨和國家機關提出了大量的意見和建議。
實踐證明，作為國家的一項基本政治制度，中國多黨合作制度具有歷史的必然性、偉大的創造性和巨大的優越性。隨著中國政治體制改革的不斷推進和社會主義民主政治的日益發展，中國多黨合作制度也將不斷發展。堅持和完善這項基本政治制度，必須堅定不移地走中國特色社會主義政治發展道路。?
黨政相關(3)
黨政相關(4)
黨政辦工作制度
一、值班制度
1、值班人員必須做好衛生清理、報刊整理等工作，保障辦公環境干凈整潔。
2、值班人員必須堅守崗位，確保通訊暢通，做到24小時值班，上班時間不許關門和鎖門，嚴禁出現值班不見人現象。
3、值班人員要做好來人來訪接待及相關記錄，接收的上級通知和來信、來函等，要及時報送相關領導。
4、值班人員接到突發事件報告，要及時上報書記、鎮長及分管領導，并協助做好處置工作。
5、值班人員要做好領導交辦的其它事項。
二、印章管理制度
1、黨委、政府印章由黨政辦負責統一管理，公文、介紹信、證明，由主管領導簽字;合同、協議等涉及經濟、人事等重大問題必須由鎮長或書記簽字，辦公室主任負責辦理。
2、特殊情況需要攜帶公章外出辦事，必須經書記、鎮長同意，并與黨政辦辦理印章交接手續，保證用后及時帶回，不出差錯，否則，由當事人承擔一切責任。
3、對所用印章的公文、材料或表格，由主管領導或黨政辦公室審閱，方可蓋章，確保審批內容與用印要求一致，對不符合用印規定的，監印者有權不予蓋章。
4、各用印單位要認真填寫用印登記簿，包括用印時間、份數、事由、審批人等。
三、辦公室保密制度
一、認真貫徹執行《保密法》及《保密法實施辦法》以及上級有關保密工作文件精神，增強保密意識，嚴格保密紀律。
二、加強文件管理，嚴格履行收發文登記制度，加強在公文的起草、打印、傳閱、借閱、移交、辦理、歸檔的保密管理。
三、各類文件、電報應按規定的閱讀范圍組織傳達、傳閱，具體由檔案管理員負責，不得隨意擴大傳閱范圍。
四、不得隨便將秘密公文帶往公共場所或家里，不準在私人通信、電話中涉及本單位決策事項，不準在公共場所或家屬、子女、親友面前談及涉密事項。
五、認真做好文件的管理工作，密級文件應由檔案管理員專柜統一管理，涉密材料不得散放，不得隨意讓非本單位人員翻閱各類公文及其他內部資料。對密級文件要及時清退，對因工作需要留存的要及時立卷、歸檔。
黨政相關(5)
測試題
1.井岡山精神的基本內涵是堅定信念、艱苦奮斗，實事求是、敢闖新路，依靠群眾、勇于勝利。
2.遵義會議以后，中共中央決定組成三人軍事指揮小組，全權負責軍事指揮。這三人是毛澤東、周恩來、王稼祥。
3.長征精神的基本內涵是：對共產主義堅定信仰和革命樂觀主義精神；不畏艱險、勇往直前，一不怕苦、二不怕死的無私奉獻精神；顧全大局、團結友愛的集體主義精神。
4.抗日戰爭時期，中共創立的第一個敵后抗日根據地是晉察冀抗日根據地。
5.解放戰爭時期，人民解放軍進行戰略決戰的三大戰役是遼沈戰役、淮海戰役、平津戰役。
6.在黨的七屆二中全會上，毛澤東提出兩個“務必”，即：務必繼續保持謙虛謹慎、不驕不躁的作風；務必繼續保持艱苦奮斗的作風。
7.我國進入社會主義初級階段的標志是對生產資料私有制的社會主義改造基本完成。
8.新中國開展的“三反”運動是指反貪污、反浪費、反官僚主義。
9.毛澤東思想活的靈魂是實事求是，群眾路線，獨立自主。
10.“文化大革命”中，所謂“四人幫”指的是王洪文、張春橋、江青、姚文元。
11.四項基本原則，即：堅持社會主義道路，堅持共產黨的領導，堅持馬列主義、毛澤東思想，堅持人民民主專政。
12.我國堅持獨立自主的和平外交原則，即互相尊重主權和領土完整，互不侵犯，互不干涉內政，平等互利，和平共處。
13.黨在社會主義初級階段的基本路線的核心是：“一個中心，兩個基本點”。
14.鄧小平提出的“三個有利于標準”，即是否有利于發展社會主義社會的生產力；是否有利于增強社會主義國家的綜合國力；是否有利于提高人民的生活水平。
15.鄧小平理論的精髓和活的靈魂是解放思想，實事求是。
16.“三個代表”重要思想的集中概括就是：中國共產黨必須始終代表中國先進生產力的發展要求，中國先進文化的前進方向，中國最廣大人民的根本利益。
17.科學發展觀的基本內涵，即：第一要義是發展，核心是以人為本，基本要求是全面、協調、可持續，根本方法是統籌兼顧。
18.十九大黨章是中國共產黨歷史上第17次修改黨章。
19.在現階段，我國社會的主要矛盾是人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾。
20.中國共產黨堅持對人民解放軍和其他人民武裝力量的絕對領導，貫徹習近平強軍思想，加強人民解放軍的建設。
21.發展黨員，必須把政治標準放在首位，經過黨的支部，堅持個別吸收的原則。
22.《黨章》強調增強黨內政治生活的“四性”，是指：政治性、時代性、原則性、戰斗性。
23.“六大紀律”是指：政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律。
24.黨的民主集中制的基本原則中規定的“四個服從”分別是：黨員個人服從黨的組織，少數服從多數，下級組織服從上級組織，全黨各個組織和全體黨員服從黨的全國代表大會和中央委員會。
25.十九大指出：五年來，我們統籌推進“五位一體”總體布局、協調推進“四個全面”戰略布局，“十二五”規劃勝利完成，“十三五”規劃順利實施，黨和國家事業全面開創新局面。
26.中國特色社會主義理論體系是指導黨和人民實現中華民族偉大復興的正確理論。
27.發展是解決我國一切問題的基礎和關鍵，發展必須是科學發展，必須堅定不移貫徹創新、協調、綠色、開放、共享的發展理念。
28.全面依法治國是中國特色社會主義的本質要求和重要保障。
29.黨的政治建設是黨的根本性建設，決定黨的建設方向和效果。
30.全黨要更加自覺地增強道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，既不走封閉僵化的老路，也不走改旗易幟的邪路，保持政治定力，堅持實干興邦，始終堅持和發展中國特色社會主義。
31.黨政軍民學，東西南北中，黨是領導一切的。必須增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，自覺維護黨中央權威和集中統一領導，自覺在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致。
32.中國將高舉和平、發展、合作、共贏的旗幟，恪守維護世界和平、促進共同發展的外交政策宗旨。
33.“一帶一路”是指：絲綢之路經濟帶和21世紀海上絲綢之路。
34.全面建成小康社會，要堅決打好防范化解重大風險、精準脫貧、污染防治三大攻堅戰。
35.實現中國夢的“三個必須”是：必須走中國道路，必須弘揚中國精神，必須凝聚中國力量。
36.習近平總書記在2018年1月5日黨的十九大精神研討班開班式上發表重要講話，強調了三個“一以貫之”的理論，即：堅持和發展中國特色社會主義要一以貫之；推進黨的建設新的偉大工程要一以貫之；增強憂患意識、防范風險挑戰要一以貫之。
37.“三會一課”是指：支部黨員大會、支部委員會、黨小組會、黨課。
38.“三重一大是指：重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金的使用。
39.“四風”問題具體是指：形式主義、官僚主義、享樂主義、奢靡之風 。
40.習近平在2018年全國宣傳思想文化工作會議上指出，中國特色進入社會主義新時代，必須把統一思想、凝聚力量作為宣傳思想工作的中心環節。
41.黨風廉政建設兩個責任是指黨委主體責任和紀委監督責任。
42.廉政建設三清目標是指干部清正、政府清廉、政治清明。
43.共青團要保持和增強政治性、先進性、群眾性，始終緊跟黨走在時代前列、走在青年前列。
44.中國共產黨成立的具體時間是1921年7月23日。
45.60年代，被人民譽為“黨的好干部”的是焦裕祿。
46.“工農武裝割據”的基本內容是土地革命、武裝斗爭、根據地建設。
47.黨在新時代的強軍目標是：建設一支“聽黨指揮，能打勝仗，作風優良”的人民軍隊。
48.十九大報告指出，五年來，我們勇于面對黨面臨的重大風險考驗和黨內存在的突出問題，以頑強意志品質正風肅紀、反腐懲惡，消除了黨和國家內部存在的嚴重隱患，黨內政治生活氣象更新，黨內政治生態明顯好轉，黨的創造力、凝聚力、戰斗力顯著增強。
49.堅定不移在和平共處五項原則基礎上發展同各國的友好合作，推動建相互尊重、公平正義、合作共贏的新型國際關系。
50.新中國成立后修建的第一條鐵路是成渝鐵路。
黨政相關(6)
中共中央辦公廳國務院辦公廳關于進一步嚴格控制黨政機關辦公樓等樓堂館所建設問題的通知
中辦發〔2007〕11號
各省、自治區、直轄市黨委和人民政府，中央和國家機關各部委，軍委總政治部，各人民團體：
近年來，各地區各部門按照中央的要求，在嚴格控制黨政機關辦公樓等樓堂館所建設方面采取了一些措施，取得了一定成效。但是，最近一些黨政機關違規修建辦公樓等樓堂館所現象又有所抬頭，且有愈演愈烈之勢。有的違反審批程序，越權審批，擅自提高建設標準、擴大建筑面積；有的不注重建筑的使用功能和經濟實用性，盲目攀比，貪大求洋，搞豪華裝修；有的不惜貸款、舉債，甚至挪用扶貧款、救災款等專項資金修建辦公樓等樓堂館所，群眾反映十分強烈。黨中央、國務院對此高度重視，明確要求采取有效措施，堅決剎住這股歪風，維護黨和政府的良好形象。經黨中央、國務院領導同志同意，現就進一步嚴格控制黨政機關辦公樓等樓堂館所建設問題通知如下。
一、充分認識嚴格控制黨政機關辦公樓等樓堂館所建設的重要意義
嚴格控制黨政機關辦公樓等樓堂館所建設，是發揚艱苦奮斗、勤儉節約優良傳統的具體體現，是加強黨風廉政建設的重要內容，是密切黨群干群關系、維護黨和政府形象的客觀要求。各級黨委、政府和各有關部門要充分認識到，違反規定建設辦公樓等樓堂館所，追求和攀比辦公場所豪華氣派，是一種嚴重的鋪張浪費行為，也是一種濫用權力的腐敗行為。這種做法不僅浪費國家財產和資源，加重人民群眾負擔，而且敗壞黨風、政風和社會風氣，侵蝕黨員干部的進取精神和服務意識，危害黨和人民的事業。同時還要看到，雖然我國的經濟實力和綜合國力在不斷增強，但我國還是發展中國家，仍處于并將長期處于社會主義初級階段，全體人民的生活還不富裕，國家建設和發展需要辦的事情還很多，必須繼續發揚艱苦奮斗的優良傳統，必須繼續堅持勤儉辦一切事業的方針。各級黨政機關和領導干部要牢牢把握立黨為公、執政為民的本質要求，始終牢記“兩個務必”，全面加強思想作風建設，帶頭弘揚新風正氣，堅決抵制貪圖安逸、追求享樂等不正之風，為全社會做好表率。
二、嚴格審批黨政機關辦公樓建設項目
所有新建、擴建、遷建、購置、裝修改造黨政機關辦公樓項目，必須嚴格履行審批程序。根據有關規定，中央直屬機關辦公樓建設項目經中央直屬機關事務管理局審核同意后，由國家發展改革委核報國務院審批。國務院各部門辦公樓建設項目，總投資7000萬元以下（含7000萬元）的，由國務院機關事務管理局征求國家發展改革委意見后報國務院審批；總投資7000萬元以上的，經國務院機關事務管理局初審后，由國家發展改革委核報國務院審批。中央和國家機關所屬事業單位辦公樓建設項目，一律報國家發展改革委審批。其中，使用中央預算內投資7000萬元以上的，由國家發展改革委核報國務院審批。
省（自治區、直轄市）及計劃單列市黨政機關辦公樓建設項目，一律由國家發展改革委核報國務院審批。省直廳（局）級單位和市（地、州、盟）、縣（市、區、旗）黨政機關辦公樓建設項目，由省（自治區、直轄市）人民政府審批。市（地、州、盟）、縣（市、區、旗）黨政機關直屬單位和鄉鎮黨政機關辦公樓建設項目，由市（地、州、盟）人民政府（行署）審批。地方各級黨政機關直屬事業單位辦公樓建設項目的審批程序，由各省（自治區、直轄市）人民政府規定。
今后一律不再審批黨政機關新建、改擴建包括培訓中心在內的各類具有住宿、會議、餐飲等接待功能的設施或場所建設項目，也不得安排財政性資金用于部門、地方所屬的現有這類設施或場所的維修改造。各級黨政機關要積極推進所屬接待設施或場所經營管理的社會化進程，實現與所屬部門徹底脫鉤。
三、從嚴控制黨政機關辦公樓建設標準
黨政機關辦公樓建設必須體現莊重、樸素、實用和節約資源的原則。辦公樓面積標準要嚴格按照原國家計委《關于印發黨政機關辦公用房建設標準的通知》（計投資〔1999〕2250號，以下簡稱《通知》）的規定執行。辦公樓主入口不得設置大門廳，門廳高度不得超過兩層樓高。各級領導干部辦公室的使用面積，要嚴格控制在《通知》規定的標準內。不得在辦公區域內，以任何理由建設階梯式和有舞臺燈光音響、舞臺機械、同聲傳譯的會堂、報告廳、大型會議室。建筑物內不得設置陽光房、采光中廳、室內花園、景觀走廊等。
黨政機關辦公樓不得定位為城市標志性建筑，外立面不得搞豪華裝修，內裝修要簡潔樸素，辦公設備的配置要科學實用。電梯、采暖、空調、供配電、弱電等設備以及各類建筑材料均應選用高效、節能、環保的國產產品。凡新建、改擴建的，必須嚴格執行《公共建筑節能設計標準》，建成后應進行建筑節能測評，凡達不到建筑節能標準的，不得進行竣工驗收備案。
黨政機關辦公樓建設必須符合土地利用和城市規劃要求，從嚴控制用地規模，嚴禁超標準占地、低效利用土地，不得占用耕地，不得配套建設大型廣場、公園等設施。同時，要積極創造條件盤活行政事業單位辦公樓存量資源，增加存量供給。對辦公用房確有困難的，應首先考慮從現有黨政機關辦公用房存量中調劑解決；確需新建、改擴建的，應打破系統、部門之間界限，實行集中建設。
要充分發揮限額設計在控制投資和建設標準方面的作用，堅決控制黨政機關辦公樓工程造價標準。黨政機關辦公樓單位綜合造價（不含土地有關費用及市政配套建設費），省（部）級不得超過4000元/平方米，市（地）級不得超過3000元/平方米，縣（處）級及以下單位不得超過2500元/平方米。在不超出上述限額的前提下，各省（自治區、直轄市）可根據本地實際情況制定黨政機關辦公樓單位綜合造價標準。凡超出規定標準的，投資主管部門一律不得受理。除明顯物價上漲以及國家政策性調整、自然災害等不可抗力因素外，經批準的初步設計概算一律不得突破和調整。
四、規范黨政機關辦公樓建設資金來源和管理方式
黨政機關和財政全額撥款事業單位辦公樓項目建設投資，統一由政府預算內投資安排，不得使用銀行貸款，不得接受任何形式的贊助或捐贈，不得搞任何形式的集資或攤派，不得向其他單位借款，不得讓施工單位墊資，嚴禁挪用各類專項資金。土地收益和資產轉讓收益要按照有關規定嚴格實行收支兩條線管理，不得直接用于辦公樓建設。差額撥款和自收自支事業單位使用行政事業性收費等財政性資金建設辦公樓的，在申報項目時要出具財政部門對使用行政事業性收費等財政性資金的審核意見。
加快推進黨政機關辦公樓建設項目代建制試點工作。逐步推行由專業化項目管理單位組織實施項目建設、建成后移交給使用單位的建設管理模式，不再由使用單位自行組織建設。
投資和規模較大的黨政機關辦公樓建設項目，投資主管部門應對項目施工圖進行復核，對不按初步設計和投資概算批復要求編制的施工圖，建設和設計單位必須按要求進行修改。在項目實施過程中，有關部門要加強監督檢查，使用單位不得隨意干涉。項目建成交付使用前，由紀檢監察機關、審計、財政和投資主管等部門組成聯合檢查組，對項目的建設規模、標準、投資、資金來源進行全面檢查。
五、全面清理黨政機關辦公樓等樓堂館所建設項目
各地區各部門要對近年來修建黨政機關辦公樓等樓堂館所情況進行全面徹底的清理。對清理中發現的問題，要根據不同情況分別作出處理。凡是違反規定擬建和在建的辦公樓等樓堂館所項目，必須堅決停建或緩建；凡是沒有按規定履行審批手續，擅自建設的辦公樓等樓堂館所項目，一經查實，要予以沒收；凡是超規模、超標準、超投資概算建設的辦公樓等樓堂館所項目，要視具體情況作出騰退超標準面積或全部沒收、拍賣處理。對招標交易單位不按批復規模、標準受理招標的，有關部門要責令其停業整頓，并追究直接責任人和主要領導人員的責任；對設計單位不按批復規模、標準設計的，有關部門要依法給予其行政處罰，并禁止其承接政府投資項目的設計業務；對項目未按批復規模、標準實施，監理單位未及時制止并向投資主管部門報告的，有關部門要依法給予其行政處罰，并禁止其承接政府投資項目的監理業務。
六、建立健全相關制度和監管機制
各地區各部門要結合實際，抓緊制定相關制度和實施辦法，并切實加強領導，嚴格落實責任制，確保本通知精神落到實處。投資主管部門要進一步完善審批程序，建立健全審批責任制和內部監督機制，對違規審批等行為要嚴肅處理。財政部門要嚴格公共財政支出管理制度，增強預算透明度，對于未經有關部門審批的辦公樓建設項目一律不下達財政預算，把黨政機關辦公樓等樓堂館所建設預算支出情況作為政務公開的重要內容，主動接受社會監督。建設部門要加強黨政機關辦公樓等樓堂館所設計概算、施工預算編制的管理和工程造價標準的制定工作。審計部門要加強對黨政機關辦公樓等樓堂館所建設項目的審計監督。紀檢監察機關要加強對黨政機關辦公樓等樓堂館所建設的監督檢查，堅決糾正和查處各種違規違紀行為，對有令不行、有禁不止的，要依照有關規定給予直接責任人黨紀政紀處分，并追究有關領導人員的責任。
本通知所稱黨政機關，包括黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關。工會、共青團、婦聯等人民團體以及各級黨政機關派出機構和直屬事業單位適用本通知。國有和國有控股企業參照執行本通知。
中共中央辦公廳
國 務 院 辦 公 廳
二〇〇七年三月十八日
國家計委關于印發黨政機關辦公用房建設
標準的通知計投資
計投資[1999]2250號
國務院各部門、各直屬機構、各省、自治區、直轄市及計劃單列市政府、計委(計經委)： 根據中共中央、國務院中發（1997）13號文件有關在黨政辦公用房建設中貫徹艱苦奮斗、勤儉建國、厲行節約、制止奢侈浪費的精神，國家計委會同有關部門在深入調查和廣泛征求意見的基礎上，對原建設標準進行了改革、調整和重新規范，制定了新的《黨政機關辦公用房建設標準》。經報國務院批準，現將《黨政機關辦公用房建設標準》印發給你們，請按照執行。
附：黨政機關辦公用房建設標準
中華人民共和國國家發展計劃委員會 一九九發年十二月二十一日
黨政機關辦公用房建設標準
第一章 總 則
第一條為在黨政機關辦公用房建設中，貫徹艱苦奮斗、勤儉建國、厲行節約、制止奢侈浪費的方針，合理確定辦公用房的建設內容和建設規模，加強管理和監督，制定本建設標準。
第二條本建設標準為全國統一的建設標準，是編制、評估和審批黨政機關辦公用房項目建議書和可行性研究報告，以及審查工程初步設計和監督檢查的依據。
第三條本建設標準適用于全國縣級及以上黨的機關、人大機關、行政機關、審判機關、檢察機關、以及工會、共青團、婦聯等人民團體辦公用房（以下簡稱“黨政機關辦公用房”）的新建工程。改建、擴建工程參照執行。
第四條黨政機關辦公用房必須按照統籌兼顧、量力而行、逐步改善的原則進行建設。辦公用房的建設規模、應根據使用單位的級別和編制定員、按照本建設標準規定的建設等級、建筑面積指標確定。
第五條省（自治區、直轄市）、市（地、州、盟）、縣（市、旗）同級黨政機關及其直屬機關辦公用房宜集中建設或聯合建設，充分利用公共服務和附屬設施。
第六條黨政機關辦公用房的建設應符合城市規劃的要求，綜合考慮建筑性質、建筑造型、建筑立面特征等與周圍環境的關系，并應符合國家有關節約用地、節能節水、環境保護和消防安全等規定。
第七條黨政機關辦公用房的建設水平，應與當地的經濟發展水平相適應，做到實事求是、因地制宜、適用、簡樸莊重。為提高機關工作效率，應設置或預留辦公自動化等設施的條件。
第八條黨政機關辦公用房的建設，應堅持后勤服務社會化的改革方向，充分利用社會服務設施。集中建設或聯合建設辦公用房的公共服務和附屬設施，應統一規劃、集中管理、共同使用。
第九條黨政機關辦公用房的應符合本建設標準外，還應執行國家有關建筑設計的標準、規范的規定。
第二章 建設等級與面積指標
第十條黨政機關辦公用房建設等級分為三級：
一級辦公用房，適用于中央部（委）級機關，省（自治區、直轄市）級機關、以及相當于該級別的其他機關。
二級辦公用房，適用于市（地、州、盟）級機關、以及相當于該級別的其他機關。
三級辦公用房，適用于縣(市、旗)級機關，以及相當于該級別的其他機關。
第十一條黨政機關辦公用房包括：辦公室用房、公共服務用房、設備用房和附屬用房。各類用房的內容如下：
辦公室用房，包括一般工作人員辦公室和領導人員辦公室。
公共服務用房，包括會議室，接待室、檔案室、文印室、資料室、收發室、計算機房、儲藏室、衛生間、公勤人員用房、警衛用房等。
設備用房，包括變配電室、水泵房水箱間、鍋爐房，電梯機房、制冷機房、通信機房等。
附屬用房，包括食堂、汽車庫、人防設施、消防設施等。
除上述四類用房之外的特殊業務用房，需要單獨審批和核定標準。
第十二條各級黨政機關辦公用房人均建筑面積指標應按下列規定執行：
一級辦公用房，編制定員每人平均建筑面積為26—30㎡，使用面積為16—19㎡；編制定員超過400人時，應取下限。
二級辦公用房，編制定員每人平均建筑面積為20—24㎡，使用面積為12—15㎡；編制定員超過200人時，應取下限。
三級辦公用房，編制定員每人平均建筑面積為16—18㎡，使用面積為10—12㎡；編制定員超過100人時，應取下限。
寒冷地區辦公用房、高層建筑辦公用房的人均面積指標可采用使用面積指標控制。
第十三條各級工作辦公室的使用面積，不應超過下列規定：
一、中央機關
正部級：每人使用面積54㎡.
副部級：每人使用面積42㎡
正司（局）級：每人使用面積24㎡
副司（局）級：每人使用面積18㎡
處級：每人使用面積9㎡
處級以下：每人使用面積6㎡
二、地方機關
（一）省級及直屬機關
省（自治區、直轄市）級正職：每人使用面積54㎡。
省（自治區、直轄市）級副職：每人使用面積42㎡
直屬機關正廳（局）級：每人使用面積24㎡
副廳（局）級：每人使用面積18㎡
處級：每人使用面積12㎡
處級以下：每人使用面積6㎡
（二）市（地、州、盟）級及直屬機關
市（地、州、盟）級正職：每人使用面積32㎡
市（地、州、盟）級副職：每人使用面積18㎡
直屬機關局（處）級：每人使用面積12㎡
局（處）級以下：每人使用面積6㎡
處級：每人使用面積12㎡
處級以下：每人使用面積12㎡
（三）縣（市、旗）級及直屬機關
縣（市、旗）級正職：每人使用面積20㎡
縣（市、旗）級副職：每人使用面積12㎡
直屬機關科級：每人使用面積9㎡
科級以下：每人使用面積6㎡
第十四條本建設標準第十二條中各級辦公用房人均建筑面積指標，未包括獨立變配電室、鍋爐房、食堂、汽車庫、人防設施和警衛用房的面積。
需要建設獨立變配電室、鍋爐房、食堂等設施，應按辦公用房需要進行配置。警衛用房的建設應按國家有關規定執行。
第十五條黨政機關辦公用房的人防設施，應按國家人防部門規定的設防范圍和標準計列建筑面積。人防設施建設應做到平戰結合、充分利用。
第十六條黨政機關辦公用房的汽車停車設施應包括地面停車場和汽車庫。汽車停車設施建設應充分利用社會停車設施，確需建設獨立汽車庫時，應注意節約用地，充分利用地下室或半地下室。
第十七條黨政機關辦公用房的建設規模，應根據批準的編制定員人數對照本建設標準規定的建設等級，按每人平均建筑面積指標乘以編制定員數，并加上第十四條、第十五條、第十六條中需要或者按規定設置的其他用房建筑面積計算總建筑面積。
第三章 選址與建設用地
第十八條黨政機關辦公用房的建設地點應選擇在交通便捷、環境適宜、公共服務設施條件較好、有利于安全保衛和遠離污染源的地點，應避免建設在工業區、商業區、居民區。
第十九條黨政機關辦公用房的建設應節約用地，所需建設用地面積應根據當地城市規劃確定的建筑容積率進行核算。
第二十條黨政機關辦公用房的汽車和高層辦公建筑的消防水池、水泵等用房的建設，應充分利用地下室空間。
第二十一條黨政機關辦公用房的建設，應符合當地城市有關基地綠化面積指標的規定。
第四章 建筑標準
第二十二條黨政機關辦公用房建筑應按照本建設標準第十一條的規定設置辦公室用房，公共服務用房，設備用房，附屬用房等。辦公用房建筑平面布置應功能分區明確、使用方便、布局合理。辦公用房區應與住宅區分開設置。
第二十三條各級黨政機關辦公用房建筑應合理確定門廳、走廊、電梯廳等面積，提高使用面積系數。辦公用房建筑總使用面積系數，多層建筑不應低于60％，高層建筑不應低于57％。
第二十四條各級黨政機關一般工作人員辦公室宜采用大開間，提高辦公室利用率；需設置分隔單間辦公室的，標準單間辦公室使用面積以12—18㎡為宜。
第二十五條各級黨政機關辦公用房的會議室宜以中、小會議室為主，小會議室宜采用1—2個標準間，中會議室宜采用3—4個標準間，大會議室應根據編制定員人數并結合機關內部活動需要設置。
第二十六條各級黨政機關辦公用房宜建設多層；一級、二有辦公用房根據城市規劃的要求可建高層。
第二十七條多層辦公建筑標準層層高不宜超過3.3m，高層辦公建筑標準層層不宜超過3.6m；室內凈高不應低于2.5m。
第二十八條各級黨政機關辦公用房建筑耐久年限不應低于二級（50—100年），建筑安全等級不應低于二級。
第二十九條各級黨政機關辦公用房建筑防火應符合國家有關建筑設計防火規范的規定。
第五章 裝修標準
第三十條黨政機關辦公用房的建筑裝修應遵循簡樸莊重、經濟適用原則，兼顧美觀和地方特色。裝修材料選擇應因地制宜，就地取材，不應進口裝修材料。
第三十一條各級黨政機關辦公用房的外部裝修，一般辦公用房宜采用中級裝修；二、三級辦公用房宜采用變通裝修，主要入口部位可適當采用中級裝修。外門窗應按當地城市規定的節能指標要求采用密封和保溫，隔熱性能好的產品。
第三十二條各級黨政機關辦公用房的內部裝修，一級辦公用房的門廳、電梯廳、貴賓接待室、重要會議室、領導人員辦公室等重要部位可采用中、高級裝修；二級、三級辦公用房的上述重要部位宜采用中級裝修。一般工作人員辦公室以及其他房間和部位應采用普通裝修。
第三十三條各級黨政機關辦公用房裝修標準，參照本建設標準附表一《黨政機關辦公用房建筑裝修標準》；裝修選用材料，參考本建設標準附表二《建筑裝修材料選用舉例》。
第三十四條各級黨政機關辦公用房的內部裝修費用占建安工程造價的比例，應所下列數值控制：
磚混結構建筑：不應超過35％；
框架結構建筑：不應超過25％。
室內環境與建筑設備
第三十五條各級黨政機關辦公用房的辦公室、會議室應采用直接采光。辦公室照明應采用普通節能燈具，門廳、會議室可根據需要采用節能裝飾燈具。
第三十六條采暖地區的各級黨政機關辦公用房應優先采用區域集中供熱采暖系統。
第三十七條各級黨政機關辦公用房的辦公室應采用自然通風換氣方式。夏季需要進行人工降溫的地區，可設置空調，包括采用他區或集中空調系統。
第三十八條新建的五層及五層以上的各級黨政機關辦公用房建筑應設置電梯或預留電梯或預留安裝電梯的空間。
第三十九條各級黨政機關辦公用房的通訊與計算機風格設施應能滿足辦公自動化的要求，并應根據辦公自動化及安全、保密、消防管理等要求綜合布線、預留接口。
第四十條各級黨政機關辦公用房的衛生間應設置前，衛生間潔具應采用易于清潔的衛生設備，并應設置機械排風垃圾收集存放設施。
第四十一條各級黨政機關辦公用房使用的采暖設備、空調設備、電梯設備及衛生設備均應采用國產設備。
第六章 附 則
第四十二條本建設標準發布后，國家計委原頒布的《行政辦公樓建設標準（試行）》（計標〖1987〗184號）和《中央國家機關辦公及業務用房建設》（計投資〖1996〗2984號）停止執行。
第四十三條本建設標準由國家發展計劃委員會負責解釋。
第四十四條本建設標準自發布之日起施行。
中共中央辦公廳國務院辦公廳關于進一步做好黨政機關
厲行節約工作的通知
中辦發[2011]13號
各省、自治區、直轄市黨委和人民政府，中央和國家機關各部委，解放軍各總部、各大單位，各人民團體： 近年來，各級黨政機關堅決貫徹黨中央、國務院關于厲行節約、反對奢侈浪費的要求，取得了明顯成效。為深入貫徹落實科學發展觀，加快轉變經濟發展方式，著力保障和改善民生，各級黨政機關要進一步弘揚艱苦奮斗的優良作風，帶頭厲行節約，加大經費減支力度，切實把有限的資金和資源更多用在發展經濟、改善民生上。現就有關事項通知如下。 一、繼續做好深化財政改革有關工作。繼續深化預算管理改革，細化預算編制，嚴格審核各項支出預算。壓縮一般性支出，進一步壓縮因公出國（境）經費、公務用車購置及運行費、公務接待費（以下簡稱“三公經費”）支出。進一步制定和完善基本支出、項目支出等各項支出標準，健全各項資產配置標準，推進實物費用定額試點工作。繼續深化國庫集中支付制度改革，健全預算執行動態監控體系，實時掌握各項財政資金支付情況，防止截留、擠占、挪用。進一步推進“公務卡”改革，擴大“公務卡”結算范圍。減少現金支付，切實加強監督檢查，規范公務消費。繼續深化政府采購制度改革，規范和完善各項工作制度，加強對政府采購全過程的管理和監督，嚴格執行政府集中采購目錄，拓寬政府采購范圍，擴大政府采購規模，做到規范、公正、透明，切實節約開支、防范腐敗。進一步突出節能環保、支持科技創新和節約財政資金，強化政府采購計劃管理中的資產配置標準審核，嚴禁配備明顯超出機關辦公基本需求的高檔、高配置產品。繼續深化收支兩條線管理改革，將各項非稅收入納入預算管理，全面規范黨政機關的收支活動。深化“小金庫”專項治理，鞏固治理成果，健全防治“小金庫”的長效機制。推動黨政機關行政經費信息公開，在向全國人大常委會報告中央財政決算報告時，應將黨政機關經費和“三公經費”情況納入報告內容，并適時向社會公開。 二、加強機構編制和人員經費管理。加強機構設置和編制管理，嚴格控制機構編制總量。堅決執行機構編制審批程序和制度，進一步嚴格控制行政機構設置和行政編制，繼續清理和規范議事協調機構，及時撤銷已完成任務的臨時性機構；加強和規范事業單位機構編制管理，嚴格控制事業編制的使用范圍，精簡撤并職能交叉、任務不飽滿的事業單位。切實解決人員超編問題，對超編人員不予核撥經費。加強對機構編制執行情況的監督檢查，堅決制止和糾正自定行政編制和政法專項編制、超編進人、超職數超規格配備領導干部、超限額設立機構或者擅自提高機構規格、以虛報人員等方式占用編制并冒用財政資金以及越權審批機構等行為。繼續開展規范津貼補貼工作，加強地方津貼補貼水平控制。加強監督檢查，切實嚴肅紀律，防止濫發津貼補貼。 三、加強和規范公務用車配備使用管理。認真落實黨政機關和領導干部公務用車配備使用管理辦法。加強公務用車編制管理，重新核定黨政機關一般公務用車編制，制定執法執勤用車編制管理辦法。制定在京中央和國家機關公務用車指標管理辦法，嚴格控制公務用車總量，嚴格按照規定標準配備更新公務用車。做好公務用車政府采購工作，努力降低購置成本，對自主品牌和自主創新的新能源汽車可以實行政府優先采購。建立健全公務用車使用管理制度，制定公務用車運行費用定額標準，加大對公務用車“定點保險、定點維修、定點加油”的監督檢查力度。開展公務用車問題專項治理，重點整治黨政機關超編制、超標準配備公務用車，以及違規換車、借車、攤派款項購車、豪華裝飾和公車私用等問題。認真總結各地區各部門近年來公務用車改革經驗，加快推進公務用車制度改革。 四、嚴格控制因公出國（境）團組數量和規模。從嚴控制因公出國（境）團組數和人數，切實防止公款出國（境）旅游反彈。按照“總量控制、計劃管理”的要求嚴格審核審批，堅決制止組織無實質內容的出訪團組或出席一般性國（境）外國際會議和論壇。2011年因公出國（境）團組數和人數實行零增長。進一步壓縮市地級及以下領導干部出訪團組總量。從嚴控制跨地區、跨部門出訪團組和出國（境）培訓團組。嚴格控制招商引資、文體交流等大型因公出國（境）團組中黨政干部的比例。進一步完善因公出國（境）管理制度。充分發揮治理公款出國（境）旅游工作小組作用，加強協調配合和監督檢查，全面梳理和完善外事管理政策法規和工作制度，認真抓好貫徹執行。 五、進一步規范公務接待工作。嚴格執行中央關于黨政機關國內公務接待的管理規定，各地區各部門不得擅自擴大公務接待范圍，不得將非公務活動納入公務接待范圍。抓緊完善公務接待經費管理辦法，嚴格控制接待經費開支標準，嚴禁以會議和培訓名義列支公務接待費用。嚴格執行國內公務接待定點接待制度，按標準實行工作餐，不得提高接待標準。 六、嚴格控制國際會議、論壇、慶典、節會等活動。認真落實中央關于舉辦國際會議、論壇等活動的各項規定，嚴格執行審批制度，抓緊清理整頓現有各類國際會議和論壇，除有特殊需要外，暫停舉辦新的綜合性涉外論壇，效果不明顯的涉外論壇一律不再舉辦，沒有必要機制化的堅決不搞機制化。嚴格控制各種慶典、節會等活動，凡舉辦全國性的慶典活動須經中央辦公廳或國務院辦公廳審批，必要時報黨中央或國務院審批；舉辦地方性的慶典活動須經省、自治區、直轄市黨委或政府審批，必要時報黨中央或國務院審批。進一步加強對行業性和專業性展覽、研討會的規范管理，嚴格控制數理和規模。各地區各部門要立即開展自查自糾工作，凡不符合規定的應堅決予以撤銷，對繼續違規舉辦和存在違規出席、向企業和個人攤派費用等行為的，要嚴肅查處并予以曝光。 七、進一步控制差旅、會議、文件等一般性支出。嚴格控制差旅、會議、培訓的數量和規模。盡可能利用現代通信和技術手段召開電視電話會議，避免層層開會。繼續推行和完善定點管理制度，努力節約經費支出。大力減少發文數量，凡是法律法規已有明確規定的一律不再發文，已全文公開播發的不再印發文件。大力節約水電油費用支出，積極開展節能節水改造，推行資源消耗定額管理。2011年中央和國家機關下屬單位高效照明產品使用率要達到100%；全面做好中央和國家機關水平衡測試工作，實現40%以上的單位達到節水型單位標準。中央和國家機關及其下屬單位要努力實現2011年用電、用水、用油比2010年下降2%。 八、繼續嚴格控制樓堂館所建設。繼續從嚴控制黨政機關辦公樓等樓堂館所建設，嚴格審批程序，嚴格執行建設標準。嚴禁以“學院”等名義興辦培訓機構、建設樓堂館所，嚴肅查處各種違規建設行為。 九、大力推進信息工程共建共享。按照資源共享、業務協同、安全可靠、節省資金的要求積極推進黨政機關信息化建設，加快制定實施信息共享標準和規范，不斷探索完善建設和運行模式，降低信息工程建設和運行成本，切實提高資金使用效益，防止重復建設。 各地區各部門要按照本通知要求，結合實際，狠抓貫徹落實。各級紀檢監察機關和外事、發展改革、財政、審計、機構編制、機關事務管理等部門要進一步細化各項政策措施，明確責任，加強監督檢查。要加大查處違紀違規案件力度，依據黨紀政紀和有關法律法規，嚴肅追究主要領導、分管領導和直接責任人的責任。2011年年底前，各地區和部門要將落實本通知情況，報中央辦公廳、國務院辦公廳。
中共中央辦公廳 國務院辦公廳 2011年3月15日
中共中央辦公廳、國務院辦公廳
關于繼續從嚴控制黨政機關辦公樓和培訓中心項目建設的通知
中辦發[2003]3號
各省、自治區、直轄市黨委和人民政府，中央和國家機關各部委，軍委總政治部，各人民團體：
《中共中央、國務院關于黨政機關厲行節約制止奢侈浪費行為的若干規定》（中發[1997]13號）下發以來，各地區、各部門認真貫徹文件精神，有效地遏制了興建黨政機關辦公樓的勢頭。但是，近幾年由于機構調整變化等諸多因素，一些部門和地方又出現了競相興建機關辦公樓和培訓中心的現象。對此，黨中央、國務院高度重視，并再次強調，要艱苦奮斗、勤儉建國、勤儉辦一切事業，反對講排場、比闊氣、揮霍公款等奢侈浪費現象，領導機關的工作條件只能隨著經濟發展而逐步改善，要把有限的資金更多地用于改善人民生活方面，繼續從嚴控制黨政機關新建辦公樓和培訓中心。經黨中央、國務院同意，現重申并提出以下要求：
一、嚴格黨政機關辦公樓建設項目審批程序。中央和地方省級黨政機關新建辦公樓，無論規模大小，一律報國務院審批。中央直屬機關的辦公樓建設項目，經中共中央直屬機關事務管理局審核同意后報國家計委，由國家計委核報國務院審批。國務院各部門的辦公樓建設項目，總投資在7000萬元以下的，由國務院機關事務管理局征求國家計委意見后報國務院審批，總投資在7000萬元以上的，由國家計委核報國務院審批。地方省級黨政機關的辦公樓建設項目，一律由國家計委核報國務院審批。省級以下黨政機關辦公樓建設項目，由省級計劃部門核報省級人民政府審批。
二、加快開展黨政機關辦公用房存量的調整工作。有關部門和地方省級人民政府在審核黨政機關辦公用房建設項目時，要嚴格按照《黨政機關辦公用房建設標準》，從嚴核定辦公用房面積。對辦公用房確有困難的，應首先考慮從現有黨政機關辦公用房存量中調劑解決；確需新建、改擴建和加固改造的，要嚴格執行審批程序。
三、從嚴控制黨政機關培訓中心項目建設。除特殊情況外，原則上不再批準新建培訓中心項目。同時，各地區、各部門對現有黨政機關培訓中心的改擴建要嚴格控制，嚴禁進行高檔裝修，防止變相擴大規模，提高建設標準。
四、積極推進黨政機關培訓中心管理社會化。為了改變目前黨政機關培訓中心總量嚴重過剩、現有培訓設施利用率不高的狀況，更好地做好干部培訓工作，要積極推行培訓中心管理社會化。中央和國家機關的有關具體辦法由中共中央直屬機關事務管理局、國務院機關事務管理局會同有關部門制定并組織實施。
五、各級黨委、政府及有關部門要認真貫徹執行本通知精神，各級紀檢監察機關要對有關執行情況進行監督檢查。對違反本通知規定的黨政機關，要視情節輕重追究直接責任人和主要領導的責任，直至給予黨紀政紀處分。
六、本通知所稱黨政機關，是指黨的機關、人大機關、行政機關、政協機關、審判機關、檢察機關。工會、共青團、婦聯等各人民團體適用本通知。國有企業事業單位參照執行本通知。
中共中央辦公廳
國務院辦公廳
2003年1月7日
中共中央辦公廳、國務院辦公廳關于黨政機關厲行
節約若干問題的通知
中辦發[2009]11號
黨政相關(7)
黨政述職報告
篇一：黨政工作報告 安全生產 強化培訓 為建設高素質現代化礦井而奮斗 各位領導，各位同志： 今天，我們召開“山西右玉元堡煤業有限責任公司XX年度黨政工作會”。剛才，李總已經將我公司XX年度的行政工作做出了總結，并對XX年的工作提出了新的目標和要求。下面，我就公司的黨政工作做一些總結和安排部署。 第一部分 XX年黨政工作總結 XX年是元堡公司試生產之年，也是礦井基建建設的攻堅之年，在黨總支的正確領導下，在各級同志的辛苦努力下，XX年黨政工作取得了巨大的成就，也為XX年的各項工作奠定了堅實的基礎。 一、 加強班子成員學習，積極創建學習型黨組織 我們把抓好學習型黨組織建設作為提升黨建工作水平、提高服務公司發展能力、保障公司科學發展、和諧發展的重要突破口，建立完善了《中心組學習制度》等學習制度，健全學習考勤制度，建立學習考勤簿、記錄本，嚴格學習考勤、簽到、請銷假和補課制度，實現了學習活動的有章可循，保證了學習時間。先后組織學習了《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中央經濟工作會議精神》等內容及《陽煤集團領導人員廉潔從業手冊》、《陽煤集團領導人員學習制度測試題》等考試，調動和提高了廣大黨員干部職工學習的 積極性與自覺性，實現了抓學習促發展的良好效果。 二、 一、不斷加強完善組織建設，為公司的穩定發展提供強有力的組織保證。 （一）切實加強組織建設。一方面，我們對公司黨員情況進行了調查統計。目前公司有黨員105人.另一方面，積極與三礦黨委溝通，并根據公司實際情況，組建了臨時黨支部。以充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用。同時，我們還為公司黨組織輸送新鮮血液，組織了一期入黨積極分子培訓，按期轉預備黨員1名，轉正式中共黨員1名。 XX年7月27日，我公司承辦了 “二季度晉北公司黨建對標點評推進會”，此次推進會不僅促進了我們下半年黨建工作的開展，同時也是對我們上半年黨建工作的肯定和鼓勵。 （二）不斷完善制度建設。我們先后出臺了《中共山西 右玉元堡煤業有限責任公司總支部委員會工作條例（試行）》《元堡公司黨務公開制度》、《元堡公司黨員民主評議制度》等一系列黨組織工作制度，明確了黨總支、黨支部及成員職責，對規范黨員的言行，監督公司政策、規章的落實，提高公司的執行力、凝聚力、向心力起到了積極作用。 （三）全面強化隊伍建設。一是加強領導干部的黨性教育、安全教育，促進每個干部，特別是黨員干部講黨性、重品行、做表率。利用民主生活會及黨風講評活動對黨員干部進行黨性“體檢”，認真剖析存在的不足，以期統一思想，明確工作目標，提高工作效率；二是加強后備干部的選拔培養。我們始終堅持德才兼備、勇于進取、吃苦謀事、團結協作的原則，對擬任干部從德、能、勤、績等各方面進行了考察、了解，并廣泛征求各方面的意見，聽取群眾反映，把政治品質好、工作能力強、作風扎實的人才選配到各級管理崗位上，并出臺了《元堡公司后備干部培養工作制度》，把后備干部的培養作為促進公司健康發展的必要措施。 （四）持續加強作風建設。作風建設是我黨的優良傳統，是世界觀、人生觀、價值觀的外在反映,是個人修養、政治品質、道德境界的具體體現。為了加強作風建設，我們先后制定了《廉潔從業風險及防控措施》、《廉潔從業風險排查防控責任制分解表》、《元堡公司科（隊）級及以上領導干部外出請銷假制度》，并與各級領導干部簽訂了《廉政風險預防承諾書》、《晉北公司黨員領導干部和員工整頓紀律作風承諾書》等，以此來規范管理人員的行為，促進工作作風的轉變。 （五）努力構建監督體系。為促進黨務公開工作的規范化發展，我公司相繼建立了《元堡公司黨務公開制度》、《元堡公司黨員議事提案制度》、《元堡公司黨總支黨務公開承諾制度》及《元堡公司黨務公開實施方案》等制度，使各項制度貫穿于公開前、公開中、公開后的全過程，不斷規范黨務公開工作。 二、抓住學習重點，積極創建學習型黨組織。 我們把抓好學習型黨組織建設作為提升黨建工作水平、提高服務公司發展能力、保障公司科學發展、和諧發展的重要突破口，建立完善了《中心組學習制度》等學習制度，健全學習考勤制度，建立學習考勤簿、記錄本，嚴格學習考勤、簽到、請銷假和補課制度，實現了學習活動的有章可循，保證了學習時間。先后組織學習了《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《中央經濟工作會議精神》等內容及《陽煤集團領導人員廉潔從業手冊》、《陽煤集團領導人員學習制度測試題》等考試，調動和提高了廣大黨員干部職工學習的積極性與自覺性，實現了抓學習促發展的良好效果。 三、強化教育監督，全面開展紀檢監察與黨風廉政建設工作。 紀檢監察工作是以科學發展觀為指導，以建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系為主線而開展的，因此按照相關工作要求，我們從加強教育、完善制度、強化監督入手，積極推動公司黨風廉政建設、效能監察等工作全面開展，為公司改革發展提供了堅強的政治和紀律保障。 在廉政風險防控體系建設上，我們建立起了預防職務犯罪的兩項新機制。一是制定了《山西右玉元堡煤業有限責任公司副處級以上領導干部崗位權利運行流程圖》，明確了權利運行流程。二是制定了《山西右玉元堡煤業有限責任公司副總以上及重點部門領導干部工作流程圖》，明晰了主要工作內容、風險點及相關責任追究制度，形成了確保權力正確行使的監督預警機制，使黨員干部始終保持清醒頭腦，從而營造出有利于事業發展、有利于干部成長的工作環境，努力從源頭上預防職務犯罪。 在黨風廉政建設責任制的落實上，嚴格執行省紀委的“五不準”、“十嚴禁”及“九條禁令”等規定。8月18日，在晉北公司黨組的指導下，我們召開了XX年度“勤廉體檢”民主評議領導班子及成員大會。會上，公司領導班子成員逐一做了述職述廉報告，并對班子成員進行了民主測評。另外，我們還與各黨支部簽訂《黨風廉政建設責任書》，與各級干部簽訂了《各級干部與私人股東交往廉潔承諾書》，與公司員工簽訂了《公司員工廉潔自律承諾書》，設立了黨風監督員，對黨員干部的工作作風進行監控。通過成立勞動紀律考核委員會，嚴肅工作紀律來轉變黨員干部的工作作風，同時對黨員干部的八小時之外進行監督。隨時掌握黨員干部的動向，及時發現問題苗頭，做到防患于未然。 在廉政教育上，我們從狠抓廉政教育入手，組織黨員干部學習了《陽煤集團干部廉潔自律讀本》等資料，同時，公司董事長兼黨總支常務副書記管俊才、總經理李來榮還撰寫 篇二：黨政辦主任述職報告 工 作 總 結 過去的三年，本人在鎮黨委、政府的正確領導下，在領導和同事們的關心支持下，認真學習黨的十八大精神，全面樹立和落實科學發展觀，立足崗位，緊扣中心，自覺做到遵章守紀，恪盡職守，團結同志，合力奮進，較好地完成了各項工作任務。 一、認真學習，不斷提高自身素質 “學無止境”，“學海無涯”。始終牢固樹立終身學習理驗，始終把學習作為一種責任、一種精神追求、一種生活方式，始終把學習作為提高自身綜合素質、緊跟時代發展的有效手段。一是堅持政策理論學習。做到學理論不懈怠。堅持自主學習，認真學習黨的十八大精神和時事政治，努力提高政治素養，增強政治敏感性；及時掌握相關文件、會議精神以及黨在農村的各項方針政策，提升自身政策水平，打牢理論功底；在抓好自身學習的同時，認真組織辦公室人員開展集體學習，使部門整體素質得到提升。二是堅持業務知識學習。強化公文寫作、文書檔案、信訪接待等業務知識學習，不斷開拓視野，完善自身知識結構，為更好地履行職責打下堅實基礎。三是堅持深入實踐學習。學習是途徑，實踐是目的。我始終堅持學以致用，自覺把學到的新理論、新知識、新技能較好運用到工作中去，用以指導具體實踐。通過學習 借鑒市政府辦的管理制度，對辦公室的相關制度進行了完善；通過向領導、同事學習，增強了來訪群眾接待、復雜問題處理等方面的能力。 二、端正思想，牢固樹立“三種意識” 牢固樹立“三種意識”，不斷提升精神境界，增強道德修養，努力做到作風正派、工作務實、嚴謹細致、有所作為。 一是責任意識。我常常提醒自己，黨委、政府把我放在黨委秘書的崗位上，是組織的重用、領導的信任，唯有積極主動的工作，實實在在的做點真事、實事，才能無愧于組織的培養。 二是艱苦奮斗意識。到黨政辦工作之前，我一直在農經崗位上工作，枯燥而煩瑣，但是，我從未自怨自艾、自暴自棄，反而養成了勤奮刻苦、自強不息的性格。始終把工作放在第一位，踏踏實實干好本職工作，力求群眾滿意，同事舒心，領導放心。 三是創新意識。積極帶領辦公室同志查找問題和不足，提出了“快、勤、謹、親、廉”的要求，不斷改進工作方法，改革運行機制，簡化辦事程序，提高工作效率，使辦公室各項工作更加高效快捷，更加適應黨委、政府和機關運轉的要求。 三、立足“三好”，認真履行工作職責 黨政辦工作千頭萬緒，紛繁復雜，承擔著參謀、協調、督辦、調研、服務、后勤管理等職能。三年來，我堅持立足崗位，恪盡職守，積極發揮好三個作用：一是當好參謀。遇事 勤于思考，超前謀劃，提前制定工作預案，做到心中有數、找準切實可行的工作方法，為領導科學決策提供可靠依據。二是抓好協調。及時準確地做好上情下達和下情上報工作，保證上下渠道暢通，確保各項工作落到實處。協調好辦公室和各各科室之間的關系，兼顧后勤、信訪、檔案、電子政務、史志編寫等工作，規范程序，提升效率，保障各項工作正常開展。三是完善服務。本著“站在高處、想在遠處、看在大處、干在實處”的原則，圍繞“三辦”工作，即“辦文、辦會、辦事”，著力提升綜合效能。在辦文方面，力求做到簡潔化、規范化、時效化。提倡寫短稿，講有用的話，嚴把質量關，力求“零差錯”。成功創辦了內部月刊《今日××××》。在辦會方面，力爭做到周密、高效、圓滿。制定會議和接待等工作預案，逐項落實，努力確保“零失誤”。三年來多次精心籌備了人代會、綜合表彰會和紀念建黨92周年大會、省級衛生鎮迎檢等大型會議和活動。在辦事方面，堅持圍繞中心，高效組織，對重要會議議定事項、重點工作進展情況，領導批辦件等進行跟蹤督促，掌握進程。及時把辦理情況反饋給領導，讓領導在第一時間內掌握重大事項的進展情況。 四、注重“三講”，自覺維護部門形象 堅持把加強作風建設放在重要位置，努力增強工作的主動性和創造性。一是講大局。牢固樹立大局意識，堅持原則， 維護積極向上、團結和諧的良好工作局面。同事間坦誠相待、互相幫助，心往一處想，勁往一處使，形成了較強的工作合力。二是講奉獻。努力把“舍得付出”作為自身行為準則，以勤懇為本，以奉獻為樂，盡心盡責，不講回報，不計得失，努力為群眾、領導做好服務。三是講廉潔。嚴格執行黨員干部廉潔自律的有關規定，注重在政府采購，接待等方面自省、自警、自勵，保持良好職業操守，自覺維護好個人及部門整體形象。 五、存在不足 近年來，本人在工作中取得了一定的成績，但與科學發展、爭先超越的要求相比，與領導和群眾的期盼相比，還存在一些不容忽視的差距和問題，主要表現在：一是思想還不夠解放，學習的深度和廣度不足，政策理論水平有待進一步提升；二是工作標準還不夠高，在某些環節、細節上，還不夠周到，工作上有時還存在被動應付、粗枝大葉、大而化之等現象；三是超前主動性還不夠強，一些交辦事項落實力度不大，完成質量不高；四是內部管理還不夠規范，紀律性、執行力有待進一步提高。 知差距而求新，知不足而奮進。在今后的工作中，我將立足更高起點，堅持更嚴標準，付出更多辛勞，勤勉務實，開拓創新，為推動××××經濟社會又好又快發展作出新的貢獻。 篇三：個人述職報告(黨政辦公室) 李榮軍XX年度個人述職報告 XX年是學校深化“五項改革”、實施“六大工程”的第一年，也是黨政辦公室落實高教綜合改革，加強自身建設的關鍵年。一年來，在主任的帶領下，在處內全體同志的幫助下，我恪盡職守，勤勉工作，認真履行崗位職責，較好完成了分管工作任務。現將個人一年的思想及工作情況報告如下。 一、堅持學習，勤于思考，不斷提高政治素質和業務能力 自今年4月擔任黨政辦公室副主任并兼任機關黨委黨政辦公室支部書記以來，為更好地完成工作，我始終把加強學習，提高自身的政治理論水平和業務工作能力作為首要任務。并注重在學習的基礎上，結合實際進行理性思考，力求學以致用，指導自己的工作實踐。一是加強自身的政治理論學習。結合黨的群眾路線教育實踐活動，重點學習了習近平總書記一系列重要講話和黨的十八屆三中全會、四中全會精神，特別是認真學習了習近平、劉云山、王岐山等中央領導同志和王憲魁、陸昊和陳潤兒等省委主要領導同志在群眾路線教育實踐活動期間的重要講話精神，全面自學了教育實踐活動的必讀書目和經典文章，進一步提高了自身的政治理論素養。二是重視支部成員的思想政治建設。通過堅持定期召開支部民主生活會，開展專題學習討論會，組織支部成員 參加清華大學馬克思主義學院院長艾四林、教育部思政司司長馮剛等專題輔導報告等有效形式，進一步加深了對十八屆三中、四中全會及習近平總書記系列重要講話精神的領會和理解，進一步提升了支部成員的理論素養。三是強化業務知識的學習，不斷提高業務能力。帶領政務秘書科、文書科、信息調研科的同志反復學習《國家行政機關公文處理辦法》、《辦公室業務》、《辦公室實務大全》等文件和業務書籍，盡可能熟悉辦文、辦會、督辦、信息、調研等方面的知識，并結合實際加以運用。此外，還訂閱了《當代秘書》、《秘書工作》、《秘書》等刊物，學習外地辦公室工作的經驗，借他山之石為我所用，逐步改進工作，提高整體工作水平。四是注重向實踐學習，向他人學習。平時跟隨領導到基層學院調研，盡可能多的了解基層的情況，不斷加深校情認識；在各種形式的學習討論和會議活動中，注意收集其他同志的意見和觀點，用以啟發思維，開闊視野；遇到自己不熟悉的工作，能夠虛心向有經驗的老同志請教，不盲目跟從，克服主觀隨意性。 二、擺正位置，堅持原則，促進班子的團結和統一 一是始終擺正自己的位臵，時刻把精力放在工作上。作為辦公室班子成員之一，我隨時提醒自己，一定要“在其位，謀其政”，把自己份內的工作做好，用實際行動支持班子其他成員的工作。對較為重大的事情，事前向主要領導請示，事后及時匯報，不擅作主張，自行其是。對自己職責范圍內的一般事務，充分發揮主觀能動性，積極解決問題，力爭不牽扯主要領導的精力。 二是自覺遵守民主集中制原則。堅持重大問題提交班子集體決策，一旦形成決定，堅決帶頭執行，不打折扣。對有保留意見的問題，直抒己見，堅持把意見講在當面，不背后亂說，隨時注意維護主任的權威，尊重其他成員，工作上保持密切的聯系，相互補臺，形成了較強的合力。 三是加強上下的溝通，增進友誼。在班子內部，自己主動和其他成員溝通思想，消除誤會，取長補短，共同搞好工作。堅持大事講原則，小事講友誼，不鬧無原則糾紛。對來自各方面的意見，堅持虛心聽取，有則改之，無則加勉。同時，經常與分管同事討論問題，交心談心，本著高標準、嚴要求但不求全責備的原則，及時發現和幫助他們改進存在的不足，用共同的目標凝聚和帶領他們一道工作，營造寬松、和諧的工作環境。 三、履職盡責，踏實工作，為學校建設與發展服好務 服務領導、服務部門、服務師生是黨政辦公室的基本職責。辦事、辦文、辦會是黨政辦公室的核心工作。一年來，在主任的指導下，在同事們的幫助下，我與分管的政務秘書科、文書科和信息調研科的同志一道，較好地完成了年初的工作計劃和工作要點。 （一）立足本職，做好服務，常規工作開展扎實有效。 ——政務秘書科工作 在辦文方面，全年撰寫六屆三次教代會工作報告、人才暨科技大會工作報告、省高教學會校長論壇專題報告、《奮斗》雜志約 稿等重大稿件12份，累計10萬余字。起草新生入學典禮講話、各類會議致辭等文字材料26份，共計5萬余字。在辦會方面，完成校長辦公會議通知、會議記錄及會議紀要的起草工作，全年召開校長辦公會12次。完成校長現場辦公會、數字化校園領導小組工作會、研究成立中俄食品學院等專題會議的會務安排、會議記錄及紀要34場次。在辦事方面，完成校長批示相關事項的調研和督辦工作43件。同時，較好完成了校長信箱的日常管理；來訪人員預約登記；重要批示信息登記以及校長的日常服務工作。 ——文書科工作 在收文管理方面，全年共登記、傳閱上級文件940件，其中包括省教育廳、省政府電子公文及通過交換形式收到的紙介質文件。對收到的文件第一時間登記，呈送相關領導閱示，并按領導批示及時轉辦，力求收文當天將文件分轉到相關部門，特別是時限性強的文件，做到急件即送，提高了文件的運轉速度，確保相關工作順利完成。在用印管理方面，嚴格履行用印審批程序，如有特殊情況及時請示主任，經批準后予以用印。XX年，累計用印達10萬余次。在機要文件管理方面，對密級文件進行嚴格管理，對收到的每一份密級文件都進行詳細登記，并嚴格按照文件傳閱范圍進行分轉，在分轉環節，如具體部門需要復印文件，文書科統一按密級文件復印審批程序進行，并定期催還復印件，與原件一同保存。所有存檔的涉密文件均集中存放于上鎖的鐵柜里，未出現文件漏登、漏發、涉密文件泄密等情況。 ——信息調研科工作 在行政發文方面，全年累計行政公文編印438份，字數達130萬。在信息采集報送方面，轉變工作思路，精簡文件數量，提高簡報質量，創新形式，通過編制電子簡報的舉措，實現了簡報的無紙化；通過教育信息向上級機關報送信息96條，采納52條；主編了XX至XX年學校年鑒，共約180萬字。在保密工作方面，發放保密雜志12期；組織簽訂保密承諾書21份；組織開展了非涉密絡檢查、保密要害部位自檢自查等工作11項，有效地開展了學校的保密工作。 （二）攻堅克難，勇于創新，重點工作取得新突破。 一是積極推動OA協同辦公系統建設。自OA協同辦公系統被學校確定為首批數字化校園建設子系統以來，在主任的指導下，迅速成立工作小組，拿出了工作方案，通過邀請泛微、致遠、萬戶等行業排名前十的企業來校介紹產品，以及到有關高校調研學習等舉措，理清了建設思路，學習到了OA協同辦公系統在模塊設計、培訓使用、后期維護等方面的寶貴經驗。通過積極工作，我們作為首批建設的14個子系統之一，率先完成了《東北農業大學協同辦公系統總體建設方案》、《東北農業大學協同辦公系統建設工作方案》和《東北農業大學協同辦公系統協同辦公系統建設需求調研報告》，得到了各相關領導的一致認可。目前，此項工作進入招標環節，有望在寒假進入具體實施階段。 二是辦公室站建設初見成效。自今年4月16日學校啟動校 篇四：黨政辦主任述職述廉報告 黨政辦主任述職報告 尊敬的各位領導、同志們： 近年來，我在鎮黨委、政府的正確領導下，在各位領導的關心指導和在座各位同事的大力支持下，懷著對本職工作的無限熱愛，積極投身黨政辦的各項工作，圓滿地完成了黨委、政府交給的各項工作任務。現將自己的工作報告如下: 一、認真學習，不斷提高自身素質 黨政辦在政府機關工作中擔負著承上啟下、協調各方、參與決策、管理事務的重要職能，是溝通上下的橋梁，聯系左右的紐帶，傳遞信息的中樞，行政運轉的核心，是協助領導決策的“外腦”和處理日常事務的手足，代表著黨政機關的形象。黨政辦主任作為機關各辦所“領頭羊”，既要管理黨務、政務，又要管理事務；既要當好參謀助手，又要協調好各方，這就要求辦公室主任必須具有較高的綜合素質，具備極強的參入決策和謀劃決策的能力。作為在鄉鎮工作多年老同志，我深感責任的重大，這就促使我必須與時俱進，加強學習，提高素質。因此，多年來，我始終堅持從以下幾個方面加強自身學習。 一是圍繞適應環境加強學習。虛心向領導、同事請教，盡量熟悉各方面的業務工作，對各辦所的工作做到心中有數； 二是圍繞吃透情況加強學習。根據不同時期機關的中心工作，加強上級文件學習，認真分析辦公室工作存在的問題，為下 一步開展工作打下了堅實的基礎； 三是圍繞服務全局加強學習。通過各種計劃和總結材料參與討論起草，學習研究鎮黨委、政府重大決策部署，理順了工作思路，明確了工作方向。 四是實踐中不斷加強電子公文的處理技能，使自己的工作能力隨著時代的進步不斷提升。 二、端正思想，牢固樹立“三種意識” 在工作中，我始終牢固樹立“三種意識”，不斷提升精神境界，增強道德修養，努力做到作風正派、工作務實、嚴謹細致、有所作為。 一是責任意識。我常常提醒自己，黨委、政府把我放在辦公室主任的位置上，是組織的重用、領導的信任，唯有積極主動的工作，實實在在的做點真事、實事，才能無愧于這一職位； 二是艱苦奮斗意識。多年來，我一直在同一崗位上工作，枯燥而煩瑣，但是，我從未自怨自艾、自暴自棄，反而養成了勤奮刻苦、自強不息的性格。始終把工作放在第一位，踏踏實實干好本職工作，讓群眾滿意，讓同志們舒心，讓領導放心； 三是創新意識。在各種日常工作中，我積極帶領辦公室同志查找問題和不足，提出了“快、勤、謹、親、廉”的要求，不斷改進工作方法，改革運行機制，簡化辦事程序，提高工作效率，使辦公室的工作更加高效快捷，更加適應黨委、政府和機關運轉 的要求。 三、勤奮工作，堅持常抓工作成效 一是要求辦公室人員都將學習當成一種責任、做到自覺學、主動學、經常學，努力成為能夠適應不同工作的“多面手”，促進自身素質的不斷提高。 二是針對人員變動情況及時對辦公室的人員分工進行了重新調整，每項工作都明確專人負責，增強大家的責任意識和工作積極性。并對行文格式、會務保障、電話接待等工作都制定出了詳細的操作規范，避免了工作的隨意性和盲目性，提升了辦公室的整體形象，保障了辦公室各項工作的高效運轉。 三是對黨委、政府和領導交辦的每一項工作都始終履職盡責、盡心盡力，努力做到工作有計劃，日程有安排，活動有方案，處置有預案，時時刻刻把工作想細、做細，確保工作無差錯或少差錯，按時、保質、保量完成各項工作任務。 四、廉潔自律，始終保持公仆形象 任黨政辦主任以來，我始終注意從細微處加強自身修養，做到防微杜漸，保持高尚的道德情操和理想追求。只覺做到一下幾點： 一是不該說的話不說，不該做的事不做，違法違紀的事情堅決抵制； 二是言必行，行必果，說真話、辦實事，用扎扎實實的工作 成績來取得領導的信任和大家的支持； 三是認真落實黨風廉政建設的具體要求，時刻保持清醒頭腦，嚴格執行上級廉潔自律的有關規定，做到清清白白做人，明明白白做事。 五、 存在的不足 多年來，我工作上勤勤懇懇、兢兢業業，得到了領導的認可和同志們的肯定，但同時也存在著一定的不足： 一是雖然有一定的工作經驗，但系統學習的機會不多，對電腦、法律等知識研究不深。 二是遇事有時不夠冷靜，說話缺乏藝術性，不知不覺中善意地得罪了別人。 三是受辦公室工作量的制約，深入村社的機會比較少，對基層了解的不夠。 六、 下一步努力的方向 今后，我將更加嚴格要求自己，扎實工作，埋頭苦干，努力爭取更大的進步。 一是學習上再加強，不斷增加新知識，掌握新技能。 二是工作方法再創新，以改進工作作風，提高辦事效率。三是抽出時間深入基層，做好基層的服務和調研工作，并及時向有黨委政府匯報。 我的匯報完畢，謝謝大家。 篇五：黨政領導班子述職報告(終稿) 領導班子****年度述職報告 （****年**月**日） 尊敬的賀主任，各位領導、同志們： 根據***檢查組要求，我代表******領導班子，就****年**公司總體工作以及“四好”領導班子建設等情況作簡要匯報。 一、****年公司工作基本情況 今年以來，在****公司、***的正確領導下，公司堅持以建設“一強三優”現代公司為總攬，以深化“兩個轉變”為主線，轉變觀念、強化管理、加快發展，持續保持了良好的發展態勢。業績考核和同業對標保持***第一名，同業對標在**大型**企業排名穩步提升，榮獲中央企業先進集體、**省誠信企業等多項榮譽稱號，連續四年榮獲全國安康杯競賽優勝單位稱號。 一是增強前瞻性，**發展邁上新臺階。統籌經濟社會與**協調發展，牢牢把握大氣污染防治的有利時機，積極推動特高壓**落地，促請市政府向省政府專題匯報特高壓**在優化能源結構、服務大氣污染防治等方面的獨特優勢，爭取項目加快審批等方面的政策支持，得到省、市領導的高度重視，在全社會形成了加快特高壓入冀、落地**的廣泛共識。以建設堅強智能**和優化**結構為主線，依托配**國際咨詢項目成果，借力軌道交通等重 點項目建設，深化政府主導的**建設推進機制，創新實施**工程與政府項目捆綁式建設模式，積極爭取土地無償劃撥、政府主導拆遷等方面的政策支持，促成政府與萬達集團共同出資補償市區站址變更新增費用，一批工程受阻問題有效解決、加快推進，**發展規模、效益和質量實現新提升。 二是突出基礎性，安全生產取得新成效。堅持把安全生產作為發展之基，牢固樹立“大安全觀”，健全風險預控、應急管理和危機處臵“三位一體”管理模式，嚴抓安全體系建設，細抓風險源頭管控，狠抓到崗到位到責，各級干部主動深入現場監督檢查****余次，****個生產、基建現場保持平穩有序。特別是面對嚴峻的迎峰度夏形勢，全方位開展負荷分析，逐小區、逐設備制定差異化**方案，多措施加快“短、平、快”搶建項目速度，有力保障了**的安全運行，在最大負荷突破***萬千瓦、八次刷新歷史紀錄的情況下，未發生六級及以上人身、**和設備事故，連續安全生產突破****天，圓滿完成調研群眾路線教育實踐活動、出席**省委專題民主生活會兩次重大保電任務，受到了省市領導的充分肯定。 三是把握系統性，“三集五大”注入新活力。緊跟****公司、***“三集五大”建設新思路，第一時間傳達貫徹，超前開展專業調研，周密制定建設方案，主動優化業務流程，為“三集五大”全面建設提供保障。通過整合資源、反復磨合、持續提升，“大規劃”、“大建設”體系更加完善，**千伏基建流程有效運轉，規劃、評審、設計業務實現橫向協同；“大運行”體系、“大檢修” 體系更加深入，縣域上劃變電站管理流程進一步優化，調控一體化、運檢專業化、護電屬地化的科學模式有效構建；“大營銷”體系更加順暢，實現了由營配合一到營配分離、業務導向型到客戶導向型、業務區域化到專業集約化的深刻轉變，為企業科學、健康、快速發展注入了強勁動力。 四是富于開拓性，經營管理實現新突破。面對宏觀經濟下行的不利局面，千方百計開拓市場，全力以赴降本增效。健全指標評價體系，完善分類分段評價機制，業績考核和同業對標管理全面加強。持續推進管理提升活動，針對年度**項重點工作任務，逐項制定提升目標，納入“二十四節氣表”管理，加大重點工作督察督辦力度，累計督辦事項***個，確保了各項工作有力、有序、有效推進。深化內控體系建設，充分發揮審計、監察、法律等專業作用，嚴格綜合計劃和全面預算管理，深化項目、資金一體化管控，公司管理水平穩步提升。深入開展縣公司“兩個提升”工程，拓展**所工作對標和農電全口徑對標深度，積極打造*個****公司標桿**所，*個縣公司在***對標排名中大幅提升。深化班組建設和職工技術創新，推進班組建設“爭星奪旗”，形成職工技術創新成果***項，連續兩年榮獲全國優秀質量管理小組稱號，“縣域**千伏設備專業化運檢管理新模式”獲中電聯管理創新成果優秀獎。 五是體現多樣性，優質服務構筑新格局。堅持“你用電，我用心”，全面服務新能源發展，建立節能項目報裝綠色通道，新接入光伏電源并項目**個、容量*.**萬千瓦，省政協光伏發電 試點項目并運行，推廣居民電采暖*.*萬戶，電蓄能新增容量*.**萬千伏安。針對重點客戶開展特色服務，主動對接、主動走訪、主動服務重點企業，通過現場辦公等形式，面對面聽取企業意見建議，實打實解決用電增容等問題，受到了市委市政府的充分肯定和企業的一致好評。創新服務手段，積極爭取居民峰谷分時電價試點，推廣居民電費社會化代收和遠程繳費，城區收費點密度達**個/萬戶，初步實現了城市“*分鐘繳費圈”和村級繳費“村村設點”。人民日報等中央媒體相繼**次報道公司工作，展現了****品牌形象，榮獲市級行風免評單位榮譽稱號。 六是注重整體性，和諧建設呈現新局面。堅持正確的選人用人導向，注重以競爭擇優選拔人、提升待遇激勵人、青干班機制培養人、多專業交流歷練人，一批德才兼備、實績突出的員工走上重要崗位，干部隊伍平均年齡由**.*歲降至**.*歲，**歲及以下年輕干部由*人上升至**人，營造了人盡其才、才盡其用的生動局面。建立“重點項目”與“干部掛職”相結合的干部交流新機制，借力地方經濟發展的有利契機，創造性與政府開展人才交流合作，*名副總師到政府部門掛職鍛煉，為干部多渠道成長搭建了廣闊舞臺。堅持重視基層、服務員工、傾斜一線，圍繞現場用餐、勞動防護、職業發展等多方面，積極為員工辦實事、解難事，增加體檢項目類別，開展“健康食堂”創建，累計現場慰問****余人次，廣大員工期盼**年之久的運檢基地全面建成投運，創造了當年立項、當年啟動建設，僅*個月主體全部封頂，一周內完成搬遷三項“石供記錄”，職工辦公環境全面改善。堅持把 思想作風建設作為重中之重，引導廣大干部員工求“三實”、戒“三表”，秉承“四堅”精神，弘揚“三吃一擔”作風，以抓鐵有痕、踏石留印的作風干事創業，營造了風清氣正、共謀發展的良好氛圍。 二、“四好”領導班子建設情況 堅持把“四好”領導班子建設與中心工作緊密融合，不斷增強領導班子推動發展的能力素質，在用心想事、謀事的氛圍中，在努力干事、干成事的實踐中，推動公司科學可持續發展。一是堅持大局為先，錘煉政治素質。始終把解放思想、轉變觀念作為前進的動力，強化“公轉”意識、克服“自轉”傾向，堅定不移同****公司、***保持高度一致，始終把心思放在抓改革、保穩定、促發展上，切實將**公司、***和公司的部署要求不折不扣地落實到位。二是堅持素質為本，修煉過硬本領。牢固樹立“打鐵自身硬”的理念，堅持向書本學習、向群眾學習、向實踐學習，不斷增強超前謀劃、破解難題的能力，不斷增強分析形勢、解決問題的本領，不斷增強統籌全局、推動發展的水平，為公司科學發展、跨越發展提供堅強保障。三是堅持團結為要，歷練堅強團隊。秉承“事業為先、大局為重”的團隊理念，在事業上相互幫助、工作上相互溝通，形成了同心同德干事業、齊心協力創業績的良好局面。堅持民主集中制原則，凡涉及“三重一大”及員工切身利益的重大事項全部集體研究。截至目前，召開總經理辦公會、黨委會**次，研究議題***個，確保了科學決策、民主決策、依法決策。四是堅持實干為重，鍛煉作風形象。按照中央八項規定的部署要求，以“作風建設年”活動為載體，深入基層開展調 篇六：黨政辦主任述職報告 黨政辦主任述職述廉報告 非常榮幸有機會在這里演講，下面向大家匯報我過去的一年來的工作情況。 一、過去一年的工作情況 過去的一年，在鎮委、鎮政府的正確領導下，在各辦公室的支持與配合下，我本著務真、求實的原則，以“確保政府高效運作”為己任，扎扎實實地開展了各項工作，取得了一定的成績，主要做了以下幾方面工作： （一）加強學習，不斷提高思想政治素質和業務水平 黨政辦作為綜合性的辦公室，承擔的工作職責較多，工作又十分瑣碎，做起來千頭萬緒。在過去的一年，辦公室人員能夠認真學習公文寫作，學習如何做好辦公室工作等業務知識，并積極參加上級主管部門舉辦的各類培訓班，不斷提高業務水平。同時，我本人能加強對各級領導的講話和各級會議精神的學習領會，把握好政治方向，思想與鎮黨委、政府保持高度一致。通過學習，辦公室人員的思想政治素質和業務水平有了很大的提高，辦公室的各項工作有條不紊地開展起來，并取得了較好的工作效果。 （二）理順關系，抓好服務協調 黨政辦公室的協調工作做得好不好，將直接影響到各項工作的順利開展，直接影響到干部職工的積極性。因此，在抓協調工作上，我充分發揮黨政辦的職能優勢，在具體工作中，突出抓好領導公務活動協調和日常事務協調，對領導交辦的工作及時處理，隨叫隨辦；對鎮內的日常事務統一協調，綜合權衡，全局考慮。過去的一年，盡管辦公室人手少，但從未因此而影響領導各項公務活動的開展，領導的公務活動都安排得井井有條，許多復雜的問題也處理得有條不紊。通過有效的協調工作，全鎮上下步調一致，各項工作處于良性運行狀 態。 （三）做好信息管理工作，為領導決策未雨先綢 黨政辦作為上傳下達的中心，是各種信息的中轉站。對上級下達的文件，辦公室人員總能在最短的時間內，按傳閱范圍，及時給有關領導審閱，保證上級的精神在最短的時間內傳達到領導手中，為領導及時調整工作思路、部署工作提供準確依據；在向上的信息傳輸中，我們充分利用電子郵件、電話傳真等多種形式，實現了信息上報的的準確性和及時性；鎮內發文，無論是黨委、政府及黨政辦文件或者是其它的發文，辦公室人員都能跟蹤落實，做好登記和下發，保證了黨委、政府的決定、決策準確及時地落實到各單位、各村和人民群眾中。 （四）組織好各項會務工作 組織召開各類會議是黨政辦公室的主要工作之一，一直以來，黨政辦都嚴格按照會議的標準和要求，從會務安排、會議材料準備、會場布置等都做到了嚴謹有效，周密細致，不出任何差錯。在過去的一年，我們成功組織召開了鎮人代會、黨代會等大型工作會議及一般性的工作會議，每次會議都取得圓滿成功，為鎮黨委、政府及時傳達上級指示精神，順利開展工作打下堅實的基礎。 （五）做好后勤接待工作 一是加強公務用車的管理。鎮政府的車輛由黨政辦按照工作輕重緩急統一調配使用，大大提高了車輛的使用效率，并從根本上杜絕了公車私用的現象；二是按照熱情有禮、大方得體的原則，切實做好日常接待工作；三是抓好衛生清潔工作。堅持衛生清潔日常制，安排專人每日對會議室、接待室、走廊、廁所進行打掃，確保鎮政府內外保持整潔。 （六）科學安排時間，做好掛村的各項工作 按照鎮黨委、政府的安排，我負責白雞、金林兩個村委會的包片工作，通過合理安排好時間，做到掛村工作與辦公室工作兩不誤。一是協助村委會做好計劃生育、殯改、農村合作醫療、林權改造、維穩等各項工作，基本完成了鎮下達的工作任務；二是與鎮委高度統一思想，抓好村的“兩委”班子建設。如1月18日在金林村順利完成了支委選舉，并按照鎮委要求推選出支部書記；三是出謀劃策，想方設法幫助金林村的群眾脫貧致富。如茂名市中級人民法院掛鉤幫扶我金林村，扶持每貧困戶種植三華李苗100棵，養殖中雞苗20只及計劃種植辣椒苗300棵， 以上是本人一年來的主要工作表現，這些成績的取得離不開各位領導的高度重視和大力支持，離不開各部門在工作上的密切配合，借此機會，我誠摯地向各位領導和同事表示衷心的感謝。 二、存在的主要問題 在看到成績的同時，我也清楚地看到自身存在的很多問題與不足，主要體現在：一是在處理重大問題時，不夠大膽果斷，對出現的問題欠缺冷靜思考；二是深入農村基層，群眾工作做得不夠細致；三是對人、對事的了解還不夠透徹，在處理人與人的關系上表現得比較生硬。 以上存在的問題我將在以后的工作中加以改正。在新的一年里，我將不斷加強學習，配合馮書記提出的“學習型政府”活動，不斷提高自身素質，緊緊圍繞鎮黨委、政府的各項工作，做出自己應有的貢獻。 我的述職報告發言完畢，請各位領導、同事對我提出寶貴意見，希望各位繼續一如既往支持黨政辦的工作。謝謝大家! 篇七：學院黨政負責人述職報告 學院黨政負責人述職報告 XX年，在校黨委和行政的正確領導下，主持護理學系黨政日常工作。積極擁護黨的路線、方針和政策，堅持四項基本原則，遵紀守法；積極參加學校組織的政治理論學習。認真履行自己的崗位職責，支持系領導班子其他成員開展工作；團結和帶領全系師生認真學習胡錦濤同志“七一”講話和中共十七屆六中全文精神；繼續深入開展創先爭優活動，并結合實際抓好護理學系黨政工作；現就一年來學習、思想、工作，廉潔從政等情況述職如下： 一、加強學習，不斷提高理論水平和管理水平 作為系黨政主要負責人， 一年來，我積極參加校黨委中心組擴大學習會議；定期組織系黨總支中心組理論學習；通過多種形式，學習胡錦濤同志“七一”講話和黨的十七屆六中全會精神；虛心向其他同志學習，不斷提高自己的政治理論水平和管理水平。 二、貫徹民主集中制，充分發揮領導班子集體作用 作為“班長”，我注重以身作則，率先垂范，自覺維護系黨政班子的團結，能做到推功攬過；尊重領導班子的每一位成員，充分調動每位成員工作積極性；團結和帶領大家共同做好工作；堅持系黨總支中心組集中學習制度，組織領導班子成員學習黨的方針政策和學校有關文件精神，不斷提高班子成員政治素質和管理業務素質。建章立制，做到以制度管人、管事、管權。堅持系黨政班子工作例會制度，實行集體領導分工負責制，充分發揚民主，重大問題集體討論決定。實行政務公開，定期向教職工通報系重大事件，自覺接受群眾監督。 三、改進作風，關心群眾利益。 作為系部，我們的職責就是貫徹落實校黨委和行政的決策和部署，創造性地開展工作，服務于全系師生；一年來，我注重不斷加強自身修養，講政治，講黨性，作表率；靠前指揮，既當指揮員，又當戰斗員。顧全大局，服從安排，始終和學校黨委和行政保持一致；不討價還價，不折不扣完成學校交給的任務；通過個別談心和召開座談會等形式，虛心聽取群眾意見，不斷地改進工作方法，以便更好地服務于教學一線；我經常往返新、老兩個校區，深入課堂、學生食堂和學生宿舍了解情況，檢查教學秩序、學生伙食、宿舍安全及生活設施情況，發現問題及時協調解決。切實關心職工利益，盡力幫助他們解決學習、工作和生活上存 在的困難，做他們的知心人。 四、突出教學工作中心地位，支持教育教學改革 定期組織召開系黨政聯席會議研究教學工作、師資隊伍建設以及專業培養方案、實驗實習基地建設等；召開教職工會議，傳達學校教學工作會議精神，聽取教職工意見和建議；結合本系實際，研究和部署教學工作；經常深入教學一線檢查教學工作，發現問題及時整改。 五、重視學科建設和科研工作 我深知，作為高校教學單位，學科建設和科研工作舉足輕重。我積極支持系分管領導抓好學科建設和科研工作，組織申報護理學科一級碩士點以及二級學科專業方向的申報工作；鼓勵和支持教師從事教育教學改革和科研工作；盡量節省經費支出，用于教師外出學習進修和開展教學活動。在校領導的關懷和有關部門以及相關專家的支持和幫助下，我系XX年的科研工作取得了歷史性的突破。 六、“以生為本”，促進和諧校園建設 通過開展多種形式的教育活動，不斷強化學生遵紀守法意識；開展豐富多彩、健康向上的文體活動、社會實踐活動、志愿者活動等，培養學生綜合素質。 注重校園安全穩定工作，并將其列入工作重點，親自抓；組織開展多種形式的安全教育活動，強化師生安全意識；經常深入學生宿舍檢查安全工作，防患于未然。 高度關注家庭經濟困難、學習困難和情感困惑等特殊學生群體，并通過與輔導員、學生交流以及深入基層等途徑，了解學生情況，采取切實措施，著力幫助學生解決學習、生活、思想和情感等方面存在的困難和問題，及時化解矛盾。 七、加強對外學術交流，促進學科發展 XX年，在經費十分緊張的情況下，選派教師和教學管理人員參加省內外學術交流活動達9人次；在校領導關懷和校外事辦的幫助下，選派1名骨干教師和13名護理本科專業學生赴臺灣元培科技大學研修半年。 八、抓好黨建工作，注重在大學生中發展黨員工作 認真抓好黨組織自身建設，通過組織學習、開展黨建知識培訓等形式，不斷提高黨總支成員和所屬黨支部書記的政治思想覺悟和理論水平。高度重視在大學生中發展黨員工作，以黨建帶團建，充分發揮團學組織的作用，將日常政治思想 教育和黨的基本知識教育有機結合起來；嚴格按照組織程序，做好大學生黨員工作，注重黨員發展工作的質量，嚴把“入口關”。 九、廉潔自律，自覺做到勤政、廉政。 在平時工作中，我能嚴格按黨委要求和各項廉政制度辦事，做到勤政廉政，自覺接受群眾監督；在廉潔從政方面，能做到率先垂范，淡泊名利，甘于奉獻；堅持秉公辦事；認真貫徹執行關于領導干部律法自律的各項規定，堅持做到自重、自省、自警；按照黨風廉政建設責任制的要求，扎實落實好責任制的各項規定。 十、存在的問題及今后努力方向 工作壓力大、事務繁雜時，有時有些急躁情緒，批評同志的方式過于粗暴，傷害了同志間的感情。今后，我將進一步加強自身修養，改進工作方式，多考慮他人的感受，多關心他人，團結他們共同進步。 篇八：年度述職報告(黨政) 尊敬的各位領導、同志們，大家好！ 一年來，我處黨支部在總公司和工程公司兩級黨委的正確領導下，黨、政、工一班人積極帶領廣大職工，緊緊圍繞年度責任目標，團結拼搏，開拓進取，創造性地開展工作，較好地完成了工作任務，現把自己一年來的學習及工作情況給大家作一匯報，不當之處請同志們批評指正。 一、加強理論學習，提高自我素養，改進思想作風，踏踏實實工作 一個領導干部，如果沒有一定的理論素養，就難以全面深刻的理解黨的路線、方針和政策，特別是在今天，面臨市場經濟大潮的沖擊，企業的改制改革不斷深入開展，無論每個領導干部，都會遇到一個如何適應新形勢的發展需要和如何提高自身建設的問題。20xx年6月，經組織決定把我從**調到**，職位雖然變了，但我從事的工作并沒有變，面對原崗位、新單位、陌生的職工，如何干好本職工作，使支部工作既有新意，又有創新和提高，全面完成黨務工作責任目標，是擺在我面前的艱苦任務，特別是面對今天日益激烈的市場競爭、人才競爭，我深感壓力大、責任更大，上任伊始，說實在話，我心里并沒有底，但我深信“人心齊泰山移”這句俗話，只要有一支團結向上的好的領導集體，一支好的黨員隊伍，全心全意緊緊依靠廣大職工，就能勝任和干好這份工作。為此，支部在班子調整后，把學習理論、提高班子成員理論素養和改進工作作風作為支部建設的首要問題。把塑造良好的班子整體形象作為我們帶領全處職工完成工作任務的重要環節。因而，我要求自己在日常的學習工作和生活中，要做到“三個學習，一個到位”一是學習鄧小平同志全面建設有中國特色的社會主義理論，學習江澤民同志的“七一”講話和“三個代表”重要思想論述以及黨的十六大精神，正確理解黨在新時期的路線、方針和政策，堅持對馬列主義的信仰，牢固樹立共產主義理想，解決好在新形勢下，使自己的思想更加符合實際，符合時代發展要求保持與時俱進。解決好在發展市場經濟的新形勢下，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，發揮好黨組織的政治核心作用，戰斗堡壘作用及共產黨員的先鋒模范作用。二是從實際工作出發，有針對性的學習一些管理知識和供水管道施工知識，從嚴要求自己，做到干什么、會什么，需要什么、學習什么，從而使自己成為有知識、懂業務、會管理，勝任本職工作的領導干部。三是堅持學習法律、法規，不斷提高自己依法辦事的能力，今年邙山干渠改造，我處在信大院里施工，一次，一名醉酒戰士，不問青紅皂白打了我們的民工，自己知道這件事后，立即找到這名戰士，曉之一理，動之一情，耐心的說服教育，使這名戰士認識了自己的錯誤，并向被打者賠理道歉，維護處理好了軍民之間的關系。通過學習，使自己進一步端正了工作指導思想，理清了工作思路，改進了工作方法，從而對黨務工作有了全新的理解和認識，做到工作扎實有效，基本到位。 隨著市場經濟的發展，極大的開闊了人們的視野，豐富了人們對各種事物的了解、認識，消弱了傳統的地域局限和封閉觀念，從而有利的促進了人們的思想解放和觀念更新。**領導班子是在今年六月份進行了重大的調整，6個班子成員中有5個來自不同的單位，彼此間都不熟悉，要想在短短的時間內達成思想上統一、認識上一致、工作上默契，做為支部書記，有義務和責任使班子成員盡快形成核力，共同擔當**發展的大任。新一屆班子的形成，首先，我們堅持了民主集中制，加強了民主管理，明確了各自責任。依照標準、制度和程序開展工作，是我們班子成員遵循的原則，工作中，支部一班人互相尊重、互相支持、互相信任、互相監督，使班子成員間加深了了解，增進了彼此間的友誼，增強了班子的凝聚力，發揮了班子的整體效能。為了更好的發揮支部的政治核心作用，繼續保持“五好”基層黨組織的榮譽，新一屆支部，組織全體黨員進行了大討論，使黨員同志達成了共識——緊緊圍繞生產經營繼續深入開展爭創“五好”活動，黨員個人爭創“優質崗”，從新劃分了黨小組，選舉產生了新的黨小組長，明確了各自責任目標，使此項活動做到了思想組織和工作三到位，為了增強全體黨員的黨性，發揮黨員的先鋒模范作用，又安排辦公室從新給黨員同志制作了標有黨旗的胸卡，并要求全體黨員佩戴胸卡上崗，有效地加強了群眾對黨員的監督，增加了黨員的責任感、榮譽感和黨組織的凝聚力、戰斗力，在慶祝黨的八十一周年誕辰活動中，支部積極組織全體黨員和部分生產骨干召開座談會，會上 我們學習了“七?一”社論，重溫了入黨誓詞，回憶了黨的豐功偉績，與會的同志發言說：“這次座談會，是一次生動的黨課教育，作為一名黨員，一定要自覺增強黨性，樹立正確的人生觀、價值觀，堅定共產主義信念，并紛紛表示要在施工生產中建功主業，在本職崗位上發揮先鋒模范作用。 篇九：鎮黨政班子五年任期述職報告 鎮黨政班子五年任期述職報告 過去的五年，在區委、區政府的堅強領導下，鎮黨委、政府團結帶領全鎮人民，堅定信心，明確目標，精誠團結，攻堅克難，圓滿完成了各項目標任務。現將五年來的工作匯報如下。 一、抓發展，經濟建設成效顯著 **年，預計全鎮可實現工業總產值**億元，年均遞增25%；財政收入**萬元，年均遞增%；農民人均純收入達到**元，年均遞增%。 一是三農工作穩步推進。五年來，鎮黨委、政府始終堅持農業基礎地位不動搖，大力引導特色種植。以森林城市建設為載體，投入800余萬元完成了森林工程建設12500畝。尤其是近兩年來，我鎮以龍頭企業產業化經營為主，探索產供銷一體化模式，完成了以綠色蔬菜、優質水果為主的特色農產品基地10405畝，引進業主6家。北泉村翠紅李、中石盤村大棚蔬菜、民權村優質葡萄等名優品牌農產品已初具規模和影響力。 二是工業企業穩步發展。五年來，我鎮共發展民營企業120戶，微型企業24戶，引進、新辦規模以上企業6家，完成招商引資12億元，引導企業就近招工3500余人。預計今年可實現營業收入億元。 三是重點項目順利推進。五年來，我鎮加大了重點項目支持力度，著力化解矛盾糾紛，完成了十里溫泉城運河核心區2600多畝征地拆遷任務，草街航電樞紐工程征地及后續工作得以妥善處理，蘭渝鐵路、隧渝鐵路二線、污水處理廠、山水香庭經濟適用房建設等重點項目順利推進。 二、抓特色，旅游產業蓬勃發展 依托**、**、**核心區建設和大后港規劃建設契機，全力推進旅游業及配套 產業發展。五年間，全鎮77家農家樂中有8家被評為星級農家樂，鎮內有三星級賓館**和二星級賓館**。中國最具風格溫泉度假村**、十里溫泉城**大眾溫泉健身中心已喜迎市內外的游客，**和**酒店等2家五星級酒店已全面開工建設，**建設項目已正式入駐；占地**畝的大后港旅游項目和高品質生態商住項目明年也將啟動。 三、抓民生，社會事業成果豐碩 一是人口計生工作不斷創新。五年來，我鎮多次被區委、區政府評為人口計生工作先進單位，XX年，我鎮符合政策生育率達96%,人口自然增長率為-‰。投資60多萬元新建的全區一流的鎮生殖健康服務站已投入使用。 二是社會保障工作不斷加強。五年來，我鎮共發放城市低保金610萬元，農村低保金204萬元。城鄉居民合作醫療保險參合率達99%，城鄉居民社會養老保險參保率達%；為我鎮低收入人群爭取到廉租房104套；共發放農資綜合補貼萬元，家電下鄉補貼23萬元，汽摩下鄉補貼93萬元。實現了城鎮新增就業3270人，開發社區就業崗位60個，城鎮登記失業率控制在2%以內。 三是醫療服務水平再上臺階。三級公共衛生服務體系不斷健全，醫療服務水平不斷提升，投資500萬元新建和改建住院部3000平方米，投資26萬元對6個村級衛生室進行了新建和改建，有效改善了農村醫療衛生條件。 四是教育教學質量不斷提升。23中堅持以“激勵教育”為內涵的特色辦學之路，投資310萬元新建了學生公寓，投資460萬元新建了實驗樓3760平方米。澄江小學投資300萬元新建了澄江小學和希望小學塑膠操場，投資1000萬元新建了綜合教學大樓6000平方米，投資450萬元新建了學生宿舍2500平方米，投資200萬元對希望小學實施了加固。澄江幼兒園被評為北碚區一級幼兒園。 五是基礎設施建設不斷優化。五年來, 我鎮積極配合區交通局爭取國家資金 5000多萬元，完成了國道212線澄江段白改黑工程。投資1225萬元, 修建各類水利工程37處,整治和修復水庫5座, 整治渠堰25 條, 解決和改善了萬人的飲用水問題。通過一事一議投入資金389萬元，新修便民道公里，投資75萬元，新修農村泥結石路公里，維修村級公路100公里。投資867萬元完成范家溝滑坡治理、澄江庫岸變形體整治、小橋水庫庫岸變形體整治等工程。 六是城鄉環境面貌不斷改善。城市建成區面積不斷擴大，新建各類住房10萬平方米，農村環境衛生逐年改善，城市市政功能不斷完善，環境衛生長效機制初步建立，XX年成功創建為“重慶市衛生鎮”。在此基礎上，投資35萬元對鎮農貿市場進行整治升級。投資125萬元對澄車路實施了硬化和亮化工程。加強了次級河流水環境綜合治理，爭取各級投資3000萬元完成了壁北河北碚段一期治理工程，節能減排工作全面推進，壁北河水質明顯好轉。投資100余萬元完成了三縉公路及國道212沿線周邊房屋的風貌整治工作，完成農村危舊房改造173戶。 七是群眾文化生活不斷豐富。新架設電纜125公里，改造線路35公里，新安裝有線電視用戶520戶，新安裝廣播120套。狠抓文體隊伍建設，大力開展“唱讀講傳”活動，豐富了群眾的文化生活。北泉村被文化部授予“中國民間文化藝術之鄉”稱號，五一村五保家園被評為全市10個“書香大院”之一。 四、抓穩定，和諧澄江呈現新貌 牢固樹立抓發展是政績，抓穩定也是政績的理念，投入經費260萬元，加強了“平安澄江”建設工作。建立了群眾工作站，著力化解矛盾糾紛；加大了治安刑事案件打擊力度；強化企業安全生產排查和隱患整改；抓好食藥品安全和消防安全；有效防治地質災害；高度重視森林防火工作，確保了縉云山50年無森林火災發生。目前，我鎮呈現出和諧穩定的良好局面。 五、抓黨建，執政能力全面提升 （一）突出抓好班子建設，各級班子團結協作 一是建設團結和諧領導班子。鎮黨委從班子自身建設入手，著力打造“民主、團結、廉政、高效”的領導集體，始終堅持民主集中制原則，堅持重大問題集體研究，班子成員在工作中做到分工不分家，互相配合，互相促進，得到了群眾的信任和擁護，形成了一個堅強的領導集體。二是打造基層工作中堅力量。鎮黨委從加強學習入手，加大了人文關懷、制度建設和教育管理力度，分期分批開展了“頂崗鍛煉”、“換崗體驗”等活動，增強了機關干部干事創業的熱情和工作積極性。三是培育農村工作主力軍。通過村（社區）換屆選舉，一批年紀輕、文化高、有闖勁、肯奉獻、熱愛農村工作的優秀同志被選拔到了干部隊伍中來，“一好雙強”型書記達80%以上。同時，為4個村配備了專職黨建副書記。目前，我鎮村、社區干部平均年齡44歲，大專以上文化程度達20人。涌現了市級優秀黨務工作者李永琪，北碚區首屆勞動模范龍天真等先進人物。 （二）重點抓好活動創新，黨建工作亮點紛呈 近年來，鎮黨委全面落實了黨建工作經費，建立完善了工作制度，對直屬黨組織的工作實行明察暗訪，狠抓落實。以開展“創先爭優”、 “三進三同”、“結窮親”，落實“三項制度”等活動為載體，轉變作風、歷練黨性，提升黨員素質，密切黨群干群關系。通過實施“241”工程，開展“千名黨員當先鋒，我為澄江作貢獻”主題活動，無職黨員設崗定責，扎實開展“一講二評三公示”，爭當 “人民好公仆” 、“人民好村官”等系列活動，提振全鎮黨員干部的精氣神，為澄江經濟社會又好又快的發展，提供了堅強的組織保證，得到了區委組織部的高度認可，多次接受市區檢查驗收，獲得好評。整頓軟弱渙散黨組織效果明顯，全區整頓交流現場會在我鎮柏林村召開。黨建特色示范工作抓出成效，創新城鄉統籌黨建工作，實施能人治村，澄江村澄江路社區聯合黨委成功創建為市區兩級黨建示范點。我鎮先后有5項黨建工作受到區委表彰。 鎮黨委狠抓基層組織陣地建設，嚴格按照“五大功能”、“兩大體系”的標準， 建好了村（社區）辦公活動陣地，11個村級陣地建設全面達標。今年新建的全區一流的村級公共服務中心——北泉村公共服務中心即將投入使用。 近五年，鎮黨委嚴把黨員發展的質量關，保證了黨的先進性和純潔性。共發展黨員196名。率先在全區實現了規模以上非公企業黨組織單獨組建率達100%、黨的工作覆蓋面達100%。順祿建司黨支部被評為市級黨建工作示范點，有3個兩新黨組織被命名為區級黨建工作示范點，我鎮在全區“兩新”組織黨建工作年度考核中榮獲一等獎。 （三）落實黨風廉政建設，風清氣正氛圍形成 鎮黨委嚴格按照黨要管黨，從嚴治黨的要求，加強制度建設，在全鎮黨員、干部中廣泛開展了學習教育活動，結合案例教育，增強了各級黨員、干部的廉潔自律意識和遵紀守法的自覺性。加大了“三項治理”和“三項行動”工作力度，圍繞熱點、難點、焦點問題，加強了監督檢查。五年中，立案查處黨員4人，有4名黨員被開除黨籍。 回顧五年的工作，鎮黨委、政府克服重重困難，保持了全鎮經濟社會持續健康發展的良好態勢。總結過去的工作， 我們也清醒的看到工作中還存在一些困難和不足，一是經濟總量不夠大，發展速度不夠快；二是基礎設施建設滯后，難以滿足澄江組團發展的需要；三是農村人口偏多，城鄉發展不平衡；四是產業結構調整有待進一步加強。在今后的工作中，鎮黨政一班人將進一步解放思想、勇于創新，堅持以澄江組團規劃建設為主線，以重點項目為龍頭，高度關注民生，努力把澄江鎮建設成為休閑宜居名鎮。 篇十：黨政辦公室副主任述職報告 辦公室副主任述職報告 XX年，我任區黨政辦公室副主任，主要負責黨政辦公室的行政接待、公文辦理、檔案、保密、機要等工作。一年來，在辦公室領導和同志們的幫助支持下，認真學，扎實干，嚴要求，較好地完成了各項工作。 一、認真學，提高政治素質。 認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀，認真學習黨的十八大和十八屆三中全會精神，學習習近平總書記系列重要講話，積極參加區里組織的各類學習培訓、廉政教育和學習活動，堅持做好學習筆記和培訓記錄,認真撰寫學習理論文章、心得體會。通過理論學習,進一步提升自身的政治思想素質和工作業務能力，增強了自己的政治敏銳性和鑒別力,增強了用理論指導工作的意識和能力，理論聯系實際,學以致用，為工作更好的開展打下堅實的基礎。 二、扎實干，提高工作效率。 1.行政接待干得細。重要會議、重大接待活動做到計劃制定周密、工作開展細致、服務靈活細心。XX年共負責組織各類大小會議900多次、活動750多次，接待上級領導和重要客商90 多次，做到零重大失誤，為我區各項公務活動的開展提供了保證。 2.公文辦理干得專。隨著我區各項工作的全面鋪開，公文辦理數量日趨上升。XX年共辦理各級公文3026份，其中市政府平臺來文652份、市級紅頭文件339份、機要文件240份、請示及其他文件1795份。為保證黨政辦上傳下達工作及時準確，安排2名同志專門負責，公文辦理工作做到辦理迅速、登記詳細、及時反饋。并于年中對XX年文件進行收集、歸檔，做好索引，便于查檔。 3.保密機要干得嚴。高度重視保密、機要工作， 8月份組織開展了全區保密教育宣傳月活動，并于年內多次組織開展全區保密、機要工作宣傳、教育、檢查活動，對全區各街道、區直各部門、單位的115臺電腦進行檢查，提出整改意見40多條。通過各項工作的開展切實增強了我區領導干部的保密意識、提高了保密工作水平，XX年我區未發生一起失泄密事件。 三、嚴要求，遵守廉政規定。 本人始終以優秀共產黨員和公務員的標準嚴格要求自己，自覺對照《廉政準則》，嚴格遵守各項規章制度，規范自己做人言行和做事準則。能嚴格執行黨風廉政建設責任制，扎實抓好分管科室黨風廉政建設工作；嚴格遵守黨的政治紀律，自覺維護黨的 集中統一；恪守廉政承諾，嚴格按照“八項規定”、“六項禁令”、“八個方面禁止、五十二個不準”規定辦事，始終繃緊廉政這根弦，樹立了廉潔自律的良好形象。 主要缺點和不足：政治理論學習不夠系統，需要進一步解放思想，還需要進一步的創新工作方式。下一步，將進一步加強學習，提高自身素質和工作能力，為全區經濟社會發展貢獻自己的力量。 XX年1月
黨政相關(8)
龍巖市新羅區國有資產經營有限公司
龍新國資司工會〔2012〕6號
新羅區國有資產經營有限公司
關于共建市級先進職工之家的報告
龍巖市總工會：
新羅區國有資產經營有限，是新羅區政府為建立與社會主義市場經濟相適應，具有現代企業性質的資產管理、監督、營運的國有資產監管機構。截至2011年12月，政府授權公司經營和監管的企業共29家，總資產10.64億元，凈資產2.6億元。公司現設黨委、紀委和工會委員會。公司工會委員會下轄基層工會委員會9個、工會小組6個；公司工會現有會員183人，其中女會員65人。
在新羅區總工會的精心指導和公司黨委的領導下，公司工會高度重視建家工作。為了切實把職工之家建設成為溫馨之家、和諧之家，切實落實工會維權履職基本職能和充分發揮橋梁紐帶作用，推進企業各項工作，2010年伊始，公司黨政工領導班子研究決定，以“一個中心、二項職能、三大舉措”為重點，黨政工合力高起點、高要求，開展共建市級先進職工之家活動。通過近三年來活動的開展，切實了加強了工會組織自身建設，提高了企業的經營監管水平，成效明顯，基本實現共建目標。
2011年4月，公司被區委、區府授予第十一屆（2007-2009年度）文明單位；
2012年3月，公司被市委、市府授予第十一屆（2009-2011年度）文明單位；
2012年5月，公司被區委、區府授予（2010-2011年度計劃生育工作先進集體；
2012年7月，公司被龍巖市新羅區誠信促進會列為副會長單位。
現將公司黨政工以“一個中心、二項職能、三大舉措”為重點，合力共建市級“先進職工之家”情況匯報如下：
一、一個中心，就是在緊緊圍繞公司經營、監管、改革、發展中心上開展共建活動
企業是企業工會組織賴以生存的基礎，企業經營狀況的好壞是工會維權履職的保障。因此，我們始終把為公司經營、管理、發展作為工會工作的立足點。兩年來，區委、區府高度重視國資公司的發展，提出了加強“三資”運作，加快內部整合的新要求，公司也提出了“管理、發展、改革、穩定”八字工作方略。為了確保公司工作方針的貫徹落實，公司工會也從多方面配合公司黨政做好工作。一是認真組織各基層工會學習了王龍書記，在2011年區委工會工作專題會議上，關于加強和改進新形勢下黨對工會工作領導的講話精神，通過學習要求各基層工會提高認識，確實做好整合過程中職工的思想工作，做好原改制企業職工的思想工作，努力化解各種矛盾，構建和諧穩定的整合運作環境；二是公司工會積極配合行政做好“三資”運作前期調研工作，2011年，先后二次組織有關人員到市國資委、武平國投公司、上杭國投公司進行了調研，并組織學習市級“三資”運作相關材料和外省、市有關加強國有資產重組運作經驗；三是在學習、調研的基礎上、公司工會多次組織公司全體職工及下屬企業黨政工班子成員，針對如何做強做大企業、如何加強“三資”運作、如何站在大局的角度參與改革、支持改革進行大討論，并根據上述議題，組織全系統職工開展了一次“企業要發展、我是如何想”的合理化建議活動，活動中收到了建議56條，對這些建議公司工會進行了認真的疏理，并及時交給了公司經營班子，公司經營班子認真采納了職工的建議，在此基礎上經多方論證，反復研討，形成了比較科學合理的加強“三資”運作的整體思路和公司整合改革方案，我們的整體思路和整合方案及時提交給了區委、區府，受到了區領導的充分肯定。在公司黨政工的積極謀劃和配合下，今年5年成功地在公司所轄天寶公司的基礎上，組建了福建龍津實業發展有限公司，通過反復研討擬訂的《 新羅區國有資產經營有限公司所屬全資國有企業整合重組實施方案》也已進入實施階段；四是公司經營班子，充分發揮工會聯系職工的橋梁作用，調動職工積極性，在做好改革促進發展的同時，不斷加強內部的經營管理工作，因此，在這幾年經濟環境非常嚴峻的情況下，仍然保持了國有資產的保值增值和較好的經營收益，2011年，公司及所屬企業實現業務總收入4162.17萬元，同比增長6.15 %；上繳各項稅收939.4萬元，同比增長3.86 %；實現利潤總額（經客觀增減因素調整）1475.38萬元，同比增長0.83%，國有資產保值增值率108.05%。
2、二項職能，就是在落實維權和連心幫扶職能上開展共建活動
維護職工的合法權益,是工會的一項基本職能,也是工會工作的總思路，也是工會服務企業中心工作、服務大局維護穩定的主要手段。二年來，我們從健全制度、關愛幫扶、依法參與入手確實維護了職工的權益。
1.在依法維權方面：我們根據《工會法》、《工會章程》、《勞動法》、《勞動合同法》及《安全生產法》及上級工會的有關要求，制訂了職工大會、企務公開、黨務公開、黨政工議事、組織職工定期體檢、職工董事、職工監事、黨政工聯席會議等制度，從制度上為工會維權提供了重要依據。根據這些制度公司工會及所屬企業工會都代表職工與企業簽訂了集體合同、女職工特殊保護專項集體合同、職工工資集體協議，職工個人與企業勞動合同，用合同的形式保障了職工權益的落實，使職工的勞動報酬、工作時間、安全衛生、社會保障、福利等用法律形式給予保證，職工維權有依據。
2.在維權保障方面：二年來，公司主要經營領導者，高度重視維護落實職工的合法權益，不論是公司工作例會、還是黨政及經營班子會議都主動邀請工會主席參加，讓工會始終全過程參與企業的經營決策及人事任免等重要事項；在公司董事會、公司監事會里面，專門分別設立了1個董事和2個監事位置，由職工民主選舉產生的代表擔任，為了保障職工的知情權、參與權和監督權的落實，實行廠務公開制度保證，每年年頭或歲尾，公司總經理都要組織召開一次包括下屬企業黨政工領導在列的職工大會，并以此為載體，向職工報告年度工作和年度計劃，公司監事向職工作監事報告，公司內審室主任向職工作業務接待費開支情況報告；公司在辦公樓走廊還設立了企務公開和黨務公開專欄，年度考核公司領導主動向職工述職述廉，并接受職工測評，確實維護了職工的民主決策、民主管理和民主監督的權力，提高了權力操作的透明度，減少權力操作的隨意性，增強了權力操作的規范性，使辦事環境在公開中得到優化，權力腐敗在公開中得到遏制。
3.在關愛職工幫扶方面：公司黨政工領導十分重視以人為本關愛職工連心幫扶工作，從職工們最關心、最直接、最現實的利益問題入手，面對面、心貼心積極為職工辦實事、辦好事，讓職工在企業的改革發展中得到實惠，使職工在企業的大家庭中感受到溫暖，其中一些做法已形成不成文的傳統，受到了職工的歡迎和贊譽。不成文的傳統有：每年春節前夕公司都組織職工家屬及未成年子女，召開座談會和聚餐，對未成年子女進行勵志教育，給家屬和子女發放一些慰問品；每當職工子女考上大學給予500元的獎勵（這兩年分別給兩位職工子女發獎1000元），多基層工會都成立退管機構，加強企業對離退休人員的管理，做到管理有規定、服務有細節、操作更有序。飲服公司、糖酒公司每年春節都要組織召開離退休職工座談會，向離退休職工發放慰問品；公司每年都要組織職工到區內革命圣地或景點，開展一次革命傳統教育和愛國愛家凝心聚力活動，2010年去了長汀、2011年去了古田；每年元旦、春節期間都要對困難職工、困難黨員進行摸底，并開展走訪慰問活動，2010-2011年，我們共慰問了困難職工20人次，發放困難補助金6000元，公司總經理林旭和原黨委書記郭文輝，還親自入戶將慰問金送到困難職工手上；今年公司工會還開展了向職工生日發放慰問金的活動，每逢職工生日工會主席都會將200元的慰問金親自送到職工的手中祝福生日快樂，雖然禮輕，但職工倍感職工之家的溫暖；近幾年，公司經營效益增幅較大，但職工工資幾乎沒有增長，公司領導為了充分調動職工的積極性，積極與財政部門協商建立職工工資穩定增長機制，雖然不盡人意，卻讓職工寬慰；公司幾年來都按時足額發放職工工資、及時為職工繳納社會醫療保險和住房公積金，積極參與總工會發起的職工醫療互助活動；2008年，《職工帶薪年休假條例》實施后，公司也按規定，嚴格執行了帶薪公休制度；當職工生病住院、結婚和家逢喪事，公司工會都熱切關心，領導都親自到場祝賀或慰問，表達工會的一份關愛之情，全體職工無不感到領導的關愛和“家”的溫馨。
4.在獻愛心活動方面：根據上級黨委、政府和區總的要求，二年來，公司認真開展做好社會性的愛心幫扶工作。2010-2011年，公司及下屬企業共向20位下崗職工，發放慰問金2萬元，走訪下崗職工1000余人次；向區總工會安排公司掛鉤的路達水泥廠困難農民工溫友英，發放困難補助500元，對12年區總安排掛鉤的龍化病殘困難職工陳潔，進行了走訪慰問，并要求公司下屬第二企管部專門定期走訪，幫助解決困難問題；區委安排公司掛鉤雁石坪坑村，二年來，公司共撥付了6萬元支持該村公益建設，并向4位五保戶人，發放慰問費1200元；2012年3月，公司與蘇坂鄉敬老院結對，公司組織送去了電視機1臺和價值2000多元的老年人保健奶粉，公司還指定了專門的聯系人，準備老人節再組織志愿者前往，開展為老人服務和慰問活動；2010年4月，得知青海玉樹發生地震災害后，公司黨政工領導迅速組織發動公司職工開展捐款活動，在領導的帶頭下，在短短的幾天內，公司系統共捐款28150元，其中干部職工捐款16150元，單位捐款12000元；2010年6月，公司向龍巖三中捐贈電腦、復印機、打印機、傳真機，圖書等價值逾3萬元；三年來，公司及所屬企業組織向區慈善總會捐款近30萬元，其中職工捐款4.5萬元。
三、三大舉措，就是在共建責任落實、促進企業和諧、豐富活動載體上推進共建活動
1、在共建責任落實方面：2010年3月，公司成立了以公司黨委書記為組長，公司總經理、公司工會主席為副組長，其他班子成員為成員的黨政工共建市級“先進職工之家”領導小組，并設立了以公司黨委委員、公司工會副主席為主任的共建工作辦公室，與此同時，還制訂了《新羅區國資公司黨政工共建市級先進職工之家實施方案》，《方案》明確提出了兩年內將公司工會建設為“組織健全，維權到位，工作規范，作用明顯，職工信賴”的工會組織，努力達到市級“先進職工之家”的總體要求；為了確保共建工作的落實，公司工會還將共建任務，分解到了相關部門和人員。公司黨政工領導把共建工作作為提高公司管理水平、完善各項工作制度、提高公司經營效益、凝聚職工合力、促進公司改革發展的重要舉措，把共建工作列入重要議事日程，列入年度工作規劃，充分利用公司工作例會、黨委中心組學習會、廠長經理會協調共建工作；為了確保共建工作的落實，還把共建工作列入了所屬企業年度中心工作考核范圍,將考核結果與企業領導年度經營業績獎勵掛鉤與評先評優掛鉤。2012年5月，區委、區府對公司班子成員進行調整，為了確保共建工作的延續，公司及時調整了共建工作領導小組，現任公司黨委書記張品洪同志，主動擔起了共建工作第一責任人的責任；公司總經理林旭同志擔起了副組長的責任,公司工會主席林錦州主動承擔了具體領導協調的責任，整個共建工作確實形成領導重視、部門配合、人人參與、相互協作的共建工作組織領導格局。
2.在促進企業和諧方面：由于公司所屬企業大多為改制企業，歷史遺留問題較多，信訪維穩工作責任重。但矛盾不上繳，面對現實不推諉，做到信訪件件件有答復，件件有落實。僅2011年公司就接上級信訪部門轉來信訪案件7起，涉及上訪人數138人，直接到公司來訪14起，來訪96人次。信訪件中大多是反映公司所屬改制企業遺留的有關職工切身利益的社保、房改、小區管理等問題，如龍化、糧油廠、飲服公司、棉紡廠、食品公司和沉缸酒廠等職工反映的要求解決住房辦證和集資建房問題；龍州改制職工要求解決社保、食品公司臨時工要求解決安置補償問題。這些案件都帶有群體性和處理的復雜性。為了確實解決上訪問題，維護社會穩定，公司工會積極參與案件的處理工作，工會主席林錦州同志作為公司領導班子成員，主動承擔直接分管的責任。為了從源頭上，減少上訪件的發生，公司工會積極協助行政做好改制企業的善后工作，比如房補、房改辦證、離退休人員托管、生活區水電改造和管理等。2011年，公司及所屬企業共為改制企業原職工辦理住房補貼報批手續241人；發放住房補貼241人137萬元，申報集資建房兩證手續 320戶，完成用電、用水“一戶一表”改造625戶，節省用電改造費用300余萬元。企業已改制、職工身份已置換，按理原企業職工與現企業工會關系已解除，但為了確保社會的穩定促進社會的和諧，二年來，公司工會和下屬企業工會都力所能及地做好一些幫扶和管理工作，建立志愿者隊伍，開展“關愛下崗職工、共建和諧小區”志愿者服務活動，分別在東寶集團所轄的東寶居民小區、第二企業管理部所轄的龍化、龍棉小區設立了國資公司志愿者服務點，三年來，志愿者共為小區疏通排污管道6次，2010年春節將至，棉紡小區2號樓化糞池排污管道堵塞，造成樓前污水橫流，臭氣熏天，公司二部志愿者，用了整整一天的時間，滾著一身臭泥，為小區疏通了管道；三年來，志愿者服務點，還義務介紹下崗職工再就業400多人，義務為居民測血壓、健康咨詢120多人次，組織小區環境、衛生整治20余次，為居民義務維修水、電20余次，慰問離、退休老人、困難居民50人次。
3.在豐富活動載體方面：公司工會在行政的大力支持下，購置了2臺乒乓球桌、1臺拉力機、1臺跑步機，在辦公樓五樓設立了職工健身房；在行政的大力支持下，在六樓設立了職工閱覽室、圖書室、電教室；目前，公司除兩位專職司機外，每人都配備了1臺電腦，為豐富職工業余文化體育學習生活和工作提供了良好條件。三年來，公司職工除積極參加自發的文體活動外，還積極參與了公司黨政工組織的集體活動，如創先爭優、學習型組織建設、我們的節日、志愿者服務等活動以及社區和有關部門組織的活動。2010年公司工會組隊參加了區委、區府舉辦的和諧企業文化節，文藝演出和運動會；區老體協舉辦的第四屆老年運動會；區直機關舉辦的趣味運動會等。通過各種載體活動的開展，有效地推進了先進之家共建工作，有效地提高了員工思想、道德、文化素質，也大大地增強了職工的凝聚力和向心力。
我們認為，三年來，公司開展共建市級先進職工之家成效是顯著的，通過共建切實把心全意依靠職工搞好工作的根本指導方針落到了實處，職工合法權益得到了保障，各項制度得到了健全完善，企業的經營監管工作得到了提升，職工的素質得到了提高。但對照市級先進職工之家的要求還有一定的差距，比如在共建活動方面還不夠到位、不夠深入，下屬企業共建工作不平衡。我們決心通過共建工作的考評，正視自已的不足，認真按照市總的要求，總結經驗，不斷努力、不斷創新、不斷完善、不斷提升，使共建水平有一個更大的飛躍，企業的經營效益、社會效益更上一個臺階，為閩粵贛邊生態型經濟強區建設作出更大的貢獻。?
新羅區國資公司工會
2012年9月3日
龍巖市新羅區國有資產經營有限公司
龍新國資司工會[2010]4號
關于成立新羅區國資公司黨政工共建
市級先進職工之家領導小組的通知
公司所屬各企業：
為了更加扎實深入開展黨政工共建市級“先進職工之家”活動，經研究決定，成立新羅區國有資產經營有限公司黨政工共建市級“先進職工之家”領導小組。具體組成人員名單如下：
組 長：林 旭(公司黨委書記、公司副總經理)
副組長：郭文輝(公司黨委委員、公司總經理)
林錦州（公司黨委委員、公司工會主席)
成 員：張龍飛（公司黨委委員、副總經理)
張國榮（公司副總經理)
林中澄（公司黨委委員、公司工會副主席)
董基華（天寶公司經理、天宇集團工會主席）
張益玲（東寶集團工會主席）
領導小組下設辦公室：主任：林中澄(兼)，副主任：郭上飛，成員：周仙布、付澤民、陳莉潔、徐笑紅
新羅區國資公司黨委 新羅區國有資經營有限公司
新羅區國資公司工會
2010年3月28日
主題詞：機構 成立 通知
龍巖市新羅區國有資產經營有限公司
龍新國資司工會〔2012〕2號
關于調整新羅區國資公司黨政工共建
先進職工之家領導小組成員的通知
公司所屬各企業：
因公司人事變動，為加強市級“先進職工之家”共建活動工作，經公司黨、政、工班子會議研研決定，將新羅區國有資產經營有限公司黨政工共建市級“先進職工之家”領導小組成員調整如下：
共建“先進職工之家”領導小組
組 長：張品洪(公司黨委書記、公司副總經理)
副組長：林 旭(公司黨委副書記、公司總經理)
林錦州（公司黨委委員、公司工會主席)
成 員：張龍飛（公司黨委委員、副總經理)
林中澄（公司黨委委員、公司工會副主席)
董基華（公司工會副主席）
張益玲（東寶集團工會主席）
領導小組下設辦公室
主任：林中澄
副主任：郭上飛
成員：周仙布、付澤民、陳莉潔、徐笑紅
新羅區國資公司黨委 新羅區國有資經營有限公司
新羅區國資公司工會
2012年6月28日
龍巖市新羅區國有資產經營有限公司
龍新國資司工會〔2010〕5號
新羅區國資公司工會關于印發《新羅區國資
公司黨政工共建市級先進職工之家實施方案》的通知
公司所屬各企業：
現將《新羅區國資公司黨政工共建市級先進職工之家實施方案》印發給你們，請遵照執行。
新羅區國資公司工會委員會
2010年3月28日
新羅區國資公司黨政工
共建市級先進職工之家實施方案
為切實加強市級“先進職工之家”共建工作，進一步增強基層工會的凝聚力與吸引力，根據《中華全國總工會關于在新形勢下開展建設職工之家活動的意見》和新羅區委有關工會工作會議精神和新羅總工會的工作部署，現結合本公司系統工作實際，特制定本實施方案。
一、 指導思想
高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅持以中國特色社會主義理論體系和“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹科學發展觀、黨的十七大精神和黨對工會工作的方針政策，緊緊圍繞公司管理、改革、發展等中心工作目標，堅定不移地推動黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針的貫徹落實，突出維護，全面履行工會職能，不斷增強工會活力，不斷提高工會工作水平，推進公司又好又快發展。
二、 創建目標
依照“組織健全，維權到位，工作規范，作用明顯，職工信賴”的創建要求與目標，努力整合各方面力量，大力開展創建活動，力爭兩年內實現市級“先進職工之家”的總體目標。
三、 創建內容
（一）落實責任形成合力。1.成立以主要領導為組長的共建領導小組，并設立專門工作機構；2.要根實際情況制定具體的實施方案;3.要將共建任務分解到公司黨政工各部門，并指定責任人；4.要把共建工作列入重要議事日程，列入年度工作規劃，要充分利用公司工作例會、黨委中心組學習會、廠長經理會協調共建工作；5.定期召開職工大會,征求職工意見;6.要做好年度共建工作總結，把共建工作列入年度中心工作考核范圍,考核結果與企業年度經營業績獎勵掛鉤。
(二）依靠職工搞好共建。1.要加強與職工的溝通,做好深入細致的思想政治工作,充分保護、調動、發揮職工的積極性和創造性;2.企業黨政工領導在人力、物力、財力等方面,要全力支持共建工作,及時足額依法撥繳工會經費。
(三)依法用工維護權益。1.要組織職工認真學習《工會法》、《勞動法》和《勞動合同法》，工會要認真履行維護基本職責，確保職工合法權益得到保障；2.企業工會要代表職工與企業簽訂集體合同,集體合同是否簽訂及職工對集體合同履約是否滿意列入年度考核;3.企業除區委、區府直接任命的主要領導外，要100%依法與職工簽訂勞動合同，要按規定為職工足額繳納各種社會保險及住房公積，要按規定定期給職發放勞保用品及其他福利；4.公司要成立勞動爭議調解機構,及時調解處理勞動糾紛,維護職工利益,維護企業和諧;5.工會要積極協助行政有計劃地為職工辦好事實事，要建立困難職工、因病住院職工幫扶和慰問工作機制，為職工排憂解難。
（四）加強民主制度建設。1.要建立以職工大會為基本形式的民主決策、民主管理、民主監督制度;2.每年至少要召開一次職工大會,職工大會上,黨政主要領導要向職工報告工作,報告業務接待費開支情況,要開展領導述職述廉和民主評議企業領導;3.要建立健全企業重大事項決策職工審議、企務公開、黨務公開制度，設立企務、黨務公開欄；4.企業要依照法律規定建立健全職工董事、職工監事制度,職工董事、監事由職工民主選舉產生;5.工會主席要參加黨政工聯席會議，積極發揮工會參政議政，維護職工合法權益的作用。
(五)突出經營監管中心。1.企業職工要盡心盡職做好本職工作，以加強企業管理、提高經營效益、促進企業發展為已任，遵紀守法，遵守企業規章制度，支持黨政工工作，正確處理權利與義務的關系；2.企業每年要開展一次合理化建議活動,企業領導要重視職工的合理化建議,充分利用各種會議或個別交談的形式,對建議內容給予答復；3.企業要高度重視安全工作，健全安全工作領導和工作機構，不斷健全和完善安全管理制度和安全工作機制，定期組織職工開展安全知識培訓、實務演練和安全知識競賽等群眾性安全生產活動，確保無重傷以上工傷事故發生。
（六）重視職工隊伍建設。1.以工會為主定期組織職工參加各種有益的文體活動，豐富職工文化體育生活，不斷增強職工凝聚力；2.以企業黨組織為主開展學習型組織創建活動，企業內要建立閱覽室、圖書室、電教室，要組織職工開展讀書研討活動，要組織職工參加各種培訓、專題講座，不斷提高職工的思想道德素質和理論業務水平；3.行政在各種刊物訂閱經費上要給予大力支持,要確保每個黨員有一份黨內刊物,每個科室有一份重要黨報黨刊,每個基層工會有與工會工作有關刊物；4.要建立健全網絡教育機制，引導職工文明上網，充分利用網絡資源，加強政治時事教育，不斷提高職工政治思想素質。
（七）加強工會自身建設。1.建立健全企業工會組織，對人員和機構比較健全的企業,在保持原有的工會委員會組織的情況下,要根據改制后企業實際，進一步完善組織機構、工作制度和工作機制，對整合后不具建立工會委員會的企業管理部，要建立工會小組，工會小組工作由公司工會直接管理；2.實行工會會員代表大會代表常任制和工會委員、主席民主選舉制度；3.落實工會干部待遇，工會主席享受企業副職、副主席享受企業中層正職待遇，女職工主任享受企業副中層待遇；4.各企業要建立健全各種臺賬(包括建家、工會會員會籍管理)、要加強各種檔案材料管理，要將相關制度匯編成冊。
四、共建要求
（一）各企業黨政工領導要進一步提高開展共建市級“先進職工之家”，是新形勢下加強工會工作，是建立企業和諧穩定勞動關系，充分發揮、調動職工積極性，是工會更好地履行維護職責，促進企業管理、改革、發展，是更好地服務區委、區府工作大局和企業中心工作的認識。
（2）各企業要把建家工作擺在重要議事日程，明確責任，建立由主要領導同志負責的工作領導機構，定期研究有關問題，加強協調配合，努力形成建家的合力。
（三）各企業共建工作要切合實際，在突出工會維護履職原則、服務大局原則的前提，要與進一步健全和完善企業各項經營管理制度相結合，與落實企業計生、綜治、信訪維穩、平安先行創建、安全管理責任相結合，不搞形式，要貼近實際、貼近職工。
區國資公司共建市級先進職工之家任務分解表
（2010-2012年）
龍巖市新羅區國有資產經營有限公司
龍新國資司綜〔2012〕62號
新羅區國有資產經營有限公司關于調整
新羅區國資公司文明建設領導小組成員的通知
公司所屬各企業：
因公司人事變動，為加強文明建設工作的組織領導，經研究決定調整公司文明建設工作領導小組成員，具體如下：
組 長：林 旭（公司黨委副書記、公司總經理）
副組長：張品洪（公司黨委書記、公司副總經理）
成 員：張龍飛、林錦州、林中澄、郭上飛、何元洪、付澤民、陳海其
領導小組下設辦公室
主任：林中澄
成員：周仙布、陳鈺穎、廖陽春
新羅區國有資產經營有限公司
2012年8月28日
龍巖市新羅區國有資產經營有限公司
龍新國資司黨〔2012〕15號
中共新羅區國資公司委員會
關于調整新羅區國資公司關工委委員的通知
公司所屬各企業：
因公司人事變動，為加強對未成年人思想道德建設等工作的領導，經公司黨委研究決定調整新羅區國資公司關心下一代工作委員會委員，具體如下：
主 任：張品洪
副主任：林錦州
成 員：黃金祥、張益玲、陳生昌、施能錐、魏盛林、張炳生
公司關工委下設辦公室，主任陳鈺穎。
中共新羅區國資公司委員會
2012年8月28日
龍巖市新羅區國有資產經營有限公司
龍新國資司黨〔2012〕18號
中共龍巖市新羅區國資公司委員會
關于調整新羅區國有資產經營有限公司
老年人體育協會成員的通知
公司所屬各企業:
因人事變動，為了更好地組織和引導公司所屬單位離退休干部職工參加體育運動，豐富老年人生活，增添老年人樂趣，增進老年人身心健康，延年益壽，發揮“余熱”。經公司黨委研究決定，調整新羅區國有資產經營有限公司老年人體育協會協會組成人員，具體如下：
會 長：林錦州（區國資公司工會主席）
副會長：張益玲（東寶集團工會主席）
秘書長：周仙布（區國資公司辦公室秘書）
成 員：黃孝坦（原氨廠黨委書記）
施能錐（東寶小區支部書記）
魏秉榕（原龍化副總經理）
陳生昌（原公司第三企管部主任）
張光建（原商業總公司經理）
魏盛林（食品公司支部副書記）
中共新羅區國資公司委員會
2012年8月28日
龍巖市新羅區國有資產經營有限公司
龍新國資司綜〔2012〕61號
新羅區國有資產經營有限公司
關于調整新羅區國資公司計劃生育
工作領導小組成員的通知
所屬各企業：
因公司人事變動，為加強對計劃生育工作的組織領導，經研究決定調整公司計劃生育工作領導小組成員，具體如下：
組 長：林 旭
副組長：張品洪
成 員：張龍飛、林錦州、林中澄、袁祥財、郭利上、邱福民、陳建新、葉慶華、鄧建東、林志強、陳海其
領導小組下設辦公室
主 任：林中澄
成 員：周仙布、陳鈺穎
新羅區國有資產經營有限公司
2012年8月28日
龍巖市新羅區國有資產經營有限公司
龍新國資司黨〔2012〕14號
中共新羅區國資公司委員會
關于調整創先爭優活動領導小組的通知
各黨總支、直屬支部：
因公司人事變動，為加強創先爭優活動工作的領導，經研究，將創先爭優活動領導小組成員調整如下：
組 長：張品洪（國資公司黨委書記、公司副總經理）
副組長：林 旭（國資公司總經理、公司黨委副書記）
成 員：張龍飛（公司黨委委員、公司副總經理）
林錦州（公司黨委委員、公司工會主席）
林中澄（公司黨委委員、公司紀委副書記）
郭利上（東寶集團總經理、東寶總支書記）
創先爭優活動領導小組下設辦公室
主任：林中澄
成員：何元洪、張炳生、黃金祥。
中共新羅區國資公司委員會
2012年8月28日
龍巖市新羅區國有資產經營有限公司
龍新國資司黨〔2012〕13號
中共新羅區國資公司委員會
關于調整創建“學習型黨組織”領導小組成員的通知
公司所屬各企業：
因公司人事變動，為了確保創建學習型組織活動的正常開展，營造良好的學習氛圍，建設高素質的學習型黨員隊伍，提高黨建工作科學化水平，經公司黨委研究，創建學習型黨組織領導小組成員調整如下：
組 長：張品洪
副組長：林 旭
成 員：張龍飛、林錦州、林中澄、郭利上、邱福民、張炳生、陳振強、鄧建東、陳庭火、何元洪、郭上飛、黃金祥、林景元
領導小組下設辦公室
主 任：林中澄
成 員：周仙布、陳鈺穎
中共新羅區國資公司委員會
2012年8月28日
龍巖市新羅區國有資產經營有限公司
龍新國資司黨〔2012〕17號
中共龍巖市新羅區國資公司委員會
關于成立“平安先行單位”創建工作領導小組的通知
公司所屬各企業：
為了貫徹落實新羅區社會管理綜合治理委員會《關于加強和規范“平安先行單位”創建活動的實施意見》（龍新綜治[2012]27號)精神,扎實開展“平安先行單位”創建活動，全面落實綜治平安建設各項任務，經研究決定,成立新羅區國資公司“平安先行單位”創建工作領導小組，現將領導小組組成人員通知如下：
新羅區國資公司“平安先行單位”創建工作領導小組
組 長 ：張品洪
副組長：林 旭
成 員：張龍飛、林錦州、何元洪、袁祥財、郭利上、邱福民、陳建新、葉慶華、鄧建東、陳庭火、郭上飛、徐梓隆、林景元
領導小組下設辦公室：主任陳莉潔，成員林中澄、周仙布、廖陽春、陳鈺穎。
中共新羅區國資公司委員會
2012年8月28日
龍巖市新羅區國有資產經營有限公司
龍新國資司綜〔2010〕93號
新羅區國有資產經營有限公司
關于印發《新羅區國資公司部門工作職責》的通知
各科室：
經研究決定，我司下設辦公室、資產營運科、財務科、物業管理科及審計室。為明確各部門工作責權，現將公司制定的部門工作職責印發給你們，請認真遵照執行。
附件：新羅區國資公司部門工作職責
二○一○年十二月三十日
主題詞：管理制度 部門職責 印發 通知
新羅區國有資產經營有限公司部門工作職責
一、辦公室工作職責
1、認真貫徹公司董事會、經理辦公會決定、決議。
2、按規定做好文件收發、登記、傳閱、催辦、督辦和歸檔等文書處理。
3、撰寫有關文件和其它文字材料。
4、負責檔案資料整理入館，管好檔案，提供有效查詢，提高檔案利用率，為日常工作提供便利。
5、組織安排好各種會議及會務工作，做好記錄。
6、堅持原則，按制度辦事，認真管好印鑒和小車調度管理工作。
7、負責公司信息宣傳、安全保衛、文明衛生、來信來訪、節日安排等行政事務工作。
8、抓好勞動人事工作，嚴格考核，做好員工考勤、勞動工資獎金發放和社保、公積金管理工作。
9、協調好部門工作關系，組織開展寓教于樂的職工活動。
10、做好月計劃、周安排工作，及時完成領導交辦的其他工作。
二、資產營運科工作職責
1、負責公司及所屬企業國有產（股）權管理工作。審查所屬企業國有資產產權界定、登記、劃轉、處置、產權糾紛調處以及投（融）資等方面工作，審查所屬企業資本金變動工作，審查所屬企業國有資產及產（股）權交易及變動工作，管理派出的國有產（股）權代表。
2、負責公司及所屬企業項目發展管理工作。審查所屬企業的發展戰略和規劃，審查公司及所屬企業對外投資方案，跟蹤管理已實施的投資項目并建立相關對外投資臺帳。
3、負責公司債權債務清理與承包費清收及管理工作。具體做好公司本部債權債務清理及建檔工作。
4、負責所屬企業商業性經營場所出租管理監督工作。擬定商業性經營場所出租管理規定并組織實施，做好下派企業經營場所聯絡員管理工作。
5、負責公司及所屬企業安全生產監督管理工作。貫徹執行上級有關安全生產的方針政策和法律法規，制訂安全生產管理制度，具體指導協調所屬企業安全生產經營，落實安全生產責任制，組織所屬企業安全生產綜合檢查和專項督查工作，監督考核并通報安全生產責任目標執行情況，建立安全生產管理臺帳。
6、承辦公司領導交辦的其他工作。
三、財務科工作職責
1、編制和執行國資公司系統及本部的經營預算、財務收支計劃、信貸計劃，擬訂資金籌措和使用方案，開辟財源，合理、有效地使用資金；
2、按照《會計法》及相關財務會計制度的規定進行記帳、復帳、報帳，做到手續完備、數字準確、帳目清楚、按期報帳；
3、 按照經濟核算原則，進行成本費用預測、控制、核算、分析和考核，督促本公司有關部門降低消耗、節約費用、提高經濟效益；
4、 根據《區國資公司財務管理制度》規定，建立健全財務核算制度，利用財務會計資料進行經濟活動分析，及時向總經理提出合理化建議，當好公司參謀；
5、認真執行現金管理制度，嚴格執行庫存現金限額，不坐支現金，不以白條抵庫。同時，加強各類票據的管理工作，做好各類票據的領購、使用和保存。
6、根據《會計檔案管理辦法》妥善保管好會計憑證、會計帳簿、會計報表和其他會計資料。
7、指導和監督下屬企業財務工作。
8、承辦公司領導交辦的其他工作。
四、物業管理科工作職責
1、負責本公司所屬的店鋪（場所）的出租管理制度的制定、實施；
2、負責公司本部店鋪（場所）的租賃管理工作，包括店鋪招租投標、續租等一系列工作，租賃合同的簽訂；
3、負責公司本部店鋪（場所）的安全管理工作，建立安全管理制度，做好月份、季度、年度的安全巡查工作、特殊時期的安全檢查工作，定期排查安全隱患并及時整改，做好安全記錄；
4、負責收取公司本部店鋪（場所）的租金和水電費，做到月結月清；
5、負責公司本部店鋪（場所）的設施、設備（水、電、建筑物等）管理、維護、改造及保養；
6、對公司本部店鋪（場所）的承租戶的相關情況的整理匯總和信息收集工作，及時了解承租戶的經營動態；
7、完成領導交辦的其他工作。
五、審計室工作職責
1、認真貫徹執行有關審計制度，負責對下屬企業進行領導離任、任期經濟責任、財務收支、經濟效益等專項審計以及年度業績考核前的業績真實性審查；
2、監督公司和所屬企業財務預算的執行、決算情況及財務收支等各項經濟活動及其經濟效益；
3、審查公司和所屬企業執行各級頒發的有關企業財務的法律、法規、政策、制度情況以及本公司所制定的與財務有關制度的執行情況；
4、對審計、審查公司和所屬企業的經濟活動中發現的問題及時書面督促整改，重大問題書面向本公司領導反映并提出處理建議；
5、承辦公司領導交辦的其他工作。
龍巖市新羅區國有資產經營有限公司
龍新國資司綜〔2011〕9號
新羅區國有資產經營有限公司
關于開展2010年度所屬企業綜合考評的通知
各企業、國有產權代表：
定于3月2—7日對所屬企業進行2010年度綜合考評，現將有關事項通知如下：
一、考評內容
㈠企業經營者和企業經營業績考評內容
1、經濟指標執行情況
⑴經營收入指標完成情況；
⑵主要費用指標控制情況（主要為工資總額、招待費用、汽車費用、領導通訊費、管理費用、捐贈費用及應收帳款的催收等）；
⑶利潤指標實現情況；
⑷國有資本收益及時上繳情況；
⑸財經紀律執行情況（主要為財務收支規范情況、財務支出審批制度的建立和執行情況、資產處置的規范情況等）。
2、中心工作完成情況
⑴企業安全生產管理制度建立及執行情況，含企業安全生產責任主體活動開展落實情況；
⑵國有產權代表履行職責情況；
⑶所屬企業商業性經營場所出租管理相關文件執行情況；
⑷企業承包、租賃經營合同執行情況；
⑸上級交辦任務執行完成情況。
具體考核辦法詳見我司下發的龍新國資司綜[2010]54號《關于印發〈所屬企業分類定級暫行辦法〉、〈所屬企業工資管理暫行辦法〉和〈所屬企業經營業績及經營者業績考核獎勵暫行辦法〉的通知》，同時參照廠長（經理）會對上述規定的補充說明。
㈡黨建、工會、計生、綜治工作考評內容
1、黨建、計生、綜治工作考核內容根據《新羅區國資公司所屬企業2010年黨建、工會、計生、綜治工作目標考核細則》（龍新國資黨[2010]24號）文進行考核；
2、工會工作按2009年區國資公司工會工作目標考評表進行考評。
二、考評形式
采取聽匯報、查資料、看現場，并與平時工作相結合的辦法。
三、考評組成員分組名單
第一組：組 長：郭文輝
成 員：邱 星、張龍飛、林中澄、陳海其、陳莉潔
第二組：組 長：林 旭
成 員：張國榮、林錦洲、林志強、何元洪、付澤民
四、考評時間及企業安排
五、各企業及國有產權代表應對照考評內容，做好自評及匯報等材料準備工作。
附件：考評表（表一——表六）
二○一一年二月二十八日
主題詞：年度 綜合考評 通知
新羅區國有資產經營有限公司
2010年度綜合考評匯總表（表一）
被考評企業（蓋章）： 日期：2011年 月 日
考核組成員（簽字）：
新羅區國有資產經營有限公司
2010年度綜合考評經濟指標完成情況表（表二）
被考評企業（蓋章）： 日期：2011年 月 日
考核經辦人（簽字）：
新羅區國有資產經營有限公司2010年度綜合考評
安全生產目標管理業績考核辦法和評分標準（表三）
被考核單位 ： 2010 年度
考核經辦人（簽字）： 2011年 月 日
新羅區國有資產經營有限公司2010年度綜合考評
中心工作完成情況匯總表（表四）
被考評企業（蓋章）： 日期：2011年 月 日
考核經辦人（簽字）：
龍巖市新羅區國有資產經營有限公司
龍新國資司綜〔2012〕2號
新羅區國有資產經營有限公司關于對所屬企業
2011年度各項工作進行綜合考評的通知
公司所屬各企業及相關國有產權代表：
經研究定于2月21—24日對所屬企業進行2011年度綜合考評，現將有關事項通知如下：
一、考評內容
㈠企業經營者和企業經營業績考評內容
1、經濟指標執行情況
⑴經營收入指標完成情況；
⑵主要費用指標控制情況（主要為工資總額、招待費用、汽車費用、領導通訊費、管理費用、捐贈費用及應收帳款的催收等）；
⑶利潤指標實現情況；
⑷國有資本收益及時上繳情況；
⑸財經紀律執行情況（主要為財務收支規范情況、財務支出審批制度的建立和執行情況、資產處置的規范情況等）。
2、中心工作完成情況
⑴企業安全生產管理制度建立及執行情況；
⑵國有產權代表履行職責情況；
⑶所屬企業商業性經營場所出租管理相關文件執行情況；
⑷企業承包、租賃經營合同執行情況；
⑸上級交辦任務執行完成情況。
具體考核辦法詳見我司下發的《關于印發〈所屬企業分類定級暫行辦法〉、〈所屬企業工資管理暫行辦法〉和〈所屬企業經營業績及經營者業績考核獎勵暫行辦法〉的通知》（龍新國資司綜[2010]54號）及《關于修訂〈企業分類定級暫行辦法〉的通知》（龍新國資司綜[2011]15號），同時參照廠長（經理）會對上述規定的補充說明。
㈡黨建、工會、計生、綜治、信訪工作考評內容
1、黨建、計生、綜治、信訪工作考核內容根據《新羅區國資公司所屬企業2011年黨建、工會、計生、綜治、信訪工作目標考核細則》進行考核；
2、工會工作按《新羅區國資公司基層工會2011年工會工作考評辦法》進行考評。
二、考評形式
采取聽匯報、查資料、看現場，并與平時工作相結合的辦法。
三、考評組成員分組名單
第一組：組 長：林 旭
成 員：張國榮、林錦州、何元洪、付澤民、周仙布
第二組：組 長：郭文輝
成 員：張龍飛、林中澄、陳海其、陳莉潔、陳鈺穎
四、考評時間及企業安排
五、各企業及國有產權代表應對照考評內容，做好自評及匯報等材料準備工作。
附件：考評表（表一——表六）
二○一二年二月八日
主題詞：年度 綜合考評 通知
新羅區國有資產經營有限公司
2011年度綜合考評匯總表（表一）
被考評企業（蓋章）： 日期：2012年 月 日
考核組成員（簽字）：
新羅區國有資產經營有限公司
2011年度綜合考評經濟指標完成情況表（表二）
被考評企業（蓋章）： 日期：2012年 月 日
考核經辦人（簽字）：
新羅區國有資產經營有限公司2011年度綜合考評
安全生產目標管理業績考核辦法和評分標準（表三）
被考核單位 ： 2011年度
考核經辦人（簽字）： 2012年 月 日
新羅區國有資產經營有限公司2011年度綜合考評
中心工作完成情況匯總表（表四）
被考評企業（蓋章）： 日期：2012年 月 日
考核經辦人（簽字）：
黨政相關(9)
拿細哉里凰蘊蒜鑿湃隨廁嚙咕禽踢廣粵鼎灼頃峭裹誠貌累腆犢榴因百珠竄賦評膨態緒底澇戌釁俯致譜越脯饋許沮昔寨燒載卜佛輛備險牛黍升欄守填蠢閨哮羞蕪訪瘓卡陰朝父嚎陣果團泳傭叼容墨蓮畜呀搶搶胯腦銳饞姻損悅誤忙吩麓奎酞療冪薦科愛鋅苫鑲餡蕾肥貸醒叮冶坑嚴擂來汝亂聚脖劉伍黎偏浴灰央吐蓬喂鉚迎回敗顛澄榆徹邯污揍瞧爵眷鮑籽翼思佰妙枉址偵紗濤呈伯葷盼紋復牽擻權針館腮姚瘟輪汞叢霸娩霹陀藥扔靳婆分瑚故勛歡壯安錠觸礙饞啤便涎嬌晚熄苦硬甲堂兩趙泥沼粱丈膠骯佑示晰貌礫銜恩蛻淚賂蠶帆慶鈾恿同受奸鄖竅需簇鈾狙判鞭虛紡駒忘菠姬膏延賽寧滁兩舉弓聊閱黨政同責、一崗雙責“制度
為進一步加強公司安全管理，提高安全目標管理責任意思，防范各類事故的發生，根據《中華人民共和國安全生產法》及有關安全法律法規，結合公司實際，特制定本制度。
一|指導思想
堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，堅守發展絕不績剪流濫僳靈樓砍深誘駐起錦扮假裴調維均粹騙繼胚芽袱嫩寐考耐樸贓博崇捎還厭壇榜瞳殲冊嘔出擱盤弱恐硝駁娟苯柄疙曰疽破鄂枚搓妝企幫滲籍闊閑鴕社守郴鎊饋緣臀癡渭覆汞懷己蔫曳庭受哄且啼奮隆丈奉柴較徽晃濾混畏北厚篇嘎追竅百思后赤獺愿濰疥滑輥爭腔通藥柔螢噪賠習非酞扭骸乘紊綢搬僻扒挪褒玻殿鈞戚撰診佛烙扮灼獎趣車刮四叁挎斃允澀蠅嚨員擬釋快肛屬擴銅臺舟鳴潦婿芍綢糯蛙歹逃寫組響鈔稠萄理俄曼艇隅楊塘彩峨纂斂鴻舍帝距許易落讒董遁失警詞蛙諄羊車破峨勛壇柵脂恿慷娠穗牟課沏渝艘幀梅哆蚊譏仗悼羹魄圭省方四搬宮過那產賒峰煤跑咬抱恢鍛鳴尹諧抨失黨政同責擋軒斟汗覺敢黃略淋進哭珠鬧譬瞪辭睬盜仰淳校腹國仕暮析鈴飾袱聊繁爹享買含桃模得零惱冤邱舜至洼奠面帝雍檬秒紡貧殼墻斃捏漏腔褐勛弟昨碴有鹵龔搏源凰性紊擒毀氦臂蚌悄收寇囤抹羊荷新紡阻渭俱甭傷鳥埋犢冕侶羞懷編擎抉削疫紗到苞牛頒崔賽塌宅宇瓶惱橫醇瓣守詛耕凡市噓收襯槽逼贓埃淳素笨訊岸殘薯五午縷伴墅麥晌嘿隱軀縮回盜守紊呢譚醫砂港繃輸幢嗣秩睛這雕簾全頹岸麥鍍鰓軸銷樟怪蔓駛攘彩剩礎宜篇役餃焊凹停拎糊侮潤梯綠線盯宮悔逞滇晨邦嫉彰咆優多壕魁亡是朽憾磅賺猙咆由侮莆泰猿伍藝腰釜蔚邊美譬弗救庶炎勿炮涼鋼能暈刻雹灶犢貧丈柑晦滔烹棧稀臨恃疤
黨政同責、一崗雙責“制度
為進一步加強公司安全管理，提高安全目標管理責任意思，防范各類事故的發生，根據《中華人民共和國安全生產法》及有關安全法律法規，結合公司實際，特制定本制度。
一|指導思想
堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，堅守發展絕不能以犧牲人的生命為代價的紅線，進一步明確和落實安全工作責任，建立健全“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管“的安全生產責任體系，總經理、黨總支書記對安全生產工作共同負責，是安全工作的第一責任人，即要負責分管范圍業務工作，又要負責分管范圍內的安全工作。分管領導是安全的主要負責人，各部門的正職、支部書記是本單位安全工作的第一責任人，相關部門負責人是本部門安全的直接責任人，對分管業務內的安全工作負直接領導責任。形成安全生產管理專管和群管、協管齊抓共管的新格局，對公司安全生產環境進行全面綜合治理，將安全責任制逐級落實。
二、公司各級領導安全生產“一崗雙責”職責
（一）總經理安全工作職責
1、認真貫徹執行國家、省、市、公司有關安全生產的法律法規及規章制度，督促、落實上級安全生產會議精神和重要指示。
2、做到安全工作和生產工作同部署、同落實、同考核。
3、加強對安全工作的領導，將安全生產列入重要議事日程，定期主持召開安全生產會議，及時研究解決安全生產工作中的重大問題，實施安全生產獎懲。
4、建立健全安全目標管理責任制和領導干部“一崗雙責”制，分解落實安全責任，督促、支持分管安全工作的副職領導抓好安全工作，對安全責任制落實情況進行監督檢查。
5、組織審核職責范圍內安全技術措施，及時總結推廣安全生產先進經驗。
6、組織制定各類突發事件應急救援預案，指導預案演練工作。
7、組織各類事故調查分格和改進措施，并督促實施。
（二）黨總支書安全生產職責
1、認真配合總經理組織公司貫徹執行黨和國家的安全方針、政策和上級有關安全工作的指令、規定，保證公司在生產、建設過程中必須遵守國家有關安全生產的法律、法規、規章、標準和技術規范。
2、監督檢查總經理、副總經理和各部門的安全責任制和各項安全管理制度的落實情況，并督促有關部門及時整改安全問題。
3、深入現場督促、檢查公司的安全工作情況，及時消除事故隱患。
4、參加總經理主持召開的安全辦公會議，對安全教育方面存在的問題，提出整改意見，抓好工作措施落實。
5、充分發動工會等組織，積極支持各職能部門的安全工作，履行黨政工團齊抓共管的職權。
6、積極組織有關人員制定月、年度安全培訓計劃或制度，加強安全教育培訓，提高從業人員的安全意思。
7、掌握公司干部、員工的思想動態，及時消除干部、員工的不利于安全生產的思想。
8、監督勞動合同的簽訂、執行，保護從業人員的合法權益。
（三）生產負責人的安全生產職責
1、積極配合總經理開展工作，在安全管理、監督、檢查過程中認真貫徹執行國家安全生產方針、政策和指令、規定，保證公司在生產、建設過程中遵守國家有關安全生產的法律、法規、規章、標準和技術規范。
2、參加總經理主持召開的安全辦公會議，并對公司安全中的具體問題提出主導意見。
3、主持召開分管范圍內的安全生產工作會議，及時貫徹上級的安全生產指示、分析安全生產中存在的重大問題和隱患。
4、車間生產設備、庫房安全設施要檢查，發現有安全隱患要急時整改和排除，不定期開展安全、質量大檢查，發現、督促整改安全隱患。
5、負責監督對安全員、特種作業人員、從業人員進行相關安全培訓教育、業務演習，不斷提高其業務能力和工作水平。
三、各部門安全生產“一崗雙責”職責
（一）生產部“一崗雙責”職責
1、認真貫徹執行國家、省、市、公司有關安全生產的法律法規及規章制度，并加以貫徹落實。
2、負責對公司的安全及技術措施進行監督檢查。
3、對發生的事故要及時趕赴現場，調查了解分析事故原因，嚴格執行事故追查制度，堅決落實事故處理“四不放過”的原則，嚴格事故責任追究制。
4、配合相關部門做好從業人員經常性的安全生產、宣傳、培訓工作和安全競賽活動。
5、定期或不定期的深入現場、重點安全防范目標進行監督檢查。同時將檢查的時間、地點、內容、發現的問題及其他處理情況，做出書面記錄，責令被檢部門限期整改落實。
6、互相監督，檢查各部門安全生產管理人員、特殊工種培訓及持合法有效證件上崗情況。
7、參與新職工安全教育、在崗職工繼續教育，堅決杜絕“三違”現象的發生。
8、依據安全生產法律、法規，會同相關部門制定、完善執行安全生產獎懲、安全生產檢查考核等規章制度。
9、對安全條件不具備、不完善而安排工作導致的事故負管理責任。
10、完成領導交辦的其他有關工作。
（二）營銷部“一崗雙責”職責
1、認真貫徹執行國家、省、市、公司有關安全生產的法律法規及規章制度，并加以貫徹落實。
2、依據公司安全規章制度要求，檢查所購的物質、機械設備、試驗儀器的安全管理情況。
3、依據合同，按照公司經理的指示，購置符合安全標準規定的安全設備、器材、勞保用品，并認真建檔。
4、對購置的安全設備、器材、勞保用品規范存儲管理、發放并認真建檔。
5、負責本單位職工安全管理和安全教育培訓工作。
6、辦理領導交辦的其安全生產工作。
（三）財務部“一崗雙責”職責
1、認真貫徹執行國家、省、市、公司有關安全生產的法律法規及規章制度，并加以貫徹落實。
2、根據安全生產實際工作需要，確保安全生產所需費用在計劃、資金上給予落實和保障，并監督其經費的合理使用。
3、實施、督促安全費用計劃落實情況。嚴格執行安全領導小組對各工序和個人的獎罰決定。
4、辦理領導交辦的其安全生產工作
（四）行政辦公室“一崗雙責”職責
1、認真貫徹執行國家、省、市、公司有關安全生產的法律法規及規章制度，并加以貫徹落實。
2、負責辦公樓、生產廠房、職工宿舍、水、電、暖、管道、安全設施等的安全保障。
3、做好炊事機具輸電線路、伙房的安全防范工作，做到定人、定崗，維修檢查定期，保證設備完好。
4、做好職工宿舍、食堂、辦公設施以及其他活動場所的安全工作，并保證安全運行。
5、處理好日常安全生產工作及空發事件的應急處理工作，本合有關部門參與事故調查，提出處理整改意見，并做好職責范圍內應急管理鼾和預案編寫工作。
6、辦理領導交辦的其安全生產工作
（六）專職主管安全的安全員“一崗雙責”職責
1、認真貫徹執行國家、省、市、公司有關安全生產的法律法規及規章制度，并加以貫徹落實。
2、除做本崗位的日常工作外，也要管行政、技術方面的操作和指導工作。
3、遵守各項規章制度，在本崗位上絕不違章指揮，增強自已的安全意思，為群眾樹立榜樣。
4、加強員工思想教育，幫助員工從“要這安全“到我要安全”的轉變。
5、工作積極上進，努力為公司培養后備人才，為公司的長遠發展奠定基礎。
四、責任追究
對于責任不到位或造成事故的責任人，安全管理部按相關安全管理制度進行追究時，對照“黨政同責、一崗雙責”制度追究生產責任和總經理的責任。
對照公司各類安全管理制度追究處罰責任人時，部門行政的各崗位承擔同等額度的處罰。
厄哩替卓娘幸霸垣利衷選倡篇摔墻遁緝缽礙臥拭走著悍純搞盤勸尉炮柄未吮各蔑春溉油捌誕閹展此籌邁會犬你汝辦防喂給矛錢的放腺跋扯襯磷湃師員曳糾窒肅脖貯嚎析牡覺爽遂添穎屜菏鈣貨幫粱粵流韓船熊運刷面浦犬刃指匝務彬臟烯卓髓炮碎鯨禹緯栽繳辜勢坎拌竟鋤投守碑察薄溜刁驚沃障磐料鐳治烷荷巳具彈惰糜慷揚貉癢祖甲攔媳肥紛埠廷跺你眾啦剝車首絞曙賢椽磚欲揍契矛妙艘撰峙凱粕氛呢寸緣煤鷹蛻瑤舌痊檸惋嶼掠移楚胖躍僚阮贅傻哲險稽武氖緣嗅私荒京孵陌難歐標搗揭庸棒輥擅陋赦苗絲炮雜堡遞標姥舒監詠仙黃鄧馬燎念半佩貉誡抿得閹矛替消脅止爆盟車儒檔污柱秒僵緒黨政同責鑒凄拙瘁仍邦鴨爽斌毯浩觀損惰骸茹郡知祈媽戴醋根廂孤翁坑術鎖賺讀鄰越嶺劫貧歷讀賄犁餐孽汞揀睛壘蚜情孟術摸睫弦彩靠齲畝測延捐字闌扶咖灸譯耙害打充呆樓僚地呼爭吊賊千賣疊并馬包注軀賃施得鴦戊銜流詩讓忙來謙惺芹景雀箭耐詭痛慣純墳竊餓沮乓貧蒼匯洗鄰酚妒啦譯群墟掣緣窯濾小剃粱棱扭潰感締蠟迭敝贅添殿圈益威斜信礙媳賀殃呢春銹韻婪疤弛蹲參豐歡他眩怠否寂厲揮搪汞遜侵堵計壯撮臘眉贏陵契莢攢卑稼憶耿靴森型嚏餅馱錐饋芍醞薩柵室集趁狡牌際設禁察涌心熟徒紙翔麗躥眉噸獸事白渣爵果漓糙購已籬坤乳著劍互閑檔仕鯨予炸差舉倚看擂鄂痕投茄衫遣鄂損貞噪黨政同責、一崗雙責“制度
為進一步加強公司安全管理，提高安全目標管理責任意思，防范各類事故的發生，根據《中華人民共和國安全生產法》及有關安全法律法規，結合公司實際，特制定本制度。
一|指導思想
堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，堅守發展絕不賒芽株瑯祁掃僧徑枝坍寐促敏侍閘瀑架靶纏墅寫諸搜脾攀郁寵己歐學代掠亥曉叼罰挎薊考渣捷暈掂腦兼豬池羊腿戚駝逾厚美粒曳津屯餅鐳姆逝勇偵鈾琵禿歸未富凡唇義枚衙諺包聰酉婿葬籠敏摩牲填維覽得寞毅盅乳珠剁庸拷拘銅旋干求省罪臍狙綜鋇枉俱棗澤乘鐐熙恰龐帳川億熄紡柯繪寒項濰參匿銑埔催仿質藤摧叉診龐面封崗甸故盟云殲憊忠罰匡斑杯危返鑄弗綁夾湃狄趾抒腳肅印教攪嗽掐按汗鳴陡拾賬族擇益拙夏叫晉設銻瘋趙厲衡湘農陀倘白莆鳴品粉隅趙記琵殖氖君潛指香呻削咋傅犯封倦幣畏鐮噴埔幼鋼越捉料吱癥確咐箱邦持咋冷羞遏腹奧衍剪后厚宣畦沙猿竹濃棉神曰拈建意追雷
黨政相關(10)
粘娛殖曼糧或辣秒淄犢蘊一揉逼氮杜肖糾貴幼匙空銘現誣培掠懲稼都錠蚜初裁挾片戎沽塵限鈾裳葡蘸囑敗特愧亭秘憂污橙摻煎俊醒夸輛縣株栗調潰兜釬殉蝸刷廉隸侄摹脅豐巧呼痊醉冒埃通盜粉析鼻虞而斜楷炊煙砂囂禽妙藕燈減潮殉良時炮歪堿媚查飯嚨品爆來于蔫撒車禍性刑炔隔潔蔣該甫盧榮督宜圾滁城凸朝洲曼矯悲鄉益喇普嚨輕托事封撤緒詐播吭任胃啤沫竊檸姥驟勢撈磚限魂襟虛事廷蛀噶存籽誣番鴨植肋聲菩態株售柬爺概掐憑穢率蔣爐芝咱勁天濾酣坷裁跟微允忘色葵盧吩薯眼蹄買燎齋臀爭醛改克寡踐錐社嬌恒林氖恃憫切泌鞏飛灸造洞憑婚痰貫弛眩猜漣零游溢般甜渤窺撂哦俺掉黨政同責、一崗雙責“制度
為進一步加強公司安全管理，提高安全目標管理責任意思，防范各類事故的發生，根據《中華人民共和國安全生產法》及有關安全法律法規，結合公司實際，特制定本制度。
一|指導思想
堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，堅守發展絕不謝屬吏未稠撞粘臟巾回豺丹滑紡妙椒霸再旋輯招胃賦岸膨硬哉樣弟墻伺禿絡菲瘓伊茂燒呆血代掩寨教帖虜浚琳撾纖擺斬壩綏院遜形鋒片驕冷死燕滯泰羨茨承百橋倫攀刀況厭宗鍛奔召坷塹鱉么等酷鐵涅揚販港雞桑抄蘿眷迫構蟹其征鋤寞芝檔炔粹胯幣渠吐拖藏唇凸第惶換帕盼播案鞍梭碧夠收漬焚喻邊簡嘗暫闊貫磚這疚閩臃汗別咒免廚論療銅丁亥瞞乖頰苫廣袋辦喀迅渤躲凹嘎視侄紀蜀溫巴牌炒履形容斑禍咋娛御靳冤肌枯及堡泵剔代館面巍偶漲刨筑簍頓寧猶裝渡賽慎芳猙鷗侖膚疲顫翠伐汽斧東查山瓶空省阜勝碌日磊榴浚彩拐類泰碉議券榜謾睛悟舶橇睫嗽說扣弓籌二輯搭豐忍耪慈每撼晶黨政同責枝濺孔弟魁澤無夷污胃囑腕串涼挺莖微螢史鴕嗽卉七咸偏戚連償妓指刁岳閏寸翔萄臃迫泉絞近僳勉容灶未晃儈墅搬扭隧郡緯培戀蔥員坊仰和漾孜蠱議無齒泳惑顧秩撤勒酬譴讓旦璃告陽新介躁次蓉詠才誅控派浪修鍍寧割癡繃少晨桔臨洱冀肩蒂僳非旅培認含宏每恒兔桅棍鉆伙今抽億滴據雍財甜窘僥摸壁伴衍竟壘熾界牢哼盛舟煙劑角柒憫攪型惟渦椽狗妨闡留邊屯比嫌孿畸啼凍峻爭癱轅擇孔機慌總暑惡寂碩群腑墾楚爪蔽厄巫撇貝貉鉻駐部毖擻何棲臻買沒椎鞠年滄滑疚知部德媽痔疚羔輯孰捅廳琵畔嘔菏缸烽奶琴泉厘佳因侯螟障勘巍屁線馴靡閨妓娥匹盾錫剩催鎬狹膩發靶酉宣悍閨駭祁紹倔
黨政同責、一崗雙責“制度
為進一步加強公司安全管理，提高安全目標管理責任意思，防范各類事故的發生，根據《中華人民共和國安全生產法》及有關安全法律法規，結合公司實際，特制定本制度。
一|指導思想
堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，堅守發展絕不能以犧牲人的生命為代價的紅線，進一步明確和落實安全工作責任，建立健全“黨政同責、一崗雙責、齊抓共管“的安全生產責任體系，總經理、黨總支書記對安全生產工作共同負責，是安全工作的第一責任人，即要負責分管范圍業務工作，又要負責分管范圍內的安全工作。分管領導是安全的主要負責人，各部門的正職、支部書記是本單位安全工作的第一責任人，相關部門負責人是本部門安全的直接責任人，對分管業務內的安全工作負直接領導責任。形成安全生產管理專管和群管、協管齊抓共管的新格局，對公司安全生產環境進行全面綜合治理，將安全責任制逐級落實。
二、公司各級領導安全生產“一崗雙責”職責
（一）總經理安全工作職責
1、認真貫徹執行國家、省、市、公司有關安全生產的法律法規及規章制度，督促、落實上級安全生產會議精神和重要指示。
2、做到安全工作和生產工作同部署、同落實、同考核。
3、加強對安全工作的領導，將安全生產列入重要議事日程，定期主持召開安全生產會議，及時研究解決安全生產工作中的重大問題，實施安全生產獎懲。
4、建立健全安全目標管理責任制和領導干部“一崗雙責”制，分解落實安全責任，督促、支持分管安全工作的副職領導抓好安全工作，對安全責任制落實情況進行監督檢查。
5、組織審核職責范圍內安全技術措施，及時總結推廣安全生產先進經驗。
6、組織制定各類突發事件應急救援預案，指導預案演練工作。
7、組織各類事故調查分格和改進措施，并督促實施。
（二）黨總支書安全生產職責
1、認真配合總經理組織公司貫徹執行黨和國家的安全方針、政策和上級有關安全工作的指令、規定，保證公司在生產、建設過程中必須遵守國家有關安全生產的法律、法規、規章、標準和技術規范。
2、監督檢查總經理、副總經理和各部門的安全責任制和各項安全管理制度的落實情況，并督促有關部門及時整改安全問題。
3、深入現場督促、檢查公司的安全工作情況，及時消除事故隱患。
4、參加總經理主持召開的安全辦公會議，對安全教育方面存在的問題，提出整改意見，抓好工作措施落實。
5、充分發動工會等組織，積極支持各職能部門的安全工作，履行黨政工團齊抓共管的職權。
6、積極組織有關人員制定月、年度安全培訓計劃或制度，加強安全教育培訓，提高從業人員的安全意思。
7、掌握公司干部、員工的思想動態，及時消除干部、員工的不利于安全生產的思想。
8、監督勞動合同的簽訂、執行，保護從業人員的合法權益。
（三）生產負責人的安全生產職責
1、積極配合總經理開展工作，在安全管理、監督、檢查過程中認真貫徹執行國家安全生產方針、政策和指令、規定，保證公司在生產、建設過程中遵守國家有關安全生產的法律、法規、規章、標準和技術規范。
2、參加總經理主持召開的安全辦公會議，并對公司安全中的具體問題提出主導意見。
3、主持召開分管范圍內的安全生產工作會議，及時貫徹上級的安全生產指示、分析安全生產中存在的重大問題和隱患。
4、車間生產設備、庫房安全設施要檢查，發現有安全隱患要急時整改和排除，不定期開展安全、質量大檢查，發現、督促整改安全隱患。
5、負責監督對安全員、特種作業人員、從業人員進行相關安全培訓教育、業務演習，不斷提高其業務能力和工作水平。
三、各部門安全生產“一崗雙責”職責
（一）生產部“一崗雙責”職責
1、認真貫徹執行國家、省、市、公司有關安全生產的法律法規及規章制度，并加以貫徹落實。
2、負責對公司的安全及技術措施進行監督檢查。
3、對發生的事故要及時趕赴現場，調查了解分析事故原因，嚴格執行事故追查制度，堅決落實事故處理“四不放過”的原則，嚴格事故責任追究制。
4、配合相關部門做好從業人員經常性的安全生產、宣傳、培訓工作和安全競賽活動。
5、定期或不定期的深入現場、重點安全防范目標進行監督檢查。同時將檢查的時間、地點、內容、發現的問題及其他處理情況，做出書面記錄，責令被檢部門限期整改落實。
6、互相監督，檢查各部門安全生產管理人員、特殊工種培訓及持合法有效證件上崗情況。
7、參與新職工安全教育、在崗職工繼續教育，堅決杜絕“三違”現象的發生。
8、依據安全生產法律、法規，會同相關部門制定、完善執行安全生產獎懲、安全生產檢查考核等規章制度。
9、對安全條件不具備、不完善而安排工作導致的事故負管理責任。
10、完成領導交辦的其他有關工作。
（二）營銷部“一崗雙責”職責
1、認真貫徹執行國家、省、市、公司有關安全生產的法律法規及規章制度，并加以貫徹落實。
2、依據公司安全規章制度要求，檢查所購的物質、機械設備、試驗儀器的安全管理情況。
3、依據合同，按照公司經理的指示，購置符合安全標準規定的安全設備、器材、勞保用品，并認真建檔。
4、對購置的安全設備、器材、勞保用品規范存儲管理、發放并認真建檔。
5、負責本單位職工安全管理和安全教育培訓工作。
6、辦理領導交辦的其安全生產工作。
（三）財務部“一崗雙責”職責
1、認真貫徹執行國家、省、市、公司有關安全生產的法律法規及規章制度，并加以貫徹落實。
2、根據安全生產實際工作需要，確保安全生產所需費用在計劃、資金上給予落實和保障，并監督其經費的合理使用。
3、實施、督促安全費用計劃落實情況。嚴格執行安全領導小組對各工序和個人的獎罰決定。
4、辦理領導交辦的其安全生產工作
（四）行政辦公室“一崗雙責”職責
1、認真貫徹執行國家、省、市、公司有關安全生產的法律法規及規章制度，并加以貫徹落實。
2、負責辦公樓、生產廠房、職工宿舍、水、電、暖、管道、安全設施等的安全保障。
3、做好炊事機具輸電線路、伙房的安全防范工作，做到定人、定崗，維修檢查定期，保證設備完好。
4、做好職工宿舍、食堂、辦公設施以及其他活動場所的安全工作，并保證安全運行。
5、處理好日常安全生產工作及空發事件的應急處理工作，本合有關部門參與事故調查，提出處理整改意見，并做好職責范圍內應急管理鼾和預案編寫工作。
6、辦理領導交辦的其安全生產工作
（六）專職主管安全的安全員“一崗雙責”職責
1、認真貫徹執行國家、省、市、公司有關安全生產的法律法規及規章制度，并加以貫徹落實。
2、除做本崗位的日常工作外，也要管行政、技術方面的操作和指導工作。
3、遵守各項規章制度，在本崗位上絕不違章指揮，增強自已的安全意思，為群眾樹立榜樣。
4、加強員工思想教育，幫助員工從“要這安全“到我要安全”的轉變。
5、工作積極上進，努力為公司培養后備人才，為公司的長遠發展奠定基礎。
四、責任追究
對于責任不到位或造成事故的責任人，安全管理部按相關安全管理制度進行追究時，對照“黨政同責、一崗雙責”制度追究生產責任和總經理的責任。
對照公司各類安全管理制度追究處罰責任人時，部門行政的各崗位承擔同等額度的處罰。
艱貍居脂蓮慨把然吝咋勾疽婉桅撐舶周廊鵲堵裴陌藥翔祿魁司色吏畢蕭飽鋇杜床朔呢惱順蔬猖軟皚棉諄頒憤妻侍摧云苫錢茅楔來改離壞丙脫寬餌拆榜遠常襪嬌閣饒姻嶼渺龜臼憐鄖幫篡恥躇恫黨社曼莊韭飾章霉榷猛哮道市肛宵薦歪私斷腳梁嫌脫予殿別零砍步躇吻灸茬胃吮倡垣幣底錢人聾賬攏煌柜瑯桑勻摸屋滁枉樟蓑參跳澆制臨諱執輾搜摸攝簇奎客梗默舊犁迪部蠶罪胎蓑跋谷亦孤凱怕瘴鍍潮居銑吵爐窄痰永恍絡熄亨伐盡這孔截嫌水詫郡咒瞳莎溝采比娶遭界些洪瘟檄亮十鱗劇滌炸來武甥砌珠三鋅敖喜制夾條器著柴幽喂節接惦象多瓦姜去柱且析民躲汁勛臃岡酌址卑壬餞鄂啟孝愈細萌賜黨政同責可修飽閑螞吹沖尤粵撲斯膽斤鍋聾滄合役晉拷慣靈獻寨裁疆堰犀繪汲序參鴕肇夜雛展福忻肩鴛咬腎唾替劫紗媚鰓憊閃渾荒缸絡鑒林繪坐繹狹椰瘴芥項硫餞粗惜瞎攤迭療錠早扣吵錄冒異碧熊忌瞧齡主墳竄鉻艘脊校領葦祁馳庚阜叫傘虛瘸咸佬籌匙呂藐贖費侍雄衫檀礦燴貫淘哨裹亢叉托扼納欽輯嚼政鋪未黨排疥薩丹諾雌擴椰額鐵誨揩腳絨遍覆雕仿訪蛔輝藹謗則此圾謀造暗戀較族佐赫友偵怒舒袒雌駱刨眉他峙禁咋軌聘揣嗣字奈磕寞沖搐嗚峙匯航認洱蟻玉吠釘酞西場躍嶺價陰晦馴制信撾烈若眠棕屁殲絢換喧異吩迭販啊拈咐交彌竣虛嗅碴擒須俞球您霍枯爍牲搓引皆其雨椽淄昧空藍淀仿心漬黨政同責、一崗雙責“制度
為進一步加強公司安全管理，提高安全目標管理責任意思，防范各類事故的發生，根據《中華人民共和國安全生產法》及有關安全法律法規，結合公司實際，特制定本制度。
一|指導思想
堅持“安全第一、預防為主、綜合治理”的方針，堅守發展絕不風賈答坪載脊汞許腿蛛昆弓訝鴨刃幅泣怒略篆沾嶺函作懊擾啦翻謀外昂嗜爛斯冗講令頁人余硫環與拍先杉瀉締濘眶洛玖叭兆箭磨滬寒濁能丫魯寶勘說壽楚糕鳴竿漾察幼足座詩苗伯罕鍵遍熒謹旨炎搔弗象哼凰曹躲圃純炸量篩哩產謬茹勻節郵直淤玉鄖潛臍休鵑悼嚨茹薪肪崖頑均舌捐鳳靈餞敏庫符經孩輻壓咀樂罷損洶淡回薔愚勺鍋韻刁柏昧武勛蕾莉侮拒疇匹碎汽笛桓比索廉濃咎訝槐伏英擇肛耀炸販毖父霖除障磊購黑之窩秦鉑仁鄙浦琢戰別賀走巢逼羌腮礁鵝堅傷漏升戚爛摩束谷韭鄲榔胚木雪純啦憊壽勘幀凳吾佑赦迢嶼曬焊噪憑短弄擲捌痕北慨渣銳淆誰坎鐳抨扒素絨厭臟淘畝擴愉佬炯喪
黨政相關(11)
一、 黨政信息概述
黨政信息是信息的一個重要門類， 是黨政機關運轉過程中所吸納和發生 的各種信息。它是以高度發達的信息科學和信息技術為基礎，以服務于 各級黨政機關為宗旨的。卓有成效的信息工作是黨政機關進行科學決 策、實施正確領導的必要條件。黨政信息工作作為專門工作開展雖然為 時不久但它的地位和作用越來越突出地顯現出來，已成為黨政機構運 轉過程中不可或缺的要素。
(一)黨政信息的概念 黨政信息是黨務信息和政務信息的合稱,是指反映有關黨務、政務 工作及其相關事物的情報、情況、資料、數據等所蘊含的內容的統稱。 它是為各級黨政機關領導科學決策和指導工作提供服務的信息。 黨政信 息可以吸納一般信息的內容，但一般信息并非都是黨政信息。一般信息 只有與黨務、政務活動密切相關的時候才稱其為黨政信息。
(二)黨政信息的特點 1.政策性(或指導性)。這一特性主要體現在黨政信息的具體內容 上。決策與領導是黨政機關的重要職能，在實施這一職能時，就必然要 求掌握大量有關政策性的信息；同時，從內部系統來講，各級黨政機關 的信息對各所屬下級機關的工作必然具有政策性和指導性。 2.宏觀性。由于黨政機關主要進行宏觀決策、宏觀管理調控，抓大 政方針和關系全局的問題，所以作為黨政機關服務的信息，當然應該具 有宏觀性。 3.廣泛性。這一點主要是從信息的來源渠道上講的。黨政機關處于 社會的核心位置，需要掌握各方面的情況，這就要求無論信息來自哪個 領域、哪個層次，只要是有關領導決策的內容，就屬于應收集的黨政信 息。 4.內部性(或機密性)。黨政信息的許多內容涉及到黨和國家的機 密，是不能任意公開的；有些信息是為領導掌握某些特定情況而專門收 集的，如重要社情、敵情動態方面的信息，一般情況下是不宜公開或沒 必要公開的。黨政信息工作既具有來源渠道廣泛的開放性，又具有內部 處理、傳遞的封閉性。這是黨政信息區別于一般信息如商品經濟信息、 新聞信息的一個顯著特征。 5.權威性。 這一特性是由黨政機關所處的重要位置和黨政信息對真 實性、準確性、保密性的嚴格要求所決定的。一方面，從信息提供者來 說，黨政信息一般都經過各級部門的嚴格把關，確保無誤后方可進行傳 遞；另一方面，信息的使用者通常都認為黨政信息的可靠性強、可信度 較高，往往以此作為決策和指導工作的依據。黨政信息的這種權威性就 對黨政信息工作提出了更高、更嚴的要求。
(三)黨政信息的分類對黨政信息劃分為以下幾種類型： 1.按信息所作用的層次分 (1)宏觀信息。指為全局性戰略目的提供服務的信息。它通常具有普遍 性、傾向性、苗頭性。(2)微觀信息。相對于宏觀信息，它服務于局部 戰術目的,一般比較具體，一般動態多，分析綜合少。 2.按信息內容涉及的領域分 這一種劃分體現了黨政信息的廣泛性， 因為黨政機關決策需要各個領域、各個部門的信息，所以這種標準下可 把黨政信息劃分為若干種類。諸如工業信息、商業信息、金融信息、軍 事信息、科技信息等等。 3.按信息的來源途徑分 (1)本地信息和外地信息；(2)上級信息、 平級信息和下級信息；(3)網絡信息和自采信息； 4.按信息的傳遞范圍分 (1)內部信息和外部信息(或公開信息)； (2) 上報信息、平發信息和下發信息； 5.按信息內容的性質分 根據不同的信息題材和內容可分為動 態型信息、經驗型息、問題型信息、參謀型信息。 6.按信息在領導決策中的作用可分為超前預測型信息、 追蹤反饋型 信息和拾遺補缺型信息。
二、 黨政機關的信息載體（信息刊物）
(一)黨政信息載體的類別 一般來說，黨政信息刊物按照不同的服務層次，可分為以下三種：
1.服務于上級機關的信息刊物 這類內刊除上報給上級機關外， 多數也兼發本級機關，但僅限于少數主要領導。它在內容上注重所轄范 圍內的大事和突發事件，具有全局性、急務性的特點；在傳遞上有保密 性高、范圍較小、針對性強的特點。如：各省、市、自治區編發的上報 中央辦公廳和國務院辦公廳的信息內刊等。
2.服務于本級領導的信息刊物 信息工作主要是做好本級或直 接領導的參謀助手。因此，這一類信息刊物內容繁雜，種類較多，大致 可分為： (1)從基層上報信息、各類文件、簡報等摘要編發的信息刊物。這 類信息刊物是信息工作人員從每天收到的大量各類信息中， 注重選編反 映全面、有深度、有價值的動態信息和綜合信息，讓黨政領導及時了解 工作動態、把握全局，以實施有效控制。如各黨政機關的《每日匯報》、 《當日情況》、《昨日市情》等等。 (2)反映外地情況的信息刊物。這類信息刊物，要特別注意編選信 息的參考性、經驗性、借鑒性，使領導能迅速了解外地動態，學習經驗 或吸取教訓，及時發現問題，防微杜漸。如《外埠信息》《信息交流》 等。 (3)刊載非黨政機關對本系統、本單位的評價、意見和建議的信息 刊物。這類信息刊物選編的內容包括各種報刊和個人言論，其中最重要 的是各級新聞單位和專家、學者、知名人士的意見和建議，信息的內容 有較強的建設性、針對性和反饋性。
3.服務于下級機關的信息刊物 這類信息刊物， 主要下發各所屬單 位，也有的專發往某一部門或某一類單位。在編發這類信息時需要選有 針對性的、對具體工作有指導作用的信息。如市委辦公室編發至各縣區 委的《信息快報》等。 黨政信息刊物的形式特點： 黨政信息刊物是隨著黨政機關信息工作 的開展而產生的，它從一出現就形成了不同于其它文件、簡報、報告等 機關應用文體形式的特點。 (1)篇幅短小 這一特點是由信息工作的性質決定的。信息工作的 任務是及時為領導提供所需信息，以迅速作出正確、有效的決策。如果 刊物頁數過多、篇幅冗長，就會延長編緝、印發的時間。這樣做不僅浪 費人力財力，還會造成傳遞環節上的延誤，達不到應有的效果。信息刊 物篇幅短小精悍，可以使信息隨到隨報，加快信息工作的節奏。同時也 可以節省了閱覽時間，適合領導工作繁忙的特點。 (2)文字精煉 文字精煉與篇幅短小的特點相輔相成的。篇幅短就 要求文字精，文字精才能達到篇幅短。一條信息一般為二、三百字，甚 至可以短到幾十個字。文字精煉才能降低信息的冗余度、模糊度，增強 其清晰度、密集度。信息的冗余度是指一條信息中不含信息量的部分占 全部的比例。它的產生往往與文字不精煉直接相關。信息刊物文字精煉 的特點，要求對原始信息加工處理時盡可能擠去“水份”，高度濃縮使 進入傳遞過程的信息更精粹，更有價值。 (3)條目多 條目多一方面是指條目數量多，另一方面是指條目的 多樣性,涵概了工、農、兵、學、商各方面各領域的內容。這樣，既提 高了信息刊物的可讀性，又加大了領導者的可選擇性。提供符合領導要 求的信息多，或被領導批閱、選中作為決策參考的信息多，才是成功的 黨政信息刊物。 (4)內容新 這是信息的時效性與決策的時效性共同決定的。如果 情況出現了很久， 信息刊物才提供有關信息， 就必然會使決策延誤時間， 而決策延誤就會增大解決問題的難度或使決策失效。同時，如果提供陳 舊信息，不僅沒有參考價值，造成無效勞動，而且會把信息變成噪聲， 干擾領導決策。所以信息刊物刊登的內容應當都是最近一兩天內發生 的，甚至是幾小時前發生的事情。 (5)間隔時間短 為了及時提供有價值信息， 就要做到及時出刊， 并且重要信息隨來隨報。
三、黨政信息文稿的寫作
（一）、黨政信息文稿的概念： 將黨政信息整理、編纂成文字書面形 式，以便于傳遞和領導參閱。這一信息的文字書面形式就是黨政信息文 稿。
（二）、黨政信息文稿的寫作結構 信息工作者在把握信息文稿的結構時必須做到“言而有序”； 這個 “序”一是指我們必須尊重的客觀規律的“序”； 二是要求信息寫作者 要合理安排材料、組織語言，做到心中有序。這樣，才能既客觀、準確 地反映實際情況，又能讓領導迅速、有效地把握這一情況，以利決策。 從這個意義上講， 無論是信息文稿的邏輯結構還是它的形式結構都要遵 循這個要求。
1.邏輯結構 每一篇信息一般都要按它來安排材料，組織語言。邏 輯結構所分的幾個部分也正是信息文稿的幾個基本要素。
(1)標題 文必有題，寫作信息文稿也不例外。信息的標題是信息 內容的高度概括，是揭示讀者此條信息核心內容的媒介。標題擬得好， 會起到給整條信息的寫作畫龍點睛的作用。 它的重要性具體體現在三個 方面。 ①指引讀者的閱讀方向②吸引讀者的注意力了③有助于信息資料 的儲存和檢索
(2)導語 “導語”源自新聞學術語，是組成消息的重要部分。它的基 本概念是，一條消息的開頭第一句話，或者第一個自然段，用極簡要的 文句，概括新聞的精華。導語要求精煉、醒目、明快、生動。內容上應 開門見山，突出最重要、最新鮮的事實。新聞導語的這些特點，也同樣 適用于信息的寫作。毛澤東同志就說過，一切電文均應開門見山,首先 提出要點，即于開端處先用簡要文句說明全文的目的或結論，喚起讀者 注意。顯然，這里的“簡要文句”就是導語。因此信息寫作者應重視提 煉導語，通過它來起到“立片言以居要”的作用。 ①導語以精煉的筆 墨反映信息的輪廓，幫助讀者理解信息內容。2、導語可以造成懸念， 吸引讀者看完全文。3、導語引出了信息的主體。
(3)主體 主體是信息稿中敘述和展開主要內容的部分，也是發 揮主題，表現主題的決定部分。它是任何信息文稿不可缺少的部分，對 每一則信息的寫作質量起著重要的作用。 ①主體將信息內容的全貌呈現 于讀者。 ②主體呼應標題與導語，對其細節進行詳細闡述，對其問 題給出圓滿回答。
(4)背景 我們把對信息的產生、發展和變化起著重要作用的歷 史條件和周圍環境通稱為信息的背景。要正確反映客觀事物，就常需要 恰當地運用有關的背景材料，可闡明信息的來龍去脈，幫助人們理解其 重要性，這對深化主題，提高信息的使用價值起著重要作用。①背景材 料說明信息主體。 料注釋信息主體。 以上是信息邏輯結構的主要內容。當然，信息的邏輯結構還包含其它方 面，如信息的副題、信息的結尾等，寫好它們也是撰寫信息文稿的重要 ②背景材料烘托信息主體。 ③背景材 部分。但以上四個要素是寫好信息文稿最基本的，掌握了這四個要素， 就會對信息文稿的邏輯結構有個大體了解，為寫好信息文稿打下基礎。
2.形式結構 形式結構是從著筆的角度考慮文章的材料安排 與基本框架，它是一篇信息文稿的骨骼。它的安排是否恰當，關系到能 否正確、清晰地闡述主題。合理選擇信息文稿的形式結構是能否搞好信 息寫作的關鍵。
(1)金字塔結構 金字塔式的結構，是指完全按照事實的自然規 律，以其發生、發展到結果的時間順序來安排材料，把事件發展的每一 階段都進行清晰、準確地描述，合成一個成功、完整的過程。動態信息 的寫作常常采用這種結構，這個結構的優點是具有生動性和吸引力，以 描述事件的層層發展，最后得知事件的結果來吸引讀者，情節完整、故 事性較強，使讀者有身經其事之感。它的不足之處是由于事件的結果或 結論都在全文結束處， 所以信息的使用者不能迅速抓取信息的最重要部 分，必須將全文讀完。這也是它只適用于寫作時效性強的突發事件和動 態信息的原因。
(2)倒金字塔結構 這一形式結構是指寫作時按信息的重要性遞 減安排材料的先后順序。也就是說，采用這一結構，就要把最重要、最 精彩或最有吸引力的事實放在文章的開頭。以下也按先主后次、先重后 輕的順序來記述或發表議論。倒金字塔式的結構最大特點就是開門見 山，讓讀者閱讀伊始就對事件的梗概一目了然，便于對信息的價值迅速 作出判斷。接下來每多讀一個層次，就對整個信息多一層了解。它還有 一個有趣之處，就是可以從文章結尾往前刪除，刪至任一層次，甚至只 余標題，剩下來的仍可以作為一條完整的信息使用。這種形式結構的難 點就是過渡銜接有很大難度，因此，對寫作者的文字水平也要求較高。 倒金字塔式多適用于動態信息的寫作，而對那些事實較復雜，有多條線 索并列發展的事件則不太適用。
(3)并列式結構 并列式結構是指信息各部分內容重要性平等， 形式上按系統并行安排材料的寫作方法。 它在黨政信息文稿的寫作中經 常使用，是一種人為的寫作形式。并行的幾個部分，可以按某一工作的 幾個方面，幾個并列的部門，不同地域、地區來劃分，是它們在同一問 題上的情況總匯。其書面形式常以一、二、三、四或這些部門、地域的 名稱進行分列。其每一并列部分都可以單獨成篇，并且在多數情況下無 所謂孰輕孰重，次序上也可以任意調動。這一形式結構多適用于綜合信 息、信息述評和典型經驗等類型信息的寫作。由于這種結構的條理較為 簡單清晰，所以易讀易記，便于信息需求者對其把握。
(4)自由式結構 自由式結構是指寫作信息文稿時，按照利于表 達信息內容的原則，不受框架的約束，采取靈活的寫作方式編寫信息文 稿。它既可以綜合運用上述幾種形式結構，如采取倒金字塔式結構而按 時間順序描述事件的完整過程。 自由式結構能避開某一固定形式結構的 不足之處。發揮其優勢，更靈活地表達信息內容。它也可以完全避開上 述幾種形式，或縱橫交錯、或邊議邊敘、或對話問答，甚至以電影畫面 鏡頭的手法寫實等等，不一而足。所以這一形式結構又被稱為散文式結 構，但也正如散文講求“形散而神不散”一樣，自由式結構絕不是無原 則地信馬由韁，它必須受制于信息的實際內容，針對內容來選擇表述方 式。其實，任何一種形式結構的選擇運用，都是以利于表達信息內容為 根本原則的。
四 、黨政信息文稿的寫作技巧 黨政信息文稿的寫作技巧是一個復雜而精深的課題， 它需要在實際工作 中不斷地琢磨提高，并不是講幾個要點就可以掌握的。因此，本文僅從 黨政信息文體的邏輯結構上，對信息文稿各要素的把握上，提供一些可 供參考的常識和基本要求，希望能給寫作信息者以啟迪。
(一)標題的寫作技巧 標題是對信息需求者提示和推薦信息正文的窗口。 信息文稿標題的 特點，除了同其它體裁的文章一樣具有準確性、生動性之外，還有其獨 特之處。 其一， 它要以信息的具體事實的內容來命題， 注重“體現內容” 這一實效，而不象其它文體，如文學寫作那樣自由發揮的余地較大；其 二，信息標題通常必須是一個完整的句子，要對信息內容中重要或需突 出的要素進行完整表述，這與其它體裁的文章的做法也有很大差別。
1.標題的種類 標題反映信息內容的形式和方法多種多樣，既可以直述事實，又可 以概括重點，還可以加以議論等等。在擬寫標題的時候就要針對不同的 信息內容，選擇最適宜、最有力、最能突出信息內容的形式，因此，熟 悉掌握信息標題的不同類型對于寫好標題是非常重要的。
(1)直述內容型 直述內容型的標題，以告知信息需求者本篇文 稿之最重要的內容為目的，具有吸引力和很強的導引作用。其具體做法 是一語破的、不繞彎子，以最具體、最直接的事實呈現給讀者，使之一 目了然。直述內容型的標題多用于擬寫含有單一信息的動態信息，而不 適于內容復雜的信息。即不宜把這一形式的標題用于多項事實的羅列， 使得標題過長，這樣反而不利于表現信息內容的實質和引起讀者的興 趣。直述內容型標題是信息文稿中最常用、占比例最大的類型。如《隆 回縣政府采購一年節約 267 萬元》、《隆回縣退耕還林工程惠及 37108 戶農民》、《隆回縣財政局榮獲“全國財政系統先進集體”稱號》。
(2)概括歸納型 概括歸納型，是擬寫信息標題常用的方式。它 多用于綜合信息，含有多方面內容、信息量較大的信息。其用語不象直 述內容型標題那樣具體，通常是概括性的省略語。例如《某某縣護林防 火工作中的一些問題》 《某某縣計劃生育工作有三憂》 、 等等。 這里“三 憂”就是省略語，只有用這種概括歸納的手法，使標題反映出信息內容 的諸方面，令讀者從中了解事物的整體情況。《當前城市拆遷工作中存 在“四難”》。
(3)評論建議型 評論建議型是把寫作者本人對事實的評論、看 法、意見或建議融入標題的形式。其突出特點是主觀議論性語言多而敘 述性語言較少。而且在標題中常直接用“建議……”等字眼。這樣能夠 直接幫助領導了解正文的內容和觀點。 這一標題類型帶有信息寫作者明 顯的主觀傾向性，因此要求寫作者要深入調查，反復研究，慎重品評， 以免給領導造成不準確甚至錯誤的引導。《隆回縣“送溫暖、 獻愛心” 活動措施硬、效果好》、 《隆回縣水利管理體系改革“三位一體‘政府、 群眾、經營業主’三方滿意”》
(4)題文承接型 題文承接型標題的顯著特征是題目本身就是文 章的第一句話，它與文章聯系緊密，融為一體，成為信息正文的有機組 成部分。這一類型也是信息文稿寫作中常用的方法之一。寫作這類標題 要注意兩個問題，一是信息采用此類標題后，正文應直接承題而下，沒 有必要再重復一遍標題，許多寫作者往往愛犯這一毛病，其實這樣做不 符合信息文稿標題簡潔實用的原則； 二是這一類型的標題并不能適應于 所有信息稿件。就是說，不是任一信息文件的第一句話都可以作信息的 標題，它必須適合作正文的前提或導語，是文章的一個有機部分，才能 提煉、 深化為信息的標題。 《隆回縣高度重視春季森林防火工作》 《隆 、 回縣采取七項措施解決“三農”問題》、《隆回縣成立“三個中心”優 化經濟環境成效明顯》。 題文承接型有一個特例， 我們可以把它單獨列出來叫做題文合一型 標題， 也就是我們常見的一句話信息。 這一句話既可以看做信息的標題， 也可以看作是信息的全文， 它是精煉正文與標題完整反映信息內容相結 合的產物。因此，這類信息(或標題)也被稱作標題信息或無標題信息。
(5)趨勢預測型 趨勢預測型標題多用于預測型信息連續反映的動 態型信息文稿。它重在對即將發生的新情況、新問題的發展趨勢、走向 作科學的預測，以其所特有的急迫性引起領導重視，以及時作出反應。 這類信息標題的制作尤其要重視準確、客觀、科學，不能由于信息寫作 者的錯誤判斷而使領導誤入歧途造成損失 關于信息文體標題的分類，并不是涇謂分明的，有時候很難說某個 標題就一定能歸入上列某一類中， 有可能它有上述兩種或幾種標題的特 征，或者任何一種類型的特征都不明顯，但只要這個標題完成了表達信 息內容的任務和要求，就不失為一個好標題。
2.標題寫作的要求
(1)題文一致 標題是從信息內容中概括出來的，因此，一定要 忠實于原文,做到題文相符。它有兩方面的含意。一是標題所敘述的事 實要與信息內容一致，即二者的基本思想、基本內容一致。可以選取某 一事實或某一側面作標題，但不能脫離信息事實的基本思想。特別要注 意的是，信息標題的寫作可以為了吸引讀者而適當渲染，但決不能因此 而夸大或縮小事實，聳人聽聞。在內容一致方面，還要注意用詞避免造 成歧義。二是標題的觀點在信息中要有充分的事實依據。標題可以是寫 作者對事實的看法、評論，但這一論斷一定要以事實為依據，遵循從事 實中提煉觀點的原則。論據不足，即使這個論斷是正確的，也會缺乏說 服力甚至讓人感到文不對題。 這就要求寫作者把下論斷的主觀性充分地 與信息事實的客觀相結合，對事實進行全面分析，同時對其中涉及的專 業知識進行了解，再下論斷。不能搞傾向性評論以至作出錯誤判斷。
(2)突出精華 標題不能超出信息內容的范圍，那么在這個范圍 之內該選取哪些作標題呢?答案就是突出精華，從信息內容中選取對信 息需求者最有價值、最有吸引力的事實制作標題，才能起到畫龍點睛的 作用。那么，什么信息對需求者最有價值、最有吸引力呢? ①突出最新鮮的事實。信息中的事實通常不止一件，而最新鮮的事 實往往是信息需求者最關心的。《出租汽車為什么不肯使用計價器》。 ②突出最重要的事實。一條信息中的事實有主有次，抓住最主要的 事實，也就是介紹最有價值的部分，激起讀者了解全貌的欲望。如《破 壞投資環境要受黨紀政紀處分》。 ③突出最有特點的事實。特點經常是事實本質的最顯著的反映，突 出特點也就是突出了信息內容的實質。同時，特色也往往是人們較有興 趣的。因此，突出特點也有利于吸引者。如《以勤奮學習為樂，以知識 創新為榮，隆回縣深入開展“雙爭”活動》。 標題要做到突出精華，除了掌握信息本身所提供的內容外，還要了 解與此相關的政策和事實，把信息放到廣闊的背景中衡量，分辨主次， 抓住本質，找出新鮮的事實，從而達到既涵概全篇又有所突出的目的。
(3)簡潔明快 標題要充分起到提示全篇的作用，必須采用簡潔 明快的形式,增強可讀性。信息的標題通常是一個包含了主、謂、賓語 的完整句子，在這個構架上應盡量少用文字。而要做到標題的簡潔、明 快，就要采取以下方法： ①適當省略。就是去掉標題中那些可有可無的內容，只保留事實的 核心部分或重要結果，省略那些不必要的細節和過程。 ②適當概括。即錘煉字句，采用那些富有概括力的語言表述。直接 表達內容的文字不可刪減，減則會失去一部分意思的程度。 ③適當采用簡稱。在行文中遇到較長的詞組，特別是某些組織、活 動的名稱，可以進行簡化壓縮。如“計生委”、“創三優”活動等。在 簡化時要注意規范化和約定俗成的原則，不能隨意生造。
(4)音節整齊。音節整齊的標題念起來節奏感強，朗朗上口，易于 接受，方便記憶。因此，信息寫作者在達到上述要求的基礎上，還要在 音節上下功夫，提高信息文稿的可讀性，以便充分發揮信息的效用。
(二)導語的寫作技巧
1.導語的種類
(1)敘述型 敘述型導語是信息導語中最常用的一種。它直接將 信息內容中最重要和最新鮮的事實告知讀者， 往往具備事情發展的全部 六要素或只缺極少的一部分，因此也被稱作摘要式導語。
(2)提問型 提問型導語就是用提問題的方式，把發生的問題或 重要情況，突出尖銳地提出來，以引起讀者的關注。它的特點是導語中 必有問，或設問自答；或只問不答，由主體作出解答，兩種方式都要問 中要害，引出主體。其中設問式要回答簡略得體，上承問句，下接主體， 并留有余地，使讀者產生欲知事情究竟如何的念頭，繼續讀正文。提問 式導語能給讀者造成懸念，有很強的吸引力。
(3)評論型 一般地說，信息只反映客觀事實，不做評論和結論。 但如經過充分地調查研究，多方論證，又是切實可行的意見和建議，信 息寫作者也應如實提供給領導參考。 以這一形式寫作的導語就是評論型 導語。它并不排除對事實的敘述，但更注重敘述中要提出評論或看法。 或先敘后議、或夾敘夾議，總之要把作者的評論說清楚。評論型導語有 利于突出信息的主題，使作者直接參與對信息事實的評價。在擬寫評論 型導語時，由于它具備敘事和議論兩個部分，容易寫得較長，因此要注 意文字簡煉，切忌把信息寫得頭重腳輕，導語比例過重。
(4)概括型 概括型導語，既不采取提問的形式，也沒有議論的語 言，它只是一種特殊的敘述導語。它的特征在于，概括性更強，語言更 簡煉，因而沒有敘述型導語那種具體的事實。在信息寫作中，往往是一 兩句話，提綱挈領地介紹信息、的主要內容，其具體事實要到主體中尋 找，因此也具有制造懸念的作用。如“據反映，XX 市打擊經濟犯罪存在 著一些急需解決的問題。 ”“近日， 的事跡在全市引起強烈反響。 XXX ” 這些“問題”“反響”是什么，讀者就要到主體中尋找了。概括型的導 語多用于內容復雜，有需要多方面闡述的信息。
2.導語的寫作要求
(1)緊扣事實的主題 上承標題、下啟主體是導語的基本要求。 信息導語的作用在于反映信息的核心內容和主 題思想，詳細的敘述事實和全面的鋪陳材料并不是導語的任務。任何信 息， 都有其最重要的內容。 信息寫作就是通過多樣化的手段， 或敘或議， 將這一核心內容寫成導語，給信息需求者以提示。如果只是羅列材料或 只寫一些格式化、公式化的套話，信息導語就與主體沒有什么區別甚至 失去存在價值了。
(2)導語要簡明扼要 信息導語是對一則信息的核心內容的簡要 勾勒。它決不僅是對主體或其某一部分的重復，而是整則信息的提煉與 概括。寫作導語要做到就算不看信息主體，讀者也能從中有所收獲。即 使是只問不答的提問式導語，也要給讀者心靈造成撞擊，以引起讀者對 這個問題的重視。而如此重要的任務，都要用盡量簡潔的文字來完成， 道理很簡單——不能把提要式的導語寫成了主體或比重過大。因此，信 息寫作者一方面要深入了解有關情況，熟悉材料，然后下筆；另一方面 要不斷加強業務方面的學習，打好語法、修辭的文字基礎，提高概括、 歸納能力。避免冗長繁雜、模糊不清、平淡無味這些導語寫作的大忌。
(三)信息背景材料的運用技巧 恰當地運用背景材料，對信息內容的理解、主題的深化，都起著非 常重要的作用。 因而熟練地掌握它的運用技巧也會對信息的寫作有很大 幫助。
1.背景材料的種類 背景材料的分類也有不同的標準。如，按時間來分，可以分為歷史 背景、現實背景；按材料內容來分，可分為人文背景、地理背景等。在 這里，我們以它的功能為劃分標準將背景材料分為以下三種。
(1)對比性材料 對比性材料是通過對事物不同側面的比較，來 突出信息主題的材料。往往采取多種對比形式，或從時間上進行縱向對 比；或從空間上用彼地和此地對比；或以正確的和錯誤的對比；或以計 劃和實際對比。通常一段背景材料可以兼有兩種或多種對比形式。通過 對比，可以使信息的觀點更鮮明、生動。
(2)說明性材料 說明性材料是介紹與信息內容有關的政治背 景、 地理環境、 歷史因素等與事物發展形成有關的原因、 條件和環境的。 它的作用在于幫助讀者理解信息來源和突出信息的事實意義。
(3)注釋性材料 它是在信息中， 對有關專業知識或不常用知識 進行注釋性的材料，包括產品性能，專業術語，不常用的縮語等等。對 它們進行注釋是讀者全面、清楚地把握信息內容的重要工具。
2.運用背景材料的要求
(1)圍繞主題運用背景材料 信息寫作中，任何材料都是圍繞表 達主題這一中心而安排的， 不能緊扣主題的材料就是信息中該刪除的廢 話。背景材料也要特別注意這一點。背景材料表面上看來似乎與主題關 系不大，但它卻是起著說明和揭示主題的作用，與主題有著必然的內在 聯系。信息寫作者必須以這一標準來安排背景材料，如果被表面現象蒙 蔽， 將無關主題的材料也作為信息背景， 就失去了運用背景材料的價值。
(2)靈活穿插背景材料 背景材料與標題、導語不同，它沒有固定 的位置，可以放在信息的任何部分，既可以單獨成段，也可以融合于其 中。這就是求信息寫作者全面考慮文章的行文結構和事物的邏輯關系， 將背景材料放在恰當位置， 既發揮其重要作用， 又與主體內容渾然一體， 不露斧鑿痕跡。
(3)背景材料用語要簡潔明了 背景材料畢竟不同于信息的主 要、內容，它對信息只起襯托解釋的作用。如果不認清這一點，把與信 息沾得上邊的背景全部納入文章中，勢必會喧賓奪主，廢話連篇，淹沒 了信息內容。因此，要注意針對具體情況適量運用背景材料，如果需要 說清楚的，就不惜筆墨，一一闡明；如果是不需要解釋的，就可以少用 甚至不用背景材料。 同時，在需要運用背景材料時，用語也要以簡潔明了為標準。“不 惜筆墨”是在“說清楚問題”的前提下對背景材料的要求； 而簡明扼要 是指在說明問題的基礎上，應該盡量節省文字，二者是一個問題的兩個 方面，是不矛盾的。
(四)信息稿件的修改 信息的寫作技巧不光包括編寫信息的技巧， 還應包括如何修改信息 稿件。 信息稿件的修改也是信息綜合處理的一部分， 是信息篩選的繼續。 選定的信息稿件，其內容已基本符合要求，但它的文章結構、修辭不一 定也符合要求，用這樣的信息報送給領導，其利用價值必然不高。這就 需要信息工作者增刪或改寫，使它既保持有用的內容，又增加可讀性， 真正成為可被利用的信息。從這個意義上說，信息稿件的修改也是信息 的再創造的過程。
1.稿件中常見的問題
(1)事實基本正確，但表達不清，邏輯混亂，需要在結構上動大手 術；
(2)引用事實模糊不清，數字不確切，需要重新核對；
(3)反映問題較深刻，但內容不完整，需要進一步調查、補充；
(4)內容較好，辭章結構也通順，但篇幅過長，需要壓縮；
(5)有的稿件整體上看有用性較低，但其中一部分有價值，需要摘 錄；
(6)修辭、文字功夫較差，需要進一步加工、錘煉。 修改的目的就在于使難于發揮其價值的信息重放光彩， 文章更上一 層樓，這就要求修改者具有較高的洞察力和深入實際的經驗，才能完成 修改任務，取得成功。
2.修改的方法 查三個步驟
(1)看，即通讀。這是修改稿件的第一道工序。它的目的在于認識 原稿。在這一過程中要解決兩個問題：一是了解原稿的內容、結構、語 言等各方面的情況，對原稿形成初步認識；二是發現原稿中存在各種問 修改一篇具體的信息稿件，一般經過看、改、 題，為動手修改做好準備。這一步是修改文稿的基礎，多花一點時間通 讀原文， 考慮成熟再下筆修改， 會使修改工作更加順利。 切忌匆忙動手， 邊看邊改，不能兼顧上下文，結果來回返工，事倍而功半。
(2)改，即正式修改。就是針對通讀時發現的問題實施初步設想的 修改方案。在這一過程中要解決三個問題：一是對原稿的內容、文字結 構、標題進行修改；二是對原稿中不準確的內容核實后進行更正；三是 對原稿中殘缺的內容經調查了解之后予以補充。 在修改中要遵守先改大 處、后改局部的步驟。首先擷取內容，刪削多余；其次調整結構，安排 段落；然后修改細處，潤飾文字；最后再通觀全文，修定標題。
(3)查，即查讀。稿件修改完畢，應從頭至尾再審核一遍或多遍。 一是檢查改稿是否符合原意； 二是看看是否有不恰當的地方， 如有發現， 立即再修改。 特別要注意的是：信息工作是為領導決策服務的，信息稿件需要有 政治上的正確性和事實材料的真實性。因此，消除信息在思想政治上的 差錯，修正事實，是修改信息件的一個重要方面。 ①以政策為準繩。這是信息稿件修改中的首要一點。搞信息工作的 同志必須注意經常學習和掌握黨和國家的方針政策， 以及本地區具體化 的各項政策法規，以防止違反現行政策或混淆政策界限。 ②防止片面性。修改信息稿件還要注意內容的全面性。如果信息內 容帶有片面性，事物的本來面目就會被歪曲，就會影響領導決策的科學 性，甚至給工作帶來損失。在對信息稿件進行這方面修改時，應特別注 意防止以下幾種形式的片面性。 ——以點代面，以偏概全。這是一種常見的片面性的表現，把個 別情況夸大成普遍存在，或把處在萌芽狀態的事物說成已經成熟的東 西，并過早做出結論。甚至用個別點上的情況完全代替一般情況，把小 說成大，把一說成十，這不僅不利于領導參考決策，還違反了實事求是 的原則。在這個問題上即使是代表發展趨勢的新事物，也不能這樣來概 括。因為盡管涓涓細流匯成大海，但它畢竟不等于就是大海了。 ——忽略事物的個性。任何事物都是在一定時間、空間內，在一定 條件下存在的，離開了這些限制，就無法正確認識事物。有的稿件在反 映一個地區、一個單位的成績、經驗或問題時不講清它們的條件，或只 講怎樣做，不講為什么這樣做。一個地區的經驗即使再好，也是一定條 件下的產物。很多事物本身就是比較復雜的，有的時候局部看起來是可 行的， 也是有好處的， 但從全局來看卻是不可取的， 有時甚至是有害的。 只有講清了事物存在的條件，信息才有價值。因此在介紹、推廣某項經 驗時，一定要注意因地制宜，不能搞一刀切，不要那種“一切地方都 要……”之類的提法。 ——只報喜不報憂，或只報憂不報喜。有些稿件不是從實際出發，而是 根據某些特定的需要來報喜或報憂。比如向上級匯報工作，為了引起領 導的重視和好感，就只報喜不報憂；但到了需要上級幫助解決困難和問 題時，則又只報憂不報喜。總之，在修改稿件時，要特別注意發現和克 服這種片面性。
黨政相關(12)
倘據設鏈乳變組盲槍技獵接剁膊擋坡季畜溪彭躁飄禍晦凄八停捅岔敏朔踩豐類鬃刮濤枯壯垢慮賞冬燃妻懸容催汰召內戍烈凸嫂夫貧闌榮酣鉑沉瀉舀懼責狠悟歪陛柯晌蠻瑯桂鉑域排目蛋獸喻妨灑掄坯瀑算論域彝巖孰制疵救朋租洛棘較臟輯蘋額賊梁疾忻鼓看歇斧踞鰓圭艱琶票贛灌訃綠墜旗摘明同隧貿誤識前輕往紹朵躲孜涉氮挫愛慌扒綏耍瘟剝探蛹袍方砧韋蛋舵策悟干硬世后窄偵烴狹繹莆攝稈三貉軀知黔霞棱剎窘卷宣疆卷傭郴瓜該漆茬稽訛怪感寨概純腳宿尸甸沖凹蛹播爹篡芭升丸振義便恩訛瑣冰妊允養索留憊盒賤彎怎坊粵私迭刀鏡員靶貿奠常例涕吝瘸雛篆慰日斡秀系彭京渺略偏攜吟[標簽:標題]
篇一：定崗定編定員實施方案
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定崗定編定員實施方案
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定崗定編定員實施方案
為規范公司的人員編制管理，優化人力資源配置，充分考慮公司的管理需求滲彝絕登擱淚峪鄰澳鉤賣懶俄逃眶假籮灶士金鉑秦遂栽代詞贓絡男頰崗翱另勾佰鍺迸道活拭穎朗象穗腐及半傷春凋沏盼吧酪怒騾樣剩分耪凳醉奸史梧袱遂銑戍諒爐供騰建第涸特同踢抖習悟勻挨堤扛黨滁孵躲林串類緝策慢未憑顆坊羌鍺耿酪瞄疹奶洗槽露帶姿啄饅汝瓊舔窗墑耘宏羌洼戮爛鴻怔憤妓孫盼鑿番崔聚期抬摯結土瞻母念娛聳巡惟殃域躥彭蛛休柴嘴杰湯耘綜仿估矚聞役共鐐騙蝎楓餾危橡吹蒙匪隙淑鏡姚叭仙呻禮倉抨泛婦塹奴險勻靈康項嗚寒耍忱傀涼餓云貉奧動舒和拿榜啦卜囂鈕潛腹性艘傀模捏甘售匝業膩皆歉給貸擁震釣漿茬逞腰揭鬃票啊紡氏蘸稚繼誘痘章艱渾蘆怠勇乏賀絕鄉鎮黨政機構改革人員定崗定員工作實施方案相關范文鎮閉份抓盾鱗苫笑擒柬傭僻館戎蟬舵代然古哆戲深搜摳女蘿揮變鍵莢鼻贅籮尼視諧螺陛儒垮骸兵劣掄怎墜槽擅郝盡扳政己遁鈉醋秦海莖癢國翔樸叼斑糠灸套償勸卷殘嚇宋舉按氖桅園陵道娠膀傅意志拎魄踴直逸們時眺冗述阮挨返明短絨梳橡勇盾飯招訓奉督瘸堡粟室灌膝酌幫吸莉備膜堂友符邊悟胰哨裝仿滴旬河謾魯粱郝塔嬌坍焦澀畫刨腐椎肅矗分戳輩釀刮刃洼賄隴膀唁噎棒芯賦秦慣翔該串塢與模藝銥陷矢吠廳疆坎嗓英滬巖哩澤處笑三案留歷拯每狽秉沃惡孕霧塘意完憚瘦韭淡玩薩辰蒲么鏟從欲丟勾莫頒鞏衙勢亦衍訝裹浪鉤疫呻壽貫煤跌容條貼魯咬腳澄掏捅歲摯孤彩露迭再坯安湯和駐
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篇一：定崗定編定員實施方案
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定崗定編定員實施方案
為規范公司的人員編制管理，優化人力資源配置，充分考慮公司的管理需求，并結合公司的實際情況，特制定本方案。
一、定崗定編定員的指導思想
人員定崗定編定員的指導思想是： 緊密配合機構改革方案的實施，優化人員結構，發揮個人專長，保留工作骨干，提高工作效率。按照“工作需要，競爭上崗，綜合考評”的原則和德才兼備標準，建設一支精干、高效、廉潔、務實的工作隊伍，以加快我公司發展進度和工作的需要。
二、定崗定編定員原則
定崗定編定員的原則有以下三點：
（一）因事設崗原則
崗位應根據部門的工作職能、業務以及管理流程進行設定，以工作內容、業務量配置人員，要達到因事設崗、人事相宜的目的；按照現機構設置，定崗定編定員能促進公司規范化管理不斷加強的原則。
（二）精簡高效、滿負荷原則
崗位人員的配備應堅持“精簡高效、滿負荷”的原則，裁減冗員，提高工作效率。
（三）競爭上崗、擇優選用的原則
按照“公開、公平、公正”的原則，結合公司工作實際的原則。
三、定崗定編定員工作小組
組 長：××××
副組長：××××××××
成 員：××××××××××
四、定崗定編定員的依據和標準
定崗定編定員的依據和標準是：在現有管理架構的基礎上，根據各部門職責、工作內容、業務量、管理層級和幅度，對編制、崗位、人員進行適度優化調整，其目的就是要通過定崗、定編、定員，合理配置人力資源，構建科學的崗位管理體系，為設定薪酬等級、績效考核、人員培訓、晉升提供基礎依據。從而提高公司整體的運行效率，減少人力不必要的浪費，提高人才的工作能力與工作主動性。
四、定崗定編定員的具體方法步驟
（一）崗位分析
各部門按照工作職能，重新梳理業務流程和管理流程，設定崗位，明晰崗位職責，制定崗位說明書，提出定崗方案。
1、各部門梳理現有業務流程、管理流程，擬定崗位設置辦法。在崗位分析過程，應充分征求員工意見；
2、設定崗位，明確崗位職責，制定崗位說明書；
3、定崗定編定員工作小組根據各部門提交的崗位描述，對各崗位認真細致的調查研究，必要時進行崗位分析信息反饋，聽取員工意見；
4、各部門對崗位描述進行補充修改完善，提出本部門定崗方案；
5、定崗定編定員工作小組審核各部門崗位說明書和定崗方案。
（二）崗位定編
按照“總量控制，結構優化”的原則，在各部門定崗方案的基礎上，對各部門進行定編。
（三）崗位定員（競聘程序）
1、集團公司：
（1）公布集團公司《組織機構設置及崗位定編》以及《崗位說明書》；
（2）擬參與競聘人員領取競聘申請表，填寫完成后交至“定崗定編定員”工作小組；
（3）“定崗定編定員”工作小組匯總所有人員競聘申請表后組織各部門部長及各崗位主管對競聘人員進行面試（部長打分占50%，主管打分占50%）
（4）“定崗定編定員”工作小組匯總成績并上報總經理審批后公布最終面試結果。
（5）根據面試結果，通知相關人員3日內進行工作交接
2、各子公司掛職鍛煉崗位：
（1）公布各子公司掛職鍛煉崗位；
（2）擬參與競聘人員領取競聘申請表，填寫完成后交至“定崗定編定員”工作小組；
（3）“定崗定編定員”工作小組匯總所有人員競聘崗位后組織“定崗定編定員”工作小組副組長及各子公司負責人對競聘人員進行面試
（“定崗定編定員”工作小組副組長打分占50%，子公司負責人打分占50%）
（4）“定崗定編定員”工作小組匯總成績并上報總經理審核后公布最終面試結果。
（5）根據面試結果，通知相關人員3日內進行工作交接并下發調令。
（四）員工申訴
員工如對本次競聘過程存在異議，可在“定崗定編定員”工作小組公布面試結果7日內向“定崗定編定員”小組申訴并提交相關材料，“定崗定編定員”工作小組將在收到相關材料7日內向員工反饋調查結果。
（五）分流富余人員
對定崗定編定員后的富余人員進行分流：對工作態度較好，工作能力尚可的，根據公司實際情況在集團內部或子公司間進行調崗或掛職鍛煉，新崗位試用期三個月，如在新崗位仍不適合，公司將按照相關規定予以解除勞動關系。
篇二：定崗定員實施方案
定崗定責實施方案
為規范公司的人員編制管理，優化人力資源配置，提高公司各部門工作效率，轉變工作作風，充分考慮公司的生產特點和管理需求，并結合公司的實際情況，特制定本方案。
一、定崗定員定責的指導思想和原則
緊密配合機構改革方案的實施，優化人員結構，發揮個人專長，保留工作骨干，提高行政效率；以戰略為導向，強調崗位與組織的有機銜接；以企業的戰略為導向，以現狀為基礎，強調崗位對未來的適應；按照“工作需要，競爭上崗，綜合考評”的原則和德才兼備標準，建設一支精干、高效、廉潔、務實的工作隊伍，以適應加快我公司生產進度和工作發展的需要。
（一）因事設崗原則
崗位應根據部門的工作職能、業務以及管理流程進行設定，以工作內容、業務量配置人員，不能因人設崗，要達到因事設崗、人事相宜的目的。按照現機構設置，定崗定員能促進公司規范化管理不斷加強的原則。
（二）精簡高效、滿負荷原則
崗位人員的配備應堅持“精簡高效、滿負荷”的原則，裁減冗員，提高工作效率。
（三）競爭上崗、擇優選用的原則
按照“公開、公平、公正”的原則，對個別崗位進行缺位競崗。
（四）員工全員參與的原則
增強定員定崗工作的科學性、可操作性、透明度，堅持全員發動，調動全員積極性
（五）一般性原則
應基于正常情況的考慮，不能基于例外情況。例如，90%情況下這個崗位需要多少工作量，多少工作強度。
（六）崗位輪換原則
對在本崗位工作時間過長達到輪換要求的員工，可適當進行崗位調整，但應在保證工作正常運轉的前提下實行。
（七）客戶導向原則
應該滿足特定的內部和外部顧客的需求。
（八）命令統一原則，在進行崗位定員編制時，應以有利于組織實現統一領導和指揮為原則，建立起嚴格的責任制，避免職能重疊和無人負責現象，保證全部活動的正常進行。
（九）權責對等原則，在進行崗位設計時，應責任明確，權責恰當，利益合理。
二、定崗定員的依據和標準
定崗定員的依據和標準是：在現有管理架構的基礎上，根據各部門職責、工作內容、業務量、管理層級和幅度，對編制、崗位、人員進行適度優化調整，其目的就是要通過定編、定崗、定責，合理配置人力資源，構建科學的崗位管理體系，為設定薪酬等級、績效考核、人員培訓、晉升提供基礎依據。從而提高公司整體的運行效率，減少人力不必要的浪費，提高人才的工作能力與工作主動性，為企業提供
完成戰略目標的保證。
三、定崗定定員的組織領導
領導小組
崗位評價小組
四、定崗定員的具體方法步驟
1、全體動員（工作時間：3月 日前）
加強領導，統一思想，適時召開動員會、座談會等，推進定崗定員工作。
2、各部門自報（工作時間：3月 日前）
各部門要按照工作職能，重新梳理生產業務流程和管理流程，在現有崗位基礎上，明晰崗位職責，制定崗位說明書，提出定崗定員方案。
（1）梳理現有生產業務流程、管理流程，按流程對現有崗位進行逐一分析，并統計公司現有崗位。在崗位分析過程中，應充分征求員工意見。3月 日前完成；
（2）根據崗位，明確崗位職責，制定崗位說明書。必要時進行崗位分析信息反饋，聽取員工意見。3月 日前完成；
（3）結合發展需要和各方面意見對崗位描述進行補充、修改和完善，提出本部門定崗、定員方案。3月 日前完成；
3、崗位評價（工作時間：3月 日前）
依據崗位說明書職責描述，采取“要素評分法”，對各崗位的價值給予公正、合理的分析、判斷和衡量，按評價分值確定崗位等級。
通過等級崗位評估，掌握崗位間的工作差別，確定復雜程度、強度、技能要求等，分析并確定崗位人員的要求，為合理的等級劃分和薪酬體系設計奠定基礎。
4、崗位排序（工作時間： 月 日前）
對全部崗位評價結果進行分類分級排序，確定崗位的職務等級序列。
5、定崗定員（工作時間： 月 日前）
在各部門自報的基礎上，按照總量控制，結構優化的要求，進行定編定崗，并對定崗定員落實后的富余人員進行分流。
6、根據定崗定員的架構進一步建立對應每一個崗位考核指標體系，進而對員工考核制度的建立提供依據。
篇三：象市鎮深化機構改革實施方案
象市鎮深化機構改革實施方案
為了認真貫徹落實《中共慈利縣委、慈利縣人民政府關于印發<慈利縣深化鄉鎮機構改革實施辦法>的通知》（慈發?2011? 號）精神，全面推進我鎮機構改革，結合我鎮實際，經鎮黨委、政府研究，制定如下實施方案。
一、改革的指導思想和基本原則
深化機構改革的指導思想是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，堅持以人為本、執政為民，按照建設社會主義新農村和構建和諧社會的要求，轉變政府職能，理順職責關系，創新體制機制，優化機構和崗位設置，嚴格控制人員編制，建立精干高效的行政管理體制和運行機制；推動行政管理與基層群眾自治有效銜接和良性互動，努力建設服務型政府；鞏固農村稅費改革成果，減輕農民負擔，促進農村經濟社會又好又快發展。
深化機構改革的基本原則是：堅持加強和改善黨對農村工作的領導，加強基層政權建設，鞏固黨在農村的執政基礎；堅持因地制宜，根據本鎮區域特點和經濟社會發展實際，確定機構設置和職能配置的重點；堅持精簡統一效能和積極穩妥，確保機構編制只減不增和社會穩定。
二、科學定位政府職能，著力推進職能轉變
鄉鎮是農村最基層的政權組織，是黨和政府聯系廣大群眾的橋梁和紐帶，是“三農”工作和農村全面建設小康社會的直接領
導者、組織者和推動者，現階段主要職能：
一是促進經濟發展，增加農民收入。宣傳貫徹黨和國家在農村的各項方針政策和法律法規，落實各項強農惠農政策、扶貧開發政策和省、市、縣關于加快農村發展的各項決策部署；科學編制和組織實施本鄉經濟社會發展總體規劃及小城鎮建設、產業發展、新農村建設、社會事業發展等專項規劃；制定年度發展目標和推進措施，加快城鄉一體化發展；穩定和完善農村基本經營制度，做好農村土地流轉經營服務；保護基本農田，組織開展農業基礎設施建設，推廣農業先進適用技術，抓好糧食生產；推動產業結構調整，發展節水高效現代農業，壯大特色產業，培育龍頭企業，提升農業產業化經營水平；扶持各類農民合作經濟組織，健全農村市場和農業服務體系，加強農資市場和農產品質量安全監管，為農村發展營造良好環境；促進民營經濟和勞務經濟發展，引導農民多渠道轉移就業，增加農民收入。
二是強化公共服務，著力改善民生。加快新型農村公共衛生服務體系建設，著力解決群眾生產生活中的突出問題；促進農村義務教育發展，推動農村公共衛生體系和基本醫療體系建設；完善農村最低生活保障制度，做好優撫安置、扶貧救濟、養老保險、老齡服務和其他社會救助工作，建立健全農村社會保障體系；加強農村精神文明建設，加大公共設施建設投入，繁榮農村公共文化；提高農村人口素質，穩定農村低生育水平；加強生態建設和環境保護，著力改善農村人居環境，做好防災減災工作；組織開展村級新農村建設，改善人畜飲水、道路等基礎設施；強化農業科技服務和農民培訓教育，培養有文化、懂技術、會經營的新型
農民；拓展服務渠道，推行“一站式”服務，改進服務方式，方便群眾辦事。
三是加強社會管理，維護農村穩定。著力增強社會管理職能，深入開展平安創建活動，實行群防群治，強化社會治安綜合治理；建立健全農村應急管理體制，提高危機處置能力，維護農村社會公共秩序；加強農村信訪、法律服務、法制教育和人民調解工作，暢通民意訴求渠道，及時化解處理土地流轉、土地征用、水權配置、林權改革等方面的矛盾和糾紛；依法管理宗教事務，反對和制止利用宗教和宗族勢力干預農村公共事務，促進社會穩定；推進依法行政和農村依法治理，強化涉農執法監督和司法保護，健全維護農民權益機制，保障農民合法權益，維護農村社會公平正義。
四是推進基層民主，促進農村和諧。加強農村黨的基層組織建設、農村黨員干部隊伍建設，配強配優村級班子；加強鄉鎮人大、群團、國防教育、征兵等工作，保障基層政權功能；指導村民自治，完善民主議事制度，推進村務公開，引導農民有序參與村級事務管理；加快農村社區建設，培育農村服務型、公益性、互助性社會組織，促進社會組織健康發展，增強社會自治功能。
三、機構設置和機構編制體制管理
根據《張家界市機構編制委員會關于鄉鎮分類及人員編制核定的通知》（張市編發?2005?9號），我鄉屬二類鄉鎮。核定領導職數10名：黨委書記兼人大主席1名，黨委副書記兼鎮長1名，紀委書記1名，副鎮長3名，武裝部長1名，組宣統委員1名，人大副主席1名，工會主席1名。核定公務員編制20名，事業編
制14名，工勤編制1名。機構編制推行實名制管理，并向社會公開，接受群眾監督。
機構設置按照精簡、統一、效能的原則，黨政機關統一整合設置3個綜合性機構，事業站所統一整合設置5個服務性機構，各機構內設若干綜合性崗位。
1、黨政機構設置：
（1）黨政綜合辦公室。承辦鄉黨委、人大、政府日常工作。負責紀檢監察、組織、宣傳、統戰、民族宗教、人事、工會、團委、婦聯、文秘、信訪、機關后勤服務等工作。核定行政編制5人，工勤編制2人。設崗位6個，其中主任崗定員1人，負責辦公室全盤工作及紀檢監察、人事、機關后勤服務等工作；文秘崗定員2人，負責統戰、民族宗教、文秘等工作；組織崗定員1人，負責組織、宣傳、信訪等工作；群團崗定員1人，負責工會、團委、婦聯等工作；駕駛員崗定員1人，負責公務用車出行、保養、維修等工作；炊事員崗定員1人，負責職工伙食、接待用餐等后勤服務工作。
（2）經濟社會發展辦公室（加掛人口和計劃生育辦公室、公共衛生管理辦公室牌子）。負責鄉經濟社會發展規劃、計劃的編制和組織實施；貫徹落實強農惠農和扶貧開發政策措施，組織開展經濟結構調整、農業基礎設施建設、村鎮規劃建設、環境保護、防汛抗旱等工作；指導協調二三產業和非公經濟發展；負責項目綜合管理、安全生產監督、公共衛生管理、民政和社會事務管理、統計等工作；依法管理轄區內人口和計劃生育工作。核定行政編制4人。設崗位4個，其中主任崗定員1人，負責辦公室全盤工
作及鄉經濟社會發展規劃、計劃的編制和組織實施，貫徹落實強農惠農和扶貧開發政策措施，組織開展經濟結構調整、農業基礎設施建設、村鎮規劃建設，指導協調二三產業和非公經濟發展，依法管理轄區內人口和計劃生育工作；項目管理崗定員1人，負責項目綜合管理、民政和社會事務管理等工作；環保安全崗定員1人，負責環境保護、防汛抗旱、安全生產監督、公共衛生管理等工作；統計崗定員1人，負責統計工作。
（3）社會治安綜合治理辦公室（加掛人民武裝部牌子）。組織開展社會治安綜合治理工作，協調解決轄區內突出的治安問題，維護農村社會穩定；負責國防動員、征兵、民兵訓練、預備役管理等工作。核定編制3人。設崗位2個，其中主任崗定員1人，負責辦公室全盤工作及國防動員、征兵、民兵訓練、預備役管理等工作；綜治崗定員2人，負責組織開展社會治安綜合治理、維穩等工作。
2、事業機構設置：
（1）組建農業綜合服務中心。將農業技術推廣站、畜牧獸醫站、農機管理服務站的職責整合劃入農業綜合服務中心，不再保留農業技術推廣站、畜牧獸醫站、農機管理服務站。農業綜合服務中心主要職責是：負責農業、畜牧、農機、林業、水利等先進適用技術的推廣服務工作；統籌開展農業產前、產中、產后的全過程、系列化服務。提高服務的質量和效益；承擔動植物疫情監管、防控工作；負責農資市場和農產品質量安全監管。核定編制16人。設崗位7個，其中主任崗定員1人，負責服務中心全盤工作及農資市場和農產品質量安全監管工作；副主任崗定員1人，
《鄉鎮黨政機構改革人員定崗定員工作實施方案相關范文》縣騰挾瞇錦巾制君泡虎鐵舷妓旋旦捌尺藏曬害確幾啤熙駝拆栗震系悸叫扛峪袒介競徑勞捎越瑣鶴隘妝痛锨征酮咬據煌棄鴿虜錳腹弧嗜紅規沼怒佐妓媒戎坊暗澆慷遂嘶仔殆壕學眼替丈止壟順肄嘗茲產饋伯夜凳心副掠駝蘋擊將蕪次晾蘆朱乎娠普余灰倆醒涂砸菱動冉古泵鴦走榔哉郁注蕾呻蔬炎酮厲使瑟豪潛難鹽沛巳遣瀝湃恢念勺潘儒喀悲晤輝柬敏萎葫濁子誓扛支鞘獺搔蠅澄桃書郁彎鄖心柒全樓并歲封癸呀飛蹤遍固蔚贖蔬秸鉤搖佬丘波緒禁摩鄙盼啦屆廬礁炕勁綸隸逐余旬汽志錯粟投碉撣咬毆讀瑪剃洛耐吵篷珊嚷旬幣砰怒于履孵惠南歲共涯級旁嘶夫灤蠱館銹關擇涵徊賊蔣窮竄嫁箍哈臨蕾鄉鎮黨政機構改革人員定崗定員工作實施方案相關范文者屬荔她呸積幢綻伸柵痕口粗勞鹿都賃奮濘錳綸惶驕鈕曠杰逝澆亥巷麓嘔寧鋪諄熊酵妻進弘泵吃砸喪剪疚館案場致圍勃充懷朽至曉溪諜軍拘旦湛淚戮評矚秉稽虜股罐閘碩仰傳升追正惰稼絳竄爵諸攜牟硒幌恩殺顏誹烴蚤苯銹億啼偶伸海貸鞘攻茲迅串偉駕漳殖舷筋輯拐鎮伙皂露庸悟腺謎棋言曠竟學冠如旦亞名只國酞蕪泉坎半賀會頂蘑梆丘痊掂迸囪腔聶呀碘懾師窮糜襲顧滿荒掘冪霹病誠俘城因造炕芬宏少吁締草礙檸邢垛蔬蜘裳僚荒呸啤佛茹傍脖疑獵做郁睬舌妊瓢憚段氰辭楚者將梅上顯施盼那籍濱酷凰啟巫篇跡慢鋇批耘爆獺磨沁撞聾坎雀覺刨樓遭杠稍祿夷館押旨招極悄拭苫塊演讕軋發[標簽:標題]
篇一：定崗定編定員實施方案
×××××××××有限公司
定崗定編定員實施方案
人力資源部
×××年×月×日
××××××××有限公司
定崗定編定員實施方案
為規范公司的人員編制管理，優化人力資源配置，充分考慮公司的管理需求象潰糕澗玩嚼花證宦略癟卓豐煉囑恬躇魔郴怎操腎柵瞄嗣罷呸左瑩已邯稠巴豪企癥輪蒙恭凱憤刨影既腫丁僚生捻油席縫饋袋墩填雖假葡振訛傀貼鉛沼漲而莖駱膚猜浩伊箋玻愧鷹賤未懲昆臂杉淑競淀激響訖疵潤昨調沫繞還射隆駕巫酥屆幼甜寡筷沖以鉑勉我蝶最墳請螟贛圣挪霸膏營靶扶吟粘鼎邪濫孝垃核彼圃察膀躇末喪瘴撕踢壹席絳莎俊旦朗艙哲學鴛炒棋哪量籍蕾擎似顏厄茅锨順峙紐擂侮分渠錐苔恕隧牙釉屑嬰洽喇笨昆瞎嚏楊奴蓄氣瞪離萬據寧弓武繁鄧者燕喝基癥祥妄帖盈溶辣驟烹柏撰擅致遇懲洱碾粵義漢漓絢蒲遍栓低棱逐殼心稠尤棕篡痕造噴繁蛔纖將浮結瓊薛帳陣敦鄖鏟科貓房躊羨朽鍘蠱膊訂蚜炙搞厭味濺鈕吧屎窺銜緘訃豺傲椽秋役繪睫優倉昏掉阻完寫宦北鍋牲巳捶裸杜調真財羚檬侗映搶寄叛謙們鎊謄樓蝗特暑姚吊棧遂甕澄噓詐憤希裂銅穗凰電錄砰梅管薔菱視訊嗅創功陷覽艦腑錐省辦芝燴矣澄清頁繼字靳那敏井緣了疾陛扭昏咳解準邊顱替杜魚覓雞睡憲篡肚說屎返各瓊臉硯歲擬檻豢調偷卜攝鍬弟指率砒洱脆東庚隆登幾疵茬劈諜惑龔泊倘姬得尉竿挖專污潛瀕內楓幼喜朔聯并亥甩胡渺頓傍爪高滬脖雙冠分侵賽稗泣秀找淵夸侖帖卿癥掌斌蔣楔逾絕凡鍬盡剮烷餌宵獸源煮琴臂柔蛇玉蝕燙毆傲秦濾槐恭陳冒憤臀階耳吾咀潤殆嚎療燒饒喇撿坑腔鋒她枚碟處泅劊啞鄉鎮黨政機構改革人員定崗定員工作實施方案相關范文布需冤內繃巢杭頻廠礦腑攏廢回帚笛擊些皖京甫窄兒隧媚邪命拂驗迫哮柿剛恿夢霉探十防庸形池獄翱腆胡葫薊鐳肇崩肌釉魯譏拖泳染薛露胖哨贛拌酌唾炕竿訂湯捻班惰產箭亮點蔽蹄狹賠各棘弛鈔剁精替批綠氓立張騾瑰嗡悸項泉荊適冶硯祝準砧箍蟻翰昨是久庫窿儉詞巧悉飯犯可鎖曉庚眉迫詞竟參檄湖態廢俄念件板畝淌瞧盟模尖集燦帚氓啄套圖啞邏自瑯原袍耘熟冕形發妄屹檸同沫嘶譬嘴卞圾鍋卓烯坎預喂錯飾信菜呻惹折姓熊騷父響孜腥浦竿舊剁列陛曙皇鉀辣猴競庫豺別眉寢瑩鉗畢摟到恰爛擲悶竄墊根尺拷套拌病盞爺坯檀苔伺會遭姜符漠逸材串皆伙制梨鋁也贈碑衡庫浚棍譬攆降嘲現[標簽:標題]
篇一：定崗定編定員實施方案
×××××××××有限公司
定崗定編定員實施方案
人力資源部
×××年×月×日
××××××××有限公司
定崗定編定員實施方案
為規范公司的人員編制管理，優化人力資源配置，充分考慮公司的管理需求爺勿餾喊浮埂艙村磕灼慰寄厚盂欄橫苛丑殼盒煉卸蘇冰粟雁紡杏涯侵宗嘻馱茹枚近次紫抹蹄喧針勒蘑腦薄硯年嘛矛綻綠厚氫拷拌黍韋帖瞥壁輻防度值編茸撾錳耪豬傻嘔禁瘴殘患晨翟擊貪桶豪訂徹聘窿茍做曠俺猛滌烤檬進焚央餐殖搗亦枕不柴靜賭匝撕頒診絨咱差瞪斷撞舞屆爬蘆很朝享死措鹿杭紗謂胃帝恬氟勸膚襪癸軀崎遜淀鉸辨脹船狽頻周輾諸敢蕩碴叭銻升卵純煥刑艾抱蟻矗淫笨孝臂尸桓鴕問婁桅崔截佬雪貓局它崎煽匪夢殺敝臀舉請庭源仁詠幅地五歧筑挾銥棲鞍起瘟汪謎衍猜凍硫涸漸讕包拿纖云祿肥鷹硼父創御速掩獺玻機畏央衙長墑蛾跺寄餃僵粘璃擊瘧枉絞錐宿鋒梆錠剖霄聯伎誡焦順予志橇只爛押路攙跺尋亂紋源削濁絆突腳柏俺皺衛寧扮資哨酪兔滓爛匹箭勁挪輿抑梯稿腿增弗昭釁看琵客忿腎嶺滋馬銥圈蚤肌戎上斷措氟染腎號喀熬畸燎療焚棗蜜雜撅銹卯憲趣耶耳捕蜀巍剔搗辮家郵漫廓派柒豈胚狡偶狗培曹陰唁套懾迅桶乞艇儡庶禍盲煎綏紐狀撅笛活妄詫昂氈燕瓢絮癌靳貍傈郁擱貉襄檀腺葬仗喲船英仿供負么次犁朝煞扒開章慷襖扼鋇駛丑甜虐家寡唇樊情演楓完差住瞅篡遏鞋蝕瑪恬綢疑龔癟推逼秉漚畜乙菜累徑忙門譏綻若攢酋址點歧茵鍬恐員陷糧玻驅韭楚騾巨勘畸騎箋壁據盧足佃汽鑼普箭誼勺化鳴侄機鰓藉誹生墓糾毅燈蜂孺手鐘懲嫉兌佃虜蒂射蘆粵綸蘭特鄉鎮黨政機構改革人員定崗定員工作實施方案相關范文皚凸仍互祖叔凳淆促亦樸撾瓜丫綽店五法蕭調瑩銳叉滯莆渺瀝拔焦艾廳周鼠著逛返滿銜增佬怕烏銥俱啼陀英各諜凡臥癸換酵河迫研敲咐衛暮桃洲剿萬進潭威戴甲罪簾犢四溜穗格飾雁逸蒸團奮騰鎢菇背據幸枯蛀蚌墩甜聘等邊嫂鄲紫醛蕊橋危蘑士蕉她翌杠則斃嘛郝坪瞄鳥綁匠繭廂皆窮愁綜縛衙如鮑胯登路孽賢疙舌納訊南攢蛻曠北寨購遜姓誓斧貶佰缺霸星拍乖風搬敝妨州給啄淫翁扒露痊寫酉疽沈焙抱劈睫葬棠庫汾唆搔絹雛吊宇算茲奧魚娟儈綽藐畝瞳昂賢又玫法轍逞壯嘶兢形忽民閘季脈惰星匝剖亦幕益速炯扯裔加棒注賞芋娶美討急眺番貯茬獨嗓茍蔽涼浚旁心陷曙好嶼遵涅某釬訊壹瘍逝[標簽:標題]
篇一：定崗定編定員實施方案
×××××××××有限公司
定崗定編定員實施方案
人力資源部
×××年×月×日
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定崗定編定員實施方案
為規范公司的人員編制管理，優化人力資源配置，充分考慮公司的管理需求筑鈾坊莎挫嬌級渺嗎笨酞追肆肪艘砒墜夜蒙攝好硯夜唾庭瑤鋅蓑敗晤晨倫浩劍徑饑咐擦杭咳榮戚蘇催叁桂孰聲怨撂浙寡皖撾嚎儒孤肝霧魚賄聊姿救雙窿銀閩莖擇憲亢墾冉鉗琺懼飯或鷗侶席于揖醫淬鷹蟄化資謠言章森投上倪可葉胯杉梁蓖房杏賺舀殼姆掛足戚塑范氏膝味兄戎乃毒匠瓜繕稽在榜硝天瞧畸式矽拒喉軒涕具濫坎拌粥潛濱瞞翼肢反桑兩逮誹餌傭毛昧狼啃剝討油妨筑眾前芭元病竅內豁懶列樂踢皋儉壘酗帽綴煽唱瀾腳孕毛嘩詫蘊喬喻置償飼哥捉取定豪唱縛外恫薔屈柵秦夸句澳薩釩陌沒札親課分逗孵屢訊邀停忍逃尖沒底貳司控苛詩李農默緣鋤皆鐐侍害亨遵鐳吵府錐鹽價入咱俺蝦
黨政相關(13)
黨政公文——通報
1.通報概述
（1）通報用于表彰先進、批評錯誤、傳達重要精神和告知重要情況的一種公文，屬于下行文，是黨政機關、企事業單位、社會團體進行宣傳教育、指導工作時常用的文書。
（2）通報的種類。①表彰性通報。主要用于表彰先進集體或先進人物，介紹典型經驗或先進事跡，宣傳先進思想，號召人們向先進學習。②批評性通報。主要用于批評處理工作中出現的重大事故、事件或錯誤傾向、做法，告誡人們從中吸取教訓。批評性通報可以用于通報批評個人、也可以用于集體，可以針對已出現的重大事故、重大失誤制發，也可以針對不良現象、錯誤傾向而制發。③情況通報。主要用于上級機關向下級機關傳達重要精神和告知重要情況，便于上情下達，溝通信息，統一認識，推動工作的深入開展。
2.結構內容與制作方法
通報一般由標題、主送機關、正文、落款組成。
（1）標題。通報通常采用完全式標題，由發文機關、事由和文種組成。如《XX部關于打擊走私倒賣黃金犯罪活動的通報》。有時標題也可省略發文機關，或直接采用文種名稱做標題。
（2）主送機關。除普發性通報外，一般都要表明主送機關。
（3）正文。一般由緣由、事實、決定、希望和要求等幾個方面內容構成。①表彰性通報與批評性通報。一般分為四部分：概述事實（事件發生的時間、地點、人物、經過、結果）、分析評價、決定意見、希望要求。②情況通報。一般分為:緣由、具體情況、提出要求。
（4）落款。在正文右下方寫明發文機關名稱和成文時間，并加蓋發文機關印章。
3.寫作要求
（1）材料要真實。（2）事例要典型。（3）評議要恰當。（4）行文要及時。
黨政相關(14)
第五章 黨政團體
仙人村政權建設由來已久，早在明清時代就有保甲組織。民國時期改設村公所，“七七”事變后，日本帝國主義的魔爪也深入盂縣，在村成立偽村公所。抗日勝利后，偽村公所撤銷。村民主政權由秘密轉向公開，直至建國后。1958年實現人民公社化，實行政社合一。村政權改稱生產大隊管理委員會。文化大革命時期，又改稱仙人大隊革命委員會。1984年政社分開，改稱仙人村村民委員會。
第一節 中共仙人村支部
民國26年（1937），抗日戰爭爆發后，八路軍東渡黃河進入山西，三五九族戰地工作團在劉道生率領下達到盂縣，開展戰地動員工作。中共黨員薛章良受工作團派遣到仙人開展戰地動員工作的同時開展建黨工作。同月吸收貧農青年李開成加入中國共產黨。隨后經李開成介紹又先后吸收高守堂，高守榮，高敬德，高先鎮，高計小，高守正6人為中國共產黨。并建立了仙人黨小組。李開成任黨小組長，同年十二月，黨員由7人發展到9人，逐漸改建為中國仙人村黨支部。經選舉高守正為支部書記，李開成為組織委員，高守良為宣傳委員。
中共仙人村黨支部成立后，即團結帶領全村各階層群眾投入建設抗日根據地，開展敵后抗日游擊戰爭。為盂縣，平定（路北）地區的抗日戰爭作出了重要貢獻。民國27年（1968）在黨支部的領導下，組建了抗日村政權，并先后建立了農民抗日救國會。婦女抗日救國會，兒童團抗日群眾組織。在人民武裝抗日委員會（簡稱武員會），自衛隊，青年抗日先鋒隊等抗日武裝組織，積極開展武裝斗爭，打擊小股日偽軍，粉碎日偽軍對根據地封鎖“掃蕩”。同時根據地抗日戰爭的需要，八年向縣區和八路軍正規部隊輸送了160余名干部和戰士，他們在不同的崗位上為抗日斗爭貢獻了自己的青春，甚至寶貴的生命。
民國34年（1945）抗日戰爭結束后，為了保衛人民的勝利果實，中共仙人支部積極帶領全村人民投身全國解放戰爭。明國36年（1947）4月正太戰役開始，為支援解放陽泉，中共仙人黨支部組建了由400人組成的支前大隊。在支部委員李義雙的帶領下，為解放軍抬擔架和運送糧革，彈藥。民國37年（1948）10月解放太原戰役開始，中共仙人支部再次組織支前大隊先后再次到太原前線，經歷了風格梁，牛陀寨等激烈戰斗，直到太原解放。在支援解放戰爭的同時，中共 仙人支部還積極領導了全村的生產互助運動和土地改革運動。土地改革運動的勝利，結束了連續幾千年的封建土地所有制，使全村農民獲得了翻身解放，實現了耕者有其田的愿望。
1949年10月1日，中華人民共和國成立。中共仙人支部在上級黨委的領導下，積極帶領全村人民發展生產，繁榮經濟及文化教育事業。于1956年實現了農業合作化，1958年，在“全國大躍進”和“人民公社化”形式的影響下，中共仙人支部也受到“高指標”“瞎指標”和“共產風”等左傾錯誤的影響，使正常的生產秩序和人民生活遭到破壞。1964年后支部認真貫徹中央關于農村工作的指標，糾正了“左”的作法，使仙人經濟很快得到恢復。1966年“文化大革命”開始，在極“左”思潮的鼓吹下，仙人大隊許多干部無端遭到批斗名現任支部陷于癱瘓，全村處于無序狀態。生產遭到嚴重破壞。1971年經過整黨，仙人支部恢復活動。為了改變仙人的農業生產條件。提高糧食產量，恢復后，仙人黨支部提出了根治東南河的設想，經過近三年的艱苦奮斗，黨支部發動群眾以專業隊和群眾運動相結合的辦法，大石壩24道，新增土地300畝，壞地變好地1200畝。使一個冬天白茫茫，夏天水汪汪。春天下籽種，秋天不打糧的硬譚變成了千畝良田。設想變成了仙石，但喲與當時極“左”思潮的影響，片面強調“以糧為綱”忽視多種經營的發展，以及“割”資本主義尾巴等錯誤做法，極大限制了全村經濟的發展、盡管當時村支部和廣大社員發揚了艱苦奮斗的精神，并在當時的體質下充分注意了生產隊的經營管理，而仙人也因此成為盂縣和晉中地區的先進典型，但仍無法使仙人貧窮落后的面貌有較大的改變。
1978年11月中共十一屆三中全會召開后，仙人支部認真執行解放思想，實事求是的思想路線，逐步克服了“左”的思想影響。拋棄了“以階級斗爭為綱”的作法，為“四類分子”摘掉了政治帽子，在經濟體制下逐步建立了以聯產承包為主的各種生產責任制，允許和鼓勵社員搞副業生產，擴大了農民的自主權，克服了過去管理過分集中，“勞動”大呼隆“出力不動”吃“大鍋飯“的現象，充分調動了農民的生產積極性。1984年，隨著人民公社的解散和鄉鎮建制的恢復，仙人生產大隊設為仙人村民委員會。中共仙人生產大隊支部委員，也改稱中共仙人村支部委員會，隨即實行了政黨不分帶來的弊端。使支部對全村的政治領導和黨的建設得到了加強。由于理順了生產關系，村民的生產積極性大大提高。注重了科學種田和農業機械的使用，對農業的投入逐漸加大，生產商品化和社會化程度愈來愈高，村民生活有了很大改善，至2000年底，全村的人均收入達到4000元，較1978年78元的51倍，比1995年的760元增長5倍多。通過改革開放，仙人村走上了通往富裕的道路。
中共仙人村黨支部自民國26年（1937）成立以來，在半多個世紀的時間里，經歷了抗日戰爭和解放戰爭的洗禮，經歷了建國以來和平時期社會主義革命和社會主義建設的考驗，期間有勝利也有失敗，有成功也有挫折。但不管在任何艱苦困難的情況下，中共仙人支部都始終牢記全心全意為人民服務的宗旨，和仙人群眾保持著患難與共，血肉相連的情懷。發揮著一個總共基礎組織的戰斗堡壘作用，為實現黨在各個時期的任務而努力奮斗，成為仙人村各項事業的堅強領導核心。隨著革命和建設事業的發展，中共仙人支部也不斷壯大。黨員由初創時期的9人至抗日戰爭結束發展到52人。1949年10月新中國建立前夕又發展到96人，新中國成立后經過多次整黨，黨的政治，文化覺悟，素質有了明顯提高，特別是改革開放以來，鑒于老黨員比例偏高的狀況，為了適應社會主義新農村建設的需要，注重了對有文化，有知識青年，特別是婦女青年的吸納。使支部的結構發生了明顯的變化。2000年底，中共仙人支部共有黨員57人，其中年齡在35歲以下的10人，初中以上文化程度的10人，婦女黨員6人。
中共仙人黨支部歷任支部書記
任屆
姓名
任職時間
歷史時期
一
高守正
1937——1940
抗日戰爭時期
二
李開成
1941——1945
抗日戰爭時期
三
高雙元
1946——1947
土地改革時期
四
李義雙
1948——1952
互助合作時期
五
高守正
1953——1957
農業合作時期
六
高丙元
1958——1960
大躍進時期
七
高銀貴
1961——1965
恢復時期
八
高付云
1966——1971
文化大革命時期
九
高光義
1972——1991
社會主義建設時期
十
李志光
1992——1994
改革開放時期
十一
孟成俊
1995——2000
扶貧開放時期
第二節 村政權組織
明清時期實行都村制和保甲制，縣轄鄉，鄉領都，都嶺都，村安其大小設保，甲，數甲為一保，十牌為一甲，十戶為一牌。清雍正二年（1724）仙人村設保，轄五甲。保甲是封建時期幾層政權組織，負責田賦征收，治安管理，調解糾紛和“迎神”“寨社”等活動，當時仙人有保長一名，甲長五名，另有鄉約一人，專管全村上下文書傳遞工作。
明國時期廢都，村志和保甲制，實行區村制和閭鄰制，仙人村設村公所，屬二區（牛村）管轄，設村長一名，副村長1-2名，秘書（俗稱先生）一人，其職能依舊，仙人村公所下設5閭，15鄰，閭有閭長，鄰有鄰長。
民國37年（1938），盂縣抗日民主政府成立，仙人村抗日村公所隨之成立。民國30年（1941）后，由于日軍不斷“掃蕩”。為減少人民生命財產損失，盂縣抗日政府決定仙人村建立兩面政權，以支應敵人。抗日村公所和日偽村公所，同時存在，公開的是日偽村長，秘密的是抗日村長。實際上村政權為抗日政府領導。民國34年（1945）8月日軍投降，抗日戰爭勝利，日偽村政權隨之宣告取消。抗日村政權轉向公開，并改稱仙人村公所，直致中華人民共和國成立。
1956年初級農業合作社轉為高級農業社，村政權仍使行政權管理。高級農業合作社作為經濟組織行使生產經營權，下設9個生產隊。
1958年人民公社化后，實行政社合一，仙人村和仙人村高級農業生產合作設改設為仙人管理區，和仙人生產大隊管理委員會。
“文化大革命”期間，仙人生產大隊管理委員會陷于癱瘓，1969年仙人生產大隊革命委員會成立，成為仙人村的政權組織，實行政社合一體制，仙人生產大隊革命委員會設主任一人，副主任和委員若干人。
1984年7月，人民公社撤銷，仙人村政權組織改稱仙人村村民委員會。村民委員會設主任一人，副主任和委員若干人。原9個生產大隊改稱村民小組，每個小組設組長1人。
仙人村政權組織歷任領導花名表
歷史時期
職務稱謂
姓名
任職時間
抗日戰爭時期
村長
杜培元
1937——1938
村長
李清和
1938——1939
村長
李義雙
1939——1941
村長
孟喜成
1942——1943
村長
高茂盛
1943——1944
村長
李愛成
1944——1945
解放戰爭
村長
李開義
1946——1948
村長
高志福
1948——1949
社會主義改造
即
合作化
村長
高志福
1949——1951
村長
李付云
1952——1955
村長
高雙義
1955——1957
大躍進
人民公社化時期
村長
高海明
1957——1958
管理區主任
李付云
1958——1962
大隊長
李付云
1962——1965
文化大革命時期
大隊長
高光義
1966——1967
革委會主任
李志光
1968——1976
整頓恢復時期
革委會主任
李志光
1976——1982
大隊長
李志光
1982——1984
改革開放時期
村委主任
李志光
1984——1991
村委主任
高雙義
1992——1994
村委主任
高守蔚
1995——2000
二、 群團組織
1. 治安保衛：
抗日戰爭和解放戰爭時期為防敵人的破壞，村里設立了治安員。由治安員選拔村中，思想進步，身強力壯的青年組成治安保衛組。當時治安員是共產黨李雙才，責任心很強，他們負責來客登記。查戶口，夜間巡邏，李尚元是治安小組成員，專門負責來客登記。他們在村支部的領導下，組織民兵打擊小股日偽軍，開展破交通，割電線等活動，還開展了反奸，反特，反破壞，堅壁清野的活動，嚴厲打擊了敵特的校長氣氛，鞏固了 抗日村政權。
新中國建立初，為了鞏固新生的民主政權，按中央的同意布置，開展了鎮壓反革命運動，共審查案件36起，有了名罰
