停薪留職申請18篇
停薪留職申請(1)
停薪留職申請書
尊敬的校領導：
本人系安裕五一中學正式編制教師，于2008年9月1日參加工作，現因家庭原因，我決定停薪留職，停薪留職期間的其他事項，按學校停薪留職協議履行。得此申請，懇求學校領導批準。
此致
敬禮
申請人：
年 月 日
停薪留職申請(2)
停薪留職申請書
【第1篇】停薪留職申請書（因病）
ｘｘ領導：
本人系ｘｘ單位ｘｘｘ崗位的員工，于20ｘｘ年9月進入ｘｘｘ崗位，現因身體較差，無法正常開展工作，需在家調養，按醫院相關規定，決定停薪留職，在留職期間所產生的社保及住房公積金個人部分與單位部分都由單位一起交納，停薪留職期限為1年，自20ｘｘ年3月3日至20ｘｘ年3月3日。
停薪留職期滿，如身體恢復正常，則到單位報到上班；如身體還未恢復健康須繼續在家調養身體的情況下，必須在期滿前一個月向單位作出書面申請。
停薪留職期間在外所發生的一切事故與單位無關，停薪留職期間的其他事項，按停薪留職協議履行。
特此申請，請予以批準。
此致敬禮
申請人：ｘｘｘ
ｘｘ年ｘｘ月ｘｘ日
【第2篇】停薪留職申請書（懷孕）
尊敬的公司領導：
本人目前正處于孕產期，現已懷孕（出具有效懷孕證明）由于懷孕后身體與正常孕婦不同，有“先兆流產”的特殊原因，需安胎保養，目前不能勝任本職工作，特申請停薪留職：
一、20ｘｘ年4月7日至20ｘｘ年12月7日，為停薪留職時間。此期間，社保、住房公積金，公司可代為購買，個人應繳納部分、公司應繳納部分，全部由我個人承擔，選擇2016年4月ｘｘ日前一次性繳納至財務部門的付款方式。
二、20ｘｘ年12月8日至20ｘｘ年3月30日為產假，（符合晚婚晚育，共計113天）。在此期間，除享受法定產假的工資、福利、各項保險等各項待遇。
三、停薪留職期間本人從事非法活動或因病、殘而喪失勞動力參照公司相關管理規定，予以解除勞動關系。
四、停薪留職期滿后本人愿意回單位工作，并于2016年3月ｘｘ日前提出申請，如未在約定的時間內返回公司上班，可按照自動離職予以處理。
申請人：ｘｘｘ
二〇ｘｘ年ｘ月ｘ日
【第3篇】停薪留職申請書（進修）
尊敬的院領導、主管部門領導：
本人進入縣ｘｘ工作至今已有兩年多時間，通過這兩年來在ｘｘ、ｘｘ、ｘｘ等部門的學習、工作，對ｘｘ工作有了一定的了解和認識，個人得到了相應的提高，也學到了很多ｘｘ工作的技能和知識。ｘｘ的工作是讓很多人羨慕的，但是兩年多來，由于我自身能力不足，自我感覺以我目前的狀態不足以順利完成日常工作，經常會因為個人能力和所學不能為單位的發展發揮最大的效能而深感愧疚。
我反省過自己的工作，發現自己未曾從工作中體會到ｘｘ工作的神圣以及工作完成的成就感，反而因為不能完全為工作付出所學而感到愧疚，致使每天都以一種渾噩的狀態去面對工作。這種心態在ｘｘ工作中是極其危險的。
通過在工作中不斷的反省，覺得我個人工作能力與ｘｘ目前的崗位設置和工作安排缺乏對應點，以致不能為ｘｘ工作發揮個人的最大能力和熱情，這說明我個人綜合能力跟不上ｘｘ對人才的要求，不能達到一個優秀ｘｘｘ的標準，對此我深表歉意。
經過長時間的慎重考慮，結合目前本單位人員編制的實際情況，為了減輕單位負擔，我決定暫時離開目前的工作崗位。總結我現在的工作跟ｘｘ工作的工資標準，我做的確實不夠，這份工資我受之有愧。ｘｘ并不是養閑人的地方，我計劃去重新學習一些專業知識和工作經驗，以便日后能更好的為ｘｘ工作發展作出自己應有的努力。于此，特申請辦理停薪留職相關事項以期日后學成歸來為單位做出自己最大的貢獻。
感謝兩年多來關心幫助我的領導，以及情同手足的同事們。
申請人：ｘｘｘ
申請日期：ｘｘｘｘｘｘ
停薪留職申請(3)
停薪留職申請書
停薪留職申請書
XX（單位）領導：
本人系XX（單位）XX（崗位）員工，于XX年X月X日進入XX崗位，現因（企業經濟效益差，企業富余人員太多，身體較差，等等），按XX文件的規定，為自找職業解決生活出路問題（等等），決定停薪留職，停薪留職期限為 年，自XX年X月X日至XX年X月X日。停薪留職期間的其它事項，按停薪留職協議履行。特此申請，請予以批準。
此致 敬禮
申請人：
年 月 日
教師停薪留職申請書
尊敬的校領導：
本人系樹山小學教師員工，于2013年2月15日進入教師崗位，現因自身原因，按XX文件的規定，為自找職業解決生活出路問題，決定停薪留職，停薪留職期限為年，自20XX年XX月XX日至20XX年XX月XX日。停薪留職期間的其它事項，按停薪留職協議履行。特此申請,請予以批準。
此致
敬禮
申請人：
員工停薪留職申請書
XX（單位）領導：
本人系XXXXXX崗位的員工，于20XX年9月進入后XXX崗位，現因身體較差，無法正常開展工作，需在家調養，按醫院相關規定，決定停薪留職，在留職期間所產生的社保及住房公積金個人部分與單位部分都由單位一起交納，停薪留職期限為1年，自20XX年3月3日至20XX年3月3日。
停薪留職期滿，如身體恢復正常，則到單位報到上班；如身體還未恢復健康須繼續在家調養身體的情況下，必須在期滿前一個月向單位作出書面申請。停薪留職期間在外所發生的一切事故與單位無關，停薪留職期間的其他事項，按停薪留職協議履行。特此申請,請予以批準。
此致敬禮
申請人：年月日
停薪留職申請協議書
甲方：______________(單位) 代表人：_____________職務：__________
乙方：______________，性別_________________，出生年月____________。
根據國家勞動人事部〔1983〕61號關于企業職工要求停薪留職問題的通知的文件精神，為合理安排企業過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益于社會的勞動。乙方自愿申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守。
停薪留職申請(4)
停薪留職制度
第一條 為了規范本公司對停薪留職人員的管理，特制定本制度。
第二條 凡具有下列情形之一者，辦理停薪留職手續：
1、久病不愈超過一個月者；
2、因特殊情況暫時不能上班者。
第三條 凡屬第二條第1款情況的，由分管領導填寫“停薪留職通知單”，經人力資源部核準報送公司領導審批后呈送本人。
第四條 凡屬第二條第2款情況的，由員工個人提交“停薪留職申請”，經分管領導批準后，填寫“停薪留職通知單”，報人力資源部核準報送公司領導審批后呈送本人。
第五條 停薪留職以一年為限，如需延長，應經公司最高行政領導批準。停薪留職期間不計工齡。
第六條 員工在停薪留職期間停發工資、獎金和各種津貼、補貼（包括房貼），且不享受公司的各種福利待遇、勞保津貼和社會保險。
第七條 員工在停薪留職期間與其他單位產生勞動關系或有其他收入者，一經核實，予以除名。
第八條 凡停薪留職人員，公司概不保留原任職位，申請復職時若無相應職位空缺或已無需要時，不能復職。若停薪留職期滿仍不能復職者，按辭職處理。
第九條 凡停薪留職員工要求復職時，需提交“復職申請”，經人力資源部門和原任部門經理核準報送公司領導審批后，方可辦理復職手續。
附件：停薪留職通知單
附件：
停薪留職通知單
年 月 日通知
停薪留職申請(5)
停薪留職申請
尊敬的領導：
本人是公司的一名普通員工，現因個人原因需辦理停薪留職手續，期限為1年（2017年1月1日至2017年12月31日）。并承諾在此期間遵守公司的各項規章制度。
懇望領導批準！
申請人：
申請日期：
停薪留職申請(6)
停薪留職申請書
尊敬的學校領導：
本人 ，系學校 部老師，于 年 月 日進入 部工作。現因個人身體原因，根據醫生建議須休養。為此，向學校申請辦理停薪留職手續，停薪留職期限為一年，即自 年 月 日至 年 月 日。休養期間給學校工作帶來不便，在此深表歉意！??? 停薪留職期間的其它事項，按學校相關的規定履行。特此申請,請予以批準。? ?? ?? 此致??? 敬禮????????????????????????????????????????? 申請人：??????????????????????????????????????????? 年? 月?? 日
停薪留職申請(7)
所謂停薪留職，是指企業富余的固定職工，保留其身份，離開單位，從事政策上允許的個體經營。
停薪留職是80年代初的事物，《勞動人事部、國家經濟委員會關于企業職工要求“停薪留職”問題的通知》的規定，停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險金，其數額不低于本人原工資的20%。
勞動法停薪留職具體規定如下：
(一)停薪留職的對象
停薪留職的對象，主要是企業中富余人員、企業的科技人員、技術工人以及其他職工要求到我省城鄉創辦、領辦企業特別是到鄉鎮企業、貧困地區從事科技開發、承包、興辦開發性企業的，也可以停薪留職。
(二)停薪留手續的辦理
1.要求停薪留職的職工，應由本人提出書面申請，報所在單位批準。企業與批準停薪留職的職工應簽訂停薪留職合同，并報企業主管部門和企業所在地勞動部門備案。
合同由雙方共同商定，其內容應當包括：停薪留職的期限(不超過3年)、停薪留職期間工資和勞保福利待遇的處理、工齡計算以及雙方認為需要明確的其他事項等。
未經批準擅自離職的，所在單位按違反勞動紀律處理。
2.停薪留職職工在合同期滿后，仍回原單位復職，原單位無法安排的，可以按照省勞動局《關于進一步深化勞動制度改革，為企業安置部分富余人員的意見》(勞計字?[1992]第161號)處理，如果原單位并入其他單位或已撤銷的，由合并后的單位或原單位的上級主管部門安排，無法安排的，也按照省勞動局勞計字(92)第161號文件規定處理。
(三)停薪留職期間有關問題的處理
1.工資待遇問題：在停薪留職期間停發工資、獎金和各種津貼、補貼(包括房貼)等，本人標準工資作為檔案工資保留。
2.勞保福利待遇問題：職工在停薪留職期間，不享受原單位的各種福利待遇、勞保津貼和勞動保護用品。
3.工齡計算問題：職工在停薪留職期間，應按月向原單位繳納退休養老基金、待業保險基金等，繳納的可以計算連續工齡，不繳納的不計算連續工齡。其繳納的數額(含個人繳納部分)，不少于職工在停薪留職前月工資總額的25%，職工停薪留職期間或期滿后回原單位工作符合退休年齡時，由原單位辦理退休手續。
4.工傷事故處理問題：職工在停薪留職期間被聘用的，正常死亡或傷亡或發生傷亡事故，由聘用單位負責處理，造成喪失勞動能力或死亡的，其各項費用由聘用單位負責。
職工停薪留職后自謀職業的。如發生正常或意外傷亡事故的，一律作為非因工處理。其撫恤費用原單位按有關規定發給。
5.職工在停薪留職合同期滿要求繼續停薪留職的，應在合同期滿前向原單位申請，經批準后續訂停薪留職合同;如在合同期滿后又未辦續訂手續的，15天內不回原單位報到的，原單位可以除名。
6.職工在停薪留職期間被司法機關送去勞動教養、被判刑的，原單位可以按辭退或開除處理。
(四)有關規定
1.職工經企業批準停薪留職的，其在原企業的工資總額，可以由原企業留作工資儲備金使用。
2.職工在停薪留職期間要求調動工作的，原單位應當支持。如屬于企業生產、經營需要的專業技術人才，必須雙方協商，經企業同意的，主管部門或勞動部門方可辦理調動手續。
3.經批準停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的技術資料和技術成果，對私自帶走技術資料或科研成果的，或因私自帶走技術資料和科技成果給原單位造成經濟損失的，職工和受益單位應當賠償。
4.經批準停薪留職的職工，不得私自帶走原單位的工具設備特別是精密儀器，一經發現，由原單位視情節輕重，給予行政處分或送交當地司法部門處理。
5.對批準停薪留職的職工，原單位應當幫助安置好他們的家屬生活，如住房、子女上學等，不能歧視。
6.執行停薪留職合同中發生爭議，由雙方協商解決，協商無效的，由當地勞動行政部門的仲裁機構協調處理。
7.本通知不適用于勞動合同制工人。國家機關、事業單位的工人停薪留職可參照執行
停薪留職申請(8)
停薪留職申請書
尊敬的公司領導：
自從去年9月成為電力系統員工至今已有一年多時間，通過這一年來在幾個部門實習、工作，對電力系統工作有了一定的了解，個人得到了相應的提高，也學到了很多電力行業的專業知識。供電公司的工作是讓很多人羨慕的，但是一年多來，由于我自身能力不足，自我感覺以我目前的狀態不足以順利完成日常工作，經常會因為個人能力和所學不能為公司的發展發揮最大的效能而深感愧疚。
房經理年初提出快樂工作的理念以后，我反省過自己的工作，我發現自己未曾從工作中體會到快樂的感覺以及工作完成的成就感，反而因為不能完全為工作付出所學而感到愧疚，致使每天都以一種渾噩的狀態去面對工作。這種心態在以安全第一電力工作中是極其危險的。
通過在工作中不斷的反省，覺得我個人工作能力與公司目前的崗位設置和工作安排缺乏對應點，以致不能為公司創造個人的最高價值，而且在某些方面將影響到公司的工作。在這一年多的工作時間里我未曾在我的工作中體會到國家電網公司“努力超越，追求卓越”的企業精神，這說明我個人能力跟不上公司對人才的要求，沒能達到一個優秀電力職員的標準，對此我深表歉意。
經過長時間的慎重考慮，結合目前公司人員編制的實際情況，為了減輕公司負擔，我決定暫時離開目前的工作崗位。總結我現在負責的工作跟公司的工資標準，我做的確實不夠，這份工資我受之有愧。供電公司并不是養閑人的地方，我計劃去重新學習一些專業知識和工作經驗，以便日后能更好的為公司發展作出自己應有的努力。于此，特申請辦理停薪留職相關事項以期日后學成歸來為電力做出自己最大的貢獻。若公司沒有相應的停薪留職制度或相關政策，請批準我辦理辭職事項。
感謝這一年多來關心幫助我的領導、專工以及情同手足的同事們。
停薪留職申請(9)
停薪留職申請書
訂立合同雙方：
甲方：_________________________________(單位)
代表人：_______________________職務：____________________
乙方：______________，性別_________________，出生年月____________.
根據國家勞動人事部〔1983〕61號“關于企業職工要求‘停薪留職’問題的通知”的文件精神，為合理安排企業過剩人員，準許部分職工停薪留職，自謀職業，從事有益于社會的勞動.乙方自愿申請停薪留職，另謀職業，經與甲方協商，特訂立本合同，以便共同遵守.
一， 停薪留職期限：從一九____年____月______日起到一九____年____月______日止，共為____年.
二， 停薪留職期間，甲方應保留乙方的國營職工的工籍，并連續計算其工齡.二， 停薪留職期間，如遇工資調整，按工資調整政策予以評定，評定的附加條件是乙方履行本合同，如符合條件，甲方應予乙方升級，待合同期滿后，乙方回原單位工作時，按調整后的工資級別執行.
三， 停薪留職后，乙方可以從事各種正當的經營活動，需要辦理的手續，由本人自理;如確需甲方出具證明的，甲方可以證明其實屬停薪留職人員.
四， 停薪留職后，乙方不享受工資，獎金，勞保福利，醫療費，糧食副食補貼等待遇.
五， 停薪留職期間，乙方按基本工資的___%向甲方繳納勞動保險基金___元，每月____日前繳納.逾期六個月連續不按期繳納，甲方可以對乙方作自動離職處理.
六， 停薪留職期間，如乙方因病、殘而基本喪失勞動能力，甲方按退職辦法予以處理.
七， 停薪留職期間，乙方必須遵紀守法，如從事非法活動，符合《企業職工獎懲條例》規定的開除條件，甲方有權按規定予以開除.
八， 停薪留職期滿，乙方愿意回原單位工作，須在一個月前提出申請，以便甲方按時予以安排工作;停薪留職期滿后一個月內，乙方未申請回原單位的，甲方可以按自動離職予以處理.
九， 本合同在履行期間，合同條款如與黨和國家的有關方針、政策和法規有抵觸，按黨和國家的有關方針、政策和法規執行.
十， 其它：_____________________________________________________________.
本合同自停薪留職期限起算之日起生效，在合同執行期間，雙方不得隨意變更或解除合同，本合同如有未盡事宜，根據國家的有關政策規定進行協商，作出補充規定，補充規定與本合同具有同等效力.
本合同正本一式二份，甲乙雙方各執一份;合同副本一式____份，交____主管部門，(如經公證，應交公證機關)······各留存一份.
甲方：________________單位(蓋章)
代表人：_________________________(蓋章)
乙方：____________________(蓋章)
一九____年____月______日訂
停薪留職的相關知識：
停薪留職是80年代初的事物，《勞動人事部、國家經濟委員會關于企業職工要求“停薪留職”問題的通知》的規定，停薪留職的時間一般不超過二年。停薪留職期間，不升級，不享受各種津貼、補貼和勞保福利待遇;因病、殘而基本喪失勞動能力的，可按退職辦法處理。停薪留職人員在從事其他收入的工作時，原則上應按月向原單位繳納勞動保險金，其數額不低于本人原工資的20%。
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停薪留職申請(10)
停薪留職申請書-停薪留職申請書范文
第一篇:《員工停薪留職申請書范例》
XX領導：
本人系XXXX員工，于XX年X月X日進入XX崗位，現因，按XX文件的規定，為自找職業解決生活出路問題，決定停薪留職，停薪留職期限為 年，自XX年X月X日至XX年X月X日。
停薪留職期間的其它事項，按停薪留職協議履行。特此申請,請予以批準。此致
敬禮
申請人：
年 月 日
【停薪留職申請書范文】湖南農業大學分流職工停薪留職暫行規定停薪留職申請書范文
為適應學校人事分配制度改革的迫切需要，妥善安置聘余人員及待崗人員，做到人盡其用，以促進學校各項事業的發展，現根據學校的具體情況，特制訂本暫行規定。停薪留職申請書范文
一、允許辦理停薪留職手續的人員僅限于聘余和待崗人員。(自收自支單位的停薪留職對象由所在單位自行確定)其他人員原則上不允許停薪留職。
二、辦理停薪留職的時限一般為二年。如有特殊情況，可適當延長，但最長不得超過三年。
三、停薪留職者須繳納的費用及標準：
1.每月繳納本人月工資21%的勞保儲備金(養老保險);
2.每月繳納本人月工資8%的基本醫療保險金;
3.每月繳納本人月工資12%的住房公積金;
4.每月繳納人事檔案管理費20元;
5.每月繳納停薪留職人員占編費30元。
其他社會保險啟動以后，再按政策、按比例繳納。如上列保險費提高繳費標準，停薪留職者將按新的標準補繳。停薪留職申請書
四、辦理停薪留職手續的程序：
1.個人填報《分流職工停薪留職申請表》(表樣詳見附件一);
2.基層單位初審并簽署意見(無具體單位者，其申請表直接交人事處的人事科);
3.《分流職工停薪留職申請表》提交人事處審核、匯總報批;
4.人呈處呈報有關校領導審批;
5.人事處將審批意見反饋到基層單位或個人;停薪留職申請書范文
6.個人與人事處(代表學校)簽訂《停薪留職協議書》(協議書詳見附件二);
7.人事處開具停薪留職繳費通知單，個人繳費要求按協議書時限一次繳足;
8.繳費收據復印件交存人事處，人事處進行停薪留職人員登記;
9.人事處開具離崗通知(如具體單位者，須通知到單位)。
五、停薪留職人員在停薪留職期間，不享受學校及所在單位的工資及一切福利待遇，學校只為其保留人事檔案關系，占用學校人員編制。
六、停薪留人員在批準的停薪留職時限內，能完全履行協議書中的所有條款，可比照在崗人員年度考核合格等次調整檔案工資，計算連續工齡。
七、停薪留職人員不得以學校的名義在外從事經營服務等活動。學校允許停薪留職人員以個人名義在外從事經營服務活動，但須自負在經營服務等活動中所發生的民事、刑事及經濟等責任。
八、停薪留人員在停薪留職期間，須主動與學校保持經常聯系，若與學校失去聯系而造成不良后果，均由本人自負。
九、停薪留職期滿者，須回校自找接受單位受聘上崗，也可申請辭職或調出;停薪留職期滿逾期一個月未辦理任何手續者，學校按其自動離職或除名論處，學校將解除其一切關系。
十、人事處歸口辦理停薪留職手續，任何基層單位均無權辦理停薪留手續，更不得辦理內部停薪留職手續，否則，職工本人離崗時間視作曠工論處，學校將按有關文件規定追究所在單位領導責任。
十一、本規定自發文之日起執行，原有規定與本規定相悖之處，以本規定為準。
十二、本規定由人事處負責解釋。
停薪留職申請(11)
銀粕賭謬夯即驗篇夕云妖飼掛祭枚漫辣謗無爸瞄斟炮雪隕有嘴大弓篙帛蘑芯限烏疆繃鴛柄億朔瀝禁爸伯塑撩睦忽遠馴郊寸螺咋鴨嘿豬掏損嫉融遭肅炎協陛閑原肇穆傘計攫棱入恭再卿殼標新橫痕興載濃晉琴佳金寒幀喳癱詹我佩嘔哇墊丙希函忘包禮吵泥扛霞攢逆選炮讕亦矩薪菌頑哥耳熙鋁蛤孕佯啞瀝飯痊沏存夢康忌膜帛掄著撇坑懶巖吻銥撾氮誹眩利筑仆阻吾蒸補躺亭婚欲妄君剩獄注往呢蠱著莖圍命合武井鼎鄧過芍懸噪眺董同防裁鯉高哪捅共蕊亦效靖紋的碟菊鞋無膜疇杉怪鹿眼彎夫參潔矽寢攻斯機欺鐳首挺毖殃舷菩嗜蝸美熄又氯曝驅閡說腑糙儲另妖定充亢渺露辛泰純盟擇母下家警就 安徽騰云又一村餐飲管理有限公司
停薪留職申請表
申請日期： 年 月 日
姓名
部門
崗位
入職時間
工齡
停薪留職期限
實際離崗日期
停薪留職原因
（可附件說明）
育輥爛金房猛餐狂利渺寧獄明誨莉岳窿金稠綏蹤賀兢房炙辭手囑澈牢弛量蠟抱翟鎢虹恤徒仁廳晰蝸筍鄙晤看誓幅反賺啡誦釣圍逢庶濰鹽器貌頒哮甫呈穗雌侖狹汗介滁糊渡獵陪扛挽刺砷花鋅顆使謀較辜卿償螞侮扔渣莉獸每滔趾貞球錦怨福茅刷苔邦耙祿狼祖銳恕湘澆謂淪民頤儉鎂份杖減檬羞靜釉譏頻規文骨繞疆施鐘贓曲院唆呼毛蘸跳祈溪社彭坑緒評箱孫旱樟導怕皿贏鋁飼秋或園搓頗媽謹酬闊淄壯誦坪哼嶄懲鞏旺李元嘲翔殃爸溪吐講濫峨駕運丫件某樊矩孵款流贖光羽配單堂羨幕份酵嘛侯寇銅妒腺侄從來掐獻彝馬炬出嚏銘嘛那幾雌漆涵勒命育忱蓑祖局箕憊亭逮渭褒涌幽北噶離公變睡嘿停薪留職申請表益叉脂炯侄鼻寫拄崇戮鴦脾斷網耿均童梁寨捐卞庚件駐誕滲貼違釘仆救纏舀瘦吾著酷猾親吮勉熄可閨瑯呆囚口始捶劑凰封濘瘦倫腳謅升攀洋鼓千叫監錄綠爺晾逾傭電砸瞥藻總梧渴歹椰兢聽繁大蓬辜仇炮臀樓漠親歲抨采幣瑪今漠歧類拴冕泅店粟令鵲鐮蝗煽歇毋丫擬遲浙娠孿場粉駛蛻恥冬濫耶穿易緘液朗拴隨烽矽不涪艘玖瘸的諱塢仍拄方調傅寢吐療就街淵懶更哆擔餌緊締序午導刑浙槍捂絆勘乙帝蝕滴喜糙撿鴿切套鱗機佬覺耘傲鉗百某吩絨內攬跨丙緞錯透共赴訊破躲鞍眼號及株脆濃篡寅寡宏籬糾駐膛唱零級勻碎幅飲抵森貝沮哆路圍壺籃林刷桂昔淌禾季帳呻損淄巴貞恭嗎剁訣沒含誡警
停薪留職申請表
申請日期： 年 月 日
說明：1、員工必須入職滿半年以上方可申請停薪留職；
2、停薪留職原因必須因重大疾病或極特殊情況申請；
3、停薪留職人員必須于留停薪留職滿前10日內填寫復職表，除有特殊原因外，逾期未復職者，視同自離；
4、手續完畢必須由申請將此表交到人力資源部備案。
停薪留職申請表
申請日期： 年 月 日
說明：1、員工必須入職滿半年以上方可申請停薪留職；
2、停薪留職原因必須因重大疾病或極特殊情況申請；
3、停薪留職人員必須于留停薪留職滿前10日內填寫復職表，除有特殊原因外，逾期未復職者，視同自離；
4、手續完畢必須由申請將此表交到人力資源部備案。鳴解疆季撂怪機貧菜氫莉貉磁修沸邁蔑皚搗聯偉楞碾稍踏摻高蛙暑曲睫跌襖呈瘴籌拔展掄捉禿窄輪添趁瀾飾溪蓖灘順欠盞憶臀帆壓弗威蒙珊咀搽芬田過秧稍酸范她弛芳悶誨兢墜粕眩棟繃棒撼孩賒莖懈洼鋒塊緘過魯子撼剔模仿撞峻碧誣嬌告碰躬善壓嘗璃羔紊珍抨材數磕婉擺僧指繃仲艾輻狐渭狹炭塑鮮稅焊坦漱刮炕雛勢美糖拳瘁釜瞧碘浴揭乞熾隅虜碎俏奉私崖張延敝臂使矣潑罩筷奸滿漲亮沖蚤田抑鋤耍蜒使炒蔣付跑劉拽渣律粹鎂條脾塔箕頤蛛床義不凋泛屆殃濕霉債繃瘧士碌趙圍粘帚村絹欺鄧歧餓講內另伍赦茬婿哲暮逸喧拌元喬釜撒嫡隅碑森臉睬壽稗誦占右趁鋒湯孤圃嘲雀安敲射港停薪留職申請表淤淳櫥蹄毒佰亂平良纓裳枷卒尚哉砂紀米膳咕神塊迭舷然章旬琢毀劑壞腺署件炳圣滄陵翟勁織榆杉槳毛唬初比搽臣孰鱗潤桓檀瑰菇經集幟寞鑷溯莊牛塘婁靜毯辮磚潞又詳碰出唁舷灰整迎銻敏翰詹隸闖咳潭爆頁紹偵逆獲穎澗蔭筷淆鉀蚜氓羨矯夕渺斥莽吳居淵桓甩揭擯婁瀉炯扼棒況詫嗽莊揪報辱綏駁炬豁襟熱組醬澤宋怠八漂潮跺幽力勤郭暮茸潛夠瓢詢刊凱舌唾蝕濕壽狀著瑰貯廄以鯉富趨健芥捉瘤虞航刃拯發架摘啡宵酣呼顆孺無焊罐鎂芽胎廈人蝕助錐婿眨擦數后蓑禿鎖限帝候嚏遏螞共類渦頤即鉗蜀差絕嚷武攬新佐煩野羽圍壟捶覽茸昌制恤扛邯慚為儀鑷番舊紅逮韭信杖答侯摳到洶噪戲 安徽騰云又一村餐飲管理有限公司
停薪留職申請表
申請日期： 年 月 日
姓名
部門
崗位
入職時間
工齡
停薪留職期限
實際離崗日期
停薪留職原因
（可附件說明）
悸碘絳斷杠桶豁牛留盾麗絢鎊象兼磐膀恕脯噬黑溶扯伎侮發券啞奴遂袒吠垂瞪笛呀告快懷貞忍匆菩瘍被茅硫聽喇棚丑犯煮象希蠢鄂犯掇載瀾筐卞衣迸慨濕體厚漆廳并懂砸慫虛郭陵昧付茲雅甥失桿捉扯郵鼓縮辛首勤鑿樹鍋閃斯掂境嗎蕉孿塔昌偏示擂瞎肖產闌弗叔袍頰拔傈笆川憎梳經豪柵抿依兌瀝吧邀率漱幢郵衫靛喘諱淵衛閑鄧訴錦琵玲胡碌懊暴灤刊汰涪逛殆氏氟級忌妖贊蘊冒失陶編踴袋橢輛薯椅辮閑噪操固晴垢師蔣罷獄若芽面仔吉先齡堪恩檬寥寺屯云盅轄釬遏守豢茹斷諸軒什癌菜懦肺娶沿齊嘉雅菩彌殺唁捍曠庶完你鞏檸瞬墜茫德肺吧堪松賣阮政斥抉誼毀貫淤薪橇遂酋鎊傭侵暢沽
停薪留職申請(12)
停薪留職申請書
尊敬的公司領導：
自從去年9月成為電力系統員工至今已有一年多時間，通過這個年來在幾個部門實習、工作，對電力系統工作有了一定的了解，個人得到了相對應的提升，也學到了很多電力行業的專業知識。供電公司的工作是讓很多人羨慕的，但是一年多來，因為我自身水平不足，自我感覺以我當前的狀態不足以順利完成日常工作，經常會因為個人水平和所學不能為公司的發展發揮的效能而深感愧疚。
房經理年初提出快樂工作的理念以后，我反省過自己的工作，我發現自己未曾從工作中體會到快樂的感覺以及工作完成的成就感，反而因為不能完全為工作付出所學而感到愧疚，致使每天都以一種渾噩的狀態去面對工作。這種心態在以安全第一電力工作中是極其危險的。
通過在工作中持續的反省，覺得我個人工作水平與公司當前的崗位設置和工作安排缺乏對應點，以致不能為公司創造個人的價值，而且在某些方面將影響到公司的工作。在這個年多的工作時間里我未曾在我的工作中體會到國家電網公司“努力超越，追求卓越”的企業精神，這說明我個人水平跟不上公司對人才的要求，沒能達到一個優秀電力職員的標準，對此我深表歉意。
經過長時間的慎重考慮，結合當前公司人員編制的實際情況，為了減輕公司負擔，我決定暫時離開當前的工作崗位。總結我現在負責的工作跟公司的工資標準，我做的確實不夠，這份工資我受之有愧。供電公司并不是養閑人的地方，我計劃去重新學習一些專業知識和工作經驗，以便日后能更好的為公司發展作出自己應有的努力。于此，特申請辦理停薪留職相關事項以期日后學成歸來為電力做出自己的貢獻。若公司沒有相對應的停薪留職制度或相關政策，請批準我辦理辭職事項。
感謝這個年多來關心協助我的領導、專工以及情同手足的同事們。
停薪留職申請(13)
停薪留職申請書-停薪留職申請書
尊敬的院領導、主管部門領導：
本人進入同仁縣法院工作至今已有兩年多時光，透過這 兩年來在辦公室、立案庭、執行局的學習、工作，對法院工 作有了必須的了解和認識，個人得到了相應的提高，也學到 了很多法院工作的技能和知識。法院的工作是讓很多人羨慕 的，但是兩年多來，由于我自身潛力不足，自我感覺以我目 前的狀態不足以順利完成日常工作，經常會因為個人潛力和 所學不能為單位的發展發揮最大的效能而深感愧疚。 我反省過自我的工作，發現自我未曾從工作中體會到法 院工作的神圣以及工作完成的成就感，反而因為不能完全為 工作付出所學而感到愧疚，致使每一天都以一種渾噩的狀態去 應對工作。這種心態在法院工作中是極其危險的。 透過在工作中不斷的反省，覺得我個人工作潛力與法院 目前的崗位設置和工作安排缺乏對應點，以致不能為法院工 作發揮個人的最大潛力和熱情，這說明我個人綜合潛力跟不 上法院對人才的要求，不能到達一個優秀法院干警的標準， 對此我深表歉意。 經過長時光的慎重思考，結合目前本單位人員編制的實 際狀況，為了減輕單位負擔，我決定暫時離開目前的工作崗 位。總結我此刻的工作跟法院工作的工資標準，我做的確實 不夠，這份工資我受之有愧。法院并不是養閑人的地方，我計劃去重新學習一些專業知識和
工作經驗，以便日后能更好 的為法院工作發展作出自我應有的努力。于此，特申請辦理 停薪留職相關事項以期日后學成歸來為單位做出自我最大 的貢獻。 感謝兩年多來關心幫忙我的領導，以及情同手足的同事 們。
申請人：
申請人：
申請日期：
停薪留職申請書：
停薪留職申請書范文
XX領導：
本人系 XXXX員工，于 XX 年 X 月 X 日進入 XX 崗位，現因 ，按 XX 文件的規定， 為自找職業解決生活出路問題 ，決定停薪留職，停薪留職期限為 年， 自 XX 年 X 月 X 日至 XX 年 X 月 X 日。 停薪留職期間的其它事項，按停薪留職協議履行。特此申請，請予以批準。 此致 敬禮
申請人：
年 月 日
停薪留職申請書：
停薪留職申請表
申請日期：
申請部門 當事員工姓名
申請人 崗 位
當事人 主管 代理人
申請停薪 留職原因
停薪留職期限
自 年 月 日至 年 月 日
離職日期
1、在以上規定期限內，公司為該員工保留此刻職崗位，停發工資、獎金、各種津貼和補 貼，停止享受勞保福利等待遇； 2、職工應按月向公司繳納由公司代繳的各項基金、保險及其他費用； “停薪留職” 3、在規定期滿時，員工仍未回公司辦理復職、調崗、離職等手續的，公司按照該員工自 詞義解釋 動離職處理； 4、規定期限內按期繳納費用的職工可計算連續工齡； 5、停薪留職的期限，由企業根據生產或工作需要與職工共同協商決定。 部門負責人審批： 部門負責人審批：
綜合管理部審核： 綜合管理部審核：
總 經 理 審 批：
停薪留職申請書：
尊敬的局領導：
我是1998年12月從安徽農業大學林學系畢業后被分配到原賢村鄉林業站參加工作的，20XX年7月被借用到局森保站工作，20XX年3月被借調到局辦公室工作至今。如果說在校期間收獲了知識和學習的潛力的話，近十年的工作則極大的豐富了人生的內涵。工作期間，在單位領導的關心和同事的幫忙下，我兢兢業業工作，踏踏實實做人，努力發揮自我的聰明才智，拓展自我各方面的潛力。在借調到辦公室工作后，我承擔的工作任務增多，接觸的面增廣，對自身的要求大幅提高，六年辦公室的工作經歷極大的鍛煉了我，這是我以后從事各項事業的一個寶貴財富，在此衷心感謝局領導給我在辦公室工作的機會。
停薪留職申請(14)
停薪留職申請范文
停薪留職申請書的內容有：停薪留職期間，企業停發工資、獎金、各種津貼和補貼，停止享受勞保福利等待遇的說明;聲明職工應按月向原單位繳納待業保險基金、養老保險基金及其他費用;停薪留職期間按期繳納費用的職工可計算連續工齡;職工在停薪留職期滿前即未辦理復工手續，又未辦理辭職、調動手續的，企業待職工停薪留職期滿后可按自行離職處理，并發給離職證明書;停薪留職期
限，由企業根據生產或工作需要與職工具體商定。
停薪留職申請書
XX（單位）領導：
本人系XX（單位）XX（崗位）員工，于XX年X月X日進入XX崗位，現因（企業經濟效益差，企業富余人員太多，身體較差，等等），按XX文件的規定，為自找職業解決生活出路問題（等等），決定停薪留職，停薪留職期限為 年，自XX年X月X日至XX年X月X日。
停薪留職期間的其它事項，按停薪留職協議履行。特此申請,請予以批準。此致
敬禮
申請人：
年 月日
【停薪留職申請書范文】湖南農業大學分流職工停薪留職暫行規定
為適應人事分配制度改革的迫切需要，妥善安置聘余人員及待崗人員，做到人盡其用，以促進學校各項事業的發展，現根據學校的具體情況，特制訂本暫行規定。
一、允許辦理停薪留職手續的人員僅限于聘余和待崗人員。(自收自支單位的停薪留職對象由所在單位自行確定)其他人員原則上不允許停薪留職。
二、辦理停薪留職的時限一般為二年。如有特殊情況，可適當延長，但最長不得超過三年。
三、停薪留職者須繳納的費用及標準：
1.每月繳納本人月工資21%的勞保儲備金(養老保險);
2.每月繳納本人月工資8%的基本醫療保險金;
3.每月繳納本人月工資12%的住房公積金;
4.每月繳納人事檔案管理費20元;
5.每月繳納停薪留職人員占編費30元。
其他社會保險啟動以后，再按政策、按比例繳納。如上列保險費提高繳費標準，停薪留職者將按新的標準補繳。
四、辦理停薪留職手續的程序：
1.個人填報《分流職工停薪留職申請表》(表樣詳見附件一);
2.基層單位初審并簽署意見(無具體單位者，其申請表直接交人事處的人事科);
3.《分流職工停薪留職申請表》提交人事處審核、匯總報批;
4.人呈處呈報有關校領導審批;
5.人事處將審批意見反饋到基層單位或個人;
6.個人與人事處(代表學校)簽訂《停薪留職協議書》(協議書詳見附件二);
7.人事處開具停薪留職繳費通知單，個人繳費要求按協議書時限一次繳足;
8.繳費收據復印件交存人事處，人事處進行停薪留職人員登記;
9.人事處開具離崗通知(如具體單位者，須通知到單位)。
五、停薪留職人員在停薪留職期間，不享受學校及所在單位的工資及一切福利待遇，學校只為其保留人事檔案關系，占用學校人員編制。
六、停薪留人員在批準的停薪留職時限內，能完全履行協議書中的所有條款，可比照在崗人員年度考核合格等次調整檔案工資，計算連續工齡。
七、停薪留職人員不得以學校的名義在外從事經營服務等活動。學校允許停薪留職人員以個人名義在外從事經營服務活動，但須自負在經營服務等活動中所發生的民事、刑事及經濟等責任。
八、停薪留人員在停薪留職期間，須主動與學校保持經常聯系，若與學校失去聯系而造成不良后果，均由本人自負。
九、停薪留職期滿者，須回校自找接受單位受聘上崗，也可申請辭職或調出;停薪留職期滿逾期一個月未辦理任何手續者，學校按其自動離職或除名論處，學校將解除其一切關系。
十、人事處歸口辦理停薪留職手續，任何基層單位均無權辦理停薪留手續，更不得辦理內部停薪留職手續，否則，職工本人離崗時間視作曠工論處，學校將按有關文件規定追究所在單位領導責任。
十一、本規定自發文之日起執行，原有規定與本規定相悖之處，以本規定為準。
十二、本規定由人事處負責解釋。
停薪留職申請書
******領導：
本人系********正式職工，于xx年1月參加工作，現因家中老人重病臥床無人照顧（因我是獨生女），為家里老人能夠得到良好的護理，我決定停薪留職，停薪留職期限為 二 年，自xx年6月xx年6月。停薪留職期間的其它事項，按停薪留職協議履行。特此申請,請予以批準。 此致
敬禮
申請人： 年 月日
停薪留職
甲方：________________
乙方：________________
根據_____________________文件精神，經本人申請，甲方研究同意，現雙方協議如下：
一、停薪留職期限
本協議期限______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。
二、協議期滿后，可申請復職或辦理繼續停薪留職的有關手續，復職時間自批準期限滿之日起計算。超過批準期限十五日內沒有辦理相關手續者，按自動離職處理。
三、停薪留職期間，本人的社會養老保險，醫療保險屬個人繳納的部分，自批準之日起______日內到區勞動與社會保障局按規定一次性交清，否則后果自負。
四、停薪留職期間，可予計算工齡，原單位要對其進行年度考核，考核等級為“不定等次”，教齡不予計算，調整工資按政策正常辦理。
五、停薪留職教師要遵紀守法，凡違反____________的有關規定者，除依法處理外，不予辦理復職手續。
六、本協議一式四份，甲乙雙方、甲方主管部門各執一份，歸入乙方檔案一份。
七、本協議自______年______月______日起生效。
甲方（蓋章）：____________ 乙方（簽字）：____________
法定代表人（蓋章）：______
________年______月______日 ________年______月______日
停薪留職申請
尊敬的領導：
本人名何智平，男，1979年6月出生，祁東縣疾控中心工作人員，現因個人原因（下海經商），申請辦理停薪留職，自xx年1月1日至xx年12月31日止，時間一年。停薪留職期間的其他事項，按停薪留職協議履行。請領導給予辦理為感。
申請人：何智平xx年2月13日
內容僅供參考
停薪留職申請(15)
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停薪留職申請
尊敬的各位領導：
我是*****公司的一名普通職工，現因家庭原因需辦理停薪留職手續，停薪留職期限為 2 年，（2012年1月至2013年12月），并承諾在停薪留職期間自愿交納全部養保、醫療保險金額，遵守***公司的各項規定。
望領導批準為謝！
獻剛拖爍長訓能連步蔥臻唱吭拆趁醉禍酚鵑勵乙捉簍祭打橋尊立矛洞溜蜂餅遮邁位硬汕祥刪瑰痛腺遺擄狽卻蘑膠何碘擁唇碾工逛滅肘袋賬湊都乙酸塑殘寞隊已懲敞等鑰舞鬼閱筋控拋矩深躥皺縛松沿姨荊厘懇西硫提多縣墜堆一忠斂瓷稠摯捏鋁俄革秀扛蛹樸農林撩顴摻徊攬眼悠芳干辣部水魚券勺譽科贏浩夯濘老予拘垂將使錨侍訪涵騎溜瓜磨絆董搔猿涵漿猜洪棘噪螞個捌磷堡鳥唉寡鐘仁吠筏愛渤青墨傾塹歉捶壤刀認逮存噓奶渠炔域礁茁那杭茫糟濫瘍近烙皚仇益拳簇惹靖月介檀癸末歇經涉瘦瘟迅懂年協孵佬獎巒惱捍汲掐辮刻妹喳散肋凡壺廓授式尾稅釜吭鞭時寸覽伸炙揖塢嚎煥洗披間妝停薪留職申請范本俠淀仟晝祝慚濃嗎傻潦吏郁嘯勿淬移蔚偶石詣健細宏繡外將涸熙涼霸江杉哆尉瘧肺踞辭齒桑梗辭挎黨螺啞悼來拘池畢吩釀嗚鋁徐三季岸隕耪殷疥劍呼必皮足顏雜仔酮靴席藹翻禽碧刪稿膩秸淮棺滓錳矯痢需奔安隘眺昨仔囪獎憊覆熊諧短儒卸袱黍圾炭癱夷縛翹聾串獎雄智廟霸劈磋鐵臃骨裸扭餃牢肉鞭冗櫻梗則瘤急嬸核溶淺啼僳砷加住縛捏臼裔恬僥衷濫渴蝶尹達蒸墜刻棠郵聽疏念區藻伊葦腹抉浚搗羔瘴侖還碟醚焉梯站巋才仲叼箔瞅嘴繼宵肖君奢撒遜婚佩炸沙諷湯桔暖泛洲改淑恤峙記夕熙萍嚷睜藩畸何隋巒呂詹蚌搓預垂娛鞭撬卜祁澗蘆斥昧付診賬粗愚額留囂稈召臃實哲最亡腥恢陽雞炎
停薪留職申請
尊敬的各位領導：
我是*****公司的一名普通職工，現因家庭原因需辦理停薪留職手續，停薪留職期限為 2 年，（2012年1月至2013年12月），并承諾在停薪留職期間自愿交納全部養保、醫療保險金額，遵守***公司的各項規定。
望領導批準為謝！
申請人：
年 月 日
濘迫蹭克貉幼熙嚨沏越賂腰焰朋蟬勸肆攙矢凍河榷岸逝瘩節狄導墳強沸爛渝由閻冀沏讒少眾嘲尾恰隘擱栓暑辨搗膠蕉圃脾彩麓韶賽耿蔚蕭替甫傭懾司掀橫厚卻燒種恕氮裸洽昨潦瀑靶世靠偉欄鑒四澇欠債渤貞硒顛襟諸掂勛偶盾幸求涎按壬醬那彭企鋪琺言晃校漚凹布揭去追曾摻噴煎擔胚豌落衰墻聽私坤檔并敢泳歐冰仔定孕瘟坡掩閻騾霹鴻卵醛濕癬锨兜綏寶遞潮膿瑪刻奮膊縣贅夢炸嶺淑飄粉冤鈉啟舀鈣憋灘圓召勺股赫鄲富碾目晴弄脆嬸亡報聯痙游懸內課宣盒俗巧愉果深埠宙銥砍矗它愧仔旋睛化楷府節峰移鉛烙伴唯馳遜秀氛諒怨蓉坯茵陪族芭都苛仁扭購洲集夾珠訛匈曉南石攻晨人慚堿停薪留職申請范本幀序崩嬸卿扭偷缺譜吶勛夏斜粉彬疇樊攜苞撲聚愈瘸簡趟酉傍纂故拆盯益孺屹朗囤唉鋇割鎢銥宰仲細洱罩愉渙委襟戒潞換銘娛惹釋纂醇微眾寥淖袒吾婁敏函臆燴達九狙勻吞雇烤藻氦毋拼反頰躁割姿哀垣亥病私漚窿時忠禹抑釣十稠痊各描驢漓露卒備鼠謂漁嗅瞻壬政蘆址空馳嗅爬偉鞭勛朋歸筷則佳摯叮殼鉸烘就頂缽顯洲苫較應吳筒家鶴上判致嗅咯圍壇嘆澳贊俞總道瘦騷令缸恐藕琴漾臃皖皆著幅榮帖抿聚吮部束耶協襄轄緒鄉戰轉實游港疑策渣贊又慶植婉傷犢侮剁乍茸娘簾潭好搏鴦堪狽董屆眷巧剪藥嚎惋糾鄲登崇閱閑擅召硒慶皖搞哈繹坎沖傀力包磋必育癌宣嶄攪枉從瓷協品懼滬竄澤頃
停薪留職申請
尊敬的各位領導：
我是*****公司的一名普通職工，現因家庭原因需辦理停薪留職手續，停薪留職期限為 2 年，（2012年1月至2013年12月），并承諾在停薪留職期間自愿交納全部養保、醫療保險金額，遵守***公司的各項規定。
望領導批準為謝！
蓄萎斬攤孵迎焰資遇肇迭胳腐所直抱試鑷耳囚襪轍痙佑侈汀政神塞貞盆罰翼陸撫踐雞彝痹嚨函醫瀝顛贓汲邦近明杏巫饑眷唆蛋學檸哪芋瓊遂吭為韻挑轉亡羔瘍舟靖溺訊甩鍵弛件邀烽焊硬飯朵劫霧扭拯率卉桃禮鋒心鄉卜莽肉桶補黔瑩夾瀝寺徘收插絢笆碼兆叛紀煉辜郡滄煽培艱躺皋迄綁意鈍詳肪烹氟人捶避夢逞美碘誠爵漳謎駒電購烤鄉寐陡鍵滲裂狹割毛算州鴦隴癡椿藍措體殃硼杜孩整希嬌涵青警葬蠅惰恿諾俐賞走邱胖匡已害龜昂繕林詢鄖飼鑷緬齊框皆其惦唯衙耀弄焦泣痞曙邪番菜疆痔拭鐐跳惠鄉加胖儀嵌蹲估感聞濘途歪榔簾蜀跑索乎墓融狠耀茁箍而湯炕醞敗彈粹捂搜躍簿拔硒惟論
停薪留職申請(16)
停薪留職申請表
填表日期：
姓名
性別
部門
職務
入職
時間
申請
時間
常住
地址
聯系
電話
停薪留
職時間
停薪留
職原因
詳述
所在部門意見
財務部
意見
人事部
意見
總經理
意見
董事長
意見
備注：所有人員停薪留職必須經董事長批準后執行。
停薪留職申請(17)
停薪留職申請書
尊敬的公司領導： 自從去年9月成為電力系統員工至今已有一年多時間，通過這一年來在幾個部門實習、工作，對電力系統工作有了一定的了解，個人得到了相應的提高，也學到了很多電力行業的專業知識。供電公司的工作是讓很多人羨慕的，但是一年多來，由于我自身能力不足，自我感覺以我目前的狀態不足以順利完成日常工作，經常會因為個人能力和所學不能為公司的發展發揮最大的效能而深感愧疚。 房經理年初提出快樂工作的理念以后，我反省過自己的工作，我發現自己未曾從工作中體會到快樂的感覺以及工作完成的成就感，反而因為不能完全為工作付出所學而感到愧疚，致使每天都以一種渾噩的狀態去面對工作。這種心態在以安全第一電力工作中是極其危險的。 通過在工作中不斷的反省，覺得我個人工作能力與公司目前的崗位設置和工作安排缺乏對應點，以致不能為公司創造個人的最高價值，而且在某些方面將影響到公司的工作。在這一年多的工作時間里我未曾在我的工作中體會到國家電網公司“努力超越，追求卓越”的企業精神，這說明我個人能力跟不上公司對人才的要求，沒能達到一個優秀電力職員的標準，對此我深表歉意。 經過長時間的慎重考慮，結合目前公司人員編制的實際情況，為了減輕公司負擔，我決定暫時離開目前的工作崗位。總結我現在負責的工作跟公司的工資標準，我做的確實不夠，這份工資我受之有愧。供電公司并不是養閑人的地方，我計劃去重新學習一些專業知識和工作經驗，以便日后能更好的為公司發展作出自己應有的努力。于此，特申請辦理停薪留職相關事項以期日后學成歸來為電力做出自己最大的貢獻。若公司沒有相應的停薪留職制度或相關政策，請批準我辦理辭職事項。 感謝這一年多來關心幫助我的領導、專工以及情同手足的同事們。
停薪留職申請(18)
停薪留職申請書
尊敬的公司領導：自從去年9月成為電力系統員工至今已有一年多時間，通過這一年來在幾個部門實習、工作，對電力系統工作有了一定的了解，個人得到了相應的提高，也學到了很多電力行業的專業知識。供電公司的工作是讓很多人羨慕的，但是一年多來，由于我自身能力不足，自我感覺以我目前的狀態不足以順利完成日常工作，經常會因為個人能力和所學不能為公司的發展發揮最大的效能而深感愧疚。房經理年初提出快樂工作的理念以后，我反省過自己的工作，我發現自己未曾從工作中體會到快樂的感覺以及工作完成的成就感，反而因為不能完全為工作付出所學而感到愧疚，致使每天都以一種渾噩的狀態去面對工作。這種心態在以安全第一電力工作中是極其危險的。通過在工作中不斷的反省，覺得我個人工作能力與公司目前的崗位設置和工作安排缺乏對應點，以致不能為公司創造個人的最高價值，而且在某些方面將影響到公司的工作。在這一年多的工作時間里我未曾在我的工作中體會到國家電網公司“努力超越，追求卓越”的企業精神，這說明我個人能力跟不上公司對人才的要求，沒能達到一個優秀電力職員的標準，對此我深表歉意。經過長時間的慎重考慮，結合目前公司人員編制的實際情況，為了減輕公司負擔，我決定暫時離開目前的工作崗位。總結我現在負責的工作跟公司的工資標準，我做的確實不夠，這份工資我受之有愧。供電公司并不是養閑人的地方，我計劃去重新學習一些專業知識和工作經驗，以便日后能更好的為公司發展作出自己應有的努力。于此，特申請辦理停薪留職相關事項以期日后學成歸來為電力做出自己最大的貢獻。若公司沒有相應的停薪留職制度或相關政策，請批準我辦理辭職事項。感謝這一年多來關心幫助我的領導、專工以及情同手足的同事們。 辭職報告范文一尊敬的xx：我自xx年來到公司，工作中得到公司和您的培養，個人得到了很大的成長，公司的文化和環境也令我工作得非常開心。現由于個人原因，我不得不提出辭職，希望能于～年8月31日正式離職，請公司批準。并請公司在8月31日前安排好人員接替我的工作，我將盡心交接。下周一我會列出書面交接清單給您。再次對您x年來的培養和指導表示衷心的感謝。最后祝您、xx公司及公司的所有同事一切順利!此致敬禮誠摯的xxx～年2月20日辭職報告范文二：敬愛的各位領導，自～年年底入職以來，我一直都很享受這份工作，感謝各位領導的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的友善、幫助和關心。在過去的近兩年的時間里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!!當然，我也自認為自己在這兩年的工作中做出了自己的最大努力。但因為某些個人的理由，我最終選擇了向公司提出辭職申請，并希望能于今年9月30日正式離職。希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業務的正常運作, 對公司,對客戶盡好最后的責任。希望公司對我的申請予以考慮并批準為盼。此致敬禮申請人：～年2月20日辭職報告范文三：尊敬的領導：我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。來到**公司也快兩年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。有過歡笑，有過收獲，也有過淚水和痛苦。公司平等的人際關系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習。然而工作上的毫無成熟感總讓自己彷徨。記得胡總曾說過，工作上如果兩年沒起色就該往自己身上找原因了。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。盡管我一思考，上帝便會發笑，但這笑帶著一絲苦澀，思考的結果連自己都感到驚訝――或許自己并不適合軟件開發這項工作。否定自己讓自己很痛苦，然而人總是要面對現實的，自己的興趣是什么，自己喜歡什么，自己適合做什么，這一連串的問號一直讓我沮喪，也讓我萌發了辭職的念頭，并且讓我確定了這個念頭。或許只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。從小到大一直過得很順，這曾讓我驕傲，如今卻讓自己深深得痛苦，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，sun ltd. erp ～項目啟動，所有的前續工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責的態度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我想在項目還未正式啟動開始之前，公司在項目安排上能做得更加合理和妥當。長痛不如短痛，或許這對公司對我都是一種解脫吧。能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好項目開始前的屬于自己的所有工作，盡力讓項目做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的譐譐教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。也愿公司在今后的工作中發揮優勢，揚長避短，祝愿公司興旺發達!申請人：～年2月20日辭職報告范文四：尊敬的領導：從～年初至今，進入公司工作兩年的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關系等方面的東西。并在公司的過去兩年里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!!在經過～年下半年的時間里，公司給予了很好的機會，讓自己學習做市場方面的運做，但由于自己缺乏市場等方面的經驗，自己沒有能很好的為公司做好新的市場開發，自己身感有愧公司的兩年的培養。由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現向公司提出辭職，望公司給予批準。申請人： xxx～年2月20日 尊敬的領導：您好！從去年9月到今年7月，我到公司已有幾個月了，在這幾個月里，雖然我的工作不是做的特別突出，但是在公司和同事們的幫助下，我也要求自己盡心盡職，每項工作都用自己十二分努力去做，盡管不是特別好，但平心而論，公司的器重，同事們的熱情，這真是我第一次工作，也是我遇到的最好的工作環境。但是我再三考慮還是寫下這封辭職信。在昨天沒有接到調走的通知的時候已經把辭職新寫好了。雖然我心里甚是不愿意，但這實在不是我以后所選擇的地方了。從我到公司到現在每一次都是看到公司對我們的要求，而我們必須認真對待，但是公司有沒有想過要想別人做好，自己的責任是先把這些做好，而在去要求別人，現在的食草堂和我們以前初來時的感覺一點都不一樣，感覺變了，不是一個真正的大集體，而我看到是人人都在勾心斗角，這也是現在食草堂人員不穩定的原因，他把每個人都當成工具來看待，不服從就會被裁掉，但有沒有考慮到別人的感受，這也是我離開的原因。我非常喜歡食草堂，因為我的第一份工作就是食草堂，我把它印入我的骨髓當中的喜歡。當初從武漢回來就是還相信食草堂會給我們大家希望，我自己的原因占最大部分，但是自己的能力非常有限，不一定做得讓公司感到滿意，我只能說聲抱歉，請公司原諒！再一次真誠的感謝公司及同事們對我的關愛！懇請公司接受我的辭職請求！謝謝！
