工作總結要有理論價值。一方面要關注主要矛盾。我們不需要談論成就或問題的所有方面。另一方面，要深入細致地分析主要矛盾，如怎么辦、為什么辦、效果如何、經驗如何等我們講存在的問題，要講清楚問題是什么，為什么出現，性質是什么，教訓是什么。 以下是為大家整理的關于過去五年工作總結2020年工作總結及今后五年工作打算2021年工作謀劃（鄉鎮）的文章2篇 ,歡迎品鑒！
【篇一】過去五年工作總結2020年工作總結及今后五年工作打算2021年工作謀劃（鄉鎮）
18年以來，在縣委和上級工會的領導下，在縣人大、縣政府、縣政協的重視、支持下，在社會各界的關心下，始終堅定不移的走中國特色社會主義工會發展道路，始終堅定不移地貫徹“組織起來、切實維權”的工作方針，始終堅持圍繞中心，服務大局;圍繞職能，服務職工;圍繞發展，創新機制;認真履行職責，開拓創新，真抓實干，使各項工作取得了新的突破，工會整體工作水平明顯提高，社會影響不斷擴大，地位作用充分顯現，工會工作呈現出蓬勃發展的新局面，為XX經濟發展、民族團結、邊疆穩定、社會和諧發揮了積極作用。
一、五年來的主要工作
(一)職工素質工程取得新成效
全縣各級工會始終把促進發展作為工會的根本任務,緊緊圍繞縣委、政府中心工作，團結動員廣大職工為XX經濟社會科學發展、跨越發展、和諧發展建功立業。一是深入開展“當好主力軍、建功‘十一五’、和諧奔小康”主題競賽活動和“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，在全縣開展“茶城優秀職工”、“XX十佳職工”等評選表彰，積極調動職工群眾的勞動熱情和創造活力，推動建功立業創先爭優。五年來，有1人獲得“云南省勞動模范”稱號，有2人獲得“云南省五一勞動獎章”，有2人獲得“云南省巾幗建功標兵”稱號，有1人獲得“云南省總工會職工經濟技術創新活動”先進個人，有3人獲得 “XX市勞動模范”稱號，有3人獲得“茶城優秀職工”稱號，有1人獲得XX市“十佳農民工”稱號，有20人獲得“XX十佳職工”稱號，評出XX縣“和諧家庭”30名;二是在廣大職工中堅持不懈地開展創建“工人先鋒號”、“我為節能減排做貢獻”為載體的勞動競賽、技能大賽等思想道德建設和職業技能素質提升活動，促使廣大職工在經濟社會建設的主戰場發揮了主力軍作用。五年來，舉辦各類技能培訓班18期，培訓職工1359人，有530人取得職業資格證書，涌現出省級“技術能手”3名、高級茶藝師5名，“節能減排技術革新標兵” 10個，“節能減排管理標兵”10個，“節能減排立功競賽優勝班組”5個，創建省級“工人先鋒號”4個，創建市級“工人先鋒號”11個，創建縣級“工人先鋒號”30個。
(二)基層組織建設實現新突破
為了適應新時期工會工作的需要，積極推行“雙措并舉、二次覆蓋”工作，在推動非公企業建會和組建區域性行業性新型工會上下功夫、求突破，著力把建會工作重點向鄉(鎮)、社區、非公經濟組織延伸，工會組建和會員發展工作取得重大突破。截止18年11月，全縣有基層工會201個(不含國、省、市直屬工會)，比五年前增加38個;有在冊會員21004人，比五年前增加10132人，有農民工會員9982人、女會員8288人。在抓組建的同時提出了“抓建會、重管理，在建會中求發展，在發展中促建會”的組織工作方針，積極指導基層建立完善各項規章制度，按照“八個有”規范新建工會組織，鄉鎮、企業、社區工會逐步邁上規范化軌道。 18年，拉巴鄉工會工作委員會被省總評為“六好鄉鎮工會”;積極推動工會主席職業化進程，根據基層工會組織的分布、數量以及會員人數等實際，科學合理確定基層工會聯合會和職業化工會干部的覆蓋范圍，到18年11月共聘用7位職業化、社會化的工會工作者;深入開展創建 “職工之家”建設活動，工會組織的作用明顯增強。五年來，新建成省級“模范職工之家”1個、市級“先進職工之家”17個，縣級合格職工之家48個。
(三)工會維權工作取得新進展
五年來，工會把維護職工合法權益作為第一己任，建立健全表達和維護職工合法權益機制，認真履行職責，切實發揮好工會在共建共享和諧社會中的作用。一是建立了工會與政府聯席會議制度、工會與勞動保障部門、企業組織勞動關系三方協商機制，建立完善了《XX縣協調勞動關系三方會議制度》;二是加強幫扶中心建設，與司法部門配合，成立“職工法律援助工作站”，建立健全職工來信來訪工作制度，主動對勞動者的各類訴求進行認真接待、解答、協調、處理，保證件件有回音，事事有結果。截止18年11月，共受理法律援助72件，其中：安全生產事故喪事補償35件，勞資爭議調解18件，職業病維權3件，法律援助涉及267人，各類經濟補償金663元，法律援助結案率100%。三是積極配合有關部門做好勞動執法檢查、視察及調研，按照“四不放過”原則，積極參與重特大事故的查處，主動參與職工傷亡事故調查，幫助協調處理農民工喪補事宜，維護職工的合法權益。協助黨政妥善處理職工群體性事件，引導職工以合法的方式表達利益訴求。四是在企業廣泛開展和諧勞動關系創建活動，促進企業和諧發展。到目前全縣共有3戶企業被命名為“XX市勞動關系和諧企業”。四是認真開展好工資集體協商工作，目前，共有169家企業了勞動集體合同，有5家企業簽訂區域性工資集體協商合同，有意向性簽訂區域性工資集體協商企業有30家。
(四)困難職工幫扶取得新實效
加強困難職工幫扶中心建設，建立幫扶窗口1個，開展生活救助、醫療互助、法律援助、就業指導服務，配備專兼職工作人員6人，全方位向困難職工提供幫扶。縣總工會積極發揮困難職工幫扶中心的職能作用，健全了幫扶工作制度，建立了完整、規范的全縣困難職工電子檔案，幫扶工作從單純的生活救助向助學、助醫、助就業等領域拓展。積極爭取省、市總工會和縣財政支持籌措資金和物資，在堅持開展“兩節”慰問活動的同時，開展 “五一”關愛勞模送慰問、“七一”關愛困難黨員送慰問金、“三八”關愛女職工免費體檢、關愛農民工送知識培訓、關愛職工子女送助學金、關愛職工就業送政策、關愛企業創和諧、關愛職工健康做好醫療互助、關愛職工文化生活創平臺的“十送”活動，幫扶范圍不斷擴大，幫扶資金逐年增加。18年XX縣困難職工幫扶中心被評為省級先進集體，并被授予“AAA”榮譽稱號。五年來，縣總工會用于幫扶困難職工的資金累計達到171.91萬元，慰問困難職工累計達到6060戶次;開展“金秋助學”活動共資助學生241人，發放助學金21.3萬元 ;開展職工醫療互助活動，截止18年11月，累計補助住院職工8123人次，累計補助住院費468.11萬元;開展創業促就業“貸免扶補”工作，落實創業扶持貸款50戶，發放貸款460萬元。
(五)開展職工活動有了新舉措
緊緊圍繞拉祜文化名縣戰略、圍繞增強職工身心健康，積極開展豐富多彩的文藝體育活動，豐富職工的業余生活。利用“春節”、“葫蘆節”、“五一”節開展以“情系職工、服務大局”、 “激情五月、勞動頌歌”為主題的職工文藝演出暨頒獎晚會為主題系列活動，先后舉辦了“迎四方賓客 品千年古茶”、“XX縣首屆民族歌曲創作及演唱大賽”、“立足本職爭當先進 唱響紅歌創造佳績”職工唱紅歌等活動， 組織職工參加云南省“拓普杯”健美操錦標賽、云南省首屆職工“獨唱、獨舞、獨奏”大賽。五年來，共舉辦籃球、乒乓球、氣排球、象棋等各類賽事6次，城區的近3000名職工、農民工參加了比賽。為強化職工身體素質，組織縣城廣大職工在拉祜文化廣場開展健身運動。全縣各級工會廣泛開展文藝、體育、健身運動等豐富多彩的活動，在廣大職工中營造了“講文明、樹新風、愛生活、建和諧、促發展”的良好氛圍。
(六)工會自身建設有了新提高
一是加大工會干部隊伍教育。縣總工會利用以會代訓的方式對基層工會主席、女工委主任、經審委主任、醫療互助代辦員、統計員舉辦業務培訓，加大工會干部教育培訓力度。五年共選派186名干部參加了全國、全省工會干部培訓班，縣總工會舉辦培訓班2期、培訓860余人次，通過強化隊伍建設，縣總工會干部職工作風明顯轉變，工作業績明顯提升，工會干部的整體素質有了新的提高，一大批干部受到了上級工會組織和地方黨委的表彰獎勵;二是強化工會機關干部的作風建設。在機關工會干部中開展“五個一”和爭當“五個第一”活動，通過不斷加強機關工會干部的思想政治教育，機關干部的思想素質、責任意識、工作能力進一步增強，工作作風進一步轉變，工作效率明顯提高，縣總工會先后被全國總工會表彰為“全國工會普法先進集體”，被省總工會評為“云南省職工技協先進集體”，連續6年被市總工會評為工會工作一等獎，職工醫療互助工作特等獎。
(七)工運理論研究有了新收獲
五年來，全縣各級工會認真開展了“保持共產黨員先進性教育”、“解放思想大討論”、“學習實踐科學民展觀”、“創先爭優”、“轉方式，調結構，工會有作為，職工作貢獻”為主題的學習教育活動，有效破除了制約工會工作的思想障礙，提高了工會主動、依法、科學維權的能力，增強了工會干部圍繞中心，服務大局、服務好基層、服務好職工的意識。結合職工群眾關心的熱點難點問題，加強工會理論調研工作，先后撰寫《做好新時期邊疆少數民族貧困縣工會工作的幾點思考》、《發揮工會組織優勢，為加快企業發展獻計出力》、《大力加強職工隊伍素質建設，為轉方式、調結構提供人力資源保障》等42篇調研報告和理論文章。其中，榮獲省總工會工運理論研究論文一等獎1篇、二等獎1篇，榮獲市總工會工運理論研究論文一等獎1篇、二等獎1篇，三等獎2篇。推動了工運理論和工會工作的創新發展。
(八)整體工作水平邁上新臺階
全面建立和推行地稅代收與財政劃撥相結合的工會經費收繳機制，經費收繳難的局面得到改善。工會經費審查工作進一步加強，工會資產管理進一步規范。女職工建功立業和素質提升工程深入實施，女職工的作用得到充分發揮，特殊權益和身心健康得到保障。縣總工會充分發揮服從服務黨政工作大局的作用，積極參與維護全縣經濟社會發展和穩定的各項工作，不斷增強服務意識，積極做好工會力所能及的事。積極參與普法宣傳、新農村建設、禁毒、防艾工作，先后被評為“全國工會普法先進集體”、“新農村建設先進派出單位”、 “禁毒工作先進單位”“防艾工作先進單位”。加強工會新聞宣傳工作，創辦內刊《XX工運》，加強對大政方針、法律法規和工會工作的宣傳，工會的社會影響力不斷提升。
回顧過去五年的工作，我們取得成績的同時，也存在著差距和不足。主要是：工會工作與黨的要求和職工群眾的期盼還存在一定差距;對新形勢下工會工作面臨的新情況、新問題研究探索不夠;面對勞動關系多元化、復雜化，工會的維權機制建設、法律監督措施有待于進一步加強，維護職工合法權益的力度需進一步加大;新建非公企業和非公經濟工會管理難、規范難的問題依然存在;對不斷發展變化的新形勢新任務，我們的思想觀念、工作能力、工作作風和工作方式有待于進一步提高。對此，我們必須高度重視，在今后的工作中，采取有效措施，切實加以解決。
二、今后五年的指導思想和奮斗目標
今后五年，是我縣全面實施“十二五”規劃，全面建設小康社會的重要時期，我縣工會工作的指導思想和奮斗目標是：高舉中國特色社會主義偉大旗幟，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，認真貫徹黨的十八大精神，堅持走中國特色社會主義工會發展道路，緊緊圍繞黨委、政府工作大局，堅持以人為本，貫徹“組織起來，切實維權”的工作方針，以發展和諧勞動關系、維護職工合法權益為主線，全面實施工會維權工程、素質工程、工會組織凝聚力工程，充分發揮組織、引導、服務、維護作用，團結動員廣大職工為實現“十二五”目標，加快XX經濟社會跨躍發展作出新的貢獻。
為實現今后五年的奮斗目標，我們要著重做好以下工作：
(一)圍繞發展主題，激發創造活力，團結動員全縣各族職工為實現“十二五”目標建功立業
發展是黨執政興國的第一要務，工會要緊緊圍繞發展這個主題，進一步激發職工群眾創造活力和勞動熱情，深入實施職工素質工程，廣泛開展崗位建功立業活動，團結動員全縣各族職工，在推動XX經濟社會跨躍發展中充分發揮工人階級主力軍作用。
1、大力實施職工素質提升工程。在開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動中，制定具體的可操作的實施方案，努力提高職工的思想素質和業務水平。要加強我縣職工思想道德、科學文化、民主法制、健康安全、社會文明素質建設，緊緊圍繞我縣經濟發展和科學進步的要求，充分滿足經濟發展中對技術人才的需求，廣泛深入地開展技術培訓、崗位練兵和技能比賽活動，著力培養一批崗位能手和技術標兵。要建好“職工書屋”，廣泛開展職工讀書活動，豐富職工的精神生活。要采取職工群眾喜聞樂見的形式，開展寓思想性、趣味性、娛樂性于一體的職工文體活動，豐富職工的文化生活，促進職工身心健康發展。
2、深入開展崗位建功立業活動。要圍繞我縣經濟社會發展的目標任務，積極組織動員廣大職工立足本職崗位當先鋒、立新功，在推動全縣經濟社會發展中建功立業。要深入開展“創先爭優強素質，建功立業當先鋒”、“爭當主力軍，建功十二五”等勞動競賽活動和“工人先鋒號”創建活動，不斷總結和推廣建功立業的經驗，形成XX勞動競賽的品牌。要深入開展職工群眾性科技創新活動、“我為節能減排做貢獻”“我為企業發展獻一策”、提合理化建議活動，鼓勵職工為單位的發展建言獻策，多出“金點子”，積極開展新業務、新技術，推動職工科技創新和創造發明。
3、大力弘揚勞模精神，選樹先進典型。一是要加強對勞模精神和工人階級偉大品格的宣傳，激勵和引導廣大職工崇尚勞模、尊重勞模、熱愛勞模。要充分發揮勞模的作用，以典型引路，在全縣營造學習勞模、爭當勞模的氛圍;二是要按照建設社會主義核心價值體系的要求，緊密結合勞模和先進的推薦、評選、表彰工作，開展勞動光榮系列宣傳;三是繼續開展爭當“XX十佳職工”活動，引導職工自覺遵守和大力弘楊社會公德、職業道德、家庭美德，樹立和諧理念，倡導和諧精神，樹立文明新風，充分發揮先進典型的示范、導向和激勵作用，以先進思想和高尚情操引領和帶動全社會;四是要強化服務意識，進一步做好勞模工作，認真落實勞模政策，關愛勞模，積極為勞模辦實事辦好事，切實解決勞模尤其是困難勞模的實際困難和問題。
(二)加強組織建設，激發工作活力，為增強黨的階級基礎發揮工會的組織作用
把職工組織到工會中來是一項既緊迫又長期的任務。各級工會要站在講政治的高度，按照擴大覆蓋面、增強凝聚力的要求，加大工會組建力度，加強基礎工作，規范組織工作機制，激發基層工會工作活力，把抓組建和抓規范結合起來、發展會員與發揮作用結合起來，充分發揮基層工會組織服務職工、推動發展、促進和諧的作用。
1、普遍開展工會組建工作。我們要按照“哪里有職工，哪里就有工會組織”的要求，全面推進“兩個普遍”開展，要以農民工作為發展會員的重點對象，最大限度地把各領域、各行業的職工吸收到工會中來，積極開展“黨工共建”、“雙措并舉、二次覆蓋”工作，積極爭取縣委、政府的重視，加強與工商、財稅、勞動保障等有關部門的聯系和溝通，進一步促進非公企業的建會率和農民工會員的入會率，今后五年，全縣要完成工會組建“全覆蓋”目標，實現企業普遍建立工會組織，職工入會率達到92%以上。
2、加強基層工會組織活力建設。要積極探索新形勢下工會組織建設運行機制和活動方式的新途徑。對已經完成重建任務的基層工會，要加強指導，確保工會組織穩固、工會干部齊全、工作制度健全、活動正常有效。對已經完成工會標準化建設的基層工會，要進行復查，確保工會組織制度健全，機制完善，有效運轉，要充分發揮工會組織的作用，真正把工會組織建設成為職工信賴的“職工之家”。
3、完善工會組織體制建設。針對職工隊伍發展變化的情況，不斷加大鄉鎮(街道)工會、社區工會、村級工會和新建企業工會的組建力度，加強行業性、區域性基層工會聯合建設，不斷健全社區小三級工會網絡;進一步推進職業化、社會化工會工作者聘用工作拓寬工會工作者來源渠道，使工會組織體系在向下延伸中不斷完善。
(三)堅持以人為本，強化維權機制建設，推動職工在共建的基礎上共享經濟社會發展成果。
全縣各級工會要牢固樹立中國特色社會主義維權觀，進一步建立健全利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制和權益保障機制，提高依法維權的能力，努力維護職工群眾勞動經濟權益、民主政治權利、精神文化權益。
1、進一步健全和完善宏觀維權的源頭參與機制。充分認識勞動關系協調穩定在構建社會主義和諧社會中的重要作用，注重從宏觀上維護職工合法權益，拓寬參與渠道，借助社會資源，加強與人大、政府及有關部門的溝通，加大政策制定的參與力度;發揮好工會與政府聯席會議、勞動關系三方面協商制度的作用，積極參與涉及職工利益問題的協商會議，加強勞動法律法規的執行監督工作，積極配合人大、政府有關部門開展勞動法律法規的執法檢查，借助社會力量，整合內外資源，積極推動涉及職工和工會重大問題的解決。
2、進一步健全和完善協調勞動關系工作機制。要緊緊抓住維權關口前移這個關鍵，注重在勞動關系的建立、運行、監督和調處各個環節為職工做好維權，以非公有制企業、農民工為重點，配合勞動保障部門，著力抓好平等協商和集體合同制度，提高建制率，增強實效性，五年內，力爭全縣90%的建會企業建立平等協商集體合同制度;深入開展“勞動關系和諧企業”創建活動和“雙愛雙評”活動，把創建勞動關系和諧企業作為加強維權機制建設的著力點和落腳步點，健全和完善勞動關系矛盾預警、預防和調處機制，配合政府有關部門及時處理侵犯職工權益的重大案件，以勞動關系和諧促進社會和諧穩定。
3、進一步健全和完善參與職工收入分配機制的建設。要抓住收入分配這個職工勞動經濟權益的核心，發揮好勞動合同、集體合同和職代會制度在維護職工收入分配權益中的關鍵作用，大力推進工資集體協商，推行工資集體協商要約行動，推動建立企業職工工資正常增長、支付保障和共決機制，不斷提高勞動報酬在初次分配中的比重，促進職工和農民工工資收入的提高。積極參與《社會保險法》等法律法規的實施，推動社會保障制度的完善，配合人事勞動部門督促用人單位依法為職工繳納養老、醫療、失業、工傷、生育保險，促進社會保險制度覆蓋全體職工，逐步提高保障水平。
4、完善職工代表大會和其他形式的民主管理制度。認真貫徹落實《云南省職工代表大會條例》，推動非公有制企業實行以職代會為基本形式的職工民主管理制度，維護職工的知情權、參與權和監督權。把職代會、廠務公開、制度融入企業管理機制中，推進基層民主政治建設，加大廠務、政務、院務公開力度，提高職工群眾的知曉率。今后五年，實行廠務公開的非公企業要達80%以上，機關、事業單位要普遍建立政務、院務公開制度。
5、完善職工勞動生產安全保障機制。要利用多種形式加強宣傳，讓職工對有關安全生產的法律法規和制度入腦入心，提高職工的安全生產意識和自我防范意識。廣泛開展“安康杯”競賽，推行“一法三卡”等群眾性安全生產活動，督促企業落實安全生產措施，切實保障職工的生命安全和身心健康。
(四)創新幫扶形式，加大幫扶力度，為構建和諧XX奠定堅實的群眾基礎
關心職工生產生活是踐行以職工為本維權宗旨的重要體現，各級工會要以關注民生為切入點，把竭誠服務職工群眾作為一切工作的出發點和落腳點，牢固樹立服務意識，提高服務能力，完善服務手段，拓寬服務領域，努力為職工群眾做好事、辦實事解難事。
1、加強困難職工幫扶中心建設。進一步健全以縣總工會幫扶中心為支撐，鄉鎮(街道)、社區和企業工會為基礎的工會幫扶工作網絡。進一步提高幫扶中心的管理水平，做到制度健全、服務到位;進一步建立健全各項幫扶工作管理和內控制度，嚴格財務管理，確保幫扶工作做到陽光操作;進一步提高幫扶工作的信息化水平，實現信息和資源共享，建立聯動工作機制，提高幫扶效率;加強幫扶資金的籌措，積極爭取政府補助、社會捐助，增加工會經費投入，不斷提高幫扶能力。要努力把幫扶中心建設成為充滿愛心、充滿陽光的困難職工之家。
2、打造幫扶工作品牌。要深入開展以關愛困難職工送溫暖、關愛職工子女送助學金、關愛困難黨員送慰問金為主的“十送”活動，使之成為替黨政分憂、受職工歡迎、具有社會影響的幫扶工作品牌;創新幫扶方式，把幫困和脫貧相結合，堅持標本兼治，把促進就業、再就業作為幫助困難職工脫貧解困的根本手段，與政府部門配合，積極開展創業培訓、就業指導、小額信貸等工作，為有創業愿望的下崗失業職工實現自主創業提供必要的扶持和幫助;要把農民工納入工會幫扶范圍，采取有效措施，組織開展各項關愛農民工活動，集中力量為農民工辦好事、辦實事。
(五)開展創先爭優，加強自身建設，提高履職能力
改革創新、調整適應是今后五年工會自身建設的主要任務。要積極探索和實踐具有鮮明時代特色、符合發展規律的工作思路、組織體制、運行機制、工作方式，增強工會組織活力，努力建設學習型、服務型、創新型工會。
1、加強工會干部培訓，努力培養一支專業化、職業化工會干部隊伍。要通過舉辦培訓班、以會帶訓、交流學習等方式加強對工會干部進行《工會法》、《勞動法》、《勞動合同法》以及相關法律法規和知識的培訓，努力提高工會干部的業務工作水平，調動工會干部的積極性和創造性。加強工會干部特別是領導干部的理論學習、業務培訓和實踐鍛煉，努力建設一支具有全局意識、勇于承擔責任、善于源頭參與、敢于維護權益的工會干部隊伍。
2、加強作風建設，轉變工作方式。各級工會組織要以“黨工共建創先爭優”活動為契機，在制度建設上有新發展，在服務職工上有新舉措，在工作能力上有新提高，在工會工作上有新突破，組織廣大職工在本職工作中創先爭優，建功立業，展現新時期工人階級的良好形象。要密切與職工的聯系，健全工會干部聯系基層、聯系職工的制度，工會領導機關要減少指令性的任務布置，加強對基層工會的服務和指導;基層工會要更加緊密地聯系會員和職工，根據職工的實際需求開展工作，不斷增強工會的吸引力和凝聚力，把各級工會建設成為職工群眾信賴的職工之家。
3、統籌做好各項工作，提高工會工作整體水平。加大依法收繳工會經費的力度，積極探索工會經費委托“稅務代收”辦法，收好、用好、管好工會經費。扎實推進經費審查工作規范化，提高經審水平。加強工會信息網絡建設，增強信息的及時性和有效性。進一步加強工會女職工工作，維護女職工特殊權益。嚴格工會資產管理與運營，確保工會資產的保值增值，不斷提高經濟效益和社會效益，更好地為職工群眾和工會事業發展服務。
【篇二】過去五年工作總結2020年工作總結及今后五年工作打算2021年工作謀劃（鄉鎮）
學生是涌動著無限活力的生命體，是教育的起點和歸宿。面對學生，祖國的未來，我們要做一個真正有意義的班主任，素質教育要求我們要面向全體學生，為學生服好務，使學生的思想道德、文化科學、勞動技能、身體心理素質得到全面和諧地發展，我們的班級管理究竟該如何閱讀學生個體，提升學生學習生活及生命的質量呢?在過去的一學期里，我們班在學校的統一組織、領導和同學們的共同努力下及任課老師的大力支持和配合下，各項工作順利開展，安全、學習、工作等方面都取得較突出的成績，現將我所做的一些工作總結如下：
一、做好學生的思想工作，培養學生良好的道德品質。
做好學生的思想工作從兩方面入手，一是重視每周的班會課，開好班會課;二是重視與學生的思想交流，多與學生談心。重視班會，開好班會，為的是在班中形成正確的輿論導向，形成良好的班風、學風，為學生提供一個好的大環境，重視的是學生的共性。為配合學校各項工作的落實，我們班積極開展了許多有益于學生身心健康發展的活動，讓學生在活動中明事理、長見識。學生自尊心也很強，直接的批評換回來的可能是思想的叛逆，利用班會課對學生進行思想教育的好處，就是避免單調重復的批評說教而引起學生的反感，容易為學生接受，能切實幫助學生澄清思想上的模糊認識，提高學生的思想境界。但開班會課不一定都要等到每周二下午第四節，可利用一些零碎的又不影響學科學習的時間開短小精悍的班會也能取得良好的效果。不必長篇大論，班主任把及時發現的不良思想的苗頭一針見血地指出來，對事不對人，進行警示性的引導教育，往往能把一些影響班風、學風的不良思想消滅在萌芽階段。而重視與學生的思想交流，多與學生談心，注重的是學生的個性和因材施教。我常利用課余時間和學生促膝談心，及時對學生進行針對性的教育。用個人的魅力征服學生，用自己的熱情和朝氣感染學生。體現在學習、生活的方方面面。做任何事情，一定要從學生的角度去考慮，為學生利益著想，學生才易于接受。在這個時候，我就是他們的好朋友，盡量為他們排憂解難，也正因如此，我得到了班上大多數學生的喜愛和信任。
二、加強班級管理，培養優秀的學風、班風，深入全面地了解學生，努力培養"團結、嚴格、活潑、奮進"的班集體。
五年級的學生思想、心理發展、變化很快。因此，對學生的思想工作顯得尤其復雜和重要。在這個學期里，我的班級管理工作主要從三方面實施：一方面，我主要加大了對學生自治自理能力培養的力度，通過各種方式，既注意指導學生進行自我教育，讓學生在自我意識的基礎上產生進取心，逐漸形成良好的思想行為品質;又注意指導學生如何進行自我管理，培養他們多方面的能力，放手讓學生自我設計、自我組織各種教育活動，在活動中把教育和娛樂融入一體;還注意培養學生的自我服務的能力，讓學生學會規劃、料理、調控自己，使自己在集體中成為班集體的建設者，而不是"包袱"。在這點上，特別值得一提的是班干部的選用，這是讓學生自治的重要途徑。班主任的管理代表的是學校的管理，不論班主任如何和顏悅色都帶有不容質疑的權威性，也難免有不被理解和接受的時候，通過班干部的協調，往往能夠取得意想不到的效果。班干部起的是協助班主任管理班級的作用，他們接受班主任的指導，又及時向班主任反饋班級情況和同學們的思想動態;他們分工管理班級的各項事務，同時又是一個團結合作的整體。選好班干部，不但有利于班級管理，而且有利于全體學生共同發展。培養學生擔任班干部，是培養學生能力、提高學生素質的一種很有效的方法，如培養其組織能力、管理能力、社交能力、語言表達能力等，還可以培養其關心集體、關心他人、樂于奉獻、積極進取等優良的思想品質。多培養班干部有利于多數學生全面發展。通過班干部管理班級，讓學生自治自理，培養、鍛煉學生的管理、自制能力。同時，做好宏觀的調控，做好班級的帶頭人、領路人，把好方向關，帶領學生不斷前進、不斷發展，促進他們全面發展，健康成長。使班級管理工作向著健康的方向發展。
三、積極抓好后進生的轉化工作，努力使后進生以失敗者來，以勝利者走。
后進生的教育和管理歷來是班主任工作的難點，卻又是影響班級整體教育教學質量提高至關重要的一環。每個學生都享有受教育、受鍛煉的基本權利，關注后進生是尊重學生享有這些權利的重要體現。在這方面，我作為班主任首先做到了以正確的態度對待他們，深入調查摸底，搞清他們所以成為差生的原因，做到了因材施教，對他們處處真誠相待，時時耐心相幫，真正做他們的知心朋友、最可信賴的朋友;及時對他們加強心理疏導，幫助他們消除或減輕種種心理擔憂，讓他們認識到自己的價值。同時，盡量挖掘他們身上的“閃光點”，調動他們的積極因素，培養他們的主人意識，使其內在潛力得到充分發揮。另外，我還創造條件和機會讓后進生表現其優點和長處，及時贊揚他們，使他們品嘗到成功的歡樂和喜悅。對于屢教不改的學生，一方面可以選一些能辯明是非、有能力又與其比較相熟的班干部對其進行提醒和幫助;另一方面，也是主要的方面，是班主任對其進行耐心的教育。"冰凍三尺非一日之寒"，要想后進生的心解凍不是不可能的事，也不是一天兩天就能辦到的事。惟有老師對他們的理解、尊重和真心、真誠的溫暖，才可能消解冰凍。的確，老師的關心、關懷和關愛是打開學生心靈之門的金鑰匙，老師主動與后進生溝通，多了解他們的思想狀態，用真誠的心去關懷、去幫助他們，他們是知道的、懂得的，最終也會被感動的。班主任堅信這一點，并努力實行，轉化后進生才會有成功的轉機。
四、積極開展好課外文體活動，做好早操、課間操、眼保健操，保護學生視力，增強學生的體質，提高學生的學習效率。
高中學生學習任務比較繁重，進行適當的體育活動不僅有利于學生身體素質的提高，而且也有利于學習效率的提高。
五、積極主動地和各科教師聯系，協調學校各方面的教育力量，發揮好橋梁紐帶作用。
在與任課教師的交往中，我尊重他們的意見，同時又把他們當作班級的主人，視為自己的伙伴、知己。凡事都主動地同任課教師協商，傾聽、采納他們的意見。能夠慎重地處理學生和任課教師的關系，在處理師生矛盾時，盡量避免了激化矛盾。在這方面，我平時注意多教育學生，讓學生懂禮貌，尊重老師的勞動，上課專心聽講，認真完成作業，樹立老師的威信，增進師生情誼。
六、抓好安全工作。
安全維系著家家戶戶的生活，我始終做到，安全第一，預防為主。一方面利用周會、隊會、談心、家訪等形式做好周密細致的思想工作，另一方面制定切實可行的安全措施。一學期沒有發生安全事故。
總之，在這一個學期里，我通過以上幾方面的努力，班級工作較以前有了較大的起色，學生的整體素質在不斷的提高，圓滿完成了各項任務。我還會不斷的努力，及時總結經驗教訓，爭取取得更輝煌的成績。
