管理是指某一組織的管理者通過實施計劃、組織、領導、協調、控制等職能，協調他人的活動，使他人與自己共同實現既定目標的過程。它是人類各種組織活動中最常見、最重要的活動。 以下是為大家整理的關于管理制度模板的文章3篇 ,歡迎品鑒！
【篇一】管理制度模板
第一章進入職務指南。
第一節進入工作和試用。
一、使用原則:重選、重潛質、重品德。
二、招聘條件:合格的應聘者應具備應聘崗位要求的年齡、學歷、專業、執業資格等條件，同時具有敬業精神、合作精神、學習精神和創新精神。
三、進公司。
第二節是工作管理。
一、工作時間，公司每周工作5天半，員工每天正常工作時間為7.5小時。其中:以下內容:
從星期一到星期五:上午:8:30:30:3030:00。
下午:13:30，17:30是工作時間。
12:00-13:30午餐休息。
星期六:上午:8:30，12:00是工作時間。
實行輪班制的部門休息時間經人事部門審查實施。
二、工作。
1、所有專職人員必須嚴格遵守公司的工作制度，上班自己打卡(午休不打卡)，不得代替他人打卡。2、遲到、早退、曠工，(t1)遲到或早退30分鐘內者，每次扣發工資10分鐘。
30分鐘以上，1小時以內的人，每次扣除工資，20分鐘。
超過1小時以上的人必須事先辦理休假手續。否則，曠工處理。(2)月份遲到早退累計達到5次的，扣除相應的工資后，計算缺勤一次。缺勤者一次扣除一天兩倍的工資。年度內缺勤3天以上的人退休了。3、請假（1）病假。
a、員工病假必須在上班開始前的30分鐘內，即8:30-9:00由電氣部門負責人休息一天以上班后必須補充區、縣級以上醫院的診察證明書。b、員工因傳染病或其他重大疾病請假，病情恢復時需要持有區、縣級以上醫院發行的康復證明書，經人事部門認定后，公司給予工作安排。(2)事件假期:緊急突發事故可由自己或委托部門負責人批準，其馀假期應填寫假期表，經權利領導批準，向人事部門報告，不得離開工作崗位。否則，請缺勤。休假期間不支付工資。4、出差(1)員工出差前填寫《出差申請書》批準后，向人事部門，向人事部門報告，否則按假期工作。(2)出差人員原則上必須在規定時間內返回，如需延期通知部門負責人，返回后在《出差申請書》中明確記載事由，由負責人簽字出差。
5、休假出差批準權限:3天內直接由上司批準，3天以上10天內由中級上司批準，10天以上集團總部員工由人事部批準，社長批準，子公司員工由某公司人事主管部門批準，社長批準。6、加班(1)加班應填寫《加班表》，經部門負責人批準后報人事部門備案，否則不計算加班費。加班時間以工作卡時間為基準，統一以勞動合同約定標準為基準，以天為單位計算。
(2)加班費按以下標準計算
工作日加班費=加班天數×基數×150%
節假日加班費=加班天數×基數×200%
法定節日加班費=加班天數×基數×300%
(3)人事部門負責審查加班的合理性和效率。(4)公司內的自由職業者、自由職業者、部門主管(包括)以上的管理者不計算加班費。(5)公司實行輪班制的員工和司機加班費的計算方法另行規定。7、工作記錄和檢查、(1)工作負責人必須在每月5日前報告公司員工的工作情況(假日順延)，經部門領導審查后報告人事部門，對工作準確性負責。(2)人事部門對公司工作進行檢查權，各部門領導對本部門進行檢查權。檢查分例行檢查(每月至少2次)和隨機檢查。(3)在工作中發現虛假者，罰款100元以上，情節嚴重者退休處理。
第四節是人事交易。
一、調動管理。
1、由調入部門填寫《員工內部調動通知書》，由調入部門負責人雙方同意，向人事部門經理報告批準，部門經理以上人員調動由社長(子公司由社長)批準。2、批準后，人事部門應事先書面通知本人，以人事變動通報。3、普通員工必須在3天內，部門負責人必須在7天內辦理工作交接手續。4、員工本人應在指定日期履行新職務，人事部門將相關文件存檔調查，在信息管理系統中進行信息置換。5、人事部門根據該員工在新單位的工作責任，對其進行人事審查，評價員工的交易結果。
二、退休管理。
1、公司員工因故辭職時，本人應提前30天向直接上級提交《辭職申請表》，經批準后轉送人事部門審核，上級員工、部門經理以上管理人員辭職應經總裁批準。2、收到員工退休申請報告后，人事部門理解員工退休的真正原因，向有關部門反饋信息，保證及時進行有針對性的工作改善。3、員工填寫《離職手續處理清單》，辦理工作交接和財產清算手續。4、人事部門統計退休人員工作，計算應領取的工資，處理社會保險變動。5、員工到財務部辦理相關手續，領取工資。6、人事部門檢查退休手續清單等相關資料，更換員工信息資料。
三、退休管理1、看本手冊第一章第二節六、、、、、、、
2、部門辭退員工時，由直接上級向人事部門提交《辭職申請表》，經審批后報總裁批準。3、人事部門一個月前通知員工本人，向員工發出退休通知書。4、員工應在離開公司前辦理工作交接手續和財產清算手續的員工在約定日期向財務部辦理相關手續，領取工資和離職補償金。5、員工無理取鬧，糾纏領導，影響本公司正常生產、工作秩序的，本公司要求公安部門按照《治安管理處罰條例》相關規定辦理。6、人事部門退休員工后，應立即檢查相關資料，更換員工資料信息。
第二章是規范的。
第一節的職業準則。
一、基本原則1、公司倡導正大光明、誠信敬業的職業道德，要求全體員工自覺遵守國家政策法規和公司規章制度。2、員工的所有職稱行為，應以公司利益為重，對社會負責。不要做損害公司形象和名譽的事情。3、公司倡導簡單友好、坦誠平等的人際關系，員工之間要互相尊重，互相配合。4、公司內有親屬關系的員工應避免業務相關工作。二、職工未經公司法人代表授權或批準，不能從事以下活動：：1、以公司名義考察、洽談、簽訂合同；2、以公司名義提供擔保或證明；3、以公司名義對新聞媒體發表意見、信息面向4、代表公司出席公共活動。
三、公司禁止以下情況打工。1、利用公司的工作時間和資源打工。2、公司業務相關部門打工或商業競爭對手打工3、打工對本部門構成商業競爭4、打工影響本部門工作或損害公司形象。
四、公司禁止以下情況個人投資：1、參與業務相關單位或商業競爭對手經營管理；2、投資于公司客戶或商業競爭對手；3、以職務為由向投資對象提供利益；4、以直系親屬名義從事上述三種投資行為的；
五、員工在對外業務聯系中，發生回扣和傭金時，必須全部向公司財務部支付。否則，就會被視為貪污。
六、保密義務:1、員工有保守公司經營秘密的義務，必須妥善保管所有的保密文件。2、員工未經許可或批準，不得向外部提供公司密度文件、技術處方、技術及其他未公開的經營狀況、業務數據等。
第二節是準則。
另一方面，工作中穿著，發型清潔，大方整齊，禁止奇裝異服和暴露的服裝。男人不能留長發和奇怪的頭發，女人不能留奇怪的發型，濃妝。
二、工作時間不從事與本單位無關的活動，工作時間不得吃零食、睡覺、私人工作、瀏覽與工作無關的網站、看與工作無關的書籍報紙。
三、禁止在辦公區內吸煙，隨時保持辦公區整潔。
四、辦公室接聽電話要使用普通話，首先要使用你好，XX公司，通話期間要注意使用禮貌用語。如果沒有當事人，應該代替記錄傳達。
五、工作中禁止串行聊天，辦公區內不得大聲喧鬧。
六、遵守電話使用規范，工作時間應避免私人電話。如果確實需要，應以重要事項陳述為主，禁止使用辦公電話聊天。
七、文具接收應注冊名稱、數量，由接收人簽字。嚴禁將任何辦公文具拿回家私用。員工有義務珍惜公司的所有辦公文具，節約使用。
八、個人資料不得在公司打英復英傳真。
九、未經同意，不得使用他人的電腦，不得隨意翻看他人的辦公資料。需要保密的材料，材料持有人應按規定保存。
十、根據公司需要和責任規定積極與合同事合作開展工作，不得拖延、拒絕，與他人商量不在自己責任范圍內的事務。
就自己所知告知咨詢對象，不得置之不理。
十一、為保障公司高效運行，員工在工作中有義務遵循以下三原則：
1 、如果公司有相應的管理規范，并且合理，按規定辦。 2 、如果公司有相應的管理規范，但規定有不合理的地方，員工需要按規定辦，并及時向制定規定部門提出修改建議，這是員工的權利，也是員工的義務。 3 、如果公司沒有相應的規范，員工在進行請示的同時可以建議制定相應的制度。
第三節 獎懲
一、獎懲種類
獎懲分行政、經濟兩類。其中：行政獎勵包括表揚、記功、記大功、升職或晉級，經濟獎勵包括加薪、獎
金、獎品、有薪假期。行政處罰包括警告、記過、記大過、除名，經濟處罰包括降薪、罰款、扣發獎金。
二、獎勵條件 1 、維護團體榮譽，重視團體利益，有具體事跡者 2 、研究創造成果突出，對公司確有重大貢獻者 3 、生產技術或管理制度，提出具體改進方案或合理化建議，采納后具有成效者 4 、積極參與公司集體活動，表現優秀者 5 、節約物料、資金，或對物料利用具有成效者 6 、遇有突變，勇于負責，處理得當者 7 、以公司名義在市級以上刊物發表文章者 8 、為社會做出貢獻，并為公司贏得榮譽者 9 、具有其他特殊功績或優良行為，經部門負責人呈報上級考核通過者
三、懲罰條件
1 、違法犯罪，觸犯刑律者 2 、利用公司名義在外招搖撞騙，謀取非法利益，致使公司名譽蒙受重大損害者 3 、貪污挪用公-款或盜竊、蓄意損害公司或他人財物者 4 、虛報、擅自篡改記錄或偽造各類年報、報表、人事資料者 5 、泄漏科研、生產、業務機密者 6 、謾罵、毆打同事領導，制造事端，查證確鑿者 7 、工作時間內打架斗毆、喝酒肇事妨害工作生產秩序者 8 、妨害現場工作秩序或違反安全規定措施 9 、管理和監督人員未認真履行職責，造成損失者 10 、遺失經管的重要文件、物件和工具，浪費公物者 11 、談天嬉戲或從事與工作無關的事情者 12 、工作時間擅離工作崗位，致使工作發生錯誤者 13 、因疏忽導致設施設備或物品材料遭受損害或傷及他人 14 、工作中發生意外而不及時通知相關部門者 15 、對有期限的指令，無正當理由而未如期完成者 16 、拒不接受領導建議批評者 17 、無故不參加公司安排的培訓課程者 18 、發現損害公司利益，聽之任之者 19 、玩忽職守或違反公司其他規章制度的行為
四、獎懲相關規定
1 、行政獎勵和經濟獎勵可同時執行，行政處罰和經濟處懲可同時執行，獎懲輕重酌情而定。 2 、獲獎勵的員工在以下情況發生時，將作為優先考慮對象： ( 1 )參加公司舉行或參與的各種社會活動 ( 2 )學習培訓機會 ( 3 )職務晉升、加薪 ( 4 )公司高層領導年終接見
3 、一年內功過相當可抵消，但前功不能抵后過。可相互抵消的功過如下： (1) 大過一次與大功一次 (2) 記過一次與記功一次 (3) 警告一次與表揚一次
4 、表揚三次等于記功一次，記功三次等于大功一次 ，記過三次等于大過一次。
5 、各級員工獎懲由所在部門或監督部門列舉事實，填寫《獎懲申報單》，集團總部員工及各子公司中級以上員工獎懲，經人事部門查證后核定，記功(記過)以上獎懲需經總裁審批，子公司其余員工獎懲由人事部門查證后，經總經理審批。
6 、各項獎懲事件，需書面通知本人，酌情公布，同時記錄備案，作為績效考核的依據。受處罰員工如有不服可在 7 個工作日內以書面形式向人事部門申訴，人事部門經核查后將處理結果反饋給申訴員工。
【篇二】管理制度模板
第一節總則
第一條為嚴明紀律，獎勵先進，處罰落后，調動員工積極性，提高工作效益和經濟效益，特制訂本制度。
第二條對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經濟獎懲為輔的原則。
第三條本制度適于公司全體員工。
第四條經理和主管負責監督本制度的貫徹實施。
第五條本制度適用于未注明條款的其他各項規章制度。
第二節獎勵
第六條本公司設立好下獎勵方法:
1、大會表揚;
2、獎金獎勵;
3、晉升提級。
第七條對下列表現之一的員工，應當給予獎勵:
1、遵紀守法，執行公司規章制度，思想進步，文明禮貌，團結互助，事跡突出;
2、一貫忠于職守、積極負責，廉潔奉公，全年無出現事故;
3、完成計劃指標，經濟效益良好;
4、積極向公司提出合理化建議，為公司采納;
5、全年無缺勤，積極做好本職工作;
6、維護公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經濟損失有功;
7、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出;
8、節約資金，節儉費用，事突出;
9、領導有方，帶領員工良好完成各項任務;
10、堅持自學，不斷提高業務水平，任職期內取得中專以上文憑或獲得其他專業證書;
11、其他對公司作出貢獻，董事會或總經理變為應當給予獎勵的。
員工有上述表現符合<晉升制度>規定的，給予晉升提級。
第八條獎勵程序如下:
1、員工推薦、本人自薦或單位提名;
2、經理店長進行審核;
3、總經理或店長批準。
第三節處罰
員工有下列行為之一，視情節輕重，分別給予扣除一定時期的獎金、扣除部分工資、警告、記過、降級、辭退、開除等處分:
第九條有下列行為者罰款10元:
1、隨意吐痰，丟紙屑果皮者;
2、早會遲到者;
3、營業時間內聚眾聊天、看小說、吃零食、打瞌睡、抄寫非公事文件者。
4、崗位衛生檢查不合格者;
5、當班期間未佩帶工牌、未穿著制服、衣冠不整者、前期部門示未化淡妝者;
6、禮儀、稱呼不規范者(包括對主管、攝影師、化妝師、設計師的稱呼);
7、填寫各種工作表格不認真、漏填者;
8、當班期間當眾化妝，修剪手、腳指甲者;
9、打卡后吃早餐者;
10、下班后自己工作崗位未整理者。包括整理衛生、關閉電腦、空調等。
11、未按公司規定使用公司設備者。如電腦等。
12、上下班忘記打卡者。(須有主管開單證明確有準時上下班)
第十條有下列行為者罰款20元:
1、未經許可而無故不列席公司會議者;
2、未經許可而私自帶人進入工作場所者;
3、離開工作崗位未辦理代班手續者;
4、安排任務未及時完成者;
5、竄崗、隨便進入其它部門工作室者。
6、上班時間吵鬧、大聲喧嘩而不聽糾正者。
7、利用公司設備電腦上網聊天、玩游戲、看電影者。
8、上班時間洗頭洗自己私人衣服等
第十一條有下列行為者罰款50元:
1、未經主管同意外出者
2、態度惡劣，傲慢，不接受管理，當眾頂撞上司者。
3、利用公司設備做私人事件者。如電話、打印機、復印機等。
4、在顧客面前吵架、說粗話有損公司聲譽形象者。
5、服務態度欠佳，經顧客檢舉屬實者。
6、有意破壞公司財物者。
7、出席各種會議或者工作，代他人簽到者，如代打卡。
第十二條有下列行為者罰款100—500元:
1、與顧客或員工發生斗歐吵架事件者，由部門主管根據情節作出處理。
2、工作未交接清楚造成公司重大損失者。
3、私拉電源影響公共安全、公司正常作業者。
第十三條有以下行為者，做記過或開除處分:
1、利用私人對公司不滿，煽動員工情緒制造事端者。
2、不服從公司工作安排、職務調動者。
2、在外散布謠言，制造事端，嚴重影響公司形象者。
3、泄露公司營業機密，如效益，拍照對數，促銷計劃與發展營運計劃嚴重者。
第十四條有以下行為者視情覺嚴重報送司法機關追究法律責任:
1、私自偷取公司產品(包括****、加洗、壓膜、復制光盤等)與顧客產生交易者。
2、盜取、偷竅顧客、同事、公司財物者。
3、盜取、泄露公司內部高級文件、機密者。
第四節考勤制度
第十五條、員工上下班必須打卡，每日二次或四次，上班前和下班后，不得無故不打卡，不得代他人打卡，因故不能打卡或忘打卡者，必須有部門主管批準簽字，每月不能超過兩次。主管月底把公文整理后統一交予會計
第十六條忘打卡每人次處于二元處罰，以每一次遞增一元。(即第一次忘記打卡二元，無次忘記打卡三元，三次四元以此例推)。
第十七條員工應遵守上、下班時間，不得無故遲到早退。凡遲到一分鐘三元扣罰，每月遲到超過五次在原有處罰上在扣除100元。
第十八條員工無故不上班或外出時不辦理任何手續，作曠工處理。曠工按三倍扣除當天工資。連續曠工3天或一年內累計曠工達30天者，公司將予以除名。
第十九條考勤工作由會計負責，考勤員應有較強的責任心，堅持原則
第二十條每月考勤報表與考勤記錄在發工資前應進行仔細核對，核對無誤后方可計算工資。
第二十一條員工請事假、病假、公假等，必須到前前臺領取統一公文，正確填寫，報有關主管簽字后，然后在急時送回前臺。
1、員工無特殊情況，不得隨意請假，如必須請假，應先辦理請假手續，得到批準后，做好交接工作方可離開崗位;
2、如因突發事件不能到崗者，須立即托人帶信或打電話通知部門主管說明原由，由部門主管當日下班前補辦手續上交人事部;
3、員工因病(事)請假，公司不發當日工資。不足一天的，以所以崗位每日上班時間鐘頭數，按比例扣發當日部份工資，并扣除當月滿勤獎金;
4、員工請事假在三天以內由經理(主管)批準，超過三天者須報總經理批準;
5、部門經理(主管)請假必須報總經理批準;
6、員工請假，必須在批準的期限到時上班。特殊情況超假，應申述充分理由和出示證明，以補辦續假手續，未經請假或請假未準便離開工作崗位，按曠工論處;
7、如請假必須提前一天進行申請;如有突發事可以在8點之前打電話。8點之后無效
8、員工在一年內累計或一次性事假超過三十天者，一年內累計或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎勵待遇;
9、因參加社會活動、工作、業務需要或會議必須離開工作崗位者，經部門負責人批準，給予公假，工資照發;
10、因某些原因想辭職的，必須提前提出書面申請。總經理簽字后生效。簽字時間往后推30天才可以正式辭職。
【篇三】管理制度模板
一、加強工作管理，維護工作秩序，提高工作效率，特別制定本制度。
二、公司員工要自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不要遲到，不要提前離職，不要在工作時間擅自離開工作崗位，在外出辦理業務同意。
三、星期一到星期六是工作日，星期天是假日。公司機關周日和夜間值班由辦公室統一安排，營銷部、項目技術部、投資發展部、會議中心周日值班由各部門自行安排，報分管領導批準后執行。由于工作需要星期天或夜間加班，各部門負責人填寫加班審查表，報告領導批準后執行。節日值班由公司統一安排。
四、嚴格邀請、銷售假期制度。員工因私事請假一天以內(包括一天)，由部門負責人批準的3天以內(包括3天)由副社長批準的3天以上的，向社長報告批準。副總經理和部門負責人請假，一律由總經理批準。請假的員工畢業后向批準人出售假期。未經批準擅自離開職場的是缺勤處理。
五、上班時間開始后5分鐘到30分鐘以內上班的人，遲到論處30分鐘以上的人，缺勤半天論處。30分鐘以內工作結束的人，按早退論處30分鐘以上的人，按缺勤半天論處。
六、一個月內遲到，早退累計達到三次，扣除五天基本工資累計達到三次以上五次以下，扣除十天基本工資累計達到五次以上十次以下，扣除當月十五天基本工資累計達到十次以上，扣除當月基本工資。
七、缺勤半天的人，扣除當天的基本工資、利潤工資和獎金每月累計缺勤一天的人，扣除5天的基本工資、利潤工資和獎金，每月累計缺勤2天的人，扣除10天的基本工資、利潤工資和獎金，記錄一次處分的每月累計缺勤3天的人，扣除當月的基本工資、利潤工資和獎金，記錄一次處分的每月累計缺勤3天以上，6天以下的人，扣除當月的基本工資、利潤工資和獎金
八、工作時間禁止撲克、象棋、串行聊天等與工作無關。違反者當天缺勤一天處理的當月累計2次，缺勤2天處理的當月累計3次，缺勤3天處理。
九、參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假，應提前向組織者或領導請假。在規定時間內未到達或提前退休的，按本制度第五條、第六條、第七條規定處理未經批準擅自參加的，視為缺勤，按本制度第七條規定處理。
十、員工按規定享受探親假、結婚假、產假、結婚手術假時，必須用相關證明資料向社長報告批準的未經批準者缺勤。員工病假期間只支付基本工資。
十一、經社長或分管領導批準，決定假日加班或值班的每日補助金為20元的夜間加班或值班的，每日補助金為10元的節日值班每日補助金為40元。未經批準，值班人員不得空缺或遲到。如果有空缺人員，視為缺勤人員，按本制度第7條規定處理的遲到人員，按本制度第5條、第6條規定處理。
十二、員工工作情況由各部門負責人監督、檢查，部門負責人必須公開本部門工作，認真負責。如果有虛假、肩膀遲到、早退、缺勤的員工，一旦被確認，就會受到處罰員工的兩倍。受本制度第五條、第六條、第七條規定處理的員工，取消本年度先進個人評價資格。
