以下是為大家整理的關于2020年在公司新入職領導人員集體廉政談話會上的講話提綱8篇 , 供大家參考選擇。
2020年在公司新入職領導人員集體廉政談話會上的講話提綱8篇
【篇一】2020年在公司新入職領導人員集體廉政談話會上的講話提綱
同志們：
今天，我們對新任助理審判員進行集體廉政談話。這既是干部選拔任用工作的一項重要制度和程序，也是按照黨風廉政建設要求，加強干部廉潔自律教育的一項重要舉措。利用這個機會，受院黨組的委托，我跟大家一起交流思想，談幾點意見和要求，以作共勉。
一、嚴于律己，筑牢思想道德防線
自覺遵守領導干部廉潔從政各項規定，，這是對一名領導干部的最基本要求。當前我們的社會正在進行的改革實踐，是一場深刻的社會變革。在市場經濟體制尚不完善的前提下，各種思想相互交織，各種觀念相互碰撞，新舊體制互相交錯，各種誘惑考驗著每一位領導干部。在經濟社會轉型的復雜條件下，黨員領導干部如何自覺抵制不正之風，我們就要通過鍥而不舍地加強學習，認真學習《廉潔準則》，將廉潔從政各項規定內化為黨員領導干部自我反省的人格力量和人生價值的評判標準，強化勤政廉政為人民服務的意識，提高自我監督和自我約束能力，經常反省自己的所言所行，時刻保持清醒頭腦，增強自律意識，及時防止和糾正一些苗頭性、傾向性的問題，構筑起牢固的思想道德防線，以內心的道德力量抵御外在的不良誘惑，真正做到心不動于微利之誘，目不眩于五色之惑，防微杜漸，恒守自潔。做事先做人，做人必須牢固樹立“廉潔自律是人生之福”的信條。一是要把自己管好。管好自己的標準最基本的是管好自已的嘴（不該吃的不要去吃）、管好自己的手（不該要的就不要去拿）、管好自己的腿（不能去的地方你最好別去）、管好自己的腦（不該想的你千萬別想）。二是要把配偶子女和身邊工作人員管好。三是要把“八小時以外的生活” 管好。不該去的地方不去，不該交的人不交，慎重交友，培養積極健康的業余興趣愛好，培養自己良好的人格魅力。
二、執政為民，樹立正確的權力觀
期望大家在新的崗位、新的起點上，要始終牢記黨的根本宗旨，以民為本，為民服務，真正把自己工作的出發點和落腳點放在為群眾服務上，感情上貼近群眾，行動上惠及群眾，帶頭落實群眾工作各項制度，眼睛向下看，腳步朝下走，在抓任務落實的過程中樹立領導干部的良好形象，發揮領導干部的示范帶頭作用。要堅持以事業為重，樹立大局意識、紀律意識、責任意識和使命意識，做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，自覺維護、增強班子及單位的團結，擺正自己的位置，樹立正確的權力觀。權力是一把“雙刃劍”，權力越大，責任越大，預防腐敗的警惕性應當更高。大量事實告訴我們，領導干部不論職位多高、崗位多重要，一旦權力觀發生扭曲，就會私欲膨脹，置黨紀國法于腦后。我們牢固樹立正確的權力觀，講黨性、重品行、作表率，始終做到自重、自省、自警、自勵，帶頭遵紀守法，模范執行制度，堂堂正正做人，勤勤懇懇工作，清清白白做官。
三、襟懷坦白，自覺接受監督
監督是消除腐敗機會、防治腐敗發生的有力武器。缺乏監督的權力，必然導致腐敗。作為領導干部，手中大都掌握著一定的權力，求你辦事的人多，誘惑和陷阱也多，腐敗的危險性更大，經常有來自各方面的監督，給你提個醒，只有好處，沒有壞處。這對領導干部來說既是一種約束，更是一種保護。因此，各級領導干部一定要真正樹立起“監督是福”、“監督是愛”的觀念，既嚴格“自律”，又襟懷坦白地主動接受各監督主體的監督，養成一種在民主和監督之下工作和生活的習慣，在黨的紀律和法律規定的范圍內行使職權。黨組織和人民群眾的監督是一種警戒，是一面鏡子，領導干部特別是“一把手”要注意營造民主監督的氛圍，讓黨內外群眾樂于監督，敢于監督。只有主動接受各方面的監督，在組織和群眾的監督下，正派做人，光明做事，才能有所作為，不出問題，同時也能獲得心靈上的輕松和自由。
四、創新工作，完善工作制度
并帶頭執行各項制度，制度建設是構建懲防體系的根本途徑，腐敗的發生必須依賴公共權力、腐敗動機和腐敗機會三者同時具備，從宏觀上講要解決諸多體制上的深層次問題，從微觀上將只有加強制度建設，促使權力規范運行，壓縮權力尋租的空間，就能從根本上遏止腐敗現象。在座的各位都是行政執法部門、公共服務部門和經濟管理部門的領導，要帶頭依法行政，對于市場經濟尚不十分完善或本部們尚不完善和有缺陷的制度，要在現有制度的基礎上創造性地予以完善，使制度更具科學性和規范性，增強制度的約束力和強制力，同時要加強制度執行情況的考核，切實擔負起黨風廉政建設責任制第一責任人和相關責任人的責任。
五、敢抓善管，認真負責
帶頭執行黨風廉政建設責任制?，黨風廉政建設責任制是一項十分重要的制度，各級領導干部都對落實這個制度負有不可推卸的責任，如果自己所在的單位，或者說自己分管的工作范圍、工作人員發生了違法亂紀的問題和不正之風，到時就得追究你的領導責任。為此，作為一名領導干部的責任就更加重大，在平時的工作中不但要管好自己，還必須做到“兩手抓、兩手硬”，認真履行好“一崗雙責”，在抓好業務、經濟工作的同時要切實抓好職責范圍內的反腐倡廉工作，做到管好自己的人，看好自己的門。在此基礎上，要認真貫徹落實好黨內監督條例，遵守領導干部廉政準則和部門各項規章制度，按規矩辦事，帶頭執行好黨風廉政建設責任制。
同志們，“以銅為鏡，可以正衣冠；以人為鏡，可以明得失”。 要常看自己不足、常思自己之過、常修為政之德、常懷律己之心、常想貪欲之害，自覺把廉潔自律作為一種人生追求、一種精神境界、一種行為習慣和一種實踐能力，從清廉做人開始，走好自己人生的每一走。真正做到無愧于組織的囑托，無愧于人民的期望，無愧于自己的奮斗，無愧于家人的付出。
?這次新任的縣處級領導干部廉政談話會，是貫徹中央和省委精神，加強領導干部監督的一項重要舉措，也是市委對大家政治上的關心。今天在座的各位就要走上新的領導崗位，大多數是經過筆試、面試和組織考核等程序考驗后得到提拔重用的，經受了對能力的測試，接受了群眾的檢驗，印證了政治品格，體現了市委的信任。今天把大家請來，就是和大家談心式交流一下黨風廉政建設問題，其目的是使大家始終繃緊廉潔自律這根弦，做到清醒就任、清正履職、廉潔從政、健康成長。希望大家在今后的工作中能更加愛崗敬業、為黨和人民的利益孜孜以求；在今后的人生道路上能更加嚴格地要求自己，不犯或少犯錯誤，尤其是不要重復犯同樣的錯誤、犯明知故犯的錯誤。下面，我講幾點要求。
一、要堅定理想信念。理想信念是一個人的精神支柱、奮斗動力和前進目標。堅定中國特色社會主義共同理想，是領導干部的安身之命、立身之本。理想信念高于一切，沒有理想信念就沒有堅定的政治方向，就會立場不穩，甚至會使自己的人生走向毀滅。我們要把黨和人民的事業作為最高追求。任何人都有自己的利益追求。但作為黨員領導干部不能把獲取個人利益看成是個人的最高追求，更不能把個人利益看得比黨和人民的利益還重。一些領導干部蛻變成腐敗分子，原因之一是政治上被打開缺口；原因之二是經濟上、生活上被打開缺口。
這兩個缺口被打開，就喪失了世界觀的改造，喪失了公仆意識，丟掉了理想信念。靠掌公權去發財，實踐證明是沒有好下場的。黨員領導干部要樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，堅持中國特色社會主義不動搖。要在改造客觀世界的同時改造主觀世界不動搖，用當代共產黨人的理想信念抵御形形色色的腐朽思想和腐朽事物，不圖名利，執著追求，無私奉獻。
【篇二】2020年在公司新入職領導人員集體廉政談話會上的講話提綱
同志們：今天，我們對新任助理審判員進行集體廉政談話。這既是干部選拔任用工作的一項重要制度和程序，也是按照黨風廉政建設要求，加強干部廉潔自律教育的一項重要舉措。利用這個機會，受院黨組的委托，我跟大家一起交流思想，談幾點意見和要求，以作共勉。
一、嚴于律己，筑牢思想道德防線自覺遵守領導干部廉潔從政各項規定，，這是對一名領導干部的最基本要求。當前我們的社會正在進行的改革實踐，是一場深刻的社會變革。在市場經濟體制尚不完善的前提下，各種思想相互交織，各種觀念相互碰撞，新舊體制互相交錯，各種誘惑考驗著每一位領導干部。在經濟社會轉型的復雜條件下，黨員領導干部如何自覺抵制不正之風，我們就要通過鍥而不舍地加強學習，認真學習《廉潔準則》，將廉潔從政各項規定內化為黨員領導干部自我反省的人格力量和人生價值的評判標準，強化勤政廉政為人民服務的意識，提高自我監督和自我約束能力，經常反省自己的所言所行，時刻保持清醒頭腦，增強自律意識，及時防止和糾正一些苗頭性、傾向性的問題，構筑起牢固的思想道德防線，以內心的道德力量抵御外在的不良誘惑，真正做到心不動于微利之誘，目不眩于五色之惑，防微杜漸，恒守自潔。做事先做人，做人必須牢固樹立“廉潔自律是人生之福”的信條。一是要把自己管好。管好自己的標準最基本的是管好自已的嘴（不該吃的不要去吃）、管好自己的手（不該要的就不要去拿）、管好自己的腿（不能去的地方你最好別去）、管好自己的腦（不該想的你千萬別想）。二是要把配偶子女和身邊工作人員管好。三是要把“八小時以外的生活” 管好。不該去的地方不去，不該交的人不交，慎重交友，培養積極健康的業余興趣愛好，培養自己良好的人格魅力。
二、執政為民，樹立正確的權力觀期望大家在新的崗位、新的起點上，要始終牢記黨的根本宗旨，以民為本，為民服務，真正把自己工作的出發點和落腳點放在為群眾服務上，感情上貼近群眾，行動上惠及群眾，帶頭落實群眾工作各項制度，眼睛向下看，腳步朝下走，在抓任務落實的過程中樹立領導干部的良好形象，發揮領導干部的示范帶頭作用。要堅持以事業為重，樹立大局意識、紀律意識、責任意識和使命意識，做到不利于團結的話不說，不利于團結的事不做，自覺維護、增強班子及單位的團結，擺正自己的位置，樹立正確的權力觀。權力是一把“雙刃劍”，權力越大，責任越大，預防腐敗的警惕性應當更高。大量事實告訴我們，領導干部不論職位多高、崗位多重要，一旦權力觀發生扭曲，就會私欲膨脹，置黨紀國法于腦后。我們牢固樹立正確的權力觀，講黨性、重品行、作表率，始終做到自重、自省、自警、自勵，帶頭遵紀守法，模范執行制度，堂堂正正做人，勤勤懇懇工作，清清白白做官。
三、襟懷坦白，自覺接受監督監督是消除腐敗機會、防治腐敗發生的有力武器。缺乏監督的權力，必然導致腐敗。作為領導干部，手中大都掌握著一定的權力，求你辦事的人多，誘惑和陷阱也多，腐敗的危險性更大，經常有來自各方面的監督，給你提個醒，只有好處，沒有壞處。這對領導干部來說既是一種約束，更是一種保護。因此，各級領導干部一定要真正樹立起“監督是福”、“監督是愛”的觀念，既嚴格“自律”，又襟懷坦白地主動接受各監督主體的監督，養成一種在民主和監督之下工作和生活的習慣，在黨的紀律和法律規定的范圍內行使職權。黨組織和人民群眾的監督是一種警戒，是一面鏡子，領導干部特別是“一把手”要注意營造民主監督的氛圍，讓黨內外群眾樂于監督，敢于監督。只有主動接受各方面的監督，在組織和群眾的監督下，正派做人，光明做事，才能有所作為，不出問題，同時也能獲得心靈上的輕松和自由。
四、創新工作，完善工作制度并帶頭執行各項制度，制度建設是構建懲防體系的根本途徑，腐敗的發生必須依賴公共權力、腐敗動機和腐敗機會三者同時具備，從宏觀上講要解決諸多體制上的深層次問題，從微觀上將只有加強制度建設，促使權力規范運行，壓縮權力尋租的空間，就能從根本上遏止腐敗現象。在座的各位都是行政執法部門、公共服務部門和經濟管理部門的領導，要帶頭依法行政，對于市場經濟尚不十分完善或本部們尚不完善和有缺陷的制度，要在現有制度的基礎上創造性地予以完善，使制度更具科學性和規范性，增強制度的約束力和強制力，同時要加強制度執行情況的考核，切實擔負起黨風廉政建設責任制第一責任人和相關責任人的責任。
五、敢抓善管，認真負責帶頭執行黨風廉政建設責任制?，黨風廉政建設責任制是一項十分重要的制度，各級領導干部都對落實這個制度負有不可推卸的責任，如果自己所在的單位，或者說自己分管的工作范圍、工作人員發生了違法亂紀的問題和不正之風，到時就得追究你的領導責任。為此，作為一名領導干部的責任就更加重大，在平時的工作中不但要管好自己，還必須做到“兩手抓、兩手硬”，認真履行好“一崗雙責”，在抓好業務、經濟工作的同時要切實抓好職責范圍內的反腐倡廉工作，做到管好自己的人，看好自己的門。在此基礎上，要認真貫徹落實好黨內監督條例，遵守領導干部廉政準則和部門各項規章制度，按規矩辦事，帶頭執行好黨風廉政建設責任制。
同志們，“以銅為鏡，可以正衣冠；以人為鏡，可以明得失”。 要常看自己不足、常思自己之過、常修為政之德、常懷律己之心、常想貪欲之害，自覺把廉潔自律作為一種人生追求、一種精神境界、一種行為習慣和一種實踐能力，從清廉做人開始，走好自己人生的每一走。真正做到無愧于組織的囑托，無愧于人民的期望，無愧于自己的奮斗，無愧于家人的付出。
這次新任的縣處級領導干部談話會，是貫徹中央和省委精神，加強領導干部的一項重要舉措，也是市委對大家政治上的關心。今天在座的各位就要走上新的領導崗位，大多數是經過筆試、面試和考核等程序考驗后得到提拔重用的，經受了對能力的測試，接受了群眾的檢驗，印證了政治品格，體現了市委的信任。今天把大家請來，就是和大家談心式交流一下黨風廉政建設問題，其目的是使大家始終繃緊廉潔自律這根弦，做到清醒就任、清正履職、廉潔從政、健康成長。希望大家在今后的工作中能更加愛崗敬業、為黨和人民的利益孜孜以求；在今后的人生道路上能更加嚴格地要求自己，不犯或少犯錯誤，尤其是不要重復犯同樣的錯誤、犯明知故犯的錯誤。下面，我講幾點要求。
一、要堅定理想信念。理想信念是一個人的精神支柱、奮斗動力和前進目標。堅定中國特色社會主義共同理想，是領導干部的安身之命、立身之本。理想信念高于一切，沒有理想信念就沒有堅定的政治方向，就會立場不穩，甚至會使自己的人生走向毀滅。我們要把黨和人民的事業作為最高追求。任何人都有自己的利益追求。但作為領導干部不能把獲取個人利益看成是個人的最高追求，更不能把個人利益看得比黨和人民的利益還重。一些領導干部蛻變成腐敗分子，原因之一是政治上被打開缺口；原因之二是上、生活上被打開缺口。這兩個缺口被打開，就喪失了世界觀的改造，喪失了公仆意識，丟掉了理想信念。靠掌公權去發財，實踐證明是沒有好下場的。黨員領導干部要樹立馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀，堅持中國特色社會主義不動搖。要在改造客觀世界的同時改造主觀世界不動搖，用當代共產黨人的理想信念抵御形形色色的腐朽思想和腐朽事物，不圖名利，執著追求，無私奉獻。
二、要正確看待政績。政績是干部綜合素質和個人能動性、創造性的綜合反映。政績就是執政行為所產生的積極成果，也就是領導干部履行職責所取得的實績。作為人民公仆的領導干部，要為人民執好政、用好權，不能無所作為。對領導干部來說，為一方經濟社會發展，為一方百姓造福，應該有政績，也必須追求政績。在現代化建設的進程中，廣大共產黨人奮發有為，身先士卒，兢兢業業，開拓進取，創造出無數輝煌的業績，得到了黨的信任和人民的擁護。我們要發揚求真務實精神，大興求真務實之風，把心思用在干事業上，把精力投到抓落實中，創造實實在在的工作成績。不要重“顯績”，輕“潛績”，專干“顯山露水”、“表面風光”的事，對百姓疾苦，群眾困難卻漠不關心；不要重近期效果，輕長遠利益，只熱衷于“短、平、快”的政績，對涉及長遠利益的基礎工作只停留在口頭上；不要重局部利益，輕全局利益，因局部利益，而影響全局的利益和工作；不要搞虛假政績，搞形式主義，擺花架子，不擇手段；不要避實就虛，拈輕怕重，對容易看得見的政績“樂此不彼”，對默默無聞的艱苦工作卻不愿投入精力。我們要把政績樹在百姓的心田里，創造“造福一方”的真成就，決不能搞“造勢一時”的假政績；要為人民群眾做實事、辦好事、解難事，把百姓滿意不滿意作為政績的標尺，要把創造政績的目光放得長遠些。三、要牢固樹立正確的權力觀。權力總是與職務相聯系，大家的職務提升了，就意味著你們手中的權力變大了。走上領導崗位后，都要負責某條戰線或某一領域的工作，手中大大小小都有一定的權力。如何樹立正確的權力觀？為人民掌好權、用好權，是我們面臨的重大考驗。在座的各位即將走上縣處級領導干部工作崗位，無論是分管一個地方，還是分管一個領域，都有一定的權力，市委把你們調到了這些工作崗位上，就是要你們在分管的范圍內，正確、充分地行使自己的權力 ，使你們手中資源發揮最大效益。如果為官一任，無所用心，不思進取，該用的權力沒有用好，該盡的職責沒有盡到，在一個單位或一個崗位上工作，多年面貌依舊，工作業績平平，和群眾關系不融洽，得不到群眾信任，不但浪費了這種資源，還會失去群眾的擁護和支持，會失去組織上的信任。作為黨員領導干部，只有把權力服務于責任，服務于事業，用于為民造福上，才是我們運用權力的出發點和歸宿。一些領導干部走-上犯罪的道路，大多是濫用權力，認為當了官就有權，有了權就可以謀私利，為所欲為了。因此把升官發財作為一種追求，不擇手段地行賄受賄，買官賣官，滿足了自己的權力欲。每個領導干部手中掌握的公共權力，既是干事創業的有利因素，更是對我們政治考驗。要正確處理好權力與服務的關系，把權力使用的過程作為服務的過程，作為盡責任盡義務的過程，做到權力與服務同始同終。少數人覺得別人在受賄而且沒被發現，對受賄總是抱有一種僥幸心理，覺著別人不可能知道。這種僥幸心理和攀比心理是要不得的。手中的權力只代表為人民服務的職責，要用手中的權力為人民謀利益，而不要用來抬高自己的身價和地位，不要當作為自己謀取利益的資本，不能把它變成謀取私利的工具。每名領導干部都要像陳毅同志講的那樣，運用手中的權力時，要有一種戰戰兢兢如履薄冰的心態，要想一想有沒有負作用，近年來我市查處的縣處級領導干部違法違紀案件中，有的人工作業績很大，有的人很有才干。每名領導干部都要引以為戒，都要時刻保持清醒的頭腦，要自覺地把自己置于組織、群眾、輿論的監督之下，要增強自律意識，管住自己，努力做到自重、自省，自警、自勵，時時刻刻警惕權力對自己的腐蝕。
四、要增強廉潔自律意識。要學會并習慣在被監督的環境下工作和生活。不受監督的權力必然導致腐敗。我行我素，不愿意接受監督，好像監督是組織和同志跟自己過不去，這是一種極其糊涂有害的認識，監督是對干部的約束、更是對干部的關愛。事實證明，自覺接受監督是領導干部政治上成熟的重要標志之一，主動接受監督，就能不犯或少犯錯誤，拒絕接受監督的干部很容易走向腐敗。既然你做到光明磊落了就不怕監督，領導干部想減少失誤、提高決策水平就應該主動要求監督。要聽得進不同意見，有接受監督的自覺性；要拓寬言路渠道，有接受監督的主動性；要認真梳理并問題，有接受監督的真誠性。在我們黨內，任何人都沒有不受監督的特權。每個領導干部都要處理好組織、個人和群眾的關系，真心實意地聽取各個方面的意見，積極主動地接受各個方面的監督，既要自覺地對自己“自律”，又要主動接受“他律”，把自己時刻置于組織和群眾的監督之下，做清正廉潔的領導干部。要在接受監督的同時，還要認真履行監督職責，切實抓好監督工作。嚴格執行黨員領導干部報告個人有關事項、述廉等；認真執行黨風廉政建設責任制，落實好“四個一”監督辦法；認真遵守領導干部廉潔自律各項規定，厲行勤儉節約、反對奢侈浪費。五、要管好親屬和身邊人員。要正確對待親情和友情，凈化個人的生活和社交圈。親情和友情，說到底是人之常情。但對我們說，不徇私情，秉公辦事，應該是最基本的要求。也是一條從政的道德底線。領導干部發生蛻變傾向，最早發現問題的應該是他的配偶。“欲治國，必先齊家”。家有賢妻百事興，家有廉妻終生福。領導干部的家風對黨風、政風和社會風氣有著重要的影響。立黨為公，嚴正家風，嚴格約束家人，是領導干部的重要責任；領導干部身邊工作人員往往是領導干部的“影子”，管好身邊工作人員，也同樣是領導干部的重要責任。要慎待朋友交往，堅持擇善而交。要交那些有益于身心健康、有益推動工作的朋友，多同普通群眾交朋友、多同基層干部交朋友、多同先進交朋友、多同專家學者交朋友。領導干部的家風好壞，其配偶、子女在社會上的言行舉止如何，群眾是十分關注的。因此，不僅自己要清正廉明，還要管住家人，管好身邊人員。要嚴格樹規矩，常敲警鐘不失控，糾正問題不護短。如果一個領導干部只講感情，甚至把人情看得高于一切，大于一切，就會導致親情失重，友情變味。甚至釀成“家庭腐敗”、“親情腐敗”，這是自決于人民、自決于黨的不歸之路。六、要堅持民主集中，搞好團結合作。在我們的工作中，需要具有團結協作意識的領導干部，任何一項偉大事業的成功都是離不開團結協作的。要發揚黨內民主，充分發揮積極性、創造性，這是黨的事業興旺發達的重要。要始終堅持對上負責與對下負責的高度統一，對涉及重大決策、重要人事任免、大額度資金的使用等問題，必須要經班子會議集體討論決定。要在工作中發揮集體的智慧，群策群力。要堅持求同存異，要加強廣泛聯系，要經常交心通氣，要善于合作共事。【篇三】2020年在公司新入職領導人員集體廉政談話會上的講話提綱
在公司干部廉政建設集體談話會上的講話
干部廉政建設集體體談話會上的講話同志們：今今天我們把大家召集起來，主主要是進行一次集體廉政談話話，對大家提一些守紀律、講講規矩的具體要求。目前公司司正處于扭虧脫困，改革創新新，加快鋁電產業鏈建設的關關鍵時期，任務艱巨、困難重重重。公司各級干部是改革發發展穩定的中堅力量，面對生生產經營面臨的連年困境，面面對公司改革發展穩定的新形形勢、新任務，能否搶抓機遇遇、戰勝危機、扭虧脫困，重重點在廣大干部體現出來的良良好的工作精神狀態，體現出出來的敢擔當、敢作為的魄力力和勇氣，體現出來的守紀律律、講規矩的良好作風形象。。今天，按照公司開展的反腐腐倡廉宣傳教育月活動安排，，公司黨委針對各級領導班子子和干部個人提一些具體要求求，以便更好地推進工作。一一、對領導班子的要求要進一一步加強領導班子和干部隊伍伍建設，加強班子的團結，加加強班子成員間的交流、溝通通，充分發揮班子成員的作用用，不斷增強班子的執行力、、凝聚力和戰斗力，努力創造造團結干事、和諧向上的工作作環境，為每位干部干事創業業、成長進步提供最大的空間間和最好的平臺，最大限度地地調動積極性。1.堅決貫徹徹落實“兩個責任”。在黨建建和黨風廉政建設工作中，黨黨委、黨總支書記要切實履行行主體責任，紀委要切實履行行監督責任，黨委主體責任是是“牛鼻子”，必須要抓牢。。黨委書記是第一責任人，必必須要種好自己的“責任田””。紀委主要抓好執紀問責辦辦案。黨委書記要親自抓黨建建和黨風廉政建設，要對黨風風廉政重要工作親自部署、重重大問題親自過問、重點環節節親自協調、重要案件親自督督辦。黨委班子成員要履行““一崗雙責”責任，在自己管管轄的區域和業務范圍內，不不僅要抓好經濟工作，還要抓抓好黨風廉政建設工作，做到到守土有責、守土負責、守土土盡責。2.認真抓好干部隊隊伍建設。公司各級干部是支支撐我們事業的基石，是貫徹徹落實公司工作部署的骨干力力量，擔負著公司各項事業發發展的繁重任務，各級干部的的工作能力、思想作風、文化化素養、道德品行如何，對于于公司生產經營和改革發展至至關重要。抓好干部隊伍建設設，一是要抓好思想建設。抓抓好思想建設就是要用科學的的理論武裝頭腦。要以理論學學習為先導，帶頭樹立科學的的發展觀和正確的政績觀，帶帶頭踐行“三嚴三實”要求。。努力提高干部隊伍科學判斷斷形勢的能力、駕馭管理單位位和部門的能力、解決工作重重點難點問題的能力，全面提提升干部隊伍的思想政治素質質和業務水平；二是要抓好作作風建設。干部作風反映素質質、體現能力、關系形象，良良好的作風是干部履行職責，，維護黨紀，保持清正廉潔的的重要保障。干部隊伍以身作作則、率先垂范,才能擔負起起公司發展的重任。要大力提提倡堅持原則、實事求是的作作風，提倡謙虛謹慎，艱苦奮奮斗的作風，提倡秉公用權、、廉潔自律的作風，提倡發揚揚民主、集思廣益的作風。作作風好不好,最終要體現在工工作落實到位不到位，要把公公司確定的各項目標任務提升升到實現自我價值的告訴來追追求，促進公司快速發展。三三是要抓好廉政建設。公司抓抓廉政建設要抓源頭，提升黨黨員干部思想素質，強化信仰仰信念信心教育，健全廉政管管理長效機制，著力健全懲治治和預防腐敗體系，在日常監監管、效能監察上健全機制，，持續抓好黨員干部隊伍的廉廉潔勤政建設，整體推進反腐腐倡廉思想教育、制度建設、、效能監察、信訪查處等各項項工作，積極構建大預防工作作體系與大監督工作格局。四四是要抓好紀律建設。紀律是是黨組織和黨員必須遵守的行行為規則，嚴明紀律是我們黨黨的制勝法寶。嚴明政治紀律律，一要嚴格遵守黨章，自覺覺用黨章規范干部的言行；二二要堅決貫徹上級決策部署，，在思想上政治上行動上自覺覺同黨中央保持高度一致;三三要嚴格遵守組織原則,尤其其要嚴格執行民主集中制，堅堅持講黨性、講大局、講原則則。開展工作中，要教育干部部自覺遵守財經紀律，嚴格按按財經規章辦事；自覺遵守生生產管理制度，嚴格依法開展展生產管理活動；自覺遵守工工作紀律，該報告的必須報告告，該打招呼的必須打招呼，，該履行的職責必須履行，該該承擔的責任必須承擔。二、、對干部個人的要求習近平同同志強調，全黨同志要強化黨黨的意識，牢記自己的第一身身份是共產黨員，第一職責是是為黨工作，做到忠誠于組織織，任何時候都與黨同心同德德。對黨絕對忠誠是共產黨人人最基本的政治素養。黨員領領導干部必須時時刻刻對黨忠忠誠老實，在黨言黨、在黨憂憂黨、在黨為黨，思想上與黨黨同心，行動上與黨同步，始始終做到絕對忠誠于黨、忠實實于共產黨員的神圣職責。一一是要講政治顧大局，帶頭踐踐行理想信念。要始終堅定共共產主義信仰，不斷增強中國國特色社會主義的道路自信、、理論自信、制度自信，做到到虔誠而執著、至信而深厚。。任何時候都要站穩黨的立場場，維護黨的團結統一，維護護中央權威，始終與以習近平平同志為總書記的黨中央保持持高度一致，使對黨絕對忠誠誠的政治品格在思想上行動上上堅如磐石、不可動搖。二是是要守紀律講規矩，做政治上上的明白人。要牢固樹立紀律律意識、規矩意識，嚴格遵守守黨章、黨的紀律、國家法律律以及黨在長期實踐中形成的的優良傳統和工作慣例，將其其作為從政之繩、工作之綱、、人生之鏡，始終做到心有所所畏、言有所戒、行有所止，，爭當守紀律、講規矩的表率率。三是要干實事求實效，做做行為上的老實人。要對組織織真心實意、對職工群眾真情情實感、對工作真抓實干，光光明磊落、襟懷坦白，言行一一致、表里如一，做老實人、、說老實話、干老實事。要始始終堅持腳踏實地，尊重客觀觀規律，察實情、出實招、干干實事，善始善終、善作善成成，不好高騖遠、脫離實際，，不搞花拳繡腿、表面文章。。四是要力戒貪欲，永葆清正正廉潔的政治本色。力戒貪欲欲，干凈干事。干事是最根本本的職責，干凈是最起碼的準準則，不干事肯定會誤事，不不干凈遲早要出事。黨員領導導干部只有在認真干事的基礎礎上，懷著如臨深淵、如履薄薄冰的心態保持干凈，才能干干成事、不出事。要劃清“兩兩條線”，堅守底線、不越紅紅線，正己修身清白做人。底底線，就是黨員領導干部的信信念宗旨、道德情操，就是我我們為人、處事、從政的基準準線。紅線，是有關廉潔從政政的黨紀國法，是必須遵守的的行為準則。黨員領導干部必必須時刻以這兩條線為警醒，，嚴格約束自己的行為，堅決決做到“眼凈”——不該交的的朋友堅決不交，“手凈”———不義之財堅決不取，“嘴嘴凈”——不該說的話堅決不不說，“腿凈”——不該去的的地方堅決不去，堂堂正正做做人，清清白白為官。要強化化“兩把鎖”，嚴格落實廉政政責任。落實黨委的主體責任任和紀委的監督責任，是廉政政建設的關鍵，其中主體責任任是基礎、是前提，監督責任任是服務、是保障，二者不能能互相替代，更不能互相削弱弱。這如同過去倉庫的“兩把把鎖”，兩個保管員每人管一一把，只有兩人同時在場才能能開門，互相監督、互相制約約。要織密“兩張網”，加強強權力監督制約。加強對領導導干部手中權力的監督制約，，關鍵是強化法規制度體系建建設和現代信息技術應用，也也就是織密法規制度網絡和電電子監管網絡。其中，織密法法規制度網絡是治本之策，是是實現作風建設和反腐敗工作作常態化、長效化的根本保障障。織密電子監管網絡是有效效之舉，是實現作風建設和反反腐敗工作科學化、現代化的的有力支撐。充分運用現代信信息技術，搭建技術完備、功功能完善、資源共享、安全可可靠的信息平臺，固化權力運運行流程，實施動態監督管理理。這兩張網不是“兩張皮””，而是缺一不可、相輔相成成的，在制度的“剛性”上增增加科技的“靈性”，以“制制度加科技”來管人管錢管權權管交易，形成科學有效的防防控機制。五是要敢于擔當，，善于負責。黨員干部要在其其位謀其政，敢于擔當，善于于負責。這是黨員領導干部應應當具備的基本素質，體現著著領導干部的胸懷、勇氣、格格調。黨員領導干部必須培養養敢于擔當的自覺、練就善于于負責的本領，努力拼搏、奮奮勇當先，完成好公司賦予的的重任。要涵養一心為公的正正氣。作為黨員領導干部，只只有一心為公，事事出于公心心，才能坦蕩做人、謹慎用權權，才能光明正大、堂堂正正正。現在有的干部存在“為官官不易”“為官不為”的錯誤誤想法，說到底是私心在作怪怪。黨員領導干部要深刻理解解權力與責任的關系，始終把把心思動在事業發展上，精力力用在推動工作上，功夫下在在為職工解憂上，以積極的作作為實現自身價值。要永葆干干事創業的銳氣。黨員領導干干部精神面貌好、思路方法新新、干事勁頭足，管理的單位位發展就好、變化就顯著；作作風因循守舊、遇事得過且過過，滿足于混日子、守攤子，，事業就會停滯不前甚至倒退退。要始終保持朝氣蓬勃、干干事創業的良好精神狀態，敢敢于突破舊框框束縛，在創新新中搶抓機遇，在拼搏中闖出出新路，以干事創業的積極成成效取信黨組織和職工群眾。。要增強攻堅克難的勇氣。當當前，公司生產經營和改革發發展困難重重，越往縱深推進進，問題和矛盾就越是交織疊疊加、錯綜復雜。大事難事見見擔當，困境逆境顯襟懷。敢敢不敢正視“最壞處”，會不不會解決“最難處”，能不能能爭取“最好處”，是對意志志、能力和水平的考驗。這就就要求黨員領導干部事不避難難、奮勇向前，以逢山開路、、遇河架橋的精神和明知山有有虎、偏向虎山行的勁頭，在在難題面前敢闖敢試，在矛盾盾面前敢抓敢管，推動各項工工作取得新成績。夯實善打硬硬仗的底氣。打鐵還需自身硬硬，鐵肩才能擔道義，能力水水平是擔當的底氣和根基。黨黨員領導干部要下大氣力苦練練內功，提升履職盡責能力，，自覺加強學習，不斷積蓄力力量，做到厚積薄發；注重實實踐培養，從做好手頭工作開開始，把完成好每一項工作任任務作為提升能力、錘煉意志志的階梯。只有練就了金剛不不壞之身，才能在平常時候看看得出來、關鍵時刻站得出來來、危急關頭豁得出來。
【篇四】2020年在公司新入職領導人員集體廉政談話會上的講話提綱
在黨員領導干部集體廉政談話會上的講話
在黨員領導干部集體廉政談話會上的講話
今天，與大家進行一次同志式、朋友式、談心式的交流，主要是針對當前干部隊伍特別是領導干部中存在的一些消極現象和不良苗頭，跟大家擺一擺問題、查一查病灶、找一找原因，厘清思想、提神醒腦，更好地凝聚干事創業的共識，更大地激發競進提質的勁頭。下面，我主要談五點意見。
一、要克服定力不足的問題。在五光十色、充滿誘惑的當今時代，我們每個人就像是行駛在高速路上的一輛汽車，如果沒有清醒的理智和良好的自控力，就很容易“車毀人亡”。特別是領導干部，一定要明白做人的原則、堅守為官的底線，做到“五個管住”:一要管住“心”。多看看“前車”之鑒，多讀讀“悔恨”之言，多想想貪欲之害，要祛貪心、戒私心，講黨性、守規矩，常懷一顆平常之心、律已之心、知足之心、感恩之心。俗話說:“心凈境自凈，心安人自安。”時刻不能忘記我們當初是從哪里來的、到單位干什么、干成了什么，把心管住，“不忘初心方得始終"。二要管住“手”。不該拿的不拿，不該要的不要。領導干部手中有權、心要有戒、行要有止，特別是在與地方老板商人打交道時、在審批簽字時，在經受錢色誘惑時,一定要是非分明，管得住“小節”，遊得開“小利”，抗得了誘惑，不然，一次、兩次、.次....被別人打開了缺口、突破了底線、喪失了原則。三要管住"腿”。不該去的地方堅決不能去，是非之地去了就會惹火燒身，就會被人拉下水;領導干部平時要往困難多、問題多的基層單位去，幫助化解矛盾、解決問題、推進發展;要多到基層中去，多與群眾交朋友、少跟老板談交情，多進“指揮所”、少進“招待所”，四要管往嘴”。不該吃的不吃，不該說的不說。在生活交往中，哪些飯局不能去、哪些話不能說、哪些人不能交，都要做到心中有數，言有所戒，行有所止。面對糾治“四風”的新常態，大家要有新心態、新認識、新警覺，不要因為一餐飯、一杯酒、一句話，失了原則、傷了元氣、破了底線、壞了形象、毀了人生。五要管住“人”。領導干部要嚴格要求家屬、子女和身邊工作人員，做到胸中有公心、心中有主見，不能遇事先看關系不講原則、處理問題只顧人情不講程序、有事不管對錯只講親疏;要時刻謹記“莫讓親情裹挾了公權”，不能是非不分、耳根子軟，被家屬子女牽著鼻子走，要用實際行動感召親屬和身邊人員，共同筑起拒腐防變的穩固防線。
二、要克服公權私用的問題。腐敗問題最突出的表現，就是公權私用、以權謀私。各級領導干部手中有權力，掌權用權要一心為公、夙夜在公，坦蕩做官、謹慎用權。首先，權力觀要“正”。要清楚手中權力不是個人私有財產，更不是為所欲為的私器，而是負有人民重托的公器，“公器公用，私用即盜”;要時刻牢記權為民所賦、權為民所用，無論什么時候，黨性原則不能喪失、公私天平不能傾斜，決不能把權力當作尋租工具、當成變現機器，決不能用權力來抬高個人威信，用公權來滿足一已私欲，要始終牢記“貪念一起，后悔一生”的道理。其次，公私界要“明”。習近平同志指出，衡量黨性強弱的根本尺子是“公、私”二字。我們用權是為公還是為私，選項單一，看似簡單，實則不易。面對復雜的社會環境和各種利益誘惑，必須時刻有一種臨淵履薄的危機感，自覺置身于群眾的監督之下，習慣在“探照燈”下工作，對權力保持一種敬畏，哪些事能干、哪些權能用，都必須公私分明、審慎權衡，“怕”字當頭，怕行為有失、怕無所作為、怕有負重托，這樣才能用權不偏私、為官有所為。如果搞--次特殊，就必然降低一分威信;破一次規矩，就會留下一個污點;謀一次私利，必然失去一片人心。第三，紀律性要“j”。毛主席說過，路線是“王道”，紀律是“霸道”，二者缺一不可。法紀是為官做人的底線，是須臾不可逾越的紅線，也是任何人都碰不得的高壓線。沒有紀律的約束，組織就會渙散，隊伍就會一盤散沙，事業就會難以為繼。領導干部要帶頭學法知法、敬法用法，帶頭執行紀律規定，做到長期約束、持續熏陶、日久養成，才能保持足夠的定力、健康的活力、向上的動力。
三、要克服雙重人格的問題。當前，在我們干部隊伍中，有一部分人是典型的“兩面人”。表現在工作上，有的臺上一套、臺下一套，說一套、做一套;有的要求別人做到的自己不做，要求別人遵守的自己帶頭違反;有的對上對下不一致，搞上有政策、下有對策，欺上壓下;有的會上不說、會下亂說，當面不說、背后瞎說，不講規矩、口無遮攔。表現在交往上，有的善于表演、擅長偽裝，戴著假面具為人處事，當面一套、背后一套;有的慣于見風使舵、巧言令色，見人說人話、見鬼說鬼話，把庸俗的市儈作風帶到單位，還自以為得意得計。表現在思想上，嘴上喊痛恨腐敗，內心卻不以貪腐為恥，沒有權時一幅正人君子相，一旦掌權用權從不放過任何腐敗機會，甚至“有過之而無不及”。
這種“兩面人”做派，迷惑性、欺騙性強，危害性、危險性大，如果任其發展，必將人心渙散,必將使隊伍失去凝聚力、戰斗力。小平同志曾反復強調:“做老實人，說老實話，辦老實事，這是一個共產黨員的起碼標準。”黨章也明確規定:“反對陽奉陰違的兩面派行為和一切陰謀詭計。”領導干部肩負著隊伍建設的重要職責，要帶頭做老實人不做“兩面人”。-要襟懷坦蕩。內心猥瑣、思想齷齪、貪欲十足，干任何事情都“無利不起早”，一心逐名利，總想便宜占盡、好處得盡、好事撈盡，為官從政就會貪腐隨行，管帶隊伍就會風氣敗壞，人生之路也難走得久遠。俗話說，“人前論是非，必是是非人。”有想法意見可以當面談，有合理要求可以當面提，但不能背后說三道四，不能暗地里搞小動作。只有光明磊落，堅持以信念、人格立身，才能做到心里無私無愧、手中有公有廉;二要表里如一。如果說一套、做一套，“兩個嘴巴說話、兩張面孔做人”，帶隊伍就會威信掃地，搞交往也會失信于人，自欺欺人的結果只能是害人害己。群眾的眼睛最雪亮，“花言巧語”只能蒙蔽一時，“自我標榜”終究會被人唾棄。一味以“口才”博口碑，以“作秀”求聲名,最終只會“秀”壞形象，“秀”掉信任。只有以“身影”證聲音，用“做風”正作風，忠誠于黨、竭誠干事、坦誠做人、真誠處事，才能贏得群眾信賴、樹立威信榜樣;三要寬人律己。有的單位主官配合不好、分工不清、鬧不團結，甚至搞得班子渙散，下屬無所適從，工作停滯不前。出現這種局面，與主官胸襟不寬、修為不好有很大的關系。有的同志“能干”不“能處”，能力強、個性也強，習慣于“一人說了算”“一人定了干”，聽不得逆耳之言、容不得異已之見，對同事缺少尊重、對共事缺少珍惜、對議事缺少民主，這樣的班子只會相互拆臺必然垮臺，這樣的干部只會妄自尊大自毀前程。要知道一個人能力再強，搞成孤家寡人了，什么事情也干不成;只有相互補臺才會好戲連臺，有能有量方能成大業。
四、要克服心存僥幸的問題。有些干部總是以老習慣、舊思維看問題，總認為有些事“天知地知，你知我知”，總以為懲治不到自己頭上，在誘惑面前迷失定力，在利益面前鋌而走險，在風險面前無所畏懼，錢照收、禮照拿，等到接受調查處理了，才知道后悔晚矣。大家都是受黨教育多年的黨員領導干部，都應該清楚哪些事能做、哪些“高壓線”不能碰，都應該明白“手莫伸，伸手必被捉”的道理。在這方面，要學會算好三筆賬:一是政治賬。大家都是通過個人的辛苦付出、組織的悉心培養，好不容易才走上領導崗位的，如果自己不珍惜，為了一點點蠅頭小利就違紀違法，必然會毀掉自己的政治生命，就會令以前多年的艱辛努力付之東流，不但對個人、對家庭是一種毀滅性打擊，對組織也將造成不可挽回的損害，到頭來前功盡棄、得不償失，人生又將回歸到“原點”，而且會帶著“污點”悔恨終生，世上是沒有后悔藥吃的;記得原江西省副省長胡長清說過的一句話很有啟發意義，他說自己“被查了十八次，提了十八次!但到第十九次被查時，則一查喪命。”說到底，是僥幸心理害死了他。二是經濟賬。拿在座的各位同志來說，工作時有穩定的收入和相對優厚的待遇，退休后也有退休金和醫療保障。盡管目前我們的福利待遇有所削減，但是大家可以與同級別的人員比一比，工資待遇還是相對較高的，足以養家糊口，足以衣食無憂。倘若違法違紀，這些福利、津貼、待遇等都將隨之“歸零”，這筆經濟賬應該誰都能算得清楚明白的。三是家庭賬。大家現在都是一個家庭的頂梁柱，都是上有老人要贍養、下有小孩要撫養，我們能走到今天的職位、獲得如今的官位、享受當前的地位，都離不開家屬在背后含辛茹苦地默默奉獻、支持，如果不懂得珍惜，違紀違法受到處理，一個家庭就會因此而坍塌，子女也會因此而蒙羞。所以，作為領導干部，既要管好自己不犯事，更要帶好隊伍履好責，“寧聽罵聲，不聽哭聲”。
五、要克服平庸無為的問題。當前，我們干部隊伍中存在的“三不”現象較為突出。-一是不用心工作，有的干部特別是基層主官，對職責范圍內的事，不愿意親力親為，樂于當甩手掌柜，布置的工作往下屬身上一推，就萬事大吉，生怕多操一點心:有的整天琢磨如何去找捷徑、走偏門，干工作投機取巧、偷工減料，簡單工作不屑干，大項任務不愿干，復雜工作干不了;有的寧愿花時間推諉扯皮，也不愿扎實干事情，一事當前，強調客觀原因多，困難擺出一大堆、由頭羅列一大筐，理由找多了啥也干不成。二是不盡心履職，有的干工作混混沌沌，不知道抓什么、怎么抓，有什么標準和要求，抓建設找不到頭緒;有的不鉆研本職業務，無法勝任本職崗位;有的工作怕麻煩、標準低，缺少追求卓越、力求完美的敬業態度;還有的面對困難，首先想的是退縮放棄，缺乏迎難而上、負責到底的敬業精神，為官一任毫無作為。三是不安心崗位，有的剛升一職就想著換崗晉級，特別是少數主官，感到提升無望，看到仕途“天花板”，碌碌無為混日子，等著轉業謀出路;有的心無止境，一山望著一山高，吃著碗里、望著鍋里，心里難平衡，要么蠻橫插手，要么不管不問。
帶好隊伍、抓好工作是領導干部的根本職責，這就像工人要做工、農民要種田一樣，是我們的天職。一個單位，隊伍出了問題、工作出現失誤，責任肯定在領導;干出了成績，也不要沾沾自喜，不要以為全是自己一人的功勞，更多的是需要大家共同付出。一要忠誠履責。有什么樣的主官，就會有什么樣的班子;有什么樣的班子，就會帶出什么樣的隊伍。我們不能只想著為官“當老爺”、在崗不盡心、履職不盡責，官位、崗位都是戰位，不履職就是失職。二要善謀事業。領導行不行，關鍵看打贏。要把職業當事業待、把打仗當專業干，聚神聚力提升專業化水平，展示良好形象。三要清淤活血。對那些工作不盡心、盡力、盡責的干部，要采取措施，及時清理出隊伍，不能占著位子不干事、不講原則亂干事，組織上給你這個職位，是讓你好好干工作的，不是用來享受的，更不是用來謀取私利的。不能抱著“打工”的心態，當一天和尚撞一天鐘，干一件事就要一份回報。作為一名黨員領導干部，任何時候都不能缺少擔當意識、擔責意識、擔難意識、擔險意識，都必須勤于工作、奉獻工作、享受工作，在工作中實現自身的人生價值。
【篇五】2020年在公司新入職領導人員集體廉政談話會上的講話提綱
2018年在干部任職集體談話會上講話
第一，要不斷提高領導能力。通過這次換屆調整，縣(市)區幾個班子的絕大多數同志也包括市直部門的一些同志走上了新的領導崗位，崗位變化了，職務升遷了，責任更大了，任務更重了。大家要不負眾望，不負重托，不辱使命，切實增強政治意識、大局意識、責任意識和服務意識，樹立強烈的事業心和責任感，不斷提升領導能力。要提升統攬全局的能力。統攬全局是各級班子改進領導方式、提高執政能力的題中應有之義，各級黨委作為領導核心和執政核心，要把主要精力放在把好方向、出好思路、管好大事、用好干部、抓好落實上，通過正確的思路、政策和措施，保證各項工作順利開展；人大、政府、政協要充分發揮各自的優勢，創造性地履行工作職能，努力調動各種積極因素，匯成強大工作合力；要協調處理好黨委與其他班子的關系，大力支持政府放手開展工作，形成相互協調、相互支持的工作格局，努力創造干事創業的良好環境。要提升解決矛盾的能力。要敢于面對矛盾，善于化解矛盾，認真研究解決制約經濟社會發展的熱點難點問題，在處理一些復雜棘手矛盾時，要注意多運用政策、法律、經濟、行政和教育、協商、調解等方法，把矛盾化解在初始階段，消除在萌芽狀態。要提升駕馭復雜局面的能力。面對各種風險和挑戰，要處變不驚，審時度勢，積極應對，增強預見力、判斷力和敏銳力，正確處理好改革發展穩定的關系，在維護社會穩定中推進改革發展，通過改革發展促進社會穩定。 第二，要認真貫徹執行民主集中制原則。民主集中制是黨的根本組織制度和領導制度，是實行領導班子集體領導的重要形式，是實現黨內民主、維護領導集體政治生活的重要保障。作為班子成員特別是黨政主要領導，要增強貫徹民主集中制的自覺性，推進班子民主議事、和諧共事、團結干事，充分發揮領導班子的整體功能。一要堅持集體領導和個人分工負責相結合制度。堅持集體領導和個人分工負責相結合這一領導制度，對于發揮集體智慧和領導班子的整體功能，提高決策水平和辦事效率有著十分重要意義。積極穩妥地推進領導班子配備改革是這次換屆工作的重要任務。換屆后實行常委分工負責制，減少副書記職數，擴大黨政交叉任職，建立在地方黨委常委會集體領導下、各條線領導分工負責的新的領導體制和工作機制。要善于把集體智慧與個人智慧、集體的力量與個人力量有機地統一起來，營造分工明確、密切協作、相互支持的良好氛圍，努力形成又有集中又有民主、又有紀律又有自由、又有統一意志又有個人心情舒暢的生動活潑的政治局面。每個班子成員對集體做出的決定，都要不折不扣地去貫徹執行，自覺維護領導班子權威。二要推進決策的科學化民主化。“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”十六字方針，是民主集中制的具體體現，是重大問題決策必須遵循的基本原則。保證民主決策、科學決策，減少和避免決策失誤，必須堅持科學化、民主化程序，堅持集體討論決定原則。對重大事項決策、重要項目安排、干部人事任免、大額資金使用等問題，要堅持集體討論決定，不能個人或少數人說了算，更不允許個人擅自決定。尤其在干部任用問題上，要堅持集體討論決定，防止用人上的不正、不公、不廉。三要不斷增強領導班子團結。領導班子的團結，事關黨的事業的成敗。能不能搞好團結，是衡量和檢驗領導干部素質高低、黨性強弱的一個重要標志。強化領導班子的整體功能，要靠團結來維護，靠團結來體現，靠團結來加強。團結出凝聚力，出戰斗力，出創造力，出生產力。要正確把握和處理黨政領導之間的和諧、常委班子之間的團結、四個班子之間的協調，形成優勢互補、有呼有應的工作格局。縣(市)區黨政正職在縣(市)區領導班子中處于核心地位，能否帶好班子、維護班子團結，是對黨政一把手人格、品德、能力和領導水平的全面檢驗。實踐證明，縣(市)區黨政一把手的團結是整個縣(市)區班子團結的關鍵。各縣(市)區黨政一把手一定要有明確的角色定位。縣(市)區委書記要有民主意識，善于從不同角度考慮問題，做出決策。縣(市)區長要有較強的配合意識，團結合作，實現經濟社會快速發展。作為縣(市)區黨政一把手，要積極開展談心談話，把握思想動態，注意化解不團結因素，既要講黨性，又要講風格，在工作中求大同存小異，形成融洽的工作氛圍。每個班子成員都要以大局為重，以事業為重，要像愛護自己的眼睛一樣倍加珍惜團結、維護團結、坦誠相見，互相信任，互相支持，多做有利于團結的工作，努力形成“心齊氣順、風正勁足”的良好局面。 第三，要積極推進經濟社會又快又好發展。發展是執政興國的第一要務，也是我們解決一切問題的根本途徑。新一屆的縣(市)區領導班子要履行好發展縣域經濟、富民強縣的重任，用科學發展觀統領經濟社會發展全局，采取超常舉措，推進經濟社會跨越發展。要牢固樹立科學發展、和諧發展的觀念，進一步增強加快發展的責任感、緊迫感和使命感，有利于發展的事要全力以赴去做，有利于和諧的事要不遺余力去干，有力于群眾的事要千方百計辦好；要注意保持工作的連續性和穩定性。幾年來各縣(市)區從本地實際情況出發，確定了明晰的思路和可行的措施，新班子要從保持工作連續性和穩定性的角度，在原來基礎上抓完善抓提高，把主要精力放在促進經濟社會跨越發展上；要注意用改革的舉措和發展的辦法解決前進中的問題，多吸收借鑒外地先進經驗，多總結推廣基層和群眾實踐創造，多調動各方面發展主體的能動作用，多用市場化思維解決發展難題，增強工作的科學性、預見性和實效性；要樹立正確的政績觀，一切從實際出發，量力而行，盡力而為，不提脫離實際的口號，不做殺雞取卵的事情，不搞勞民傷財的“政績工程”、“形象工程”，保證發展取得實實在在的效果。 第四，要努力塑造勤政廉政的良好形象。“勤政服務于民讓人民滿意、廉政取信于民讓人民放心”，是市委向社會做出的莊嚴承諾。在今后的工作中，從市委做起，各縣(市)區幾大班子都要牢記這一莊嚴承諾和神圣使命，大力弘揚“團結、務實、拼搏、圖強”的新綏化精神，自覺做到勤政廉政，以良好的形象贏得群眾的尊重和社會的認同。一要努力塑造為民的形象。要堅持走群眾路線，忠實踐行立黨為公、執政為民的宗旨，始終牢記群眾利益無小事、群眾感情傷不得、群眾意愿不可違，時刻關注民生，把實現人民群眾的利益作為一切行動的出發點和歸宿，常懷愛民之心，善謀為民之策，多辦利民之事，著力解決群眾最現實、最關心、最直接、最急迫的問題，切實維護群眾的切身利益，讓廣大人民群眾共享改革發展成果。二要努力塑造務實的形象。要講實話、出實招、辦實事、重實效，做到一本經念到底，一件事抓出頭，不擺花架子，不搞形式主義；要深入開展調查研究，掌握第一手材料，提高科學決策民主決策水平；要解放思想，銳意進取，研究新情況，解決新問題，落實新舉措，開創新局面。三要努力塑造清廉的形象。要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀，認真執行領導干部廉潔自律的各項規定，自重、自省、自警、自勵，筑牢思想防線，慎權、慎欲、慎微、慎行。要對黨負責，對事業負責，對個人前途負責，對父母妻兒負責，嚴格要求自己，時刻不忘廉潔自律。
【篇六】2020年在公司新入職領導人員集體廉政談話會上的講話提綱
2018年在新任領導干部集體談話會上的講話
在新任領導干部集體談話會上的講話 同志們： 今天，我和組織部的同志一起到這里來，主要目的是與新任的**領導班子和卸任的同志們見見面，交交心，給大家鼓鼓勁。在座的同志們，都是經過民主推薦、組織考察、縣委研究，人大任命等程序，走上新領導崗位同志。希望大家正確認識職務調整，自覺服從組織安排，盡快進入新的角色，迅速打開工作局面。 在這里，我**委托，代表縣委對新任的法院領導班子成員表示祝賀，對卸任的同志們付出的艱辛表示感謝。下面，我對新任的**領導班子講四點意見和希望。 第一，要講政治，顧大局，堅決服從縣委人事安排決定。這次政法系統領導干部人事任免，是縣委根據領導班子結構、干部工作經歷、工作需要等，通盤考慮，反復醞釀，慎重決定，盡最大努力妥善安排同志們。有的同志繼續留任、有的同志交流到其他單位任職，有的同志退出了領導崗位，但不管是哪種安排，大家都要正確理解組織安排，正確對待個人得失和進退留轉。要講政治，把“講規矩、守紀律”放在重要位置，始終保持對黨、對組織的忠誠，站穩立場、保持定力。要講服從，自覺服從組織的安排，說話做事從縣委的大局出發，從單位行業的大局出發，無條件服從大局、服務大局，決不能把個人凌駕于組織之上、大局之上。要講奉獻，珍惜來之不易的機會，永遠把工作放在首位，將組織的信任和重托，轉化為服務推動發展的實際效果。 第二，要講團結，抓關鍵，奮力推進工作再上新臺階。要注重團結，維護班子良好形象。要把班子團結放在重要位置，班子成員之間、工作人員之間要相互補臺，主動溝通，真正做到心往一處想，勁往一處使。要擺正位置，積極融入到新的集體、新的班子，把團結搞好。要加強學習，盡快適應新工作崗位。保持勤奮學習的優良傳統，善于“擠”時間學習、善于靜下心讀書、善于用心去思考，努力在精學苦研中積淀知識、鍛煉思維、提升能力，盡快適應新工作崗位。要真抓實干，助推工作再上新臺階。發揚求真務實精神，克服浮躁情緒，拋棄私心雜念，把心思用在干事業上，把精力投到抓落實中，真抓實干、務求實效，尤其是對市**、縣委的重大決策部署，要堅定不移、一以貫之地抓好執行落實，決不能搞變通、打折扣或者搞選擇性執行。要善于根據新形勢新特點，創新工作思路和方法，解決新問題、新矛盾，助推工作再上新臺階。 第三，要講紀律，慎用權，牢固樹立為民服務意識。不管是新任還是轉任，都要時刻牢記手中的權從何處來、用到哪里去、結果會怎么樣。要堅持原則，敢于逗硬，按原則辦事、按制度辦事、按規矩辦事，清清白白做人、干干凈凈做事、坦坦蕩蕩為官，始終保持清正廉潔的為政品格。要敬畏法紀，依法行政。自覺帶頭信仰法治、堅守法治，依法決策、依法辦事，牢固樹立“法無授權不可為”的執政理念，用法治的思維和理念管理社會事務，真正讓依法行政、依規辦事成為一種風尚，讓敬畏法律、遵守法律成為社會常態。要親民愛民，造福于民。深入到基層和群眾中去，從自己的崗位實際出發，解決好群眾反映強烈的突出問題，努力讓群眾得實惠、更滿意。 第四，要做表率，帶隊伍，切實提升**隊伍戰斗力。**系統是維護公平正義、保障社會發展的重要力量，加強領導班子和干部隊伍建設尤為重要。隊伍出了問題，損害的不僅僅**自身形象，也損害了市**和縣委的形象。為此，新一屆的領導班子，要主動做好表率，當好標兵，帶好隊伍，切實抓好**隊伍的思想政治學習，抓好隊伍的廉政教育，要教育干警抗得住誘惑、耐得住寂寞，始終保持清醒的頭腦，珍惜**職業，把好關，守好陣地，不要為一些小事，失了大節。要著力構建“不能為”、“不愿為”、“不敢為”的監督制約機制。要注重工作能力的提升，以主動適應新的時代要求和人民群眾新期盼為目標，切實提高**干部隊伍執法水平和為民服務的能力，著力打造一支業務精通、素質過硬、執法嚴明、作風優良的**干部隊伍。*黨組一班人更要加強與**的溝通聯系，經常掌握**的思想動向，讓**感受到組織的溫暖和關懷。 同志們，新崗位是新起點，希望大家不負縣委重托，團結奮進、銳意進取，真抓實干、開拓創新，努力在新的崗位上為建設**作出新的更大貢獻、取得更大成績！
【篇七】2020年在公司新入職領導人員集體廉政談話會上的講話提綱
石油公司領導人員在科技大會上的講話
同志們：
這次科技工作視頻會議，對于我們深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，加快落實創新驅動發展戰略，推動國際知名創新型企業建設，保障集團公司有質量有效益可持續發展，具有重要意義。剛才，**同志代表科技管理部作了工作報告，講得很好、我都贊同，希望大家認真抓好落實。
一年來，科技系統認真貫徹落實集團公司黨組的決策部署，堅持“主營業務戰略驅動、發展目標導向、頂層設計”的理念，持續強化科技攻關和推廣應用，實施科技創新三大工程，優化完善科技創新體系，推動了公司自主創新能力的不斷提升，進一步鞏固了在國家油氣科技創新領域的主導地位。
這些成績的取得，是各部門各單位團結協作、共同努力的結果，是廣大科技工作者拼搏奉獻、艱苦奮斗的結果。在此，我代表集團公司黨組，向科技戰線全體同志表示衷心感謝和崇高敬意!
今年是集團公司做好“三篇文章”、抓好“三個全面”的關鍵之年，是完成“十二五”任務、謀劃“十三五”規劃的承上啟下之年，科技工作任務依然艱巨。這里，我結合集團公司工作會議、科技委員會會議的部署要求以及當前的形勢任務，再強調幾點意見。
一、深刻認識科技工作新形勢，自覺肩負科技發展責任使命
十九大報告強調，創新是引領發展的第一動力，是建設現代化經濟體系的戰略支撐。剛剛召開的中央經濟工作會議指出我國發展仍處于并將長期處于重要戰略機遇期。要加快經濟結構優化升級，提升科技創新能力。這些重大論斷準確把握我國歷史進程和發展動力規律，體現出科學技術在整個經濟社會發展全局中不可替代的重要作用。創新是新發展理念的主要內容，也是中國石油四大發展戰略之一。公司把創新擺在發展全局的位置，就是要加快實現從主要依靠投資和要素驅動向主要依靠創新驅動轉變，讓創新成為引領發展第一動力。
從世界范圍看，全球科技創新進入空前密集活躍期，國際戰略競爭格局正在發生重大調整。世界主要國家和地區都在強化創新戰略部署，西方發達國家對我國的技術封鎖和戰略遏制明顯增強，去年美國采取單邊主義措施，挑起的中美貿易摩擦，以及中興事件和華為事件，都給我們提出了警醒。從油氣行業看，隨著全球能源加速轉型，非常規油氣、可再生能源的快速發展，未來將呈現多種能源相互競爭、互為補充、共同發展的多元化格局。從集團公司實際看，勘探優質儲量比例下降、開發難度增加，煉油產業轉型、化工產品升級需求迫切，工程關鍵核心技術受制于人的局面沒有得到根本改變，海外業務發展缺乏重大原創性、集成技術支撐。
當然，同時我們也要看到，國家實施創新發展戰略、深化石油天然氣行業改革、世界超級盆地的重新認識、天然氣迎來發展黃金期、新一輪油氣技術革命蓄勢待發等，都為我們提供了前所未有的高質量發展機遇。面對新時代新使命新要求，我們既要有登高望遠的宏大格局，又要有居安思危的憂患意識，切實把發展的基點放到科技創新上來，培育新動能，發展新產業，打造新優勢，實現新發展。
二、加大技術研發攻關力度，持續提升科技創新能力
全面推進創新驅動，需要最大限度地解放和激發科技作為第一生產力所蘊藏的巨大潛能。要緊緊抓住科技創新這個牛鼻子，加快關鍵技術攻關和推廣應用，更加注重科技創新的戰略謀劃和宏觀布局，加強科研與生產、技術與市場的有機結合，大幅提高科技對發展的貢獻度。在科技研發上，要立足現實，以夯實廉價資源基礎為目標，努力形成資源國、石油公司需要的關鍵核心技術，使集團公司有能力在全球范圍內發現和獲取廉價資源、實現持續健康發展；要著眼長遠，以行業領先、開創新領域為目標，從基礎研究入手，拓展科技研發的廣度和深度，找準方向、持續投入、攻堅克難，率先形成關鍵核心能力，推動集團公司成為具備世界水平創新能力的企業。
一是加強科技發展戰略中長期規劃研究，推進“十三五”科技發展規劃編制。要全面研判世界油氣行業科技創新和產業變革大勢，既要重視不掉隊問題，也要從公司特點和優勢出發確定突破策略，按照精心選擇、有所為有所不為的方針，明確中長期科技創新主攻方向和突破口，做好創新驅動發展的前瞻布局，篩選一批關鍵核心技術，特別要重視重大顛覆性跨越式技術，研究提出“十三五”科技發展的思路、目標和重點任務。
二是圍繞保障國家能源安全和提升企業競爭力的目標，實施科技創新三大工程。優勢領域要在準確把握發展趨勢的基礎上，進一步擴大領跑；趕超領域要找準突破點，創造新的比較優勢，努力實現彎道超車；儲備領域要放眼未來，在基礎、戰略、前沿等方向站上創新高地。要以驅動主營業務發展的重大關鍵技術為重點，以綠色低碳為方向，堅持集中攻關試驗一批、推廣應用一批、超前儲備一批，著力解決好上游穩油增氣、煉化提質增效、重大工程建設運營、安全環保、節能減排等方面的技術瓶頸制約，推動致密油氣及頁巖氣、超劣質重油加工、大型儲氣庫建設等技術成熟定型，盡快轉化為生產力；加快有形化創新成果集成配套，規模推廣復雜油氣藏提高采收率、水平井與儲層改造“工廠化”作業等技術，擴大煉油催化劑、國產化管道裝備等關鍵技術應用；努力在超深層和海域油氣勘探開發、低滲油田提高采收率、新一代催化材料等領域取得技術突破，形成一批支撐可持續發展的儲備技術。
三是抓好國家及公司兩級重大科技專項等科技項目實施，提升自主創新能力。要圍繞國家油氣發展目標，突出抓好國家科技重大專項，發揮科技創新龍頭作用。根據公司主營業務需求，持續推進大慶長慶油氣穩產、煉化能量系統優化技術升級應用等XX項公司重大科技專項攻關，限期攻克關鍵技術，切實增強自主創新能力。加大油田開發、重大工程和煉化等領域的XX項重大技術現場試驗示范，盡快形成配套技術。推進自主研發軟件、柴油質量升級等重大推廣應用專項的實施和自主創新重要產品、技術、利器的規模應用，依靠科技創新降本增效、培育新的增長點。加強基礎研究和戰略高技術研究，爭取X~XX年內在新一代油氣地質理論、納米智能驅油劑、XXXX高鋼級管道、高性能等級孔催化材料等技術上取得重大進展和突破，引領行業優化升級。
三、加快推進科技改革，有效激發創新活力
習近平總書記指出，實施創新驅動發展戰略，最為緊迫的是要進一步解放思想，加快科技體制改革步伐，破除一切束縛創新驅動發展的觀念和體制機制障礙。面對嚴峻復雜的形勢，不改革、不創新一定沒有出路。我們必須對體制機制進行改革，促使集團公司的資源優先投入、重點投入、持續投入到科技創新領域，構建需求集中評價、資源統一配置、信息成果有效共享的統一開放包容合作的科技創新平臺，形成鼓勵優秀科研人員通過奮斗、奉獻實現名利雙收的環境和機制，充分釋放創新潛力、動力和活力。
一是研究出臺科技改革實施方案。要按照集團公司全面深化改革的總體部署，深入調查研究，廣泛征求意見，準確掌握當前公司科技體制機制上存在的矛盾和問題，進一步明確科技改革的方向和目標。堅持問題導向，本著對公司未來負責、對廣大科技工作者負責的精神，面向國家能源重大需求、面向行業科技前沿、面向公司質量效益和可持續發展，XXXX年年底前制定出臺科技改革方案，形成指導性文件。
二是堅持和完善“一個整體、兩個層次”科技創新體系。要突出業務主導，進一步明確各級科技管理部門的職責定位，總部負責組織國家科技項目、公司重大基礎超前技術研究、重大科技專項/試驗的實施，保障公司重大戰略工程的實施和長期可持續發展；專業分公司負責組織技術集成、生產性技術支持及新技術推廣應用，保障板塊任期和年度經營目標的實現；地區公司圍繞企業生產和效益目標的實現，負責組織特色技術開發和新技術推廣應用。做強總部直屬科研院所，以項目為紐帶充分發揮原始創新骨干作用。加強專業技術中心建設，完善企業科研機構布局，實現特色技術專業領域的協同創新。突出抓好科技平臺建設，加強科技計劃統籌，全面優化科技創新資源配置。
三是建立健全激勵和保護創新的制度體系。要完善項目的分級分類管理，進一步明確各類科技項目的內涵、研究范圍、投入渠道、考核管理方式。組織實施完全項目制試點，充分發揮項目經理在項目研究工作中的主體作用，持續完善以重大科技專項為平臺的一體化攻關模式。推廣“雙序列”職級體系，完善配套制度，建立合理的專業技術崗位序列，創造有為有位的工作環境。加強科研設施、科學數據等科技資源的開放共享，增強基礎支撐和條件保障能力。加強國家政策跟蹤，完善科技成果市場化推廣、效益評價和利益分享等激勵機制，使創新收益更多向研發團隊和人員傾斜。強化知識產權保護，依法合規保障創新權益。
【篇八】2020年在公司新入職領導人員集體廉政談話會上的講話提綱
踏實做事 清白做人
8月1日，參加新提職中層管理人員廉政談話會。會上，觀看了《算好人生幾筆賬》廉潔教育警示片，并且集團公司黨委副書記、紀委書記X在會上作了重要講話，XX書記的諄諄教導和殷切期望，為今后工作指明了方向。這次警示教育和廉政談話，使我對“一崗雙責”有了更深刻的認識，對“清廉是幸福的基礎”有了更深刻的理解，一旦黨風廉政建設方面出現問題，不僅愧對組織的培養，也愧對職工的期望。今后，我將按照這次廉政談話會要求，認真的做好本職工作，努力讓組織放心，讓職工滿意。
一、勤于學習，自覺增強廉潔從業意識
通過這次廉政學習，我真正認識到了切實加強學習和堅持學習的重要性。事實證明，許多腐敗分子都是因為他們放松了自己的學習改造，在關鍵時候經不起金錢、美色的誘惑，喪失了一名共產黨員的優秀品德，最終不僅給自己和家庭帶來了不幸，更重要的是給黨和國家造成了巨大損失。教訓是深刻的，也是發人深省的！特別是當今社會處于經濟轉軌、社會轉型、思想理念發生重大變化的時期，各種錯誤的思潮不斷涌現，各種誘惑日益增多。學可增智，學能立德。只有不斷學習，才能不斷完善人格，始終堅持黨的性質和宗旨，永葆共產黨人政治本色。要堅持把學習當做一種責任，主動擔責、自覺學習；要把學習當成一項任務，牽記使命，不斷學；要把學習當做人生追求，樹立時時學習、處處學習的終身學習理念，虛心學習中國特色社會主義理論體系和專業理論，不斷提高自己的思想政治素質、業務素質和道德水平，不斷增強廉潔從業意識和防腐拒變能力。
二、認真履責，絕不辜負組織囑托
一要珍惜機會，常懷感恩。今天走到這個崗位上，歸根到底是組織教育、培養的結果。沒有上級組織的教育、培養，就沒有今天的位置。我將本著一顆感恩的心，感恩感恩領導的信任，組織的培養，感恩廣大職工群眾的支持，以一顆感恩的心轉化成源源不斷的工作動力，努力取得實實在在的成績。
二要認真履職，不負重托。領導是職工的領導，也是職工中的一員。職務是職工賦予的，就要為職工群眾服務的。“在崗一分鐘，奮戰六十秒”，認真履則，嚴格遵守各項制度，讓組織放心，讓職工群眾滿意。要按照袁書記要求，忠誠企業、忠于職守，勝任自己的工作。要不斷改進工作作風，深入基層，深入一線，加強調查研究，努力發現問題，幫助基層單位和職工群眾解決實際問題。要按照集團公司作風建設“45“字要求，真抓實干，埋頭苦干，把集團公司、礦上的決策和部署，轉化為實實在在的工作成果。
二要自我加壓，敢于超越。雖然過去在工作上取得了一定成績，但是成績都屬于過去。今天走上礦級領導崗位，擁有一份權力，意味著還要承擔著一份責任，必須正確看待責、權、利的關系。現在自己分管三個采煤區、一個預備區，還有通訊科，近一千名職工，保證他們實現安全生產，保障他們衣食之源，是我不可推卸的責任。今后我將以更高的標準、更嚴的要求，自我加壓，向先進學習，向標桿靠齊，努力推動各項工作再上新臺階。
三、以身作則，嚴格落實“一崗雙責”
“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。作為一名副礦長，系統的分管領導，只有嚴于律己，樹立榜樣，才能把一個系統、一個單位的好風氣樹立起來。因此，我今后將嚴格遵守廉政準則，牢記“兩個務必”，永葆共產黨員的政治本色。堅持廉潔自律，嚴格執行領導人員廉潔從業有關規定，嚴格遵守集團公司“八條高壓線”，嚴格一崗雙責等各項制度，從嚴要求配偶及身邊的工作人員，堅決杜絕各種違規違紀行為發生。
我決心以這次廉政談話為契機，加強學習，嚴以律己，踏實做事，清白做人，以優異的成績，回報組織的培養、期望和重托，為淮北礦業跨越式發展做出應有的貢獻。
