黨員干部隊伍的思想政治和作風建設情況,直接關系到黨和政府的形象,關系到本地區的發展,關系到人民群眾的生產生活,是干好基層工作的基礎和組織保證。 以下是為大家整理的關于文明幸福星創建舉措的文章3篇 , 歡迎大家前來參考查閱！
第1篇: 文明幸福星創建舉措
2020年上半年，街持續加強作風建設，推動街道各項工作落地落實。
一、迅速傳達部署，不斷提高政治站位。迅速貫徹落實全區作風建設要求，聚焦干部隊伍作風方面突出問題，結合“狠抓作風建設，全面提升干部隊伍執行力戰斗力”總要求，迅速擬定東河街道作風建設工作方案，成立由街紀工委牽頭的作風建設領導小組，強化組織領導建設，促進街道形成崇尚實干、敢于擔當、爭創一流的良好風氣。
二、聚焦中心重點，責任擔當再夯實。圍繞街道經濟發展、疫情防控、綜治維穩、安全生產、民生實事等重點工作制定工作任務分解表、具體行動方案，完善重點工作責任清單、限時辦結、過程督導、成效反饋等制度。成立工作督導領導小組，以領導帶頭促作風轉變，做到重點工作親自部署、重大事項親自推進、重點環節親自協調、落實情況親自督查。在街道形成圍繞中心、聚焦主業、層層抓落實、人人抓落實的氛圍。
三、狠抓作風紀律，強抓隊伍建設不放松。隨著防疫形勢的好轉，為防止東河街黨員干部出現“慵、懶、散”現象。東河街多次召開強化工作作風推進會議，狠抓黨員干部作風建設不松懈，讓黨員干部始終緊繃“作風弦”。持續加強黨風廉政教育，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，把個人表現與工作實績相結合，切實在街道形成狠抓作風建設、營造出風清氣正的干事創業環境。
第2篇: 文明幸福星創建舉措
一、提高思想認識，增強執行工作紀律的自覺性
專題召開全局干部職工大會認真學習全區機關作風建設大會精神和局相關制度，并做好自查自糾。結合財政實際，認真組織開展“五查五看”活動，即查建章立制，看執行效力；查崗位考勤，看勤政意識；查科室管理，看厲行節約；查行為規范，看機關形象；查服務態度，看工作效能。同時，把作風紀律作為一項經常性、長期性的任務來抓，不斷完善作風建設的各項制度，認真抓好各項制度的落實。
二、嚴肅工作紀律，轉變干部職工的工作作風
一是嚴格遵守財政干部“五個不準”，即不準在工作時間做與工作無關的事情；不準以任何理由延誤資金的撥付和發放工作；不準對來局辦事人員故意刁難，杜絕衙門作風；不準對職責內的工作以各種借口推諉、拖延；不準對工作底數不清，帳目不明，應付差事，不負責任。二是嚴格執行考勤制度、工作時間去向告知制度和外出請示報告制度，做到不遲到、不早退，不無故缺勤、不擅自脫崗。三是嚴格執行公務接待的各項規定，落實厲行節約的有關要求，不超標準接待，不組織無實際內容的接待宴請。四是嚴格執行工作日午間禁酒的有關規定，午間一律不準飲酒。五是嚴格執行公務用車規定，實行統一管理、統一調度，嚴禁公車私用，嚴禁酒后駕車，非局專職司機，一律不得駕駛公務用車。并據此作為科室、個人年終評先評優的重要依據之一。
三、認真改進工作，努力提高財政工作效率和質量
全面落實收入目標考核責任制，不斷加強各種收入的征收管理，提高征管效率和收入分析預測能力，通過依法全面加強稅收收入、非稅收入征管，做大財政蛋糕，增強財政實力。進一步加強財政績效考評工作，切實提高財政資金的使用效益；通過“兩上兩下”的嚴格程序規范預算管理，把有限的預算資金用在刀刃上。認真落實區委、區政府關于厲行節約十項要求和建設節約型機關的文件精神，大力壓減我區的公務用車經費、辦公經費零增長、公務接待費用、外出學習考察費用等費用，確保全年財政收支平衡。
著力于創建“服務型”財政機關，開展五項服務。一是透明服務，嚴格按照規范、透明的要求，明確辦事規程，簡化辦事程序，暢通辦事渠道。二是窗口服務，加強會計核算中心、個稅征收大廳服務“窗口”建設，以便捷、高效的服務努力展示財政部門的文明“窗口”形象。三是限時服務，對年初預算安排的人員經費、社保經費于每月10日前撥付到位；公用經費、專項經費在批撥手續齊全的前提下，在3個工作日內下撥到用款單位；對重大緊急事項的資金需求隨批隨撥。會計從業資格證書申領，相關手續完備的2個工作日內辦證；銀行賬戶審批，相關手續完備的2個工作日內辦結；國有資產處置申請，相關手續完備的5個工作日內批復。四是管理服務，正確處理好生財、聚財、用財和管財的關系，發揮財政部門的職能優勢，幫助服務對象提高財政財務管理水平，寓管理、監督于服務之中，把區委、區政府用于解決人民群眾的重點、難點、熱點問題的資金管住、管好。五是微笑服務，樹立財政干部不擺架子、以誠待人、禮貌待人的形象，在公務接待中做到“五個一”，即“送一張笑臉，道一聲問候、讓一個座位、端一杯茶水、表一份誠意”，切實為基層、為群眾、為部門提供優質服務。
四、加強監督檢查，嚴格執行責任追究辦法
成立以局主要領導任組長的局加強機關作風建設工作領導小組，局班子成員結合分工負責分管科室的作風建設工作，各科室主要負責人是本科室作風建設的第一責任人。把作風建設納入各科室年度工作目標及考核范圍，并實行一票否決。
由分管局領導經常性地對所分管科室干部職工進行督促檢查，及時糾正、制止各種違反作風紀律的行為。每個月由局辦公室組織有關人員定期不定期地對各科室（中心、大廳）作風紀律開展抽查活動，抽查結果將在全局范圍內進行通報。
各科室負責人要認真履行職責，切實抓好本科室干部職工管理和各項工作的落實，對抓管理不盡責、抓效能不盡心、抓落實不盡力，將按照有關規定追究相應科室負責人的責任。干部職工不認真執行各項作風紀律要求，在局監督檢查和有關部門明察暗訪中發現有違規行為的，或被有關部門通報批評的，將按照局有關規定進行嚴肅處理，對情節嚴重，造成惡劣影響的，追究其所在科室負責人的責任。
第3篇: 文明幸福星創建舉措
為進一步轉變干部工作作風，密切聯系群眾，努力營造風清氣正、實干為民的政治生態。丁嘴鎮紀委聚焦主責、強化監督，以嚴明的紀律為作風建設保駕護護航。
一是重視學習，增強服務意識。利用每周學習時間組織機關干部學習黨風廉政和作風建設相關知識，筑牢黨員干部拒腐防變的思想防線，解決干部在思想狀態、工作作風等方面存在的問題，強化干部謀事干事觀念，增強干部服務意識，力促各項工作再上一個新臺階。
二是扎緊制度，夯實責任意識。加強作風監督。鎮紀委組織人力定期、不定期對鎮直單位和各行政村進行監督檢查，重點督查民政所、財政所等窗口服務部門和村室值班情況，杜絕出現門難進、臉難看、事難辦的現象。
三是嚴厲問責，確保監督實效。鎮紀委準確把握運用“四種形態”，對苗頭性問題及時進行提醒教育，抓早抓小。對頂風違紀、造成不良影響的，發現一起嚴肅查處一起，及時通報曝光，使全鎮黨員干部真正樹立起紀律規矩和責任擔當意識，實現干部作風的根本好轉和工作效能的持續提升。
