黨建一般指黨的建設。 以下是為大家整理的關于黨建經驗做法及亮點的文章11篇 , 歡迎大家前來參考查閱！
黨建經驗做法及亮點篇1
一是帶頭重視班子自身建設。黨委書記重視黨建工作，親自抓、長期抓、切實抓，并重視黨委自身建設，對領導班子成員提出六點要求：一要注重自我修養。平時要多學習、勤思考，不斷改造自己的世界觀、人生觀和價值觀，增強精神力量，在思想上牢固筑起道德防線、紀律防線。二要注意自身形象。在工作、生活特別是日常與親朋好友的交往中，要珍惜自己的形象，維護好自身的形象。要堅持高標準、嚴要求，牢固確立服務觀念，盡心盡責做好本職工作。三要相互幫助提高。成員之間要多交流，要注意學習他人之長處、取長補短。對一些苗頭性傾向性問題，相互之間要及時善意提醒;要秉著有則改之、無則加勉的誠懇態度，虛心處理他人意見。四要增強大局觀念。班子成員都要了解全市、全鎮工作大局，克服本位觀念;要講政治，自覺維護、服從全鎮工作大局。五要增強自律意識。特別是四個多樣化趨勢下，面對各種外界誘惑，一定要潔身自好，慎獨慎微，管住自己。六要遵守保密規定。做到不該傳的不傳，不該說的不說;要少做評論員。個人重大事項要及時向組織報告。
二是帶領班子成員齊心抓。形成了書記是第一責任人，分管領導是直接責任人，領導班子其他成員按照三級聯創的工作要求，落實相應基層黨建工作職責的工作體系。并建立了黨建工作領導小組，由書記任組長，副書記任副組長，加強黨建工作的組織領導和協調，形成黨委統一領導，有關部門各司其職、密切配合、齊抓共管的基層黨建工作格局。年初，結合勝山實際，研究制定了基層黨建工作規劃、計劃，明確了目標、措施和完成時限。健全了黨委黨建工作例會和督促檢查考核制度，黨委每季度召開一次黨建工作會議，分析基層黨建工作目標落實情況;領導小組成員每月召開一次碰頭會，對開展工作進行交流，互通信息。班子成員在書記帶領下，更加重視黨建工作，做到了常抓不懈、及時落實，并注重把好的經驗、做法在例會上交流探討，形成了齊抓共管黨建工作的良好氛圍，同時使基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力不斷增強，黨員的先鋒模范作用得到有效發揮。
三是帶動廣大黨員干部合力抓。一是建立健全黨員領導干部聯系制度。黨政領導干部實施六聯制度，即每個黨政領導干部落實聯系1個村、1至2家企業、1至2名黨外人士、1名外來務工者、1至2戶生活困難的黨員或困難戶、1個黨員家庭教育點。機關干部加強對村的工作指導，建立聯村工作定期交流協調制、聯企聯組聯戶聯點制、聯村干部首問責任制、聯村工作公開制、聯村干部廉政約束制、聯村工作考核制。二是切實抓好基層組織建設。共向非公企業、外口公寓、市場等派駐黨建工作指導員14名，加強對基層黨組織工作的聯系與指導。已有7個基層黨組織(涵蓋24個非公企業)創建成五好黨組織。在去年民主管理年的良好基礎上，今年從進一步加強教育培訓，提高干群素質，進一步加強典型引路，推廣好的經驗，進一步加強監督檢查，確保規范執行，進一步加強齊抓共管，形成工作合力著手，不斷深化，推進黨內民主建設，保障黨員充分行使權利。通過探索創新，使基層組織建設有人辦事、有錢辦事、有章理事，尤其對村級黨組織的建設，黨委書記還逐村了解實情，提出針對性措施。三是健全基層黨建工作保障機制。以選準書記、配好班子為重點，使基層黨建工作者隊伍不斷優化。切實抓好黨務干部隊伍建設，注重對年青黨務工作者的培訓和培養。上半年共組織黨務培訓2次，有4名年青的黨務工作者擴充到黨組織班子中，基層黨務干部業務能力、積極性和事業性不斷提高。
黨建經驗做法及亮點篇2
一、立足實際，開展工作機制創新
一是創新工作機制。積極做好保持黨員科學發展觀學習后續工作，制定下發了加強黨員經常性教育、黨員聯系和服務群眾、流動黨員管理和黨建工作責任制的意見，做到了黨建工作與經濟工作同研究、同部署、同考核，基層黨建工作實現了均衡發展、整體推進。
二是創新服務機制。堅持“圍繞經濟抓黨建，抓好黨建促發展”的思路，以開展“黨員雙帶”、“黨員進萬家”結對幫扶和“黨員先鋒崗”等活動為載體，探索建設基層組織和廣大黨員服務經濟社會發展的新機制，著力建設一支帶頭致富、帶民致富的黨員隊伍，。
二、著眼提高，開展共進互學互幫三個“1+1”活動
一是黨員領導干部與普通黨員結成“1+1”手拉手共進對子。縣財政局機關黨員79名，其中科級黨員干部11名，股級黨員干部30名，普通黨員38名，局黨組以創建基層黨建示范點活動為契機，在全局開展副股以上黨員干部與普通黨員結對子手拉手共進活動。一方面使普通黨員能感受到黨員干部的溫暖與關懷，相互之間形成團結共進的紐帶;另一方面加強黨員干部與普通黨員之間工作上的和諧互動以及黨風廉政建設上的互相監督效應。
二是年輕黨員與離退休黨員結成“1+1”互學互幫對子。局黨支部根據“居所就近，互學互幫”的原則，為每位離退休黨員配備1名年富力強的黨員，負責即時將黨的各項方針政策以及財政改革最新動態報知離退休黨員，為年老體弱、行動不便的黨員“送學上門”。通過“結對”，激發離退休黨員永葆先進性的積極性，同時增進了新老黨員的感情交流和思想交流，為年輕黨員提供向前輩學習生活經驗和工作經驗的機會。
三是機關黨員與掛點貧困戶結成“1+1”真情幫扶對子。組織黨員干部與“責任到人、落實到戶”掛點村貧困戶對子見面，開展思想上扶志、生活上扶困活動，進村入戶了解他們生產生活情況，為他們脫貧致富出謀劃策。通過“攀窮親，結對子”，將黨的關懷輻射到基層，為共產黨員發揮先鋒模范作用開辟了廣闊天地。
三、致力規范，加強支部建設標準：
1、支部班子建設標準化
“火車跑得快，全靠車頭帶”。支部班子建設是黨建工作的基礎，支部班子建設的好壞，直接關系到黨在職工群眾中的威望。支部按照《黨章》和《基層組織選舉工作暫行條例》的規定，通過干部任前廉政考試，對全部黨支部進行了改選換屆工作，為公司黨建工作的提升提供了堅強的組織領導保證。各支部根據實際情況，將有較強的政治思想素質，較高的專業素養，較好的整體素質的人員組成支委，有效地增強了支部的凝聚力和向心力，同時也保證了支部工作始終圍繞公司黨委的中心工作來開展。
2、支部制度建設標準化
標準化建設是黨支部建設的重要戰略，是提升管理水平的重要手段。通過支部制度標準化建設，一是實現黨建標識標準。黨支部從改善和完善支部黨員活動室入手，統一制作配發了上墻的“黨支部簡介及支部機構圖”、“黨員權利與義務”等，增強了黨員的歸屬感、光榮感，調動了工作的積極性、主動性。二是實現黨建資料規范。通過支部狀況、黨員名冊、規章制度、黨費收繳、組織發展、計劃總結、會議記錄、宣傳報道等方面，使支部工作做到條例明確，思路清晰，使黨員的學習教育等活動開展做到有計劃、有記錄、有總結。三是實現黨建制度統一。指導支部健全“三會一課”制度、民主生活會制度、黨員考核制度、定期匯報制度等各項規章制度，促進黨內生活制度化、規范化。四是最終實現黨建特色鮮明。努力建設形成“一支部一品牌”的特色鮮明的黨建工作品牌。
3、支部陣地建設標準化
支部陣地建設標準化是發揮黨支部戰斗堡壘作用的有效載體。黨委積極發揮黨校“三個基地”的作用，通過支部項目化運作方式，每月組織一次觀摩活動，各黨員結合實際開展豐富多彩的自選活動，這些活動的開展既加強了相互交流學習，也對公司標準化黨支部活動起到推波助瀾的作用。
四、強化安全，黨建工作促發展
在安全工作上，繼續抓好“手指口述”安全培訓，大力推進“白國周班組管理法”，組織黨員下現場，采寫安全管理亮點，組織參與安全檢查、安全考核、安全督察、安全演練等活動。在安全工作督查方面采取定期分析總結、月度專項督辦、及時通報反饋等辦法。在隊伍穩定上，針對隊伍出現波動性苗頭，加強優惠政策宣傳，并及時采取改善生活條件、加強后勤保障等具體措施，穩定安監隊伍。在組織管理上。推進黨務公開制度，建立了黨費管理信息系統，做好黨員發展工作，開展“七一”紅色短信息征集活動。在宣傳思想上實行了黨員積分制、好稿評選、季度考核與年度評比等措施，加強宣傳工作引導，開展新聞策劃、圖片拍攝交流、活動。黨支部開展了“兩到兩進、安全互保合約、冬送溫暖夏送清涼、女職工素質達標”等活動。共青團建立了數據信息采集系統，繼續開展“雙學雙過硬、青年志愿者、青年安全崗”等特色活動。
五、注重經常，日常工作規范化
1、崗位職責明晰化。按照法律、法規和“三定方案”的有關規定，創新行政管理體制，整合部門內部職能，理順部門內部分工，結合工作分工逐一定崗明責。
2、業務辦理流程化。各單位按照業務工作環節，逐一明確工作內容、要求、標準、規定，繪制工作流程圖，編制業務工作指南。
3、檔案管理標準化。完善機關和部門(單位)檔案室(柜)等硬件設施，按照檔案管理有關規定，對各項業務文檔認真進行整理、分類、立卷、歸檔，并做好臺賬登記工作，完善檔案管理制度。
4、工作秩序規范化。統一辦公設施、物品擺放，制定機關工作人員辦公室上班時間有關規定，明確工作人員衣著有關要求。
5、網絡公開信息化。充分利用局域網、辦公場所明顯位置，完善公開欄、電子顯示屏等設施，公開工作職能、人員崗位職責、業務工作流程、服務指南，黨務政務事項等內容。
6、考核評比具體化。完善現行考核辦法，建立科學的績效考核體系，吸納行政相對人等社會公眾參與評議考核，建立和完善激勵約束機制，完善機關目標績效考核辦法，進一步細化考核細則。
黨建經驗做法及亮點篇3
長期以來，第x支部在院黨委、機關黨總支的正確領導下，充分發揮戰斗堡壘作用，全體同志勇擔當、真作為，為學院的創新、發展作出了自己應有的貢獻。黨建工作在思想建設、組織建設、作風建設等方面呈現出新的亮點。
一、抓住思想建設這個根本，鑄就絕對忠誠的政治品質
第四支部充分重視理論武裝，始終將思想政治教育這個根本貫穿在黨員教育的始終。一是創新學習方式。注重將傳統的學習方式和現代信息技術結合起來，采取集中學、會上學、領導講和自主學、網上學、黨員談的方式結合起來，用好每周一次支部學習會議平臺，組織大家開展政治學習，努力營造政治上講規矩、思想上求進步、工作上勇擔當的良好氛圍。20xx年共開展集中學習6次，發放專門學習資料x份，撰寫心得體會x篇。二是拓展學習內容。除組織支部黨員干部認真學習習近平新時代中國特色社會主義思想、十九大及歷次全會精神，省委xx全會精神外，還特別注重引導大家學習各級各部門印發的文件文稿，尤其是醫療教育系統發布的最新政策方針。在學校第四次黨代會期間，支部第一時間傳達了學院第四次黨代會精神，引導大家積極投入到學校發展中來。三是注重學習效果。拓寬領導點題、自主選擇、組織派餐等精神食糧獲取渠道，將理論學習和工作推進統籌起來學習。通過學習，支部黨員的理想信念更加堅定，思想政治素質及科學文化素質、業務素質顯著提高，達到了學以致用的效果。
二、抓住隊伍建設這個重點，造就業務精良的戰斗集體
第四支部是一個既有院辦工作特色，又有國合處開拓創新氣質的黨支部，我們堅持“兩抓”，注重“雙向培養”，把隊伍建設和業務工作統籌起來，做到既抓黨員隊伍建設不松手，又抓業務工作落實不掉隊。一是抓組織建設。黨員發展是我們黨的一項基礎性、日常性的工作，支部既注重將業務骨干、工作能手培養成為黨員、又注重將黨員培養成為業務骨干、工作能手。我們積極培養積極分子，廣泛征求黨員群眾意見，積極組織召開支部大會進行討論。二是抓素質提升。黨支部把周的支部學習會都策劃組織成為一次支部黨員思想碰撞、觀念交流、業務研討、工作協調的會議，既推動了支部組織建設，又提升了各自的業務水平和綜合素質。在XX年的校區搬遷工作中，我們采取黨員定崗服務，支部全體黨員主動擔責，敢于在困難面前亮身份、敢于在工作中肩重擔，順利完成全院校區搬遷的組織協調工作。國合處的黨員通過不斷提升能力素質，克服了人少事多的困難，有效保障了學院對外合作交流工作的正常開展。三是抓制度執行。始終堅持組織生活會制度和民主評議黨員制度。支部每半年召開一次專題組織生活會，引導黨員對照“八項規定”、“十項規定”等政策要求，黨支部認真抓好督促整改落實工作。我們堅持每年組織一次民主評議工作，黨員組織隊伍得到不斷優化。
三、抓住作風建設這個關鍵，營造風清氣正的干事氛圍
作風好壞關系工作成敗、關系我們事業的興衰。第四黨支部始終將作風建設作為黨建工作的關鍵來抓，高度重視支部的氛圍營造，注重支部政治生態的建設。一是主動服務。我們進一步轉變職能，強化服務型組織建設，始終堅持“服務發展、服務社會、服務師生”理念，不斷改進工作作風，增強服務意識，樹立良好形象。在去年的“迎新”期間，支部組織全體黨員當好“迎新”志愿者，積極對接各二級學院“迎新”工作組，主動幫助新生解決剛來學校情況不熟悉、環境不適應的問題。二是強化教育。通過開展法規教育、觀看警示教育片、重溫入黨誓詞等廉政活動，進一步筑牢黨員拒腐防變的心理防線。20xx年支部共集中開展黨風廉政教育x次，重點學習了《論群眾路線—重要論述選編》《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》《厲行勤儉節約、反對鋪張浪費—重要論述選編》等內容。三是注重監督。充分發揮制度約束和群眾監督作用，主動公布聯系方式，積極聽取群眾意見，切實加強對黨員的監督管理。根據《黨政機關厲行節約反對浪費條例》《XX省黨政機關國內公務接待管理實施辦法》，院辦進一步優化了公務接待流程。黨支部采取紀律委員定期報告制度，重點報告對黨員遵章守紀監督工作的開展情況，強化對黨員的監督，迅速形成“利刃”高懸的態勢。
總的來說，第四支部XX年在院黨委、機關黨總支的領導下，工作取得了一定成績，但這和領導們的要求、學院發展的需要以及師生的要求還有一定差距。今后的工作中，我們將進一步轉變職能，結合x周年院慶工作，圍繞加快實現“申大”“申博”的工作目標，多謀事、善創新、重落實，發揮更大作用。
黨建經驗做法及亮點篇4
按照市委組織部《關于加強黨員管理工作的通知》和市國資委的相關要求，中X集團有限公司委員會（以下簡稱“集團黨委”）認真總結黨員管理方面的特色做法，現將相關情況報告如下：
一、背景介紹
X集團成立于X年X月，在市國資委的主導下，X集團于X年X月獨立運營，但由于X集團“家底薄”，項目建設資金缺口大，自有資金不足等難以支持礦山建設和持續發展，所屬礦業企業基本上處于資源勘查、權證辦理階段，資本結構不合理、流動資金短缺、市場行情低迷等一系列問題嚴重制約著X集團的發展，一度導致連年虧損，僅能維持基本運營，企業發展方向模糊，廣大干部職工從公司成立初期充滿雄心壯志到后來迷茫無助，甚至一度出現了員工離職潮，企業面臨員工士氣不足，綜合素質不夠高、干部梯隊不合理、發展方向不明朗、生產經營業績不佳等眾多問題，在這種情況下，X集團黨委高度重視黨的建設，狠抓黨員管理工作，創新提出了多項黨員管理措施，逐漸在集團上下形成了一批勇于擔當、善于作為的優秀黨員干部隊伍，使其在企業的改革、創新、發展中處處起到表率作用，在重點工作中擔責擔難、奮勇爭先，助推X集團快速高質量發展。
二、主要做法
（一）做好規定動作，規范黨員管理
集團各級黨組織嚴格規范黨員管理，不斷完善黨員考核管理制度，嚴格評議程序，嚴肅處置不合格黨員，把好發展黨員入口關，疏通黨員隊伍“出口”，做到黨員評價有尺子、黨員處置有依據，切實提高黨員隊伍整體素質。同時，規范組織關系網上轉接流程，努力達到集團范圍內的每一名黨員都能夠納入黨組織的有效管理，每一項黨內生活制度都得到嚴格落實，每一個黨支部都建成堅強的戰斗堡壘的工作目標，切實以黨的建設引領企業高質量發展。
（二）探索“X模式”，彰顯“X特色”
一是創新學習方式。集團黨委創新提出“每日一學、每周小結、每月一測”和理論學習班等多種學習形式，利用碎片化時間引導廣大黨員干部積極學習黨內理論及副中心城市建設文件精神，有效解決公司內部“工學矛盾”，在集團上下掀起了學習先進理論知識的熱潮，切實帶領黨員干部建立起對習近平新時代中國特色社會主義思想科學理論的理性認同。
二是提高黨員素質。集團黨委創新將“美文分享”和主題黨日活動相結合，引導黨員干部逐步跳出“舒適圈”，每月利用工作之余讀一本書，在主題黨日活動中進行分享，并將其中優秀的讀書感悟在集團各類宣傳平臺上進行刊登，結合學習內容和工作實際切實強化“進取、拼搶、攻堅”三種精神，為發揮黨員先鋒模范作用提供源源不斷的內生動力。
三是激發黨員活力。集團黨委創新開展“榜樣的力量”和“X之星”等活動，積極發掘集團各條“戰線”上的先進黨員典型及事跡，先后通過各類學習及微信公眾號等形式對日常工作中或疫情防控期間表現出色的……等人進行了報道。通過積極宣傳引導，營造出創先爭優、爭當模范的良好風尚，集團上下團結奮進、干事創業的發展態勢已基本形成。
四是強化黨員引領。集團黨委堅持正確的選人用人導向，著力激發廣大黨員主觀能動性，有意識地把“急、難、險、重”的工作任務交給黨員去做，并結合各黨支部實際，創新成立了“黨員探礦先鋒隊”和“黨員融資授信攻堅隊”，對處于關鍵崗位的黨員進行“標桿化”管理，進一步強化其使命擔當和帶頭意識，充分發揮“釘釘子精神”，帶領身邊職工群眾做實做牢做細各項工作，最終獲得重大成果。
三、取得成效
一是黨員隊伍不斷壯大。集團黨委堅持“把骨干發展成黨員，把黨員培養成骨干”的思想，高度重視從高級管理人才和一線優秀工人中發展黨員，不斷動員思想進步的同志向黨組織靠攏，X年至今，發展高級管理人才X名，一線優秀工人X名，培養入黨積極分子X名，為企業黨組織提供源源不斷的人才供應。
二是干部梯隊趨于完善。從X年以來，集團黨委根據人崗匹配情況切實加強黨員干部交流和年輕黨員培養使用力度，進一步優化人才體系建設，共提拔黨員干部X名，其中年輕黨員干部X名，已逐漸建立起一支年富力強、管理經驗豐富、專業搭配合理、人員層次豐富的干部梯隊，切實激發企業活力。
三是企業發展實現突破。通過不斷努力，X集團于X年結束了自成立以來一直虧損的歷史，實現扭虧為盈。X年至今，集團各項重點工作均取得成效：項目推進方面，在黨員干部的帶領下，……等項目均實現了突破；探礦增儲方面，在“黨員探礦先鋒隊”不斷努力下，探獲了大量的……等礦石資源，僅用X萬元探礦資金實現了X億元的潛在經濟價值；融資授信方面，“黨員融資授信攻堅隊”先后取得了……等金融機構共計數億元的貸款和授信，為X集團生產經營活動提供了堅強的流動資金保障；生產經營方面，X年集團實現年營業收入X億元，利潤總額X萬元的經營業績；疫情防控方面，廣大黨員充分發揮先鋒模范作用，做牢做實各項防控工作，確保集團各子公司迅速實現復工復產，最大程度降低疫情對企業生產經營的影響。
通過創新黨員管理工作，X集團以廣大黨員干部為發力點，以全面加強黨的建設為著力點，以各項重點業務工作為切入點，以黨建高質量推動生產經營高質量，為集團各項重點工作的有序開展提供了有力的政治保證、組織保證和思想保證。下一步，X集團黨委將持續抓好黨員教育管理，推進工作落實落細，推動全面從嚴治黨不斷向基層延伸、向縱深發展，為X集團提供堅實有力的發展動力，最終在加快X城市建設中貢獻“X力量”。
黨建經驗做法及亮點篇5
今年以來，為落實全市“城市基層黨建年”部署要求，聚焦六項重點任務，繼續推進“三大工程”“九大行動”，火星街道黨工委在區委、區政府及區委組織部的正確領導下，堅持以“黨建引領、共建共享”為抓手，以夯實城市基層黨建為統領，以提升社區服務品質為重點，以形式多元、內容多樣的活動為載體，不斷提升了城市基層黨建工作質量和水平。
一、基本情況
火星街道黨工委現有基層黨組織43個，其中社區黨委3個、社區黨總支3個、“兩新”黨組織14個。直管黨員824名，在職黨員464名，流動黨員18名，離退休黨員100名，街道大工委兼職委員5名，社區大黨委兼職委員13名。全街共劃分黨建網格43個、黨務工作者48名。2018年培訓入黨積極分子24名，轉入黨員16名，轉出黨員12名。
二、主要做法
1、強化黨建政治引領，壓實城市基層黨建責任。一是組織生活嚴格化。按照基層黨組織“五化”建設標準，嚴格落實專議黨建和黨建聯點制度，專題研究制定《火星街道2018年度城市基層黨建年度實施方案》《火星街道講“習”夜校實施方案》，組織召開8次城市基層黨建工作會議，協調解決黨建工作重點、難點問題7個,黨工委班子成員到聯點單位指導黨建工作25次，上黨課18次。二是主題黨日常態化。制定下發《火星街道關于進一步深化“芙蓉先鋒”主題黨日活動的通知》，37個基層黨支部均制定主題黨日活動計劃，特色開展“黨員集體過政治生日”、“先鋒書包我來送”、“十九大應知應會知識大測試”、“百名黨員送黨課”等主題黨日活動，融洽黨群關系。三是創新項目實效化。重點推出“先鋒零距離+”書記創新項目。以街道為主陣地，各社區為分會場，建立“互聯網+直播”視頻體系;依托“鋒尚火星”微信公眾號，設置“先鋒零距離”交流專欄;開設“先鋒火星”二維碼掃描解說功能;開展“每季一星”典型評選表彰活動;依托“有理大家評”項目，開展法律評論;集中力量打造集“專家、黨員、群眾”于一體的城市基層黨建創新品牌，做到“學習零距離、響應零距離、服務零距離”。
2、深化黨建先鋒示范，抓實黨員學習教育管理。一是抓理論學習，用新思想武裝頭腦。與湖南師范大學馬克思主義學院成立“街校共建”講習夜校，通過“專家講”“線上播”“上門送”等講習方式，實現黨員學習全覆蓋;利用“中國共產黨”“紅星云”、“長沙黨建”“先鋒潮”等微信公眾號，組織開展“積分兌禮品”“在線知識獎流量”等活動，充分調動轄區黨員學習的積極性和主動性。二是抓教育培訓，用新理論促進成長。積極推薦推薦明星書記1名、社區主職后備人選2名、優秀黨建專干2名參加由區委組織部主辦的“125”基層黨建骨干培訓，建立后備干部成長體系;邀請湖南師范大學馬克思主義學院教授、博士生導師陳德祥專題講授《習近平新時代中國特色社會主義思想的提出》、長沙市委講師團教研處長齊泊熊專題講習《高舉中國特色社會主義偉大旗幟》，通過專題培訓逐步提高黨員干部和黨務工作者的政治水平和理論素養;組織黨員先后到豐泉古井社區、德政園社區、隆平水稻博物館等黨員干部教育示范基地，開展“不忘初心”現場觀摩學習，做到“學經驗，促提升”的目的。三是抓兜底教育，用新方式落實管理。采取全天候錯時上下班的方式，在街道、社區及居民樓棟設立黨員摸底登記臺，全面摸清直管黨員、在職黨員、流動黨員、離退休黨員底數，圓滿完成在職黨員進社區報到工作;通過張貼公開信、懸掛宣傳標語、網上發布公開信、巡防車流動宣傳、社區喇叭廣播、設立小區登記點等方式加強宣傳，吸引黨員主動前來登記;社區工作人員、樓棟長和志愿者采取晚上主動上門登記的方式，實現黨員兜底管理全覆蓋。
3、細化黨建覆蓋力度，落實兩新組織提質增效。一是擴大組建促覆蓋。堅持動態化摸排和常態兜底組建相結合，摸排出46家非公有制經濟組織和1家社會組織，將人數少于3人的視可安電子公司、昭明金屬材料公司2個黨組織予以撤銷;采取“聯合建”形式組建陶家山社區聯合黨支部;同時，加強離退休黨員管理，實現黨組織實效管理。二是延伸觸角促幫扶。指派街道、社區黨建專干8人為14個“兩新”組織黨建指導員，建立指導員任務清單，做好規范黨組織活動、完善黨建制度、抓好黨員隊伍建設等工作，提升黨員服務能力。三是典型示范促提升。重點抓好網圣騰飛黨支部、博耐特黨支部、陶家山社區聯合黨支部等“兩新”黨組織黨建工作，集中力量打造1個示范“兩新”黨組織和2個“紅旗黨組織”，以示范性黨組織建設帶動其他黨組織建設。
4、優化共駐共建強度，夯實基層黨建發展合力。一是組織共建。通過“陣地共享、活動共推、問題共議”等方式，選聘出職務高、能力高、素質高的5名街道大工委委員和14名社區兼職委員，常態開展結對幫扶、社區建設、教育學習、研究討論等共駐共建活動。二是區域融合。整合轄區湖南省教育廳、湖南省核礦局、湖南省旅游局、湖南省殘聯等資源，采取“陣地開放互享、資源統籌使用”的原則，通過“活動共辦、服務共做、治安共防、環境共治”的形式，在黨員藍天保衛戰、黨員送黨課、在職黨員送服務等活動中，實現“條塊聯動、組織聯建、黨員聯管、活動聯搞、資源聯用、服務聯做”的六融合工作機制。三是街社互動。在轄區5個城市住宅小區打造2個示范小區黨支部，與居家養老中心結合打造1個特色“鄰里中心”，提供家庭醫療、日間照料、親子早教等日常便民服務和法律援助。同時，在小區樓棟開展“板凳會”“樓棟會”講習惠民政策帶來的好處及發展中的變化。
5、亮化黨建品牌效應，切實抓牢基層黨建品質。一是規范組織建設。按照黨支部“一核雙融五化”建設要求，形成“黨委(黨總支)建在社區、支部建在小區、小組建在樓棟”的黨建三級格局，推動組織建設標準化、組織生活常態化。二是重塑文化陣地。以社區提質提檔為契機，把西邊老舊社區建成“精品社區”、東邊混合型市場社區改造成“示范社區”，重點對曾家坪、月桂社區黨建文化陣地全面提質，在陶家山社區建成“黨建文化公園”，在興和社區打造“手繪黨建文化墻”，不斷提升社區文化品質。三是激活品牌載體。與湖南師范大學在全市率先授牌創建講習夜校黨員教育基地、與湖南省教育廳搭建在職黨員學習交流平臺、與長沙農村商業銀行建立長沙首批“黨建+金融”社區金融服務站，扎扎實實為轄區黨員群眾提供貼心服務。目前，街道建立6個社區講習分校、14個企業講習所、6個居民小區示范講習站和1個講習鄰里示范中心，27個講習小組40名宣講成員，開展各類講習活動28次。同時，打造“凌霄兩堂課”、“紫薇薇課堂”“興和和聯盟”等黨建子品牌，實現基層黨建大聯動，構建城市黨建大格局。
三、存在問題
1、基礎陣地不夠“精”，黨建品牌不夠“響”。街道及各社區在黨建基礎設施配備不夠強，黨建活動室“一室多用”現象仍存在;“兩新”黨組織黨建工作、黨建活動室均存在面積不夠大、平臺不夠完善等現象;黨員群眾互通互融共享平臺未全面形成;街道及各社區雖創建了黨建品牌，但個別品牌效應均未重點凸顯和常態堅持，與組織部門主動對接的力度還不夠強。
2、黨建專干不夠“專”，活動形式不夠“新”。6個社區黨建專干中，45歲以上的黨建專干有4人，35歲-40歲的黨建專干有2人，普遍存在年齡較大、黨建創新意識不夠新、黨建信息撰寫能力不強等現象;6個社區主職、社區副書記18人年齡偏大，30歲-35歲以下5人，40歲以上13人;“兩新”黨組織過于依賴街道和社區指導，主動創新思路抓黨建的力度不足，在黨建工作人員配備方面均存在“不專職、不專業、不專注”等現象;個別社區黨員活動時常依賴于街道，黨員活動普遍存在仿效現象，推陳出新的思路和創新意識不夠。如在社區舉辦的講習夜校活動，整場講習講習活動過于依賴街道，而社區自我創新、主動思考的力度卻不夠。
3、黨員管理不夠“細”，作為意識不夠“濃”。由于轄區市場較多、五小門店較雜，加之市場內流動性黨員基數大，造成流動黨員管理較難，情況較為復雜;同時，隨著離退休、失業及退伍軍人等大批黨員涌入社區，不同生活習慣及從業特點，導致黨員活動組織難、黨員參與度不高;個別年輕優秀黨員干部常忙于備考而對條線工作有所放松，導致工作效率不夠高。
4、教育學習不夠“深”，監管力度不夠“嚴”。自街道開展講習夜校黨員學習教育活動以來，雖在轄區掀起了學習“熱潮”，但黨員自身學習力度不夠，深入學習的自覺性、積極性和主動性不足，專題學習不突出，針對性不強，對理論學習淺嘗輒止，沒有在把握習近平新時代中國特色社會主義思想上下功夫;平日對社區及“兩新”黨組織開展黨建專項督查和學習抽查的次數不夠多，督查不夠深入、不夠嚴格。
四、下步打算
1、健全黨員教育機制，為基層黨員“補腦”。一是實現黨員教育全覆蓋。依托湖南省教育廳、湖南師范大學、長沙農村商業銀行等資源，通過鋒尚火星微信公眾號、米聯視頻直播、《廉潔火星》期刊，加強黨員教育管理。二是突出講習教育主陣地。在現有講習夜校、講習分校基礎上，繼續深挖資源、深研思路、深推典型，加大“走出去學習”力度，實現“訂單式、互動式、直播式”講習模式。三是促進黨員素質大提升。開設基層黨員素質教育提升班和黨性素養觀摩交流班，采取“集中學、輪流學、交流學”方式，重點培養一批“想干事、能干事、干成事”的優秀黨員。
2、創新組織管理方式，為基層組織“強身”。一是健全黨建制度。明確黨支部地位、職責任務、監督約束機制，建立黨支部和支委成員考核制度，建立黨支部支委成員職責，并對其發揮支委效應進行考核問責。二是完善服務機制。結合群眾連心行動和講習夜校進家門、送黨課活動，完善黨員直接聯系群眾制度，暢通民意渠道，將問政于民、問需于民、問計于民制度化、規范化，從制度層面解決黨員“不想、不愿、不能”聯系群眾的問題。三是提升基礎設施。在街道辦事處一樓重點打造講習夜校主陣地，在凌霄花街至民生亭沿線打造“紅色講習帶”，深級打造“鋒尚火星”微信公眾平臺，開設黨群互通互融共享平臺，真正解群眾訴求。
3、強化激勵保障措施，為基層干部“提神”。一是加大優秀干部培養力度，解決“有所盼”的問題。重點推選一批街道、社區后備干部為社區主職后備培育人選，開設后備干部理論提升班和崗位實踐鍛煉營，提升后備干部綜合素質;采取“優者上，平者下，庸者汰”選拔方式，大力選拔和培育敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。二是提高基層干部“待遇”標準，解決“有所得”的問題。為街道聘用人員及社區工作人員開設每年1次的年度體檢福利，做到關愛幫扶零距離;制定基層減負制度，減少工作安排“二傳手”現象，做到工作幫扶零距離。三是健全黨員關懷機制，解決“有所靠”的問題。通過黨員連心行動，建立黨內關懷機制，把經濟困難的基層黨員與干部結成對子，并通過“自愿幫、結對幫、動員幫”的三幫形式，幫扶困難群體。
4、改進基層領導方式，為基層班子“輸血”。一是強化作為意識。樹立重實干重實績用人導向，突出考核服務群眾能力和水平，對不能勝任、干不出成績、不作為的社區主職及時調整，激發基層班子作為意識。二是強化擔當精神。深入學習中組部《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，采取“領導帶頭講、黨員主動講、群眾自發講”的方式在樓棟、小區、社區宣講新時代擔當精神，做到“擔當帶動擔當、作為促進作為”。三是亮化品牌效應。推進習近平新思想講習夜校重點黨建項目，力爭把“講習夜校”打造成基層黨建品牌和示范點;重點打造月桂“鄰里中心” “新合小區”“銀港水晶城”2個小區示范黨支部和“新南天古漢國際廣場”樓宇黨群服務中心，形成黨建品牌促發展的良好氛圍。
黨建經驗做法及亮點篇6
“今年以來，采煤二區黨支部嚴格圍繞礦黨委的中心工作，創造性地開展基層區隊黨建工作。總結起來，具體的有五大亮點。
一是，黨支部建黨風廉潔抓得嚴。我區支部一班人識大體，顧大局，帶頭遵守各項規章制度，認真執行黨風責任制，勤政務實。在思想上、政治上、組織上堅持與上級黨支部保持高度一致，充分發揮基層黨支部的戰斗堡壘作用，重視黨風廉潔建設工作。堅持區黨風廉政建設，工作原則性強，廉潔自律、工作高度負責的基層優秀黨支部。做到清正廉明，無違法亂紀現象的發生。密切聯系群眾，干群關系融洽，民主管理好，堅持原則，做到重大問題集體研究決定，不搞一言堂。認真搞好區務公開，明細員工的評分計分工作，每月及時公布評分情況，及時聽取員工意見，提高了員工的工作積極性，保證了班組員工的合理的勞動收入。從新制定了制度匯編和管理規定，黨支部班子成員，努力為員工辦實事、好事，為職工解決實際問題，穩定了員工隊伍，增強了隊黨支部的戰斗力。二是，黨員思想政治工作成績突出。一季度全體黨員自覺學習黨的理論知識，和職代會精神，學習走在前，善于做好群眾的思想工作，今年以來，我們黨支部強化黨的宣傳教育工作力度，黨員在黨支部工作，安全生產、爭創、黨員責任區、黨員先鋒崗、先進的人和事，都及時進行正面的宣傳引導教育，提高了黨支部在員工群眾中知名度和透明度。
三是安全工作成績突出。一季度以來，支部黨員以開展主題實踐活動貫穿全年為突破口，全區實現了黨員身邊無三違，無工傷，無事故，無違紀行為，安全生產無事故，元月份實現開門紅93333噸，2月份75000噸、3月份70000多噸，累計原煤產量23萬余噸，全區零工傷，零三違，零事故。
四是開展黨建示范點“五五一”工作法成效顯著。在實際工作中全區黨員干部緊密結合自身實際，按照支部五五一”工作法，自動自發開展查隱患、提合理化建議，學理論，走訪幫扶活動，平均每人每月累計排除隱患5條提出五個合理化建議，學習5篇黨的理論知識文章，幫扶5人次困難職工，走訪5人次帶進員工，收到到良好效果
五是，黨員典型先進性發揮好。涌現出了以王偉、孟團結、劉逸等三名同志為代表的優秀黨員。克服了工作面薄煤層開采、采機故障多、技術力量薄弱、新工人多、骨干員工少等諸多困難，出色地完成了月度回采、確保了安全、生產、
質量等工作任務。他們以技術強、業務精、安全責任區無事故，個人素質提升快，發揮先鋒模范抬頭作用，取得了不俗的成績從而增強了黨員員工的自豪感和安全生產工作的積極性和創造性，有力地促進了我區安全生產和員工隊伍的精氣神。
黨建經驗做法及亮點篇7
根據安排，我就2020年抓基層黨建工作述職如下：
一、2019年度述職評議問題的整改落實情況
針對2019年度述職報告的三點問題：一是全面從嚴治黨意識仍需加強;二是黨性教育還需長抓不懈;三是黨務活動開展形式不豐富。我逐項研究，以問題為導向，建立解決問題的制度辦法，狠抓整改落實，現已全部整改到位。
二、履職情況
(一)加強理論武裝，提升政治站位。牢固樹立XXXX機關首先是政治機關的意識，在“三個表率”上下功夫，把學習習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，及時跟進學習2020年全國兩會精神、第三次中央新疆工作座談會精神、xxx精神等習近平總書記系列重要講話，不斷提高理論修養和政治水平。組織黨委中心組學習2次，黨支部學習6次，全局干部政治學習9次，講黨課X次，切實將理論轉化為實際行動，學出堅定信仰，學出使命擔當。
(二)突出黨建引領，推進重點工作。一是以《關于切實發揮黨建引領作用促進黨建工作與XXXX業務深度融合的若干措施》為抓手，設置黨員先鋒崗，成立黨員突擊隊，發揮“兩個作用”。二是聚焦疫情防控和經濟發展。疫情防控期間，我帶領X名黨員干部留守單位，成立臨時黨支部、黨員志愿服務隊，通過“非接觸式”辦XXXX為納XXXX人解決實際問題X條，利用電話、微信、釘釘群等宣傳XXXX費優惠政策X戶次。分析企業復工復產和經濟社會運行情況，為市委、政府統籌推進疫情防控和經濟發展提供決策參考。三是聚力脫貧攻堅。依托扶貧工作，為X個村買煤X噸，為X戶貧困戶庭院改造，共投資XX萬元。開展“消費扶貧獻愛心”活動，幫助農戶銷售X萬元的香梨、紅棗、核桃等，激發貧困群眾內生動力，為脫貧攻堅貢獻力量。
(三)緊盯“三項工作”，補強短板弱項。以創建“讓黨中央放心、讓人民滿意的模范機關”為契機，以“三項工作”為著力點，深入推進主題教育常態化。一是將政治機關意識教育抓在平常融入日常，樹立“五種工作理念”，講授“強化政治機關意識當好三個表率”專題黨課，開展如何提高“七種能力”大討論活動。二是召開黨委會對《系統基層黨建工作突出問題整改清單》逐項自查，梳理X條問題并深刻剖析，結合2019年地區巡察反饋X條問題，制定整改措施，鞏固整改實效，做起而行之的行動者。三是圍繞黨支部實際，做好黨支部標準化規范化建設，緊盯支部建設六大目標，推進新“縱合橫通強黨建”機制體系，使黨建工作由“要我做”向“我要做”轉變。
(四)深化從嚴治黨，落實“一崗雙責”。一是主動履行“第一責任人”職責，簽訂三級從嚴治黨(黨風廉政)責任書，督促班子成員履行好黨風廉政建設的主要責任，既管業務也管黨風。二是研究制定《XXXX市XXXX局黨委落實全面從嚴治黨“兩個責任”清單》，層層傳導壓力，打通責任落實“最后一公里”。三是針對“不忘初心、牢記使命”主題教育專題民主生活會和專項整治“回頭看”自查的12條問題進行整改，現已全部整改完成。四是牢牢把握意識形態領域工作主動權，引導廣大干部堅定對中國特色社會主義信念，擁護黨中央治疆方略，做到“虔誠而執著，至信而深厚”。
(五)強化黨風建設，筑牢廉政防線。作為班子“班長”，干部“家長”，我深知嚴管才是厚愛，不斷加強黨費廉政建設。一是以違規收送禮品禮金、私車公養專項整治活動為契機，學習反面典型通報，杜絕僥幸心理。二是填寫《違規收送禮品禮金、私車公養問題自查報告表》X余份，全員簽訂《拒收拒送禮品禮金、杜絕私車公養承諾書》，做到自查自糾無死角，問題排查零遺漏。三是常態化開展落實中央八項規定監督檢查，糾治“四風四氣”問題，做深做實警示教育，筑牢思想防線。
三、存在的問題
(一)抓理論學習的力度不夠。思想政治教育的引導、凝聚、激勵、約束作用沒有得到充分發揮，學習成效不明顯，不能很好地運用理論推動實際工作。缺乏從嚴從實抓好思想政治建設的行動自覺，對支部工作每月評比督查力度不大，導致集體學習效果打了折扣。結合XXXX工作特點的針對性不強，缺乏生動活潑、富有成效的方式方法。黨員干部績效考核可操作性不強。產生問題的原因是對思想政治建設的重要性認識不足，認為思想政治工作抽象虛化，忽視了思想政治工作的服務和保證作用平時工作中;對黨員的黨性分析、日常思想變化關注較少，與普通黨員談心談話、思想溝通不深入。
(二)抓黨建引領的活度不夠。對新形勢下加強黨的建設理論知識掌握得不全面、不深入，黨建工作開展不靈活，局限于規定動作，缺乏創造性的黨建工作方式，黨建工作對業務工作的核心引領作用有待進一步發揮。產生問題的原因是對中國特色社會主義理論、制度的深刻內涵掌握不全面，理論指導實踐能力有待加強。深入研究黨建工作的時間偏少，對黨建引領作用認識不夠深入。雖然一再強調黨委班子成員“一崗雙責”，但是仍存在“水流不到頭”的問題，責任制落實不到位。
(三)抓支部建設的深度不夠。對黨建工作研究得不系統不扎實，標準化、規范化水平仍需要進一步提升。支部學習形式單一、內容不豐富、缺乏吸引力，如組織黨員干部學習往往局限于傳達學習黨的制度、報告、講話等內容，沒有在改善學習形式，豐富學習內容上下大功夫，從而造成學習缺乏吸引力，學習效果不佳。支部“三會一課”、“5+X”活動情況能夠按時記錄，但仍存在記錄不完整，印證材料不全面，材料報送不及時等問題;關注在職黨員的支部建設多，對退休黨支部關注較少，組織活動困難等問題。產生問題的原因一是系統思考黨建工作不深，措施方法不足，缺乏靜下心來集中精力“解剖麻雀”的鉆研精神。二是對黨建工作研究缺乏主動性和創造性，習慣依老經驗決策、按部就班辦事。三是把黨建工作貫穿于業務工作全過程上缺乏有機結合的措施，過于注重抓重點突破，整體工作推進不平衡。
(四)抓“兩個責任”的氣度不夠。對兩個責任認識不夠充分，落實主體責任的龍頭作用體現不夠，注重部署安排，缺乏跟蹤指導，如落實主體責任大多體現在開會、講話和簽訂責任書，方法簡單，雖然簽訂了責任書，但存在平時工作過問較少，個別班子成員沒有把黨風廉政建設與XXXX工作放在同等重要的位置去安排部署落實;在運用“四種形態”開展監督執紀實際操作中，約談提醒缺乏針對性，缺少霹靂手段。產生問題的原因是自身監督不嚴，對他人要求放寬，“一崗雙責”督促不多，責任傳導力度不強，跟蹤問效措施不夠。
四、整改措施及下一步打算
(一)進一步強化思想政治建設。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，將思想政治建設作為偉大工程的核心任務，教育引導黨員干部把思想、行動統一到習近平為核心的黨中央上來。
(二)進一步強化黨建引領作用。堅持黨對一切工作的領導，在XXXX、脫貧攻堅、文明創建等工作中凸顯黨員先鋒模范作用，發揮好黨建帶群建的橋梁紐帶作用，推動各項工作做就做到最好，爭就向著最優。
(三)進一步強化系統集成思維。把著力增強黨建工作的制度化、科學化、規范化作為重要任務目標，進一步樹立“五種工作理念”，完善“縱合橫通”協同配合機制，打好“組合拳”，盤活“一盤棋”。
(四)進一步強化黨風廉政教育。把廉潔從政教育作為黨員干部的必修課，建立健全落實中央八項規定及其實施細則精神常態化監督檢查機制，發揮“1+3+N”大監督格局，做實日常監督，做細職能監督。
以上是我履行全面從嚴治黨主體責任抓基層黨建工作情況的匯報材料，不足之處請各位領導和同志批評指正。
黨建經驗做法及亮點篇8
一、起因背景
今年以來，齊河分中心以黨的政治建設為統領，以增強黨員黨性修養為抓手，以強化黨對全面工作的領導為突破，凝聚發展共識，轉變工作作風，不斷推進黨建與業務工作深度融合，實現了“圍繞業務抓黨建，抓好黨建促業務”的雙提升、雙促進格局，現將黨建創新案例情況介紹如下：
二、做法和經驗
今年以來，齊河分中心黨總支對機關黨建、巡查養護、安全環保等各項業務工作統一部署，專班推進，創新黨建形式，抓好示范引領，融合智慧公路，不斷深化探索黨建與業務融合新模式。
(一)創建特色黨建品牌
品牌名稱：“把黨旗插在路上，把公路放在心上”。“把黨旗插在路上”是指，服務下沉一線，黨小組建在路上，努力使每名黨員都成為一面鮮紅的旗幟，每個黨小組都成為黨旗高高飄揚的戰斗堡壘，為公路事業發展貢獻力量。“把公路放在心上”是指，堅守服務公路初心，勇擔公路發展重任，始終把公路管養質量放在心上，把公路安全出行放在心上，致力于打造暢安舒美公路通行環境。
(二)專班推進，黨總支統領全局。定期召開專班會議，對重要決策、重點部署、重點工作實行一把手部署，確保扎實推進、穩步提升。抽調專業素質高、業務本領強的黨員干部成立信息化工作專班，專班人員對智慧公路、大養護建設有獨到認識、創新見解，推動新型“黨建+業務”落地生根。
(三)抓強示范引領，發揮黨員先鋒模范作用。深入打造“黨員示范崗”，實行黨員干部“亮牌”制度，時時處處發揮先鋒模范作用。防控新冠肺炎時期，黨員干部紛紛帶頭赴濟聊高速服務區開展聯防聯控，對家屬院開展全面排查登記，把投身防控一線作為踐行初心使命、體現責任擔當的試金石。創新黨費收繳新形式，采用郵儲賬戶“二維碼”收繳方式，極大方便了黨員交納黨費。探索“主題黨日+”活動，圍繞初心教育、養護創新、安全生產等主題，與業務科室開展聯合聯促，激發了黨建的內在活力。做好黨員思想教育，定期開展“機關大講堂”活動，緊繃黨員意識，提升思想境界。抓好黨員培養，將黨員發展與業務工作推進緊密結合，優先把業務優秀人才確定為入黨積極分子，與黨員一起進行黨性、黨規方面的定期培訓，以黨建工作指導業務發展。
(四)創新黨建形式，大力助推養護新升級。不斷延伸黨建+公路養護觸角，以“陣地跟著養護走，黨小組建在一線上”的理念為指導，成立晏城公路站、焦廟公路站、機關3個黨小組，創新提出 1+3+N模式，即一個領導、三個黨員、開展相應的活動。晏城公路站和焦廟公路站黨小組駐扎公路一線，把黨小組黨建業務聯合會議開到一線，將黨建與大養護工作同部署、同謀劃、同實施、同考核。機關黨小組負責全力做好督導考核、后勤保障工作，及時發現并處理問題，及時將黨的溫暖和關懷送至公路一線，讓一線人員干的舒心、順心、放心。
(五)融合智慧公路，全面提升平臺“軟實力”。黨建+智慧公路建設，是今年齊河分中心黨建與業務融合創新互促進雙提升的成功典范，黨建工作與智慧公路同部署、同謀劃、同實施、同考核，研究解決智慧公路建設中存在的問題和困難，使政策理論有了實踐戰場，黨性教育得到進一步升華，學習成效直接體現在全力以赴加快智慧公路平臺建設上，從而形成強大合力，讓鮮紅的黨旗在公路最前沿迎風飄揚。
三、取得的工作成效
(一)黨建引領，大大提高了業務能力水平。推行的“黨員學習+業務研討”新模式，做到了服務下沉，黨員干部下沉，各項組織活動下沉，牢牢把握公路工作在路上、接地氣兒的特點，把黨小組建在路上，把會議開在路上，把研討放在一線，形成強大合力。三個黨小組各司其職，分工協作，一線作業與后勤保障同時發力，公路管養與督導考核緊密結合，既縮短了養護周期，滿足了高效、便捷管理需要，也提升了公路突發事件的快速處置水平和處置效果。
(二)作風助力，大大增強了主責主業意識。黨建與業務工作的不斷融合，讓一些干部職工逐漸從慵懶散浮拖的狀態中跳出來，使每個人心中有責任，肩上有擔當，腳下有力量，迅速下沉公路一線，凝神聚力開展工作。培養了一批有技術、懂規范的一線職工，用實際行動踐行公路人愿干事、肯干事的初心和使命，提高了干事創業的精氣神，塑造了分中心責任擔當的新形象。
四、下一步建議和打算
齊河分中心將按照上級黨委要求，一如既往地凝心聚力抓好黨建工作。一方面繼續嚴格要求，加強黨性鍛煉，充分發揮模范帶頭表率作用;另一方面，進一步落實黨建工作責任制，完善制度，創新機制，建立起“以黨建為統攬、養護為核心、巡查為支撐、路權維護為保障、安全通行為目標”的大養護工作格局，促進黨的基層組織建設更上新水平!
黨建經驗做法及亮點篇9
長期以來，第四支部在院黨委、機關黨總支的正確領導下，充分發揮戰斗堡壘作用，全體同志勇擔當、真作為，為學院的創新、發展作出了自己應有的貢獻。黨建工作在思想建設、組織建設、作風建設等方面呈現出新的亮點。
一、抓住思想建設這個根本，鑄就絕對忠誠的政治品質
第四支部充分重視理論武裝，始終將思想政治教育這個根本貫穿在黨員教育的始終。一是創新學習方式。注重將傳統的學習方式和現代信息技術結合起來，采取集中學、會上學、領導講和自主學、網上學、黨員談的方式結合起來，用好每周一次支部學習會議平臺，組織大家開展政治學習，努力營造政治上講規矩、思想上求進步、工作上勇擔當的良好氛圍。xx年共開展集中學習17次，發放專門學習資料32份，撰寫心得體會37篇。二是拓展學習內容。除組織支部黨員干部認真學習馬列、毛選等著述和十八，十八屆三中、四中全會精神，省委十一屆四次、五次全會精神外，還特別注重引導大家學習各級各部門印發的文件文稿，尤其是醫療教育系統發布的最新政策方針。在學校第四次黨代會期間，支部第一時間傳達了學院第四次黨代會精神，引導大家積極投入到學校發展中來。三是注重學習效果。拓寬領導點題、自主選擇、組織派餐等精神食糧獲取渠道，將理論學習和工作推進統籌起來學習。通過學習，支部黨員的理想信念更加堅定，思想政治素質及科學文化素質、業務素質顯著提高，達到了學以致用的效果。
二、抓住隊伍建設這個重點，造就業務精良的戰斗集體
第四支部是一個既有院辦工作特色，又有國合處開拓創新氣質的黨支部，我們堅持“兩抓”，注重“雙向培養”，把隊伍建設和業務工作統籌起來，做到既抓黨員隊伍建設不松手，又抓業務工作落實不掉隊。一是抓組織建設。黨員發展是我們黨的一項基礎性、日常性的工作，支部既注重將業務骨干、工作能手培養成為黨員、又注重將黨員培養成為業務骨干、工作能手。我們積極培養積極分子，廣泛征求黨員群眾意見，積極組織召開支部大會進行討論。二是抓素質提升。黨支部把周的支部學習會都策劃組織成為一次支部黨員思想碰撞、觀念交流、業務研討、工作協調的會議，既推動了支部組織建設，又提升了各自的業務水平和綜合素質。在xx年的校區搬遷工作中，我們采取黨員定崗服務，支部全體黨員主動擔責，敢于在困難面前亮身份、敢于在工作中肩重擔，順利完成全院校區搬遷的組織協調工作。國合處的黨員通過不斷提升能力素質，克服了人少事多的困難，有效保障了學院對外合作交流工作的正常開展。三是抓制度執行。始終堅持組織生活會制度和民主評議黨員制度。支部每半年召開一次專題組織生活會，引導黨員對照“三嚴三實”、“八項規定”、“十項規定”等政策要求，黨支部認真抓好督促整改落實工作。我們堅持每年組織一次民主評議工作，黨員組織隊伍得到不斷優化。
三、抓住作風建設這個關鍵，營造風清氣正的干事氛圍
作風好壞關系工作成敗、關系我們事業的興衰。第四黨支部始終將作風建設作為黨建工作的關鍵來抓，高度重視支部的氛圍營造，注重支部政治生態的建設。一是主動服務。我們進一步轉變職能，強化服務型組織建設，始終堅持“服務發展、服務社會、服務師生”理念，不斷改進工作作風，增強服務意識，樹立良好形象。在去年的“迎新”期間，支部組織全體黨員當好“迎新”志愿者，積極對接各二級學院“迎新”工作組，主動幫助新生解決剛來學校情況不熟悉、環境不適應的問題。二是強化教育。通過開展法規教育、觀看警示教育片、重溫入黨誓詞等廉政活動，進一步筑牢黨員拒腐防變的心理防線。xx年支部共集中開展黨風廉政教育7次，重點學習了《論群眾路線—重要論述選編》《黨的群眾路線教育實踐活動學習文件選編》《厲行勤儉節約、反對鋪張浪費—重要論述選編》等內容。三是注重監督。充分發揮制度約束和群眾監督作用，主動公布聯系方式，積極聽取群眾意見，切實加強對黨員的監督管理。根據《黨政機關厲行節約反對浪費條例》《xx省黨政機關國內公務接待管理實施辦法》，院辦進一步優化了公務接待流程。黨支部采取紀律委員定期報告制度，重點報告對黨員遵章守紀監督工作的開展情況，強化對黨員的監督，迅速形成“利刃”高懸的態勢。
總的來說，第四支部xx年在院黨委、機關黨總支的領導下，工作取得了一定成績，但這和領導們的要求、學院發展的需要以及師生的要求還有一定差距。今后的工作中，我們將進一步轉變職能，結合50周年院慶工作，圍繞加快實現“申大”“申博”的工作目標，多謀事、善創新、重落實，發揮更大作用。
謝謝大家!
黨建經驗做法及亮點篇10
XX黨支部成立于1952年，現有黨員45人。多年來，該黨支部以“發案少、秩序好、群眾滿意”為工作目標，規范執法、打防并舉、從嚴治警，探索出了一條“抓黨務促業務強服務”的方法路子，先后多次被中組部表彰為“優秀基層黨支部”。
一、制勝法寶：抓班子、帶隊伍，提升凝聚力
為更好引領這支隊伍，該黨支部明確了“抓班子，帶隊伍，促工作，保平安”的工作思路，領導班子從不斷加強隊伍職業道德修養，培養隊伍良好工作作風入手，狠抓隊伍思想政治建設，確保全所民警自覺在政治上、思想上、行動上和能力上達到黨和人民的要求。在重大問題的決策上，始終堅持民主集中制原則，從不搞家長制、“一言堂”。正是在這樣一個堅強的所班子帶領下，全所上下團結一心，積極奉獻，奮勇爭先，嚴愛并重營造出拴心留人環境。
一是抓思想政治工作經常化。在新華街派出所，“領導作表率、黨員為先鋒、民警齊努力”成為一種習慣。為凝聚警心、抓好細節、提升隊伍，所領導帶頭值班、黨員率先模范、帶頭巡邏、帶頭接處警。所長、教導員經常與民警談心，及時了解民警的思想動態，營造“所是我家”的氛圍，有限的空間里“警營墻文化”上點滴記錄執勤、學習、生活、風采。所隊容貌煥然一新，民警的歸屬感增強了，愛所敬業的理念也深入警心。
二是抓黨員崗位練兵科學化。向素質要警力、要戰斗力，已成為隊伍建設的重中之重。為提升業務素質，黨支部科學、合理地安排培訓時間和培訓內容，緊貼工作實際開展崗位練兵活動，充分利用周例會時間，集中組織黨員開展培訓學習，并倡導自學自練，通過“集中學、自己練、領導點、統一考”等形式，形成了“互學、互比、互評、互幫”的良好氛圍。
三是抓考核標準細致化。本著科學、實在、管用的原則，堅持日常考核、季度考評、年終總結相輔相成，將考核結果與評先選優掛鉤，隨著考核制度的落實，使得工作主動性進一步增強，辦事效率更加提高，執法行為更為規范，為派出所各項工作的開展奠定了良好的基礎。
二、防范秘訣：抓警力、強民力，提升戰斗力
警力有限，民力無窮。探索“警加民、織密網、動態防、除隱患、學自防”打防管控新路子，整合基層巡防力量，群防群治共建共管，建起社會面的立體化防控網絡，這是新華街派出所的防范秘訣。近年來，派出所黨支部因地制宜推出完善了“室+群+隊”警務模式。
“室”立足轄區確保警務覆蓋面100%。在X個社區建成規范化警務室X個，合署辦公警務室X個，每個社區按照X名社區民警、1-2名治安民警配備警力，實行社區民警、治安民警工作“捆綁制”“互補式”，同時由所隊領導劃片包干，最大限度地發揮現有警力功效。
“群”依托網絡構架警務縱橫線星羅密布。積極推進“警務微信群”建設，即“行業場所群”“社區專干群”“學校微信宣傳群”“內部單位群”“小區物業群”“物流快遞群”“特種行業群”“加油站微信群”，讓人人都是安全員，讓越來越多的群眾感受到民警就在身邊，安全就在身邊。
“隊”發動群眾緊盯治安重點不遺盲區。推進社會面群防群治體系建設，整合基層巡防力量，建立義務巡邏隊X支，發揮“平安的士”“平安環衛”“平安快遞”等共防作用，讓人人都是巡防員，針對重點部位、重點時段和重點區域加大巡防管控力度，創新群防群治模式，深入推行社區聯巡、治安聯防和問題聯治。警力民力、線上線下，“室+群+隊”“面線點”相結合的派出所警務模式實現了警民“鍵對鍵”良性互動、“面對面”攜手同防、“心貼心”共管共治，提升了見警率、提高了管事率、提增了滿意率，大大降低了可防性案件的發案率。
三、攻關核心：抓執法、促規范，提升執行力
一是以執法主體建設為“出發點”，推出“警營培訓大課堂”，瞄準民警執法素質提升。堅持“面向實戰，講求實用，追求實效”為導向，以提高民警法律知識應用能力和執法技能實戰能力為目標，全面推行“崗位練兵、戰訓合一，輪訓輪值”模式，組織民警集中學習相關法律法規，不斷提升全體民警的執法水平。結合實際在具體辦案中分層次、分階段對民警進行單個重點學習、輔導，辦案民警結合實踐總結自己辦案得失，所領導以點評方式達到共同提升。
二是以執法精細化水平為“著力點”，認真把好制度落實關、案件質量關。從受立案、傳喚嫌疑人、調查取證、法律文書制作、上報簽批、卷宗整理等環節入手，對案件質量進行全程監督把關，凡不符合辦案程序和證據要求的，堅決不予審批簽字。開展經常性地個案講評活動，將辦案民警的辦案質量與派出所績效考核掛鉤，與民警年終的評先評優掛鉤。堅持案件回訪制，定時對民警辦理的案件逐一進行回訪，改進工作，釋法析理。實行“專人、專盒、專柜、專室、專庫”的明晰化、專業化、規范化的管理方式，有效規范民警的執法行為，提高執法服務質量。
三是以執法公開化為“著眼點”，認真接受群眾監督，推進陽光執法、透明執法、文明執法。通過受案回執、短信平臺、網上辦案系統向特定對象公開案件主辦民警姓名、聯系方式、案件辦理進度、采取強制措施、移送起訴等信息，方便特定對象及時了解案件。在政務網站上設置“執法公開欄”將相關的法律法規、規范性文件等進行公開，方便群眾隨時查看。利用辦案場所、執法手冊、觸摸屏、LED屏、短信微信、執法公開查詢終端等進行公開。同時，推出“包包警務”，促使民警在社區走訪中自覺地開展警務工作，派出所警務隨著民警的流動而不斷地延伸工作觸角，既親民為民便民，又有效地提高了公安機關的社會管理效能。
黨建經驗做法及亮點篇11
XX街道圍繞全力建設“XX”工作目標，深入學習貫徹黨的十九大精神，堅持強基固本、深化拓展、亮牌登高，不斷提升基層黨建工作新的水平。
一、強基固本，打造規范黨建。
堅持從基本組織、基本隊伍、基本制度抓起，扎實建設全面進步、全面過硬的基層黨組織。一是壓實基層黨建責任。著力構建全方位、立體式的責任體系，完善基層黨組織書記抓基層黨建責任制清單，簽訂責任書，層層傳導壓力，把從嚴治黨要求向社區、管委會、兩新黨組織延伸，全面提升黨建工作水平。二是嚴肅黨內政治生活。認真執行“三會一課”、支部主題黨日活動、民主生活會、組織生活會等黨內組織生活制度。領導干部自覺參加所在支部的組織生活。按照《發展黨員細則》，從嚴從實做好發展黨員、黨費收繳等工作。三是扎實推進“兩個覆蓋”。對“兩新”黨組織進行規范化管理，采取“保留一批、撤銷一批、遷轉一批、新建一批”的方式理順非公組織。以街道社區黨群服務中心為引擎，發揮“兩新”黨組織紐帶鏈接作用，健全兩新黨建工作責任制，落實季度督查講評及年度百分制考核制度。四是抓實支部規范建設。制定建設標準，創新“支部+”模式，統籌推進街道、社區、商務樓宇、企業、社會組織等領域黨建，開展“先鋒支部”建設，發揮戰斗堡壘作用。統一制定街道、社區、“兩新”組織黨群服務陣地建設標準，堅持外觀標識、管理方式、服務流程“三統一”。圍繞微空間、微幫手、微服務、微群體、微娛樂等系列，打造黨性教育基地、社會組織服務基地、志愿服務基地、文體娛樂基地等功能陣地。
二、深化拓展，打造活力黨建。
始終把政治建設放在基層黨建的首位，引導黨員自覺用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，增強“四個意識”，樹立“四個自信”，保持定力，激發活力。一是開展“學習十九大、共享幸福夢”系列主題學教活動。緊緊圍繞學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想這條主線，在學懂弄通做實上下功夫，切實推動黨的十九大精神進基層、進企業、進社區、進學校、進樓棟，向廣大干部群眾講清楚黨的十九大的鮮明主題、豐富內涵、總體布局、重大意義和深遠影響。二是認真開展“新使命、我擔當”實踐系列活動。以“棚戶區改造”、“城中村改造”為契機，把能力強、素質好、潛力大的年輕黨員干部放到征拆一線鍛煉成長，開展“老帶新、一幫一”活動，提升干部責任擔當能力、解決復雜問題能力和破解征拆難題的能力，強化黨員干部的責任意識，不忘初心、牢記使命。三是開展“一心六型”創建活動。圍繞“一心”打造機關黨建陣地，通過貫徹落實黨的十九大精神，發布黨建項目任務，傳播黨建文化，指導黨建工作，落實黨建責任，引領全街基層黨建工作。圍繞“六型”在六個社區、一個管委會開展“智慧型安全社區”、“書香型人文社區”、“共融型共建社區”、“服務型和諧社區”、“友善型互助社區”、“先鋒型紅旗社區”創建，執黨建之“手”，繡好城市管理之“花”。四是抓好黨員隊伍教育管理。依托革命老區豐富的紅色教育資源，分批次選派黨員干部實地學習和重溫黨的創業史、奮斗史，堅定理想信念，改進工作作風。推行黨員“積分管理”、開展“學習領跑”，將“互聯網+”與傳統載體緊密結合，利用“E刻服務”微信網絡陣地開辟培訓新領域，利用微信群、公眾號、微博構建黨員教育“云課堂”網絡平臺，學習宣傳十九大精神，分享工作經驗，增強教育的吸引力和感染力。
三、亮牌登高，打造創新黨建。
堅持“圍繞中心抓黨建，抓好黨建促發展”。一是培育“網格化”共建品牌。扎實推進“網格化”黨建工作措施，在網格上建強基層黨組織。全面運行“街道黨工委——社區黨組織——網格黨支部——樓棟黨小組”四級組織架構。發揮街道社區兼職委員作用，完善社區黨建聯席會議制度，鼓勵各類黨組織積極參與、支持社區建設。二是打造“赤嶺有約”服務品牌。組織開展“陽光議站”民情會、“民情熱線”、“一米陽光”微心愿等一批社區黨建服務議事活動，通過現場議事、熱線電話征集、微信留言等方式，篩選合理可行的居民“微心愿”。建立社區居民點單、社區黨組織下單、駐社區單位和在職黨員干部接單、街道黨工委評價反饋服務流程，依托黨員志愿服務方式和社會化微利服務方式，全力打造相約一起，服務惠民，實現黨建、工作、感情三融合。三是創建“黨員愛心驛站”便民品牌。引導黨員業主依托經營店鋪建立“黨員愛心驛站”，為高溫天氣下的環衛工人等戶外勞動者以及來往群眾提供休息、飲水、讀報、手機充電場所，為有需求的群眾提供咨詢問路、求助等方面的服務，黨員業主公開承諾：文明經營、遵紀守法、嚴于律己、樹立形象，機關黨員和兩新組織黨員定期到驛站報到，開展志愿服務。四是提升“一季一主題”暖心品牌。認真落實激勵關懷幫扶機制。開展“一季一主題”系列暖心活動，針對黨員干部思想困惑和工作生活壓力等問題，開展談心談話，加強關懷幫扶。開展“包居聯戶”大走訪，征集社區居民服務需求，進一步加強困難黨員、群眾、職工幫扶力度，拓展服務渠道。
