第1篇: 工會廉政風險點及防控措施
“人民群眾最痛恨腐敗現象，腐敗是我們黨面臨的最大威脅。只有以反腐敗永遠在路上的堅韌和執著，深化標本兼治，保證干部清正、政府清廉、政治清明，才能跳出歷史周期率，確保黨和國家長治久安。”習近平總書記在黨的十九大報告中對黨要管黨、全面從嚴治黨作了重要論述和戰略安排，提出了一系列的理念、思路、舉措，推動黨風廉政建設和反腐敗斗爭全面向縱深發展。
面對新任務和新要求，作為黨聯系職工群眾的橋梁紐帶的工會組織如何進一步加強黨風廉政建設，提高政治站位、保持政治定力、強化政治擔當，充分發揮在維護社會大局穩定中的積極作用，切實承擔起引導職工群眾聽黨話、跟黨走的政治責任，踐行“忠誠黨的事業、竭誠服務職工”的神圣使命，我認為應該從以下五個方面著力做實加強。
第一，加強黨風廉政建設，須堅定信念、旗幟鮮明。
黨的政治建設是黨的根本性建設，決定黨的建設的方向和效果。基于此，全市各級工會要深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，增強“四個意識”、堅定“四個自信”，堅持以黨的政治建設為統領，把堅決維護以習近平同志為核心的黨中央權威和集中統一領導作為工會工作的首要政治原則，作為工會干部的首要政治原則、首要政治本色、首要政治品質，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，科學把握管黨治黨的經驗和規律，清醒認識黨面臨的風險和挑戰，努力做到思想建黨和制度治黨相統一、使命引領和問題導向相統一、抓“關鍵少數”和管“絕大多數”相統一、行使權力和擔當責任相統一、嚴格管理和關心信任相統一、黨內監督和群眾監督相統一，堅定不移、一以貫之地抓好工會系統黨風廉政建設。
“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從。”全市各級工會黨員干部要從自身做起、率先垂范，帶頭學黨章、遵黨紀、積極參加黨組織的各項活動，認真學習黨的理論方針政策，不斷提高理論修養、堅定理想信念。要公私分明、先公后私，始終坦蕩做人、謹慎用權，光明正大、堂堂正正。要爭做推動歷史前進的“好人”，堅決杜絕“七個有之”問題，真正使黨內政治生活成為錘煉黨性的熔爐和強化紀律的訓練場。
第二，加強黨風廉政建設，須挺紀在前、全面從嚴治黨。
落實黨風廉政建設主體責任和監督責任，是黨章賦予黨委（黨組）和紀檢組織的重要職責。全市各級工會要牢牢抓住黨委（黨組）主體責任、黨委（黨組）書記第一責任人這個“牛鼻子”，拿出真抓的實勁、敢抓的狠勁、常抓的韌勁，嚴格落實黨風廉政建設報告制度、約談制度、述職述廉述黨建制度等，推動管黨治黨責任全面覆蓋、層層傳導。全市各級工會紀檢組織要堅守職責定位，學好用好黨紀法規，發現苗頭及時提醒、觸犯紀律及時處理。全市各級工會黨組織要在思想認識、方法措施上緊跟全面從嚴治黨的要求，把紀律挺在前面，發現問題苗頭要及時提提領子、扯扯袖子，使紅紅臉、出出汗成為常態，對嚴重問題該組織處理的組織處理、該紀律處分的紀律處分。黨委（黨組）書記作為第一責任人，要擔負起全面從嚴治黨的政治責任，不做“不求有功、但求無過”的“圓滑官”“老好人”“推拉門”“墻頭草”，要堅定正確的政治方向，守紀律講規矩，始終與黨中央保持高度一致，始終做到言行一致、表里如一、保持政治本色，任何時候都不放棄黨性原則、不背離黨的宗旨。
第三，加強黨風廉政建設，須夯實組織、凝聚力量。
全市各級工會黨員干部要強化黨的意識，牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，自覺接受組織安排和紀律約束，自覺維護黨的團結統一。要更好地發揮批評與自我批評、民主集中制等黨的優良傳統和優良制度的作用，切實加強組織管理。要同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，持續深化“兩學一做”學習教育，深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育活動。要認真執行“三會一課”、談心談話、民主評議黨員等制度，開展形式鮮活、效果顯著的主題黨日活動，鼓勵基層黨組織創新，不斷增加黨員的歸屬感、榮譽感，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用。要深化對各級工會組織的巡視檢查，細化工作規程、研究工作方案，著力加強對執行黨章和其他黨內法規、遵守黨的紀律、落實全面從嚴治黨“兩個責任”等情況的監督檢查，著力對黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力和黨的觀念淡漠、組織渙散、紀律松弛、管黨治黨寬松軟等突出問題提出整改意見，并要求其切實改出成效。
第四，加強黨風廉政建設，須持之以恒、久久為功。
習近平總書記強調：“黨風廉政建設和反腐敗斗爭是一項長期的、復雜的、艱巨的任務。反腐倡廉必須常抓不懈，拒腐防變必須警鐘長鳴，關鍵就在‘常’、‘長’二字，一個是要經常抓，一個是要長期抓。我們要堅定決心，有腐必反、有貪必肅，不斷鏟除腐敗現象滋生蔓延的土壤，以實際成效取信于民。”可見，黨風廉政建設只有進行時，沒有“休止符”。
近幾年來，我市工會系統管黨治黨責任壓實，作風建設持續深化，制度建設不斷完善，紀律約束更加嚴格，全面從嚴治黨和黨風廉政建設邁出新步伐、取得新成效，但在增強“三性”、改進作風、竭誠服務、切實維權等方面離“聯系廣泛、服務群眾”的要求還有一定差距。為此，全市各級工會要一以貫之地嚴明黨的政治紀律和組織紀律，帶動廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律嚴起來，使工會干部習慣在監督和約束下工作生活。要切實落實中央八項規定精神和省委、市委有關要求，認真查找在文風會風、調查研究、工作作風等方面存在的形式主義問題，認真查找在服務職工、密切聯系職工群眾等方面存在的官僚主義隱形變異問題，認真查找在落實中央和省、市決策部署、推進改革等方面存在的行動少、效果差等問題，聚焦增“三性”、去“四化”，堅持抓早、抓小、抓細，從職工群眾最不滿意的地方改起，從職工群眾最關切的地方抓起，使作風建設真正見成效、得人心。
與此同時，全市各級工會要強化紀檢組織履行專責，加強對重點崗位、重點領域、關鍵環節的監督檢查，加強對擬提拔干部的廉潔審查。要按照市委和省總工會整治群眾身邊腐敗問題的安排部署，以及《陽泉市總工會關于開展民生領域腐敗和不正之風專項整治的工作方案》，深入開展民生領域腐敗和不正之風專項整治，加強扶貧、困難職工幫扶、困難勞模生活救助等領域資金的管理。加強對工會經費、工會資產的審查審計監督，嚴格控制和規范評比表彰、工程建設項目。將貫徹落實中央八項規定情況納入審計重點，排查廉政風險點，提高廉政風險防控水平。
第五，加強黨風廉政建設，須深化改革、激發活力。
“讓互聯網成為我們同群眾交流溝通的新平臺，成為了解群眾、貼近群眾、為群眾排憂解難的新途徑，成為發揚人民民主、接受人民監督的新渠道。”習近平的囑托讓網絡成為新媒體時代密切黨群干群關系的“新紐帶”。作為黨領導的群團組織，通過網絡竭誠服務職工群眾，成為了每一名工會黨員干部適應新時代新要求、與時俱進創新工作的“必修課”，“網上工會”建設也成為了工會改革的“重頭戲”。
全市各級工會組織要立足走好群眾路線，把黨風廉政建設和反腐工作納入“互聯網+”工會的改革中，把請假、出差、用車、報銷、領用辦公用品、物資采購和各項工會經費的使用等事項都搬到互聯網辦公平臺上，讓所有事項都在網上有公開、后臺有記錄，杜絕暗箱操作滋生腐敗的可能。要把各項工會職能、各部門工作都置于互聯網平臺上，實時接受職工群眾的監督和評價。目前，市總工會建設的“網上工會”工作平臺已經基本實現了這些功能，為全市各級工會組織開展黨風廉政建設工作提供了強有力的支撐。
除此之外，在其他各項工會改革中，都要體現懲治和預防腐敗要求，同防范腐敗同步考慮、同步部署、同步實現，有效堵塞可能出現的腐敗漏洞，保障改革健康順利推進。即：在改革中堅持正確的選人用人導向，發揮黨組織把關作用，突出政治標準，完善干部考核機制，讓忠誠黨的工運事業、熟悉熱愛工會工作、熱心為職工服務的優秀干部脫穎而出。引深群眾觀念和宗旨意識教育，深化聯系職工“六個五”制度和接待群眾來訪、職工需求調查、工作效果評價等制度，真正與職工群眾同呼吸、共命運、心連心。激勵廣大工會黨員干部不斷提高“八個本領”，真正成為黨的群眾工作的行家里手。
惟有如此，全市工會系統才能在推進黨風廉政建設工作中保持恒心韌勁、持續精準發力、抓實措施到位，才能切實增強全面從嚴治黨的思想自覺和行動自覺，不斷提升工會黨風廉政建設質量和成效，全面推動從嚴治黨責任落到實處，實現政治生態持久的風清氣正，營造出“主動謀事、務實干事、真誠共事、勇于成事”的良好氛圍。
第2篇: 工會廉政風險點及防控措施
一、廉政風險點
1、檢查時講情面，發現問題不要求整改。
2、檢查時接受被檢單位吃請。
3、對檢查對象索要財物。
4、公車私用。
二、防控措施
1、通過日常加強職業道德教育，樹立指導服務思想。領導帶頭示范，動員全員在檢查工作中按照規范和標準，對發現的問題一律下發限期整改通知，避免講情面，做好人，發現問題不要求整改的現象發生。
2、重溫八項規定。堅決杜絕利用工作之便接受服務對象吃請，發現接受服務對象吃請行為，服從組織處理決定。
3、認真學習黨員干部準則條例，加強法制教育，嚴明紀律。對索要檢查對象財物的行為，一經發現，無論是誰，毫不姑息，完全接受組織處理。
4、嚴格執行公車使用登記制度。設專人管理車輛，駕駛員根據安排的出車任務如實填寫<建管中心公務車使用單>(出車事由、地點、里程等)，并經用車人簽字確認，管理人員妥善保管，不得遺失。
第3篇: 工會廉政風險點及防控措施
“人類千萬年來最偉大的成就，不是令人炫目的科技發明，不是多如瀚海的巨著，更不是政治家們天花亂墜的演說，而是實現了對統治者的馴服，實現了把權力關進籠子里的夢想。”這是本世紀一位政治家的名言，是高考歷史試卷里的熱門考題，更是習近平總書記在十八屆中央紀委第二次全會的講話里強調的“反腐倡廉”重要精神。“要加強對權力運行的制約和監督，把權力關進制度的籠子里，形成不敢腐的懲戒機制、不能腐的防范機制、不易腐的保障機制。”就是黨和國家對這句話具有中國特色的解讀，更是對廣大共產黨員，各級機關組織的基本要求。
新華字典對中國工會的定義是這樣的：它是中國共產黨領導的職工自愿結合的工人階級群眾組織，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是國家政權的重要社會支柱，是會員和職工權益的代表。可以見得，工會，作為黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，是各級機關組織開展反腐倡廉，發揚清風正氣的重要陣地。然而，近年來，關于地方工會頂風違紀的新聞報道和違紀案例卻屢見不鮮。2015年5月，貴州省清鎮市紀委在對清鎮市總工會執行中央八項規定精神情況的檢查中發現，清鎮市總工會存在違規發放津補貼、違反財經紀律等違紀行為。經調查發現，清鎮市總工會巧立名目、超標準和超范圍違規給干部職工發放30多項津補貼，金額達300余萬元。2011年9月以來，該工會利用僅有13人就餐的職工食堂虛列開支、制作假賬，套取資金私分近20萬元。無獨有偶，近期，媒體報道北京市衛生局原工會主席白宏4年時間用400萬工會經費做美容的案例更是令人瞠目結舌。這一系列工會領導和工作人員，打著為職工謀“福利”的幌子，挖空心思、虛列開支、巧立明目、中飽私囊的案件引起了社會輿論的廣泛關注和強烈譴責，在群眾中造成了極壞的影響。
眾所周知，工會組織是維護職工合法權益、關心職工生活、幫助解決困難、全心全意為職工服務的人民團體。《工會法》第六條規定：工會依照法律規定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監督，工會必須密切聯系職工，聽取和反映職工的意見和要求，關心職工的生活，幫助職工解決困難，全心全意為職工服務。但以上案件中，清鎮市總工會全部9人中卻集體淪陷被立案調查，其中還包括一位紀檢組長，這實在讓人感到痛心疾首。而打著為職工謀“福利”的幌子，更是成為了工會最主要的貪腐手段。《工會法》第四十二條規定了工會經費的四種來源：會員會費，單位與所屬部門上繳費用和財政補助，正因為工會經費姓公，《工會法》特別規定工會經費收支情況應當由同級工會經費審查委員會審查，并且定期向會員大會或者會員代表大會報告，接受監督，同時，工會經費的使用應當依法接受國家的監督。不論是北京市衛生局原工會主席白宏400萬工會經費做美容，還是清鎮市總工會5年發放300萬補助，兩起工會腐敗案件都令公眾感嘆工會經費帳目管理之混亂，監管審計之空白。這樣的現象更是折射出工會組織“一把手”獨攬大權的有權任性和工會黨委監督“有名無實”等本質問題。地方工會這種書記、主席一人擔任，大權之下，說一不二的組織形式無疑使工會組織內部的經費審查委員會，經費使用定期報告成為了形式化的“無用功”。
這類違紀行為像一記警鐘，它帶給我們的不僅是深刻的警示與反思，更重要的意義是激發黨中央加強黨風廉政建設的決心，廣泛號召各部門共同采取行之有效的措施，不讓工會成為花瓶擺設，更不能淪為有權任性的沃土。首先，作為法治社會，司法部門應按照相關規定和程序，對違法亂紀的領導干部徹底查處，絕不姑息。在上述案例中，清鎮市總工會從工會主席到會計、駕駛員以及原紀檢組長共9人被立案調查。清鎮市總工會原“一把手”劉登璽被“雙開”，該工會2名副主席、原紀檢組長、辦公室主任受到被降為辦事員等處分，其余人員分別被給予留黨察看或黨內嚴重警告處分，對涉案人員所得違紀款物均予以收繳。神圣的工會經費來源于工人工資、單位補助與國家財政補貼，工會姓公，當用之于公，如果誰膽敢覬覦與竊取，司法之劍將毫不留情斬下其貪婪的黑手。其次，國家和政府應當成立更為嚴謹和完善的監管系統，促進法治社會的建設，從制度和體制上對工會的反腐倡廉工作進行把關。例如，在中秋、國慶即將來臨之際，成都市成華區紀委抽調財政、審計等部門專業人員以及廉情監督員、特約監察員等社會監督人員，通過查閱資料、審計報表、隨機暗訪等方式對全區各部門進行了“四風”問題檢查。重點排查各部門是否存在公款旅游、公款宴請、公款送禮，以及濫發福利補貼、禮品禮金、有價證券等問題。這一系列方式方法都值得工會在開展反腐倡廉工作的過程中進行學習和借鑒。同時，加強黨風建設的學習，提高基層員工和工會工作人員的反腐倡廉的意識，是從源頭和根本上杜絕違法亂紀行為的重要舉措。近階段，我們核工業西南勘察設計研究院有限公司也積極開展了“兩學一做”的系列教育。在各級領導的組織下，廣大員工對共產黨黨章黨規，以及習近平總書記系列重要講話精神進行了深入的學習和探討，取得了良好的成效。
制度的生命在于執行。“建廉潔工會，揚清風正氣”，這不是掛在嘴上，貼在墻上的口號與空話。需要廣大黨員和各級工會落實到具體的工作實踐中去。學會從我做起，從小事做起。以“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”為總體要求。只有身直了，心正了，才能建立的清正廉潔的工會風氣。
第4篇: 工會廉政風險點及防控措施
為認真貫徹落實中央、省、市、縣黨風廉政建設工作會議及紀委全會精神，把與縣委、縣政府簽訂的2013年黨風廉政建設責任書落到實處，促進縣總工會黨風廉政建設，提高全體黨員勤政廉政的意識，廉潔、務實、高效推進縣總工會各項工作，特制定2013年黨風廉政建設和反腐敗工作要點：
一、完善工作措施，進一步加強責任制建設
1、加強責任制建設。以落實黨風廉政建設責任制為“龍頭”，實行主要領導對總工會黨風廉政建設負總責，班子成員對分管部室和下屬單位的黨風廉政建設負直接領導責任，有關部室各負其責的領導體制和工作機制。按照“一崗雙責”的要求，重點抓好責任分解、責任落實、責任考核三個環節，層層簽訂責任狀，認真開展述職述廉，把黨風廉政建設和反腐倡廉工作納入工會中心工作和各項業務工作，做到同部署安排，同督促落實、同檢查考核。
2、完善反腐倡廉制度。進一步建立健全反腐倡廉各項制度，完善制度有效執行的教育、監督和問責機制，提高制度的執行力。嚴格執行重大問題集體研究制度、重大事項通報和報告等領導班子內部管理制度，規范議事原則和決策程序。主動邀請聯系第一紀工委的同志列席相關會議，主動接受監督。落實班子成員黨風廉政建設責任制寫實制度，定期檢查通報。進一步深化懲防體系建設，完善“一全三化”措施，落實“兩賬三書”。進一步健全崗位管理的基本制度、規范權力運行的廉政制度和監督制度，確保行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效。
二、深化宣傳教育，加強廉潔自律
3、認真學習貫徹十八大精神。認真學習，深刻領會，把思想統一到十八大精神上來。全面把握作風建設、反腐倡廉建設和紀律建設的決策部署，把黨的十八大精神貫徹落實到加強黨的作風建設、反腐倡廉建設、黨的紀律建設和縣委政府各項工作部署以及縣總工會機關自身建設之中，以黨風廉政建設的實際成效促進全縣工運事業的發展。加強黨章的學習教育，督促黨員干部認真學習黨章，嚴格遵守黨章。把嚴明政治紀律放在首位，加強黨的政治紀律教育，準確把握和深入貫徹黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，保證政令暢通。
4、加強廉政教育。圍繞建設社會主義核心價值體系，以領導干部為重點，深入開展理想信念、黨風黨紀、政治品質和道德品行教育。認真開展“黨風廉政宣傳教育月”活動，進一步加大示范教育和警示教育力度，切實增強教育的針對性和有效性，提高黨員干部的廉政意識。
5、規范廉政行為。認真貫徹執行《廉政準則》、中央“八項規定”、省委“六條意見”以及中央有關厲行節約、反對鋪張浪費的規定等有關黨員干部廉潔從政的各項制度，認真執行領導干部報告個人有關事項制度，堅決執行“工作日中午禁止飲酒”的規定，切實維護總工會干部隊伍形象。加強“三公”經費管理，從嚴控制公務接待開支，深化公務用車問題專項治理。
三、切實改進作風，進一步提升服務效能
6、推進服務能力建設。全面部署開展“學習貫徹十八大、爭創發展業績，挺進山區一方陣”和“抓學習、抓作風、抓環境，促發展”主題實踐活動。深入開展“萬名工會干部進萬企建萬家”活動，進一步提升機關工作人員服務能力。圍繞務實為民清廉主題，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，完善聯系服務職工群眾工作機制，切實解決職工群眾反映強烈的突出問題。及時了解企業生產經營情況、面臨的主要困難和突出的問題，傾聽職工呼聲，反映職工訴求，切實加強服務職工、服務企業能力建設。
7、加強機關效能建設。推進機關效能建設，加強縣總工會日常事務管理，認真落實“三短一簡一儉”的要求，堅持定期督查制度，嚴格執行機關各項規章制度。堅持和完善黨務、政務公開制度，推進權力公開透明運行。規范工會財務管理，充分發揮工會經費審查委員會的職能作用，切實做好一年一次對基層工會經費互審、對本級工會經費的內部審計和接受上級工會的審查與審計工作，管好用好工會經費。
8、認真履行信訪執紀職責。加強紀檢監察信訪舉報工作，認真調查處理涉及機關工作人員的不廉潔問題和作風效能問題，切實嚴明工作紀律。暢通職工訴求渠道，著力解決職工的合理訴求，切實維護職工群眾合法權益。
四、提升履職能力，進一步加強自身建設
9、提高綜合素質。帶頭學習政治理論和業務知識，加強業務學習，開拓工作思路，不斷提升履職能力；以身作則，帶頭保持黨的先進性，模范遵守各項紀律，自覺接受監督，以實際行動樹立工會干部隊伍的良好形象。
10、創新工作方法。圍繞市總創先爭優的考核要求，不斷探索服務科學發展的新思路、維護職工利益的新機制、構建懲防體系的新路徑、推進工作落實的新舉措，努力建設一支政治堅定、思想先進、作風優良、業務過硬的工會干部隊伍。
第5篇: 工會廉政風險點及防控措施
一、廉政風險點
1、檢查時講情面，發現問題不要求整改。
2、檢查時接受被檢單位吃請。
3、對檢查對象索要財物。
4、公車私用。
二、防控措施
1、通過日常加強職業道德教育，樹立指導服務思想。領導帶頭示范，動員全員在檢查工作中按照規范和標準，對發現的問題一律下發限期整改通知，避免講情面，做好人，發現問題不要求整改的現象發生。
2、重溫八項規定。堅決杜絕利用工作之便接受服務對象吃請，發現接受服務對象吃請行為，服從組織處理決定。
3、認真學習黨員干部準則條例，加強法制教育，嚴明紀律。對索要檢查對象財物的行為，一經發現，無論是誰，毫不姑息，完全接受組織處理。
4、嚴格執行公車使用登記制度。設專人管理車輛，駕駛員根據安排的出車任務如實填寫<建管中心公務車使用單>(出車事由、地點、里程等)，并經用車人簽字確認，管理人員妥善保管，不得遺失。
第6篇: 工會廉政風險點及防控措施
市總工會把廉政風險排查防控與業務工作、制度建設、責任追究相合，統籌安排，協調推進。一是與加強業務管理、規范權力運行相結合。領導干部和各部室負責人自覺履行“一崗雙責”，采取自查、互查和集體排查等方式，自己提、群眾評、班子議、分管領導審，確定本崗位、本部室廉政風險點。圍繞重點領域、重點崗位和權力運行的關鍵環節，突出人、財、物管理等重要崗位，特別是在大額資金使用，如三公經費、困難職工幫扶、金秋助學、勞模“三金”及工會經費的管理、審計等方面進行查找。共排查廉政風險點48條，確定有較大風險部位4個。
二是與加強制度建設、提高辦事透明度相結合。圍繞排查確定的各類風險點和風險等級，有針對性地提出防控措施，做到任務明確、責任到人，著力形成以崗位為點、以程序為線、以制度為面的廉政風險防控機制。認真落實廉政談話、個人報告有關事項、述職述廉、民主生活會、民主評議等制度，加強對工作人員的監督管理。嚴格執行民主決策制度和財務審批制度，凡涉及重大事項決策的必須經領導班子集體研究決定。形成用制度管權、靠制度管人、按制度辦事的防范機制。
三是與實行責任追究、加強黨風廉政建設相結合。建立整改工作臺帳，實行領導分包和整改銷號制度，確保整改落實到位。建立廉政風險定期排查制度，對防控措施落實情況進行監督檢查，對發現制度不落實、防控措施不到位的及時指出，立即整改，問題嚴重的要追究責任，保證廉政風險排查防控工作有效運行。細化防控責任，把制定風險防控措施與黨風廉政建設責任制結合起來，加大問責力度，降低廉政風險，將廉政風險防控融入構建懲防體系之中。暢通群眾投訴渠道，對群眾有舉報、社會有反映、不按照規定落實廉政風險防范措施的，采取談話提醒、誡勉糾錯、責任追究等措施，幫助和督促其及時糾正工作中的失誤和偏差。對整改不力，群眾仍有反映的，按照相關規定，予以相應追究。
第7篇: 工會廉政風險點及防控措施
近年來，四川省資陽市樂至縣總工會堅持抓好廉政教育，嚴格監督執紀，做好風險防范，強化作風建設，提高工會整體廉潔水平，獲得廣大職工群眾好評。
一是抓好廉政教育。以縣總工會黨組中心組理論學習、主題黨日、三會一課等活動為載體，廣泛開展思想教育、廉政教育、警示教育，召開黨風廉政建設專題會議8次、全覆蓋談心談話4次，帶領黨員干部職工學習《黨章》《中國共產黨問責條例》、貫徹落實中央、省、市、縣紀委監委各項決策部署，提高工會整體廉潔水平。
二是嚴格監督執紀。每周在職工大會上對全體干部職工的簽到出勤率、履職盡責情況進行通報，發現問題及時督促整改，對違紀違規現象嚴肅處理，全力營造遵規守紀的優良工作環境。對照每月紀檢監察重點工作清單，逐一檢查落實情況，將檢查結果作為職工評優評先參考依據，嚴格逗實逗硬。
三是做好風險防范。要求各部室、每個人結合自身工作特性，聚焦黨風廉政高風險區域，開展每季度1次的黨風廉政潛在風險點排查行動，發現風險點立即整改，特別是在困難職工幫扶項目資金、日常財政收支、下級工會活動經費補助等重點領域，專門建立風險點臺賬，做好風險防范預案。
四是強化作風建設。主動響應國家號召，發揚勤儉節約優良傳統，打造“節約型”工會。積極引導工會干部樹牢群眾觀念、堅持群眾路線、增強群眾意識、站穩群眾立場，營造風清氣正的工作氛圍，展現“娘家人”的責任擔當。健全完善上下班簽到制、責任追究制、請銷假制、值班紀律制、辦公用品購買制等長效管理制度，把有效防范和化解廉政風險的責任落實到各部室、每個人。
筆者認為，樂至縣總工會堅持抓好廉政教育，嚴格監督執紀，做好風險防范，強化作風建設，提高工會整體廉潔水平，這些舉措在基層工會職工群眾中反響良好。
據悉，樂至縣總工會在樹牢群眾觀念、堅持群眾路線、增強群眾意識、站穩群眾立場，營造風清氣正的工作氛圍上，展現了“娘家人”的責任擔當，把有效防范和化解廉政風險的責任落實到工會各部室每個人頭上，幫扶困難職工成效明顯，廣大職工群眾非常滿意，得到了省市縣領導的肯定和表揚。全縣各級工會干部職工正在以實際行動迎接黨的二十大和四川省第十二次黨代會勝利召開。
第8篇: 工會廉政風險點及防控措施
一、黨組班子
（一）廉政風險點（責任人:黨組書記、各黨組成員）
1、在重大事項決策、重要人事任免和重大項目安排中未嚴格執行民主集中制,一人說了算（一級預警）；
2、對大額資金的使用不公開透明（一級預警）；
3、違反組織任用程序,將不符合條件的干部列入擬任人選范圍（一級預警）；
4、未按規定任用、調整、交流干部（一級預警）；
5、泄露討論干部任免的情況（一級預警）；
6、查處干警違法違紀行為過程中因接受吃請或收受禮物、禮金、有價證券等,不依法依紀處理違法違紀案件（一級預警）；
7、在人事調整、干警考核、評先評優、職級晉升等工作中弄虛作假、徇私舞弊,導致工作失誤（二級預警）；
8、對舉報案件或上級轉辦案件,能夠解決而不及時解決,出現集體上訪事件的（二級預警）；
9、對上級方針政策、黨紀法規等重要性文件規定,不及時傳達,以致出現違規行為發生（三級預警）.
（二）防控措施
1、在重大事項決策、重要人事任免和重大項目安排過程中,要堅持民主集中制原則,嚴格按制度和規定辦事,自覺接受各種監督；
2、定期公布資金使用情況；
3、推薦干部要召開會議,公布任職條件；
4、按照規定培養選拔任用干部,堅持德才兼備、任人唯賢、群眾公認、注重實績的原則；
5、嚴格保密制度,對未經發布的研究事項,不得擅自泄露；
6、拒絕收受各種財物,嚴格要求所分管的部門和干警依照法律規定執法辦案,自覺遵守有關規章制度；
7、堅持“德才兼備、以德為先”的干部任用標準,客觀公正評價干警業績；
8、對舉報案件或上級轉辦案件,要依法依紀及時處理,及時回復；
9、對上級方針政策、黨紀法規等重要性文件規定,要及時傳達,認真落實.
二、立案庭
（一）廉政風險點（責任人:分管領導、立案庭負責人）
1、立案審查環節:
（1）、違反規定對應當受理的案件不予受理,對不應當受理的案件違法受理,致使當事人合法權益得不到保障（一級預警）；
（2）、在立案審查過程中,因對法律把握不準或礙于情面等原因,受理沒有管轄權的案件（一級預警）；
（3）、對符合立案條件的案件拖延立案,致使當事人合法權益未能及時得到解決（二級預警）；
（4）、超出訴訟風險告知范圍,對當事人作不當或錯誤引導,或者對案件的實體結果發表結論性意見,致使審判被動或結果不公（二級預警）；
（5）、責任心不強,工作馬虎,損毀、丟失訴訟材料,損害當事人權益（一級預警）；
（6）、群眾意識不強,造成對弱勢群體案件不按綠色通道規定處理,或在辦理訴訟費減、免、緩過程中,因親友關系或同事說情等原因而徇私舞弊（二級預警）.
2、收退費環節:
（1）、擅自增加收費項目、擴大收費范圍、提高收費標準,損害當事人的利益（一級預警）；
（2）、違反規定增設或減少司法救助條件,違反審批程序辦理司法救助手續,造成司法救助混亂,損害當事人權益（一級預警）；
（3）、違反規定使用訴訟費、罰沒款、案件暫存款、贓款贓物及其孳息,違反程序規定為當事人、律師或相關人員辦理退費手續,收取、退還相關費用不向當事人出具憑證,損害當事人權益,導致違紀、違法甚至犯罪（一級預警）.
3、財產保全環節:
（1）、違反規定采取或者解除財產保全措施,或未能及時采取財產保全措施,損害當事人利益（二級預警）；
（2）、在采取財產保全措施前,向被申請財產保全方當事人通風報信,或將財產保全信息透露給相關第三人,損害當事人權益（一級預警）；
4、信訪接待環節:
（1）、接待信訪時,未按規定登記臺帳,損害當事人權益（三級預警）；
（2）、信訪接待人員截留信訪件,隱瞞信訪、舉報、投訴事件,損害當事人權益（二級預警）；
（3）、接待人員接到群眾舉報、投訴后,違反規定向責任人通風報信,或將信息透露給相關第三人,損害當事人權益（二級預警）.
5、對外委托評估、拍賣、鑒定環節:
（1）、鑒定管理人員對符合鑒定、評估條件的案件拖延立案,損害當事人權益（二級預警）；
（2）、鑒定管理人員違反規定確定鑒定、評估、審計等中介機構,損害當事人權益（一級預警）；
（3）、鑒定管理人員向鑒定、評估、審計等中介機構發表傾向性意見,施加不當影響,損害當事人權益（一級預警）；
（4）、鑒定管理人員違法向當事人代收代付鑒定評估費用（一級預警）；
（5）、鑒定管理人員漏送或丟失鑒定評估材料,損害當事人權益（二級預警）；
（6）、在鑒定評估報告未送達當事人之前,向對方當事人透漏鑒定結論,損害其他當事人權益（三級預警）；
（7）、對鑒定管理人員或鑒定機構存在回避情形,不作回避處理的,損害當事人權益,導致案件處理不公（二級預警）；
（8）、違反規定向案件當事人透露拍賣保留價,損害當事人權益（二級預警）；
（9）、與鑒定評估機構進行不正當交往,造成違法評估、鑒定,致使案件處理不公（一級預警）.
6、送達環節:
違反規定公告送達、留置送達、郵寄送達,或應送達的訴訟材料未能完全、及時送達給當事人,致使案件審判程序不公,損害當事人權益（二級預警）；
7、分案及司法統計環節:
（1）在分案時存在說情現象（三級預警）；
（2）在進行司法統計時,不嚴格審查,統計數據與實際情況不一致（三級預警）.
（二）防控措施
1、立案審查環節:
（1）、把好立案審查關,嚴格執行《民事訴訟法》有關規定；
（2）、對敏感、疑難、新類型案件多請示、多匯報,與業務庭多溝通、相互監督；
（3）、嚴格按照《民事訴訟法》立案時間的規定及時立案,方便當事人；
（4）、嚴格執行相關規定,認真遵守審判紀律和保密制度；
（5）、加強思想教育,提高工作責任心,嚴格執行相關規定；
（6）、組織學習相關規章制度,提高為民服務意識.
2、收退費環節:
（1）、加強組織原則性,嚴格執行《訴訟費用交納辦法》的規定；
（2）、加強組織紀律性,嚴格執行司法求助規定,定期檢查；
（3）、加強思想教育,嚴格按照《訴訟費用交納管理辦法》規定執行,嚴格執行財務管理制度,及時核對帳目,定期檢查.
3、財產保全環節:
（1）、加強業務學習,提高工作責任心,嚴格執行《民事訴訟法》、《民訴意見》關于保全的規定；
（2）、嚴格執行相關規定,認真遵守審判紀律和保密制度.
4、信訪接待環節:
（1）、提高工作責任心,按規定建立臺賬登記制度,定期檢查；
（2）、加強學習,提高自律意識,嚴格按信訪條例規定辦理相關手續；
（3）、加強思想教育,提高工作責任心,嚴格遵守保密制度.
5、對外委托評估、拍賣、鑒定環節:
（1）、提高工作責任心,嚴格執行鑒定、評估的相關規定；
（2）、加強監督力度,嚴格遵守鑒定、評估的相關規定,定期檢查；
（3）、強化自律意識、保密意識,增強工作原則性,按規定辦事,按原則辦事；
（4）、提高自身素質,嚴格按照《訴訟費用交納管理辦法》規定執行；
（5）、加強思想教育,提高工作責任心,牢記全心全意為人民服務的宗旨；
（6）、加強自身修養、強化自律意識,嚴格遵守審判紀律和保密制度；
（7）、增強工作原則性,按規定辦事,按原則辦事,嚴格執行關于回避的規定；
（8）、嚴格執行相關規定,認真遵守審判紀律和保密制度；
（9）、嚴格執行相關規定,提高廉潔自律意識.
6、送達環節:
加強業務學習,提高工作責任心,嚴格遵守《民事訴訟法》關于送達的規定.
7、分案及司法統計環節:
（1）、在向各業務庭移送案件時,要準確把握各庭工作量、案件難易程度等方面的平衡；
（2）、在上報司法統計數據時,要與案件實際情況進行核對,發現問題,要求辦案部門說明情況,及時改正.
三、刑事審判庭、民事審判庭、行政審判庭 、審判監督庭
（一）廉政風險點（責任人:分管領導、各部門負責人）
1、訴訟保全環節:
（1）、違反法律規定采取或者解除財產保全、證據保全措施,采取財產保全、證據保全措施時有過失行為,或未能及時采取財產保全、證據保全措施,損害當事人權益（一級預警）；
（2）、原則性不強,保密意識薄弱,在法院采取財產保全、證據保全措施前,向被申請方當事人通風報信,或將有關信息透露給相關第三人,損害當事人權益（二級預警）.
2、證據環節:
（1）、依職權調取證據不客觀、全面、公正,僅調取對一方有利或不利的證據,存在偏袒心理,對依職權調取的證據,未在庭審中全面出示或有意不出示關鍵證據且無正當理由,對符合規定的證據調取申請,作出不予準許決定或不作決定,造成案件處理事實不清,案件處理不公,損害當事人權益（一級預警）；
（2）、對符合規定的鑒定、勘驗、審計等申請,作出不予準許決定或不作決定,損害當事人權益（二級預警）；
（3）、責任心不強,致使損毀、丟失證據材料,或以非法方式收集證據,損害當事人權益,導致違法犯罪（一級預警）.
3、審理裁判環節:
（1）、與當事人、代理人及相關人員的會面不符合有關規定,且事前或事后未向組織說明情況,致使案件審判不公（二級預警）；
（2）、濫用自由裁量權,量刑不當（一級預警）；
（3）、贓款贓物處理過程中存在的不廉潔行為（一級預警）；
（4）、存在法定回避情形的,不提出自行回避申請,使案件處理不公,引發社會矛盾,或對當事人提出的回避申請不按法定程序辦理,致使案件處理程序出現瑕疵,影響公正司法（二級預警）；
（5）、外出辦案違反法院“五個嚴禁”規定,造成違紀違法,影響司法公正（一級預警）；
（6）、不按規定采取民事制裁措施,損害司法公信力（二級預警）；
（7）、違反中立原則,運用不當手段進行調解,影響案件的公正審理,不考慮利益平衡,調解結果明顯有失公平,損害當事人利益,引發社會矛盾,或指示、授意、暗示當事人惡意調解,逃避或減輕債務,損害其他當事人利益（一級預警）；
（8）、原則性不強,明知或應當知道存在虛假訴訟可能,放任訴訟進行,引發虛假訴訟,損害其他當事人利益,影響司法公信力（一級預警）；
（9）、違反中立原則,在庭前或庭中引導、暗示一方當事人作不實陳述,或隱瞞相關事實,致使案件事實無法查清,損害當事人利益（一級預警）；
（10）、在庭審中,對雙方當事人的陳述自由、陳述時間等作不公平對待,導致案件審判被動,降低司法公信力（二級預警）；
(11)、庭審言行不當,具有明顯傾向性（二級預警）；
(12)、庭審遺漏關鍵事實,或故意曲解陳述人的意思,造成案件審判不公正,降低司法公信力,引發社會矛盾（一級預警）；
(13)、丟失、損毀庭審筆錄,造成檔案缺失,損害當事人利益（一級預警）；
(14)、合議庭成員合而不議,或有意不發表不同意見,致使案件審判質量不高,出現錯案（一級預警）；
（15）、審判長違反合議規則,制止或限制其他合議庭成員發表不同意見,使案件審判事實不清,產生錯案,引發社會矛盾（一級預警）；
（16）、工作不仔細,責任心不強,向合議庭、審判委員會匯報案件遺漏主要證據、重要情節或關鍵事實,致使案件審判事實不清,產生錯案,影響司法公信力（一級預警）；
（17）、工作馬虎,印發的裁判文書與合議庭決議或審判委員會決定不一致,影響司法裁判公信力（一級預警）；
（18）、保密意識不強,泄露合議庭評議或審判委員會討論案件的具體情況,致使案件審判被動,影響司法公信力（一級預警）；
（19）、業務不熟,工作責任心不強,因錯誤認定事實、采納證據、理解法律作出錯誤裁判（一級預警）；
（20）、工作責任心不強,審理案件時間過長且無正當理由,損害當事人權益（二級預警）.
4、案后環節:
（1）、群眾意識不強,怠于開展判后答疑工作,引發社會矛盾（二級預警）；
（2）、責任心不強,工作拖拉,收到當事人上訴狀后,拖延上訴移交時間,損害當事人權益,影響審判效率（二級預警）；
（3）、群眾意識不強,判決履行期屆滿后,既不督促義務人自動履行,又以各種理由拖延出具法律生效文書證明,或拒絕向當事人出具生效文書證明,損害當事人權益（二級預警）；
（4）、群眾意識淡薄,在當事人按規定申請復印庭審筆錄等相關訴訟材料,審判人員無正當理由予以拒絕,或拖延辦理,影響法院形象,降低司法公信力（三級預警）；
（5）、責任心不強,造成在案件質量和法律文書評查中,降低質量標準,隱瞞錯誤事實,致使審判案件質量降低,未能及時糾正錯案,或有意掩飾案件質量和法律文書中存在的問題,導致案件質量下降,影響法院形象（二級預警）.
（二）防控措施
1、訴訟保全環節:
（1）、提高工作責任心,嚴格執行《民事訴訟法》關于保全的規定；
（2）、遵守“五個嚴禁”規定,強化保密意識,嚴格按照《民事訴訟法》關于保全的規定執行.
2、證據環節:
（1）、加強證據規則有關規定的學習,規范庭審程序；
（2）、提高工作責任心,堅持依法辦事,嚴格辦案程序；
（3）、提高自身素質,嚴格執行《人民法院工作人員紀律處分條例》,規范證據材料的保管采集制度.
3、審理裁判環節:
（1）、加強自律意識和職業道德修養,嚴格執行“五個嚴禁”規定,避免與案件當事人或代理人（律師）不正當交往；
（2）、依照法律規定憑證據辦案,不得貪贓枉法；
（3）、嚴格按規定處理贓款贓物；
（4）、嚴格遵守《民事訴訟法》關于回避制度的規定；
（5）、嚴格遵守最高院“五個嚴禁”的規定,增強自律意識和相互監督作用；
（6）、嚴格遵守《民事訴訟法》相關規定,規范辦案程序；
（7）、提高法官素養,依法調解,依法辦案,加強對案件監督管理；
（8）、認真學習相關規定,增強工作原則性,依法秉公辦案；
（9）、嚴格辦案程序,公正辦案,依法辦案,加強案件監督管理力度；
(10)、認真執行庭審相關規定,規范庭審程序,公正辦案,依法辦案；
(11)、規范庭審言行和庭審程序,提高法院公信力；
(12)、提高工作責任心,規范庭審程序,嚴格執行相關法律法規；
(13)、提高工作責任心,嚴格遵守案件材料管理制度；
(14)、加強組織原則,嚴格法律程序,強化對合議庭評議的監督力度；
（15）、嚴格執行合議庭相關制度,加大對合議庭的監督力度；
（16）、加強業務學習,提高工作責任心；
（17）、增強工作責任心,加強業務監督管理,嚴格裁判文書的核對和制作；
（18）、認真執行“五個嚴禁”的規定,嚴格遵守審判紀律和保密制度；
（19）、加強業務培訓,提高業務水平和政治素質；
（20）、嚴格執行《民事訴訟法》及其他關于審限的規定.
4、案后環節:
（1）、嚴格執行判后答疑工作的有關規定；
（2）、提高工作效率,增強工作原則性,嚴格執行《民訴法》及相關上訴移交時限的規定；
（3）、嚴格履行辦案程序,提高為民服務意識,定期開展督促檢查；
（4）、加強思想教育,提高為民服務意識；
（5）、提高責任心,加強制度建設,堅持原則,嚴格按照《案件質量評查辦法》執行.
四、執行局
（一）廉政風險點（責任人:分管領導、執行局負責人）
1、執行措施環節:
（1）、違反規定采取或解除查封、扣押、凍結、拍賣等執行強制措施,損害當事人利益（一級預警）；
（2）、應采取強制執行措施無正當理由未采取,導致執行不力,損害當事人權益（二級預警）；
（3）、應當對被執行人財產進行調查而未作調查,損害當事人權益（三級預警）；
（4）、案件執行完畢后,未及時對被執行人的財產進行解除扣押、查封,損害當事人權益（三級預警）；
（5）、應當對被執行人采取拘留、罰款等民事制裁措施的未采取,或違法采取民事制裁措施,降低了司法公信力,損害了司法嚴肅性（二級預警）.
2、執行財產管理分配環節:
（1）、違反執行款物管理規定,收取執行款物未出具憑證,或收取執行款不入帳,產生貪污、挪用等違法犯罪行為（一級預警）；
（2）、執行財物管理混亂,帳目不清,引發違紀違法行為（一級預警）；
（3）、違反規定使用執行財物,產生貪污等違法犯罪行為（一級預警）；
（4）、對執行財物管理不善,造成執行財物非自然原因損壞、貶值或滅失等,損害當事人利益（一級預警）；
（5）、濫用職權,在參與執行分配程序中,應公開的事項未公開,暗箱操作,損害當事人利益（二級預警）；
（6）、參與執行分配方案不公,或對參與執行分配方案弄虛作假,損害當事人利益（一級預警）.
3、執行異議環節:
（1）、工作責任心不強,對當事人提出的執行異議不予處理,損害當事人利益（二級預警）；
（2）、應舉行執行聽證程序未舉行,損害當事人合法權益（三級預警）；
（3）、對執行異議未組成合議庭進行審查,導致執行不公,損害當事人權益（一級預警）；
（4）、業務不熟悉,因錯誤認定事實、采納證據或理解法律作出錯誤執行異議裁定,損害當事人權益（一級預警）.
4、其他執行工作環節:
（1）、在被執行人有履行能力的情況下,未及時告知申請執行人,而要求申請人執行和解,放棄部分債權,損害當事人權益（一級預警）；
（2）、未按規定給予或不予司法救助,損害當事人利益,引發社會矛盾（二級預警）；
(3)、案件中止、終結執行不符合規定條件,或不按規定程序審批,損害當事人權益（二級預警）.
（二）防控措施
1、執行措施環節:
（1）、嚴格執行對外委托評估拍賣事項與執行機構相分離制度,依法按照有關規定程序辦案；
（2）、嚴格執行相關規定,實施執行公開；
（3）、嚴格執行相關規定,實施案件追蹤監督；
（4）、加強工作責任心,嚴格履行辦案程序；
（5）、嚴格執行相關法律規定,依法辦案,公正辦案.
2、執行財產管理分配環節:
（1）、嚴格執行財務管理制度,加強廉政防范意識；
（2）、嚴格執行財務管理制度,設立執行款交接臺帳；
（3）、加強監督管理,嚴格財務審批制度；
（4）、加強思想教育,提高工作責任心和職業道德修養；
（5）、加強《人民法院工作人員紀律處分條例》學習,嚴格辦案程序；
（6）、加強《人民法院工作人員紀律處分條例》學習,強化廉潔自律意識.
3、執行異議環節:
（1）、強化責任意識,提高業務素質及為民服務意識；
（2）、強化監督力度,嚴格執行公開制度；
（3）、加大對重要事項合議監督力度,避免執行不公現象；
（4）、提高業務素質,嚴格法律程序,依法公正辦案.
4、其他執行工作環節:
（1）、進一步提高執行人員職業道德修養,加強廉政教育,強化監督力度,做到司法為民,公正執法；
（2）、加強自身修養,強化責任意識,牢記全心全意為人民服務的宗旨,公正辦案；
（3）、嚴格執行相關規定,依法辦案.
五、司法警察大隊
（一）廉政風險點（責任人:分管領導、法警大隊負責人）
1、責任心不強,在值勤、安檢、保衛、押解、看管等工作上,違反規定造成不穩定因素或安全隱患（一級預警）；
2、違反規定安排被告人與其親屬接觸,或為其提供方便,影響案件審判,致使審判被動,甚至無法查清事實（一級預警）；
3、在看管、押解期間違反規定,允許被看管、押解人員會見家屬,造成串供、脫逃等嚴重后果（一級預警）.
（二）防控措施
1、嚴格遵守司法警察值勤、安檢、保衛、押解、看管等規定,提高職責意識和防范水平；
2、嚴格執行有關規章制度,提高工作責任心；
3、強化制度管理,嚴格處罰措施,增強工作責任心,按規定看管、押解,造成嚴重后果的,追究刑事責任.
六、監察室
（一）廉政風險點（責任人:分管領導、監察室負責人）
1、監督、監察工作不深入、全面,查處違紀違法案件時有為難情緒,不堅決、不徹底（二級預警）；
2、原則性不強,責任心不夠,在處理相關問題上不全面調查,主觀武斷,致使處理不客觀、不公正（二級預警）；
3、紀檢監察人員怠于行使職權,不愿管、不敢管,或者對相關問題的處理不公正、不客觀（二級預警）；
4、接受被監督、監察對象的請客送禮（一級預警）.
（二）防控措施
1、堅持原則,增強自律意識,帶頭遵守黨的紀律和國家法律法規；
2、堅持全面、客觀、公正地調查問題,提高責任意識；
3、建立和完善監督機制,堅持原則,做遵守黨的紀律和國家法律法規的表率.
4、提高自身素質,嚴格制度落實.
七、政工科
（一）廉政風險點（責任人:分管領導、政工科負責人）
1、原則性不強,在干部任用考察工作中隱瞞、回避有關事實（一級預警）；
2、違反組織人事紀律,保密意識不強,泄露院黨組醞釀、討論干部任免情況,致使決策被動（一級預警）；
3、違反組織人事紀律,招聘過程中,違反規定增設或放寬招聘條件（二級預警）；
4、不按程序和要求進行審核,在人事調整、職級晉升、工資晉級等事項上,違反規定給予相關人員方便或設置障礙（二級預警）；
5、違反人事及評先考核相關制度,虛報有關立功評先的數據、條件,致使立功評先不準確,影響立功評先工作的公正、公平（二級預警）；
（二）防控措施
1、堅持原則,嚴格依照干部選拔任用相關規定實行考察,并將考察結果予以公示,接受群眾監督；
2、加強組織原則,嚴格執行保密制度,對未經發布的研究事項,不得擅自泄露；
3、加強組織原則,嚴格按照組織人事制度執行,并按規定進行公開招聘,紀檢監督人員全程參與監督；
4、加強人事干部職業道德培訓,提高責任意識,根據有關文件規定嚴格準確上報；
5、加強組織原則性,堅持民主推薦、民主測評,將立功評先條件進行公示,接受群眾監督.
八、辦公室
（一）廉政風險點（責任人:分管領導、辦公室負責人）
1、工作責任心不強,在文秘、機要工作中存在疏失,文件不能及時上交,會議通知滯后,造成工作效率低下,政令不通（三級預警）；
2、在單位公章管理中不負責任,私自亂蓋公章及亂開介紹信,影響法院形象,造成不良影響（一級預警）；
3、原則性不強,不按規定和程序采購物品,暗箱操作,采購費用高于市場實際價格,或虛報采購、修理等票據報銷費用,導致貪污等違法犯罪行為（一級預警）；
4、在與相關單位的業務往來或公務接待中,索取或收受回扣,謀取個人好處,發生違法犯罪（一級預警）；
5、違犯原則將私人消費在公費中報銷,造成違紀行為（二級預警）；
6、管理不嚴,未經同意使用單位設備、物資裝備辦理私事,影響社會風氣,以至違法違紀（一級預警）；
7、違反財務管理規定,動用、存放單位資金,發生挪用公款等違紀違法犯罪行為（一級預警）；
8、財務管理不規范,致使財務帳目混亂,扣帳憑證不健全,不符合規定,帳目收支不平衡（二級預警）；
9、違反車輛管理規定使用警車,產生違紀違法事件（一級預警）；
10、不當使用警燈、警報器,開霸王車、特權車,影響社會風氣（二級預警）；
11、私自復印案卷材料,或違反規定為他人復印案卷材料提供方便,造成審判秘密泄露,或原則性不強,違反規定出借案卷,造成案卷丟失（一級預警）；
12、責任心不強,工作不認真,在網絡管理方面由于計算機病毒侵襲,造成審判管理網絡混亂,影響審判信息的按時錄入和點擊確認（一級預警）.
（二）防控措施
1、文秘、機要工作由專人負責,提高工作責任心；
2、公章專人負責管理,嚴格執行公章管理制度；
3、嚴格遵守資產購置和驗收等相關規定,認真履行政府采購程序,加強票據審核；
4、加強廉政警示教育,規范公務活動制度,嚴格執行財務管理制度；
5、嚴格報銷審核,認真執行財務管理制度；
6、認真執行廉政法規,重制度,強監管,嚴格遵照有關規章制度執行；
7、嚴格資金使用審批制度,認真執行財務管理制度；
8、嚴格遵守財經管理制度,加強業務學習與管理,定期監督檢查；
9、加強警車管理,嚴格遵守警車使用的相關規定；
10、加強思想教育,嚴格按照警車、警燈、警報器等使用規定執行；
11、提高自律意識,按原則辦事,嚴格遵守案卷出借手續及程序；
12、制定網絡管理規范制度,定期進行網絡檢查.
九、研究室
（一）廉政風險點（責任人:分管領導、研究室負責人）
政治覺悟不高,在宣傳報道中把關不嚴、缺乏政治敏感性,造成宣傳報道失真等嚴重問題,影響法院形象,引發社會矛盾（一級預警）.
（二）防控措施
把好新聞報道審批關,加大對新聞工作人員的教育培訓,建立信息宣傳審核簽發制度.
第9篇: 工會廉政風險點及防控措施
自全市部署開展紀律作風建設硬仗和基層“小五長”專項整治以來，筆者對三甲鎮近年來查處的黨員干部違紀案件進行了分析，2015年以來，三甲鎮紀委共查處黨員干部違紀案件23件，涉及村干部17名，其中基層“小五長”占10名，普通黨員7名。經對其違紀問題及原因進行分析，其中固然有黨員干部自身素質問題，教育管理不到位，廉政風險防控措施不到位也是重要原因。
一、基層“小五長”的廉政風險點
隨著監督執紀問責力度的不斷加大，基層“小五長”的紀律規矩意識有了進一步增強，但在實際工作中仍然存在一些不容忽視的廉政風險點，需要引起高度重視。主要表現在以下五個方面：
（一）換屆選舉方面：因受到農村權力、地位和利益因素的吸引，部分黨員干部在村級組織換屆選舉中仍可能存在違法違紀行為。比如：違反法定程序組織、參與選舉，采取暴力、威脅、欺騙、賄賂等不正當手段妨害村民依法行使選舉權、被選舉權；利用宗族、家族勢力或者黑惡勢力干擾選舉等。
（二）民主決策方面：部分黨員干部民主觀念差，村務不公開或半公開，缺乏有效監督，導致群眾意見較大，給社會帶來不穩定的因素。比如：不按“43211”民主決程序決策搞“一言堂”；違規處置集體資金、資產、資源；非法轉讓、出租集體土地；在集體資金使用、集體經濟項目和工程建設項目承包等經營活動中為本人或他人謀取私利等。在查處的所有違紀案件中，此類問題占到31%。2016年10月，我鎮某村支部書記李某因在“戶戶通”工程中違反民主決策程序，受到黨內警告處分。
（三）村務管理方面：部分農村干部現在村務管理中不規范，濫用職權、損公肥私。比如：非法占有集體資金、資產、資源或者其他公共財物；村集體收入坐收坐支；違反規定無據收(付)款；采取虛報、冒領等手段套取、騙取或者截留、私分上級補償款和扶持資金等。在查處的違紀案件中，此類問題占到28%。2016年9月，我鎮某村支部委員陳某某因違規占用村集體資源，被給予黨內警告處分。
（四）知法守法方面：部分黨員干部法紀意識淡薄，導致在日常生活經常出現違法犯罪現象。比如：醉酒駕車、酒后鬧事；參與色情、賭博、吸毒等違法活動；干擾、阻礙、破壞村駐地企業正常生產，從中謀利等。2016年以來，我鎮先后有6名黨員因犯危險駕駛罪、故意傷害罪和銷售不符合安全標準食品罪被判刑同時被開除黨籍，在所有違紀案件中占比35%。
（五）管理服務方面：部分“小五長”還缺乏宗旨意識和服務意識，在服務群眾過程中存在“浮散卡推拖”現象。比如：在計劃生育、低保救助、發展黨員等各項管理服務工作中故意刁難群眾吃拿卡要等行為。今年以來，我鎮在基層“小五長”專項整治中，根據群眾反映，對3名農村干部進行了約談，對2名干部進行了誡勉談話。
二、預防“小五長”違紀的措施及建議盜墓筆記
基層“小五長”違法違紀，直接侵害了農民的切身利益，嚴重損害黨和政府在農民心中的形象，必須采取有效的措施，建立健全教育、制度、監督并重的懲治和預防腐敗體系，堅持預防懲治兩手抓，從根本上解決干部違紀違法問題。
（一）穩步推進換屆選舉，選好配好干部班子。農村基層組織是黨和國家的工作基礎，選好干部、用好干部是農村工作中的重中之重。一是組織黨員干部認真學習執行換屆選舉紀律和組織程序，嚴格按照選舉流程操作，同時采取有力措施，堅決打擊干擾、破壞換屆選舉行為。二是堅持德才兼備，以德為先，把覺悟性高、群眾信得過，為群眾辦實事的人選入進村“兩委”班子，從源頭上預防農村干部違紀問題。三是全面落實“兩個”責任。在換屆選舉過程中，鎮黨委要落實主體責任，黨委書記履行“第一負責人”的責任，班子成員履行“一崗雙責”責任，鎮紀委要對照七項內容落實監督責任，同時明確村支部書記為村廉政建設的第一責任人，執行“一案雙查”制度。
（二）建立健全工作機制，強化對“小五長”的監督制約。一是要堅決貫徹民主集中制，充分發揚民主，決策前認真調查研究，搞好論證分析，廣泛征求村民意見建議，尊重村民會議或村民代表會議的決策主體地位，支持村民在村內事務中真正發揮參與者、決策者、監督者作用。二是嚴格執行“43211”工作法，嚴格按照要求，及時公開村級集體經濟收支、基礎設施建設、救濟款物發放等事項，自覺接受群眾監督。三是建立健全監督機制。以農村兩委換屆選舉為契機，切實抓好村務監督委員會的建立和完善，依法依章對村級重大事項決策程序和落實情況、村務公開情況、民主理財情況、村民委員會成員履職任職及廉潔自律等情況進行監督。同時強化對基層站所長的監督，公開管理服務的項目和流程，杜絕權力尋租。四是完善財務管理制度。鎮財政所要認真履行職責，必須逐筆審核原始數據，監督財務收支，對不合理、不合法的票據堅決不予入賬。五是建立重要崗位輪崗制度。對鎮農經站、財政所等基層站所長定期進行輪崗交流，避免長期從事某一崗位而滋生腐敗行為。
（三）深入開展學習教育，強化“小五長”遵紀守法意識。一是組織學習黨紀法規。經常性地舉辦專題講座，緊緊圍繞基層“小五長”工作規范和農村干部工作實際開展學習教育。在“兩學一做”學習教育的基礎上，三甲鎮舉辦了“三甲大講堂”，每月都邀請專業人員對法律法規和黨規黨紀進行專題講解。二是抓好警示教育。針對基層“小五長”和農村黨員干部出現的一些苗頭性、傾向性問題，由鎮主要領導和鎮紀委對癥下藥，進行警示談話，及時提醒，敲響金鐘。每年召開一次違紀案件通報會，通過典型案件以案說法，以身邊的事教育身邊的人，使他們明白“手莫伸，伸手必被捉”的道理。三是制定完善村規民約，要求黨員干部帶頭遵紀守法、艱苦奮斗，帶頭弘揚美德，遵守社會公德和家庭美德，厲行勤儉節約，不講排場、不比闊氣、不揮霍浪費，以黨風帶民風，真正做到表率一方、造福一方、導揚一方。
（四）繼續保持高壓態勢，對違法違紀現象零容忍。工作中，要把反映基層“小五長”和農村黨員干部腐敗問題作為重點，嚴肅查處那些以權謀私、貪污受賄案件，如截留、挪用、侵占、貪污扶貧專項資金、征地補償費等案件；侵吞公款公物、中飽私囊的案件；與民爭利，侵占集體資金、資產、資源，嚴重侵犯群眾利益的案件。達到查處一個，教育一群，治理一片的社會效果。
第10篇: 工會廉政風險點及防控措施
xxxx年，縣總工會黨風廉政建設和反腐朽工作在縣委、縣政府的正確領導下，在縣紀委監察局和第一紀工委的指導下，堅持以黨的指導思想為指導，緊緊圍繞加強黨的執政能力建設，全面落實科學發展觀和構建和諧社會的要求，圍繞中心，服務大局，把黨風廉政建設和反腐朽工作融入到工運事業和工會工作之中，著力在抓重點、求特色、重落實、求實效上下功夫，全面落實了黨風廉政建設和反腐朽各項工作任務。現將2011年縣總工會黨風廉政建設工作自查如下：
一、加強領導，認真落實黨風廉政建設責任
縣總工會黨組十分重視黨風廉政建設責任制的落實工作，始終將其作為一項嚴肅的政治任務認真貫徹落實。一是把落實黨風廉政建設責任制作為黨組的重點工作來抓，納入重要議事日程。在具體工作中，堅持將黨風廉政建設工作與業務工作一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。二是在工作中始終堅持實行“一把手”負總責，落實“一崗雙責”責任制，總工會黨組書記負責本會黨風廉政建設工作，黨組副書記主抓此項工作，班子成員對分管部室的黨風廉政建設負責，形成了“一把手負總責，分管領導各負其責，各部門分工協作、齊抓共管”的黨風廉政建設領導格局和一級抓一級，一級對一級負責的工作機制，確保了黨風廉政建設目標責任的落實。三是研究制定了縣總工會黨風廉政建設和反腐朽工作要點，結合工會實際，制定黨風廉政責任書，按照“誰主管，誰負責”的原則，黨組書記同黨組成員簽訂黨風廉政建設責任書，并對責任書的履行情況進行檢查，進一步規范黨員領導干部和各部室干部廉潔從政行為。四是黨組堅持每季度聽取一次關于加強黨風廉政建設責任制的情況匯報，并對存在的問題進行研究，強化班子成員對職責范圍內黨風廉政建設所負的領導責任。
二、強化教育，切實提高廉潔自律意識
縣總工會在落實黨風廉政責任制過程中，始終把加強干部廉潔自律教育放在重要位置，健全和完善了反腐倡廉教育制度，豐富了反腐倡廉教育內容。一是結合黨風廉政宣傳教育月活動，認真開展了“五個一”活動。以大中心理論學習組為載體，組織參加了一次反腐倡廉教育報告會，每名黨員干部都按要求撰寫了心得體會。按照紀工委安排，組織工會領導班子成員參觀看守所，組織工會全體黨員觀看《忠誠衛生群英譜》，開展警示教育。根據全縣換屆選舉工作的統一安排，開展了一次換屆紀律專項教育活動，營造良好的換屆環境。組織黨員領導干部對照《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》中52個不準的規定，逐條進行自查整改。宣教月期間，組織全體黨員干部深入楊林橋鎮馬回營村和楊林橋村，開展一次“回頭看”、“回頭訪”、“回頭辦”。二是積極開展廉政文化進機關活動，將反腐倡廉教育分別列入黨組理論學習中心組、黨總支年度學習計劃。通過采取集中學習和個人自學相結合的方式，開展讀書思廉行動。采取學習文件材料、上黨課、專題輔導、組織座談討論和撰寫學習體會等多種形式，認真學習深刻領會中央和省市縣委關于黨風廉政建設的一系列重大戰略部署和關于干部廉潔從政的各項規定。加強對黨員干部黨性、黨風、黨紀和勤政廉政教育，使每位黨員干部從理想信念、工作作風、廉潔自律、群眾觀念等方面得到進一步提高，推動機關黨風廉政建設和反腐朽工作。
三、健全制度，規范機關運行機制
一是完善各項廉政制度。結合實際，進一步修訂完善了縣總工會《黨風廉政建設制度》、《黨組中心組學習制度》、《領導信訪接待日制度》和《廉政風險預警防范制度》等規章制度，形成了按制度管人，依制度辦事的機制，推進各項工作規范運行。
二是堅持民主集中制。按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的方針，健全全委會、常委會、主席辦公會和黨組會議制度，堅持重大問題集體討論、民主決策，充分聽取班子成員的'意見，形成團結協作、務實高效的工作作風。認真學習《黨政領導干部選拔任用有關事項報告辦法(試行)》等四項監督制度，在選拔任用干部方面，嚴格按照選拔任用干部條例的有關規定選人用人，擴大群眾對干部選拔任用的知情權、參與權、選擇權和監督權，沒有出現選拔干部失察、失誤的情況。
三是完善財務管理監督制度。根據市總工會財務檢查和經費審查意見，修訂完善了《xx縣總工會財務工作管理制度》、進一步完善財務人員崗位責任制、財務預決算制度、財務收支制度、內控制度、專項資金管理制度等十三項制度，嚴格執行《工會會計制度》，堅持預決算管理，嚴格專項資金管理，加強財務內部管理，全面推行統一采購制度，規范補助下級工會經費。
四、搭建載體，推進崗位廉政風險預警防控工作
縣總工會把崗位廉政風險防控管理工作作為一項重點工作來抓，與各項職能工作搞好融入與結合，精心部署，穩步實施。
一是進行崗位職能清理，以崗定責。縣總工會立足現實崗位，緊扣崗位職能，對現有崗位進行進一步梳理，明確崗位職責。共梳理出9個崗位，在此基礎上進一步確定了每個崗位相應的職責。
二是進行崗位職責風險清理，以責找險。通過采取自上而下和自下而上相結合的方式，按照廉政風險防范管理工作流程圖，對行政管理事項、業務工作流程等進行逐一排查，通過自己找、群眾提、互相查、領導點、組織評等方法排查各類廉政風險，找出可能出現的風險點位。通過全方位排查梳理，排查出風險點位31個，其中一級風險點5個、二級風險點14個、三級風險點2個。
三是進行崗位風險點位梳理，以梳定點。廉政風險的防范管理重點是“外部權力”和“內部權力”兩部分，涉及崗位職責、業務流程、制度機制和外部環境四大類，風險等級為一、二類的風險，崗位廉政教育就是圍繞針對查找出來的崗位風險點位，結合履行崗位職責有關制度要求和崗位行為規范，把梳理出的最容易產生腐朽和不正之風的環節確定為崗位廉政教育的重點。通過對崗位廉政風險的清查，具體確定了崗位廉政教育的重點。
五、突出廠務公開，推進各項重點工作突破
(一)有效開展廠務公開工作。為切實保證企業職工的民主監督權利得到充分落實，促進全縣廠務公開民主管理工作持續健康發展，縣總工會緊緊圍繞企業改革、發展、穩定大局，突出重點，抓住難點，以點帶面，整體推進，把廠務公開同現代企業制度有機結合起來，確保廠務公開開展的實效。為促進廠務公開規范運行，縣總工會制定下發了《關于進一步做好2011年全縣廠務公開民主管理工作的意見》(秭工發[2011]20號)、《縣總工會關于進一步加強和完善職工代表大會審批備案和簽訂集體合同的通知》(秭工發[2011]21號)和《xx縣總工會關于深入推進工資集體協商工作三年行動計劃的實施方案》(秭工發[2011]22號)等一系列文件，在全縣企業全面推進廠務公開。目前，全縣已建會的國有企業廠務公開和職代會建制率達到100%;非公有制企業廠務公開和職代會建制率達到85%以上，職工100人以上的企業建制率達100%。在具體工作中，縣總工會采取以點帶面、穩步推進的方式，扎實做好匡通電子、電力公司等企業廠務公開示范企業的工作，進一步規范大力紙品、百麗鞋業廠務公開工作，對面上企業，縣總工會多次深入企業進行指導檢查，使企業廠務公開工作的開展有組織領導、有工作機構、有監督檢查、有檔案、有制度。
(二)廣泛開展廉政文化進企業活動。發揮職工書屋的載體作用，在各規模企業職工書屋中建立廉政書角，引導企業領導、員工增強勤政、廉政意識。在有條件的企業開展廉政文化宣傳教育活動，與企業黨員、部門職工共同進行交流，進一步宣傳黨風廉政建設理論，加強黨章黨紀的學習。縣總工會黨風廉政建設和開展廉政文化進企業活動，進一步增強了企業的凝聚力和和綜合競爭力，為企業持續健康發展提供良好的內部氛圍。
(三)努力推進信訪接待工作。認真執行信訪工作責任制，整合信訪資源，建立和完善經常性工作機制，保護黨員干部和職工群眾檢舉投拆的積極性，提高依法依紀妥善處理各類信訪舉報事件的能力。認真落實總工會領導干部信訪接待日制度，積極開展企業矛盾糾紛排查化解工作。在網站上公布監督投訴電話，在12351維權熱線、工會法律和幫扶過程中注意收集職工群眾的意見和建議，暢通職工訴求渠道，努力為前來求助的職工和農民工解決實際問題。2011年縣總工會共參與各類維權幫扶個案18件，每件均取得較為滿意的效果。如:2011年3月上旬,縣總工會常務副主席韓裕林親自帶隊赴北京為我縣水田壩鄉外出務工農民王某因故身亡維權,爭得一次性補償金23萬元,依法維護了當事人的權益。2011年7月，我會參與了隆盛針織有限公司數百名職工集體上訪，要求落實有關待遇的案件處理，與企業方和職工方經過了近一個星期協調，促進該企業進一步完善了工資增長機制和廠務公開制度，達到了縣委政府、企業、職工三滿意。同時，我們還參與了澤豐紙業職工喪假工資待遇、煤礦職工死亡賠償等個案的調查處理。緩解了社會矛盾，耐心細致地幫助解決問題，把矛盾解決在基層。
(四)扎實開展維權幫扶工作。一是為返鄉農民工舉辦現場招聘會，解決農民工就業問題。19家企業集中推出3000個就業崗位，招聘300多人。縣總工會為本次招聘達成協議的求職者提供免費體檢，為招到職工的企業提供培訓服務。二是積極開展《進萬家企業、訪萬名職工、解萬家困難》活動。縣總工會成立16個工作組，參與走訪干部39人，走訪企業126家，慰問困難勞模和職工31戶，發放慰問金1.5萬元，化解勞動爭議6次，為職工辦實事好事12件，投入幫扶資金、物資3.8萬元，收集職工意見和建議56條，媒體報道13次，發放宣傳資料10000份，深入到車間、班組真實的了解一線職工的生活生產狀況。三是利用工會會員優惠服務基地為職工服務、異地維權。四是加強工會經費監督使用。組織經審會成員對縣總工會2009年度中央幫扶資金和省財政專項幫扶資金進行了審計，對部分企業撥繳工會經費情況進行了審計，確保了工會經費和專項幫扶資金的正常入庫和使用。
一年來，縣總工會在黨風廉政建設建設方面取得了一些成績，但是在廉政風險防范管理措施方面還需進一步完善，相關內容也需調整修正，存在著風險監控制度還不健全、工作方法創新不夠等問題。
在今后工作中，縣總工會將按照縣委xx縣紀委監察局、紀工委的要求，把黨風廉政建設和反腐朽工作融入到全縣工運事業之中，進一步加強廉政教育，努力提高黨員干部廉潔自律意識，增強防腐拒變能力;繼續抓好機關效能建設，切實轉變工作作風;進一步完善各項制度，及時修正廉政風險相關內容，加強風險監控;進一步推進廠務公開和廉政風險預警防范工作，落實十個全覆蓋，更好地建立健全風險防范管理工作的長效機制。
第11篇: 工會廉政風險點及防控措施
為切實落實黨風廉政建設主體責任，增強全體黨員干部廉政風險意識，今年以來，縣總工會黨組主動超前預防，完善制度框架，筑牢權力運行“防火墻”，把權力關進制度的籠子，從源頭上有效管控廉政風險。
一是制定廉政風險防控辦法，深化廉政風險防控機制。黨組研究制定了《劍閣縣總工會廉政風險防控暫行辦法》，明確了廉政風險防控總體要求、 組織領導及責任分工、廉政風險排查與防范、 防控機制建設、工作檢查與考核、責任劃分與追究等。
二是加強關鍵崗位風險點排查，提出廉政風險防控措施。黨組對財務部、保障部、困難職工幫扶中心等七個部室關鍵崗位風險點進行了排查，對可能存在廉政風險的10點進行分析，提出了25項防控措施，并明確了責任領導、責任部室及責任人。
三是健全制度加強管理，建立長效管控機制。縣總工會先后出臺了黨建工作制度、經費支出管理辦法、差旅費報銷制度、物資采購管理辦法、接待管理制度、公務用車制度、現金管理制度、專項資金管理辦法、”三重一大”制度、內部審計制度等18項管理辦法和制度。特別對一些過去容易出問題的地方，制定了嚴密的規章制度并嚴格執行，如費用報銷堅持先審核、層層審簽的審批程序；費用支出堅持使用公務卡或打卡直發，嚴禁大額現金支出；差旅費報銷堅持真實、合規、合法，嚴禁無依據不合規報賬；公務接待堅持三單齊全、統一接待制度，嚴禁隨意混亂以及非公務接待；公務用車堅持申請機關事務局車輛，嚴禁私車公養；物資采購堅持公開比選，由單位采購領導小組統一采購，嚴禁照顧關系暗箱操作；困難幫扶資金使用堅持嚴格執行政策，嚴禁優親厚友；工會經費審計堅持購買社會服務，嚴禁為聘請的公務人員搞福利。通過完善制度嚴格執行，單位內部管理走上了規范有序軌道，有效的堵塞了漏洞，控制了風險。
第12篇: 工會廉政風險點及防控措施
崗位職責：
1、中心每月會計憑證的復核（二級復核）及季度及年度會計報表的編報；
2、財政部門預算的編制、年終財政決算報表的編制；
3、每月25日之前完成上月銀行存款賬戶的核對，編制銀行存款調節表；
4、固定資產的賬面價值核算和資產動態管理系統的錄入；
5、《收費許可證》年檢工作；
6、擔保公司支付業務的復核，會計憑證的復核及會計檔案的裝訂工作；
7、中心工會業務支付的復核，會計憑證的復核及會計檔案的裝訂工作
8、領導交辦的其他工作。
自查風險點
1、是否充分掌握會計知識，可能影響會計工作的判斷；
2、是否遵守財務制度，嚴格按規定辦事；
3、是否隱瞞罰沒收入，不偷稅、漏稅；
4、可能發生利用職務之便編制人情預算、撥人情款等風險；
5、對財務收支等重大資金使用等沒有及時提出建議和意見,存在監督不到位的風險；
6、會計資料是否真實、可靠，報表是否真實反映單位收支情況；
7、是否有保密意識，不對外透露單位財務信息；
8、國有資產管理不到位,易出現物資的流失和浪費。
防控措施
1、不斷更新和掌握新的財政稅務法規知識，增強自己的業務能力，提高自己的處理問題的應變能力；
2、加強制度建設，完善內部管理制度；
3、強化責任意識，時刻提醒自己，防范作風上的風險；落實黨風廉政建設責任制，按規章制度和規定程序辦事；自覺遵守廉政制度，清正廉潔。
第13篇: 工會廉政風險點及防控措施
為認真貫徹落實中央、省、市、縣黨風廉政建設工作會議及紀委全會精神，把與縣委、縣政府簽訂的2013年黨風廉政建設責任書落到實處，促進縣總工會黨風廉政建設，提高全體黨員勤政廉政的意識，廉潔、務實、高效推進縣總工會各項工作，特制定2013年黨風廉政建設和反腐敗工作要點：
一、完善工作措施，進一步加強責任制建設
1、加強責任制建設。以落實黨風廉政建設責任制為“龍頭”，實行主要領導對總工會黨風廉政建設負總責，班子成員對分管部室和下屬單位的黨風廉政建設負直接領導責任，有關部室各負其責的領導體制和工作機制。按照“一崗雙責”的要求，重點抓好責任分解、責任落實、責任考核三個環節，層層簽訂責任狀，認真開展述職述廉，把黨風廉政建設和反腐倡廉工作納入工會中心工作和各項業務工作，做到同部署安排，同督促落實、同檢查考核。
2、完善反腐倡廉制度。進一步建立健全反腐倡廉各項制度，完善制度有效執行的教育、監督和問責機制，提高制度的執行力。嚴格執行重大問題集體研究制度、重大事項通報和報告等領導班子內部管理制度，規范議事原則和決策程序。主動邀請聯系第一紀工委的同志列席相關會議，主動接受監督。落實班子成員黨風廉政建設責任制寫實制度，定期檢查通報。進一步深化懲防體系建設，完善“一全三化”措施，落實“兩賬三書”。進一步健全崗位管理的基本制度、規范權力運行的廉政制度和監督制度，確保行為規范、運轉協調、公正透明、廉潔高效。
二、深化宣傳教育，加強廉潔自律
3、認真學習貫徹十八大精神。認真學習，深刻領會，把思想統一到十八大精神上來。全面把握作風建設、反腐倡廉建設和紀律建設的決策部署，把黨的十八大精神貫徹落實到加強黨的作風建設、反腐倡廉建設、黨的紀律建設和縣委政府各項工作部署以及縣總工會機關自身建設之中，以黨風廉政建設的實際成效促進全縣工運事業的發展。加強黨章的學習教育，督促黨員干部認真學習黨章，嚴格遵守黨章。把嚴明政治紀律放在首位，加強黨的政治紀律教育，準確把握和深入貫徹黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗，在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致，保證政令暢通。
4、加強廉政教育。圍繞建設社會主義核心價值體系，以領導干部為重點，深入開展理想信念、黨風黨紀、政治品質和道德品行教育。認真開展“黨風廉政宣傳教育月”活動，進一步加大示范教育和警示教育力度，切實增強教育的針對性和有效性，提高黨員干部的廉政意識。
5、規范廉政行為。認真貫徹執行《廉政準則》、中央“八項規定”、省委“六條意見”以及中央有關厲行節約、反對鋪張浪費的規定等有關黨員干部廉潔從政的各項制度，認真執行領導干部報告個人有關事項制度，堅決執行“工作日中午禁止飲酒”的規定，切實維護總工會干部隊伍形象。加強“三公”經費管理，從嚴控制公務接待開支，深化公務用車問題專項治理。
三、切實改進作風，進一步提升服務效能
6、推進服務能力建設。全面部署開展“學習貫徹十八大、爭創發展業績，挺進山區一方陣”和“抓學習、抓作風、抓環境，促發展”主題實踐活動。深入開展“萬名工會干部進萬企建萬家”活動，進一步提升機關工作人員服務能力。圍繞務實為民清廉主題，扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，完善聯系服務職工群眾工作機制，切實解決職工群眾反映強烈的突出問題。及時了解企業生產經營情況、面臨的主要困難和突出的問題，傾聽職工呼聲，反映職工訴求，切實加強服務職工、服務企業能力建設。
7、加強機關效能建設。推進機關效能建設，加強縣總工會日常事務管理，認真落實“三短一簡一儉”的要求，堅持定期督查制度，嚴格執行機關各項規章制度。堅持和完善黨務、政務公開制度，推進權力公開透明運行。規范工會財務管理，充分發揮工會經費審查委員會的職能作用，切實做好一年一次對基層工會經費互審、對本級工會經費的內部審計和接受上級工會的審查與審計工作，管好用好工會經費。
8、認真履行信訪執紀職責。加強紀檢監察信訪舉報工作，認真調查處理涉及機關工作人員的不廉潔問題和作風效能問題，切實嚴明工作紀律。暢通職工訴求渠道，著力解決職工的合理訴求，切實維護職工群眾合法權益。
四、提升履職能力，進一步加強自身建設
9、提高綜合素質。帶頭學習政治理論和業務知識，加強業務學習，開拓工作思路，不斷提升履職能力；以身作則，帶頭保持黨的先進性，模范遵守各項紀律，自覺接受監督，以實際行動樹立工會干部隊伍的良好形象。
10、創新工作方法。圍繞市總創先爭優的考核要求，不斷探索服務科學發展的新思路、維護職工利益的新機制、構建懲防體系的新路徑、推進工作落實的新舉措，努力建設一支政治堅定、思想先進、作風優良、業務過硬的工會干部隊伍。
