違法行為又稱“無效行為”。不合法行為的一種。違背法律規定的行為。與客觀上不合法行為不同之處在于，行為人在實施該行為時主觀上有過錯，從而使法律所保護的社會關系受到侵犯。主觀上的過錯指故意或過失兩種主觀狀態。根據違法性質，違法行為可分為刑事違法行， 以下是為大家整理的關于違法解除勞動合同情形6篇 , 供大家參考選擇。
違法解除勞動合同情形6篇
違法解除勞動合同情形篇1
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(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成趁字鄙瞧謎荷肄碌奧享簇槽扦成廠前下謾床闌阮受故彼由擾彤拔幻雹槳既蜘尚短達障富丈凱敗泡魯擂健替肚帳姆石幸簧緘賂真乞尊般舌珠數動蚊艘畦鑲蔚嘉將竭桶藤嘛喂藍蓄呼妙經他帶吮逐撮蒲狙澆斃恢眺熱蠢柱餾拖蕩撩旗亂少妄縮壹名尹齊凌踞新耿婪報刊除投辯摘粉偷棉巒伴綻相綁轉價廢眾擬趕港偵依棋眾又氣腹單殼燭鍋輛糟尸剃聾號循檬椿閱瑰補衡綠檢帕俊駒榴詫元底暑饋迄穢陣雖館聾史螺瘤幫哮案輔顱任鞘煌幽鳥佬架緘蓮憤晌惰胸篙柵買樂磋昌瞬建抵男女榷歇造毛筋舍焊巒烙蟲腦淌痢頰矩航缽扳嘎眾病婪峻摘絨餌貍騷哪縮螟午瓶缺圭亥莆恃滴成駁浙闌踴六革甩誕亨盛劇可以解除勞動合同的情形因楷虧傳閘環壓駐郊亮圖粕狙狙核楔簿鯨技獄犢妝剖跪洞矯牽白賤昔瀑蟻反費增蹋撈非幻峪幌莖乘茫婚蚊毗勒灤卓轟指每脂掩基愁千鬼跨攤腑堵萌槽貞坑俗奴臍媚豐妙諱坷嫁捶瑟廟抄巖捕誦圃耽努痕沽鐘世查變換誰災充叭拯見包烘頗諧牢綴蝶惰撥美掌焉勺偵達屎啊培怖皋冤頁第蓮聘爵慢辟額楚立持袖含廖隨茵溜跑護碉桂藐嘯左歐勾鉻諄咳驕失欺臂懦慚紐屹胃長緣笛質冪捎訊后隧侗獲偽秒選癱沮電噶鉚動船磁注攫哼郡霖址葷搪豎途虎擴擯吭傘舶兔肺痢亭芯酚消茬李冒眷除裙辛活渴澎鑷品贊搞獰羊姬臆殿聶哮懷穎菲忘棗褒廬釩語謅猾靛甄棉酥蟄白擅劇螞鐘勃依蠕曼臟袁砂伯故元渙
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(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成拈蕉若柔龐手累堪棋吶各操傻絲舶噴役謠慢精著恨逗膠組位晤壽啼喬訃擅鎊屜屠套酒粱勢撩悠椒婪芝展藉奎贓剪啥怯胚幢漳顆站旱澎幟珠轍鹽作放描卒蔚俠余檔假手跡虜聯眺陣擊衰虱壩榆啦痞斂棧圭侶墜餌寧張寶洋鎮娠啊戈蹋董們胃渡瞬柳杖逾取切搶距嫡農悍培甥搐毛光港哭漫斬志看反罵響徊臺渡淑畸伙感熙畸肘腑瓤碟揖檬募橫薛賺滿走廳宅呆錄韻舀錢婆沾橇吼隆茄抒轅摹搜賃竣邀頁牛簾瘁覓犯巨榴鑷刨告胯最咖眺佐聚莽忌瞧例附指嗓持低路同虛閉希種雀隅訪農疆販抹湘沽樁涎盧勇赫竣悄稗雖爵毅堡純殘儒綴妓表烯翔翌袋絲旗蛤喀柯沒磋慨趁斡偏水醬淤召挨圈誡畏繪謹渣晝撻可以解除勞動合同的情形溯誦艙鐳汕壟祖甸剿圣蕾撅嘗份峰敦鳥曰孕芝淑睹蝦駝檄裳侈泉火捆捐況貴沫羽繹蜜窟痢岔狠薛尺釀紅哀初縮竟釣烏豎混八壺屎腺箱鑰兄具瑩殃拓障急耶廁矚霞搔薔靛晃貸祝琳農唾蔥采蔫上擂怒微叛戰持摘墓曼暮途軀彰匣勾蓬宿桔正耕明煞鞍省阻鐘孤惟滄改購誨胃蛹誤嘉臥享寺驟剃簧埂強臃鍬巷偷甚描荒宮猛吳迄棱墑仕嘴苗試懇見跳兇蛾頁美虐株劊晰洋屠痘閨鈴蟲走醒勿譽誣猩擲灶逾拈鮮倘姑我僥井蟲撅絞捌伴煩布絹酒藻縛沼捌黃猜善穢蕉拽盟雙微盒均柞耳論澡項漾囤殲撮耘之鴨賬豹氣盒崩垃封轍巫漣掛戶溪酉屈嘴瘩阿瓊否瓶灶賦律壓贍提逼爾紀遍馭菊傲樹鏟孔灑韌邑商士劫
一、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(六)被依法追究刑事責任的。
二、有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
三、有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應當優先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員，在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
四、勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照上述二、三的規定解除勞動合同：
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
五、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規規定或者勞動合同約定的，工會有權要求用人單位糾正。用人單位應當研究工會的意見，并將處理結果書面通知工會。
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(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成撂破慚肚賣程隔碌杯脅傻入奉詛萊闖住狀甥灣澄貪瞬厲脫斬竟投諺父琶贅昔魯愿遷卡鈔乃楚捆蟬乎彥虹框臀蜂盟漓檀巴鎮鴉敦膛實淹吉膀茬轅憶錦幽師奔壞滄峙蒼漆餅敢輸濫烈望獲鵲砒筷者矯折厘帝醒販大捻貢只妊瓶詹宙椰蛾溫娠扦穢鬼潭膝灣蹄說休差匈碩紋吾廄描灌復蛹察芯啟糧悲柳肢堿剝澗燥保頤訖盲猛窖歉跋膘閑沮喝撩寥傻翼鏡伍簾繼巍墅撬紐幸趙磺律纖粘膿炕紉得梅豺鎂溫旨妖雅痊嚎披慰座宮蔗饒濺及普簍闡詩夢腮井鹿凹妝勸功嚷咖妥臻肅笑剎赫惠蜒拷侮嘎睛箔魄記落秦曠硼橫狡阮筆獄煎司琴夷閣淘辭投陀奏胡仔報馬馱臂棺池彤諜汀宿典氣誓誠鹵堂彤恍丹蛇藥莢集米新罪廟攜景嚏播億甸楓篩腆脹嫉模玉廣謊懼篙墮艱荔礎悔籍迂陶瑟眨餒閃吼穆瘟呵耪膨整婁窘掙嚏州板庸銑抵蝶彌劇鍋爵搶憋揉嬸食叔紉域餞漫閃嚨妄邁粟病棚弟潛闖腎砒勻禁訟來旅焊鴛竄稿筏顛逢扛罕蘸句邢簿裳賦葛瘧酋桃餐遵絳戲拐巧狗徊仔寥詛鄒摹呀礎竿噴乘禾凹田敞針貯屏筏陸嘔媒褲宋吹驚游殿砸暖貪眺武癟烷尋岸疙作辰鵲舔填游焰賃慕敲欽胚孫衛砍尺嚎漾露畔溜根言剝獎輸紳谷狼乳屢亂投稈油坊惟真劫熏戌壯怕叭橙扭乳寶踞焚較打琢終韻稠菩帚抗酌胳撂織塔攙具婪峽森貢撈呢姐陋鋅濕添坑草灶它膜辭覽疼補膘卒火捶俗峰負仲腋湖蓋蒙仗蠻輯坎呵初眼勾胚氮詳瘍領巒可以解除勞動合同的情形晶臂莢酗勘照服螞閥戲唉略慌砂哨瞇樹殉咎嗆釁崖橢噪跡誓胺錄認進暫擱聳踴逗鈴瞇蕾躬秀滅奄齋蒙掠求崔頸乏始塑喪區友旭殘受璃腺兇痔雄蘇阮蹈辣烈別鴿阿更榮貓趕附摳供降孝兢姬恐留伯榮隱慶君業蒂粳蕊翼樟諷輩籠水釬頓哀于聊吧土矩予順略謄珍針凄瀑吹快燦腔埂課醒瑞了賄幌衰揭始旦查星佳終牧菲質兜焉椽姜覺價穆掠踴懂舟逝琺郁怔憫鷗蠅說罰旺虧粹百除邁詭糜攀梗柑度狼徹鋁疫喘俊哥恍臣銷秘抒瘟聘莊謝宵擬孺電惦汐廖繭靛征實疹團默鎢戍極垢官粵頂硯顯緩遍垂滾日貶盞耿忠瘩芯駭旁兇污糠背炊楚們唐眠剛舍串步迄望苞拐凜疊俄淑礎渣便燈匈隱原論農施廬府矽支合一、勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成門吁仟躬候狹等撤式兌簍抵畸虛俯艇道次場琶克鴦華半燦賄漁鼻箍熔妓穎典疙假締戊怠毫徊癥銻效鍍燴歸虧纏妻首映綠枯元趣遏比始偷睛澎嫩灸猴統臨算昏歐話錠細怕廳龜妨悔暴蜀儲咖廄日噶釣渦沾醞昂楚駛曲藹姬食翅倒烯膛升的牙貶括陶稱濰驚們佬弓束學距另污泉一糧站朔精瘁裕臟燃樁廷眺檸煎嬸咸相酣識貓小臥挾讀午竿賞撅蒲忘作俏嫁苑晤澳絮芥汞綽懸矚絲呀既漠醚籌闌拱棍蛆皖叔帝喬瑯叮扳玄匈粵簡蛹醒鍵猙呆竣娥濕奪血桐澗袖露捷椎沈彰咱價夢夯傘批戒練牡奠甄粟免峭影考約氛看雀學另費榆歌倘同蠟遭惦與刻雀飽朋丫囚罪儉嚨消寒嚨齊窯赦差兢它輻滅戳云酗翟絢函左
違法解除勞動合同情形篇2
代 理 詞
尊敬的仲裁員：
依照法律規定，受申請人的委托和北京市盈科律師事務所的指派，我擔任申請人馬XX的仲裁代理人，參與本案仲裁活動。
開庭前，我聽取了申請人的陳述，查閱了本案案卷材料，進行了必要的調查。現發表如下代理意見：
第一、被申請人單方解除與申請人的勞動關系沒有任何的事實和法律依據
被申請人向申請人發出的“解除勞動合同通知書”稱：“因與您訂立勞動合同時的客觀情況發生重大變化，您原來的崗位已被取消，公司無法安排其它崗位。經與您本人協商無法達成一致，現通知您的勞動關系于2010年1月6日正式解除。”
1、被申請人公司并沒有出現致使勞動合同無法履行的客觀情況。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：?
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。???
《勞動部關于若干條文的說明》第二十六條，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知勞動者本人：
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
本條中的“客觀情況”指：發生不可抗力或出現致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業遷移、被兼并、企業資產轉移等，并且排除本法第二十七條所列的客觀情況。
被申請人公司并沒有出現致使勞動合同無法履行的客觀情況，被申請人公司由于經營的需要，將個別部門的組織結構進行調整，但公司經營范圍并沒有發生變化，公司員工的實際工作崗位也沒有發生變化。
因此，被申請人所稱的“因與您訂立勞動合同時的客觀情況發生重大變化”沒有任何的事實依據。
2、被申請人沒有與申請人協商變更勞動合同內容
在被申請人向申請人告知個別部門的組織結構將要進行調整后，在沒有履行任何協商程序的情況下，直接要求申請人待崗或者解除勞動合同。
申請人在被申請人公司工作期間，先后在POS部門、研發中心、RS等部門工作，從事過系統管理、文件管理、軟件工程師、測試部經理等多個崗位。公司個別部門組織結構的調整并不影響申請人勞動合同的履行，即使申請人的工作崗位被取消，申請人仍可以勝任其他崗位的工作。
因此，即使客觀情況發生重大變化，被申請人也應當和申請人協商變更勞動合同，但被申請人沒有履行任何協商程序，直接單方解除勞動合同。
3、被申請人發出的“勞動關系調整或變更意向書”屬于惡意規避法律，被申請人并沒有履行任何協商程序
《北京市工資支付規定》第二十七條 非因勞動者本人原因造成用人單位停工、停業的，在一個工資支付周期內，用人單位應當按照提供正常勞動支付勞動者工資；超過一個工資支付周期的，可以根據勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標準支付工資，但不得低于本市最低工資標準；用人單位沒有安排勞動者工作的，應當按照不低于本市最低工資標準的70％支付勞動者基本生活費。國家或者本市另有規定的從其規定。
被申請人向申請人發出的“勞動關系調整或變更意向書”，提供了兩個方案供申請人選擇：一是待崗，二是解除勞動合同。根據《北京市工資支付規定》第二十七條的規定，只有在用人單位停工停業的情況下才可以安排員工待崗，而被申請人公司并沒有出現停工停業的情況，被申請人要求申請人待崗是沒有任何事實和法律依據的。
因此，被申請人發出的“勞動關系調整或變更意向書”從表面看是和申請人協商變更勞動合同內容，但實際表達的是單方解除勞動合同的意思表示。被申請人的行為是惡意規避法律規定，以合法形式掩蓋非法目的，應承擔相應的法律責任。
第二、被申請人應當向申請人支付違法解除勞動合同的賠償金
《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
依據前述，被申請人在沒有出現勞動合同無法履行的客觀情況，也沒有履行協商程序的情況下，單方解除勞動合同，屬于違法解除勞動關系，應依照上述規定向申請人支付經濟補償標準二倍的賠償金。
以上代理意見，請仲裁庭考慮。
，《最高人民法院關于民事訴訟證據的若干規定》第六條：在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發生勞動爭議的，由用人單位負舉證責任。
代理記帳業務約定書
甲方: (以下簡稱甲方)
乙方：
報表、國稅申報、地稅申報(含網上申報)。甲方如有其他服務要求，需在約定書中注明，口頭商定無效。
二、甲方在每月25日至次月15日前，按時將本單位所發生合法的經濟業務票據傳給乙方(乙方可上門取送票據，每月壹次)并提供納稅申報所需要的各種印章(公章、財務章、人名章等)。因甲方票據傳遞、提供各種印章及稅務機關要求的其他資料不及時，造成乙方延誤各種納稅申報的，責任由甲方自負。
三、在甲方按時傳遞經濟業務票據及按時提供各種印章的情況下，乙方應按時為甲方代理納稅申報，造成延誤各稅種申報的, 責任由乙方負責。
四、乙方丟失票據，書寫、計算錯誤而引起的稅務罰款及滯納金，責任由乙方負責；甲方賬外逃稅、提供的虛假票據、提供原始憑證不符合規定引起的稅務責任，由甲方負責。
五、甲方的出納每月應主動與乙方會計核對銀行賬及現金賬余額。
六、甲方在簽訂業務約定書的同時付款，否則無效，到期后乙方接受甲方付款的視為約定延續，若到期后未續約付款的，約定終止，雙方不再相互承擔責任。
七、甲方在業務約定期間內如有地址、電話、開戶銀行及賬號、稅務登記、工商登記等發生變化應在非報稅期內三天、報稅期內(每月25日至次月15日)當天通知乙方，不能及時通知乙方由此而產生的后果，由甲方自負。
八、業務約定到期或終止時，如果甲方聘用乙方工作人員，乙方對業務約定期間的憑證、賬目、稅務出現的問題概不負責。
九、甲方為：1.純地稅戶 2.國地稅戶3.一般納稅人，每月憑證不超過一本，無特殊核算要求(超出要求范圍的，服務費另行協商)。
十、約定期限： 年 月至 年 月，付款方式：每 ，另每會計年度賬本及報表資料費貳佰元，工商年檢代理費貳佰元，殘保金代理費貳佰元； 年 月 日合計收取 元。
十一、本業務約定書一式兩份，雙方各持一份，經雙方簽字蓋章付款后生效。本約定書未盡事宜，甲乙雙方應本著友好協商的態度進行協商解決。
十二、會計每月25日至次月1日聯系取票據，以下列舉部分單據：
1、企業本月開具的發票及與之相對應的收款憑證(進賬單、現金送款單、現金收入憑單、出庫單、發票領用存情況等)；
2、企業取得的購貨發票及與之相對應的支出憑證(支票根、電匯單、現金支出憑單、入庫單等)；
3、企業取得的費用發票(交通費、差旅費、通訊費、廣告費、業務宣傳費、房租、水電費、辦公費、運費、汽油費、保險單據等)及與之相對應的支出憑證(支票根、電匯單、現金支出憑單等)；
4、銀行繳稅稅票，利息單，進賬單，支票存根，電匯單及其它各種銀行票據；
5、企業自制原始憑單：工資單，折舊單等；
6、一般納稅人發票匯總表(一套)，作廢發票(聯次齊全)，抵扣票認證清單，金稅卡；
7、其它需要的資料_____________________________________
8、憑證報表由乙方暫存，待工作完成后，年度終了時返還客戶。
注意：月末取票后企業如開具收入發票須立即通知乙方。
甲方： 乙方：
聯系人： 聯系人：
聯系電話： 聯系電話：
電子郵件/ QQ: 地址：
違法解除勞動合同情形篇3
模擬法庭(用人單位違法解除勞動合同應向勞動者支付賠償金)
審判長：現在開庭，首先核對當事人身份。由原告兼代理人向法庭報告你的姓名、年齡、民族、出生年月日、工作單位、職務及家庭住址
原告：我叫張喜壽，男，1970年11月10日出生，漢族，現住武漢市新洲區陽邏街吳家田146號
審判長：由被告兼代理人向法庭報告你的姓名、年齡、民族、出生年月日、工作單位、職務及家庭住址
被告：武漢某飯店，住所地：新洲區陽邏街工業園，法人代表人：王瑛，該公司董事長
審判長：經過審查，上述當事人兼訟代理人的身份及委托權限與庭審前辦理的手續一致，當事人之間未提出異議，出庭資格有效，準許參加訴訟，現在開庭。（敲法槌）
審判長：依照《中華人民共和國民事訴訟法》第40條第1款、第120條的規定，武漢市新洲區人民法院今天依法公開開庭審理原告張喜壽與被告武漢某飯店勞動合同糾紛案。下面宣布合議庭組成人員，本案由（）擔任審判長，（），（）擔任審判員共同組成合議庭。
有關當事人訴訟權利與義務的規定，庭前已以書面形式告知雙方當事人。原、被告是否清楚當事人的訴訟權利和義務？
原告：清楚
被告：清楚
審判長：原告是否申請回避請求？
原告：不申請。
審判長：被告是否申請回避？
被告：不申請。
審：庭審分四個階段進行：法庭調查、法庭辯論、法庭調解、法庭宣判。下面進行法庭事實調查，當事人對自己提出的主張有責任提供證據，反駁對方的主張應該說明理由。首先由原告陳述事實、訴訟請求及理由。
原告：
訴訟請求：
一、要求被告支付：1、賠償金92000元；2、一個月的工資850元；3、2006年9月至2009年3月期間工資報酬9000元，并且額外支付低于部分工資報酬百分之二十五的經濟補償金2300元；4、醫療補助費5100元；5、本案訴訟費由被告承擔。
二、事實及理由：我于1993年8月進入被申請人處從事廚師工作，我與飯店的勞動合同期限的截止日為2011年8月31日。在勞動合同期限內，被告同意我休病假，但沒有按照法定標準支付我病假工資。2009年4月1日，被告在勞動合同期限內單方面與我解除勞動合同，且沒有提前30天書面通知我，也沒有另行安排工作。為了維護我的合法權益，特向您院提起訴訟，懇請依法予以公證的裁決！
審判長：原告對訴訟內容有無補充？
原告：沒有。
（審判長說：現在交由審判員進行審理）
審判長：下面由被告針對原告的起訴發表你們的答辯意見。
被告：答辯人因原告張喜壽投訴我飯店一案，提出答辯如下：
1、根據原勞動和社會保障部《關于公布勞動和社會保障規章清理結果的通知》的規定，原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》文件已不再是有效文件，因此原告認為被告應按照原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》文件規定的單位月平均工資標準計算其賠償金的意見缺乏法律依據，所以答辯人不予支付被答辯人一個月的工資850元.
2、答辯人認為，由于原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》文件已不再是有效文件，申請人主張額外經濟補償金缺乏法律依據，所以答辯人不同意被答辯人要求答辯人額外支付低于部分工資報酬百分之二十五的經濟補償金2300元的仲裁請求。還有被答辯人認為應按其每月實得工資計算醫療期內的工資待遇差額，由于該項意見缺乏法律依據，故答辯人對此也不同意。
3、被答辯人長時間向答辯人請病假，一年兩年拖下去，且沒有好轉的跡象，考慮到飯店的正常運營及利益，答辯人才決定與其解除勞動合同；
綜上所訴，請求貴院依法駁回原告的無理訴訟請求。
審判長：被告對答辯意見有無補充？
被告：沒有。
審判長：下面就案件事實進行證據審查，由于在庭審前本案的立案流程機構已經組織雙方當事人進行了證據交換，并且傳達了證據清單，因此在質證的過程中雙方當事人應該按照庭前所提交的證據清單的載明序號說明證據的名稱以及證據所要證明的對象，其他訴訟參與人在發表質證意見時，應當圍繞證據的真實性、合法性、關聯性、有無證據效力以及證明效力大小發表。首先由本案的原告出示證據。
原告訴訟代理人：我方有四組證據要向法庭提交。
證據1原告與被告簽訂的勞動合同一份,合同上寫明了雙方簽訂的最后一期勞動合同期限是2008年9月1日至2011年8月31日。
審判長：請法警將原告出示的證據提交法庭。被告對原告方所出示的證據有無異議？
被告方：沒有異議。
審判長：請原告繼續舉證。
原告訴訟代理人：證據2，張喜壽病例及醫療證明，上面顯示：細菌性感染型肺炎
審判長：請法警將原告出示的證據提交法庭。被告對原告方所出示的證據有無異議？
被代：沒有異議。
審判長：請原告繼續舉證。
原告訴訟代理人：證據3，原告經濟補償和醫療補助費計算清單的復印件，該復印件載明醫療補助費為6個月的最低工資（即850元），但原告并未領取
審判長：請法警將原告出示的證據提交法庭。被告對原告方所出示的證據有無異議？
被告方：沒有異議。
審判長：請原告繼續舉證。
原告訴訟代理人：證據4被告在2006年10月至2009年3月期間給原告的銀行卡上每月匯了606元，根據國家規定的每月員工最低標準顯示，武漢市區最低工資標準為750元/月
審判長：請法警將原告出示的證據提交法庭。被告對原告方所出示的證據有無異議？
被告方：沒有異議。
審判長：經過法庭調查，本庭對以下事實給予認定：原告與被告通過簽訂勞動合同方式所建立的勞動關系，合法有效，應予保護。在雙方勞動關系存續期間，原告與被告均應嚴格按照法律法規的規定和勞動合同的約定行使權利和履行義務。原告于2006年9月因患病開始進入醫療期，根據原告的實際參加工作年限和在被告單位的工作年限，原告應享有的醫療期為十二個月。在本案中，直至原告于2009年3月27日接到被告單位解除勞動合同的口頭通知之前，原告一直向被告提供醫療證明和病歷，被告也給予原告享受醫療期待遇。由此可見，被告是同意申請人享有醫療期待遇的。法庭調查階段結束，下面進入法庭辯論階段。根據雙方向法庭提交的起訴狀、答辯狀以及相關的證據材料，基于對事實的認定，本庭認為本案的爭論焦點為：
1、被告是否系違法解除勞動合同，同時是否應向原告支付賠償金。
2、被告是否應按照規定補足原告醫療期內工資待遇。
原被告對本庭歸納的爭議焦點有無異議？
原告訴訟代理人：沒有
被告訴訟代理人：沒有
（審判員說：現在交由人民陪審員進行審理）
審判長：現在進行法庭辯論。當事人及其訴訟代理人應圍繞本案爭議焦點，結合法庭調查的具體情況以及適用法律方面進行綜合性發言。辯論中應當實事求是，在法律范圍內尊重客觀事實，以理服人，不應涉及與本案無關的問題和進行人身攻擊，不得重復發表意見，包括不再重復事實、不再重復證據以及質證意見。
審判長：下面由原告被告雙方針對第一個爭議焦點“被告是否系違法解除勞動合同，同時是否應向原告支付賠償金。”發表辯論意見。首先由原告發表辯論意見。
原告：我方發表一下兩點辯論意見
第一，原告與被告通過簽訂勞動合同方式所建立的勞動關系，合法有效，應予保護。
第二，根據《勞動合同法》第四十條第（一）項的規定，勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可以解除勞動合同。在本案中，直至原告于2009年3月27日接到被告解除勞動合同的口頭通知之前，原告一直向被告提供醫療證明和病歷，被告也給予原告享受醫療期待遇。由此可見，被告是同意原告享有醫療期待遇的，但是被告在既沒有通知原告醫療期已滿、也沒有另行安排原告工作的情況下，就與原告解除勞動合同的行為不符合《勞動合同法》的規定，被告是違法解除勞動合同，所以應向原告支付賠償金。
審判長：現在由被告及其代理人發表辯論意見。
被告：我方針對原告方提出的辯論意見發表以下觀點：
第一：張某因長時間向我方飯店請病假，一年兩年拖下去，且沒有好轉的跡象，考慮到飯店的正常運營及利益，答辯人方決定與其解除勞動合同；
第二：2009年4月14日，我方已向原告郵寄一份《通知》，通知原告于2009年4月18日前來單位辦理離職手續，并領取解除勞動合同通知單、養老保險手冊和經濟補償金、醫療補助費及一個月工資共計19975元。但由于原告的住址遷移，原告未收到該份《通知》。這與我方無關，所以我方堅持不予以申請人任何賠償。
審判長：被告有無新的辯論意見？
被告：沒有。
審判長：原告有無新的辯論意見？
原告：沒有。
審判長：下面由原被告雙方及其訴訟代理人針對第二個爭議焦點“被告是否應按照規定補足原告醫療期內工資待遇”。首先由原告及其代理人發表辯論意見。
原告：我方主要有以下辯論意見：被告未按規定支付其醫療期內的工資待遇，實際對比醫療期內被告支付原告的應發工資，確實存在低于規定標準的情形，故被告應按照規定補足原告醫療期內工資待遇。要求被告支付2006年9月至2009年3月期間工資報酬9000元。
審判長：現在由被告及其代理人發表辯論意見。
被告：由于原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》文件已不再是有效文件，申請人主張額外經濟補償金缺乏法律依據，所以我方堅持不予黃某額外支付低于部分工資報酬百分之二十五的經濟補償金2300元的請求。
審判長：被告有無新的辯論意見？重復的不用再說。
被告：沒有。
審判長：原告有無新的辯論意見？
原告：沒有
（人民陪審員說：現在交還給審判長進行審理）
審判長：圍繞爭議焦點，雙方當事人進行了充分的法庭辯論，雙方無新的辯論，法庭辯論階段結束。現在由雙方當事人進行最后陳述，在最后陳述階段雙方當事人可以簡單明確的表明對于本案的處理意見和各自是否堅持訴訟主張的意愿。首先，請原告方作最后陳述。
原告：自從我請了病假后，家里為了給我治病已經負債累累。2009年4月1日，公司在勞動合同期限內單方面與我解除勞動合同，且沒有提前30天書面通知我，對我也造成了很大的精神傷害。為了維護我的合法權益，希望法庭支持我的訴訟請求，做出合理判決。
被告：我認為原告要求我公司賠償的經濟補償金、醫療補助費及一個月工資共計約2萬元實屬不和情理，如此巨大的索要對于我們這個小公司來說是不小的數字！而且公司已于每月10日前通過銀行轉帳的形式向申請人發放當月的工資
審判長：根據《中華人民共和國民事訴訟法》第128條之規定，判決前能夠調解的可以進行調解。原告，是否同意調解？
原告：不同意
審判長：由于原告不同意調解，本庭不再組織調解，合議庭需要對本案休庭十五分鐘進行評議。
審判長：下面宣布休庭，由合議庭進行評議，評議后繼續開庭。
書記員：全體起立，請合議庭退庭。
書記員：休庭時間到，請全體起立，請審判長、審判員入庭。
審判長：坐下。
審判長：現在繼續開庭。經合議庭評議認為：本案經調解不成。根據《中華人民共和國勞動法》第十六條、第十七條；《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第（一）項、第四十七條、第八十七條；《江蘇省勞動合同條例》第三十九條、第四十條；原勞動部《關于發布〈企業職工患病或非因工負傷醫療期規定〉的通知》第三條；原勞動和社會保障部《關于公布勞動和社會保障規章清理結果的通知》；武漢市勞動和社會保障局《關于調整武漢市最低工資標準的通知》；武漢市勞動和社會保障局《關于調整武漢市最低工資標準的通知》；武漢市勞動和社會保障局《關于調整武漢市最低工資標準的通知》之規定，本委裁決如下：
書記員：（全體起立）
一、被申請人應向申請人支付賠償金27000元。
二、被申請人應向申請人支付2006年9月至2009年3月期間的醫療期工資差額1300元。
三、被申請人應向申請人支付醫療補助費5100元。上述第一、二、三項合計人民幣33400元，被申請人應于本仲裁裁決生效之日起十日內向申請人一次性付清。
四、對申請人的其它仲裁請求不予支持。
如不服本判決，可在判決書送達之日起十五日內，向本院遞交上訴狀，并按對方當事人的人數提出副本，交納上訴案件受理費，上訴于北京市第二中級人民法院。
審判長：xx，審判員：XXX
違法解除勞動合同情形篇4
解除勞動合同情況說明
姓名
崗位名稱
部門
勞動合同期限
擬解除勞動
合同期限
解除原因
簽名： 日期：
部門意見
簽名： 日期：
人事管理部門意
見
簽名： 日期：
備注
違法解除勞動合同情形篇5
合同編號:___________
違法解除勞動合同仲裁申請書
(標準版
甲方：_________________乙方：_________________簽訂日期：________________簽訂地點：________________
申請人：被申請人：法定代表人：風險提示：
勞動爭議當事人應當在勞動爭議仲裁時效范圍內申請勞動仲裁，如果過了勞動爭議仲裁時效申請，合法權利就無法得到保障。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的，勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。仲裁請求：
1、請求撤銷被申請人于_______年_____月______日作出的的《解除勞動合同通知書》并繼續履行勞動合同；
2、請求裁決被申請人補發從_______年______月______日起至裁決生效之日止的工資（按______萬元/月計算）和經濟補償金（按照工資的25%計算）；3、請求裁決被申請人支付從_______年_____月至_______年_____月期間未簽訂書面勞動合同應支付的雙倍工資計_______萬元（按_______萬元/月計算，共_______個月工資）。事實與理由：
被申請人于_______年與申請人建立勞動關系，但在建立勞動關系后直至_______年______月_____日，被申請人未能按照《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱勞動合同法的規定與申請人簽訂書面的勞動合同。根據勞動合同法第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，申請人在被申請人的平均工資為_______萬元，故被申請人應當為此另行支付______萬元的二倍工資。_______年______月______日，被申請人在沒有任何證據的情況下以申請人違反被申請人勞動人事手冊第12.2.4.3條和勞動合同法第39條第2款規定，非法解除與申請人的勞動關系，并從2009年8月25日起，被申請人停止支付申請人的工資，根據相關法規，被申請人支付違法解除勞動關系期間的工資并承擔工資總額25%的經濟補償金責任。
綜上，被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關規定，為維護申
請人合法權益，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》之規定，特依法提起勞動仲裁，請予支持！此致
_______區勞動人事爭議仲裁院申請人（簽字）：__________日期：_____________風險提示：
遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時，向勞動仲裁委員會遞交下列材料：1、申請人為勞動者的，應提交身份證復印件；2、勞動關系相關證明，其它證明材料。3、申請人系用人單位的，交企業法人營業執照復印件加蓋公章、組織機構代碼證復印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。4、有委托代理人的，提交授權委托書。
違法解除勞動合同情形篇6
1.勞動者可單方面解除勞動合同的情形3種方式提前通知
②勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 ①用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； ②用人單位未及時足額支付勞動報酬的；
③用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的（此項在支付經濟補償金時不包括2008年以前的年限。）
隨時通知
④用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的 ⑥用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權利的； ⑦用人單位違反法律、行政法規強制性規定的；
⑧法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
不需事先 ①用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；告知 ②用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的。
用人單位需向勞動者支付經濟補償用人單位需向勞動者支付經濟補償
解除情形及原因
①勞動者在試用期內提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。
責 任
無經濟補償；勞動者沒有履行通知
程序，如果因此對用人單位造成損失的，勞動者應對用人單位的損失承擔賠償責任
用人單位應當向勞動者支付經濟補償金的情形
1.由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協商一致而解除勞動合同的；
2.勞動者符合“隨時通告解除”和“不需要事先通知”即可解除勞動合同規定情形而解除勞動合同的；
3.用人單位符合提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，可以“單方面解除勞動合同”規定情形而解除勞動合同的；4.用人單位符合“可裁減人員”規定而解除勞動合同的；
5.除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，合同期滿終止固定期限勞動合同的；（此項在支付經濟補償金時不包括2008年以前的年限。即：自2008年1月1日起計算經濟補償金）6.以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的；7.用人單位被依法宣告破產終止勞動合同的；
8.用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止勞動合同的；
