退休老干部我看建黨百年新成就專題調研報告12篇
退休老干部我看建黨百年新成就專題調研報告(1)
2017年關于老干部調研報告
2017年關于老干部調研報告
近年來，我局緊密結合老干部工作實際，不斷夯實老干部政治待遇和生活待遇，抓創新、抓重點，抓基礎、抓宣傳、抓隊伍“五個基點”，積極研究和解決老干部工作中出現的新情況、新問題，助推了我縣司法行政工作再上新臺階。根據局黨組的安排部署，通過對我局老干部的座談、走訪、慰問，進一步摸清了全系統老干部工作新情況、新問題，通過思考，提出加強和改進老干部工作的新思路、新對策。
一、基本情況及主要做法
現有退休干部22人，約占全局職工總數的三分之一，其中享受正縣級干部待遇2人，享受副縣級干部待遇1人，享受科級干部待遇16人，事業干部3人，平均年齡68歲，建有退休黨支部委員會1個。
(一)加強領導，轉變觀念，建立和完善工作機制
局黨組高度重視老干部管理服務工作，把該項工作納入重要議事日程，多次召開專題會議，對工作中存在的不足進行認真總結分析，對今后如何進一步有效推動老干部工作做了研究部署;強化領導職責，推行一把手負總責，分管副局長具體負責抓，政治處負責抓落實的工作機制，明確了老干部工作職責和任務，形成了老干部工作層層有人抓，事事有人管的良好格局。
為有效推動老干工作，局領導班子采取集中與走訪相結合，在充分聽取和征求老干部意見建議的基礎上，結合單位實際，制定和調整了相應的工作機制。一是要求領導和干部職工不斷改進工作方法和服務方式，將以前的“重管理、輕服務”轉變為“服務為主、管理為輔”，增強服務意識，用耐心、愛心、誠心去開展工作。對老干部們提出的意見建議從過去的“害怕聽、不愿意聽”轉變為“主動聽取、積極采納”，將“難理解、難溝通”轉變為“換位思考、以誠相待”;二是針對全縣司法行政系統退休人員多，并且居住分散，年齡偏大等因素，將老同志的管理服務工作納入年度目標管理，簽訂責任書，使老干部工作和其它工作同安排、同落實、同檢查、同考核，做到工作抓有目標，做有方向，任務具體，責任清楚，形成了一級抓一級、層層抓落實的工作機制。三是切實落實在職領導與同級離退休老領導聯系制度，明確了黨組成員與老干部的聯系對象，制定了聯系工作要求，促進了與老同志的溝通與聯系，使老干部更加理解、支持在職人員的工作。
(二)加大投入，抓好老干部“兩項待遇”的落實
在落實老干部政治待遇工作中，我們主要從以下幾方面開展工作：一是加強老干部政治理論學習，采取集中學習與自學相結合，學習主要圍繞黨的**大會議精神、科學的發展觀、構建社會主義和諧社會、縣“兩代會”精神等政治理論及時事政策等內容，使老同志的思想緊跟時代步伐，保持思想常新，理想永存。二是做好報刊訂閱工作，每年初就撥付專項經費為老干部訂閱了《黨建研究》、《黨課》、《四川日報》、《廣元日報》、《晚霞報》、《老年健康報》等報刊雜志，為老干部及時了解掌握方針政策和學習知識奠定了基礎。三是抓好老干部閱讀文件和參加重要會議工作。在辦公用房緊張的情況下，專門為老干部配設了活動室，并配備了一定數量的報刊和文件，重要文件采取召集老干部集中開會學習傳達。同時，每年的工作總結和重要會議都邀請老干部出席，逢年過節都舉行座談會與老干部座談，了解他們的身體生活情況，聽取他們的意見建議。**年，我們有計劃地組織近20名身體狀況較好的老干部實地察看東河、普濟、嘉川等司法所建設情況，赴朱德、小平故里參觀學習，大大增強了政治理論學習和思想政治工作的針對性、實效性。
在生活待遇方面：一是做好醫保、醫院和老干部之間就醫、用藥和報銷的協調服務工作。二是做好老干部各項待遇補助的落實、兌現工作。根據文件精神，及時為退休干部唐文學遺屬杜金蓮足額發放遺屬補助，月均234元。去年12月26日，我局退休干部楊正成同志因病醫治無效不幸去世，局領導立即指定一名副局長負責并抽調6名工作人員組成治喪工作小組，投入人財物全力以赴為其辦理治喪工作和處理善后事務，并及時為其家屬辦理兌付撫恤金、安葬費共計6萬余元。三是抓好老干部患病、生活方面的探望和幫扶工作。對身患重病、生活不能自理的老干部進行經常性的走訪慰問，對老干部的特殊困難給予及時有效的幫助，米和生、母文釗同志生病住院期間，局領導多次到醫院探望，并協助解決經費問題，使干部及家屬感受到了組織的溫暖。
(三)加強老干部黨支部建設，做好老干部的思想政治工作
為加強老干支部的管理、服務工作，提高老干部的民主管理力度，并為他們開展學習、活動創造條件和提供保障，確保老干支部組織生活的正常開展。同時，深入細致地做好新形勢下的老干部思想政治工作，局領導和老干部工作者經常深入老干部中了解困難，聽取意見，掌握他們的思想動態，及時為他們排憂解難。采取解決實際問題和困難相結合的方法，化解矛盾，減少不和諧因素。全年共化解與老干部相關的糾紛1起，解決困難問題3起，有效促進了系統內的和諧，提升了老干部對組織的信賴度，增強了凝聚力。
(四)認真開展尊老慰老活動，豐富老年精神文明生活。
為體現黨組織對貧困黨員的關心和體貼，每年在春節、敬老節等節日來臨之際，由黨組成員組成的慰問組，籌措慰問資金，對系統的困難退休職工、遺屬進行慰問。與他們交心談心，細致了解他們在生活上存在的困難和身體健康情況，認真聽取他們的建議和意見，對他們提出的建議和要求做了逐一答復，充分肯定他們多年來對司法行政事業做出的貢獻以及在生活、學習、工作中發揮的模范帶頭作用，鼓勵他們堅定信心，克服困難，繼續發揚艱苦奮斗、自強不息的優良作風。代表黨組織和全體干警同仁向他們致于親切的問候和節日的祝福，使他們切實感受到組織大家庭的溫暖。5年來，共籌措慰問經費25000余元，開展慰問活動30余次。
二、存在的問題和不足
通過深入的調研，針對目前社會發展變化，老同志自身狀況，對老干部政治和生活待遇的落實情況進行了認真思考，從嚴格的角度講，老干部工作還存在一些問題。
一是認識上不到位，導致老干部工作不能順利開展。個別干部對老干部工作認識不足，片面地認為老干部只要安度晚年，享受天倫之樂就行了，沒有必要象在職干部那樣嚴格要求;擔心老干部找麻煩，不愿意深入細致地抓這項工作，面對新形勢新任務的要求，不能突破多年來形成的老套路，缺乏創新意識和主動性，對上級精神吃不透，工作思路不寬，辦法不多，成效不大;對老干部的跟蹤管理、教育、服務等方面經常出現顧此失彼的現象，不能及時發現和解決問題。
二是教育上不到位，部分老干部對當前的形勢缺乏正確認識。在抓黨建工作中，存在著重在職人員輕離退休人員的現象，把老干部工作局限于組織老同志“轉一轉、看一看”，“玩一玩、樂一樂”，而沒有真正把退休黨建工作列入重要議事日程，退休支部黨建工作出現薄弱環節，造成部分老黨員組織生活不健全，黨性觀念淡薄;個別老干部不能正確理解黨和國家制定的一系列優惠政策，特別是對分享改革與經濟發展的成果存在片面性的認識，不能從單位實際出發，而與先進地區和一些壟斷行業比待遇比福利，不能正確對待當前存在的一些不良社會現象。他們用計劃經濟的思維和思想道德教育方式，來看待當前改革發展中出現的問題，尤其對當前存在的腐敗、行業不正之風和思想道德敗壞等問題不能正確認識，有時在言語和行為上表現過激。
三是服務上不到位，導致部分老干部從情感上與單位出現隔閡。一些老干部雖然退下來了，但獲知全縣乃至本單位事業發展和社會穩定信息很迫切，有時因信息傳遞不及時，使他們產生一種被拋棄的感覺，在情感上自感失落;由于思想上不重視等因素的影響，在實際工作中確實存在著服務不到位、關心不及時的問題，致使一些老干部產生失落感;由于休老干部年老體衰，社會活動逐漸減少，久而久之思想上產生孤獨感，與單位產生了隔閡。
三、幾點思考與建議
(一)政治上關心，使老干部老有所學、老有所教。
政治待遇和生活待遇是涉及老干部工作的核心問題。要按照“政治待遇不變，生活待遇從優”的原則，采取多種措施，認真落實“三會一課”等制度，不斷強化對老干部的思想教育。在學習內容上，要做到與當前國際國內形勢相結合、與我縣的經濟發展和中心工作相結合、與老干部思想實際相結合的方式實施;在學習方式上，要針對部分老同志高齡、多病、居住分散、行動不便的特點，采取靈活多樣的教育形式，組織好老干部閱讀文件、聽報告、參加重要會議和各種重大活動，把黨和組織的聲音及時傳達給他們，不斷用馬克思主義中國化的最新成果武裝廣大退休干部，確保老干部政治堅定、思想常新、理想永存。同時，要引導和鼓勵老干部以黨支部為單位，開展輕松活潑的經驗交流與溝通，使老干部緊跟時代發展的脈搏，始終保持“政治堅定、思想常新、豪情滿懷”的心態。
(二)生活上熱心，使老干部老有所養、老有所醫。
老干部隨著年齡增長，身體疾病也逐漸增多，對組織和醫療服務的依賴性不斷增強，需要更多的人文關懷。要及時為參加組織生活、住院、聽報告的老干部派車接送;遇到重大節日和老干部生日等重要時節，都要把單位的溫暖送到老干部家中;平時只要有老干部生病住院，都要及時到醫院去看望慰問;對居住在成都、德陽、綿陽、廣元的老干部，要定期或不定期進行電話問候、實地走訪;對老干部在生活中碰到的困難和煩惱事要積極主動地靠上去做工作，要耐心接聽老干部的每一個電話，認真對待老干部的每一條信息，妥善解決老干部的每一個問題，無論任何時候，都要及時把組織和領導的關懷送到老干部的心坎上。
(三)活動上用心，使老干部老有所樂、樂有所為。
要加大投入，不斷完善老干部活動的陣地建設，通過開展形式多樣的精神文化活動，促進老干部的身心健康，為老干部“老有所教、老有所學，老有所樂”提供更多便捷周到的服務。鼓勵老干部要結合自己的興趣愛好和身體實際，積極參加老年協會舉辦的舞蹈、象棋、書畫、攝影等各種文體活動;適時組織老同志參觀我縣及本局改革發展中出現的新亮點和取得的新成果;組織老干部以茶話會的形式進行座談交流、暢談自己過去光輝歷程、工作經驗和養生保健體會等知識，不僅能提高了大家的學習熱情，而且拓寬了老同志們的視野，活躍了老同志的思維，開拓了老同志們的胸襟。
(四)作用發揮上盡心，使老干部老有所為。
老干部工作“不是中心但影響中心，不是大局而影響大局”。我們應切實把老干部工作放到全局來考慮，圍繞“改革、發展、穩定”的大局來開展。廣大退休干部是我們的寶貴財富。他們雖然從工作崗位退下來后，但他們牢記黨的宗旨，自覺發揮余熱，在社會主義物質文明、政治文明和精神文明建設中發揮了不可替代的作用。要充分發揮老干部在落實科學發展觀，促進經濟社會又好又快發展中的推動作用，在構建社會主義和諧社會中的參謀示范作用，在加強黨的執政能力建設中的基礎保障作用，及時征求老干部的意見和建議，充分發揮老干部的政治優勢和豐富的工作經驗，讓他們在夕陽無限好的生活中，看到“滿目青山夕照明”的燦爛晚霞，確保老干部老有所為。
退休老干部我看建黨百年新成就專題調研報告(2)
2016年老干部工作調研報告
為進一步推進老干部工作的開展，提高我局老干部工作服務質量，按照縣委老干部局和國土資源局黨組的要求，我局由辦公室牽頭，機關支部協助，采取聽工作情況匯報、召開老同志座談會、走訪慰問老同志、反饋意見等形式，積極對本單位老干部工作情況進行調研，及時了解掌握老干部工作情況，現將調研具體情況報告如下：
一、基本情況及主要做法
截止目前，全系統共有退休人員9人，其中：享受副處級待遇的1人，科級3人，科員2人，工勤人員3人；年齡最大的今年78周歲 ，最小的今年58周歲。
（一）加強領導，轉變觀念，建立和完善工作機制
局黨組高度重視老干部管理服務工作，把該項工作納入重要議事日程，多次召開專題會議，對工作中存在的不足進行認真總結分析，對今后如何進一步有效推動老干部工作做了研究部署；強化領導職責，明確了老干部工作職責和任務，由局長分管老干部工作，辦公室陸瓊芬同志具體抓，形成了老干部工作層層有人抓，事事有人管的良好格局。
為有效推動老干工作，局領導班子采取集中與走訪相結合，在充分聽取和征求老干部意見建議的基礎上，結合單位實際，制定和調整了相應的工作機制。一是要求領導和干部職工不斷改進工作方法和服務方式，將以前的“重管理、輕服務”轉變為“服務為主、管理為輔”，增強服務意識，用耐心、愛心、誠心去開展工作。對老干部們提出的意見建議從過去的“害怕聽、不愿意聽”轉變為“主動聽取、積極采納”，將“難理解、難溝通”轉變為“換位思考、以誠相待”；二是針對全縣國土系統退休人員居住分散，年齡偏大等因素，將老同志的管理服務工作納入年度目標管理，簽訂責任書，使老干部工作和黨建工作同安排、同落實、同檢查、同考核，做到目標明確，任務具體，責任清楚，形成了一級抓一級、層層抓落實的工作機制。三是切實落實在職領導與同級退休老干部聯系制度，明確了黨組成員與老干部的聯系對象，制定了聯系工作要求，促進了與老同志的溝通與聯系，使老干部更加理解、支持在職人員的工作。
（二）認真落實老干部政治、生活待遇
1．抓好政治待遇的落實
局黨組組織老干部每季度進行一次政治理論學習，主要學習相關的政策法規、重大決策及相關文件、領導講話精神，并要求全體老干部建立個人學習筆記；利用重陽節和春節召開老干部座談會，及時了解老干部生活情況，并聽取老干部對國土事業的發展提出意見和建議；嚴格落實老干部征訂報刊制度，為退休人員每人征訂了一本老干部退休手冊，使他們老有所學；
2．抓好生活待遇的落實
做到退休干部活動經費按需列支；堅持每年組織退休干部就地就近參觀學習；每年組織退休老干部進行健康檢查，并有財務室及時核報退休干部醫藥費；對于退休老干部的喪事嚴格按標準及時辦理一次性撫恤金的申報及發放工作；歷年來退休人員的工資、津貼補貼均嚴格按照有關規定進行，并按時足額發放。
（三）認真開展尊老慰老活動，豐富老年精神文明生活
為體現黨組織對貧困黨員的關心和體貼，每年在春節、敬老節等節日來臨之際，由黨組成員組成的慰問組，籌措慰問資金，對系統的困難退休職工、遺屬進行慰問。與他們交心談心，細致了解他們在生活上存在的困難和身體健康情況，認真聽取他們的建議和意見，對他們提出的建議和要求做了逐一答復，充分肯定他們多年來對國土事業做出的貢獻以及在生活、學習、工作中發揮的模范帶頭作用，鼓勵他們堅定信心，克服困難，繼續發揚艱苦奮斗、自強不息的優良作風。
（四）抓好退休黨員組織活動
為加強退休黨員的管理服務工作，并為他們開展學習、活動創造條件和提供保障，確保退休黨員組織生活的正常開展，將退休黨員共5名，編入國土資源局機關黨支部，定期參加組織生活；并要求退休黨員按規定自覺交納黨費。
二、退休干部管理服務工作中存在的主要問題
思想認識有誤區，隨著市場經濟不斷深化發展， 早退休的干部和近期退休干部退休金上有差距，個別同志認識不到位，總認為不平等，吃虧了，原因可能是我們還沒有抓好政治思想教育，需要做深入細致的思想工作。
三、下步工作的幾點思考和建議
（一）政治上關心，使老干部老有所學、老有所教。
政治待遇和生活待遇是涉及老干部工作的核心問題。要按照“政治待遇不變，生活待遇從優”的原則，采取多種措施，認真落實“三會一課”等制度，不斷強化對老干部的思想教育。在學習內容上，要做到與當前國際國內形勢相結合、與我縣的經濟發展和國土工作相結合、與老干部思想實際相結合的方式實施；在學習方式上，要針對部分老同志高齡、多病、居住分散、行動不便的特點，采取靈活多樣的教育形式，組織好老干部閱讀文件、聽報告、參加重要會議和各種重大活動，把黨和組織的聲音及時傳達給他們，不斷用馬克思主義中國化的最新成果武裝廣大退休干部，確保老干部政治堅定、思想常新、理想永存。同時，要引導和鼓勵老干部以黨支部為單位，開展輕松活潑的經驗交流與溝通，使老干部緊跟時代發展的脈搏，始終保持“政治堅定、思想常新、豪情滿懷”的心態。
（二）生活上熱心，使老干部老有所養、老有所醫。
老干部隨著年齡增長，身體疾病也逐漸增多，對組織和醫療服務的依賴性不斷增強，需要更多的人文關懷。要及時為參加組織生活、住院、聽報告的老干部派車接送；遇到重大節日和老干部生日等重要時節，都要把單位的溫暖送到老干部家中；平時只要有老干部生病住院，都要及時到醫院去看望慰問；對居住在鄉鎮的老干部，要定期或不定期進行電話問候、實地走訪；對老干部在生活中碰到的困難和煩惱事要積極主動的去做工作，要耐心接聽老干部的每一個電話，認真對待老干部的每一條信息，妥善解決老干部的每一個問題，無論任何時候，都要及時把組織和領導的關懷送到老干部的心坎上。
（三）活動上用心，使老干部老有所樂、樂有所為。
要加大投入，不斷完善老干部活動的陣地建設，通過開展形式多樣的精神文化活動，促進老干部的身心健康，為老干部“老有所教、老有所學，老有所樂”提供更多便捷周到的服務。鼓勵老干部要結合自己的興趣愛好和身體實際，積極參加老年協會舉辦的舞蹈、象棋、書畫、攝影等各種文體活動；適時組織老同志參觀我縣及本局改革發展中出現的新亮點和取得的新成果；組織老干部以茶話會的形式進行座談交流、暢談自己過去光輝歷程、工作經驗和養生保健體會等知識，不僅能提高了大家的學習熱情，而且拓寬了老同志們的視野，活躍了老同志的思維，開拓了老同志們的胸襟。
（四）作用發揮上盡心，使老干部老有所為。
老干部工作不是大局而影響大局。我們應切實把老干部工作放到全局來考慮，圍繞“改革、發展、穩定”的大局來開展。廣大退休干部是我們的寶貴財富。他們雖然從工作崗位退下來后，但他們牢記黨的宗旨，自覺發揮余熱，在社會主義物質文明、政治文明和精神文明建設中發揮了不可替代的作用。要充分發揮老干部在落實科學發展觀，促進經濟社會又好又快發展中的推動作用，在構建社會主義和諧社會中的參謀示范作用，在加強黨的執政能力建設中的基礎保障作用，及時征求老干部的意見和建議，充分發揮老干部的政治優勢和豐富的工作經驗，確保老干部老有所為。
退休老干部我看建黨百年新成就專題調研報告(3)
老干部文化養老工作調研報告
加強老干部活動中心建設 積極推進老干部文化養老
“文化養老”是實現和滿足老干部精神文化生活需求的重要途徑，是建設“物質富裕、精神富有”現代化浙江的必然要求。老干部活動中心作為加強老干部思想政治建設、滿足老干部精神文化需求的重要載體，是黨和政府聯系老干部、凝聚老干部的重要橋梁，是黨在思想文化領域的重要陣地，是實現文化養老的重要平臺。為切實摸清當前我市老干部的精神文化需求、文化養老狀況，以及老干部活動中心在推進文化養老工作方面所發揮的作用及存在的不足，今年6月市老干部活動中心調研組開展了專題調研。調研組通過發放調查問卷、召開座談會和實地走訪等形式，深入到各縣（市、區）老干部活動中心及市有關活動中心開展調研，對我市各地老干部活動陣地建設情況和老干部養老狀況、精神文化生活現狀進行了調查摸底，并對各地在充分利用老干部活動陣地積極推進老干部文化養老工作的成效進行了歸納總結，分析了存在的問題，并提出了對策措施，形成了本調研報告。
一、調查對象的現狀與特點
調研中，我們共發放回收調查問卷XXX份，其中面向市本級離退休干部XXX份，面向縣（市、區）離退休干部XXX份，調查對象主要是進入活動中心活動的離退休干部代表。從調查問卷中反映，老干部的基本情況和養老狀況總體如下：
1．從人員構成看，老干部代表絕大多為黨政機關、事業單位和國有企業單位離退休干部。
2． 從年齡結構看，年齡層次依次為80歲以上約占XX%，70-79歲約占XX%，60-69歲約占XX%。
3．從受教育程度看，老干部中具有高中（中專）及以上文化學歷的約占XX%。
4．從居住情況看，與老伴同住的約XX%，與子女、老伴同住的約XX%，與子女同住的約XX%，獨居的約5%。
5．從物質生活條件看，老干部對自己目前的物質生活條件表示“滿意”和“比較滿意”的在XX%以上，其余為“基本滿意”。
6．從精神文化生活看，XX.X%的老干部對自己目前的精神文化生活表示“滿意”和“比較滿意”，其余為“基本滿意”。
7．從適應晚年養老生活看，絕大多數老干部表示“比較平靜，基本適應”和“積極應對，完全適應”。
8．從對“文化養老”的內涵了解看，表示“比較了解和積極參與”的老干部約占XX%，“有一定了解和經常參與”的占XX%，“不太了解和偶爾參與”的約占XX%，表示“沒有了解和參與”的占 6%。其中約XX%以上的老干部認為“文化養老”內涵是指“老有所養和老有所醫”，XX%以上認為是“老有所學和老有所樂”，XX%以上認為是“老有所為、滿足精神需求和人文關懷”。
從調查中我們發現，老干部作為社會中的一類特殊群體，相比其他老年人，他們擁有穩靠的養老物質保障，擁有較高的文化素質，還擁有較強的社會責任感，因此有著較強的自我提升欲望和潛力，在突出“文化養老”這個精神需求上主要有三方面的表現：
一是取悅自我的需求。老干部在離退休后，由于閑暇和金錢上的相對“富裕”，有機會從事年經時無法滿足的事情，包括興趣愛好類，如琴棋書畫、攝影錄像、唱歌跳舞、吹拉彈唱、讀書寫作等；康體休閑類，如拳劍棋牌、旅游觀光等；教育學習類，如學習新知識、新技術、新思想等。在調查“平時主要通過哪些活動充實晚年生活”中，XX%的老同志選擇觀看電視、閱讀書報，XX%的老同志選擇參與興趣活動，XX%的老同志選擇觀光旅游，XX.X%的老同志從事家務勞動，此外還有XX.X%的老同志照看孫輩。
二是社會交往的需求。老干部離退休后，由于情感上的需求，需要家人、社會的關注，融入社會群體從事集體活動，包括參加興趣小組、藝術社團、書畫詩詞小組；參加報告、講座、座談會等；開展各種紀念性活動或趣味性活動；建立報刊閱覽室、聊天室等。調查中，約XX%的老干部是老干部各類興趣小組和文藝社團的成員，XX.X%的老同志認為老干部興趣團隊在豐富老干部文化生活、滿足精神需求方面發揮了較大作用。有XX%的老同志“參與”和“經常參與”老干部局（活動中心）組織的各類活動，并且有XX%成為組織者，活動參與率在XX%以上，其余還有XX.X%上老年大學、XX%參與社區和群眾組織活動、XX%參與原單位開展的活動、XX.X%通過網絡參與文化活動等。
三是創造價值的需求。老干部年老后仍然希望得到社會尊重，獲得成就感，產生社會影響。如為社會建言獻策，出版詩詞刊物，撰寫回憶錄，服務社區、奉獻愛心，關心下一代等等。老同志們普遍認為，
離退休后參與各類文化體育活動，主要在于更新思想、增長知識，陶冶情操、愉悅精神，緩解孤獨、結交朋友，鍛煉身體、促進健康，其中有XX.X%的老干部將所學內容服務于自身和社會群體等。
二、老干部活動中心推進文化養老工作的探索
老干部活動中心是廣大離退休干部開展活動、陶冶情操、愉悅身心的主要陣地，是黨和政府聯系老干部、凝聚老干部的重要橋梁。我市各級黨委政府十分重視老干部活動中心的建設，目前，市、縣共建成老干部活動中心22353平方米，其中活動面積16168平方米，特別是縣（市）都在近年內進行了搬遷改造或正在新建籌備中。老干部活動中心硬件條件的改善，為推進老干部文化養老工作打下了堅實的基礎。各地傾力打造原味足、品味高、情味重、韻味濃、趣味強的五味俱全的老干部活動陣地，為廣大離退休干部提供開展思想教育、享受優越環境、接受真情關愛、提升文化素養、進行娛樂活動的場所，最大限度地豐富老干部精神文化生活，提升老干部晚年生活質量，努力實現老干部“老有所教、老有所學、老所有樂、老有所為”的共同愿景，使活動中心真正成為廣大離退休干部心中的溫馨之家、滿意家園。
在對離退休干部的調查中，XX.X%的調查對象表示通過在老干部活動中心的活動學習，對改變自己的文化生活和精神狀態發揮了“明顯”和“較明顯”的作用。具體來說，老干部活動中心主要圍繞 “學、樂、為、服”四個方面，在推進老干部“文化養老”工作中發揮著積極的作用。
1、圍“學”促“教”，活動中心成為老干部文化養老的課堂。我市各地以全面落實老干部政治待遇為重點，完善學習制度，創新學習載體，建好老有所學平臺，發揮好活動中心的思想主陣地作用，有效推進老干部思想政治建設工作常做常新。
一是堅持營造文化學習氛圍，搭建學習平臺。市縣老干部活動中心普遍設置有老干部圖書室、書報閱覽室、電子閱覽室、展覽室、影像室、報告廳、多功能廳、茶藝吧等活動場所。每年為老干部征訂種類繁多的報刊、雜志，方便老干部日常閱覽學習。定期邀請專家學者舉辦心理輔導講座、飲食養生講座、醫療健康講座等，突出“文化、養生”主題，經常舉辦文體學習培訓項目，豐富老同志文體生活。建立了宣傳櫥窗、學習展示欄、老干部工作網站、工作簡報、電子顯示屏等，及時學習宣傳黨的重要方針政策和重要會議精神，展示老干部風采，引導老干部思想常新；還經常組織老干部學習黨史黨章知識，開展黨史黨建知識競賽活動等。
二是堅持定期理論學習制度，搭建思想平臺。各地都能結合形勢，及時制訂老干部理論學習計劃，積極發揮老干部講座中心、老干部學習小組、老干部文體協會、老干部興趣團隊等作用，利用老干部活動中心這個平臺和陣地，采取召開老干部座談會、形勢報告會，情況通報會、小組學習會、專題輔導會、影視播放等多種形式，教育和引導老干部把思想和行動統一到黨的重大決策部署上來，解決思想疑慮，提高學習效果。
三是堅持開展主題教育活動，搭建宣傳平臺。各地緊緊圍繞確立的老干部學習重點，以主題教育活動的形式貫穿于老干部政治學習教育始終，通過每年確立一個主題教育活動，來加強和改進老干部思想政治建設工作。近年來，先后開展了“學習宣傳十*大、晚霞生輝促和諧”、“開天辟地六十年、科學發展促和諧”、“永遠跟黨走”紀念建黨90周年、“晚霞映紅船、喜迎十*大”、“學習宣傳十*大、晚霞生輝促發展”等主題教育活動，將思想政治教育與重大紀念活動有機結合起來，通過組織舉辦老干部書畫、集郵、攝影、圖片等綜合展覽和知識競賽、電影展播、就近就地參觀考察等活動，在滿足老干部精神文化需求的同時，加強和推進老干部思想政治建設，使老干部始終保持政治堅定、思想常新、理想永存。
2、圍“樂”促“健”，活動中心成為老干部文化養老的樂園。老干部活動中心是老干部政治學習、休閑娛樂、交流情感和鍛煉身體的重要場所，我市各地活動中心全年向離休干部和部分退休干部開放，僅去年，市縣老干部活動中心共組織老干部開展各類活動500多次，近3萬人次老干部參加，每年進入活動中心的老干部在XXX萬人次以上。
一是建好隊伍，搭建組織平臺。自活動中心建成以來，各地先后成立了老干部藝術團、文體協會、書畫協會、攝影學會（組）、集郵協會（組）、歌曲、曲藝、橋牌、棋類等各類老干部興趣團隊，各地在給予積極支持的基礎上，各老干部團隊組織也發揮了積極作用，吸引了眾多老同志常年堅持開展豐富多彩的活動，廣大老同志從中既愉悅了精神，又健康了身體。
二是發揮特色，搭建活動平臺。各地老干部活動中心在活動中注重融入文化元素，做到“年年有主題、月月有計劃、周周有安排、日日有活動”，在開展常規性活動的同時，積極探索開展特色性活動。如各地老干部活動中心開展的重陽節、元宵節游園活動，注重在活動中融入傳統文化元素的活動項目；如嘉興市開展的“老少同樂”聯歡會、書畫協會老干部為市民廣場書寫“和”字活動等；如嘉善縣成功舉辦了四屆老干部藝術節，充分展示交流老干部老有所學的藝術成果，開展了弘揚“善”文化主題活動等；如海寧市開展的迎“七一”健身走活動、“老少同樂”晚會等。如桐鄉市開展的茶藝吧戲曲票友活動、老干部繡紅旗、獻棗子、“樂齡之星”評選等。平湖、海寧建立的老干部花卉園區基地等，這些活動都頗具特色，深受老同志好評與歡迎，極大地促進了老同志的身心健康。
3、圍“為”促“獻”，活動中心成為老干部文化養老的陣地。老干部政治堅定、經驗豐富，在治黨治國、發展經濟、科技致富、維護穩定、促進和諧、教育下一代等方面有著不可替代的優勢。活動中心充分發掘他們的優勢特長，積極為他們發揮作用搭建平臺，擴大社會關注面，樹立老干部老有所為
、余熱生輝的正面形象。
一是完善自我功能，搭建互助平臺。各地都能加強老干部文體團隊建設，發揮其“自我管理、自我教育、自我服務”的作用，以老干部文體興趣團隊為紐帶，舉辦各類書畫、攝影、棋類、集郵、歌舞、曲藝等活動。
二是構建交流渠道，搭建展示平臺。適時組織老干部藝術團隊走向社會，深入到機關、學校、街道、社區、廣場等地開展文化交流、文化下鄉、文化服務等活動，唱革命歌曲，講革命傳統，傳播精神文明。
三是發揚優良傳統，搭建有為平臺。注重發揚老同志“離休不離崗、退休不褪色”的精神，在保重身體、量力而行的基礎上，組建成立老干部義工服務隊、銀齡服務隊、法律咨詢服務工作室等，組織和鼓勵他們為推動經濟發展、促進社會和諧發揮余熱、貢獻余力。適時搭建溝通平臺，在學雷鋒紀念日、五四青年節、大學生暑期實踐活動等時間節點上，以座談會、聯誼會等形式，讓老同志宣講革命傳統，宣傳黨政方針，參與關心下一代，讓他們在走出家門、融入社會、服務社會中傳播知識，引導老干部發揮和傳遞正能量。
4、圍“服”促“管”，活動中心成為老干部文化養老的家園。各地在利用活動中心陣地、推進老干部文化養老工作中，始終強化“以人為本、服務為先”的理念，把“老干部滿意不滿意、開心不開心”作為衡量工作的唯一標準，以兒女之心，滿懷感情、滿腔熱忱地做好服務工作，使老干部活動中心成為老干部向往的精神家園。
一是實施規范化服務。按照“管理制度化、工作規范化，活動經常化，服務人性化”的要求，不斷完善工作機制、管理機制和活動機制，修訂完善各項服務管理制度，確保老干部學習活動的輕松舒適，規范有序。通過不斷加強內部管理，各項工作都有章可依，開展活動有則可守、工作人員有責可循，服務質量明顯提高，從而保證了各項工作的順利進行，老同志在精神上得到慰藉的同時，為文化養老奠定了扎實基礎。
二是實施貼心式服務。日常工作中，活動中心工作人員本著“主動溝通、主動服務”的理念，對前來活動的老干部噓寒問暖，端水送茶，并注意觀察老同志情緒狀況，及時進行交流開導，幫助調節好情緒。利用與老干部日常接觸多的機會，了解和把握老同志心理特點與精神文化需求，定期召開全體工作人員會議進行分析，有針對性地提供優質、特需和精細化服務，較好地滿足了老同志在精神文化生活上的新期盼。
三是實施人性化服務。本著“老干部工作無小事”的原則，主動從小處著眼、點滴做起，在活動或服務實施過程中，更加關注細節、重視細節、落實細節，處處體現為老服務和文化養老的內涵和要求。如在活動中心設立“聊天室”，在活動中心布展老干部的書畫攝影作品，張貼敬老文明用語等；為老同志拍攝金婚照、金婚慶典、拍攝“夕陽紅”等老干部工作專題節目等，這些服務項目深受老同志歡迎，在增加服務內容上體現文化養老的同時，營造出積極向上的良好氛圍。
四是實施平安化服務。針對離休干部“雙高期”的特點和變化，有的建立了醫院黨員志愿者服務基地，定期為老干部開展醫療專家咨詢活動；各地都能針對開展的大型文體活動制定應急預案等，明確崗位職責，開展安全應急培訓，提高安全意識，在實施過程和項目設置上注意適應老同志的身體能力、接受能力、融合能力，有效地提高了老干部文化養老工作的安全度。
三、存在的不足
盡管市縣老干部活動中心在推進老干部文化養老工作中發揮了積極作用，取得了一定成效，但與廣大離退休干部日益增長的精神文化生活需求、共享文化發展成果的迫切愿望和引導老干部科學文化養老還存在一定的差距。
一是認識有待提高。當前，對于“文化養老”的概念認定、重要意義以及老干部活動陣地與文化養老的關系等，還缺乏有效的宣傳渠道、宣傳形式和宣傳平臺，致使對“文化養老”的社會關注度和知曉度不高，對“文化養老”的重要性和必要性認識不足，仍然存在重物質養老而輕文化養老的思想，文化養老的濃厚氛圍尚未形成，尚處被動接受而非主動參與的階段。調查中發現，有近XX%的老同志對于“文化養老”不太了解或沒有了解，約XX%的老同志認為文化活動氛圍不夠濃厚。
二是投入有待加強。作為老干部文化養老的重要依托和載體，我市老干部活動陣地還存在著發展不平衡、建設不規范、設施不完善的等問題，遠不能滿足廣大離退休干部日益增長的精神文化需求，影響了文化養老工作的推進。調查中發現，有XX.X%的老干部認為活動場所缺乏，XX.X%的老干部認為活動設施還不完善。
三是隊伍有待健全。從“充分發揮活動陣地作用推進老干部文化養老工作”的視角來看，對于從事新形勢下老干部工作的同志提出了新要求，但同時還存在著機構編制人員、文體專業人才和工作指導培訓缺乏等問題，使文化養老缺乏后勁與活力。調查中，有XX.X%老同志認為組織學習培訓偏少，XX.X%的老同志認為缺乏專業指導人才。
四是服務有待提升。推進老干部文化養老，目的是使廣大老干部實現幸福養老。但其中我們又看到，存在著離退休干部年齡跨度大、文化需求差異性大、倡導文化養老理念難、活動融合難度高、活動開展參與面不廣等問題，同時，又要針對老干部特點使文化養老惠及每一位老干部，這需要進一步考驗和提升工作人員的服務能力和水平。
五是載體有待創新。老干部活動中心是一個離退休干部共融的活動場所，目前離休干部普遍進入“雙高期”，退休干部年齡偏小、人數較多，離休干部偏向于“靜態”養老，而退休干部希望多組織“動態”活動，兩者需求反差較大。現時也存在著依托活動陣地組織的活動或層次不高，或吸引力不強，引不起老干部的興趣，由此制約了活動陣地作用的發揮。調查中，有XX%的老同志認為活動載體不夠新穎。如何因人而異、因群體而異打造多層次、有創新力的活動載體架構需要進一步設計。
六是內容有待豐富。著力開展豐富多彩的文體娛樂活動，是“文化養老”植根的基礎。受制于視野的局限性、設施的不完善、人才的缺乏性和工作的習慣性等，目前拓展“文化養老”的深度和廣度還不夠，推進顯得心有余而力不足，活動內容還不是很豐富，活動開展還存在重復性、便利性和單調性等特點，很難使老干部們內心喜歡、樂意參加。調查中發現，有XX.X%和約XX%的老同志認為活動吸引力不強、活動文化層次不高，有XX%和XX.X%的老同志認為思想文化類、心理健康類項目偏少或缺乏。
四、進一步推進文化養老工作的對策和建議
習近平總書記曾指出：“要創新離退休干部活動學習
陣地建設，針對離退休干部精神文化需求的發展變化，本著因地制宜、方便適用的原則，完善基礎條件，改進服務管理，積極推進老干部活動中心、老干部大學等活動學習陣地建設工作”。中組部也正在研究制定《關于進一步加強退休干部工作的意見》和“兩個陣地建設規范”。市委市政府對老干部活動中心建設高度重視，20XX年6月26日，肖市長、連部長帶領規劃建設、發改、財政等部門作了調研，并進行了專題研究。加強老干部活動中心建設，積極推進老干部文化養老，我們提出如下意見建議。
1．重視宣傳，營造氛圍。“文化養老”是一項系統工程，涉及面廣，群眾性強。要注重培養老干部的“文化養老”新理念，讓老干部更多地“走出來、學起來、動起來、樂起來”，必須加強宣傳引導工作。要強化文化養老的輿論引導，暢通內外交流渠道，通過老干部工作網站、工作簡報、電視廣播報紙等新聞媒介，提高文化養老工作的關注度，增強全社會“文化養老”意識，形成“人人參與、齊抓共管”的良好局面，營造尊老敬老助老的良好氛圍。堅持把推進“文化養老”作為精神文明建設的一項重要內容，納入本地區文化建設范疇，鼓勵社會各界支持老年文化的發展，組建更多的老年文體團隊等。
2．爭取支持，建好陣地。老干部活動中心是提升老干部文化素養的重要平臺，也是老干部政治學習、休閑娛樂、鍛煉身體的重要場所，更是推進文化養老的主要渠道和有力支撐。調查中，有XX.X%的老同志認為相關部門不夠重視。中央有關部門將出臺關于進一步加強“兩個陣地”建設的意見，我們要從實際出發，立足當前、著眼長遠，積極爭取領導重視和支持，搞好老干部活動陣地的建設規劃和文化養老工作規劃，加大陣地建設力度。本次調研，我市海鹽、平湖、海寧活動中心建設項目已著手調研規劃和建設當中。要充分利用現有陣地硬件和軟件設施，加強規范化建設，使廣大老同志活動有去處、心情有樂處、求知有學處、交流有言處、作用有展處，為推進文化養老工作打下堅實的基礎。
3．聯動協調，合力推進。要充分發揮老干部活動陣地作用，需要加強與各級各部門協作，全力推進老干部文化養老工作。要加強與規劃建設、財政、人力社保部門的聯系，為老干部活動陣地規劃建設提供支持；加強與黨校、文化、宣傳部門的聯系，為舉辦老干部學習報告會，開辟老干部學習活動專欄等提供支持；加強與老齡、體育、婦聯、共青團等單位的聯系，為開展聯誼活動、志愿服務、學習交流和組織培訓提供支持。要加強與企事業、公益單位等社會各界的協作，利用社會資源，匯集各方力量，共同關心關注老干部文化養老工程的順利推進。
4．建立機制，優化隊伍。一是要加強“制度文化”建設。進一步建立健全活動中心各項制度，以有效的制度文化保障文化養老工作的順利推進，努力把外在的規章制度內化為工作人員以及老同志們的內在需求。二是要加強“環境文化”建設。進一步營造好活動中心環境的文化氛圍，提升活動環境的文化檔次與品位。三是要加強“人際文化”建設。從“工作人員之間”、“工作人員與老同志之間”以及“老同志之間”等三個維度去創建寬容、友愛、和諧的人際關系，把活動中心打造成“關愛之家”、“友誼之家”，為老同志們提供溫馨、平和、融洽的人際環境與心理環境。四是要加強“活動文化”建設。要從“文化養老”的高度去謀劃、安排、組織活動，提升活動的文化水準與品位，將文化養老融入到各類活動之中，實現“文化養老”與“開展活動”的完美結合，為老干部文化養老提供優質服務。五是要加強文化主體培育。深入挖掘老干部文化資源，加強文體團隊建設，通過聘請專業人才參與、組織文化養老輔導、專業隊伍培訓、開展文化交流等活動，促進先進文化傳承，提高文化養老層次，增強文化養老活力。六是要加強文化隊伍建設。要提升活動中心的文化品位，打造出活動中心的文化品牌，必須要提高自身的文化素養，這是活動中心文化建設的前提與保證。
5、創新載體，豐富內涵。要針對老同志的身心特點和興趣愛好，重點圍繞建立好學習教育、健身娛樂、人際交往、才藝展示、醫療服務、發揮作用等平臺，廣泛開展科學文明、健康向上、愉悅身心的文體娛樂活動，拓寬文化養老的渠道與載體，豐富文化養老內容。要借助現代手段，以多媒體、高科技等形式組織學習教育和文體娛樂活動，引導更高品味和更高質量的文化追求。要發揮好老干部文體團隊的輻射功能和帶動作用，策劃出更新穎、更具時代感，又適合老同志的活動形式，組織老干部文體團隊“走出去、請進來”，促進老有所為和傳統文化的展示及先進文化的傳播。要針對離退休干部訴求差異和老同志多元化、個體化問題，改變以往集中、大型、固定的活動模式，更加突出個性化和多元化，活躍和滿足老同志的精神文化需求。要加強與文化、宣傳和社會各界的合作，借助當地文化和社會資源，培育活動特色項目和品牌，增強老干部“文化養老”的情趣和積極性。要根據市場需求和老干部意愿，積極幫助他們拓展發揮余熱的空間，積極倡導和支持老干部廣泛開展自助互助活動，探索實現“老有所為”的新形式等。
退休老干部我看建黨百年新成就專題調研報告(4)
老干部工作調研報告篇一：
為推動我縣離退休干部服務管理工作更好地適應新形勢、新任務，從政治上、思想上、生活上更好地關心、照顧離退休干部。按照黨組安排，我們組成調研組，深入退休干部休養所，與干休所負責人、總支(支部)負責人、老年協會負責人以及行政機關、企事業單位和軍隊自主擇業的離退休人員代表先后召開多次座談會，面對面了解情況，征求意見。同時走訪了部分分散居住老干部。現將調研情況報告如下:
一、 離退休干部服務管理工作開展情況
近年來，我縣老干部工作在縣委的正確領導下，認真貫徹執行中央、自治區、地區關于老干部工作的方針、政策，全面落實離退休干部的政治、生活待遇，通過不斷完善工作制度、健全工作機制、改進工作方法，在保障離退休干部老有所養、老有所醫、老有所教、老有所學、老有所樂、老有所為等方面取得了明顯成績。
(一)制度建設較為健全。
為規范離退休人員服務和管理工作，提高老干部服務工作的質量，2014年9月，縣委、縣人民政府下發了《關于進一步加強和改進新形勢下老干部工作的意見》。去年，縣委在《關于進一步關心愛護干部職工的意見》中，再次就關心關愛離退休干部提出了具體措施。同時，縣委將老干部工作納入各縣和縣直各部門年度目標考核內容。各縣及縣直各部門按照縣委、縣政府有關政策，結合工作實際，相繼修訂完善了相關規章制度，建立了較規范的離退休人員服務管理工作程序。通過建立健全制度，實行目標管理，使全縣老干部工作逐步走上了制度化、規范化的軌道。
(二)政治待遇落實較好。
在落實定期組織老干部參加政治理論學習、閱讀文件和參加重要會議、重大活動等政治待遇方面，集中居住的離退休干部表示滿意，分散居住的則參加較少，他們對全縣經濟社會發展情況更多是通過電視、報紙等渠道和單位在春節慰問時召開的情況通報會上了解。領導聯系離退休干部制度僅有部分單位落實較好，大多數單位尚未形成制度。定期走訪和重大節日慰問制度基本落實到位，部分單位形成了“四必訪”制度。
(三)生活待遇基本保證。
一是保證離退休費按時足額發放，調研中沒有發現離休干部“兩費”拖欠現象。各級政府對離退休干部醫藥費都能按規定比例報銷，其中，部分縣還采取定期安排專人在離退休干部集中地設立報銷點的方式，對離退休干部醫藥費進行及時審核，及時報銷，解決了老干部醫藥費報銷時間過長的問題。二是堅持對參加工作時間早、長期身患重病導致生活有困難的老干部予以重點幫扶。三是建立離退休職工體檢制度。四是基本保證了離休干部公用經費和特需經費按規定使用，保證了離休干部活動經費的需要。
(四)學習、活動陣地穩步推進。
為滿足離退休干部日益增長的精神文化生活需求，根據《全省離退休干部學習、活動陣地規范化創建的指導意見》要求，各縣、各部門從離休干部進入高齡期、退休干部總量逐年增加的實際出發，大力推進老干部學習活動陣地建設，把活動中心(活動室)建設納入經濟社會各項事業發展的總體布局，納入當地精神文明建設和城鎮建設的總體規劃，建立老干部活動中心經費正常投入機制，保障各項活動的開展。
二、 服務管理工作中存在的主要問題
近年來，通過縣、縣的共同努力，全縣老干部工作取得了良好成績，老干部隊伍總體穩定，但是隨著時間的推移，離退休干部逐步進入高齡期、高發病期，一些現實問題和困難將會不斷凸顯。調研中，離退休干部反映較多的問題主要有以下幾方面。
(一)少數單位對老干部工作的重要性認識不夠。
少數單位存在上“熱”下“冷”現象，對有關政策的落實較差。有的單位甚至多年沒有開展重大節日慰問和走訪，有的單位雖然開展了春節慰問，但只是發個慰問金了事，更多地流于形式，沒有去了解老干部的情況，聽取老干部的想法，幫助老干部解決實際困難。部分單位未按規定及時撥付離退休干部活動經費，致使老干部缺乏開展各類活動的資金。
(二)異地安置，分散居住的老干部服務管理有待加強。
由于受地理環境和生活醫療等條件限制，我縣離退休干部絕大部分異地安置，且居住分散，日常服務和管理工作難度大，呈現出“量多、分散、孤立”的特點，部分散居老干部退休后多年沒有參加過黨組織生活，更沒有參加過集體活動。部分企業退休職工因原單位破產、改制等原因，工資關系多轉入當地社保機構，當地社保機構受人員、經費等條件限制，難以承擔退休職工的服務管理責任，致使大部分企業退休職工處于基本無人管理狀態。
(三)管理工作和服務方法缺乏創新。
目前，離退休人員已逐步進入“雙高期”，眼欠明、耳欠聰，臥床不起、老年癡呆、喪偶的逐漸增多，他們對組織的依賴越來越強。尤其孤寡老人、空巢老人更需要組織給予他們親情呵護。但大多數單位仍然采用靜態管理模式，坐等老干部提出問題和反映情況，老干部在生病住院、生活有困難時原單位不知情現象屢有發生，老干部對此很不滿意。
(四)生活待遇難以從優。
一是近幾年由于各種提前退休政策的落實，退休人員突增，部分單位離退休人員已接近或超過在職職工人數，管理服務任務加重。在保障離退休人員的工資、政策性補貼以及訂閱報刊雜志、重大節日慰問和生病住院看望等必須經費外，很難對老干部的特殊困難補助、生病住院護理補貼、組織參觀考察和療養等方面有所作為。二是1950年7月至1959年期間參加工作的退休人員，工資收入普遍偏低，與后期同級別退休人員工資收入相比差距較大。三是津補貼規范后，工作性津貼所占比例較重。四是退休后補貼不應扣發。五是離退休干部遺屬困難補助偏低，生活難以為繼。其中，第二、三、四條問題，在調研中老干部反映較多、意見較大。
(五) 醫療保障還需加強。
一是醫藥費報銷時間過長。目前在非定點結算醫院發生的醫藥費，采取醫藥發票寄回單位，再由單位送往醫保局審核報銷，報銷一次往往需要2至3個月的時間，對重大疾病患者，因報銷時間過長，個人墊支極為困難，同時審核過程老干部或家屬沒有親自參與，對未報銷部分原因不明、意見較大。二是門診費設置方式有待改進，費用偏低。隨著退休人員年齡逐漸增大，平時生病較多，目前采用門診費用同一標準兌現的方式，存在年齡大的老干部不夠用，年齡小的用不完，導致有病不分輕重，均住院治療的現象。三是定點醫院設置數量偏少。目前我縣選擇的定點醫院均為當地較大醫院，能夠方便老干部就近治療的社區醫院和部分專科醫院并未能納入。在較大醫院治療，不僅入院困難，相關醫藥費用也比社區醫院和專科醫院昂貴。四是住院護理費補貼應擴大發放范圍。目前針對離休干部住院期間的護理費補貼有明確規定，退休干部卻沒有相關文件規定。由于我縣退休人員大多數是異地安置，普遍存在獨生子女和子女在縣內或其他地區工作等問題，空巢老人占很大比例，部分老干部生病住院后基本無人護理，聘請護工，費用又太高，個人無力承擔。
退休老干部我看建黨百年新成就專題調研報告(5)
XX關于老干部工作調研報告
老干部工作是一項政策性、實踐性很強的工作，落實好老干部的政治、生活待遇是老干部工作的重心。下面是小編為大家整理的調研報告，歡迎參考。 關于老干部工作調研報告【1】 近年來，沭陽縣水務局緊密結合部門實際，扎實推進老干部工作，不斷夯實老干部政治待遇和生活待遇“兩項基礎”，積極研究和解決新時期老干部工作中出現的新情況、新問題，并取得了初步成效。 一、老干部工作開展情況 (一)領導高度重視老干部工作。沭陽水務系統離退休干部人數較多，老干部工作任務較重，歷屆領導都高度重視老干部工作，把老干部工作列入議事日程，定期聽取老干部工作匯報，及時研究解決新形勢下老干部工作中存在的困難和問題，建立健全老干部工作目標責任制。 (二)切實加強老干部隊伍思想政治建設。創新學習方式，老干部隊伍思想政治建設注重實效。采取定期閱文、通報情況，舉辦報告會、懇談會等多種形式，加強老干部隊伍政治理論學習和思想教育，收到了很好的效果。 (三)成立老干部黨支部。針對新時期老干部黨員的思想情況，局黨委成立了老干部黨支部，有力地推動了老干部黨建工作。目前老干部黨支部經過調整充實，基本做到了班子健全、制度完善、活動經常的要求，充分發揮了黨支部的戰斗堡壘作用。 (四)盡力落實好老干部生活待遇。以老干部所思、所盼、所求為第一信號，以老干部滿意為第一標準，堅持常懷敬老之心，善謀為老之策，多做助老之事，積極主動爭取領導和有關部門的支持，先后協調解決了不少熱點難點問題，落實老干部生活待遇問題。每逢春節、中秋節，局里都組織人員對老干部進行慰問，給生活有困難的老干部經濟和物質上的補助。 (五)引導老干部發揮積極作用。廣大老同志有著豐富的政治優勢、經驗優勢和智慧優勢，我們注重引導，充分發揮他們的作用，尤其是在關心教育下一代工作中的作用。在縣委組織部的號召下，我局有三名老干部被聘為網吧監督員，繼續為加強社會主義精神文明建設貢獻力量。 (六)豐富老干部精神文化生活。成立了老干部活動室，購置了象棋、撲克、麻將等娛樂工具，訂閱了報紙、雜志，讓老干部的文體活動更加豐富多彩。 二、存在的問題和不足 通過深入的調研，針對目前社會發展變化，老同志自身狀況，對老干部政治和生活待遇的落實情況進行了認真思考，從嚴格的角度講，老干部工作還存在一些問題。 (一)對老干部工作認識還不夠到位。有些年輕干部，對老干部工作不熟悉、不了解，忽視和放松老干部工作，有的甚至把老干部當成包袱;有的領導對老干部工作漠不關心，有的很少通報情況，影響了老干部工作的正常開展。 (二)離退休干部黨支部組織結構和活動方式有待改進。目前離退休干部黨支部書記年齡普遍偏大，70多歲的老同志，擔任老干部黨支部書記顯得力不從心，直接影響了黨支部活動的開展。還有一些退休干部黨員屬地化管理后，離退休干部黨支部人數減少，組織生活無法正常進行。同時，隨著老同志年齡的增大，加上居住分散，以往的集體學習方式在一定程度上很難適應形勢發展的需要，有許多老同志不能參加支部組織的活動，影響了黨內活動的正常進行。 (三)服務模式待改變。離休干部進入“雙高”期后，以往的服務模式難在適應老干部的需要，難以為老同志提供細致周到的服務，直接影響了老同志晚年生活的質量。 三、幾點思考與建議 老干部是特殊群體，老干部工作無小事。面對新的情況、新的形勢，我們要站在維護改革發展穩定大局的高度，扎扎實實地做好老干部工作。 首先，要以抓好落實“兩項待遇”為“龍頭” ，全面貫徹黨的老干部方針政策。落實黨的老干部方針政策涉及很多方面，首要的、也是最重要的，就是貫徹落實好老干部的政治待遇和生活待遇。抓好“兩項待遇”的落實，就等于抓住了主要矛盾，抓住了“龍頭”。 落實好老干部的政治待遇，就能使老干部政治堅定，思想常新，理想永存，在思想政治上與黨中央保持一致。通過抓生活待遇的落實，就能堅持改革開放成果與老干部分享，體現黨和政府對老干部的關懷和愛護以及社會主義的優越性，使老干部安享晚年。 其次，切實抓好老干部黨支部建設。離退休干部黨支部是黨的基層組織的重要組成部分。廣大離退休干部長期接受黨的培養教育，忠誠于黨的事業，政治堅定，作風優良，在黨員隊伍中占有相當比重，發揮著重要作用。加強和改進離退休干部黨支部建設工作，有利于更好地落實離退休干部的政治、生活待遇，維護改革發展穩定的大局;有利于加強思想政治工作，引導離退休干部黨員發揚黨的優良傳統，在社會主義建設事業中作出新的貢獻。要認真貫徹執行《中共中央組織部印發的通知》(中組發[XX]12號)文件精神，適應離退休干部黨員隊伍的人員結構、年齡狀況、思想狀況等變化了的新情況，科學安排離退休干部黨支部的組織設置，落實工作職責，豐富活動內容，創新活動方式，使之組織健全，制度完善，管理規范，活動經常，切實成為貫徹“三個代表”重要思想、落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會的組織者、推動者和實踐者;要堅持以思想政治建設為重點，引導離退休干部黨員不斷增強黨性觀念和黨員意識，堅持四項基本原則，堅持改革開放，自覺關心和支持中國特色社會主義建設事業，保持共產黨員的先進性，做到政治堅定，思想常新，理想永存，永葆革命晚節。 第三，把握特點，積極引導，切實發揮好老干部的作用。黨把注意發揮老干部作用，確定為老干部工作的基本政策之一，說明其重要性。 廣大老干部具有豐富的政治優勢、經驗優勢、智力優勢和威望優勢，是建設和諧社會的重要執政經驗和執政資源，是推動社會進步的一支不可忽視的重要力量。老干部雖然離開工作崗位，但他們仍然關心黨和人民的事業，關心經濟社會的發展進步，有為黨和人民繼續奉獻余熱的政治熱情，我們要把他們的這種熱情保護好、引導好、發揮好。要根據社會的需要，注意把握好他們的特點，積極組織、搞好引導，通過政策咨詢、技術服務、專業指導等多種形式，本著自覺自愿、量力而行的原則和有所為有所不為的思路，充分發揮老干部在黨風廉政建設、關心教育下一代、扶貧幫困、維護社會穩定等方面的作用。 第四，拓寬視野，因勢利導，切實組織開展好老干部的各項活動。老同志從工作崗位上退下來以后，地位變了，環境變了，由原來緊張狀態變得輕松了，接觸原單位的同志、參加社會活動少了，難免使一些同志的心態發生變化，出現失落感，時間久了有的身體狀況逐漸欠佳，有的想繼續發揮作用，也力不從心了。要改變這些現象，使老同志精神充實，生活質量提高，晚年幸福安康，便成了老干部工作的重要方面。因此，我們必須從服從和服務于構建和諧社會的要求出發，因勢利導，拓寬工作領域和服務范圍，積極組織開展適合老干部特點的多項活動，全方位滿足老干部的日常生活和精神文化需求，用活動凝聚老干部、激發老干部的熱情，活躍老干部工作。比如，經常組織一些外出參觀活動，舉辦不同類型的文體游藝和比賽活動，支持老干部參加老年大學學習等。另外，還要特別注意把老干部活動室(中心)建設好，管理好，使用好，使之成為老干部學習、議事、健身、娛樂、發揮作用的陣地和樂園，成為老干部之家。這樣，既可有效地活躍老干部工作，擴大老干部工作部門的影響，也能充實老干部晚年生活， 陶冶老干部情操，有益老干部健康長壽，有益于老干部隊伍穩定，從而使老干部達到老有所學、老有所樂、老有所為的目的。 關于老干部工作調研報告【2】 隨著時代的發展和形式的變化，農委離退休老干部普遍進入雙高期，同時老干部工作在實際中也有許多新情況、新問題。現將農委老干部的基本情況、目前存在的問題、今后發展方向等問題的調研報告如下： 一、離退休老干部基本情況 市農委離退休干部情況復雜，因為是由過去的4家單位合并而成，現有離退休老干部共98人，離休干部15人，退休干部83人。離休干部整體年齡結構：85歲以上6人、80-84歲9人，年齡最小的是今年80歲，年齡最大的是今年88歲。 二、離退休干部黨支部建設及活動場所情況 農委離退休老干部共設5個支部，離休老干部單設一個離休支部，退休設四個支部，因考慮到活動方便，農委領導把老干部活動場室設在外灘事業樓內，活動室面積大約30多平方米。 三、老干部工作的主要做法 老干部工作是一項政策性、實踐性很強的工作，落實好老干部的政治、生活待遇是老干部工作的重心。幾年來，農 適應老年人特點的形式，組織學習、參加重要會議、參觀考察等，讓老干部了解國家政策，使他們在思想上跟上時代的步伐，行動上支持我們的工作，真正做到“政治堅定、思想常新、理想永存、與時俱進”。成為改革開放和社會進步的積極支持者。二是強化預見性。主動走近老干部，關心老干部，做老干部知心朋友，是做好老干部工作的基礎。通過走訪慰問等形式同老干部保持經常性的聯系。實行一崗雙責，落實包保責任，把工作的觸角從原來被動地坐在辦公室里解決問題，延伸到老干部的家中。第一是變上訪為下訪。工作中做到“三必訪”，即經常性走訪、重點訪和節假日訪。第二是變被動為主動。工作中做到“四必到”，即老干部患病必到;老干部病故必到;老干部再婚必到;老干部遇到意外和困難時必到。第三是變消極為積極。樹立尊老敬老愛老意識，學會做思想政治工作的方法，對上門的老同志要堅持做到“四個一”，即一張笑臉相迎，一把椅子讓座，一杯熱茶相敬，一腔熱情辦事，用實際行動體現尊老敬老的傳統美德。三是注重趣味性。在改進和加強老干部思想政治工作上探索新的途徑，通過開展豐富多彩的老干部文藝活動，占領老干部思想文化陣地，引導老干部以積極向上的態度參加活動并向社會發揮輻射作用。 充分發揮老干部的作用，是離退休黨員深入開展創先爭優主題活動起到重要作用。一是獻計獻策。組織老干部為農業經濟發展建言獻策。召開老干部座談會，充分利用老干部在農業發展中的豐富經驗，為農委黨委出主意、當參謀、獻計、獻策。二是發揮余熱。部分老干部主動擔負起關心下一代工作。慰問兒童福利院，為他們送去關愛和期望，在關心教育下一代工作上，發揮自身的余熱。三是典型宣傳。在我委“七一”表彰大會上，我離退休干部黨支部和離退休支部有4名離退休干部受到表彰。以此激發離老同志發揮作用的熱情。 加強老干部隊伍建設，提高為老干部服務質量，是做好老干部工作的基礎。要建設一支政治素質好、業務水平高、思想作風強的工作隊伍，是靠強有力的自身建設抓出來的。幾年來，市農委狠抓了老干部工作隊伍建設，老干部工作人員樹立“尊老、敬老、愛老”意識，把全心全為老干部服務作為我們工作的出發點和落腳點。進一步轉變工作作風，強化服務意識，提高服務水平作為工作的重心，同時加強對中央和省市關于老干部工作政策的理解，進一步提高了思想政治素質、業務能力和服務意識。 四、老干部工作中存在的問題 五、未來五年老干部工作的總體設想
退休老干部我看建黨百年新成就專題調研報告(6)
悼 詞
尊敬的各位領導、各位來賓、各位親朋好友：
今天，我們懷著十分沉痛的心情深切悼念XX局退休干部XXX同志。XXX同志因病醫治無效，于2017年10月2日20時50分與世長辭，享年86歲。此時此刻，親人掩面，朋友傷懷，同事哽咽。在此，請允許我代表五華區財政局全體干部職工對XXX同志的逝世表示沉痛哀悼，并向其家屬致以誠摯的問候。
往事依稀，淚眼朦朧。千言萬語，道不盡我們對楊老的思念。XXX同志1931年1月生于XXX，工作簡歷：XXXX，1991年8月光榮退休。
XXX同志一生對工作勤勤懇懇、兢兢業業，從不計較個人得失，是黨和人民靠得住的好干部!他對同事，為人正直、真誠豪爽、團結同志、樂于助人，是同事們信得過的好同志!他對自己，嚴以律己、不斷進取，是艱苦創業者的好榜樣!他對家庭，勤儉持家、嚴格教子、家庭和睦，是名副其實的好家長! 我們要向XXX同志學習，要學習他干干凈凈做人，踏踏實實做事，認認真真工作，做一個平凡而高尚的人、一個有益于人民的人;學習他就是要像他那樣，不講索取講奉獻的優良品德;學習他艱苦奮斗、求真務實、真抓實干的工作作風;學習他愛崗敬業，干一行、愛一行，在平凡的工作崗位上做出不平凡的業績。
XXX同志的逝世，使我們失去了一位老黨員、好同志。他雖離我們而去，但他那種勤勤懇懇、忘我工作的奉獻精神;那種艱苦樸素、勤儉節約的優良作風;那種為人正派、忠厚老實的高尚品德，仍值得我們晚輩學習和銘記。他的優秀品德和高尚情操，將與天地同壽，和日月共輝，會永遠激勵著我們大家奮勇向前。
長歌當哭，逝者逝亦，生者善之。天堂沒有痛苦，XXX您一路走好！
退休老干部我看建黨百年新成就專題調研報告(7)
離退休老干部調查報告
按照縣委組織部學習實踐科學發展觀活動要求，老干局采取問卷調查、走訪慰問、集中或個別座談、資料統計分析對比等形式對我局管轄的離退休干部就兩項待遇、思想動態、服務管理等進行了調研，就如何運用科學發展觀、解決老干部現實問題做了以下探討。
一、我縣老干部基本狀況
1、年齡結構;我縣
三種意識：善于學習的意識、整合資源的意識、抓住機遇的意識。學生會組織應當具備這樣三種意識。善于學習，取長補短。從兄弟院系學生會處學習，從上級團學組織處學習，從黨、團的發展歷程中學習，尋求和探討學生會組織發展的規律，真正把學生會建設成一個學習型組織;學生會應當整合多方資源，為我所用，為組織的發展提供條件;抓住機遇，迎接挑戰，在機遇到來時，學生會應有敢于決斷、敢于爭取的能力。
二是反復認真閱讀學習實踐活動教材。學習教育活動要取得好的效果，理解是關鍵。為此，根據所學的教材聯系實際，將《中國共產黨章程》、學習黨的十六大報告有關知識問答以及《關于在全段黨員中開展新〈黨章〉學習實踐活動的實施意見及推進計劃》等教材進行反復閱讀理解。確保自己能正確的理解其中的含義。
現有離退休干部211人，其中60-70歲124人，占59%，71-80歲83人，占39%，80歲以上19人，占9%。平均年齡75歲。
2、享受待遇;離休待遇39人，占18%，享受副縣級及副縣級以上待遇23人，占10%，副科級待遇149人，占70%。
3、身體狀況。目前離退休干部中，基本健康狀況的人員有125人，占全體離退休干部的59%，生活不能自理18人，占8.9%，長期患病或重癥38人，占18%。
按照科學發展觀要求，在更深層次、更好的解放思想。堅持與時俱進，及時調整思想、工作上的不適應，搶抓發展機遇，積極破解工作中的難題和薄弱環節。堅決破除小進則滿、小富即安的陳舊觀念，破除因循守舊、按部就班的保守心態，破除自我封閉、不求進取的狹隘思想，樹立強烈的發展意識、開放意識和改革意識，提高工作質量。
4、居住情況。縣城居住的176人，占83%。異地安置的10人，占4.7%，酒、嘉居住的32人，占11%，上述人員中，除12人因身體和其他原因在平房居住外，其余均在樓房居住。
5、收入情況。離休干部(包括企業離休干部)月收入最高4000元，最低2800元。平均月收入在3500元以上。
駐村期間，我工作組以入戶宣傳、集中學習等方式，積極宣傳黨的方針政策，大力宣傳黨的十八大精神，突出中央關于農村工作的指導思想和黨的富民政策，讓群眾真正明白惠在何處，惠從何來，不斷增強黨在群眾心中的感召力、凝聚力。并協同村支兩委定期入村入戶開展保護森林植被、做好森林防火杜絕火種帶入山林、搞好房前屋后院落村貌的環境衛生等生態文明建設的宣傳活動。
二、我縣老干部的現實特點
心情愉快，精神樂觀占主流。從座談和問卷調查中反映出;絕大多數老干部都是心情愉快、精神樂觀的。近年來，從中央到地方，各級黨委政府非常重視老干部工作，縣委、縣政府更是把老干部工作列入經常過問、經常討論、經常檢查的重要內容。多年來我縣對老干部的政治待遇、生活保障、文體活動、醫療保健等方面制定了多項優惠政策和措施，并逐一推進和落實、促進了老干部管理工作日臻完善。保證了廣大老干部有尊嚴、有待遇，有社會地位，心平氣順，安享晚年。離退休干部特別是離休干部離開工作崗位已多年，但大都心情愉快，對我縣的改革，經濟發展比較關心和關注，根據年齡高、視力差的情況通過老干局組織的定期學習、閱文、看電視來了解關注黨和國家以及我省、我縣
經濟發展形勢，對我國、我省、我縣的發展現狀比較滿意，能夠體諒和理解我縣在改革、縣域經濟發展進程中遇到的困難和問題，能積極地支持本縣工作，并用親身經歷影響和做好身邊子女的思想、維穩工作，真心的感謝我縣各級組織為他們離退休后的生活和兩項待遇的落實所做的工作和照顧。
對政治待遇的落實比較滿意。從走訪、座談、問卷調查中反映出絕大多數老干部對政治待遇的落實比較滿意。近幾年，縣委、縣政府認真落實離退休干部的政治待遇，定期組織學習、閱讀和解讀文件，向老干部通報我縣政情、重點工作，組織參加重要會議和重大活動，各部門定期主動征求老干部的意見建議，特別是對老干部活動的氛圍上、規格上、都予以最大照顧，如6月份組織的老干部赴東4縣市考察，縣上給予高度重視，拔專門經費保證老干部出行，縣委常委親自帶隊前往，各縣市都以較高規格出面接待，各縣(市、區)委辦積極組織協調，精選觀摩路線，主動派車進行禮節性的迎送。慶七一全縣歌詠比賽大會組織者將老干部合唱團在會場中心就坐，重大節日安排走訪慰問，住院、重大疾病上門看望，極大地滿足了老干部的精神需求。
二是堅持定期向離退休干部通報情況制度。近年來，市社黨委堅持做到每年二次向全體離退休干部通報全市供銷社系統工作情況。市供銷社主要領導親自安排通報會時間，準備講話稿，并要求黨委成員盡量全部參加，以便使每位黨委成員都能聽到老同志對市社各項工作的意見建議。分管領導每年為離退休干部講一次黨課，分析國際國內形式，分析供銷社發展前景，使離退休干部及時了解黨的方針政策以及供銷社系統和市社機關的重要情況，自覺與黨中央保持一致。每年年終的通報會，我們都與“迎春茶話會”結合進行，會后安排就餐，新老領導一邊餐飲、一邊交談，氣氛融洽，深受老同志的好評。
對生活待遇的落實較為關注。從問卷調查、個別座談中反映出老干部對生活待遇的落實較為關注。近幾年我縣加大并從優落實“兩費”機制，企業離休干部“兩費”全部轉由縣財政承擔、連續出臺政策，提高離休干部護理費標準、交通費和遺屬生活困難補助費標準，讓老干部更好地分享改革發展成果，為做好老干部工作奠定了物質基礎。老干部對我縣落實一系列老干部政策非常滿意，對離退休管理部門多層次、全方位落實老干部生活待遇表示感謝。這幾年，我縣經濟持續快速發展，老干部的價值觀念也有了新的更高的要求，因此對企業與行政事業單位待遇不平衡，個別單位和部門在落實從優政策上的遲緩和不到位感到不足，引起部分老干部思想波動，個別單位對老干部的工資變化情況解疑釋惑不夠細致導致誤解，有個別的老干部對分享改革發展成果理解還不夠深刻，認識上比較片面，存有攀比的心理。如對退休后取消了電話費補助問題有看法等。
第一條甲方將擁有經營管理及轉租權的房屋(合同標的)“ 號共 間，合同約定套內面積 ㎡的房屋出租給乙方，作為 經營場所。
部分老干部有發揮余熱、體現自身價值的良好愿望。從問卷調查、座談中反映出部分老干部有發揮余熱的良好愿望。離退休干部雖然從工作崗位上退了下來，反映在老干部工作中的則是對離退休干部照顧服務有余，人才開發不足，他們同在職干部一樣，仍然有完善自我、展示才干、全面發展的迫切愿望和滿足更高層次的需要和追求。對改革開放的偉大成就歡欣鼓舞，對我縣經濟又好又快發展充滿信心，大都希望能對我縣經濟發展發揮余熱，盡微薄之力。
退休老干部我看建黨百年新成就專題調研報告(8)
看望退休老干部策劃
活動背景與目的：3月份是青年志愿者行動的好時期，通過志愿者與退休老干部貼心交流，了解他們曾經輝煌的歷史以及為工大所作出的巨大貢獻，繼續激勵我們這一代。同時，我們還可以深入了解老干部與老教師的生活現狀，發揚尊敬師長的優良風氣。
活動意義：通過我們的探訪，可以讓老干部與老師們知道，我們這一代還是很關心他們，我們以及學校不會忘了他們對工大所做出的貢獻；此外，可以更好地宣揚尊師重教的優良傳統。
活動前期準備：收集相關退休老干部及老教師的相關資料，確定探訪的對象，然后小組確定與他們聊天的話題，提前與他們聯系好。至于話題，比如他們當年的學習經歷以及后來工作的經歷與經驗，還有我們的教導與期望等等
活動地點：老干部與老師家
活動時間：三月中旬，星期日
活動開展現形式：主要以采訪形式為主，可以適當做一下記錄，另外現場可以有人拍照片或者錄像，作為資料。后期，回學校后，相關負責人將他們做成影視資料，可以號召全校學生觀看，加強對老一輩的尊敬，并激發學生們的斗志。
活動開展：于當天早上，集體吃完早餐后，乘坐校車或者公交車準時在8：30到南區，然后分組，兩人一組，一人（女生）采訪并作適當的記錄，另一人（男生）拍影像資料。期間，可以幫幫老人打掃一下衛生，解決一些可以解決的小問題。也可以聊聊天，放松一下。
活動經費預算：
物品
數量
價格
數碼相機
10
0
記錄本
10
3.5*10
筆
10
1*10
公交車
20
2*1*20
注：早餐與午餐自費，數碼相機可以找同學們借一下
總價 35+10+40=85元
活動注意的問題：a在與他們交流時，盡量用語得當，做到文明禮貌
b在一個好的天氣，事先要和老師們約定好探訪時間
c一組同學之間要互相幫助
退休老干部我看建黨百年新成就專題調研報告(9)
老干部活動方案_退休老干部活動策劃方案
老干部活動方案篇1 一、活動名稱：慶祝中國濱州第13屆沾化冬棗節 慰問沾化縣委、縣政府及廣大干部群眾丹青筆會
二、參加人員：省老年書畫研究會執行會長王光先、著名山水畫家王本誠和省老年書畫研究會孫波、楊德峰、宋國平、孟慶濤、孫春亭、曹心勤、呂本中、王健等。
三、活動內容及形式：丹青筆會開始舉行一個簡單的儀 式，請沾化縣委、縣政府一位負責同志主持;一位負責同志致歡迎詞。山東老年書畫研究會執行會長王光先同志講話。然后請書畫家作書作畫。慰問筆會場地和所需用宣紙、墨汁、顏料請縣里準備。毛氈由省老年書畫研究會自帶。
四、活動時間：二天，包括參觀學習、舉行儀式、筆會 等。請縣里視情安排。
山東老年書畫研究會
201x年10月8日
附：筆會人員名單
聯系人：孫波(省會常務副會長兼秘書長)
山東老年書畫研究會參加慰問筆會活動人員名單
王光先 中共山東省委組織部原副部長兼省委機關黨委常
務副書記、省美協會員、山東老年書畫研究會執行會長
王本誠 中央文史館書畫院研究員、省文史館館員、中國美
協會員、山東老年書畫研究會常務副會長
孫 波 山東老年大學原副校長
山東老年書畫研究會常務副會長兼秘書長
楊德峰 山東省體改辦原副主任、省書協會員
山東老年書畫研究會副會長
宋國平 山東老年書畫研究會辦公室主任
山東老年書畫研究會副秘書長
孟慶濤 山東畫院畫師、山東省美協會員
山東老年書畫研究會副秘書長
呂本中 山東老年大學教授
山東老年書畫研究會副秘書長
孫春亭 一級文學編輯、《山東老年書畫》主編 山東老年書畫研究會副秘書長 曹心勤 山東省科學技術干部學校原副校長
山東老年書畫研究會副秘書長
王 健 山東老年書畫研究會辦公室副主任
《山東老年書畫》副主編
王金斌 省委組織部科長
王銘奇 省會辦公室司機
辦公室聯系電話：0531********，8690xxxx 電傳：05318690xxxx
老干部活動方案篇2 為切實落實好老干部們的政治、生活待遇，照顧好他們的晚年生活，按照市委老干部局的工作部署，經研究，決定在全區推行服務離退休干部3+1工作模式。3，就是為高齡、空巢和生活不能自理的離退休干部分別安排一名在領導干部、一名年青干部和醫療保健專家小分隊與其結對服務;1，就是在區委老干部局開通一條24小時服務熱線(號碼為：3728213)，以此進一步提升服務離退休干部的工作水平。現就有關事宜通知如下：
一、推行服務離退休干部3+1工作模式的基本方法
為確保結對聯系順利實施，按干部管理權限，逐級負責落實。并按照就地就近、便于聯系、便于服務的原則，確保每一名高齡、空巢和生活不能自理的離退休干部都有一名領導干部、一名年青干部和醫療保健專家小分隊共同聯系，具體工作由區委老干部局和區直各涉老單位、部門協調安排(需要服務的老干部名單附后)。
各涉老單位負責提供本單位與離退休干部聯系的在職領導干部、青年干部進行安排結對并上報名單，區衛生局負責醫療醫療保健專家小分隊選拔。結對關系，一般每年調整一次，如有人員變動等特殊情況隨時進行調整。
二、推行服務離退休干部3+1工作模式的主要任務
1、在職領導干部、青年干部和醫療專家小分隊。
一是認真學習和貫徹黨的xx大精神，宣傳黨的路線、方針、政策，向離退休干部通報市、區黨委和政府的工作部署，通報本單位的工作情況;
二是主動接受離退休干部黨的優良傳統教育，聽取離退休干部對我區及本單位工作的意見和建議;
三是了解掌握離退休干部思想、生活狀況，積極協調解決離退休干部遇到的實際困難;
四是搞好生活服務，切實幫助他們解決一些諸如床前服務、衛生清潔、設施維修、應時購物等實際困難;
五是醫療保健專家小分隊主要負責建立離退休干部的醫療保健檔案，解決在醫療保健過程中遇到的各種難題，根據離退休干部健康狀況進行及時指導和診治。
做到六清楚、五必訪，六清楚即：離退休干部家庭住址和聯系方式、離退休干部家庭基本情況、離退休干部兩個待遇落實情況、離退休干部身體狀況、離退休干部思想動態、離退休干部的困難和要求。五必訪即：節日必訪、有病必訪、生日必訪、家庭變故必訪、有思想問題必訪。
2、服務熱線受理范圍。各涉老單位、部門關于老干部工作方針政策的貫徹執行情況以及老干部待遇落實情況和問題;離退休干部家庭生活、身體健康等方面的求助;對窗口服務單位工作的投訴;對全區老干部工作的建議和要求;其它事項。
三、推行服務離退休干部3+1工作模式的要求
1、加強組織領導。區委老干部局成立專門工作機構,切實負起牽頭抓總的職責，加強具體指導，協調有關部門解決好工作中的重點、難點問題。各相單位要切實發揮職能作用，形成合力，主要領導要親自抓,對工作中出現的問題及時給予幫助解決。
2、實行跟蹤管理。對因工作等原因發生變動的，由所在單位重新確定結對服務人選，保證工作不斷檔。離退休干部發生變動的，由老干部局重新選定結對服務對象。為每個結對服務人員配備工作日志記錄本和聯系卡，并定期進行調閱檢查，實行跟蹤管理，及時對活動開展情況進行評估。對工作不到位、老干部不滿意的結對人選，要及時進行調整。
3、多辦好事實事。要帶著感情做好服務工作，加強與離退休干部的聯系，經常電話溝通，定期上門走訪，隨時了解離退休干部家庭及身體健康等狀況并做好記錄，力所能及地幫助離退休干部解決生活實際困難，每月向區委老干部局反饋一次開展結對服務的情況，遇有重大情況及時上報。
4、營造輿論氛圍。各單位要通過各種新聞媒體廣泛宣傳推行服務離退休干部3+1工作模式的重要意義，宣傳開展活動的好做法、好經驗。同時，要注意隨時發現和總結活動中涌現出來的典型人物和典型事跡，并進行大張旗鼓地宣傳，努力營造濃厚的輿論氛圍。
老干部活動方案篇3 雙城市骨傷科醫院十分重視老干部工作。今年以來為了把老干部工作落到實處，他們開展了一系列豐富多采的文體活動。
一是集中開展了以八榮八恥、科學發展觀為主要內容的社會主義榮辱觀教育活動，使其老有所學。邀請縣委黨校講師，舉辦榮辱觀專題報告會，組織離退休干部進行專題討論會等形式多樣的學習教育活動，使系統廣大離退休老干部進一步增強了弘揚真善美，抵制假惡丑的堅定性和自覺性。
二、 名離退休老同志在我院的大力支持下進行了健康體檢。體檢工作安排的井然有序，老同志們逐項進行了詳細的檢查，檢查結果及時反饋給個人，對有病的人員給予了合理的建議治療，無病的建議預防，做到了有病早治，無病早防，起到了保健的效果，老同志們都非常感謝領導的關懷和愛護。
三、是定期不定期請老干部黨員講黨史、上黨課，使其老有所為。為慶祝建黨90周年，在七一前夕，請抗日戰爭和解放戰爭時期參加工作的老干部黨員為在職人員作報告、上黨課，講革命光榮傳統，使廣大在職干部受到了一次深刻的人生觀再教育。
四是組織老干部開展了棋類、書法和讀書讀報比賽，極大地豐富了他們的文化生活，使其老有所樂。
通過開展一系列活動，有力地推動了系統老干部工作，使廣大離退休老干部真正做到了老有所醫、老有所樂、老有所為和老有所學。
退休老干部我看建黨百年新成就專題調研報告(10)
述 職 報 告
尊敬的監獄長、政委、各位領導：
上午好！我在監獄黨委和政治處的領導下，在各部門的大力支持下，虛心向同志們學習，盡快熟悉老干科工作業務，逐步掌握了為老服務的特點，團結帶領全體老干部工作者，深入開展基層組織建設年，全面落實基層黨建工作責任制，完成了老干工作責任目標。現將半年工作情況匯報如下：
截止目前，XX監獄現有離退休老干部 379人，其中，離休老干部45人，退休334人，離退休干部中有黨員213人，黨支部5個，黨小組18個，有三個老年活動學習室，配備專職管理服務工作人員8人。
一、圍繞中心抓黨建，加強黨支部建設。
1、加強黨支部的建設，充分發揮好黨支部的戰斗堡壘作用。按照黨的十七大對黨的基層組織建設提出的新要求，以改革創新精神推進離退休干部黨支部建設。針對老干部黨員隊伍人員結構、居住狀況實際，充分調動老干部黨員自我教育、自我管理的積極性，加強離退休干部黨支部班子和制度建設。堅持做到想老干部之所想，急老干部之所急，牢固樹立全心全意為老干部服務的理念，使之成為組織老同志、凝聚老同志、教育老同志的堅強堡壘。
2、加強工作人員自身的學習，抓好思想作風建設，增強政治意識、責任意識、大局意識，以深入開展學習實踐科學發展觀活動為契機，自覺講黨性、重品行、作表率，不斷提高思想政治素質、政策理論水平和實際工作能力。組織開展好各項文體活動和學習，讓老干部們充分發揮好余熱，真正做到老有所教、老有所學、老有所樂、老有所為。
3、建立健全各項規章制度，堅持離退休各黨支部每月一次組織學習；定期組織離退休干部閱讀文件；每季度向老同志通報情況一次；監獄黨委研究重大事項邀請離退休黨支部書記列席會議，聽取他們的意見或建議；開展了多種形式的黨員活動。
4、進一步在監獄離退休干部和黨支部中深入開展創先爭優活動，深化創先爭優活動成果，貫徹落實監獄黨委關于在創先爭優活動中開展基層組織建設年的精神和要求，扎實開展基層現狀大調查，全面實施“三分類三升級”活動，不斷增加基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，充分發揮基層黨組織的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用。
二、認真落實離退休干部的生活待遇，做好有困難離退休干部的幫扶及走訪慰問工作，把黨委的關懷和溫暖送到老同志心坎上。
1、堅持在平時與重大節日相結合走訪慰問看望離退休干部。今年春節前夕及“七一”前，監獄黨委班子成員及相關科室，分別到集中居住點及醫院看望慰問離退休干部、支部書記、住院病人、生活困難退休干部、孤寡人員，送慰問金等。
2、切實做好來信來訪穩定工作，認真研究、妥善協調解決好離退休干部反映的困難和問題。如：有兩名退休干部在50年6月前參加剿匪肅特等革命工作未被通過享受的生活補助，老干科向監獄黨委匯報后，黨委高度重視，重新安排人到成都重慶等地進行核查，現全部已經通過審批。依法依規和諧的解決退休民警的各種糾紛。
三、加強服務管理，為老干部辦實事辦好事。
調動管理服務人員的積極性，克服離退休干部多、居住分散、管理服務難度大的困難，做到精細管理、優質服務，努力使離退休干部滿意。
1、為每名離休干部和享受副處待遇退休干部訂閱了《晚霞》雜志，給各支部、各學習活動室訂閱多種報刊、雜志，定期送書上門。
2、按照監獄黨委統一安排，組織離退休干部學習國家的方針政策、開展“爭優創先”、“三分類三升級”活動，及時將學習資料發放到各黨支部和離退休黨員手中。
3、及時看望慰問住院離退休干部73人次，收集、整理、轉交醫藥費報銷憑證176人次；每月發放離退休干部遺屬84人生活費，為老同志就醫、辦事派出車輛161趟次，讓她們感受到組織的溫暖。
4、按照政策規定處理離退休干部喪葬事宜8人次，做好家屬安撫慰問工作。
5、做好特殊疾病人員的資料整理上報工作。
6、認真做好老同志接待工作，通過電話、信函等方式主動保持離退休干部的聯系與溝通。
四、不斷豐富離退休干部精神文化生活。
2012年上半年監獄先后投入離退休干部活動95547元，主要開展以下活動：
1、一月組織離退休干部在XX賓館召開春節團拜會，監獄黨委領導到會，通報2011年監獄工作情況及2012年工作計劃目標任務。
2、四月組織248名老同志到XX春游，參觀地震災后重建和新農村建設成果。
五、存在的不足。
1、老同志離退休后大部分跟子女居住，居住地較為分散，集中學習和管理上存在一定困難。
2、我在老干科工作時間短，排除干擾，科學安排，提高效率不夠，常糾纏在事務性工作中，缺少到基層，到老干部家中交流、調研機會，想做的事還沒有做好。
做好老干部工作，責任重大，使命光榮。今后我們要帶著責任、帶著感情、帶著對監獄事業美好明天的向往做好老干部工作，我們將滿懷愛心和激情，認真思考，積極探索，不斷通過服務和管理能力，做到上為監獄黨委分憂，下為老同志解難，努力構造一方和諧穩定的環境，勝利迎接黨的十八大的召開，為促進監獄更好更快發展，圓滿實現監獄2012年奮斗目標作出應有的貢獻，讓監獄黨委放心，讓老干部放心。
述職人：XXX
2012年XX月XX日
退休老干部我看建黨百年新成就專題調研報告(11)
“我看改革開放新成就”專題調研報告1
按照全國、全省老干部局長會議部署要求，我局在全市離退休干部中廣泛開展“我看改革開放新成就”系列活動，采取征文、上門訪談、集中座談等形式，組織引導廣大離退休干部憶往昔、談變化、獻良策。活動期間，全市收集老干部征文120余篇，上門訪談240余人次，召開專題調研座談會6場，廣泛聽取不同層次、不同領域、不同年齡跨度老同志對改革開放40年來發展變化的感受和意見建議，讓老同志談出自豪感、談出向心力、談出正能量。
一、談變化，老同志倍感幸福自豪
離退休干部普遍認為，十一屆三中全會提出來改革開放是當代中國命運的關鍵抉擇，改革開放切實的提高了人民的生活水平。這場歷史上從未有過的大改革大開放極大地調動了億萬人民的積極性，人們的生活水平發生了翻天覆地的變化，我國實現了偉大的歷史轉折。市政協原副主席***說，“40年前，穿的是化肥袋子改裝的褲子，一件褂子家里輪流穿，住的是茅草屋，一個村里能有一輛自行車，稻麥產量不足，老百姓吃榆樹葉子（皮），南瓜藤等很常見······，對于現在的生活，在以前做夢都想不到，衣食住行極大富足，沒有改革開放，就沒有今天的幸福生活”。******說，“我生在舊社會，長在紅旗下，感受了國家的發展壯大，見證了改革開放的巨大變化，感覺現在過的是神仙的日子，退休后有學、有樂、有為，生活很充實”。市**局退休干部***說，“以前**是洪水走廊的代名詞，大多年份是望天收，甚至是一年只收一季糧，十年總有九年荒，人們長期過著‘糠菜半年糧’的艱苦日子。彈指一揮四十年，**人民銳意改革進取，如今，水害變水利，**從災害頻發到綠色家園、魚米之鄉，是改革的春風成就歷史性的嬗變”。**縣**社區離退休干部黨支部書記***說，“40年前的**縣城，只有**大橋南北相連近3公里的人民路，而現在有**路、**路、****、***路、上海路、南京路、乃至開發區內無數條南北大道……，回家的游子往往會迷了路”。**區離休干部***說，“40年前，**城區沒有一個紅綠燈，我們進城要么步跑要么坐驢車，看現在到處高樓林立、車水馬龍，改革開放讓老百姓的生活實實在在地發生了巨大變化，我耄耋之年還能享受改革開放的紅利，深感幸福自豪”。
二、憶往昔，老同志倍感黨的偉大
離退休干部普遍認為，改革開放40年來中國特色社會主義取得的偉大成就，是在中國共產黨的領導下取得的，中國共產黨是改革開放的發起者、推動者和領導者，是中國特色社會主義事業的領導核心，回憶光榮歷程，倍感黨的偉大。*****廠原巡視員***說，“中國的一切問題，關鍵在黨。改革開放特別是十八大以來，黨的向心力、凝聚力、戰斗力、影響力空前高漲。人心向黨，人心愛黨，人心憂黨，人心護黨，黨群關系的改善是各項喜人變化中最難得，最寶貴的變化，這不是憑空得來的，是黨中央真抓實干的成果”。市**局原副局長***說，“改革開放的實踐證明，中國特色社會主義這條路，走得通、走得對、走得好，改革是在中國特色社會主義道路上不斷前進的改革，堅持中國特色社會主義方向是我國40年改革開放成功的根本原因”。市***原副主席****說，“黨的十一屆三中全會重新確立了解放思想、實事求是的思想路線,開啟了我國改革開放和社會主義現代化建設新時期。40年的實踐充分證明,我國改革開放正是因為不斷打破思想上、觀念上和體制上的僵化狀態,才準確界定了我國社會發展所處的歷史階段和根本任務，科學制定了改革開放和現代化建設的一系列方針政策，逐步探索出了一條適合我國國情的中國特色社會主義道路，從而使改革開放不斷取得輝煌業績”。***區離休干部****說，“我經歷了抗日戰爭、解放戰爭，社會主義建設、改革開放各個時期，我的最大體會是，在整個改革開放中，黨始終堅持以人民為中心，尊重人民主體地位，以人民的滿意來評判改革效果，這就是中國共產黨的偉大之處”。
三、話發展，老同志倍感信心滿滿
中國特色社會主義進入了新時代，黨的十九大也開啟了改革開放的新時代、新征程。站在新的歷史起點上，面對新的偉大斗爭，習近平總書記旗幟鮮明地在十九大報告中指出，只有社會主義才能救中國，只有改革開放才能發展中國、發展社會主義、發展馬克思主義。廣大老同志對此深表擁護，對實現中華民族偉大復興的中國夢深表自信、滿懷期待。***縣***離退休干部黨支部書記***說，“雖然現在我們退休了，但作為改革開放的親歷者、見證者，我們更要一如既往的為改革開放貢獻力量、發揮余熱”。***老年大學副校長***說，“時代勁風吹，佳景在后頭；活在當今世，記牢初心諾。使命尚在肩，服好庠序責；奮力作貢獻，報效組織賦”。***區***鎮離退休干部黨支部書記***說，“作為基層離退休干部黨支部負責人，一定要發揮好支部團結凝聚老同志的積極作用，讓老同志享受新生活、傳播好聲音、再作新貢獻”。老同志們普遍感言，改革開放再出發，我們唯有在習近平新時代中國特色社會主義思想的正確引領下，堅定開放共贏、變革創新的決心，才能走向改革開放的康莊大道，創造和平、安寧、繁榮、開放、美麗的新時代！
“我看改革開放新成就”專題調研報告2
按照云南省委老干部局關于報送“我看改革開放新成就”專題調研報告的通知，我市認真組織開展了專題調研活動，現將工作情況匯報如下：
一、調研形式
為保質保量完成好本次專題調研，緊密結合年度全省老干部工作總體部署，聯系“云嶺銀發齊贊40年新成就”主題活動及老年節系列活動，采取“學、談、看、走、展、演”等多種方式，將本次調研作為2018年度加強老干部思想政治工作的重要抓手，組織全市廣大離退休干部共話改革開放40年巨大變化，齊贊盛世幸福好生活：
一是組織座談會，暢談改革發展新變化。9月29日，由市委召集廳級離退休干部開展座談，請市直各部門、社會各界代表介紹工作情況，讓老干部了解我市各項工作發展變化 ；10月17日，市委、市人民政府組織召開老干部老齡工作座談會，由市長鄭藝主持會議，市委書記崔茂虎在會上作了重要講話，市直離退休干部代表32人參加了會議，會上安排老干部、老有所為、敬老院、老體協代表作了座談發言，回顧了我市老干部及老齡工作的發展變化，這是近年來我市規格最高的老年節座談會。9月4日，古城區召開副處以上離退休干部“我看改革開放40年新成就”老干部座談會，老干部代表從經濟建設、人民生活、黨的建設、社會各項事業發展等方面談了各自的感受；玉龍縣組織離退休干部開展社會治理和維護穩定專題形勢報告會；寧蒗縣委老干部局組織離退休黨員開展紅色主題教育學習和黨的基本知識競賽。
二是組織參觀考察，放眼改革發展新變化。10月16日，市委老干部局組織70余名廳級離退休干部和市直離退休黨支部負責人赴麗江雙創園、雪山藝術小鎮、東巴秘境等市內3個旅游轉型升級重點建設項目進行了實地參觀考察；各縣區老干部局分別結合實際組織離退休干部參觀考察了本地重大建設項目。
三是組織走訪，共享改革發展新成就。市、縣、區老干部局分別在十月敬老月中開展多形式、多層面的走訪慰問活動，并結合“我看改革開放新成就”專題調研主題設計出問卷調查表進行廣泛調研。共梳理問題36個，發放問卷調查表100余份，對老干部改革開放以來家庭生活等質量變化情況進行深入調研。
四是組織展覽，展示改革發展新風貌。圍繞市、縣、區慶祝改革開放40年新成就活動，聯系我市各民族的風土人情，組織老干部積極參與主題書畫展、盆景展覽、古城十月菊花展等活動。
五是組織匯演，謳歌改革發展新氣象。以老年大學學員學習成果展示、老干部藝術團匯報表演為主渠道，組織開展多層次、多領域的離退休干部文藝展演活動，傳遞陽光心態，弘揚社會主義主旋律。
二、調研成果
通過專題調研，廣大老干部圍繞“我看改革開放新成就”紛紛發表自己的所見、所悟，認為改革開放的變化集中體現在以下四大方面：
（一）在物質層面：人民群眾的生活水平發生了翻天覆地的變化。老同志們認為，改革開放最明顯的變化體現在衣、食、住、行等方面。一是如今的著裝不再僅僅是局限于保暖、蔽體的功能，其主要的作用更是人們裝扮自己的重要手段，放眼麗江古城內，無論是當地的少數民族，還是國內游客，上千人同時走在一起幾乎沒有雷同的服飾；二是食不再是人們維持身體的基本需要，已經升華為一個地域、一個民族的傳統藝術。“舌尖上的中國”展示的美食是中國人從追求吃飽向吃好、吃出品味的演變，麗江大街小巷的食品囊括天南地北，用琳瑯滿目來形容已不為過；三是居住條件的改變用老干部的話是“從來沒有想象得到”。如今住房的硬件配套、環境衛生、舒適程度等等，已經大大超出了老同志們的期望值和想象，普通老百姓現在住的比當年木王府的土司、紫禁城的皇帝強多了；四是出行的變化可以毫不夸張地用日行千里不在話下來形容。老干部們用“鐵公機”來描述現在麗江的交通狀況，人民群眾出行不僅可以選擇鐵路、公路、飛機等多促交通工具，而且速度大大提升，時間大大縮短。《西游記》里孫悟空一個筋斗十萬八千里的神話如今已經成為現實。
（二）在精神層面：老干部們認為改革開放的新成就主要體現在文化的繁榮、文化的自信和文化的自覺上。文化自覺是改革開放以來麗江發展變化最深厚、最深刻的關鍵因素，從東巴文化的搶救工作，到“麗江東巴翻譯整理委員會”的成立，再到東巴文化研究室的成立，有效地搶救和保護了珍貴的民族文化遺產，東巴文獻古籍成功申報為世界記憶遺產，白沙壁畫等麗江文物古跡得到搶救性維修，麗江古城成功申報為國家歷史文化名城、世界文化遺產，納西族的東巴文化、納西古樂等民族文化走向世界，走進市場，實現了民族文化“走出去”的夢想，這是文化更深沉層次的變化，在麗江召開的聯合國教科文組織第五屆亞太地區世界文化遺產管理年會上，麗江古城保護與開發良性互助的經驗，被與會的中外專家譽為“麗江模式”，并形成會議宣言在亞太地區推廣，文化自覺、文化自信不斷推動麗江走向世界。黨的十八大、黨的十九大提出和加強文化自信，極大地增強了世界對中華文化的認同，中國特色社會主義道路的認同。
（三）在黨建方面：自黨的十八大提出全面從嚴治黨要求以來，政治生態不斷好轉，黨員責任意識不斷增強，黨組織的凝聚力戰斗力不斷提升。一是黨的基層組織建設空前發展。古城區退休干部劉彥說：“那么多年黨建工作，我感觸最深的就是咱們的基層黨建工作從無到有、從小到大、從優到簡，組織機構逐步健全、工作機制不斷完善，為古城區各項事業的發展提供了堅強的基層組織保證”；二是黨員思想教育持續不斷。從黨的群眾路線教育活動，到“兩學一做”學習教育形成常態化制度化，以及“忠誠、干凈、擔當”等等，一輪接一輪的教育活動，讓廣大黨員干部的事業心、責任心、奉獻意識不斷增強；三是全面從嚴治黨不不留死角。黨中央治理腐敗的決心有目共睹：從中央的高級領導到基層的一般職工，老虎蒼蠅一起打，從“四風”治理到八項規定絕不姑息，用實際行動打通黨員干部與人民群眾之間“最后一公里”的距離，還原人民公仆本色，樹牢為人民服務思想；四是黨組織規范化建設已成體系。黨的基層組織建設從提升到鞏固、黨支部規范化建設的細化，黨支部成為凝聚黨員、教育黨員、團結群眾的重要紐帶。云南的“云嶺先鋒”成為黨員學習的大課堂，全省上下正在組織開展的“離退休黨支部示范創建”活動，讓離退休黨員進一步加強了退休不退志、離崗不離黨的黨員責任與意識。
（四）在社會治理方面：改革開放的另一個明顯新成就突出表現在社會治理上：一是法治社會建設成效顯著。中國是禮儀之邦，上千年的人情交往中積淀了太多的人情味，導致出現有法不依、執法不嚴的亂象，干群關系惡化。黨的十八大以來，黨中央努力在建立公平、正義的法制社會上下功夫，大到子女上學就業，小到交通違規，已經形成嚴格依法依規辦事的社會風氣，人民群眾已徹底消除“朝中無人事難辦”的顧慮，良好的社會治理讓來麗江旅游的外地游客更加深切地感受到了麗江各民族開放、包容的胸懷；二是生態環境保護成效明顯。改革開放讓人民的物質生活得到明顯改善的同時，由于盲目或過度開發導致自然生態惡化。習近平總書記提出“綠水青山就是金山銀山”的理念，麗江各級黨委政府將治理環境、保護生態作為頭等大事下大力氣來抓，收效明顯：斷流三年的黑龍潭終于復出水，雪山腳下荒地重現生機，金沙江江水污染減少，每年雨季的泥石流不再頻繁，座座山坡青色郁郁蔥蔥……人與自然和諧相處；三是文明衛生城市建設已見成效。一個城市的品質是由居住在其中的人的素質決定的。改革開放以前，麗江由于多民族雜居、生活習慣各異，人們隨地吐痰、果皮紙屑塑料袋滿街飛的現象屢見不鮮，改革開放以來，人民群眾的衛生習慣逐步改變，環保理念逐步形成，麗江不僅擁有藍天、白云、青山、綠水等自然生態，而且麗江古城被評為國家級衛生城市，結合扶貧攻堅工作的不斷深入，美麗鄉村建設不斷推進，全市人民的生存條件得到很大提升，民生福祉大幅改善。
三、幾點體會
改革開放40年，老干部作為改革的實踐者和受益者，看到的新成就多，共享到的幸福涵蓋方方面面，感受也深切，正如古城區退休干部張儒林自創詩詞表達的情懷：國強民富四十年，歡歌笑語樂陶然。騰飛經濟城鄉躍，改革春風萬里天。
通過本次專題調研，有四點體會：一是正確的政治方向才能引領人民過上幸福美好的生活；二是國家繁榮昌盛需要全民共同參與；三是社會主義道路是適合中國國情的正確道路；四是只有隨著形勢發展不斷改革才能實現不斷發展進步。
我看改革開放新成就專題調研報告3
安陸市食藥監局退休干部 李保華
今年5月份，我利用回老家探親休假的機會，在農村進行了一次走訪調查。從調查情況看，改革開放四十年以來，農村經濟取得了巨大發展,農民收入連續多年以兩位數速度高速增長，農民的日子越過越殷實。
下面，我通過對改革開放前后，農民在衣食住行、文化生活和交通通訊三個方面的簡單對比，結合自己的親身經歷，簡要地談一下我的切身感受。
一是“衣食住行”方面的變化。改革開放之前，農民一般是穿手工制作的布鞋、手工縫制的衣服。那個時候，男青年找對象時的一個基本條件，就是要求女方要“會納鞋底、會做衣服”。除了逢年過節、出席婚禮之類的重要場合，有新衣服都舍不得穿。在那個時期，單從穿著打扮上，你就可以很直觀地分辨出，哪是城里人，哪是農村人。
70年代的時候，一家人一年到頭攢不下四五尺布票，父母買了布，請裁縫做一件衣服，老大穿兩年交給老二，老二穿兩年再交給老三，所以，那時家中最小的孩子基本上沒有穿過不打補丁的衣服。
到了九十年代初，農民的衣著打扮已經是發生了很大改變，由“追求穿暖”逐步向“追求穿好”方面轉變。條件好一些的農村，青年人在講究款式、追求時尚方面，絲毫也不亞于城里人。從這個時期開始，單從穿著打扮上，就看不出城鄉差別來了。
“民以食為天”。七十年代之前，農民最大的愿望就是能夠填飽肚子。那時候，對于一般的農民家庭來講，一年下來，半數以上時間是以“地瓜煎餅”為主食，只有逢年過節才能吃上白面饅頭。所以啊，現在的年輕人都說烤紅薯好吃、煮玉米棒子好吃，可是無論多么香，多么甜，我都不感興趣。為什么呀？小的時候實在是吃膩了、吃厭了。實行家庭聯產承包責任制以后，農民逐漸解決了填飽肚子的問題。近年來，隨著農民收入的穩步提高，農民的生活水平不斷改善，他們不再僅僅滿足于吃得飽，還越來越講究吃得有營養、吃得安全、吃得健康。
“富不富，看房子”。農民在解決溫飽之后，就開始逐步改善居住條件。農民的居住要求，從“冬天不透風，夏天不漏雨”向講究居住的舒適性方面轉變。歸納起來，改革開放以來，農民的住房條件發生了兩個顯著變化。一個是房子的質量有了顯著提高。六、七十年代的農村,90%以上的農民住的是土坯房。改革開放后的八、九十年代，農民的房子逐步換成了磚瓦房。近幾年，結合村莊改造統一規劃，新建的住房樣子很別致、氣派，內部還進行了裝修。二是居住的地點逐步向小城鎮集中，一些通過經商、辦企業、打工富裕起來的農民，搬遷到城市居住，村里只剩下舍不得離開的老年人。
“要致富，先修路”。我老家所在的鄉鎮共有十多個村，直到八十年代末期，還沒有一條柏油公路，近一半的村莊不通汽車，鄉與村之間多是三、四米寬的小土路,“晴天一身土，雨天一身泥”。后來，陸續修通了鄉村簡易公路。2000年以后，重新規劃了鄉村公路網，對鄉村公路進行了硬化，逐步實現了村村通柏油路、村村通公交車。在交通工具方面，過去，農村的主要運輸工具是自行車、地板車，現在全市農戶的摩托車、電動車擁有率已達90%，15%的農戶購買了小汽車。以我老家所在的村為例，200多戶人家，180多戶的家庭購買了摩托車或電動車，20多戶購買了農用運輸車或小轎車。
二是精神文化生活方面的變化。精神文化生活是否豐富，是體現農民生活水平的一個重要標志。改革開放前，農村精神生活極度匱乏，截止1978年底，全縣沒有一臺電視機，每個村平均一個多月左右才能看上一場露天電影。小人書、連環畫等，不僅孩子們看得愛不釋手，大人們讀起來也是津津有味。
現在農民的精神文化生活可謂豐富多彩。目前，安陸農村彩電擁有率已經達到99%,有線電視實現了村村通，鄉鎮駐地和一些較大的中心村有網吧，60%左右的農戶家里有電腦。看電視、上互聯網成為農民最重要的休閑方式和獲取信息的主要渠道。除了關心致富信息、技術信息外，他們越來越關心黨的農村政策和國內外大事。總的看，80后的青年農民普遍愛看書、愛學習。我在一位農民家里看到一本2006年的《農業知識》合訂本，書都快翻爛了，還在那兒擺著。一位村支書這樣對我說：這些年來國家在農業上花的錢確實不少，希望在農業科普讀物出版方面，也給予適當的補貼，把書價降下來。
三是農村通訊設施方面的快速發展。如果說在農村經濟發展過程中，在衣食住行等方面所發生的變化只是“量”的積累，那么，農村通訊設施的發展則是“質”的飛躍，是革命性的。
八十年代之前，不論城市農村，傳遞信息的主要方式就是靠書信，有急事的話，就發電報。我想，40、50年代出生的人，可能都有過“字斟句酌”起草電報稿的經歷。為此，電報稿還一度成為上世紀六十到八十年代期間特有的一種應用文體。
現在，隨著信息產業突飛猛進的發展，傳統的電報和信件已被電話所取代，截止2017年底，安陸農村的固定電話普及率已經達到了90%，手機的普及率達到近80%，不夸張地說，在農村，在18至50歲的這個群體中，手機就象七八十年代的手電筒和半導體收音機一樣，已經成為人人必備的家用小電器。
總之，從我對安陸農村調查走訪的情況看，基層干部和農民群眾對改革開放四十年來農民生活水平的穩步提高普遍感到滿意；對未來我國經濟發展的上升走勢普遍充滿信心。
通過這次調查，在深受教育的同時，我也堅定了這樣一個信念，那就是：只要我們黨始終堅持走改革開放的路子不動搖，始終把“三農”工作作為全黨工作的重中之重來抓，那么，黨的十九大為我們描繪的新農村建設宏偉藍圖就一定會實現，農民的生活一定會更加富裕，農村的明天也一定會更加美好！
退休老干部我看建黨百年新成就專題調研報告(12)
百年建黨詩朗誦
紅船，從南湖起航
一條游船劈開了南湖的波浪
十幾個熱血青年
在運籌一個紅色的理想
那船原本不是紅色的
船內燃燒的熱情把它染紅
就成了一個紅色的會場
百年前的中國革命
就從這太陽升起的地方起航
也許是黑夜太長的緣故
人們對太陽
才有強烈的渴望
于是在我的視覺里
一部生動的中國現代史
就烙下了一條船
在旭日里行進的印象
承載著一個民族的憧憬
運行著一個曲折的歷程
尋找著改變中國命運的航向
多少處暗礁險灘多少次驚濤駭浪
船的航程在起伏的五線譜里
寫著平平仄仄的詩行
起初那幾個操舵人便在風雨中迷惘中國革命的緊要關頭
有位舵手操起舵輪矯正了那船的航向井岡峰巔遵義城頭延安寶塔西柏坡……
每一處革命圣地都是一座閃亮的航標
為一次次偉大的行動導航跟著那條船的路線千萬條船從赤水從洪湖……
從黃河從長江……
江河湖海都在咆哮云集一支龐大的隊伍演奏出東方紅的合唱
雄雞一樣形狀的土地
終于發出了黎明的報曉
一輪鮮紅的太陽
從未有過今天的輝煌
一代又一代掌舵人
開辟的一條中國特色的航線
把我們的航程永遠指向太陽的方向
