與貧困作斗爭一般指與貧困作斗爭。2015年11月23日，中共中央政治局審議通過了《關于打贏扶貧攻堅戰的決定》。 以下是為大家整理的關于脫貧攻堅調研報告2021的文章6篇 ,歡迎品鑒！
第1篇: 脫貧攻堅調研報告2021
按照區委統一安排，我結合自身實際情況，利用工作之余入村調研，圍繞建強基層黨建促脫貧攻堅課題開展一次調研報告。與村里駐村第一書記、包村干部、支部書記、貧困群眾等深入交談，對基層黨建、脫貧攻堅工作有了一些深入的了解。調研地點之所以選擇大李莊村，因為在脫貧攻堅工作中，我多次入村參與大李莊村脫貧攻堅工作及美麗鄉村工作，對大李莊村工作及村干部比較熟悉，比較容易了解到真實情況。
一、村基本情況
大李莊村位于鎮政府東1500米，由3個自然村組成，分別是小李莊、大李莊、朱古路村，共有367戶，1760多口人，55名黨員，土地面積4平方公里，耕地面積1831畝，貧困戶6戶13人，致貧原因因病因殘因學，貧困戶低保全覆蓋，殘疾人有雙項殘疾補貼，學生享受教育各項補貼，辦有慢性病卡等幫扶措施，目前四人已享受政府公益性崗位，2018年脫貧3戶8人。農戶收入主要以青壯年勞動力外出務工為主，在家農戶以種植小麥、玉米為主導產業。
二、履職責、強服務，做好精準扶貧工作
（一）建強基層組織，保障脫貧攻堅。打贏脫貧攻堅戰，建強基層組織是基礎性工程，更是保障性工程。我單位駐村以來，堅持把建強村“兩委”班子，帶強村支部書記，夯實村級組織作為硬任務硬指標，抓緊抓實抓好，為脫貧攻堅提供堅強的政治保障、組織保障。一是認真執行黨內政治生活制度。堅決落實“三會一課”制度、民主生活會和組織生活會制度，談心談話制度，對黨員進行民主評議。二是以“兩學一做”學習教育活動常態化制度化為契機，抓好黨員培訓全覆蓋工作。借助“主題黨日”、遠程教育等學習近平臺，全力抓好全村黨員干部思想政治教育，分層次建立學習計劃，確保教育學習全覆蓋。三是突出發揮黨員干部示范帶動作用。通過每年“七.一”活動，選出1-2名優秀共產黨員，并組織先進典型開展先進事跡宣講活動，不斷擴大先進人員、典型實際對基層黨組織建設的帶動和輻射作用。（二）登門入戶，了解村情民意。我單位駐村以來，在村“兩委”的大力支持和密切配合下，克服種種困難，認真細致地開展調查研究。按照組織部和鎮黨委政府的安排部署，圍繞今年的工作主題，確定了駐村工作的目標：一是幫助發展村集體經濟促增收致富;二是幫助村民解決熱點難點實際問題為民辦實事解民憂;三是走家串戶訪疾苦提高群眾滿意率，助推工作高效開展。（三）尋路子、添措施，推進精準扶貧工作。為讓村建檔立卡貧困戶脫貧，我和包村干部想思路、尋路子。一是心系群眾“送溫暖”。經常深入到貧困戶家中，詳細了解他們的生產、生活狀況和存在的困難，為他們脫貧致富出謀劃策。二是改善設施、強基礎。積極謀劃全村脫貧計劃。（四）完善資料、細化檔案、做好登記。進一步完善了各項資料，主要包括：完善貧困戶申請書、貧困戶認定公示、貧困戶基本信息資料、脫貧規劃表、明白卡、貧困戶手冊、幫扶照片、“再識別、再復核”資料等貧困戶基礎資料，并為他們算好收支賬等。認真調研村基礎設施情況，與包村干部、村“兩委”干部、黨員代表共同商討發展，并形成了符合實際、操作性強的村發展規劃。
第2篇: 脫貧攻堅調研報告2021
一、基本情況
鎮村干部座談情況。通過與40余名鎮村干部座談交流，普遍認為全縣脫貧攻堅工作進展相對順利，第一書記、駐村工作隊員到崗履職情況較好，各幫扶單位及幫扶干部也能及時按照要求開展幫扶工作。
貧困戶走訪核查情況。在隨機走訪的51戶貧困戶中，均表示“鎮村干部、第一書記、駐村工作隊、幫扶干部”面對面向自己宣傳了各項政策，也制定了幫扶計劃、采取了干農活、送物資、送蜂箱、送技術等幫扶措施。
一般戶走訪調研情況。在與47戶一般戶交談中發現，個別一般戶對當前我縣開展的脫貧攻堅工作不知曉，對互助組知曉率較低，有1戶表示對貧困戶評選不知曉。
根據走訪調研情況，對當前脫貧攻堅工作主要有以下幾點感受：
一是鎮村思想認識顯著提升。鎮村干部能夠切實站在講政治的高度對脫貧攻堅工作進行再認識、再發力。突出表現在工作時間分配和精力投入等方面有了顯著提升，能夠切實扛起鎮村兩級脫貧攻堅的主體責任，在數據清洗、產業謀劃及群眾工作方面突出了“精、實、細”。
二是“造血”幫扶模式基本形成。從所抽取的51戶貧困戶的脫貧工作進展看，大部分已經從前期送米面油、化肥等“輸血”式扶貧逐漸轉變成了以產業發展、轉移就業等為主的“造血”式扶貧模式。通過幫助貧困戶發展中蜂養殖，雞、羊養殖，中藥材種植，介紹外出務工，送種子、送樹苗、送技術等形式，顯著增強了脫貧后勁。
三是政策宣傳力度逐步加大。鎮村通過開展脫貧攻堅專題培訓、發放脫貧政策知識宣傳手冊等方式，對政策學習宣傳的力度進一步加大，改變了之前很多鎮村干部政策不清、貧困戶政策不明等現象。
二、存在問題
1、主導產業不夠突出。從調研情況來看，34個村主導產業普遍存在種類多樣化、規模較小、貧困戶覆蓋較少等問題。在“一村一品”方面表現不突出，很多村在說起主導產業時往往是以當前村民普遍種植的蔬菜、蘋果或者養殖中蜂等多項內容作為主導產業，沒有形成一個規模化、品牌化的產業格局。
2、基層干部工作忙而低效。走訪調研中，部分鎮村干部、駐村工作隊、第一書記反映，由于日報、周報、月報等各類報表多，加之檢查多、壓力大，出現精神疲憊，工作精細度不高的問題。突出表現為填寫表格與正常開展工作爭時爭勞，填報數據倉促不準確等方面。
3、互助組作用發揮不到位。一是知曉率較低。調研中發現，一般戶中對互助組的知曉率僅為76.7%。二是作用發揮不夠。39%的貧困戶認為互助組發力在當前脫貧攻堅工作中的作用沒有真正發揮。三是互助組組長的組織協調作用發揮不充分。互助組組長沒有充分發揮“領頭羊”作用，沒有將一般戶與貧困戶緊密聯系，甚至無聯系。
4、扶志難度較大成效甚微。“脫貧攻堅貴在立志”。但調研中發現，一年多的脫貧攻堅，扶志難度較大，收效甚微。一是有的貧困戶對自身發展的能力信心不足，對產業發展的前景堪憂、對異地搬遷的顧慮較多，積極性不高，缺乏內生動力。二是個別貧困戶“懶人思維”作祟，把自身的脫貧寄托于政府和包聯干部的幫助扶持，“等”、“靠”、“要”思想嚴重。同時，部分一般戶由于認識出現偏差，對政府給予貧困戶的“過多關注”產生抱怨情緒。
5、群眾飲水、搬遷問題突出。一是安全飲水方面。在縣水利局調研中了解到，目前全縣尚有27個貧困村、10085人（其中貧困戶1913人）由于之前建設的飲水工程年久失修、水源枯竭等問題，存在不同程度的飲水困難。而解決這27個貧困村飲水困難問題，還存在973.75萬元的資金缺口。二是安全住房方面。異地搬遷中，存在面積超標、舉債超額等問題。同時，調研中發現，大多數集中安置點存在基礎設施建設緩慢，產業配套跟不上，入住率不高等問題。
6、幫扶干部工作方法欠缺。一是有的包聯干部缺少農村工作經驗，不會與群眾打交道，說話、辦事不接地氣，與群眾心理距離較遠。二是部分包聯干部抱著完成任務的心態，“按按快門、填填數字”，工作不嚴不實。三是很少一部分包聯干部幫扶沒有思路、工作不會方法，跟著別人瞎轉悠，工作沒有實效。
三、意見建議
1、以產業發展為重點，實現以面帶點。一是牢固樹立“增收為第一要務”的思想觀念，把產業發展作為貧困戶脫貧致富的重點，精心謀劃，在幫扶上出實招、見實效。二是在產業謀劃中，深刻把握好“眼前脫貧和長遠致富，個體脫貧和整村提升，點戶項目與支柱產業”這三個重要關系，充分發揮互助組的幫扶作用，促進一般戶、貧困戶共同發展。三是以規模化的產業發展扶持為主導，充分結合我縣生態文化旅游、蘋果種植、花椒種植、林麝養殖、中蜂養殖、蔬菜種植、中藥材種植等優勢產業，形成縣有特色、鎮有品牌、村有主導的產業發展局面，實現以規模化這個“面”帶動貧困戶這個“點”的產業發展模式。
2、以真幫實扶為目標，突出工作實效。一是加強政策培訓，增強具體實踐能力。縣、鎮兩級要定期舉辦脫貧攻堅培訓班，使各級領導、幫扶干部、駐村第一書記和工作隊員在及時理解政策、掌握政策的基礎上，提升在具體幫扶中運用政策的能力，增強脫貧成效。二是檢查考核應突出對幫扶實效的考核，把貧困村、貧困戶產業發展、實際增收作為考核檢查鎮村干部、第一書記、駐村工作隊和幫扶干部工作情況的主要依據。
3、以智力扶貧為基礎，增強脫貧信心。一是重視宣傳動員。通過動員、引導等形式宣傳黨的脫貧政策。通過本地事、身邊人的創業致富事例教育引導貧困戶克服“等”、“靠”、“要”思想。二是加強技術培訓。通過形式多樣的種植、養殖培訓，讓貧困戶在掌握技術的同時，增強自身脫貧信心，激發自我求變，自我發展的內生動力。三是倡導文明新風。加強農村精神文明建設，摒棄陳規陋習。重點教育子女孝老、敬老，杜絕子女和老人獨居分戶。
4、以各界參與為抓手，形成幫扶合力。一是充分發揮本地企業在脫貧攻堅中的就業、扶持優勢，實行“搭載式扶貧”，通過對提供貧困戶就業崗位或支持貧困村、貧困戶發展產業的企業進行政策傾斜、政府獎勵，激發本地企業參與脫貧攻堅的積極性。二是激發本地能人、“土專家”在引導本地、本村貧困戶產業發展方面的“傳幫帶”作用。借鑒西鄉縣“龍頭企業帶動”和留壩縣“扶貧互助合作社”等扶貧模式，通過鼓勵本地龍頭企業帶動發展和領辦農民專業合作社吸納貧困戶入社，為貧困戶提供務工崗位，幫助貧困戶發展產業，實現穩定收入。三是號召社會各界積極參與脫貧攻堅。利用政協委員、人大代表等平臺，積極動員各界人士參與脫貧攻堅，形成幫扶合力。
5、以整合資金為保障，解決突出問題。一是在飲水、道路、住房等基礎設施建設方面，在繼續加大向省市爭取項目資金的基礎上，將縣級扶貧專項資金有效整合，保障“兩不愁、三保障”落實到位。二是在貧困村、貧困戶產業發展方面，整合各涉農部門專項資金和縣財政專項補助資金，為“一村一產業、一戶一主導”的產業發展提供資金保障。
第3篇: 脫貧攻堅調研報告2021
2016年以來，牟定縣自然資源局組堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以黨的政治建設為統領，以強化政治功能和提升組織力為重點，聚焦主責主業，強化擔當作為，全面落實新時代黨的建設總要求，不斷激活機關黨建神經末梢，不斷鞏固拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，機關黨的建設質量和規范化水平不斷提升，為加快推進全縣自然資源各項工作再上新臺階，助力全縣常態化疫情防控，推進“六穩六保”工作任務，以及打贏脫貧攻堅、全面建成小康社會收官戰供了堅強有力的思想政治保證。
一、黨建實踐現狀
（一）從“實”處著力。政治建黨，主要把好七個方面。講政治是馬克思主義政黨的突出優勢。政治能力是解決實際問題的“綱”。在改革攻堅過程中，必然面對千頭萬緒、錯綜復雜的各種問題和矛盾，因此，局黨組一是抓班子帶隊伍。認真謀劃統籌推進黨建工作，始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，抓實“兩個責任”，持續推進“兩學一做”和“不忘初心、牢記使命”學習教育常態化，認真學習、深刻領會黨的十九屆四中全會精神實質，深入開展學習政治理論應付了事、弄虛作假、陽奉陰違問題專項整治，進一步增強政治敏銳性和政治鑒別力。二是把好政治方向。即凡是有利于堅持黨的領導和我國社會主義制度的事就堅定不移做，凡是不利于堅持黨的領導和我國社會主義制度的事就堅決不做。三是堅定政治定力。抗疫斗爭偉大實踐再次充分展現了中國共產黨領導和我國社會主義制度的顯著優勢。局黨組要求機關黨員干部提高政治站位，強化政治歷練，提升政治敏銳性和政治鑒別力，在改革攻堅中涉及重大原則和問題上旗幟鮮明、站穩立場，始終做政治上頭腦清醒的“明白人”、表里如一的“老實人”。尤其學深悟透做實習近平新時代中國特色社會主義思想，用心用情把學習成效體現在增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”上，體現在勇于改革攻堅、常態化疫情防控、“六穩六保”工作任務、決戰脫貧攻堅、決勝全面建成小康社會、鄉村振興、推動事業發展上來。四是提高政治能力。立足中華民族偉大復興的戰略全局和當今世界正面臨的百年未有之大變局，要求黨員干部應理性應對來自國際國內充滿不確定性的“危機”與“變局”，提高自身在解決實際問題中“育先機”“開新局”的能力。五是遵守政治紀律。要求黨員干部在政治方向、政治立場、政治言論、政治行為方面必須遵守剛性約束。做到堅持原則不動搖，執行標準不走樣，履行程序不變通，從心所欲不逾矩。六是改進政治方法。要求黨員干部在解決實際問題的工作中克服官僚主義、形式主義以及不良的學風、黨風和文風，切實提高解決實際問題的能力，更好地肩負起新時代自然資源工作的職責和使命。七是突出政治推動。在疫情防控阻擊戰中，認真組織全局黨員干部學習習近平新時代中國特色社會主義思想，學習貫徹習近平總書記在中央政治局常委會、統籌推進新冠肺炎疫情防控和“六穩六保”經濟社會發展工作部署會議等重要講話精神，深刻領會“中國力量”和“制度優勢”，堅決服從地方防疫管理規定，堅決克服松懈麻痹僥幸心理，堅定戰“疫”必勝信念。組織黨員干部開展“綻放戰疫黨員、讓黨員在戰疫中閃光”活動。各黨支部深化理論學習，以領學、研討、講評、剖析等形式開展“立足崗位踐行‘三個表率’、立足職責創建‘模范機關’系列活動”。講好“爭做表率、爭創模范”“強化政治機關意識、走好第一方陣”專題黨課，同時結合“不忘初心、牢記使命”主題教育檢視問題整改工作“回頭看”，“適不適合當自然資源干部、敢不敢碰硬”深刻剖析梳理的問題，時刻銘記自然資源黨員干部的職責使命。
（二）在“嚴”上規范。聚焦新時代黨建工作，該局認真貫徹落實全面從嚴治黨要求，持續嚴肅黨內生活，打造具有自身特色的黨建品牌，幫助班子和個人補齊弱項、短板，提升工作質量。一是全面落實黨建責任制。制定并執行了《牟定縣自然源系統2020年全面從嚴治黨暨“以案促改”工作意見》，與22個所屬股室所中心簽訂了黨風廉政建設責任書，將全面從嚴治黨暨黨風廉政建設工作任務落實分解到具體責任人和股室，定期不定期檢查督查落實情況，上半年組織力量對責任制落實情況進行了考核，確保責任落實到位；一個季度至少聽取局全面從嚴治黨暨黨風廉政建設領導小組辦公室一次匯報一次工作，并提出近期工作意見，聽取全面從嚴治黨工作匯報5次。認真履行全面從嚴治黨監督責任，從嚴從緊抓好全縣自然資源隊伍紀律作風和黨風政風建設，全力構建不敢腐、不能腐、不想腐的體制機制。制定并執行了《中共牟定縣自然資源局黨組工作規則（試行）》、《中共牟定縣自然資源局黨組會議議事規則（試行）》，全面修改完善《牟定縣自然資源局工作規則（試行）》；主動接受監督，向派駐紀檢組報告“三重一大”事項13項；充分發揮局監督協調股職能職責，主動開展系統內部監督，及早遏制違規違紀現象或苗頭，開展紀律作風督查17次、會風督查3次、工作督查3次。通過督查，書面通報6人，4人向局黨組寫出了書面檢討，2人進行了組織談話。二是制定“一崗雙責”機制。黨組書記認真履行全面從嚴治黨第一責任人責任。做到重要工作、重大問題親自過問，重點環節、主要案件親自協辦。采取單月5日前向局領導班子成員分配全面從嚴治黨暨黨風廉政建設工作任務，雙月下旬聽取工作任務落實情況匯報，并對班子成員全面從嚴治黨工作進行點評。黨組班子成員全面履行“一崗雙責”，親自參與分管股室研究黨風廉政建設工作，并督促抓落實。每季度至少聽取分管股室匯報一次黨風廉政建設工作落實情況匯報。局黨組班子成員在自覺履行“兩個責任”的同時，上半年和下半年黨組書記分2次對班子成員、股室長履行“兩個責任”進行約談48人次；其他黨組成員分2次開展“兩個責任”約談41人次。三是制定黨內民主機制。認真開展“三會一課”制度，抓好黨員發展工作。四是制定機制警示教育機制。制定了《牟定縣全面從嚴治黨“六個年”工作和“十個一”警示教育實施方案》，并認真組織實施。分別召開了牟定縣自然資源局全面從嚴治黨暨以案促改工作會議、“以案促改”警示教育會議、“肅清流毒”警示教育會議，組織全系統干部職工觀看了《政治掮客蘇洪波》、《八小時之外》、《春風潤滇家風促廉》、《清風云南》系列警示教育片，開展了集體廉政談話、上了“十個一”警示教育專題黨課。局黨組班子成員開展了“三個一”系列活動。黨組班子成員共開展廉政提醒談話6次，達271人次；上廉政黨課5次，達135人次；進行廉政家訪25人次。到縣廉政教育基地參觀教育一次達68人次，寫警示教育心得體會70篇。五是制定規執紀機制。局黨組把規矩挺在前面，逢重大節假日，均發文對干部職工提出紀律要求，并進行督查檢查。日常工作中，注重跟進對各項工作推進情況、遵章守紀情況進行監督問責。對執行工作要求不嚴的3位同志進行了組織提醒談話和書面通報。確保了執紀到位，監督到位。六是推行家庭促廉機制。局黨組向全縣自然資源系統干部職工及家屬發出爭做“廉潔家庭”倡議書，要求干部職工及家屬簽收倡議書，向局黨組返回倡議書回執，共簽收倡議書回執51份，在全系統形成“父母教育子女”、“妻子警示丈夫”、“丈夫引導妻子”的良好局面。七是制定風險排查機制。該局從土地整治、土地征收、土地出讓、宅基地審批、礦山管理到工程招標、公務接待等多個方面詳細梳理了廉政風險點，共清理排查出廉政風險點8個，制定完善防范措施11條。二是制定流程運行陽光機制。對各項行政權力進行清理，形成權力流程圖，將審批流程、辦理時限、收費標準等，建立行政權力運行機制。
（三）于“活”中創新。在方式上靈活多樣，采取集中教育與討論交流、請進來與走出去、理論教育與現場觀摩，氛圍營造和寓教于樂等方式相結合，達到學而有方、學而得法、學以致用。一是堅持線上和線下學習相結合，開展兩“兩學一做”、“不忘初心、牢記使命”學習教育。用足用活“學習強國”平臺，每季度匯總通報，鼓勵先進、鞭策后進。依托該縣紅色資源開展宣教，祭掃烈士陵園，瞻仰革命圣地，踐行先烈遺志，重溫入黨誓詞，接受思想洗禮。二是著力破解工作難題，班子成員帶頭“走出去”，農村調研，有力破解了耕地占補平衡、國土資源違法問題多發、不動產登記歷史遺留問題等多項難題。廣泛組織黨員干部到村入戶，通過傾聽民聲，收集民情，及時解決群眾反映的困難、問題。三是打贏脫貧攻堅。新橋鎮桃苴村委會是牟定縣自然資源局扶貧攻堅工作掛包單位，該村面積2.9平方公里，農田水利基礎設施滯后，灌溉溝渠配套不完善，溝渠、河道淤積損毀嚴重，工程性缺水問題突出，大田在多年耕種中被改為小田，整體平整度差，無田間生產道路，農業機械化和規模化生產水平低，土地流轉難。針對情況，該局黨組高度重視，領導親自帶隊，干部職工積極主動參與，深入調查研究，摸清村情民情，找準致貧癥結，經多方協調，爭取到投資2200萬元的牟定縣新橋鎮桃苴等7個村委會土地整治項目。項目實施中，始終堅持高標準規劃，高起點實施，緊緊圍繞“田、水、路配套，節水、節勞、節資、高效、能排能灌、旱澇保收”的整理目標，重點突出農田水利、田間道路、土地平整建設，切實做到治水與改土同步實施，農田水利設施、田間道路工程、土地平整工程同步開展，生物、農藝措施與基礎設施建設同步推進，注重社會效益、生態效益、經濟效益的有機統一。截止目前，已建設完成平整土地1869畝，田間機耕路9條21.7公里，三面光溝20條17公里，河道治理2條10公里，共投入桃苴村土地整治資金856萬元。通過該土地整治項目的實施,全村耕地真正達到了“田成方、溝成網、路相連、渠相通、旱能灌、澇能排、漬能降的標準化農田，大大提高了耕地質量，農業生產條件得到極大改善，綜合生產能力和抗御自然災害能力明顯提高，農業基礎設施和發展后勁得到全面增強，全村已達到脫貧摘帽目標。
二、黨建探索特點
針對新時期機關黨建面臨的新情況、新問題、新機遇，該局主動把握時代脈搏，從機關黨建信息化出發，以等不起、慢不得的緊迫感在全系統先行開展了智慧黨建系統建設，用電腦網絡信息化手段推動從嚴管黨要求的落實。
（一）用戶思維謀劃。局黨建管理辦公室對機關黨組織開展的黨建巡查只注重看看臺賬和聽聽匯報，缺乏抓手和過程控制。本系統強調實用為先、操作至上的全新理念，以問題為導向，找到日常黨員管理和黨建工作的痛點，通過電腦網絡信息化、制度化等方式進行管控黨建考核材料，向黨員傳送黨建工作要點等，形成了上下聯動、開放互補的黨建工作運行機制。使黨的領導方式、工作方式、活動方式更加符合新時代黨的要求和服務群眾的需要，更好的發揮戰斗堡壘作用，推動從嚴治黨能力有效提升。
（二）平臺思維布局。本系統以“全面從嚴治黨”為核心，從黨風、黨務、黨紀三個方面著手，打造集宣傳教育、兩個責任、紀律巡視、效能監察、組織管理、黨務督辦于一體的全面黨建信息化管理平臺，構建“陽光透明、活力充沛、效能優異、廉潔自律”的黨建新格局。即同一平臺入口，賬戶登錄可進入支部層面的應用端和局黨辦層面的管理端，支部應用端設置了黨支部管理、組織生活、黨員管理、黨員發展、黨員教育、制度建設6個模塊涵蓋了各項內容，使各支部的黨建工作日常開展情況通過信息化手段進行了“全景式”展示和推進，黨辦管理端則通過進入各支部系統的訪問功能，實現了對各支部黨建信息數據的完全鏈接、融合及提取，以此構建數字化、智能化的黨建管理系統運行全圖，實時感知機關黨建動態，實現黨辦和黨支部之間的協同運作、互聯互通和督查督辦。多層次、開放式的“黨辦核心+支部堡壘”工作格局輕松實現。
（三）迭代思維推進。該局的智慧黨建系統在理念上表現為實時感知支部黨建動態、促進黨組織和黨員彼此之間的協同運作和互聯互通，并對黨建工作全過程進行智能分析，從而構建出精細化、動態化的管理服務的黨建工作轉型。在形態上表現為整合黨員信息、人事基礎信息、黨建信息系統、黨建督辦系統、手機黨建等各類型黨建信息載體，實現對各項信息數據的完全鏈接、融合及提取，以此構建數字化、智能化的黨建工作系統運行全圖，從而為機關黨建各項工作活動提供決策參考和發展動力。
（四）極致思維創新。依托黨建系統，探索建立機關黨建工作規范運行、工作紀實、監督檢查、科學考評機制，讓機關黨建有了“計劃表”“流程圖”“明白賬”。例如在黨組織管理上以“三會一課”為抓手，可系統完整記錄組織生活的內容、時間、到會人數等，并可進行圖文展示，強化了黨內政治生活相關制度的約束力和執行力。通過統一規范的數據采集標準，將人事信息、黨員信息進行深度融合，將黨員個人的組織生活參與情況進行了支部鏈接，使黨員個體組織生活記錄可跟蹤可追溯。
（五）系統思維創新。啟動基于電腦網絡“一庫一鏈”架構的“在線自然資源管理系統建設”，立足最新技術、學科結合與實際需求抓好頂層設計，對比對分析、過程管理、成果管理等系統進行創新，對土地、礦產、測繪、地質調查等方面的數據資源進行更好整合，讓信息化技術為自然資源工作提供強有力支撐，以技術的力量推動自然資源工作創新。抓住機構深化轉型的關鍵期，結合實際，聚力自然資源空間規劃編制和生態修復開展專項調研，積極拓展新業務、新領域。
（六）強基思維創新。黨建信息化的前提是機關黨組織活動的規范有序，只有“強基固本”才有“錦上添花”。一是高標準制定制度文件，堅持規劃引領。制定了年度黨建工作要點、黨建五年規劃、制定并出臺《進一步規范組織生活會及民主評議黨員的通知》、《黨組議事規則》等相關制度，形成了《局黨建工作問題清單及整改措施》，按照支部劃分、網格管理的“區域化黨建思路”，理清局黨組“四責協同”責任清單，按照局《機關黨支部標準化建設手冊》形成了支部標準化工作臺賬。二是高質量創建“紅色堡壘群”，堅持特色創新。靈活運用集中學、現場學、體驗學、互動學等多種方式開展了學習新思想和十九大精神系列活動。成功舉辦“不忘初心牢記使命”黨員干部能力提升培訓班，“追尋紅色情懷堅守革命信仰“理想信念主題教育活動，切實提升了系統干部職工學思踐悟能力。扎實推進黨建業務融合，督促各業務部門主動探索黨建引領業務，業務促進黨建雙融合新路徑，立足業務實際，上報調研課題5個，收集意見建議15余條。三是高要求推進陣地建設，堅持標準為先。新建“一站式”服務大廳，建立黨支部書記座談會制度，選取典型黨支部引路，提高工作的針對性和實效性。
三、黨建癥結所在
（一）規范程度不夠高。個別支部沒有把“三會一課”等制度規定和要求落實到具體行動中，有的黨組織活動和工作疲于應付、流于形式，照本宣科多，自主創新少，按部就班多，精品打造少。
（二）黨建活動不夠嚴。部分黨支部黨建活動內容、活動形式和黨員需求、工作需要有脫節現象，僅滿足于說教、催交黨費，教育管理監督黨員和組織宣傳凝聚服務群眾的職能沒有得到充分發揮，部分黨員模范作用不明顯，宗旨意識淡化，發展不平衡。
（三）能力素質不夠硬。有的支部書記對黨建工作熱情不高，認為業務工作是硬指標，黨建工作是軟任務，沒有把黨建工作擺上應有的位置。有的黨支部書記認為機關黨建就是組織一下學習，發展幾個黨員，工作簡單，不用要求很高，對黨建工作缺乏原動力，進取意識不強，黨務知識缺乏，工作方法單一。有的支部書記對黨建工作認識有偏差，認為支部書記與自己進步沒關系，還加重了工作量，政治覺悟有待得升。
（四）作用發揮不夠好。黨員發揮作用載體設計不夠豐富，黨員參與黨務活動渠道狹窄，缺乏參與熱情。部分黨員工作質量和工作效率不高，為基層服務意識不強，走在前、做表率的意識淡化。
（五）監察體制不夠暢。紀檢工作者對紀檢監察工作缺乏履職必備的業務知識和技能，不能準確把握宣傳教育、監督檢查、調查處理等職能，機關的日常監督執紀工作沒有落實到位，黨內監督作用沒有得到較好發揮。
四、黨建提升對策
自然資源局黨建工作，要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹黨的十九屆四中全會和習近平總書記在中央和國家機關黨的建設工作會議上的重要講話精神，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，緊扣“圍繞中心、建設隊伍、服務群眾”核心任務，全面落實從嚴治黨要求，推進黨的政治建設、組織建設、作風建設、制度建設和反腐倡廉建設，全面增強自然資源系統黨員干部履職能力，為常態化疫情防控、推進“六穩六保”工作任務、決戰脫貧攻堅、決勝全面建成小康社會、鄉村振興提供強大動力和堅強保障。
（一）提升政治領航。一要做到和黨中央保持一致。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》，認真梳理、學習領會、對標落實好習近平總書記考察云南重要講話精神，使黨的政治建設與自然資源局各項業務工作特別是中心工作緊密結合、相互促進，保證中央、省、州、縣各級黨委政府重大決策部署在全縣自然資源系統不折不扣貫徹落實，進一步增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”的自覺性。二要踐行初心使命。提煉和弘揚自然資源精神，組織黨員干部開展“彰顯黨員形象、永葆忠誠本色”為主題的機關文化活動，加強對黨忠誠教育。鞏固拓展“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，持續抓好整改任務落實，總結提煉主題教育中形成的好經驗好做法，建立健全常態長效機制，使守初心、擔使命成為黨員干部的自覺行動。三是嚴守政治紀律和政治規矩。自覺尊崇黨章、模范踐行黨章，嚴格執行新形勢下黨內政治生活若干準則，在始終同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致上做表率，加強黨章黨規黨紀教育，認真學習貫徹習近平總書記《論堅持黨對一切工作的領導》，引導黨員干部講黨性、守規矩。聚焦于“兩個維護”，用好“學習強國”APP、專題黨課、紅色教育等平臺，開展分季度、分專題的政治紀律、政治規矩的理論學習和教育片、警示片觀摩。要嚴格黨員教育管理監督，發揮黨支部“管到人頭”的優勢，教育引導黨員干部做到“五個必須”，嚴防“七個有之”。要規范黨員日常言行，堅決防止和糾正“偽忠誠”“兩面人”現象，引導黨員干部在大是大非面前立場堅定，敢于斗爭。對不動產登記、征地拆遷、規劃項目審批、土地項目整治等領域加強監督管理，加強家庭家教家風建設，強化不敢腐的震懾，扎牢不能腐的籠子，增強不想腐的自覺。
（二）提升思想定力。一要抓好科學理論武裝。組織好局黨組班子理論學習會、舉辦牟定自然資源論壇報告會，同時，抓好黨支部集中學習，增強黨支部集中學習的計劃性、針對性和有效性，規范《黨支部工作記事簿》記錄。健全落實周一集中學、牟定自然資源網絡課堂、領導干部法治專題學習和考學述學評學等制度。開展新時代大學習“支書上黨課、黨員談體會”等活動，推動學習往深里走、往心里走、往實里走。二要做實思想政治工作。堅持集中教育和經常性教育相結合，開展理想信念教育、革命傳統教育、黨史國史改革開放史和愛國主義教育。落實好機關干部談心談話制度，定期開展黨員干部的思想狀況調查分析。推進政德家風建設，深化精神文明創建。三要創先爭優活動。扎實開展道德模范和文明單位等的評選活動，進一步營造創先爭優、樹標對標、比學趕超氛圍。講好最美黨員自然資源微故事，大力宣傳“身邊的典型”特別是統籌推進新冠肺炎疫情防控和自然資源重點工作中涌現的先進典型和感人事跡，弘揚主旋律、激發正能量。
（三）提升規范嚴管。一要全面提升組織力。認真落實黨建工作責任制，嚴格機關黨建工作綜合考評，按照“六有”目標深化黨支部星級評定，按照“六強”標準培育先鋒黨支部，開展黨支部工作示范點建設，創建“紅色堡壘群”示范點，全面提升支部標準化規范化建設水平。二要提高組織生活質量。堅持從基本制度嚴起，從日常規范抓起，認真落實“三會一課”、民主生活會和組織生活會、民主評議黨員、主題黨日等制度，特別用好批評和自我批評武器，全面開展黨性體檢，加強對黨員領導干部參加雙重組織生活情況的督促檢查，充分發揮黨組織生活的教育、監督、改造、提高黨員的功能。三要強化黨員教育管理。貫徹落實《中國共產黨黨員教育管理工作條例》，嚴格黨員日常教育、管理、監督，尊重黨員主體地位，保障黨員民主權利。堅持把政治標準放在首位，把好黨員發展入口關，嚴格發展程序，重視在技術骨干、青年中發展黨員。發揮黨員民主監督作用，干部選拔任用、評優評先要聽取所在黨支部意見。
（四）提升先鋒作用。一要助力打贏“兩戰”擔當作為。堅決貫徹落實中央關于統籌做好常態化疫情防控和“六穩六保”經濟社會發展的各項決策部署，組織動員機關黨組織和黨員干部恪盡職守、擔當作為，按照“全要素保障、全流程提速、全方位服務”要求，全力做好常態化疫情防控和復工復產資源要素保障服務工作。在推進重點工作中勇于創新，助力打好常態化疫情防控戰、經濟發展總體戰。二要服務大局推動發展。深入開展“三服務”活動，以優化審批服務為重點，積極創建“最佳制度供給、最佳服務項目、最佳組織舉措”。開展“推進“最多跑一次改革強服務強效能”作風建設專項行動。三要突出“實”字促發展。緊緊圍繞縣委縣政府中心工作，進一步運用好“黨建+”工作方式，做深做實“三聯”（聯系平臺、扶貧、項目）黨建品牌，不斷深化“黨建+業務”、“黨建+制度”、“黨建+服務”三篇文章，充實提升黨員服務、黨員攻堅等六支先鋒隊，充分發揮好支部戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，扎實推進征地拆遷、規劃項目審批、土地項目整治、決戰脫貧攻堅、決勝全面建成小康社會、鄉村振興、民生保障等重點工作，權力服務保障“堅守好耕地紅線和推進生態文明建設”。
（五）提升廉潔自律。一要扛起清廉自然資源建設責任。把深化清廉自然資源建設大行動作為“清廉機關、模范機關”建設的重要抓手，進一步樹立自然資源部門政治機關的意識，提高政治站位，作好示范表率。著重強化清廉鄉鎮自然資源部門窗口建設，進一步明確黨風廉政建設主體責任。緊盯重大項目、重點工程和重要崗位，積極探索更加有效的監督措施。二要貫徹落實中央八項規定精神。密切關注“四風”變異新動向。開展常態化警示教育，引導黨員干部嚴格廉潔自律，自設“高壓線”，自筑“防火墻”，筑牢拒腐防變的基石。認真排查治理文山會海、檢查考核過多過濫、過度留痕等形式主義、官僚主義突出問題。認真抓好機關作風建設，堅決糾治“昏懶庸貪”四種現象。三是不斷強化權力制約監督。要緊緊圍繞自然資源中心工作，對在征地拆遷中虛報冒領、侵吞挪用補償資金，在征地費用管理中管理制度不嚴、挪作他用，在土地出讓中不按程序辦理、違反相關規定，在規劃審批、項目建設中收受錢財、利益輸送等行為列為重點監督執紀對象，持續保持高壓態勢，堅持以零容忍態度懲治違法違紀行為。通過不斷強化監督執紀問責，有效震懾違法違紀行為，維護良好的政治生態。
（六）提升制度落實。一要建立黨建主體責任。健全完善黨組書記第一責任、班子成員“一崗雙責”、黨支部落實責任的“三責協同”機制，形成職能到位和層層負責的責任網。加強責任落實情況的日常評估、監督檢查和問責追責，完善工作運轉機制，發揮班子整體作用。二要認真做好制度的立、改、廢、釋工作，確保各項制度務實管用，要完善《黨組工作規則》，《落實〈中國共產黨重大事項請示報告條例〉實施細則》《全面從嚴治黨主體責任清單》《黨組、黨總支、黨支部抓黨建工作責任清單》等制度辦法。要加強和改進自然資源局機關黨員干部作風建設。要健全完善黨員干部廉政檔案，充分發揮廉政檔案的監督保障作用。要編制印發《牟定縣自然資源系統廉政風險防控手冊》，有效提高制度的執行力，形成用制度管人、管事、管權的長效機制。三要增強制度執行合力。貫徹落實新修訂的《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》，完善月促進、季督查、半年小結、年終考核，全程紀實、痕跡管理和督查評估的黨建工作機制。嚴格落實黨建三項清單、目標考核機制，開展“黨員積分制管理”。
第4篇: 脫貧攻堅調研報告2021
xx行政村地處淤泥河流域，坐落于xx縣水源保護地鄭家河水庫上游，距隆坊鎮政府9.8公里，行政村下轄北河寨、米家塬、候村、xx、朱家坪組五個村民小組，174戶682人，貧困戶17戶41人，已脫貧9戶30人，其余8戶11人均為兜底保障對象。
脫貧攻堅取得的成效
xx村緊緊圍繞“兩不愁、三保障”目標，嚴格落實中央“六個精準”要求，統籌推進“八個一批”脫貧工程，用足用好各項惠民政策，激發脫貧致富內生動力，把幫扶措施落實到每一戶貧困群眾，推動脫貧攻堅取得扎實成效。
（一）脫貧攻堅成效顯著。按照中央提出的精準扶貧不落下一人的總要求，截至20xx年底，村上建檔立卡貧困戶17戶41人，按照兩不愁三保障、一條收入線及飲水安全的脫貧退出標準，9戶30人的產業戶全部順利實現脫貧。貧困戶張玉成，不但自己科學管理果園，還積極引導幫助其他村民科學務農，20xx年家庭人均純收入達到6500元,被評為“市級脫貧之星”。20xx年遭遇罕見凍害，果園套袋量比往年減少一大半的情況下，通過加強技術管理，提升果品的質量，20xx年仍取得人均6000元的果業純收入，再次被評為xx縣首屆農民豐收節的“脫貧之星”。
（二）基礎設施明顯改善。各級共投資1300萬元，加快了xx鄉村主干道路、生產路、居民巷道、排水渠等民生基礎工程建設推進速度。修通了三條道路，實施了連接五個村民小組的9.8公里主干道路翻修工程，朱家坪至普樂寺的生產路硬化工程，xx村民小組的產業基地內的1公里生產路硬化工程；維修300米巷道及排水配套工程，建設了300平方的文化墻及花園圍欄和xx小組38戶村民的衛生改廁工程。貧困村水電路網建設全部到位。
（三）集體經濟穩步壯大。依托村黨支部引導，改組三岔口中蜂養殖專業合作社為xx特色種植養殖農民專業合作社；結合產權制度改革點，啟動運營三岔口股份經濟合作社，盤活沉睡資源，保值增值集體資產。運用流轉土地，種藥材、養水產、育果苗、促就業，村域合作社通過兩年連續發展中藥蒼術110畝，訂單豇豆50畝，小龍蝦、大閘蟹12畝，培育果樹優質苗木20萬株，花田種植50畝，中蜂飼養1200群。為每戶貧困戶實現產業分紅2910元，吸納村民長期務工5人，短期務工50人，有力地解決了村里閑散勞動力就業問題。貧困戶彭銅強在村里擔任勤雜工公益性崗位每月工資600元，在眾益養殖專業合作社務工每月收入1800元，中蜂養殖年分紅1500元，湖羊養殖年分紅4000元，低保補助每月490元，殘疾補貼每月60元，年總收入40900元，每月合計收入3400元左右，用他自己的話說，工資可高了，不能亂花，要攢著買房子娶媳婦。
脫貧攻堅存在的問題
（一）基層組織力量薄弱。村基層組織建設還不能適應脫貧攻堅發展需要。總體上講，村支書、村主任文化程度不高，認識水平較低。雖然熱情很高、干勁充足，但在產業方向選擇和堅持把控上有所欠缺，產業開發全面開花卻成效一般。市級部門包村后，縣級部門派駐的工作隊成員出現等靠思想，工作熱情有所減弱。個別村民小組選不出組長，村務癱瘓。整個村里年輕有文化懂技術的人特別缺乏，基層組織補充不上新鮮血液，引領帶動作用不強，村子發展后勁不足。
（二）群眾思想觀念封閉保守。調查中發現，村民普遍感謝黨、感謝黨的好政策、感謝黨的好干部、深懷感恩之心，自我發展意識逐步催生起來。但是，由于受教育程度低，學習的機會和途徑不多，保守發展、自我發展、穩妥增收成為主導思想。缺乏聯合發展、借力發展、抱團發展等開闊的思維和勇氣，在“三變”改革過程中，遇到的阻力比較大，影響并制約脫貧攻堅和鄉村振興戰略的實施。
（三）村集體經濟不強。缺乏“造血”功能，無法有效參與產業開發和基礎設施建設，嚴重影響脫貧攻堅后續工作。村上自有資金有限，融資能力不強，過分依賴政府投資。目前村集體的兩個專業合作社，都沒有實質性的收入。中蜂養殖對村集體經濟貢獻少，甚至還要補貼一部分。上世紀九十年代川道村組因土地坡臺地多、耕種艱難，把大量的土地實施了退耕還林，現補貼已經過期，收入微不足道。土地流轉給村集體，發展蔬菜種植、中草藥種植和水產養殖剛剛起步，尚在投入階段，缺人才、缺技術、缺合作企業成為當前最大的發展瓶頸。
（四）扶貧工作中農村出現了“三個階層”。第一個是貧困戶階層，雖然有很多利好的政策，但部分貧困戶發展信心不足，上面熱，下面冷，干部著急，群眾不急，處于國家養貧的狀態；第二個階層是一般戶，緊鄰貧困戶，卻享受不到國家的任何扶貧政策，處于“羨慕嫉妒恨”的狀態，有的甚至惡意搞一些不利于發展的事情，無理由告狀、上訪時有發生；第三個階層是富裕戶，專注自身發展，致力于家庭建設，但不關心村集體事情，發展在村里，常住在城里，成為農村的“脫產農民”群體。
（五）農村基層干部負擔過重。一是來自各方面的檢查過于頻繁，省市縣鎮及部門單位，方方面面的檢查應接不暇，哪家來了都很重要，都要求第一書記、村支書、村主任全都在家，放下手頭事情，打掃衛生，準備資料、會議室，靜靜等待（等半天和空等是平常事）。二是繁重瑣碎的資料報送工作。第一書記的手機里有十幾個群，任何一個群里的領導或單位工作人員都可以發出要求，限定時間嚴格標準上報事項，而且一個單位的不同科室就同一件事情，在不同的群里或可發出多次的指令，村第一書記和村支書、村主任就像是電腦程序員一樣，疲憊機械地完成這些來自各方的指令，死死地綁住了基層干部的思想和手腳。三是村務瑣事壓力過大，隨著信息時代的到來，各項管理工作要求電子化，云平臺、小書包、黨費、養老保險費繳納等等都必須在手機上完成，對于大部分都是50多歲的黨員群體，這些任務都落到了村支書手里，他們都操作不了，鄉里鄉親，必須代勞。
（六）工作方法簡單化。扶貧工作開展到現在，重點應該轉移到鞏固提高上來，更多的是對群眾宣傳教育引導上，加強扶志扶智。但是各級還是一昧在產業上下功夫，盲目投資，拔高標準，建成很多不適合農村發展的項目，造成了極大的浪費。
脫貧攻堅對策及建議
堅持以精準脫貧統攬農業農村工作全局，堅持鄉村振興戰略和新型城鎮化同步推進，注重扶貧與扶志、扶智相結合，織密織牢產業脫貧和兜底保障兩張網，切實提高脫貧質量，不斷激發貧困人口內生動力。
（一）加強基層組織建設。火車跑得快，全憑車頭帶。按照國家政策要求，率先實行“一肩挑”。在選優配強班子帶頭人上下功夫，認真負責地選好村支部書記。同時把致富帶頭人、外出務工經商返鄉人員、返鄉創業高校畢業生等見識廣、有技術、思路寬的人充實到兩委班子，可任辦公室主任，作為重點發展對象，解決人才斷檔問題。要不斷提升村黨支部的組織力，加強對村民的宣傳教育引導，認真開展習近平新時代中國特色社會主義思想、十九大和十九屆二中、三中、四種全會精神的宣傳宣講，大力培育和踐行社會主義核心價值觀，引導群眾自我發展，主動發展，邁開腿奔小康。
（二）深化改革，加快推進產業發展。要穩步推進農村集體產權制度改革，進一步完善專業合作社運營管理和股金收益分配制度，充分激發和調動村民發展產業的積極性和主動性，探索建立企民利益聯結新機制，建立符合市場經濟要求的集體經濟運行新機制。要推動資源變資產，圍繞蘋果、蔬菜、中蜂三大產業，按照“公司+股份經濟合作社+農戶”的模式，進一步盤活資源要素，激活發展潛能。按照“三變”改革的要求，推進資金變股金，在不改變資金使用性質及用途的前提下，將各級財政投入的發展類、扶持類資金等，量化為村集體或農民持有的股金，集中投入企業轉化為股權，企業、集體、農民依照股份比例分享收益，形成村集體經濟穩步壯大、農民穩定增收長效機制。要推進農民變股東，引導農民將個人資產、承包地、資金等入股到村集體，促進村集體與公司合作，讓農民參與分紅，多渠道增收。
（三）扶志扶智，全面提振發展信心。一是針對靠政府“養”的貧困戶，要講政策。要加強對村民的宣傳教育引導，不能簡單給錢、給物，要繼續堅持集體固定分紅、農戶量化分紅和“借雞還蛋、借牛下犢”等方式，采用生產獎補、勞務獎補、以工代賑等機制，教育和引導村民用自己的辛勤勞動實現脫貧致富。二是對心態不平衡的一般戶，要講理解。村干部和駐村工作隊要密切注意這些人的思想情緒，要毫不放松地幫助引導他們自立自強，快速致富。三是對村里的富裕戶，要講責任。吸收他們多參加村里會議，多參加村里公益事業，通過講黨課，逐步提高他們的認識水平，增強責任意識、大局意識，增強為集體、為鄉親發家致富做貢獻的自豪感和獲得感。四是要進一步改變落后生活習慣，組織成立紅白理事會，立好用好村規民約，充分發揮鄉賢作用，摒棄紅白事大操大辦、隨份子跟風攀比等陋習，強化農民自我教育、自我管理、自我監督，健全自治、法治、德治相結合的鄉村治理體系。
（四）堅持問題導向，改進脫貧攻堅作風。認真貫徹落實“基層減負年”要求，堅決取消不必要的檢查、督查、考察，整合資源，壓縮減少會議，完善科學實用公正的考核評比辦法。建立起上下快速高效的工作體制機制。要從源頭上杜絕形式主義，各級各單位需要的情況、數據、資料，請親自下基層調研，摸清情況，統計錄取。需要完成的具體事項，請主動作為，統籌協調，不能高高在上，發號施令。給最基層干部以干事的時間、思考的空間和回家休息的安寧。在第二輪包扶壓茬過渡的關鍵時期，要引導駐村扶貧干部進一步改進作風、擺正位置，克服畏難情緒、厭戰情緒、麻痹情緒，真正撲下身子，心貼群眾，與基層干部群眾同甘共苦，群策群力抓好脫貧攻堅各項任務落實。
第5篇: 脫貧攻堅調研報告2021
一、村情簡介
1、xx村位于阜南縣許堂鄉東5公里處，是2006年6月由原xx、xx兩個村合并而成。年久失修坑洼不平的縣道X046及X044交叉于此穿境而過；
2、xx村包括大集、許寨、周莊、許莊、宋崗、孫棚、五里、前姚、后姚、王莊、胡莊、宋莊、孟莊13個自然村1150余戶5380口人，其中回民120余戶820人，主要集中在前姚后姚居住。本村耕地面積3120畝，人均0.64畝，以傳統種植農業為主。人多地少，主要青壯勞動力外出務工，是典型的“61、38、60”村落；
3、本村有中共黨員83人，其中女性黨員11名，少數民族5人。年齡結構：60歲以上35人、40～59歲36人、30～39歲9人、20～29歲3人，培養先進積極分子15人；
二、本年度建檔立卡貧困人口及致貧原因
1、本村貧困戶186戶477人，占總人口的9.815%；其中五保戶39戶47人；低保貧困戶65戶180人；一般貧困戶82戶250人。
2、主要是因病致貧93戶285人、因殘致貧39戶92人、因學致貧6戶25人、因缺乏勞動力致貧41戶55人、其他原因致貧7戶20人。
20xx年初，針對幫扶工作專門召開黨組會議研究部署扶貧工作并制定了《扶貧工作考核辦法》。
會議認真聽取了去年對幫扶單位阜南縣許堂鄉xx村幫扶工作開展情況的匯報，詳細了解了當前面臨的困難和發展的困境，并對下一步工作做了安排部署。
結合幫扶工作，要求扶貧工作隊把扶貧工作當做份內的事，局黨組要高度重視，全力以赴，合力攻堅，真幫實扶，要繼續發揮城管系統廣大黨員干部的積極性，獻智獻力，爭取幫扶對象早日脫貧。一是幫助制定脫貧計劃，實施精準扶貧；二是幫助勤勞致富能手爭取政策，盡量擴大種植和養殖規模，帶動村民致富；三是結合單位職能，協助解決農村環境衛生管理方面的問題；四是積極與相關部門溝通協調，利用市“水、電、路”三項工程的政策，解決該村在“水、電、行”上存在的問題；五是幫助該村改善村部辦公條件，鼓勵村干部對脫貧工作要充滿信心；六是結合“接您回家”活動，春節前對xx村進行走訪慰問，宣傳精準扶貧政策并提出了一下要求：
一是在目標任務上精準。精確鎖定20xx年定點幫扶村“戶脫貧、村出列、單位脫鉤”的目標，細化分解年度任務，倒排完成時間節點，全局黨員領導干部緊密圍繞這個目標積極研究扶貧、學習扶貧業務、推進扶貧工作，齊心協力，攻堅克難，獻計獻策，奮力拼搏，形成了高位推進工作態勢。
二是在幫扶措施上精準。建立了“單位包村、干部包戶”定點幫扶工作制度，局機關及局屬二級機構包保阜南縣許堂鄉xx村13個自然村，局系統182名黨員干部與xx村182戶貧困戶實行“一對一”結對幫扶。
三是在建檔立卡上精準。為阜南縣許堂鄉xx村的186戶貧困戶進行了建檔立卡，對貧困戶進行精準識別，了解貧困狀況，分析致貧原因，摸清幫扶需求，對癥下藥解決存在問題。
四是在考核方式上精準。出臺了市城管執法局《扶貧工作考核辦法》，采用各單位考核與幫扶干部考核相結合的方式，在領導重視、結對幫扶等6個方面對單位扶貧工作進行考核，在幫扶任務、幫扶成效等4個方面對干部包戶扶貧工作進行考核，督促各單位及干部扎實開展扶貧工作。
為了推進扶貧工作向縱深延伸，于20xx年4月28日召開城管系統精準扶貧推進會及黨組會議，會議明確加大xx村扶貧力度，派駐局調研員白桂清同志為扶貧隊長。
全局黨員干部要認清當前的形勢，切實增強幫扶工作的責任感和緊迫感；強化統籌協調，為扶貧工作提供有力保障；積極協調，加快支持xx村基礎設施建設；加強考核，以考核推動幫扶工作的有效開展；強化信息報送，及時上報幫扶工作開展情況。扶貧工作功在當代、利在千秋，全局上下一定要以愚公移山的意志、狹路相逢的氣魄、真摯為民的情懷，更加有力地推進扶貧工作，確保如期完成扶貧開發目標任務，為全面建成小康社會做出城管人應盡的貢獻。
結合xx村的實際情況，今后的幫扶工作，要重點突出產業扶貧、生活垃圾治理、危房改造等工作。
三、幫扶措施及成效：
為了響應市委市政府堅決打贏脫貧攻堅戰的號召，對貧困的阜南縣許堂鄉xx村進行幫扶的措施和成效是：
1、駐村幫扶。在城管執法力量緊張的情況下，市城管執法局選派3名有熱情、有門路、有創業經驗的黨員干部，到阜南縣許堂鄉xx村任扶貧工作隊隊長、副隊長、扶貧專干。已幫該村建成200畝的大棚蔬菜基地一處，并與阜陽華聯超市、商廈中新超市建立農超對接關系。解決十余戶有勞動能力的貧困戶就近就業問題，年勞務人均收入15000余元，帶動貧困戶土地流轉70余畝，畝均增收300余元。
2、結對幫扶。安排局系統182名黨員干部與該村182戶精準扶貧戶進行結對子，不斷到他們家里進行慰問、調研，幫他們分析貧困原因、指出致富路子、樹立脫貧信心，帶給他們黨和政府的關心。局主要負責人多次帶領班子成員走訪困難戶，在村委會召開座談會聽取返鄉農民工、致富帶頭人、老黨員關于脫貧摘帽的意見，引導他們通過發展產業、增加收入、實現早日脫貧的目標。
3、特色幫扶。利用本單位在環境衛生管理工作方面的優勢，指導該村開展農村環境綜合治理，清理路邊、溝邊、房前屋后的生活垃圾，清理中清河十二連塘淤泥41萬立方，捐贈垃圾桶等
環衛設施，為把該村建設成美麗新農村打下了良好的基礎。
4、產業幫扶對有能力有發展產業意向的86戶貧困戶做好產業幫扶指導和幫扶資金申報工作，涉及貧困人口197人，總投資304.36萬元、申請獎補資金116.1萬元。共養殖母牛3頭、母豬42頭、養羊84只、菜兔860只、鵝550只、雞200只、魚塘7畝。成功脫貧6戶15人，自然死亡4戶4人。
四、下一步工作思路：
20xx年，加大產業扶貧力度和光伏扶貧建設力度，對有能力有發展產業意向的做好產業幫扶指導和幫扶資金申報工作；對沒有勞動力的，缺乏發展產業能力的，實施光伏扶貧，建設扶貧車間；實施金融扶貧，貧困戶帶資入股，參與分紅；305省道建設為契機，加大該村路網改造力度，促進安全飲水工程建設實施，讓群眾喝上放心水。力爭本年度脫貧折帽共奔小康。
第6篇: 脫貧攻堅調研報告2021
黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰斗堡壘，是黨的全部工作和戰斗力的基礎。經過多年的扶貧開發，脫貧工作取得了巨大成績，剩下的都是難啃的“硬骨頭”，面對這一難題，在新形勢下，基層黨組織如何審時度勢、順勢而為，尋求黨組織建設和扶貧攻堅的契合點，促進二者相互融合，以黨建帶扶貧、以扶貧促黨建，實現扶貧開發與基層黨建“雙推進”，已成為當前亟待解決的一個重大問題。因此，在打贏脫貧攻堅戰中充分發揮基層黨組織作用至關重要。
為此，我先后深入走訪有關村社，通過座談交流、個別訪談、調查問卷等方式開展調研，在分析研究的基礎上，形成本報告。
一、基本情況
全鎮有xxx戶，總人口xx人，建檔立卡貧困戶xx戶xx人，目前已脫貧xx戶、xx人,剩余xx戶、xx人貧困發生率xx%，xx個貧困村除中砂溝村整村脫貧退出，剩余xx個深度貧困村均未脫貧。全鎮現有黨委xx個、黨總支xx個、黨支部xx個，其中鎮機關黨支部xx個，村黨支xx個，村黨支部xx個，衛生黨支部xx個，教育黨總支xx個、黨支部xx個，共有黨員xx名。軟弱渙散村黨組織xx個。
二、抓黨建促脫貧攻堅的主要做法及成效
近年來，全鎮上下深入貫徹落實黨的十八大、十九大、習近平總書記系列重要講話，緊盯脫貧攻堅“一號工程”，瞄準貧困村、貧困戶，整合各類資源，創新扶貧機制，凝聚幫扶力量，充分發揮基層組織和黨員的作用，放手發動群眾，激發貧困戶內生動力，推動黨建促脫貧攻堅各項工作落小落細落實，全力推動我鎮脫貧攻堅工作扎實有效開展。
1.強化村級班子建設，打造脫貧攻堅先鋒隊。為切實解決農村黨支部書記能力弱、發揮作用不明顯、軟弱渙散等問題，xx鎮黨委通過實行目標管理，從組織制度落實、黨員教育管理、發展集體經濟、維護社會穩定、聯系服務群眾、扶貧攻堅等6大方面，量化支部書記的工作目標，每半年考核1次任務落實情況，對考核不合格的支部書記及時處理，較好地落實了“書記抓、抓書記”主體責任。建立健全村級后備干部選拔、培養、使用機制，按照民主程序，儲備一批后備干部，并有計劃的安排參與到脫貧攻堅工作中鍛煉，使不勝任現職村干部的調整、撤換成為常態，增強危機意識。現村級后備干部庫登記在冊18人。此外，加強村干部能力培養，全覆蓋輪訓扶貧干部3期，近50人次，使扶貧干部本領得到進一步提升，為打贏脫貧攻堅提供組織保障和人力支撐。
2.構建激勵約束機制，增強脫貧攻堅戰斗力。為進一步解決在黨建促脫貧攻堅工作中“干好干壞一個樣”問題，xx鎮出臺了《整頓軟弱渙散基層黨組織工作方案》等制度辦法，倒排整頓3個軟弱渙散黨組織，并及時調整一些不勝任、不合格、不盡職的村“兩委”干部。今年以來，共約談村“兩委”干部18人，調整撤換1人，問責1人，較好的實現村“兩委”干部“要我干”到“我要干”的思想轉變。此外，鎮黨委每半年對村黨支部書記、村委會主任扶貧工作任務完成情況進行考核，年終形成綜合評價。考核結果與績效發放、評優評先和任期滿換屆候選人掛鉤。對連續兩年或在一個任期內最后一年被評為“不稱職”等次的黨支部書記，將不列為下一屆鎮、村換屆候選人，切實把基層干部推動脫貧攻堅的積極性和主動性充分調動起來，提振基層干部干事創業的激情。
3.放手發動黨員群眾，提升脫貧攻堅凝聚力。為進一步動員廣大黨員群眾參與到打贏脫貧攻堅戰來，xx鎮注重在“發揮黨員先鋒作用，激發群眾參與熱情”上下功夫，通過推行“樹型結構式”結對幫扶，指導各貧困村按照“誰家的孩子誰來抱”原則，基于熟人、親戚關系，將聯系貧困戶的工作分解到黨員和村干部身上，形成了“多幫一”的局面。緊接著進家到戶走訪，查找每戶貧困戶在落實扶貧措施方面存在的突出問題，并建立臺賬，跟蹤解決。并動員村“兩委”干部、黨員和群眾通過結對子的方式，加入到每個貧困戶家中，力爭做到村里的每名干部，黨員和群眾都能為貧困戶出力。如指導xx鎮常塬村和周灣村召開黨員大會，將20戶貧困戶存在的蔬菜種植管理難題分解到致富能手、黨員身上，支部黨員帶頭走遍所有貧困戶，給予技術指導，極大提升了貧困戶的滿意度。
4.實行利益聯結機制，著力破解“空殼村”現狀。為化解農村集體經濟薄弱問題，讓“空殼村”盡快“脫殼”。xx鎮在脫貧攻堅工作中注重構建利益聯結機制，發揮支部引導作用，讓扶貧同扶志扶智相結合有抓手、有成效。逐漸改變以往“將扶貧資金直接作為貧困戶股金，貧困戶按照收益參與分紅”的做法，搭建可以讓貧困戶參與種植和養殖的平臺，根據其勞動成果確定其收入。如對周灣村、常塬村、劉溝村和大塬村4個深度貧困村的215戶貧困戶按照戶均2萬元實施了光伏扶貧入股配股。
5.強化駐村扶貧力度，壓實脫貧攻堅一線責任。為進一步壓實工作責任，全鎮結合單位年度考核，平時考核掌握的情況，抽調精干力量，今年分2批次增派了5名第一書記。目前，全鎮共有5名第一書記駐村工作，建檔立卡貧困村覆蓋率100%。通過制訂第一書記考核辦法，多維度對駐村第一書記工作落實情況進行量化評分。并按照有關規定落實駐村工作隊員重大疾病和人身意外傷害綜合保險以及生活補助等保障措施，著力解決工作隊員吃住在村問題。并堅持跟蹤管理，做到“線上+線下”同步考勤，線上考勤以“釘釘”系統簽到為主，線下考勤全程在村進行，駐村第一書記、縣派扶貧工作隊、鎮駐村干部在規定時間段內在同一張考勤表內簽到，嚴格請銷假管理。有效壓實工作責任，推動扶貧干部履職盡責。
6.持續抓好電視夜校，激發貧困戶內生內動力。為加強對貧困戶的思想教育和致富技能的培訓，把貧困群眾勞動力技能培訓作為黨建的重要抓手，建立協調聯動機制，統籌協調解決遇到的場地、設備等問題，第一書記、駐村組長、幫扶單位駐村工作隊作為輔導員在培訓現場對貧困戶導學，加深理解，讓貧困戶聽懂會用。截止目前已培訓電焊工200名，電工120民，種養殖培訓5場次，有效提高了貧困戶脫貧致富的自信心，增強了貧困戶自力更生的能力。
三、存在的主要問題及原因分析
抓黨建促脫貧攻堅工作實踐充分證明，農村基層黨組織是推進貧困村脫貧致富的火車頭。通過調研，我們認識到，在新的形勢下，抓黨建促脫貧攻堅工作仍存在一些深層次的問題，亟待我們認真研究，分析原因并尋求解決之道。
(一)貧困村黨組織力量薄弱，帶富致富能力不強。
1.多數基層黨組織工作方式單一。多數基層黨組織一提到抓黨建促脫貧攻堅能想到的就是結對幫扶、走訪慰問、加強黨支部建設等，對當前脫貧攻堅工作缺乏深入研究和謀劃，不注重對本地實用人才的發掘、調動、利用，不懂得依托自身優勢因地制宜發展產業，不利于黨建促脫貧攻堅工作的推進，同時在調動群眾廣泛參與到脫貧攻堅的積極性等方面也還有待于繼續總結經驗，推出更好的做法。帶領群眾脫貧工作不夠主動、辦法不多。
2.部分基層黨組織集體經濟資源匱乏。大部分基層黨組織日常開支主要依靠財政撥付的村級組織活動經費，村級組織經常性、穩定性收入偏少，在一定程度上制約了村級黨組織抓黨建促脫貧攻堅的凝聚力和戰斗力。此外，基層黨組織由于自身條件的限制和創業能人的缺乏，對農村專業合作社領導不夠，有的貧困村沒有實體產業，黨組織帶頭脫貧作用不明顯。近年來，全鎮雖然成立了一批種養殖專業合作社，但還是存在生產規模小、檔次普遍低、自我發展能力弱、活力不足和經濟效益不高等問題。如周灣村田地種養殖合作社雖然已經開始運營，但由于后續資金、技術等方面跟不上，導致合作社發展規模不大，帶動貧困戶脫貧成效不明顯。
(二)黨員干部先鋒作用不凸顯，引領脫貧能力不強。
1.部分基層黨員干部思想上存有偏差。由于不能很好理解抓黨建促脫貧攻堅之間的聯系，部分基層黨員干部還存在抓黨建無用、口頭上喊得響實際抓不緊等各種錯誤的思想。加上打贏脫貧攻堅戰工作量大，有時也存在畏難的思想，對于抓黨建促脫貧工作找不到合適的結合點和切入點，在一定程度上阻礙了脫貧攻堅工作的進展。
2.多數基層黨員干部綜合素質不高。從目前抓黨建促脫貧攻堅工作情況看，個別基層黨支部書記貫徹“書記抓、抓書記”責任意識還不夠強，對脫貧攻堅工作指導多，對黨建工作指導少，對黨建重點工作了解不夠，抓得不緊，影響到抓黨建促脫貧攻堅工作整體推進。部分村“兩委”干部文化素質不高、發展產業視野不開闊，業務素質不高，抓黨建促脫貧攻堅意識不強，帶領群眾脫貧致富的能力較弱。
(三)黨建與扶貧融合度不夠，影響合力作用發揮。
1.黨建工作與扶貧工作相割裂。實際工作中，基層黨組織仍存在重生產、輕黨建，重業務、輕黨務，說起來重要、做起來次要、忙起來不要的現象，在一定程度上形成了“兩張皮”。導致黨建工作與扶貧工作“分頭拉車”，各吹各的號、各唱各的調，“要做的”與“想要的”不能完全統一，難以形成發展合力，不僅制約了基層黨組織建設，也阻礙了脫貧攻堅工作在貧困村的推進。
2.黨建帶扶貧和扶貧促黨建作用不明顯。一些基層黨組織抓扶貧與黨建聯系不緊，僅就抓黨建而抓黨建，沒有形成黨建帶扶貧的思想理念，沒有把黨建思路放到找“貧”根、尋“困”源上來;在扶貧促黨建的問題上，也沒有思路，缺乏全局觀念。有的基層黨組織找不到以黨建促脫貧攻堅的抓手和平臺，就扶貧抓扶貧，就黨建抓黨建，雙推進不明顯，導致資源整合難、機制不順暢。比如，常塬村只注重檔案資料的完善，在資源整合上缺乏有效的機制。
四、強化抓黨建促脫貧攻堅的建議與對策
當前，脫貧攻堅進入爬坡過坎、攻堅拔寨的沖刺期，只有找準黨建工作與脫貧攻堅工作的結合點，充分發揮各級黨組織的領導核心作用和黨員的先鋒模范作用，切實把黨的組織優勢轉化為扶貧優勢、發展優勢，才能真正實現基層黨建工作融入扶貧、服務扶貧、推動扶貧的目的。
(一)突出組織功能，著力建優脫貧攻堅戰斗堡壘。基層黨組織是黨在一線的橋頭堡，要采取多種措施，積極發揮脫貧致富引領作用，不斷提升村級黨組織脫貧攻堅的凝聚力和戰斗力。
1.深化脫貧新模式，尋求致富新思路。積極探索基層黨組織帶動脫貧致富新模式與責任機制，將“黨建+貧困戶”的利益聯結機制作用突顯出來，形成“支部引路、黨員帶路、產業鋪路”的致富帶富幫扶思路。基層黨組織應按照“一村一品、一戶一策”要求，謀劃制定精準脫貧的發展規劃，做到既有黨建項目又有經濟項目、既抓硬件也抓軟件，既要細化量化每一項工作指標，又要以便實際操作和監督考察，有序推進抓黨建促脫貧攻堅，力求黨組織更強與群眾更富一起實現。
2.激發支部戰斗力，增強帶富牽引力。深化黨支部“評星定級”工作，把引領發展情況作為主要評價內容，明確責任分工，按照時間節點，不斷加強自身建設，通過爭創活動增強基層黨組織戰斗力和凝聚力，確保工作上有新突破。同時，重點圍繞產業布局，組織科技專業人員、農業輔導員，深入基層開展技術幫扶，實施村干部學歷提升行動，舉辦抓黨建促脫貧培訓班，針對農村黨員群眾在致富帶富中缺思路、少技術的問題，分類設置培訓內容，從產業策劃和管理、資金籌措和扶持等方面進行系統培訓和跟蹤幫扶，不斷提高發展經濟的能力、改革創新的能力、帶領群眾的能力，營造積極向上的創業帶富氛圍。
3.壯大村集體經濟，破解空殼村現狀。深入探索發展村級集體經濟的多種途徑，充分發揮選派干部的橋梁紐帶作用，積極爭取選派單位在政策、資金、項目、技術等方面的支持，盤活農村廢棄場地、荒山、荒坡等資源，因地制宜帶動群眾發展特色種養殖產業，通過健全管理運營、收益分配制度等，全面提升鎮村黨組織管理水平和自治能力，達到增加村級集體經濟積累、群眾動態脫貧增收有保障、建強基層組織等“多贏”效果。同時加大推進活動場所規范化建設力度，鼓勵支持黨員和返鄉創業高校畢業生在活動場所開設各類便民服務平臺，把場所打造成電子商務、便民超市、村民議事、代辦服務等陣地，擴大村黨支部的活動覆蓋面，做好黨員活動推廣和幫助村民做好相關農產品推介等工作。
(二)突出領導核心，著力建強脫貧攻堅骨干隊伍。黨建扶貧關鍵在黨，核心在人。加強骨干隊伍建設是打贏脫貧攻堅戰的重要基礎，隊伍素質的高低直接決定脫貧攻堅成效的好壞。
1.選優配強村級班子，發揮脫貧攻堅骨干力量。農村要致富，關鍵靠支部，要始終把選好配強帶頭人作為抓基層黨建促脫貧攻堅的關鍵抓手，不斷拓寬選人視野，大力選拔政治過硬、能力突出、熟悉基層、能帶領群眾發展經濟、增加收入的黨員干部進入村級領導班子，從而實現村級班子結構優化、能力水平大幅提升的預期目標。要建立“雙培養”機制，著力把農村優秀青年培養成黨員，把優秀黨員培養成村干部，大力儲備一批村級后備力量，培養一支“永不走的工作隊”，努力把廣大農村基層黨組織建設成為宣傳扶貧政策、落實脫貧任務、領導脫貧攻堅、團結動員群眾、推動改革發展的堅強戰斗堡壘。
2.注重強化思想引領，明確黨建促脫貧攻堅目標。思路決定出路，觀念決定方向，基層黨員干部是扶貧攻堅的組織者、決策者和參與者，其觀念的更新關系到抓黨建促脫貧工作的決勝全局。因此，必須堅持用正確的思路和合理的目標來引領脫貧攻堅工作，要通過政策宣傳、專題教育、知識培訓等多種方式，教育引導基層黨員干部正確認識抓黨建促脫貧攻堅工作的重要意義，提升責任意識和參與意識，把各級黨組織和黨員干部的思想統一到黨建帶扶貧、扶貧促黨建的工作思路上來。同時，幫助基層群眾找到自我“造血”的能力和方法，為抓黨建促脫貧攻堅描繪出清晰脈絡。
3.整頓基層軟弱渙散，突破脫貧攻堅工作難點。持續整頓軟弱渙散基層黨組織，對補齊基層黨建短板和促進經濟穩定發展具有重要影響。因此，必須建立健全持續整頓軟弱渙散基層黨組織工作機制，按照配強班子治“軟”、加強幫扶治“窮”、完善制度治“散”、解決矛盾治“亂”的思路，實行“一村一策”制定整頓方案，“量身定做”具體整改措施，從強班子、定規范、強治理等方面進行了整頓轉化，確保每個軟弱渙散村黨組織整體功能和各項工作有明顯提升。
(三)突出實績導向，著力推進黨建扶貧融合共贏。基層黨建與扶貧的“雙推進”，是新形勢下助力脫貧攻堅的目標和根本，要堅持兩手都要抓、兩手都要硬，才能更加精準地助力脫貧攻堅。
1.加強宣傳引導，營造“雙推進”工作氛圍。要牢固樹立“黨建帶脫貧，脫貧促黨建的指導思想，把“抓黨建促脫貧攻堅工作”宣傳列入日常重要工作，加大對“雙推進”工作的宣傳力度，堅持將脫貧攻堅政策講細、講清、講透，進一步統一黨員、干部、群眾思想認識，明確基層黨組織、黨員干部職責，引導群眾積極參與項目建設。及時宣傳項目建設中涌現出的群眾工作做得實、項目管理規范的先進基層黨組織和帶頭支持項目建設、發展產業的農村黨員，樹立先進典型，并組織他們進村入戶宣講致富經驗，傳遞好脫貧聲音，講好脫貧故事，不斷提升黨員帶領群眾脫貧致富的能力，著力提高貧困村發展的“造血”功能，激發脫貧攻堅內生動力，真正為脫貧攻堅與基層黨建“雙推進”工作營造良好氛圍。
2.強化責任落實，構建齊抓共管大格局。要找準黨的基層組織建設與扶貧開發工作的結合點，把抓黨建促脫貧攻堅的重心放在除“貧”根、去“困”源上，確保扶貧開發工作做到哪里，基層黨組織工作就拓展到哪里，實現黨的建設與扶貧開發的“無縫對接”。要建立健全“書記抓、抓書記”責任機制，堅持做到脫貧攻堅與基層黨建工作同研究、同部署、同推動、同考核，通過一級抓一級、層層抓落實，督促各級把脫貧攻堅與基層黨建“雙推進”抓在手、抗在肩。要探索建立黨政同責，部門聯動的工作機制，大力推行黨建工作和脫貧攻堅聯系點制度，整合各方資源、動員各方力量，形成上下聯動、各方配合、齊抓共管工作格局，實現脫貧攻堅與基層黨建工作“同頻共振”。
3.創新服務機制，打造民心黨建先鋒工程。要把群眾愿望、需求與黨建項目緊密結合起來，著力發展一些改善生產生活條件的項目，著力辦好一些順民意、惠民生的好事實事，把扶貧項目做到群眾心坎上。為群眾提供便捷、高效的公共服務，解決聯系服務群眾“最后一公里”和“最后一步路”的問題。建立駐村扶貧工作隊、駐村干部和村干部坐班值班制度，保證每天至少有1名人員在信訪室受理群眾服務需求。積極發揮好黨員與群眾、黨員與黨員、黨員與組織、組織與組織的紐帶和龍頭作用，增強黨組織的影響力和覆蓋面，消除了“干部在干，群眾在看”怪象，增強群眾內生動力，進一步推動脫貧攻堅工作穩步向前。
