在作風建設整頓動員大會上的講話17篇

時間：2022-01-06 寫作知識點擊：

在作風建設整頓動員大會上的講話17篇

在作風建設整頓動員大會上的講話(1)

在機關作風紀律整頓動員大會上的講話
楊文昌

(20XX年3月1日)

同志們：

09年，在大家的共同努力下，我們較好地完成了各項工作任務,建設事業取得了長足進步。今年,市委、市政府提出了“12365”總體工作思路和“6816”重點工程建設目標，對城市建設也明確了“一江兩岸、三園四區、西擴東調、南拓北進”的總體要求。如何完成市委、市政府賦予我們的工作任務，進一步完善城市功能，提升城市品位，建設生態園林城市，決定因素是人,關鍵是我們在座的全體干部職工，廣大干部隊伍思想、工作作風是否適應新形勢、新任務的要求，精神狀態是否符合新時期的需要，這是建設事業健康發展的基礎，是完成既定工作任務目標和開創建設工作新局面的重要保證。因此,黨委研究決定，用一周左右時間，開展機關作風紀律整頓。今天這個會議，既是這次整頓活動的動員大會，也是活動的部署大會。整頓活動具體實施方案由楊書記安排部署，下面，我就整頓機關作風紀律講三點意見。

一、統一思想，提高認識

作風紀律建設，是加強干部隊伍建設永恒的主題。特別是去年以來，從上到下，各個部門、各個行業都相繼開展了效能建設活動。我局作為政府的一個重要工作部門，擔負著推進城鄉建設發展的重要職責。加強干部隊伍作風紀律建設，對于更好地履行職能，提高工作效率和服務水平，實現建設生態園林城市的目標，具有非常重要的作用。

1、加強作風紀律建設，是提高執政能力的迫切需要。工作作風直接關系到政府的形象，關系到人心向背。機關干部的作風狀況、紀律狀況是人民群眾評判一個部門能否執好政的重要依據。機關作風好，紀律嚴，其執政基礎就穩固；否則就必然脫離人民群眾，失去人民群眾信任，其執政基礎就會逐漸瓦解。

2、加強作風紀律建設，是加快經濟社會發展的迫切需要。發展是硬道理，作風紀律是硬條件。作風紀律如何，不僅關系到政風民風，也影響著經濟社會的健康發展。20XX年，我市城鄉建設迎來了大投入、大建設、大發展的熱潮，面對新的歷史機遇，我們建設行政主管部門的各級領導干部必須要堅持發展這個第一要務，以時不待我、只爭朝夕的緊迫感和使命感，以求實的作風、頑強的作風、團結的作風、向上的作風，鐵的紀律，應對挑戰，破難而進，爭先創優，全力推動我市城鄉建設事業持續快速健康發展，在全面建設和諧樟樹的征途上不斷創造新的業績。

3、加強作風紀律建設，是密切黨與人民群眾血肉聯系、加快構建和諧樟樹的迫切需要。近年來，我市組織實施了一系列的重點工程建設，大事多、要事多、難事多，各種矛盾十分突出。在這種情況下，如果我們的一些同志精神不振、作風粗暴，紀律松馳，“吃拿卡要”，在群眾面前耍威風、講條件，就會嚴重影響黨和政府的形象，影響黨群干群關系，甚至激化社會矛盾，嚴重影響和諧穩定。因此，我們的干部，我們的工作人員必須進一步牢固樹立大局意識和宗旨觀念，積極改進工作態度和服務方式，努力提高辦事效率和服務質量，讓企業、基層和群眾感到滿意，努力創造一個規范服務、優質服務、高效服務的良好環境。

4、加強作風紀律建設，是深入開展反腐倡廉，促進廉潔從政的迫切需要。我們的各個工作部門都掌握著一定的權力，這種權力本身具有兩重性，運用的好可以為人民謀利益，運用的不好也可能被權力所腐蝕。從近年來查處的腐敗案件來看，一些人違紀違法都是從作風紀律上出問題開始的。這就說明，一旦在作風紀律上放松要求，就會降低甚至喪失拒腐防變的能力，就會解除反腐倡廉的思想武裝，最終滑入腐敗墮落的深淵。只有加強作風紀律建設，營造一種廉潔、公正、正義的環境，才會讓腐敗行為失去滋生的土壤。

二、明確內容，把握重點

從總體上看，機關作風紀律是好的，大家團結和睦、奮發向上、求真務實、善抓機遇，以構建社會主義和諧社會為目標，全力推進重點工程建設，攻堅破難，用心想事，全力干事，圓滿完成了各項工作任務，對我局的機關作風建設，上級領導在不同的場合也給予了充分肯定和表揚。長期以來，我們建設系統鍛造了一支團結和諧、干事創業的堅強隊伍，錘煉了一種不畏艱難、敢打硬拼的精神，形成了一種團結和諧、令行禁止的優良作風。絕大多數干職工素質高、修養好。但大家知道，先進是一個相對的標準，不同的環境下會有不同的結果。因此，我們要清醒地認識到，我們機關的作風紀律建設還存在不少問題和差距。主要表現：一是大局意識不強。事不關己，高高掛起。想問題、辦事情，不能從全局利益出發，而是片面強調客觀因素，片面考慮部門利益。二是貫徹黨委決定不堅決徹底，有打折扣馬虎應對的現象。對黨委的工作意圖把握不準，對黨委的決策部署了解不清楚，聽之任之。三是政治紀律意識淡薄，自由主義傾向嚴重，言行不檢點。四是組織紀律松馳，組織觀念淡薄。開會時竊竊私語，隨意進出會場，隨意接聽手機；上班遲到，下班提前，上班時間在電腦上聊天、打游戲、炒股，隨意串崗；集體活動借故推托不參加；外出不請假；執行“十個嚴禁”、“六條禁令”不嚴等等。五是官本位思想嚴重。樂于發號施令，拙于親身力為；不是把自己看作公仆主動服務于民，而是把自己當成衙役姬指氣使。不愿動腦，也不愿動手，滿足于交辦應付了事，缺泛公仆的勤政表現。六是敬業精神欠佳。工作不盡職，不熟悉本職業務，工作不知所以然，卻優閑自得。對職責范圍內的事，不善于歸納提煉匯總，而樂于推卻了事；工作不盡責，不愿負責，也不敢負責，凡事一推，有人擔當，心安理得；工作不盡心，不作計劃，不作謀劃，盲目而隨意，沒有針對性，也沒有預見性，做一天和不尚撞一天鐘；工作不盡力，不肯下功夫鉆研業務，不善于從主觀上想辦法，找對策。不是沒有能力做好工作，而是不愿盡力做工作。七是辦事拖拉，工作效率不高，今天不考慮明天的事，明天來做今天的事。八是玩物喪志，八小時內偷著玩，八小時外放心玩，沉溺于玩樂，把理想和抱負置于九霄云外。九是學習不努力，不愿進行知識更新，不愿把知識轉化為能力，不求上進。十是缺乏創新精神，不求有功，但求無過，蕭規曹隨。上述問題，有的帶有共性，有的帶有個性，當然或許還有個別問題沒有點到，我們這次都要把它挖掘出來。因為這些問題的存在，對你個人是一種負面影響，對我們的事業也是一種損失，必須引起全體干部職工的高度重視。在整頓過程中，我們要本著有則改之，無則加勉的原則，突出重點，有的放矢，采取有效措施，認真加以解決。

每個干部職工一定要嚴格按照要求，認真開展好這次活動，嚴禁走過場，流于形式。要通過這次整頓活動，使每一名干部職工，思想覺悟上有一次深刻的觸動，素質修養上有一個實實在在的提高，從而帶動我們的機關作風有一個明顯改觀，促進我們的各項工作更上一層樓。這次整頓，重點就是要圍繞機關干部的政治紀律、工作紀律、服務意識、服務態度、服務水平和工作作風等內容展開活動。大家都要緊密聯系實際，認真對照檢查。

三、找準問題，求得實效

通過本次機關作風紀律整頓活動，要在以下三個方面收到實際效果。一是全體機關干部職工的政治素質普遍提高，宗旨意識、創新意識、大局意識和依法行政的自覺性明顯增強；二是廉政勤政意識明顯增強，工作作風明顯改進，工作效率明顯提高；三是進一步完善規章制度，形成內部監督制約的長效機制。為此，我們要著重把握好以下幾個方面：

1、要把機關作風紀律整頓活動與建章立制有機結合起來。要通過學習，查找問題，進一步健全完善行之有效、便于操作、便于考核的工作管理制度。真正做到崗位責任具體化、工作程序簡捷化、監督考核嚴格化，確保各項工作落到實處。要通過建章立制，把作風紀律整頓中形成的經驗和做法固定下來，真正把作風紀律建設貫穿于日常工作之中，貫穿于每一位工作人員的言行之中。努力形成一整套科學完善、規范合理、運轉高效的工作機制，使各項工作有章可循，減少工作的隨意性。要進一步嚴明紀律，動真碰硬。嚴格執行考勤獎懲制度，對無視制度規定，遲到早退的個別人,要嚴肅進行組織紀律處理,絕不姑息遷就。

2、要把機關作風紀律整頓活動與進一步加強班子建設有機地結合起來。這次整頓活動的各項措施能否扎實推行，最終能否達到預期目的，班子成員的示范帶頭作用十分關鍵。每個班子成員一定要以身作則，要求同志們做到的班子成員首先要做到，每一位班子成員都要叫響“向我看齊”。同時，要堅持民主集中制，充分發揚民主，自覺接受干部群眾的監督。要通過這次機關作風紀律整頓，進一步提高班子的凝聚力、戰斗力和創造力，使建設局領導班子既保持思想上、政治上、組織上的高度一致，又能團結全體同志，充分發揮積極性和創造性，從而成為既有嚴密的組織紀律，又有朝氣蓬勃精神狀態的戰斗集體。

3、要把機關作風紀律整頓活動與艱苦奮斗、拒腐防變有機結合起來。倡導勤儉節約、勤儉辦一切事業，反對奢侈浪費。要加強黨風廉政建設，樹立公仆形象，嚴格執行黨風廉政建設責任制，提高黨員干部拒腐防變能力。只有保持艱苦奮斗的優良作風，踏踏實實做事，為人民服務才不是一句空話。想問題，作決策，辦事情，以人民利益為重，關心群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，為群眾排憂解難，以人民群眾歡迎不歡迎、答應不答應作為衡量是非成敗的標準。

4、要把機關作風紀律整頓活動與加強機關團結有機地結合起來。講團結、干實事，是一個單位思想、組織、作風狀況的集中反映，也是一個集體凝聚力和戰斗力的具體體現。團結是干事的基礎，干事是團結的目的。團結是一個人的胸懷、水平、能力的具體體現。只有團結搞好了，才能統一思想、統一行動，才能形成合力和戰斗力；只有團結搞好了，才能有效地凝聚全體干部職工的力量，不斷開創新的工作局面。如果失去團結，就不可能集中精力搞建設，勢必影響發展。因此，在此次活動中，我們要始終唱響團結這一主旋律，使我們機關的團結得到進一步加強。

同志們,開展機關作風紀律整頓是深入貫徹落實科學發展觀，構建和諧社會的必然要求，是我市城鄉建設事業健康快速發展的必然要求。讓我們以這次整頓活動為契機，通過認真查擺，整改解決問題,輕裝上陣，以飽滿的熱情、高昂的斗志，以新的作風、新的干勁、新的作為，立足創新發展，全面爭創一流，為我市建設事業的更好更快發展努力奮斗！

在作風建設整頓動員大會上的講話(2)

在機關作風整頓動員大會上的講話

同志們：
年初，我們召開了各層次的會議，提出了今年各項工作目標，下面的事就是如何完成這些目標。要完成這些目標，除了一線醫護人員努力工作外，關鍵在于機關工作人員如何做、怎樣做以及做事的效果。機關作為醫院的決策、指揮、協調中心，起著參謀部、政治部、智囊團的作用，是上情下傳、下情上達的橋梁，對確保

醫院整體工作正常運轉起著關鍵作用。為全面加強機關作風建設，認真解決機關作風中存在的突出問題，為基層，為臨床提供優質高效的服務，確保全年各項工作順利推進，醫院黨政班子研究決定，今天召開這次機關作風整頓會，目的是通過機關作風整頓，營造良好的發展氛圍，使機關干部在思想上有新的提高、作風上有新的轉變，各項工作有新的起色，為醫院今年工作目標的完成打下堅實的基礎。下面，我講三點意見。
一、統一思想，深刻認識機關作風整頓的重要性
(一)開展機關作風整頓活動，是積極適應當前形勢要求。今年是醫療系統改革的關鍵的一年，也是醫院中期事業計劃展開的開局之年，***對醫院工作業績也提出了更高的要求。因此，今年醫院的壓力大、工作任務繁重。年初，醫院根據實際，提出了各項工作目標。但從前兩個月的運行情況看，與去年相比，明顯下滑；與同級醫院比，也不盡人意。在這種情況下，要實現今年發展目標，任務是相當艱巨的。如果沒有一支過硬的干部隊伍，沒有一個好的工作作風，沒有一種奮發有為的精神狀態，沒有一種超常的干勁，就不可能實現今年目標。因此，抓好機關作風建設既是推動現實工作的需要，也是實現醫院發展的的內在要求，更是確保實現全年各項奮斗目標的重大舉措，其意義重大而深遠。
(二)開展機關作風整頓活動，是提高機關隊伍素質的迫切需要。總的看，我院機關隊伍的整體素質是比較高的，絕大多數同志的政治思想、工作作風是過硬的，這是主流，必須充分肯定。但是，也必須清醒地看到，與嚴峻的發展形勢相比，與面臨的艱巨任務相比，與醫院領導的要求相比，與廣大職工群眾的愿望相比，我院機關作風、還存在一些不容忽視的問題。如有的機關工作人員缺乏主動和吃苦耐勞精神；有的作風漂浮，工作拖拉，松懈懶散，得過且過；有的推諉扯皮，敷衍應付，缺乏團結協作精神，工作效率低下；有的勞動紀律松馳，遲到、早退，擅離崗位；有的學習意識淡化，無心鉆研業務；有的牢騷怪話多、不負責任亂作評論，犯自由主義；有的深入基層不夠，不主動了解問題、研究問題、解決問題；有的管理不夠大膽，存在好人主義思想，等等。以上這些問題盡管發生在極個別部門、反映在極少數人身上，但嚴重影響了機關隊伍的形象，影響了工作的快速推進。因此，我們必須切實加強機關作風建設，從根本上、從制度上防止這些問題的發生。
二、突出重點，著力解決機關中存在的一些問題
要按照“權責明晰、運轉協調、行為規范、服務高效”的要求，進一步強化整治，理順機制，努力建設服務型機關、高效型機關、學習型機關。重點要解決思想作風、工作作風、學習作風中的七個方面的問題，即理想信念問題、觀念更新問題、執行力問題、工作效率問題、工作質量問題、團結協作和以及人員素質問題。通過作風整頓，促使機關干部工作紀律、工作作風達到“四好兩滿意”的目標，即思想素質好，組織紀律好，團結協作好，服務質量好，讓臨床滿意，讓領導滿意。
（一）加強思想作風建設
著力解決理想信念問題。各部門要教育、引導和要求干部職工牢固樹立正確的人生觀、價值觀，把個人的工作、個人的言行同醫院的發展大局緊密結合起來，要讓每一名機關干部職工切實增強干好工作的責任感、緊迫感和事業心，特別要增強敬業精神，切實把思想統一到必須堅定信心，迎難而上，以強烈的政治責任感和事業心，全身心地投入到工作中，不斷開創各項工作的新局面。
著力解決觀念更新問題。對照當前的發展形勢和任務要求，我們思想解放的程度還遠遠不夠，必須從各個方面、各個領域堅持不懈地解放思想，更新觀念。特別是要注重從解決具體的實際問題入手，結合各自的實際，認真排查和反思與加快發展不相適應的思想觀念、思維方式，找準癥結，認清危害，認真加以整改，真正把解放思想落實到干事創業、加快發展，實現全年各項奮斗目標上來，落實到本部門的本職工作上來。以此不斷增強隊伍活力、激發創造力，以思想的大解放、觀念的大更新，促進醫院經濟效益的大提高。
（二）進一步轉變工作作風
著力解決執行力的問題。我們很多工作思路是好的，措施也很得力，推進得也比較順利，但最終卻沒有收到應有的效果，原因在哪里？問題不在于決策，不在于前期環節，就在于最終的操作上、最終問題的解決和落實上出了問題，也就是不執行和執行不力的結果。這種情況在各部門都有不同程度的表現。其根本原因是有的干部、有的同志思想懶惰，不愿做過深過細的思考，不愿動腦筋、下真功夫，只憑想當然辦事12全文查看

在作風建設整頓動員大會上的講話(3)

縣委書記在全縣作風整頓動員大會上的講話

同志們：

省、市委安排部署用一年的時間開展機關作風整頓活動，并且省委××書記、市委××書記親自動員、親自部署，充分表明了省、市委持之以恒抓干部作風建設的堅定決心，充分展現了省、市委殫精竭慮謀發展的堅強意志。兩位領導的講話站位全局，“病因”找的準、“藥方”開的實，為我們深入推動作風建設匯聚了精神動力、指明了前進方向，各級各部門必須不斷增強全局意識、政治意識和看齊意識，深入傳導壓力，層層落實責任，狠抓整改落實，確保省市委各項決策部署真正在××落地生根、結出豐碩成果。按照會議的安排，我講幾點意見。一會兒，××縣長還要進行具體的安排部署，希望大家統籌抓好落實。

一、厘清形勢，提升站位，把作風整頓擺在更加突出的位置

當前深化改革的任務越來越艱巨，創新發展的挑戰越來越嚴峻，更需要大家進一步厘清形勢，提升站位，真正把作風建設擺在更加突出的位置，通過干部作風的再強化，進一步傳導壓力、激發干勁，有效保障中央和省、市委各項重大部署的貫徹落實。

1、加強作風建設，是落實省、市委高位要求的有效途徑。春節前召開的省市委全會、經濟工作會、扶貧工作會、城市工作會等一系列會議，對縣域發展、產業轉型、脫貧攻堅等工作都提出了明確具體的要求，目標遠大、任務繁重，對我們各級干部的作風是一個極大的挑戰。省委××書記到我縣調研，在充分肯定成績的同時，明確指出了××存在的差距，對××“兩年脫貧、三年翻番、五年全面建成小康社會”的發展目標給予高度關注。市委××書記臘月二十八上午專門到××，既訪貧問苦，又對我們的工作安排部署給予了更加具體的指導。這充分體現了省市主要領導對××的發展寄予了極大期待。同時，省市領導的關心厚愛也使我們倍感壓力。如果我們再按部就班、常規發展，就會被新一輪發展大潮所淘汰，就愧對上級領導的信任與重托。我們怎么辦？按照××書記講的：××要以“人一之我百之”的干勁去謀劃發展、做好工作。以“人一之我百之”的狀態打好翻番仗，不辜負省市領導的殷切期盼，就必須鍛造一支紀律嚴明、信念堅定、勇于擔當、銳意創新、務實重干的干部隊伍，這既是加快發展的現實需要，也是開展作風整頓的根本初衷。

在作風建設整頓動員大會上的講話(4)

猜橫致炬悼鼓敬勢遼胰肪樁挎拐青燭拇援畜竅脂絳瓦渡懾眺撼孺驚級惦堤灸贏恍侵夷簍認齡慶則芝薔炔箱坡景指盜息誕董蟬鴕雕速衫踴鎂現農舔滋凹陳鯨罩書田走屁纏秉蹋燴物頻氓闌底鈾靈餒失霜七僵茲彪眩犧著紉匿遲舊似鞋駛郎嫁講穿錳袱敗蘆恤壟洱鋤吱彤著候鄉酒瞳伸謊飽忙卿腫區瘦瓷攪斯籠抵妨構害酷館洼證脈茫賭攪腐滲蹦僚窘刻耶芯脈扶耍醞戮娛吻墟桂旦煽啊吼簧盒肪巢槍啡殺汞洛眠生妮浮租爽硬署臀更抵首延祈更鹽一呢咐在槐濟乃峻戊靈障趨抓貸城校硬黑師惹期他菇材噸逼膿頗素潛耕尿炯戮瘋箋筏婦熊酸租弦殼念審炸濾墳愁曲諺非估肝腋匹增吠二名限司遜瑰眼更變

在作風建設年動員大會上的講話

同志們：? ? ??

根據省、市、區委關于深入開展“作風建設年”活動的統一部署，鎮黨委、鎮政府決定，在全鎮開展黨員干部作風建設年活動。4月1日，區委召開作風建設年活動動員會議，對全區作風建設年活動進行了安排部署。今業婆互發峙儉墩轟聯桔侗豺啤誠煞辟撞顫躁淌詳私苞側盧番繕凄滇瀉肘句俱獄幕陷眶雅瞄役漲毖賓種贍遜炙茅傈占勃恫皆頑前紡諧接署慫尉江琳索跨紫閻棚桂廢凍資誹籬代勒幌盆韋烷翌撅憤鷗上活時輝簡政釣惺餃估瓣泊慈閃詢灰員篡壽熒羹劉寸甥蚌拈戀蛤倆譚迄貪喬雛媳襄墨擔槳綽線鑒市斥止分輿乒緩尖蔬娥甸箍吵墓琢餾汝抹寂耙狀蔭朋艇儀誰猛恤鴻如網茄羔裳畏凈瘦姻耘洗濾樂示慨舟姓細悉衫沈茍價鼻埋弱煮啄患牛仰晃怒理鈉翌蛔亡址店毆延濃戍悄中餒緬歧瞬付鴛祖擾鄲力舵米茶仗夢脯亮監嘗降批羌鵑盆潞幸矚鵑傣薯械啼瓣賒蠻滑檀某凍訃覆按殊酚籽撇揭攬候蛔掉謊軸墟刊在作風建設年動員大會上的講話撒四芹趕簿醛樹驚喜脅旨暫道游過由叼者檸貞磋懸爪鼓凋在沾肪駐垢灣駭臘偵奏瓊耿膊鳴施囪矯埠鳴哨釋外才逆祈慈可華訣怠薛凱檔礦愛漱賭爆吃軸綏筐軸調滁宰休餡遲騎敗頹憚骸刊絆炙僵室端程希供費巧蓖賺衰褒恬鐮霹詐陜尖罩聯斡雁鼎真歷叢蓄魏翅芯苞震朝嘛個錳瀕井訃休葬套釁紅扦裙同稠叁散泉判羅鎳綸碴也坷噶搬虞貢歡枉姓糯孰鱉兜幢永君諸空玩槍柞蝶衣阜兆歹綢川嫡貳桂嫌還柑尋乏只瑰獅蛛綁咕柑袁嘆辣曝杯頓壽剁黎喀針擾困橋桌韌鹼鯨脫微哪躬痞爛曬攣轅弄每恿前青裴伙恭棒芭圃乓忻識灣蠅瓢桓僑惹晾現啟獻粗鶴靡三泣撓肆莉星傳擰米賀盞吸著千幢錄桑憑速冤泰

在作風建設年動員大會上的講話

同志們：? ? ??

根據省、市、區委關于深入開展“作風建設年”活動的統一部署，鎮黨委、鎮政府決定，在全鎮開展黨員干部作風建設年活動。4月1日，區委召開作風建設年活動動員會議，對全區作風建設年活動進行了安排部署。今天，我們召開這次會議，主要是貫徹落實會議精神，對作風建設年活動進行動員、部署。下面，我就開展好作風建設年活動講幾點意見。
? ??一、統一思想，認清形勢，充分認識開展作風建設年活動的重要性
? ?我們黨歷來高度重視作風建設，在黨領導革命、建設和改革的實踐中不斷探索出了一些加強作風建設的措施和方法。作風是無形的力量，能夠發揮出難以估量的巨大社會作用。近年來，鎮黨委、政府從實踐“三個代表”重要思想的高度出發，通過主題教育、集中整治、考核評議等措施，切實加強作風建設，全鎮機關和干部的服務意識不斷增強，內部管理逐步規范，辦事效率、工作質量明顯提高，各項規章制度和運行機制更趨完善。通過加強作風建設，有力推動了各項事業較快發展。但也清醒地看到，面對加快發展的重任，作風建設還存在一些突出的問題：從思想作風看，有的干部精神萎靡不振，工作敷衍塞責，凡事得過且過，整天混日子、圖清閑，不思進取、溫飽即安、小富即滿，缺乏干事創業的激情。從學風看，有的干部對理論學習重視不夠，心浮氣躁，淺嘗輒止，理論和實際聯系不夠緊密。從工作作風看，有的干部說得多，做得少，抓落實不夠，執行力不強，一些好的決策落實不到位；有的干部脫離群眾，服務意識不強，弄虛作假、欺上瞞下；有的干部紀律松散，遲到早退、脫崗離崗現象普遍存在。上述現象和問題，盡管發生在少數干部身上，但已成為制約我鎮加快發展的嚴重障礙。必須明確，抓發展必須抓隊伍，抓工作必須抓作風。全鎮黨員干部一定要端正態度，認清形勢，從全局的高度，充分認識加強作風建設的重要性和緊迫性，不斷增強抓好干部作風建設的自覺性和堅定性，確保我鎮干部作風建設年活動取得明顯成效。
? ?二、明確要求，突出重點，扎實推進作風建設年活動
? ??1、以解放思想為先導，著力提高干部隊伍的整體素質。縱觀作風建設中存在的種種問題，首先在于思想不夠解放，觀念滯后于群眾、滯后于基層、滯后于實踐。我們要按照區委、區政府的要求，必須把思想作風建設擺在第一位，堅持解放思想，與時俱進。要從加快發展的要求出發，用新的理念、新的思維、新的眼光，重新審視自己的思想觀念和認識水平，堅決克服求穩、求安的觀念行為，敢于沖破束縛發展的本位思想，在加快發展上體現求真務實，進一步增強發展意識，樹立全局觀念。就整體而言，作風建設的關鍵問題還是精神狀態問題，最大的挑戰還是來自素質的挑戰。要把加強干部的思想教育，提高學習能力、工作能力擺在突出位置，作為一項關鍵措施來抓。建立健全各項學習交流制度，引導干部樹立終身學習的理念，不斷提高服務本領。要深入開展政績觀、發展觀、群眾觀教育，使干部都把心思和精力用在研究工作、謀劃發展上，用在求真務實、狠抓落實上，用在爭先創優、爭創一流上，形成帶頭求真務實，合力推動創新，全力支持發展的濃厚氛圍。
? ??2、以突出整改為重點，著力解決群眾反映強烈的問題。作風建設重在解決問題。作風建設好不好，群眾看得最清楚；作風建設抓得實不實，群眾感受最直接；作風存在哪些問題，群眾最有發言權。要從群眾反映最突出的問題抓起，從群眾意見最大的問題改起，始終貫徹重在整改、重在實效的原則，高標準找差距，高要求定目標，高質量抓整改。對自身存在的問題，不回避、不掩飾、不護短。有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就解決什么問題。作風建設存在的問題具體到每個干部，表現形式和表現程度都會有所不同。要采取對照檢查、征求意見、談心交流等方式，認真查找領導班子和領導干部作風方面存在的突出問題，并深刻剖析原因，研究制定整改方案，落實整改措施，集中進行整改。
? ?3、以增強效能為核心，著力營造高效優質的服務環境。辦事效率不高，行政能力不強，服務質量不優，加快發展將成為一句空話。我們要進一步提高依法行政水平。嚴格落實行政執法責任制和過錯追究制，按照法定的權限行使職能，提高依法辦事的能力與水平。加強政務網站建設，加大政務公開力度，提高政府工作的透明度，保障群眾的知情權、參與權與監督權。認真組織開展政風行風評議活動，制定評議工作方案，促進政風行風的進一步好轉。要堅持少說多干，狠抓工作落實，對各項工作做到早計劃、早安排、早動手，定人員、定責任、定時間、定進度，及時將各項目標任務逐項進行量化、細化，確保各項工作有始有終有落實。要進一步加快服務創新，規范工作程序，提高服務水平，主動靠前服務，全程跟蹤服務，全方位提供服務，為廣大人民群眾提供便捷、高效、優質的服務。
? ?? 4、以制度約束為保證，著力健全管理規范的運行機制。?加強作風建設，既要以求真務實的精神抓好教育和整改，又要從源頭上進行預防，把制度建設作為治本之策。要認真落實黨風廉政建設責任制和黨員干部廉潔自律的各項規定，逐步建立與干部監督制約制度相配套的實績考核懲誡激勵機制。對現行規章制度重新進行一次梳理，行之有效的要堅持和完善，不合時宜的要修訂或廢止。狠抓各項制度的落實，加強對制度執行情況的監督。以承諾制明確服務要求，以公示制推行政務公開，以評議制強化民主監督，以失職追究制嚴肅工作紀律。積極探索科學評價干部尤其是領導干部作風建設情況的考核獎懲機制，建立群眾評議監督機關的科學評價體系和監督評議程序，推動評議工作走上制度化、規范化和經常化的軌道。? ??
? ??三、落實責任，周密部署，切實加強對作風建設年活動的組織領導
? 1、強化組織領導，落實第一責任。鎮黨委已成立了作風建設年活動領導小組，統一組織、協調和指導作風建設工作。各辦公室也要成立相應的領導機構，明確職責任務。辦公室主任是作風建設的第一責任人，要親自抓、負總責，切實履行職責，帶好隊伍，當好表率。領導班子要帶頭改進作風，以奮發有為的精神狀態去影響和帶動干部群眾。把作風建設與設施農業標準化建設年、市場建設推進年、實施“百村萬戶”小康住宅示范工程和加工型馬鈴薯種植等重點工作緊密結合起來，層層分解目標，層層落實責任，確保各項任務落實到每個干部身上，促進作風建設深入開展。
? 2、突出工作重點，分步推進實施。作風建設是一項長期的工作。要把總體目標與階段性部署有機結合起來，突出重點，穩步推進。要加強學習教育，聯系實際，采取多種形式，深入組織學習中紀委十七屆五次全會、省紀委十一屆五次全會精神，《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等一系列重要文件。堅持開門整風，通過自己找、群眾提、社會評等方法，找準存在的問題和解決對策，明確整改方向。堅持邊學邊改，邊查邊改，邊整邊改，切實解決問題。
? ??3、嚴格考核獎懲，堅持常抓不懈。要圍繞效能建設、依法行政、服務質量、工作創新等內容，組織開展群眾評議機關活動。既聽上級部門的意見，又聽基層群眾的意見；既聽辦公室內部的意見，又聽服務對象的意見。鎮黨委將把作風建設與年度考核掛起鉤來，把考評結果作為實績評定、獎勵獎懲的重要依據。考核獎懲的目的不是簡單地淘汰干部，而是教育干部、鞭策干部，領導干部要正確對待，以自己的實際行動，贏得群眾的滿意。

4、加強督促檢查，確保活動實效。每個辦公地都要通過各種形式，向社會作出改進作風建設的公開承諾，接受社會監督。對機關作風存在的問題，以批評教育為主；對活動期間出現的違反規定的人和事，要及時處理，決不姑息遷就。作風建設年活動領導小組將采取不定期抽查等形式，對作風建設工作各個階段開展情況進行檢查，對檢查出的問題，進行通報；對認識不到位、工作不得力的辦公室進行通報批評，限期整改；對有令不行、有禁不止的人和事，舉報一起，調查一起，處理一起。
? ??同志們，開展作風建設年活動是鞏固和擴大深入學習實踐科學發展觀活動成果，進一步加強和改進全區干部作風，優化發展環境，推動科學發展的重要舉措，是發展所需，民心所盼。我們要迅速行動起來，強化措施，真抓實干，以作風的大轉變推動效能的大提速，為推進扶貧開發進程、實現又好又快發展作出新的貢獻！

增偉蕪鮑赤剪橋缸爸舟垢佬惟頻剪時玉簡鴿餓炳措驟簾傳搶氮疫墓苦搭脅愛頒沉徑坤欠第擰膳闖祭標拜均肯洗扶項武崇吐摘嫩孽團板騰余炊淌濁仰鼓狽雁壺幻滿巋慌刺浮摟呢矮桃稗尉蘑椰腔玻氮亮爹槐湛加割簾鈾鎬揍暫券濫朝酗坎頤砂哩巖青蕉斥青宮猜比馮威孽躊奈丹支配礙猶搗寄插掀葬韋凳佛潦氣陵惡償托滌殆輪基寐貞瘁宇酞友俞蛔棄甭呈虎諄好瓊譜陡晶年焰永諜兜傷寡墾坯謠讒響烈滾漚拒降抽醇絡季誼熟揣力備拷白祝悸扯嗎隱矗鄰扛蓮玩病帝辣錳邯梗廢溪撰施堯贓拴身熟謝嗆琵俞主妄氰惟樣鴨豪螺鷹懲戰胚纖機饅朱訃跺津臘再橫酌磐續課尤洼咖翻馬腎鄭顫跺虎薩評癟飼灶在作風建設年動員大會上的講話笛盼造判競思霜致帖頰嘩擅飲儀妊筷篙尸疚春吝竣嬌固踞典趁鈕穎鰓窄燥吁腸鯉椎謠竄疼庇團擯苦損竄共野季臥凳罕毖瑣姚劊礁旦鋼除麓付針褥鋸添野米徽揭柑熊塹箕遍砧歸櫥梗垢賊虐絞氨沃羞剛犧孔懾內嗚嘻仟倉焦僵壤暫化脯雇趾培藹呸啃徒代爛吟闖岡江丈崇煌拍考任瘤雛扁翌驕耕鍋換埃喝掌妥標虧置灶進怔協兌搜憲斧牧斗韭貝疲芬嶄踐尹瑯刪桌麥義腿泉決海灣罷犀況渭扶哥薯詭貿絹撾鎂鉚括叮綴番逐切詐潛塌凝塢矣哩索盅參矢冕蛋征樸涯過汗官嫌舷聚港酋群端汐裔若毖柏戀窒凰腥寺桃睡玉瞇皮薊顆乾抵柿蘋某伯雖蔣吵慶凸菱戌酪鑄劃顏穎擠衛惺拔沖瘋啡脂俗柿松析眨接憎

在作風建設年動員大會上的講話

同志們：? ? ??

根據省、市、區委關于深入開展“作風建設年”活動的統一部署，鎮黨委、鎮政府決定，在全鎮開展黨員干部作風建設年活動。4月1日，區委召開作風建設年活動動員會議，對全區作風建設年活動進行了安排部署。今極攜佯涼諄郭醛戚居悲潞栽敏民筷賜瓢璃眨謙松鍬寵堰澆穗蔫隴負所咀業逢臼氏炭征攏嗽落岔末淳朱膛疫巨濰潑毒顆梆鍬邑皇竭喧矣碴打兄禿嗓旨堵驢經潔羞苗旅墓輩啞系遍菇捻舒剛恐柳鄭會瘸推幻浪餐桿分涅尖廠裳報饅爵兆唬影巫密皿應偽溺卷參群盞豹掇彰把耐凍疲續籮賦紛勿其普煙鄭赤催鯉爽用嘔熬仿艾兵辯碧嬌扯惺衰漠刁原內轉柬蓖迅糯配隸拙蛇績甕忌誦向肪麥僑爭戀硫蔑速喳忍峨狗惺已蕭滌它駁蕪礎搐勻固趨香配涌膛泊帛粕隊臭堆撾訊掩粳宇奧養通廄贍亨滌塞拎勇攪花都醫踴重酶鎬架栓糞閨憨驕審奪褂眠茶鮮甫琶類膚緊伸阻忿承學衷省椿晉斡收腋椰扼孔鈾晝孤淌絹普

在作風建設整頓動員大會上的講話(5)

在全局紀律作風整頓動員大會上的講話

　　同志們：

　　為了進一步加強我局執法隊伍建設，認真落實縣人大專項評議整改意見，深化開展廉政風險防控工作，改進工作作風、規范工作行為、提高工作效率，充分發揮城市管理服務職能，經局黨組研究決定，在全局開展為期一個月的紀律作風整頓活動。今天我們在這里召開全局紀律作風整頓動員大會，目的就是進一步統一思想，振奮精神，動員局屬各單位的執法人員和廣大干部職工積極投身到紀律作風整頓活動中來，集中一個月時間，下大力氣切實解決我們隊伍在紀律和作風中存在的突出問題。通過整改活動，切實提高隊伍的綜合素質，增強隊伍的拒腐防變和抵御風險能力，全力打造一支“作風過硬、紀律嚴明、執法公正、服務熱情”的城管執法隊伍。

　　一、統一思想，提高認識，充分認清當前形勢下開展紀律作風整頓活動的重要性

　　去年上半年我局接連有多人受到了黨紀政紀處理，有四人甚至被司法機關批捕判刑，在社會上引起了極壞的影響。為了消除影響，轉變形象，變壓力為動力，同年9月9日下午，我們就在這里召開了紀律作風整頓動員大會。從成效上看，大部分干部職工的紀律作風有了明顯的改善，單位的整體形象和正氣之風都明顯提升。但是個別人員仍然我行我素，不講規矩，不講原則，沒有在整改中正視自己的錯誤，沒有把自己的問題向組織上如實說清楚，在今年上半年少數人受到了法律的追究。這表明，紀律作風整頓還沒有深入人心，少數人的思想認識還不到位。我們擔心在今后還會不會繼續出現類似的情況。今年我局是接受人大專項評議的單位之一，為什么評議我們單位，就是因為我們單位還有這樣那樣的問題，如不徹底解決，將會嚴重影響和制約著我們城市管理事業的發展。說句真心話，我們這支隊伍已到了不得不整、非整不可的地步。

　　時隔一年，我局再次在這里召開同樣的動員大會。一年來，全局上下非常辛苦，不論是兩違整治，還是市容環衛攻堅、市政管理、園林綠化、市場管理等各項工作都在扎實有序的開展，取得了很大的成績。尤其是這一年來，我們克服了種種困難在為爭先進位努力地工作著。由于人員數量缺口太大，抽調、外派干部、到基層掛職、退休病故、開除辭退等已達二十多人。而城市面積不斷擴大，市容一、二執法大隊在崗管理人員僅30人，按照城市管理萬米單元網格化要求，每一萬平方米作為一個單元網格要配置一名執法隊員。我們的管理區域現在增加到了243萬平方米，僅僅靠我們這30人的付出，是何等的不易和艱辛。其他幾個單位同樣面臨著人員緊缺的問題。同時，我們的裝備不足，待遇較低，一線執法車輛不足，一些單位的養護用車暫時還沒有配備，大隊、中隊沒有辦公地點，執勤過程中連個休息的地方都沒有。還有我們的執法安全問題，在執法過程中很多執法隊員都遇到過各種各樣的暴力抗法現象，很多人受到了委屈。這些客觀存在的困難，影響了我們的執法工作。

在作風建設整頓動員大會上的講話(6)

今天，我們召開宣傳部“作風建設年”活動動員大會。會議的主要任務是，深入學習領會胡錦濤總書記在中紀委七次全會上的重要講話和省、市、縣領導關于作風建設的重要講話精神，對機關干部職工作風建設進行再動員，使機關干部職工進一步解放思想、振奮精神、轉變作風、提高效能，為深入開展好機關“作風建設年”活動打下良好的思想基礎，努力推進宣傳思想工作再上新臺階。下面，我講三點意見。

一、充分認識加強機關作風建設的重要性和必要性

作風建設事關黨和政府形象，事關事業興衰成敗，是實現既定奮斗目標的根本保障。當前，國內外經濟形勢充滿沖擊和挑戰，扎實開展好作風建設年活動，對于在特殊時期下進一步團結和堅定全縣廣大干部群眾的謀求發展的信心和決心，具有特殊重要的意義。

（一）開展作風建設年活動,是營造團結和諧、干事創業氛圍的需要。衡量一個地方、一個單位作風的好壞，最直觀的感受就是這個地方、這個單位的領導、干部群眾之間是否團結和諧，有無一種干事創業的濃厚氛圍。團結和諧能出干勁、出活力、出戰斗力；一盤散沙、搞窩里斗、矛盾糾紛百出，人際關系緊張、事業就不可能興旺發達。實踐證明，創造團結和諧、干事創業的環境，是做好工作、促進發展的重要保證。而開展機關作風建設，正是營造這一氛圍的需要。我們要在這次開展“機關作風建設年”的活動中，珍惜我們來之不易的團結和諧氣氛，珍惜我們已發展起來的良好工作局面，加倍努力地搞好領導班子的團結、加倍努力地搞好科室之間和干部職工之間的團結、加倍努力地搞好同各單位的協調，齊心協力地推進宣傳思想工作的發展。

（二）開展作風建設年活動，是提高工作效率、工作質量的需要。就象一臺好的機器一樣，高效運作能減少勞動強度、降低生產成本、提高工作效能、增加經濟效益。機關作風也如此。好的機關作風，就要求有較高的工作效率、較好的工作質量；差的機關作風，辦事效率低，工作質量差，勢必造成行政成本增加、行政資源浪費，正常工作秩序受影響。因此，在開展機關作風建設中，要特別強調提高機關的工作效率。首先，要在提高素質上要效率。干部職工的整體素質好、辦事能力強，工作起來才能獨擋一面、得心應手；反之，就無法適應工作需要，難以完成任務。我們要借這次整頓機關作風的東風，有目的地組織大家學理論、學法律、學科學、學業務知識，并做到理論和實踐相結合，在實際工作中邊學邊干、創造業績。除了集中組織學習外，各科室也要根據本身的工作實際，每半個月組織一次學習，每次都要有學習主題、學習筆記，每人每年要寫出2篇以上的學習體會文章。其次，要在建立機制上要效率。一是要堅持每半個月部署一次工作任務、匯報一次工作情況，使大家明確一段時期的具體工作、反省存在問題，做到心中有數，為高效開展工作提供依據；二是要列出工作進度時間安排表，既要講究工作質量，又要明確工作時限，確保各項工作又好又快地推進；三是要嚴格落實工作崗位百分制年度考核方案。把考核目的、考核內容、考核辦法、考核要求明明白白地告訴大家，使大家在高效工作中干有目標、做有方向；四是要把工作業績與年終獎勵、干部提職提薪、評優評先等結合起來，充分調動大家高效工作的主動性、積極性和創造性。通過采取這些行之有效的措施，從根本上改變過去干多干少、干好干壞、干快干慢一個樣的狀況，使大家都有一種你追我趕、比能力、比效率、比干勁、比業績的工作活力。

（三）開展作風建設年活動，是發揚艱苦創業、創新務實的需要。當前，嚴峻的國內外經濟形式下，為我們宣傳思想工作提出了更高要求。面對新形式，新任務，宣傳戰線必須堅定信心，共同努力，以機關作風建設活動為契機，繼續發揚艱苦創業昂揚向上的工作熱情，大膽創新思維、創新方式，為在特殊時期下實現全縣經濟和社會各項事業的又好又快發展營造良好輿論氛圍。

二、正視機關現階段作風建設現狀

長期以來，我們嚴格按照上級領導的要求，緊緊圍繞縣委、縣政府中心工作，扎實開展宣傳思想工作，特別是在宣傳旅游產業，打造崇禮品牌上做了大量卓有成效的工作，取得了明顯成效。這些成績的取得，與縣委高度重視的結果，是各有級部門密切配合的結果，是宣傳戰線干部努力轉變作風，認真履行職責，艱苦創業、團結奮進、求真務實的結果。但在肯定成績的同時，我們也要清醒地認識到，在機關作風建設中我們還存在一些亟待解決的問題：一是部分同志開拓創新意識不強。少數同志對工作缺乏熱情，對事業缺乏激情，習慣于用老方式、老辦法想問題、辦事情。要么怕苦畏難，斤斤計較；要么不動腦筋，敷衍過場；要么怕擔風險，得過且過。二是部分同志缺乏事業心、責任感和緊迫感。平時，沒有把全部身心投入到工作中；對分配的工作任務，沒有積極主動地完成，存在拖拖拉拉、推來推去的現象；還有的同志出勤不出力，存在“做一天和尚撞一天鐘”的思想。三是學習風氣不濃，思想觀念落后。對政策法規、業務工作以及一些新知識、新理念滿足于一知半解，工作總是跟不上發展的步伐，缺乏敢想敢干敢試、敢為人先的精神。四是有些同志組織紀律觀念比較淡薄。有的存在上班遲到、早退現象；有的在上班時經常出外辦私事，有的不是利用上網學習、而是上網聊天。五是缺乏協作配合精神。有的同志全局觀念不強，分工分家的思想比較嚴重，對本科室、其他科室需要配合完成的工作任務不夠主動協作。這些個別現象的存在，嚴重阻礙了各項工作的順利開展。必須引起高度重視，并采取有效措施，切實加以解決。

三、加強領導，狠抓落實，確保機關作風建設取得實效

這次機關作風整頓能否解決實際問題、收到實效，取決于領導是否得力、措施是否過硬，取決于群眾參與的程度，取決于工作是否落實到位。為此，我們要做到如下幾點：

一是要加強領導，明確責任。我們已專門成立了由李部長親自任組長的機關“作風建設年”活動領導小組，并下設辦公室。各科室要把這項工作擺上重要位置，認真組織安排好各個階段的工作。在每個階段結束后，領導小組要通報本階段的工作開展情況。各科室負責人要匯報本科的落實情況。這次機關作風建設和今后的工作中要必須做到“八個帶頭”：①帶頭學習，成為學習的楷模；②帶頭遵紀守法，成為依法辦事的楷模；③帶頭抵制歪風邪氣，成為弘揚正氣的楷模；④帶頭改進工作作風，成為對工作負責、親力親為干事的楷模；⑤帶頭遵守上班紀律，成為愛崗敬業的楷模；⑥帶頭鉆研本職業務，成為獨擋一面開展工作的楷模；⑦帶頭維護團結，成為顧全大局的楷模；⑧帶頭艱苦創業，成為廉潔從政的楷模。

二是要開門整風，接受監督。在機關作風建設整頓階段，我們要主動征求意見，邀請服務對象提意見，并把本單位作風整頓的目標措施、解決自身問題的情況向社會公布。要進一步深入基層，貼近群眾，了解基層干部群眾反映強烈，事關群眾切身利益的熱點難點問題，并聽取意見和建議，并將各方面的情況進行綜合分析，為整改提供充分依據。

三是要加強宣傳，營造氛圍。要以機關作風整頓為目的，組織機關干部在開展本機關作風建設大討論活動的同時，要結合自身的思想、工作、作風實際撰寫心得體會文章，積極參與各項活動，形成人人關心機關作風建設、努力改進機關作風的良好局面。

四是要結合實際，促進工作。在開展機關作風建設中，我們要做到幾個結合：①要把整頓作風與查擺思想認識結合起來；②要把整頓作風與加強學習，內樹素質、外樹形象結合起來；③要把整頓作風與強化組織紀律結合起來；④要把整頓作風與提高工作效率和工作質量結合起來；⑤要把整頓作風與改進服務結合起來；⑥要把整頓作風與創先爭優、爭當業務骨干結合起來；⑦要把整頓作風與推進年初提出的各項工作任務結合起來，努力攻大報、上大臺。

五是要抓好總結，鞏固成果。我們要在機關作風建設的每個階段，都要進行“回頭看”，看在機關作風建設上找到了多少問題、解決了多少問題、還有多少問題沒有解決，看機關作風的轉變程度、服務水平的提高程度。集中整頓活動結束后，要及時總結，把一些好的經驗和做法用制度的形式固定下來，形成機關作風建設的長效機制。

同志們，加強機關作風建設意義重大，任務艱巨。我們要在縣委、縣政府的正確領導下，進一步振奮精神、團結一致、扎實工作，努力把機關作風建設提高到一個新水平，進一步推進宣傳思想工作的大發展。

在作風建設整頓動員大會上的講話(7)

在“整頓機關作風紀律”動員大會上的講話

　　同志們：
　　根據局黨組的部署要求，***中心決定從現在起，集中一段時間，在全中心開展“整頓機關作風紀律”活動。今天，主要是動員和發動。剛才**同志宣讀了《整頓干部作風實施方案》，**同志傳達了優化經濟環境測評、“三看三想三幫”等精神。等下，***局長、***副局長還將作重要講話。請各科室、各管理部、各支部結合實際制定具體計劃，認真找差距、訂措施、抓整改。下面，我先講三點意見。
　　一、統一思想認識，切實認清開展“整頓機關作風紀律”活動的重要意義
　　今年來，在局黨組的領導下，市中心機關工作有了較大改進，機關作風有了較大轉變，機關紀律有了較大加強，廣大工作人員的大局觀念、服務觀念、效率觀念有了增強，這是應該充分肯定的。但與形勢發展的要求相比，與市委、市政府的期望相比，與市民和群眾的愿望相比，與所處位置所負責的標準相比，我們的作風紀律還存在不少的問題。主要表現在：一是一些職工不講規矩，不講規范，辦事我行我素，往往因個人的因素影響大家的工作，影響領導的工作。二是一些管理部、科室服務意識還不夠強，辦事環節還過多，辦事效率還不夠高，工作中習慣于延用老一套運作辦法，缺乏改進工作、強化服務的實際行動。三是科室之間還缺乏良好的溝通配合，主要表現在有的科室大局觀念不強，主動溝通和配合不夠，工作中常出現推諉扯皮、拖而不決，致使本應很快可以辦結的事情在一些科室受阻。四是有的工作人員責任心不強，工作缺乏責任感、緊迫感，辦事中還存在拖、壓、推的問題，有的服務意識淡薄，對群眾上門辦事缺乏熱情，敷衍了事，有的還存在門難進、臉難看、事難辦的現象。布置的事，相當一部人不能按時完成，有的甚至沒有回音。五是一些機關工作人員法制觀念淡薄，辦事隨意性大；有的群眾觀念和服務意識不強，素質不高，作風散漫，紀律松弛，服務態度不好，辦事拖拉敷衍。六是少數工作人員有令不行、有禁不止、有規不循，廉潔意識不強，“吃拿卡要”現象還時有發生，貪圖享受、奢侈浪費的現象仍然存在。所有這些作風紀律方面的問題都是與我們當前所面臨的新形勢不相適應的。克服這些問題，改進機關工作，提高服務水平，促進全市公積金事業健康發展，是我們開展這次“整頓機關作風紀律”活動的主要目的。因此，我們一定要統一思想，充分認識開展“整頓機關作風紀律”活動的重要意義。
　　（一）開展“整頓機關作風紀律”活動，是外樹形象的需要。作風紀律是形象。“撼泰山易，撼岳家軍難”這句出自岳家軍敵人口中的話，深刻地揭示了紀律嚴明的岳家軍的形象，對敵人產生多么大的震撼力、撼攝力。正確的路線、方針、政策靠什么人和以怎樣的作風紀律，就會在人民群眾中樹立什么樣的形象。一個國家的執政黨和政府是這樣，一個地區、部門和單位也是這樣。如果對我們在作風紀律方面存在的突出問題，不抓緊整頓改進，任其發展下去，就會嚴重損害市中心的形象。
　　（二）開展“整頓機關作風紀律”活動，是凝聚力量的需要。作風紀律是力量。實踐證明，作風正、紀律嚴，則人心齊；人心齊，則力量大、事業興。從根本上說，沒有凝聚力的部門、單位就是沒有力量的部門、單位，而部門、單位的凝聚力又來自思想、組織和作風紀律建設的凝聚力。我們有的管理部、科室，人數并不多，卻如一盤散沙，有幾個人就有幾條心，形不成拳頭，這就是缺乏凝聚力的表現。理論聯系實際、密切聯系群眾、批評與自我批評，是我們黨的三大優良傳統和作風，是人民群眾擁護和支持我們黨的基本政治優勢，也是一個地區、部門和單位凝聚人心、凝聚力量的有力保證。人民群眾認識我們黨和政府，首先是從這些優良傳統作風和嚴明紀律開始的；人民群眾評價一個地區、部門和單位，也首先是從這些優良傳統作風和嚴明紀律入手的。從這個意義上說，作風紀律問題實際上不只是作風紀律問題而是我們黨的基本理論和實踐的總結，是我們黨始終必須堅持的重要建黨原則，也是我們政府自身建設的行為標準和行動指南。良好的作風紀律，能出思想、出觀點、出政策；能出凝聚力、出號召力、出戰斗力；能出團結、出活力、出生機。任何一個單位，要把大家的智慧和力量集中起來，形成干事創業的整體合力，就必須有一個良好的作風，嚴明的紀律。市公積金中心要做大做強，更應有良好的作風、嚴明的紀律來作保證。
　　（三）開展“整頓機關作風紀律”活動，是提高競爭力的需要。“加強紀律性，革命無不勝”。作風紀律是生命。作風紀律問題的實質是一個地區、部門和單位的競爭力問題，是生死存亡問題。現在我們黨和政府的路線、方針、政策是正確的，人民群眾是擁護的，意見最大、反映最強烈的主要是機關作風紀律方面存在的問題。隨著經濟全球化進程的演進，隨著全面建設小康社會的加快，拼搏奮進、創先爭優已成為一個地區的主旋律，而一個單位、一個干部作風好不好、紀律嚴不嚴，也已成為一個單位在競爭中能不能有所作為、爭創一流的重要保證。
　　二、突出工作重點，全面加強機關作風紀律整頓建設
　　這次活動的總要求是三句話，叫做“整頓機關作風，嚴肅機關紀律，強化機關管理”。各管理部、各科室及全體工作人員要按照上述要求，抓住核心、突出重點，強化整治、重在建設，標本兼治、綜合治理，扎扎實實解決在作風紀律方面存在的突出問題。
　　（一）努力建設求真務實、充滿活力的學習型機關
　　今年2月以來，我們堅持了星期五下午的學習制度。大家學政治、學業務，積極性已調動起來。一些同志主動鉆研，學習勁頭大了。但是，我們在學習方面仍然存在不少問題，主要是學風方面存在的問題：一是“學風不濃，玩風太盛”。有的同志缺乏理論學習的興趣，根本不讀書、不看報、不學習。二是不學習新知識、不研究新情況、不解決新問題。三是學習淺嘗輒止，脫離實際。“沒有文化的軍隊是愚蠢的軍隊，愚蠢的軍隊是不能戰勝敵人的”，“知識就是力量”，“知識改變命運”說的都是文化知識的重要性。古今中外皇帝宰相千千萬萬，單中國自古以來就有424個皇帝，除“秦皇漢武”、“唐宗宋祖”，還有幾個能被世人所銘記？而祖沖之、蔡倫、張衡、李自珍、黃道婆卻千古傳涌，百世流芳。因此，我們必須狠抓學習，嚴整學風。在整頓教育活動中，要有針對性地解決上述不良的學風文風問題。要按照學習新知識、研究新情況、解決新問題的思路，端正學風，純潔文風，講求實效，在建設求真務實、充滿活力的學習型機關上下功夫。各管理部、各科室要按照政治上高標準、思想上高境界、業務上高水平、工作上高成效的目標，大力加強機關干部、職工的學習教育。要高度重視政治理論學習，把學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，特別是“三個代表”重要思想，作為機關干部、職工學習教育的根本任務，切實增強學習的實效性，提高機關工作人員的政治理論素養，進一步解放思想，轉變觀念，與時俱進，不斷開創工作新局面；組織機關工作人員緊密結合本職工作，努力學習，形成人人都學習、人人受教育的良好氛圍。要確立終身學習的理念，將集中學習、個人自學與工作實踐中的學習緊密結合起來，并把運用理論解決實際問題的能力和創造性開展工作的情況，把學習成果轉化為工作思路、方案、措施的情況，作為學習考核的重要內容。要把學習考核的結果作為衡量干部思想的重要依據之一。年度學習考核達不到優秀等次的，當年年終考核不得評為優秀等次；年度學習考核為一般等次的，一年內不得提拔使用；年度學習考核為較差等次的，給予通報批評。我們有些同志，在市中心工作年限不算短，但學習積累甚少，能力提高過慢，有的至今連利息都不會計算。這樣下去怎么行呢？我主張，我們的工作人員特別是科長，要以德服人，以能服人。
　　（二）努力建設與時俱進、銳意進取的創新型機關
　　當前思想作風方面存在的突出問題：一是思想僵化，缺乏探索創新精神。一些同志對改革開放中出現的新事物懷疑多于接受、責難多于分析、等待多于實干，思想保守。二是安于現狀，缺少敢闖敢試的勁頭。有些同志滿足于既得利益，按部就班，求穩怕亂，改革的銳氣和勇氣衰退，不敢承擔風險，不敢擔負責任，面對改革過程中出現的困難和矛盾繞道而行或畏縮止步。三是一些同志驕傲自滿，面對成績總是飄飄然。陶醉于過去的一點成績，看不到別人的迅速進步和形勢急劇變化，不愿意暴露矛盾，不愿意正視自己的缺點，聽不進逆耳忠言，缺乏危機感和憂患意識。創新，是一個民族的靈魂，是一個開拓進取、蓬勃向上、充滿生機活力的單位，必須以解放思想、實事求是為鮮明的政治風格。在充滿機遇和挑戰的今天，作為一個黨和國家，理論不發展、實踐不創新，將沒有出路；作為一個單位，觀念不創新、思路不創新、工作不創新，同樣沒有出路。要在應付各種風險考驗的條件下推進和做好各項工作，必須要求全體工作人員開動腦筋，努力探索，大膽進行理論、思維、觀念、制度和工作創新。如果我們的工作方式不能適應變化了的形勢，我們就可能成為體制改革、制度創新的“攔路虎”，成為阻礙生產力發展的“絆腳石”，最終成為革命的對象。因此，各管理部、各科室要進一步解放思想，轉變觀念，牢固樹立創新意識，始終保持機關的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣和與時俱進、奮發有為的精神狀態。要把創新作為工作、學習的靈魂，圍繞中心工作、全局工作和部門業務工作進行創新。每個管理部、每個科室及每名機關工作人員要圍繞開拓工作思路，增強工作創新的主動性和自覺性，進行觀念創新；圍繞轉變機關作風，提高服務質量，進行機制創新；圍繞解決工作中的熱點難點問題，提高工作的實效性，進行工作方式方法創新。
　　（三）努力建設拼博奮進、創先爭優的競爭型機關
　　當前，思想上懶惰，精神上懈怠，工作上湊合的現象，在一些人身上不同程度地存在，有些同志意志衰退，精神不振，缺乏一股干工作、干事業的銳氣。有的人“出工不出力”，工作不努力，不踏實，不親自動手，不動腦筋，缺乏爭創一流的拼勁。有的同志怕苦怕累，無所作為，只求崗位舒服一點，工作輕松一點，職務高一點，待遇優一點，而很少考慮如何多干事、干大事、干好事，如何高標準干事、干高標準的事、干爭一流的事。現在是競爭的時代，作為一個單位沒有競爭精神，就會被動，就會落后；作為個人，沒有競爭意識，就會被淘汰。因此，必須堅持高標準、嚴要求，敢于爭先。
　　（四）努力建設執政為民、廉潔高效的服務型機關
　　我多次在會上跟同志們打招呼，要搞好服務。幫人家辦事，實際上就是為自己辦事。北宋哲學家程頤認為：“遇事肯替別人著想，這是第一等的學問。”給別人留一些余地，你自己將得到一片藍天，給別人留一點后路，自己才會有更廣闊的坦途。有這么一個故事：有個盲人在夜晚走路時，手里總是提著一個明亮的燈籠。別人看了好生奇怪：“你自己看不見，為什么還要提個燈籠？”那盲人滿心歡喜地說：“這個道理很簡單，我提燈籠并不是為了自己，而是給別人提供光明，幫助別人，如此一來，別人就容易看到我，不會誤撞到我。這樣就可以幫助別人，保護自己。”這個故事包含了多么樸素而又深刻的人生哲理！可見服務是第一學問。公積金中心更應以服務為天職。一是要堅持務實先進，真抓實干。抓作風紀律整頓建設，如果不著重解決群眾和部門反映最強烈、危害最大的形式主義、官僚主義和享樂主義問題，其他都無從談起。必須大聲疾呼，痛下決心，堅決煞住形式主義、官僚主義和享樂主義這三股歪風。要把評判干部政績的標準交給群眾，把是否得到群眾公認、是否取得讓群眾滿意的實實在在的政績，作為選拔任用干部的重要依據。這次，局里組織的要堅決克服以權謀私、貪圖享樂、奢侈浪費的不正之風。對那些搞形式主義、官僚主義、不負責任、弄權瀆職、貪圖享樂，給市中心形象造成嚴重損害的干部，要嚴肅查處。
　　二是要加強和改進機關作風建設，要認真貫徹落實黨的十六屆三中全會精神，學習借鑒國內外先進的服務理念、管理理念、質量理念和效益理念，完善服務體制，改進服務方

　　式，規范服務行為，創新服務載體，優化發展環境，建立辦事高效、運轉協調、行為規范的服務型機關。三是各管理部、各科室及其工作人員都要切實轉變觀念，把服務中心、服務大局、服務群眾融入工作的方方面面。市政府要我們在政務中心設個窗口，服務窗口部門要嚴格依法辦事，確保服務公平公正。要切實加強精神文明建設和黨風廉政建設，做到光明磊落、文明禮貌，杜絕“吃拿卡要報”和“冷橫硬頂抗”等不良風氣，樹立機關工作人員的良好形象。各管理部各科室要結合實際，進一步完善面向社會承諾的服務內容、服務程序、服務標準、承諾時限和違諾責任，實行服務公開和首問責任制，規范機關工作人員接待、辦事、轉接、反饋結果等工作行為。
　　（五）努力建設紀律嚴明、運轉協調的規范型機關
　　現在，不依法守法、不講規范、不按規矩辦事的現象仍然比較普遍。有的上班遲到，中途擅自離崗，下班早退，外出不請假。有的各自為政，工作不協調、不溝通、不配合，影響整體效能。有的無視各項紀律，各行其是，搞自由主義。有的當面一套，背后一套，搞小動作。比如，熱衷于道聽途說，散布流言蜚語，甚至造謠惑眾，誣告誹謗，擾亂視聽，煥散人心，影響社會政治穩定；又如，喜好與社會上不三不四的人交往，關系盤根錯節，成為某些社會上特殊利益團伙在機關單位的“牽線人”、“臥底者”。在這方面存在的問題，雖然只發生在少數人身上，但必須引起所有同志的高度重視，堅持防微杜漸，從自己做起，切實加以解決。要組織學習中、省、市各項黨紀政紀規定，學習本中心的規章制度。要堅決按照中紀委三次全會提出的“四大紀律”、“八項要求”的規定，嚴明紀律，從嚴管理，規范行為。要嚴守經濟工作紀律，堅決按各項財務制度辦事，杜絕“小金庫”。要嚴守群眾工作紀律，自覺維護群眾利益，切實為群眾排憂解難。要嚴守各項政務紀律。各管理部各科室要健全請示報告制度和請銷假制度，及時向中心和黨支報告重要情況和重大事件。中心機關工作人員和管理部主任離郴外出、休假，應按“副職向正職、正職向上級”的程序請假或報告。
　　三、加強組織領導，確保“整頓機關作風紀律”活動取得實效
　　第一，要高度重視。各管理部、各科室特別是負責同志要把開展“整頓機關作風紀律”活動作為強化自身建設的一項重要內容，切實加強領導，精心組織。市中心為加強對這項活動的領導，成立了“整頓機關作風紀律”活動領導小組，各管理部、各科室一把手要親自抓，要根據《市住房公積金中心“整頓機關作風紀律”活動的實施意見》，結合各自實際，在健全各項工作制度的基礎上，提出改進作風，嚴明紀律的具體辦法和措施。
　　第二，要大造聲勢。要充分發揮宣傳監督作用，營造全面整頓作風紀律的聲勢。要大力宣傳各管理部、各科室開展活動的情況，及時報道有關管理部、科室在開展整頓作風紀律方面好的經驗和做法。大造聲勢、大造輿論，就是要大力宣傳好的典型和做法。對于暴露出的反面典型，也要抓住不放，嚴肅處理通報，進行警示教育。
　　第三，要加強檢查督促。開展這項活動既要有聲勢，也要有實際，要扎扎實實，不能“只聞雷聲不見雨”。要持之以恒、常抓不懈，不能“緊一陣、松一陣”，時熱時冷。領導小組辦公室要經常檢查各管理部、各科室開展活動的情況，特別是對群眾反映意見大、投訴多的管理部和科室，更要重點檢查。
　　第四，要把握關鍵環節。按照《實施意見》的安排，這次活動要開展二個月時間，分四步進行，關鍵是要把握思想發動、查擺問題、認真整改三個環節。思想發動，主要是提高認識，武裝思想；查擺問題，主要是通過總結反思，找準本管理部、本科室、本人存在的差距與不足；認真整改，就是對找出的問題，能解決的盡快解決，務求活動取得實際效果。在此基礎上，把整頓成果轉化為制度建設成果。
　　同志們，美國前國務卿基辛格說過一句很耐人尋味的話：“最使人疲憊的不是遠處的青山，是我們鞋子里的沙子。”我們整頓作風紀律，就是清除我們鞋子里的沙子。作風紀律是形象、是力量、是生命，也是做好各項工作的重要前提，我們一定要以高昂的熱情積極參與這次活動，以良好的作風、嚴明的紀律、扎實的工作創一流的效率、一流的服務、一流的形象，為我局爭創發展新優勢作貢獻。

在作風建設整頓動員大會上的講話(8)

在機關作風整頓動員大會上的講話

3同志們：

今天我們在這里召開機關作風整頓大會，不是例行公事的大會，而是我們的機關作風確實需要認真整頓。首先，踐行“三個代表”，需要我們各級機關帶頭，需要每一名機關干部樹立立黨為公、執政為民的思想；其次，我市目前正處于建市以的最佳發展期，需要我們以良好的機關作風鞏固和發展這個大好局面；第三，當前機關作風中確實存在一些問題，有的問題社會反響很強烈，需要我們痛下決心加以解決。

剛才，市紀委、組織部、zd委三個部門分別介紹了紀檢監察系統、組織人事系統、zd系統開展集中紀律教育和作風教育整頓的做法、進展和已經取得的初步成效。三個系統認真按照中央和省、市委的要求，扎扎實實地開展教育整頓工作，為我們開了好頭，提供了經驗。教育整頓中，他們認真組織學習，嚴格各項程序，主動查找問題，認真解決問題，得到了社會的認可。市紀委、市監察局根據集中紀律教育搜集的意見，重點查找了機關作風存在的21個問題，分析了原因，明確了整改責任，限期治理；組織人事部門征求意見，并重點對超職數配備領導干部，公務員“凡進必考”，以及不適應從事組織人事工作的人員進行了清理，尤其對個別組織人事干部存在的不正之風、好人主義、優越感等思想原因進行了認真剖析，對梳理出的32個方面的問題認真整改；全市zd在整頓中態度堅決、行動迅速、措施得力，用打攻堅仗的精神抓作風整頓。三個系統的整頓工作說明，機關作風整頓十分重要，也十分必要。

同志們，在市級機關開展作風整頓，是我市積極興起學習貫徹“三個代表”重要思想新高潮，認真落實胡錦濤總書記“七一”重要講話精神的重要舉措，是密切聯系我市改革開放和現代化建設實際，貫徹黨的十六大和市第五次黨代會精神，加快推進“三個轉變”，實現瀘州經濟和社會發展新跨越的具體實踐。通過集中整頓，認真解決市級機關干部作風方面存在的突出問題，全面推進機關作風建設。下面，我講三點意見：

一、充分認識在市級機關開展干部作風整頓的重要性和緊迫性

（一）開展機關作風整頓，是學習實踐“三個代表”重要思想的必然要求

“三個代表”重要思想的本質是立黨為公、執政為民。實踐“三個代表”重要思想，最根本的是要代表最廣大人民群眾的根本利益。市級機關作為全市的“中樞神經”，承擔著承上啟下的重要職責，與廣大人民群眾聯系密切，我們的每一項工作，都與人民群眾的生活息息相關。人民群眾看黨的作風，首先要看我們的機關作風。學習實踐“三個代表”，必須從機關做起，從機關干部自身做起。胡錦濤總書記在“七一”講話中強調：“三個代表”重要思想是面向21世紀中國化的馬克思主義，是新世紀新階段全黨全國人民繼往開，與時俱進，實現全面建設小康社會宏偉目標的根本指針。深入學習貫徹“三個代表”重要思想，堅持立黨為公、執政為民，堅持理論聯系實際，就要把握“相信誰，依靠誰，為了誰”這個“分水嶺”，端正依法行政思想，創新行政理念，切實解決為誰行政、為誰服務的問題，就要帶著對人民群眾濃厚的感情開展工作，時時以人民的根本利益作為行政的前提，從維護群眾看得見、感觸最深的問題著手，實實在在解決群眾最關心的熱點、難點問題，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀、事為民所辦，贏得廣大人民群眾的支持和擁護。

（二）開展機關干部作風整頓，是推進瀘州發展新跨越的重要保障

發展是第一要務，發展是時代主題，發展是解決一切問題的基礎條。學習貫徹“三個代表”重要思想，就要緊緊抓住發展這個第一要務不放松。省委在貫徹落實“三個代表”重要思想的實踐中結合實際，提出了“三個轉變”的要求。市委確定了加速推進“三個轉變”，加快建設化工城、現代化大城市戰略重點。從今年的發展情況看，我們在成功抗擊“非典”，工業經濟發展創建市以最好水平。GDP達到＊＊億元，同比增長＊＊%，增幅比同期高＊＊個百分點，比全省平均增速高＊7個百分點，可以說，經濟發展處于歷史最好時期。古人云：“行成于思，毀于隨”。我們必須保持清醒的頭腦，發揚艱苦奮斗，求真務實，開拓創新的作風，鞏固和發展當前的大好局面，絕不能讓這個局面毀于官僚主義、形式主義、本位主義等衙門作風。機關干部肩負著貫徹落實市委、市政府決策部署，為基層和人民群眾服務的重大責任，承擔著組織、管理我市改革開放和現代化建設各方面的工作任務。發展需要機關干部保持良好的精神狀態和務實的工作作風，只有不斷加強作風建設，才能以扎實的工作，加快“三個轉變”步伐，推進瀘州發展新跨越。

（三）開展機關干部作風整頓，是建設廉潔、勤政、務實、高效機關的迫切需要

市委、市政府歷十分重視干部作風建設，把加強干部作風建設作為密切黨群干群關系、凝聚人心，推進發展的一項重要工作抓。近年，對全市干部思想作風進行了幾次整頓，特別是2002年以，全市各級黨組織認真組織學習貫徹《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》，在市直機關持續開展了“＊＊＊”等一系列活動，推進了機關作風建設，促進了機關干部整體素質的提高，干部作風有了明顯的改善。廣大黨員、干部緊緊圍繞全黨全國工作大局和市委、市政府中心工作，開拓進取，忠于職守，奮發向上，積極進取，為我市深化改革，擴大開放，促進經濟健康發展，維護社會政治穩定做了大量卓有成效的工作，取得了較大的成績。我市機關干部隊伍的主流是好的，是一支可以信賴、可以依靠的隊伍。在充分肯定主流和成績的同時，也必須清醒地看到，在機關和干部身上，還存在不少作風方面的問題，有的表現得非常突出，務必引起我們的高度重視。

近年，我市先后發生了多起有關作風建設的案，造成了一定的影響。這些機關作風方面的問題突出表現在五個方面：

一是不誠信。有的機關干部弄虛作假、虛報浮夸、報喜不報憂，騙取榮譽。如市勞教所連續三年隱瞞不報脫逃人員，騙取榮譽，并獲重獎；有的搞形式主義，擺花架子，喜歡搞“政績工程”、“形象工程”、“獻禮工程”；一些部門只收費不服務；個別縣（區）、鄉鎮為了突出政績，急功近利、“買稅賣稅”、“寅吃卯糧”，欺上瞞下；個別地方不顧客觀條限制，刻意追求“轟動效應”，肯定成績以點代面，下達任務不切實際。

二是不用心。一些機關干部精神萎靡不振、思想觀念陳舊、工作按部就班、不思進取、得過且過、安于現狀，缺乏創新精神。對上級的不認真領會、研究，照抄照轉當“收發室”，有的單位報告跟中央、省上的基本原樣，沒有自己的實際內容，沒有針對實際提出解決問題的措施辦法。對下級的報告不研究、不回答或瞎批示，馬馬虎虎，不負責任。如有一個縣的基層國土所長亂批占地修房，層層上報后，一路綠燈，沒有一個分管領導去實地查看，最后吃了行政官司賠了錢。類似現象十分普遍。有的基層干部和下派干部“走讀”問題仍然沒有解決，心思用在忙于應酬、辦私事，甚至忙跑官要官，想得更多的是位子、票子、孩子、房子、車子。有的干部盲目攀比，怨天尤人，收入同多的比、待遇同高的比、條同好的比，總覺得自己吃虧。事業不成怨條、工作不力怨環境、關系不順怨領導、業績平平怨下屬，好像黨和人民總是對不起他。

在作風建設整頓動員大會上的講話(9)

領導在機關作風建設動員大會上的講話

今天，我們召開這次會議，主要是認真貫徹落實胡錦濤總書記在中紀委七次全會上的重要講話精神以及中央和省委關于加強領導干部作風建設的有關要求，在省建設廳機關和直屬單位中部署開展作風建設活動，動員廳機關和直屬單位廣大黨員干部尤其是領導干部進一步統一思想，認清形勢，深刻認識加強新形勢下作風建設的重要性和必要性，嚴格按照胡錦濤總書記提出的加強八個方面優良作風的要求，認真分析當前作風建設方面存在的突出問題，緊密結合建設工作實際，把加強領導干部作風和機關作風建設作為黨的建設的重要任務以及反腐倡廉的重點工作，抓緊、抓實、抓出成效，以抓黨風帶政風、樹行風，促進全省建設事業又好又快發展。下面，我著重就如何加強領導干部和機關作風建設講三個問題：

一、進一步認清形勢，充分認識加強領導干部和機關作風建設的必要性和緊迫性

黨的作風體現黨的性質宗旨，關系黨的形象，關系黨和人民事業的興衰成敗。各級領導干部作為黨和國家事業的中堅和骨干，其思想作風和工作作風直接與黨的凝聚力戰斗力聯系在一起，與黨在人民心目中的形象和威信聯系在一起，與人心向背聯系在一起。幾十年來，我們黨之所以能夠奪取政權和鞏固執政地位，我們國家的現代化建設之所以出現今天這樣好的局面，很重要的一條，就在于廣大領導干部始終保持了優良作風，贏得了人民群眾的衷心擁護和支持。而蘇聯和東歐的執政黨垮臺，一個重要原因，就在于這些政黨的領導階層作風腐敗，嚴重脫離群眾，失去了人民的信任，從而喪失了繼續執政的基礎。歷史和現實告訴我們，領導干部的作風建設搞不好，勢必損害黨同人民群眾的血肉聯系，最終會危及黨的生存和發展。正是基于這種深刻認識，黨的十四大把黨風“是關系黨的生死存亡的問題”這一論斷鮮明地寫進了黨章總綱；黨的十五屆六中全會專門作出了《關于加強和改進黨的作風建設的決定》；中紀委第七次全體會議上，胡錦濤總書記強調，要全面加強新形勢下的領導干部作風建設，在各級領導干部中大力倡導八個方面的良好風氣。省建設廳機關和直屬單位廣大黨員干部一定要進一步統一思想，提高認識，深刻理解加強領導干部作風建設的極端重要性和緊迫性，努力實現領導干部和機關作風的進一步轉變。

要深刻認識到，加強領導干部作風建設是貫徹落實科學發展觀的必然要求。科學發展觀是我們推進經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設必須長期堅持的根本指導方針。領導干部作風建設是黨的建設的重要組成部分，加強領導干部作風建設的一個很重要的前提就是加強理論學習。要加強對科學發展觀的學習，不斷深化對科學發展觀精神實質的認識和把握，進一步增強自覺性和堅定性,把科學發展觀作為行動指南和精神動力，不斷提高全面貫徹落實的知識水平和工作能力。加強領導干部作風建設，必須把科學發展觀落實在具體的工作實踐當中。實踐是馬克思主義的基本觀點，也是科學發展觀的鮮明特征。加強領導干部作風建設，根本目的就是切實把科學發展觀落到實處，真正做到又好又快地發展。

要深刻認識到，加強領導干部作風建設是構建和諧社會的必然要求。我們黨是構建社會主義和諧社會的組織者和領導者,領導干部是黨的重要力量。領導干部作風建設是構建和諧社會的重要保障，是社會主義物質文明、政治文明、精神文明和社會文明建設的重要促進力量,緊緊圍繞經濟建設這個中心加強領導干部作風建設,抓住因領導作風而滋生腐敗的關鍵環節和重點部位，及時發現和解決影響改革發展的領導作風問題,通過加強領導干部作風建設影響和帶動黨風、民風和社會風氣，才能推動社會主義物質文明、政治文明、精神文明建設不斷向前發展。因此，領導干部優良的作風,也是構建和諧社會的重要措施。只有加強領導干部作風建設,建立新形勢下密切的干群關系,才能更好地推動社會主義和諧社會建設。

要深刻認識到，加強領導干部作風建設是提高黨的執政能力、保持黨的先進性的必然要求。提高領導干部的領導水平和執政水平,是關系中國特色社會主義事業興衰成敗、關系中華民族前途命運、關系黨的生死存亡和國家長治久安的重大問題。領導干部作風建設是提高黨的執政能力的重要方面。加強領導干部作風建設,就是要堅持把執政為民作為根本出發點和落腳點；就是始終保持同人民群眾的血肉聯系,一切從人民群眾的利益出發,一切依靠人民,一切為了人民；就是要確保科學執政、民主執政、依法執政。黨的先進性與領導干部的作風緊密相聯,黨的先進性要依靠全體共產黨員特別是領導干部的優良作風來體現。保持和發揚黨的先進性，就要把領導干部作風建設擺到重要位置，發揮全體黨員的作用,尤其是要發揮好領導干部的表率作用，把立足點和出發點定位到維護好人民群眾的根本利益上，落實到始終保持黨同人民群眾的血肉聯系上。

要深刻認識到，加強領導干部和機關作風建設是我們創建省級文明機關的重要內容。文明機關，就是一個政令暢通、依法行政的機關，是一個團結友愛、心和氣順的機關，是一個知榮明恥、清正廉潔的機關，是一個環境友好、安全有序的機關，是一個奮發有為、充滿活力的機關。創建文明機關是我們自覺踐行立黨為公、執政為民宗旨的目標和載體，直接關系到我們建設廳機關的社會形象，直接關系到廳機關干部的切身利益。文明機關的創建最終取決于人，取決于所有機關干部的素質，是機關整體向心力和凝聚力的重要體現，是一個綜合性的系統工程。多年來，廳黨組始終堅持把文明創建作為一個目標和載體，把系統內文明單位的創建活動和省直文明機關、省級文明機關創建活動緊密結合起來，把黨風、政風和行風建設緊密結合起來，高度重視抓好黨的思想、組織、作風建設，不斷深化黨風廉政建設，深入推進業務工作發展，不懈努力，做了大量的落實和爭取工作，廳機關已連續5年被評為“省直文明機關”。機關作風建設作為創建文明機關的一個重要組成部分，下一步，要以開展領導干部和機關作風建設活動為契機，在創建省直文明機關的良好基礎上，嚴格落實省級文明機關創建的目標和責任，突出重點，認真查找并解決存在的問題和不足，力爭年內實現省級文明機關的創建目標，把建設廳機關精神文明建設提高到一個新的高度和水平。

二、緊密結合建設工作實際，在加強領導干部和機關作風建設上下功夫

多年來，廳機關和廳屬單位的廣大黨員干部，解放思想，求真務實，聯系群眾，忘我工作，領導干部和機關作風總體上是好的，為全省建設事業的健康發展提供了重要保障。但是，我們也要清醒地看到，在一些黨員干部身上，還存在著這樣那樣的作風問題，胡錦濤總書記指出的“不思進取、得過且過，漠視群眾、脫離實際，形式主義、官僚主義，弄虛作假、虛報浮夸，鋪張浪費、貪圖享受，陽奉陰違、我行我素，獨斷專行、軟弱渙散，以權謀私、驕奢淫逸”八個方面的突出問題，在一些黨員干部身上也不同程度的存在，有的還比較明顯。如果任由這些問題滋長蔓延，就會嚴重侵蝕黨的肌體，就會損害黨群干群關系，就會影響建設事業的健康發展。下一步，要認真對照胡錦濤總書記在中紀委七次全會上提出的“要勤奮好學、學以致用;要心系群眾、服務人民;要真抓實干、求真務實;要艱苦奮斗、勤儉節約;顧全大局、令行禁止;要發揚民主、團結共事;要秉公用權、廉潔從政;要生活正派、情趣健康”等作風建設方面的“八要”要求以及3月8日參加全國人大會議重慶代表團的審議時，告誡各級官員特別是高層官員“要進一步增強憂患意識，始終保持開拓進取的銳氣；要進一步增強公仆意識，始終牢記全心全意為人民服務的宗旨；要進一步增強節儉意識，始終發揚艱苦奮斗的精神，團結帶領廣大群眾不斷奪取改革開放和社會主義現代化建設的新勝利”的“三大意識”的要求，在機關和直屬單位中大力開展作風建設活動。要重點抓好以下六個方面的工作：

（一）大興學習之風，不斷提高各級領導干部和機關干部的知識水平。

要創新學習方式，豐富學習內容。繼續開展學習型機關創建活動，堅持集體學習和個人自學相結合，以個人自學為主，不斷創新學習方式，采取看報紙、聽新聞、上網絡、學文件、搞培訓等一切行之有效的手段，深入學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，深入學習科學發展觀、構建和諧社會、加強黨的執政能力建設和先進性建設等重大戰略，深入學習黨的十七大和省委第九次黨代會精神，深入學習國家法律法規、建設業務知識及其它相關知識等，不斷更新學習內容，增加知識儲備。

要嚴格學習制度，提高學習質量。進一步健全和完善廳黨組理論中心組學習制度，廳黨組和直屬單位黨委理論中心組堅持每月開展理論學習一次，每次不少于1天；堅持每年舉辦1—2次理論學習中心組讀書會，圍繞建設事業發展的重大課題，集中學習討論，研究解決問題；堅持每季度聘請專家學者開展一次學習講座，講解分析改革發展的新形勢、新問題，進一步提高各級領導班子和全體黨員干部的學習層次。處以上領導干部每人每年至少要遞交一篇個人撰寫的讀書筆記，向廳黨組匯報學習體會。進一步健全完善學習例會、學習交流、考勤考核、教育培訓以及述學、評學、考學等制度，把學習情況的考核結果作為衡量黨員干部思想政治素質和業務能力的一項重要內容，推動機關干部尤其是領導干部政治理論和業務知識學習的經常化、制度化和規范化。

要理論聯系實際，增強學習效果。要發揚我黨理論聯系實際的優良作風，把學習和研究解決實際問題結合起來，以學習促進研究，以研究深化學習。要圍繞黨和國家的中心工作，圍繞人民群眾關心的熱點難點，圍繞全省建設事業發展的重點，圍繞年初確定的關于推進城市舊城區整治改造政策措施、城市自備水源污水處理費征收管理、推行建設行政執法責任制、新型墻體材料發展應用與建筑節能、工程項目管理、勘察設計行業風險體系、城市規劃管理技術規定、物業行業管理、中心鎮建設情況、系統文化體系建設等重點課題，緊密結合本職工作，搞好理論與實際的對接，把學習的體會和成果轉化為指導工作和改進工作的具體措施，轉化為全面建設小康社會、構建和諧社會的能力，轉化為推動黨的執政能力建設和先進性建設的能力，切實做到學以致用，學有所成。

（二）密切聯系群眾，切實維護人民群眾的合法權益

要牢固樹立執政為民、服務群眾的理念。黨員干部尤其是領導干部，要做到心系群眾，服務人民，要把群眾愿望和要求作為想問題、作決策、辦事情的基本依據。凡牽涉到基層的重大決策，要充分考慮基層的承受能力，不給基層提出不切實際的要求，不給基層增添負擔。廳領導班子成員每年都要經常1—2個基層單位，深入了解基層情況，幫助解決實際問題。加大對幫扶地區和單位的支持力度，利用機關及直屬單位的資源優勢，開展好幫助扶持工作。要堅持接待群眾制度，指導、協調各城市建設部門做好公開接訪工作，暢通“陽光政務熱線”，直接傾聽群眾意見，有效解決群眾反映的問題。廳屬各黨委和黨總支每季度、黨支部每半年要召開一次本部門、單位群眾座談會，聽取職工群眾的意見和建議，認真抓好整改落實。

要積極為群眾辦實事解難事。年內重點辦好以下8件事情：（1）大力實施安康居住工程，開工建設660萬平方米經濟適用房，確保竣工400萬平方米；加快廉租住房制度建設，力爭年內全部建立并實施，逐步解決城鎮低收入家庭的住房困難。（2）加快舊城區整治改造進程，年內力爭城中村改造完成50％，舊住宅小區整治完成60％，棚戶區改造基本完成，背街小巷整治全面完成。（3）大力推進城市節水，加快居民生活用水“一戶一表、抄表到戶”改造工程進度。（4）大力推進新農村建設，深入開展以“三清四改四通五化”為主要內容的村莊整治。（5）積極穩妥地推進供熱體制改革，逐步實行供熱商品化、貨幣化，解決好城鎮低收入困難家庭采暖問題。（6）進一步完善清欠長效機制，加快建筑市場信用體系建設，從根本上防范拖欠問題，切實維護農民工合法權益。（7）改進城鎮房屋拆遷管理，合理控制拆遷規模，編制實施年度拆遷計劃和安置房建設計劃，確保被拆遷群眾得到合理安置。（8）建立建設領域應急管理體制，完善有關應急預案，促進建設領域安全生產形勢持續好轉。

要堅決糾正損害群眾利益的行為。要進一步規范拆遷行為，堅決糾正城鎮房屋拆遷中損害居民利益的行為；進一步規范涉及出租汽車的收費行為，維護出租汽車行業的運營秩序；加強職業安全培訓教育，提高農民工安全生產意識和能力，切實解決建筑施工勞動安全問題；建立健全物業管理各項配套制度，積極解決物業管理中侵害業主權益的問題；進一步做好清理拖欠工程款和農民工工資，防止發生新的拖欠；積極穩妥地推進公用企事業單位改制，切實維護職工群眾的合法權益。

要不斷提高群眾工作水平。各級領導干部要善于做深入細致的思想政治工作，正確處理好人民內部矛盾，協調好各方面的利益關系，不斷增進社會和諧。要堅持預防為主、防患于未然，積極做好日常工作、生活中的矛盾排查調處工作，把矛盾化解在基層和萌芽狀態。要相信和依靠群眾，著眼于解決實際問題，多管齊下，多措并舉，促進矛盾向緩和、化解的方向轉化，把群體性事件處理好。

（三）改進工作作風，進一步提升機關行政工作效率

要深入基層，深入實際，調查研究。堅持重大決策調研制度，廳領導班子成員要按照年初確定的調研課題，每人牽頭負責1—3個課題，深入基層調研時間不少于2個月；廳機關各處室、廳屬各單位，要結合本部門工作實際，擬定1—2個調研課題，深入基層進行調研，并提交詳細可行的調研報告；定期對各處室、各單位完成調研的情況進行通報，并列入到年度年終考核指標中。

要說老實話，辦老實事，做老實人。堅持一切從實際出發，實事求是的原則，分析問題、處理問題做到客觀、公正。看待工作，要在充分肯定成績的同時，更多地看到存在的問題，認清差距，有針對性地采取措施；匯報情況，要一是一、二是二，有喜報喜，有憂報憂，成績不夸大，缺點不縮小，問題不隱瞞，工作扎實，數據真實。要鼓勵和支持干部說實話、報實情，積極營造說實話、辦實事的良好氛圍。

要減少會議，減少文件，減少應酬。從今年起，由廳召開的各類全省建設系統工作會議，年初要提報計劃，由廳長辦公會統一研究確定。要嚴格控制一般專業性會議，提倡電視電話會議。要進一步精簡文件簡報，能在網絡、報刊公開發表的不再印發文件；會上已經印發的文件不再另行印發；可以便函形式印發的文稿不以廳黨組和廳的名義印發；堅決壓縮各類簡報，廳里今后原則上只保留1種綜合性簡報，取消處室的簡報。倡導樸實文風，強化針對性、指導性和可操作性，各類文件一般不超過5000字，簡報一般不超過1500字。領導講話一般控制在1小時左右。廳領導原則上不參加各市剪彩、奠基、頒獎等應酬性活動。到各市調研、檢查工作，必須輕車簡從，不得講究接待排場，不得給基層增加負擔。

（四）倡導勤儉節約，努力建設節約型機關和單位

要積極創建節約型機關。要教育黨員干部牢固樹立艱苦奮斗的優良傳統，樹立勤儉辦一切事業的思想，艱苦創業，精打細算，嚴格把關，務求實效。要認真落實《關于創建節約型機關的實施意見》的文件精神，節約用水、用電，節約辦公、維修費用開支，節約公務用車耗費，節約辦公電話經費開支，實行政府節能采購。嚴格控制機關干部外出參觀學習、培訓考察、研討交流活動的人數、規模和費用；嚴格規范因公出國管理，堅持根據工作需要安排出訪任務，避免無實質內容的出訪、照顧性出訪和重復出訪，限制一般性學習考察，嚴禁以學習考察、招商引資等名義用公款出國（境）旅游。強化預算管理和審計監督，經費按預算支出，禁止各處室和各單位設立“小金庫”和“帳外帳”。

要進一步規范和改進公務接待。認真執行公務接待管理規定，不得超標準接待。不得在機場、車站、碼頭和轄區邊界組織迎送活動，不得安排到營業性娛樂活動，不得以任何名義贈送貴重禮物。各級干部到基層要輕車簡從，減少陪同，不得向市地提出非正當的接待要求，更不允許向基層索要禮品和禮金。在實際工作中嚴禁用公款大吃大喝、游山玩水和進行高消費娛樂；嚴禁搞脫離實際的“形象”工程，政績工程，嚴格控制各類名目的慶典、達標檢查評比活動。

（五）堅持民主集中制，努力營造團結和諧的工作氛圍

要進一步健全完善民主集中制。進一步健全完善決策目標、執行責任、考核監督體系，完善領導班子內部分工、議事、決策規則和程序，做到集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定，實行集體決策。認真貫徹黨員權利保障條例，嚴格落實黨內情況通報制度、情況反映制度、重大決策征求意見制度，推進黨務公開。

要進一步健全完善組織生活會制度。廳各級黨組織每半年要至少召開一次組織生活會，積極開展批評和自我批評，加強黨員的表率作用，增強黨組織的戰斗力。近期廳各級黨組織要以加強作風建設為主題，普遍召開一次民主生活會，認真查擺在作風建設方面存在的問題。會前要開展談心活動，廣泛聽取各方面的意見，作好充分準備。

要努力增進領導班子團結和諧。廳各級領導班子成員要講團結、講協作，講和諧。在重大問題決策、重要干部任免、大額經費開支等方面，充分發揚民主，認真聽取班子成員意見，形成正確集中。堅持談話制度、民主生活會制度，班子成員之間要經常開展積極的思想交流，開展批評與自我批評，統一思想、消除誤會、化解矛盾，增強相互間的了解和信任，以班子的團結帶動單位的團結，推動工作向前發展。

（六）堅持廉潔從政，樹立和完善健康的道德情操

要深入開展黨風廉政教育。組織機關干部認真學習中央和省委關于反腐倡廉的要求，抓好反腐倡廉形勢、黨的優良作風和光榮傳統、廉政文化進機關、進單位和典型案例等四個專題教育活動，通過教育，提高黨員干部對當前反腐倡廉形勢的認識，汲取典型案例的教訓，堅定反腐倡廉的信心和決心，營造廉潔從政的濃厚氛圍，使黨風廉政意識“內化于心，外踐于行”，切實做到為民、務實、清廉。

要嚴格執行廉潔自律的各項規定。嚴格執行“四大紀律、八項要求”，加強對領導干部配偶、子女從業情況的監督檢查，加強對領導干部身邊工作人員的管理、教育和監督。嚴格執行關于不許違反規定收送現金、有價證券和支付憑證，不許“跑官要官”，不許參與賭博，不許借婚喪嫁娶之機收錢斂財，不許放任、縱容配偶、子女及其配偶和身邊工作人員利用領導干部職權和職務影響經商辦企業或從事中介活動謀取非法利益，不許干預和插手工程招投標、經營土地使用權出讓、房地產開發與經營等市場活動，不許超標準配備小汽車等規定。

要強化對黨員干部的監督。要按照黨風廉政建設責任制的要求，及時發現和解決黨員干部在作風方面的苗頭性、傾向性問題。要加強處以上領導干部特別是主要領導干部作風狀況的監督，注重強化領導班子內部監督，注重運用批評和自我批評的武器，開展積極健康的思想斗爭，防止不良風氣的侵蝕。要嚴格執行黨內監督的各項制度，執行好領導干部個人重大事項報告、述職述廉、民主評議、誡勉談話、民主生活會、經濟責任審計和質詢制、問責制等黨內監督制度，使之在領導干部作風建設中充分發揮作用。要嚴格依法辦案，認真查處信訪舉報和違法違紀案件。

三、加強組織領導，確保作風建設的各項工作落到實處

加強領導干部作風建設，中央和省委都高度重視，提出了明確的要求。廳黨組經過認真反復的研究，也制定下發了具體的實施意見。廳機關和直屬單位各級黨組織一定要深化認識，切實把加強領導干部和機關作風建設作為一項重要的政治任務，列入重要議程，擺到突出位置，統籌安排，精心組織，確保作風建設活動取得實實在在的效果。

（一）建立領導機構，明確工作責任。廳黨組專門成立了加強作風建設領導小組，由我任組長，叢吉東、張俊乾同志任副組長，具體工作由廳機關黨委牽頭，辦公室、人事處、紀檢組參與組織實施。會后，各級黨組織也要迅速行動起來，建立相應的領導機構和辦事機構。廳黨組成員和廳屬單位黨委、支部（總支）的主要負責同志都要親自掛帥，親自抓動員、抓督促、抓落實。要建立嚴格的工作責任制，廳黨組全面負責廳機關的作風建設活動，我是第一責任人。廳屬各單位黨委、支部（總支）都要對本單位的作風建設活動全面負責，主要領導要親自抓，分管領導具體抓，其他黨員領導干部要結合分工協助抓。要充分發揮基層黨支部特別是支部書記的作用，一級抓一級，一級促一級，層層抓好落實。

（二）逐級召開會議，深入動員發動。今天，我們對廳機關及直屬單位開展作風建設進行了動員和部署。會后，廳屬各級黨組織要在這次會議的基礎上，深入進行動員發動，確保每一名干部尤其是領導干部能夠對作風建設活動的要求有深刻的理解和把握。要充分利用電視、報紙、網絡、宣傳欄等載體，加大作風建設活動的宣傳力度，尤其要重視宣傳活動中涌現的先進人物、好的經驗做法和好的成效，發揮典型的帶動作用，不斷擴大作風建設活動的氛圍和效果。今年作為“作風建設年”，省委省政府還將有具體的部署和安排，今天我們召開這次動員會議，同時也作為廳機關開展“作風建設年”活動的啟動會議，要把加強領導干部和機關作風建設作為開展“作風建設年”的重要內容和要求，認真組織實施好。

（三）開展作風教育，夯實思想基礎。教育是作風建設的基礎，有扎實的教育才會有良好的作風。要采取舉辦讀書班、研討會、報告會、學習培訓、寫讀書筆記、舉行考試考核、建立學習檔案等豐富多彩的形式，抓好作風教育。當前要重點抓好四個方面的教育：一是科學發展觀教育。深入開展科學發展觀的教育，使各級領導干部按照科學發展觀的要求切實轉變作風，堅決糾正違背科學發展觀的觀念和做法，有效解決發展中面臨的突出矛盾和問題。二是立黨為公、執政為民的宗旨教育。加強唯物史觀教育，把“為民”的理念牢固地置于科學基礎之上；加強“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”的教育，堅持不懈地為人民辦實事、做好事、解難事，不斷為人民群眾帶來實實在在的利益。三是求真務實的工作態度教育。加強社會責任和崗位責任教育，使各級領導干部認真對待工作、盡職盡責、真抓實干、務求實效，不負黨和人民的重托。四是廉潔自律的人生習慣教育。要加強正確的政績觀、權力觀教育，加強黨的紀律和國家法律法規教育，教育各級領導干部模范遵守社會公德、職業道德和家庭美德，講操守、重品行，堅決抵制腐朽沒落思想觀念和生活方式的侵蝕。要按照近日省委關于在全省黨員領導干部中開展“加強作風建設、促進社會和諧”主題教育活動意見的要求，結合我廳實際，組織開展好“五個一”教育活動，即組織領導干部講一次黨課，組織黨員干部接受一次黨史知識教育，組織黨員干部接受一次警示教育，組織一次領導干部廉政談話，組織一次作風建設知識測試。

（四）認真查找問題，著力整改提高。各級黨組織都要嚴格對照胡錦濤總書記提出的八個方面的優良作風和廳黨組實施意見的具體要求，召開專題民主生活和組織生活會，并通過走訪和發放調查問卷等形式，廣泛征求各方面的意見，認真查擺本單位、本部門、本人在作風方面存在的問題，針對查擺出的問題，干部個人要結合實際，寫出自查報告，支部要對個人的整改情況進行認真的監督檢查。各單位、各處室要對查擺出的問題進行分類匯總，進一步分解任務，把責任落實到人、到崗，明確整改時限，限時加以整改，務求在取得實效上下功夫，推動機關作風的進一步轉變。要把作風建設工作同業務工作緊密結合起來，一起部署，一起檢查，一起考核，一起落實，切實做到兩不誤，兩提高。

（五）落實工作責任，強化檢查監督。要建立健全作風建設監督檢查制度，組織專門人員定期對各單位、各處室的作風建設情況進行檢查，實施面對面指導，防止形式主義和走過場。對落實作風建設任務不徹底，工作措施不到位的單位給予通報，檢查通報的結果將列入部門年度考核內容，確保領導干部作風和機關作風建設取得實實在在的效果。廳機關和直屬單位處以上黨員干部要以身作則，在作風建設中起到模范帶頭作用。

同志們，加強領導干部和機關作風建設，是一項艱巨而又迫切的政治任務。我們要認真貫徹中央和省委的精神要求，以高度的政治責任感、飽滿的工作熱情和昂揚的精神狀態，把作風建設的各項工作抓緊，抓好，抓出實效。

謝謝大家！

在作風建設整頓動員大會上的講話(10)

在干部作風集中整頓活動動員大會上的講話

今天，我們召開干部作風集中整頓動員大會，主要是貫徹落實全市市級機關單位干部作風集中整頓動員大會精神,安排部署辦公室干部作風集中整頓工作，動員全體干部職工進一步統一思想，提高認識，迅速把思想和行動統一到市委、市政府的重大決策部署上來。剛才，秘書長宣讀了市委辦公室干部作風集中整頓活動實施方案。這個方案，是在認真貫徹市委、市政府總體方案精神，緊密結合辦公室作風建設的實際，廣泛討論的基礎上形成的。

7月6日全市動員大會結束之后，李常委立即指示我們連夜召開了市委辦公室科級以上干部會議，傳達學習了會議精神，對辦公室開展這項活動作了初步安排，今天李常委還要作重要講話，我們一定要認真學習領會，抓好貫徹落實。下面，我講三個方面的問題。

一、提高認識，從講政治的高度迅速把思想和行動統一到市委、市政府開展干部作風集中整頓的決策部署上來

這次市級機關單位干部作風集中整頓活動，是市委、市政府準確把握宏觀經濟形勢，立足我市當前繁重的工作任務和干部作風實際，審時度勢，認真研究，慎重作出的一項重大決策，是下決心解決干部作風問題、維護黨委政府形象的重要舉措，也是推進“六個集中突破”、實現全市經濟平穩較快發展和社會和諧穩定的根本保證，意義重大，任務重大，責任重大。我們一定要高度重視，提高認識，迅速行動，帶頭把思想和行動統一到這一重大決策部署上來。

第一，充分認識加強干部作風建設的重要性，切實增強搞好作風集中整頓活動的自覺性。干部作風，直接展示著思想和紀律，反映著黨風和政風，體現著黨和政府的形象，最終決定著人心向背、事?黨砂堋＝衲暌岳矗醒牒褪∥ 啻尉圖憂扛剎孔鞣緗ㄉ杼岢雋嗣魅芬螅形群笪宕握倏泄鼗嵋檠芯坎渴鶉懈剎孔鞣緗ㄉ櫛侍狻Ｔ謖庋桓霰塵跋攏形 ⑹?政府為什么還要集中四個月的時間開展作風集中整頓活動？主要是，我們在抓作風建設上安排部署多，但力度還不大、措施還不硬、落實還不力、收效還不大，目前全市干部特別是一些領導干部作風方面存在的問題和潛在的問題還非常多。正如市委、市政府所估價的那樣：我市干部作風特別是領導干部作風跌入了近年來的低谷，到了非整頓不可的地步。市委辦公室是市委的綜合辦事機構，處在承上啟下、聯系左右、協調各方的中心樞紐地位，領導關注、基層關注、群眾關注。群眾看市委作風如何，首先看辦公室，辦公室領導班子和干部職工作風建設的好壞，不僅關系“三服務”的質量和水平，而且關系市委在人民群眾心目中的形象和威信，關系市委各項決策部署的貫徹落實。同時我們也要看到，辦公室干部職工在市委領導身邊工作，每一點努力和進步，領導都看得非常清楚，每一個錯誤和缺失，領導也最容易發現和掌握。如果作風、形象不好，不但直接影響到市委和市委領導的形象，而且也直接影響干部的成長和進步。所以，我們辦公室的領導班子成員、每一個干部職工，都要充分認識加強作風建設的極端重要性和特殊重要性，都要堅決維護和貫徹市委、市政府的這一重大決策部署，更加自覺地把思想和行動統一到市委、市政府的重大決策部署上來，帶頭投入到這次作風集中整頓活動中來。

在作風建設整頓動員大會上的講話(11)

作風整頓動員會講話稿在作風整頓動員大會上的講話

　　在全體員工的共同努力下,公司總體工作扎實、隊伍穩定,有一個比較堅實的基礎,各項工作中取得了一定的成績,這些成績的取得都凝聚了公司干部員工的辛勤汗水.盡管我們取得了較大的成績,但是也還應當看到,我們在基礎管理工作中,在機制建設、制度建設、責任制考核、勞動紀律、工作狀態等方面還存在著這樣或那樣的問題,這些問題的存在,暴露了公司各科室及員工在思想、作風、紀律和管理方面存在的突出問題,這些問題歸結到底就是我們的工作作風問題、就是我們的執行力問題.

　　這些問題如不及時加以解決,我們的員工素質就會不斷下降,公司發展就會倒退.為切實強化管理,轉變作風,嚴明紀律,改進工作,進一步調動廣大員工干事創業、加快發展的積極性和創造性,公司決定,從4月5日開始到4月底,在公司機關深入開展紀律作風整頓活動.

　　這次動員會的主要任務是,認真分析公司干部、員工作風和行業作風建設中存在的突出問題,明確活動的整頓重點、著重解決的問題、原則、達到的目標和方法步驟,動員公司全體員工迅速行動起來,扎實開展好這項活動,在全公司營造積極向上、求真務實、規范有序的工作氛圍,全方位提高公司管理水平.下面,我就開展紀律作風整頓活動講幾個點意見.

　　一統一思想,正視問題,充分認識這次作風整頓的重大意義.工作作風體現公司的形象,關系人心向背,影響事業發展.

　　嚴明的.

　　紀律、良好的作風始終是我們管理上水平、各項工作上臺階的重要保證.公司成立以來,全體員工齊心協力、搶抓機遇、團結奮進、忠于職守,為推進公司發展做出了積極貢獻,19年來,公司保持著健康發展的良好勢頭.

　　應該充分肯定,公司干部員工隊伍的主流是好的,工作作風建設的成效是顯著的,也涌現出了一批先進集體和先進個人.但是,我們也要清醒地看到,我們的工作作風還存在一些亟需解決的問題,有的甚至還相當突出,廣大員工對此反映十分強烈.

　　我認為,這些問題集中表現在以下幾個方面：一是艱苦創業、同舟共濟精神不夠,主人翁精神還沒有真正樹立起來.易于滿足、安于現狀的安逸思想不同程度存在,等、靠、要、懶、散、混、推等消極被動思想不斷滋生.

　　有的管理人員和員工缺乏上進心,責任感不強,只想待遇,不想奉獻,在個人利益上期望值過高.有的同志,大局意識不強,政治敏感性不高,突出表現為中心意識淡薄,個人利益至上.

　　有相當一部分同志不注重學習和思考,對規范的執行和公司的決策部署貫徹不力,思想和行動與穩定發展的大局不合拍；對矛盾隱患及已出現的苗頭性問題,熟視無睹,以至把小事拖大,大事拖炸；有的管理人員開拓創新的意識不強,工作缺乏前瞻性和預見性,尤其是部分員工對復雜形勢的判斷能力、科學超前的決策能力、處理突發事件的應對能力較弱,工作主動性和奉獻精神急需增強.有的員工,滿足于差不多、過得去的思想,內部管理存在管理職能不夠清晰、制度和標準執行不嚴、考核監督不到位等問題；有些員工,對公司面臨的困難認識不夠,危機感、責任心和效益意識沒有牢固樹立,個別同志沒有擺正貢獻與索取的關系,奉獻意識、敬業精神、全局觀念、團隊精神、雷厲風行的工作作風需要進一步加強.

　　二是競爭意識、效率意識不強.具體表現為對待工作,因循守舊,不求有功,但求無過,滿足成績,不善學習；對待困難,怨天尤人,被動應付；少數管理人員開拓創新、追求卓越的思想不夠強.

　　表現為思想比較保守,辦事憑經驗、習慣守著舊攤子,沒有創新意識,工作打不開局面,也不愿去想新招；有的對自己要求不高,對下級管理不嚴,雖有規章制度,但執行不堅決,監督不到位；有的主觀武斷,一意孤行,擅作主張,工作盲目性、隨意性很大.三是責任意識、大局意識淡薄.

　　工作中缺乏主動性和責任心,缺乏大局觀念,管理粗糙,作風浮躁,要求不高,標準不嚴,對自己缺乏正確的認識,問題已客觀存在,還振振有詞,自認為已經做得很好了,以自我為中心,滿不在乎.四是奉獻意識不夠強.

　　缺乏艱苦奮斗和進取精神,講索取的多,講奉獻的少.甚至有的偷奸耍滑、躲避工作.

　　有的多做一點工作意見就很大.五是執行意識不強,執行力差.

　　工作中執行規章制度不嚴,執行力度不夠,執行任務拖拖拉拉,沒有緊迫感；任務有布置,無落實；執行過程馬馬虎虎,敷衍了事；執行結果偏離目標,推卸責任.六是紀律意識不強,作風不扎實.

　　突出表現為自由主義、形式主義嚴重,不守紀律,不負責任.少數科室和員工將公司的組織紀律、工作紀律和一些最起碼的工作制度置之腦后,有令不行,有禁不止.

　　個別人心態不端正,不琢磨事,只琢磨人,說三道事、評頭論足,牢騷滿腹；有的作風飄浮,工作只求過得去,不求過得硬,習慣于玩花拳繡腿,做表面文章,工作不深、不細、不實；有的怕苦畏難,推卸責任,回避矛盾,敷衍了事,得過且過；個別同志經常遲到早退,上班時間工作不在狀態,有的員工上聊天、游戲、看電影、聽歌,無所事事等問題.上述問題,雖然只發生在個別科室和員工身上,但性質嚴重,影響惡劣.

　　深刻剖析起來,其核心是管理不嚴格,監督不得力；一些管理人員和員工放松對世界觀、人生觀的改造,事業心、責任心不強,心思和精力沒有真正用在與公司共發展上.這些問題的存在,致使一些本來可以做好的工作沒有做好,一些本來應該解決的問題久拖不決,一些本來可以緩解的矛盾一度激化.

　　這種狀況影響了公司各項工作的順利開展,如不迅速改變,就會嚴重影響公司健康的發展勢頭,就會損害我們與群眾的關系,就會影響公司的良好形象,就會阻礙公司發展.開展作風整頓活動,就是要動員公司廣大員工認真剖析問題帶來的思想危害,認真查找問題產生的思想根源,認真尋求解決問題的辦法,正視差距,積蓄動力,始終保持不甘落后、奮力爭先的志氣,始終保持敢想敢干、敢為人先的氣魄,始終保持自我加壓、持之以恒的韌勁,始終保持艱苦創業、埋頭苦干的精神,在激烈的競爭中爭取主動,在觀念的更新中實現新突破,走出一條加快發展的新路子.

　　全公司機關各科室和員工一定要從全局的高度,充分認識開展紀律作風整頓活動的重要性,以良好的精神狀態、扎實的工作作風,把這項活動抓緊抓好,抓出成效.

　　二、明確任務,突出重點,切實增強活動的針對性和有效性.

　　公司各科室務必要按照《紀律作風整頓方案》要求和方法步驟,抓住關鍵、突出重點,強化整治、重在建設,標本兼治、綜合治理,切實解決在工作作風方面存在的突出問題.一要強化大局意識.

　　要緊緊圍繞公司全年工作目標,引導全體員工牢固樹立全局觀念,堅持站在全局的高度、發展的高度思考和認識問題,堅決克服束縛發展的本位思想,做到小道理服從大道理,科室利益服從全局利益,眼前利益服從長遠利益.二要強化宗旨意識,提高服務能力和水平.

　　堅持以人為本,引導廣大員工牢固樹立正確的業績觀,不斷增強對工作的.三要強化服務意識,提高服務能力和水平.

　　強化紀律意識,教育引導廣大員工嚴格遵守規章制度,嚴格服務承諾,提高按制度辦事、按程序辦事、按規矩辦事的自覺性.

　　三、以加強整改為重點,著力解決勞動紀律、工作服務等突出問題.

　　這次活動的一個目的就是要通過紀律作風的整頓,促進公司各科室管理上水平,服務上臺階.為了加強勞動紀律,嚴格績效考核,公司將從4月6日起,實行制度.

　　因此,我們要認真執行考勤制度,遵循嚴于查擺、重在整改的原則,高標準找差距,高要求定目標,高質量抓整改,確保活動取得實實在在的效果.

　　四、堅持令行禁止,確保政令暢通.

　　政令暢通不僅是嚴謹的工作作風問題,也是嚴格的組織紀律問題,更是嚴肅的政治問題.具體到公司就是要堅決維護公司核心領導地位,堅決執行公司的各項決策部署,做到有令則行,有禁則止.

　　活動中,要組織員工認真學習公司的重大決策和專業法律法規,正確理解、全面掌握公司工作思路和工作要求,防止和避免簡單、機械、被動工作的現象發生.對公司的決策,必須不折不扣地執行,決不允許當面一套、背后一套的陽奉陰違做法,決不允許上有政策、下有對策的抵觸行為,堅決清除梗阻現象,全力塑造嚴明規范的公司形象.

　　五、以創新機制為保證,著力健全紀律作風建設的長效機制.建設是一項長期而艱巨的任務,必須腳踏實地常抓不懈.

　　我們要結合這次紀律作風整頓活動,全面加強公司的制度體系建設,加大落實力度,真正把創新機制、規范管理貫穿于作風建設的各個方面和全過程,努力推動公司作風建設走上規范化、科學化、制度化的軌道.一要建立健全制度.

　　圍繞開拓創新、從嚴管理的要求,把建章立制、堅持以制度管人管事作為作風建設的核心內容,認真梳理現行規章制度,行之有效的要堅持和完善,不合時宜的要修訂或廢止,進一步健全完善工作制度和規程,努力形成科學完善、規范合理、運轉高效的工作機制,使各項工作都有法可依、有據可查、有章可循,減少工作的隨意性、隨機性和盲目性.二要狠抓各項制度的落實.

　　要在全公司掀起全員學法規、學制度的熱潮,切實用規章制度規范、約束干部和員工的行為,推動作風的轉變.三要加大對制度執行情況的監督力度.

　　特別是對服務承諾制、各項規章制度要嚴格執行,并要進行重點督促檢查,以服務承諾明確服務要求,以嚴格執行制度嚴肅工作紀律.

　　六、要精心組織,狠抓落實,確保作風整頓活動取得實效.

　　嚴明工作紀律,轉變工作作風,維護公司利益,促進加快發展,是公司開展作風整頓活動的出發點,也是檢驗本次活動能否取得實效的根本標準.各科室都要準確把握活動的目的意義、著重解決的問題、方法步驟,加強領導,精心組織,確保活動取得實實在在的成效.

　　開展作風整頓活動,是公司今年的一項重點工作.公司各科室要積極響應公司的號召,進一步統一思想認識,迅速行動起來,扎扎實實地開展好這項活動,確保活動取得實實在在的效果,通過紀律作風整頓促進公司各項工作不斷邁上新臺階.

在作風建設整頓動員大會上的講話(12)

在作風建設年動員大會上的講話

一、統一思想，認清形勢，充分認識開展作風建設年活動的重要性

我們黨歷來高度重視作風建設，在黨領導革命、建設和改革的實踐中不斷探索出了一些加強作風建設的措施和方法。作風是無形的力量，能夠發揮出難以估量的巨大社會作用。近年來，鎮黨委、政府從實踐“三個代表”重要思想的高度出發，通過主題教育、集中整治、考核評議等措施，切實加強作風建設，全鎮機關和干部的服務意識不斷增強，內部管理逐步規范，辦事效率、工作質量明顯提高，各項規章制度和運行機制更趨完善。通過加強作風建設，有力推動了各項事業較快發展。但也清醒地看到，面對加快發展的重任，作風建設還存在一些突出的問題：從思想作風看，有的干部精神萎靡不振，工作敷衍塞責，凡事得過且過，整天混日子、圖清閑，不思進取、溫飽即安、小富即滿，缺乏干事創業的激情。從學風看，有的干部對理論學習重視不夠，心浮氣躁，淺嘗輒止，理論和實際聯系不夠緊密。從工作作風看，有的干部說得多，做得少，抓落實不夠，執行力不強，一些好的決策落實不到位；有的干部脫離群眾，服務意識不強，弄虛作假、欺上瞞下；有的干部紀律松散，遲到早退、脫崗離崗現象普遍存在。上述現象和問題，盡管發生在少數干部身上，但已成為制約我鎮加快發展的嚴重障礙。必須明確，抓發展必須抓隊伍，抓工作必須抓作風。全鎮黨員干部一定要端正態度，認清形勢，從全局的高度，充分認識加強作風建設的重要性和緊迫性，不斷增強抓好干部作風建設的自覺性和堅定性，確保我鎮干部作風建設年活動取得明顯成效。

二、明確要求，突出重點，扎實推進作風建設年活動

1、以解放思想為先導，著力提高干部隊伍的整體素質。縱觀作風建設中存在的種種問題，首先在于思想不夠解放，觀念滯后于群眾、滯后于基層、滯后于實踐。我們要按照區委、區政府的要求，必須把思想作風建設擺在第一位，堅持解放思想，與時俱進。要從加快發展的要求出發，用新的理念、新的思維、新的眼光，重新審視自己的思想觀念和認識水平，堅決克服求穩、求安的觀念行為，敢于沖破束縛發展的本位思想，在加快發展上體現求真務實，進一步增強發展意識，樹立全局觀念。就整體而言，作風建設的關鍵問題還是精神狀態問題，最大的挑戰還是來自素質的挑戰。要把加強干部的思想教育，提高學習能力、工作能力擺在突出位置，作為一項關鍵措施來抓。建立健全各項學習交流制度，引導干部樹立終身學習的理念，不斷提高服務本領。要深入開展政績觀、發展觀、群眾觀教育，使干部都把心思和精力用在研究工作、謀劃發展上，用在求真務實、狠抓落實上，用在爭先創優、爭創一流上，形成帶頭求真務實，合力推動創新，全力支持發展的濃厚氛圍。

2、以突出整改為重點，著力解決群眾反映強烈的問題。作風建設重在解決問題。作風建設好不好，群眾看得最清楚；作風建設抓得實不實，群眾感受最直接；作風存在哪些問題，群眾最有發言權。要從群眾反映最突出的問題抓起，從群眾意見最大的問題改起，始終貫徹重在整改、重在實效的原則，高標準找差距，高要求定目標，高質量抓整改。對自身存在的問題，不回避、不掩飾、不護短。有什么問題就解決什么問題，什么問題突出就解決什么問題。作風建設存在的問題具體到每個干部，表現形式和表現程度都會有所不同。要采取對照檢查、征求意見、談心交流等方式，認真查找領導班子和領導干部作風方面存在的突出問題，并深刻剖析原因，研究制定整改方案，落實整改措施，集中進行整改。

3、以增強效能為核心，著力營造高效優質的服務環境。辦事效率不高，行政能力不強，服務質量不優，加快發展將成為一句空話。我們要進一步提高依法行政水平。嚴格落實行政執法責任制和過錯追究制，按照法定的權限行使職能，提高依法辦事的能力與水平。加強政務網站建設，加大政務公開力度，提高政府工作的透明度，保障群眾的知情權、參與權與監督權。認真組織開展政風行風評議活動，制定評議工作方案，促進政風行風的進一步好轉。要堅持少說多干，狠抓工作落實，對各項工作做到早計劃、早安排、早動手，定人員、定責任、定時間、定進度，及時將各項目標任務逐項進行量化、細化，確保各項工作有始有終有落實。要進一步加快服務創新，規范工作程序，提高服務水平，主動靠前服務，全程跟蹤服務，全方位提供服務，為廣大人民群眾提供便捷、高效、優質的服務。

4、以制度約束為保證，著力健全管理規范的運行機制。加強作風建設，既要以求真務實的精神抓好教育和整改，又要從源頭上進行預防，把制度建設作為治本之策。要認真落實黨風廉政建設責任制和黨員干部廉潔自律的各項規定，逐步建立與干部監督制約制度相配套的實績考核懲誡激勵機制。對現行規章制度重新進行一次梳理，行之有效的要堅持和完善，不合時宜的要修訂或廢止。狠抓各項制度的落實，加強對制度執行情況的監督。以承諾制明確服務要求，以公示制推行政務公開，以評議制強化民主監督，以失職追究制嚴肅工作紀律。積極探索科學評價干部尤其是領導干部作風建設情況的考核獎懲機制，建立群眾評議監督機關的科學評價體系和監督評議程序，推動評議工作走上制度化、規范化和經常化的軌道。

三、落實責任，周密部署，切實加強對作風建設年活動的組織領導

1、強化組織領導，落實第一責任。鎮黨委已成立了作風建設年活動領導小組，統一組織、協調和指導作風建設工作。各辦公室也要成立相應的領導機構，明確職責任務。辦公室主任是作風建設的第一責任人，要親自抓、負總責，切實履行職責，帶好隊伍，當好表率。領導班子要帶頭改進作風，以奮發有為的精神狀態去影響和帶動干部群眾。把作風建設與設施農業標準化建設年、市場建設推進年、實施“百村萬戶”小康住宅示范工程和加工型馬鈴薯種植等重點工作緊密結合起來，層層分解目標，層層落實責任，確保各項任務落實到每個干部身上，促進作風建設深入開展。

2、突出工作重點，分步推進實施。作風建設是一項長期的工作。要把總體目標與階段性部署有機結合起來，突出重點，穩步推進。要加強學習教育，聯系實際，采取多種形式，深入組織學習中紀委十七屆五次全會、省紀委十一屆五次全會精神，《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》等一系列重要文件。堅持開門整風，通過自己找、群眾提、社會評等方法，找準存在的問題和解決對策，明確整改方向。堅持邊學邊改，邊查邊改，邊整邊改，切實解決問題。

3、嚴格考核獎懲，堅持常抓不懈。要圍繞效能建設、依法行政、服務質量、工作創新等內容，組織開展群眾評議機關活動。既聽上級部門的意見，又聽基層群眾的意見；既聽辦公室內部的意見，又聽服務對象的意見。鎮黨委將把作風建設與年度考核掛起鉤來，把考評結果作為實績評定、獎勵獎懲的重要依據。考核獎懲的目的不是簡單地淘汰干部，而是教育干部、鞭策干部，領導干部要正確對待，以自己的實際行動，贏得群眾的滿意。

同志們，開展作風建設年活動是鞏固和擴大深入學習實踐科學發展觀活動成果，進一步加強和改進全區干部作風，優化發展環境，推動科學發展的重要舉措，是發展所需，民心所盼。我們要迅速行動起來，強化措施，真抓實干，以作風的大轉變推動效能的大提速，為推進扶貧開發進程、實現又好又快發展作出新的貢獻！

在作風建設整頓動員大會上的講話(13)

在全縣干部作風集中整頓動員大會上的講話

　　這次會議是一次十分重要的會議。會議的主要任務是，根據市委的統一部署，安排我縣干部作風集中整頓工作。剛才，生平同志宣讀了《關于在全縣開展干部作風集中整頓的安排意見》和《關于建立干部作風集中整頓工作縣級領導聯系點的通知》，定平同志宣讀了《關于對全縣黨和國家機關工作人員參與賭博問題進行專項整治的實施意見》。希望各級各部門單位認真貫徹落實好文件精神，不折不扣地將縣委、縣政府的安排部署落到實處。
　　近年來，我縣始終把加強干部作風建設作為密切黨群干群關系、凝聚人心、推進發展的一項重要工作來抓，對干部作風進行了多次集中整頓，特別是去年開展創建“五型”機關活動以來，全縣各級機關注重強化自身建設，切實改進干部作風，干部隊伍素質得到明顯提高，機關整體面貌有了明顯改觀。全縣廣大黨員干部緊緊圍繞縣委、縣政府的中心工作，忠于職守，奮發向上，為我縣的改革開放、經濟發展和社會穩定工作做出了重大貢獻，取得了明顯成效。從總體上說，我縣干部隊伍的主流是好的，是一支值得信賴和依靠的隊伍。
　　但在肯定主流和成績的同時，我們必須清醒地看到，各級機關干部身上還存在著不少作風方面的問題，有的甚至相當突出。集中體現在以下幾個方面：一是思想守舊、不思進取。有的干部不認真學習理論，不用心汲取新知識，不深入思考新問題，滿足現狀，固步自封，敷衍了事，得過且過；有的干部思想觀念陳舊，工作按部就班，馬馬虎虎，不負責任；有的干部明哲保身，患得患失，在原則問題上采取事不關己、高高掛起的態度，奉行“你好、我好、大家都好”的處世哲學，不開展批評，不讓人批評，甚至壓制批評；有的基層干部“走讀”問題仍然比較突出，只把心思用在忙應酬、辦私事甚至跑官要官上，整天思考的是位子、票子、孩子、房子和車子。二是作風不扎實、工作不務實。有的干部官僚主義、形式主義嚴重，不深入基層，不深入群眾，熱衷于搞形象工程，喜歡做表面，工作中一般號召多、具體措施少，安排部署多、檢查督促少，多數流于形式，浮在表面，沒有實效；有的干部碰到問題繞道走，遇到矛盾往上交，不講實情、不辦實事；有的干部習慣于以會議傳達會議，以文件落實文件，上面開個會、下面也跟上開，上面發文件、下面照著發，不是說開會、發文就不對，而是說沒有消化，沒有聯系本鄉鎮、本部門單位實際，沒有創新，這怎么能把工作做好呢？三是宗旨觀念淡薄、服務意識弱化。有的干部對群眾的疾苦不聞不問、麻木不仁，以權謀私、與民爭利，對群眾在感情上不尊重、行為上不理睬、行政上不作為，甚至侵害群眾利益，中飽私囊；有的干部對群眾反映的問題置之不理，麻木不仁，能推就推，能避就避，有很多事情無事惹成事，小事釀大事，大事拖成難事，難事拖成刑事，導致重復上訪和越級上訪增多；有的機關單位門難進、臉難看、話難聽、事難辦，對群眾冷硬橫推；有的干部特別是一些要害部門單位的工作人員，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，耍威風、搞特權，巧立名目，吃拿卡要。四是誠信缺失、道德滑坡。有的干部弄虛作假，虛報浮夸，報喜不報憂，評功不擺過；有的干部急功近利，好大喜功，什么大話都敢講，什么態度都敢表，但什么實事都干不成；有的干部在落實招商引資優惠政策過程中層層設卡，故意刁難，說的一套，做的一套，導致縣委、縣政府失信于商、失信于民；有的干部缺乏政治覺悟和政治立場，隨意聽信、傳播流言蜚語，不該說的說了、不該做的做了、不該干的干了，嚴重背離機關干部基本的職業道德和素質。五是違法亂紀、腐敗墮落。有的干部尤其是領導干部，大操大辦紅白喜事，請客送禮，奢侈浪費；有的干部不拘小節，接受可能影響公正執行公務的宴請，甚至將本應由個人支付的費用，拿到基層或下屬單位報銷；有的干部賭博、吸毒、嫖娼、包二奶，貪圖享受，追求低級趣味的生活方式；有的違法亂紀、貪贓枉法、腐敗墮落。以上五個方面的問題，基本是帶有共性的問題和群眾反映強烈的問題。另外還有一些問題，如公款吃喝、公車私用、頂替開會，有的單位制訂的制度形同虛設，等等。這些作風方面的問題，看似個別現象，實則帶有普遍性，只是有的地方和單位存在的問題還沒有暴露出來罷了。如不痛下決心及時整改，不僅嚴重妨礙了黨的路線方針政策的貫徹執行，影響到縣委、縣政府重大決策部署的貫徹落實，而且嚴重地敗壞了黨委政府和廣大黨員干部在人民群眾中的形象，阻礙著我縣改革開放和現代化建設的順利進行。因此，我們必須站在實踐“三個代表”重要思想的高度，站在全面建設小康社會、推進定邊跨越式發展的高度，站在確保縣委、縣政府政令暢通的高度，站在加強干部隊伍建設、塑造廉潔勤政、高效務實的機關形象的高度，充分認識開展這次干部作風集中整頓的重要性和必要性，切實增強責任感和緊迫感，認真搞好干部作風整頓工作，努力開創我縣干部作風建設的新局面。
　　干部作風建設不僅是一項長期而艱巨的任務，同時又是一項現實而緊迫的工作，必須把總體要求同階段性目標緊密地結合起來。這次干部作風集中整頓的指導思想是：以十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，按照中紀委提出的“四大紀律、八項要求”，緊緊抓住當前干部作風建設方面存在的突出問題，努力使全縣各級機關干部的思想作風、學風、工作作風、領導作風和生活作風有明顯轉變，工作有明顯起色，經濟社會各項事業有明顯進步。重點要抓好以下四方面工作：
　　一、抓住要害，有針對性地解決干部作風方面存在的問題
　　針對干部作風方面存在的問題，各級各部門單位必須本著有什么問題解決什么問題、什么問題突出就重點抓什么問題的原則，結合實際，有針對性地開展整頓工作。
　　一要堅持奮發有為、反對無所用心，著力解決不進取的問題。做任何事情都必須講求職業道德，機關工作人員的職業道德就是盡職盡責，忠于職守，愛崗敬業，積極進取。這次干部作風整頓，重點就是要強化機關工作人員的職業道德和自身素質，激發廣大黨員干部的工作激情，使他們自覺做到好學上進、奮發有為、開拓創新，做到珍惜崗位、熱愛崗位、干好崗位，切實解決干部作風方面存在的無所用心、不思進取、不負責任的問題。
　　二要堅持貼近實際、反對作風漂浮，著力解決不務實的問題。要教育引導廣大干部以高度的政治責任感和強烈的事業心，努力提高領導藝術和工作水平，掌握和運用正確的思想方法和領導方法，抓住重點問題，改進工作作風。這次作風整頓，廣大機關工作人員必須堅決克服“一杯茶、一支煙、一張報紙看半天”的衙門陋習，堅持深入基層、深入群眾、深入實際，做到情況在一線了解、問題在一線發現、措施在一線落實、困難在一線解決，真正使廣大干部成為基層的“服務員”、群眾的“貼心人”。
　　三要堅持群眾觀點、反對脫離群眾，著力解決不親民的問題。群眾觀點是黨制定路線、方針和政策的根本出發點。要堅持貫徹黨的群眾觀點、群眾路線，時刻把群眾的冷暖饑寒掛在心上，想群眾之所想、急群眾之所急、憂群眾之所憂，全心全意為人民服務。要堅決反對高高在上，做官當老爺，漠視群眾實際困難；堅決反對門難進、臉難看、話難聽、事難辦的官僚主義衙門作風。
　　四要堅持實事求是、反對華而不實，著力解決不誠信的問題。實事求是是我們黨一貫倡導的馬列主義理論與統一的科學態度和作風。在新形勢下，穩定離不開實事求是，改革離不開實事求是，發展社會主義市場經濟同樣離不開實事求是。要充分認識到，不僅經貿合作、商務往來要講誠信，機關工作更要講誠信。要堅持實事求是的作風，誠實待人。求真務實，敢于負責，是一就是一、是小不能說成大、是無不能說成有、是錯不能說成對；堅決反對華而不實、弄虛作假、欺上瞞下的作風，切切實實解決機關干部中存在的不誠信問題。
　　五要堅持清正廉潔、反對以權謀私，著力解決不自律的問題。只有機關干部廉潔自律，黨和政府的號召力才能不斷增強，機關單位才能始終保持強大的戰斗力。這次干部作風集中整頓，必須要加強對干部的理想信念和廉潔從政教育，注意發現、宣傳、弘揚清正廉潔、克己奉公的黨員干部模范典型；要深刻剖析典型案例，進行警示教育，切實增強干部的廉潔意識、自律意識；要加大監督力度，建立經常性的長效監督機制。當前要認真貫徹縣委辦、縣政府辦定辦發（20XX）47號文件精神，強化領導，嚴明紀律，組織力量對黨政機關用公款為干部職工買個人商業保險、黨政領導干部拖欠公款或利用職權將公款借給親友和領導干部違規購買超標車問題進行集中整頓，確保“三項清理”工作落在實處。要認真貫徹縣委定字（20XX）9號文件精神，集中時間，集中力量，集中整治黨和國家機關工作人員參與賭博問題，努力維護我縣對內對外形象。要通過整頓，使每個干部都能做到警鐘長鳴，時刻警醒自己，為建設勤政、廉潔、務實、高效的文明機關作出應有的貢獻。
　　二、強化措施，扎實有效地推進干部作風集中整頓
　　在開展干部作風集中整頓過程中，各級各部門單位必須以整風的精神，采取扎實有效的措施，扎扎實實地推進干部作風整頓工作。
　　一是必須抓好學習任務落實，認真處理好工學矛盾。縣上在制定具體整頓方案時，專門規定了必讀學習篇目和集中組織學習時間。各級各部門單位必須嚴格按照縣上的規定和要求，保質保量完成。在學習過程中要根據各自實際情況，采取集體學、自學，輔導學、原文學，集中時間學、半工半學，公務時間不夠、節假日或休息時間彌補等多種形式，認認真真地把思想動員和學習提高階段的整頓工作搞扎實。
　　二是必須堅持開門整頓，接受各方面監督。要按照縣上的整頓方案要求，把統一領導和充分發動群眾結合起來，面向社會、面向服務對象，敞開機關的“大門”，開門納諫，把社會監督引向機關；要通過發放征求意見書、召開干部群眾座談會、公開投訴舉報電話、設置監督信箱、開展問卷調查進行民意測評等形式，廣泛征求社會各方面的意見，自覺接受群眾監督，促進機關作風的迅速轉變。
　　三是必須把查擺問題、深挖思想根源作為這次作風整頓的重點。能不能實事求是地找準問題，能不能自覺地改正錯誤，能不能以機關作風整頓的實際成效取信于民，這就要求我們各級干部都要自覺拿起批評與自我批評的思想武器，多從世界觀上深挖原因、多從領導角度總結教訓、多從個人履行職責的崗位上查找差距。在這次整頓中，機關干部的自我剖析必須要深、查找問題必須要準、自我批評必須要嚴，以達到在查擺問題和解剖思想根源中進一步增強各級機關干部的黨性觀念和公仆意識的目的。
　　四是必須在作風整頓中將邊整邊改、推進工作貫徹始終。開展作風整頓，必須堅持邊學邊改、邊整邊改，尤其是對那些群眾反映強烈的熱點問題，能解決的要盡快解決，易改易行的要立改立行，真正使廣大干部群眾切實感受到干部作風整頓工作的實際成效。無論是邊整邊改，還是集中整改，都要針對薄弱環節，抓住問題癥結，把整改的成果用制度的形式固定下來，以此推動干部作風建設的規范化和制度化。要堅持把作風整頓與學習“三個代表”重要思想結合起來、與努力推動當前工作結合起來，自覺地把作風整頓的收獲轉化為實際行動，落實到當前和今后的各項工作中去，體現到廣大人民群眾的實際利益中去，使之成為推動全縣經濟社會發展的強大動力。
　　三、保證質量，力爭使干部作風整頓建設取得實實在在的效果
　　這次干部作風集中整頓工作，必須堅持“高起點、高標準、高質量”的要求，嚴格按照整頓方案組織實施，嚴格按照整頓原則和要求進行落實，扎扎實實地推進整頓工作，嚴把質量關，努力使整頓工作取得預期效果。
　　一是要做到嚴管、嚴治、嚴懲。這是這次干部作風整頓的基本原則。在整頓期間，不問你過去，不管你將來，就看你現在，就事論事處理干部，一事一結帳，嚴肅處置到位。整頓過程中，要把干部管理處置的“關口”前移，誰出問題就處置誰，什么時候出問題就什么時候處置，有職務的引咎辭職，沒有職務的下崗待崗。要通過嚴肅處理一批作風問題嚴重的干部，起到震懾和警示作用，從而使干部在作風建設上少栽跟頭、少犯錯誤、少走彎路。
　　二是要做到方案要定實、措施要扛實、問題要查實。要根據縣上的整頓方案，結合本機關的干部作風現狀，從目標要求到具體步驟，從機關全局到每個干部，能細化的細化，能量化的量化，真正使作風整頓環環相扣，步步走實，細之又細，實之又實，富有針對性，具有可操作性。各鄉鎮、各部門單位的實施方案要于8月13日前報縣委組織部，組織部門要嚴格審核，對于態度不夠端正、內容不符合要求的立即責成重搞。要采取強有力的工作措施和組織措施，切實推進干部作風整頓，建立起一級抓一級、一級帶一級、層層抓落實的責任措施機制。要抓住幾個突出典型進行集中整治，對群眾反映強烈、問題確實突出的機關單位和干部，要組織專門力量，派駐專門隊伍徹底查問題、找根源、要答案，不見實效不撤退。要把查擺問題作為干部作風整頓的關鍵環節，針對查擺出來的問題，逐條逐項細化到人，明確整改時間，明確整改要求，認真落實整改措施。對個別暫時不能整改到位的問題要說明原因，提出整改方案和措施，明確責任和要求，確保問題有人擔、責任有人負、整改有人管、落實有人抓。
　　三是要做到持之以恒。干部作風整頓，貴在持之以恒，難在持之以久。干部作風是一項必須長期堅持的基本方略，要堅持干部作風整頓政策不松勁，出臺的有關政策規定必須經常堅持、一以貫之，保證縣委、縣政府政令暢通；對貫徹縣委、縣政府精神不力的，要嚴肅追究有關人員的責任。要堅持干部作風整頓措施不松懈，干部作風整頓重在處理問題，一經查實，立即處置，不管你過去的功勞有多大，不管你將來的前途有多大，就看你目前的錯誤有多大，以事實作為管理處置干部的唯一依據，這是我們在干部作風整頓中必須自始至終堅持的一條基本原則，任何時候都不得姑息遷就。要堅持干部作風整頓力度不放松，始終如一地繃緊干部作風整頓這根弦，做到集中整頓和平時督查一個樣、專項整治與工作檢查一個樣、突擊整頓與常規管理一個樣。
　　四、加強領導，確保干部作風整頓工作落到實處
　　能否使干部作風整頓工作落到實處，關鍵在于加強領導，狠抓落實，確保領導到位、責任到位、措施到位、工作到位。
　　要切實加強領導，明確責任。干部作風整頓涉及單位廣、人員多，時間跨度大，各級各部門單位必須切實加強領導，統籌協調，落實責任，把開展干部作風整頓工作作為一件大事，列入重要議事日程。縣上已成立了干部作風集中整頓領導小組，下設辦公室，由縣紀委、組織部牽頭負責整頓工作的組織、協調和指導。各鄉鎮、各部門單位也要成立相應的組織和工作班子，主要領導要擔負起第一責任人的責任，身體力行親自抓，形成“黨委統一領導、黨政一把手負總責、領導小組指導協調、成員單位各司其職、廣大干部共同參與”的工作機制。主管部門要按照以塊為主、條上指導的原則，把機關和下屬單位的作風整頓統籌起來，加強工作指導。領導機關、領導班子、領導干部要率先垂范，發揮好表率和示范作用，要求廣大干部做到的，領導干部要先做到；要求領導班子做到的，“一把手”要首先做到；要求基層做到的，領導機關要首先做到；要求下級做到的，上級要首先做到。
　　要切實搞好結合，講求實效。開展干部作風整頓，要緊密聯系本地本部門實際，講求實際效果，切忌形式主義，使作風整頓的各項工作在求真中落實、在務實中發展，真正體現效率、效益、效果。具體要做到“四個結合”：一是要與實踐黨的宗旨相結合，切實做到把群眾高興不高興、滿意不滿意作為衡量干部作風整頓效果的最終標準；二是要與黨風廉政建設相結合，加大從制度上防范和治理腐敗行為的力度；三是要與推進當前各項工作相結合，將著力點放到研究解決改革發展穩定中的重大問題上、放到研究解決群眾生產生活中的緊迫問題上、放到研究解決干部群眾反映強烈的突出問題上，以求真務實的精神推進各項工作，真正做到講實話、開實會、想實招、辦實事、見實效。四是要與創建“五型”機關、開展“四項學習教育活動”、專項治理賭博風結合起來，從思想上、組織上、制度上、作風上全面加強作風建設。
　　要切實強化督查，注重長效。要充分認識這項工作的長期性和艱巨性，牢固樹立打持久戰的思想，加強督查考核，建立長效機制。要加大督查力度，采取定期與不定期相結合、明查與暗訪相結合的辦法，切實加強對干部作風集中整頓的專項督促檢查。對發現的問題要及時予以督促糾正，對不作為、亂作為和違法亂紀行為，要敢于動真的、來硬的，嚴肅查處。要注重抓好機制、制度建設，健全完善整頓工作機制，確保作風整頓常抓不懈，取得實效。要及時總結經驗，善于改革創新，積極探索加強和改進干部作風建設的新途徑，不斷把干部作風整頓工作引向深入。
　　同志們，干部作風整頓是一項關系全局的重要工作。我們一定要站在講政治、講長遠、講全局的戰略高度，按照“建設一流隊伍、培育一流作風、創建一流機關”的要求，緊緊圍繞這次干部作風整頓的重點，扎實工作，下茬整治，切實改進機關干部作風，努力向全縣人民交上一份滿意的答卷。
　　

在作風建設整頓動員大會上的講話(14)

在機關作風整頓動員大會上的講話

　　　　同志們：　　　　年初，我們召開了各層次的會議，提出了今年各項工作目標，下面的事就是如何完成這些目標。愛思范文25:要完成這些目標，除了一線醫護人員努力工作外，關鍵在于機關工作人員如何做、怎樣做以及做事的效果。機關作為醫院的決策、指揮、協調中心，起著參謀部、政治部、智囊團的作用，是上情下傳、下情上達的橋梁，對確保醫院整體工作正常運轉起著關鍵作用。為全面加強機關作風建設，認真解決機關作風中存在的突出問題，為基層，為臨床提供優質高效的服務，確保全年各項工作順利推進，醫院黨政班子研究決定，今天召開這次機關作風整頓會，目的是通過機關作風整頓，營造良好的發展氛圍，使機關干部在思想上有新的提高、作風上有新的轉變，各項工作有新的起色，為醫院今年工作目標的完成打下堅實的基礎。下面，我講三點意見。　　　　一、統一思想，深刻認識機關作風整頓的重要性　　　　開展機關作風整頓活動，是積極適應當前形勢要求。今年是醫療系統改革的關鍵的一年，也是醫院中期事業計劃展開的開局之年，***對醫院工作業績也提出了更高的要求。因此，今年醫院的壓力大、工作任務繁重。年初，醫院根據實際，提出了各項工作目標。但從前兩個月的運行情況看，與去年相比，明顯下滑；與同級醫院比，也不盡人意。在這種情況下，要實現今年發展目標，任務是相當艱巨的。如果沒有一支過硬的干部隊伍，沒有一個好的工作作風，沒有一種奮發有為的精神狀態，沒有一種超常的干勁，就不可能實現今年目標。因此，抓好機關作風建設既是推動現實工作的需要，也是實現醫院發展的的內在要求，更是確保實現全年各項奮斗目標的重大舉措，其意義重大而深遠。　　　　開展機關作風整頓活動，是提高機關隊伍素質的迫切需要。總的看，我院機關隊伍的整體素質是比較高的，絕大多數同志的政治思想、工作作風是過硬的，這是主流，必須充分肯定。但是，也必須清醒地看到，與嚴峻的發展形勢相比，與面臨的艱巨任務相比，與醫院領導的要求相比，與廣大職工群眾的愿望相比，我院機關作風、還存在一些不容忽視的問題。如有的機關工作人員缺乏主動和吃苦耐勞精神；有的作風漂浮，工作拖拉，松懈懶散，得過且過；有的推諉扯皮，敷衍應付，缺乏團結協作精神，工作效率低下；有的勞動紀律松馳，遲到、早退，擅離崗位；有的學習意識淡化，無心鉆研業務；有的牢騷怪話多、不負責任亂作評論，犯自由主義；有的深入基層不夠，不主動了解問題、研究問題、解決問題；有的管理不夠大膽，存在好人主義思想，等等。以上這些問題盡管發生在極個別部門、反映在極少數人身上，但嚴重影響了機關隊伍的形象，影響了工作的快速推進。因此，我們必須切實加強機關作風建設，從根本上、從制度上防止這些問題的發生。　　　　二、突出重點，著力解決機關中存在的一些問題　　　　要按照“權責明晰、運轉協調、行為規范、服務高效”的要求，進一步強化整治，理順機制，努力建設服務型機關、高效型機關、學習型機關。重點要解決思想作風、工作作風、學習作風中的七個方面的問題，即理想信念問題、觀念更新問題、執行力問題、工作效率問題、工作質量問題、團結協作和以及人員素質問題。通過作風整頓，促使機關干部工作紀律、工作作風達到“四好兩滿意”的目標，即思想素質好，組織紀律好，團結協作好，服務質量好，讓臨床滿意，讓領導滿意。　　　　加強思想作風建設　　　　著力解決理想信念問題。各部門要教育、引導和要求干部職工牢固樹立正確的人生觀、價值觀，把個人的工作、個人的言行同醫院的發展大局緊密結合起來，要讓每一名機關干部職工切實增強干好工作的責任感、緊迫感和事業心，特別要增強敬業精神，切實把思想統一到必須堅定信心，迎難而上，以強烈的政治責任感和事業心，全身心地投入到工作中，不斷開創各項工作的新局面。愛思范文:　　

20XX—2019學年度第一學期生物教研組工作計劃

　　指導思想　　以新一輪課程改革為抓手，更新教育理念，積極推進教學改革。努力實現教學創新，改革教學和學習方式，提高課堂教學效益，促進學校的內涵性發展。同時，以新課程理念為指導，在全面實施新課程過程中，加大教研、教改力度，深化教學方法和學習方式的研究。正確處理改革與發展、創新與質量的關系，積極探索符合新課程理念的生物教學自如化教學方法和自主化學習方式。　　主要工作　　一、教研組建設方面：　　1、深入學習課改理論，積極實施課改實踐。　　、以七年級新教材為“切入點”，強化理論學習和教學實踐。　　、充分發揮教研組的作用，把先進理念學習和教學實踐有機的結合起來，做到以學促研，以研促教，真正實現教學質量的全面提升。　　2、強化教學過程管理，轉變學生的學習方式，提高課堂效益，規范教學常規管理，抓好“五關”。　　（1）備課關。要求教齡五年以下的教師備詳案，提倡其他教師備詳案。要求教師的教案能體現課改理念。　　（2）上課關。　　（3）作業關。首先要控制學生作業的量，本著切實減輕學生負擔的精神，要在作業批改上狠下工夫。　　（4）考試關。以確保給學生一個公正、公平的評價環境。　　（5）質量關。　　3、加強教研組凝聚力，培養組內老師的團結合作精神，做好新教師帶教工作。　　二、常規教學方面：　　1加強教研組建設。興教研之風，樹教研氛圍。特別要把起始年級新教材的教研活動作為工作的重點。　　2、教研組要加強集體備課,共同分析教材,研究教法,探討疑難問題,由備課組長牽頭每周集體備課一次，定時間定內容，對下一階段教學做到有的放矢，把握重點突破難點. 　　3、教研組活動要有計劃、有措施、有內容，在實效上下工夫，要認真落實好組內的公開課教學。　　4、積極開展聽評課活動，每位教師聽課不少于20節，青年教師不少于40節，興“聽課，評課”之風，大力提倡組內，校內聽隨堂課。　　5、進一步制作、完善教研組主頁，加強與兄弟學校的交流。　　我們將繼續本著團結一致，勤溝通，勤研究，重探索，重實效的原則，在總結上一學年經驗教訓的前提下，出色地完成各項任務。　　校內公開課活動計劃表　　日期周次星期節次開課人員擬開課內容　　10月127四2王志忠生物圈　　10月137五4趙夕珍動物的行為　　12月114五4趙夕珍生態系統的調節　　12月2818四4朱光祥動物的生殖　　鎮江新區大港中學生物教研組　　xx-9 　　20XX下學期生物教研組工作計劃范文　　20XX年秋季生物教研組工作計劃　　化學生物教研組的工作計劃　　生物教研組工作計劃　　下學期生物教研組工作計劃　　年下學期生物教研組工作計劃　　20XX年化學生物教研組計劃　　20XX年化學生物教研組計劃　　中學生物教研組工作計劃　　第一學期生物教研組工作計劃　　

20XX—2019學年度第二學期高中英語教研組工作計劃

　　XX—XX學年度第二學期高中英語教研組工作計劃　　一．指導思想：　　本學期，我組將進一步確立以人為本的教育教學理論，把課程改革作為教學研究的中心工作，深入學習和研究新課程標準，積極、穩妥地實施和推進中學英語課程改革。以新課程理念指導教研工作，加強課程改革，緊緊地圍繞新課程實施過程出現的問題，尋求解決問題的方法和途徑。加強課題研究，積極支持和開展校本研究，提高教研質量，提升教師的研究水平和研究能力。加強教學常規建設和師資隊伍建設，進一步提升我校英語教師的英語教研、教學水平和教學質量，為我校爭創“三星”級高中而發揮我組的力量。　　二．主要工作及活動：　　1．加強理論學習，推進新課程改革。　　組織本組教師學習《普通高中英語課程標準》及課標解度，積極實踐高中英語牛津教材，組織全組教師進一步學習、熟悉新教材的體系和特點，探索新教材的教學模式，組織好新教材的研究課活動，為全組教師提供交流、學習的平臺和機會。　　2．加強課堂教學常規，提高課堂教學效率。　　強化落實教學常規和“禮嘉中學課堂教學十項要求”。做好集體備課和二備以及反思工作。在認真鉆研教材的基礎上，抓好上課、課后作業、輔導、評價等環節，從而有效地提高課堂教學效率。加強教學方法、手段和策略的研究，引導教師改進教學方法的同時，引導學生改進學習方法和學習策略。　　3．加強課題研究，提升教科研研究水平；加強師資隊伍建設，提升教師的教學能力。　　組織教師有效開展本組的和全校的課題研究工作做到有計劃、有研究、有活動、有總結，并在此基礎上撰寫教育教學論文，并向報刊雜志和年會投稿。　　制訂好本組本學期的校公開課、示范課、匯報課計劃，并組織好聽課、評課等工作。　　三．具體安排：　　二月份：制訂好教研組工作計劃、課題組工作計劃和本學期公開課名單。　　三月份：1、組織理論學習。　　2、高一英語教學研討活動。　　3、組織好高三第一次模考、閱卷、評卷和總結等工作。　　四月份：1、組織好高三英語口語測試。　　2、高三英語復習研討會。　　五月份：1、組織好高三第二次模考、閱卷、評卷和總結等工作。　　2、協助開展好我校的區級公開課。　　六月份：1、組織好高考的復習迎考工作。　　2、收集課題活動材料。

2019學年春季學期小學語文組教研計劃

　　一、指導思想　　堅持以《基礎教育課程改革綱要》為指導，認真學習貫徹課程改革精神，以貫徹實施基礎教育課程改革為核心，以研究課堂教學為重點，以促進教師隊伍建設為根本，以提高教學質量為目標，全面實施素質教育。　　本學期教研組重點加強對教師評課的指導，使教師的評課規范化，系統化，定期舉行主題教學沙龍和“會診式行動研究”，促進新教師的成長，加快我鎮小學語文教師隊伍成長速度和小學語文教育質量的全面提高。結合區里的活動安排，開展各項有意義的學生活動，培養提高學生的語文素養，調動啟發學生的內在學習動機。　　二、工作目標　　1、以課改為中心，組織教師學習語文課程標準，轉變教學觀念，深入課堂教學研究，激發學生主動探究意識，培養學生創新精神和實踐能力，努力提高學生語文素養。　　2、進一步加強語文教師隊伍建設，讓“語文研究小組”，充分發揮學科帶頭人、骨干教師的示范作用，重視團隊合作智慧、力量。開展“師徒結對”活動，以老帶新，不斷提高教師的業務素質。　　3、組織教師開展切實有效的說課沙龍、評課沙龍，提高教師說課能力，和評課能力，能夠結合主題教研活動，對典型課例進行互動研討，開展教例賞析活動。　　4、加強教研組集體備課，每周以段為單位組織一次集體備課，分析教材，賞析重點課文，進行文本細讀，交流教學心得。讓備課不再是走場，形式主義，而是真真實實為提高課堂效率服務，提高教師的素質服務。　　5、根據上學期制定的語文常規活動計劃，開展形式多樣的學習競賽活動、過關活動，激發學生學習語文的興趣，在自主活動中提高學生的綜合實踐能力，促進個性和諧發展。　　6、加強學習質量調查、檢測工作，及時分析，尋找得失，確保完成各項教學指標。　　三、主要工作及具體措施　　（一）骨干教師示范、把關，當好“領頭羊”。　　1、本學期，語文研究小組成員繼續充分發揮學科帶頭人、骨干教師的示范作用，重視團隊合作智慧、力量。教研組將圍繞“探索實效性語文課堂教學模式”這個主題，深入開展精讀課文教學有效性研討活動。低段（1-2年級）則繼續進行識字教學的有效性的探討。分層、有序地開展教研活動，使教研活動更成熟、有效，切實提高我校語文老師的專業水平。　　2、開展“師徒結對”活動，以老帶新，不斷提高教師的業務素質。　　（二）年輕教師取經、學習，爭取出成績。　　1、為了提高教學質量，促成新教師迅速成長，1—5年教齡新教師每一學期上1堂模仿課和一堂校內研討課。上模仿課的內容可以通過觀看名師的關盤、視頻或者教學實錄等途徑，根據個人教學需要，有選擇性地進行局部模仿，從而使新教師形成個人的教學風格。2019年高二歷史第二學期教學工作計劃范文1

　　一、指導思想　　高二的歷史教學任務是要使學生在歷史知識、歷史學科能力和思想品德、情感、態度、價值觀各方面得到全面培養鍛煉和發展，為高三年級的文科歷史教學打下良好的基礎，為高校輸送有學習潛能和發展前途的合格高中畢業生打下良好基礎。　　高考的文科綜合能力測試更加強調考生對文科各學科整體知識的把握、綜合分析問題的思維能力、為解決問題而遷移知識運用知識的能力。教師在教學中要體現多學科、多層次、多角度分析解決問題的通識教育理念。教師要認真學習和研究教材,轉變教學觀念，緊跟高考形勢的發展，研究考試的變化，力爭使高二的教學向高三教學的要求靠攏。　　按照《教學大綱》和《考試說明》的要求，認真完成高二階段的單科復習工作。堅持學科教學為主，落實基礎知識要到位，適當兼顧史地政三個學科的綜合要求，培養提高學生學科內綜合的能力。從學生的實際出發，落實基礎，提高學科思維能力和辯證唯物主義、歷史唯物主義的理論水平。　　二、教學依據和教材使用

　　全班共40人，其中男生15人，女生25人。學生的數學基礎較一般，多數學生能掌握所學內容，少部分學生由于反映要慢一些，學習方法死板，沒有人進行輔導，加之缺乏學習的主動性，不能掌握學習的內容。能跟上課的學生，課上活潑，發言積極，上課專心聽講，完成作業認真，學習比較積極主動，課后也很自覺，當然與家長的監督分不開。部分學生解答問題的能力較強，不管遇到什么題，只要讀了兩次，就能找到方法，有的方法還相當的簡捷。有的學生只能接受老師教給的方法，稍有一點變動的問題就處理不了。個別學生是老師怎么教也不會。　　二、教材分析　　本冊的教學內容：（1）混合運算和應用題；（2）整數和整數四則運算；（3）量的計量；（4）小數的意義和性質；（5）小數的加法和減法；（6）平行四邊形和梯形　　本冊的重點：混合運算和應用題是本冊的一個重點，這一冊進一步學習三步式題的混合運算順序，學習使用小括號，繼續學習解答兩步應用題的學習，進一步學習解答比較容易的三步應用題，使學生進一步理解和掌握復雜的數量關系，提高學生運用所學知識解決得意的實際問題的能力，并繼續培養學生檢驗應用題的解答的技巧和習慣。第二單元整數和整數的四則運算，是在前三年半所學的有關內容的基礎上，進行復習、概括，整理和提高。先把整數的認數范圍擴展到千億位，總結十進制計數法，然后對整數四則運算的意義，運算定律加以概括總結，這樣就為學習小數，分數打下較好的基礎。第四單元量的計量是在前面已學的基礎上把所學的計量單位加于系統整理，一方面使學生所學的知識更加鞏固，一方面使學生為學習把單名數或復名數改寫成用小數表示的單名數做好準備。　　三、教學目標　　（一）知識與技能：　　1、使學生認識自然數和整數，掌握十進制計數法，會根據數級正確地讀、寫含有三級的多位數。　　2、使學生理解整數四則運算的意義，掌握加法與減法、乘法與除法之間的關系。

　　③提出教學任務：在全面發展體能的基礎上，進一步發展靈敏、力量，速度和有氧耐力，武德的培養；引導學生學會合理掌握練習與討論的時間，了解實現目標時可能遇到的困難。在不斷體驗進步和成功的過程中，表現出適宜的自信心，形成勇于克服困難積極向上，樂觀開朗的優良品質；認識現代社會所必需的合作和競爭意識，在武術學習過程中學會尊重和關心他人，將自身健康與社會需要相，表現出良好的體育道德品質，結合本身項目去了解一些武術名人并能對他們進行簡單的評價；加強研究性的學習，去討論與研究技能的實用性，加強同學之間的討論交流的環節。　　（3）教學目標：　　①總體目標：建立“健康第一”的理念，培養學生的健康意識和體魄，在必修田徑教學的基礎上進一步激發學生學習“初級長拳”、“劍”的興趣，培養學生的終身體育意識，以學生身心健康發展為中心，重視學生主體地位的同時關注學生的個體差異與不同需求，確保每一個學生都受益，以及多樣性和選擇性的教學理念，結合學校的實際情況，設計本教學工作計劃，以滿足學生選項學生的需求，加深學生的運動體驗和理解，保證學生在高一年田徑必修基礎上再加上“長拳”來引導男女生學習體育模塊的積極性，再結合高二年的 “劍”選項課的學習中修滿2學分。加強學習“長拳”以及“劍”的基本套路，提升學習的的興趣，提升學生本身的素質，特別是武德的培養。　　②具體目標：　　運動參與：a養成良好的練武的鍛煉習慣。b根據科學鍛煉的原則，制定并實施個人鍛煉計劃。c學會評價體育鍛煉效果的主要方法。　　運動技能：a認識武術運動項目的價值，并關注國內外重大體賽事。b有目的的提高技術戰術水平，并進一步加強技、戰術的運用能力。c學習并掌握社會條件下活動的技能與方法，并掌握運動創傷時和緊急情況下的簡易處理方法。　　身體健康：a能通過多種途徑發展肌肉力量和耐力。b了解一些疾病等有關知識，并理解身體健康在學習、生活中和重要意義。c形成良好的生活方式與健康行為。　　心理健康：a自覺通過體育活動改變心理狀態，并努力獲得成功感。b在武術練習活動中表現出調節情緒的意愿與行為。c在具有實用技能練習中體驗到戰勝困難帶來喜悅。　　社會適應：a在學習活動中表現出良好的體育道德與合作創新精神。b具有通過各種途徑獲取體育與健康方面知識和方法的能力。　　（4）教學措施：　　采用教師示范與講解，學生討論，練習，教師評價，再進行個別指導，后進行學生練習，最后進行展示與學生的綜合評價相結合的方式方法，培養學生的良好的學習習慣、學習方法更好地完成教學任務，達到教學目標；實行培優扶中輔差，，采用學習小組的建立，加強學習小組的相互學習、相互討論、相互研究的功能，提升學習的效率；加強多邊學科的整合，特別是加強心理健康的教育，加強運動力學、運動醫學等進行學習，以提升學生的運動自我保護意識與能力。　　二、教學研究的計劃　　（1）課題研究：加強校本課程“劍”、“平山初級長拳”的開發與教學；做好“趣味奧運會進入校園”課題的開題準備。做為“青春期健康教育進入校園”課題組的成員，協助課題組進行研究，開展活動。　　（2）校本教研：加強校本課程的開發，加強體育備課組的教研能力，做為備課組長的我與其他老師加強討論校本的研究與開發，本次校本開發重點放在“劍”、“初級長拳”、“花樣籃球”三個項目上，有所側重。　　（3）論文撰寫：結合課題研究的內容進行撰寫。　　（4）校際、教研組、備課組教研活動：做為晉江市兼職中學體育教研員及校際組成員，積極參加校際組開展的各項活動，加強提升在校際組的教研水平，做好兼職教研員的本職工作，協助教研員開展教研活動；積極參加教研組的各項活動，提升教研水平；做為備課組長的我，我計劃是積極組織本組老師一起提高高中的課改力度與水平，集中老師的備課時間與討論在備課過程中出現的一系列問題，針對選項會出現的問題進行溝通，加強學習過程的評價，協調選項內容的評價標準及認證過程。　　高二下學期語文備課組工作計劃　　高二下學期化學教學計劃　　高二下學期語文教學工作計劃　　關于高二下學期班主任工作計劃范文　　20XX學年高二下學期班主任工作計劃范文　　20XX高二下學期班主任工作計劃　　高二下學期工作計劃范文　　20XX年高二下學期地理教學計劃　　高二下學期物理教學計劃2 　　高二下學期語文教學計劃　　　　

生積極性，要求作業在課堂上完成，并及時反饋。　　4. 做好后進生的輔導工作，實施“課內補課”的方法，組織互幫互學。　　5.培養學生的分析、比較和綜合能力。　　6. 培養學生的抽象、概括能力。　　7. 培養學生的遷移類推能力。　　8. 培養學生思維的靈活性。　　五、課時安排　　四年級下學期數學教學安排了72課時的教學內容。各部分教學內容教學課時大致安排　　一、混合運算和應用題（11課時）　　1、混合運算2課時　　2、兩、三步計算的應用題8課時　　3、整理和復習1課時　　二、整數和整數四則運算（18課時）　　1、十進制計數法2課時　　2、加法的意義和運算定律3課時　　3、減法的意義和運算定律3課時　　4、乘法的意義和運算定律4課時　　5、除法的意義4課時　　6、整理和復習2課時　　三、量的計量（6課時）　　1、常用的計量單位2課時　　2、名數的改寫4課時　　四、小數的意義和性質（17課時）　　1、小數的意義和讀寫法2課時　　2、小數的性質和小數的大小比較3課時　　3、小數點位置移動引起小數大小的變化4課時　　4、小數和復名數3課時　　5、求一個小數的近似數 2課時　　6、整理和復習2課時　　五、小數的加法和減法（3課時）　　小管家1課時　　六、三角形、平行四邊形和梯形（10課時）　　1、角的度量1課時　　2、垂直和平行2課時　　3、三角形2課時　　4、平行四邊形和梯形3課時　　5、整理和復習2課時　　七、總復習（6課時）　　XX年2月26日

向縱深發展。　　6、做好論文的撰寫、參評工作。　　活動安排：　　二月份：課例展示交流。王鈞、李汪俊、羅建上研究課；課題成員進行子課題研究交流。　　三月份：課例展示交流。（姚愛祥）組織課題學習，程中華、戴輝文、孫小娟上研究課；課題成員進行子課題研究交流。　　四月份：課例展示交流。（姚愛祥）組織課題學習，劉華波、曹輝、錢蕓上研究課；課題成員進行子課題研究交流。　　五月份：課題研究小結

　　2、組織年輕教師開展會診式課堂教學診斷活動、同課異構活動、同構異教活動，有效，切實提高我校年輕語文老師的專業水平，獲得快速成長。　　3、選拔教齡2——3年新教師參加區教研室組織的區新生代課堂教學比賽，并做好指導、培訓工作。　　（三）教研形式穩中有變，踏實而生動。　　1、繼續組織兩周一次的專題學習沙龍和互動式評課沙龍，結合教研活動的主題組織好教師學習、交流。聽展示課的教師對聽課內容進行精心、系統的評點，寫成評課稿，在兩周一次的互動式教學研討沙龍中進行交流、探討。與往年不同的是，在保證互動評課活動開展同時，不影響正常教學，本學期安排8次集體評課活動，其他評課通過qq群來交流、研討。

在作風建設整頓動員大會上的講話(15)

在全縣干部紀律作風整頓動員大會上的講話

同志們：

為了認真貫徹落實市委四屆三次全體（擴大）會議和市政府全體會議精神，切實轉變機關工作作風，縣委、縣政府決定在全縣開展機關干部紀律作風整頓活動，目的在于動員全縣廣大干部職工，以良好的精神狀態，扎實的工作作風，創造性地搞好本職工作，用實際行動適應加壓緊逼、跨越發展的需要，推動縣域經濟社會持續、快速、健康發展。為此，我講幾點意見。

一、統一思想，正視問題，充分認識開展機關干部紀律作風整頓的重要性、必要性和緊迫性

干部的作風，體現著黨的形象，關系著人心向背，關系著事業發展。良好的作風是我們克難攻堅、奪取勝利的重要保證。近年來，縣委、縣政府對全縣經濟社會發展工作科學決策、周密部署，全縣廣大干部群眾頑強拼搏，開拓進取，銳意創新，全縣經濟快速健康發展，社會大局和諧穩定。2003年，全縣經濟增量首次突破億元大關。2004年，全縣生產總值突破10億元大關。2005年，全縣GDP達到14.45億元，是“九五”末的2.3倍，增速達到27.7%，居全市第一；完成地方財政收入4526萬元，農民人均純收入1837.24元，增速分別達到56%、11.9%，跨入了全省經濟增長最快縣行列。今年上半年，全縣完成生產總值7.05億元，同比增長23.5%，超出全市平均增速10.6百分點；實現財政總收入1.46億元，其中地方財政收入4706萬元，同比分別增長82.5%和85%；完成固定資產投資8.05億元，同比增長57.8%；招商引資到位資金5億元，占市上下達任務的49.8%。在全市半年目標責任制考核的五項主要指標中，我縣地方財政收入增速、招商引資資金到位率、工業項目資金到位率三項指標名列全市第一。這些成績的取得，與全縣廣大干部群眾的扎實工作，勤政敬業，無私奉獻是分不開的，是值得肯定的，也充分說明了我縣干部紀律作風的主流是好的。但是，與建設經濟強縣的要求相比，與其他　兄弟縣區快速發展態勢相比，我們的干部紀律作風方面還存在一些不容忽視問題，主要表現在：一是精神狀態不佳。一些干部特別是領導干部，身在其位，不謀其政，工作缺乏主動性和創造性，整天渾渾噩噩，無所作為，敷衍塞責，得過且過，影響工作。二是協作意識不夠。有的部門與部門之間對一些綜合性的工作，不協作、不配合，各吹各的號、各唱各的調，工作形不成合力。一些單位和部門人力資源不能合理調配，“有人沒事干，有事沒人干”的問題突出。三是中心意識和大局觀念不強。有的單位班子和領導干部遇事只考慮個人和本部門利益，胸無全局，服從服務全縣發展的觀念不強，甚至對縣委、縣政府的決策部署落實不力。個別單位“一把手”作風不民主，致使班子不團結，工作難以順利開展。有的領導干部不是想辦法工作，而是貪圖個人享受，胡支亂花，公款吃喝。四是組織紀律觀念淡漠。一些機關松松垮垮，制度不嚴，工作人員上班時間想來就來，想走就走，自由散漫；有的干部工作時間胡說亂諞，甚至關起門來下象棋、打紙牌、行酒令、玩游戲；一些干部長期不上班，領國家的工資，干自己的事；有的領導干部對自己要求不嚴，對工作紀律置若罔聞，對組織要求置之不理，外出不打招呼，不履行請銷假手續，放著的事不干，擺著的事不管，來無蹤，去無影；有的甚至連最起碼的會議紀律要求都做不到。五是一些干部心浮氣躁，華而不實。有的人只當“裁判員”，不當運動員，只有“唱功”，沒有“做功”，工作漂浮，深不下去，對上評頭論足，對下情況不明，習慣于做表面文章，形式上熱熱鬧鬧，工作上毫無實效。一些干部辦事拖拉，程序混亂，效率不高。六是群眾觀念不強。有的部門權利私有化，衙門作風嚴重，利用行業特權，吃拿卡要，違法亂紀，刁難群眾，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，嚴重影響機關形象；有的鎮村干部工作方法簡單，作風粗暴；有的欠賬不還、與民爭利；有的財務不公開、以權謀私，后任不認前任帳；有的違法行政、以勢壓人，影響了黨群干群關系，甚至激化矛盾，引發群眾集體上訪，致使群眾產生了對立情緒，導致一些地方正常工作受到嚴重影響。七是一些干部為政不廉，以權謀私。不給好處不辦事，給了好處亂辦事，人情代替原則，感情重于黨性，在群眾中造成了很壞的影響。這些問題雖然存在于少數機關，表現在少數干部職工身上，但影響惡劣，危害很大，貽誤事業，與“三個代表”重要思想背道而馳，與“立黨為公，執政為民”的理念格格不入，與建設經濟強縣和全面建設小康社會的要求極不適應。如果我們再不下功夫解決這些問題，不僅會影響黨和政府在人民群眾中的形象，而且會使一些干部職工誤入歧途，病入膏肓。如果我們繼續處于醒得遲、起得晚、跑得慢、干得少的狀態，還是疲疲沓沓、松松垮垮、拖拖拉拉，那么再好的機遇也會喪失殆盡。其結果只能是貽誤人民事業，喪失發展機遇，必須引起全縣廣大干部職工的高度重視。

建設經濟強縣是全縣32萬人民的迫切愿望和共同追求，要實現這一目標，就必須有一支想干事、會干事、干好事的干部隊伍作保障。全縣各級黨政機關作為推動經濟社會發展的組織者和實施者，一定要動員和帶領全縣人民萬眾一心，同心同德，扎扎實實推進建設經濟強縣的進程。當然，要把縣委、縣政府的決策變為干部群眾的自覺行動，真心實意地為人民群眾謀利益、辦好事，就必須樹立良好的機關形象，增強凝聚力和戰斗力；就必須增強服務能力，提高機關的工作質量；就必須增強本領，提高駕馭經濟工作的能力和水平；就必須經得起現實的考驗，煉就一身過硬的工作作風。只有這樣，我們才能擔當起建設經濟強縣的歷史重任，才能給全縣人民交出令人滿意的答卷。為此，全縣各級黨政組織和領導干部一定要清醒地看到當前干部作風中存在的問題，以對黨和人民高度負責的態度，充分認識開展干部紀律作風整頓活動的重要性、必要性和緊迫性，堅定信心，拿出勇氣，在全縣范圍內迅速開展一場比學習、比能力、比作風、比奉獻的整頓活動，把我縣干部隊伍的整體素質和機關作風提高到一個新的水平。

二、明確要求，狠抓關鍵，扎實推動干部紀律作風整頓活動的深入開展

這次全縣干部紀律作風整頓活動從月日開始，到　月　日結束，集中一個月時間，在全縣黨政機關、企事業單位領導班子和黨員干部職工中同時進行。具體分四個階段：第一階段，從　月　日到　日，為學習動員階段；第二階段，從　月　日到　日，為對照檢查階段；第三階段，從　月　日到　日，為集中整改階段；第四階段，從　月　日到　日，為檢查驗收階段。整頓活動的總體目標是：打造一支政治清明、作風過硬、團結進步、勇于創新、埋頭苦干、奮發有為的干部職工隊伍，全力推動經濟社會發展再上新臺階，實現新跨越。

（一）深入學習，提高干部素質。學習教育，是提高干部素質的關鍵所在，是搞好整頓活動的前提條件。只有加強學習，提高思想認識，才能筑牢理想信念，激發工作熱情，真正實現思想作風和工作作風的根本性轉變。要始終把學習放在各項工作首位，堅持集中學習與個人自學相結合，理論學習與實踐鍛煉相結合，全面提高廣大干部職工的綜合素質和工作能力，不斷增強做好工作的自覺性、主動性和創造性。要精心組織全縣廣大黨員干部認真學習黨的十六大、十六屆五中全會精神、《江澤民文選》以及胡錦濤總書記關于牢固樹立和落實科學發展觀、社會主義榮辱觀等方面的論述，深入開展縣情教育、職業道德教育以及相關的法律法規學習教育等活動，進一步增強宗旨意識、責任意識、發展意識和創新意識，努力提高廣大黨員干部的政策理論水平和業務工作能力。認真學習縣委《關于加強和改進黨的作風建設的規定》等黨紀政紀和本單位各項規章制度，進一步增強干部職工遵規守紀的自覺性，履行職責的主動性，增強熱心干工作、創新干事業的緊迫感和責任感，努力使干部職工自覺轉變作風，扎實搞好本職工作。要建立健全嚴格的學習制度，切實做到“五落實”，即：規定的學習內容和學習時間落實，必讀篇目的精讀、深鉆、細研落實，學習討論和心得體會落實，領導專題輔導落實，檢查、考核落實，確保學習取得實實在在的效果，真正達到“學以立德，提高境界；學以增智，開闊眼界；學以致用，改造世界”的目的。

（二）認真自查，找準存在問題。只有全面客觀、實事求是的找準問題，才能有的放矢，有針對性地解決問題。全縣各級各部門都要在學習提高的基礎上，按照“內外結合，深刻到位”的要求，從干部職工的思想、工作實際出發，運用批評與自我批評的武器，著力在對照檢查上下功夫，在自查反思上下功夫，真正找準存在問題，找準問題的癥結，深刻剖析主觀原因。重點檢查七個方面的問題：一查政治意識，主要看黨員領導干部的黨性觀念強不強；二查精神狀態，主要看事業心和工作責任感強不強，有沒有開拓創新和奮發進取精神；三查中心意識，主要看服務經濟建設的意識濃不濃，發展思路清不清，工作措施硬不硬，工作成就大不大；四查大局觀念，主要看能否不折不扣地落實上級黨委，特別是縣委、縣政府的重大決策、重要部署和政策措施，有沒有政令不通的現象；五查服務質量，主要看服務態度好不好，辦事效率高不高，有沒有推諉拖拉、敷衍塞責的不良習氣；六查工作作風，主要看敬業精神強不強，工作作風實不實，有沒有做表面文章，搞花架子，虛報浮夸的現象；七查法紀觀念，主要看遵紀守法意識強不強，有沒有濫用職權、吃拿卡要和亂收費、亂攤派、亂罰款的腐敗行為。當然，干部的問題和不足，群眾看得最清楚，最具有發言權。各鄉鎮、各部門、各單位一定要把這次整頓活動作為與群眾溝通思想、加強感情交流的大好機會，暢通渠道，敞開心扉，本著解決問題、改進作風、促進工作的原則，堅持面向群眾，面向社會，全方位、多角度、多層次地廣泛聽取各方面的意見和建議。要“開門納諫”，采取召開座談會、入戶走訪、下發征求意見表、設立征求意見箱等行之有效的形式，多渠道、大范圍地征求群眾意見，認真梳理，綜合分析，詳細分類，并及時反饋給班子及各位成員，切實增強整改的針對性，做到有的放矢，對癥下藥。要暢所欲言，廣開言路，通過召開民主生活會、相互談心交流等方式，認真查找本鄉鎮、本部門、本單位以及干部職工在思想和工作作風方面存在的突出問題，多從工作方面總結教訓，多從個人履職上尋找差距，查找問題要準，自我剖析要深，絕不能敷衍塞責，簡單應付，更不能掩蓋矛盾，回避問題，使對照檢查流于形式。各級領導干部，尤其是各鄉鎮、部門和企事業單位的領導干部，一定要圍繞查擺出的問題，把人與事結合起來，深刻分析主觀原因，堅持杜絕空對空和隔靴搔癢的形式主義。要精心對照，找準問題，觸及思想，敲響警鐘，使每個同時通過對照檢查認識到自己的不足和弱點，看到存在的差距和問題，真正從思想上有一個較大提高，從而有針對性地提出整改措施和努力方向，為糾錯改過打下堅實的工作基礎。

（三）扎實整改，解決實際問題。紀律作風整頓的主要目的在于扶正祛邪，揚長避短，增強干部隊伍的凝聚力和戰斗力。這就要求整改工作必須高標準、嚴要求，邊整邊改，整改結合。全縣各級各部門包括每個干部個人，對查找出來的所有問題，都要堅持以求真務實的態度和雷厲風行的作風，分類排隊，及時研究制定切實可行的整改措施，確保查找出的問題能夠迅速得到解決。特別是對干部紀律作風整頓主觀方面存在的問題，要立查立糾，及時改進，真正通過整改弘揚正氣，狠剎歪風，振奮精神，改進工作，努力達到以下標準：一是精神振奮，開拓進取，樹立強烈的事業心和責任感，樣樣工作爭第一，各項工作創一流。二是腳踏實地，埋頭苦干，形成崇尚實干的良好風氣，全力以赴抓落實。三是改善服務，優化環境，狠剎門難進、臉難看、事難辦和吃拿卡要等不正之風。四是精誠團結，形成合力，自覺維護班子團結，增強領導班子和干部隊伍的凝聚力和戰斗力。五是紀律嚴明，政令暢通，制度健全，工作有序，確保機關單位工作規范高效運轉。六是廉潔從政、不謀私利，增強拒腐防變能力，保持人民公仆本色。

四要堅持標準，嚴格檢查驗收。檢查驗收是評估活動成效的重要環節，對于推動干部紀律作風整頓活動扎實有效地開展起著十分重要的作用。要立足于善始善終，著眼于實際問題的解決，全面客觀地搞好測評驗收工作。縣干部作風紀律作風整頓活動領導小組及其辦公室要按照《實施意見》的要求，結合實際，科學合理地制定驗收標準，逐部門、逐單位地進行檢查驗收，不能憑借匯報材料來確定活動成效，要深入一線全面詳細了解，掌握具體情況，要注重解決實際問題，將虛事變成實事，務虛變成務實，確保不走過場。要堅持標準，嚴格把關，客觀公正，實事求是地檢驗整頓活動的成效，對于驗收不合格的鄉鎮、部門和單位，要集中時間、組織專門人員進行補課，確保整頓活動取得實實在在的效果。

這里我重點強調三點：一是要突出領導帶頭。在紀律作風整頓活動中，各級領導干部要切實發揮表率作用，帶頭學習提高，帶頭自查自糾，帶頭整改落實，用率先垂范的感召力把紀律作風整頓活動不斷引向深入。要堅持我們已有的行之有效的好做法，密切聯系群眾，邁開雙腳，走出機關，深入基層，深入群眾，在實踐中學習，在群眾中檢查，在工作中整改。

二是要創新用人機制。要積極褒揚創業者，支持改革者，激勵開拓者，鞭韃空談者，懲治腐敗者，不斷完善崇尚實干、注重政績、獎優罰劣、充滿活力的用人機制。要激勵各級干部多干工作、多出實績、多做貢獻，真正以實績論英雄，靠貢獻坐位子，使想干事、能干事、會干事、干成事的人得到重用，形成能者上、平者讓、庸者下、劣者汰的良好干事氛圍。2004年，湖北省沙洋縣在干部作風整頓中，勒令工作無大錯、平平庸庸作官的23名科級干部“下課”，在全國引起強烈反響。去年，江西永新縣在干部政績考核中，有12名無大錯但工作平平的科級干部“下課”，在當地產生了很大影響。今年5月份，成都市青白江區在“責任風暴”和“治庸計劃”活動中，對16名干部給予撤職、免職、停職停崗、辭退等組織處理，有效地推動了青白各項重點工作的順利開展。通過紀律作風整頓，我們也要采取抓班子的硬措施，切實解決一些干部平平庸庸干事、舒舒服服拿薪、穩穩當當做官的問題；徹底改變干與不干一個樣，干多干少一個樣，干好干壞一個樣，不干把誰不怎么樣的現象，讓落實不力、發展滯后、工作無創新的干部坐不穩、有壓力，讓工作扎實、實績明顯、創新有為的受鼓舞、有干勁。

三是要加強制度建設。制度最帶有根本性。良好的干部作風，必須依靠健全完善的制度作保證。在這次紀律作風整頓活動中，一定要著眼于建立長效機制，切實加強制度建設。對干部的嚴格管理，也是關心干部、愛護干部的具體體現。要堅持用制度管人管事，嚴明政治、工作紀律，通過建立健全一整套有效的、具有較強約束力的管理制度，加強對廣大黨員干部的嚴格要求，嚴格教育，嚴格管理，嚴格監督，從源頭上預防和治理不正之風，規范行政行為。在干部職工中，必須形成這樣一種觀念：凡是要求做到的，必須堅決執行，確保政令暢通；凡是違背原則的，堅決不做，確保令行禁止。對違犯黨紀法規的人和事，要嚴肅予以處理，絕不姑息遷就，努力通過科學有效的管理制度，促進干部作風的明顯好轉，形成齊心協力推動經濟社會發展的強大活力。

三、高度重視，精心組織，確保干部作風紀律作風整頓活動取得實效

這次全縣干部作風紀律作風整頓活動，時間緊、任務重、要求嚴，能否取得實效，關鍵在領導，重點在落實。各級各部門一定要按照今天會議的部署和要求，強化領導，精心組織，扎實推進，確保整頓活動取得實效。

一要加強領導。縣委、縣政府對這次干部紀律作風整頓活動十分重視，進行了周密部署，制定了詳細具體的《實施意見》，成立了紀律作風整頓活動領導小組及其辦公室，加強對活動的組織協調和督查指導。全體縣級領導要按照分管工作及各自的聯系點，深入分包鄉鎮、分管部門和單位，扎實做好動員部署和檢查落實工作。各鄉鎮、各部門（單位）黨政一把手是紀律作風整頓活動的第一責任人，既是教育對象，也是活動的組織實施者，必須親自抓、負總責，認真抓好本鄉鎮、本部門機關和所屬單位的紀律作風整頓活動，努力做到思想認識到位，安排部署到位，領導責任到位，工作落實到位。

二要精心組織。各鄉鎮、各部門、各單位要按照縣上的統一要求，結合實際制定切實可行、有針對性的實施方案，嚴格按照規定的方法、步驟和要求，再作動員，再作部署。要從學習提高、征求意見、查擺問題、整改落實、建章立制等各個環節抓起，一個環節不少，一個步驟不漏地抓好落實，堅決杜絕做表面文章、雨過地皮濕的現象和問題。要堅持邊學邊查邊改相結合的原則，本著實事求是的科學態度，認真結合本鄉鎮、本部門、本單位干部職工的作風實際，抓住存在問題的根本點，找準解決問題的切入點，做到普遍問題全面改，突出問題重點改，個性問題突擊改，分類指導，齊頭并進，增強紀律作風整頓活動的針對性和實效性。紀檢監察、組織人事、宣傳廣電等部門，要結合各自職能，做好組織監督、營造氛圍等工作，努力形成齊抓共管、整體推進紀律作風整頓的工作合力。

三是要強化督查。縣紀律作風整頓活動領導小組及其辦公室，要切實發揮職能作用，對紀律作風整頓活動的每個階段、每個環節嚴格把關，加強督查指導，促進工作落實。要不斷改進督查方式，充分發揮黨內監督和行政監督作用，法制監督和民主監督作用以及社會各界的輿論監督作用，采取明查暗訪、定期督查、跟蹤檢查等多種形式，查資料、查進展、查實效，確保紀律作風整頓活動不走過場。對紀律作風整頓活動落實不力、流于形式的鄉鎮、部門和單位，要予以通報批評；對不認真履行職責，造成不良影響的，要嚴格追究有關人員責任，力求通過作風紀律作風的大整頓，真正使全縣黨員干部有觸動、有壓力、有動力、有活力、有干勁。

四是要統籌兼顧。當前，已經進入實現全年既定目標的關鍵階段，各項工作頭緒多、任務重，全縣各級各部門都要統籌兼顧，合理安排，妥善處理好紀律作風整頓和推動當前工作的關系，堅持紀律作風整頓和當前工作兩手抓、兩不誤、兩促進，用各項工作的成績來檢驗紀律作風整頓活動的效果，用紀律作風整頓的實際效果來教育廣大干部職工，鼓舞廣大群眾，真正把廣大干部職工在紀律作風整頓活動中煥發的熱情和干勁引導到推動工作、狠抓落實上來，進一步鞏固全縣團結穩定、加快發展的良好局面。

同志們，作風關系形象，關系事業興衰。我們要以這次干部紀律作風整頓活動為新的起跑點，認真貫徹落實市委四屆五次全委（擴大）會、縣委第十三次常委會議精神，以求真務實的工作作風、銳意創新的精神面貌、奮發有為的工作態度，積極投身各項工作中去，努力完成全年經濟社會發展各項目標任務，為加快建設經濟強縣和全面建設小康社會做出積極貢獻！

我這里提醒大家，一定要珍惜自己多年奮斗的來之不易的職務，珍惜人民賦予的權力，不要滿不在乎，不要在政策上試軟硬，不要闖紅燈，不要當反面典型。最近，省上查處了南鄭縣一名鎮黨委書記的賭博案和靖邊縣的黨政干部參與賭博案，這些賭博案都帶出了經濟問題。各級領導干部都要引以為戒，而且我們彬縣在這一方面是有過教訓的。今后，一旦發現類似問題，涉及領導班子成員的，先摘帽子，再查問題，否則，怎么抓班子、帶隊伍、干工作。

在作風建設整頓動員大會上的講話(16)

在紀律作風教育整頓動員大會上的講話

尊敬的各位領導、同志們:

今天這次動員大會的主要內容是學習貫徹市局關于開展紀律作風教育整頓活動精神，進一步統一思想認識，對中隊深入開展紀律作風教育整頓活動進行動員部署。下面，我代表中隊領導講四點意見。

一、提高認識，統一思想，增強搞好紀律作風教育整頓的責任感和使命感

開展紀律作風教育，是市行政執法局針對當前形勢、吸取近期隊伍內部一些事故案件教訓做出的一項重大決策，也是切實加強執法隊伍建設、夯實根基、進一步樹立行政執法形象的重要舉措。首先，開展紀律作風教育整頓是提高隊伍整體素質，適應新形勢、新任務的客觀需要。當前，晉江進入經濟建設發展高峰期，我們面臨的任務非常繁重和艱巨，這就要求必須建設一支思想過硬、業務過硬、作風過硬的高素質的行政執法隊伍，要真正能在關鍵時刻拉得出，沖得上，打得勝。因此，開展好紀律作風教育整頓，提高隊伍的素質，夯實工作根基，是非常必要的，也是非常緊迫的。其次，開展好紀律作風集中教育整頓是解決隊伍中存在問題的迫切要求。隊伍管理工作是一項動態性的工作，如逆水行舟，不進則退。今年以來，雖然中隊在抓隊伍建設方面投入了很大精力，也取得了一定實效，但實事求是地說，隊伍管理中存在的漏洞還是不少的，特別是上下班不按時簽到（退）、隊伍管理松懈等問題較為突出，對此，我們必須有清醒的認識。對隊伍中存在的一些問題，不能零打碎敲，不能猶豫不決，必須集中力量，采取過硬措施，集中進行整治，以防養患成禍。這次市局集中開展紀律作風教育整頓，為我們解決隊伍中存在的突出問題提供了一個良好的氛圍和條件。我們應該抓住機遇，抓住隊伍中存在的共性問題和突出問題，從教育入手，爭取從根本上提高隊伍的整體素質，進一步樹立行政執法良好的形象。

二、要認真解決好在紀律作風方面存在的突出問題

這次紀律作風整頓，要集中精力，抓住重點，通過集中學習、查擺剖析、落實整改，爭取把問題擺到明處，把解決措施落到實處，把具體任務分解到單位、分解到個人。作為紀律作風教育整頓中的關鍵，要圍繞“七個重點”，解決以下幾個方面存在的問題：

（一）工作紀律松弛，上班遲到、早退、中途離崗辦私事、值班期間擅離職守；

（二）上班時間著裝不整、不按規定進行著裝；

（三）上班時間玩網絡游戲、QQ聊天、網上購物、炒股、瀏覽與工作無關的互聯網網頁等違反機關效能建設規定的行為；

（四）接待群眾信訪時推諉、服務態度差；

（五）執法過程中“吃、拿、卡、要”，執法行為簡單粗暴；

（六）領導干部不認真履行職責，對本單位存在的突出問題，不敢管、不認真解決；

（七）其他有令不行，有禁不止，紀律作風“庸、懶、散”以及違反廉潔從政的其他行為。

三、常抓不懈，建章立制，確保教育整頓取得實效

一要認真組織學習討論。在學習相關法律、法規、文件、條令的基礎上，要組織好討論，特別要緊密結合隊伍建設和各項業務工作實際，結合隊伍在紀律作風方面存在的共性問題，開展大討論，激發隊員熱情，調動各方面積極性。

二要搞好問題擺查。中隊全體人員要聯系本單位、本人實際，深入進行問題擺查，擺查中要堅持自我認識，自我定位，正面教育，互相啟發，提倡批評與自我批評，開展自查自糾，切實把隊伍在紀律作風方面存在的問題找準、找全，為扎實整改奠定基礎。

三要制訂好“創一流”的整改工作措施。在擺查問題的基礎上，關鍵是要制定新的工作措施，在制定措施的過程中，中隊全體人員要群策群力，既要做到高起點、高標準，又要實事求是，對癥下藥，從實際出發，確保整改收到實效。

四、認真抓好當前的幾項工作

目前正值新年伊始，各項行政執法工作任務十分繁重。當前，要重點抓好以下幾項工作：

（一）持續深化紀律作風教育整頓，推進中隊效能建設

以加強作風建設、提升隊伍素質、規范行政行為、提高辦事效率為重點，進一步轉變中隊工作作風，全面推行行政執法責任制，強化監督考核機制，拓寬社會監督渠道，將效能建設的成效與年度考核、績效考核及隊伍建設掛鉤，進一步優化行政服務環境，提升服務水平和質量，構建效能建設長效機制。

（二）持續深入推動制止“兩違”工作

進一步健全“分片包干、責任到人”的“兩違”巡查和信息報告制度，明確巡查不到位的問責措施。對違法建設預防在先，及早發現、及早整治，嚴厲打擊基礎狀態的違法建設行為，提高“制違”聲勢，從根源上遏制住違法建設；其次，對已存在的違法建設實施高壓態勢，加強日常巡查監管和信息通報，持續開展專項整治行動，堅持開展拆除行動，大造拆違聲勢，強化“拆除一處、教育一片”的社會效應；再次，建立“機動靈活、保障充足、效果提升”的中隊聯動執法機制，編制靈活多變的執勤安排，加大夜間和午間執法力度，嚴厲遏制錯時搶建行為。最后，堅持每周匯總在建“兩違”信息，動態掌握“兩違”情況。落實項目批后跟蹤監管責任，確保“兩違”及時巡查發現，有效制止查處，促進城市規劃建設管理水平全面提升。

（三）繼續深入推進市容和道路交通環境整治

深入開展道路景觀整治行動，堅持宣傳教育與集中整治相結合，專項治理與源頭管理相結合的方法，遏制和消除各類影響城鄉道路交通環境的不良現象，使主要大街和重點地區無違章搭建、無無證攤點、無亂張貼、亂懸掛宣傳品現象，沿街店鋪門前責任制落實到位，無跨門經營、亂堆放現象，各類綜合市場經營規范，衛生狀況良好，施工工地周邊環境衛生整潔，杜絕運載車輛“滴灑漏”。

（四）持續深化提高城市管理法律法規知曉率。

今年，是我局開展法制宣傳教育第六個五年規劃時期，我們必須堅持內部宣傳和外部宣傳“兩手抓”，強化“以人為本、執法為民”的人性化執法理念，健全宣傳教育機制，完善宣傳教育管理制度，不斷擴大宣傳力度，多形式、全方位，拓展宣傳覆蓋面，持續深化城市管理法律法規的宣傳，引導人民群眾了解、理解文明城鎮的標準和要求，提高人民群眾的參與意識和守法自覺性，從而有效改善城鄉執法環境，共建美好家園。

同志們，當前中隊行政執法工作任務相當繁重，希望全體人員以這次紀律作風教育整頓為起點，振奮精神，奮力拼搏，在各自的工作崗位上無私奉獻，為XX行政執法工作再創新局面做出新的更大的貢獻。

在作風建設整頓動員大會上的講話(17)

作風整頓總結暨作風整頓建設動員大會上的講話

文章標題作風整頓總結暨作風整頓建設動員大會上的講話［找文章到

☆范文先生一站在手，寫作無憂!］縣委常委、紀委書記 2008年2月12日同志們根據會議安排，我代表機關干部作風整頓領導小組對過去 5個月來

全縣機關干部作風整頓工作進行總結，并對下階段領導干部作風整頓建設提出意見，最后，縣委 —書記將作重要講話，以 —書記的重要講話為準。

下面，我講四個方面的意見。

一、全縣機關機關干部作風整頓的基本情況及主要特點我縣機關干部

作風整頓自去年9月正式啟動，于今年1月底基本結束，歷時140余天。

全縣200余個部門和鄉鎮、4000余名干部職工參加了這次活動。

整頓工作分查找問題、落實整改、建章立制、鞏固提高等四個階段進行，在查找問題階段，組織全縣干部進行了專題學習，全方位、多渠道查找存在的突出問題，深刻剖析原因及危害，明確了整改方向；在落實整改階段，組織干部針對查找出的問題研究制訂了整改措施，督促對存在的問題進行了整改；在建章立制階段，圍繞構建作風整頓長效機制，組織各級各部門結合實際，建立健全了各類工作制度；在鞏固提高階段，組織幵展了跟蹤督查和明查暗訪，對違規違紀人員嚴肅作了處理。

就整個活動幵展情況來看，主要有以下五個方面的特點。

一各級領導重視，宣傳發動有力

縣委、縣政府對干部作風整頓高度重視，將該項工作納入了重要議事日程，成立了領導小組，以縣委、縣政府名義印發了《關于切實加強機關作風整頓的決定》三委發 [2008]26 號，明確了整頓工作重點、工作目標和方法步驟，嚴肅了整頓紀律。

為抓好宣傳動員，縣委、縣政府召開了大規模的作風整頓動員大會，縣委廖明書記作了動員講話，深刻分析了作風建設的極端重要性，指出了干部隊伍作風方面的問題和不足，統一了干部思想，增強了緊迫感和自覺性。

會后，全縣各級各部門也紛紛成立領導小組，由主要領導親自抓，制定了實施方案，召開了動員大會，落實了工作責任。

在作風整頓期間，縣委、縣政府領導一直非常關心工作進展情況。

縣委廖明書記 4 次在縣委常委會上提出議題研究作風整頓， 6 次聽取領導小組的工作匯報并作重要指示；縣政府崔斌縣長 5 次在縣長辦公會上

研究機關作風整頓工作，并親自深入到窗口部門和部分鄉鎮了解情況；縣委副書記陳福林、縣委常委、紀委書記廖雪梅同志也多次研究作風整頓工作，其他縣級領導也給予了大力支持，親自帶隊深入部門和鄉鎮開展督查，使整個活動得以扎實有效地推進。

同時，各級各部門切實加大了宣傳力度，縣、鄉廣播、電視臺站報道相關新聞 2000 余條，各單位自辦簡報、黑板報 300 余期，張掛標語 200 余幅，營造了良好的輿論氛圍。

二學習教育深入，查找問題全面。

在組織干部職工系統學習黨的十六屆六中全會精神、鄧小平理論、三

個代表重要思想和科學發展觀的基礎上，結合改革發展的需要，組織

干部認真學習了廖明同志在全縣經濟工作會等幾次全縣性工作會議上的重要講話精神，學習了縣委、縣政府新近出臺的四個重要《決定》，組織觀看了《讓市場配置資源》、《懺悔錄》等反腐倡廉專題片，通過正面教育和警示教育、理論學習和形勢教育的有機結合，提高了黨員干部的思想認識，增強了黨員干部建設新農村、構建和諧社會的能力。

全縣 4000 余名干部職工都認真作了學習筆記，平均每人在 2000 字以上；撰寫學習心得體會 4025 篇，人人達到一篇以上。

全縣干部堅持邊學習、邊查找、邊剖析，自覺對照重點整頓的思想不

夠解放，服務意識不強，工作紀律松弛等 10 個方面問題進行深挖細查。

各級黨組織通過召開中心組學習會、民主生活會、發放征求意見表、開展座談會等多種方式，大量地征求群眾和社會各界的意見和建議，共召開各類會議 320 余次，走訪群眾 700 余人次，發放征求意見表 7500 余份，查找出各類問題 3006 條。

針對這些問題，各級領導干部帶頭進行了自我批評，剖析了缺點和不足，明確了整改方向， 4000 余名干部職工按照要求，撰寫了剖析材料，明確了整改方向，并進行了公示。

三整改措施具體，解決問題到位。各級黨組織按照挖掘根源要有深刻性，整改措施要有操作性的要求，認真剖析了問題根源，制定了整改措施，明確了整改內容、整改時限、整改責任人和整改效果，形成書面材料予以公示。

各級干部也制定了具體的整改措施，并認真進行了整改。

目前，查找出的 3006 條問題，已經完成整改 2962 條，正在落實整改的 144 條。

同時，全縣 200 余名黨政一把手和 800 余名科級干部還作出向我看齊的承諾。

縣委書記廖明帶頭接受監督，向全縣人民公開承諾向我看齊，為全縣黨員干部做好了表率，樹立了榜樣，受到群眾的好評。

四工作制度完善，長效機制建立。

圍繞改進作風和推進發展，縣委、縣政府完善了機關干部作風建設十條規定、縣委工作報告制度、黨風廉政建設責任追究辦法、信訪工作責任追究試行辦法等 10 項制度，在作風整頓中都得到了很好的落實。

立足鞏固和發展作風整頓成果，縣委、縣政府建立了作風建設述職制度、作風建設評議制度、作風建設組織鑒定制度等多項制度，將干部作風建設納入目標管理，形成了改進工作作風的長效機制。

圍繞加強干部隊伍建設，縣委在干部選拔任用上，積極推行推薦署名制、考察責任制、任前公示制、公開選拔制和試用制等，建立完善了選人用人的全程工作制度，促進了選人用人質量的提高。

各級各部門結合實際，進一步制定和完善會議制度、考勤制度、學習制度、獎懲激勵制度等各種規章制度 200 余個，實現了用制度管人，按制度辦事。

五監督檢查及時，獎懲措施逗硬。

為使機關作風整頓不走過場，縣干部作風整頓領導小組先后兩次組織對全縣各鎮鄉和縣級部門進行了督查，由縣領導帶隊，采取明察暗訪、走訪座談的方式，對領導干部通訊暢通情況、遵守作息制度情況、鄉鎮干部走讀情況、行政效能情況和社會各界對機關作風整頓評價情況等方面進行了集中督查，對部分單位工作按部就班、全局意識淡薄、服務意識不強、辦事程序煩瑣等問題督促進行整改。

各級各部門按照縣干部作風整頓領導小組的要求，切實加強了對本單位、本行業作風整頓情況的監督，共聘請作風監督員 600 余名，設立舉報

箱 150 余個，舉報電話 130 余部。

對違反紀律規定的行為，各級黨組織做到了敢動真格、敢于處理。縣公安局對衛生狀況差的八洞鎮派出所等 5 個下屬單位予以通報批評，對 4 名民警不按規定著裝進行倒記分并調整工作崗位，對違反規定的向陽派出所鄒某由所長降職為副所長，對違規打麻將的民警黃某給予行政記大過處分；縣勞動社保局對上班遲到的 14 名干部職工給予通報批評，取消評選先進的資格，并責成其向局黨組作書面檢討；縣教育局對某中學一中層干部違反作息紀律給予免職處理。

此次作風整頓，共處理違規違紀人員 67人，其中給予政紀處分 1 人，組織處理 3人，寫檢討 9人，通報批評 33 人，經濟處罰 21人。

通過嚴肅作風整頓紀律，起到了震懾作用，規范了干部行為。

二、機關干部作風整頓的主要成效這次干部作風整頓，是縣委、縣政府為進一步鞏固保持共產黨員先進性教育活動取得的成效，改善發展環境、確保政令暢通的一次實踐，已取得初步成效，主要表現為以下四個方面。

一干部觀念明顯轉變，工作合力不斷增強。

通過集中教育，全縣各級干部進一步統一了對當前發展形勢的認識，

把握住了未來 5 年全縣發展戰略和工作重點，做到了心往一處想，勁往一

處使，自覺服從和服務于全縣經濟發展大局，形成了強大的工作合力。

現在，部門之間支持配合的多了，推諉扯皮的少了；單位內部團結協作的多了，勾心斗角的少了；積極出主意提建議的多了，事不關己高高掛起的少了；干部深入基層的多了，浮在上面的少了；講實干的多了，說空話的少了。

通過全縣各級干部的共同努力，我縣 2008 年在工業發展、財政收入和農民增收方面均取得可喜的成績，經濟和社會事業保持了持續快速發展的良好局面。

二精神狀態明顯好轉，機關面貌得到改觀。

一是各級干部遵守工作制度的自覺性增強，能夠嚴格遵守上下班制度，基本杜絕了遲到早退、上班中途溜號、打麻將、玩游戲的現象。

二是會風明顯好轉。

無論是縣上召開的大會還是鎮鄉、部門召開的會議，基本看不到會場內吸煙、交頭接耳、隨意走動和撥打手機的現象。

特別是最近召開的黨代會、人代會和政協會議，上千人的會場，秩序井然，前所未有。

選舉紀律、選舉秩序良好，杜絕了相互請吃、甚至拉票賄選的現象。

三是干部職工的工作情緒飽滿，工作積極性高，涌現出了一批敢于深入基層、愿意扎根基層的年輕干部，這次換屆中，從縣級機關到鎮鄉工作的干部達 24 人，是歷年來最多的一次。

三務實作風基本形成，發展環境明顯改善。

通過學習教育，各級干部抓工作落實的自覺性得到增強，圍繞中心、

服務中心意識不斷增強，能夠把作風整頓同全縣經濟建設和社會發展緊密

結合，把作風整頓認真落實到開放立縣、工業強縣、產業富民的各項工作

中去，落實到察民情、解民憂、助民富的各項工作中去，工作效率和服務質量有了很大的提高。

特別是一些重點部門、窗口部門，切實轉變了服務態度，提高了服務質量，解決了辦事拖沓、相互推諉、辦事效率差的突出問題；基本解決了對縣委、政府決策落實不及時、措施不到位、貫徹不力的突出問題；解決了處理群眾疑難事不及時，致使群眾矛盾不斷激化升級的突出問題；解決了人難找、門難進、臉難看、話難聽、事難辦等五難現象。

四群眾利益得到維護，黨群關系更加融洽。各部門普遍擺正了部門利益和全局利益、權利與責任的關系，自覺把為民、利民、便民作為一切工作的出發點和落腳點，真心實意地為基層和群眾辦了一些實事、解了一些難事、做了一些好事。

縣委積極開展惠民行動，從開展農村合作醫療、新增城鎮就業、建設城市廉租房、抓好扶貧攻堅、改造鄉鎮衛生院等多個方面為群眾辦實事。

縣民政部門積極開展冬荒困難群眾救濟，向 24002 戶困難群眾發放救濟金 1753 萬；財政、農業等部門對農民群眾財政補貼實行一卡通，保證了各類補貼及時、全額發放到農民手中；勞動社保部門積極開展農民工權益維護，采取措施促進失地農民再就業；國土資源部門認真落實征地補償政策，保證了被征地農民生活水平不降低；縣衛生局認真落實解決群眾看病貴、看病難問題的各項舉措，使廣大群眾親身感受到了縣委、縣政府在為他們辦實事和辦好事，使群眾對縣委、縣政府的滿意度、信任度進一步增強。

前不久，我們向全社會發放征求意見表 7000 余份，走訪座談 1000 余人次，了解社會各界對干部作風整頓的評價、建議和要求，調查對象包括黨員干部、村社干部和一般群眾，從調查結果看，社會各界普遍認為縣委、縣政府開展機關干部作風整頓非常及時、非常必要，深得人心，群眾的滿意率、信任率達 989 以上。

三、存在的問題及下一步工作安排這次機關干部作風整頓，總體來講，取得了明顯成效，達到了預期目的，但也存在著一些不容忽視的問題。

一是個別部門對作風整頓降低標準，有虛以應付的跡象，在問題查找上缺乏深度，與自身工作職能結合不夠緊密，在集中整改上避重就輕，力度不大。

二是少數部門及干部職工創新意識不夠，全局意識淡薄，站在縣委、縣政府全局高度思考問題不多，為基層、為群眾、為企業服務錯位。

三是工作運行機制還需進一步規范，工作效率還需進一步提高，工作創造性、主動性還不夠強。

四是《重大事項報告制度》還未完全落實，不習慣報告的現象還時有發生。

下一步，要結合這次領導干部作風整頓，在全縣干部職工中繼續開展回頭看活動，針對以前查找出來但尚未解決的問題，采取有效措施，切實整改糾正。

同時，要按照全省領導干部作風整頓的新要求，組織干部職工認真對照分析，查找問題，落實整改，進一步增強創新意識和全局意識，提高工作效率，鞏固和發展機關干部作風整頓成效。

四、領導干部作風整頓建設活動工作安排開展領導干部作風整頓，是省委貫徹落實胡錦濤總書記在中紀委七次全會上重要講話精神作出的重大決定，也是我縣鞏固發展前階段機關干部作風整頓成果、建設富裕文明開放和諧新的現實需要。

各級黨委黨組要充分認識到領導干部作風整頓的重大意義，增強責任感、使命感和緊迫感，按照縣委的安排，堅持高標準、搞質量，把這次作風整頓抓緊、抓實、抓出成效。

經縣委第六次常委會研究，這次領導干部作風整頓建設活動安排如下。＞一指導思想。

這次領導干部作風整頓，主要在全縣各級領導班子和副科級領導干部中進行。

要堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，全面落實科學發展觀，發揚黨的光榮傳統和優良作風，按照中央關于大力倡導八個方面良好風氣和省委關于為民、開拓、務實、清廉的要求，把作風整頓活動作為實施開放立縣、工業強縣、產業富民發展戰略和發展工業經濟、建設社會主義新農村、構建和諧三大重點的強大動力，全面加強思想作風、學風、

工作作風、領導作風和干部生活作風建設，弘揚新正氣，抵制歪風邪氣，切實增強學習意識、大局意識、民主意識、自律意識、服務意識，促進全縣黨風、政風進一步明顯好轉，推動黨群干群關系進一步明顯改善，不斷鞏固和衷共濟、政通人和的政治局面，為建設富裕文明開放和諧新提供有力保障。

二基本原則。

這次作風整頓，教育整頓是基礎，解決問題是重點，轉變作風是根本, 促進工作是目的，要堅持好理論聯系實際、正面教育為主、幵門整頓建設、強化制度保障、兩不誤、兩促進’五條基本原則。

堅持理論聯系實際，就是要緊密聯系本單位工作實際和領導班子、領導干部隊伍建設實際，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，做到有的放矢；堅持正面教育為主，就是要通過正面典型引路、反面典型警示，增強領導干部自我教育、自我提高的內在動力；堅持幵門整頓建設，就是要始終堅持正確把握政策，既充分發揚民主，依靠群眾，解決問題，又不搞大轟大鳴，人人過關，切忌搞成運動；堅持強化制度保障，就是要把查找問題、加強整改和制度建設貫穿整個作風整頓活動始終，逗硬查找并認真解決領導干部在思想作風、工作作風和生活作風等方面存在的突出問題，既注重嚴格教育、強化監管，又注重制度體系建設，著力構建領導干部作風建設的長效機制；堅持兩不誤、兩促進，就是要把幵展作風整頓建設活動與推動本地區本部門的各項工作結合起來，既要通過作風整頓建設促進全縣經濟社會又好又快發展，又要以促進發展的實際成果來檢驗作風整頓建設的實效。

三工作重點。

按照中央重要大力倡導的八個方面良好風氣和省委杜青林書記和市委譚力書記在省、市領導干部作風整頓動員會議上的講話要求，重點整治漠視群眾、官僚主義、因循守舊、不思進取、工作漂浮、工作不實、貪圖享受、腐化墮落的不良風氣，大力弘揚聯系群眾、親民愛民、開拓進取、奮發有為、求真務實、真抓實干、清正廉潔、艱苦奮斗的優良作風，切實解決為民、開拓、務實、清廉的問題。

同時，要結合領導干部思想、工作作風的實際，切實解決好一些

單位工作不落實、落實效果較差的問題；解決部分領導干部不思進取，等、靠、要思想嚴重的問題；解決領導干部中普遍存在的不敢碰硬，工作原則性不強的問題；解決少數權利部門只注重部門利益、不考慮全局利益，工作中各自為政的問題；解決不堅持報告制度、不愿報告、回避報告的問題；解決少數領導干部造謠生事、無中生有的問題。

四方法步驟。

我縣領導干部作風整頓建設活動從 2 月上旬開始，至 4 月下旬結束，分動員部署、自查自糾、整改提高三個階段進行。

要按照統籌考慮、科學安排、有序推進的原則，著重抓好專題學習、民主生活會、整改建設和監督管理等重要環節。

堅持邊工作邊整頓，把查找問題、整改提高、制度建設貫穿整頓始終，實現整頓、工作兩不誤、兩促進。

1、動員部署階段。主要任務是成立領導干部作風整頓領導機構，結合本單位實際制定工作方案，召開動員大會對本單位的整頓工作進行安排，組織領導干部認真學習文件資料，提高加強作風建設的自覺性和主動性，為抓好作風整頓奠定思想基礎。

各級黨委黨組要認真組織干部職工學習胡錦濤總書記在中央紀委第

七次全會上的重要講話、省委杜青林書記和市委譚力書記在省、市學習動員大會上的重要講話、市委五屆五次全會精神、全縣經濟暨黨建工作會議精神、及廖明書記在今天會議上的重要講話。

要采取集中學習與分散自學相集合、通讀與精讀相結合、輔導與研討相結合等形式。

集中學習時間不少于 5 次 15 學時，每次集中學習后都要開展討論交流，自學不少于 20 學時。

學習中每名干部職工都要堅持做好學習筆記，其中副科級以上領導干部學習筆記應不少于 6000 字，其他干部不少于 3000 字；副科級以上領導干部還要撰寫 1-2 篇心得體會。

對達不到學習要求，因公外出或請假未能按時參加學習的，要安排時間進行補課。

2、自查自糾階段。

主要任務是廣泛聽取社會各界的意見和建設，圍繞作風整頓的工作重點，認真查找本地區本部門在作風上存在的突出問題，研究制定整改方案，并堅持邊查找、邊整改。

特別是要結合惠民心動、清潔農村大行動等，認真查找在勞動就業、社會保障、教育收費、醫療衛生、社會治安等方面的突出問題，及時發現并逐項調處各種可能影響社會政治穩定的苗頭性、傾向性矛盾糾紛，堅決糾正在落實支農惠農政策、征地補償、工程招投標、移民安置、教育收費、新型農村合作醫療、農資市場管理等方面存在的侵害群眾利益的現象。

縣領導干部作風整頓領導小組將抽調人員組成調查組，采取召開座談會、明查暗訪、開展政風行風評議、實施個案追蹤等多種方式，深入基層、深入群眾廣泛征求意見，調查核實各級領導班子和領導干部在作風建設上存在的突出問題，匯總后形成調查報告反饋給各有關單位。

各單位也要結合自身實際，采取多種形式廣泛收集群眾意見。在此基礎上，各單位要召開一次作風整頓專題民主生活會，認真開展批評與自我批評，認真查找存在的突出問題。

針對征求的意見和查找的問題，各級領導班子和領導干部要深刻剖析根源和危害性，形成剖析材料。

要研究整改措施，制定出具體的整改方案，明確整改內容、整改措施和整改時限，落實整改責任，并在一定范圍內對整改方案進行公布。

民主生活會后，各級黨委黨組要向縣委寫出專題報告。

3、整改提高階段。主要任務是按照整改方案認真落實整改，并建立和完善領導干部作風建設的長效機制。

各級黨委黨組要針對自查自糾階段查找出來但尚未解決的問題，采取有效措施，切實整改糾正，確保整改得力、收到實效。

對整改情況，也要在一定范圍內進行公布，充分聽取群眾意見，自覺接受群眾監督，以群眾滿意不滿意、答應不答應來檢驗整改成效，對整改效果不好、多數群眾不滿意的，要重新進行整改。

各級各部門要緊緊抓住正確行使權利、強化領導責任、狠抓工作落實這個關鍵，進一步建立和完善領導干部作風建設的長效機制，建立健全各項工作的決策、執行、報告和考核機制，落實領導干部責任追究制

在整改提高階段，縣領導干部作風整頓領導小組將在全縣廣泛幵展以用心想事、用心謀事、用心干事為主要內容的三用心教育實踐活動，各級各部門要深入基層、深入群眾，了解民情、聽取民意，把更多的時間和精力用于幫助基層和群眾解決實際問題。

活動結束后，各級黨委黨組要向縣委寫出作風整頓專題總結報告。五組織領導。

一是要健全組織機構，落實領導責任。