組織部長在雙向交流掛職干部座談會上的講話10篇
組織部長在雙向交流掛職干部座談會上的講話(1)
【組織講話】組織部長在全縣青年干部座談會上的講話
在全縣青年干部座談會講話
非常高興參加今天的會議。我們召開全縣選調生座談會，目的在于為大家交流工作心得、生活感悟提供一個平臺，全面了解選調生隊伍的工作生活和成長情況，研究加強和改進選調生工作的方法措施。剛才大家的發言都很精采，各具特色，且很有見地，聽了之后，深受啟發和鼓舞。主要有以下幾個特點：一是選調生隊伍朝氣蓬勃，富有生機。大家雖然身處基層，但都愛崗敬業，胸懷全局，勤于學習，善于思考，充滿才氣，滿懷勇氣，飽含銳氣，使我們對這支隊伍充滿了信心和希望。二是大家視野開闊，了解基層。從發言可以體會到大家扎根基層，埋頭苦干，磨練了意志，豐富了閱歷，了解了基層，增強了黨性修養、宗旨觀念和服務意識。三是大家經受了鍛煉，提高了能力。通過深入基層、深入群眾的具體工作，大家的思維能力、工作能力、領導能力得到了全面提升，在各自崗位上取得了可喜的成績，在基層干部隊伍中，發揮了很好的表率作用，樹立了良好的形象。在此，我對大家的取得的成績表示熱烈的祝賀!對大家為縣域經濟社會發展做出的貢獻表示衷心的感謝!
下面，就進一步做好青年干部工作，特別是選調生工作，使大家能更好、更快地成長，我講三點意見。
一、認清形勢，把握好干事創業的機遇
機遇成就事業，事業體現價值。青年干部擁有最寶貴的資源就是年輕，有無限的潛力，有發展的各種可能，有成就事業的廣闊空間。但是最容易失去的也是年輕，如果不能充分把握年輕優勢，搶抓機遇，干事創業，那么未來發展的各種可能都將成為泡影，浪費機遇就等于浪費生命。當今時代為青年干部的成長和發展提供了難得的歷史機遇。
一是宏觀形勢為青年干部干事創業的提供了良好的環境。當代青年干部有幸面臨民族復興的偉大時代。特別是隨著科學發展觀、構建社會主義和諧社會等新的發展觀念、發展戰略的提出和實施，經濟社會持續、快速、協調發展的局面已經形成。黨的十六屆六中全會進一步重申了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的方針，明確提出了要營造鼓勵干事創業、支持人們干成事業的社會環境，這些都為青年干部施展才華、干事創業提供了良好的環境。
組織部長在雙向交流掛職干部座談會上的講話(2)
組織部長在全區選調生座談會上的講話
同志們：
今天把大家召集起來召開此次座談會，主要是有兩個目的。一是搭建一個相互交流的平臺，聽聽大家在基層的體會和感受，與大家談談心。二是打造一個收集意見的窗口，了解大家工作生活上的困難和難處，為大家鼓鼓勁。
剛才，大家分別作了發言，講得都很好，我也深受感動。感動你們已由“象牙塔”中的天之驕子成功轉變成為為民服務的國家棟梁，感動你們不計艱苦、扎根XX、踏實工作的不懈努力，感動你們能把他鄉當故鄉，積極投身XX建設的辛勤付出。從你們的發言中可以看出，我區整個選調生隊伍是充滿才氣，滿懷勇氣、飽含銳氣的，是吃得起苦、耐得起煩、霸得起蠻，能夠適應基層、扎根基層的。應該說，近幾年來，選調生已經成為我區干部隊伍中一個“立得住、叫得響”的優秀“品牌”，為全區年輕干部成長立起了一桿很好的旗幟。
既然是交心談心，作為組織部長，作為在座各位的“娘家人”，我想借此機會，送四句話與大家共勉，既是要求也是希望。
一、要有扎根基層的決心。鄉街是了解群眾，掌握社會的最好課堂，也是同志們經受考驗，增長才干的最佳平臺。“艱難困苦，玉汝于成”。你們當中75%同志在鄉街工作，近40%的同志在各個部門擔任領導職務，條件比較艱苦，擔子比較壓頭，問題困難較多，但越是條件艱苦、越是困難較多，越能磨煉人的意志，越能培養吃苦耐勞、堅韌不拔的品格和作風，這對于樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，大有裨益。就我個人而言，就曾有過近5年的鄉鎮工作經歷，那段與老百姓同甘共苦、同行共進、同舟共濟的歲月為我積累了寶貴的精神財富，是我一生難以磨滅的記憶。艱苦環境磨練人，干事創業造就人，年輕干部只有立足崗位，拼搏奉獻，經得起實踐的磨練，才能盡快地成長起來。區工委委員、區管委副主任傅瑞芳就是很好的例證，作為95屆的選調生，她從企業到機關再到區領導，一步一個腳印，一步一個臺階，為各位樹立了很好的榜樣。年輕干部，要立志做大事，不要力求當大官，努力把工作做好，這既是大家的職責，也是組織的要求。因此，希望大家把在XX工作作為歷練人生的機遇，堅信選擇，堅定信念，做到取得成績不驕傲，遇到挫折不灰心，碰到困難不低頭，永葆青春斗志，安心扎根基層，努力實現自己的人生理想。
二、要有積極健康的身心。心態決定狀態。只有心平氣和的人才能靜心工作、靜心做事。反之，心浮氣躁的人坐不住、靜不下來，也做不好事。大家是省委組織部選調到XX工作的年輕干部，有知識、有見識、有膽識。社會各界對各位高看一眼，厚愛一層，當然也不可避免的招之一些懷疑的目光。正因為如此，大家更要擺正心態，找準定位。從角色看，選調生不是“候補隊”，而是“生力軍”；從歷程看，選調生不能有“過客”思想，而要作“扎根”準備；從學歷看，選調生既是理論的“大學生”，又是實踐的“小學生”；從風格看，選調生既要融入社會，又要保持本色；從目標看，選調生既要立志做大事，又要腳踏實地做好小事。在這需要強調是的，年輕人要有進取之心，但不能把個人的成長與職務的升遷、待遇的多少劃上等號。由于工作崗位和個體能力具有差異性，大家工作的條件和環境有優有劣，部分表現突出的干部得到了組織上的認可提拔，一些同屆的選調生已經通過招考離開XX，大家可能會在這些問題上有些比較，這是客觀的也是正常的，關鍵是不要把這種比較變成對組織的抱怨和對工作的懈怠，而應把這種差距或者優勢當作進取的動力和起飛的平臺，這才是一個積極的姿態、是一個選調生的所為。要多縱向對照，少橫向比較，多看重自身成長的歷程，少計較周圍人事的變遷，希望大家時刻保持清醒的頭腦和健康的心態，以積極求進步，以有為謀有位。
三、要有堅持學習的恒心。關于加強學習，可謂是老生常談，但確實又是一個至關重要的問題。我一直認為學習是一種生活方式。雖然各位擁有較高的學歷，但在不斷更新知識和快速發展的實踐面前，大家一定會感到知識的缺乏，我們常說要與時俱進，學習的目的就是要通過不斷的學習積累，解決“知識恐慌”，適應工作發展需要 。作為選調生，更應時時不忘學習、處處不忘思考，自覺將學習當作一種責任、一種覺悟、一種追求。要如饑似渴抓緊學，既認真學好基礎知識又及時進行知識更新，既刻苦鉆研專業知識又廣泛涉獵其他知識，既重視學習文化知識又努力掌握實用技能，不斷充實自己、提高自己、豐富自己。要面向基層虛心學，放下架子，自覺到基層一線，田間地頭，向領導、同事、群眾虛心學習，拜群眾為師，努力提高各方面的駕馭能力，在實踐的熔爐中增長見識、砥礪品質、強化本領。要多貼近XX發展重點學，圍繞XX“打造生態宜居和旅游目的地城市，建設湘西南生態循環工業基地”戰略目標有的放矢，多關注國計民生，多了解區情民意，將從嚴治黨如何推動、旅游發展如何實施、產業結構如何調整、招商引資如何進行等知識作為當前和今后一個時期的學習重點，更新思想，轉變思路，努力成為XX富民強區的生動實踐中可堪大用、能負重任的棟梁之材。
四、要有為民服務的初心。網上最近比較風靡一句話叫:不忘初心,方得始終。各位作為選調生，作為黨和國家的干部，作為XX后發趕超的生力軍，是否時常反思自己選擇這份職業的初衷是什么？來到XX的目的是什么？今后的理想目標是什么？就我而言，我理解的“初心”就是全心全意為人民服務，努力為實現XX富民強區的目標而不斷奮斗。這既是宗旨，也是義務，更是擔當。大家來到XX工作，時間長的將近7年，短的也有5個多月，工作生活中自然會遇到這樣或那樣的困惑：為什么我的工作老是這樣平凡、枯燥、機械；為什么我的擔子總是比別人重，任務比別人多；為什么有些群眾總是這樣刁蠻任性、不講道理，等等，不枚勝舉。你們會有怨氣，會受委屈，但要認識到這是你們前進的環境，在這個環境中，你們必須保持生機，勿忘初心。要認真對照習總書記“好干部”的五條標準，將堅定信念作為首要前提，將為民服務作為根本使命，將勤政務實作為一貫作風，將敢于擔當作為可貴品質，將清正廉潔作為基本要求。擺正自己的位置，真正把群眾當主人，把自己當公仆，提高做群眾工作的能力，了解群眾的真正需要，明確工作的著力點，團結和帶領群眾為了XX發展而不斷奮斗。希望大家真正把群眾的冷暖利益放在心上，將XX的發展大計扛在肩上，將為群眾排憂解難積極的落實在行動上，真正做到察民情、知民意、解民困，在服務群眾的生動實踐中踐行最初的理想，在服務XX發展的大局中實現青春的價值。
同志們，選調生是一面旗幟，你們承載著組織的信任、肩負著XX人民的重托與期望。XX區當前正處于轉型發展、跨越發展的關鍵時期，XX區的建設和發展為你們提供了千載難逢的機遇，搭建了施展才華的廣闊舞臺。希望大家倍加珍惜這來自不易的機遇，始終保持昂揚的斗志，飽滿的激情，立足基層，扎根基層，自覺用黨性約束本性，用感情服從原則，用埋頭換來出頭，用作為求得地位，走出一條無愧于人生的道路，為推進轉型跨越發展、構建文明幸福XX奉獻自己的青春和才華。
組織部長在雙向交流掛職干部座談會上的講話(3)
組織部長在省直干部座談會上的講話
一、關于“開局起步年”工作的總體評價 過去的一年，全市的選派工作應該說是“開局有力，勢頭良好，成效初顯”，得到了各級黨組織和廣大農民群眾的普遍認可。省直選派干部的表現，概括起來主要有四個特點： 一是沉下了身子。大家到任后，都先行深入開展了調研，廣泛聽取了意見和建議，掌握了民情民意，理清了工作思路，制定了較為切實可行的任期規劃和年度計劃，在較短的時間內適應了環境、進入了角色。在日常的工作與生活中，大家也都能按照選派干部的管理規定，嚴格要求自我，自覺遵守各項規章制度，不搞特殊化，真正做到了安心于基層，吃住在鄉村。 二是打開了局面。大家按照“四個側重”的分工要求，認真履行職責，抓好分管工作，并參與到各項中心工作中，較快地打開了工作局面。特別是大家主動通過各種途徑，利用方方面面的關系，積極編報項目，爭取各方面的資金、技術、信息支持，為推進任職地的新農村建設作出了重要貢獻。 三是當好了紐帶。大家真正把任職地作為自己的第二故鄉，把任職單位作為自己的第二單位，主動充當好選派單位和當地黨委的聯絡員，在為任職地編報項目、爭取支持的同時，促進了任職地與省直單位的溝通與交流，使雙方相互加深了了解，密切了聯系，增進了友誼。 四是提升了自我。大家到農村任職后，能夠珍惜機遇，用心鍛煉，自覺爭做“六個表率”，認真踐行王明方同志提出的錘煉“一大功夫”、掌握“六個本領”的要求，深入學習第二批優秀選派干部標兵唐呂平同志的先進事跡，在學習中進步，在實踐中成長，進一步磨煉了意志、增長了才干、增強了對基層和群眾的感情，極大地提升了自身的思想境界和能力水平。 在充分肯定成績的同時，也要清醒看到存在的問題和薄弱環節。如少數同志發展集體經濟專項資金使用上還不夠理想，個別的沒有選好項目，也有的使用后必要的后續管理未跟上;少數同志還是更加熱衷于熟悉的業務，投入農村工作偏少，基層工作經驗積累還不夠;個別同志有時與區縣選派辦通氣不夠，去向難以及時掌握，等等。同時，也有個別鄉鎮黨委思想意識上片面強調要錢要項目，沒有充分發揮好選派干部自身作用。這些問題雖然只是個別存在，但要引起高度重視，認真加以改進，從而把我們的工作做得更有實效、更有特色。 二、幾點希望和要求 20XX年，是第三批選派工作的關鍵之年。做好工作的總體要求是，以黨的十七大精神為指導，深入貫徹落實科學發展觀，充分發揮農村基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，充分調動選派干部的積極性、主動性和創造性，在選派工作“六句話”目標要求上取得突破性進展，扎實推進選派鄉村的社會主義新農村建設。省里已于十七大召開之際專門召開了全省選派辦主任暨第三批選派干部電視會議，日前并下發了《全省20XX年選派工作要點》，大家一定要深入學習領會，認真抓好落實。在此基礎上，針對存在的問題，結合大家的實際，還要突出解決好三個問題： 進一步解決好自身定位的問題，促進履行職責上水平 在任何崗位，找準定位都非常重要。我們有些同志在這一點做得比較出色，但都還有努力的空間。關鍵要扮好四個角色： 一是鄉鎮領導班子的一員。要特別注意處理好四層關系，即：與班子成員的關系，要堅持在鄉鎮黨委的集體領導下開展工作，自覺維護班子的團結，自覺加強與班子成員間的交流與合作，自覺為班子出謀劃策，自覺按照分工做好本職工作并積極參與各項中心工作;與鎮干部間的關系，鎮機關及站、所干部對于我們既是同事又是被領導對象，相處中既要堅持原則，相互 XX尊重，又要注重加強溝通，增進交流，共同營造寬松和諧的氛圍;與村干部間的關系，我們要敢于領導，又要善于指導，特別是對選派村，要善于把自己的想法交給第一書記及村“兩委”成員去研究，認真聽取他們的意見和建議，并支持他們開展工作，共同把村里的事情辦好;與群眾之間的關系，要牢固樹立群眾觀念，不斷強化宗旨意識，真正放下架子，真情地與群眾加深交流，增進感情，努力使自己的作風更實，更加貼近百姓。 二是先進理念的傳播者。相對農村基層干部而言，大家在個人的學識、素養、水平等方面，會更高一籌。我們就要主動將省直部門的一些先進的理念、良好的作風在鄉鎮傳播開來，影響和帶動鄉鎮干部，這就是我們履行職責一種提升。碧陽鎮的黃斌就利用自身特點，兼任了鎮機關黨支部書記，積極組織學習、上黨課，開展各類組織活動，把省直機關好的學習、管理方式帶到鄉鎮，促進了鎮機關工作規范化和黨組織活動的經常化。同時，這一角色也要求我們自覺地加強理論學習不放松，自覺繼續保持與省直部門的聯系，不斷提升水平、更新理念、開闊視野。 三是選派干部的“排頭兵”。作為省直單位選派的、聯系指導選派村工作的同志，理應成為全體選派干部的“領頭羊”。這就要求我們對自身標準更高、要求更嚴，時刻自省、自警、自勵、自律，做到為民、務實、清廉，真正在各個方面成為表率。要錘煉過硬的作風，要自覺防止和克服形式主義、鍍金思想和浮躁心態，要更加嚴格地遵守選派工作各項規章制度，注意細節，堅決做到不該做的事情不做，不該交的朋友不交，不該去的地方不去，樹立選派干部的良好形象。 四是基層工作的學習者。這是“鍛煉干部”的應有之意。要求我們切實增強機遇意識，利用農村這個難得的平臺來豐富提高自我，掌握省直機關無法練就的本領。要苦練內功，努力學習鉆研黨在農村的各項方針政策，進一步提升執行政策的能力和水平;要注重調研，主動親近農民群眾，多看多問多思考，進一步加深對農村基層的了解;要強化實踐，主動參與鎮各項中心工作，主動承擔一些急難險重的任務，從中汲取經驗，進一步提高做群眾工作的能力。 進一步解決好發揮優勢的問題，促進工作成效最大化 一要盡力爭取選派單位的支持。關于選派單位在選派工作中的職責，有關規定講得很清楚。事實也表明，各省直選派單位對我們的選派工作非常支持。但還需要我們主動去匯報，去交流，去爭取。省直單位的優勢也是多種多樣的，我們一直強調，爭取支持不光是爭取項目和資金，只要是對新農村建設有利的各種因素，我們都要去爭取。 二要盡力發揮自身的長處。我們來自各行各業，自身的能力特點各有不同，要注意主動地來自我挖掘和發揮。一方面，要利用信息靈、路子廣的優勢，積極對上爭取、對外求援，不要僅局限于本選派單位。另一方面，要發揮好專業特長，為任職地、為農民群眾提供相關服務，解決好專業技術方面難題。 三要盡力發揮任職地的優勢。各位的任職地多是地處山區，旅游、生態、林茶等資源豐富。我們就要針對這些資源，找出比較優勢，瞄準市場，找準項目，加快發展。要結合村情民意，推進農村產業結構調整，大力發展特色農業和生態農業;要注意培育多種形式的農民專業合作經濟組織，提高農民的組織化程度，增強農民參與市場競爭的能力和抵御市場風險的能力。 進一步解決好務實創新的問題，促進各項工作上臺階 重點是要抓住兩個方面。 一方面，要突出重點。首先是做好組織建設工作。當前，要以學習貫徹貫徹黨的十七大精神為主線，充分發揮農村基層黨組織推動發展、服務群眾、凝聚人心、促進和諧的作用，一是繼續開展好20XX年度主題教育活動，繼續組織深入學習黨的十七大精神，大力開展踐行科學發展觀大討論，開展服務群眾年度承諾，健全以聯系和服務群眾工作體系，務求活動實效;二是抓好村黨組織和第七屆村民委員會換屆工作，按照“思想政治素質強和發展能力強”的要求選人，嚴格工作程序，選好配強村“兩委”班子，特別是村黨組織書記。同時，大家要積極參與抓好省委組織部《關于加強和改進鄉鎮黨委建設的若干意見》的具體落實，完善工作分工，健全機制，全面推行創建承諾制。其次是抓好新農村建設工作。要繼續推動鎮村制定和完善新農村建設規劃。圍繞增加農民收入這個中心任務，充分利用“雙培雙帶”這個載體，大力發展現代農業，積極推進農業產業結構調整，努力發展“一村一品”和“一鎮一業”。要通過開發資源、盤活集體資產、興辦實體、提供服務等方式，特別要積極探索在為農業增效和農民增收提供服務的過程中增加村集體收入的辦法，積極發展村級集體經濟，增強村級組織服務群眾的能力。要按照“投向合理、產權清晰、效益明顯、安全可*”的要求，選好發展項目并跟蹤管理。專項資金一定要用于發展村級集體經濟，不得挪作他用。 另一方面，力求突破。大家要做思想解放的先行者，結合實際大膽探索，把黨的路線方針政策與本地具體情況結合起來，創造性地開展工作。如目前實施的黨員干部“素質提升”工程，五大載體建設，以及黨員主體地位的發揮、黨組織在農村合作組織中作用的發揮等工作，都有待于進一步探索新經驗。希望大家每年要率先結合實際，確定1-2項黨建工作作為創新突破口，制定具體方案并抓好實施，努力創造新經驗，更好地為新農村建設服務。同時要著力培育新亮點，進一步下移工作重心，瞄準有條件的村，特別是選派村，重點關注，重點聯系，重點幫扶，努力培育出新的新農村建設和選派工作示范點，為全市乃至全省樹立典型，更好地示范帶動全面。
組織部長在雙向交流掛職干部座談會上的講話(4)
組織部長在2018年年輕干部代表座談會上的講話
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各位年輕干部們：
? ? 新的一年開啟新的希望，新的歷程承載新的夢想，很高興能夠在新年伊始與各位年輕干部代表一起座談交流，聽取大家的所思所想。在此之前州委也召開了全州年輕干部座談會，這充分說明年輕干部在整個干部隊伍發展建設中是占有重要地位的。縣委歷來關注干部隊伍“年輕化”建設，去年，全縣共選派掛職干部35人，其中80后干部21人，90后干部1人；新提拔80后干部21名，其中正科6名，副科15名。由此可見無論是選派掛職干部還是干部的提拔任用，縣委都很重視年輕干部的培養和選拔。剛才，大家積極踴躍地談了很好的意見、建議和想法。從大家的發言中我能夠體會到，我們xx年輕干部的朝氣和活力。借今天這個機會，我也跟大家談一些關于年輕干部成長的想法。
? ? 毛澤東同志曾經說過：“世界是你們的，也是我們的，但歸根結底是你們的。你們青年人朝氣蓬勃，正在興旺時期，好像早晨八九點鐘的太陽。希望寄托在你們身上”。青年干部富有朝氣、富有夢想，是時代發展的不竭動力，也是實現中國夢的創造者。立身回望，可能大家感觸不是太深，但就我而言感慨很多，遠的不講，對比5年來xx的發展，大家會發現身邊的道路寬了、樓房高了、環境美了、游客多了等等變化。歷史和現實都告訴我們，大家正身處一個美好、偉大、充滿干事創業激情的時代。所以，作為一名新時代青年，大家更應該在工作中把握大局時勢，摸清發展脈搏，掌握階段實情。只有這樣才能更好地理清思路，干好工作。當前正值一個機遇和挑戰并存的發展時期。從全局上看：目前中國正面臨著全面深化改革的歷史起點，作為改革風向標的十八屆三中全會就對全面深化改革問題進行研究決策并做出總體部署，統籌推進經濟、政治、文化、社會、生態文明建設等領域的改革，破除各方面體制機制弊端，為黨的“十八大”提出在建黨100周年時全面建成小康社會，建國100周年時實現現代化，本世紀未實現中華民族偉大復興的“中國夢”提供體制、制度保證。可以看到此次改革的范圍之廣、力度之大都將是空前的，它不僅決定未來10年中國發展前景，亦必然對中國的發展軌跡與世界秩序格局產生重大影響。就實際來講：xx正處于一個發展的關鍵期和黃金期，圍繞國家實施新一輪西部大開發和云南省推進橋頭堡建設的歷史機遇，全面實施“工業化、城鎮化、文化旅游、開放帶動”四大戰略，著力培植“新型工業、現代農業、國際型旅游業”三大產業，全力推進“傳統農業大縣向現代工業強縣跨越、人力資源大縣向縣域經濟強縣跨越”兩大跨越，全縣經濟社會快速、健康、協調發展。已形成以烤煙、早熟葡萄、酸甜石榴、優質甜橙、無公害蔬菜、生豬為主的現代高原特色農業示范區建設，以“一園五區”冶金、化工、建材、能源、輕工為骨干的工業產業，以文化旅游業為龍頭的第三產業。同時，按照“宜居紅河?美麗家園”建設目標，我們圍繞“一城、四區、十景”布局，扎實推進“一湖兩園”文化營建工程、“一河三村”旅游提質工程、爭創xx古城國家5A級景區等文化旅游重點工作，努力把xx建設成為云南省工業經濟強縣、國際型旅游城市、云南高原特色農業的一面旗幟。
組織部長在雙向交流掛職干部座談會上的講話(5)
組織部長在市委組織部機關年輕干部座談會上的講話
同志們：
今年，按照上級部署，全市組織系統深入開展“三比三爭”活動，廣大組工干部按照活動要求，積極參與，我們部機關的同志能率先示范，有條不紊地開展每個階段的工作，整個活動取得了初步成效。經部長室研究，今天我們召開部機關年輕干部座談會，主要目的是進一步了解部機關率先開展“三比三爭”活動情況，了解部機關年輕干部思想動態，了解我們工作的定位，進一步統一思想，凝心聚力，促進各項工作更好地開展。在市委的直接關心下，近年來部機關的年輕干部的數量越來越多，35歲以下的干部達到了三分之一。通過年輕干部的不斷充實，整個部機關充滿了生機和活力，這是我們組工事業的希望。作為組織部機關的年輕干部，要倍加珍惜組織的信任，倍加珍惜組工干部這個光榮的稱號，自覺地將自己的人生鍛煉與組工事業緊密結合起來，大力弘揚求真務實、真抓實干、務實進取的精神，內強素質，外樹形象，以我們的實際行動來感謝、回報組織上對年輕同志的這種關愛。
剛才11位同志分別結合自身實際，談了工作的進展情況，談了工作的建議，大家談得非常好。總結下來有這樣五個特點：第一是工作的定位較準，做到了三個體現，體現了市委市政府中心工作的具體要求，體現了部機關年度重點工作的具體部署，也體現了本職崗位的目標責任。第二是工作的勁頭很足，中心工作方面，圓滿完成了市委交給我們的兩會選舉任務，做到人人參與，一絲不茍；科室工作方面，大家全力以赴，出色地完成了本職工作。同時，各項工作不分份內份外，體現了很好的團結協作精神和勇于擔當的負責精神。第三是工作的成效比較明顯，工作有計劃，有條不紊，組織活動井井有條；一些周期性比較長的工作有布置有檢查，一些短期性工作，體現了“短、平、快”的要求，注重總結。第四是工作的作風比較踏實，能夠做到工作謀劃在先，執行堅決，同時能注重實事求是，因人因事而異，體現了務實勤奮、廉潔高效、公道正派的良好作風。第五是工作的思考比較深，不少同志談到了今后的工作打算以及對全局工作的建議，這些打算和建議都是有的放矢，對我們下一步更好推進工作起到了積極作用。這五個方面的特點體現了我們組工干部良好全局觀念和政治品德，體現了大家對組工事業的忠誠和熱愛，更體現了大家立足崗位、默默奉獻的價值追求。這也充分證明了在市委的領導下，我們的組織部機關是能夠讓讓組織放心、讓群眾滿意的集體，我們的組工干部是一支戰斗力強、作風優良的隊伍。借此機會，向我們年輕的同志，并通過你們向廣大的組工干部這種長期默默奉獻表示感謝，同時也希望大家再接再厲、再攀高峰。
組織部長在雙向交流掛職干部座談會上的講話(6)
市委組織部長在全市組織部長會議上的講話
同志們：
剛才，XX書記就今年全市黨的建設和組織工作作了重要講話,我們一定要認真學習，抓好落實.下面，我代表市委組織部部務會，對去年全市組織工作做一個簡要總結，對今年組織工作的主要任務作出安排.
一、認真總結XX年的組織工作
過去的一年，在市委的領導和省委組織部的指導下，全市組織工作緊緊抓住先進性教育活動重點，圍繞XX經濟社會發展，以建設開放的組織工作系統為總攬，統籌兼顧，狠抓落實，各項工作取得了新進展.回顧一年來的工作，主要有以下特點：
二是突出以重點來帶動全面.一年來，我們始終突出重點，堅持集中力量抓大事、抓好大事帶全面，不斷從整體上推動工作.先進性教育活動是全年工作的重中之重，按照中央和省、市委的部署，全市4163個基層黨組織、7.7萬多名黨員參加了一、二批先進性教育活動.活動中，牢牢把握“取得實效”和“群眾滿意”的要求，思想上高度重視，工作上擺在首位，力量上重點傾斜;充分發揮職能作用，超前謀劃，精心設計，抓認識、抓典型、抓督查、抓鞏固.市、縣兩級組織44個理論宣講團、宣講組深入基層單位講理論;總結宣傳先進典型403名，組織開展先進事跡宣講600多場次;解決了一大批與群眾利益密切相關、影響改革發展穩定的問題，重點整治了亂收費、干部身陷非法利益格局等突出問題.先進性教育活動的扎實開展，帶動和促進了組織工作的全面開展.
三是注重從操作上進行規范.一年來，我們注重從操作環節入手，用制度、方法規范組織工作的運行.按照“關鍵是制度”的思想，不斷強化制度的功能，嚴格按照《干部任用條例》、《干部選拔任用工作規程》、《干部監督工作規程》開展干部選拔任用工作;進一步規范了科級領導干部提拔記實、破格任用、專項考察等事項.按照“關鍵在執行”的思想，在剛性落實制度的同時，加強具體操作層面方式方法的研究，探索了綜合運用審計結果、大范圍遴選干部、常規選拔引入競爭機制;加強制度之間、程序之間銜接問題的研究，制定了干部任免內部操作實施細則;統籌競爭上崗，市級機關197名干部參加了競爭上崗筆試.
四是堅持在督查中強化落實.一年來，我們堅持采取多種形式督促檢查，強化各項工作的落實.圍繞落實“班子運行、干部選任、干部監督”三大制度體系，加強民主生活會的指導，加強班子運行情況分析.堅持年初簽定農建工作責任書，落實責任、分解目標任務，年終嚴格考核.圍繞貫徹落實《干部任用條例》、中央“5+1”法規性文件、嚴厲懲治用人上的不正之風和腐敗現象“11條措施”，加大工作力度，組織檢查組對縣區和部分市級部門進行檢查，及時糾正和解決存在的問題.
五是不斷在自身上深化建設.一年來，我們圍繞鞏固和發展“樹組工干部形象”活動成果，結合先進性教育活動，不斷深化組織部門自身建設.堅持把能力建設放在首位，集中開展四中、五中全會精神的學習，市委組織部機關組織開展了10次業務知識交流，邀請專家作黨建、經濟方面的專題報告，推動復合型組工干部隊伍建設;開設組工論壇，圍繞“提高工作效率”、“增強責任心”、“維護組工干部形象”、“組織部門先進性建設”4個專題深入研討，多層面培養鍛煉組工干部.注重加強和改進服務，實行開門評部，完善聯系基層、幫扶困難黨員群眾的措施.組工干部的素質進一步提高，形象進一步提升.
總之，去年全市組織工作整體推進，較好地完成了各項任務，取得了明顯成效.特別是，省委張學忠書記、張中偉省長、甘道明副書記、魏宏部長來我市檢查指導后認為：先進性教育活動見事快、要求嚴、起點高，措施具體、領導重視，抓得認真、抓得扎實，社會影響大，教育效果好.中央巡回檢查組、省委巡回檢查組、省委督導組對我市先進性教育活動也給予了充分肯定.我市先進性教育活動經驗在全省大會上作了交流發言.市委組織部典型信訪案例在全國組織部門信訪干部培訓會上作了經驗交流.遠程教育試點、干部人事制度改革等工作也在全省性會議上作了經驗交流.推出社區志愿者朱德英、優秀鄉村教師楊澤均、優秀檢察官杜明全等在全市、全省有影響的先進典型.制作的《我的母親——朱三姐》、《商品鵝飼養管理實用技術》分別獲得省上電教專題片類、農科片類一等獎;電教片《兒子》獲四川省廣播電視節目省級政府獎三等獎.這些成績的取得，得益于市委的堅強領導和省委組織部的精心指導，得益于全市組織戰線全體同志的辛勤努力!
在看到成績的同時，我們也要清醒地認識到工作中存在的一些問題和不足，主要是：對社會關注的選人用人和基層組織建設中的一些熱點、難點問題，解決的措施辦法還不多;工作任務部署得多且要求高，但深入基層調查研究、幫助基層解決實際困難上還不夠;有的工作要求還存在“上下一般粗”的現象，在具體指導工作和檢查落實工作上還有差距;關心愛護基層干部、充分調動他們積極性的問題還需要引起足夠重視等.這些問題必須引起高度重視，切實加以解決.
二、努力做好XX年的組織工作
最近召開的全國、全省組織部長會議，對今年的組織工作任務提出了新的要求，作出了具體部署.貫徹落實好這些要求和部署，做好今年我市的組織工作，我們首先必須清醒地認識和把握組織工作面臨的形勢和任務：
第一，黨的十六屆五中全會提出了科學發展觀的一系列新思想，這就要求組織工作必須要為貫徹落實科學發展觀提供堅實的組織保證，通過各項組織工作把科學發展觀貫徹落實到各個層面、各級組織.第二，黨的執政能力建設和黨的先進性建設“兩大根本性建設”，不僅使組織工作明確了更加鮮明的價值取向，更要求組織工作在思想理念、措施方法上按照“兩個根本性建設”進行調整、創新和加強.第三，市委五屆八次全會提出牢固樹立科學、和諧、超越發展理念，把XX經濟社會事業引入又快又好的發展軌道，要求組織工作必須要提供強有力的人才支撐和組織保證.我們必須按照中央和省、市委的部署，緊緊圍繞市委中心工作來思考和謀劃組織工作，找準切入點和著力點，改革創新，不斷提高組織工作服務XX經濟社會發展的水平.
面對上述形勢和任務，按照市委關于加強和改進黨的建設和組織工作的總體要求，XX年組織工作總的要求是：全面深入地貫徹落實科學發展觀，加強黨的執政能力建設和先進性建設，按照“舉旗幟、抓班子、帶隊伍、促發展”的思路，圍繞中心、服務大局，以先進性教育活動和縣鄉黨委換屆為重點，扎實推進組織工作，為實現我市“十一五”規劃開好局、起好步提供堅實的組織保證和人才支持.按照這個總的要求，今年我們要“突出兩大重點，推進六項工作”：
(一)突出抓好保持共產黨員先進性教育活動重點.
善始善終、保質保量地搞好先進性教育活動，仍然是今年組織工作的重點.目前，第三批先進性教育活動已全面開展，全市有1758個農村黨組織、8萬多名黨員參加.我們要按照全市第三批保持共產黨員先進性教育活動工作會議的部署，緊密聯系建設社會主義新農村和“三農”工作實際，按照“關鍵是取得實效”、“真正成為群眾滿意工程”的要求，扎實開展，強力推進.全省組織部長會議要求，要鞏固發展一、二批，扎實開展第三批，要認真抓好建立長效機制工作，力爭取得豐碩的實踐成果、制度成果和理論成果.這里，我強調三點.
第一，要著力抓好解決問題.要著眼“實踐成果”，以“回頭看”為抓手，進一步抓好前兩批先進性教育活動整改措施的落實，在黨員、黨的基層組織和黨委(黨組)三個層面解決問題上，重點是繼續抓好黨委(黨組)承諾問題的解決.第三批先進性教育活動，要認真落實市、縣、鄉5000名機關干部“聯鄉包村幫戶”工作，組織農村黨員開展“與黨同心，與群眾貼心，建設新農村”主題實踐活動.緊密結合實際，著力幫助解決農村黨組織不適應形勢發展、農村黨員致富本領不強等突出問題，著力幫助解決農村“飲水難、行路難、看病難、上學難”等難點問題.以解決問題的實際成效讓群眾滿意.
第二，要著力抓好長效機制建設.要著眼“制度成果”，認真總結三個批次、不同類型基層黨員隊伍先進性教育活動的經驗，建立健全相關工作制度，形成不同特點基層組織先進性建設的長效機制，形成不同職業黨員長期受教育的制度規范.按照保持黨員先進性和黨的先進性兩個層面的要求，進一步探索建立適應黨政機關、城市基層、農村、企業和教育科研單位實際的長效機制.著眼于“理論成果”，加強黨的先進性建設的經驗總結和研究，開展“保持共產黨員先進性教育活動與黨的先進性建設”征文活動，不斷推進認識的深化.
第三，要著力抓好成果鞏固和擴大.根據全黨統一部署，今年6月底前，集中性先進性教育活動要基本告一段落.我們要進一步深化制度成果，建立健全長效機制與做好經常性基層黨建工作緊密結合起來，下功夫鞏固和發展教育活動成果.著力擴大公推直選、擴大全委會權力、推行“三聯”制度、開放基層黨務、實行社會評價五項措施，深入推進黨內基層民主.把先進性教育活動的好做法、好經驗運用到基層黨建的日常工作中去，著力提高農村基層黨建工作整體水平，努力推進“生產發展、生活寬裕、鄉風文明、村容整潔、管理民主”的社會主義新農村建設.
(二)突出做好縣、鄉兩級黨委換屆工作重點.
按照中央和省委的部署，今年三季度，縣、鄉黨委將進行換屆，這是全市政治生活中的一件大事.原則上，三季度是鄉鎮黨委換屆，四季度是縣區委換屆.與以往換屆工作相比，這次換屆有新的特點，即：必須落實四中全會關于領導班子配備改革的精神;實行自上而下的集中換屆和人事上的整體安排;要求運用綜合考核評價試行辦法考察領導班子和領導干部;要全面落實干部交流的精神.把握好這次換屆的意義和要求，從基礎工作做起，認真細致地在思想、組織、工作上做好準備尤為重要.
第一，要準確把握改革目標.四中全會確定的地方黨委領導班子配備改革的目標是“精簡領導職數;減少副書記職數;適當擴大黨政交叉任職;規范任職年齡界限;實行常委分工負責.”這些目標在今年縣、鄉換屆中都要逐步落實.我們要認真把握上述要求，注意做好有關基礎工作.如控制職數的問題、實行常委分工負責制的問題，都應提前考慮到、把握好.
第二，要認真做好調查研究.全省組織部長會議提出，要以換屆為契機推進干部交流，加大機關與地方、經濟發達地區與欠發達地區之間以及關鍵崗位干部交流力度，有計劃地安排干部特別是后備干部到艱苦地區、復雜環境經受鍛煉和考驗;交流不能機械地理解為籍貫、成長地回避，有的干部雖然出生地不在那里，但在一個地方工作、生活了多年，這樣的情況也應該注意交流.我們要切實把握這些精神，開展有針對性的調查研究，加強跟蹤考察，認真分析班子結構和運行情況，在班子配備上通盤考慮，給黨委當好參謀，為下一步調整配備做好基礎工作.
第三，要積極探索方法措施.全省組織部長會議提出，要做好規范換屆考察方法、擴大民主的基礎工作，把體現科學發展觀要求的地方黨政領導班子和領導干部綜合考核評價辦法，運用到今年黨委換屆人選考察中去.我們要積極探索，按照中組部試點工作的基本精神，用好民主測評、民意調查、實績分析、個別談話等方法和手段，深入了解干部德才素質.特別注重對領導干部的勤政廉政、執行民主集中制、求真務實、心理素質等方面情況的考察.從重點環節入手，積極探索擴大民主的方法.如，擴大提名環節的民主，擴大會議推薦的范圍和差額提名的比例;擴大決策環節的民主，在群眾推薦的基礎上，由常委會集體研究決定考察人選;擴大選舉環節的民主，改進候選人介紹的內容和形式，完善選舉方法.
第四，要引導做好思想工作.今年黨委換屆工作改革力度較大，不少干部必然會因各種具體情況變化產生一些想法，處理不當，既影響工作，又影響換屆.我們要高度重視，妥善處理好換屆與保持正常工作秩序的關系，做到干部思想穩定，工作有序開展.要通過日常的干部管理工作，準確掌握干部的思想狀況，并有針對性地做好思想工作.要從大局出發，正確對待領導班子配備改革，正確對待組織安排，正確對待個人的進退留轉.關心和愛護干部，保護和調動干部的積極性，保證換屆的順利進行.
(三)統籌安排推進六項工作
第一，圍繞落實“一把手”工程，切實加強領導班子和干部隊伍建設.要堅持省委提出的“舉旗幟、抓班子、帶隊伍、促發展”這一黨建工作總思路，切實抓好“一把手工程”，推動領導班子和干部隊伍建設.班子中的“一把手”，處于核心地位，肩負著總攬全局、全面規劃、統籌協調、決策指揮的責任，起著關鍵作用.因此我們要更加重視“一把手”選配，始終把“一把手”隊伍建設放在突出位置，既加強對“一把手”隊伍的建設、管理;又嚴格“一把手”抓班子帶隊伍的職責.要堅持從基層、主干線培養、選拔干部，按照優化結構、提高素質、增強整體功能的要求，把德才兼備、群眾擁護的優秀干部選拔到領導崗位上來.春節前，市委將召開表彰優秀鄉鎮黨委書記大會;“七.一”省委也將表彰一批優秀縣委書記，我們要認真做好準備.要繼續加大年輕干部實踐鍛煉的力度，對去年上掛下派干部進行跟蹤了解;注重培養選拔婦女干部、少數民族干部和非黨干部;做好貫徹《公務員法》的相關工作;實施全市統籌公開選拔科級黨政領導干部工作;繼續加強老干部工作，從人才工作的視野和角度來研究加強老干部工作，注意發揮老干部的政治資源優勢為改革發展穩定工作服務，為增強執政能力服務.
第二，圍繞學習貫徹四中、五中全會精神，深入推進大規模培訓干部工作.按照大規模培訓干部的要求，今年全市要培訓2.16萬人.要把深入學習貫徹四中、五中全會精神作為培訓的重要內容，加大教育培訓力度.抓好黨政干部，特別是科級以上領導干部的培訓，指導抓好面上各類人員的培訓.結合我市實施“十一五”規劃和“工業強市”戰略，開展新型工業化與可持續發展、社會主義新農村建設、港口經濟等重點專題培訓.采取多種方式抓好《公務員法》知識培訓和考試工作.進一步拓展培訓模式，完善干部在線學習平臺.繼續組織擬任縣處級黨政領導職務政治理論水平任職資格考試.
第三，圍繞實施“人才強市”戰略，進一步做好人才工作.認真履行牽頭抓總職能，堅持黨管人才原則，創新黨管人才方法，加快人才資源向人才資本轉變.要根據“十一五”時期XX經濟社會發展對人才的需求，制定“十一五”人才規劃.進一步加強五支人才隊伍建設.做好第八批市級拔尖人才選拔工作;通過專題培訓、赴外考察等方式，拓展加強企業經營管理人才隊伍建設的有效措施;結合XX產業發展需要，繼續加強農村高層實用人才培訓，壯大和提升農村實用人才隊伍.繼續開展“雙爭雙創”活動，樹立一批人才開發示范單位和優秀人才示范崗.推進“人才資源+事業平臺”的人才開發模式，大力推廣農業科技專家大院，擴大科技特派員隊伍.認真貫徹省委《關于引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業的實施意見》，實施“千名大學生進村”計劃.
第五，圍繞擴大覆蓋面、增強凝聚力，扎實推進黨的基層組織和黨員隊伍建設.以“人民滿意”為價值取向，努力夯實執政的基礎.在農村，緊緊圍繞社會主義新農村建設，緊密結合第三批先進性教育活動，深化“三級聯創”，推進“萬村建設”.要通過健全工作機制、支部強化服務、黨員示范帶動、人才集聚助推，提升“支部+協會”運行水平.大力實施“農村小康快車星火示范工程”，整合科技、人才、黨建，加強示范點建設，發揮示范的帶動功能.要選好支部書記、深化“雙向培養”、建立黨內幫扶機制，加強幫帶能力建設.加大資源整合、加快基礎建設、配強服務隊伍，全面推進農村黨員干部現代遠程教育試點工作.在城市，要著力推進“三覆蓋”，大力實施黨員再就業工程，深化“結對共建”、“共駐共建”，繼續抓好黨建聯絡員、黨員業主和黨組織負責人隊伍建設.我們還要高度重視、認真做好黨員發展工作、流動黨員管理工作.
第六，圍繞開展好先進性教育主題實踐活動，不斷深化組織部門自身建設.按照第三批先進性教育活動的部署，市、縣兩級組織部門先進性教育活動已經啟動.全省組織部長會議要求，要認真開展“堅持公道正派，加強能力建設，永葆共產黨員先進性”主題實踐活動.我們要緊緊圍繞建設“學習團體、正氣機關、服務部門、和諧團隊”，把這項主題實踐活動開展好，把先進性教育活動開展好.繼續把解決突出問題貫穿教育活動始終，重點在黨員干部作風、機關內部建設管理和組織工作三個層面上查找問題;把能力建設擺在重要位置，采取專題輔導、組工論壇、業務講座等形式加大培訓力度，健全和落實組織部門多崗、輪崗鍛煉制度;加強組工文化建設，努力構建組織部門先進性建設長效機制，堅持用公道正派的組織工作精神塑造人，用以人為本的管理思想關心人，用“三個留人”的工作機制激勵人，不斷培育體現時代特征及組織部門特色的先進文化.參加了縣區委第一批先進性教育活動的常委、組織部長要在抓好面上教育活動的同時，投入必要精力抓好本機關的先進性教育.要通過先進性教育活動，使組織部門進一步呈現新面貌、組工干部展示新形象、組織工作實現新發展.
為了保證全年工作任務的完成，我們要認真研究推進工作的方式方法.任何事物都是由各種要素以一定結構方式組成的有機整體.組織工作要善于掌握和運用好統籌的方法，做到想問題有統籌的意識，做決策有統籌的考慮，抓落實有統籌的措施，協調各方，彈好“鋼琴”.干部工作、人才工作、基層黨建、自身建設是組織工作的子系統，每個子系統又包含若干單項工作.子系統之間、單項工作之間是一個有機整體，是一個系統，相互關聯、制約、互促.這就要求牢固樹立“一盤棋”意識，在大局下定位，把整個組織工作放在經濟社會發展的大背景中去謀劃和開展，把單項工作放在組織工作全局中去推進和實施，使組織工作與社會經濟的發展脈絡相通、同頻共振，單項工作整體聯動、整體推進.建設開放的組織工作系統，涉及各方面、各環節，也必須在整體框架中統籌考慮、統籌部署.具體來說，要做到：從全局著眼，用系統的觀點，聯系的思維，從整體上去謀劃和實施;從重點入手，用整合的思維，聚集資源和力量，抓重點推動全面;從難點著手，用攻關克難的精神，見微知著，抓事關全局的難點、薄弱點.要把創新融入經常性工作中，不斷用新措施、新辦法提升日常工作，推動經常性工作;把創新融入重點工作，立足重點環節、重點方面，創新工作方法、措施，推動工作上臺階.
春節將至，我代表市委組織部，向全市組織工作戰線上的每一位同志致以新春的問候，祝大家春節愉快、闔家歡樂!
組織部長在雙向交流掛職干部座談會上的講話(7)
組織部長在全市組織部長會議上的講話
同志們：找文章到更多原創- () 這次全市組織部長會議的主要任務是，深入學習貫徹全省組織部長會議、市委四屆二次全會和全市經濟工作會議精神，回顧總結XX年全市組織工作，研究部署XX年全市組織工作任務。市委對這次會議十分重視，1月17日，市委常委會傳達學習了全省組織部長會議精神，研究了會議貫徹意見，聽取了市委組織部XX年組織工作匯報和XX年工作打算。***書記就開好這次會議、抓好組織工作作了重要指示。剛才，**副書記又親自到會，代表市委作了重要講話，他在講話中充分肯定了組織工作所取得的成績，就組織部門如何學習貫徹中央和省、市委精神，扎實做好今年的各項工作，切實加強黨對組織工作的領導提出了明確要求。我們一定要深入學習領會，認真貫徹落實。下面，我講三個方面問題。 一、把握重點、統籌兼顧，XX年組織工作取得新進展 XX年，在市委的正確領導和省委組織部的精心指導下，全市各級組織部門以科學發展觀統領組織工作全局，以加強黨的執政能力建設和先進性建設為主線，以認真抓好先進性教育活動和黨委換屆工作為重點，圍繞市委“落實、聚焦、突破”的總體要求，按照“重點工作出成果、難點工作求突破、常規工作有創新”的工作思路，求真務實，奮發進取，較好地完成了各項工作任務。 堅持保質保量、善始善終，先進性教育活動取得豐碩成果。 繼續把先進性教育活動作為黨建工作的頭等大事和組織工作的重中之重來抓，切實加強組織領導，充分發揮職能作用，圓滿完成了先進性教育活動各項工作任務，實現了市委提出的“保證決不走過場”和“努力走在全省前列”的目標要求，取得了豐碩的實踐成果、理論成果和制度成果。 扎實開展第三批先進性教育活動。全市農村有1529個參學單位、1591個黨組織、41335名黨員圍繞建設社會主義新農村要求，進行了為期半年的集中學習教育。工作中，注重加強工作指導。下發了《農村先進性教育活動駐村指導員工作職責》，建立了駐村指導員考勤考評、巡回檢查和督導工作周報制度，派出駐村指導員1628名，切實加強督促檢查；注重把握關鍵環節。扎實開展“三查三評”和整改承諾活動，增強學習培訓效果，提高分析評議質量，促進整改工作落實；注重總結推廣經驗。先后在全省第三批先進性教育活動第三次電視電話會以及中央第五巡回檢查組召開的粵、閩、瓊、皖四省“黨的先進性建設”座談會、滬、蘇、浙、魯四省“農村先進性教育活動和建設社會主義新農村”座談會上交流發言。同時，還扎實抓好部分黨政機關的先進性教育活動，較好地發揮了示范表率作用。 不斷鞏固擴大先進性教育活動成果。堅持把解決問題、總結經驗和探索規律有機結合起來，將保持共產黨員先進性的要求落實到三批參學單位的經常性工作中去，繼續抓好教育活動期間沒有解決好以及新出現突出問題的解決；開展了先進性教育活動與黨的先進性建設理論征文和研討活動，形成了一批質量較高的理論成果；認真總結、運用先進性教育活動好的做法和經驗，大力加強長效機制建設，各參學單位修訂完善和新建制度17000余條。 堅持精心組織、規范操作，區縣及鄉鎮領導班子換屆工作取得明顯成效。 自年初開始，陸續組織開展了地方領導班子換屆選舉各項工作。截至目前，縣及鄉鎮黨委換屆工作全部結束，縣鄉人大、政府和縣政協換屆工作進展順利。此外，還積極配合省委組織部完成了市委換屆任務。作為江南片唯一代表，我市參加了中紀委、中組部在XX召開的換屆工作調研座談會并作了交流發言。省委巡視組來我市巡視換屆工作，也給予了高度評價。 工作中，始終堅持大力發揚民主，嚴把推薦關；樹立用人導向，嚴把考察關；落實民主集中制，嚴把決策關，確保了整個換屆工作規范、有序進行。由于基礎工作扎實高效，縣黨委換屆中，55名組織提名的縣委常委候選人和28名組織提名的紀委常委候選人滿票當選，分別占71%和 57%；147名組織提名的縣委委員候選人、96名組織提名的紀委委員候選人高票當選，分別占68.4%和88.1%；9名組織提名的交流干部全部高票當選，圓滿實現了組織意圖。換屆后，新一屆縣黨委班子成員平均年齡下降1.6歲，大專以上學歷提高9.5%，達到了100％，女干部配備比例提高7.8%。同時，領導班子配備改革也取得了實質性進展，副書記減少10名，14名常委交叉擔任政府副職。鄉鎮黨委換屆工作的各項目標任務也均順利實現。通過換屆，縣及鄉鎮班子成員的年齡、知識和性別結構進一步優化，班子的整體功能顯著增強。 堅持統籌兼顧、銳意創新，各項常規工作取得新的突破 一是積極創新干部教育培訓方式，黨員干部落實科學發展觀的能力和水平穩步提高。堅持五支隊伍一起抓，積極推進八大主題培訓工程。注重加強干部思想政治建設，充分發揮黨校“主陣地”作用，完成省委組織部下達各類調學任務303人；在市委黨校開設主體班7期、專題培訓班3期，培訓干部569人。積極探索解決干部工學矛盾，擴大干部培訓覆蓋面，與黨校、人事局合作創辦了“**市干部教育在線學習城”，在全省率先實現了教、學、考、管網絡化一條龍服務，現已有4600余人注冊在線學習，省委組織部、省委政研室專程來黃調研。繼續打造“千名干部赴長三角地區掛職學習精品工程”，不斷拓寬干部的眼界和思路。全年外派掛職鍛煉152人、外出培訓學習1431人，較去年增加276人。 二是進一步深化干部人事制度改革，促進優秀人才脫穎而出的良性機制日益健全。在縣領導班子換屆期間扎實開展體現科學發展觀要求的干部綜合考核評價工作，牢固樹立看德才、重實績的正確用人導向。會同人事部門積極穩妥地推進實施《公務員法》的各項工作，公務員登記進展順利。切實加強女干部、年輕干部和黨外干部的培養選拔力度，不斷優化班子結構，我市的女干部培養選拔工作在全省處于先進位次。進一步加強了市直單位領導班子和干部隊伍建設，在全面實行中層干部競爭上崗的基礎上，積極探索將部分市直單位中層干部崗位面向全市公選，各方反映良好。參與指導休寧縣開展農村綜合改革試點工作，相關經驗多次在全國縣委書記、縣長參加的建設社會主義新農村培訓班上作專題介紹。 三是切實加強干部監督管理，對干部選拔任用工作和領導干部的監督力度不斷加大。重點做好領導班子換屆期間的干部監督工作，努力形成和諧穩定、風清氣正的換屆環境。進一步規范了縣處級干部試用期滿正式任用工作，健全了科級干部選拔任用工作有關事項報告制度，實行縣處級領導干部任前和試用期滿公示119人次，查核反映問題9人次，對反映問題一時難以查清的暫緩提拔，切實防范“帶病上崗”、“帶病提拔”。高度重視信訪工作，組建干部舉報中心，設立12380電子舉報信箱，深化干部監督進社區工作，積極拓寬了監督信息來源；規范12380舉報電話查核程序，辦結各類信訪126件次。召開干部監督聯席會議，落實“反映領導干部問題信息月報”制度，各成員單位通報信息73件次，對13名縣處級干部實施了經濟責任審計，有效形成了監督合力。 四是扎實推進人才強市戰略，有利于人才引進和成長的良好氛圍基本形成。制定《**市“十一五”人才隊伍建設規劃》，修改人才工作目標責任制考核辦法，加強了對人才工作的宏觀指導。加大人才資源開發力度，重點實施黨政干部執政能力培訓工程等八大主題培訓工程，提升了各類人才的綜合素質。加大人才引進力度，出臺引進和鼓勵高校畢業生到農村和社區工作的政策性文件，啟動為人才提供安居平臺的“名人之家”項目，營造了良好的人才工作氛圍。全市機關事業單位引進高校畢業生700余名；引進中央、省直機關掛職干部37名，人才引進工作取得了新進展。開展了事業單位人事制度、職稱制度和分配制度三項改革試點，永新股份公司成功申報省“115”產業創新團隊，有效激發了人才隊伍的活力。 五是全力打造固本強基工程，黨的基層組織建設和黨員隊伍建設全面加強。圍繞社會主義新農村建設，深入開展“三級聯創”活動，扎實推進“爭創黨建工作‘先鋒村’‘先進村’，加快建設社會主義新農村”活動，通過每年創建10個黨建工作“先鋒村”、100個“先進村”，以點帶面，整體提升全市農村基層組織建設水平。積極探索與新農村建設相適應的黨組織設置方式，開展了農村社區黨建試點工作。**區的試點工作經驗被省委組織部總結推廣，并刊載于中組部《組工信息》“組織工作新經驗、新探索”專欄。繼續強力推進村級組織活動場所建設，集中解決村級無活動場所問題。我市有157個村被列入“中央支持中西部村部建設計劃”，目前已建成97個，取得了階段性成果。開展了建黨85周年紀念和表彰活動，**區**村黨總支被評為全國先進基層黨組織，還涌現出了一大批省、市級先進基層黨組織、優秀共產黨員和優秀黨務工作者。繼續深化選派工作，扎實推進第二批選派工作“深化提高年”各項工作，第三批選派工作開局良好。圍繞“連心工程”建設，打開了街道社區黨建工作新局面，全省街道社區黨的建設工作經驗交流會在我市召開。下發了《關于進一步加強和推進街道社區黨建工作“連心工程”建設的意見》，開展了街道社區黨員服務中心試點工作，組織了創建特色社區、統一發放黨員服務證和黨員戶掛牌活動，推進了省、市級街道社區黨建工作示范點建設，進一步強化在職黨員進社區工作。開展了非公企業創建“五個好”黨組織活動，加大了對企業干部的培訓力度，提高了企業黨建工作的整體水平。著力加強“兩新”組織黨建工作指導員隊伍建設，扎實推進組建工作，“兩新”組織的黨建覆蓋面進一步擴大。制定了《**市發展黨員XX―XX年規劃》，加強了對黨員發展工作的宏觀指導。注重發揮黨員電化教育的重要作用，成功進行了《**先鋒網》改版，黨員干部現代遠程教育站點建設進展順利，被《**先鋒網》采用信息稿件數名列全省第二，制片水平進一步提高，反映我市在職黨員進社區工作專題片《情暖萬家心》被中組部采用。 六是努力踐行公道正派要求，組織部門自身建設水平顯著增強。以“堅持公道正派，加強能力建設，永葆共產黨員先進性”為載體，扎實開展了組織部門先進性教育活動。大力加強組工干部隊伍建設，組織了社會主義榮辱觀、《江澤民文選》集中學習活動，提高了組工干部的政治素質；面向全市公開、公平選調了6名年輕干部，優化了機關干部隊伍結構；部機關黨支部順利換屆、機關學習、部務會議事等工作制度得到較好落實，提升了工作規范化水平；首次編印了《**組織志》，干部檔案、組工調研和黨建理論研究工作獲省委組織部表彰，組工信息工作成效明顯，硬件建設逐步改善，工作效率和水平有了明顯提升。 此外，積極推進了“三個機制”落實，老干部工作進一步加強。聯系項目、招商引資、扶貧村和重大活動的觀眾組織等工作任務也均順利完成。 以上這些成績的取得，是市委高度重視、正確領導的結果，是各地各部門黨委大力支持、共同努力的結果，也是全市組織系統廣大干部團結協作、扎實工作的結果。在這里，我代表市委組織部，對各地各級黨組織對組織工作的關心支持，對廣大組工干部的辛勤工作表示衷心的感謝！ 回顧XX年的組織工作，我們深深地體會到，要做好新形勢下的組織工作，必須堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，認真貫徹落實中央和省、市委對組織工作的一系列部署和要求；必須堅持圍繞中心、服務大局，自覺地在推進大跨越發展、構建和諧**這個大局下來認識、把握和謀劃組織工作；必須按照加強黨的執政能力建設和先進性建設的要求，堅持突出重點、統籌兼顧，以重點工作的突破帶動各項工作的全面開展；必須適應新情況新任務的要求，與時俱進、改革創新，在健全制度、完善機制上狠下功夫；必須加強協調配合，整合組織資源，明確工作責任，努力形成推進組織工作的整體合力；必須著力加強自身建設，以高素質的組工干部隊伍發揚奉獻精神來保證組織工作任務的出色完成。這既是我們XX年工作經驗的總結，也是做好今后組織工作需要把握的重要原則。 在肯定成績的同時，我們也清醒地看到工作中存在的不足，如在建立健全科學的干部考察評價體系方面探索還不夠深入，對領導干部的監督管理工作尚需進一步推進，先進性長效機制建設任務還相當艱巨，新形勢下組工干部的思想政治素質和業務能力有待進一步提高等。對此，我們必須高度重視，迎難而上，逐步加以解決。 二、緊扣主線、整體推進，努力開創XX年組織工作新局面 XX年是黨的十七大召開之年，也是全面貫徹落實市第四次黨代會精神，構建和諧**、加快實現“一強三大”目標的關鍵之年。做好全年的組織工作，具有十分重要的意義。今年全市組織工作的指導思想是：堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，緊緊圍繞**大跨越發展大局，按照加強黨的執政能力建設和先進性建設的要求，以“迎接黨的十七大勝利召開和學習貫徹黨的十七大精神”為主線，以做好黨的十七大代表候選人推薦提名工作、縣鄉人大換屆選舉、鞏固和發展先進性教育活動成果為重點，全面加強領導班子、干部隊伍、人才隊伍、黨的基層組織和黨員隊伍建設，求真務實，開拓創新，為構建和諧**、加快實現“一強三大”目標提供堅強的組織保證。按照這個總的要求，今年著重要抓好以下八個方面的工作： 一要鞏固和發展先進性教育活動成果，認真做好保持共產黨員先進性的經常性工作和黨的十七大代表候選人推薦提名工作。把貫徹落實中央四個長效機制文件和省委六個長效機制文件作為保持共產黨員先進性經常性工作的重點，進一步建立健全相互銜接、相互配套的長效機制體系。同時，加大督促檢查力度，著力抓好本地本部門制定的長效機制文件的落實。以體現先進性和代表性為出發點，廣泛發動基層黨組織和廣大黨員積極參與黨的十七大代表候選人的推薦提名工作，深入宣傳黨的十七大代表的先進事跡，為黨的十七大勝利召開營造良好的思想輿論氛圍。黨的十七大結束后，迅速組織傳達學習，并提出具體貫徹意見。 二要大力加強干部教育培訓工作，切實提高各級領導班子和領導干部統攬和諧社會建設的本領。制定《干部教育培訓工作條例》具體實施辦法和《**市“十一五”干訓規劃》。切實抓好換屆后領導班子思想政治建設，發揮黨校“主陣地”作用，重點進行《江澤民文選》和十六大以來黨中央提出的一系列重大戰略思想的學習培訓。積極推廣網絡教育，加強在線學習課程體系建設，規范在線學習管理和考核，逐步將在線學習對象向全市干部推開，爭取在線學習人數突破10000人。著力拓寬能力提高的實踐途徑，繼續深化外派干部到發達地區掛職學習工作，組織實施其他形式的掛職學習工作。積極探索學時學分管理等制度，健全促進干部自覺學習、終身學習的長效機制。 三要繼續抓好領導班子換屆工作，全力打造善于領導和諧社會建設的堅強核心。保質保量、善始善終地抓好縣鄉人大、政府和縣政協換屆選舉工作，確保組織意圖和工作目標的圓滿實現。更新選人用人觀念，重點選好配強“一把手”，加大選拔年輕干部、女干部和黨外干部的力度，會同有關部門做好市級民主黨派、工商聯換屆工作，大力選拔一批熟悉社會建設和管理的優秀干部充實進縣和市直各級領導班子，進一步優化領導班子結構。同時，按照省、市委部署，適時做好市人大、政府和政協換屆的相關準備工作。換屆結束后，嚴格遵守中組部組通字[XX]50號文件提出的“五不準”規定，即不準超出規定設置領導班子職數，不準擅自增加領導班子職數，不準超職數配備干部，不準違反規定設置非領導職務，不準變相提高干部的職級待遇。積極探索領導班子配備改革后新的領導體制、工作機制和運行方式，充分發揮集體領導的作用，努力提升班子的整體功能。尤其需要強調的是，根據中央的要求，及時把領導班子建設的重點轉移到思想政治建設上來，在領導干部中大力倡導八個方面的良好風氣，切實抓好領導干部的作風建設。近日，市委組織部轉發了中組部《關于認真學習貫徹胡錦濤總書記在中央紀委第七次全會上重要講話精神，切實加強領導干部作風建設的通知》，希望各地各部門結合實際，認真抓好貫徹落實。此外，還要繼續做好老干部工作。進一步落實老干部的政治、生活待遇，鞏固和完善“三個機制”，確保離休干部“兩費”的落實，扎實推進老干部工作基礎設施建設，充分發揮老干部在推進大跨越發展、構建和諧**中的作用。 四要不斷深化干部人事制度改革，積極推進組織工作機制創新。深入學習中央先后出臺的“一法、一綱要、三條例和十一個法規性文件”，切實加強督促檢查，確保落實到位。進一步健全以干部考核評價為核心的制度體系，努力提高選人用人的公信度。以全面實施《公務員法》為契機，積極推進公務員管理的規范化進程；大力推廣公開選拔、競爭上崗和交流輪崗，促進形成充滿生機與活力的用人機制，為和諧社會建設所需要的優秀人才脫穎而出提供制度保證。 五要切實強化干部監督管理工作，嚴厲整治和預防用人上的不正之風。以保障換屆工作順利進行為重點，對各區縣和部分市直單位干部選拔任用工作進行檢查，堅決防止用人上的不正之風。以黨政“一把手”為重點，認真抓好省委組織部開展的“科學規范和有效監督區縣委書記用人行為”試點工作成果運用，全面落實黨員領導干部誡勉談話、函詢、述職述廉、有關事項報告和經濟責任審計等制度，切實加強對領導干部的日常教育、管理和監督。以完善干部監督工作機制為重點，推廣干部監督進社區，做好12380舉報電話受理工作，加強監督信息的收集整理、綜合分析和開發利用，有效形成監督合力。 六要努力提升人才工作整體水平，為構建和諧社會提供智力支持。進一步健全人才工作目標考核體系，加強對人才工作的協調指導和考核督查。積極構建人才資源市場平臺、信息平臺、培訓平臺和安居平臺，提升人才工作的整體水平。繼續推進八項主題培訓工程，全面提高人才素質。進一步深化事業單位三項改革，激發事業單位的生機與活力。認真落實省里統一組織的高校畢業生到基層鍛煉工作，積極實施“一村一名大學生”計劃，引進和鼓勵高校畢業生到農村社區工作和到企業就業見習，大力營造有利于人才引進、培養和使用的良好氛圍。 七要著力夯實黨的執政基礎，充分發揮基層黨組織和廣大黨員在和諧社會建設中的重要作用。在全市農村開展以“學習謀劃新農村，構建和諧新家園”為主題的“小學教”活動，著手實施以“提升文化層次，提升創業技能，提升服務本領”為內容的鄉村干部“素質提升”工程，深入開展“三級聯創”活動，繼續深化爭創黨建工作“先鋒村”“先進村”活動，全面推進農村綜合改革，進一步抓好“雙培雙帶”活動，促進農村黨建工作整體水平再上臺階。認真抓好選派工作，加快村級活動場所建設，力爭在XX年5月底前全面完成建設任務。深入推進“連心工程”建設，組織開展街道社區黨的建設工作“規范化建設年”活動和“五個好”街道、社區黨組織創建活動，努力構建以街道、社區黨組織為核心、社區全體黨員為主體、社區內各類組織和居民群眾共同參與的區域性大黨建新格局。以規模以上企業為重點，加大非公有制企業黨建工作力度，在非公有制經濟組織中開展爭創“五個好”黨組織，在全市各地開展爭創非公有制經濟組織黨建工作先進單位活動，實現黨的工作覆蓋所有非公有制經濟組織，黨的組織覆蓋全部有黨員的非公有制經濟組織。進一步加強新經濟、新社會組織黨的建設工作，逐步理順“兩新”組織黨建工作領導體制。按照“十六字”方針，認真落實《**市發展黨員XX—XX年規劃》，切實抓好黨員發展工作，尤其是著力提高發展黨員中女黨員所占比例。依托黨員電化教育手段，以實施“電視上網”工程為重點，繼續推進黨員干部現代遠程教育工作，切實加強共產黨人道德建設，不斷提高黨員隊伍的整體素質。結合“落實推進年”活動，大力加強機關、學校黨建工作，繼續推廣農村黨員承諾制，切實改進對流動黨員和黨員組織關系的管理，積極引導廣大黨員在帶領人民群眾構建和諧社會的實踐中體現先進性。同時，進一步加大對基層黨建工作的政策支持力度，努力解決基層黨組織活動經費不足的問題。切實關心基層黨員、干部，抓好老黨員生活補貼政策的落實，著力解決村干部、社區干部等基層干部工作生活中的實際困難。 八要牢固樹立組工干部“五種形象”，進一步加強組織部門自身建設。緊緊圍繞“迎接、學習、貫徹十七大”，繼續深化和拓展“堅持公道正派，加強能力建設，永葆共產黨員先進性”主題實踐活動，鞏固和擴大組織部門先進性教育活動成果，大力加強組工干部教育培訓和作風建設，樹立和展示新時期組工干部政治堅定、本領過硬，公道正派、清正廉潔，奮發進取、開拓創新，實事求是、注重實效，團結協作、艱苦奮斗等“五種形象”。大力加強組織部門信息化建設，積極創建和諧機關，全面提高組工干部隊伍管理的制度化、規范化和科學化水平，扎實推進組織部門“三個之家”建設。 三、求真務實、勇于創新，積極促進組織工作水平再上新臺階 XX年的組織工作頭緒多、任務重，要圓滿完成全年各項目標任務，關鍵在于堅持以科學發展觀統領組織工作全局、認真抓好工作落實、積極推動工作創新，不斷提升組織工作的整體水平。 一要以科學發展觀統領組織工作全局。科學發展觀是指導發展的世界觀和方法論的集中體現，是推進經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設必須長期堅持的根本指導方針。貫徹落實科學發展觀，不僅為推進中國特色社會主義偉大事業指明了方向，而且對推進黨的建設新的偉大工程和做好新形勢下的組織工作提出了新的、更高的要求。為此，我們一定要堅持以科學發展觀統領組織工作全局，切實把科學發展觀的要求貫穿于組織工作的全過程和各個方面，自覺做到按照科學發展觀的要求來謀劃組織工作、推進組織工作，以落實科學發展觀的成效來檢驗組織工作，不斷推動組織工作取得新進展。具體說，就是要把實現好、維護好、發展好最廣大人民群眾的根本利益作為出發點和落腳點，著眼于人的全面發展，更好地尊重人、理解人、關心人、愛護人，充分調動廣大黨員干部的積極性和創造性；就是要牢牢把握發展這個黨執政興國的第一要務，緊緊圍繞黨的中心任務和工作大局不斷加強領導班子和干部隊伍建設、黨的基層組織和黨員隊伍建設，為促進經濟社會又好又快發展提供堅強的組織保證；就是要堅持與時俱進、開拓創新，不斷深化干部人事制度改革、推進組織制度創新，建立充滿活力、富有效率、更加開放的組織工作體制機制，為各類人才干事創業創造良好環境。 二要認真抓好工作落實。任務既定，關鍵在于落實。根據市委的決定，今年將在全市范圍內組織開展“落實推進年”活動，作為黨委重要工作部門，全市各級組織部門和廣大組工干部要帶頭響應市委號召，樹立強烈的事業心和責任感，始終保持奮發有為的精神狀態，以奮勇爭先的拼勁、迎難而上的闖勁和持之以恒的韌勁，爭做求真務實、狠抓落實的表率。首先要保持良好的精神狀態。就是要有高度的政治責任感，始終堅持從政治上、在大局中認識和把握組織工作，以奮發進取的精神，緊緊抓住工作中的重點難點問題，在矛盾和困難面前迎難而上，鍥而不舍地加以研究和解決，使我們的各方面工作不斷取得新進展。其次要錘煉扎實的工作作風。就是要帶頭學習貫徹胡錦濤總書記在中央紀委第七次全會上的重要講話精神，大力倡導八個方面的良好風氣，切實加強作風建設。始終堅持深入基層、深入實際，開展調查研究，增強工作的針對性和實效性；始終堅持兢兢業業，埋頭苦干，從本地本單位本部門的實際出發，說實話、辦實事、鼓實勁，以求真務實的精神出實實在在的成績。再次要運用科學的工作方法。就是要善于在紛繁復雜的工作頭緒中找準主要矛盾和關鍵環節，突出重點，帶動一般，科學安排，統籌兼顧。只有這樣，我們才能牢牢掌握工作的主動權。 三要積極推動工作創新。創新是組織工作的不竭動力。要高標準、高質量地完成組織工作任務，就必須把創新作為組織工作的突破口，把體現時代性、把握規律性、富于創造性作為組織工作創新的標準和追求，自覺擺脫傳統觀念和舊的條條框框的束縛，用敏銳的眼光洞察新形勢，用改革的精神謀劃新思路，用務實的態度探索新方法，在觀念、機制、形象、載體等諸多方面敢于創新。就是要經常深入基層，深入實際，發現和掌握大量的、豐富的感性材料，進行系統的分析研究和理性思考，從理論與實踐的結合中找出規律性的東西。就是要把創新與實際工作結合起來，用科學的、發展的、系統的創新思維謀劃和統籌組織工作，力爭創造出更多符合**實際、富有**特色的新方法和有效措施，進一步推動全市黨的建設和組織工作水平再上新臺階。 同志們，新的形勢和新的任務對今年的組織工作提出了更新、更高的要求。讓我們在市委的堅強領導下，振奮精神、狠抓落實，與時俱進、開拓創新，全面出色地完成今年組織工作的各項目標任務，為構建和諧**、加快實現“一強三大”目標，為迎接黨的十七大勝利召開做出應有的貢獻！
組織部長在雙向交流掛職干部座談會上的講話(8)
組織部長在村級后備干部的講話
各位領導、同志們、同學們：今天，區村級后備干部脫產大專班正式開學了，這是我區加強農村基層組織建設，培養村級后備干部的一大突破，也是我區促進農村經濟健康發展，全面建設小康農村的一項創舉。借此機會，講三點意見：一、城郊農村步入了一個新的發展時期隨著長沙市“三化”戰略的穩步推進，全區農村大征用、大開發、大建設、大提升已經全面展開。我們區原來意義上的純農村已經不復存在了，有的進入了城區，有的存在于村居混合的“城中村”，有的出現了工業化、生態化的現代農村。這是我們面臨的又一重大機遇期，是調動廣大農民積極性，壯大集體經濟的極好機會，我們切不可觀望、徘徊、等待，而要用經濟頭腦、用戰略眼光和膽識來謀劃和決斷，搶抓農村經濟發展的機遇期。我們有的村像五一、紅星、高升、黎托等村幾年時間內集約了幾百畝集體土地，幾個月時間建設了大片工廠、市場和學校、農民安置區，迅速壯大了集體經濟，完成了原始積累，紅星集體資產近10個億，五一、友誼等村都在億元以上，進入了快速發展良性循環的時期，贏得了發展空間。在農村的穩定和發展中成長了干部，鍛煉了干部，提升了干部，我區的一些支部書記、一些村干部思維開闊、敢闖敢干、舍小家謹大家、令人敬佩，人民群眾的愛戴和擁護，成為全區的榜樣，在全市乃至全省占有一席之地，歷史將銘記你們歷程，不論功勛。隨著城市“擴容提質”的進程加快，加速城郊農村融入大城市的步伐，給我區農村經濟發展帶來了一個歷史性機遇，促使了農村面貌發生了翻天覆地的變化，同時也引發了諸多新的矛盾問題。農村向城市轉變，農民向市民轉變，農業向工業或第三產業轉變，在這種特殊的轉變過渡期，一些“城中村”的農民雖然“洗腳離田”，卻沒有“換腦進城”，自身素質在短期內還難以適應城市化要求，思想觀念和生活習慣、行為方式急待轉變，法制觀念和現代市民意識急需增強。由于受封建“小農”意識影響較大，部分村民眼光短淺，固循守舊，不思進取，私心較重，過分注重眼前自身利益得失，尤其是在開發拆遷征地補償中表現得尤為突出，成為我區當前社會不穩定因素的一個重大隱患。今年黎托花橋村9月9日事件、亭自然村、洞井天華村等村民鬧事事件，有相當一部分是村民無理取鬧，在全區廣大村民中帶來了極壞的負面影響，嚴重擾亂了農村開發建設發展的正常經濟秩序，成為當前農村經濟發展的一大束縛。在這種城郊農村步入一個新的發展時期，給我們農村基層干部提出了新任務、新要求、新挑戰。二、加快農村干部的培養迫在眉捷剛閉幕的十六屆四中全會，主題是執政能力建設問題，這將成為黨的中心任務，也將是區委的重要任務，部門干部、農村干部、街道社區干部提高。這些年來，以黨組織為核心的農村基層組織建設不斷加強，在貫徹黨的農村政策，發展農村經濟，加快農村開發建設，帶領群眾致富奔小康，維護農村社會大局穩定等方面作出了巨大貢獻，是我們可以依賴、依靠的重要力量。但是我們也應該看清形勢的發展，黨組織的作用與廣大農民強烈致富的愿望不適應，村級基層組織的作用與農村工業化、城市化、現代化所要求的社會穩定、精神文明不相適應，農村干部的素質亟待提高。一是帶領群眾致富的能力不夠強。目前我區面臨著大開發、大建設、大發展的形勢，在大開發和大建設面前，有部分農村干部缺乏大膽改革的勇氣和面對挑戰的信心，觀念不新，思路不廣，膽子不大，點子不多，對市場和風險的預測能力不強，找不到本村潛在優勢，找不準突破口，錯失發展機遇，如有個別區位優勢明顯的村在經濟發展上還不如一些偏遠村。二是解決復雜矛盾和問題的能力不夠強。部分村干部對新形勢新政策的學習掌握不夠，不能及時有效地解決在大開發中出現的矛盾和困難，駕馭全局的能力不強，以致重點工程屢屢受阻，造成工作被動，難以適應從純農村向開發村的轉變。天華村原村支部書記自殺事件，給我們敲響了警鐘，事件的主要原因是其本人的心理承受、駕馭能力方面缺乏。透過這一事件，引發我們深思，引發我們對農村班子建設的深思。三是整體文化素質偏低，年齡結構偏大。全區支、村兩委書記、主任中大專以上文化的只有10人，僅占13%；支村兩委平均年齡為41.5歲，其中村支部書記平均年齡43.8歲，45歲以上支部書記占50%。而且大部分村都不太注重村級后備干部的培養，沒有按照“一職一備”的要求建立后備干部隊伍，后備干部缺乏的現象越來越嚴重，村干部隊伍建設青黃不接、后繼乏人的現象甚憂。“誰能接班”、“誰來接班”，成為我們組織部門和鄉鎮黨委必須認真思考的問題。區委開辦這次學歷班，就是培養村級領導干部的接班人，就是培養熟悉農村、熱愛農村干部、具有較高農村經濟管理人才，就是培養農民群眾發家致富的帶頭人，就是培養發展農村經濟的引路人。三、多方努力共同辦好這期村級后備干部大專班對于這次村級后備干部大專班的開辦，區委高度重視，區委常委會議專題研究，區委組織部年初就把這一工作納入了全年的組織工作計劃，4月份就著手運作，深入各村進行調研，反復征求鄉、鎮、街道黨（工）委、村支部負責人以及部分農村青年、村民的意見，積極與省委黨校、省行政學校協調，促成了這次村級后備干部大專班的順利開辦。這次大專班是二年脫產制，在學習費用上全部由區、鄉、村三級負擔（生活費除外），其中區財政拿出了15萬元，可以說是免費送學生來讀書，為那些經濟條件困難、想讀書的農村青年提供了一個再深造、求進步的良好機會。在學員的錄用上，我們采取筆試、面試、考察的公開選拔方式，為那些素質高、能力強的農村青年提供了一個公平競爭的機會。參加這次考試的人數多達147多人，我們嚴格按分數從高到低確定90人進入面試考察圈。在面試、考察環節，主要根據個人的口頭表達、理性思維、道德素質等綜合考慮，最終決定錄取你們這45名。在今后的二年學習期間，區委組織部將派人不定期考察，隨時掌握同學們在學校的表現情況，同時區委將安排部分區領導、鄉鎮、涉農街道、區直部門的主要負責人來給同學們上課，讓同學們更多地了解區情、熟悉區情、熟悉農村工作的方式方法，提高同學們的實際工作能力和工作水平。省委黨校函授學院作為這次村級后備干部大專班的具體承辦單位，前期的準備工作相當扎實充分，希望學院能夠通過二年時間將同學們培養成政治素質硬、思想覺悟高、理性思維強，農村知識掌握好的綜合性農村管理人才。在教學內容上，既要注重馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想，以及國家新制定的方針、政策、路線等政治理論的學習，又要注重農村投資項目管理、農業財會、農村開發經濟等新形勢下農村實用知識的學習；既要注重計算機、英語、寫作等基本技能技術的學習，又要注重法律法規、宏觀經濟、金融稅收等綜合知識的學習，重點要突出農村實用知識學習。在教學方式上，要采取課堂面授為主，靈活運用提問式、座談式、討論式等多種互動式教學方式，適當組織考察、社會調查等教學活動，著重提高學生的口頭表達能力、邏輯思維能力，快速反應能力。在教學管理上要按照正規的大中專院校管理模式，從嚴管理，嚴禁學生隨意缺課或遲到，嚴禁學生在學校打架斗毆，嚴禁學生在學校打牌、賭博，并及時將學生在學校的表現情況反饋到區委組織部、各街道（鄉鎮）黨（工）委。組織部由分管黨建的建設的鄧波同志總負責，黨建科的同志聯系，各相關街、鄉鎮由黨群書記、組織委員負責，各涉農村由支書負責。各涉農街道、鄉鎮黨（工）委、村黨支部要把村級后備干部大專班作為一項重要的工作來抓，切實做好學生的跟蹤管理和后續培養工作，要主動關心、幫助他們解決學習期間的實際困難，鄉鎮（街道）、村二級分攤的學費，要迅速落實到位。對于二年后順利畢業的同學，要將他們納入村級后備干部范圍，加大教育培養力度，盡可能讓他們到村上工作鍛煉，對于沒有入黨的同志，要積極引導他們主動向黨組織靠攏，將他們作為農村新黨員發展的重點傾斜對象，要從各個方面加大培養力度，促使他們早日成熟，早日走上村級領導干部崗位上來。公務員之家://>
組織部長在雙向交流掛職干部座談會上的講話(9)
組織部長在年輕干部座談會上的講話
同志們：
今天，我們召開年輕干部的座談會，我感到很高興。看到大家，我就感到了一種青春的朝氣，也看到了我們澧縣的希望。相信大家在組織的培養下，自己各個方面的能力會一定得到全面的提高。
青年人是我們黨和國家興旺的傳承者，是黨的事業的接班人，是一個國家或地方振興的托付人。敬愛的周總理曾經說過，關注青年就是關注未來，擁有青年也就是擁有未來。無論是我們老一輩的無產階級革命家，還是新一代的中央領導機構，對年輕干部的培養都非常重視。長期以來，尤其是近些年，從中央到地方，對年輕干部的培養都采取了很多措施。最近，縣委對年輕干部隊伍也進行了認真的分析，并且召開常委會，專門研究年輕干部的培養問題，形成了專門的文件。要求我們有關的部門，對青年干部，包括黨外干部、婦女干部要加大培養力度，尤其是要在培養的具體措施上采取一些行之有效的辦法。組織部和今天參加會議的相關部門多次研究青年干部的培養問題、相關的具體措施。從今天開始，要扎實地在年輕干部平時開展活動、加強聯系、加強有針對性的培養上開展一些相應的工作。這些都是縣委對大家的關注，也希望借此機會，讓大家接受這種培養，能夠使自己各方面得到進步。
一個人的成長，除了剛才所講的組織上的這些因素以外，從自身內因上如何發揮主觀能動性，結合我在組織、人事系統工作多年的經歷和對年輕干部的培養經驗，借這樣一個機會，談談四個方面的意見：
一、勤奮學習，善于思考。
學習力是一個人的基本能力，也是大部分的成功者能夠成功的一個重要因素。
1.要強化學習愿望。學習不是可有可無，而是一個人的必須。學習力是我們做好任何一項工作的最基本的保證，它既不是簡單的書本上學到的知識，也不是簡單的文憑的高低，而是實實在在掌握的一種基本的技能。作為公務員，做人的工作，怎么樣運用比較好、得當的方法、技巧，把周圍的人凝聚起來，朝著一個共同的目標去努力，這方面的能力和思考，從某種意義來講，我們還是小學生。不僅僅是年輕人，就包括我們做了多年領導的干部，包括我自己在內，同樣也有這樣一個問題：不斷學習的問題。所以我覺得，這種學習的強烈的愿望，應該是我們每一個人都必須具備的意識。
2.要克服學習的動力不足。部分同志總感到學習可有可無，學習能力的強弱與自己的工作、與自己的進步關系不大。這里我很有感觸：最近，洞市鄉的黨委書記劉懿同志通過競選進入了省城機關任職。她在鄉村工作時間比較長，一直在比較艱苦的地方，文憑并不高，起點是中專。在這次參加競爭的人員中，有重點大學畢業的，也有能說會寫的，但她為什么能脫穎而出？首先，她對一些問題的看法，有自己的想法，能形成獨到的見解。其次，她養成了很好的工作習慣。每天對自己的所作所為，對工作上的東西都認真地記下來，而且談出自己的體會。我們去組織考察的時候，看到她的筆記本已經寫了足足幾大本。第三，她能夠自己帶頭，并且每天組織的鄉鎮干部的晨讀。現在在有一些鄉鎮也實行晨讀，這種做法就是從洞市鄉傳出的。所以這次選拔，不是簡單的學生式的考試，實際上是考你的日積月累，這種學習的日積月累。通過這次這種競爭，大家都有很深的感受和體會：平時注重學習，注重工作的積累，尤其是對自己工作上的一些所感所悟。通過自己的思考，通過不斷的思考，得到思想上的一種提升，那么這種能力水平明顯就要高，明顯的比別人要強。
3.要有落伍的危機感。社會學家分析，上個世紀知識更新的周期是三十年到五十年，到了本世紀是多少？三到五年的時間。那么我們每一個在座的同志，你離開學校門三到五年以后，知識就已經開始更新了，就已經跟不上形勢的需要了，不學習肯定就要落后。我們應該要保持、要堅持這種學習的常態化。常態化就是要經常化，也就是要像我們的生活一樣，像需要每天三餐、需要睡眠一樣，使它形成一種習慣。這樣才能使這種學習成為每一個人的自覺行為。
要培養良好習慣。習慣對一個人來說是很重要的，學習是如此，在現在的工作崗位上同樣的也要有一個好的習慣。
1.要養成良好的閱讀習慣。我們要注意，這種閱讀的習慣，還是要多讀書、多看書。易中天——“百家講壇”里面最先開講的學者，他談他讀書有一個習慣，不是翻書，也不是簡單的看書，而是用心在讀書。用“心”讀書，大家都明白，實際是對中間的每一個文字進行了推敲。所以他在百家講壇開講的時候，就有自己的觀點和看法。這是讀書當中很重要的一個習慣。關鍵是理解，用心去理解，把它變成自己的一種認識。這種認識要上升到自己思想的一定高度。
2.要養成良好的觀察習慣。作為一個人，尤其是處在現在在這種社會里，會不會觀察，能不夠能觀察到問題，能不能夠正確去對待，也是很重要的一種學習方法。他人有他人的經驗，有他人生的經歷。你如果學會了觀察，實際上就是把他人的優點、他人的寶貴東西吸收過來。這是一種很好的學習習慣。包括我們中間有些不良的問題，通過觀察以后，你能不能夠辨別。這都是需要我們掌握的一個方法。
3.要養成良好的思考習慣。孔子說，學而不思則罔，思而不學則殆。實際是講要學思結合，這種思考對一個人而言是非常重要的。一個領導者的水平的高低，關鍵體現在他的思維。思維又有賴于他平時對問題的思考的深度和廣度。所以我們要經常性地對周邊的人和事物，包括我們的工作，都要進行思考。
4.要養成良好的總結習慣。這種總結，包括對自己的工作、生活、學習以及待人處事的方方面面。XX縣前任幾位縣委書記，像XXX發書記、XXX書記，他們都有一個習慣：每天早上五點鐘起床，起床之后第一件事干什么？利用一個小時時間，回憶昨天一天做了些什么。做的事情中，哪些是做的比較好，哪些是做得不好的，下一次應該怎么辦。有很多領導同志，在總結方面，不僅是總結自己的長處，還總結他人的長處，也善于吸取教訓。只有這樣，他才能正確的看待自己，正確的把握自己。
因此這次我們要求大家要寫工作日志，要對自己每天的所思所悟要有記載，要對周邊事物、對自己所經歷的一些事情，要發表一些感想。部里將對大家完成的日記、文章進行分類、評分，同時還要對大家學習情況每年都進行考核。大家不要當成一種負擔，更不要當成一種拖累，而且不要帶抱著一種完成任務式的、應付的態度。如果是這一種態度的話，那實際上就是和我們的初衷相背離。就是想通過這種形式來引導大家，要讓大家養成這樣一種良好的習慣，對自己的成長、對自己今后的工作，能夠幫助與提高。
再就是要掌握良好的方法。一方面大家要多聽、多記、多想。對一些自己感受比較深，或者是不起眼的一件小事、一件比較棘手的事情，覺得處理得比較好的事情，為自己、他人進行認真的推敲，認真的進行總結。注意吸取過程中的經驗教訓。在平時的工作和生活當中，學習他人的長處，在實踐當中不斷的提高自己，即在實踐中學、在實踐中提高。這是一個很重要的方法，不是像在學校的時候或是在培訓的時候在課堂上聽老師灌輸，這是有區別的。
另外一個比較好的方法，就是要聯系自己工作的實際。上一次的公選，當時一個得分比較高的，XX的黨委書記XXX。雖然他是黨委書記，是一把手，但是他很注重在處理鄉里的各項事務的時候相關工作資料的整理。考察組到了他所在的鄉鎮，發現所有資料整理得非常整齊、非常精美。作為鄉鎮政府，他整理的一些東西可能有些縣直機關都趕不上。另外他還有一個習慣，每年鄉里面開經濟工作會議，鄉政府門口的對聯，都是他自己所寫，每年都不一樣。并且這個對聯能夠代表一年的工作。一些重點工作、成功的工作都在這幅對聯里面體現出來了。離開常德的時候，他發表的所感所悟，講的非常好、非常到位。他的這一些學習都是結合了他的工作實際，所以有他這樣的成績。到最后競賽的時候，評委給他熱烈的掌聲、全場高分。不是簡單的會說，而是講出來的東西很有哲理，講出的東西很讓人信服。我們年輕干部工作怎么把思想提煉出來，上升到一定的高度，這就是我們學習要追求的。
二、真抓實干，腳踏實地。
最近看了一本關于年輕人的雜志，其中有一段非常有哲理的話，和大家分享一下。這段文字說，世界上最遠的距離的既不是太平洋的寬度，也不是宇宙的深度，而是一個人從頭到腳的距離。為什么這么說？因為我們有很多人，說的比較漂亮，但是去實現自己的想法的時候，就是不能落實。現在有一部分人在勤奮努力，但是有相當一部分人，包括干部隊伍，有一種浮躁的風氣。就是經常講的眼高手低，大事做不了，小事又不做。總感覺到自己還不錯，很難得靜下心來，很難腳踏實地去做好一件事情。作為我們年輕人，更應該在這方面要刻苦些。
1.深入基層，熱情服務。從去年開始，中央出臺了一項比較有影響的措施，就是安排大學生到鄉村去當村官。主要目的就是要我們年輕人下去了解社會。讓我們感受一下基層老百姓的困苦，了解基層現在是個什么現狀。這項工作，由中組部牽頭，部長李源潮同志親自提議的。作為我們各級政府，重要的是要培養我們年輕干部這種感情。培養這樣一種為基層服務的，特別是為老百姓服務的這種意識。往往在基層里面做的很不錯的同志，今后走出來會走得更遠，會更勝任、更出色。十七大補選的兩位中央政治局常委，一位是習近平，一位是李克強。這兩個人，七十年代都在農村里插過隊，當過村官，是兩個大隊的支部書記，也就是我們講的村干部。習近平同志在到了中央以后，很有感觸的說，就是在農村里面的經歷，讓他更進一步地了解社會，理解老百姓，讓他在實踐當中增長了才干，知道怎么樣正確對待自己的人生。我們到基層去的每一天，都應該珍惜。應該更多的接觸老百姓、接觸社會，了解社會、了解農村。
2.敢挑重擔，勇于負責。去年，美國對500個成功的人士進行了統計，從他們身上發現一個現象，就是人生的經歷、履歷都必須排在勇于負責之后，就是要有責任心。對自己的工作、所從事的事情，要敢于挑重擔、敢于負責，而不是看到有一些比較繁瑣或者比較拖拉的事情就躲著走，就挑精揀肥。作為年輕人，當然在我們現有的崗位上可能會用這樣一種眼光來看待，即覺得有一些復雜的事情和一些比較難辦的問題上，作為年輕人經驗不夠，可能不會安排很多工作。在這種情況下，我覺得我們就要勇敢的站出來，應該去爭取，應該敢于嘗試。由此也想到我們很多比較優秀的年輕干部為什么在鄉鎮崗位上能夠成長起來，其實就是經歷了很多復雜的事情，在困難的地方經受了考驗。先不是說劉懿吧，她在湖區防汛的時候，跟男同志一樣，出現情況以后，跳到池塘里一天一夜。這不是電影、小說里面的情節。有些東西經歷了以后，她今后遇到這樣的事情，就知道該怎么把握。還有我們現在經常出現的維穩的事，哪個地方出現安全事故以后，作為一個女同志，只身前往、談判對話，也經歷了。有些大場合、大場面，她也經歷過。那么今后遇到這樣的事情，她也就能夠處理。如果像遇到這樣的事情，扮俏退卻，不經歷，你就永遠沒進步，也永遠在這些事情上不知道怎么去處理。所以這首先要有勇氣。當然剛開始的時候，作為你一個人是沒有經歷過或沒有這方面經驗，那么可以和其他同志一道前往，經歷了以后，慢慢學會做這方面工作，那么自己就會有所不同，就會有所進步，就會積累一些經驗，今后就知道怎么去應對。
3.爭先創優，力求完美。爭先創優是一種精神。做為一個人來講，自己的工作搞得好，必須要有這樣一些動力。有的同志講，我現在腳踏實地實質上就是把每一件事做好，不是圖名圖利。當然這個話講對一半，我覺得另一半，即我們評價一個人，評價一份工作，它還是要分出優秀和不優秀。那么我們每一個人都要對自己有這種盡乎于苛求的要求。苛求就是要求優秀，要使自己不斷的創先進。你在超越他人的同時，更重要的是超越你自己。這種精神狀態，不僅要體現在你的工作，還要包括你各個方面的行為。
4.積極進取，大膽開拓。席卷全球的金融危機使我們進入了一個動蕩的或者叫變革的社會。這個時候就需要我們有一種進取心，特別是要開拓進取。越是在困難的時候，人越是要有進取精神。世界上大多數科研上的創新，特別是從企業上來講，百分之四十的創新成果都是在金融危機出現以后產生的。這說明什么？說明要解決問題、解決這些困難、解決我們前進中的一些矛盾，都必須要有創新精神，大膽地開拓創新。我們現在處在基層，矛盾比較多，各級組織，從中央到縣一級、鄉鎮，都比較重視。如果鄉鎮這個基礎不穩，上層建筑就不穩，就會出問題。這些問題怎么解決？等待上面出政策、等待上面來拉你一把？不現實。只有創新，才能解決我們前進當中存在的問題。怎么創造性的完成，創造性地闖出一條新路或者一個新的模式，這是交給我們大家的，而且也是我們應該去做的。實際當中有很多現實的問題，這些現實問題我們能不能夠通過自己的深思熟慮，通過自己借鑒外面一些經驗，聯系我們縣的實際，談談自己的看法，提出一些意見和建議。你所在的這個崗位怎么樣服好務，怎么樣保證我們整個社會的安定和諧，這里都還是有很多的問題，需要我們去調整。在這些方面我希望大家在認真觀察思考的基礎上，要提出自己的意見和建議。盡管有一些可能不能付諸于實踐，或者有一些建議和意見僅是作為參考，但是從某種意義來講，是你作為年輕干部在提高能力，在搞好今后的工作當中一個開始。
三、磨練苦干，提升境界。
作為一個人而言，必須長期地保持熱情，保持一種樂觀積極向上的心態，使自己在實踐當中，磨練成自己獨有的而且是對今后的人生有益的良好的思想境界。
1.要有抱負。這種抱負對我們來講就是理想。針對我們而言，特別是一個平凡人和一個普通人而言，就是要有一種志向，要使我們每一天我們每一件事要有意義。我們現在在這種人生舞臺上，你怎么樣來展示你的才華，展示你通過你努力以后給他人提供的服務，得到別人的好評，這是我們要努力的。我們知道世XX富第一位的比爾蓋茨，他的一生的宗旨就是要贏，贏得天下。在計算機世界里面，他是通過自己的努力，來體現他的這種價值，來實現對世界的貢獻。他就是這個指導思想，就是拼命的往前沖。
2.要有毅力。當今的社會，各種影響比較多，對年輕人而言，毅力顯得尤為重要。一個方面，年輕人的心要定。作為年輕人不可能做到心靜如水，但是也不能太多的波瀾起伏。尤其在這種光怪陸離的社會，人生觀、價值觀取向多樣化的情況下，我們一定要有定力，一定要把握好。既然現在選擇了這個工作崗位，就不能這山望著那山高，也不能僅僅看到一時得失，不能受金錢物質的利誘，尤其是不能受社會上些不良風氣的影響。我也是從最基層干起的，家里祖祖輩輩也沒有當官的。我總結自己，回過頭來看，確實是一步一步干出來的，我認為我在工作上是非常勤奮的。一個社會的進步，一個地方的發展，還是要拿出實實在在的感情。所以在這點上我希望大家有定力，千萬不能受影響，千萬不能貪圖一時的享受，千萬不能因為你周圍的一些人的影響，就不能保證你自己的這種風格。一定要有毅力。
3.要有韌勁。我們有很多事情，都是通過自己鍥而不舍的努力而達成目標的。三國的時候的劉備，他不是很有本事的人，但他就是因為有三顧茅廬這種韌勁，感動了諸葛亮出山為他效力。我們現在有很多基層的工作也是這樣，可以給大家講老實話，我也接觸了很多基層干部，他們做成的每一件事情，就是靠這種一而再，再而三的努力。包括我們有時候爭取一個什么項目，想做一件什么事情，都是這樣的。多次去，多次上門，拉下臉皮，聽得話、跑得路，領導才會比較感動。這實際上也是一種韌勁啊。毅力對我們來講，也是很重要的一種精神。
4.要有丟棄。很多人都想要舒適的工作和生活環境，但實際上，對真正想成就事業的人來講，這一些不得不丟棄。澧陽生物質發電廠總經理郭祖軍，他的工作精神狀態，毅力也好，定力也好，那可以說不可想象，工作那是沒日沒夜。天天晚上都是工作到半夜三更，基本上沒有怎么休息。更重要的，他放棄了很多！在某些人來講就不理解：他之前在廣州一個大型的國有企業，在廣州市是排前三位的，而且他已經是副廳級干部，是廣州市先進人物代表。并且年薪是一百萬，不是沒有錢，家庭也定居在廣州。但他毅然決然的辭職。他現在的環境，包括他的生活條件，不缺錢；從工作崗位上來講，他也不需要吃這個苦。但他有一個愿望，就是想在生物質能源發電方面，不僅要做到全國，而且是世界上要有影響力。他要做這個事業，要把這個事情干成。他就是為了這份信念來的。他實際上就是把我們經常所說舒適的環境、工作的環境，包括家庭的環境，把這些都丟棄了，轉而追求這種事業。在基層工作，真正的想成就一番事業，就必須要丟棄。丟棄一些舒適的東西，一些熱鬧的場合，或者有些覺得比較順暢的。在前不久我在村官的座談會上講過的，確實要有人不怕吃苦，不怕寂寞，不怕挫折，不怕困難，要有這種精神。沒有這種精神，不丟棄這種舒適，這種安逸，這種快樂等等這一些，那你肯定達不到這一種境界。
5.要有樂趣。這種樂趣跟我前面講的有一定的聯系。實際上這種樂趣不是簡單的娛樂，生活中的娛樂。它是要我們在學習當中和生活當中去尋找樂趣。這就是我們經常講的快樂學習、快樂工作。把這種工作和學習當成自己感覺到很有趣，感到自己很有收獲，感到自己很高興的事情。我們在座的很多同志都有這種感覺，如果學習方面有興趣了，特別是我們學一門功課的時候就會感到很有趣味，感到自己很快樂。心態不一樣，你學到的東西就不一樣，工作也是這樣。
四、嚴格要求，注意形象。
我們每一個人在周圍的人眼里都會有些印象。事實上就是看你對自己的一些細節，一些行為注意得好不好。如果在這方面注意得好，那肯定周圍對你的評價就比較高。所以在這些方面我覺得，應該注意下面這些形象：
1.要公道正派。公道正派，并不是指單純意義在為人處事上，在我們的工作生活當中都要這樣。這種公道正派也不能僅理解為敢說，或者講公道話這個意思。一個人，特別作為領導干部來講，不講公道不講正派，那別人就不愿意和你接觸，就對你沒有信心，他就不相信你。而且作為我們現在的社會，現在很多事情，必須要說老實話，每個人都做到公道正派，都說老實話，那么我們這個社會肯定會不斷進步。
2.要克己奉公。我們原來經常講的為他人著想，這個他人實際上就是公，公就是大家、集體。在你個人利益和集體利益、他人利益發生沖突的時候，你盡可能大方一點，盡可能為他人著想一點，這樣你就能有所收獲。我們平時與人交往的時候都有這種感受，遇到一個凡事都斤斤計較的人，你愿不愿意和他接觸？不愿意。這個時候肯定印象不好。作為我們生活在一個集體，如果你首先想到的是自己，考慮自己的利益，這個肯定有問題。
3.要勤儉節約。盡管現在經濟發展到一定的水平，物質也相當豐富，生活水平也在提高。特別是我們很多年輕同志，家庭條件都比較好。一般都是獨生子女，父母親也非常疼愛，過去可能沒受很多苦，用起錢來也不需要擔心。我認為現在真正要辦一件事情，該節儉的還是要節儉。要盡量的用最少的錢實現最多的事情。要養成這樣一種好的習慣。所以這個我覺得這也是一個人的形象的一個方面。
4.要謙虛謹慎。有一些人講，我們社會缺少一些有個性和魄力的干部。事實事求是的講，謙虛謹慎并不代表自己在為人處事上，在工作上，在和他人接觸上就是沒個性。我看到很多優秀的，包括很多在人民心中印象非常好的，別人能夠懷念他的，都是很低調的。所以這一點我覺得也很重要。特別是年輕人一旦在自己工作上取得一定的成績，千萬不要飄飄然，不要忘乎所以。在我們基層當中，甚至包括有些沒有讀過書的人，也有他的人生經歷，也有他的一些成功的地方，有他的長處，都需要我們學習。所以這些問題上，我們要抱著虛心的態度。只有這樣你才能夠得到提高。
我今天主要以在組織部、在干部工作方面的一些經歷講了自己的一點體會和感受。最后引用《增廣賢文》中的一句話，讓我們一起來努力吧：“若登高必自卑，若遠行必自邇”。讓我們萬里長征從第一步開始走起，從第一個臺階開始，攀上你人生最輝煌的高峰。謝謝大家
組織部長在雙向交流掛職干部座談會上的講話(10)
XXX市提高組織工作滿意度座談會上的講話
市委常委、組織部長 XXX
（2010年7月29日）
同志們：
剛才，XX同志向大家通報了2010年5月份的全省組織工作滿意度民意調查結果，希望大家慎重對待存在的問題，認真研究整改的辦法，不斷提高組織工作滿意度。下面，我講三點意見。
一、對全省組織工作滿意度調查結果的看法
對全省組織工作滿意度調查結果，我有三點看法。一是干部群眾對我們的組織工作總體上比較滿意。今年與去年的調查結果相比，我市組織工作滿意度調查的分值均有提高，這在一定程度上說明，廣大干部群眾對組織工作還是比較認可的，對工作成效還是比較滿意的。二是干部群眾對我們的組織工作還有更高的期待。民意調查結果顯示，我市四項指標的分值較去年提高了1-2分，在全省的排名比去年下降了3-4名。這個情況，使我們比較直觀地看到了組織工作在廣大干部群眾心目中的位置，也更清楚地看到，我們的組織工作與干部群眾的要求還有一定的差距。三是一些地方和單位的主要負責同志對滿意度調查重視不夠。組織工作滿意度民意調查，是廣大干部群眾目前表達對黨委工作意見的唯一官方渠道和指標體系，單位的工作有缺失，干部群眾有意見，當然也就需要表達。對滿意度調查的結果，我們應該不僅要放在黨的工作全局中來分析、來研究，更要積極反思本系統、本單位的工作。干部群眾在接受滿意度調查的時候，他們的思維往往比較直接，會把在本地本單位見到的、聽到的和親身經歷的，全都反映到組織工作滿意度調查上來。所以，大家不要認為提高組織工作滿意度只是市委組織部門的事情。市級單位的組織工作滿意度，首先反映的是對本單位的干部人事工作是否滿意，反映的是本單位黨組（黨委）的凝聚力、執行力和戰斗力，其次才是反映市委組織工作的情況。在5月份的民意調查中，市級單位的滿意度評價較低，影響了全市的平均得分和排名。所以，市級單位要高度重視，進一步增強做好工作的責任感、緊迫感和危機感，不能大而化之、聽之任之，也不能怨天尤人、束手無策，要想辦法迎頭趕上，確保我市在今年8月份的全國組織工作滿意度民意調查中分值升、位次升。
二、影響組織工作滿意度的主要因素
影響組織工作滿意度的因素是多方面的。但就市級單位而言，我認為，主要表現在以下幾個方面。
一是個別領導班子對思想政治建設重視不夠。有的單位黨組（黨委）負責人對有問題的干部，主動談話提醒不夠，個別的甚至不敢談話，不愿談話，致使一些干部身上的小毛病演變成大問題、小事情釀成大錯誤；有的單位一年半載不過組織生活，三、五個月不開一次職工會，“三會一課”制度形同虛設；有的單位產生比較明顯的拉幫結派傾向，而單位領導不聞不問，聽之任之。
二是有的單位執行干部人事政策法規不力。有的單位黨組（黨委）負責人平常不學習、不認真研究干部政策、法規、文件，用時稀里糊涂。比如：有的單位不按規定、程序報送文件；有的單位調整動議干部不提前與市委、市委組織部溝通，擅自考察和呈報縣級干部的任免；有的單位不按《干部任用條例》的要求，在干部問題上搞個人說了算，搞個別領導干部會簽，搞臨時動議，搞突擊考察。
三是個別單位的“一把手”不講政治、不顧大局，將干部任免看成是單位的“自留地”、“家務事”。組織安排的人派不進，調不入，自己卻私招亂聘工勤和事業人員；有的單位隨意使用空缺領導職位的編制，造成市委新任命的干部無法上編，人為地設置障礙、制造矛盾；有的單位還出現了自行任免干部，把借用的事業干部任命為機關干部，任命不符合條件的人擔任領導職務的怪事，比如，我們今天通報的市衛生局；還有的單位在干部上派、下派、外派、借調沒有科學的統籌安排，無組織、無紀律，很多時候表現出個人行為，存在很大的隨意性。
四是干部監督不到位的問題仍然突出。比如，一些縣級領導干部交流調動時，隨調秘書、駕駛員以及辦公室主任，這是一種很不正常的現象。這也是紀律規定所不允許的。某些領導干部置紀檢監察和組織部門的要求于不顧，在公務活動和個人活動中私駕公車的現象屢禁不止，有的甚至釀成交通事故，造成人員傷亡和惡劣的社會影響，損害了黨委政府的聲譽。還有個別領導干部在職不在崗，拿著國家俸祿辦私事、賺外快，甚至經商辦企業，在干部群眾中影響很壞。
五是對干部選拔任用工作宣傳力度不夠。我們不能把干部選拔任用工作搞得神神秘秘，總是藏著、掖著，沒有必要。干部任免動議和醞釀階段強調保密這是應該的，也是必要的，但只要啟動了正式考察，就沒有必要強調保密了，就應該公開接受各方面的舉報和監督，熱誠歡迎各方面的舉報和監督。同時，新聞媒體對干部工作的正面宣傳范圍比較窄，深度比較淺，社會各界對選人用人的制度、程序、規定、方法的知曉度和知情度不高。有的新聞媒體，不注重宣傳黨委政府為解決選人用人問題所制定的方針政策、所采取的有效措施，不注重宣傳先進人物、先進事跡，不開展事前監督、事中監督，大搞事后渲染、刻意尋找和暴露社會陰暗面，制造轟動效應，從而導致一些干部、群眾對干部選任有猜疑。
六是組織人事部門的工作也有值得改進的地方。比如工作效率、工作質量還需提高，對各級班子、隊伍的監督管理還不完全到位，抓基層組織建設的力度還不夠等；又比如個別組工干部說話口氣大，言行不檢點等等。
如果我們不正視、不解決上述問題，會嚴重損害選人用人的公信度、嚴重影響人民群眾對組織工作的滿意度。現在，組織工作滿意度民意調查，覆蓋了全市所有的市級單位和四個縣（區），調查的樣本框很大、范圍很廣，這為我們找準問題、解決問題提供了比較客觀真實的第一手資料。剛才的通報中，也涉及了一些市級單位的評價內容，希望大家認真分析，查找原因，研究整改措施，切實加以解決。
三、提高我市組織工作滿意度的措施
提高組織工作滿意度，是黨的要求，人民的期盼，是各級各部門的共同責任。在座各位都是單位的主要領導，肩負著選干部、配班子、帶隊伍的重任，肩負著育人才、聚人才、用人才的重任，肩負著固本源、打基礎、強基層的重任，一定要在黨言黨、在黨為黨、在黨憂黨，敢于堅持公道正派，敢于抵制歪風邪氣，通過堅持不懈的努力，不斷提高組織工作滿意度。
一是明確工作責任。市級單位黨組（黨委）書記是所在單位提高組織工作滿意度的第一責任人，要切實承擔起工作落實的責任。在今年8月份中組部開展的全國滿意度民意調查中，被調查市級單位的滿意度如果沒有提升，被調查單位的黨組（黨委）書記要向市委作出說明。這是市委的要求，也是仲彬書記的要求。從今年開始，組織部門要將組織工作滿意度民意調查結果納入被調查單位主要負責人及領導班子成員年度考核內容。
二是針對薄弱環節改進工作。各單位黨組（黨委）及組工干部要以調查結果為杠桿，有針對性地采取過硬措施改進工作。第一、堅持領導班子集體研究決定干部任免。市級單位在研究干部時，未按規定程序辦理的人事方案不予研究，未經充分醞釀搞臨時動議的不予研究，沒有三分之二以上班子成員到會的不予研究，有群眾反映未經組織、紀檢部門查明結果的不予研究。第二、按管理權限和程序辦理干部任免事項。市級單位正副縣級領導職務、正縣級非領導職務出現職位空缺時，如果有調整補充動議，單位主要領導必須事先就班子建設、調整補充意向等與市委組織部溝通，然后按規定呈報文件，各單位不得自行推薦和考察。副縣級非領導職務以及科級干部的任免，各單位研究后，可以按程序上報文件。第三、嚴格遵守干部選拔任用工作紀律。在干部選拔任用工作中，大家一定要有規矩意識、制度意識、責任意識，要嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》的規定。市委即將出臺《市級機關事業單位人員調配辦法》和《市級機關工勤人員聘用管理辦法》等規范性文件，其中有幾條紀律，我在此先強調一下：不準違背原則、條件和程序調配人員；不準以文件會簽等形式代替集體研究決定工作人員調配；不準占用空缺副縣級以上領導職位所需編制；不準隱瞞、偽造調配對象的個人基本信息；不準領導班子成員在本單位安排近親屬。第四、深入整治選人用人不正之風。今年4月，中央辦公廳和中組部下發了四項干部監督制度，即《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法(試行)》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法(試行)》、《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法(試行)》。《責任追究辦法》列出了應當追究責任的39種主要情形，并規定了責任追究的處理措施。希望大家認真學習、準確把握，清醒地知道在干部選拔任用工作中哪些行為將受到追究，從而樹起“警示牌”、架起“高壓線”，以免自己一不小心就犯錯誤、受追究、遭查處。第五、進一步從嚴管理干部。今天參會的都是市級單位黨組（黨委）的主要負責人，你們不僅要以身作則、當好表率，更要敢抓敢管，抓好班子，帶好隊伍，對不良現象和行為，要敢于批評。主要領導要經常同干部談心談話，聽取意見，了解情況，對干部的努力和成績要多鼓勵、多鞭策，對干部的苗頭性問題要早發現、早提醒、早糾正。
三是針對關鍵群體改進工作。從調查結果來看，市級單位、國有企業、離退休人員等群體的滿意度相對較低。要對這些群體反映的突出問題進行深入細致的調查分析，有針對性地提出改進工作的對策，努力提高他們對組織工作的滿意度。
四是針對干部群眾意見改進工作。在這次調查中，市級單位的被調查者提出了不少好的意見和建議。今天，我們在歸納后把這些意見建議通報給大家。大家要針對干部群眾意見最集中的工作領域研究提出改進措施，要結合正在開展的創先爭優活動，公開向社會作出改進承諾，主動接受群眾監督，以實際行動贏得干部群眾的信任和支持。
五是加大宣傳力度。過去，組織工作習慣于多做少說，只做不說。其實宣傳很重要，也很有必要。不宣傳，群眾不知道；不宣傳，沒人會了解，更不會理解，還可能誤解。因此，要主動宣傳，讓更多的干部群眾了解組織工作，把組織工作置于干部群眾的廣泛監督之下，提高民主化、科學化和制度化水平。在宣傳方面，也不單是組織部門、宣傳部門的事情，各單位黨組（黨委）都責無旁貸。而且，宣傳的形式也是多種多樣的，不單單是在媒體上宣傳，在職工會上學習傳達，也是一種宣傳方式。
8月份，中組部將開展全國組織工作滿意度民意調查工作，大家要高度重視，做好各項工作。一要做好宣傳動員。組織工作滿意度民意調查是一項全新的工作，具有較強的政治性、政策性，而且作答有較強的專業性、技巧性。我們今天請大家來開這個會，就是向你們宣傳，并對有關工作明確具體要求；各單位黨組（黨委）書記在會后要召集干部職工開宣傳動員會，讓大家對開展組織工作滿意度民意調查活動有一個準確的認識。二要保證工作規范。組織工作滿意度民意調查，是對黨委工作的一次大檢閱，是摸實情、聽真話的過程。按照要求，進入調查程序后，組織部門不參與調查工作，因此，市委組織部的責任就是做好上下銜接和調查前的各項準備工作；市級單位黨組（黨委）要嚴格按照調查要求，協助抽取被調查者，積極配合調查工作。三要確保信息真實。由于組織工作滿意度民意調查的問卷采取“定性”式類序答案，而在處理時使用賦值加權計算法轉換為“定量”式距比數據，所以，一定要讓干部職工明白“很滿意”、“滿意”、“基本滿意”、“不太滿意”、“不滿意”和“不了解”對應的分值是多少，避免因為對答案的模糊認識而導致信息失真。
同志們，只要大家思想統一、態度堅決、措施有力、工作扎實，我們就能夠贏得干部和群眾認可，就能夠實現滿意度民意調查分值升、位次升的目標。
