一種訓練活動，旨在提高學生的某些知識和技能，或改善他們的心理，形成某種習慣。在當今經濟競爭激烈的時代，高技能、高素質的人才具有競爭優勢，相應的培訓機構應運而生。 以下是為大家整理的關于組織部長在全市后備干部培訓班開班動員會上的講話的文章6篇 ,歡迎品鑒！
第一篇: 組織部長在全市后備干部培訓班開班動員會上的講話
同志們：
在這個春暖花開的美好時節，在全市上下深入展開學習黨的109大精神、積極推動我市創新轉型發展之際，全市年輕干部培訓班今天正式開班了。首先，我代表市委組織部、市委黨校訂各位的加入表示熱烈的歡迎。今天來到這個年輕干部培訓班里，我感到很高興。看到大家，感遭到了大家豪情滿懷的理想抱負、高昂向上的工作熱忱和斗志昂揚的蓬勃生氣，我也倍受鼓舞，深感震動，恍如自己也回到了豪情奮斗的青年時期。在坐的各位都是處于人生黃金時期的優秀人材，組織上對你們寄與了深切的期望，希望能通過本次培訓，讓大家走好這1時期的路，對大家以后的成長和發展有所幫助。今天就如何做好本次培訓，講3點意見。
1、掌控機遇，珍惜當下。這期培訓班大部份成員是“80后”年輕干部，還有1部份是所在單位的年輕骨干，可以說都是正值斗志昂揚之時，胸懷9天攬月之志。回望歷史，正是1批批有著一樣崇高理想的熱血青年不畏艱險、不怕犧牲、承前啟后、開辟創新，我們才能具有今天和諧美好生活。“1粥1飯當思來之不容易，半絲半縷恒念物力維艱”。你們是廣大青年中的領頭羊、主力軍，肩負著新時期黨和人民賦予的新任務，要蘇醒地認識到自己正處在機遇與挑戰并存的新的歷史節點上，以更高的標準要求自己，努力做到“腳根要穩、心地要熱、眼界要寬、腰板要直、肩膀要硬”，嚴格依照____總書記提出的新時期好干部標準自我檢討、自我改進、不斷提高，不孤負黨和人民對你們的殷切期望。
2、堅定信心，志存高遠。理想信心是指路明燈，是1個人心靈世界的核心，理想信心的高低，決定了人生軌跡的高低。尋求遠大理想、堅定理想信心，是年輕人成績事業、首創未來的精神支柱和動力源泉。理想信心也是中國共產黨人的精神支柱和政治靈魂。在坐的年輕干部絕大多數年輕干部都是黨員，是我們黨的事業的接班人。認清情勢，牢記使命，深入領會培訓的重要意義。加強后備干部教育培訓，是加強干部隊伍建設的客觀要求。培養造就1支高素質專業化、能夠擔當我市經濟社會發展重擔的后備干部隊伍，具有10分重要的現實意義和戰略意義，也是我們適應新情勢、迎接新挑戰，實現我市創新轉型發展的必定要求。為使我們的各項工作始終充滿生機和活力，始終走在時期前列，不但要依托現有的各級領導干部，更要造就1批能夠擔當重擔、大有作為的接班人，承上啟下，承前啟后。本期參加培訓班的各位學員，都是全市各條陣線、各單位的骨干氣力，發展潛力大、培養前程廣，很多同志將來都很有可能走上更加重要的領導崗位。因此，我們要從推動全市經濟社會又好又快發展的戰略高度充分領會這次培訓的重要意義，更加蘇醒地認識到我市發展面臨的困難與挑戰，切實增強責任感和緊急感，全身心投入到培訓中來。要通過這次培訓，更好地學會應用____新時期中國特點社會主義思想分析和解決實際問題，把思想認識從傳統發展觀念的束縛中解放出來，更加自覺遵守和應用客觀規律辦事，著力把黨的109大精神轉化為謀劃科學發展的重要思路，努力提高服務經濟發展的能力和水平，帶領廣大人民大眾扎扎實實弄建設，1心1意謀發展，全力以赴奔跑。能力，是指順利完成某1活動所必須的主觀條件，能力與知識、經驗和個性特質共同構成人的素質，成為勝任某項任務的條件。不同歷史時期，對領導干部能力素質的要求不盡相同。革命戰爭年代，領導干部要承受炮火和對敵斗爭的考驗;社會主義革命和建設時期，要探索建立工業體系，恢復國民經濟;改革開放早期，要適應從計劃經濟向社會主義市場經濟的轉變。那末在當下，領導干部又該具有怎樣的能力素質?去年，省委提出建設眼界寬、思路寬、胸懷寬，有信心、有本領、有擔當、有正氣的“3寬4有”干部隊伍，要求廣大干部著力提高領導科學發展、做好大眾工作、駕馭復局面的能力。市委也研究出臺了進1步加強領導班子和干部隊伍建設的意見，作出了具體部署。提高“3種能力”、實現“3寬4有”，就是新情勢下大家必須不懈努力的方向。
當前，正處于經濟社會發展加快轉型的時期。就啟東而言，去年全市實現地區生產總值610億元，人均GDP接近9000美元，正處于“中等收入圈套”階段，面臨許多新情況新問題。比如，如何處理穩定增長與提高質量的關系?如何處理發展經濟與改良民生、增進和諧的關系?如何推動城鄉調和發展、加快新農村建設、縮小城鄉差異?在大眾的民主張識、參政意識、維權意識、法制意識普遍增強的情況下，如何更好地應對社會輿情、加強社會管理，等等。及時應對和化解這些困難，真正實現全面調和可延續發展，迫切需要領導干部積極應對挑戰、緊跟時期步伐，增強做好工作的本領。
市委102屆4次全部(擴大)會議，提出了“全力推動6大重點工作，奮力首創啟東科學發展新局面”的目標任務。政治線路肯定以后，干部就是決定因素。目前，我市干部隊伍的整體素質是好的，但對比新情勢新任務，還存在1些不相適應的地方。比如，有的同志比較熟習傳統產業，但對戰略性新興產業缺少了解，推動經濟轉型的能力不強，發展創新型經濟的辦法不多;有的對招商引資比較在行，但對解決民生問題、管理基層社會比較生疏;有的習慣于機關工作，缺少做大眾工作的經驗;有的忙于平常事務，疏于學習思考和調查研究，抓工作缺少全局觀念、系統思惟和戰略眼光。可以說，只要是有進取精神、事業尋求的同志，就會感到“知識危機”和“本領恐慌”。如果不抓緊提升能力素質，就沒法適應事業發展所需，沒法擔當科學發展重擔。對此1定要有蘇醒的認識，并切實加以改進和提高。
年輕干部提高能力素質，需在以下幾個方面堅持不懈、鍥而不舍：
第1，以崇高的尋求為動力之源。尋求是發自內心的努力求索，崇高的尋求是提升能力素質的內在動力。我們常說，志向有多高，作為就有多大。吳仁寶同志把人民大眾過上幸福美好生活作為終生尋求，始終深信“人民幸福就是社會主義”，堅持“物資精神雙富有才是真實的富有”，帶領華西村民走上了共同富裕、文明和諧的發展之路。年輕干部就應當有這樣的尋求和抱負。有了這類尋求，心靈就會得到滋養，前進就會有動力，干工作就會有勁頭，能力提升就有強大的思想保證。年輕干部應當立志做大事，不務虛名、崇尚實干。不務虛名，就是要建立正確的權利觀、事業觀、政績觀，堅持為黨分憂、為民服務，時刻把事業的興衰成敗和大眾的安危冷暖放在心頭，想問題、做決策、抓落實，都要圍繞大局所需和大眾所盼，而非撈取自己的“政績”、“名譽”、“聲望”，不為名所累，不為利所惑。崇尚實干，就是要少說多做，講真話、干實事，把崇高尋求與本職工作結合起來，沉得下身、靜得下心，從解決1個個具體問題開始、辦好1件件事情做起，不做表面文章，不做討巧之事，用實際行動贏得組織和大眾的信任。中央黨校常務副校長李景田同志有篇文章《討巧之風不可長》，他把“討巧”之風歸納為6點：工于設計自我、愛做表面文章、好走“上層線路”、會借媒體造勢、奉行好人主義、1味明哲保身，寫得很深入、很形象，對此1定要堅決杜絕。
第2，以勤懇的學習為進步之道。學習是提升能力素質的重要途徑。1個勤懇學習的干部，才能始終充滿成上進步的動力，才能步入成上進步的正道。當前，干部學習的積極性整體是好的，但忙于事務、忙于應酬、輕視學習的現象也很多。國家行政學院和《光明日報》作過調查，有6成干部每周讀書學習時間不足7個小時。有些年輕干部不扎實學習，自詡聰明過人，以為靈機1動，照樣干事，其實只能應付1般性工作。要想成為有真才實學的領導干部，必須下真工夫學習，切實做到博學之、審問之、慎思之、明辨之。要樂于學習。正所謂“知之者不如好之者，好之者不如樂之者”。要把學習作為1種尋求、1種愛好，多向書本學知識、向實踐學經驗、向巨人學思惟，努力尋求學而不厭、學而樂乎的境地。要勤于學習。力戒淺嘗輒止的浮躁情緒，堅持在學習中工作、在工作中學習，把零碎的時間充分利用起來，以“咬定青山不放松”的毅力刻苦學習，哪怕每天擠出半個小時，即便讀幾頁書，只要堅持下去，一定會聚沙成塔、學有所成。要善于學習。“學而不思則罔，思而不學則殆”。要學會思考，帶著問題邊學邊思，真正做到學有所悟、學有所得、學以致用，否則，只會原地打轉。
第3，以執著的實踐為攀登之梯。實踐是知識的源泉，執著的探索實踐是提升能力素質的根本途徑。對年輕干部而言，躲避實踐就是躲避成長。有些同志由于實踐不夠，處理問題時心里發虛，腿上發軟;而有些同志則像電腦感應器1樣，得到第1信號，后臺高速運轉，馬上就有辦法，拿出幾套方案。這些方案從哪里來?從實踐而來，絕不是平空來的。“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”。年輕干部要把實踐作為成上進步的階梯，努力在實踐中砥礪品質、錘煉風格、積累經驗、增長才華。否則，漏掉了實踐這1重要環節，就會像“虛焊”1樣不牢固，平時尚可應付，稍有壓力，就會掉鏈子。要勇于擔當、迎難而上。立足崗位，勇于負責，主動接受危難險重擔務，愿為他人不為之事，能為他人不能之事。在矛盾眼前敢抓敢管，不計較個人得失，勇于動真碰硬，做到任務眼前不推委、困難當頭不畏縮。要勇于創新、知難而進。對工作中的難點問題，大膽突破思惟定勢和傳統方法的束縛，勇于走前人沒有走過的路，積極到實踐中去尋良方、謀新策。凡有利于發展的，就要義無返顧、敢冒風險，絕不猶豫、堅定不移地大膽闖、大膽試。要掌控關鍵、克難制勝。年輕干部有生氣、有活力，敢作敢為，但不能盲目蠻干，必須掌控關鍵、注意方式。要善于辨別輕重緩急，在影響全局的要害問題上研究對策，克難攻堅。要善于解剖麻雀，從中尋覓規律，抓點帶面，推動全局。
第4，以科學的反思為得法之要。所謂反思，就是回頭看，就是及時總結實踐中的經驗教訓、成敗得失。科學的總結反思是強化能力素質的重要手段，是提高認識水平、提升思惟層次、積累實踐經驗的重要寶貝。古人云“1日3省吾身”，新時期的領導干部如果只顧埋頭苦干，不注意思考和研究，就會墮入原地踏步的怪圈。實際工作中，大家要常常對比目標要求，回頭看看作了哪些工作?獲得了甚么成效?有甚么經驗和啟示?還存在哪些不足?怎樣去改進?只有常常自我檢討、自我總結、自我完善，才能懲前毖后，少走彎路，不斷進步。要學會分析。就是善于由表及里、由淺入深、去粗存精、去偽存真，尋覓解決問題的思路和辦法，總結工作的經驗和教訓。善于分析，大家就會不斷理清頭緒、發現門道、掌握訣竅。要尋覓必定。必定就是事物的本質聯系，總結反思的目的在于探求事物發展的規律性，為做好以后的工作提供指點和幫助，到達事半功倍的效果。只要堅持把工作當作學問去研究，在實踐的基礎上重視總結，就1定能實現“頓悟”，駕馭工作，由必定王國邁向自由王國。
最后，希望大家珍惜學習提升的機會，沉下心來“加油充電”，積蓄新的能量，并以此為新的出發點，以奮發的姿態投入到今后的學習和工作中去，不斷獲得新的進步和事跡!
第二篇: 組織部長在全市后備干部培訓班開班動員會上的講話
同志們：
這次全市基層年輕干部培訓班是市委書記XX同志倡議下舉辦的，目的就是為了在座的各位像大樹一樣健康茁壯成長。會議的各項議程由我和市紀委書記XX同志、宣傳部部長XX同志逐一審核過的。市委對辦好這次培訓班非常重視，通過綜合考慮最后確定X名同志參加培訓。
按照會議安排，早上舉行了開班式，XX同志與大家見了面，談了思路想法，提了具體要求。下午由我向大家交流一下我的一些思考。
我們常說大樹底下好乘涼，但成為一棵“大樹”，卻不是一朝一夕的事。通過對一顆大樹成長經歷的研究可以發現，要成為一棵大樹，需具備四個條件：
一、時間。
沒有一棵大樹是剛把樹苗種下去，第二年就變成了大樹，一定是歲月刻畫著年輪，一圈圈往外長。像我們這，一顆小樹苗長成參天大樹那就更難了，由于干旱缺水，一般得十幾年。
在座的各位最年輕的是24歲，最大的35歲，都是我們去年在全市范圍內選拔的年輕干部。市委把你們從機關選出來，派到鄉鎮、街道社區，就是為了蹲苗，就是為了歷練，就是為了獲取基層養分，以增強大家處事的能力素質。
所以，大家千萬不要有剛下去一年時間，就想回到市上來的這種想法。市委的想法很明確，就是把你們培養成才，但是這個得需要時間，得需要磨練。我們常說，在機關都是問題，到基層都是辦法，說的就是從基層做起，從調解一起矛盾糾紛，幫群眾種好一畝地這樣的小事做起，從中鍛煉大家的能力，以便將來在更廣闊的舞臺上有更大的作為。
要想成功，一定要給自己時間，千萬不能心浮氣躁，要沉下心來，有這樣的決心：三五年五六年時間扎根基層！
二、堅守。
沒有一棵大樹，第一年種在這里，第二年種在那里。成為一棵大樹，一定是千百年來經風霜，歷雨雪，屹立不動。
這個還是對上面第一個問題的進一步解答，說的還是要安心、靜心，要有定力。這個也是最基本的常識，假如你要在村上做一件事，你得調研吧，你得謀劃吧，你得論證吧。基層不像機關，好多事情領導層面一制定，其他人就得無條件執行。基層可是一件很麻煩的事，你得挨家挨戶上門做工作，好多道理一兩次十幾次講不通，好多還是今天同意了，明天又反悔了，這種現象非常多，非常正常。群眾工作做好了，比如項目，你還得跑環保、土地審批等等，又得需要大量時間。這樣一來，沒個三五年時間出不了多大成效。群眾不會說你的好話，你也沒有什么實實在在的政績。所以，還是希望大家一定要有扎根基層、吃苦在基層的打算和決心，千萬不要被外界的干擾而迷失了方向，動搖了信心。
要想成功，一定要有“任你風吹雨打，我自巋然不動”的決心，堅守信念、專注內功，終成正果！
三、根基。
樹有千百萬條根，粗根、細根、微根，深入地底，忙碌而不停的吸收營養，成長自己。絕對沒有一棵大樹沒有根。更扎的越深，樹長得越枝繁葉茂。
去年把大家選出來派下去，就是充分發揮你們學歷高、人靈活、想干事的優點，讓你們從基層來，再回到基層，不能忘本。通過發揮自己的本事，更好地服務基層。大家如何能成才，還是要學習。這個學習不僅僅是書本上的，手機上的，更多的是無字書，就是來自基層廣大人民群眾的力量。不要小看這些不識字，或識字不多的人，他們身上本事大著呢！舉例來說，我剛參加工作時候，在市公安局政治部，后來讓我下基層到派出所鍛煉。結果，就一個打架斗毆的小事，我給調解，結果雙方都想打我。我就想不通啊，為了你們和好，我掏錢請你們吃飯，給你們好言相勸，說句實話，我給我爸媽還沒有那么細心用情，結果還出力不討好。后來一名開車的協警人家出面，半小時就雙方握手言和了。
同志們，解決問題困難的能力本事與你的學歷有關系，因為學識淵博，因為書本上有類似的解決辦法，但是最終解決問題的還是對癥下藥的準！這就要求我們一定要拜群眾為師，態度謙虛、虛心請教。同時，讓你們沉到基層一線去，也是為了更好的體諒基層干部的苦衷。好多機關干部，會寫兩篇文章，就開始指手畫腳，有的甚至頤指氣使，口氣大的很，其實一點本事也沒有。正如毛主席說的，頭重腳輕根底淺！我們派你們下去，就是解決肚中空空去的！將來你們走上領導崗位，就不會亂拍腦袋、亂做決策、亂下文件、亂提要求，就不會把工作理解為開不完的會、制不完的文件、下不完的通知，層層分解任務畫省略號，而是畫句號，找解決問題的辦法，樹立問題困難到我這就徹底解決的意識。
四、向陽。
沒有一棵大樹長向黑暗，躲避光明。陽光，是樹木生長的希望所在，大樹知道必須為自己爭取更多的陽光，才能長得更高。
這告誡我們，作為黨員干部一定要有規矩意識、法紀意識、道德意識，黨中央提倡的我們堅決干，黨中央禁止的堅決不干，一心一意謀發展，不要把心思用到旁門左道上，更不是燒香拜佛上。如果真有佛，那也是群眾！真心實意帶領他們謀發展，人家會在我們面前說你們的好話的。組織部已經建立了明察暗訪組，由我帶隊，對你們進行定期不定期的監督檢查。我們就聽群眾的聲音，你這人務實不，你這人像不像干事的，還是你就是虛頭巴腦、華而不實的，如果是好吃懶做，來當土皇帝的、耍威風的，我們堅決撤職，人還是留在當地，永久留下來，換位感受一下被人使喚來使喚去是什么滋味！
第三篇: 組織部長在全市后備干部培訓班開班動員會上的講話
同志們：后備干部是公司的未來和希望，后備干部能力素質的高低、品德修養的優劣、作風紀律的好壞，對于干部隊伍建設乃至公司今后的發展具有至關重要的作用，重視后備干部的教育與培養，是加強干部隊伍建設、為各級班子儲備優秀干部人才的重要舉措。經公司黨委的認真研究以及各部門工作人員的精心籌備，后備干部培訓班于今日正式開班。參加此次培訓班的名干部，是公司黨群工作本部與各單位黨政主要領導認真研究、反復商榷并最終確定的。希望大家珍惜此次難得的機會，認真學習和思考，使自己在思想上能夠有新的提高，作風上有新的長進，用實際行動向公司交上一份滿意的答卷。下面，我就如何辦好此次培訓班，提三點意見。
一、審時度勢、創新思維，充分認識辦好這次培訓班的重要性和緊迫性。
XX公司經過X年的運行，企業生產能力與生產水平顯著提升，經營管理工作初見成效，員工信心不足問題得到有效改善，已經具備了一定的管理基礎和發展基礎，但我們也應該清楚地認識到，企業仍然困難重重，各種矛盾和問題依舊存在，尤其是干部隊伍建設問題。目前，公司共有領導干部人，其中50年代出生的人，60年代出生的人，70年代出生的人。從總體上，公司領導干部隊伍的年齡偏大的問題仍比較突出，35歲以下的青年干部比例很小，和一些優秀的企業相比，我們在干部年輕化方面確實存在很大的差距。這個問題解決不好，勢必會影響XX公司的持續健康發展，針對這一問題，今年，公司黨委加大了對后備干部的培養力度，并把加強理論學習和實踐鍛煉作為提高年輕干部素質的重要途徑。因此，辦好這次培訓班，意義重大。
辦好這次培訓班是XX公司長遠發展的客觀需要。如何審時度勢、趨利避害，加快XX公司的健康發展，力爭在未來發展中占據有利的位置，是公司各級黨政領導班子必須認真思考的問題。解決問題的關鍵是人才、是干部，特別是能不能培養一批靠得住、有本事的優秀年輕干部，這是公司長遠發展的根本所在，也是我們舉辦這期培訓班的最終目的。打造一支高素質的后備干部隊伍，可以說是我們保持良好發展態勢的重要人才保證。我們應該通過這次培訓班，用發展的要求來審視自己、用創新的精神來完善自己、用勤奮的學習來提高自己、用更高的標準來要求自己，更好地為鑄鍛公司的持續穩定發展貢獻力量。
辦好這次培訓班是不斷提高自身素質的主觀需求。辦好這次培訓班，是年輕干部提高自身素質，適應新形勢新任務的迫切需求。從人才成長的規律來看，一切有作為、有成就的人，無不得益于勤奮好學。如果沒有終身學習的意識、沒有“學習就是工作，工作也是學習”的意識，平時不擠時間學習，知識結構就會很快老化、脫節，就會落后于社會和時代的步伐，最終被社會和時代所淘汰。因此，我們要牢固樹立科學發展觀，提高運用科學理論分析問題和解決問題的能力，持之以恒、不間斷地加強政治理論、黨的方針政策、法律法規等方面的學習;同時還要加強業務學習，增強文化知識底蘊與素養，不斷提高專業技術水平。
辦好這次培訓班是加強后備干部隊伍建設的內在要求。當前，在公司領導干部年齡比例嚴重失調，年輕干部資源持續匱乏，高層次人才一時難以引進的情況下，我們只有堅持加強后備干部隊伍建設，堅持抓好培訓工作，從組織上保證公司人才戰略的實施與發展。參加這次培訓班的，都是各單位的骨干力量，在不久的將來都有可能走上領導崗位。因此，我們要從當好“接班人”的高度充分認識辦好這次培訓班的重要意義，切實增強責任感和緊迫感，全身心投入到這次培訓中來，不斷提高自身綜合素質，為將來擔當重任打下堅實的基礎。
二、結合實際、理清思路，分析與掌握培訓內容精髓。
對于舉辦此次培訓班，公司進行了認真的準備，專門成立了培訓小組，由公司黨政班子主要領導親自為大家授課，并力所能及地為大家創造較好的學習條件。此次培訓的主要任務是加強后備干部管理，提高后備干部的綜合素質，為公司發展提供合格干部保證。此次培訓班的內容包括XXXXXXXX，涵蓋領導藝術、業務技能、經營理念等多個方面。為增強學習的實效性，培訓班設立后備干部培訓心得表述環節，采取學習與討論相結合的形式，實現理論與實踐的相互融合，達到增長理論知識、提高綜合能力的目的。希望各位在學習的過程中不要僅僅停留在理論灌輸上，而是要堅持學與思的統一、思與行的統一，把培訓的內容學深悟透，并自覺運用到實際工作中去，真正在思想觀念上、理論知識上、業務技能上得到有效提升。
三、端正態度、嚴肅紀律，保證學習質量。
一是要端正學習態度。學習是思考和創造的過程，選擇學習就是選擇進步。要樹立學習則強、學習則勝的理念;樹立工作學習化、學習工作化的理念;樹立學習為本、終身學習的理念。作為擔當公司發展重任的青年后備干部，應該審時度勢，把學習作為一個永恒的主題、一個長期的任務，自覺地重視學習、崇尚學習、善于學習，形成學習為本、終身學習的良好風尚。
二是要掌握學習方法。培訓學習是一時的，而在工作實踐中遇到的情況和問題卻是不斷變化、層出不窮的。因此，在培訓中大家不僅要學習知識，更要掌握學習方法。要集中精力、心無旁騖地搞好學習，在課余時間，要有計劃地多讀點書，增加自己的理論積累，努力取得更多的收獲，保證自己在思想上不落伍，認識上不停步，行動上不掉隊;要結合公司發展中出現的新情況、新問題，聯系自己的思想實際和工作實際，進行有針對性的深入思考，使自己對一些重大問題的認識更為全面、更為深刻;要堅持在工作中學習，在學習中工作，不斷提高自身素質和履行崗位職責的能力。
三是要嚴守學習紀律。參加這次培訓是一次難得的機會，希望大家能正確處理工作與學習的關系，合理安排工作，按時參加培訓，如遇特殊情況不能參加培訓者要提前請假。為了保證學習效果，各后備干部在聽課過程中要保持課堂紀律，無故缺席培訓，不遵守課堂紀律的，我們將視情況做出相應處理。
同志們，當前各項工作任務繁重，大家要珍惜這次學習機會，充好電，加好油，沖好刺，勤奮學習，努力思考，刻苦鉆研，嚴守各項紀律，不斷地充實自己、豐富自己，為自己的成長進步奠定堅實的基礎，力爭在今后的工作中干出新成績、再上新臺階。最后預祝這次培訓班取得圓滿成功，祝同志們學習愉快，身體健康，工作順利。
謝謝大家!
第四篇: 組織部長在全市后備干部培訓班開班動員會上的講話
同志們：
時代在進步，學習無止境。農耕時代讀幾年書就可以應付一輩子，工業經濟時代讀十幾年書能管用一輩子，知識經濟時代和網絡時代要一輩子讀書、用一生時間學習。今天我和大家談一談《青年，從學習出發》，與同志們討論，和大家共勉。
一、要“武裝”還是要“包裝”
學習是為了“武裝”還是為了“包裝”，其實是態度問題，不是方法問題。大家作為青年干部，更重要的是通過扎實學習武裝自己，而不是流于空談、浮于表面，追求文憑、包裝自己。
1.渴求真知，不斷探索。一切科學知識都源于人們的好奇。青年干部都應當有渴求真知的欲望，用“甘當小學生”的態度抓學習。一方面要保持學習興趣和熱情。參加青干班培訓只是學習的一種形式，更重要的是要有學習興趣和熱情。牛頓看見蘋果從樹上掉下來，他反復研究，由此發現“萬有引力定律”。因此要對“理所當然”的事情多問為什么，這樣才能了解新思想、新知識、新經驗，不斷提高理論水平和綜合素質。另一方面要疑而貴進。學貴知疑，疑則有進;進在善學，學在圖新。五六十年代，地質學界普遍流行“中國貧油論”，我國卓越的科學家李四光敢于大膽質疑，正是這種大膽質疑、科學求真、勤勉拼搏的精神，我國相繼發現了大慶、勝利、大港、江漢等油田，從根本上解決了我國當時石油資源匱乏的問題，一舉摘掉了“貧油國”的帽子。
2.自知無知，謙虛謹慎。事有所成，必是學有所成;學有所成，必是讀有所成。青年干部一定要謙虛謹慎、虛心好學。如果不加強讀書學習，知識就會老化，思想就會僵化，能力就會退化。一代偉人毛澤東，活到老，學到老。毛主席的床鋪特別寬大，半邊堆書，半邊休息。所以，學習沒有最好只有更好，“學得好”才能“干得好”。
3.心無旁騖，堅持不懈。現在有不少干部不注重學習，理由是忙于工作、應酬，沒有時間。大家工作忙、應酬多是客觀事實，但是再忙、再累都應該堅持學習。雷鋒講過學習要發揚“釘子精神”，時間是擠出來的。市委組織部機關干部堅持每天讀書一小時，每周集中學習一次，每月進行一次閉卷考試，每個季度寫一篇思考性文章，每個干部每年在市委黨校或部機關講一次課。今年以來，已經集中學習了33次。
二、講“學習”還是講“學歷”
學歷是一個人受教育程度的重要標志。但學歷不等于能力，文憑不等于水平。相比學歷而言，要更看重學習，要不比學歷比學習，讓學習成為一種需要、一種追求、一種自覺行為。
1.博覽群書。中央電視臺《對話》節目主持人王利芬有一次在搬家的時候搬了許多書，累了坐在書上休息，她突然發現這些書與她做主持人沒有多大關系。但她從中悟出一個道理，這些書籍給了她一個成功的平臺，一把開啟智慧的鑰匙，沒有這些書本知識的積累，她不可能有今天的成功。由此可見，要勤于學習、博覽群書，不僅要做專才，還要做“雜家”。一是多讀文學經典,以養才氣，豐富文學知識;二是多讀史學經典，以養底氣，增強史學知識;三是多讀哲學經典，以養大氣，豐富哲學知識;四是多讀倫理經典，以養正氣，豐富倫理知識。
2.研究問題。學習的目的是解決問題。要帶著問題學習，缺什么補什么，差什么學什么。大家到黨校培訓，就是要提高能力，提升境界，包括改進工作方式方法。要選擇工作中的一些問題，有針對性的深入思考，確保學有所得，學有所獲。
3.融會貫通。毛主席說過：“讀書是學習，使用也是學習，而且是更重要的學習。”大家要把這次學習的過程當作提升自我、推進工作的過程，做到理論與實際、學習與運用、言論與行動相統一。只有通過提高思想境界、提升工作能力、提升理論水平、提高綜合素質，才能“做一個高尚的人，一個純粹的人，一個有道德的人，一個脫離了低級趣味的人，一個有益于人民的人”。
三、比“提高”還是比“提拔”
“不想當將軍的士兵不是好士兵”。作為青年干部，不講提拔不現實，只講提拔不正確。提拔必須以提高為基礎，提高要體現在能力上。具體是三個方面。
1.贏在執行。實干興邦，空談誤國。《執行重在到位》一書中有兩句話給我印象特別深刻：“執行不到位等于不執行，執行不到位不如不執行”。沒有執行力，落實就是空話，務實就是口號。要轉變觀念抓執行。很多事情不是缺乏解決問題的能力，而是缺乏解決問題的態度。我們去檢查工作，有些干部寧愿花精力、花時間、花金錢應付檢查，不愿意花精力、花時間、花金錢把工作做扎實，從根本上解決問題。這就是缺乏解決問題的態度。要從轉變觀念入手，重視基礎工作，把時間花在平時，把精力花在平時，把金錢花在平時，把工作做扎實。要杜絕借口抓執行。有些干部對布置的任務，一是拖，一拖十天半月，拖到忘記就過關;二是推，找種種借口推辭工作、推卸責任;三是抗，軟磨硬泡，頂著不辦。這都不利于工作，不利于成長，不利于提高。美國西點軍校有句名言：“沒有任何借口”。這是西點軍校200年奉行的最重要的行為準則，是西點軍校傳授給每一位新生的第一個理念。秉承這一理念，200多年來西點軍校為美國培養了3位總統、5位五星級上將、3700名將軍。要強化細節抓執行。“天下大事，必做于細”。細節決定成敗。俄羅斯庫爾斯克號核潛艇沉沒，就是因為魚雷掛鉤生銹斷裂，導致魚雷墜地爆炸，結果毀掉了價值昂貴的核潛艇和無法用價值衡量的100多名艇員的生命。俄羅斯人對此的評價是“可以悲痛，但不可原諒”。在執行中必須強化“細節決定成敗”的理念，切實把瑣事做好，把小事做精，把細事做亮。
2.重在創新。創新是進步的動力和源泉。青年干部要與時俱進、敢于創新。思想是行動的先導。從某種意義上講，經驗有多豐富，思維就有多僵化。要推進新發展，開創新局面，就必須把思想從過時的條條框框和經驗主義中解放出來，多嘗試用新理念研究問題、新思路分析問題、新辦法解決問題。英國著名作家毛姆未成名前，他的小說無人問津，在窮得走投無路的情況下，他用自己最后一點錢，在報紙上登了一則醒目的征婚啟事：“本人是個年輕有為的百萬富翁，喜好音樂和運動，現征求和毛姆小說中女主角完全一樣的女性共結連理”。廣告登出之后，書店里的毛姆小說被一搶而空，一時之間“洛陽紙貴”，從此毛姆的小說銷售一帆風順。正是這一獨特思路，改變了毛姆的命運，使毛姆成為著名的小說家。正所謂思想有多遠，我們就能走多遠。創新需要膽識。從哲學角度講，它是一個破舊立新的過程，伴有阻力和風險。1977年4月，尚未恢復工作的鄧小平給中央寫信，指出“兩個凡是”不符合馬克思主義，提出要完整準確地理解毛澤東思想，從而揭開了新時期解放思想的序幕和1979年關于真理標準的大討論。大家要有這種無私無畏的精神，敢為人先，勇于擔當。“公罪不可無，私罪不可有”就是這個道理。創新不是標新立異。嘩眾取寵、改頭換面不是創新，創新要解決問題，要推動發展。2009年以來，市委組織部大膽突破傳統選人用人方式，連續舉辦了四期青年干部綜合素質訓練班，集中開展專題講座、理論測試、才藝展示、小組討論、交流發言、模擬面試等活動，既對廣大青年干部進行綜合素質集中強化訓練，又發現和選用了一批優秀年輕干部。先后選拔了1名團市委副書記、6名黨外副鎮長、10名市直單位機關干部，在選人用人方式和干部培訓理念上實現了新突破。
3.成在團結。團結出效能，和諧出干部。要處理好三種關系：一是優點與缺點。尺有所短，寸有所長。不要總看別人的缺點，用自己的優點去比別人的缺點，用自己的長處去比別人的短處。別人得到提拔自己沒被提拔，就總覺得自己懷才不遇。要客觀對待優點和缺點，正確處理好二者的關系。二是主角與配角。要擺正位置，找準角色。當好今天的配角，就是為了當好明天的主角;今天做不好配角的人，明天很難當好主角。三是捧臺與拆臺。“眾人拾柴火焰高”。同事與同事之間、單位與單位之間沒有不可調和的矛盾，要善于聽取不同意見，團結與自己不同意見的人，做到相互捧臺、好戲連臺，不要相互拆臺、一起垮臺。
四、重“腦子”還是重“帽子”
讀書修身，從政立德。組織部門管“帽子”，但更重“腦子”。只有重視“腦子發育”，堅持把讀書學習“內化為一種信念，外化為一種追求”，才能真正領悟人生真諦、實現人生追求。一是不畏浮云遮望眼。理想是翱翔的翅膀，責任是奮進的動力。知識和能力固然十分重要，但比知識和能力更重要的是一個人的理想、信念和責任。理想信念有如身體的脊柱和大廈的支柱。沒有脊柱，人就不能直立;沒有支柱，大廈就會坍塌。實踐證明，理想越是高遠，信念越是堅定，越能干出不同凡響的業績。去年在市委黨校，我講過《人，總是要有一點精神的》，其中講了四個問題：“環境的好與差、工作的難與易、個人的得與失、人生的苦與樂”。青年干部一定要有蓬勃向上的精神，有實現抱負的遠大理想，自覺加強黨性修養和世界觀改造。二是千磨萬擊還堅韌。不經歷風雨怎能見彩虹。青年干部一定要自覺加強鍛煉和磨練，“苦其心志，勞其筋骨”。《士兵突擊》里的主人公許三多，他不是最優秀的，個人素質也不是最好，但他憑著“不放棄、不拋棄”的信心和精神，從一個普通青年成長為優秀特種兵，在逆境中脫穎而出。當然，付出不一定有回報，但失敗是成功之母。沒有堅持不懈的追求，沒有經年累月的耕耘，肯定不會取得豐碩的成果。三是只顧攀登不問高。山高人為峰。大家要珍惜人生和職業生涯的黃金時期，潛心靜氣，埋頭苦干，真正把心思和智慧用到本職工作上來，在艱苦環境中砥礪品質、提升能力，在生動實踐中揮灑汗水、創造輝煌。
五、到“基層”還是到“機關”
機關條件好、平臺高，很多青年干部都愿意到機關。但“宰相必起于州郡，猛將必發于卒伍”，大凡成大事者都來自基層，青年干部到機關更應該到基層。
1.基層是干事創業的舞臺。基層是個廣闊天地，到那里大有作為。青年干部要以最大的熱情投身基層，用業績體現自我價值，實現人生追求。要在經濟建設主戰場建功立業，積極參與招商引資，培養鍛煉引資能力、談判技巧;要在新農村建設第一線大顯身手，積極引導農民發展特色養殖，推進農業產業結構調整;要在和諧社會建設最前沿施展才華，積極建言獻策，努力維護社會穩定。
2.基層是干部成長的階梯。“凡是在各種領導崗位上有所作為、成績突出的干部，都是注重實踐鍛煉特別是基層實踐鍛煉，在豐富生動的實踐中成長起來的，這已經成為一種規律性的現象。”經驗豐富的領導干部都是在基層鍛煉出來的,基層既是青年干部提升工作閱歷的必修課，又是鍛煉自己的大舞臺。這一次招考鄉鎮工作人員，許多市直單位工作人員和教師踴躍報名參加，就說明大家愿意到基層鍛煉自己。要變被選派到基層為主動下基層，通過自己的努力向組織證明自己，讓組織發現自己。
3.基層是鍛煉作風的熔爐。青年干部要立志做大事，克服浮躁情緒和“鍍金”思想，走出“攀高結貴、尋找門路”的誤區，走出“不求有功、但求無過”的誤區，走出“思想消沉、見異思遷”的誤區，走出“廣交朋友、瀟灑人生”的誤區，牢固樹立扎根基層的工作作風，從最基礎干起，從點點滴滴做起。吃得了苦，受得了挫折，耐得住寂寞，經得起考驗，埋頭苦干，默默奉獻，真正體現自我價值和人生意義。
知識改變命運，學習成就未來。一個不學習的干部是沒有希望的干部。黨和人民給了我們“位子”，為大家施展才華、發揮才干提供了平臺。“有位”更要“有為”。希望大家珍惜難得的學習機遇，從學習出發，不斷提高綜合素養、錘煉道德操守、提升思想境界，進而在人生舞臺上演繹精彩!預祝大家學習取得圓滿成功!
第五篇: 組織部長在全市后備干部培訓班開班動員會上的講話
同志們：
這次全市基層年輕干部培訓班是市委書記XX同志倡議下舉辦的，目的就是為了在座的各位像大樹一樣健康茁壯成長。會議的各項議程由我和市紀委書記XX同志、宣傳部部長XX同志逐一審核過的。市委對辦好這次培訓班非常重視，通過綜合考慮最后確定X名同志參加培訓。
按照會議安排，早上舉行了開班式，XX同志與大家見了面，談了思路想法，提了具體要求。下午由我向大家交流一下我的一些思考。
我們常說大樹底下好乘涼，但成為一棵“大樹”，卻不是一朝一夕的事。通過對一顆大樹成長經歷的研究可以發現，要成為一棵大樹，需具備四個條件：
一、時間。
沒有一棵大樹是剛把樹苗種下去，第二年就變成了大樹，一定是歲月刻畫著年輪，一圈圈往外長。像我們這，一顆小樹苗長成參天大樹那就更難了，由于干旱缺水，一般得十幾年。
在座的各位最年輕的是24歲，最大的35歲，都是我們去年在全市范圍內選拔的年輕干部。市委把你們從機關選出來，派到鄉鎮、街道社區，就是為了蹲苗，就是為了歷練，就是為了獲取基層養分，以增強大家處事的能力素質。
所以，大家千萬不要有剛下去一年時間，就想回到市上來的這種想法。市委的想法很明確，就是把你們培養成才，但是這個得需要時間，得需要磨練。我們常說，在機關都是問題，到基層都是辦法，說的就是從基層做起，從調解一起矛盾糾紛，幫群眾種好一畝地這樣的小事做起，從中鍛煉大家的能力，以便將來在更廣闊的舞臺上有更大的作為。
要想成功，一定要給自己時間，千萬不能心浮氣躁，要沉下心來，有這樣的決心：三五年五六年時間扎根基層！
二、堅守。
沒有一棵大樹，第一年種在這里，第二年種在那里。成為一棵大樹，一定是千百年來經風霜，歷雨雪，屹立不動。
這個還是對上面第一個問題的進一步解答，說的還是要安心、靜心，要有定力。這個也是最基本的常識，假如你要在村上做一件事，你得調研吧，你得謀劃吧，你得論證吧。基層不像機關，好多事情領導層面一制定，其他人就得無條件執行。基層可是一件很麻煩的事，你得挨家挨戶上門做工作，好多道理一兩次十幾次講不通，好多還是今天同意了，明天又反悔了，這種現象非常多，非常正常。群眾工作做好了，比如項目，你還得跑環保、土地審批等等，又得需要大量時間。這樣一來，沒個三五年時間出不了多大成效。群眾不會說你的好話，你也沒有什么實實在在的政績。所以，還是希望大家一定要有扎根基層、吃苦在基層的打算和決心，千萬不要被外界的干擾而迷失了方向，動搖了信心。
要想成功，一定要有“任你風吹雨打，我自巋然不動”的決心，堅守信念、專注內功，終成正果！
三、根基。
樹有千百萬條根，粗根、細根、微根，深入地底，忙碌而不停的吸收營養，成長自己。絕對沒有一棵大樹沒有根。更扎的越深，樹長得越枝繁葉茂。
去年把大家選出來派下去，就是充分發揮你們學歷高、人靈活、想干事的優點，讓你們從基層來，再回到基層，不能忘本。通過發揮自己的本事，更好地服務基層。大家如何能成才，還是要學習。這個學習不僅僅是書本上的，手機上的，更多的是無字書，就是來自基層廣大人民群眾的力量。不要小看這些不識字，或識字不多的人，他們身上本事大著呢！舉例來說，我剛參加工作時候，在市公安局政治部，后來讓我下基層到派出所鍛煉。結果，就一個打架斗毆的小事，我給調解，結果雙方都想打我。我就想不通啊，為了你們和好，我掏錢請你們吃飯，給你們好言相勸，說句實話，我給我爸媽還沒有那么細心用情，結果還出力不討好。后來一名開車的協警人家出面，半小時就雙方握手言和了。
同志們，解決問題困難的能力本事與你的學歷有關系，因為學識淵博，因為書本上有類似的解決辦法，但是最終解決問題的還是對癥下藥的準！這就要求我們一定要拜群眾為師，態度謙虛、虛心請教。同時，讓你們沉到基層一線去，也是為了更好的體諒基層干部的苦衷。好多機關干部，會寫兩篇文章，就開始指手畫腳，有的甚至頤指氣使，口氣大的很，其實一點本事也沒有。正如毛主席說的，頭重腳輕根底淺！我們派你們下去，就是解決肚中空空去的！將來你們走上領導崗位，就不會亂拍腦袋、亂做決策、亂下文件、亂提要求，就不會把工作理解為開不完的會、制不完的文件、下不完的通知，層層分解任務畫省略號，而是畫句號，找解決問題的辦法，樹立問題困難到我這就徹底解決的意識。
四、向陽。
沒有一棵大樹長向黑暗，躲避光明。陽光，是樹木生長的希望所在，大樹知道必須為自己爭取更多的陽光，才能長得更高。
這告誡我們，作為黨員干部一定要有規矩意識、法紀意識、道德意識，黨中央提倡的我們堅決干，黨中央禁止的堅決不干，一心一意謀發展，不要把心思用到旁門左道上，更不是燒香拜佛上。如果真有佛，那也是群眾！真心實意帶領他們謀發展，人家會在我們面前說你們的好話的。組織部已經建立了明察暗訪組，由我帶隊，對你們進行定期不定期的監督檢查。我們就聽群眾的聲音，你這人務實不，你這人像不像干事的，還是你就是虛頭巴腦、華而不實的，如果是好吃懶做，來當土皇帝的、耍威風的，我們堅決撤職，人還是留在當地，永久留下來，換位感受一下被人使喚來使喚去是什么滋味！
第六篇: 組織部長在全市后備干部培訓班開班動員會上的講話
我縣中青年領導干部培訓班今天隆重開班了，參加這次培訓班培訓的學員主要是2002年換屆以來提拔使用未參加過培訓的鄉科級領導干部，有鄉鎮黨委書記、人大主席、鄉鎮長、副書記、紀委書記、副鄉鎮長、縣直有關部門的一把手和副職，共134人，你們在各鄉鎮、各部門、各條戰線、各個崗位為xx的經濟發展和社會進步勤勤懇懇、兢兢業業、任勞任怨作出了積極的貢獻，為此，我代表縣委、縣人大、縣政府、縣政協對你們表示衷心的感謝!希望大家在今后的工作中以黨的十六屆四中全會精神為指導，繼續發揚吃苦耐勞的拼搏精神，再接再厲、為我縣早日實現跨躍式發展和“三個三分之一”的戰略目標作出更大的貢獻。下面，我講五點意見：
一、堅持科學的發展觀，增強干部教育培訓的責任感和使命感。
黨的十六屆三中全會《決定》指出，堅持以人為本，樹立全面、協調、可持續的發展觀，促進經濟社會和人的全面發展。這是我們黨從新世紀、新階段黨和國家事業發展的全局出發，提出的重大戰略思想。這一指導思想是我們黨推進改革開放實踐的經驗總結，充分體現了“三個代表”重要思想，充分體現了立黨為公、執政為民的本質要求。以人為本是科學發展觀的靈魂和精髓。干部教育培訓工作的根本任務，就是以培訓為載體，教育干部、培養干部、塑造干部，努力提高干部隊伍整體素質，實現干部的全面發展，為經濟社會全面、協調、可持續發展增添動力、增添后勁。因此，我們一定要把思想認識統一到科學發展觀上來，堅持用科學發展觀去認識、去把握、去指導干部教育培訓工作，以高度的政治責任感和歷史使命感，把干部教育培訓工作抓實抓好。
二、充分認識舉辦這次中青年領導干部培訓班的必要性和重要性。
舉辦這次培訓班，是貫徹黨的十六大精神、加快實現“兩個率先”，促進我縣發展經濟的需要。黨的十六大從保證黨和國家長治久安的根本大計出發，突出強調：“加大培養選拔優秀年輕干部的工作力度，著重幫助他們加強黨性修養、理論學習和實踐鍛煉，全面提高自身素質”，既明確了各級黨組織在這個重大戰略問題上的政治責任，也為廣大中青年領導干部在新的歷史條件下健康成長指出了正確的方向。中青年領導干部是黨的干部隊伍中的生力軍，擔負著新世紀治黨治國的重任，肩負著全面建設小康社會的歷史使命，在“率先全面建成小康社會，率先基本實現現代化”的過程中，中青年領導干部的綜合素質如何，直接關系到黨的事業的興衰成敗。因此，我們要按照“三個代表”的要求，加強對中青年領導干部的培養，不斷提高中青年領導干部的素質和能力，促進他們迅速成長。xx的發展，急需要更多的眼界開闊、胸襟開闊的年輕干部;急需要更多的有朝氣、有正氣的年輕干部;急需要更多“政治上靠得住、發展上有本事、人民群眾信得過”的年輕干部。在座各位都是各部門、各行業的領導干部，可以說是實現我縣超常規、跨躍發展的骨干。要看到，我縣經濟實力、綜合競爭力總體上還比較弱，整體形勢不容樂觀，與其他兄弟縣區相比，與全縣人民的愿望相比，還存在著差距。要使我縣經濟有一個大的提升，就必須以干部教育培訓為載體，提高認識，解放思想，群策群力，開拓進取，把握機遇，真正做到發展有新思路，改革有新突破，開放有新局面，各項工作有新舉措。只有通過不斷的學習，才能用發展的要求審視自己、用創新的精神完善自己、用勤奮的學習提高自己，才能為建設工業強縣、畜牧大縣奮斗目標的實現提供精神動力、智力支持和思想保障。
舉辦這次培訓班，是加快我縣干部隊伍建設的需要。近年來，縣委高度重視全縣各級領導班子和干部隊伍建設，緊緊圍繞建設一支高素質黨政領導人才隊伍的要求，勇于創新，著力營造領導人才脫穎而出的競爭環境，著力構建領導人才成長的良性機制，完善后備干部選拔培養機制，加強后備干部選拔培養工作，積極選送青年干部參加培訓，一些能夠擔當重任、經得起風浪考驗、有發展潛力的優秀青年干部從中脫穎而出，走上了領導崗位。領導班子和干部隊伍的執政能力和執政水平有了明顯提高，各級干部干事創業的工作熱情和工作精神有了明顯變化，本職工作爭一流，干部人人比貢獻的競賽氛圍已經形成。但我們也要清醒地看到，一些領導班子和領導干部也不同程度地存在著一些問題。在思想作風上，有的干部思想不夠解放，改革創新精神不強，因循守舊，觀念滯后，穩重有余，開拓不足;有的干部忽視理論學習，不注重用理論指導和總結實踐，在工作中憑感情決策、靠經驗辦事;有的干部在平時工作中作風不夠扎實，自身要求不夠嚴格。如何提高自身綜合素養、增強拒腐防變能力，關鍵是干部自身的免疫力要強，“打鐵須先自身硬”，對黨的政策理解透了，為人民服務的宗旨意識強了，對自己的要求高了，我們就能始終立于不敗之地。縣委九屆三次全會提出了新的目標，要實現這一目標，我們面臨著極好的機遇，也面臨著嚴峻的挑戰。因此，我們要以當前工作為中心，著眼于理論思考，著眼于實際運用，著眼于自身提高，不斷加強學習，不斷完善自我，并把學習貫徹“三個代表”和加強作風建設作為經常性課題常抓不懈，帶頭實踐，身體力行，促進工作。最近，中央、省、市相繼出臺了黨政領導班子后備干部工作規定和實施細則，我縣也正在研究擬定《關于做好后備干部選拔工作的意見》，將為青年干部的成長、成才、成功提供越來越好的環境。
三、認真學習十六屆四中全會精神，深刻理會加強黨的執政能力建設的重要意義。
十六屆四中全會是一次凝聚全黨智慧，統一全黨意志和行動的重要會議。這次備受矚目的會議設定了一項備受矚目的議程——審議《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》，這是我黨83年來首次以中央全會的形式對執政黨的能力建設作出決定，這既表明在新的歷史時期，黨的執政能力建設已進入了一個新的階段和境界，也表明在國內外形勢發生急劇變化和全面建設小康社會進入緊要關口的大背景下，執政黨的能力建設問題凸顯到一個必須從戰略高度加以規劃、從理論層面系統闡釋、從戰術角度全面推進的地步。
我們黨歷來都很重視自身的建設。改革開放以來，每次黨的全國代表大會屆內都安排一次中央全會討論黨的建設問題，這已成為慣例。黨的十一屆三中全會以后，十一屆中央委員會召開過四次全會，其中十一屆五中、六中、七中全會的議題，都是關于加強和改善黨的領導、加強和改進黨的建設的。其后，在黨的十二大、十三大、十四大、十五大這四次代表大會屆內，都各有一次中央全會專門討論黨的建設問題并作出相應的決定。即1983年10月召開的十二屆二中全會，審議通過了《中共中央關于整黨的決定》;1990年3月召開的十三屆六中全會，審議通過了《中共中央關于加強黨同人民群眾聯系的決定》;1994年9月召開的十四屆四中全會，審議通過了《中共中央關于加強黨的建設幾個重大問題的決定》;2001年9月召開的十五屆六中全會，審議通過了《中共中央關于加強和改進黨的作風建設的決定》。中央全會這樣的布局和安排，反映了中國特色社會主義偉大事業與黨的建設新的偉大工程之間緊密聯系、相互促進的客觀要求。十六屆四中全會專門研究和部署加強黨的執政能力建設問題，也是對以往慣例和成功做法的堅持。
執政能力建設是我們黨執政后的一項根本建設，也是十六大提出的一項戰略任務，關系中國社會主義事業興衰成敗，關系中華民族前途命運，關系黨的生死存亡和國家長治久安。十六屆四中全會把加強黨的執政能力建設作為重要議題，專門進行研究并作出部署，通過了《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》，看準了要害、抓住了關鍵、把握了根本，反映了黨心民心，體現了時代要求。這次全會之所以專門研究加強執政能力建設，是由我們黨面臨的新形勢新任務和執政能力建設的現狀所決定的。
四、怎樣理解科學執政、民主執政、依法執政
科學、民主、法制，是人類認識世界和改造世界的重要成果，是社會文明進步的重要標志。社會主義建設的最終目標，就是要創造比資本主義更高的科學、民主和法制水平。從我們黨的實踐看，尊重和運用科學規律，發揚民主，依法執政、依法行政、依法辦事，這些重要思想不僅在黨中央過去的文件中都分別提出過，而且也是我們黨長期遵循的原則和實踐的重要內容。《中共中央關于加強黨的執政能力建設的決定》第一次把科學執政、民主執政、依法執政作為一個整體與執政聯系起來，并且作為執政黨建設的目標之一，非常引人注目，表明我們黨對執政方式的認識有了新的深化和拓展，是對馬克思主義執政理論寶庫的一大貢獻。對于我們堅持和完善黨的領導方式和執政方式，具有重要的指導意義。
科學執政，就是黨要結合中國實際不斷探索和遵循共產黨執政規律、社會主義建設規律和人類社會發展規律，以科學的思想、科學的制度、科學的方法領導中國特色社會主義事業。
民主執政，就是黨要堅持為人民執政、靠人民執政，支持和保證人民當家作主，堅持和完善人民民主專政，堅持和完善民主集中制，以發展黨內民主帶動人民民主，壯大最廣泛的愛國統一戰線。堅持民主執政，關鍵在于推進社會主義民主的制度化、規范化和程序化，堅持把最廣大人民群眾的根本利益作為一切工作的出發點和落腳點，進一步健全民主制度，豐富民主形式，切實維護人民群眾的根本利益。
依法執政，就是黨要堅持依法治國的基本方略，領導人民制定法律，自覺帶頭遵守法律，采取措施保證法律的實施，不斷推進國家經濟、政治、文化、社會生活的法制化、規范化，從制度上、法律上保證黨的路線方針政策的貫徹實施。黨必須在憲法和法律的范圍內活動，依照憲法和法律的規定來治理國家和管理社會事務，正確認識和處理黨的政策和法律的關系，把共產黨執政同依法治國統一起來，把發揚民主、嚴格依法辦事與轉變黨的執政方式統一起來，不斷提高執政水平。
科學執政、民主執政、依法執政，是黨的執政方式的三個基本要素，三者的關系是辯證統一的。科學執政是基本前提，民主執政是本質所在，依法執政是基本途徑，三者相互聯系，有機結合，構成了我們黨執政方式的基本理論框架。
實踐表明，堅持科學執政、民主執政、依法執政，是提高黨的執政水平和執政成效的重要保證，也是國家長治久安的根基。我們要在貫徹《決定》的實踐中，結合新的實際不斷認識和把握執政規律，不斷探索和完善有利于科學執政、民主執政、依法執政的體制機制和方式方法，把黨和人民的事業不斷推向前進。
總之，科學執政、民主執政、依法執政的提出，反映了我們黨在新的歷史條件下對自身執政模式和執政規律認識的自覺，是在新的執政環境下切實提高黨的執政能力的一項意義極為深遠的戰略決策。這樣的執政理念來之不易，而如何真正按照這樣的理念實現黨的執政方式的轉變則更為艱難。在這方面，我們還有很多艱苦的工作要做，可謂任重而道遠。每一個共產黨員特別是黨的領導干部，都要充分認識實現科學執政、民主執政、依法執政的重要性和緊迫性，身體力行，鍥而不舍，努力把科學執政、民主執政、依法執政落到實處。
五、幾點希望和要求
本期培訓班，縣委非常重視，縣委組織部作了充分的準備和精心的安排，培訓的內容非常豐富，培訓的形式也靈活多樣，既有基本理論和基礎知識學習，又有調查研究和外出考察學習，理論性、實踐性、針對性都比較強。希望大家能珍惜這次難得的機會，自覺學習，練好內功。
(一)領導干部要做學習的楷模和表率，學得更多一點、更深一點、更好一點。
我們黨歷來都是一個重視學習、善于學習的政黨。時代不斷前進，學習永無止境。我們一定要正確認識自己的學識和能力，千萬不可自視過高，自我滿足，而要倍加謙虛，永不懈怠。曾慶紅同志在中央黨校春季班開學典禮上強調：“堅持與時俱進是我們黨保持先進性和增強創造性的決定性因素。世界在變化，我國改革開放和現代化建設在前進，人民群眾的偉大實踐在發展，我們的認識也要與時俱進。要著眼于新的實踐和新的發展，以銳意改革的思想觀念和奮發有為的精神狀態推動工作，以發展的思路解決前進中的矛盾和問題，絕不能陶醉于已有的成績而稍有懈怠，絕不能固步自封而止步不前，絕不能滿足現狀而不思進取”。這就是要求我們把加強學習，提高自己，適應形勢，作為強烈而緊迫的內在需求。面對新的形勢和責任，各級領導干部都應該把學習作為第一需要，擺在突出位置，舍得花時間、下功夫，努力學得更多一點、更深一點、更好一點，做勤于學習、善于學習的表率。
(二)加強執政能力建設，努力創建學習型、開拓型、團結型、務實型班子和干部。
認真學習貫徹落實四中全會精神是各級黨組織的首要政治任務，要盡快掀起學習的熱潮，以創建學習型、開拓型、團結型、務實型班子和干部活動來推進黨的執政能力建設。要狠抓領導班子和領導干部的學習，創建學習型班子。堅持和完善黨委(黨組)理論學習中心組制度，通過活動帶動、上下聯動等方式，加強領導班子和領導干部政治理論、市場經濟、法律法規、現代管理等知識的培訓。要制定干部學習培訓規劃，加強對干部所缺乏的工業化、農業產業化經營、市場經濟知識、經濟法律法規知識的學習和培訓。要抓緊培養一批專業型、技術型、知識型的干部，以適應全縣大開放、大發展的形勢需要。我們要清醒地看到，我們擁有的知識和能力，與加速發展的需要還很不適應。逆水行舟，不進則退。要創新方式，加強學習，增強本領。各級干部特別是領導干部要樹立終身學習、學無止境的意識，減少不必要的應酬，充分利用工作之余時間，加強自身學習，切實解決好知識準備不足、本領不強的問題。縣委已下發創建學習型領導班子的意見，對領導干部的學習情況，縣委組織部將其進行“學分制”考核管理，科學量化，這是一個有效的創新，將進一步促進領導干部的學習，考核結果作為使用干部的重要依據之一。
(三)要樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。
世界觀是人生的總開關，不解決好世界觀問題，就不可能樹立正確的權力觀，就不可能堅持立黨為公、執政為民。要解決世界觀問題，就必須不斷加強學習，加強黨性鍛煉，提高思想境界和道德修養。加強學習，是永葆人民公仆政治本色的根本舉措，是防止和反對腐敗的一個最基礎的方法，不僅可以開闊眼界，增長知識，增強為黨和人民工作的本領，而且有利于陶冶情操，提高道德修養。思想境界提高了，道德修養加強了，對個人的名譽、地位、利益等問題就會想得透、瞅得清、看得淡，就能做到“富貴不能淫，貧賤不能移，威武不能屈”，保持一種“物利兩忘”的淡泊心態，就能耐得住寂寞，抗得住誘惑，守得住清貧，管得住小節。作為共產黨人，如果放松了學習，思想就會落后于形勢，就會喪失先進性，就會使精神世界陷于低級趣味，就難以抵擋物欲的誘惑，政治上也就不可能成熟。李嘉廷的自述從反面警示了我們每個黨員干部，而鄭培民的精神卻從正面為我們樹立了榜樣。目前，我們的一些干部學理論嫌枯燥，學科學怕深奧，學業務嫌單調，尤其是有的對馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想的學習總是“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”。學習制度訂在紙上，掛在墻上，落實不到行動上，書柜里的各種書籍成了裝璜門面的擺設。有的把大量的時間用在吃喝玩樂、經營個人關系上;有的用在跑官、要官、買官上;有的用在利用職權、謀求私利、腐化墮落上……，所有這些都是十分危險的。因此，作為領導干部尤其要注重理論學習，要緊密聯系自己的思想實際加強主觀世界改造，進一步堅定理想信念，進一步提高思想政治水平，進一步加強道德情操修養，真正做到在改造客觀世界的同時改造主觀世界，寓改造主觀世界于改造客觀世界之中，用改造主觀世界的成效來推進客觀世界的改造。只有真正在自己心目中樹立起科學的世界觀、人生觀、價值觀，才能在實踐中體現科學的發展觀、正確的政績觀和馬克思主義的群眾觀。
(四)要保持同人民群眾的血肉聯系，把全心全意為人民服務作為自己的最高追求。
要牢固樹立群眾觀點。我們黨是在同人民群眾的密切聯系中產生、發展、壯大起來的。沒有人民群眾的支持，黨一天也不能生存。代表最大多數人的利益，為最大多數人民群眾謀利益，是我們黨立黨建黨的根本出發點，也是黨的力量源泉。與廣大人民群眾相比，個人總是渺小的，在任何時候任何情況下，與人民群眾同呼吸共命運的立場不能變，全心全意為人民服務的宗旨不能忘，堅信群眾是真正英雄的歷史唯物主義觀點不能丟。要善于處理各方面的利益關系。我們處在一個改革時代，目前還存在一些具體的利益沖突和內部矛盾。中青年領導干部是各條戰線的骨干，擔負著謀求一方持續、快速、健康發展的重大使命。因此，在想問題、定政策、辦事情的時候一定要正確反映和兼顧不同方面群眾的利益。要深入基層，多傾聽群眾反映，出現問題及時解決，發現矛盾妥善化解。
我們黨最大的政治優勢是密切聯系群眾，最大的危險是脫離群眾，每個領導干部對此要有深刻的認識，尤其要正確看待和運用手中的權力，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。我們要按十六大精神和“三個代表”的要求，始終保持與人民群眾的血肉聯系，在想問題、定政策、辦事情的時候能正確反映和兼顧不同方面群眾的利益，多深入基層，傾聽群眾呼聲，出現問題及時解決，發現矛盾妥善化解，要走出機關，走進農家小院，多做深入一線訪貧問苦的工作，多掌握第一手材料，做到思想上尊重群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上依靠群眾，多為群眾辦實事，辦好事，扎扎實實地幫助群眾解決實際困難，實實在在為群眾謀利益。要圍繞承擔的工作任務，強化責任，自我加壓，以不達目的誓不罷休的勁頭，以積極進取、奮發有為的工作狀態，恪盡職守，主動工作，確保各項任務的落實。
(五)要牢記“兩個務必”，堅決抵制各種不良風氣的侵蝕。
時代在變、環境在變、生活在變、社會在變，無論職務怎么變，共產黨幾十年如一日的艱苦奮斗的作風不能變。從中國歷代王朝的更迭中，可以發現一個普遍的規律，那就是“憂勞興國，逸豫亡身”。艱苦創業，勵精圖治，國家就會長治久安;驕傲自滿，貪圖安逸，政權就會走向衰亡。我們黨是代表中國最廣大人民根本利益的黨，吃苦在前，享受在后是每一個黨員干部必須具備的品德修養和行為準則。越是改革開放，越是發展社會主義市場經濟，越要大力弘揚艱苦奮斗精神。要常懷有一顆“先天下之憂而憂，后天下之樂而樂”的愛民、憂民之心。始終堅持人民的利益高于一切，不斷實現最廣大人民的根本利益。胡錦濤去年春節前后在河北考察工作時強調指出：要大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風，使廣大黨員干部始終堅持立黨為公、執政為民，時刻牢記“兩個務必”，努力做到為民、務實、清廉。要迎難而上，埋頭苦干，在帶領廣大群眾創造美好生活的實踐中創造實實在在的政績。要常修為政之德，常思貪欲之害，常懷律己之心，真正經受住權力、金錢、美色的誘惑，永葆共產黨人和人民公仆的革命本色。胡錦濤同志的這一重要講話是對我們黨員干部尤其是領導干部的一個諄諄的告誡，我們應牢牢銘記在心。要從思想上務必明確嚴于律己，廉潔奉公，是保持共產黨員先進性的基本要求。在社會主義市場經濟快速發展的今天，各種腐朽思想暗流涌動，金錢、物欲、美色的誘惑日漸增多，腐蝕與反腐蝕的斗爭相當激烈，黨員領導干部面臨著嚴峻考驗。因此，作為黨員領導干部，就要始終保持共產黨人的謙虛謹慎、克己奉公的高尚品德，自覺拒腐防變，真正做到一身正氣，兩袖清風，以自己的言傳身教為黨員干部做清正廉潔的表率。為此，在今后的工作中大家一定要牢記權力是人民給的，正確看待手中的權力，認真履行自己職責，不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所動，牢固樹立正確的權力觀;一定要正確對待名利，名利尤如過眼煙云，真正有意義的是為人民無私奉獻，時刻有一種干不好工作就食不甘味、寢食難安的責任感和使命感，做到苦累面前多思得、職務面前多思責。社會環境對每個人都是客觀存在，腳往那里邁，關鍵在自己，一定要防微杜漸，警鐘長鳴，在思想上筑起廉潔從政的牢固防線，經常做到自重、自省、自警、自律;一定要慎微、慎獨、慎行，做到謹慎交往圈，凈化生活圈，純潔娛樂圈，正規工作圈;要立志做大事、成大業，而不要立志做大官、謀發財，樹立正確的權力觀、地位觀和利益觀。胸有大志，腳踏實地，做一個黨的好干部、人民的好公仆。
(六)正確處理創新與務實的關系。
江澤民同志“七一”重要講話和黨的十五屆六中全會，貫穿了兩個基本精神：一是創新，就是要解放思想、與時俱進、開拓進取;二是務實，就是要轉變作風、狠抓落實、求真務實。創新是一個民族進步的靈魂，是一個單位事業興旺發達的不竭動力，也是一個政黨永葆生機的源泉。
“創新”一詞給人的概念經常是獲得某些全新的事物，它給人產生一種超越感，似乎創新就是運用全新的思維方式和領先的技術手段才能獲取的完全與眾不同的成果，其實更多的創新成果是對現有成果的完善。著名企業海爾的管理思想是：日事日畢、日清日高;正是這樣的管理思想產生了巨大的管理效益。我們仔細分析一下這個管理思想的實質，有什么深不可測的東西嗎?沒有!其實是一些最基本、最樸素的道理，那就是創新與務實的有機結合。更通俗地說，務實應該是過硬的作風加具體行動，創新則是科學的態度和靈活方法。沒有務實的精神、務實的作風，創新就失去了根本。創新是通過對現實的工作及其方式、方法的改造和提高來獲得更好的發展能力。在這個過程中，如果不務實，脫離實際，創新就成了無本之木、無源之水。
在創新中務實，就是要有創新的思想，要有敢于爭先，敢于勝利的精神狀態，并把創新的思想化作務實的行動，把目標化作發展的動力，用我們勤勞的雙手培植豐碩的果實，用我們辛勤的汗水換取發展的績效。在務實中創新，就是要敢于破除一切阻礙發展的陳規陋習，就是要堅決屏棄一切束縛發展的條條框框;就是要按照“三個有利于”，大膽闖，大膽試，不爭論;就是要旗幟鮮明地為進取者撐腰、為創新者壯膽、為改革者護航，形成放開手腳干事業，勇于探索求發展的生動局面。以務實加巧干、勤勞加智慧推動各項工作，求得經濟社會大突破、快發展。
黨的十六大提出全面建設小康社會的奮斗目標，為我們黨和國家未來的發展描繪了宏偉藍圖。就xx的現狀和基礎來看，今后5—10年將是國民經濟和社會事業快速發展、實現新跨越的關鍵時期，面對偉大的時代、崇高的事業，中青年干部務必始終保持蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣，既要志存高遠、勇挑重擔，又要腳踏實地、艱苦奮斗，在建設社會主義物質文明、政治文明和精神文明的偉大進程中，百尺竿頭，更進一步，開拓進取，再創佳績。
(七)嚴明紀律，強化措施，確保此次培訓活動取得圓滿效果。
縣委舉辦這次培訓班，其目的主要是為了讓大家學有所得、學有所獲，進一步加強干部隊伍建設，努力提高各級領導干部的理論素養、知識水平、業務素質和領導能力，努力提高為經濟建設服務的本領，為推進我縣“三個文明”建設和全面建設小康社會提供堅強的組織保證和理論基礎，體現了縣委對干部教育培訓工作的重視，對干部成長的關心，大家一定要抓住這次難得的學習機會，集中精力，靜下心來，深入學習，認真領會。希望大家排除一切干擾，嚴格要求自己，遵守培訓紀律，做到不遲到、不早退，有特殊情況不能參加學習，必須經縣委組織部呂部長準假后，方可離校。要做好組織管理工作，嚴格管理，嚴格考勤，嚴格執行紀律，確保培訓班辦得既生動活潑，又富有成效。我們將把這次培訓作為對參訓人員的一次考察，建立學員檔案，對每位學員作出評價。為加強這次培訓班的管理，組織部將至始至終安排人跟班督查。相信大家通過這次集中學習、集中鍛煉，為今后的工作打下更加扎實的基礎，創造更加良好的條件。要倍加珍惜這個時代為我們提供的機會和舞臺，倍加珍惜組織的厚愛和重托，倍加珍惜人民群眾的信任和期望，以更高的標準嚴格要求自己，以年輕有為的形象展示于社會，以顯著的工作業績證明自身的價值，真正做到不辱使命、不負重托。
同志們，這樣的集中培訓學習，僅僅是一種形式和栽體，希望你們不辜負縣委對你們的期望，以孜孜不倦的精神堅持“學習、學習、再學習”，用求真務實的作風堅持“實踐、實踐、再實踐”，努力把自己錘煉成為堅定貫徹實踐“三個代表”重要思想，朝氣蓬勃，奮發有為，勇擔重任的中青年領導干部，扎實推進xx經濟和社會的跨越式發展。
最后，祝大家學習愉快!工作順利!萬事如意!
