《 經驗交流 》創刊于1949年，是軍隊政工刊物。以下是小編為大家收集的醫院廉政風險防控經驗交流材料匯編3篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。
醫院廉政風險防控經驗交流材料1
財務管理是醫院整體工作的重要內容，是保證醫院服務水平的關鍵環節。然而，由于財務工作的特殊性與復雜性，財務管理機制的缺失，工作人員的瀆職腐敗，導致醫院財務成為各種違法亂紀現象發生的重災區。因此。如何根據醫院整體管理工作的實際，結合財務管理工作的特點，積極探索契合醫院特色的廉政風險防控體系，對于有效預防各種權力尋租現象，強化財務管理人員的廉潔從醫意識，提高醫院整體管理質量具有十分重要的現實意義。
一、加強領導，完善財務廉政風險防控體系
醫院主要領導應該從拒腐防變，對工作人員負責，對患者負責的高度來認識完善醫院財務廉政風險防控體系的重要意義，建立“院長負責、分管副院長統籌、多部門協同、全院參與、社會監督”的財務廉政風險防控領導工作小組。結合醫院管理現狀，逐步制定與完善《醫院財務廉政風險防控體系實施方案》、《醫院財務廉政風險目標責任》《醫院財務廉政風險防控體系崗位責任制建設實施細則》等一系列管理制度，建立依法推進醫院財務廉政風險防控的工作框架，從而使各項工作任務做到有法可依、有章可循，同時，財務廉政風險防控領導小組加強醫院財務人員的良好學風建設，一方面鼓勵財務管理人員結合自身實際，注重以“廉潔從醫”為主線，展開針對性的閱讀與學習，另一方面通過專題學習、工作會議、科會等形式，開展廉政教育等各種活動，調動財務人員學習財務管理法律法規，明確財務管理職責的主動性與積極性。此外財務工作人員還可以在科室范圍內容營造“依法理財”、“透明管理”的良好氛圍，通過在院內自有媒體及時報道相關新聞；在醫院網站網上開辦活動專欄；在工作電腦上安裝廉政電腦屏保；在辦公桌面放置風險警示格言標牌；每周向全體財務工作人員手機發送一條通俗易懂、說服力強的廉政短信等辦法，增強其依法規范執業行為的意識，努力降低各種職業風險，進一步掀起全員參與“個個受教育、人人查風險、患者得實惠”的熱潮。
二、構建體系，完善財務廉政風險防控體系的制度
廉政風險自查自糾是財務防控體系構建的重要環節。財務室工作人員按照工作制度，依據崗位職責，對自身的工作情況定時間、定主題、定目標的查找崗位風險點。并以此為依據，通過領導提、相互幫、集中評、組織審等形式，就整體工作流程中的廉政薄弱點，特別是大額度資金使用情況、建設項目資金流動情況進行二次排查。
財務室工作人員，定期自查自糾，并依據院務公開的基本原則，主動向全院工作人員和社會各界說明財務工作基本狀況，接受公開監督。把財務工作根據腐敗風險發生幾率、可能造成的問題的嚴重程度、緊急程度等由高到低確定三個等級，每個等級按照職級和業務類型進行登記，分類分層級建立崗位廉政風險點及防控措施目錄。然后運用現代財務管理方法，制定各種情況的腐敗風險的應對預案，具體而言，對一般性的廉政風險，采取自我預防、單位聯防、社會群防等方式，認真落實各項防控措施；對苗頭性廉政風險，采取談心疏導、批評教育、誡勉談話等方式進行預警處理；對傾向性廉政風險，采取對責任領導誡勉談話、發送紀檢監察建議書、責成召開民主生活會、發廉政問責書、限期整改等方式進行預警處置。
同時，在推進財務廉政風險防范的過程中，要注意從醫院整體發展的大局來考慮，統籌與其他工作的關系，全面完善事前、事中、事后的防控措施，實現對醫院財務廉政風險預防工作予以系統化、科學化的循環管理，以有針對性地有效防范廉政風險出現，推進財務部門的廉政風險防控建設的科學化、制度化、規范化。
三、創新思路，完善財務廉政風險防控體系
加強醫院外部網站建設，將其打造為公開監督平臺。財務室根據醫院的規章制度，結合保密工作規定，將資金使用等財務管理情況全部上載到網站，開通在線評論板塊，接受批評建議。醫院財務廉政風險防控領導小組也以此渠道，全面收集財務廉政建設的相關信息，為進一步預防各種廉政風險奠定基礎。同時，加強財務工作網絡監控系統建設，將資金流動的各個環節全部置于網絡監控之下，加大電子監察與預警糾錯，公開接受各方面對于財務部門工作的投訴與建議，提升對財務工作，特別是重要領域、重要區域、重要崗位、重要環節的監督力度，為醫院財務廉政風險防控體系的建設提供有力的技術保障。
總之，完善醫院財務廉政風險防控體系建設對于加強醫院的反腐倡廉建設，提升各項工作的公開化、透明化水平，并以此為牽引，帶動醫院其他各項工作開展，防范醫院內的其他風險，全面提升整體服務水平具有十分重要的現實意義。
醫院廉政風險防控經驗交流材料2
同志們：
按照縣委的統一安排，今天在這里對新提拔調整的教育系統領導干部進行集體廉政談話。首先，我向各位表示熱烈祝賀！
開展任前廉政談話，既是干部提拔調整工作的一項重要程序，也是按照黨風廉政建設要求，加強干部廉潔自律教育、筑牢思想道德防線、保證干部不犯錯誤或少犯錯誤的重要舉措。前段時間審計局對42位校長任職期間經濟責任履行情況進行了審計，總體看，各學校財政財務收支和專項資金管理較好，但對學校資金開展經常性檢查較少，審計中發現了一些帶有傾向性、普遍性和共性的問題：一是大多數學區幼兒園和學前班收費存在管理不規范的問題，表現在：使用不合規收費票據；學費收齊后由學校代管一段時間后，直接上繳非稅局，未及時繳入學校“大帳”，再轉繳非稅管理；存在自行核算管理學費的問題，但資金使用較為合規，審計中這類問題都已整改。二是內控制度執行不夠到位，民主決策程度較低，如：部分支出票據，無支出清單，取暖支出是學校的主要支出之一，但學區沒有分配各基層學校的供煤清單和領取人的簽字。三是審計發現使用現金支出較為頻繁，資金安全存在隱患。四是各學區、學校較大部分支出渠道為經常性維修和新建項目支出，而這部分支出管理較差，有些缺少合同，有些缺少決算和結算，有些以合同價作為支出依據，多數對實際的工程量未進行驗收。五是由于生源的減少，有些基層學校已閑置，對這部分資產管理和處置措施不夠到位。我在這里把離任審計存在的問題指出來，希望引起各位高度重視，杜絕此類情況再發生。今天對大家進行任前集體廉政談話，充分體現了縣委對廉政建設的高度重視和對領導干部政治上的關心愛護，旨在向同志們重申黨的紀律和廉潔自律規定，促使大家以更高的標準嚴格要求自己，不斷提高依法理財水平，建立完善各項管理制度，加強內部監管，以公正清廉的形象展示于社會，以加倍的努力投入工作，以顯著的成績證明自身的價值。借此機會，我就勤政廉政方面向大家提三點要求和希望
一、認真落實黨風廉政建設責任制，堅持“一崗雙責”。在座的各位有些是局中層干部，但大多數是學校的領導。對領導干部而言，首先要堅持落實黨風廉政責任制，實行“一崗雙責”。因為管一個單位，不僅僅是自身一個人的問題，還有所在單位、所在處室一班人的問題，所以要堅持一級管一級，逐級負責。我們所說的黨風政風，實際上是一種政治生態，政治生態是否健康，對我們整個黨風政風至關重要。政風行風是靠廣大黨員干部共同營造的。所以，我們領導干部要把黨風廉政建設的責任承擔起來。在學校，一把手負總責，分管校長要對自己分管的業務工作負責，對自己分管的人的黨風廉政建設負責；機關各處室對自己的處室工作負責，也要對處室人員的黨風廉政建設負責。平時對他們要加強教育、監督。大家要充分認識，進一步明確自己的職責。光管好自己一個人是不夠的，也是不稱職的，因為你們是校長，是書記，是教育系統的中堅力量。我們開展這個談話活動，也就是為了強化這個意識。十七屆四中全會決議中對干部教育提出“四嚴三早”，即：嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，早發現、早提醒、早糾正。廉政建設責任制就是應該從教育開始，而不是等出了問題再處理。我們通常說的“抓早抓小抓苗頭”是對青少年教育工作的原則。實際上，也是我們對黨員干部教育、保護的原則，“嚴肅執紀是職責、保護干部也是職責”，我們必須要充分意識到這一點。
二、嚴格規范領導干部從政行為，堅持勤政為民。
規范領導干部從政行為，這既是黨風廉政責任制的要求，也是從職業道德觀念來說的，作為領導干部，在行政時，一定要有個底線，要堅持原則。大家手中都有一定的權力，大小不等，輕重不一，但都是與基層、與群眾、與工作對象密切相關的。我們學校的招生、基建、購物、人事、資金使用等，這些都是從政行為必須要注意的，都有制度，都有規定，必須要嚴格按制度來執行，用制度來管理。我們局機關各室的工作涉及職稱評審、教師資格認定、招生、行政處罰、經費管理、教材圖書征訂等，都是敏感問題，是黨風廉政建設必須要關注的重點，希望同志們能正確對待自己手中的權力。一份權力，一份責任。當一個領導在行使權力時感到是一種樂趣時，這個權力是危險的；當行使權力時感到如履薄冰時，這個權力才是受制約的。希望大家在行使權力的時候，要對黨負責、對政府負責、對法律負責、對自己負責、對群眾負責。
三、不斷加強自身修養，堅持廉潔自律。
作為共產黨員，一定要增強黨性修養。我們一些年輕的同志在這方面還是做得不夠的，剛剛走上領導工作崗位，會有很多不適應，所以要加強學習，注重個人文化修養、政治修養的提升，這是很有必要的。一個人的修養反映出自身的價值觀、責任心和精神狀態。特別是年輕的干部，如果不注重加強學習，沉溺于應酬、娛樂等，這種生活態度肯定是不健康、不積極的。就目前的工作而言，不注重學習鉆研，工作也肯定跟不上。我這里所說的學習是指提高自身修養、增強廉潔自律意識。要做到把握“底線”、不踩“黃線”、不碰“紅線”。要了解和掌握黨紀黨規，哪些事可做、哪些事不可做，要有底線，違紀、違法的事情決不能去做。要從小事做起，從自己做起，時刻保持清醒的頭腦，思想要陽光，為人要陽光，處事要陽光。時時刻刻給自己敲敲警鐘，一失足成千古恨，稍不小心就會毀了自己。我們今天開這個會，也是給大家敲敲警鐘，希望我們的干部都能把握住自己，以積極向上的態度做好工作，既要干事，也要干凈。
最后，祝大家在新的工作崗位上順心順意，做出更好的成績，取得更大的進步！
醫院廉政風險防控經驗交流材料3
同志們，今天我們以集體談話的形式，在這里對此次選拔任用的中層干部進行一次廉政談話。首先祝賀各位同志走上新的領導干部崗位。通過此次干部提拔調整，將一批德才兼備、群眾威信高的干部選拔到了各級領導崗位上來，對于優化我院領導干部隊伍結構、推進全院審判工作具有積極的促進作用。下面，就今后的工作，我對各位提出幾點希望和要求：
第一，要勤于學習，加強修養。一方面要強化政治理論的學習，增強黨性修養。重點學習研究科學發展觀、構建社會主義和諧社會等重大理論，全面、準確地掌握黨的各項方針、政策，確保審判工作的正確政治方向。另一方面要加強業務知識學習。工作專業性強，作為中層干部要克服工作任務繁重等實際困難，堅持不懈地學習，不斷擴展知識面，完善知識結構，使自己盡快成為本職工作的行家、專家，讓自己的思想觀念和知識水平與工作的發展步伐相適應。
第二，要團結同志，凝聚隊伍。中層領導干部是各部門工作的組織者、領導者和決策者，是一個團隊的核心和表率。要帶出一支團結向上，能打硬仗的隊伍，一是要以誠立信，以敬樹德。要懷著一顆感恩的心，去尊重、關心、愛護每一名同志，真心誠意地為他們排憂解難，才能獲得同志們的支持與信任。二是要努力提高執政能力和管理水平。作為領導干部，不能僅僅滿足于完成眼前的具體工作任務，而要著眼大局，從管理者的角度審視、思考問題，遇事勤動腦，多體會，敢實踐，不斷摸索解決矛盾的辦法，提高破解疑難的能力。在隊伍管理工作中，我們要虛懷若谷，知人善任，挖掘每一位同志們身上的優點和長處，與本職工作特點相結合，充分調動他們的積極性和主動性，做到人盡其才，才盡其用，努力為同志們創造一個積極向上，和諧愉快的工作氛圍。
第三，要廉潔自律，守住底線。這一點非常重要，猶為重要！作為中層領導干部，必須做廉潔自律的典范。我在這里送給大家四句話：一是世界上沒有免費的午餐，二是世界上沒有無緣無故的愛，三是世界上沒有不透風的墻，四是世界上沒有后悔藥。請大家牢記這四句話，在思想意識上，“慎權、戒貪、律己、修德”；在工作實踐中，增強防范意識，抵得住誘惑，不能有任何僥幸心里，要珍惜自己的前途和職業，算好經濟帳、家庭帳和自由帳，保證自己和單位不出任何問題。
以上幾點，也是我與各位的共勉之言。我相信大家能夠在各自的崗位上振奮精神，開拓進取，圓滿地完成全年工作任務！
