關于黨課：“加強作風建設、強化責任擔當、推進工作落實”(精選范文7篇)

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作風是一個漢語詞匯，讀音為zuò fēng，是指在思想、工作和生活等方面表現出來的比較穩定的態度或行為風格；文藝家或作品的風格，以下是為大家整理的關于黨課：“加強作風建設、強化責任擔當、推進工作落實”7篇 , 供大家參考選擇。

黨課：“加強作風建設、強化責任擔當、推進工作落實”7篇

【篇一】黨課：“加強作風建設、強化責任擔當、推進工作落實”

“強化履職擔當落實主體責任”黨課講稿

二、要以務實的舉措把主體責任扛在肩上。一是狠抓作風建設。堅決貫徹落實作風建設規定要求，持續深入推進“作風大提質”活動，切實鞏固深化教育實踐活動成果，下決心將“四風”問題整改進行到底，堅持思想上不松懈、力量上不減少、明察暗訪不停步、發現問題從嚴處理不留情，特別是對公務接待、公務用車、三公經費、辦公用房清理等要進行重點檢查，切實防止“四風”問題反彈回潮，以“一調兩轉”的總基調推動發展、提升形象、取信于民。二是嚴厲懲治不廉潔。對發生在稅收執法領域中利用減免稅審批、稅額核定、企業注銷、**開具領銷、行政處罰違紀違法案件、侵害納稅人利益的人和事，損害群眾利益、影響行政效能的“為稅不為”“為稅亂為”“為稅慢為”等各類不廉潔行為，發現一起、查處一起、通報一起，絕不姑息遷就。同時，要全力支持紀檢監察機關“三轉”，支持紀檢監察機關開展工作，保障紀檢監察機關辦案的獨立性，確保對不廉潔行為的打擊懲治無禁區、全覆蓋、零容忍。三是嚴格干部選任。黨組要堅持“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，樹立選人用人導向，堅持在推進依法治稅、深化“一調兩轉”和踐行“三嚴三實”中發現和使用干部，建立和完善擬提拔干部任前征求紀檢組意見、縣市區局監察室主任由市局提名任命等制度，切實把好干部選拔任用關口。

【篇二】黨課：“加強作風建設、強化責任擔當、推進工作落實”

切實加強作風建設深入推進反腐倡廉工作

遵紀守法，是黨和國家對國家公務人員的底線要求，也是國家公務人員特別是黨員領導干部安身立命之本。一定要堅持“兩手抓、兩手都要硬”，切實增強拒腐防變能力。

一、正確認識當前黨風廉政建設面臨的形勢，切實增強做好反腐倡廉工作的責任感和緊迫感

黨風廉政建設和反腐敗斗爭關系黨的生死存亡。我們要正確把握黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢，充分認識反腐倡廉工作的極端重要性，進一步筑牢拒腐防變的思想防線。我們要扎實推進懲治和預防腐敗體系建設，建立健全廉政風險防控機制，大力弘揚優良作風，狠抓工作落實。我們必須始終保持清醒認識，下工夫防范，下力氣解決，絕不能熟視無睹、諱疾忌醫。

二、切實做到“五個一定要”，進一步增強拒腐防變能力

一定要堅定理想信念。理想是精神的支柱，信念是行為的動力。黨員領導干部一定要堅定共產主義理想和中國特色社會主義信念，堅持在改造客觀世界的同時不斷改造主觀世界，自覺把人生追求融入為國家富強、民族振興、事業發展、人民幸福的奮斗之中。只有保持這樣的精神境界，才能抵御形形色色腐朽思想的侵蝕，永葆共產黨人和人民公仆的政治本色。

一定要正確對待名利。一定要樹立正確的利益觀，切實把人民利益放在首位，正確看待個人得失。遵紀守法，是黨和國家對國家公務人員的底線要求，也是國家公務人員特別是黨員領導干部安身立命之本。黨員領導干部要切實增強法紀意識，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，在利益和誘惑面前堅持三思而后行，認真學習執行《廉政準則》等黨紀條規，真正做到令行禁止。

一定要自覺接受監督。監督是領導干部政治生活的“安全閥”，權力不受監督，必然導致腐敗。各級領導干部必須認真執行干部管理和干部監督的一系列制度，切實加強對領導班子民主集中制貫徹執行情況的監督檢查，各級黨員領導干部特別是單位“一把手”要進一步增強自覺接受監督的意識，真誠地、虛心地聽取來自組織的、群眾的意見建議；嚴格執行民主集中制，凡屬重大決策、重要干部任免、重要項目安排和大額度資金使用，必須堅持廣泛征求意見，嚴格按程序、按制度經集體討論作出決定，防止個人或少數人專斷和隨意決策。

一定要堅持“兩手抓、兩手都要硬”。早在上世紀八十年代，鄧小平就反復強調，要一手抓改革開放，一手抓懲治腐敗；一手抓經濟建設，一手抓打擊犯罪；一手抓物質文明，一手抓精神文明，做到兩手抓、兩手都要硬。各單位各部門在集中精力開展業務工作的同時，一定要高度重視黨風廉政建設和反腐敗斗爭，加強思想政治學習，開展理想信念教育，不斷增強干部職工的思想道德修養；加強廉政文化建設，開展豐富多彩的廉政文化活動，堅持反腐倡廉常抓不懈，注重防微杜漸，做到警鐘長鳴，形成廉潔自律、健康向上的文化氛圍。

三、堅持標本兼治、懲防并舉，扎實推進反腐倡廉各項工作

堅持抓好《廉政準則》的貫徹落實。要把學習貫徹《廉政準則》作為當前和今后一個時期反腐倡廉建設的一項重要任務抓緊抓好，黨員領導干部要帶頭學習執行。要聯系實際認真查找和分析黨員領導干部在廉潔從政方面存在的突出問題和薄弱環節，進一步健全和完善廉潔從政具體制度。

切實推進廉政風險防控機制建設。要健全權力運行監控機制，推進權力運行程序化和公開透明，加快建立健全廉政風險防控機制，提高防控廉政風險的能力和水平。廉政風險的存在和發展是動態的、變化的，要把教育、管理、監督的制度措施落實到日常具體的事務之中。

加大查辦違紀違法案件力度。要認真貫徹反腐倡廉方針，在紀委查辦違紀違法案件方面，態度一定要鮮明，立場一定要堅定，不管涉及到誰，一律按法律法規辦事。要深入分析問題產生的原因，有針對性地開展警示教育，推動建章立制，強化監督制約，促進懲治成果向預防成果轉化。

嚴格執行黨風廉政建設責任制。把落實責任制作為一項重要的政治任務，切實抓緊抓實抓好。領導班子主要負責人作為黨風廉政建設的“第一責任人”，要親自抓、帶頭做、負總責，管好班子、帶好隊伍，加強教育、管理和監督，切實擔負起領導反腐倡廉的神圣職責。

【篇三】黨課：“加強作風建設、強化責任擔當、推進工作落實”

黨課：加強作風建設，打造干凈擔當的干部隊伍

　　黨的十八大以來，習近平同志就加強黨員領導干部隊伍建設特別是干部作風建設提出了一系列新思想新觀點新要求，豐富和發展了黨的建設理論，升華了黨對執政規律的認識，為全面推進黨的建設新的偉大工程提供了有力的思想武器和科學的行動指南。當前省直機關正在落實省十二黨代會精神，進行轟轟烈烈的作風整頓，開展爭做“三個好把式”評選活動，形成攻堅克難、奮發進取、敢闖新路的新風正氣。應該說，今年的黑龍江是作風建設年。我們要認清形勢，深刻把握科學內涵和精神實質，和黨中央、和習近平總書記保持高度一到致，以優良作風凝心聚力，堅持以人民為中心的發展理念，辦好民生實事，全力推進“五個民政”建設，為實現龍江全面建成小康社會、全面振興發展的既定目標而努力。

　　一、忠誠忠實，鍛造堅定的政治品格

　　習近平同志強調，全黨同志要強化黨的意識，牢記自己的第一身份是共產黨員，第一職責是為黨工作，做到忠誠于組織，任何時候都與黨同心同德。“天下至德，莫大于忠”。對黨絕對忠誠是我們黨思想作風建設的核心要求，是共產黨人最基本的政治素養。黨員領導干部必須時時刻刻對黨忠誠老實，在黨言黨、在黨憂黨、在黨為黨，思想上與黨同心，行動上與黨同步，始終做到絕對忠誠于黨、忠實于共產黨員的神圣職責。

　　(一)講政治顧大局，做踐行理想信念的帶頭人。習近平同志指出，理想信念是共產黨人精神上的“鈣”，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會缺“鈣”，就會得“軟骨病”。信之愈深，行之愈篤。在當前我們黨面臨“四大考驗”、面對“四大危險”的現實環境下，黨員領導干部要始終堅定共產主義信仰，不斷增強中國特色社會主義的道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，做到虔誠而執著、至信而深厚。任何時候都要站穩黨的立場，維護黨的團結統一，維護中央權威，始終與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致，使對黨絕對忠誠的政治品格在思想上行動上堅如磐石、不可動搖。

　　(二)守紀律講規矩，做政治上的明白人。習近平同志強調，要嚴明政治紀律和政治規矩，把守紀律、講規矩擺在更加重要的位置。守紀律是黨章對黨員的基本要求，講規矩是對領導干部黨性的重要考驗和對黨忠誠度的重要檢驗。黨員領導干部要牢固樹立紀律意識、規矩意識，嚴格遵守黨章、黨的紀律、國家法律以及黨在長期實踐中形成的優良傳統和工作慣例，將其作為從政之繩、工作之綱、人生之鏡，始終做到心有所畏、言有所戒、行有所止，爭當守紀律、講規矩的表率。

　　(三)干實事求實效，做行為上的老實人。習近平同志強調，領導干部謀事要實、創業要實、做人要實。“實”是我們共產黨人一貫的優良作風。黨員領導干部要對組織真心實意、對群眾真情實感、對工作真抓實干，光明磊落、襟懷坦白，言行一致、表里如一，做老實人、說老實話、干老實事。要始終堅持腳踏實地，尊重客觀規律，察實情、出實招、干實事，善始善終、善作善成，不好高騖遠、脫離實際，不搞花拳繡腿、表面文章。上半年我們組織“走千村、進萬家，尋短板、解需求”大下基層活動，前兩批下去的同志，認真貫徹黨組意圖，克服多種困難，圍繞六項任務，對所在縣基層民政工作進行走訪和蹲點調研，在較短時間內基本掌握了基層民政工作現狀和規律，取得了很好的效果，省委有關領導和部門均給予充分肯定。

　　二、干凈干事，永葆清廉的政治本色

　　習近平同志強調，領導干部一定要時刻保持清醒的頭腦，時刻注意自重、自省、自警、自勵，時刻注意自身的形象，干干凈凈地做人，踏踏實實地做事，真正做到為民、務實、清廉。簡單概括，就是要干凈干事。干事是最根本的職責，干凈是最起碼的準則，不干事肯定會誤事，不干凈遲早要出事。黨員領導干部只有在認真干事的基礎上，懷著如臨深淵、如履薄冰的心態保持干凈，秉公執政、廉潔從政，才能不負黨和人民的重托，才能干成事、不出事。

　　(一)劃清“兩條線”，正己修身清白做人。習近平同志指出，一個人能否廉潔自律，最大的誘惑是自己，最難戰勝的敵人也是自己。貪如火，不遏則燎原;欲如水，不遏則滔天。做到正己修身，關鍵是要堅守底線、不越紅線。底線，就是黨員領導干部的信念宗旨、道德情操，就是我們為人、處事、從政的基準線。這些年，“經濟發展、干部倒臺”“工程上馬、干部下馬”的現象時有發生。一些干部私欲熏心、走上歧途，既毀了事業，又毀了自己，最根本的原因是在自律上不過關，思想上出了問題，底線成了“松緊帶”，各種出軌越界、跑冒滴漏也就難免。紅線，是有關廉潔從政的黨紀國法，是必須遵守的行為準則。紅線也是高壓線，只要觸碰就會受到嚴厲懲罰。黨員領導干部必須時刻以這兩條線為警醒，嚴格約束自己的行為，堅決做到“手凈”——不義之財堅決不取，“嘴凈”——不該說的話堅決不說，“腿凈”——不該去的地方堅決不去，清清白白為官，堂堂正正做人。

　　(二)強化“兩把鎖”，嚴格落實廉政責任。習近平同志強調，要落實黨委的主體責任和紀委的監督責任，強化責任追究，不能讓制度成為“紙老虎”“稻草人”。兩個責任的落實，是廉政建設的關鍵，其中主體責任是基礎、是前提，監督責任是服務、是保障，二者不能互相替代，更不能互相削弱。這如同過去倉庫的“兩把鎖”，兩個保管員每人管一把，只有兩人同時在場才能開門，互相監督、互相制約。當前，黨組織既要突出重點，明確主體責任在黨風廉政建設中的核心地位，又要找準內在，以監督責任的落實推動主體責任落到實處，相互協調、共同推進，兩手抓、兩手硬，切實做到守土有責、守土負責、守土盡責。

　　(三)織密“兩張網”，加強權力監督制約。習近平同志多次強調，要健全權力運行制約和監督體系。歷史和現實一再證明，失去監督制約的權力容易導致腐敗。加強對領導干部手中權力的監督制約，關鍵是強化法規制度體系建設和現代信息技術應用，也就是織密法規制度網絡和電子監管網絡。其中，織密法規制度網絡是治本之策，是實現作風建設和反腐敗工作常態化、長效化的根本保障。要堅持問題導向，以監督制約權力為核心，以提高制度執行力為抓手，逐步形成內容科學、程序嚴密、配套完備、有效管用的反腐倡廉制度體系。織密電子監管網絡是有效之舉，是實現作風建設和反腐敗工作科學化、現代化的有力支撐。充分運用現代信息技術，搭建技術完備、功能完善、資源共享、安全可靠的信息平臺，固化權力運行流程，實施動態監督管理。這兩張網不是“兩張皮”，而是缺一不可、相輔相成的，在制度的“剛性”上增加科技的“靈性”，以“制度加科技”來管人管錢管權管交易，形成科學有效的防控機制。

　　三、擔當擔責，錘煉過硬的工作作風

　　習近平同志強調，黨的干部都是人民公仆，自當在其位謀其政。做人一世，為官一任，要有肝膽，有擔當精神。敢于擔當是領導干部應當具備的基本素質，體現著領導干部的胸懷、勇氣、格調。黨員領導干部必須培養勇于擔當的自覺、練就善于擔當的本領，努力拼搏、奮勇當先，有大的擔當，干大的事業，完成好時代賦予的重任。

　　(一)涵養一心為公的正氣。習近平同志強調，作為黨的干部，就是要講大公無私、公私分明、先公后私、公而忘私，只有一心為公，事事出于公心，才能坦蕩做人、謹慎用權，才能光明正大、堂堂正正。黨員領導干部有了這股浩然正氣，就能坐得穩、行得正、走得遠。如果一事當前，先盤算自己的“小九九”，那么只能是成事不足、敗事有余。現在有的干部存在“為官不易”“為官不為”的想法，只想做“老好人”，遇見問題躲著走、產生矛盾繞著走，當和尚不撞鐘，為了不出事寧可不干事。出現這些想法做法，說到底是私心在作怪。古人尚且知道“為官避事平生恥”，茍利國家生死以，豈因禍福避趨之。黨員領導干部更應深刻理解權力與責任的辯證法，始終把群眾對美好生活的向往作為奮斗目標，心思動在事業發展上，精力用在推動工作上，功夫下在為民解憂上，以積極的作為努力實現自身價值。

　　(二)永葆干事創業的銳氣。習近平同志強調，良好的精神狀態，是做好一切工作的重要前提。大到一個國家、民族，小到一個村鎮、企業，從落后轉化為先進，都是靠勤奮努力不斷積累起來的。精神面貌好、思路方法新、干事勁頭足，發展就快、變化就顯著;作風因循守舊、遇事得過且過，滿足于混日子、守攤子，事業就會停滯不前甚至倒退。空談誤國，實干興邦，為官一任就要造福一方。黨員領導干部要始終保持朝氣蓬勃、干事創業的良好精神狀態，敢于突破舊框框的束縛，在創新中搶抓機遇，在拼搏中闖出新路，以干事創業的積極成效取信于民、造福于民。

　　(三)增強攻堅克難的勇氣。習近平同志指出，擔當精神在革命戰爭年代是沖鋒陷陣、英勇獻身，現在就是要勇于改革、善于改革。當前，改革進入攻堅期和深水區，越往縱深推進，問題和矛盾就越是交織疊加、錯綜復雜。大事難事見擔當，困境逆境顯襟懷。敢不敢正視“最壞處”，會不會解決“最難處”，能不能爭取“最好處”，是對意志、能力和水平的考驗。這就要求黨員領導干部事不避難、奮勇向前，以逢山開路、遇河架橋的精神和明知山有虎、偏向虎山行的勁頭，在難題面前敢闖敢試，在矛盾面前敢抓敢管，推動各項工作取得新成績、實現新發展。

　　(四)夯實善打硬仗的底氣。打鐵還需自身硬，鐵肩才能擔道義，能力水平是擔當的底氣和根基。習近平同志強調，領導干部既要有激情、有韌勁，更要辦事管用。辦事管用講的就是要有能力、有水平。“適千里者，三月聚糧。”千里之行尚需3個月來聚集糧草，新時期黨員領導干部擔當的使命何止千里，自然需要更豐厚的積淀。要下大氣力苦練內功，提升履職盡責的真把式，自覺加強學習，不斷積蓄力量，做到厚積薄發;注重實踐培養，從做好手頭工作開始，把完成好每一項任務作為提升能力、錘煉意志的階梯。只有練就了金剛不壞之身，才能在平常時候看得出來、關鍵時刻站得出來、危急關頭豁得出來。

　　忠誠忠實、干凈干事、擔當擔責，體現了做人做事做官的端正態度，體現了優秀的政治品格、黨性修養、價值追求和職業素質，是黨員領導干部修身之本、為政之道、成事之要。我們要深入貫徹落實習近平同志的明確要求，以抓鐵有痕、踏石留印的決心，抓好干部作風建設。當前，全黨正在深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化，全省正在開展落實省第十二次黨代會精神和省直機關作風整頓，任務艱巨而繁重。廳直廣大黨員干部職工，要大力弘揚踐行“民政為民、民政愛民”的優良傳統和作風，自覺把思想和行動統一到中央的各項決策部署上來，深入落實省委倡導的樹立“五個好作風”“三個好把式”，自覺摒棄“五個壞作風”“三個壞把式”，立足崗位、提高素質，錘煉作風、勇于擔當，銳意進取、建功立業，自覺投身“五個民政”建設實踐，把“社會救助‘全面、精準’雙兜底”“托底養老、市場化養老質量雙提升”“雙擁、安置工作雙抓雙促進”“加強基層民主和創新社會治理雙推進”“區劃調整和地名管理服務雙跟進”“全面從嚴和專項整頓雙疊加”六大行動落實到位，以優異的工作成績喜迎黨的十九大勝利召開。

【篇四】黨課：“加強作風建設、強化責任擔當、推進工作落實”

主題教育黨課講稿

——加強作風錘煉推進機關建設

在“不忘**、牢記**”主題教育如火如荼的開展的時刻，市局黨組決定先安排我講一講機關作風建設問題，我想，就是想讓我堅持問題導向，把單位的短板弱項擺出來，針對問題，下一步在主題教育中研究對策，把教育搞的更深入、更徹底，有收獲。

“作風”一詞在《辭海》中是這樣定義的：作風是指工作或生活上一貫表現的態度、行為。我個人把作風理解為一個團體或個人做事的風格所體現出來的風氣。再進一步說，作風就是我們用什么樣的態度對待工作和學習，向外部世界展示什么樣的精神狀態和形象。具體說，它包括思想作風、學風、工作作風、領導作風、生活作風，我將它們概括為“五風”。

作風建設是個老話題，也是各級常強調、經常講的一個話題，在座的各位都能圍繞這個話題給我們講上一堂課，可見內容非常之豐富。今天，我以“加強作風錘煉、推進機關建設”為題，和同志們面對面地交流下關于加強機關作風方面的話題，主要講兩個方面：

第一，講一講當前機關作風建設上存在的問題

受領任務后這半個月，我和部分同志通過兩次調研，到企事業單位進行談話等方式，對機關作風建設上存在的不足進行摸底，可以說，經過幾輪教育，作風建設上有很大起色、很大改觀，這個大家有目共睹。但，大家對加強作風建設還是有很多想法的。綜合調研、座談情況，我將機關作風不足歸納概括為：懶、散、軟、浮、粗、刁、鉆。

一是懶。

一是懶學。個別同志，你學習靜不下心、坐不下來、深不進去，在各種對照檢查材料中把“學習不夠”作為常說不改的“光榮優點”，把業務工作“忙”作為不學的托詞，好一點的，雖然學了，也只是應付檢查了事，自己對照下，有沒有?。

二是懶思。個別老同志，年齡到杠、提職無望，工作中既不吃苦，更不刻苦、不思考、不深入研究問題。有點該處(科)長自己寫的、自己做的，美名其曰鍛煉下屬，都讓手下人代勞;甚至寧愿跑跑顛顛，也不愿靜下心來寫一個匯報材料，你們在座的各位，有沒有這樣的?

三是懶政。工作不思進取，得過且過，不求有功，但求無過，遇事拿不出好辦法，習慣于坐在辦公室“紙上談兵”遙控指揮，寧愿電話下指示，文件傳達上級精神，也不愿去查實情，出實招。各位同仁，對對號、入入座，在你們身上有沒有這“三懶”的怪異現象?

二是散。

就是松散，思想松散、工作松散、作風松散、心不在焉，松松垮垮。一是精神不振奮。有的在崗不在狀態，在位不謀公事，“混”字當頭，碌碌無為;和尚撞鐘，得過且過。二是工作不盡責。有的心中不裝事，平時不謀事，遇事還躲事，靠領導催著干工作，有的推一推動一動，抓一抓緊一緊，個別甚至推了要求了也無動于衷。三是制度不堅持。基本的一日生活制度堅持不好，有的遲到早退，想走就走，有時找不到人，電話通了，沒人接，在群眾中的威信較低。

三是軟。

就是抓工作無招法、無力度，辦事原則性較差，遇事躲著走。我概括下，有三種表現：一是好好先生。不以為然，不能堅持原則、頂住壓力、秉公辦事，比如，對有悖常理、違反規定的、甚至違犯法律的是事，視而不見，只字不提，甚至裝瘋賣傻，怕得罪人，明哲保身。二是推卸先生(女士)。順其自然，下面報什么用什么，不問其究竟，在遇到矛盾時，上推下卸，樂于當“瓦匠”、“木匠”，不愿當“鐵匠”，處理問題輕描淡寫、避重就輕、息事寧人。三是東郭先生。胸無大志，不學無術，想當然，工作考評經驗憑感覺，脫離實際，針對性不強，干啥啥砸，甚至啥繁瑣點的業務也干不了，更有甚者，什么也不想干、不能干、干不了。

四是浮。

不注重調查研究，不深入實際，對情況若明若暗，對問題一知半解。一是職責不清，不知所事。對自己的崗位，不知道該干啥，不該干啥;不熟悉職責，不掌握情況，不了解本職工作，真正是在其位、不謀其政。盯著位置感，有了位置拼命往前沖，沒有位置則靠邊站。現實中，這樣的干部不是沒有，而是大有人在。二是工作不深入，人浮于事。到基層、到企業檢查指導浮光掠影、蜻蜓點水、走馬光華，只注重跑了多少個單位、蹲了多少天、看了多少記錄本、談了多少次話，為應付領導就找基層一些人員實力、建設情況方面的數據，不注重調查研究，向他(她)深層次了解一些情況，若隱若現，看得不真切、掌握的不全面，不能落地有聲。三是落實不到位，應付了事。滿足于充當“收發員、留聲機”“喊話筒、傳聲筒”，工作中還習慣于用老套路、老辦法來解決新情況、新問題，滿足于現狀，以文件落實文件、以會議落實會議的態勢還在不同程度上有所現象。

五是粗。

就是辦文辦會辦事粗枝大葉、粗心大意。表現比較突出的：一是上下一般粗。承辦上級來文，不仔細認真閱讀，不緊密結合工作實際，不掌握行業發展現狀，領導問倒情況哼哼唧唧、答不上來，答非所問。二是粗心大意。承辦公文，程序不對、格式不正確，甚至出現一些文理不通和錯情漏字等問題，讓領導和基層充當“校對員”。三是粗枝大葉。有的同志心寬體胖、萬事無憂，腦子不記事、心中不想事，有時領導交辦的工作，領導沒忘記，你先忘記了，結果是石沉大海、杳無音信，當領導詢問工作進展時，一臉茫然。

六是刁。

一是刁鉆古怪。“門好進、臉好看、話好聽、事不辦”，這不單存是順口溜，這是極小一部分干部真實寫照，是新“四風”問題的變異，是新的衙門作風，這與全心全意為人民服務的理念不相稱，值得我們警醒。二是口輕舌薄。有的在領導面前信誓旦旦，表忠心，在基層、在企業卻把手中權力無限放大，飛揚跋扈、指鹿為馬，一旦被領導查出來，逼著下屬承擔責任。三是姿態怪異。不講原則、不講良心，不秉公辦事，“熟人朋友抓緊辦、生人一般人拖著辦”的現象，個別時候還是有的。自己不懂，到基層檢察，基層提意見，就打擊報復，上綱上線。下級想向上級反映情況，橫八豎檔，不讓說實情，怕牽連自己，怕暴露自己工作的失職或問題。

七是鉆。

一是耍小聰明。動的就是投機取巧的歪心思，打的就是自私牟利的小算盤，暴露的就是人品官德的低下，終究是上不了臺面、經不住大風大浪的考驗、成不了大器，本來就很少的本事，全被自私給埋沒了。聰明反被聰明誤，經常耍小聰明的人，最終將會為自己的小聰明付出沉痛的代價。二是搞小動作。有的不琢磨事，專琢磨人;有的工作自己干不來，別人干時，充當“裁判員”，這不行、那不對，品頭論足，甚至讓同事感到這項工作有你的“參謀”后，根本沒法干，也不敢干。三是辦事武斷。看問題不是從原則上、政策上看，而是到處擺譜，搞個人說了算，聽不得下級意見、聽不進良言相勸，我行我素。多少個警示案例教育告訴我們，“一個人覺得什么事都是自己說了算的時候，你距離違法犯罪就不遠了”。

第二，講一講如何改進作風建設

作風建設是黨政機關建設的魂。一個單位如果風正氣順，就會產生巨大的凝聚力、向心力和戰斗力。反之，則人心渙散、問題不斷。那么，如何做才能不把它當作是“刮一陣風”“下一陣雨”，就要堅持平常的養成，從點滴做起。我個人認為從以下三方面做起。(因為一會xxx局長還要親自講如何加強機關作風建設，在這里，我就簡單點點思路，供大家參考)

一是加強思想改造。

作風是受我們的世界觀支配的，只有不斷改造思想，才能防止腐化墮落。要積極克服種七種心理：只為做官、不為做事心理，用好手中權力，為我們這個社會干實事、做好事、解難題;只顧安逸、不求上進心理，坐下來真正學點真本領，干點有利于單位和行業發展的工作。只要組織回報，不講個人付出的心理，多想想組織的培養，少坐井觀天;只要領導滿意，不求基層滿意的心理;只看別人怎樣，不看自己如何的心理;只求無過，不求作為的心理;只圖虛名，不求實效的心理，保持善良之心、平常之心、戒律之心、平等之心、害怕之心、負責之心，從骨子里校正心理偏差，這樣才能讓單位、讓家人省心、放心、安心和開心。

二是加強道德修養。

做人要有個基本道德，否則不能稱其為人。大到單位的穩定和諧，小到家庭的安寧幸福，很重要的一條都是要靠道德來維系。道德關過了，什么誘惑都不怕。道德底線守住了，一般不會越過紅線、不會觸碰雷池，即使制度不健全，也不會出現大問題。工作、生活中都要追求高境界，只有追求高境界才能時時處處嚴格要求自己，一步一步提升自己。要注重修官德，做人講人品，做官就得講官德，把“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”奉為行事準則。要扛得住誘惑，自己不能放任自己、失控自己、高估自己、僥幸自己。愛斯基摩人把血包裹在刀尖弒殺狼的故事、溫水煮青蛙的故事，我不想重復，總之，切莫因小恩小惠而潰大堤，因貪圖小利而失大節，因一念之差而毀終生。

三是加強行為規范。

我覺得要做好三個方面：首先是講話要實事求是。當前兩種傾向要不得，一個是該說的真話不敢說，二是不改說的話隨便說。特別是那些不利于團結的“飛短流長”更是要不得。我們要自覺做到一切從實際出發，敢講反映客觀真實情況的話，敢講自己的想法，不講虛話、講話;其次是辦事要講規矩。規矩是什么，規矩就是政策、就是紀律和規定，我們手里都有黨章黨規和條例，這些內容就是我們要遵守的規矩。我們要清醒的認識到，我們手中的權利是人民群眾給的，不是哪一個人特權，運用權利要公道正派，一視同仁，行使權力一定要如履薄冰，慎之又慎，不可肆意妄為。第三是對己要正確評價，古語講，人貴有自知之明。只有正確認識自己，給自己做出客觀準確的定位，才能保持平和心態，不斷激勵和提高自己，不斷規范自己的行為舉止。

我剛才說了，xxx局長還要親自講如何加強機關作風建設，講具體招法和要求，所以第二部分我沒有展開講，就算是拋磚引玉吧，說的不對的地方，歡迎同志們批評指正。

謝謝大家。

【篇五】黨課：“加強作風建設、強化責任擔當、推進工作落實”

三、要以嚴格的制度把主體責任落實在行動上。一是健全權力約束機制。要堅持貫徹落實民主集中制和建立健全“三重一大”、“四不一末”等民主決策制度，堅持基層干部群眾旁聽黨組會議制度，推行重點工作、基層稅務分局（稅源管理部門）和重要部門派駐紀檢監察員制度，嚴格執行工程招投標、信息化設備購置、資產處置、預算管理、三公經費、會議費、培訓費使用管理等規定，加強黨內監督、民主監督、法律監督、輿論監督，不斷規范權力運行，努力從源頭上規范權力行使、堵住權力尋租空間。二是健全教育防控機制。深入學習中央八項規定、省委九條規定和市委九條規定精神，建立廉政承諾、廉政談話、廉政警示、廉政黨課等廉政教育制度，加強對領導干部特別是主要領導向上級黨組、紀檢組報告主體責任落實情況和述職述廉述德情況的監督檢查，落實對領導班子和領導干部執行黨風廉政建設責任制情況進行民主測評制度，引導廣大黨員干部筑牢不敢腐、不能腐、不想腐的思想防線；落實新任領導干部任前廉政談話制度和廉政培訓制度，對黨員干部身上的苗頭性、傾向性問題，及時誡勉談話，防止小錯釀成大錯，違紀走向違法。三是健全法治運行機制。在全面推進依法治國的大背景下，總局、省局在更高層面對推進法治稅收建設進行了部署。最近省局公布了第一批稅務行政處罰權力清單，為此，我們要增強法治意識和法治觀念，堅持用法治思維調整稅收關系、規范稅收秩序、化解稅收矛盾，做到所有的稅務行政和執法行為都要于法有據，依法行政、依法收稅。

【篇六】黨課：“加強作風建設、強化責任擔當、推進工作落實”

“強化履職擔當落實主體責任”黨課講話材料

　　一、要以敢為的精神把主體責任記在心上。一是心中有責。黨組書記要牢固樹立“抓好黨風廉政建設是本職、不抓是嚴重失職”的意識，帶頭履行主體責任，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環節親自協調、重要案件親自督辦，建立健全以黨組“一把手”為第一責任人、以領導干部“一崗雙責”為核心，橫向到邊、縱向到底的主體責任體系，推動責任壓力向基層、向部門層層傳導。二是認真履責。黨組書記要切實履行黨風廉政建設第一責任人的職責，緊扣責任分解、責任檢查、責任考核、責任追究等關鍵環節，要將黨風廉政建設工作納入稅收工作總體規劃，與稅收工作同部署、同落實、同檢查、同考核，建立健全簽字背書、約談提醒、定期督導、述責述廉、履職報告等制度，并將落實情況納入績效考核，作為領導干部工作實績、獎勵懲處、選拔任用的重要依據。三是嚴肅追責。實踐中，對主體責任重視不夠、落實不嚴、執行不力，導致“四風”問題突出或頂風違紀案件頻發，甚至出現重大不廉潔的部門，要嚴格實行“一案三查”，既追究主體責任、監督責任，又嚴肅追究領導責任。
　　二、要以務實的舉措把主體責任扛在肩上。一是狠抓作風建設。堅決貫徹落實作風建設規定要求，持續深入推進“作風大提質”活動，切實鞏固深化教育實踐活動成果，下決心將“四風”問題整改進行到底，堅持思想上不松懈、力量上不減少、明察暗訪不停步、發現問題從嚴處理不留情，特別是對公務接待、公務用車、三公經費、辦公用房清理等要進行重點檢查，切實防止“四風”問題反彈回潮，以“一調兩轉”的總基調推動發展、提升形象、取信于民。二是嚴厲懲治不廉潔。對發生在稅收執法領域中利用減免稅審批、稅額核定、企業注銷、**開具領銷、行政處罰違紀違法案件、侵害納稅人利益的人和事，損害群眾利益、影響行政效能的“為稅不為”“為稅亂為”“為稅慢為”等各類不廉潔行為，發現一起、查處一起、通報一起，絕不姑息遷就。同時，要全力支持紀檢監察機關“三轉”，支持紀檢監察機關開展工作，保障紀檢監察機關辦案的獨立性，確保對不廉潔行為的打擊懲治無禁區、全覆蓋、零容忍。三是嚴格干部選任。黨組要堅持“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的好干部標準，樹立選人用人導向，堅持在推進依法治稅、深化“一調兩轉”和踐行“三嚴三實”中發現和使用干部，建立和完善擬提拔干部任前征求紀檢組意見、縣市區局監察室主任由市局提名任命等制度，切實把好干部選拔任用關口。
　　三、要以嚴格的制度把主體責任落實在行動上。一是健全權力約束機制。要堅持貫徹落實民主集中制和建立健全“三重一大”、“四不一末”等民主決策制度，堅持基層干部群眾旁聽黨組會議制度，推行重點工作、基層稅務分局（稅源管理部門）和重要部門派駐紀檢監察員制度，嚴格執行工程招投標、信息化設備購置、資產處置、預算管理、三公經費、會議費、培訓費使用管理等規定，加強黨內監督、民主監督、法律監督、輿論監督，不斷規范權力運行，努力從源頭上規范權力行使、堵住權力尋租空間。二是健全教育防控機制。深入學習中央八項規定、省委九條規定和市委九條規定精神，建立廉政承諾、廉政談話、廉政警示、廉政黨課等廉政教育制度，加強對領導干部特別是主要領導向上級黨組、紀檢組報告主體責任落實情況和述職述廉述德情況的監督檢查，落實對領導班子和領導干部執行黨風廉政建設責任制情況進行民主測評制度，引導廣大黨員干部筑牢不敢腐、不能腐、不想腐的思想防線；落實新任領導干部任前廉政談話制度和廉政培訓制度，對黨員干部身上的苗頭性、傾向性問題，及時誡勉談話，防止小錯釀成大錯，違紀走向違法。三是健全法治運行機制。在全面推進依法治國的大背景下，總局、省局在更高層面對推進法治稅收建設進行了部署。最近省局公布了第一批稅務行政處罰權力清單，為此，我們要增強法治意識和法治觀念，堅持用法治思維調整稅收關系、規范稅收秩序、化解稅收矛盾，做到所有的稅務行政和執法行為都要于法有據，依法行政、依法收稅。
　　

【篇七】黨課：“加強作風建設、強化責任擔當、推進工作落實”

強化責任擔當狠抓責任落實

王曉勇;

【期刊名稱】《青海檢察》

【年(卷),期】2014(000)006

【摘要】落實黨風廉政建設“兩個責任”，是黨的十八屆三中全會作出的一項重大決策部署。檢察機關作為國家法律監督機關和反腐敗的重要職能部門，落實好“兩個責任”，對深入推進檢察機關黨的建設、隊伍建設和檢察工作科學發展具有十分重要的意義。

【總頁數】3頁(P.3-5)

【關鍵詞】責任擔當;黨風廉政建設;法律監督機關;檢察機關;決策部署;三中全會;職能部門;黨的建設

【作者】王曉勇;

【作者單位】青海省人民檢察院;

【正文語種】英文

【中圖分類】D90