工作總結需要對自身情況和形勢背景的簡略介紹。自身情況包括單位名稱、工作性質、基本建制、人員數量、主要工作任務等;形勢背景則包括國內外形勢、有關政策、指導思想等。以下是小編整理的開發區2022年工作總結2022年工作計劃(通用4篇)，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
【篇一】開發區2022年工作總結2022年工作計劃
今年以來，X經開區（以下簡稱經開區）堅決貫徹落實習近平總書記視察X重要講話精神和區市黨委的各項決策部署，緊緊圍繞市委提出的“高端定位、綠色發展、合作創新、提升水平、提質增效、示范引領”的發展要求，以打造千億級升級版經開區為目標，立足戰略新材料、現代裝備制造、大健康三大主導產業發展，狠抓招商引資、聚焦重點項目建設，各項工作取得新成績。前三季度，實現工業總產值X億元，同比增長X%；規模以上工業增加值同比增長X%。預計完成固定資產投資X億元，同比增長X%；一般公共預算收入X億元，同比增長X%；招商引資到位資金X億元。預計全年實現工業總產值X億元，同比增長X%；規模以上工業增加值同比增長X%。預計完成固定資產投資X億元，同比增長X%；一般公共預算收入X億元，同比增長X%；全年招商引資到位資金X億元。
一、2020年工作總結
（一）持續做好疫情防控工作。自新冠肺炎疫情防控工作開展以來，X經開區積極應對和防范疫情，在全面抓好疫情防控工作的同時，積極引導企業復工復產，促發展、穩增長、抓復工、謀項目，確保疫情防控和經濟發展“兩手抓、兩不誤、兩促進”，轄區范圍內疫情防控實現了“零感染”“零疑似”，是西北地區第一家點對點包車接返員工的園區、西北地區最先出臺政策，支持企業平穩發展的園區；是第一家利用網絡召開園區疫情防控及復工復產工作視頻會議的單位，省政協主席X調研指導經開區疫情防控工作時，給予“動手早、措施實、效果好”的高度評價，企業復工“七個必須”和X硅材料、X機床、X軸承等疫情防控的經驗做法在全區園區企業中推廣。
（二）全力抓好招商引資工作。一是高位推進“抓機遇”。經開區堅持把招商引資作為“一號工程”，搶抓一帶一路、東部產業轉移等機遇，積極爭取區、市主要黨政領導支持，親自帶隊實地對接考察項目，促成正威國際等一批意向性企業落戶經開區。二是創新模式“覓商機”。面對新冠肺炎疫情，經開區在做好疫情防控的同時，積極想辦法、找對策、謀出路，創新“線連線”“屏對屏”的線上“云招商”模式，確保疫情期間招引力度不減、項目對接不斷。目前，已簽約X等項目X個，協議資金X億元。同時，重點跟蹤項目X個，總投資X億元。三是以商招商“促落地”。依托X等行業領軍企業，招引產業鏈上下游關聯企業，形成“招一個帶一群、來一群帶一堆”的聚集效應。全面加強對接X等各大產業協會，借勢借力，幫助精準對接目標客戶，努力擴大招商引資成果。
（三）項目建設取得新進展。一是完善項目推進機制。全面推行“一個項目、一個領導、一套班子、一抓到底”的推進機制，謀劃下達一、二批固定資產投資項目X個，計劃總投資X億元，年度計劃投資X億元，年內已全部開復工，開工率X%。其中：X個列入省級重大項目、X個列入省重點項目、X個列入X市級重點項目均進展順利。二是項目建設“搶時間、趕進度”。嚴格按照時間表、任務書、路線圖，全力推進X等重點項目建設。截至目前，X年產XGW單晶硅棒和切片項目累計完成投資X億元，完成X臺單晶爐和X臺切片機安裝，年內產值可突破億元；X項目累計完成投資X億元，X條生產線已投入生產，完成X家軸承生產企業注冊；X項目累計完成投資X億元，一期年產X噸正極材料項目開始試生產，二期X號、X號車間設備已安裝到位。三是創新方式“解難題、促開工”。創新投資新模式，重點推進智能終端產業園項目，年內完成一期X萬平米廠房招商和大部分項目投產，完成二期X萬平米廠房建設；重點推進中軸小鎮建設，爭取年內完成一、二期X萬平方米正常生產經營、三期X萬平方米廠房交付使用；重點推進高端綜合配套區項目建設，加快道路、綠化等基礎配套工程建設。
（四）切實做好產業培育工作。規劃布局“5+3”產業體系（五大新材料、三大專業化園區），堅持在全產業鏈上“做文章”，在“建鏈、強鏈、補鏈、延鏈”上下功夫，做大做強產業規模，形成產業集群效益。共培育高新技術企業X家，占全區總數X%，國家及省科技型中小企業X家。一是新材料產業加速推進。重點推進以X股份單晶硅材料為代表的光伏材料、以X新材料為代表的導電材料、以銀和大尺寸半導體硅片為代表的半導體材料、以X為代表的藍寶石材料、以X為代表的鎂合金五大新材料行業全產業鏈項目建設，全力打造五大新材料產業園區。預計全年完成產值X億元。二是高端裝備制造業加快轉型。重點推進X、共享集團、X、X寧光等一批龍頭企業的優勢項目，著力打造高端化、信息化、智能化的現代裝備產業集群；建設以高端軸承為代表的高端裝備智造小鎮，創新產業、金融、智能制造、供應鏈服務等X個智能化平臺設置，打造企業“拎包入駐”模式，實現從原材料、加工、組裝直至成品銷售的全產業鏈體系；創新廠房租賃和企業自建相結合的發展模式，建成X萬平方米裝備配套、資源共享的智能終端產業園，實現東部智能終端產業轉移的快速承接和聚集。預計全年完成產值X億元。三是堅持產業融合創新，全力推進電子信息產業高質量發展。在產業數字化“硬支撐”上下功夫。加快推進共享智能鑄造創新中心、石墨烯技術研究院等產業研究平臺建設，積極支持企業核心技術研發和項目攻關，共建成省級以上創新平臺X個，其中國家級創新平臺X個；成功建成力成智能配網成套開關設備、共享模具3D打印等一批數字化工廠，進一步擴大經開區傳統制造業智能化覆蓋面，加快推進制造向智造轉變。在數字產業化“軟提升”上下功夫，借助育成中心雙創孵化平臺，為入駐企業提供了完備的研發、中試生產、經營及創新創業的共享設施設備，著力打造集數字經濟企業總部基地、企業孵化基地、成果轉化基地、科技服務基地等為一體的科技創新中心，培育X等一批信息服務業骨干企業，推動全領域智慧化進程。預計全年電子信息制造業實現產值X億元。四是大健康產業實力不斷提升。建設以健康食品、保健食品、中藥飲片等生產線與相關配套設施為主的生命健康產業園，打造高度自動化、信息化、智慧化的生命健康醫療產業體系。X項目已完成投資X億元，X月可正式投產，本年預計完成產值X萬元。沃福百瑞年產X噸枸杞深加工產品生產項目，截止X月底已完成投資X億元，各項工作正在積極推進。五是現代服務業規模不斷擴展。截止X月底，育成中心共聚集數字經濟企業X家，就業人數X余人，實現主營業務收入X億元，稅收X億元。累計知識產權X余項，順利通過“十三五”服務業改革試點評審。全力推進5G智慧園區建設，成功建成公共政務平臺、工業互聯網平臺，大力實施智慧應急和大數據中心建設。
（五）全面優化營商環境。經開區堅持把優化服務作為項目建設的“發動機”，把要素保障作為支撐項目建設的“助燃劑”，多措并舉提升服務項目水平。一是樹“經開區服務”品牌，主動靠前精準服務。全面推行“一線工作法”，完善項目建設聯席會議制度，強化項目調度力度和頻次，一線協調服務，一線排憂解難，一線解決問題，確保重點項目順利、快速、有效推進。二是創新融資模式，積極搭建銀政企對接平臺，積極向金融機構推介一批大項目、好項目，通過發行企業債券、土地專項債和重點項目融資貸等形式募集資金，緩解企業項目建設資金短缺問題，目前融資近X億元，帶動社會資本投資近X億元。三是全面落實中央和省、X市各項穩企惠企政策措施，緊緊圍繞行政審批、用工、稅費、生產要素等重要領域和關鍵環節，積極推動各級產業發展扶持政策落地達效。X-X月份共爭取政策資金X億元、減稅降費X億元。四是千方百計解決企業用工難，組織開展多場次“校企地人才工作對接懇談會”、網絡專場招聘會以及區內外院校師生對接洽談，暢通企業與求職人員雙向選擇渠道，開展企業急需緊缺人才和用工需求信息征集、調查工作掌握重點企業中長期人才和用工需求，切實解決企業用工難題。X-X月份，經開區新增就業X余人，引進各類專業技術、技能型人才X余人，X人入選X市人才工程、人才計劃。五是加大用地保障，通過租賃、項目合作等市場化手段盤活土地資源，為招商引資和項目用地提供保障，截止目前共收儲閑置土地X萬畝，盤活低效土地X畝，收回閑置廠房X萬平方米。六是全面落實安全生產責任制，緊盯重點領域、關鍵部位和薄弱環節，常態化開展危化、火災隱患、建筑施工、特種設備等重點領域的安全生產專項整治，確保了轄區范圍內全年安全生產形式平穩可控。同時，加大治安環境整治力度，制定下發了《X專項斗爭重點工作任務及整治任務清單》，重點清查企業、重點部門、行業場所，為企業發展營造良好治安環境。
（六）突出抓好黨建工作。一是全面加強黨的政治建設。制定出臺《X經開區黨工委理論學習中心組學習制度》《X經開區黨工委理論學習中心組2020年政治理論學習要點》，持續深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和習近平總書記視察X重要講話精神及X市委十四屆十次全會精神，進一步樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，全面凝聚建設千億園區的思想共識。二是著力提升基層組織力。持續落實省黨委“三強九嚴”、X市委“三強十一嚴”等意見，嚴格執行“三會一課”等制度，督促組織做好轄區基層黨組織換屆選舉工作，進一步提升基層黨組織的凝聚力和戰斗力。全年組織開展黨組織書記、黨務工作者培訓X人，培訓入黨積極分子X人，非公黨組織覆蓋率達X%。三是切實抓好黨建陣地建設，改造建成X平方米的經開區黨群活動中心以及X個非公企業黨員活動陣地建設，有效改善了非公企業基層黨組織及黨員的活動條件。四是深入開展精神文明創建活動。印發《X經開區2020年整改創建全國文明城市工作任務清單》，加強組織領導，明確工作責任，落實整改工作任務。對裸露空地未覆蓋、建筑垃圾堆放、路面破損、企業環境臟亂差等問題及時進行整改。五是嚴格落實意識形態工作責任制。進一步完善落實情況通報、會商研判、管控處置等工作機制，召開了黨風廉政和意識形態工作會議，推動意識形態工作機制長效化常態化。六是深入開展黨風廉政建設。嚴格落實黨風廉政建設主體責任，堅持立足全面，既突出關鍵少數又面向全體黨員，強化班子成員對各自分管領域黨風廉政建設責任，確保管黨治黨有重點、無盲區。年初黨工委書記與所有部門負責人簽訂黨風廉政建設責任書，層層傳導壓力，不斷壓實全面從嚴治黨責任。
二、2021年工作思路
2021年，是“十四五”的開局之年，也是經開區建設千億園區的關鍵之年，X經開區黨工委、管委會將認真貫徹落實習近平總書記視察X重要講話精神，按照打造黃河流域生態保護和高質量發展先行區的戰略部署，以招商引資、項目建設為抓手，以要素保障、優化環境、改革創新為支撐，搶抓機遇，精準發力，力爭全年實現工業總產值X億元，同比增長X%；固定資產投資X億元，同比增長X%；一般公共預算收入X億元，同比增長X%，完成區市下達的招商引資目標任務，全面提升經開區高質量發展的新局面。
圍繞實現上述目標，我們將重點抓好以下幾項工作：
（一）堅定不移的抓好學習，凝共識，聚合力。經開區將始終把學習宣傳貫徹落實好習近平總書記視察X重要講話、在深圳特區建立X周年慶祝大會上的重要講話等系列重要講話精神作為首要政治任務，把思想和行動統一到區市黨委、政府的各項決策部署上來，緊密結合經開區實際，進一步解放思想，開闊視野，主動作為，貫徹落實好高質量發展的新要求，立足優勢，正視差距，在項目建設、產業培育、科技創新、優化環境等方面實現新突破，形成高質量發展的新格局，全力沖刺“千億級升級版經開區”建設，為區市經濟發展作出X經開區的應有貢獻。
（二）堅決打好招商引資攻堅戰，擴投資、強后勁。圍繞“5+3”產業體系（五大新材料、三大專業化園區），在建鏈、強鏈、補鏈、延鏈上下足功夫，逐條理清產業鏈薄弱和缺失環節，精準繪制重點產業發展路線圖，大力開展產業鏈招商、以商招商，精準招商，在“短鏈”延長、“斷鏈”連通、“細鏈”增粗、“弱鏈”變強四個方向重點發力，不斷壯大產業發展規模，提升產業發展質量。對標國際國內產業發展方向，深入研究產業地圖、關鍵產業政策，著力形成“投產一批、建設一批、謀劃一批、儲備一批”的良好發展態勢，為全面超額完成年度招商引資任務打下堅實的基礎。
（三）堅持打好項目建設攻堅戰，提質效、聚動能。按照在談項目抓協議、協議項目抓開工、開工項目抓進度、進度項目抓投產見效益的要求，明確時限，掛圖作戰，及時協調解決項目報批和建設中的難題，力促項目建設提速增量。全力推進X硅5GW單晶硅棒、切片等項目建設；加快推進X年內X萬噸正極材料和爭取X萬噸廢舊鋰電池回收利用項目建設，年內投產達效；大力實施X三期項目建設，加快藍思科技工業藍寶石加工項目建設進度以及生產加工配套企業和終端產品生產企業搬遷進度；加快推進中太鎂業與X股份、猛犸電動車、高端電機等項目合作。
（四）堅持打好服務提升攻堅戰，優環境、提效率。一是緊緊圍繞打造千億級升級版園區目標，以服務企業家為核心，奮力打造更加開放、務實高效的政務環境，政企協同、統籌配套的產業發展環境，有力度、有溫度的政策環境。二是建立問題“搜集、協商、交辦、反饋”機制，實現服務全覆蓋、問題不過夜，切實做到一線抓落實、一線抓執行、一線見成效，以一流的工作效率奮力跑出重點項目建設“加速度”。三是繼續完善“三聯動”工作服務機制，加強項目跟蹤服務，注重追蹤企業動態信息，緊盯改擴建、技改和重新啟動的項目，幫助企業解決實際困難和問題，為項目落地建設創造良好條件。四是切實抓好安全生產，全面落實安全生產責任，全面開展安全大檢查，加強重大隱患整治和重大危險源監控管理，確保經開區轄區范圍內全年安全生產形勢平穩可控。
（五）堅定不移地抓好黨的建設，抓提升、促發展。一是持續加強基層黨組織建設，抓好機構改革后的黨組織調整、換屆等工作，著力推進黨組織帶頭人隊伍建設，突出政治標準，選拔忠誠、干凈、擔當、實干的優秀黨員擔任黨組織書記。二是堅定不移推動全面從嚴治黨向縱深發展。強化“書記抓、抓書記”的領導導向，強化“重點抓、抓重點”的問題導向，強化“嚴紀律、轉作風”的目標導向，強化“考核看黨建、黨建看實績”的績效導向，嚴格執行《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，堅持和完善領導組織生活會、民主評議黨員等制度。三是加強意識形態工作。深入學習貫徹中央和省、X市黨委意識形態責任制各項要求，守好機關意識形態陣地。全面推進網絡安全建設與管理工作，發揮智能監管作用，加大對雙創服務平臺、工業互聯網平臺以及轄區企業網站的安全運行監管，進一步提升機關內部網絡安全監管水平，確保網絡辦公服務安全快捷高效。四是全面加強新時代民族宗教工作。全面貫徹黨的民族政策和宗教工作基本方針，持續加強馬克思主義民族觀宗教觀學習教育，積極培育中華民族共同體意識。全面落實省黨委X屆歷次全會部署，始終堅持宗教中國化方向，創造和順平靜的宗教氛圍。
【篇二】開發區2022年工作總結2022年工作計劃
一、主要工作開展情況
1、經濟指標完成情況。克服新冠疫情帶來的不利影響，各項經濟指標實現快速回升和增長，較好的完成了目標任務。預計全年可完成規上工業總產值70.38億元，同比增長6%；完成規上工業增加值15.07億元，同比增長6%；規上服務業營業收入0.99億元，同比增長5%；限額以上消費品零售額?3.9億元，同比增長15%；高新技術產值39.1億元，同比增長13.49%；戰略性新興產業產值30.93億元，同比增長7.96%；完成固定資產投資0.8億元；稅收7.11億元。在2019年度省級以上開發區綜合考核中，涇縣經濟開發區排名上升25位，取得歷史最好水平。
2、新冠肺炎疫情防控工作。深入貫徹落實中央、省市縣疫情防控各項決策部署，第一時間抓工作安排落實。廣泛開展疫情防控知識和工作要求宣傳，組織400余人次入戶、入企發放宣傳單約2500份，向區內1萬余人推送疫情防控短信。安排干部負責包保轄區湖北返來涇人員27戶40人，逐樓、逐戶排查縣外返涇人員2209戶4939人，并按規定嚴格落實管控措施。組織干部對全區企業開展外來員工排查摸底，按上級文件規定，落實居家、居廠、集中隔離觀察等措施。抓好境外返涇人員排查管控，嚴密阻止境外病例輸入。根據省市縣復工復產相關規定和要求，制定方案，分行業、分能級、分批次，優化流程，快速有序的實現了全面復工復產。及時召集園區物流、電商企業調度會商，累計為24戶企業出具運輸車輛通行證130份。線上線下宣傳、解讀相關政策，舉行銀企對接會，為9家銀行與30家重點企業現場對接。采取線上網絡招聘幫助10戶企業解決短期用工需求200余人。及時兌現1戶政策扶持資金90萬元，緩收1戶企業房租2萬元，幫助企業向上申報技改項目。協助為110家企業協調購買口罩15萬只、額溫槍400把、酒精500公斤、84消毒液1500公斤。連續1個月為全區100余戶復工企業免費送新冠肺炎中藥預防湯劑。
3、抓項目謀劃和申報。全力支持主導產業發展，前期申報的省“三重一創”項目涇縣高效節能電機新興產業工程第1批次省級專項補助資金708萬元已撥付至企業，第2批次生產和研發設備投入補助298.86萬元已報省發改委審核。涇縣電機泵閥特色產業集群（基地）項目5月份參加了全省縣域特色產業集群（基地）項目申報，7月份成功通過了省級專家評審會，并完成了公示。日前正在為泵閥企業申報安徽第五批三重一創項目，即宣城市涇縣智能裝備（泵閥）重大專項項目，已通過市級答辯，下一步將參加省級答辯。
4、抓基礎設施完善。圍繞園區綠化亮化提品，啟動財富東路景觀工程，完成水東路樹池建設，完成205國道沿線部分企業亮化景觀工程。圍繞企業配套服務，完成涇縣經濟開發區現代服務（互聯網產業園）強電及維修工程、涇縣經濟開發區智能制造孵化器1#及3#廠房維修工程、高新企業創業園1000KVA箱式專變工程。財富東路兩側綠化亮化、幕橋路亮化，琴溪路、創業路、晏公路白改黑等重點工程完成前期工作，即將開工建設。同時，一些重大基礎設施配套項目也在積極向上申報。
5、抓載體平臺建設。近年來，受揚子鱷保護區問題整改，土地、規劃等要素制約，工業經濟發展瓶頸制約突出。在縣委、縣政府的堅強領導和高度重視下，縣經濟開發區積極拓展發展思路，謀劃“長三角洲區域一體化--涇縣電機泵閥產業智能制造基地”建設，根據縣政府會議精神，迅速推進各項工作。圓滿完成第三批地方政府非標專項債項目各項資料準備和上報，基地（一期）項目計劃總投資7.33億元，成功申請專項債權資金5.8億元。征遷、規劃設計等工作在相關鄉鎮和部門的支持下，按程序順利推進，基地一期進場道路已開工建設。
6、抓招商引資不放松。在談意向招商引資項目106個，總投資106.5億元。按項目進展情況分類，目前有年產30萬臺磁控電機及控制系統制造項目等4個項目已投產，有年產3萬噸無縫鋼管及鋁制品配件項目等6個新簽約項目，8月份已經通過了21個招商引資項目預審，有43個項目擬新建。
7、抓企業幫扶和政策兌現。在在建工程不能建設、新項目不能落地建設的情況下，加大僵尸企業盤活，目前園區存量土地基本完成盤活，并有企業意向入駐。通過盤活老廠房，利用開發區標房為新引進項目提供生產場地。同時，積極推動幫扶企業技改提升，挖掘潛力。皖南電氣一期3.6萬平方米廠房、威能電機一期7萬平方米、新維電機2.7萬平方米廠房均已建成投產。國家電動機質量監督檢驗中心一期1.6萬平方米廠房、創璽鑄造二期1.5萬平方米廠房、歐特電機1.1萬平方米廠房、同華新能源0.6萬平方米廠房等加快建設。對開發區企業上報的政策獎勵情況及時進行審核，兌現2019年度園區56戶工貿企業扶持資金2148萬元，31戶電子商務企業扶持資金213.62萬元。
二、存在的主要問題
在總體工作任務順利推進的同時，也存在一些困難和問題。一是體制機制還不完善。無論是服務項目建設、支持企業發展方面，還是對園區企業日常監管方面都不完善、不協調。雖然也作了很多探索，出臺了一些改革創新的制度辦法，但是總的來說，執行不到位，落實不到位。二是服務效率還不高。與先進開發區相比，我們的辦事流程和效率差距很大，同時不僅體現在我們的辦事服務效率，還體現在人才、技術、稅收、金融等各項服務的方方面面。在解放思想、勇于擔當上，特別在用新觀念研究新情況、用新理念引領新發展上的意識上還有很大差距。面對新形勢新要求，創新思路舉措不夠。三是要素制約項目建設。受存量土地和廠房、揚子鱷保護區問題整改等因素影響，大部分項目建設停滯，影響了工業固投等經濟指標，部分市政工程建設計劃也受到影響，影響園區配套服務功能提升。一些新洽談引進項目落地困難，簽約項目無法落地實施，部分在談項目無法繼續跟蹤，客商投資信心受到一定影響。
三、2021年工作安排
（一）預期目標
2021年的預期目標是：完成規上工業總產值76.01億元，規上工業增加值16.28億元；完成固定資產投資5億元，實現稅收8.5億元。新引進項目20個，其中億元以上項目5個，新開工項目20個、新投產項目10個。
（二）重點任務和推進措施
全面啟動縣經濟開發區大建設大發展五大專項行動，圍繞內增動力、外塑形象，在項目建設、平臺打造、基礎設施、招商引資、體制機制等方面全面加速提升，實現園區新一輪大發展。
1、項目建設提速行動。全面啟動并加快推進縣經濟開發區30個續建、43個新建項目建設，堅持以項目和項目化為總抓手，以電機泵閥傳統主導產業、戰略性新興產業和高端制造業為重點，培育一批領軍型企業，打造一批“專精特新”企業，全面提高園區可持續發展能力。
2、平臺拓展提效行動。全面推進“長三角洲區域一體化--涇縣電機泵閥產業智能制造基地”，在完成一期進場道路建設的基礎上，加快推進基地基礎設施配套建設，為項目建設和經濟發展打造好載體平臺。
3、基礎設施提品行動。圍繞拓功能、補短板，加快完善園區功能，提升園區環境品味。在完成財富東路兩側綠化亮化、幕橋路亮化工程，琴溪路、創業路、晏公路白改黑工程的基礎上，繼續推進園區道路、管網改造，綠化亮化美化提品。
4、招商引資提質行動。繼續加大招商力度，加強與在談項目的跟蹤對接，盡早簽約落戶，提前謀劃對接電機泵閥基地項目招引工作，主動對接招商線索，加強項目儲備。突出招大引強、招專招精，加強新興產業和互聯網經濟招引，增添發展后勁。
5、工作效能提升行動。進一步完善縣經濟開發區機構設置，理順管理服務體制機制，探索激勵管理措施，制定雇員制工資方案。按照建立省級以上開發區賦權清單制度的要求和制定的賦權清單，賦權到位。優化營商服務環境，提升工作效能，力爭讓全程幫辦、見章跟章，一站式服務等落到實處，讓企業入駐、建設事前事后無憂，集中精力發展。
【篇三】開發區2022年工作總結2022年工作計劃
一、2020年工作開展情況
(一)統一思想認識，凝心聚力強擔當。開展作風集中整頓。結合改革需要和疫情防控實際，圍繞“嚴明紀律、轉變作風、明確目標、提升能力”目標任務，開展干部職工思想作風集中整頓暨新業務培訓活動。共談心談話x人次，形成問題清單x條，幫助企業解決問題x條，健全完善制度x條，全區黨員干部的綜合素質和業務能力得到明顯提升。強化黨員干部培訓。共舉辦x期“雙周學大課堂”，累計培訓干部約x萬余人，成為開發區干部教育日常性培訓的主陣地。打造xx水利建設展覽館、xx紅嫂文化博物館、東夷文化博物館和三大產業園區特色企業以及xx軟件園、青少年實踐基地“三館三線兩中心”黨性教育教學點。xx水利建設展覽館成功申報第四批國家水情教育基地。壓實黨建責任，調整全區黨建工作領導小組、“兩新”組織綜合黨委和兼職委員單位，健全完善定期研究議事制度。突出黨建工作主責主業，將黨建工作列入各單位簽訂目標責任書，細化考核指標體系，提高黨建考核在績效考核中的分值比重，進一步壓實責任。
(二)強化正向激勵，干事創業添動力。建立競爭選拔機制。實行全員聘任制，打破身份、編制、資歷限制，設置x級x崗，組織崗位競聘，實現身份管理向崗位管理轉變。對x名報名干部層層考察選優，配強開發區國有企業領導班子。改革后，開發區聘任人員平均年齡x歲，大學及以上學歷人數占比達到x%，干部隊伍年齡、學歷結構進一步優化。精準識別考察干部。建立“5+5”擂臺賽干部動態考察機制，通過個別談話、實地走訪、實績考核、民主評議等方式，將擂臺賽和十大重點項目參與干部敬業精神及擔當作為情況、工作實績情況、群眾評價情況和服務質量情況考核貫穿擂臺賽始終。激勵干部擔當作為。出臺《xx經濟技術開發區職員制改革實施意見》、《xx經濟技術開發區績效考核辦法(試行)》等配套文件，形成充滿生機活力的選人用人機制、科學合理的薪酬分配機制。出臺《不再參與崗位聘任人員職級晉升規定(試行)》文件，建立職級序列，暢通職級晉升通道。根據工作需要對部分不再參與崗位聘任的人員進行了干部調整。探索開發區實績紀實制度，建立優秀科級干部和中層干部數據庫。關心關愛干部職工成長。牽頭開展干部職工隊伍“本質健康”提升工程，以強健體魄、健康心理、修養思想品德為目標，進一步打造過硬班子、錘煉過硬隊伍。實施年輕后備干部培養計劃，選派x名年輕干部到市直部門單位跟班學習幫助工作，選派x名干部赴xx街道、xx街道開展聯系幫包工作和推進建強農村基層黨組織工作，抽調1名干部到市級項目專班一線，選派1名干部參加赴上海主動對接長三角工作。嚴格干部監督管理。開展檔案專項審核自查工作，對遺留問題進行清理，對單位主要負責同志檔案開展“回頭看”。多措并舉做好改革后重點群體的教育引導和穩控工作，確保改革順利穩妥推進。
(三)聚焦主責主業，創新改革增活力。調整職能權限。將開發區承擔的教育體育類、公共文化旅游廣電類、衛生健康類等x類社會管理職能剝離，劃歸河東區管理，重新梳理經濟管理職能并制定開發區管委會權責清單。牽頭籌建財政金融局、綜合執法局，涉及醫保社保、安全生產等x個領域、x項經濟管理權限和省級下放的x項行政權力的承接工作順利推進。優化機構設置。實行“大部門、扁平化”管理，設置8個工作機構，機構精簡x%，直接服務經濟發展的工作機構占x%。對開發區x個所屬事業單位進行清算撤銷。設置三個產業服務中心，作為發展經濟的主戰場、主陣地。重組和新設立x家國有企業，作為項目建設、基礎設施建設的生力軍。健全理順人事工資待遇體系。建立內部優化調配、外部引進招聘的人員補充途徑，新招聘勞務派遣工作人員x名。實行以績效工資為核心的企業化薪酬制度，加大崗位績效薪酬比例，崗位績效占到薪酬總額的x%以上，全部由部門二次分配。根據職能劃轉實際，制定職稱辦理新標準、新流程。截至x月，共辦理初級職稱確認x余人次、中級確認x余人次，職稱評審x余人次。
(四)抓基礎樹樣板，全域提升促發展。夯實基礎，促規范提升。結合體制機制改革，調整理順區直部門單位黨組織設置，新成立黨組織x個，繼續保留x個，撤銷x個。集中開展“建組織擴覆蓋打擂攻堅月”活動，新成立“兩新”黨組織x家。開展支部建設提升工程，對全區x余個黨支部實施“逐支部到”調研。出臺、修訂各領域評星定級辦法，評出先進基層黨組織x家，四星級以上基層黨組織x家。化解x人以上大支部x個，整頓轉化后進黨支部x個。修訂完善“紅色基金”管理使用辦法，擴大覆蓋范圍，簡化審批流程。創新建立主題黨日推薦制度，組織開展特色主題黨日活動x余次，舉辦全區優秀主題黨日案例評選。抓嚴黨內組織生活，組織開展“我來講黨課”活動，舉辦微黨課大賽、微黨課宣講報告會。建強隊伍，增發展活力。加大“兩新”領域發展黨員力度，制定出臺《關于進一步加強非公領域發展黨員工作的意見》《在非公有制企業出資人、股東及部分高層管理人員中發展黨員工作暫行規定》等文件，規范非公企業發展黨員工作。積極承擔全市非公企業黨員隊伍分類管理試點，做實黨員量化積分管理，探索結果運用機制。高質量舉辦全區黨務工作者集中培訓暨“兩新”組織黨組織書記培訓班、發展黨員工作專題培訓班、“兩新”組織黨建專題培訓班，組織黨建業務骨干赴浙江、江蘇實地考察學習。結合“七一”表彰，評選出優秀共產黨員、優秀黨務工作者共x名。創新機制，促融合共建。建立各級黨(工)委書記、委員黨建工作聯系點x個;實施機關、“兩新”黨組織結對共建活動，結成共建對子x個，結合主題黨日組織開展各類共建活動x余次，共建成果在微信公眾號集中展示。創新建立企業黨建聯盟新機制，探索產業鏈黨建聯盟、區域化黨建聯盟、商圈黨建聯盟、樓宇黨建聯盟四種組建模式。樣板提升，促示范引領。牽頭研究確定并組織實施黨工委書記抓基層黨建突破項目。新培樹黨建品牌x余個，提升“六有”場所x余個，實現各領域黨建品牌和場所全覆蓋，臨工集團黨建經驗被列入《中共xx年鑒(2020)》，并在全省互聯網黨建會議上提供觀摩現場。全區x家企業列入全市“兩新”組織黨建“十百千提升工程”培育名單，其中，省級示范點1家，市級示范點x家。全力打造“紅領書記”工作樣板，在全市率先成立紅領書記黨總支，實現市派、區派紅領書記統一管理服務。臨工集團黨委在全市紅領書記會議上作典型發言，奔騰激光紅領書記王文元工作案例受到市委組織部高度認可，并整理上報王安德書記。
(五)聚力招才引智，打擂攻堅賦能量。強化工作機制保障。調整充實人才工作領導小組，完善聯審聯批制度，進一步規范高層次人才科技創新創業項目的落地流程。開展“打擂臺、抓攻堅”招才引智擂臺賽，修改完善《2020年度開發區人才工作考核細則》，進一步壓實人才工作職責，確保壓力傳導到位。加大人才引進力度。積極對接xx大學“人工肺”項目，考察調研xx等高科技項目，組織企業到西安交通大學、浙江大學等高校參加xx-名校人才直通車活動。截至目前，累計完成人才引進x人，其中A類人才x人，創業人才5人，碩士及以上高端人才x人，“雙一流”高校畢業生x人，來華外國高端人才和專業人才x人;大專及以上學歷網簽x人。拓寬人才培育渠道。深挖企業人才資源，組織申報各類人才項目。xx臨工加拿大工程院院士xx申報省外專“雙百計劃”，通過現場答辯和專家審核;xx成功申報省重點扶持區域引進急需緊缺人才;“2019年度xx省創業大賽”優勝獎獲得者xx已在開發區成立公司，通過現場審核后可評為泰山產業領軍人才;積極組織高層次人才參加xx市首屆創業大賽，其中，xx獲得大賽一等獎，xx獲得優勝獎。加強平臺載體建設。成立xx云谷臨時工作辦公室，主抓園區管理及入園項目推動，對中科院計算所xx分所、華為科技、易華錄等7個重點項目進行跟蹤服務，明確任務目標、時間節點和責任單位、責任人，力爭把xx云谷打造成為xx地區最大的科技信息產業園。
(六)激發群團活力，建功立業促和諧。推進基礎建設。擴大群團組織覆蓋面。截至目前，全區新增建會企業x余家，新建團組織x家、婦委會x家，排查并幫扶癱瘓團組織x家。落實工會指導員制度，指導企業開展技能培訓、規范工會組織建設等活動。助力創新創新。組織開展工友創業大賽，7家企業進入全市前x強;組織參加“贏在xx”xx市青年創新創業大賽，x家企業榮獲二等獎，獲創業補助1萬元;積極組織企業、職工參加全市工會首屆集體協商競賽，經開區代表隊榮獲三等獎和優秀組織單位獎;推選2家企業參與全市新時期產業工人隊伍建設改革。開展全區首屆職工技術創新成果評選活動，評出優秀獎以上成果x個。實行典型培樹。認真做好各級先進集體、先進個人推薦評選工作。開發區消防救援大隊被團省委授予“xx省青年文明號”稱號x個先進集體及個人獲市工會、團委、婦聯等表彰。三八節、慶“五一”表彰大會、“五四”國際青年節表彰大會表彰先進集體及先進個人x個;發放勞模、先進集體、個人等獎勵資金x萬元。推報開發區為首批xx省青企峰會產業園區聯盟成員單位，推報x名優秀青年企業家成為xx市第六屆青年企業家協會會員。開展關愛幫扶。開展集體協商集中要約暨集中簽訂“1+3”集體合同行動、“爭創職工信賴的職工之家，爭做職工信賴的娘家人”等活動，主動為企業和職工解疑釋惑;通過省工會12351職工熱線平臺解決x條職工訴求，調解結果企業、職工雙滿意。發放助困、助學等救助資金、補貼等共計x萬余元;劃撥夏送清涼物資款x萬余元。組織開展“青春有你·相約海博”優秀青年職工相親聯誼活動，來自機關、企事業單位的x余名青年職工參加。積極對接市婦聯，幫助企業授信x萬元。
二、存在問題
(一)干部工作方面。干事創業精氣神不夠，高素質專業人才缺乏。開發區干部隊伍的整體素質與建設一流國家級經濟技術開發區的要求還有一定差距，思想不夠解放，敢闖敢試、敢為人先勁頭不足，缺乏加快高質量發展、推進新舊動能轉換的專業能力和素養。對新情況新問題研究不透，存在慣性思維，習慣找依據、按慣例，走不出對傳統路徑的依賴，找不到新路徑、打不開新局面等。體制機制改革創新后，新情況新問題有所增加。體制機制改革撤銷單位數量多，職能劃轉后相關人員未進行劃轉，留在開發區后需消化的人員數量大，機構數量少與消化人員數量大的矛盾突出，導致在改革過程中涉及的問題、利益及矛盾點多。
(二)基層組織建設方面。對園區黨建缺少系統謀劃、一體推進，全區規模以上企業黨組織覆蓋率偏低。企業黨組織黨務工作者更換頻繁，兼職現象較為普遍，業務能力有待提升。
(三)人才工作方面。人才引育成效不夠明顯。開發區雖然招才與引智并舉，引進了一大批人才，但是層次還相對較低，尤其“高精尖缺”人才不多，培養之后能夠申報省級及以上人才工程的更是缺乏，人才創辦企業利稅率普遍不高，作用發揮還不明顯。平臺作用發揮不夠充分。與產業發展、項目建設等工作相比，在創新創業園區等平臺建設方面工作成效還不夠明顯，創業園區、人才公寓建設工作剛剛實現破題，人才集聚效應還不明顯。
(四)群團工作方面。組織建設基礎薄弱。群團組織覆蓋面不廣、活力不強，非公小微企業不具備獨立建會條件，如何走開聯合組建群團組織的路子，還沒有探索出科學有效的操作辦法。基層群團組織活力不足。部分企業群團建設不規范，面對開發區服務對象的多樣性，活動開展不經常，方式單一，作用發揮不理想。
三、2020年工作計劃
(一)規范創新，培育基層黨建新亮點。抓實支部規范提升。深化各領域評星定級工作，實施星級黨組織動態調整，加大后進支部整轉力度，確保各領域黨支部動態保持標準黨支部以上水平。深入實施機關、“兩新”黨組織結對共建，推進實施各級黨(工)委書記、委員黨建工作聯系點制度。做實機關、國企黨員量化積分管理，推進非公企業黨員分類試點，強化結果運用，建立長效機制，確保出成果、出亮點。抓實黨員隊伍梯次培養，加大入黨積極分子儲備力度，發展黨員進一步向非公領域傾斜，充分利用建黨100周年契機，實現空白班組黨員全覆蓋。抓好建組織擴覆蓋。整合各領域資源，分“產業和行業化”“區域或園區化”“商圈和市場化”“樓宇和單元格化”四種類型組建黨建聯盟，重點做好臨工集團產業鏈黨建聯盟、國際生命健康城黨建聯盟和xx云谷智慧產業園黨建聯盟等主導產業(行業)黨建聯盟的組建和運行。深入推進黨組織星級評定和“紅色基金”激勵措施，探索設立黨建創新激勵基金，發揮好紅領書記、干部下基層、黨建指導員三支幫扶隊伍作用。抓強典型培樹。深化黨建品牌全覆蓋行動，組織開展首批“十佳黨建品牌”評選活動。開展模范機關創建，在區直部門單位中選樹x個模范機關建設工作先進單位，在區直機關二級部門、科室中命名公布20個區直模范機關建設工作先進集體。切實做好“十百千提升工程”培育扶持工作，重點打造xx等示范點。
(二)嚴督實考，構建干部管理新常態。樹立重實績、重一線的用人導向。牢固樹立憑實績用干部的導向，重點關注在雙招雙引一線、經濟發展一線、項目服務一線工作的干部，注重選用扎根基層、無私奉獻、實績突出、群眾公認的干部，特別是在急難險重工作、重點項目建設中敢擔當、干成事、口碑好的干部。推動體制機制改革配套文件落實。健全完善崗位薪酬機制，把考核結果作為職員職務晉升、職級晉升、獎勵懲戒、薪酬調整等的依據，推動職員制改革工作有序進行。健全完善績效考核機制，賦予單位內部更大的考核權重，實現績效考核貫穿工作全過程，以考核成績兌現獎懲。加大差異化考核力度，對在雙招雙引工作中表現突出的單位和個人進行單項獎勵;加大末位淘汰比例，被淘汰人員不執行或部分執行績效工資。加強日常管理監督。開展本級管理科級干部檔案的數字化建設，采取外包的形式對市管干部檔案進行數字化掃描，逐步實現檔案利用服務信息化、網絡化。加強信訪舉報問題核查，健全完善提醒、函詢、誡勉等制度，配合做好巡察工作，加強干部日常監督、因私出國管理工作，暢通12380等舉報途徑。強化干部培訓。依托“雙周學大課堂”平臺“請進來”，著重加強園區建設、產業發展等方面的專業能力培訓，全年舉辦x期以上。開展外出培訓3-4期，重點組織年度考核優秀的科級干部、表現比較突出的中層干部、招商一線干部職工，外出到高校、干部教育基地培訓。充分利用好xx水利建設展覽館，優化全市干教培訓開發區教學點設置。
(三)深入改革，增添干事創業新活力。深入推進體制機制改革。全面推行“黨工委(管委會)+公司”模式，深化國有企業改革，按照集團化發展、市場化運作、規范化管理的原則，將更多優質資產注入7家國有企業，優化國有資本布局。鼓勵社會資本參與開發區建設運營，在管委會的指導監督下，推行市場化運作、企業化經營機制，逐步實現開發區建設運營由政府主導轉向市場主導。理順與河東區的事權劃分。進一步理順開發區與河東區的事權關系，明確職責。配合市開發區改革領導小組和相關市直部門做好關于托管河東經濟開發區工作，明確托管事項，統籌做好產業規劃布局等工作，實現人財物的統一管理，確保兩個開發區實現優勢互補、融合聯動發展。發揮薪酬激勵杠桿作用。制定開發區全員崗位聘任管理規定。根據改革方案和考核結果，做好檔案工資調整和績效工資的計算發放工作。
(四)精準引育，打造人才集聚新高地。立足考核抓人才引育。結合上級考核重點工作任務，2021年力爭完成引進“碩士及以上高端人才”x名，高層次人才培育x名，引進“雙一流”高校畢業生x名，引進外國高端人才和專業人才x名，完成招引高層次人才創辦企業招引x家以上。依托平臺抓人才引育。分產業分行業到重點區域舉辦專業性人才推介會、對接會，有計劃地組織企業到重點高校、科研院所比較集中的城市，開展招聘活動。高標準打造“xx云谷”，立足開發區總體發展戰略，抓好xx云谷的“雙招雙引”工作。聚焦定位抓人才引育。積極宣傳兌現開發區人才政策，著力打造特色人才集聚區，提高人才對開發區的認同感、歸屬感;健全創業扶持、成果獎勵機制，為各類創新創業人才創造良好的發展空間;努力構建結構合理、層次清晰、科學高效的人才體系，建設規模大、覆蓋面廣的人才儲備隊伍，為開發區經濟發展提供人才支持。(五)抓牢基礎，開創群團工作新局面。開展組織覆蓋工作。主攻“空白點”，擴大群團組織覆蓋面，指導建立x家以上工會和x家以上團組織、婦委會，探索建立青工委。豐富群團活動。組織全區各級工會認真開展職工職業技能競賽、職工全員創新競賽等x場次以上。抓好產業工人隊伍建設改革任務的落實，通過加強職業技能培訓、深化薪酬制度改革、打通職工發展通道等工作切實提升產業工人的政治、經濟、社會等各項待遇。加強困難職工幫扶。抓好集體協商工作，培育x個集體協商示范企業，確保簽約率保持在90%以上。持續深化四季服務，及時開展慰問活動。組織開展x次以上一線職工療休養活動，切實關愛一線職工身心健康。結合推廣職工醫療互助保險,推動建立多層次職工醫療保障體系。
【篇四】開發區2022年工作總結2022年工作計劃
今年以來，開發區在縣委、縣政府的堅強領導下，以“志不求易、事不避難”的鐵軍精神自我加壓、奮勇趕超，以“忠誠使命、求是挺進、植根人民”的浙西南革命精神加強自身修養，迎難而上、攻堅克難，以開展“不忘初心、牢記使命”主題教育為契機充分調動干部干事創業的積極性、主動性、創造性，以奔跑者姿態落實趕超，推動開發區高質量發展。現將2020年重點工作完成情況匯報如下：
一、2020年主要工作情況
（一）總部經濟發展態勢良好
2020年以來，園區總部經濟克服重重困難，保持平穩增長的態勢。截止目前，全年實現稅收收入9.32億元，銷售收入480億元。開發區總部企業庫進一步得到優化，全區稅費收入超億元企業2家（娃哈哈、啟力），超千萬元11家，超百萬元22家。銷售收入超百億元1家（四邦）、超十億元5家，超億元13家。開發區通過政策宣傳、入企輔導、赴企考察等方式，鼓勵和引導園區企業加大科技投入，增加產出產值，提升企業競爭力。同時，為企業技術創新和商業模式創新提供支持，力爭實現入園企業雙增收。
（二）生態產業培育進展迅速
在疫情特殊困難下，全程代跑助力企業復工復產，服務宇海幼教裝備有限公司復產達能，1-5月實現產值2010萬元，全程代跑上規程序，完成企業上規,并兌現上規獎勵，1-11月累計產值4438.9萬元。亞資科技股份有限公司：1-11月累計產值4792.5萬元，同比增長23.42%。積極服務企業兌現科技、用電等惠企政策。先后三批次新招引企業入園評價工作，共計14家新企業入駐創業園。特別是7月1日黨的生日當天，省委袁家軍書記（時任省長）親臨景寧經濟開發區考察生態工業，袁家軍省長給了我們“想不到在這里能見到這么好的企業”的評價。袁家軍書記還特別指出，景寧不是不能發展工業，關鍵是要有好的理念、有好的路子。
（三）基礎設施項目建設穩步推進
今年創業園計劃總投資5875萬元，截止目前已完成固定資產投資5875萬元。其中，創業園二期工程基礎設施項目10月份竣工，完成場地平整710畝、道路管網、邊坡防護、渠道橋涵等；生態工業區塊園區支路工程項目于12月竣工，新建園區道路1032米；葉繳區塊園區支路路于11月份開工建設，目前已完成地下管網；創業園二期工程9號地塊市政配套項目（一期）工程完成項目初步設計批復和項目選址，于12月底完成施工招投標；抓窗口期，及時高效梳理，做好專項債券項目申報工作，已爭取創業園二期基礎設施項目發行專項債券5000萬，截止12月底已完成發改局和財政局下達的年度支付任務。
（四）安全生產常抓不懈
深入貫徹省、市、縣各級安全工作會議精神，全面落實安全生產、消防安全、環保安全工作。2020年安全生產總體形勢穩定，持續深化安全領域改革，累計召集園區企業、工程項目召開安全生產、消防安全、環保工作會議5次，開展安全生產培訓4次，聯合應急管理局、市生態環境景寧分局、市場監督管理局等部門開展美麗園區整治行動3次；借助安全生產外包服務方技術力量開展安全生產大檢查23次，嚴格落實每周3次園區巡查工作，深入開展風險隱患排查整治工作，累計整治排查環境風險隱患問題8個，整治排除各類安全隱患50余起，園區企業安全環境得到顯著改善。
（五）招才引智行動有序開展
今年以來，開發區堅持人才興區的方針，明確任務、狠抓實，有序開展招才引智工作。2020年開發區積極開展“雙招雙引”活動，實地走訪了杭州娃哈哈集團有限公司、杭州杭實善成實業有限公司；9月14日，成功與畢馬威中國上海總部進行了全面招商合作協議簽約。二是拓寬各種識才引才渠道。針對園區內企業需求，在疫情期間開展員工云招聘，以保證企業正常的用工生產需求。借力“百名”干部“入滬”行動，加強與有關部門合作，進一步拓寬高層次人才的引進資源和渠道。截止目前，2020年柔性引進人才——李振鵬及其團隊；引進中國美院章俊杰教授任宇海公司設計總監并成功申報2020“綠谷精英”創新類人才項目；同時積極協助美國的徐博士，其項目成功申報2020“綠谷精英”創業類人才項目。
（六）幼教木玩產業鏈“鏈長制”試點工作評為省級示范單位
開發區積極貫徹落實習近平總書記提出的“鞏固、增強、提升、暢通”產業鏈工作方針，深入研究我縣縣域產業發展現狀，結合畬鄉獨特優勢，選定幼教木玩產業為培育發展主導產業，建立“九個一”工作機制，精準招商，精準發力，實施產業鏈建鏈、強鏈、補鏈、延鏈。積極推進景寧經濟開發區幼教木玩產業鏈“鏈長制”試點工作。2020年10月《浙江省商務廳關于公布浙江省開發區產業鏈“鏈長制”試點示范和試點單位的通知》浙商務發【2020】36號文件公布，景寧經濟開發區幼教木玩產業鏈在全省首批開展“鏈長制”試點開發區中脫穎而出，評為浙江省開發區產業鏈“鏈長制”試點示范單位。全市僅有麗水經濟開發區與景寧景寧開發區同獲此殊榮，全省也僅27家評為示范單位，38家次之列入試點單位。
（七）美麗園區創建列入浙江省第二批試點單位
為搶抓“一帶一路”和“融入長三角”建設戰略機遇，根據《浙江省美麗園區建設實施方案》（浙商務聯發便函〔2019〕8號）、《浙江省商務廳關于申報創建第二批美麗園區工作的通知》等文件精神，貫徹落實縣委縣政府“創新區(大花園)建設”、“浙江省大花園典型示范區建設”工作部署。景寧經濟開發區主動探尋平臺建設新機遇，自覺將“美麗園區”建設和園區質量升級相結合，謀求園區平臺“二次創業”，打通平臺布局優化的新通道。
開發區按照產城、城鄉、工旅融合，生產、生活、生態“三生融合”，“產、城、人、文”四位一體建設理念，結合實際，制訂創建“美麗園區”建設方案，全面啟動創建浙江省“美麗園區”工作，全力打造全省營商環境最優園區，努力成為展示民族地區美麗園區建設的“特色窗口”。12月18日，浙江省商務廳公示公布，景寧經濟開發區美麗園區創建列入省第二批試點名單。這是開發區繼幼教木玩產業鏈“鏈長制”獲試點示范單位后又一殊榮。?
（八）全面從嚴治黨建設堅強有力
一是落實黨風廉政建設工作責任制。開發區黨工委按照“黨要管黨、從嚴治黨”的總體要求，牢固樹立主體責任意識，把全面從嚴治黨工作納入工作總體布局，與開發區經濟和社會發展建設等工作同謀劃、同部署、同落實，強化監督和考核。二是強化黨工委主體責任。層層簽訂黨風廉政建設責任書，黨工委書記與班子成員、班子成員與分管科室及下屬安盛公司等負責人分別簽訂黨風廉政建設責任書，按照“一崗雙責”要求，把黨風廉政建設具體要求和反腐敗各項任務及創建示范型“清廉機關”落實到工作的每個環節和干部責任之中，開展經常性的監督檢查，發現薄弱環節并督促改進，強化責任落實。三是深入開展“兩學一做”“不忘初心、牢記使命”主題教育常態化，持續深入開展學黨章、黨規、黨紀，正確引領全體黨員干部牢固樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，不斷增強政治自覺，確保政令暢通。四是及時組織干部傳達學習省、市、縣相關會議精神和上級領導的重要講話精神，專題組織學習黨的十九屆五中全會精神、《中國共產黨支部工作條例》《中國共產黨紀律處分條例》《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》《黨委（黨組）落實全面從嚴治黨主體責任規定》及省市縣紀委重要會議精神等，通過學習貫徹，不斷增強政治意識、責任意識、擔當意識，推進全面從嚴治黨的自覺性。
二、2021年工作計劃
（一）做好優質服務，推動總部經濟再突破
以優質的服務和營商環境來吸引投資，繼續發揮民族政策優勢，以商引商、借力借勢，積極主動融入長三角，接軌大上海，加大優質企業的招商力度，選強引大推進園區產業鏈的轉型升級和總部經濟持續做大做強。力爭全年銷售收入突破500億元大關，領跑全市，支撐我縣GDP的增幅；園區企業稅收同比增幅達8%以上。
（二）發力新經濟，搶抓新機遇
進一步解放思想，瞄準當下層出不窮的新經濟企業,加大優質企業招商力度。繼續盯引重大項目，積極協調破除制度約束，招引更多企業并促成項目落地。發展新經濟培育新動能，建好新平臺，為我縣經濟社會更好更快發展注入新動能。借助上海靜安區與縣政府建立戰略合作之機，明確省外的招商主攻方向，在相關部門的通力合作下誠招天下商。借力縣政府與普華永道、畢馬威會所和德恒律所等國際知名中介機構的戰略合作，培育招商新平臺，面向全球知名企業，拓展招商渠道。
（三）加快基礎設施建設，完善園區投資硬環境
下沉開發區更多力量到項目建設，加大項目跟蹤力度，抓已完工項目創業園二期工程基礎設施項目決算審計；完成9區塊市政配套工程（一期）、葉繳園區支路工程建設；在謀劃“十四五”規劃時，開發區已經清醒地認識到園區平臺規模過小，用地空間不足，嚴重制約園區工業經濟的發展與壯大，在縣委縣政府的統一部署下，盡早啟動謀劃三期基礎設施項目。
（四）突出主導產業培育，抓好項目建設
開發區管委會將緊緊抓住麗水生態工業二次創業戰略機遇，根據縣委縣政府的部署，秉承“園區規模小，不走粗放路線；工業起步晚，沒時間走老路”的工作理念，依托畬鄉的獨特優勢，咬緊牙關、心無旁鶩選擇一條幼教木玩產業的特色產業鏈做深、做細、做透，才能實現產業彎道超車和園區跨越發展。建設全縣首個集“研發、培訓、展示、體驗”為一體的宇海產業新平臺,探索工旅、農旅融合新路徑；推動總部經濟和制造業企業加大線上與線下融合力度，向“非接觸式”互聯網經濟發展。
按照“強鏈、補鏈、延鏈”的思路，圍繞主導產業引進項目，圍繞現有產業以商招商，發揮資源優勢親情招商，為產業集聚集群發展提供強力支撐。
