工作計劃是，對一定時期的工作預先作出安排和打算時，工作中都制定工作計劃，工作計劃實際上有許多不同種類，它們不僅有時間長短之分，而且有范圍大小之別。從計劃的具體分類來講，比較長遠、宏大的為“規劃”，比較切近、具體的為“安排”。以下是小編整理的鄉鎮人才工作計劃精選4篇，僅供參考，大家一起來看看吧。
鄉鎮人才工作計劃1
一、基本情況
我市鄉鎮衛生院17所，衛生系統現有醫療機構總共27個，在職人員557人，其中衛技人員441人。固定資產3555萬元，業務用房面積32424平方米，專用設備總值978萬元，其中萬元以上設備154萬元。年診療人次34萬人次，收治病人15673萬人次，業務總收入4398萬元，約占全市的21.7。
二、主要存在問題及困難
(一)基礎設施差：主要體現在醫療用房嚴重不足和醫療設備陳舊簡陋。由于歷年來衛生事業經費投入不足，衛生院底子薄，無法投入更多的資金搞基礎設施建設和及時更新醫療設備，致使部份衛生院業務用房嚴重不足，醫療設備陳舊簡陋，鄉鎮衛生院平均專業設備總值不足60萬元，其中萬元以上專業設備不足10萬元。河、石望、馬水等衛生院至今仍未能配備如b超、心電圖、血球計數儀、尿十項分析儀、洗胃機等最基本的醫療設備。陂面、河口、永寧衛生院的檢驗室只能開展三大常規檢驗，大部分醫療設備都已陳舊過期。全市17所衛生院中仍有5所未配備救護車。醫療用房嚴重不足，河衛生院、馬水衛生院只有750平方米，石望衛生院只有800平方米，雙滘衛生院1300平方米，永寧衛生院1342平方米，松柏衛生院1480平方米，已不能適應醫療業務發展的需求。更需指出的是全市衛生院至今仍有1萬多平方米危房，約占業務用房30。
(二)隊伍人員結構不合理，整體素質低。據統計，441名鄉鎮衛生院衛生技術人員中，本科學歷5人，占1.1；大專85人，占19.27；中專179人，占40.5；高中及高中以下人員172人，占39。從職稱上看，高級職稱5人，中級職稱71人，初級職稱361人，分別占衛技人員人數的1.1，15.8和79.5，邊遠山區及鎮域經濟較差的衛生院情況更令人堪憂，河口、馬水、永寧、雙滘、石望、河等衛生院衛技隊伍中最高職稱只有醫師(初級職稱)，放射、檢驗科目大部分人員都是無學歷的“半路出家人”。中高級衛醫技人員缺乏，醫療質量難以保證，很難吸引更多的病人就診。
(三)業務發展不平衡，由于衛生院衛技隊伍結構差別很大，衛生院之間業務發展極不平衡。目前，春灣、合水、潭水、八甲、三甲、雙滘、圭崗、崗美、松柏等9所衛生院可靠本院技術力量獨立開展普外、骨科、剖腹產手術及內科危重癥病人診治，永寧、河口衛生院只能開展簡單的普外手術(如疝氣、闌尾炎、胃穿孔修補手術)，其余6所衛生院僅靠本院醫療技術力量不能獨立開展普外手術。另外，由于近年來忽略了衛生院中醫藥隊伍建設，目前本市只有春灣、合水、潭水三間衛生院能開展中醫醫療業務。XX年全市鄉鎮衛生院業務收入超過300萬元的有春灣、合水、潭水、崗美、八甲等5所衛生院，200-299萬元有圭崗、松柏、三甲等3所衛生院，100-199萬元有附城、雙滘、河口、永寧等4所衛生院。年收入低于100萬元的有陂面、石望、河、馬水、春城等5所衛生院。各衛生院年業務收入的不平衡加重了衛技人才隊伍的結構差異，進一步加大了不同衛生院之間的醫務人員的收入和待遇差異，造成“惡性循環”。
(四)部分衛生院管理水平不高，管理機制滯后，不能適應新形勢的需要。據調查，我市衛生院院長都是從臨床醫務人員選拔出來，未接受管理知識培訓，不熟悉管理工作，缺乏經營理念和辦法，難以調動職工積極性，導致部份衛生院管理紊亂，甚至有跨執業范圍的現象，存在很大的醫療安全隱患。
三、幾點建議：
(一)采取各種辦法，穩定農村衛技人員隊伍，提高隊伍素質。
1、采取傾斜政策，政府每年撥出一定的專項經費用于鄉鎮衛生院衛技人員的業務培訓，培養技術帶頭人。
2、嚴格衛技人員準入制度，臨床醫生進入鎮級衛生院原則上要大專以上學歷，可采取考試考核辦法招聘大專以上畢業生到鄉鎮衛生院工作。
3、加強鄉鎮衛生院衛技人員培訓，立足本市二級醫療機構，充分發揮市人民醫院、中醫院的龍頭作用，實行定向多層次培訓，切實提高農村衛技人員業務水平，推進整體素質提高。
(二)強化政府責任，加大對鄉鎮衛生院建設的投入。鄉鎮衛生院建設，應適應現在農村經濟的發展，適應農民醫療衛生的需求，不應該是醫院每所齊頭并進的建設，而應根據當地經濟發展水平，農民醫療衛生需求和承受能力，并顧及周邊醫療衛生資源狀況，分別重點地區和一般地區，確定側重項目，配套項目，或完善其功能，或調整其功能，或側重強化其某方面功能，以提高鄉鎮衛生院乃至整個農村衛生工作的功能。
1、把握“兩基”方向。衛生院的功能是基本預防保健和基本醫療服務，不能把衛生院辦成醫院。
2、適應小城鎮發展，辦好中心衛生院(一個地區的醫療、防保、衛生管理的樞紐)。
3、規范化建設一般鄉鎮衛生院(功能相對完善，能滿足本鄉基本醫療需求)。
市財政應量力而行，每年撥出專項資金用于1至2個中心衛生院重點建設和1至2個落后衛生院的危房改造和基本醫療設施配套。保證其開展基本衛生工作、衛生執法監督和農村基本醫療服務所需的基本
設施和條件，形成今后農民就醫的層次格局：小傷小病在鄉村，較大傷痛在中心城鎮，重傷大病到縣城(市)。(三)進一步推進中醫藥強市工作，鞏固全國農村中醫工作試點先進市的成果。鄉鎮衛生院盡快建立、恢復、健全中醫藥服務功能，讓簡、驗、便、廉的中醫適宜技術進農村。
(四)積極推行人事、分配制度改革，增強衛生院活力。
1、認真選聘好衛生院院長，重視對其崗前、崗位培訓，落實其人事、分配、業務等管理自主權。2、加強對衛生院長的管理和監督，實行任期目標責任制，不稱職者予以解聘。
3、采取激勵機制，使衛生院人員收入與技術水平、服務態度、勞動貢獻掛鉤，建立重實績、重貢獻，向優秀人才和關鍵崗位傾斜，形式多樣，自主靈活的分配機制。
鄉鎮人才工作計劃2
根據《關于全面落實鄉村振興工作的實施方案》總體部署，圍繞實現xx鎮鄉村振興戰略規劃目標任務，結合xx鎮實際，就加強和改進基層組織建設和人才工作助推鄉村振興制定本方案。
一、指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中、四中全會精神，認真落實習近平總書記對實施鄉村振興戰略作出的重要指示精神，進一步夯實基層組織基礎，聚力農村人才隊伍建設，切實為xx鎮鄉村振興提供堅強的組織保障和人才支撐。
二、基本原則
(一)夯實鄉村振興組織基礎
1.強化理論培訓。深入開展習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神學習培訓，突出政治引領，圍繞xx鎮鄉村振興發展戰略，強化專業化能力培訓和知識培訓，把思想武裝與提高本領、推動發展結合起來。
2.嚴格隊伍管理。樹牢“三個導向”，全力打造忠誠干凈擔當的高素質干部隊伍，使農村發展有一批好的帶頭人，形成群策群力、共同發力的協同機制。
3.提升陣地建設。拓寬黨員群眾服務中心為民服務功能，夯實堅強戰斗堡壘，滿足黨員活動和服務群眾的需求。
4.堅持黨建引領。堅持以基層黨建引領基層治理，找準基層黨建與脫貧攻堅、鄉村振興、掃黑除惡、壯大村級集體經濟等中心工作的結合點，切實把黨建優勢轉化為發展優勢。
(二)強化鄉村振興人才支撐
1.用活人才機制。制定鼓勵人才發展的措施辦法，增強聚才引力的同時增強人才活力，在強化人才供給上優先保障。
2.突出人才優勢。堅持走出去和引進來相結合，堅持技能型人才與青年人才相結合，堅持人才引進與人才培育相結合，為鄉村振興凝聚合力。
3.優化人才環境。要加強人才教育培養，營造尊才愛才氛圍，優化人才服務環境，吸引社會各界投身鄉村發展。
三、重點工作
(一)以教育培訓為抓手,推進隊伍建設。一是扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育。牢牢抓住學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想這條主線，圍繞增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，制定xx鎮黨員干部教育培訓規劃，利用先鋒課堂、“主題黨日”和組織生活會等方式集中學習黨章黨規、黨的十九大精神及習近平總書記系列講話，增強黨員干部的理想信念，提升黨員隊伍的凝聚力。二是開展專題培訓。舉辦農村干部培訓班，圍繞黨的理論知識、黨風廉政建設、黨員發展教育管理和專業技能知識等內容對農村干部開展培訓;組織全鎮黨員干部圍繞基層黨建、脫貧攻堅、人居環境整治等內容進行外出參觀學習;以xx鎮“三農講堂”為平臺，舉辦專題培訓班，對農村黨員干部進行系統的培訓;組織開展“萬名黨員進黨校”活動，對全鎮黨員進行培訓，提高黨員干部的理論素養和業務能力。三是堅持學以致用。把理論學習同建設“旅游強鎮，產業富民，生態宜居，鄉村振興”的新xx結合起來，同產業發展、脫貧攻堅、農村改廁、人居環境整治結合起來，切實把學習的過程轉化為提高認識、統一思想的過程，轉化為完善工作思路、全面落實鄉村振興重點工作的過程，轉化為改進工作作風、增強理想信念的過程。
(二)以制度建設為重點，提升黨建水平。一是按照《xx鎮農村基層組織和農村干部管理辦法》、《xx鎮關于加強黨員管理的若干規定》、《xx鎮黨員組織關系轉接管理辦法》等文件，把農村干部履職情況納入全鎮村干部綜合考核評議體系，考核結果作為村干部工作實績評定的重要內容，作為村干部及村級后備干部培養教育、獎勵懲戒的重要依據，切實把農村黨員干部的日常行為關進制度的“籠子”，提升基層組織的規范化管理水平。二是認真落實“三會一課”、組織生活會、先鋒課堂、民主評議黨員、“五事爭先”先鋒指數考評等基本制度，并運用視頻監控、圖片上傳、設立活動公開欄、現場查看四種形式加強督導檢查，確保制度落到實處，取得實效。三是堅持頭雁效應再增強。著力開展黨支部書記素質提升行動，堅持“三有三帶”標準，強化選、育、管、用，充分發揮黨支部書記的頭雁效應;加強后備培養，完善村級后備干部庫，加大從致富能手、高校畢業生、外出務工經商人員、復轉軍人等優秀黨員中培養村黨支部書記力度。四是嚴格黨員發展工作程序，著力提高“源頭”質量，依托建立的鄉土人才信息庫，吸收能工巧匠、致富能人等優秀人才進入黨員隊伍，著力解決三年以來未發展黨員的支部，暢通推優渠道。
(三)以陣地建設為突破，夯實基層堡壘。一是以“全面要達標，重點建示范”為思路，依據xx鎮陣地建設三年行動計劃，把2019年作為鞏固規范年，對全鎮44個村級活動場所進行改造提升，做到硬件配置齊全、標牌設置統一規范、管理制度健全完善，滿足黨員活動和服務群眾需要。二是對重點村進行全面改造，著力提升xx等黨員群眾服務中心，為實現鄉村振興提供堅強的戰斗堡壘。通過全面加強陣地建設，使xx鎮xx個黨員群眾服務中心全面提質提升，拓寬為民服務功能，夯實基層組織基礎，為推進鄉村振興提供堅強有力組織保障，使山區農村黨員群眾更有存在感、自豪感、歸屬感。
(四)以基層黨建為引領，推行“黨建+”模式。一是抓黨建促脫貧攻堅。積極開展“雙向培養”活動，把村干部和廣大黨員培養成脫貧致富帶頭人，把脫貧致富帶頭人培養成黨員或村“兩委”后備干部，打造一支立足本土、堅持奉獻的扶貧工作隊;充分發揮黨員干部的帶動引領作用，扎實推進黨員結對幫扶制度，黨員干部要定期聯系幫扶對象，了解生產生活情況，有針對性的開展幫扶;抓第一書記和駐村工作隊作用發揮，深入開展企業助力脫貧攻堅黨建引領“雙聯雙助雙促”行動。二是抓黨建促環境整治。堅持改善基礎設施和改善人居環境并重，重點改善提升非沿線村、地理位置偏遠村等人居環境基礎較薄弱的村，落實常態化檢查評比，壓實工作職責;各村委會主任負責村容村貌整理，做到“三無一規范一眼凈”;幫扶責任人結合各居民組長負責戶容戶貌特別是建檔立卡貧困戶的家庭衛生的整理，做到“物品擺放有序、庭院清爽整潔”。三是抓黨建促產業發展。發展薄皮核桃、中藥材種植、優質高產小辣椒種植等項目，收益歸村集體所有，解決部分有勞動力的建檔立卡貧困戶務工難的問題，既充分發揮廣大黨員在脫貧攻堅工作中的先鋒模范作用，又壯大村集體經濟收入。通過狠抓產業發展，拓寬增收路徑，從而助推鄉村振興。
(五)以機制創新為驅動，增強聚才引力。一是切實落實好相關指導性文件和實施辦法，最大限度激發人才活力。加大現有人才培育力度，吸引xx本土高層次人才柔性回歸鄉村，建立自主培養與人才引進相結合、學歷教育、技能培訓、實踐鍛煉等多種方式并舉的農村人力資源開發機制。以大學生、進城務工人員、退伍軍人等群體為重點，吸引更多人才投身現代農業，培養造就心懷農業、情系農村、視野寬闊、理念先進的新農民。二是健全人才工作運行機制。堅持黨管人才原則，建立完善人才工作科學決策、分工協作、溝通落實和督促檢查的各項制度，積極構建統籌規劃、整合資源、協調各方的人才工作新格局。
(六)以“三個結合”為核心，突出人才優勢。一是堅持走出去與引進來相結合。圍繞xx農業產業和旅游特色產業發展，鼓勵各村致富帶頭人到各地考察參觀學習，積極引進投資企業，打造專業化合作社和創新性平臺。二是堅持高層次人才與青年人才相結合。大力引進高層次創新創業人才及團隊，兼顧新引進人才和以往引進人才，全面高效落實青年人才普惠性政策，建立人才獎勵機制，不斷加大青年人才引進儲備力度。三是堅持人才引進與人才培育相結合。注重挖掘現有人才潛能，充分開發人才資源，大力培養技術技能人才隊伍，及時更新鄉土人才庫，定期開展座談交流，為鄉村振興提供人才儲備。
(七)以氛圍營造為助力，優化人才環境。一是加強人才教育培養。整合各類資源，開展農村人才培養，依托“三農講堂”切實做好農村干部、農民企業家、農業合作社和農民的培訓工作。配合全市“弘揚愛國奮斗精神、建功立業新時代”活動，教育引導廣大人才自覺聽黨話、跟黨走，舉辦專業人才黨性教育培訓班。二是提高人才政治站位，加強鎮黨委聯系服務優秀人才工作，完善人才建言獻策機制，做好專家研修、慰問等工作，增強專家人才的認同感、向心力。三是營造尊才愛才氛圍。積極創造有利于各類人才成長和發揮作用的良好環境，把現有農村各類人才穩定好、利用好，充分發揮現有人才的作用，加大宣傳表彰力度，進一步營造尊賢愛才、見賢思齊的良好氛圍。
四、保障措施
(一)加強組織領導。推動鄉村組織人才振興工作由鎮組織人才工作領導小組統一領導，鎮黨政辦牽頭，有關部門分工負責，協調推進各項舉措的具體實施，做到統籌規劃。
(二)強化考核引導。把鄉村組織人才振興列入目標責任制考核，納入年底各支部考核評分細則，建立獎懲機制。將重點任務分解到各部門，建立完善督導落實機制，定期督查通報，夯實工作責任，引導組織人才工作資源向鄉村振興聚焦聚力。
(三)注重宣傳總結。堅持正確輿論導向，廣泛宣傳中央、省、市關于鄉村振興戰略的路線方針政策，利用政府網站、微信公眾號等方式，宣傳組織人才工作助推鄉村振興的典型事例及成效，及時總結好經驗、好做法，努力形成一批可推廣、可復制的資源開發新模式，切實為xx鎮鄉村振興提供堅強的組織保障和人才支撐。
鄉鎮人才工作計劃3
自20xx年6月6日調到xx工作以來，在鎮黨委、政府的領導下，圍繞黨委、政府的工作思路，堅持政治理論和業務學習領會，求真務實，兢兢業業，恪盡職守，踏實并不乏創新地開展各項工作，圓滿完成領導交辦的各項工作任務，取得了一定的成績，現將半年來所負責的各項工作述職如下：
一、不斷學習領會，提升思想意識和理論素養
鄉鎮工作一直以來都是以“多、雜、亂”著稱，我們又是基層一線工作人員，直接面對群眾工作，只有具備了扎實的基本功才能更好地為群眾服務。為此，我從以下4個方面加強學習領會。
一是、向新聞媒體學習領會。每天觀看新聞，了解時事動態，同時學習領會人代會、黨員代表大會和會議的相關精神。
二是、向領導、同事和朋友學習領會。積極聽取大家的意見和建議，工作中不斷完善自己。
三是、向群眾學習領會。我們農業服務需要深入的學習領會、吸收先進、實用的農業知識才能更好地服務廣大人民群眾。
四是、加強寫作能力鍛煉。積極總結提高，通過撰寫網評、簡報、心得體會等文章，在提煉思想意識的同時系統化自己的知識。
二、努力做好本職工作，較好地完成工作任務
1、黨政辦工作。
認真貫徹落實黨政領導交辦的各項工作任務，當好參謀和助手。做好上傳下達，充分發揮辦公室綜合協調作用。時刻牢記服務宗旨，全心全意為同事們服務。
2、生態鎮建設工作。
積極完善申報市級生態鎮、特色旅游鄉鎮相關資料。參與鄉村旅游建設，協助xx居委、xx村為打造“十里花海”的相關基礎設施建設。
3、農田水利工作。
積極參與xx村灌溉工程的設計與施工，新修各類蓄水池x口，預埋管道x米。協助水政執法大隊聯合執法、公路局橋梁安全檢查、蘆池水庫安全檢查、河道非法采砂取石大檢查等活動。完成山洪災害預警系統建設，安裝雨量監測器、宣傳欄、標識牌等設施設備。
4、種糧直補工作。
兌現20xx年種糧補貼資金x萬元，補貼面積x畝。完成全鎮種糧直補身份證號碼升位x人，合并分戶x人次，完成20XX年的綜合補貼、良種補貼、大戶補貼申報工作。
5、科技、科協工作。
完善20xx年科技、科協相關材料。結合陽光工程培訓開展小河壩中藥材培訓x人次、院星李子培訓x人次、玉泉蔬菜培訓200人次、xx村農業培訓91人次。
6、其他工作。
積極完成領導交辦的其他工作。配合協助辦公室同事的工作。幫助更換土地確權證書2本，土地復墾25戶12.2畝，以及建卡貧困戶的錄入和開具證明等工作都勤勤懇懇、精心盡力，力求圓滿完成工作任務。
三、主要體會
半年來，我有一些深刻體會。做基層工作，就是做具體工作，處理一些具體的矛盾。要做成一件具體的事，擔當好一份具體的責任，做到群眾滿意、組織滿意、自己滿意，不太容易。
一是具體工作也需要全面考慮。有時看起來是一件小事，一件單純的事，由于牽涉到群眾的具體的切身的利益，就可能牽涉到方方面面。這就要求，考慮問題要細致周到，否則要重復做工作。
二是認真是做好工作的法寶。認真是責任心的體現。認真細致才能發現可能影響大局的細小問題，解決于萌芽細微狀態。
三是要善于調動大家的積極性。作為一名基層干部，要能做具體工作，但凡事事必躬親，既無必要，也不一定能完全干好。要在帶頭做事的基礎上，調動大家的積極性。只有把大家的積極性調動起來了，群策群力，才可能做好工作。
四、存在問題及今后努力方向
半年來，在領導和同事們的幫助下，雖然我的工作能力得到了一些鍛煉和提高，但離組織和人民的要求還有很大差距。主要是：一是深入群眾不夠；二是處理一些問題時，工作方法不夠創新；三是工作中膽子不夠大。在今后的工作中我會更加努力，在大家的幫助下，不斷地提高自己的知識和業務水平，努力把工作做得更好。
鄉鎮人才工作計劃4
我國是一個有13億人口的大國，雖然近年來城鎮化程度加快，但農村人口仍占56％，由于東西部地區發展不平衡，西部地區差距更大。農村人口占到72％。縣、市級醫院，尤其是鄉鎮衛生院作為農村農牧區醫療衛生服務網絡的樞紐。在承擔農牧區農牧民的醫療衛生服務中發揮重要作用。長期以來。由于投入不足，資源配置不合理，以及機制僵化，優質醫療資源過于集中在大、中城市的醫院，造成鄉鎮衛生院衛生工作人員存在總量不足、人員資質、知識、職稱與崗位不對稱，成為制約鄉鎮衛生院可持續發展的重要因素。?
1主要存在的問題?
1.1投入不足，衛生專業人才隊伍匱乏目前現有的鄉鎮衛生院醫藥衛生人才大中專學歷的很少，一些鄉鎮醫院正規畢業的大中專人員還不足醫院編制的50％。衛生投入嚴重不足。鄉鎮衛生院運轉困難。由于醫療資源的配置分布不均衡，富裕地區和貧困地區的差距進一步擴大，醫療衛生服務的公平性進一步降低，農牧民看病成本高在鄉鎮衛生院，醫療設施簡陋。生活環境艱苦，文化生活單調，待遇偏低，技術力量薄弱，人才流失嚴重，衛生專業技術人員業務水平普遍偏低，本科生屈指可數。幾乎沒有高職稱專業技術人員。由于大城市大醫院的醫療配置既集中又先進，不少農牧民病人長途跋涉。前往大城市大醫院異地就醫，加大了經濟負擔，添加了就醫困難，相應加劇了看病難，看病貴的問題。由于醫藥費用不斷上漲，廣大農牧民不堪負擔，“因病返貧”的事件時有發生。?
1.2鄉村衛生人員培訓力度不夠由于沒有形成對鄉村醫療衛生機構人員更加優惠的政策。在鄉鎮衛生院。人員緊張，在職培養人才缺乏，在職人員進修學習機會少，發展空間狹窄，晉級晉職困難，同學歷同職稱人員工資不足城市大醫院的一半甚至更少，制度上沒有形成有效的技術轉移和人才流動、激勵機制，高學歷畢業生和大醫院專業人才不愿到農村，相關部門對衛生院技術支援和扶持力度不夠。?
1.3管理人才缺乏，解決實際問題的能力較弱在鄉鎮衛生院，有很大部分的衛生院院長無專科以上學歷，部分沒有經過相應的學習培訓。普遍缺乏現代經營管理知識，有真本事的少，盲目決策的多，綜合素質不高。導致經營不善，效益難以提升，甚至滑坡虧損，直接影響了農村衛生工作的發展。?
2對策及建議?
2.1轉換機制(1)重視并加大政府向農村衛生事業投入的傾斜力度。完善鄉級衛生服務功能。提高農村衛生事業費的增長幅度，并將補助資金落到實處，加大資金投入，建好鄉鎮衛生院，加強農村基礎醫療設施建設，改善農村醫療條件。實現農牧民小病不出村，常見病就近治療。(2)要用事業、待遇和感情穩定人才，對人才要委以重任，不斷改善工作條件和環境，完善收入分配和激勵機制。(3)引導衛生人才和技術向農村轉移，城市醫院應該和農村衛生機構建立對口支援制度，城市醫務人員在晉升主治醫師和副主任醫師之前，必須到農村醫療機構累計服務滿一年時間，幫助受援單位開展人才培養，技術指導等工作。強化學歷教育，保障學習質量。(4)對醫學院校畢業的大中專學生就業安排，向基層鄉鎮衛生院重點傾斜。?
2.2充分發揮人才培養投入上的導向作用人才的短缺，使衛生院的人員難以外出進修學習。即使有機會，進修學習期間的工資得不到保障。也會影響其積極性。因此應成立技術主導下的“繼續教育基金，充分發揮技術在人才培養投入上的導向作用”。變“被動學習”為“主動學習”，長期堅持對鄉鎮衛生院醫務人員采取多種形式在職培訓的戰略決策，建立堅持長期培訓工作體系和工作制度。一是要結合工作實際。開展多種形式的業務技術操作技能練兵比武、知識競賽、演講比賽，增強學習的吸引力、實效性，相互促進，共同提高。二是健全基層醫務人員在崗培訓制度，鼓勵參加學歷教育，促進鄉村醫生職業規范化。盡快實現基層醫療衛生機構都有合格的全科醫生。三是規范醫療衛生機構管理者的任職條件，實行人員聘用制，公開招聘鄉鎮衛生院長和衛生監督人員，把年富力強、懂技術、善管理的人員選聘到管理崗位，逐步形成職業化、專業化的醫療衛生機構管理隊伍。?
2.3完善新型農村合作醫療制度進一步完善新型農村合作醫療制度。一要加強宣傳、積極引導，提高廣大群眾參與新型農村合作醫療的積極性。充分利用各種形式。宣傳新型農村合作醫療制度的意義，提高廣大農民群眾的健康意識和風險共擔意識，提高農民參與率，為新型農村合作醫療制度的推廣營造良好的輿論氛圍。要逐步擴大新型農村合作醫療的覆蓋范圍。?
總之，鄉鎮衛生院當務之急是改革落后的管理模式，解放思想、實事求是，轉變觀念，引人新的競爭機制，進行體制改革與制度創新。進一步完善鄉村衛生服務管理一體化。
