工作計劃是，對一定時期的工作預先作出安排和打算時，工作中都制定工作計劃，工作計劃實際上有許多不同種類，它們不僅有時間長短之分，而且有范圍大小之別。從計劃的具體分類來講，比較長遠、宏大的為“規劃”，比較切近、具體的為“安排”。以下是小編整理的機關紀委年度重點工作匯報及下一步工作計劃錦集六篇，歡迎閱讀與收藏。
第1篇: 機關紀委年度重點工作匯報及下一步工作計劃
上半年，公司紀檢監察工作在集團公司黨委、紀檢監察室的領導和公司經營班子、各部門的配合下，緊緊圍繞XXXX集團《20xx年黨風廉政建設和反腐敗工作要點》的文件精神，以黨的十九大精神和，貫徹落實*十九屆中央紀委五次全會重要講話精神，全面落實從嚴治黨新要求，大力開展廉潔警示教育，建立廉潔提示機制，扎實開展紀檢監察工作。現將上半年紀檢監察工作整體情況、存在的問題及下半年的工作計劃總結如下：
一、上半年紀檢監察工作整體情況
（一）落實黨風廉政責任制。
貫徹落實黨風廉政建設責任制，是從源頭上預防和治理腐敗措施之一。公司組織召開黨風廉政建設工作會議，全面安排部署黨風廉政建設工作，明確責任目標，層層分解任務。按照黨風廉政建設責任制要求，切實履行“一崗雙責”職能，嚴格落實全面從嚴治黨責任制度，深入開展廉潔談心談話教育。把黨風廉政建設工作與黨的群眾路線教育實踐活動相結合，與企業中心工作相結合，做好各級領導干部分管范圍內的黨風廉政建設和反腐敗工作，確保黨風廉政建設和反腐敗各項任務真正落到實處。
（二）推進紀檢監察責任延伸，加強“監督及再監督”。
公司在集團公司黨委、紀檢監察室的指導下，為避免監督責任落實層層遞減、上熱下冷，嚴格執行《紀檢監察工作清單》。X月份公司召開監督工作聯席會議，強調“紀嚴于法，紀在法前”，促進領導干部以上率下，對發現的問題及時處置、責令整改、跟蹤到底。今年以來，一共五次對下屬分公司開展明察暗訪工作，進一步督促分公司提高政治站位，強化政治意識，鞏固拓展落實中央八項規定精神成果，把工作往深里抓、實里做。
（三）結合公司經營發展需求，大力推進“三不”一體機制。
嚴格依照XXXX集團《分類監督辦法》以及《關于開展廉潔提示工作的意見》有關要求，結合公司經營發展的實際需求，對工程采辦及建設等重要工作節點上開展廉潔提示工作，制訂《廉潔提示函》，并向領導干部、重要崗位人員和合作及服務對象公司發放。切實做到抓早抓小，做到關口前移，將監督觸角延伸到企業一線，營造廉潔從業的良好氛圍，構建一體推進不敢腐、不能腐、不想腐體制機制。
（四）不斷完善廉政制度建設。
公司注重廉政制度建設，從源頭上遏制腐敗，通過加強教育、監督、預防制度建設，形成一套用制度管權、按制度辦事、靠制度管人的有效機制；按照集團公司要求，今年公司已制定《XXXX》等規章制度，確保把黨風廉政建設工作落實到位。
（五）加強廉潔從業教育。
公司把組織開展反腐倡廉教育，提高廉潔從業水平。加大反腐倡廉制度的宣傳、貫徹和落實。通過集團黨委理論學習中心組、支部黨員大會等不同層面的專題學習，不斷提高全體黨員干部的政治敏銳性和把握大局的能力；開展節前警示教育，要求全體黨員干部要把紀律規矩挺在前，杜絕各類“節日腐敗”，堅決貫徹落實中央八項規定精神，筑牢廉潔防火墻，確保清正廉潔過節，對規范企業管理、規避風險起到明顯作用。
（六）深化廉潔文化建設。
采用多種形式不斷豐富廉潔文化活動。響應集團黨委號召，召開微黨課“XXXX”，深入理解和把握的理論邏輯、歷史邏輯、實踐邏輯，進一步增強“四個意識”、堅定“四個自信”，做到“兩個維護”；參與集團黨委“黨員政治生日”活動，深入強化黨員的身份意識和責任意識。
二、存在的主要問題
今年以來，公司在黨風廉政建設、廉潔從業教育、效能監察等方面采取了強有力的措施，取得了一定成效。但也存在一些問題和不足：加強紀檢監察干部的學習，提高履職能力。
（一）黨風廉政建設制度還需進一步完善修訂，從源頭上治理腐敗工作有待進一步深化；
（二）對重點部門和關鍵崗位人員及下屬分公司廉政教育、監督工作還需進一步加強；
（三）紀檢監察影響力有待提高，紀檢監察與各部門配合之間需要加強組織、協調。
三、下半年的工作思路
20xx年下半年，公司將認真貫徹落實中央對黨風廉政建設及反腐倡廉工作的新要求、新部署，認真把握公司紀檢監察工作要點，繼續堅持標本兼治，強化素質、積極作為、強化監控，重點開展以下幾項工作：
（一）加深貫徹反腐倡廉。
公司將深入貫徹黨風廉政建設工作會議精神，強化執紀問責，樹立紀檢監察權威。做到“五個突出”，實現“三個轉化”，利用效能監察、審計監督、綜合檢查、專項檢查等手段，對生產管理中產生的問題適時啟動問責程序，合理使用多種問責手段，強化員工責任意識。
（二）以案為鑒，落實“三個區分開來”指示精神。
公司內如發現典型案件則在公司公開警示，用身邊事教育身邊人；同時剖析案件成因，發現管理和監督漏洞，督促完善體系建設，發揮紀檢監察綜合效應。在公司內部監督執紀問責過程中，準確把握容錯機制，為擔當者擔當。運用監督執紀“四種形態”，持續強化不敢、知止的氛圍，推進全面從嚴治黨工作，確保反腐敗斗爭力度不減、節奏不變。
（三）繼續完善黨風廉政建設制度、程序。
繼續完善黨風廉政建設制度、程序，健全風險管控體系。針對公司實際，密切與上級紀檢機關溝通與聯系，及時糾正工作中的偏差，進一步加強教育、監督、預防制度建設，逐步建成內容科學、程序嚴密、配套完備的反腐倡廉制度體系，督促領導干部忠實履行職責。
（四）持續提升紀檢監察干部隊伍素質。
強化業務學習，化解本領恐慌，讓本領“強”起來。強化思想引領，教育引導紀檢監察干部堅定理想信念，對黨絕對忠誠，把握政治方向，增強政治敏銳性和政治鑒別力，涵養斗爭精神、增強斗爭勇氣、提高斗爭本領，做到自身正、自身凈、自身硬。
加強業務鍛煉，制定理論學習和業務培訓年度計劃，組織開展全員學習，通過每月的理論學習和集團紀檢監察業務培訓等方式，推動紀檢監察干部“上講臺”、“當老師”，努力成為監督執紀執法的行家里手。
（五）認真做好項目招標監察工作。
在下半年公司的具體工作中，紀檢監察部門要做到不當主持、不做陪襯、不當評委，要始終將紀檢工作的重點放在招標活動是否規范，參與各方的行為是否符合法律程序和規定上來。以做好招投標工作為核心，完善紀檢手段，加強公司管理人員紀檢工作思想教育。要將多年的招標紀檢經驗理論和實踐結合起來，為規范招投標活動，保護國家、社會、集體和招投標當事人的合法權益作出積極的努力，最終確保公司招投標工作的每一個環節能夠順利在陽光監督下進行。
第2篇: 機關紀委年度重點工作匯報及下一步工作計劃
上半年以來，在區紀委、區監察局的正確領導下，我局認真貫徹落實黨的xx大、xx屆三中、四中全會和習近平總書記系列重要講話精神，按照xx屆中央紀委四次、五次全會、省紀委十屆四次全會、市紀委三屆五次全會、區紀委四屆四次全會精神和省、市交通運輸系統黨風廉政建設工作部署要求，深入落實“兩個責任”，全面履行監督職責，持之以恒推進“三轉”，切實加強組織協調、嚴格紀律監督、深化作風督查、嚴肅查辦案件、強化警示教育，堅持遏制交通運輸系統違規違紀違法行為，狠抓權力運行監督制約，用鐵的紀律打造過硬的交通運輸干部職工隊伍，奮力推進全區交通運輸系統黨風廉政建設和反腐敗斗爭，各項工作取得明顯成效。現將半年工作情況總結如下：
一、半年工作總結
(一)“兩個責任”落實更加明晰
一是全面落實主體責任，進一步厘清職責，對照“9、4、4、5”目錄清單，細化分解目標任務，在全系統分層分類推進“兩個責任”具體化，確保“兩個責任”更加落到實處。二是按照“兩個辦法”規定，認真制定交通系統實施方案，加大對局屬各單位班子成員履職情況的監督檢查，強化責任追究。三是全面落實“簽字背書、定期匯報、廉政約談“等制度，建立完善各單位班子成員，中層干部廉政檔案。四是發揮表率作用，以領導干部為重點，引導全體交通系統成員嚴格遵守廉潔從政行為規范，帶頭執行領導干部廉潔自律各項規定，在黨風廉政建設工作中發揮表率作用。按照“一崗雙責”的要求，明確了局黨委領導班子、下屬單位以及機關各股室負責人黨風廉政建設重點職責和任務分工，推動工作落實。建立了局黨委領導聯系點制度，每名黨委班子成員聯系局屬一個單位、一個幫扶村(社區)、一家企業，經常性深入聯系點，開展調研走訪，加強對各聯系點開展黨風廉政建設和反腐敗工作的領導和指導力度。五是強化責任考核。將黨風廉政建設作為年度績效考核的重要內容，對照責任分解的內容，逐項考核。同時將考核結果作為單位評優評先的重要依據，切實增強各責任人對落實黨風廉政建設責任制的自覺性。
(二)廉政宣傳教育不斷深入
一是抓專題研究。局黨委召開專題會議，認真組織學習傳達了省、市紀委全會精神，特別是黨委中心組專題學習討論了區紀委四屆四次全會工作報告，認真領會和落實今年的工作部署及任務要求，進一步深化局黨委班子成員對落實黨風廉政建設“兩個責任”重要性和緊迫性的認識。二是抓廉政學習。加強對全局干部職工愛崗敬業、無私奉獻、勤奮工作、清正廉潔的教育，并精心制定了學習計劃，堅持政治學習、每月的廉政教育和黨委中心組集中學習日活動，認真學習黨章、《廉政準則》及中央、省、市、區紀委文件精神和規定，學習廉政文章，開展理想信念教育、黨性黨紀教育。三是抓警示教育。一把手堅持帶頭講廉政黨課，組織干部職工觀看廉政警示教育片，結合近全市交通系統典型案例，積極組織學習開展討論，人人撰寫學習心得體會。今年5月，我局認真組織開展了“守紀律、講規矩、我要廉”主題宣傳月活動，結合交運系統的特點，區交運局自創動作，多方面、多角度營造宣傳聲勢。區運管所利用LED屏在人口密集的濱河路口、西客站、北客站滾動播出“講規矩、守紀律、做表率、有作為、勇擔當、促發展”為內容的反腐倡廉標語。市鴻運公司充分發揮企業優勢，結合GPS短信平臺向公司廣大從業人員發送廉政短信，同時，利用全市1063臺出租車的LED顯示屏，滾動播放以“堅決糾正‘四風’問題，切實提高群眾滿意度”、“堅決懲治腐敗、打造廉潔XX”等為內容的反腐倡廉格言、警句。區路政大隊、區養護段在人口密集的生活小區及G210國道懸掛警示橫幅，向過往群眾進行廉政宣傳。四是抓黨風監督。推進黨務公開，增強黨務工作透明度，讓黨員群眾全面了解和有序參與黨內事務，監督權力運行。五是抓完善制度。切實加強作風建設，堅決整治“四風”突出問題，針對問題制定和完善4個新的制度，加大執行制度的監督檢查，切實加強作風建設。
上半年，交運系統共投入反腐倡廉宣傳資金近2萬余元，懸掛廉政戶外標語7幅，發送廉政短信320條/次。
(三)源頭治理工作不斷加強
一是堅持行政審批“兩集中兩到位”，強化交通公共服務職能，規范政務公開內容和形式，完善公開工作機制，健全了公開監督保障措施。二是繼續狠抓治理交通工程領域商業賄賂工作，認真貫徹落實中紀委提出的《若干規定》，嚴格實行重大問題報告制，加強對黨員干部的監管。三是強化糾風治理，加大治理公路“三亂”力度，對交通執法人員嚴格落實“十條禁令”，局紀委開展明查暗訪，加強督查，進一步規范交通運輸市場秩序。四是加強對上半年交通8個項目建設的監督檢查。抓好交通工程項目實行參建單位“項目合同和廉政承諾雙管理”機制，同時，注重加強交通項目建設管理，深化工程建設領域廉政監督，加大對工程項目發包，轉包的查處力度，實行項目建設施工單位“黑名單”制，著力推進反腐倡廉宣傳教育“進項目”、“進工地”。認真落實相關責任人“一崗雙責”。五是加強懲治和預防腐敗體系建設，完善和健全懲防體系建設長效機制。六是認真制定了正風肅紀工作方案，進一步明確主要任務，細化責任分解，落實了工作措施，齊抓共管，形成整體合力，推動了正風肅紀工作扎實開展。七是切實規范公務行為，嚴格公務接待，厲行節約，反對鋪張浪費，嚴格執行中央“八項規定”、區委、區政府“十二項規定”如一旦發現違紀違規行為，堅決嚴肅查處，決不姑息。八是加強與民溝通切實維護群眾利益。堅持將“書記信箱”、“市長熱線”、鳳凰山下論壇作為與民交流的重要途徑。認真辦理人大建議、政協提案。繼續強化政風監督，著力解決群眾反映強烈的突出問題，掌握、了解人民群眾關心的熱點和難點問題，促進行風監督員工作常態化，建立政風行風測評體系，積極開展黨風廉政建設社會滿意度測評，為各項工作的科學決策和順利開展提供詳實的參考。九是進一步規范了交通行政許可和行政執法。全面推行執法公示制度、執法監督制度、責任追究制度和行政審批制度，不斷提高交通行政執法水平。上半年交通執法共查處違章車輛523臺次，治理車輛超載超限12臺次，打擊非法營運車輛278臺，共受理行政處罰案件325件(其中一般程序291件，簡易程序34件)，辦理路政賠(補)償案件5件，案件查處率達100%，結案率達100%，受理行政許可案件9件，辦結率達100%。
(四)案件查辦力度持續加大
一是建立健全紀檢信訪和案件工作領導小組。成立了由局黨委書記、局長為組長、紀委書記為副組長、班子其他副職及有關人員為成員的工作機構，同時下設領導小組辦公室，落實具體人員負責日常工作。二是延伸紀檢信訪工作網絡。局黨委明確系統各單位一把手為直接責任人，并要求落實一名副職領導具體負責紀檢信訪工作。同時，各單位還確定了一名信訪信息員，其主要職責是做到群眾反映的問題早知道、信訪活動早上報、信訪矛盾早協調，信訪小組成員要定期匯報各單位信訪工作進展情況，分析研究信訪形勢，商討信訪案件的會辦事項，并直接參與處理一些較棘手的難辦的焦點熱點信訪件，做到紀檢信訪辦理和案件查辦工作縱向到底，橫向到邊。三是完善紀檢信訪聯系制度。根據局屬各單位的實際情況，局黨委落實了局領導紀檢信訪工作聯系制度和領導直接面對面接訪、下訪制度，切實增強與廣大群眾和服務對象的交流溝通。局紀委主要圍繞交通執法收費、工程建設領域、工程款拖欠等問題，對全系統進行了全面細致地排查摸底，對每件信訪問題做到了逐件登記造冊，建立工作臺帳。對排查出的問題，進行認真梳理分析，屬于一般矛盾糾紛問題信件，落實責任領導和工作人員，做好化解穩控工作，對涉嫌有關經濟和違紀違法的信件，立即成立調查組，及時進行初核，弄清掌握事實的真相。并明確提出要求，包案領導對案件查辦負總責，實行“四包”責任制，即包查清案情、包協調處理、包解決問題、包穩定信訪人，認真落實辦案責任制，促進案結事了。四是局紀委采取全面督導與專項督查、定期與不定期的形式進行，實行領導“一崗雙責”，局領導班子對分管的單位全面督導，對重點案件建立臺帳、掛牌督辦。五是在執法部門全面推行行政執法目標責任制，加大對交通重點崗位干部及基層段、隊、所負責人的教育、監管和輪崗交流力度，有效預防交通運輸系統行政執法中的違紀違法行為。
(五)特色亮點工作力求創新
一是深化紀檢監察工作，著力抓好正風肅紀工作，針對“四風”和“9+2+5+2”存在問題，加大督查力度，強化問題整改到們，建立完善局紀委督查機制，制定《督查督辦管理辦法》。二是圍繞交通攻堅建設這一中心和重點工作，積極發揮局紀委監督作用，大力推進廉政建設進交通工程項目，建立交通工程建設合同、廉政建設承諾“雙機制”，著力突出“三個轉變”。即：將工作重心從全面監督向重點環節監督轉變;從工程業務監督向紀檢業務監督轉變。三是加強政風建設，推行交通執法廉潔承諾和過錯責任追究制，規范行政自由栽量權，建立健全相關制度體系。四是建立交通述責述廉制度，推行局屬各單位班子成員向局黨委述責述廉，中層干部向紀委述責述廉工作。
二、存在的問題
(一)全系統黨風廉政建設發展不平衡，個別單位對落實“兩個責任”有待進一步加強。
(二)局下屬個別單位對紀檢監察工作抓得不力，特別是創新和特色亮點工作少，工作成效不明顯。
(三)交通執法隊伍整體素質有待進一步加強和提高。
(四)紀檢監察工作高質量的經驗總結和信息上報不多，需著力加強。
三、下半年工作重點
(一)繼續抓好交通系統黨風廉政建設“兩個責任”落實情況的監督檢查，不斷推進我局黨風廉政建設和反腐敗工作取得新的成效。
(二)切實加強警示教育，采取多渠道多途徑深化廉政教育氛圍，嚴格執行“十不準、六禁止”規定，促進廉政文化“八進”活動更加深入。
(三)進一步加強懲治和預防腐敗體系建設，狠抓治理交通工程領域商業賄賂工作，著力推進廉政建設進工程項目，建立和制定交通行業政府投資工程建設管理分離制度。
(四)進一步深化正風肅紀工作，加強政風行風和執法監察工作，嚴肅查處發生在群眾身邊的“四風”和腐敗問題，認真做好紀檢信訪辦理，加大治理公路“三亂”力度，深挖違紀違法線索，切實維護好人民群眾的利益。
(五)加強交通職工隊伍建設，不斷提高執法人員綜合素質，樹立交通新形象。
四、工作措施
(一)精心組織，全力推進交通紀檢監察工作目標任務的落實。堅持以年初工作計劃為基礎，加強對各項工作情況的監督檢查，嚴格按時按進度要求完成任務，確保全年目標的實現。
(二)創新方法，不斷完善行業管理管理機制。一是提高交通運輸市場監管和服務能力，嚴查非法營運，打造XX交通品牌。二是強化執法人員加大對超限運輸車輛的治理力度，規范公路執法行為，堅決杜絕吃、拿、卡、要等違紀違規現象發生，不斷提升交通執法形象。
(三)統籌兼顧，抓好201X年紀檢監察工作。一是建立健全作風建設和效能問責的長效管理機制，開展經常性多樣化的教育活動。二是加強黨風廉政建設和反腐敗工作，全面落實“一崗雙責”廉政責任制。三是圍繞全區交通工作總體要求，齊心協力全力推進交通紀檢監察工作再上新臺階。
第3篇: 機關紀委年度重點工作匯報及下一步工作計劃
這一年，在公司領導和產品設計中心總監的關心和指導下，全體同事的熱心幫助下，我項目組較好的完成了本年度的工作任務，看問題和眼光等各方面都有了一定的提高。
就本年度工作的完成情況匯報如下：
1、在同事的協助和幫忙下，我部門參與并順利的完成了秋冬和春夏的訂貨會的樣品開發以及訂貨會現場產品維護和講解工作。
2、在的5月份我們有對我國的西南部的一些發達城市(重慶、成都、廣漢、資陽…)的市場調研活動，對國內市場目前的一些男裝的流行和市場消費有了一定的了解!
3、在公司的組織下，在9月份的香港市場調研，使我們在了解國內的市場的同時，又看到了我們國內與國際市場的差距，使我們在以后的工作中眼光會放的更遠，從而使接下來的產品開發的方向更專注于品味與時尚。
4、秋冬的開發中，我部門產品開發的主線又回歸了以往的三個系列即：精致商務(長銷款)簡約辦公(暢銷款)時尚商務(新潮品)等，使我們的產品定位更貼近市場。
5、在訂貨會時候，有客戶反映我們的產品到貨時間較晚，給他們的銷售帶來了影響，我們聽說這些事情后就努力的跟生產部溝通，爭取做到訂貨會結束我們就把資料交接給生產部門，以便使他們能夠早日下單，早日出貨。
6、自己公司板房打樣的過程中，發現因各項配套設施不是很完善，導致很多輔料都不是自己理想中的產品，就跟輔料開發人員溝通，自己去輔料工廠去交流，在接下來的輔料中就比之前以往有了一些進步。
現將做個大概安排：
1、配合各部門，努力做好3月份12秋冬訂貨會和9月份的春夏訂貨會樣品開發工作!
2、在原有樣品的基礎上，我們會把產品開發做的更商務、時尚、更迎合市場需求與季度開發主題。
3、休閑褲、牛仔褲、西褲在原有板型的基礎上，我們會更加努力，力求做的更合身與舒適。
展望明年，我們充滿了信心，即使道路坎坷荊棘，只要我們同心協力，與各位同事一起，一點能做的更好，___男裝的明天一定會更美好!
第4篇: 機關紀委年度重點工作匯報及下一步工作計劃
今年以來，我區組織工作在區委的正確領導和市委組織部的具體指導下，按照年初召開的省、市組織工作會議要求，緊緊圍繞全區工作大局，立足全局、把握重點、創新方法、求真務實，扎實推進各項工作發展，取得了較好成效。主要體現在以下幾個方面：
一是以開展好四項具體工作為載體，扎實推進創先爭優活動
1、著力在統籌推進上下功夫，開展好了黨的建設“五項活動”。年初，區委制定下發了《關于全面推進黨的建設“五項活動”的實施方案》，在全區廣泛開展了“抓班子、帶隊伍、整作風、樹形象、促效能”黨的建設“五項活動”。我部在活動中切實抓好監督促指導、統籌推進，將黨的建設“五項活動”與創先爭優活動緊密銜接，積極引導區直各部門結合本單位特點，創造性地開展工作，形成了一批有特色的創先爭優示范點；注重發揮基層黨組織和黨員在防汛抗洪、老城拆遷、信訪維穩、招商引資等中心工作中的戰斗堡壘和先鋒模范作用，在7月份選派30名副科級后備干部在塘子河拆遷一線創先進、爭優秀，順利地完成了拆遷任務，較好地實現了“黨組織爭先進，黨員干部作表率，人民群眾得實惠”的目標。
2、著力在增強黨組織凝聚力上下功夫，開展好了“公開承諾”活動。按照“四定公開法”和“六有”承諾要求將公開承諾活動在全區636個基層黨組織和9564名黨員中全面鋪開。指導各級黨組織和黨員圍繞做好本職工作、聯系服務群眾和完成中心任務三項重點，提出具體、實在的承諾事項，做到自己說得清、做得到，群眾記得住、好測評。同時，通過派出督導組、建立工作臺帳、建立督促機制等具體舉措，保證了公開承諾的扎實推進。
3、著力在提升干部形象上下功夫，開展好了“訪民情、解民憂、保民安”和“三請三約三解決，排憂解難促和諧”民情夜訪活動。固定每周一晚上7：00—9：00為接訪時間，部署區直機關黨員干部在合理安排好本職工作的同時，分批次、定時定點在社區接待群眾，面對面傾聽反映，直接答復來訪人的問題，并通過建立民情聯系卡等形式及時將干部接訪QQ群號，區委書記、區長信箱等接訪渠道提前進行公示，告知轄區居民，擴大活動范圍。同時，下發了東湖區三民工作操作流程和流程示意圖，要求各社區民情接待站要做到“五有”：即有牌子、有代表情況一覽表（掛點區領導或區直單位領導情況、掛點單位情況、掛點街道班子成員情況）、有規章制度、有活動計劃、有活動記錄。活動開展以來，全區下訪干部數達到1394人次，接待群眾近5129人次，接到群眾反映問題738個，其中當場解決502個，協調解決198個，上報解決18個。
4、著力在營造創先爭優良好氛圍上下功夫，開展好了先進典型推薦宣傳活動。下發了《關于在全區廣泛開展創先爭優先進典型推薦活動的通知》，全區共有250個基層黨組織，4049名黨員，3254名群眾參與了此次推薦，推薦出先進基層黨組織54個，優秀共產黨員70人。10月9日下午，省、市創先爭優活動辦公室領導和區四套班子領導出席了全區首場優秀共產黨員先進事跡報告會，由李良清、陳麗芬、劉昌等7名優秀共產黨員組成的先進事跡報告團為與會的200余名黨員做了一場精彩的報告，《南昌日報》在當日報紙第3版以全部版面報道我區優秀共產黨員的先進事跡。
二是以深化干部人事制度改革為契機，大力加強領導班子和干部隊伍建設
1、完善了干部考核評價制度。制定了《東湖區科級黨政領導班子和領導干部年度考核辦法（試行）》，對年度考核的范圍、方式、程序進行明確，細化了考核量化細則，根據科級領導干部的民主測評、推薦和考察談話等情況進行量化打分，并將其作為選拔使用干部的重要依據。在4月份的區政府機構改革人事安排中，區委充分運用干部考察情況和量化結果，將一些考察情況好、民主測評優秀率高的領導干部充實到區政府主要工作部門，同時對考察情況較差、民主測評優秀率較低的科級領導班子和領導干部進行了調整，得到全區干部群眾的一致認可。
2、加強領導班子和干部隊伍建設。嚴格按照干部隊伍“四化”方針和德才兼備原則及《條例》中有關規定，注重干部在貫徹執行黨的路線、改革開放和經濟建設中取得的實績，把工作實績作為選拔任用干部的重要條件之一，將一批年富力強、熟悉基層工作的優秀年輕干部選配到區發改委、區城建局等經濟和城市建設部門，將一些優秀的年輕干部選拔到街辦黨政正職崗位上鍛煉。通過調整，區政府工作部門及辦事機構的行政正職的平均年齡為45.5歲，比調整前下降了2.9歲；街道黨政正職的平均年齡為42.5歲，較調整前下降了1.8歲；領導干部知識結構得到進一步優化，有3名同志具有研究生學歷。
3、深化了干部任免票決制。對決策主體、票決對象等關鍵要素進行了新的探索。今年，根據中央辦公廳印發的《黨的地方委員會全體會議對下一級黨委、政府領導班子正職擬任人選和推薦人選表決辦法》的規定，繼續擴大了決策主體范圍。召開區委全委會對41名街道和區委、區政府工作部門黨政正職擬任人選進行全委會票決，票決對象由原來的街道黨政正職擴大到區委、區政府工作部門正職，進一步擴大了票決對象范圍，深化了干部任免票決制內涵。
4、規范干部選拔任用提名工作。在今年3月份全區全額定向推薦區政府工作部門正職人選經驗的基礎上，根據省、市文件精神，初步擬定了《東湖區選拔任用科級領導干部提名暫行辦法》，對全區科級領導職務的提拔、重用、交流人選的初始提名條件、方式和程序進行了明確，采取年度考核提名推薦、單位主要領導干部和區分管領導推薦以及民主推薦等方式進行。同時，重點規范了民主推薦工作，明確民主推薦必須進行會議投票推薦和個別談話推薦。為進一步提高選人用人公信度，今年8月份，面向區紀檢監察系統競爭上崗2名紀工委書記，面向全區公開選拔紀工委副書記3名。
5、暢通了干部工作信息渠道。制定下發了《關于印發的通知》，全面推行組織部門新聞發言人制度。同時，健全完善了組織系統信訪舉報、電話舉報和網上舉報“三位一體”的舉報網絡，在區委組織部增設內設科室“中共東湖區委組織部舉報中心”，設立公開舉報電話，專門受理群眾反映全區各級領導班子、領導干部和干部隊伍中有關問題的舉報以及違反《干部任用條例》規定和組織人事紀律問題的舉報，并在區政府網站設立舉報網頁，主動接受群眾監督。
三是以服務經濟大局為重點，努力創新人才工作
起草了《東湖區中長期人才發展規劃綱要》，圍繞科學發展確立人才工作目標任務，根據科學發展制定人才工作政策措施。在南昌市新東方語言學校、東方豪景花園酒店等22家知名企業建立了青年職業見習基地，免費為107名大中專技校、高校畢業生提供了為期3至6個月的職業見習崗位。召開了第一屆“東湖區突出貢獻人才”表彰大會，表彰了10名為我區經濟社區發展做出突出貢獻的高層次人才，為東湖區進一步營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的用人氛圍，提高人才的吸引力和凝聚力奠定了堅實的基礎。認真抓好了20-年人才活動周的各項活動，進一步加強人才培養，著力提高人才使用效益。通過公開選拔、公開選調等多種途徑，選調了29名優秀人才充實到了法、檢“兩院”和教育系統干部隊伍。
四是以增強黨組織的凝聚力和戰斗力為目標，進一步提升基層黨組織建設水平
1、以促進科學發展為目標，善始善終抓好了深入學習實踐科學發展觀活動。根據中央和省、市、區委的部署，通過批次銜接、上下聯動、左右互動，統籌抓好了第二批學習實踐科學發展觀活動“回頭看”及第三批學習實踐科學發展觀活動的轉段、總結、資料整理歸檔等相關工作，善始善終抓好整個學習實踐活動，確保實現“黨員干部受教育、科學發展上水平、人民群眾得實惠”的目標，真正把學習實踐活動辦成群眾滿意工程。同時，按照科學發展觀的要求，做好了規章制度廢改立工作，把學習實踐活動中形成的成功經驗和有效做法制度化、常態化，建立健全了學習實踐科學發展觀的長效機制。
2、以貫徹落實“三有一化”要求為重點，大力提升了基層黨建工作水平。為解決街道社區黨組織經費緊張的難題，提高基層
黨組織黨建工作水平，從區管黨費中下撥16.34萬元經費用于基層黨建工作。開展了創建“黨旗映社區、科普進樓宇”示范社區活動，確定了豫章街道的洪城社區黨支部、墩子塘街道市委家委會黨支部、大院街道的院一社區黨委等三個社區黨組織為示范社區，并向三個社區下撥了9.5萬元作為打造經費。按照“突出打造精品社區,兼顧提高薄弱社區,影響帶動中游社區”的工作思路，積極開展社區黨組織星級創建活動，通過不斷加大新典型的培育力度，進一步發揮現有典型的示范力和影響力，從而帶動和提升了社區黨建工作的整體水平。加大了非公有制經濟組織和新社會組織組建黨組織的支持力度，對符合“五個標準”（有請示、有批復、有黨支部書記、有掛牌、有黨員名冊）的一批非公有制經濟組織和新社會組織黨組織各下撥了2000元黨建經費。大力推行“四議兩公開”工作法，積極做好了“矛盾糾紛突出村”——賢湖村的整改工作，有效化解了影響該村穩定的突出矛盾糾紛，促進了全村的和諧穩定。
3、以夯實黨員教育工作為基礎，進一步加強了黨員隊伍建設。成立了東湖區黨員干部現代遠程教育辦公室，進一步完善各項工作機制，推進遠程教育工作的有序開展。以開展無職黨員“設崗定責”、“黨員示范崗”、“黨員責任區”等不同方式，積極探索社區黨員教育管理的新途徑。積極做好了發展對象培訓工作，對全區115名發展對象分兩批在區委黨校進行了5天集中培訓，邀請了省、市委黨校和市委組織部的專家和領導授課，加強了黨的基本理論和理想信念的教育。組織區直各單位以及各街道（管理處）的分管領導和負責黨務工作的干部參加全區黨務知識測試，不斷提高黨務干部的業務水平，切實落實黨建工作責任制。
五是以建設表率部門為標準，進一步加強自身建設?積極開展“學業務、強素質、樹形象”活動，認真落實部機關各科室負責人輪崗鍛煉制度，改變了干部在同一科室任職時間過長，缺乏多崗位鍛煉的局面。加大了組織系統信息化建設力度，申請成立東湖區委組織部信息管理中心，扎實推進了“大組工網”建設。繼續選派組工干部到重點工程一線和信訪部門實踐鍛煉，使組工干部的綜合業務素質得到進一步加強。著力改善部機關干部隊伍結構，采取組織推薦與公開選拔相結合的方式，從兄弟縣區公開選調了2名優秀年輕干部充實到部機關工作，并提拔安排了2名經過組織部門長期鍛煉的年青女干部到街道和區直機關擔任科級領導職務。積極組織部機關干部參加下基層“訪民情、解民憂、保民安”百日行動，切實幫助基層群眾解決實際困難，不斷提高組織工作的滿意度。
20-年組織工作總的要求是：堅持以科學發展觀為指導，以提高組織部門服務科學發展能力和提升組織工作科學化水平為目標，以推進干部人事制度改革、加強領導班子能力建設、從嚴管理干部、全面推進基層黨組織建設為重點，改革創新，狠抓落實，統籌推進各項工作，努力提高選人用人公信度，努力提高組織工作水平，努力建設模范部門和過硬隊伍，為我區實現進位趕超、打好經濟發展“主動仗”、城市建設和管理“攻堅仗”、社會事業發展“關鍵仗”提供強有力的組織保證。
一是以全面推進黨的建設“五項活動”為載體，深入開展創先爭優活動。集中精力再挖掘、培育、打造一批“經得起推敲、群眾信服、叫得響亮、影響力大”的創先爭優活動示范點，充分展示全區下派活動的豐碩成果和下派干部的精神風貌。加強在非
公有制企業中的宣傳力度，通過樹立典型、示范帶動的方式，鼓勵和帶動一批非公有制企業在創先爭優活動中發揮先鋒模范作用，使之成為全區創先爭優活動中一支特色旗幟，為全區非公企業黨工委的建立打好基礎。加強對全區創先爭優活動、下派活動等工作的督導，督促各活動單位以永不懈怠的意識，深入推進活動開展，形成處處爭創先進基層黨組織、人人爭做優秀共產黨員的良好局面。
二是以區委領導班子換屆為核心，著力深化干部人事制度改革。認真做好區委領導班子換屆工作，精心組織制定換屆工作方案，加強黨的領導，充分發揚民主，嚴格依法辦事，扎扎實實地做好換屆的各項工作。進一步改進和完善領導班子結構，對各級班子進行科學整合，完善班子的知識、專業和年齡結構。在使用干部時，向街道（管理處）的干部傾斜，優先提拔使用基層干部。加強年輕干部的培養、選拔和實踐鍛煉力度，做好選拔優秀年輕干部的基礎性工作，注意選拔和推薦優秀黨外干部擔任領導職務。積極推進干部交流工作，進一步激活干部隊伍，增強班子活力。進一步加強后備干部隊伍建設，對后備干部隊伍實行動態管理的同時，采取到上級有關部門跟班學習和基層掛職鍛煉等多種方式對后備干部進行培養，給他們派任務、壓擔子，使后備干部在實際工作中了解實情、積累經驗、豐富閱歷、增長才干。
三是以提高科學發展能力為關鍵，大力加強領導班子和干部隊伍建設。進一步加強領導班子思想理論建設、制度建設和科學發展能力建設，切實提高各級領導班子的執政能力和領導水平。進一步完善干部工作信息公開，堅持和完善干部考察預告、考察對象個人有關事項公示和任前公示制度，并及時通過東湖區政府
網站、東湖之窗等向社會公布，接受社會監督。繼續做好干部培訓工作，選派10-20名科級干部赴武漢市武昌區、長沙市芙蓉區及省、市金融部門掛職鍛煉。與區委黨校共同舉辦1期副科級后備干部培訓班，選派60-80名副科級后備干部參加培訓，并建立后備干部培訓檔案，不斷提高干部培訓的質量和效率。
四是以提升基層組織服務能力為目標，切實抓好基層黨建工作。認真做好基層組織黨務公開工作，牢牢把握關鍵環節，著力在明確內容和時限、規范方法和形式、嚴格程序和要求上下功夫，將其與政務公開、村(居)務公開和公共事業單位辦事公開等有機結合起來，實現相互促進、協調運轉，并及時總結新鮮經驗、推廣成功做法，不斷把黨務公開工作推向深入。進一步落實“三有一化”要求，繼續抓好社區黨組織星級創建工作，扎實推進社區規范化建設，提高社區干部和社區工作者素質，努力實現社區黨組織“五個好”目標要求，不斷增強凝聚黨員、凝聚群眾、凝聚社會的能力，推動社區黨建工作逐步走上正常化、制度化、規范化軌道。全面推行“四議兩公開”工作法，扎實推進農村基層黨組織建設。認真執行《東湖區黨員干部現代遠程教育學習積分制管理細則》，大力加強黨員干部遠程教育工作，率先在高星級社區接入黨員干部現代遠程教育網絡。
五是以創先爭優我先行為導向，不斷加強組織部門自身建設。繼續深化以“學業務、強素質、樹形象”為主要內容的崗位練兵活動和“科室輪講組織工作業務知識”活動，深化落實“學分積分制”的各項舉措，大力倡導刻苦鉆研業務、熟練運用政策、嚴格遵守紀律、全面提升素質的良好風氣，不斷提高組工干部服務科學發展的能力和水平。進一步抓好組織部門規范化建設，切實
做到說規范的話、做規范的事、行規范的文。深入開展部機關創先爭優活動，努力使組織部門成為創先爭優的表率部門，組工干部成為創先爭優的模范隊伍。
第5篇: 機關紀委年度重點工作匯報及下一步工作計劃
一、工作開展情況
（一）協調黨風廉政建設工作各項工作落實
以簽訂黨風廉政建設責任書和開展專項廉政建設治理活動為抓手，督促協調黨風廉政建設責任制工作各項措施。
1、年初對我局去年黨風廉政建設工作情況進行了總結，按照市紀委作風建設及反，推動全局黨員干部增強責任意識，轉變工作作風。為了推動工作作風的轉變和執行力的提高，近期開始按照局黨組要求每周對黨組工作議題落實情況進行督辦。
2、平時預防，開展廉政回訪。加強執紀監督堅持問題導向、堅持“開門”納諫，從而進一步改進工作作風。通過走出去對企業進行回訪征求意見，檢查發現紀檢監察工作中存在的問題，以問題為導向改進工作作風。駐局紀檢組監察室從去年開始持續對所有縣市區、開發區進行了一遍跟蹤走訪，通過對各縣（市、區）安監局和部分企業開展安全監管廉政回訪活動，一方面充分了解了基層安全監管工作的實際情況，另一方面要求安全監管工作主動接受社會監督，提高對日常加強監督的一些工作方法的改進，進一步落實“抓早抓小抓預防”的要求。
3、暢通渠道，推動執紀審查。暢通廉政信訪舉報渠道，認真處理群眾反映和舉報的問題，學習領會落實好執紀審查的流程等各項要求，提高執紀審查的工作效率。9月份初開始，駐局紀檢組對群眾反映問題線索按照紀委的有關規定進行初步核實調查，現在案件正在初步核實處理中。
4、教育學習，筑牢廉政防線。協助黨組不斷加強黨風廉政教育工作，開展多種形式的廉政教育活動，通過上專題廉政黨課、參觀警示教育基地、觀看警示教育片、學習有關案例以案促改等多種形式的教育活動，筑牢拒腐防變思想防線，提高黨員干部廉潔自律意識，做到早提醒、早預防。
5、提高素質，強化自身建設。按照市紀委的統一部署，今年在紀檢干部系統內部開展了“一準則一條例一規則”集中教育活動、紀檢監察系統“講忠誠、守紀律、做標桿”活動、五查五促確保執紀監督安全集中教育月等活動，通過認真學習《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》《中國共產黨黨內監督條例》《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則（試行）》等黨內政策法規，通過開展講忠誠、守紀律、做標桿活動，加深了對監督執紀工作的認識和具體內容的把握，糾正自身問題和偏差，嚴格標準執紀監督，提升了紀檢監察工作的履職能力。
（三）及時落實市紀委部署的各項工作
1、及時參加市紀委召開的紀檢監察機關各項專項工作會，及時按照要求落實會議精神，及時反饋落實各項工作精神的情況。每月按時向市紀委報送我局每月黨風廉政月報告和案件查辦情況報告表。
2、對重點開展的廉政工作定期制作簡報和信息，及時向市紀委報送，今年市紀委的網站、微信等從采納了我局的信息7條。
二、存在問題和下一步工作謀劃
去年紀檢監察盡管作了一些工作，取得了一定的成效，但與上級紀委和局黨組的要求還有一定的差距，主要是在開展監督工作方面還要進一步規范化、系統化，更深入的解決一些存在的問題。
駐局紀檢監察工作要在今年工作思路的基礎上，充分學習領會十九大關于反腐敗斗爭形勢的分析，貫徹反腐敗工作要在鞏固壓倒性態勢上奪取壓倒性的勝利、加大懲治力度等精神，突出重點，以實現“不敢腐、不能腐、不想腐”為目標，真正使廉政建設在標本兼治、從外在約束轉變到內在自覺上下功夫，著重加大日常監督、教育預防、懲治警示的工作力度。
第6篇: 機關紀委年度重點工作匯報及下一步工作計劃
一年以來，白路鄉黨委、政府在縣委、縣政府的正確領導下，認真貫徹落實新發展理念，立足鄉情，真抓實干，實現了全鄉經濟和社會各項事業持續健康發展，現就我鄉20-年工作完成情況及下一步工作計劃匯報如下：
1、黨的建設方面
基層黨建工作：20-年以來，我鄉按照黨建“三化”的要求，指導各村全面推進建設以黨群服務中心、綜治中心、綜合文化活動中心、居家養老中心、智慧醫療中心“五個中心”為主的“黨群服務+文明實踐”的綜合體式黨的基層組織陣地，共整合辦公樓面積達1984平方米，目前各村均已設立便民服務站，讓群眾能“進得了門、找得到人、辦得了事”，實現村級陣地不空崗、村干部服務黨員群眾不缺位、村民辦事不出村。全鄉村黨組織確定年度重點任務21項，其中，重點任務中涉及農村人居環境整治的8個村，已基本完成。汀橋村黨支部以七一建黨活動為契機，組織全村黨員開展主題黨日活動，全體黨員分小組宣傳環境衛生整治工作，極大調動了群眾參與積極性；各村制定和完善了集體經濟發展計劃，截至目前，8個村集體經濟收入均已達10萬以上。按照集中辦公要求，實行村干部集中一樓辦公，一窗式辦理，一站式服務，目前全鄉8個村全面實現了集中辦公；提前謀劃村“兩委”換屆工作，穩妥推進村書記、主任“一肩挑”和村“兩委”交叉任職，目前8個村均已實現“一肩挑”；推行村級后備干部進村跟班制度，目前各村共有后備干部30人。同時，強化經費保障，嚴格執行村干部工資按月發放，落實了黨組織活動經費、黨組織關愛金等專項經費。全面落實黨組織書記帶頭講黨課制度，全鄉各級各領域黨組織書記講集體黨課60余次；用好“三會一課”等基本制度，通過支部集中學習、學習強國網上學習、基層黨員輪訓等方式，實現學習教育全覆蓋。以助推中心為支撐點，讓黨建工作更有深度。堅持以圍繞中心、服務大局、增強基層黨組織凝聚力和戰斗力為支撐點，推進黨的建設與中心工作融合發展。
2、思想建設方面：認真開展中心組學習，特別是加強習近平關于“不忘初心、牢記使命”重要論述和黨的十九屆五中全會的學習和宣傳，中心組成員學習筆記達要求，組織人員參加理論考試，加強了新聞報道，完成了黨報黨刊征訂任務。嚴格落實意識形態工作責任制要求，切實發揮鄉黨委主體引導作用，加強道德“紅黑榜”與鄉村文明建設，積極利用鄉、村宣傳欄、電子，弘揚社會主義核心價值觀；打造白路鄉集鎮市場和汀橋村、東坪村村文化廣場“文化墻”；開展移風易俗活動，轄區8個村均制定了紅白理事會章程、辦事流程，為轄區群眾發放移風易俗倡議書，完善村規民約等多措并舉、共同發力，遏制天價彩禮、破除陋習、樹立文明鄉風，積極引導農民講科學、講文明；每季開展道德紅黑榜評比活動，我鄉今年累計評選出紅榜人員25人，黑榜人員20人，進步榜人員4人通過，通過對正面事例進行宣傳弘揚，對不文明行為進行曝光；大力開展新時代文明實踐活動，今年以來，我鄉累計開展新時代文明實踐活動19次。
3、黨風廉政建設工作：以“好人主義之害”解放思想大討論活動和“不擔當、不作為、慢作為”作風突出問題專項整治行動為契機，認真執行中央八項規定，以抓教育、抓制度、抓監督為重點，狠抓黨風廉政建設責任制落實，加強機關作風和效能建設，提升了干部隊伍素質，轉變工作作風，強化服務，加大問責追責力度，縱深推進全面從嚴治黨。深化警示教育，規范廉政檔案管理，落實黨委書記約談制度，增強“一崗雙責”責任意識，嚴格規范“三重一大”集體決策流程。充分利用全體干職工會議、脫貧攻堅推進會、全體鄉村干部會、黨政聯席擴大會等會議之機，學習典型案例，警示提醒全體鄉村干部，層層傳導壓力；同時，每月組織廉政教育大講堂活動，由各班子成員結合自身分管工作實際，通過廉政黨課形式，講解工作業務及相關廉潔自律相關注意事項。20-年以來，共舉辦廉政黨課13次，組織鄉村干部及普通黨員到鄉紀律教育室參觀學習11次300余人次，通過參觀警示教育墻上身邊的典型案例警示教育廣大黨員。
