報告使用范圍很廣。按照上級部署或工作計劃，每完成一項任務，一般都要向上級寫報告，反映工作中的基本情況、工作中取得的經驗教訓、存在的問題以及今后工作設想等，以取得上級領導部門的指導。以下是為大家整理的關工委調研報告范文(精選4篇),歡迎品鑒!
第一篇: 關工委調研報告
?為進一步掌握我市教育系統基層關工委工作的基本情況，探索關工委工作新路子、新方法，持續推進基層關工委規范化建設，提升學校關心下一代工作的成效，按照市關工委的安排，嘉峪關市教育局關工委成立調研組，深入到局屬各學校，對基層關工委工作開展情況進行了有針對性的實地調研。調查表明，經過多年努力，我市教育系統各基層關工委組織進一步健全，工作隊伍不斷壯大，各項活動日趨正常，關工委工作規范化、科學化水平不斷提高。同時，隨著形勢的不斷發展，基層關工委工作也暴露出各單位工作水平不均衡、工作活動缺乏針對性等一些新情況、新問題。
一、教育系統基層關工委工作基本情況
（一）重視組織建設，關心下一代工作的規范化水平不斷提高。一是加強組織領導。市教育局領導班子高度重視關心下一代工作，始終將關心下一代工作納入全局整體工作謀劃推進，通過黨委會、局務會等各種會議經常研究關工委工作，聽取工作匯報，提出任務和要求，并在經費上給予充分的保障。二是工作機構進一步健全。局屬各學校均建立了由書記或分管領導為主任，一名退休干部為常務副主任，部分離退休“五老”和相關職能部門負責人為成員的關心下一代工作委員會，并配備了兼職干事。目前，局屬29個單位全部建立了關工委組織，覆蓋率達到100%，基本實現了有固定工作人員，有固定辦公場所。三是工作機制不斷完善。各基層組織能夠結合自身實際，不斷完善關工委的工作、會議、活動、信息等相關制度，推動了工作的常態化、規范化。
??（二）強化活動引領，關心下一代工作的水平和效果更加明顯。一是緊緊抓住重大節日和紀念日，廣泛開展各種形式的主題教育活動，通過讀書征文、繪畫攝影、經典誦讀、觀看影視作品等多種方式，引導廣大學生了解中華民族光輝燦爛的歷史文化，樹立以民族偉大復興為遠大理想的中國夢。二是深入開展“五好”基層關工委創建活動，緊緊圍繞教育教學中心，不斷創新工作載體和方法，拓展工作內容，認真謀劃和推動工作，精心組織各類教育活動，促進了關工委工作水平提升。三是開展關工委工作品牌創建活動，各基層關工委能夠從本單位工作的實際出發，從自身的工作亮點和特色出發，確定一個活動項目，進一步創新工作方法和內容，將這些教育活動制度化、常態化，提升為關工委工作的品牌。市和誠路小學深入挖掘學校名稱中“和”“誠”二字的深刻內涵，引導廣大學生自覺弘揚和踐行社會主義核心價值觀，使“和誠”教育成為一項精品教育活動，并被甘肅省關工委命名為省級關工委工作品牌。
（三）發揮“五老”作用，關心下一代工作的內涵不斷提升。一是重視“五老”隊伍建設。各基層關工委在建立關工委組織時，注意吸收具有一定工作經驗，且熱心于關心下一代工作的離退休人員，且由離退休人員擔任關心下一代委員會的常務副主任。注重與上級部門、兄弟單位、駐地部隊和企業聯系，動員“五老”人員特別剛從工作崗位上退休下來的老干部、老軍人、老教師加入到關心下一代工作中來，建立了一支相對穩定、規模適度、素質過硬的“五老”隊伍。二是加強“五老”人員培訓。各基層關工委注意通過召開專題學習、家長學校、動員“五老”人員自學等各種方式，組織“五老”人員學習政治理論，了解青少年學生的心理特征和需求，研究青少年學生的成長規律，“五老”人員開展工作的能力水平得到了普遍提升。三是動員“五老”人員參加活動。各基層能夠結合本單位實際，積極動員和組織“五老”根據自身特長，積極參與到道德講堂、網吧義務監督、安全引導、困難學生幫教等各項工作中來，為促進青少年學生的全面健康成長提供力所能及的服務。
二、存在的問題和不足
（一）基層關工委工作水平不均衡。從全系統來看，各基層關工委工作的水平層次不一，發展不均衡。大多數學校的領導能夠重視關工委工作，將關工委工作納入學校黨政工作計劃，統一安排部署，統籌推進落實。但部分學校的領導對關工委工作還不夠重視，對關工委工作的支持力度不夠，導致關工委組織機構不健全，工作的主動性、積極性不高，主要是應付上級組織的工作為主，不能結合本單位的實際情況主動開展工作，各類活動不經常，職能發揮不到位，工作缺乏計劃性、針對性，沒有特色。
（二）部分學校對關心下一代工作的理解定位有偏差。關工委工作主要是廣泛動員和組織離退休“五老”發揮優勢和作用，加強對未成年人的思想道德建設，引導青少年全面健康成長，“現職主導，離退主體”是關工委組織的工作特色。但部分學校對關心下一代工作在理解和認識上還存在一定的差距，部分學校認為學校所做的一切工作都與關心下一代有關，工作由誰做都一樣，關工委組織可有可無，所以存在以團隊工作、學生處工作代替關工委工作的現象，關工委的主要工作也都由學校團隊組織或學生處去落實，離退休“五老”沒有能夠參與到工作中來，他們的經驗和智慧沒有得到發揮，主體作用沒有體現。
（三）“五老”參與關工委的工作積極性有待進一步調動。從調研的情況來看，各基層關工委也都建立了一支數量相對穩定的“五老”隊伍。但在實際工作中，很多“五老”也就是掛了個名，參與率并不高。主要是因為部分“五老”退休后，思想和心態發生變化，對自身的所具備的能力素質不夠自信，不愿意參與活動。同時，學校對“五老”的作用重視不夠，缺乏足夠的讓“五老”全面參與工作的誠心，多數時候只是請“五老”來做一名旁觀者，對“五老”的意見建議不夠重視，工作上包辦代替，在一定程度上挫傷了“五老”的工作積極性。當然，還有部分“五老”在退休后，在思想覺悟上也跟著掉了隊，比較注重實際利益，不愿意參與到沒有實際經濟利益的關工委工作中來。
（四）關工委工作經費保障有差距。關工委各項活動的開展需要一定的經費保障。有關部門也明確規定，要給基層學校關工委提供一定的工作經費。但這些規定能否執行，也都缺乏剛性的制度約束，落實的情況并不樂觀。基層學校關工委開展活動需要經費時，都是由工作人員向學校領導隨機申請。在部分學校，領導對關工委工作不夠重視，經費上支持力度不夠，甚至工作人員多次申請也得不到結果，工作的積極性也因此受到打擊。
三、對今后的工作建議
??（一）提高基層學校領導對關工委工作重要性的認識。一方面，要發揮上級黨委的領導作用和關工委組織的主導作用，加強對基層學校黨政領導的培訓，引導他們學習各級領導、上級部門對關工委工作的重要指示和相關文件精神，提升基層學校黨政領導對關工委工作重要性的認識，了解關工委工作的任務性質、要求特點、目標意義，真正樹立起重視關工委工作、支持關工委工作、推動關工委工作的思想自覺，這是做好關心下一代工作的關鍵。
（二）加強對關工委工作人員的業務培訓。從工作實際看，有些學校關工委工作的水平不高，主要還是工作人員對關工委工作的任務性質理解不到位，工作能力不強，自覺性不高。有些學校的領導開始對關工委工作并不夠重視，但因為工作人員能力強，工作方法措施對路，也取得了好的工作成效，并因此得到了領導的贊許和支持，進而打開了工作局面。所以，工作人員的能力水平是打開工作局面的關鍵因素。所以，上級關工委組織應該發揮主導作用，盡可能的創造機會和條件加強對基層關工委工作人員的業務培訓，組織基層關工委工作人員學習新時期黨對關工委工作新要求和相關文件，理解掌握關工委工作任務性質、方法途徑，不斷提升工作能力，準確把握工作定位，增強工作自覺性和主動性，提升工作水平。
（三）充分調動“五老”的工作積極性。最重要的一點，就是要真正在思想上尊重“五老”。我們邀請“五老”是來幫助開展工作的，不是請他們來裝門面、站位置來的。要誠心誠意地依靠他們的經驗和智慧開展工作，要以他們為主體去開展工作，絕不能代替他們開展工作，也不能像擺設一樣把他們放起來。只有受到重視，“五老”的工作積極性才能夠被充分激發。同時，我們要明白，“五老”在精神方面的需求遠大于物質層面。所以，要注意在精神層面多關注“五老”，及時給予他們的工作肯定，及時樹立典型，注意幫助他們解決生活中的實際困難。
（四）強化關工委工作經費保障。首先，應該出臺相應的剛性要求，按照學生人數規定基層學校應落實的關工委工作經費，并將其納入目標考核的范圍進行落實。其次，應該建立關工委工作經費對口支援計劃，省、市級關工委組織應多方籌集資金，建立經費保障基金，按照學生人數劃撥到基層學校，專款專用，定期審計。同時，在不違反規定的前提下，相關部門應該明確對“五老”人員進行精神慰問、物質關心的方式途徑，以便于基層關工委有據可查，杜絕基層關工委因無據可查或怕擔責任，進而采取一刀切，在精神和情感上冷落“五老”。
第二篇: 關工委調研報告
*月6日至12日，縣人大常委會調研組深入相關部門和鎮街，采取聽取匯報、座談了解和實地查看等方式，對全縣科技工作情況進行了調研，現將情況報告如下：
一、全縣科技工作現狀
近年來，全縣科技工作圍繞"新型工業基地、西部綠色菜都、生態文化旅游目的地、川渝合作示范區"四大定位，為全縣創新發展作出了積極努力。
（一）科技創新機制逐步完善
一是強化政策引領。在認真貫徹落實上級各項科技法規政策的同時，努力做好科技政策措施的制訂完善工作。重新修訂了《**縣科技進步獎勵辦法》、《**縣科技創新獎勵辦法》和《**縣專利資助辦法》等一系列促進科技進步與創新的政策性文件，提高了獎勵和資助資金額度，激勵科技人員和企業創新創業。進一步完善了全縣的科技政策體系，提高了科技創新的積極性。二是積極匯聚科技創新合力。兩年多來，中國工程院8位院士先后來我縣調研效益農業，指導科技發展；科技部5位領導、專家來我縣實地考察科技園區建設，指導園區發展；市級以上科技、知識產權、地震等業務主管部門的領導先后30多人次來**考察調研、指導工作，有效促進了科技工作健康有序開展。三是加強產學研合作。先后與西南大學、重慶農科院等高校院所建立了合作關系，組織開展了"農學博士**行"、"科技專家企業行"、"科技創新專題講座"等創新驅動發展系列活動，積極對上爭取科技專家對我縣產業進行科技支撐，促進全縣50多家企業與10多所市內外高校、科研院所建立了產學研合作關系。政府引導、企業主體、市場導向、產學研用結合的科技創新體系逐步形成。
（二）科技投入保障有效落實
20xx年以來，全縣r&d投入逐年遞增，從20xx年的2720萬元增加到20xx年的16300萬元，增長599%;對上爭取各類科技資金1392萬元，其中，國家科技資金482萬元，市科技資金910萬元；縣財政累計投入科技科普資金14537萬元，其中，直接安排到科委專項資金945萬元；組織兌現科技獎勵資金116萬元，專利資助資金150余萬元，實施縣級科技計劃項目120個。科技投入的增長提高了企業科技創新的積極性，保障了全縣科技工作的順利開展。
（三）科技項目建設有力驅動
兩年多來，向上爭取立項科技項目10個，爭取科技經費1392萬元，其中項目5個，結束了我縣近3年無科技項目的歷史。20xx年，我縣實施的科技富民強縣行動計劃"重慶20萬畝蔬菜核心保障基地標準化生產關鍵技術集成與示范"后續項目獲科技部立項支持192萬元；重慶豐收農機制造有限公司的"zb自吸式離心泵項目"、**縣炫吉中綢有限公司的"基于水循環索緒技術的自動繅特色雙宮絲項目"、**兩江蔬菜生產力促進中心的"蔬菜標準化生產共性技術服務項目"和**縣生產力促進中心"蔬菜標準化生產共性技術平臺項目"等4個項目，分別獲得20xx、20xx年度國家創新基金立項資助，共計資金290萬元。20xx年，我縣組織申報的科技支撐示范工程總體方案獲市科委論證通過，獲立項資助800萬元。20xx年，我縣愚吉機械和喜爾創兩家企業獲市創新研發團隊立項資助，重慶中航科技有限公司的"混凝土路面快速修補材料的研究與開發"項目、重慶市雙恩農機制造有限公司"lz-1.0型稻麥聯合收割機"項目成功申請國家創新基金。
（四）科技推廣平臺不斷豐富
一是采取以科技特派員為重點，市級與縣級科技特派員相結合的方式，結合我縣特色經濟產業發展，累計選拔聘任科技特派員近300余名。20xx年，我縣新選派縣級科技特派員67名，爭取到科技特派員19名、市級科技特派員25名。截止目前，我縣現有在聘科技特派員共計111名。二是為加快集聚科技資源，發展高新技術產業，組織成立了兩江蔬菜生產力促進中心、未來科技創新服務中心等行業科技中介服務機構2家；建成科技園區1個、市級科普示范基地1個、蔬菜科技專家大院2個、生豬養殖科技專家大院2個、科技示范基地20余個；在民豐化工、新華化工建成市級企業技術研發中心2家；在涼風埡工業園區內建成規模達到5千多平方米的科技企業孵化器。三是加大對企業的引導，幫助企業改造升級，努力培育科技型企業。近幾年我縣科技型企業數量有了較快增加，農業科技園區規劃面積6.8萬畝，現有企業50余家，各級龍頭企業26家，其中科技型龍頭企業1家，現已培育知名品牌8個。園區推行"公司+專業合作社（協會）+農戶（基地）"等產業化經營模式，重點發展了蔬菜、稻油、生豬等優勢主導產業，以水產、經果、鄉村旅游做配套。今年2月，國家科技部正式發文認定我縣農業園區為第六批國家農業科技園區。
（五）科技人才隊伍逐步壯大
一是以提高現代經營管理水平和戰略開拓能力為核心，加強企業經營管理人才隊伍建設。堅持招商引資與引智引才同步的人才吸引模式，成功引進了中國工程院院士**及其團隊，在縣工業園區維爾美紙業有限公司建立了院士工作站。吸引了機械制造、電子信息、蔬菜加工等行業領域的高新技術急需緊缺人才到我縣創新創業，為產業升級和發展集聚了一批高層次創新人才。二是以提高操作技能和工藝水平為核心，加強高技能人才隊伍建設。通過用工培訓、就業培訓、職業培訓、在職培訓和繼續教育培訓等形式，舉行各種創業、就業培訓近300期，共培訓創業人才及城鄉勞動者16000余人，幫助12376人實現就業，為企業培訓評審專業人才1797人，使企業人才隊伍不斷壯大，素質結構不斷改善。三是以推廣和掌握農業先進實用技術為核心，加強農村實用人才隊伍建設。由縣農委牽頭，集中開展了畜禽養殖、糧油種植、水產養殖、果樹栽培、蔬菜種植、植保工、農機操作及維護工等各類農業實用技術培訓100余期，培訓農民8000余人。通過農業技術培訓，全縣農村實用人才總量達到了84000人，其中種養業能手（含大戶）56849人，經營能人（含農村經紀人）4491人，專業技能型農業人才21920人，社會服務型農業技術人員740人。
二、存在的困難和問題
（一）科技成果不足
一是沒有專門的科研機構，一些科技組織，比如科技學會組織開展活動少，難以出成果。二是潛心科技研究的"人員少，科技人員學習交流平臺少，再教育機會少，知識更新跟不上形勢發展需求，也難出科研成果。三是科技獎勵辦法、范圍及額度不適應形勢發展的需要，對科技人員缺乏吸引力，導致申報獎勵成果數量逐年減少。
（二）科技人才不足
一是人才總量不足。我縣各類人才擁有量占人口總量比例較低，特別是專業技術人才更是緊缺，所占人口總量比例不到1%,且年均增速為0.06%左右，增速緩慢，難以滿足我縣經濟社會又好又快發展的需要。二是人才結構不合理，分布不平衡。我縣事業單位專業技術人才大都集中在教育、衛生等事業單位，而工程技術、農業技術、經濟技術和高科技等能帶動我縣經濟社會快速發展的高新技術領域的人才缺乏，中高級職稱人才比例偏低。三是高層次、高技能人才數量少，年齡老化和人才流失現象嚴重。目前，全縣具有正高級職稱和享受政府特殊津貼的專家型人才只有23人，僅占專技人才總量的0.3%,23人中，已退休9人，在職的14人中，50歲以下的只有2人；同時，全縣機關事業單位具有技師資格的213名高技能人才中，男性大多在50歲以上，女性多數在45歲以上；農村實用人才中，高學歷、高職稱、高技能人才幾乎為空白。高層次、高技能人才不僅數量少，且年齡比較老化、青黃不接。幾年來，行政、教育、衛生、農業等系統，流失的具有大專以上學歷、有豐富實踐經驗和技能的人才就有近166人，特別是企業更為突出，骨干人才的流失對經濟社會的發展產生了一定的負面影響。
（三）科技創新不足
由于宣傳普及科技知識的手段較單一、全社會總體科技文化水平不高的因素的影響，自主創新氛圍的長效機制、全民參與機制尚未健全和完善，部分企業還沒有真正把自主技術創新擺到應有位置，其自主研發、技術創新體系和投入體系尚未形成，缺乏依靠科技創新的內在動力，導致我縣高新技術企業較少，缺乏創新型大項目，產品技術含量低，高新技術產業化的水平和效益不高，核心競爭力不夠強，發展后勁不足。目前我縣僅有中航科技、新華化工、愚吉機械3戶高新技術企業；潼翔電子，金佛果電子、盛凱藥業、康迪藥業4戶戰略新興產業企業；重慶民豐化工、重慶新華化工2戶企業建有市級企業技術研發中心。
三、幾點建議
（一）進一步完善科技創新機制
努力提高企業科技創新的主體意識，逐步探索建立由政府提供啟動資金，社會、企業多方參與的科技風險投資機制，要鼓勵和支持企業開發、購買和應用專利，擴大專利示范企業范圍，引導企業通過擁有知識產權特別是核心技術增強發展后勁。
（二）進一步完善人才培育機制
一要從經營性人才培訓著手，打造系統的企業家培訓工程，加大培訓力度，豐富培訓手段，通過開設人才資源開發與利用專題講座、組織專家開展企業咨詢診斷、舉辦企業領導人才建設論壇、組織優秀青年企業人才異地任職等方法，努力提升經營性人才綜合素質。二要為技術人才尤其是高新技術人才提供創業空間和平臺。要想方設法解決他們的子女入學、配偶工作及住房等實際困難，為他們提供便捷的工作條件和成長路徑。三要加快推進事業單位的改制進程，解決事業人才引進人才難、留住人才更難和人才浪費等現象，讓他們到一線發揮聰明才智，為**經濟社會發展作出貢獻。
（三）進一步完善投入保障機制
要逐步提高政府發展性投入中科技投入的比例，使科技投入增長與財政收入增長相協調。要強化企業在科技中的主體地位，積極引導和推動企業加強科技研發機構建設和對研發的穩定性投入。要鼓勵多元投入，充分調動和發揮社會各界對科技工作投入的積極性，盡快形成政府撥款為先導、企業投入為主體、社會各界資助為補充的多元投入機制。
第三篇: 關工委調研報告
?根據《xx市關心下一代工作委員會20xx年工作要點的通知》的相關要求，區關工委于20xx年4月上旬，對全區關心下一代工作開展情況進行了認真調研，現將有關情況匯報如下：
一、新形勢下關工委工作的主要特點
要把握好關工委工作的方向，就必須首先掌握關工委的工作特點，才能結合工作實際，制定出更符合時代特點的工作思路=工作方法、推動關工委工作持續良好發展，在調研工作中，我們首先分析了新形勢下關工委工作的主要特點。關工委組織的產生、發展,是歷史發展的必然要求,是建設中國特色社會主義、培養革命事業接班人的客觀需要。關工委是時代的產物,是應時而生的新生事物,是社會主義制度優越性的具體體現,具有鮮明的中國特色。經過20多年的實踐和發展,關工委已經成為一個黨政領導重視、社會各界支持、家長和青少年歡迎、有廣泛群眾基礎和社會影響力的群眾性工作組織,它具有以下幾個突出的特點:
（一）從關工委成立宗旨和工作內容看,具有鮮明的時代特征。關工委是根據小平同志提出的“前幾年我們工作的最大失誤是對青少年教育不夠”的批示,為適應改革開放的新形勢、發揮“五老”的優勢、加強青少年的思想政治教育而成立的。多年來,關工委牢記這個宗旨,始終堅持正確的政治方向,教育青少年堅定走社會主義道路。同時,隨著改革開放的逐步深入和社會主義市場經濟的發展,不斷增加新的教育內容,調整和延伸工作領域,創新工作方法,有力地促進了關心下一代工作與時俱進,不斷發展。
（二）從關工委和“五老”的特殊優勢看,具有不可替代的重要作用。老干部、老戰士、老專家、老教師、老模范等“五老”是關工委工作的主要依靠力量。他們具有政治、經驗、威望、時空和親情等優勢,是中國革命、建設和改革開放的見證人和親歷者,由他們向青少年進行宣傳、教育,更具有感染力、說服力和親和力。“五老”為了青少年的健康成長,千辛萬苦,千方百計,辛勤耕耘,盡其所能,無私奉獻,成績斐然,在培養教育青少年工作中具有顯著的特殊優勢和不可替代的重要作用。
（三）從關工委組織主體和工作對象看,具有廣泛的群眾基礎。現在,我國已進入老齡化社會,全國60歲以上的老年人口達1.67億,有著十分豐富的老年人才資源;同時又有龐大的青少年群體,僅未成年人就有3.67億。通過關工委這個平臺,把“五老”廣泛地組織起來,充分發揮一老一少兩個積極性,增進代際和諧、家庭和諧、社會和諧,促進了老少“雙受益、雙提高、雙發展”。這是老齡化社會背景下實現社會管理創新的一種嘗試,也是新時期加強黨的執政能力建設、鞏固群眾基礎的一種探索,具有廣泛的社會基礎和深遠意義。
（四）從關工委的定位和發揮的作用看,具有較強的互補性。關心下一代工作是全社會的共同責任,關工委是黨和政府教育青少年的參謀和助手,是“主渠道”工作的重要補充,在黨和政府與青少年之間、職能部門與社會之間,發揮著橋梁和紐帶作用。在青少年教育工作領域,關工委配合有關部門積極開展工作,相互支持,通力合作,實現優勢互補,共同為青少年健康成長創造良好社會環境。
二、新形勢下做好關工委工作的基本經驗
在長期的實踐中,關心下一代工作有了長足的發展,積累了以下寶貴的經驗:
(一)黨政重視,關工委主動作為,是做好關心下一代工作的關鍵。黨委、政府的重視與支持,對于配好、配強關工委的領導班子,擴大“五老”隊伍,加強與有關方面的協同配合,以及提供必要的工作條件等等,都起到至關重要的作用。各地各基層組織先后下發了關于進一步加強關工委工作的意見,把關心下一代工作納入了社會經濟發展總體規劃、精神文明建設整體規劃和目標考核責任制,與精神文明建設同步部署、同步檢查、同步總結、同步表彰。有些地方還把關工委吸收為文明委、綜治委預防青少年犯罪領導小組、婦兒工委的成員單位。這些舉措,極大地激發了廣大“五老”的積極性和工作熱情,推動了工作的制度化、科學化和規范化。同時,關工委也要以自身的努力和主動作為,以實際的工作成果,主動爭取各級黨委政府的重視和支持,努力做到“有為才能有位,有位更要有為”,當好黨委、政府培養教育青少年的參謀和助手。
(二)圍繞中心、服務大局,是做好關心下一代工作的基本原則。關心下一代工作,必須堅持服從和服務于改革、發展、穩定的大局,服從和服務于黨在不同時期的中心任務、工作重點和重大活動,配合黨和國家以及區域發展總體戰略,緊緊抓住青少年中的熱點、難點問題,有側重地開展工作。關心下一代工作只有積極主動地融入到經濟社會發展的大局,融入到精神文明建設的大局,融入到社會治安綜合治理的大局,融入到構建和諧社會的大局,才能把握正確方向,抓住工作重點,使工作更富有成效,開創新局面。
(三)育人為本、德育為先,是做好關心下一代工作的根本方針。使青少年懂得怎樣做人、做事,是關工委和“五老”義不容辭的歷史責任。特別是近年來,突出地把社會主義核心價值體系教育融入關心下一代工作的全過程,用馬克思主義中國化最新成果教育青少年,用建設中國特色社會主義共同理想激勵青少年,用以愛國主義為核心的民族精神和以改革創新為核心的時代精神鼓舞青少年,用以“八榮八恥”為核心的社會主義榮辱觀引領青少年,提高廣大青少年辨別是非和抵制不良思想影響的能力。同時,為了適應現代化建設的需要和科學技術的飛速發展,幫助他們學習掌握現代科學文化知識,促進他們身心健康。
?(四)解放思想、創新實踐,是做好關心下一代工作的強大動力。為了使青少年思想教育活動與時代合拍,注重以創新的理論指導創新的實踐,努力做到與時代同步、與青少年同心、與改革開放同進。比如,針對互聯網迅速發展、青少年文化環境面臨的挑戰,我們加強了“五老”網吧義務監督員隊伍建設;針對世界科技迅速發展和就業難的問題,及時組織對青年職工、青年農民的技術培訓;針對農村流動人口增多的情況,加強對留守、流動兒童的關愛,等等。實踐證明,關工委必須堅持解放思想、實事求是,及時把握社會環境的新變化和青少年的新情況、新需求,不斷調整和延伸工作領域,不斷創新內容形式、工作載體,才能使關心下一代工作更好地體現時代性、把握規律性、富于創造性。
(五)立足基層、調查研究,是做好關心下一代工作的主要方法。調查研究是開創關心下一代工作新局面最實際、最有效的工作手段。因此,必須從實際出發,把調查研究作為關工委一項重要的制度和基礎性的工作,深入城市社區、企業、學校和村鎮等基層單位,圍繞青少年不同時期的突出問題,在調查研究、分析情況、解決問題上下功夫;在樹立典型、推廣經驗、轉化成果、創建品牌上下功夫;在建言獻策、為黨委政府科學決策提供依據上下功夫,不斷提高調研工作的針對性、科學性和實效性,使關心下一代工作貼近生活、貼近實際、貼近青少年,更好地體現改革創新的時代精神。
(六)加強自身建設,搞好協同配合,是做好關心下一代工作的重要保證。強有力的領導班子和廣大的“五老”隊伍,是開創關心下一代工作新局面的主要力量。堅持不懈地抓好關工委領導班子建設和干部學習培訓工作,并采取組織發動、典型推動、“五老”帶動、表彰促動等做法,鞏固和擴大“五老”隊伍,使關心下一代工作具有堅實的組織基礎。同時,還重視關工委辦事機構的建設,關心年青在職干部的學習和成長,不斷提高他們的思想水平、工作能力和服務水平。經驗證明,一手抓自身建設,一手抓協同配合,才能實現優勢互補、形成合力,把關心教育青少年的各項工作真正落到實處。
三、新形勢下做好關工委工作的努力方向
未來的10年,是實施現代化建設“三步走”戰略的關鍵階段。我們一定要更加清醒地認識國際國內形勢和面臨的任務:從國際意識形態斗爭的新動向來看,西方敵對勢力對我實施西化分化圖謀的根本立場沒有改變,他們通過多種方式,與我們爭奪青少年一代,這個斗爭將是長期而復雜的。從國內形勢的新發展來看,我們正處于重大機遇期、矛盾凸顯期和社會結構的深刻轉型期,改革開放和社會主義市場經濟的深入,給處在成長期的青少年帶來了多方面的影響。從青少年本身發展的新特征來看,他們主體意識、擔當意識強,思維活躍,興趣廣泛,但他們在和平環境中成長,相對缺乏艱苦環境的磨礪和意志品質的鍛煉,需要榜樣的示范和引領,需要“五老”的引導和傳承。面對新形勢、新任務,對做好關心下一代工作提出了更高的要求。
(一)堅持以科學發展觀統領關心下一代工作。科學發展觀是建設中國特色社會主義的重要指導思想,是關工委立足新起點,把握新形勢,開創新局面的根本保證。關心下一代工作要貫徹落實好科學發展觀,就必須按照“急黨政所急,想青少年所需,盡關工委所能”的工作方針,牢固樹立以下三個觀念:一是服務大局的觀念。我們要增強國家意識、大局意識和憂患意識,研究國際國內形勢的變化和發展,認真學習黨的重大決策部署和方針政策,貫徹黨和政府有關青少年工作的法律法規,使關工委工作緊跟形勢發展,緊跟時代步伐,圍繞中心,主動作為。我們講“急黨政所急”,就是指在教育青少年工作中,要把黨委、政府最關心、最急于解決的問題,作為關工委的重要任務,努力為大局服務,為青少年盡責。二是以青少年為本的觀念。我們要把竭誠為青少年服務,為他們排憂解難,作為一切工作的立足點和出發點。我們講“想青少年所需”,就是要關注他們在新時期的思想變化,著重加強思想道德建設。對他們中存在的問題和困難,有些是我們經過努力可以幫助解決的,有些則是要配合有關部門和社會力量共同解決的。只要我們牢記服務青少年的宗旨,全心全意地關注他們成長中的各種問題,就能做到情為青少年所系,心為青少年所想,利為青少年所謀。三是協同配合的觀念。我們要擺正位置,加強與有關部門的協調配合,做到既積極合作,主動作為,又不包辦代替;工作既到位,又不越位;既盡其所能,又量力而行。在協調配合中,要講究工作方法,抓住青少年中的主要矛盾,通過宣傳、建議,引起各方重視,從而借全社會之力,辦好關心下一代之事。總之,服務大局的觀念,是解決好關心下一代工作正確的方向問題;以青少年為本的觀念,是解決好關心下一代工作的宗旨問題;協同配合的觀念,是解決好關心下一代工作的方法問題。牢固樹立這三個觀念,我們就能更好地落實“急黨政所急,想青少年所需,盡關工委所能”的工作方針,以科學發展觀為統領,實現關心下一代工作的科學發展。
(二)堅持以社會主義核心價值體系引領青少年。社會主義核心價值體系,是青少年思想道德建設的靈魂和根本,我們要充分認識用社會主義核心價值體系引領青少年的重要性、緊迫性,把它作為關工委工作的首要任務。要繼續在青少年中大力弘揚改革開放30周年、國慶60周年系列活動形成的寶貴精神財富,大力宣傳成功舉辦北京奧運會和上海世博會的盛況。要以重大政治活動和重大事件為契機,從擁有的教育資源和青少年實際出發,圍繞社會主義核心價值體系開展主題教育活動,努力把社會主義核心價值體系教育,滲透到工作的各個環節,貫穿于青少年成長的各個階段,讓他們了解社會主義核心價值體系的基本內容和實踐要求,在“知”“信”“行”上下功夫,做到思想情感上認知認同,學習生活中遵循踐行,成為指導他們言行和實踐的指針。社會主義核心價值體系學習教育要與開展形勢政策教育結合起來,與開展愛國主義教育活動結合起來,與開展民族團結進步宣傳教育活動結合起來,與學習先進典型結合起來。要突出老少互動、老少共建的特點,尊重青少年的主體地位,善于發揮青少年中的積極因素,通過談心交心,心理疏導;參與活動,具體指導;表揚激勵,正確引導;反面教材,警示督導等生動方法,開展各種有針對性和個性化的宣講教育活動。教育中既要尊重差異,包容多樣,又要有力抵制各種錯誤思想的影響,積極探索用社會主義核心價值體系引領青少年思想潮流的有效途徑。
(三)堅持以基層關心下一代工作為重心,不斷提高關心下一代工作的輻射力和影響力。關工委的工作對象在基層,工作依靠力量在基層,一定要眼睛向下,重心下移,下功夫把基層工作做好,把基礎搞扎實。要努力把關工委組織延伸到社區、學校、企業、村鎮等基層單位,不斷提高基層關心下一代工作的輻射力。同時,要注意及時總結和推廣基層關工委工作的新做法和新經驗,以點帶面推進基層關心下一代工作。
第四篇: 關工委調研報告
為進一步探索基層關工委工作新路子、新方法，鞏固和完善規范化建設，促進我市關心下一代工作扎實、持續、有效開展，今年，市關工委集中較多時間和精力，組織部分老同志對全市基層關工委工作進行調研。5-8月，制定調研方案，查閱、搜集和疏理大量有關資料，掌握各縣(市、區)有關情況;8月-10月，市關工委組織了四個調研組，深入農村、社區、企業、學校，對基層開展了有針對性的實地調研。本次調研，市、縣兩級關工委共有53位同志參加，其中老同志35人。共走訪考察23個鄉鎮(街道)關工委、36個村(社區)關工委和4個企業關工委。召開座談會39次，參加座談的有580多人。調查表明，經過多年努力，我市基層關工委組織健全，基礎扎實，隊伍不斷壯大，活動日趨正常，關心下一代工作逐步深入人心。但隨著形勢的發展，也遇到了不少新情況新問題。現將調研情況報告如下：
一、基本情況
我市各地關工委大部分成立于上世紀80年代中期。20xx年6月份以來，市關工委在全市開展了基層關工委規范化建設，有力推動了基層關心下一代工作的穩步發展，基層關工委各項工作取得了全面進步。
1、組織網絡健全。至今年6月份，全市縣鄉兩級全部建立了關工委組織，5037個行政村除邊遠山區、海島340個行政村外，4697個行政村建立了關工委組織，組建率達93.2%;149個社區，建立關工委組織的有132個，組建率達88.6%(見表三)。縣級關工委名譽主任、顧問136人，班子人數360人，其中老同志129人，占35.8%，退居二線的28人，占7.8%(見表一)，鄉鎮(街道)關工委班子人數1616人，其中老同志775人，占總數的48%，退居二線的165人，占10.2%(見表二)，村、社區關工委班子人數30379人，其中老同志17362人，占57.2%(見表三)。鄉鎮(街道)關工委主任一般由黨群副書記兼任，常務副主任大部分由老同志或退居二線的同志擔任，村、社區關工委主任一般由黨支部書記、副書記或村委會主任兼任，常務副主任由老書記、老主任或其他退休老同志擔任。
表一全市各縣(市、區)關工委班子人數情況(略)
表二全市鄉鎮(街道)關工委班子人數情況(略)
表三全市行政村、社區關工委組織情況(略)
全市共有鄉鎮中心小學和中心中學以上學校423所，已有94%建立了關工委;片校、完小、村小有674所，有71%建立了關心下一代組織。全市共有離退休教職工14804人，有63%的老同志從事或參與關心下一代活動，其中關工委班子成員有1770人，工作骨干有2800多人。政法、公安、法院等司法系統也已建立了關工委組織，并在完小以上的中小學校配備了法制副校長。全市建立企業關工委90個，班子人數429人。
2、教育形式多樣。全市各級關工委緊緊圍繞各個時期的中心工作，針對青少年的思想道德現狀，緊密結合清明節、“六一”、“七一”、國慶節等主要節日和毛澤東誕辰110周年、鄧小平誕辰100周年、抗日戰爭勝利60周年、建黨85周年、紅軍長征勝利70周年等重大紀念日，組織宣講團、報告團、文藝宣傳團，通過報告、座談會、競賽、文藝活動、編寫材料等各種形式，向青少年廣泛開展以社會主義榮辱觀為主要內容的思想道德教育活動。
各級關工委利用并新建各類教育基地，依托當地文化活動中心或文化俱樂部，組織青少年開展革命傳統、科技和社會實踐等教育活動。據統計，全市各地共建青少年教育基地212個，其中縣(市、區)級以上的65個，鄉鎮(街道)級147個(見表四)。
表四全市各地青少年教育基地建設情況(略)
各級關工委通過建立家長學校、青少年暑期活動中心，實施“村校共建”工程，構建學校、家庭、社會“三結合”教育網絡。建立關心下一代網站、新星網電腦室、網吧義務監督員隊伍，引導青少年健康上網。建立健全法制學校，實施警校共建、春苗學法活動，以法制講座、現身說法、法律知識測試、圖片宣傳等形式，對青少年進行法制教育和“一幫一”、“多幫一”的幫教活動。
各級關工委通過直接資助、間接資助、牽線搭橋、配合建立助學基金會等方式，廣泛開展對困難青少年的幫困助學活動。建立青少年技能培訓中心，發動組織老科技工作者，以科技培訓、科技結對、發放資料等形式，培育新型農民，幫助他們學科技、奔小康。
3、工作成效明顯。有了堅強的班子、健全的組織、老同志的奉獻，再通過形式多樣的教育實踐活動，我市關心下一代工作取得了明顯成效。思想道德教育方面，每年清明節期間，受教育青少年達40多萬人次;紀念抗戰勝利60周年活動，受教育青少年達45萬人次;紀念建黨85周年和紅軍長征勝利70周年教育活動，受教育青少年超過50萬人;社會主義榮辱觀教育在青少年中影響更加廣泛。幫困助學方面，每年資助結對新入學大學生達1000多人，協助其他部門資助中小學生達1萬多名。在慈善總會建立前，三門、仙居關工委率先倡議發動建立教育扶貧基金，推動了全市幫困助學活動的開展。法制教育方面，全市建有法制學校464所，每年平均受教育青少年達10萬多人次，每年幫教失足青少年5000多人次。玉環縣坎門辦事處關工委幾年來對1000多名失足青少年實施幫教，挽救了776名走上犯罪邊緣的失足青少年，使他們成為好青年。幫技扶貧方面，每年受益人數達6萬多人次。家庭教育方面，20xx年底，全市共建有家長學校1063所，每年受教育人數近5萬人次。椒江區于20xx年獲得了全省首個全國家庭教育工作示范區(縣)稱號。
通過全市各級關工委的共同努力，我市關工委連續四次被中國關工委授予全國關心下一代工作先進集體榮譽稱號(全國每五年評一次，臺州市關工委是自中國關工委產生以來每次都被評為全國先進的地級市關工委)。各級黨政領導更加重視支持關工委工作，把關心下一代工作作為一項重要工作擺上了議事日程。領導有分管，工作有機構，條件有改善，一些縣鄉還把關工委工作納入黨委目標責任制考核。全市各級關工委職責明確，一般都有工作制度和活動計劃，有的還將班子成員、網絡隊伍、工作職責、規章制度“四上墻”，原來有機構無辦公場所、要活動無經費、要聯系無電話、有資料無柜子、具體工作無人做的狀況得到較大改善。關心下一代工作的影響面逐漸擴大，廣大群眾對關工委的工作給予了進一步理解和支持，關心下一代工作范圍更加廣泛，從事關心下一代工作的老同志們信心和決心不斷增強。
