&ldquo一個職位&rdquo職位是否與領導干部的職位相對應雙重責任即領導干部不僅要對本崗位應承擔的具體業務工作負責，還要對本崗位應承擔的黨風廉政建設責任制負責即一個單位的領導干部要對本單位的業務工作和廉政建設承擔雙重責任。 以下是為大家整理的關于落實一崗雙責方面存在問題的文章4篇 ,歡迎品鑒！
【篇1】落實一崗雙責方面存在問題
XX年，是實施“十一五”規劃的第一年，又是區、鄉鎮黨委集中換屆年。一年來，在市委、市政府和市紀委的正確領導下，我能始終堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立和落實科學發展觀，深刻領會中央、省、市有關會議精神，堅定不移地貫徹標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的反腐倡廉戰略方針，認真履行“一崗雙責”，主動發揮表率作用，團結帶領區委一班人，全面推進黨風廉政建設和反腐敗工作，實現涵江經濟社會又好又快發展。下面，我簡要匯報一下履行“一崗雙責”的情況：
一、履行“一崗雙責”情況
作為區委黨風廉政建設的第一責任人，一年來，我切實把抓好黨風廉政建設放在重中之重的位置，把反腐倡廉工作融入經濟、政治、文化、社會建設和黨的建設之中，與經濟社會發展同部署，同落實，同檢查，同考核，進一步強化責任意識，強化干部工作，強化表率作用，有效推進全區黨風廉政建設和反腐敗各項工作深入開展，實現了“十一五”規劃的良好開局。
(一)強化責任意識，切實抓好黨風廉政建設。
一是抓好制度建設。新一屆區委常委會的第一個民主生活會前，組織常委們集中兩天時間到閩中司令部舊址進行封閉式學習，強化遵守《黨章》、《地方黨委工作條例》等黨內規章條例意識，健全民主集中制，完善議事規則，規范民主科學決策程序。年初及時調整充實領導小組，下達黨風廉政建設責任狀，細化分解各項任務。定期召開形勢分析會、情況通報會、落實反饋會、工作碰頭會等，及時研究、協調、檢查、部署黨風廉政建設與反腐敗的各項工作。及時召開黨政聯席會、區委常委會，對事關全區發展的重大項目、重大決策、重大舉措等，進行集體民主科學決策。帶頭執行干部住區住鎮住村、公車使用管理等制度規定，大力支持紀檢監察、執紀執法部門開展工作，著力構建好黨委統一領導、黨政齊抓共管、紀委組織協調、部門各負其責、依靠群眾支持參與的領導體制和工作機制。
二是抓好思想教育。切實抓好區委常委會和中心組的理論學習，組織區委常委會學好黨章，帶頭作《學習、遵守、貫徹、維護黨章，是涵江實現又好又快發展的堅強保證》的輔導講座，大力弘揚理論聯系實際的學風，堅持勤奮學習，建設學習型組織。始終注重抓好“一把手”教育工程，逢會必講、逢節必強調廉潔自律的重要性，教育大家要牢記“兩個務必”，艱苦奮斗，勤儉節約。每年春節前都組織區五套班子領導簽署廉政承諾書，喊響“全區黨風廉政建設向區委看齊、向我看齊”的承諾。大力倡導廉政文化建設，每年元旦都組織舉辦廉政晚會，倡導開展形式多樣、內容豐富的宣傳教育活動，形成持久濃厚的廉政文化氛圍。
三是抓好作風建設。從促進科學發展、構建和諧社會、提高黨的執政能力和保持發展黨的先進性的高度，認識抓好領導干部作風建設的重要性，常抓不懈，樹好榜樣。一年里有一半以上的時間，深入重點項目、工廠企業、鄉間地頭，了解民意，掌握民情，調研第一手情況，現場辦公解決了重點建設項目、道路建設、規模企業發展、為民辦實事項目等一批熱點難點問題。親自牽線搭橋，與中西部貧困縣結為友好縣區，選派干部掛職鍛煉，促進雙方的勞務協作，為企業引進外地員工，解決勞動力短缺問題。堅持心系群眾，在思想感情上貼近人民群眾，下大力氣解決好群眾反映強烈的突出問題，切實關心困難群眾生產生活，多辦順應民意、化解民憂、為民謀利的實事，切實重視糾正損害群眾利益不正之風工作，及時處理群眾來信來訪，共批示辦理群眾來信來訪248件次，有效促進了全區干部改進作風，提高了服務發展的效率，取得了全年完成地區生產總值121.03億元，比增18.5%;完成財政收入5.59億元，比增23.1%;新增規模以上企業39家，實現產值205.68億元，比增29.7%;實際利用外資15360萬美元，比增34%的良好成績。
四是全力支持抓好紀檢監察工作。按照省、市紀委的要求，配備好紀委領導班子，及時更新一部工作用車。堅持懲防并舉的方針，全力支持紀檢機關查辦案件，全區新立案件70件70人，結案率100%，給予黨政紀處分68人，其他處理2人，辦案中為國家和集體挽回經濟損失37萬多元。科學制定反腐倡廉量化考評指標，加大責任追究力度，XX年共對21名領導實施責任追究，其中紀律處分3人，推動責任制落實，規范從政行為。繼續健全完善源頭治理防范機制建設，堅持落實政府采購、會計委派等“四項制度”，切實加強土地、工程建設、國有資產轉讓等招投標管理，全年公開招投標工程建設項目17個，公開拍賣土地使用權5宗，發生產權交易12宗，組織采購貨物68次，實現資金增值8000多萬元，節約采購資金約90萬元。開展治理商業賄賂工作，全區共有230人次主動上繳非法所得款物共計30多萬元，整個治理工作進展有序。
(二)強化干部工作，認真做好區、鄉鎮換屆工作。
一是注重嚴明紀律。我多次在各類會議上強調，要嚴格按照《干部選拔任用工作條例》和中紀委、中組部通知要求，不折不扣地執行換屆期間的各項組織紀律，嚴禁跑官、要官，防止和杜絕不正之風。為了防止跑風漏氣等不良現象，要求班子成員增強保密觀念，嚴守干部人事機密，在醞釀討論時，任何人不得外傳，任何人不得打招呼、遞條子，自覺遵守，主動抵制，共同營造風清氣正的換屆環境。
二是注重正確導向。著眼于促進發展、推動工作，在用人導向上，注重從重點項目建設一線、從等山區艱苦貧困地區、從計生創國優等各種急難險重一線工作實踐中，鍛煉干部，培養干部，使用干部。在選拔程序上進一步落實黨員和群眾的知情權、參與權、選擇權和監督提名權，擴大提名、考察和選舉中的民主，讓那些政治堅定、能力突出、作風過硬、群眾信任的優秀干部選拔進領導班子，讓那些為民、務實、清廉的干部走上重要崗位，進一步營造聚精會神搞建設、一心一意謀發展的良好政治環境和社會氛圍。
三是注重發揚民主。始終嚴格執行民主集中制的各項制度規定，發揚民主，團結同事，自覺接受黨組織、黨員和群眾的監督，共同推動形成心齊氣順、風正勁足的局面。換屆之前，我親自帶領區委班子成員，深入各鄉鎮了解干部的思想狀況，聽取基層黨組織和干部群眾的意見，宣傳正確的用人導向。在干部的提名、考察和任命等各個環節，廣泛征求群眾意見，營造良好的民主推薦環境，正確運用民主推薦結果。今年新提拔重用的干部中，群眾推薦的占提拔總數的80%以上。對于考察中發現的問題或公示期間群眾反映的問題，均能認真對待，有二位擬提任重用的干部，考察期間，群眾反映其接待費開支過大等問題，區委在調查核實的基礎上作出了給予暫緩提名的決定。
四是注重依法辦事。嚴格依照黨章、條例規定的程序開展工作，重視抓好年度考核、屆中考核、黨員干部大會等三種場合的民主測評與推薦工作，按要求及時征詢上級相關部門及本級紀委、綜治、計生、檢察、安監等部門意見。對凡屬7種情況的人員，都能嚴格按照規定，進行任前報批工作。此外，按要求在白塘鎮和大洋鄉采用“公推”的方法推選產生新一屆黨委班子成員，全區近400名干部參與了推選工作，兩個鄉鎮共選出16名黨委班子成員，創新了選人用人機制，暢通了干部交流選用的渠道。
(三)強化表率作用，嚴格執行廉潔自律各項規定。
一是管好自己。堅持勤奮學習，真抓實干，秉公用權，廉潔從政，加強黨性修養和煅煉，自覺遵守黨的紀律和國家法律法規，嚴格執行廉潔從政的各項規定，帶頭落實《黨內監督條例》，帶頭執行《四項紀律八項要求》和《五條禁令》，始終做到慎待權力，不私自插手干預建筑工程、經營性土地拍賣等工作，平時帶頭住區下村，集體乘車上下班，與機關干部一起在食堂用餐，不搞特殊化。
二是管好班子成員。始終堅持黨的民主集中制原則，凡是要求別人做到的，自己率先做到，以自己的模范行為，影響和帶動班子成員嚴格執行廉政準則，顧全大局，令行禁止，維護中央和上級黨委的權威。
三是管好配偶、子女和身邊的工作人員。教育他們培養良好的政治品格，懂得自尊自愛，嚴禁他們打著領導的旗號辦個人私事，一年來沒有發生違法、違紀和違規的現象。
二、存在問題
一年來，在黨風廉政建設和反腐敗工作中，雖然取得了一些成效，但是離上級的要求和群眾的期望還有一定的差距：如個別鄉鎮和部門黨風廉政建設責任制還未完全落到實處，對村級黨員干部教育方式還較簡單，違紀違法行為未能得到徹底根治;個別部門治本抓源工作不夠主動和深入，對社會主義市場經濟條件下，反腐敗斗爭的特點和規律研究不深，使腐敗分子有了可乘之機;選拔評價干部的科學機制有待進一步探討，選人用人監督制度執行還不到位，等等。這些問題我將在今后的工作中進一步引以重視，切實加以解決。
三、整改措施
(一)深入學習貫徹中紀委七次全會和胡錦濤總書記講話精神，按照“八個方面良好風氣”要求，切實抓好領導干部作風建設，為全面貫徹落實科學發展觀，構建社會主義和諧社會，實現經濟社會又好又快發展提供堅強有力的政治保證。
(二)在今后的干部選拔任用工作中，進一步加強科學評價指標體系的研究，加強對干部選任工作的監督，形成更加公開、更加公平、更加公正的用人導向，為發展提供組織保障。
(三)進一步加強領導干部黨性修養和廉潔自律教育，增強帶頭嚴格執行黨紀法規和各項制度的自覺性，針對各個敏感時段，強化教育和督查。
(四)進一步抓好反腐倡廉工作體制機制創新，深化對“權、錢、人”管理體制的改革，加強對制度執行情況的監督檢查，以加強事前防范為重點，強化事中、事后監督。
【篇2】落實一崗雙責方面存在問題
“一崗雙責”是落實黨風廉潔建設的一項重要內容。“一崗”是指領導干部所任職務對應的崗位;“雙責”就是指既要對所在崗位應當承擔的具體業務工作負責，又要對所在崗位應當承擔的黨風廉潔建設責任制負責。落實黨風廉潔建設責任制“一崗雙責”，是領導干部的政治責任。作為街道辦事處主任，在認真履行政府行政職責，發展街道經濟社會事業的同時，必須切實履行好黨風廉潔建設“一崗雙責”，做到思想上高度重視，態度上認真負責，工作上積極主動，確保事業發展，干部安全。
轉觀念、講認識。思想是行動的現在，認真落實黨風廉潔建設“一崗雙責”，必須要有正確的認識。當前，黨風廉潔建設黨委主體責任、紀委監督責任已深入人心，但一些領導干部特別是具體從事行政事務的干部對“一崗雙責”還缺乏正確的認識，認為自己只要將分管工作的目標任務完成就可以了，對下屬進行過常規的廉政教育就已經做得很到位了，其他事情都是紀委的工作。其實，按照“一崗雙責”的要求，抓好黨風廉潔建設和反腐敗工作這“分外”之事，是一項政治任務，不是可抓可不抓，而是必須抓。“小洞不補、大洞吃苦”，分管領導履行“一崗雙責”，就是補小洞，防范于未然。因此，黨員領導干部不僅要對自己履職崗位的業務工作非常清楚，還應清楚自身應承擔的黨風廉潔建設責任，主動參與黨風廉潔建設和反腐敗各項工作。
明責任、挑擔子。《臨平街道黨風廉潔建設和反腐敗工作組織領導及責任分工》和《臨平街道關于落實黨風廉潔建設“一崗雙責”工作的通知》，對于街道班子成員履行有關職責已經明確，關鍵在于抓好落實。一是抓本人、本人抓。作為街道辦事處主任，既要主動接受黨工委、紀工委有關黨風廉潔責任制的監督，更要主動擔責，抓好落實，做到一手抓發展，一手抓廉政，將黨風廉潔工作與其他各項工作同等重視、同時布置、同步落實。二是抓分管、分管抓。按照班子成員分工，細化分解黨風廉潔建設和反腐敗工作任務，落實責任領導和責任部門，明確各班子成員對分管線上的廉政建設和反腐敗工作負責，通過班子會、專題會議和個別談心談話等多種形式，加強日常宣傳教育、分析研判和指導，使每位分管領導對自己心中明，對分管部門和下屬底子清，真正形成一級抓一級、一級管一級的良好氛圍。三是抓重點、重點抓。在抓日常的基礎上，重點關注資金使用、工程建設等領域的苗頭性、傾向性問題。結合街道“廉政學習日、廉政談話日、廉情收集日”廉政三日制度，每月20日對政府線分管領導以及重要崗位負責人開展廉政談話，防微杜漸。
強制度、見陽光。總書記明確提出“制度治黨”這個嶄新而又重大的命題，充分體現了以法治思維和法治方法從嚴治黨的要求。我認為關鍵是要健全權力運行制約和監督體系，讓人民監督權力，讓權力在陽光下運行，把權力關進制度的籠子里。一是落實規章制度，打造陽光政府。規范政府議事民主決策機制，做到重大事項集體商議、集體決策。結合工作實際，修訂和完善了《臨平街道機關業務費用使用管理制度》《街道財務管理制度》《街道財政財務公開制度》，出臺了《規范新建社區非生產性開支的若干意見》、“三資”條形碼管理制度等，形成了用制度規范行為、按制度辦事、靠制度管人的有效機制。建立和完善了工程建設招投標行政監督機制，加強對小型建設工程招投標和公共資源交易等重點領域和關鍵環節的督查。結合財政資金國庫集中支付制度，規范資金使用的科學和剛性，實行項目從立項到實施到驗收到審計的全流程管理。同時進一步拓寬監督渠道，整合全社會的監督力量，讓群眾監督權力。二是以“代表質詢制”等舉措，規范社區權力運行。在抓好社區居務、財務公開，完善社區干部定期評議，加強“三資”監管等工作的同時，每季度組織職能部門對社區工程項目、三資管理、優撫資金發放等開展專項檢查。在此基礎上，推行“代表質詢制”，邀請居監會成員、黨員、組長、居民代表等，通過聽取社區工作匯報、翻看財務憑證、查閱工作臺賬等方式，當面提出社區廉情問題。對發現的問題，流程不規范的進行提醒并要求整改，到期未整改的對社區主要負責人進行提醒談話，對違規違紀的進行核實處理。三是以專項督查為抓手，抓重點工作的落實再落實。為使監督成為常態，制定《街道重點工作督查督辦工作機制》，成立工作督查小組，通過日常督查、專題督查和線索督查，加強對街道中心工作、重點項目建設任務完成情況的監督檢查，及時發現政府工作中的“不擔當、不作為、不落實”問題，強化督查問責，把問題解決改進在萌芽狀態。
【篇3】落實一崗雙責方面存在問題
（一）認識不到位落實黨風廉政建設責任制，黨政主要領導人是關鍵。個別部門主要領導對落實黨風廉政建設責任制的重要性、必要性缺乏正確的認識。有的不想抓，認為業務工作是務實，黨風廉政建設是務虛，是紀檢監察部門的事；有的不真抓，覺得出力不討好，對黨風廉政建設工作只喊口號或只下文，被動應付了事；有的不會抓，對黨風廉政建設責任制不學習、不了解，對如何抓、怎么抓不思考，將落實責任制與業務工作割裂開來，沒有實現黨風廉政建設“四個融入”。（二）責任不明確存在沒有立足本單位、各崗位實際進行責任分工的現象，責任主體不明確，責任條款不夠細，缺乏可操作性。簽訂的《黨風廉政建設目標責任書》過于“標準化”，千篇一律，不分級別、不分崗位，沒有體現每個人、每個崗位應該履行什么責任、哪些問題上承擔責任、具體承擔什么樣的責任，雖然層層簽訂，但對促進黨風廉政建設責任制的落實沒有實際作用，沒有真正形成齊抓共管的工作局面。（三）缺乏日常監督當前落實黨風廉政建設責任制主要是靠年初分解、年中督查、年終考核三個時段，沒有建立經常性的督導、檢查、提醒制度。黨務、政務透明度不足，公開的程度和范圍不夠，造成群眾有監督意愿卻不了解情況。一些領導干部更是責任意識淡薄，上級布置時動手抓一下，檢查時臨時應付一次，考核時重視一會兒，而對分管部門長期失管、失教、失察、失監。（四）考核不規范目前在落實黨風廉政建設責任制的考核上欠缺科學統一、能定性定量又方便操作的指標體系，對考核對象特別是領導班子執行黨風廉政建設責任制的情況，難以作出精確的評判，在責任考核實際操作中缺乏規范的程序和有效的依據，導致實行責任考核時普遍存在著好人主義和形式主義。同時，在考核結果的運用方面也存在責任制考核結果與領導干部的獎懲、選拔任用脫鉤，存在責任履不履，履行好不好都一個樣的現象。
【篇4】落實一崗雙責方面存在問題
黨風廉政建設和反腐敗工作，是黨和國家的重要工作，也是黨的建設新的偉大工程的重要組成部分。繼續堅定不移地做好黨風廉政建設和反腐敗工作，是全面貫徹和落實科學發展觀，踐行“三個代表”重要思想的重要保證，是建設社會主義政治文明的重要任務，是加強黨的執政能力建設的重要內容。
我縣黨風廉政建設應服務縣域經濟發展大局的方針，緊密結合工作實際，依靠教育，構筑黨員干部的思想道德防線;依靠制度，強化領導干部的廉潔自律意識;依靠監督，加大信訪舉報案件查辦的力度，從而保障各項事業的健康發展。
一、黨風廉政建設工作中存在的問題
談起黨風廉政建設工作，很多同志認為黨風廉政是領導的事，和我們普通同志沒有關系，反腐敗和自己的距離還很遠，但我認為黨風廉政建設工作不但不遠而且很近，有些問題應引起足夠的重視：
(一)政治思想學習主動性不強。主要表現在“重業務而輕學習”，一些同志存在“重業務、輕學習”的現象，忽視對“兩個條例”的學習和世界觀的改造，把學習當作“軟任務、額外負擔”，學習的不夠。組織學習不愿意參加，自己學習缺乏主動性，同時學習形式單一，效果不好，造成對新時期黨風廉政建設的新趨勢新動向把握不準確，不能運用先進的管理理論指導工作。
(二)制度落實不夠扎實。在廉政建設方面，部分干部職工還存在“隨大流”的從眾心理，片面強調社會大環境的客觀影響，而沒有認真按照中央的有關規定，查找自身及單位存在的問題，有些管理還存在“盲區”，隨意性大、有制度不執行，盲目攀比心理還不同程度的存在，這些都充分說明部分領導干部還沒有充分認識到黨風廉政建設在管理工作中的重要地位。實踐證明，生活中有政治、情趣上有形象，小節不保、大節難守，“理財不貪，用權不濫”應作為廣大干部職工的行為準則。
(三)監督力度不強。“好人主義”是黨內的一種不良風氣，是對同志、對事業不負責任的表現，而對各項工作的直接影響就是主動性的欠缺和積極性的缺乏。在黨風廉政建設工作上還不同程度地存在不負責任的“好人主義”，相互批評怕影響團結、自我批評怕失去權威，不愿深入群眾做耐心細致的思想工作，對班子中成員不敢開展有針對性的批評與自我批評。看似一團和氣穩定和諧，實則是對工作對同志的極不負責，是不能堅持黨性的體現。共產黨員的基本品質就是：胸懷坦蕩、誠實守信，一定要戒偽善，學會給心靈修條路，一條寬廣無私的路。
(四)思想認識不高，存在“形式主義”。工作上的官僚主義、形式主義我們都有所認知，黨風廉政建設工作方面存在形式主義，有文件不貫徹，工作蜻蜓點水、浮于表面，或只做表面文章，而不是深入基層、深入群眾、深入工作第一線，用會議貫徹會議，用講話落實講話，用文件落實文件，宣傳教育抓得不夠、責任制不落實，流于形式，只注重表面現象，不注意研究把握對黨風廉政建設工作的思想動態，做有針對性和成效性工作，造成工作主動性的欠缺。
二、加強黨風廉政建設工作應著力解決的幾個問題
(一)加強黨風廉政建設，提高黨員領導干部廉潔從政能力。“公生明，廉生威”，要嚴格執行“四大紀律”、“八項要求”。要下“重藥”切實治理領導干部作風方面存在的幾股歪風，不以惡小而為之、不以善小而不為，從大處著眼、從小處入手。
(二)加強學習，切實提高領導干部自身修養和拒腐防變的能力。反腐敗是黨性和本能的較量，要積極構筑拒腐防變的思想防線，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅持全心全意為人民服務的宗旨，廉潔從政、勤政為民，將“三個代表”重要思想作為工作的立足點和出發點，將是否有利于總體工作的開展、是否符合廣大干部職工的根本利益作為考慮問題的基礎，不能只停留在口頭上，要入腦入心，要本著對組織、對家庭、對個人高度負責的態度，常思貪欲之害，常棄非分之想、常懷律己之心、常修從政之德。
(三)加強黨員干部隊伍的監督管理，建立保持共產黨員先進性的長效機制。重點強化三個方面監督。一是強化自上而下的監督，接受上級黨組織和領導層的監督;二是強化平衡制約性監督，同級組織之間、黨員個體之間相互監督;三是強化黨的紀律監督，對黨員的行為、作風形成全方位、全過程的設防、控制和懲戒體系。全面貫徹黨風廉政建設責任制，認真貫徹中紀委提出的“四大紀律、八項要求”，把強化監督與廉潔自律結合起來，要求黨員自重、自省、自警、自勵，防微杜漸，經得起改革開放和發展社會主義市場經濟的考驗。貫徹從嚴治黨的方針，嚴格政策、嚴格程序、嚴格標準、嚴格把關，保持黨員隊伍的先進性和純潔性。(四)深化制度建設，提高落實制度的能力。全面推行行政審批、部門預算管理，干部人事制改革。深入學習《行政許可法》做到依法行政，完善財務管理制度，有令則行、有禁必止，充分維護制度的權威性;同時做到責、權、利相結合，實行嚴格的目標管理;加大責任追究力度，對領導不力、不管不問的要追究主要領導的責任。
(五)加強紀檢檢察隊伍建設，提高教育和預防的能力。以提高紀檢檢察工作人員、紀檢員和紀檢檢察監督員整體素質為主線，加強政治理論、業務理論和技能的學習。紀檢監察工作人員要嚴格紀律、秉公執紀執法。紀檢監察領導干部要深入基層、深入群眾、深入實際調查研究，把工作重點放在教育和預防上面，主動防范。
(六)牢固樹立科學發展觀，增強領導班子抵御風險的能力。領導班子要嚴格樹立正確的科學發展觀、地位觀、權力觀、政績觀、人才觀方面狠下工夫，促進工作作風、學風的轉變，加強凝聚力、增強戰斗力、提高親和力，每位同志都要有容人容事、不計恩怨的雅量，有相互諒解、坦誠相見的態度，有聞過則喜、從諫如流的胸襟，正確對待自己、同志和組織。全面貫徹干部隊伍"四化"方針和德才兼備原則，努力推進干部工作的科學化、民主化、制度化，促進思想政治水平和執政能力的新跨越。
