學校“以案促改”工作會議領導講話稿范文(通用20篇)

人力資源是企業實現生產經營目標的決定性因素，是社會經濟發展和人類進步的重要力量。 以下是為大家整理的關于學校“以案促改”工作會議領導講話稿的文章20篇 ,歡迎品鑒！

【篇一】學校“以案促改”工作會議領導講話稿

　　同志們：

　　今天，縣委、縣政府決定召開全縣社會治安綜合治理工作會議，主要任務就是傳達貫徹落實全市社會治安綜合治理工作會議精神，進一步部署全縣綜治工作，全力維護安全穩定。剛才，縣委、政法委書記張美榮同志傳達了全市綜治工作會議的主要精神，并提出了具體貫徹落實意見;縣委政法委副書記、綜治辦主任鄒建美同志通報了全縣當前的信訪突出問題和不穩定因素突出問題。請大家根據會議的部署，認真抓好貫徹落實。下面，我就全縣社會治安綜合治理工作，再重述三點意見：

　　一、安全穩定事關全局，務必要有強烈的責任意識

　　實踐證明，沒有一個安全穩定的社會環境，改革推進不了，經濟發展不了，社會進步不了。對此，全縣各級領導干部務必要時刻繃緊安全穩定這根弦，不斷增強做好安全穩定工作的使命感、緊迫感和責任感，并進一步強化安全穩定工作的“三種意識”。

　　一是要強化第一要責的意識。發展是第一要務，穩定是第一要責。我認為，貫徹落實十六屆四中全會和中央經濟工作會議精神，加強黨的執政能力建設，落實到基層，最重要的體現在兩個方面，一個是加快發展的能力，一個是維護穩定的能力。當前，整個社會正處在結構加快轉換、體制加快轉軌、社會加快轉型的特殊時期，這既是一個“加速發展期”，又是一個“矛盾凸顯期”;既是一個具有巨大發展潛力和動力的時期，又是一個應對各種困難和風險挑戰的時期。這就需要我們要努力適應新形勢、新任務的要求，自覺增強安全穩定是第一要責的意識，不斷提高化解社會矛盾、駕馭復雜局面的能力，總攬全局，統籌兼顧，在加快發展的進程中保持社會穩定，在維護穩定的過程中據會議的部署，認真抓好貫徹落實。下面，我就全縣社會治安綜合治理工作，再重述三點意見：一、安全穩定事關全局，務必要有強烈的責任意識實踐證明，沒有一個安全穩定的社會環境，改革推進不了，經濟發展不了，社會進步不了。對此，全縣各級領導干部務必要時刻繃緊安全穩定這根弦，不斷增強做好安全穩定工作的使命感、緊迫感和責任感，并進一步強化安全穩定工作的“三種意識”。一是要強化第一要責的意識。發展是第一要務，穩定是第一要責。我認為，貫徹落實十六屆四中全會和中央經濟工作會議精神，加強黨的執政能力建設，落實到基層，最重要的體現在兩個方面，一個是加快發展的能力，一個是維護穩定的能力。

　　當前，整個社會正處在結構加快轉換、體制加快轉軌、社會加快轉型的特殊時期，這既是一個“加速發展期”，又是一個“矛盾凸顯期”;既是一個具有巨大發展潛力和動力的時期，又是一個應對各種困難和風險挑戰的時期。這就需要我們要努力適應新形勢、新任務的要求，自覺增強安全穩定是第一要責的意識，不斷提高化解社會矛盾、駕馭復雜局面的能力，總攬全局，統籌兼顧，在加快發展的進程中保持社會穩定，在維護穩定的過程中加快發展。

　　二是要強化和諧發展的意識。構建社會主義和諧社會是十六屆四中全會提出的執政目標，是統領經濟社會發展全局的一條主線。維護社會穩定，構建和諧社會的支點在哪里?我認為，就在于對群眾利益的尊重、維護和實現。但是，社會多元利益的沖突，經濟增長與利益分配的沖突，日益加劇。能不能妥善協調好各種錯綜復雜的社會關系，能不能正確處理好人民內部的利益矛盾，關系和諧社會的建設大業。這就要求我們要通過民主、法治的推進去強化社會利益整合的功能，通過提供公開的制度化的政治參與渠道、利益表達機制和社會協商方式，統籌協調社會各方利益，并特別關注、保障普通民眾和弱勢群體的合法權益、發展機會，構建社會均衡發展、和諧發展的新格局。

　　三是要強化執政為民的意識。富裕是人民群眾的根本利益，安定是人民群眾的根本需求。執政為民，不僅要體現在加快經濟發展，讓老百姓得到實實在在的利益上，而且要體現在維護社會穩定，營造群眾安居樂業的環境上。如果社會不穩定，人人感到不安全，個個心里不踏實，什么事都會無心做，什么事都會干不成。這就要求我們要始終把最廣大人民群眾的根本利益作為制定政策、開展工作的出發點和落腳點，重視和維護人民群眾最現實、最關心、最直接的利益，反映和兼顧不同方面群眾的利益，營造出社會安全穩定、人民安居樂業的政治局面。

　　二、安全穩定十分緊要，務必要有快速的工作落實

　　工作在于落實，細節決定成敗。對安全穩定工作而言，也是如此，任何時候都不能有絲毫的延誤，任何時候都不能有絲毫的閃失，任何時候都不能有絲毫的松懈。各級領導干部要始終堅持“安全穩定壓倒一切”的方針，做到思想之弦不放松，領導力量不減弱，工作標準不降低，以快速、高效的工作作風，狠抓工作落實，確保社會穩定。

　　一是在維護群眾利益中要穩定。改革是全社會利益的激勵;發展是全社會利益的創造;穩定是全社會利益的保障。要正確處理好改革、發展、穩定的關系，注意把握好各項改革發展措施出臺的時機和節奏，把握好各項改革發展措施的推行力度和進度，把握好社會各階層的接納力和承受力，把握好政策的穩定性、連續性和適時調整的關系。在實際工作中，具體做到“五個不要實施”，即：凡是違反市場經濟客觀規律和自然規律的不要實施;凡是不能得到多數群眾理解和支持，讓多數群眾受益的不要實施;凡是前期工作沒有做好，可能引發社會較大震動的不要實施;凡是具體措施不細致、相關政策不連貫，可能弓I發新的矛盾和問題的不要實施;凡是只顧部門利益、少數人利益，而與民爭利的不要實施，從而在維護群眾利益中保持社會持續穩定。當前，重點要積極穩妥地實施好5個鄉鎮(場、集團)的林業產權制度改革試點工作，其它非試點的鄉鎮(場)在明年4月份以前一律不得搞林地流轉，只能做好林改前的調查研究和各項準備工作。在林改試點工作中，既要加快進度，確保試點工作在明年元月10日前結束，又要加大力度，確保改革不因工作不到位而遺下糾紛隱患;既要統籌考慮林農的實際利益，又要統籌考慮鄉村兩級組織的正常運轉;既要激發林農營林造林的積極性，又要增強林農保護現有林業資源的自覺性。最近，市委宋書記到我縣官山、黃檗山著重就旅游資源開發進行了調研。在調研過程中，宋書記始終強調，加快山區發展，不僅要體現在經濟增長上，更要體現在生態保護上。并現場指出，今后，考核山區干部的政績，不僅要考核經濟指標，還要考核生態指標。從明年起，我縣要認真貫徹落實宋書記的指示精神，把生態指標列入考核各級領導干部實績的重要內容。從現在起，各鄉鎮(場、集團)和林業部門一定要加大對農民群眾的宣傳教育力度，防止受利益驅動而“大動斧鋸”，亂砍濫伐闊葉林。要加大亂砍濫伐的打擊力度，對出現的亂砍濫伐問題要堅決從重從嚴從快懲處，從而形成打擊亂砍盜伐行為的震懾力。

　　二是在矛盾糾紛調處中要穩定。堅持預防為主，防患于未然，是一項基礎性、長期性的工作。要立足抓早、抓小、抓苗頭，未雨綢繆、見微知著，敏于洞察矛盾，敢于正視矛盾，善于化解矛盾，絕對不能害怕矛盾、回避矛盾、掩蓋矛盾、拖大矛盾。否則，或是小事釀成大事，或是主動變成被動。目前，從信訪部門反映的情況來看，因人民內部矛盾引發的上訪件、群體性鬧訪件雖然得到了一定程度的遏制，但總體上仍然高于去年。尤其在當前，因清收債務、山林土地權屬等矛盾，極易引發上訪和糾紛。我們要針對目前存在的信訪突出問題，認真做好防范工作，做到問題抓早，事情抓小，情況抓細，工作抓實，把問題解決在第一時間，解決在萌芽狀態，解決在基層。

　　三是在群體性事件預防和處置中要穩定。前不久，省委通報了幾起群體性事件。河南省分別在今年3月和7月發生了兩起警民沖突事件，3月份，鶴壁市在一個村莊移民搬遷過程中，與群眾發生沖突，結果公安機關上去，村民不夠理智，圍毆警察，用石塊追砸警車，警察開槍，造成村民死亡;7月份，鄭州市公安局2O0多名干警進村抓捕帶頭上訪的群眾時，在少數人的唆使下，幾百名不明真相的群眾圍攻毆打民警，致使17名民警受傷，為防止事態進一步擴大，民警發射了110余發催淚彈和橡皮子彈，致使幾十名群眾受傷。另外，今年10月18日，重慶市萬州主城區，因臨時工冒充公務員毆打進城務工人員，被個別別有用心的人煽動，引發了一起嚴重的群體性事件，砸燒了一輛警車，數千群眾聚集圍觀，而后又有數百人向區政府大樓集結，并砸壞區政府玻璃大門。從上述三起群體性事件中，我們可以充分認識到，預防和處置群體性事件，是各級黨委、政府必須承擔的政治責任。各級領導干部要總結經驗教訓，對群體性事件苗頭，要發現得早，化解得了;一旦發生，對群體性事件的勢頭，要控制得住，處置得好。既要靠前指揮、果斷堅決，更要講究策略、先發制人，牢牢掌握主動權。尤其要慎用警力、慎用警械、慎用強制措施，防止矛盾激化、事態擴大，從而把危害和損失減少到最低程度，把負面影響控制在最小范圍。

　　四是在嚴打整治斗爭中要穩定。群眾看治安，關鍵看發案;群眾看公安，關鍵看破案。目前，我縣治安形勢仍然不容樂觀，主要表現在：一是等邪教組織和非法宗教組織人員活動比較猖獗;二是“兩搶一盜，，等侵財性案件呈高發態勢;三是治安防范難度越來越大;四是重點人員管理壓力較大。因此，要繼續深入開展”嚴打”整治斗爭，始終保持對犯罪分子的高壓態勢，增強打擊的針對性和實效性。什么治安問題嚴重，就重點整治什么問題;什么打擊方式更為有效，就依法采取什么方式，堅決把犯罪分子的囂張氣焰打下去，把刑事案件多發的勢頭降下來。針對當前治安的實際狀況，要把暴力犯罪、黑惡勢力犯靠和搶劫、搶奪、盜竊等侵財性犯罪作為打擊重點，嚴懲一批犯罪分子，形成強大的震懾力。同時，要堅持打防結合、預防為主，專群結合、依靠群眾，落實社會治安綜合治理工作措施，形成打擊、防范、控制于一體的治安防控體系。在城區，各單位、各社區要配備專門工作人員，加強本轄區的日常治安防范;在鄉鎮，要大力推進治安承包責任制，組建治安防控和應急分隊，形成治安防控的強大合力。

　　三、安全穩定任務繁重，務必要有過硬的綜治隊伍

　　今年以來，全縣安全穩定工作成效明顯，尤其是今年的“百日行動”專項整治實效較大，農運會期間的安全保衛工作確保了萬無一失。這充分說明，我們的綜治工作是得力的，綜治隊伍是過硬的。面對安全穩定工作的繁重任務，要不斷錘煉一支過硬的綜治隊伍，進一步強化安全穩定的組織保障。

　　一是要打造“綜治團隊”。社會治安是一項系統工程。做好綜治、政法工作，關鍵在于進一步健全和完善各級黨委、政府統一領導，政法部門充分發揮職能作用，相關綜治責任單位齊抓共管的工作機制。尤其要建立和完善加強社會建設和管理的機制，著力推進農村基層和縣城社區建設，加強對各類社團和新經濟組織的管理，發揮基層黨組織和共產黨員服務群眾、凝聚民心的作用，發揮城鄉基層自治組織協調利益、化解矛盾、排憂解難的作用，發揮社團、行業組織和社會中介組織提供服務、反映訴求、規范行為的作用，從而打造一支過硬的“綜治團隊”，真正形成社會治安協力同抓、合力共管的良好局面。

　　二是要嚴明領導責任。各鄉鎮(場、集團)、縣直各單位的黨政“一把手”是維穩保安工作的第一責任人，分管領導是直接責任人，領導班子其他成員也要根據分工，對職責范圍內的維穩保安工作承負重要責任。對因工作瀆職失職，致使發生嚴重影響全縣安全穩定的單位和個人，要按照有關規定和責任追究制，堅決追究相關人員的責任。作為領導干部，既要帶頭落實綜治工作責任，又要帶頭遵守縣里的各項紀律規定。當前，仍有一些領導干部對縣里的紀律要求置若罔聞，仍在駕駛公車，仍在參與賭博，而且出現了“企業老板比領導干部的賭資大、領導干部比一般干部的賭資大、一般干部比群眾的賭資大的不良陋習。對領導干部私駕公車、參與賭博的惡習，要堅決從嚴整治.凡領導干部參與賭博的，發現一起，根據上級有關規定，律先免職、后查處。對綜治、政法干部參與賭博的，發現一個，要堅決清除出綜治、政法工作隊伍。

　　三是要提高隊伍素質。要著力提高政法、綜治隊伍的綜合素質和能力水平，努力建設一支政治堅定、業務精通、作風優良、執法公正的綜治政法隊伍。綜治政法干部要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，爭做合格的綜治政法干部，甘當黨和人民的忠誠衛士。元旦、春節將至，下面，我再強調一下元旦、春節期間的安全穩定工作，重點要抓好三項工作：一是要嚴防安全事故。歲末年初往往是安全事故的多發期，也是容易引起各級領導關注的時期。在這個時期，千萬不能發生重特大安全事故。各鄉鎮(場、集團)、縣直有關部門對煤礦、非煤礦山等高危生產行業，對易燃易爆物品倉庫等重點要害部位，對食品、學校、交通、消防和森林防火等重點領域，在今年12月底前要進行嚴格的安全生產檢查，加強管理，抓緊整改，消除隱患，嚴防各類安全事故的發生。二是要盯牢重點人員。盯死看牢“”重點人員，防止其從事非法活動;盯死看牢“老上訪人員”，定人、定責做工作，幫助解決一些實際問題;盯死看牢“武瘋子”，落實控制措施和治療經費，防止“武瘋子”進行各種違法犯罪活動。三是要做好信訪工作。要注意及時搜集內幕性、動態性情報信息，準確把握上海墾民、下崗職工和困難群體等方面人員動向，對有可能在元旦、春節期間進京赴昌上訪的人員、群體和經常到縣里無理纏訪、鬧訪人員，要逐一落實穩控工作責任單位和責任人，開展深入細致的思想教育、政策教育和法制教育，確保不發生一起群體性上訪事件，不發生一起越級越域上訪事件。同時，要認真做好迎接今年省市的社會治安綜合治理考評準備工作，力爭今年我縣綜治工作躍上新臺階，創出新成績。我們爭先不是為了表彰而爭先，而是要通過爭先來促進我們工作的落實，促進社會政局的和諧穩定。此外，各鄉鎮(場、集團)、縣直各部門要把財政收入作為死任務、硬任務來抓，確保在今年12月25日前足額完成入庫任務。

　　總的來說，當前和今后一個時期，維護社會穩定任務仍然艱巨。各級領導干部要以對黨、對人民，對歷史高度負責的精神，切實把這件事關黨的執政地位鞏固、事關改革發展大局、事關人民群眾根本利益的大事抓實抓好，保一方平安，興一方經濟，富一方百姓，全力打造和諧平安縣。

【篇二】學校“以案促改”工作會議領導講話稿

　　同志們：

　　縣黨代會、人代會、政協會剛剛閉幕，決定召開縣委工作會議，主要是基于以下兩個方面的考慮：一是縣四家班子換屆已經完成，今后一段時間將進入一個相對穩定期，大家要心無旁騖謀發展，盡心竭力抓落實。二是我縣未來五年的發展藍圖已經繪就，奮斗目標已經明確，能否實現既定目標，關鍵在縣委，核心在四家班子，成敗在黨政“一把手”，通過這次會議，進一步統一思想，明確責任，知責實干，加快發展。

　　縣黨代會結束之際，我在接受新聞媒體采訪時，代表新一屆縣委班子向全縣干部群眾作出了“堅持解放思想的定位不動搖、堅持進位趕超的思路不動搖、堅持真抓實干的作風不動搖、堅持以身作則的示范不動搖”的鄭重承諾。未來五年的目標任務已經明確，如何站在更高的起點上建設新、實現新跨越，關鍵是怎么抓好落實。今天，我重點圍繞“干事”提六點要求，與大家共勉。

　　一、解放思想，激情干事

　　解放思想是干事創業的第一動力。希望大家要堅持不懈地解放思想，在解放思想中提升境界、提高能力、提振精神，以思想大解放激發干事創業激情、推動全縣經濟社會跨越發展。

　　一要提升境界。境界高，則心態好、雜念少;境界低，就會患得患失、徒生煩惱。一名領導干部，沒有高的境界，就不可能有謀大事的氣魄、攻難事的勇氣、干成事的激情。希望大家要堅持在解放思想中提升境界，在提升境界中樹立正確的人生觀、事業觀、政績觀。在人生觀上，要從追求個人名利、計較個人得失的情緒中解放出來，堅持為全縣發展大局服務，圍繞既定的宏偉目標，勇往直前，奮斗不止;在事業觀上，要從不思進取、甘于平庸的狀態中解放出來，樹立以業績論英雄、無功就是過的理念，干一行、愛一行、專一行，滿懷激情投入工作、腳踏實地干事創業;在政績觀上，要從做表面文章、搞形式主義的傾向中解放出來，堅持求真務實、科學發展，堅持以人為本、民生至上，堅持全面協調、統籌兼顧。

　　二要提高能力。“不患無位，患所以立”。身在領導崗位，如果沒有能力，就不能服眾，就無法打開局面。希望大家要進一步增強本領恐慌意識、能力席位意識，做到在解放思想中提高能力，在提高能力中推動發展，在推動發展中樹立威信。要進一步加強學習，不但要向書本學，更重要地是在實踐中學，在學習中解放思想，在實踐中磨煉意志，在工作中提高能力。要把提高領導科學發展的能力作為解放思想的著力點，每個縣級領導干部都要力爭成為領導科學發展的行家里手，對科學發展有更多的發言權和主動權，不能外行領導內行，只享受待遇不做貢獻。要在解放思想中創新工作思路、探索發展辦法、破解發展難題，增強發展動力，開創跨越發展新局面。

　　三要提振精神。良好的精神狀態，是干事創業的“內動力”，是博弈較量的“軟實力”。一名領導干部不僅要有突出的領導才能，更要有昂揚的精神狀態，能夠用自己的激情感染人、帶動人。希望大家要充分發揮“主心骨”的作用，在解放思想中克難攻堅、追求卓越，始終保持一種“時不我待”的緊迫感、“不進則退”的危機感和“人生能有幾回搏”的雄心壯志，積極帶領全縣干部群眾在困難中找到出路、在困難中找到辦法、在無望中創造可能、在可能中成就大事，燃燒激情、奮發有為、全神貫注地投入工作，為跨越發展高揚風帆、奮力拼搏。

　　二、比拼發展，高效干事

　　未來五年，是我縣跨越發展、乘勢突破的關鍵時期，全省、全市競相發展的態勢更加激烈，我們只有以全新的境界，超常的舉措，比拼發展速度，提高干事實效，才能實現進位趕超、跨越爭先。

　　一是思路要清。思路清才能方向明。在縣十三次黨代會上，我們明確了未來五年的發展思路，提出了“四縣”戰略和“四縣”目標，這個思路符合縣情，符合全縣人民愿望，是未來五年全縣經濟社會發展的總綱。縣四家班子領導要緊緊圍繞這個思路，認真研究自己分管的工作，做到思路清晰、責任清楚、任務明確、措施具體，當好明白人，不做“糊涂官”，堅決避免縣四大家領導對自己分管的工作，分而不管、管而不力，責任心不強的現象發生。各鄉鎮(場)、縣直各單位“一把手”要按照全縣發展思路，認真研究本鄉鎮、本部門實情，理清工作思路，制訂工作規劃，研究工作舉措，推進工作落實。

　　二是目標要高。目標就是方向、就是動力、就是旗幟。“求其上，得其中;求其中，得其下;求其下，必敗”。我們已經把科學跨越、進位趕超鮮明地寫在了發展的旗幟上，如果縣級領導對分管的工作還是按部就班、常規推進，各級各部門還是小腳走路、滿足現狀，我們永遠只能畫地為牢、停滯不前!跨越發展就是要求我們按照“跳起來摘桃子”的原則，拔高標桿，爭先進位，爭創一流。縣四家班子領導要敢于把分管的工作放在全省、全市中去謀劃，有追求卓越的胸襟和魄力，提高標準，加大力度，加快步伐，力爭各項工作在全市有位次、在全省有影響。各鄉鎮(場)、縣直各部門要緊盯全市、全縣的發展態勢，努力爭當第一，拿出“爭”的勇氣、“拼”的勁頭、“搶”的精神，不遺余力地推進工作、進位趕超。

　　三是方法要好。沒有好的方法、硬的舉措，再宏偉的目標也只是虛幻的設想。要善于抓大事，從一般性應酬和事務性工作中解脫出來，緊緊抓住事關發展全局的重大問題，抓住牽一發而動全身的戰略性、關鍵性問題，把主要精力放在謀大事、抓大事、成大事上，一點一點突破、一個一個解決、一件一件辦成。要善于抓過程，在工作中注重細節、精細管理、精益求精，使每項工作都看得見、摸得著、說得準，確保萬無一失。要善于抓協調，注重整合一切可以整合的力量，利用一切可以利用的因素，協調一切可以協調的關系，健全工作機制，提升工作效率，追求工作實效。

　　三、履職盡責，扎實干事

　　崗位意味著責任，身在一定的崗位，必然要擔負相應的責任。干部就是要干事業，要在其位、謀其政、盡其責。希望大家要樹立強烈的事業心和責任感，珍惜崗位，牢記責任，扎實干事，以為立位。

　　一要知責。當前，換屆工作已經結束，崗位已經明確，時代賦予了我們推動跨越發展的歷史重任，我們作為實現跨越發展的組織者、實踐者和推動者，如何在各自的崗位上認真履行職責，切實負起責任，在新的崗位上開拓創新，做出新的成績，是每一位領導干部都應當認真思考的問題。縣四家班子成員要明確領導之責、包聯之責、駐點之責，要對得起組織的信任、人民的重托。鄉鎮領導要擔負起振興一方事業、致富一方百姓、維護一方穩定、多辦幾件實事、教育一方群眾的神圣職責，做到守土有責、知責思為。縣直部門要明確服務之責、職能之責，在改善發展環境上要有新作為，在提高服務效率上要有新舉措，在增強辦事能力上要有新提升。

　　二要盡責。領導干部要常懷感恩之心，常思發展之責，常念民生之艱，常謀維穩之策。縣四家班子領導要視發展為己任，對分管工作要積極謀劃，主動協調，盡職盡責，牢牢把握工作主動權;對配合工作要積極參與，經常過問，做到有效銜接、高效服務。各鄉鎮(場)、縣直各單位黨政“一把手”要把心思放在推動發展上，把精力放在狠抓落實上，推動整體工作上臺階、創一流。

　　三要擔責。擔責就是要敢于負責任。一個不敢負責的干部是一個不稱職的干部。只有敢于擔當責任，才會有更好的發展，才能贏得更多的機遇。要敢于“擔責”，該做的事，頂著壓力也要干;該負的責，迎著風險也要擔。要敢于“擔難”，越是發展的任務重、困難多，領導干部就越要知難而進，攻堅克難，做到大事面前堪擔當，關鍵時刻有作為。要敢于“究責”，探索建立責任“買單制”，按照“精簡指標、提高標準、拉開差距、獎優罰劣”的原則，把履職和問責結合起來，做到有功有績必獎、失職瀆職必究。

　　四、錘煉作風，用心干事

　　“作風正，事業興”。一個地方的工作，成在作風，敗也在作風;一個干部的形象，好在作風，壞也在作風。面對艱巨的發展任務，希望大家要大力弘揚真抓實干、攻堅克難、開拓創新、無私奉獻的精神，為經濟社會跨越發展提供堅實的作風保證。

　　一要增強執行力。“實干就是能力，落實就是水平”。領導干部要把增強執行力放在首位，把抓落實作為一種工作習慣，緊緊圍繞縣黨代會、人代會確定的各項工作目標，緊緊圍繞重點項目、重點工程、重點企業、重點產業，強化措施，跟蹤問效，把各自職責范圍內的工作落到實處。要率先垂范抓落實，縣四家班子領導要以自身的言行為楷模影響他人，靠正氣、靠能力、靠人格贏得尊重，做到抓發展盡職盡責，干事業心無旁騖，把有限的時間投入到無限的干事創業中去，讓事業永垂不朽。要雷厲風行抓落實，對已經落實的工作要看效果，對正在落實的工作要講進度，對沒有落實的工作要找原因，對落實不力的工作要查責任，確保各項決策部署都能達到主動對接、無縫銜接、高效辦結的效果。要深入基層抓落實，大力推行“一線工作法”，做到干部在一線工作，決策在一線落實，問題在一線解決，作風在一線體現，成效在一線檢驗。

　　二要增強創新力。創新是領導能力的具體體現。要敢想，大膽創新發展的思路理念，大膽創新體制機制，力爭在關鍵領域和重點環節取得重大突破，為加快發展增添動力、注入活力。要敢干，對看準的事情、定好的目標，以咬定青山不放松的“韌勁”，不達目的不罷休的“拼勁”，不創一流不撒手的“氣魄”，扎實干事創業，爭先創優。要敢碰硬，遇到困難不退讓，遇到問題不回避，遇到矛盾不上交，爭創一流不懈怠。

　　三要增強約束力。“沒有規矩不成方圓”。要圍繞開展“治庸問責”工作，重點解決作風不實、工作不力、辦事不公、效率不高、紀律不嚴等問題。縣四家班子領導要帶頭遵守《黨政干部行為“十不準”》、《干部管理暫行規定》等紀律制度，自覺做到工作日午餐不飲酒、公車不私駕、到鄉鎮不飲高檔酒等各項工作紀律。對違反干部作風紀律的行為，要敢于“亮劍”，敢于問責，做到發現一起、查處一起、通報一起，絕不包庇袒護，絕不姑息遷就。

　　五、和衷共濟，團結干事

　　團結溝通感情、凝聚力量，團結增進和諧、促進發展。團結是做好工作的重要前提，班子團結，才能出合力、出干勁、出成績。

　　一要服從大局。牢固樹立“全縣一盤棋”思想，不分高低，不分大小，不分你我，共同服從服務于全縣經濟社會發展大局。要正確處理分管與全局的關系，把分管工作置于黨委、政府工作大局中去思考、去謀劃、去落實，堅決反對只顧局部、不顧全局的小團體利益，堅決杜絕本位主義、各自為政的不良現象，堅決克服過分強調分管工作、分管部門重要而置全局于不顧的不良傾向。要正確處理下級與上級的關系，對上級的決策部署，下級要堅定不移地貫徹執行，沒有任何價錢可講，沒有任何責任可推。要正確處理個人與組織的關系，對集體作出的決議或決定，在決策前，可以各抒己見、廣開言路，一旦形成集體決定，必須不折不扣地貫徹執行，堅決做到“縣委之外無決策，會議之外無決定”。

　　二要通力協作。市委陳書記要求各級班子成員在日常工作中要做到“三分三合”：職責上分，思想上合;工作上分，目標上合;權限上分，力量上合。我們在推動發展上要有分有合，通力協作。“有分”就是堅持集體領導下的分工負責制，明確分工，明確責任，充分調動各個方面的積極性，防止無人管事、無人做事、推諉扯皮、貽誤事業。“有合”就是分工不分家，支持不添亂，做到思想同心、目標同向、行動同步、事業同干，形成“心往一處想，勁往一處使，話往一處說，事往一處做”的良好局面。

　　三要形成合力。認真貫徹執行民主集中制，“一把手”要當“班長”不當“家長”，“果斷”而不“武斷”，“總攬”而不“包攬”，“協調”而不“替代”，使每個班子成員都找到自己恰當的位置，發揮好各自的作用。班子副職要增強配合意識，做到補臺而不拆臺，配合而不扯皮，盡職而不干擾，全力維護班子團結。今天，共同的事業、共同的追求、共同的責任使我們走在一起，這是一種難得的緣份，大家在一起的時間超過家里人，是一種很親密的關系。只要大家相互信任、相互理解、相互支持，大事講黨性、講原則，小事講風格、講友誼，就一定能夠無堅而不摧，就一定能夠無往而不勝。

　　六、嚴于律己，干凈干事

　　嚴于律己、廉潔從政，是對每一名黨員干部的基本要求。作為領導干部，千萬不能因為自己是領導就為所欲為，千萬不能因為別人的奉承而忘乎所以，千萬不能把組織的告誡提醒置若罔聞，千萬不能因為一時糊涂而做出遺恨終生的蠢事。要自覺加強黨性修養，提高政治覺悟，恪守廉政準則，切實筑牢廉潔自律的思想防線。

　　一要慎權。權力是“雙刃劍”，掌權為公，執政為民，就會使權力造福人民;掌權為己，以權謀私，就會使權力禍國殃民。要視權力為責任，真正把權力用到推動科學發展、促進社會和諧、造福人民上來。要視權力為約束，自覺接受法律監督、組織監督、輿論監督和群眾監督，養成在監督下工作和生活的習慣。要視權力為考驗，不為積習所蔽、不為人情所擾、不為名利所累、不為物欲所惑，筑牢拒腐防變的思想堤壩。

　　二要慎欲。“無欲則剛，欲盛方寸亂”。面對欲望和誘惑，領導干部絕不能縱己之欲，貪戀錢財，應當自覺做到予我之物不多求、無我之物不苛求、身外之物不必求，銘記不義之財不取，不法之物不拿，不凈之地不去，不正之友不交，努力做一個人民群眾滿意擁護的人，同事部下敬佩信服的人，家屬子女引以為榮的人，回顧人生問心無愧的人。

　　三要慎獨。我們有些領導干部往往在公開場合、集體活動時，能夠按章辦事，嚴格要求自己，而在無人監督時，就放松自我約束，往往一失足成千古恨。作為領導干部，必須加強自我修煉，把“慎獨”作為一種人生境界，切實做到自重、自省、自警、自勵。自重，就是珍重自己的言行、人格和名譽，時刻想到自己是一名黨員、是一名領導干部，絕不能干那些自輕自賤、與自己身份不相符的事情，絕不能玷污黨和政府的形象。自省，就是要經常反省自己的言行舉止是否符合黨的宗旨，是否符合人民的利益，經常反省自己有無不足，有無錯誤的習慣。自警，就是要用黨紀法規約束自己，警醒自己不要有任何越軌的行為。自勵，就是要始終保持旺盛的革命斗志、振奮的精神狀態，始終做到成績面前不滿足，失敗面前不氣餒，堅持立黨為公、執政為民，為黨的事業銳意拼搏，永不懈怠。

　　同志們，偉業在于創，發展在于干。是一個干事業的地方，也是一個能干成事業的地方，更是一個能干成大事業的地方。只要我們解放思想，激情干事;比拼發展，高效干事;履職盡責，扎實干事;錘煉作風，用心干事;和衷共濟，團結干事;嚴于律己，干凈干事，我們就沒有爬不了的坡，就沒有過不了的河，就沒有干不成的事。讓我們更加緊密地團結起來，在新的舞臺上展現風采，在新的比拼中創造輝煌，為在更高起點上建設新、實現新跨越而努力奮斗!

【篇三】學校“以案促改”工作會議領導講話稿

　　各位委員、各位代表：

　　大家好。今天，我們召開鋼鐵行業財務與價格工作委員會會議。這次會議是必須抓緊抓早的行業專業性會議，這次會議很重要，它將直接關系到2016年行業和企業經濟運行的質量和效益，我們必須下大的決心，千方百計，多措并舉，扭轉2015年效益差、虧損嚴重的局面。這次會議在常州召開，是中天鋼鐵集團大力支持的，剛才，中天鋼鐵領導做了熱情洋溢的致辭，代表了企業的愿望和呼聲。多措并舉增效益是2016年企業和行業必須打的硬仗。

　　這次會議要總結行業財務、價格管理工作，交流企業降本增效的經驗和做法，研討財務、價格工作面臨的新形勢和新問題，明確2016年財務、價格管理的重點工作，中心是按照今年1月份協會理事（擴大）會“去產能、控產量、降成本、防風險、增效益”的要求，加強行業自律，研討如何創新財務管理理念，探索價格工作新機制，深化降本增效，采取哪些舉措增效益，在增效益中財務、價格工作應該怎么做。首先肯定，各企業和鋼協財務與價格工作委員會在財務、價格工作方面做了大量艱巨有效的工作，很有成績，我不重點講了。借此機會，我講四個方面的問題，供大家參考。

　　一、效益差是全行業當前特別突出的問題。

　　對企業來講，效益是命脈，是企業賴以生存的根源，是企業價值和競爭力的集中體現。鋼鐵行業紅火的時候，都是效益好的時候，鋼鐵行業困難的時候，都是效益差的時候。

　　2015年是鋼鐵行業效益最差的一年，也是全行業真正的“嚴冬”。會員鋼鐵企業主營業務連續12個月虧損，從2015年7月份開始出現嚴重虧損，去年下半年整體效益大幅度下滑，每月虧損額都在100億元以上。主營業務全年累計虧損超過1000億元，同比增虧24倍；加上投資收益等項目合計全年利潤總額為虧損645.34億元，而上年利潤總額為盈利225.89億元。2015年效益的巨大落差，給一些企業釋放了生死存亡的信號，對2016年全行業的經濟運行提出了十分嚴峻的挑戰，2015年的狀況到2016年不能再持續下去，必須多措并舉增效益。

　　1、必須承認，效益差與產能嚴重過剩直接相關。這是供求之間的邏輯關系，我們翻一翻中國鋼鐵供與求走過的歷史軌跡，可以清楚地看出中國鋼鐵從緊缺到過剩演變的過程和與效益的關系。中國依靠多進口鋼材滿足需求是從1968年開始的，那是“文革”期間，冶金部直屬的全國各大鋼廠全部下放，資產財務給了地方，產供銷留下，班子雙重管理，只剩下攀鋼直屬是因為在建。“文革”結束時，為生產出2600萬噸鋼連續大干了三年，到1978年才拿下來，是鋼鐵史上有名的“三打兩千六”。

　　真正結束依靠多進口鋼材滿足需求是2005年，實現了進出口的基本平衡，經歷了30多年。期間也出現過不少過剩的說法，現在再翻一翻鋼材生產和消費的歷史軌跡圖，應該說，在2005年以前總體上沒有嚴重過剩的問題，但是后期存在一些品種過剩的問題，也存在一些品種滿足不了需求的問題。

　　應該說，出現過剩主要是從2006年開始的。2006年、2007年每年增產6000多萬噸鋼，是靠每年多出口2000萬-3000萬噸鋼材消化的，當時國內外價差高，所以盡管過剩，但企業效益很好。那時過剩的呼聲是很高的，有一定道理，因為從2001年到2007年，中國鋼產量每年以超過20%或接近20%的速度增長，這個增速是可怕的。

　　果然，全球性金融危機到來，2008年下半年中國鋼產量出現了負增長，全年增速由2007年的16.7%降為2.8%。2008年上半年和下半年鋼鐵生產的冰火兩重天使鋼廠十分敏感，有了放低增速的充分準備，鋼鐵協會2009年初在研究2009年的鋼產量時是有零增長準備的，年底的結果出乎意料。現在看，那個時候應該是控制產能最好的時期，但錯過了，卻在相反的方向走得較遠，企業和很多人是難有這個遠見的。

　　中國鋼鐵產能嚴重過剩主要產生于金融危機期間。政府采取很多措施應對金融危機，沒想到2009年中國鋼的需求比2008年增加了1億噸，鋼廠2009年比2008年共多生產了6900多萬噸鋼，少出口了3500萬噸鋼材，多進口了600多萬噸鋼材，才滿足了國內需求。鋼廠當時是高興的，人不該死有一救，松了一口氣，也放松了對產能過剩的警惕，甚至迷失了方向，放手大干吧，沒什么可怕的了。結果，從2009年到2014年又增加了3.1億噸鋼產量，產能增加肯定比3.1億噸要多了。那幾年的高增長使得現在產能嚴重過剩的問題積重難返。

　　產能過剩喊了多年，為什么近幾年尤為突出？因為過去盡管過剩，但需求是剛性的，每年需求還是正增長，只是增速有變化。2013年需求出現了7.65億噸鋼的峰值，之后開始下降，逐年出現負增長，比如從正增長3個點降到負增長5個點，實際上是8個點的落差，這個落差帶有斷崖式的味道，涉及5000多萬噸鋼賣給誰，鋼廠對這個突變一時難以適應，一時又剎不住車，產量繼續增長，一年以后的2014年滯后地出現了鋼產量8.23億噸的峰值。值得注意的是，這個峰值是在產能利用率很低的情況下的產量，若按正常產能利用率計算，產能嚴重過剩的總量是其他任何國家都承受不了的。

　　內需減弱后，企業為尋找出路開始拼命出口，2014年出口增長50.5%，2015年出口增長19.9%，達到1.12億噸。中國鋼材的大量出口引起了全球范圍內一些地區和國家的恐慌和反對，各種質疑、反傾銷、增加進口關稅、貿易保護主義不絕于耳，鋼材出口的國際環境在惡化，協會的對外宣講、協調、應訴工作量很大。國內外的市場需求變化強迫鋼鐵工業必須化解過剩產能。

　　產能過剩直接影響了鋼鐵工業的效益。從2008年到2011年我們每年的銷售利潤率在2%－3%之間，2012年首次出現全行業虧損6.9億元。從2012年開始，會員企業銷售利潤率始終小于1%，2012－2014年平均每年銷售利潤率為0.44%，2015年銷售利潤率為－2.23%，主營業務利潤更慘，不少企業靠少提折舊擺平，會員企業鋼鐵主體折舊率從2004年平均9.31%下降到2015年的4.78%，若折舊率保持不變，實際上從2008年開始就已進入銷售利潤率為零的時代。在效益低的同時，企業的資產負債率這兩年快速上升。

　　金融危機以來鋼廠效益差也與進口礦價格太高關系極大。全球性金融危機使2009年進口礦價下降到80美元/噸，與2007年的價格差不多，中國2009年后的大增產，到2011年兩年內進口礦價漲到了年均164美元，翻了一番，高時190多美元，創了歷史最高價，鋼價降時它還挺著或降幅較小。那幾年，礦價和鋼材價格嚴重失衡，瘋狂的石頭吞噬了鋼廠大部分利潤。那幾年的失衡失控和產能的無序擴張使鋼材市場、原料市場、價格定位都失去了理性和秩序。

　　2、鋼廠效益差不光是產能過剩一個原因，還有一個重要原因是鋼材價格太低。鋼材價格從2011年三季度一路下跌，鋼材價格指數從2011年10月份的122.72點逐年下降到2015年12月中旬的54.48最低點，四年降了68.24點，下降幅度高達55.61%，總體下降了2600元/噸，2015年比2014年下降了1300元/噸。鋼材價格降到了1994年的54.48%，而生產成本一直上升，有的要素成本翻了幾倍，由于國內鋼材價格低于成本，那時每生產一噸鋼就平均虧損100多元。應該說，鋼廠在降低可控成本上一而再地努力，但不管如何努力，也挽不回背離價值、低于成本的鋼材低價格造成的虧損，這樣的鋼材低價格鋼廠不可能有好的效益。所以，不重視鋼材低價格問題，就解決不了增效益問題。

　　現在，很多行業都過剩，嚴重過剩的不少，但為什么人家的效益不像我們這么差，即使虧損也不像我們這樣嚴重？這是值得我們認真研究的地方。我認為，是人家的產品價格沒有像我們低得這樣慘。世界石油每桶低到30多美元，遠低于中國石油開采成本，但中國石油比鋼鐵效益好，因為中國油價規定不能低于40美元一桶，中國鐵路運輸的價格、公路運輸的價格、煤價降后電的價格，我們再喊高也沒有用，一是定價權問題，二是這些不低于成本的價格是符合反傾銷的國際規定和中國反不正當競爭法的。而鋼鐵對自己的產品和進口礦等大宗原料以及物流定價幾乎沒有話語權。沒有話語權的主要原因是我們缺乏主導定價權的企業。我們缺乏主導定價權的企業的原因也不少，包括集中度低。同時，我們在國內市場也沒有維護和使用反不正當競爭法。

　　現在，鋼材的定價能力和定價機制是我們最大的短板。這個短板上還有千瘡百孔，企業分散、自律性差、法律意識淡薄、同質化競爭等，成因很多，很難有效解決，但不認真研究解決就難以實現鋼材價格的合理回歸，可以嘗試先從某些特殊產品開始，從自律性較強的區域開始，提升定價能力。

　　對鋼材價格低也有幾種看法，有的認為價格低的難以承受了，企望改變；有的認為低價格對用鋼行業保效益提供了支撐，有利于穩增長；還有的認為低得還不夠，再低點才能使一些鋼廠死去。現在看來，社會是不允許大面積死亡的，殺敵一千自損八百的競爭方式是兩敗俱傷。寶馬和奔馳競爭的成功經驗是從來不打價格戰，而是競技術、競創新、競品質，結果兩全其美，都有好產品、都賣好價錢，都創造了品牌價值。我們大企業的競爭，同質化產品的競爭，也應該走這一條正路。

　　鋼材價格過低還有另一個重要原因是不公平、不規范的市場環境。惡性競爭，競相壓價，以自殺的方式爭市場，用假冒偽劣產品壓價，用不開票的方式壓價，用客觀存在的不公平稅費為底氣競爭。這一輪惡性競爭已經由虧損也銷售開始向虧損已不敢再銷售轉變，不是改惡從善，而是賠不起了，燒不起錢了。

　　國家在創造公平的市場環境上正積極努力，出臺了不少法規政策，中國這么大的市場，市場環境的改善還遠在路上。但我們不是無能為力，低于成本不銷售的底線都應該守住，加強企業自律、加強區域自律，加強行業自律是必要的。一些區域性自律已經取得了一定的效果，相關企業都應積極參加。

　　二、鋼鐵行業要以非凡的勇氣和氣力做好去產能、控產量工作。

　　無論從眼前看還是從長遠看，中國鋼鐵工業不下大決心解決產能嚴重過剩問題其他問題都難以得到很好的解決。現在，企業工作千頭萬緒，硬任務非常多，又處在生產經營和改革發展的困難時期，各企業面對的主要矛盾也不同，在大量日常和非日常工作中，2016年重中之重的是把“去產能、控產量、增效益”抓出成效。

　　去產能已經成為社會各界的共識，尤其受到黨中央、國務院和國家各部委的高度重視，抓得非常緊，都在加班加點地工作。協會參與了其中，深感國家對這項工作的重視程度前所未有，深感對這項工作的可操作性措施和配套政策研究得非常細。采取市場倒逼，企業主體，地方組織，中央支持，依法依規，多策并舉的辦法很有力度，我們相信會抓出成效。

　　由于產能是企業核心利益的主要組成部分，必然關聯到企業的方方面面。人員的問題，資產和負債的問題，企業結構的戰略調整問題，甚至與兼并重組減量優化，與產品結構優化、企業改革和轉型升級都相關聯，化解產能與轉型升級不是各行其事，是要統籌的，在化解過剩產能實際操作中還會遇到實際問題需要不斷完善措施。總之，化解過剩產能落實到企業是艱巨細致的，我們的財務是要算賬的，我們要把去產能當大事做好。

　　去產能和控產量要兩手同時抓緊。在過剩產能一時還沒有去掉的時候控產量尤為重要。眼前，不把產量控制住，供給嚴重大于需求的格局就難以改觀，供給側改革就難以從根本上推進，鋼材市場就改變不了混亂的局面，鋼廠效益會繼續越干越虧。尤其在今年鋼材價格略有回升的情況下，產量失控就會悲劇重演。控產量的原則信條和基本經驗首先是“沒有合同不生產”，然后是“低于成本不銷售，不給錢不發貨”。這些應該成為行規行約和自律準則，每個企業都應該以此自覺自律，這對全行業有好處，對本企業也有好處。企業老板在全國同行中做事做人，要把握住這個行規和約定，不要在同行中丟這個面子。

　　三、要打贏增效益之戰

　　今年前三個月，我們在“嚴冬”中似乎感受到有一小股暖風吹來。從去年12月下旬開始，鋼材價格逐步回升，鋼材價格指數從54.48最低點走出來，1月末上升到57.6點，2月末上升到60.04點，3月末上升到68.87點。開始時上升較平穩，中間多次波動，波動周期也短，隨著鋼價回升，進口礦價也波動回升，礦價上升幅度雖然有時高于鋼價，但相互吻合度比過去有了大的改觀。鋼價回升使鋼廠效益有所好轉，普遍反映效益略好于去年四季度，但還趕不上去年上半年，趕不上去年上半年的原因是鋼價仍低于去年同期，1月份同比低500多元/噸，2月份同比低400多元/噸，3月份同比還低300多元/噸，所以同比還是增虧的。這三個月有的企業開始減虧，有的持平或開始盈利，虧損面減少，但全行業虧損的局面還沒有改變，1-2月又虧損114億元。大家也分析了鋼價回升的原因，一是因為鋼價已低得不能再低了，該回頭了；二是各種預期和國家利好政策，以及去產能等信號的正面影響；三是鋼材經銷商消沉了幾年認為該伸伸手了，著手補庫，社會庫存增加。鋼廠對此還比較謹慎，一是直接用鋼的行業需求增加還不十分明朗；二是鋼價略有回升，很擔心鋼產量增加和進口礦價上漲的惡性循環重演。因此，全行業對鋼價回升都要保持冷靜和謹慎的態度，雖然有了利好因素，但供大于求的基本面沒有變，而且，今年的鋼材出口量下降的可能性較大。所以，全行業經濟運行的核心是價格能否穩住和產量能否控制住，必須盡最大努力爭取鋼價穩定回升。

　　保持鋼材價格穩定回升是增效益的前提，保持鋼價穩定回升要先把市場秩序穩住。不要再競相降價，大鋼廠要帶頭，先從自己做起，然后是加強監督。加強新聞單位、協會、企業和社會監督作用，積極努力構織線索舉報體系，積極配合執法部門執法，在執行《價格法》、《反不正當競爭法》、《環保法》方面，體現出力度和公平。鋼協和鋼協的法律事務分會和企業法律顧問要積極參與這方面的工作，讓低價傾銷鋼材的企業付出代價，讓非法生產，非法經營的企業付出代價。

　　繼續深入開展降成本工作。保鋼價和降成本是增效益的兩個主動輪，財務和價格工作要在這兩個主動輪上做足工作。降成本首先要緊緊抓住要素成本，各企業影響效益的要素成本要列出清單，在大宗原燃料的采購成本上，特別是進口鐵礦石的采購價格，過去我們吃過大虧，雖然現在市場倒逼向合理回歸，但進口礦博弈仍在持續，這要專門研究。

　　我們不能忽視國產礦。它涉及到資源安全和就業，它需要有國外礦山公平稅賦的政策支持，去年國內鐵礦山資源稅已經減按標準的40%征收，還要繼續爭取增值稅擴大抵扣項目、所得稅返還、低品位礦利用、海外礦山開發等公平稅賦政策。

　　人工成本是要素成本，呈只升不降態勢，降低人工成本的最好辦法是提高勞動生產率，這是轉型升級必須解決的問題。即使三險一金降低，人頭不減還解決不了大問題。人均產鋼量要向1000噸以上努力，新日鐵、浦項人均年產鋼為2200噸左右，寶鋼1000噸左右，沙鋼1200噸左右，日照從建廠就是按1000噸考慮的，湛江鋼鐵準備2000噸左右，國內現在平均水平不到500噸。最近鞍鋼、攀鋼、武鋼都在下決心解決勞動生產率問題，不解決不行了，遲早都得解決。

　　降成本要按照財政部《企業產品成本核算制度——鋼鐵行業》統一成本費用的核算口徑和方法，在生產經營和各個環節開展以提高效益為目的成本對比研究，在產品結構調整、新技術開發應用、節能降耗、勞動生產率提高、產品銷售、物流、產業鏈延伸等各方面，以此口徑“對標挖潛”，各流程、各環節的成本控制，不是以成本最低為目標，而是以綜合效益最大為目的。

　　要繼續深入開展“對標挖潛”活動。鋼鐵行業開展“對標挖潛”活動是工業行業中開展最早的，取得的成效也比較大，各企業都很重視，積累了經驗，正向更深、更廣、更細推進，有的企業還與國外先進企業對標。在抓住降低要素成本的基礎上，要建立“系統成本”的概念、“全成本”的概念，要進行由表觀成本向深度成本的轉變，要全過程、多方位地開展，貫穿于企業生產經營和管理的各個方面，最終體現在企業綜合效益上。

　　增效益要防風險。要防范市場風險、匯率風險、資金風險。“防風險”的重點是加強資金管理和風險控制，要警惕虧損額大于折舊背后嚴重的失血問題，資金鏈保障問題。目前行業的平均資產負債率已經上升到70%，進入行業警戒線，有的還更高，資金緊張帶來的財務費用也上升到974億元。企業面臨著貸款不予增量、續貸困難和抽貸等問題，要用好鋼材價格指數、鐵礦石價格指數及其對標，在銷售和采購中保盈利，保現金流。要充分發揮好財務公司的作用，這些年，財務公司為企業解決了很多問題，要依靠它解決大問題。

　　  四、財務管理要在“增效益”中更有作為

　　過去冶金部堅持“企業管理以財務管理為中心，財務管理以資金管理為中心”，實際上就是要企業管理和生產經營活動都要圍繞著綜合效益、保證充足的現金流來支撐企業運行。

　　財務管理要在增效益中更有作為，就要創新理念，創新價值。要繼續發揮好財務會計準確反映經營成果的作用，更要發揮管理會計創造價值的作用。管理會計不僅能通過相關信息解析過去，還能結合生產經營，在規劃、決策、控制和評價等方面發揮作用，在籌劃轉型升級、合理配置資源等方面體現創造價值的作用。財務管理與生產經營全過程融合，財務部門要參與管理決策、制定計劃和效績管理，與企業各部門協同。靈活運用全面預算管理、資金集中管理、量本利分析、成本控制以及績效評價等管理會計工具和方法，提高風險管控和應對市場變化能力，支撐企業戰略、經營管理決策和執行的有效性。

　　要加強對財政、金融、稅收等經濟政策的研究協調，在營造公平競爭的市場環境中發揮作用。國家為營造公平競爭的市場環境，在財政、金融、稅收、人保、產業政策等各方面加大了改革力度，有的政策已經公布，“營改增”自今年5月1日起全面實行，這對企業有直接大的影響，財務工作要密切關注政策的變化，要利用好政策，要善于提出政策建議。鋼鐵協會一直在進行爭取行業政策的研究，包括鐵礦山財稅政策研究、進出口財稅政策研究、“營改增”和兼并重組財稅政策研究、節能減排綠色發展財稅政策研究，相當部分的財稅政策調整建議已經被國家有關部委采納并公布實施，行業財稅政策研究工作協會將與企業一起繼續深入開展下去。

　　各位代表，2016年是鋼鐵行業效益回升的決戰年，全行業沒有一家可掛免戰牌，我們的財務價格工作是首當其沖的。我們必須振奮精神，加強學習，努力工作，提高水平。財務價格工作委員會要適應新形勢和任務的要求，進一步加強自身建設和工作力度。第一、委員會中企業人員應是現職人員，企業現職人員變換馬上更換；第二、委員會成員要積極參加委員會的活動，對不參加活動的，委員會應要求其所屬單位更換人選，尤其在全行業都困難的時候，委員會成員都要有作為、肯擔當；第三、委員會過去做了大量工作，做出了成績，希望今后要進一步創新工作，特別在業內信息交流溝通、在分析研判、獻計獻策上為企業和行業增效益發揮更大的作用，2016年要力爭企業和行業的效益得到改觀！

　　謝謝大家。

【篇四】學校“以案促改”工作會議領導講話稿

　　同志們：

　　鎮黨委決定召開這次會議，主要任務是全面傳達中央、省、市縣關于從嚴治黨新要求及十六屆縣紀委六次全會精神，安排部署2016年全鎮黨風廉政建設工作任務，動員全鎮上下緊盯黨風廉政建設基礎工作，持續轉變工作作風，確保精準扶貧精準脫貧、服務重大項目建設等各項工作向縱深推進，為全鎮經濟社會全面健康發展提供堅強的紀律保證。剛才，辛書記傳達了十六屆縣紀委六次全會精神，宏福書記全面安排了2016年全鎮黨風廉政建設工作，分村簽訂了目標責任書。下面，再強調三個方面的意思：

　　一、著眼大局，統一思想，充分認識做好新形勢下黨風廉政建設工作的重大意義。

　　黨的以來，黨中央把全面從嚴治黨列入“四個全面”戰略布局之中，習多次提出“黨要管黨”的重要論述。從近年來的實際來看，從中央到地方，各級都把從嚴治黨作為一切工作的首要前提來抓，這就說明做好新形勢下黨風廉政建設工作至關重要。

　　一是做好新形勢下黨風廉政建設工作是鞏固執政地位的迫切需要。始終堅持從嚴治黨是我黨不斷取得勝利的重要法寶。在物質、精神生活飛速發展的當下，全面加強從嚴治黨更為重要。從近年來上級紀檢部門和鎮紀委查辦案件，以及群眾通過信訪渠道反映來看，在我們基層，個別黨員干部頂風違紀、不按照黨規黨章辦事的現象依然存在;優親厚友、私占挪用、在位不履職等問題依然比較突出。這些現象明確告誡我們，全面加強從嚴治黨刻不容緩。

　　二是做好新形勢下黨風廉政建設工作是維護社會穩定的迫切需要。隨著近年來經濟社會的跨越發展，群眾思想意識跟不上經濟發展步伐，價值取向出現偏差，目無組織、不贍養老人、不盡社會義務，唯利意識、拜金思想普遍存在。這些不良思想勢頭為社會和諧穩定埋下了較大隱患。因此，做好新形勢下黨風廉政建設工作就是要從改變群眾的思想意識著手，要積極教育引導群眾樹立集體意識，承擔社會義務，切實改變唯利是圖的不良價值取向，努力營造和諧穩定的發展環境。

　　三是做好新形勢下黨風廉政建設工作是聚力推動發展的迫切需要。“事業成功與否，取決于人心向背”。全鎮各級黨組織和全體黨員都要嚴格按照“三嚴三實”要求，牢固樹立政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識;要始終堅持有利于發展的事多干、有利于群眾增收致富的事多干;要嚴格落實聯系群眾“3354”工作法、“三會一課”等最基本的制度要求，切實增強黨組織的吸引力和群眾的向心力。

　　縣委李書記在縣紀委十六屆六次全會暨全縣黨風廉政建設工作會議上的講話中提到了五個“深刻把握”，我們要全面學習領會、認真學思踐悟。

　　一要深刻把握“反腐敗斗爭壓倒性態勢正在形成”的科學判斷。在中央紀委三次全會上指出“滋生腐敗的土壤依然存在，反腐敗形勢依然嚴峻復雜，一些不正之風和腐敗問題影響惡劣、亟待解決”。在中央紀委五次全會上用“嚴峻性”“復雜性”和“膠著狀態”，系統分析了反腐敗斗爭形勢。在中央紀委六次全會上指出，“不敢腐的震懾作用充分發揮，不能腐、不想腐的效應初步顯現，反腐敗斗爭壓倒性態勢正在形成”。全鎮三級干部一定要深入學習貫徹習重要講話精神，切實把思想和行動統一到中央對黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢的準確判斷上來，把落實“兩個責任”作為重大的政治任務，切實扛在肩上，抓在手上，落實到行動上。二要深刻把握“兩個沒有變、四個足夠自信”的鮮明態度。在中央紀委六次全會上強調指出：“黨中央堅定不移反對腐敗的決心沒有變，堅決遏制腐敗現象蔓延的目標沒有變”，“全黨同志對黨中央在反腐敗斗爭上的決心要有足夠自信，對反腐敗斗爭取得的成績要有足夠自信，對反腐敗斗爭帶來的正能量要有足夠自信，對反腐敗斗爭的光明前景要有足夠自信”。各村、各單位黨組織和黨員干部一定要深刻認識反腐敗斗爭的長期性、復雜性、艱巨性，牢固樹立長期作戰思想，繼續保持懲治腐敗的高壓態勢，堅決把黨風廉政建設和反腐敗斗爭進行到底。三要深刻把握“著力解決管黨治黨失之于寬、失之于松、失之于軟”的明確指向。在中央紀委歷次全會上的講話，始終突出問題導向和破題指向。并強調：“要嚴肅責任追究，強化黨風廉政建設主體責任，真正使管黨治黨從寬、松、軟走向嚴、緊、硬”。各村、各單位主要負責人，一定要敢抓敢管、主動作為，深入研究全面從嚴治黨面臨的重大問題，在提高警示教育成效上謀劃新辦法，在強化責任追究上運用新舉措，確保黨風廉政建設和反腐敗工作取得實效。四要深刻把握“從黨風廉政建設主體責任到全面從嚴治黨主體責任”的重大變化。在中紀委六次全會上指出：“黨風廉政建設和反腐敗工作是全面從嚴治黨的一部分，黨的建設必須全面從嚴，各級黨組織及其負責人都是責任主體”。王岐山同志進一步闡釋：“全面從嚴治黨是黨的建設的重要組成部分，但不是全部;黨風廉政建設和反腐敗斗爭是全面從嚴治黨的重要組成部分，但也不是全部”。

　　由此可見，各級黨組織特別是各級黨委肩負著全面從嚴治黨主體責任，這既是中央明確要求，也是正式寫入黨內法規的剛性規定。各村、各單位要深刻把握這一重大變化的深刻內涵，特別是黨總支書記、支部書記要認清崗位的特殊性、職責的重要性，主動把全面從嚴治黨主體責任抓在手上，扛在肩上，既要當好部署工作的領導者，又要當好直接主抓的推動者、全面落實的執行者，切實做到守土有責、守土負責、守土盡責。五要深刻把握“推動全面從嚴治黨向基層延伸”的重大部署。中紀委全會突出強調了加強基層黨風廉政建設、加強基層黨員干部隊伍管理的問題。指出，相對于“遠在天邊”的“老虎”，群眾對“近在眼前”的“蒼蠅”感受更為真切。“微腐敗”也可能成為“大禍害”，它損害的是老百姓切身利益，啃食的是群眾獲得感，揮霍的是基層群眾對黨的信任。中央紀委六次全會在部署任務時，專門將“堅決整治和查處侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題，切實加強基層黨風廉政建設”列為七項重點任務之一，強調“縣鄉黨委要發揮關鍵作用，縣鄉紀委要把查處侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題作為主要工作任務，對失職瀆職的要嚴肅問責”。中央之所以推進全面從嚴治黨向基層延伸，整治和查處侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題，就是要向全社會釋放“滅蚊拍蠅”的強烈信號，堅決維護群眾切身利益，厚植黨的執政基礎，堅定廣大人民群眾對黨的信心和信任。各村、各單位一定要深刻領會中央決策部署的戰略意圖，牢固樹立不抓黨風廉政建設就是嚴重失職的意識，緊盯群眾反映強烈的突出問題，樹立鮮明的問題導向，鎮紀委要加大對群眾身邊的“四風”和腐敗問題的查處力度，回應群眾關切，提振發展信心。

　　二、客觀審視，狠抓整改，切實增強黨員干部推動發展的內生動力。

　　客觀審視全鎮黨風廉政建設工作，從實際來看，我們的黨員干部隊伍的主流始終是好的;但是我們也要清醒地看到，一些精神懈怠、能力不足、脫離群眾、消極應付的問題正在逐步暴露，特別是消極應付問題在我鎮表現的尤為突出，這在不同程度上影響和阻礙了全鎮經濟社會發展。認真梳理分析，主要存在以下四個方面的問題：一是責任落實不到位。從工作實際看：絕大多數鎮村干部對新形勢、新問題缺乏研究，不學習最新理論、不掌握基本方法;對既定的工作任務，隨意降低標準，回避矛盾，有“守攤子、混日子、保位子”的不良傾向。從領導層面看：思想認識跟不上，對分管范圍內的黨風廉政建設責任認識不清、責任不明，對待干部“嚴管厚愛”的意識不強，對聯系村、分管辦公室工作人員平時出現的小問題“打馬虎眼”，一團和氣、一笑了之，不及時糾偏、不認真問責、不動真碰硬;平時工作部署安排的多，跟蹤問效抓落實的力度欠缺，導致該落實的制度不能及時有效落實。從干部層面看：紀律松散，出勤不出力，習慣于充當“二傳手”，不愿意思考，不創新謀劃，缺乏推動工作的有效辦法和做群眾工作的耐心細致，不下隊、不入戶，甚至不懂農時、不會講農家話，重難點工作遲遲打不開局面。從村組干部層面看：遇到問題想辦法的少，“打包上交”的多，對自己的職責任務不清楚。從遵規守紀來看：總體上講，全鎮總體形勢是好的，干部隊伍主流也是好的，但根據信訪渠道統計，存在的問題不容忽視，有的還很嚴重。突出表現在：一是村級民主管理不到位，財務制度不健全，村務公開不經常，監督機制不完善，雖然成立了村務監督委員會，但作用發揮不充分，一些村務監督委員會主任不認真履職，成了“聾子的耳朵”，成了個別村干部違紀違規的“擋箭牌”;二是部分村落實惠農政策不到位，特別是在社會救助、低保五保、危房改造等方面還存在優親厚友、縮水走樣等問題，嚴重侵害了群眾利益;三是服務意識不強，履行職責不認真，一些干部紀律松馳，上班時間打游戲、看視頻、逛淘寶、玩手機、吃零食、上網聊天，甚至外出逛街、購物、辦私事。從工作態度看：一些鎮、村干部對自己職責范圍內的工作任務不以為然，推、拖、等、靠，擔當意識不夠，怕擔責任，標準不高，要求不嚴，得過且過，缺乏爭先恐后干事業的激情。對黨委、政府作出的決策部署，在落實過程中打折扣、減份量，甚至藏頭露尾、應付差事、蒙混過關等。二是黨風廉政建設認識程度不高。個別黨組織書記對抓黨風廉政建設責任不明、認識不高，特別表現在該開的會不能按時開，該記的記錄不能如實記載，該落實的措施不落實，甚至鎮上下發行事歷督促落實，都不能限期完成;遇事不開會，不與群眾商量，擅作主張、特立獨行，仍未清醒認識到新形勢下黨風廉政建設工作的極端重要性，仍未把自己從經濟建設至上的錯誤思想中擺脫出來。三是紀律規矩意識樹立不牢固。一些干部不講學習，不守規矩，對《黨章》、《條例》和《準則》的學習浮在面上，(我敢肯定，在座的大多數支部書記甚至連最基本的“八條規范”、“六大紀律”都沒有記住，對試行了一年的《村組干部十不準》、《領導干部十不準》《一般干部十不準》更沒有留下深刻印象)沒有落實到具體行動中，一些黨員干部不按規章制度辦事，遵紀守規意識不強，有的支部書記抓早抓小、從嚴從緊抓紀律的主動性不夠，缺乏嚴的要求和措施。四是新方法應用不靈活。隨著經濟社會的發展，群眾思想觀念的不斷轉變，現實對我們的工作要求越來越高。近年來，自上到下都在不斷探索新的工作方式、方法，就我鎮而言，也先后探索推廣了諸如“領導接訪、干部下訪、首問責任”等一系列群眾工作法，但是反觀實際，我們的干部，特別是村一級干部面對新方法、新措施卻不會使用，比如“四議兩公開”，這原本就是用來化解群眾疑慮，還干部清白的工作法，很務實管用，但現在卻變成了部分干部“補資料”的負擔。認真分析近年來的各類信訪案件，客觀的說，絕大多數都是由于我們干部工作方式、方法不當造成的。

　　出現以上問題的根源，我認為主要還是我們在思想重視程度上不夠。在座的多數干部職工和各級黨組織負責人，都是具有多年鎮村工作經驗的行家里手，說不會干是假的，主要癥結在愿不愿干上，這是黨性修養問題。在3月19日兩級干部會議上，我就即將在全體黨員中開展的“兩學一做”學習教育活動做了解釋，省市縣實施方案即將下發，希望大家能認真對待，借此機會把自己的黨性修養提一提，把自己的思想理一理，把自己的精神面貌改一改。

　　關于“兩學一做”學習教育，我著重強調以下四個方面：一要高度重視。黨中央在全黨范圍內開展“兩學一做”學習教育主要是為了進一步統一思想，提高全體黨員黨性修養，進一步增強無私奉獻、為民服務意識。這正是解決目前我鎮干部現狀的一個有效途徑，因此，全鎮上下要高度重視，精心組織，確保學習教育取得實效。二要認真開展集中排查。在“兩學一做”全面開展之前，要以支部為單位，對在冊黨員進行全面排查摸底，對流動黨員要想方設法取得聯系，并按照長期外出黨員意愿做好組織關系接轉，同時，建立詳細的黨員信息臺賬，理順黨員組織關系，切實做到信息記載詳細、聯絡責任到人、組織關系明確。三要做好氛圍營造。要充分利用村村響、公開欄、宣傳標語、宣傳橫幅等宣傳方式，全力做好宣傳工作，進一步擴大影響力，有效調動群眾黨員參與學習教育的積極性。四要精心組織安排。各支部書記要切實發揮好全面從嚴治黨第一責任人職責，從前期準備工作到整體結束，要帶頭做表率，同時要全程負責，跟蹤問效。

　　(關于全省正在開展的扶貧領域“兩查兩保”專項行動。)

　　3月25日，縣上召開了“兩查兩保”專項行動工作電視電話會議，對“兩查兩保”專項行動進行了專題安排部署。

　　“兩查兩保”專項行動即：“查處不正之風、保障扶貧政策落實，查處腐敗問題、保障扶貧資金安全”。

　　“查處不正之風、保障扶貧政策落實”方面，重點解決5類作風方面問題，包括：①基礎數據采錄、情況核查不認真，工作不扎實，優親厚友，扶貧對象識別和扶貧目標確定不精準的問題;②項目審核不嚴，監督檢查流于形式，應當發現的問題沒有發現或發現了不報告、不糾正，扶貧內容、扶貧措施不精準的問題;③扶貧工作中庸懶散慢、吃拿卡要，推諉扯皮、辦事不公，請客送禮、暗箱操作，脫貧措施不落實等問題;④超標準超范圍籌資籌勞、攤派費用，違規收繳群眾款物或處罰群眾，克扣群眾財物、拖欠群眾錢款等問題;⑤欺上瞞下、弄虛作假，搞“數字脫貧”，扶貧考核不客觀等問題。

　　“查處腐敗問題、保障扶貧資金安全”方面，重點解決5類貪腐方面問題，包括：①貪污侵占、截留私分、虛報冒領、揮霍浪費、私存私放扶貧資金等問題;②擠占挪用扶貧資金用于發放獎金福利、修建樓堂館所、投資牟利，以及違規設立“小金庫”等問題;③多頭、重復、虛報項目套取、騙取扶貧資金等問題;④以爭資金、跑項目等名義行賄受賄，插手扶貧工程項目，在扶貧貸款、項目實施中吃回扣、拿“紅包”，資金發放中索要“跑路費”、“辛苦費”等問題;⑤以權謀私、濫用職權，失職瀆職、搶占掠奪，扶貧項目出現“豆腐渣”工程或爛尾工程，給扶貧攻堅造成較大損失等問題。

　　關于“兩查兩保”專項行動，一要深化思想認識。“兩查兩保”專項行動，是推動全面從嚴治黨向基層延伸的重大舉措，是加強基層黨風廉政建設的重要平臺，是落實十二屆省紀委全會精神的具體行動，也是實現脫貧攻堅這一最大政治任務的首要保障。全鎮各村黨組織和黨員干部要從政治和大局的高度，深刻認識開展“兩查兩保”專項行動的重大意義，把開展“兩查兩保”專項行動和“兩學一做”學習教育結合起來，統籌部署、協調推進，提高工作的針對性和有效性。二要強化責任擔當。鎮扶貧工作站要集中力量從扶貧政策落實、扶貧項目資金管理、干部勤政廉政等薄弱環節，解決突出問題，形成扶貧攻堅的正能量和良好的政治生態，促進扶貧開發工作健康有序推進、取得良好成效。三要加強協調配合。要及時公示扶貧資金分配和項目安排情況，分配到村、戶的資金和由村上實施的項目，必須在村務監督委員會的監督下，嚴格工作程序，并注重各類資料的收集和歸類。鎮紀委要定期不定期開展監督檢查，及時反饋檢查中發現的突出問題和工作中的薄弱環節，提出加強和改進的意見建議并督促落實。四要加大查處力度。鎮紀委對主體責任不落實，推動扶貧攻堅行動不力，按期完不成脫貧攻堅任務的，對涉及干部要嚴肅問責，切實用紀律尺子衡量黨員干部行為，對發現的侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題，一律實施“一案雙查”、嚴格倒查追責，做到發現一起、查處一起，快查快處、嚴查嚴處，形成強大威懾，使問責形成制度、形成常態。五要確保取得實效。鎮扶貧工作站要建立健全工作機制，準確把握著力點，明確職責定位，切實把肩負的職責任務抓在手上、落到實處。鎮紀委要強化監督檢查，嚴查違規行為，強化責任追究，把“兩查兩保”貫穿到推進精準扶貧精準脫貧的各方面，推動全鎮精準扶貧工作取得實實在在的成效。

　　三、強化措施，靠實責任，努力形成齊心攻堅共謀發展的強大合力。

　　落實全面從嚴治黨要求，關鍵在于靠實責任主體，根本在于執紀問責，實效在于建立長效監督問責體系。全鎮各級黨組織及黨組織負責人都要清醒認識到自身承擔的重大職責，齊心協力推動各項任務落實見效。

　　一要明確責任要求，全面靠實從嚴治黨責任主體。全鎮各級黨組織書記，都要再次深入學習“3783”和“3883”責任體系，以及“一崗雙責”具體要求、主要內容。要把抓好黨風廉政建設作為干好自身工作的“第一要務”，切實擔負起全面從嚴治黨政治責任。要勇于擔責，各黨(總支)支部書記要以高度的思想自覺和政治定力，責無旁貸地擔負起第一責任，做管黨治黨的書記，絕不能當“甩手掌柜”;班子成員要牢記黨員身份和黨內職務，切實履行“一崗雙責”，認真抓好職責范圍和分管領域的管黨治黨工作。要敢抓敢管，全鎮各級黨組織書記和班子成員，要摒棄“老好人”思想，在黨員干部的日常監督管理過程中，對違規、違紀行為和具有“苗頭性”的問題，要敢于動真碰硬，早發現、早提醒、早糾正。要傳導壓力，對黨委運行機制、村級工作考核管理辦法等規章制度，再進行細化，切實明確每一項工作的責任主體和追責標準。同時，鎮紀委要加大明查暗訪、定期約談的密度和力度，切實把責任壓力傳導到各個層面，實現責任主體全覆蓋。

　　二要強化執紀問責，切實提高履職盡責的自覺性。強化執紀問責是確保全面從嚴治黨落實見效的根本保證。因此，在全面靠實主體責任的同時，要進一步加大執紀問責力度，通過執紀問責的威懾作用，切實提高全鎮各級黨員干部履職盡責的自覺性。要加大監督檢查力度，鎮紀委要從群眾反映的線索入手，主動作為。特別要結合鎮上分時段下達的工作任務要求，采取不打招呼突擊檢查和明察暗訪等形式，堅決查處“不作為”和“慢作為”等懶政、怠政行為。要加大紀律審查力度，熟練掌握運用監督執紀“四種形態”，對群眾反映的問題，要做到沒有結果絕不罷休，要一件一件查，一項一項核實，查辦結果要及時公開，還群眾明白、還干部清白。對已經查實的違規違紀行為，嚴格對照相關處理標準進行處罰，絕不姑息遷就。

　　三要規范權利運行，切實推進制度體系建設。落實全面從嚴治黨的實效在于建立一套完善的問責體系，只有用明確的問責體系限定職責權限，才能確保權力規范運行，確保干部安全。一是深入查找廉政風險點，繼續推進廉政風險防控機制建設，針對重點對象、重點領域和關鍵環節，逐步建立健全風險預警、糾錯整改、內外監督、考核評價和責任追究機制，構筑廉政風險防控網。二是完善依法決策機制，堅持和完善“三重一大”、“離任審計”等制度，有效防止權力失控、決策失誤、行為失范。三是規范權力運行監督，深化黨務、政務和各領域辦事公開，凡是群眾普遍關注、涉及群眾切身利益、容易發生腐敗問題領域和環節的事項，都要做到公開公正，提高權力運行的透明度。

　　同志們，推進全面從嚴治黨意義重大、任務艱巨。全鎮各級黨組織及廣大黨員干部要深入學習重要講話精神，認真貫徹落實省市縣委和鎮黨委決策部署，堅定信心，強化擔當，銳意進取，努力開創全鎮黨風廉政建設和反腐敗工作新局面，為全鎮經濟社會健康發展做出新的貢獻!

【篇五】學校“以案促改”工作會議領導講話稿

　　各位領導、同志們：

　　經過一天半的緊張工作，公司人力資源管理工作會議順利地完成了預定的各項議程，馬上就要圓滿結束了。下面，我對會議做簡要總結。

　　一、關于會議的主要收獲

　　這次會議主題鮮明、內容豐富、準備充分、討論熱烈，很好地結合了當前企業人力資源發展實際，體現了求真務實的工作作風，是一次統一思想、提高認識、振奮精神、部署工作的會議。收獲主要體現在以下四個方面：

　　一是公司和公司黨委高度重視。公司和公司黨委非常重視這次會議，**領導在百忙之中抽空親自參加大會，并作了非常重要的講話。領導在講話中充分肯定了過去幾年公司人力資源管理工作取得的成績，深刻闡述了人力資源管理工作面臨的形勢和任務，就下一階段的工作提出了更新更高的要求。領導的講話是公司今后一段時間人力資源管理工作的行動綱領，大家要認真學習、仔細領會并結合實際貫徹落實。

　　二是明確了任務，堅定了信心。這次會議始終圍繞著企業戰略目標的實施、緊扣企業改革發展的主題、全面完成今年工作會提出的各項任務這條主線，深刻分析了公司人力資源管理工作面臨的新形勢、新任務和新要求，對完成當前和“十二五”時期的人力資源管理工作做了全面部署，目標明確，措施具體，切實可行，必將對公司下一階段的人力資源管理工作產生積極而深遠的影響。只要我們認真貫徹落實此次人力資源管理工作會議精神和要求，緊密結合企業的實際，創造性地落實好會議提出的各項措施，就一定能夠實現公司人力資源管理工作的目標任務，為企業改革發展提供強有力的人才保證和智力支撐。

　　三是進行了研討，提出了建議。這次會議專門用半天時間，研討了人力資源管理的幾個辦法。會前，人力資源部提前把《辦法》下發至各單位，使大家有充分的時間去了解和把握相關內容。會議期間，大家本著高度負責的態度展開了認真、熱烈的討論，并提出了很多寶貴的意見和建議。這些意見和建議，我們將認真收集和整理，通過調研論證，使措施和辦法更加完善。

　　四是交流了經驗，表彰了先進。4家單位分別作了經驗交流。發言單位將各自在人力資源管理工作的先進經驗和有益探索與大家進行了分享，達到了相互學習借鑒、相互取長補短的目的，有力地促進了工作質量的提升。會上還表彰了人力資源管理工作先進集體和先進個人，希望受表彰的先進集體和先進個人珍惜榮譽、戒驕戒躁、再創佳績。公司人力資源系統的員工，要“學先進、趕先進、超先進”，扎實工作，開拓創新，努力推進公司人力資源管理工作再上新水平、再上新臺階。

　　二、關于會議精神的貫徹落實

　　這次公司人力資源管理工作會議，明確了當前及今后一個時期公司人力資源管理工作總的指導思想、目標任務和基本要求，需要我們各級領導和從事人力資源管理工作的同志要結合本單位情況，把每一項工作落到實處。

　　一要加強學習，提高認識。貫徹落實好這次人力資源管理工作會議精神，必須把加強學習、統一思想、提高認識擺在突出位置。各單位要緊密結合本企業的實際，認真學習領導的講話精神，結合工作報告，深刻理解加強和改進人力資源管理工作的重要意義，進一步增強責任感和使命感。

　　二要突出重點，狠抓落實。各單位要通過多種形式傳達貫徹會議精神。要把這次會議的精神傳達到企業每個員工，在企業迅速掀起重視、研究、宣傳人力資源管理工作的熱潮。各單位要按照這次會議的部署，圍繞企業發展戰略，研究制定本單位的中長期人力資源管理工作規劃。要及時發現和掌握工作中出現的新情況、新問題，切實把企業人力資源管理工作組織好，把這次會議提出的各項任務落到實處。

　　三要加強研究，開拓創新。人力資源管理工作面臨著許多新情況、新問題，需要我們加強調查研究，進一步掌握企業人力資源管理工作規律。各單位要緊密結合實際，圍繞發展目標，準確找出人力資源管理工作的薄弱環節和人才隊伍建設中存在的突出問題，研究提出有效的解決辦法和措施。要進一步解放思想，更新觀念，勇于改革，敢于實踐。對方向明確、條件成熟的改革方案，要加快試點、探索經驗、積極推廣。

　　同志們，我們企業正處在改革發展的關鍵時期。我們相信，只要我們堅定信心、共同努力、開拓創新、扎實工作，就一定能夠順利完成這次會議提出的各項目標任務，一定能夠開創公司人力資源管理工作的新局面!

　　祝大家身體健康、工作順利、返程平安!謝謝!

【篇六】學校“以案促改”工作會議領導講話稿

　　各位人事行政經理，大家早上好!

　　很高興參加三季度人力資源工作會議，再次與大家見面。應金總、人力資源部李部長之邀，今天就公司經營管理中“默默無聞”的行政管理工作與大家進行交流、分享。

　　“默默無聞”并非說我們行政管理的工作不重要，這樣形容大家應該很清楚，它不同于業務部門直觀的業績指標，行政工作是貫穿日常管理始終，是一個展示窗口，它是通過我們不斷的深入細致的工作與努力，在管理細節中得以體現。正因如此，行政管理工作作為保障、服務于公司運營的重要組成部分，在保證公司正常的經營運轉過程中，始終扮演極其重要的角色。

　　而在座的人事行政經理正是擔負起公司行政管理重要角色的人，我今天想要跟大家談到的正是目前各公司行政管理工作中需要加強的三個方面。

　　一、內部信息傳遞

　　信息是公司內部數據和事實的綜合表現，是管理中必須注重的，也是支持公司領導的決定或者決策的依據。而信息正是來源于我們所展開的溝通工作。

　　公司內部信息簡單來說，分為4個部分：

　　1、公司業務部門管理運營產生的信息

　　這部分信息主要通過業務部門編寫的各項業務報表，以書面或會議形式對口上報，帶有單一性;

　　2、對公司業務監控所產生的信息

　　通過對公司業務管理的監督與控制，從我們自身、人事行政管理的角度去觀察、發現問題，及時向上級領導進行匯報;

　　3、突發事件(失誤)所產生的信息

　　一次工作失誤、一次工作事故，或者一個小小的錯誤，這些都是問題累積到一定程度而突然爆發的。正因如此，往往會對我們的正常工作造成極大困擾，更可能造成公司管理上的缺失。這是需要我們重點關注的信息，一旦發生必須及時上報，控制事態的進一步發展，弄清楚原因，并在事后做好總結，避免類似情況再次的發生。

　　4、重大事件(好的成績或經驗)所產生的信息

　　這是公司企業文化的重要組成部分，是公司所倡導的價值觀的最直觀的反映，我們對此類信息應該深入挖掘加以共享，樹立正確的標竿。

　　這4個部分的信息在我們工作中大家都有所涉及，但從以往信息報送來看，各個公司上報信息的及時性、準確性和完整性不夠好，有的公司報喜不報憂，誤導公司最高決策層的現象仍然不可避免。

　　作為公司管理的中樞機構，人事行政部應主動收集公司各項管理信息，進行篩選、分析，從而為領導提供確實有效的決策參考依據。當然，這就需要我們在公司與員工、公司與上級管理機構之間先建立起一個良好的溝通渠道，確立正確的內部溝通方式及方法，明確內部溝通的責任及渠道(由下而上-匯報、投訴;由上而下-任務、發布;橫向傳遞-各部門、各崗位之間)，有效地匯總各種信息。

　　只有在建立規范、統一的信息收集標準，掌握了確實的信息來源后，才能保證信息傳輸的及時性、準確性和完整性，有效地整合和共享信息資源，實現信息聯動。

　　二、后勤服務保障

　　后勤管理重在服務保障，不僅需要服務于客戶，也要服務于員工，還要肩負起保障公司人員財產安全的重任。從20xx年武漢地區第一家子公司開業至今，集團公司在武漢地區共有子公司9個，而各公司的后勤工作一直是行政管理重點關注的部分。

　　從保潔服務外包到現在推行的食堂外包，集團公司旨在建立由市場提供服務，公司自主選擇，員工監督管理的新型社會化管理模式，從而達到降低管理成本，提升后勤管理質量的目的。即推行經營社會化，服務精細化;做到日常管理規范化，衛生監督制度化。這樣既能減輕公司的經濟負擔，提高服務質量，又能確保員工的飲食、衛生及安全，對提高公司后勤服務管理起到積極的作用。

　　現在各子公司的各種職能部門都很健全-“麻雀雖小，五臟俱全”，可是人均效益卻不高，例如公司的后勤服務工作主要是由保安、食堂等部分組成，其創造價值的能力相對較低，是一塊經營管理活動中的短板，然而又是公司日常運作中不可缺少的。傳統的管理方式，通常采取加強管理和提高效率的方法，雖然能夠獲得一定的成效，但是沒有明顯的提高。但如果我們運用消除“浪費”的思想來看待這個問題，就可以提出一個新的思路和方法來。

　　既然是“浪費”，當然要努力消除，不斷地壓縮部分后勤的規模。所以結合自身情況，把部分職能外包給專業公司，不僅可以獲得專業公司提供的更加專業和優質的服務，利用專業外包公司的規模化效應，從而減少低效資產，提高管理效率，降低運營成本，提升公司的競爭力。

　　現在武漢地區各子公司的保潔、保安服務工作基本實現外包，按集團要求武漢地區各公司員工食堂也開始全面推行外包的工作，要求在今年年底前完成。對此，集團辦公室將適當給予指導性意見，全力支持各公司的外包工作。從目前工作進展的情況看，有的公司對食堂外包管理還存在一定疑慮，下面我想簡單談一下食堂外包的原因和優勢：

　　A.食堂外包原因

　　1、規范的管理，全新的經營理念，讓員工享受公司提供的福利同時得到專業的服務。

　　2、建議選擇承包經驗豐富，實力雄厚的外包公司，專業解決食堂內的各種弊病，幫助公司做好食堂管理。

　　3、每月月終結算伙食費，實施先吃飯后付款的承包方式，減輕公司部分資金壓力。

　　4、專業資格，貨源統一，價廉物美，能保證優惠的價格，達到高質量的伙食供應用餐。

　　5、公開招標，擇優引進。將員工食堂對社會公開招標發包，采取租賃承包經營的企業化運作形式，從而實現后勤社會化管理。

　　B.【食堂管理對比表】(備用)

　　對比

　　自己管理

　　外包管理經營

　　1

　　勞務費

　　承擔廚房工作人員的工資待遇、福利、資金及工作人員勞保等。

　　減免對廚房工作人員的工資、資金、福利及勞保等負擔。

　　2

　　原料采購

　　根據自己公司的實際情況，就近市場采購，價格較高。原料直接采購自市場，沒有質量保證。

　　能長期的保證優惠的價格，統一的物流配送、貨源全部來自菜市批發點，保證價廉物美。

　　3

　　菜譜

　　口味單一、菜譜單調、無營養分析、食品搭配。

　　進行營養分析、食品搭配、保證營養素的攝入，使菜色具有南北不同風味。

　　4

　　管理經營

　　A.從采購管理到經營運作管理、造成現金流量大、出現飯堂瑣碎事多。

　　B.

　　C.對廚房管理經驗少、廚房存在弊端不能得到及時有效的改善.

　　D.餐飲設備的維修、水電費用的支出較高。

　　A.豐富的廚房管理專家進行指導管理、具有連鎖經營、規范的廚房管理方法。

　　B.引進專業的膳食服務，可根據情況及時作出改善方案。

　　C.由承包方支付水電費。

　　三、行政隊伍建設

　　各店的人事行政部應該作為公司關鍵的節點，承上啟下，做好參謀決策工作，扮演好自己真正的角色。積極給予參謀、意見的同時，也要為基層員工服好務。我認為，在座的各位人事行政經理都應該具有與企業共存亡的責任心;與員工唇齒相依的親和力;與高層相互包容的容通性。

　　通常來講，行政部門是協調其他部門正常運作的后勤支持平臺，盡管其他部門的很多工作是建立在行政部門的工作之上的，但是行政部門是基礎工作及管理的部門，沒有了這些基礎不可能發展壯大。

　　我認為行政管理人員不應該僅僅扮演保姆和監督者的角色，而應該全方位、多元化，在日常管理中業是企業文化的引導者，這就需要行政管理人員在整體素質和水平上至少要和中高級管理人員一樣，這樣才能懂得如何在公司中以精神帶動其他部門，而不光是整天追在其他部門的后面，按照別人提出的要求進行簡單的管理。

　　同時，行政管理人員應該甚至比業務人員還要了解公司的業務情況，這樣才能合理的為其他部門定制種種規范制度，才能更人性化的間接帶動公司的業務發展。

　　團隊的成功主要是在于團結，團隊建設與管理、團隊的凝聚力是我們工作取勝的決定性因素。公司發展進行到一定階段后，現有的規章制度已經無法解決企業內部員工的情感問題(積極性、忠誠度、職業發展等等)，所以企業必須通過一種人文的情感方式來贏得員工的忠誠，我們行政管理部門正是積極推動、樹立公司企業文化的部門。我們應該通過多種方式進行宣導：

　　1、通過經常性的企業文化培訓，滲透，使員工對對公司充滿信心，增加認同感，歸宿感、忠誠度。

　　2、“管理當中無小事”。要善于從小處著眼大處著手，通過每月一次給員工過生日，將公司禮物送給員工，讓員工感到公司對自己的尊重與重視，可最大的限度地激發員工的工作熱情。

　　3、不斷開展勞動競賽，形成學習、專研技術、業務的好風氣。

　　4、建立良好的淘汰機制，給員工危機意識與機會意識，給優秀員工展示更多的晉升機會、學習培訓機會，通過實行公開、公正、公平、擇優的用人機制，使優秀人才脫穎而出。

　　5、關心員工，成為員工的堅強靠山與后盾，集團公司正是考慮到員工可能會產生的實際困難，正積極籌備成立圣澤互助基金會，期望集合公司和員工的力量，盡可能的幫助員工解決困難。

　　6、強化過程與層級管理，發揮組織優勢。行政工作應該做到“任務清楚，目標實際，高標準，嚴要求，多跟蹤，勤檢查，重視評估和獎罰”，好的過程，才會有好的結果。

　　7、營造學習氛圍，加強學習型組織的建設與培訓。

　　今天只是簡單的與大家探討一下行政管理工作的部分內容，希望在座的人事行政經理在今后的行政工作中能做到思想一致，方向統一，不斷溝通，向我們的目標邁進!

【篇七】學校“以案促改”工作會議領導講話稿

　　各位領導，同志們：

　　大家好！很高興能參加今天的人力資源年度會議，這對我公司來說，是一個難得的學習機會，我公司要在這次會議中，認真學習兄弟單位人力資源管理的先進經驗和成功做法，并落實到實際工作中，促進我公司人力資源管理工作深入發展。下面，我就供電公司2014年人力資源管理工作的一些情況向大家作簡要匯報，請領導和同志們多提寶貴意見。

　　2014年，在市供電公司的正確領導下，在各部門的大力支持下，我公司深入貫徹落實省市公司的文件精神，緊緊圍繞生產經營中心工作，充分履行工作職責，以提高員工隊伍素質為重點，認真做好機構規范、定員達標、人員培訓、勞動用工和薪酬績效等方面的工作，促進人力資源管理工作深入發展，取得較好成績。

　　一、強化執行力度，確保機構規范和定員達標工作落實到位

　　2014年根據電網公司、省電力公司“關于加快推進組織層級扁平化、主營業務專業化、資源配置集約化”的要求，按照“統籌規劃、兼顧歷史、規范整合、積極穩妥、分步實施”的思路，我公司有序地開展了機構規范和定員達標工作。為做好該項工作，我公司成立專項領導小組，負責機構規范和定員達標方案的審核，重大事項的決策以及突發事件的處理。

　　我公司定員達標工作堅持三個原則：一是全民員工按“人隨業務走的原則”，成建制調整；二是全民主業員工實行雙向選擇，優化人員配置；三是在多經工作的全民員工需規范借工手續。

　　在機構規范和定員達標工作中，我公司全體領導和相關科室干部深入基層，進行詳細調查，準確掌握基層用工情況，在各基層單位的大力支持和配合下，完成了機構規范和定員達標工作，內設個職能黨群部門，個生產機構，勞動定員人，其中全民員工人，主業可使用農電工人。此次機構規范和定員達標工作，規范了機構設置，優化了人員配置，對定員范圍外的長期職工進行有針對性的削減，充實到生產一線，并提供相關培訓使轉崗人員更快更好地適應其新崗位。

　　二、深化培訓體系，確保培訓取得實效

　　為提高員工整體業務水平，我公司深化培訓體系，一是制定了一系列培訓方案，二是確定培訓范圍和對象，三是落實培訓內容，四是有計劃組織員工培訓，五是檢測培訓效果，以此確保培訓取得實效。2014年，我公司舉辦各項培訓期，參加培訓員工人，有效提升了員工的業務水平和綜合素質。

　　三、優化資源配置，規范用工管理體系

　　根據人力資源集約化管理的要求，我公司開展了社會化用工的清查工作，并根據區供電公司的實際情況建立了社會化用工管理制度、相關工作流程，社會化用工基本信息數據庫及臺帳資料，做到對社會化使用情況的可控、在控、能控，從而優化資源配置，規范用工管理體系。

　　四、推進公司管理變革，發揮績效考核作用

　　我公司在抓好人力資源日常工作，加強管理的同時，充分發揮服務的作用，一是進一步規范公司內部人力資源制度，不斷完善管理平臺，增強其可操作性。二是繼續加強職工信息管理，確保信息的一致性和準確性。三是積極穩妥地推進公司管理變革，充分發揮績效考核在戰略執行和激勵約束方面的積極作用，實現當前由單一的績效考核向績效管理轉變，把提升公司和員工的工作績效作為績效管理的重點。

　　各位領導、同志們，我公司雖然完成了人力資源各項工作任務，取得較好成績，但是與公司的要求，與先進兄弟單位相比，還是存在一定的不足與差距，需要在今后的工作中切實加以改進和提高。今后，我公司有信心在公司的堅強領導下，在人力資源部指導下，按照既定的工作部署，克難奮進，真抓實干，銳意進取，全面完成年度人資各項目標任務，為促進企業持續健康發展作出新的貢獻。

　　謝謝大家！

【篇八】學校“以案促改”工作會議領導講話稿

　　尊敬的李先生，各位領導：

　　大家好!

　　今天，~~實業集團董事長兼總經理~~先生，來我校慷慨解囊，資助我校貧困學生，我在這里代表學校全體師生，對李先生這種仁愛之舉，表示衷心的感謝。同時，對~~縣李縣長、教育局李局長能在百忙之中來參加這個捐助儀式，表示深深的謝意。

　　我們大家都知道，社會的發展在于人才的發展，人才的發展在于教育的發展。但是，這種發展受制于各個方面的條件。而這必然會制約一個人受教育的程度。目前各級政府加大了對教育的投資力度，實行九年義務教育，使許多失學的兒童能夠上學，但是由于我們國家的教育基礎薄弱，因此在教育的投資上仍存在很大缺口。使部分學生的求學之路困難重重，這就需要我們匯集各種社會力量捐資助學，興資辦學，李先生就是其中的一位，他是一名具有遠見卓識而又充滿博愛心腸的慈善人士。

　　李先生解囊資助我們~~三高中14名學生的一舉，必然會在全縣引起很大的反響，必然會喚起社會上許多道德良知，向尚在求學之路上艱難而行的學生伸出援助之手，幫助他們能圓求學之夢。使他們成為社會有用之才。

　　凌河實業集團，有小而大，步履扎實，這與李先生堅持不懈地努力息息相關。李先生由一個普通的技術工人成為一方實業巨子，知名人士，這也固然和他先進的經商理念有關，但我同樣覺得這更和他心宅仁厚，廣結善緣密不可分。積累善事，便可形成一種優秀品德，正是他的這種優秀品德，才使他的集團眾志成城，才能使他的事業如日中天。這固然是我們每一個人所應當學習的。但同時，也正是說他今天的慈善之舉。絕非心血來潮或者嘩眾取寵，而完全出自于他那種良知，良知支配善舉，善舉集成美德，而美德鑄就超凡脫俗的人格。這種人我們不應僅僅稱他為慈善，而應稱他具有遠見卓識。

　　最直接受益的，我覺得還是這些受捐助的學生，他們會明白：自己求學艱難，因而會更加珍惜學習的機會，發奮圖強，努力深造，使自己成為一個有著豐富知識和卓越才能的人，他們受此囊助，因而明白社會上一些素昧平生但又時刻用熱切目光關注他們的人。這個社會同樣充滿愛心與溫暖。而不是冷酷無情，因此，他們要回報社會，回報家鄉，回報那些關愛他們的人，因此，我真切地希望同學們能銘記~~先生的名字和他對我們的幫助，用此來磨礪你們的情操。并把它化為自己勤奮學習的動力。

　　而作為一校之長的我，也要勤奮工作，不辜負社會各界對我們的厚望，帶領全校師生創造出輝煌的業績。為我們本地的發展，做出應有的貢獻/。

　　最后，再一次讓我代表全校師生對李先生表示最衷心的謝意，并預祝你的事業更加興旺發達。

　　謝謝大家

【篇九】學校“以案促改”工作會議領導講話稿

　　同志們：

　　剛才，鎮長通報了案件辦理情況，主任就上半年綜治工作開展情況作了總結，并對下步工作提出了具體要求，我完全贊同，各單位要對照要求抓好整改落實。在他們所講的基礎上，我再講幾點意見，總結起來就是“四個凡是”：

　　一、凡是黨工委、管委會提出的工作要求要不折不扣抓好落實。黨工委、管委會作為市委、市政府的直屬單位，擔負著建設XX新城、發展XX新城、維護新城穩定的職責。各級、各部門、各村居對黨工委、管委會的決定必須做到令行禁止，XX新城的未來取決于我們的執行力，假如我們每件事情執行不到位、行動不到位，XX新城就沒有前途、沒有希望。這次社會治安綜合整治行動，黨工委下了很大的決心，花費了大量的精力，但個別地方、個別部門仍然思想不夠重視、執行不夠得力，工作應付了事，有的甚至拖沓推諉，一些問題還沒有得到真正徹底的解決。各級干部一定要把確保政令暢通、執行有力、落實到位視為工作的基本功，圍繞發展大局，在思想上、行動上與黨工委、管委會保持高度一致，堅定不移地執行黨工委和管委會的決策部署，不折不扣地完成黨工委、管委會下達的任務。

　　二、凡是在社會治安綜合治理工作中排查出的問題要徹底整改。剛才陸剛鎮長所作的案件情況通報和袁主任的講話都點出了部分村居、個別單位存在的實實在在的問題，各村居、各單位在會后要組織專門的會議進行傳達，要大張旗鼓的進行宣傳，要讓管轄范圍的每一個人深刻認識到社會治安綜合治理的重大意義，認識到違法違紀、擾亂治安、對抗政府所要付出的代價，認識到黨工委、管委會整治社會不良風氣、打擊邪惡勢力的決心。各村居、各單位要進一步排查轄區內存在的各種社會矛盾，排出影響社會穩定、擾亂社會秩序的重點人頭，看緊盯牢，露頭就打，徹底消除不穩定因素。

　　三、凡是有利于新城穩定和發展的工作要對照規定兌現獎勵。黨工委、管委會正在醞釀對機關干部、村組干部實行全新的考核獎懲制度，目的就是要嚴明獎罰，讓有為的人有位，讓一心干事的人得利，讓那些不干事、不謀事、干壞事的人沒有市場。要通過重點工程的推進來考察干部，通過維護社會穩定等重點工作來考驗干部，通過重大項目引進和幫辦來考核干部，工作指標與工資收入掛鉤，工作業績與工作崗位掛鉤，樹立正確的用人導向。

　　四、凡是阻礙新城發展，影響社會穩定的人和事要堅決的處理、處罰。XX新城要實現跨越發展，必須要創新機制、創優環境，本次整治行動部署的“四風工程”取得了一定的實效，但是社會上存在的邪惡勢力、歪風邪氣仍然沒有徹底消除，社會治安綜合治理仍然是下半年黨工委、管委會工作重點之一。尤其是要突出對影響重點工程推進，影響經濟社會發展，影響人民群眾生命財產安全問題的查處，突出對群眾反映強烈，影響社會穩定人員的處理。要繼續保持高壓態勢，加大技防投入、加強巡邏密度、加大懲處力度，堅決打擊影響發展軟環境的行為。

　　同志們，加強社會治安綜合治理，創優新城發展軟環境意義重大，使命重大。新城各單位、各部門、各村居一定要切實負起責任，真抓實干，保障社會治安的持久、長效，為XX新城快速發展、跨越發展、崛起振興作出更大的貢獻!

【篇十】學校“以案促改”工作會議領導講話稿

　　同志們：

　　今天，我們召開的是全市人才工作領導小組會議，主要目的有三個：一是市人才工作領導小組聽取市人才辦2020年的工作匯報；二是研究討論市人才辦提出的六項議題；三是相互交流做好全市人才工作的一些思想。剛才，會議各項議程進展有序，達到了預期目的。借此機會，我談幾點認識，與大家一起交流。

　　一、說一說成績

　　2020年，全市人才工作在市委的正確領導下，注重加強宏觀指導、創新體制機制、實施重點工程、積極招才引智，可以說，碩果滿枝、可圈可點。特別是，把破解基層民生難題作為人才工作的切入點，緊緊圍繞基層群眾關心關注的就學難、就醫難等民生問題做文章，組織實施了“雙千工程”，為農村基層教育、衛生系統引進了X名急需緊缺的優秀專業技術人才，推進了城鄉教育、衛生事業的均衡發展。此外，還大力實施人才“鴻雁計劃”，建立X籍在外人才庫，促成X多名外出成功人士返鄉創業，累計總投資超過X億元；健全完善拔尖人才服務基層制度，先后組織X名市級拔尖人才，近千名縣級拔尖人才幫助基層解決科技難題X個，等等。人才工作主要是大家做的，這些成績的取得，可以說，和在座的各位領導、同志們的辛勤付出是分不開的，在此一并表達謝意！

　　二、談幾點思考

　　推進我市由農業大市向工業強市跨越，關鍵靠人才，希望在人才。如何進一步提升我市人才工作科學化水平，我想首先應弄明白四個問題：

　　1.目標是什么。目標是行動的指南。只有弄清楚目標，才能做到有的放矢。對于我市人才工作來說，目標就是實在、實際、實效。具體而言，實在就是應實實在在，制定人才政策、推進工作措施應有針對性，不講空話套話，不搞形式主義，不整形象工程。應把人才工作說在嘴上、放在心里的同時，更落實在行動上。實際就是聯系X實際，不定不切實際的目標，不提無法落實的指標，提的很高或者很大，X落實不了，等于前功盡棄。實效就是指務實重效，以結果為導向，做一些人民群眾看得見、摸得著的事，打造人才惠民品牌，如去年的“雙千工程”。

　　2.方向是什么。就國家層面來講，為搶占未來科學技術的制高點，更注重引進世界級的頂尖科技領軍人才；就X省來講，同樣需要引進更多的高層次人才，參與項目引進、重大課題攻關、重點產業發展等；但對于尚處于工業化初期階段的X來說，既注重高端引領，更應注重急需緊缺人才的引進。應圍繞推進城鄉事業均衡發展，大力引進教育、衛生、文化等方面的急需緊缺人才；應圍繞我市產業集聚區主導產業，大力引進電子信息、節能環保、高端制造、新型建材等領域的急需緊缺人才；圍繞推動特色農業發展，大力引進茶葉、花卉、畜禽養殖等涉農急需緊缺人才，等等。總之，人才引進應量“需”而行，不能“眉毛胡子一把抓”。

　　3.方式是什么。科學的方式是確保人才工作取得實效的前提。在人才工作方式上，既應發揮黨委的引導作用，更要發揮用人單位的主導作用。現在，工作科目分得非常細，需要何種知識結構、性格氣質、專業特長的人才，用人單位最清楚，企業最清楚。因此，在市場經濟條件下，各級黨委則應主動擺正位置，發揮杠桿作用，在管宏觀、管政策、管協調、管服務上下功夫；用人單位發揮主導作用，按照“誰受益、誰支付、誰用人”的原則，把真正適合需要的人才識別起來、引進趕來和培養起來。只有這樣，才能形成推動人才工作的合力，取得事半功倍的效果。

　　4.方法是什么。正確的方法是聚才、用才、留才的關鍵所在。一要注重服務。黨委應最大限度的做好服務，就是出臺政策。如，對激勵各類人才扎根基層、奉獻基層，深化“雙千工程”，其中，評審中級及以下職稱，推薦優秀人才擔任“兩代表一委員”等激勵政策和措施，是市級能作主的，就應該出臺相應的政策。出臺政策后就要抓好落實，不打折扣、不搞例外。同時，應多和人才交朋友，了解人才難在哪里、憂在何處，多做雪中送炭的工作，滿腔熱情幫助解決實際問題。如“雙千工程”引進的都是年輕人，不能讓他們滿腔熱血而來，失望而走，首先應解決好食宿等問題，幫助他們安心融入，發揮正能量，發揮好作用。二要注重持續。在制定人才工作長遠規劃和目標時，既要考慮近期需求，又要考慮X長遠發展，應讓出臺的政策、制度、辦法具有延續性，不僅適合今年用，明年、后年同樣也能用。三要注重大局。應把圍繞中心、服務大局作為人才工作的根本出發點和落腳點。當前X最大的大局就是工業發展、產業集聚區發展。我們應緊緊緊貼這一大局做文章、謀思路、定措施，積極引進各類急需緊缺實用型人才，為推動我市經濟社會發展助力加油。四要注重激勵。在引進人才的同時，應發揮好本土人才的作用。對優秀人才的突出貢獻，結合項目進行公開獎勵，不搞“撤胡椒面”、不攤大餅，確保優秀人才得到優厚待遇。

　　三、提幾點建議

　　當前，人才總量不足、結構不盡合理、高層次人才匱乏等問題，已成為制約我市跨越發展的“瓶頸”。如何破解這一難題，我認為，一要提升人才工作能力。各級黨委應提升站位全局的能力，堅持“一把手”抓“第一資源”；組織部門應提升牽頭抓總的能力，充分調動各方面積極性；各成員單位應提升履職盡責的能力，各司其職、密切配合、互相支持、齊心協力做好工作。二要激發聚才育才動力。應圍繞人才引得進、用得好、留得住做文章，持續創新政策機制；圍繞市委工業強市發展戰略，推進重大人才工程實施；圍繞人才隊伍與經濟社會協調發展，統籌推進各類人才隊伍建設。三要增強識才用才魄力。應完善唯才是舉的識用體系、練就伯樂相馬的火眼金睛、彰顯知人善任的胸襟氣魄，使各類人才用當其時、用其所長、用得其所。四要展示愛才勵才魅力。應著力展示周到服務的情感魅力、待遇環境的政策魅力、事業平臺的發展魅力，為人才搭建施展才華的舞臺，營造干事創業的環境，幫助支持人才干成事業、干好事業。

　　同志們，新的一年、新的征程、新的希望，大家要進一步認清形勢、牢記使命、銳意進取、奮發有為，不斷開創我市人才工作的嶄新局面！

【篇十一】學校“以案促改”工作會議領導講話稿

　　尊敬的陸校長，尊敬的各位領導、老師們、同學們：

　　今天是一個值得慶賀和永遠銘記的日子，我們在阜城縣漫河小學隆重舉行捐贈儀式。這是我鄉又一件大好事，這是一個充滿奉獻精神，惠及漫河教育的善舉。借此機會，我謹代表中共漫河黨委、政府和三萬人民對關心我鄉教育事業的陸校長、各位領導和社會各界朋友表示衷心的感謝和崇高敬意!

　　我鄉是典型的農業鄉、貧困鄉。近年來，我鄉乘改革之東風，順發展之大勢，經濟發展和社會各項事業取得了長足的進步，但與先進發達地區仍然相差甚遠。尤其是教育，辦學設施，教學硬件都不太完善，嚴重影響辦學水平的提高。近兩年，社會各屆向我們伸出熱情的援助之手。捐資助學，改善辦學條件，資助貧困學生，為我鄉教育事業發展作出了巨大貢獻。

　　今天，~~師范大學基層建設駐村工作隊的陸校長等領導為我們學校捐獻音樂器材和計算機等教學設施和設備，請允許我代表漫河鄉黨委、政府，向“情系教育，愛心奉獻”的~~師范大學基層建設駐村工作隊的領導們表示熱烈的歡迎，并對你們的這種義舉表示誠摯的謝意!使我校的辦學條件得到了進一步改善，育人環境進一步優化。給我們帶來的不僅是經濟上、物質上的幫助，更重要的是一筆寶貴的精神財富。

　　同學們，我相信你們會加倍珍惜學習機會，全身心地投入到學習中去，不斷提高自己，完善自己，發展自己，努力成為德、智、體、美全面發展的對社會有用的人才，回報上級領導、社會各界的關心與支持。

　　老師們，我們要發揚漫河教育的優良傳統，團結一致，努力工作，潛心鉆研，以實際行動做好本職工作，用優異成績向關心、支持我校教育事業發展的各級領導和社會各界人士交一份滿意的答卷。

　　最后，讓我們再次以熱烈的掌聲，向~~師范大學基層建設駐村工作隊，表示由衷的感謝!

　　祝陸校長等各位領導身體健康!祝~~師范大學基層建設駐村工作隊在未來的日子里，工作順利，再創燦爛輝煌!

【篇十二】學校“以案促改”工作會議領導講話稿

　　同志們：

　　這次會議的主要內容是安排部署我校“以案促改”工作。今年按照教體局和中心校統一安排，我校認真進行“以案促改”工作。今天我們通過張某貴案例，來進行自查自糾，查漏補缺，提升自己的思想認識，以案為鑒、汲取教訓。

　　下面，我講幾點意見：

　　一、提高站位，以高度的政治責任感抓好“以案促改”工作。

　　“以案促改”是黨中央和中央紀委的一項重要工作。我們要有政治站位，深刻認識做好“以案促改”工作的重要意義，把思想和行動統一到“以案促改”工作部署要求上來。

　　第一，開展“以案促改”，是全面從嚴治黨的一定要求。標本兼治是我們黨管黨治黨的一向要求。習近平總書記強調，深入推進全面從嚴治黨，必須堅持標本兼治。開展“以案促改”工作是落實標本兼治要求的有效辦法。通過深入分析案發緣故原由，研究案發規律，找準制度漏洞，建立長效機制。我們要認真抓好落實，從講政治的高度扎實開展“以案促改”工作，努力形成警示教育，真正把標本兼治落到實處、見到實效，推動全面從嚴治黨向縱深生長。

　　第二，開展“以案促改”，是推動教育事業健康發展的精神保障。習近平總書記強調，形成風清氣正的政治生態，是鍛造優良黨風作風、確保改革發展目標順利實現的精神保障。近年來發生在教體系統的違紀違法案件充實地闡明了這一點，必須引起我們高度警覺，認真汲取深刻教訓。我們必須扎實推進全面從嚴治黨，以保證方向不偏、干勁不減、風清氣正。我們必須以釘子精神推進“以案促改”工作任務落實，加大預防治本力度，營造風清氣正的育人環境，把“以案促改”工作成效轉化為推動學校革新生長的動力。

　　二、突出重點，以抓鐵有痕的決心推動“以案促改”各項工作任務的落實。

　　開展“以案促改”工作，其主要目標是通過對教體系統典型違紀違法案件的分析，深挖問題根源，查找思想上、制度上存在的突出問題，研究整改具體措施，建立健全制度，以案促改，以案促防，努力構建不能腐、不想腐的有效機制。

　　三、加強理想信念教育，筑牢不想腐的思想防線。

　　物必先腐，而后蟲生。大量事實表明，一些向導干部蛻化變質，往往是從思想品德防地失守開始的。張某貴違紀違法案件，就是黨員干部思想滑坡、信念動搖，導致精神“缺鈣”、底線失守，最后滑向違紀違法深淵的典范案例，究其原因，最基礎的是動搖了信仰，背離了黨性。我們要加強理論武裝，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義，深刻把握貫穿其中的“革命理想高于天”的境界，自覺砥礪“永不動搖信仰”的意志，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，筑牢拒腐防變頭腦基石。要加強黨性錘煉，站穩師生立場，始終為人民利益和師生幸福而勤奮工作，經常反思為了誰、依靠誰、我是誰，正確對待和利用手中的權利，不斷增強自我凈化、自我革新、自我提高的免疫力，確保在任何時候、任何情況下，都能夠做到不移其志、不迷其心、不忘其本。要加強道德修養，堅持正確的生活態度、文明的生活方式、健康的生活情趣，做到自警自省自重自律，踐行慎獨慎微慎初慎欲，自覺端正“三觀”、凈化社交圈、生活圈、朋友圈，堅決從骨子里抵制陳規陋習和低俗、媚俗文化，服從做人辦事的底線，確保操守始終高潔。

　　四、加強師德師風建設，打造“四有”教師隊伍。

　　教師是教育發展的第一資源。習近平總書記高度重視教師隊伍建設，提出了“四有”好老師、“四個引路人”、“四個相統一”等明確要求，為教師隊伍建設指明了方向。總書記深刻指出，教師是人類魂魄的工程師，是人類文明的傳承者，承載著傳播知識、傳播思想、傳播真理，塑造靈魂、塑造生命、塑造新人的期間重任。我們要認真學習了解，強化師德教育，力行師德規范。要加強常態抓建，堅持把師德師風作為教師評價的第一標準，以更高的師德標準、更嚴的師德規定，全面推動師德師風建設制度化、常態化。要完善監督體系，努力構建起學校、教師、學生、家長和社會廣泛參與的“五位一體”師德師風監督體系，建立多種形式的師德師風失范舉報平臺，發現并及時糾正不良傾向和突出問題。

　　希望通過這次學習，大家能夠自查自糾，反省自身，在自己的本職工作中，以身作則，要做到廉潔自律，要在校園里營造風清氣正、干凈干事的良好氛圍，以良好的精神面貌、積極的工作姿態、扎實的工作從而讓組織放心，讓群眾滿意。

【篇十三】學校“以案促改”工作會議領導講話稿

　　同志們：

　　今天，黨委政府隆重召開全鎮經濟工作會議，中心議題是全面貫徹落實黨的十八屆四中全會以及中央、省、市、縣經濟工作會議精神，對**年的經濟工作進行回顧總結，對20**年的工作進行安排部署，進一步動員全鎮廣大干部群眾統一思想、凝心聚力、振奮精神、苦干爭先，把全年的經濟工作抓實抓好，推動全鎮經濟社會各項事業又好又快發展。下面，我根據鎮黨委集體研究的意見，主要講以下三個方面：

　　一、充分肯定成績，認真回顧總結，**年經濟和社會發展取得明顯成效

　　已過去的**年是我鎮搶抓發展戰略機遇，實現新一輪大發展的關鍵之年。一年來，在黨委的正確領導下，鎮政府團結帶領全鎮廣大干部群眾，堅持以科學發展觀統領經濟和社會發展全局，創新發展思路，強化推進舉措，使全鎮經濟和社會各項事業建設取得了可喜的成績。具體工作主要體現在四個方面：

　　(一)首屆桃花節暨農產品展銷洽談會成功舉辦

　　**鎮首屆桃花節暨農產品展銷洽談會舉辦于4月2日—4日，集產業宣傳、桃花觀賞、科技推廣、學習交流、簽約洽談、專家講座、文藝演出為一體，形式新穎，內容豐富，觀光旅游的群眾多達5萬余人。特別是邀請了中國農科院辛久東教授、運城市人大代表、雙季槐創始人雷茂端等專家，立足農民亟需的實用技術，先后舉辦了十余場專題講座，培訓人數達3萬余人次;吸引了東北、南方地區十余家客商前來參觀，并與專業合作社簽訂訂單達2500萬公斤，涉及油桃面積5000余畝。

　　(二)夯實基礎設施建設，民生事業再上新臺階

　　一是生態林業建設。投資80萬元，在南池、弋家莊、董村、裴社種植雙季槐2000畝;對臨夏線、新北線10公里省道、縣道進行了高標準通道綠化，共栽植塔柏2000苗、國槐200苗、楊樹7500株;在全鎮建設了環村林、小片林區40余個，共栽植塔柏1000苗，楊樹10000株、冬青20000苗對各村主街道進行了綠化，使各村主街道的面貌發生了較大變化。

　　二是汾河四級提水站末級渠建設。在去年投資18萬元對汾河四級提水站1400米支渠全面修建的基礎上，爭取上級資金26萬元，完成了**、裴社2個村1080米支渠、300米東干渠的建設工程，使1000畝耕地得以保澆。

　　三是金剛石農民創業園建設。為把**金剛石產業做大做強，促進**鎮金剛石產業進一步壯大，我們在裴社村建設了**鎮金剛石農民創業園，通過創新招商引資方式，加大招商引資力度，積極扶持引導初加工和深加工企業入駐園區，目前，已經投資700萬元完成了一期工程的1、2、3、4、7、8號樓的建設任務，5、6號樓主體工程建設已經啟動。

　　四是日間照料中心建設。投資30萬元在蘇陽村新建一所占地面積300平方米的日間照料中心。目前，已經投入使用，每天接待130人次老年人到照料中心就餐、休息、娛樂，實現了“老有所養”、“老有所樂”。

　　五是環境衛生重點村整治。投資30萬元新建了臨夏線東側裴社油桃市場廣場;重點對上莊村進行環境衛生全面整治，已投資40萬元，修建了主大街、進村路、出村路兩側排水溝3500米;自籌資金10萬元對村南進村路進行了砂石硬化。

　　六是鄉村道路建設。10月份，我們多方爭取資金，投資40余萬元，對新紅—辛安段2公里鄉道進行了高標準硬化改造，解決了新紅、辛安、閆壁、北侯4村5000名群眾的生產生活難題。

　　(三)充分利用土地資源、土地流轉工作實現新突破

　　一是土地增減掛鉤項目。在去年已經完成土地復墾50畝的基礎上，今年計劃再復墾土地70畝，目前，前期資金都已到位，拆遷方案已經制定，拆遷工作即將實施，工程完成后，我們將啟動占地46畝的禪曲村惠民小區建設，共建設6層單元樓四幢，可容納140戶居民入住。

　　二是土地流轉項目。通過租賃、承包等土地流轉方式，我們在上莊村引進了2000畝干果經濟林(花椒和核桃)項目，該項目依托**縣鴻麗種植專業合作社，通過整合土地、荒坡荒山開發實現了農業增效，農民增收。目前已經投入資金800萬元完成了核桃花椒間作物種植1000畝，特別是投資60萬元新上變壓器1臺，打深井1眼，埋設配套管道2100米，投資20萬元，正在建設二級提水水庫，使荒山荒坡變成了水澆地。

　　(四)突出環境衛生整治，人居環境改善獲得新進展

　　我們堅持經濟效益和生態效益并重的原則，科學規劃，合理安排，大搞植樹造林和環境綠化，按照“四清四無”的標準，加大了環境衛生整治力度，鞏固和提高整治成果，建立健全了環境衛生整治長效機制，保證大街有人清掃，垃圾有人清運，衛生有人負責，使村容村貌得到了美化、凈化，改善了民居環境。在環境衛生整治工作中，我們堅持做到了四個到位：一是環衛人員到位。鎮政府成立了一支環衛隊伍，組建了由50人組成的環衛隊伍，專門負責縣道、鄉道的衛生整治工作;二是資金撥付到位。全年共投入30萬元，用于環境衛生整治工作，為徹底改善人居環境提供了物質保障;三是配套設施到位。投入10萬元，添置垃圾清運車、垃圾池等環衛設施，從源頭上做好環境衛生整治工作;四是考核到位。堅持定期考核觀摩，不定期抽查相結合，嚴格獎懲，將檢查評比結果與村干部年終評優評模、工資津貼、獎金發放等相掛鉤，通過嚴格獎勵和處罰，大大提高了干部的積極性。

　　二、突出工作重點，明確目標任務，努力做好今年的經濟工作

　　20**年是落實“十二五”規劃的收官之年，做好今年的經濟工作，對于實現各項工作進位爭先，為“十三五”規劃的實施開好局、起好步，具有十分重要的意義。總體來看，我們既面臨多方面的新挑戰，也面臨著難得的發展機遇，對此，我們一定要進一步深化對鎮情的認識，把握發展規律，創新發展思路，搶抓機遇，狠抓落實，為順利實現“十二五”目標任務結好局、收好尾。

　　20**年全鎮經濟工作的總體要求是：深入學習貫徹系列重要講話精神，認真落實中央、省、市、縣經濟工作會議總體部署，積極適應新常態，主動作為求突破，以加強基層黨建為統領，以“農業提質、工業增效、鄉村優美”為要求，以提高發展質量和效益為核心，以改善農村基礎設施為重點，以提升干部工作能力為動力，強力實施“十大重點工程”，統籌推進農業現代化、工業集群化、新型城鎮化，努力建設富裕、和諧、幸福、美麗新**。圍繞上述總體思路，著力做好十大重點工程：

　　(一)現代農業提質工程。一是依托縣開發實施的綜合開發改造種地產田1000畝項目，對北侯、新紅項目區田間路進行砂石硬化，對舊機井進行改造，對機井配套設備進行更換增新。二是新建油桃設施大棚100座。通過政策激勵，典型引領，重點在蘇陽，裴社新建油桃設施大棚100座，進一步促進農業增效，農民增收。

　　(二)金剛石農民創業園建設工程。目前，我們**鎮金剛石農民創業園的1、2號樓主體工程和裝修工程都已經峻工，3、4、7、8號樓的主體工程已經完工，5、6號樓的主體工程已經啟動。在此基礎上，今年我們要下大力氣完成3、4、7、8號樓的裝修工程和5、6、9、10號樓的全部工程任務，要對園區進行全部硬化，對園區進行高標準綠化、亮化。同時，要加大招商引商力度，重點引進2-3個金剛石深加工企業，引進了3-5個金剛石企業，引進一批金剛石初加工和銷售戶，正式啟動運營金剛石農民創業園。

　　(三)集貿市場建設工程。**鎮集貿市場位于**大街，是一個典型的馬路市場，由于該位于臨夏線交通要道，經常發生交通堵塞和交通事故，對此，今年我們積極與縣聯社溝通協商，共同對**鎮棉加廠進行開發改造，新建一個可容納400個攤位，占地20余畝的大型集貿市場，并將集貿市場遷至棉加廠內，徹底取締馬路市場，消除安全隱患。

　　(四)北池村稷王廟維修工程。**鎮北池村稷王廟始建于明代，為寶單位，特別是外墻磚雕，具有很高的藝術價值，但因年久失修，導致多處坍塌，為保護民間文化遺產，我們積極爭取上級項目，聯合縣旅游局計劃投資400萬元于年初對北池稷王廟進行徹底修繕，重點對正殿，4個耳殿，2個側殿，外墻磚雕進行全面修繕，為進一步保護好國家文物提供了保障。

　　(五)鄉村道路綠化工程。通道綠化是新農村建設的基礎工程，還是致力塑造**城鎮化建設形象的基礎工程，對此，我們利用春季植樹造林時機，重點對臨夏線，新北線(東張口—東張村)進行補植補栽;要購置紅葉梨200株，冬青球200，對農民創業園—**大街進行高標準綠化，進一步提升名鎮品味，加快城鎮綠化步伐。

　　(六)“美麗鄉村”建設工程。為進一步改善村容村貌，加大環境整治力度，推動美好鄉村建設，我們要重點在基礎設施建設上大做文章。一是道路改造。要完成**、上莊、西頭、北頭4村的道路提質工程;要對西頭—北池段道路進行改造升級，解決劉峪、辛安、北池等12個村的交通不便難題，進一步促進藥材，油桃，核桃等主導產業的銷售流通。二是邊坡硬化綠化。要對全鎮23個村主大街邊坡進行硬化，并進行高標準綠化，進一步美化村容村貌，改善人居環境。三是建設日間照料中心。要在東張、閆壁、南池新建日間照料中心3座，以此擴大輻射面，讓更多的孤寡老人實現“老有所養，老有所樂”。

　　(七)上莊2000畝干鮮果經濟林二期工程。我們堅持經濟效益與生態效益并重的原則，科學規劃，超前設計，對荒溝荒坡進行再開發治理。在完成原有核桃花椒間作物種植1000畝一期工程的基礎上，今年，我們要完成上莊村干鮮果經濟林二期工程，預計投資75萬元完成核桃、雙季槐1000畝的栽植任務，并對，通往工程園區的道路進行砂石硬化。同時，計劃投資100萬元新建一個集度假、休閑、觀光、旅游于一體的農家樂，通過整合土地，荒坡荒溝開發實現農業增效，農民增收。

　　(八)教育衛生惠民工程。一是啟動**醫院住院部改造工程。計劃投資30萬元，對住院樓進行改造，新增病床40張。二是啟動**，蘇陽，劉峪，辛安4所薄弱學校改造及**中學教師周轉房建設工程。

　　(九)雙季槐基地千畝拓展工程。在去年發展雙季槐200畝的基礎上，今年，繼續在董村、南池、弋家莊拓展雙季槐1000畝，為全鎮經濟發展和農業增效，農民增收奠定堅實基礎。

　　(十)**烈士陵園改造升級工程。我們要積極爭取資金，計劃投資萬元對**烈士陵園進行改造升級，進一步弘揚紅色教育文化，發揚革命先烈風范，充分發揮正能量，促使全鎮人民積極投身于**經濟社會發展。

　　三、增強發展信心，狠抓工作落實，確保20**年既定的各項工作圓滿完成

　　今年全鎮經濟和社會發展的目標已經明確，關鍵在于如何落實。全鎮廣大干部一定要充分認識面臨的形勢和任務，銳意進取，開拓創新，全力推動各項工作扎實開展。

　　一要解放思想，轉變觀念。要在轉變思想上再發動，在發展觀念上再創新，凡能推動我鎮加快發展的舉措，都要大膽嘗試，大膽去闖，用工作實效衡量工作政績，既要看做了什么，更要看做成了什么;既要看具體過程，更要注重最終結果。要進一步深化對鎮情的認識，從夸夸而談中走出來，打破思想上的誤區、觀念上的禁區，爭當求真務實先行者、大膽創新的探索者、率先發展的帶頭者，圍繞全鎮加快發展的整體目標，出實招、辦實事、求實效。

　　二要狠抓落實，務求實效。今年我鎮的各項目標任務已經敲定，可以說時間緊、任務重、難度大，要實現全鎮經濟社會轉型跨越發展，就必須在狠抓落實上下功夫。一是抓落實必須抓具體。“九層之臺，起于累土”。任何工作只有具體才能深入，才能落實到位。我們就是要形成每項工作有人干，每個項目有人抓，每個環節有人管的格局。同時，對每項任務我們還要定時間、定措施、定獎罰，切實將責任和壓力落到實處。二是抓落實必須抓重點。我們要求全鎮干部群眾要善于抓大事、議大事，突出重點，破解難點，緊抓事關全局的重大問題，重點工程，重要項目，把主要精力重點用在克難上、解難上。三是抓落實必須抓成效。花開要有果，擲地要有聲。干工作抓落實最重要是見成效，對認準的工作我們要扭住不放，狠狠地抓，一抓到底，抓出成效，真正把工作落到基層，做到群眾心坎上，力求取得最好的效果。

　　三要明確責任、嚴格考核。要嚴格實行目標責任制，將各項目標任務層層分解，落實到部門、落實到崗位、落實到個人，形成“千斤重擔眾人挑，人人肩上有指標”的格局;要加強工作督查，實行年初任務分解、半年情況通報和年終考評獎罰制度，堅持定期與不定期、常規與突擊督查結合起來，多角度、多層次地督查責任落實情況和工作進展情況;要嚴格兌現獎懲，完善有利于發展的績效考核和競爭激勵機制，今年要進一步加大考核評比力度，做到講法嚴明，重獎重罰，目的就是要充分把全鎮干部的積極性調動起來，抓住不落實的事，追究不負責的人，解決干多干少一個樣、干好干壞一個樣的問題。

　　同志們，百舸爭流，破浪者領航;千帆共進，奮勇者當先。讓我們在鎮黨委的正確領導下，緊緊依靠全鎮人民，頑強拼搏，攻堅克難，搶抓機遇，乘勢而上，為建設富裕、和諧、活力、美麗新**而努力奮斗!

　　謝謝大家

【篇十四】學校“以案促改”工作會議領導講話稿

　　同志們：

　　剛才，區綜治辦通報了全市第三季度公眾安全感調查情況，全區刑事案件和可防性案件發案情況，匯報了我區“四項工程”落實情況。公安分局匯報了前三季度工作開展情況，陳金華同志對下一步工作作了具體部署。一年多來，各部門、各街道在“平安”建設中做了大量的工作，取得了一定成效。群眾反映的熱點難點問題得到有效緩解，人民群眾對社會治安的滿意率明顯提高，全區維護穩定工作得到進一步加強，初步建立了平安建設的長效機制，扎實推進了“平安”建設。下面我強調三點意見。

　　一、要認真總結經驗，堅定建設“平安”的信心

　　黨的十六屆五中全會提出：“加強和諧社區、和諧村鎮建設，倡導人與人和睦相處，增強社會和諧基礎。正確處理新形勢下的人民內部矛盾，暢通訴求渠道，完善社會利益協調和社會糾紛調處機制。建立健全社會預警體系和應急救援、社會動員機制，提高處置突發性事件能力。加強社會治安綜合治理，繼續推進社會治安防控體系建設，深入開展平安創建活動，依法嚴厲打擊各種犯罪活動，維護國家安全和社會穩定，保障人民群眾安居樂業。”黨的十六屆五中全會為我們做好新時期維護穩定和綜治工作指明了方向，樹立了新的目標，對平安建設也提出了新的更高的要求。各街道、各部門要充分認識到，實現和諧社會的目標，必須建立在穩定的基礎之上，穩定必須通過綜合治理和平安建設的途徑、載體才能實現。去年六月，我區啟動“平安”建設以來，各部門、各街道在區委、區政府的領導下，緊緊圍繞經濟建設這個中心，牢牢把握促進發展這條主線，結合本部門、本地區實際，全面強化措施，加大平安建設推進力度，加大打擊防控工作力度，加大矛盾糾紛排查調處力度，加大政法隊伍建設力度，取得了初步成效，總結出五個方面的基本經驗，即：必須凝聚各方力量，形成立體運作的工作格局;必須廣泛發動人民群眾，構筑“民心工程”;必須強化打擊防控，落實標本兼治的措施要求;必須加強基層基礎，夯實維護穩定第一道防線;必須立足當前著眼長遠，注重長效機制建設。各街道、各部門要用好這些經驗，立足實際，堅定信心，克服困難，加快“平安”建設，確保圓滿完成今年綜治目標任務。

　　二、正確把握形勢，增強創建“平安”的責任感

　　隨著平安建設穩步推進，全區“大綜治”、“大調解”、“大防控”的理念逐步深入人心，全社會齊抓共管的工作格局初步形成，社會總體朝著和諧穩定的方向發展。但是，我們也要清醒地看到，在社會轉型期的大背景下，維護社會和諧穩定、扎實推進“平安”建設的形勢依然十分復雜嚴峻，任務依然十分艱巨繁重。

　　一是從政治領域看，當前正處于對敵斗爭的復雜期。西方敵對勢力沒有放棄對我國實施西化、分化的政治戰略，正在通過各種手段加緊進行滲透、破壞、顛覆活動。“”等邪教組織搗亂破壞不斷升級，散發、投放、張貼、懸掛“”宣傳品呈增多之勢。地下非法宗教勢力活動頻繁，通過舉辦培訓班、網上函授、投寄宣傳品等形式培植骨干、發展信徒，影響社會安定穩定。

　　二是從社會領域看，當前正處于人民內部矛盾的凸顯期，隨著市場化程度的不斷提高，利益格局的不斷調整，以及發展不平衡、分配不公平、執法不公正等因素，社會矛盾糾紛增多，特別是由拆遷、企業改制、涉法引發的群體性事件時有發生，表現形式更具隱蔽性、突發性和對抗性，處置難度也越來越大。

　　三是從治安領域看，當前正處于刑事犯罪的高發期，隨著經濟社會的發展，人財物和信息流不斷加快，滋生和誘發治安問題的因素增多，社會管理的薄弱環節逐步呈現，刑事案件仍然處在高位。我區“入室盜竊”、“路面搶劫搶奪”、“盜竊自行車、電動車”三大案件仍然比較突出。特別值得注意的是，前段福州市區連續發生兩起自殺性爆炸案件，社會危害性大，影響極其惡劣。我們一定要吸取教訓、舉一反三，從深層次、源頭性分析問題、看待問題。提高發現力和控制力，堅決杜絕類似情況的發生。

　　四是從工作層面看，當前也存在一些薄弱環節。面對復雜的形勢和繁重的任務，我們的管理體制、工作機制還不夠健全，措施不到位，群眾的矛盾糾紛沒有及時調解，使小矛盾變成大矛盾，甚至變成刑事案件;有的對群眾信訪問題沒有認真對待，該解決的問題沒有及時解決，不能解決的問題沒有做好解釋工作，造成越級上訪、重復上訪、集體上訪;槍爆管理、交通管理、消防管理不到位、不嚴格，存在不少薄弱環節和漏洞。另外，平安建設發展不平衡的問題也比較突出，有的思想認識不到位，被動應付多，表面文章多，具體措施少，實際落實少;有的甚至把平安建設與經濟發展和業務工作對立起來、割裂開來，工作中出現“兩張皮”的現象;有的片面強調人、財、物等客觀因素，缺乏開拓創新精神，等等。對此，我們必須認真分析新情況，看到問題和不足，保持清醒頭腦。要增強責任意識、憂患意識，居安思危，未雨綢繆，按照科學發展、和諧發展的要求，全力抓好平安建設各項措施的落實，確保我區社會政治的持續穩定。

　　三、精心抓好落實，確保“平安”建設取得新成效

　　建設“平安”是加快推進福州“金外灘”建設、構建和諧的一個重要組成部分。要把平安建設放到構建和諧社會這個更高目標上去謀劃思考，放到服務福州“金外灘”建設這個宏偉藍圖中去探索實踐，放到經濟、政治、文化、社會等各個領域去協調發展，一以貫之地狠抓各項工作任務和措施的落實，扎實推進“平安”不斷取得實效。

　　一要加強領導。要努力形成黨委、政府統攬全局、政法機關發揮主力軍作用，各有關部門齊抓共管共建，廣大群眾廣泛參與的濃厚氛圍和良好局面。各部門、各街道要把開展創建“平安”活動作為一項重要內容納入工作計劃，建立健全責任制。黨政一把手要親自抓，擔負起第一責任人的責任，分管領導要具體抓，一級抓一級，一級促一級，層層抓落實。各部門、各單位要找準位置履行職能，不僅要切實抓好本系統、本單位的創建活動，還要密切配合，通力協作，形成整體合力。在全區營造建設“平安”人人有責的濃厚氛圍，最大限度地調動社會各界參與創建工作的積極性和創造性。

　　二要突出重點。要結合各部門實際，從人民群眾反映最強烈的事情抓起，從問題最嚴重的地方改起，從維護穩定最關鍵的環節做起，標本兼治，確保全區平安穩定。在政治穩定方面，既要嚴密防范和嚴厲打擊境內外敵對勢力的滲透破壞活動，又要積極預防和化解各種社會矛盾，預防和減少不穩定因素。在治安穩定方面，既要緊緊抓住治安突出問題，加大嚴打和整治力度，又要強化防范措施，推進社會治安防控體系建設。在經濟穩定方面，要努力抓好重大經濟犯罪案件和職務犯罪案件的查處，預防和減少損失。在公共安全方面，要認真做好各類事件、事故、災害的預警、預案和應急處置，確保社會安定穩定。

　　三要夯實基礎。平安建設重點在基層，難點也在基層。要把抓基層、打基礎作為“平安”建設最重要的措施來抓，通過抓街道帶社區，抓系統帶單位，一級帶一級，營造“平安”的大環境，健全基層綜治組織，使平安建設各項工作在基層有人抓、有人管，以提高人民群眾的安全感和滿意率為目標，從群眾反映的重點問題著眼，從群眾渴望解決的難點問題突破，充分調動廣大人民群眾參與平安建設的積極性，營造和諧穩定的社會環境，保障人民群眾安居樂業。

　　四要建立制度。推進平安建設，既要加強領導，廣泛發動，還要注重加強工作機制和制度建設，用有力的機制和制度來做保證。平安建設是一個系統工程，對每項工作和每個單位，都要逐步建立健全有效的機制和制度，避免流于形式、浮于表面，確保平安建設扎實深入推進。

　　同志們，今年是我區加快推進建設、全面完成“十五”計劃的重要一年，保持和諧穩定的社會環境至關重要。各部門、各街道要認真貫徹黨的十六屆五中全會精神，大力推進“平安”建設，進一步落實維穩綜治各項工作。

【篇十五】學校“以案促改”工作會議領導講話稿

　　今天，我們在這里召開全市人才工作領導小組（擴大）會議，主要任務是：貫徹落實全國、全省人才工作會議精神，就實施《XX市中長期人才發展規劃（2021—2030年）》、做好當前和今后一個時期全市人才工作進行安排部署，進一步動員全市上下，深入推進人才強市戰略，搶抓歷史新機遇，構筑人才新高地，為建設區域性國際城市提供堅強人才保證和廣泛智力支持。

　　剛剛過去的2020年，市委、市政府認真貫徹落實中央和省關于人才工作的一系列決策部署，堅持把人才強市作為事關XX發展全局的重大戰略來抓，人才工作的政策措施和服務體系更加完善，招才引智的工作載體和運行機制更加健全，育才、引才、聚才、用才的環境更加優化，各類人才創新創造活力得到有效激發。截至2020年底，全市人才資源總量達X萬人，形成了新一輪人才集聚的良好局面。

　　剛才，我們對市智聯院首批“首席專家”和參事頒發了聘書。在此，我代表市委、市政府，向各位專家對XX的關心和支持表示衷心的感謝！

　　下面，就做好全市人才工作，我再強調五點意見。

　　第一，建設區域性國際城市，必須以求賢若渴之心愛才惜才。士者，國之重器；得士則重，失士則輕。歷史和實踐表明，人才是社會文明進步、人民富裕幸福、國家繁榮昌盛的重要推動力量，是經濟社會發展的第一資源。當前，XX正進入工業化加速、信息化升級、城市化提升、市場化轉型、國際化拓展的關鍵時期，對照區域性國際城市發展目標，我們最大的問題是人才問題，最大的危機是人才危機。概括起來，主要是“三個嚴重失調”，即人口總量與人才規模嚴重失調，財政供養人才與社會供養人才嚴重失調，黨政人才與市場經濟人才、社會管理人才嚴重失調。這極大地延緩了富民進程、制約了強市步伐。從一定意義上講，地方政府抓經濟工作，主要是抓五個層次的運作，即資源運作、產業運作、資本運作、技術運作、人才運作。其中，最高層次的運作是人才運作。面對新形勢新任務和人才工作面臨的新情況新問題，市委、市政府制定出臺了《XX市中長期人才發展規劃（2021—2030年）》，提出了我市人才發展新的目標定位，明確要把XX建設成為人才特區和西部人才高地。全市各級各部門必須站在全局和戰略的高度，深刻認識人才工作的重要性和緊迫性，飽含愛才之心、求才之意、惜才之情，像抓經濟發展一樣抓人才工作，毫不動搖地培育好、開發好、利用好人才這個第一資源，讓一切善于創造的潛能充分釋放，讓一切勇于創新的智慧競相涌流，為科學發展提供強大智慧源泉，為事業興旺提供有力人才支持。

　　第二，建設區域性國際城市，必須以伯樂相馬之明識才選才。為政之要，在于得人。要破除論資排輩的陳舊觀念，破除求全責備的錯誤觀念，破除固步自封的保守觀念，不唯資歷、不唯年齡、不唯學歷，敢于選用有銳氣、有朝氣、有勇氣的“初生牛犢”，敢于選用本質優良、富有個性、術業專攻的“偏才專才”，以天下之才興XX發展大業。在選用黨政人才方面，要按照加強黨的執政能力建設和先進性建設的要求，深化選拔任用制度改革，拓寬選人用人視野，繼續推行和完善公開選拔、招考、招聘、競爭上崗等辦法，任人唯賢、唯才是舉，建設一支政治堅定、勇于創新、勤政廉潔、求真務實、奮發有為的高素質黨政人才隊伍。在選用企業經營管理人才方面，要堅持市場配置、組織選拔和依法管理相結合，改革和完善國有企業經營管理人才選拔任用方式，完善企業內部用人機制，推進企業經營管理人才職業化、市場化、專業化和國際化，培養造就一批具有全球戰略眼光、市場開拓精神、管理創新能力和社會責任感的優秀企業家和一支高水平的企業經營管理人才隊伍。在選拔任用專業技術人才方面，要按照政事分開、單位自主用人、個人自主擇業、政府依法監管的要求，促進由固定用人向合同用人、由身份管理向崗位管理轉變，形成能進能出、能上能下的良好格局。

　　第三，建設區域性國際城市，必須以海納百川之懷引才育才。一個地區快速崛起的過程，往往也是人才迅速集聚的過程。要堅持高端引領與整體開發、自主培養與開放引才相結合，統籌推進各類人才隊伍建設，在更高層次、更大范圍推動人才與經濟社會的有效互動。要健全完善人才引進政策，打破國籍、戶籍、身份、學歷、年齡等限制，加大戶籍、用人、分配、社保和職稱等制度改革，建立對國內外人才更具有吸引力、更加開放靈活的人才政策體系，實現人才進入“零障礙”。要加快實施“高層次人才引進工程”、“借才引智工程”，著力引進在各領域有影響力的高端人才，引進掌握關鍵技術、能夠帶動新興學科和戰略性新興產業發展的杰出人才，引進金融管理、企業經營等高層次專業人才。要全面實施“高技能人才開發計劃”、“創新創業人才培育工程”、“萬名六類人才素質提升工程”、“XX之星”青年英才培養計劃等項目，建立政府指導下以企業為主體、市場為導向、多種形式的政產學研戰略聯盟，推廣“人才+項目”的培養模式，在創新實踐中集聚和培養一流人才。要全力支持在昆高等院校、科研院所，特別是XX學院，加強與國內外高等院校和科研機構的交流合作，建設一批重點學科、重點實驗室、品牌專業和特色專業，培養和造就一批適應區域性國際城市建設需要的各級各類人才。要緊緊抓住XX等區域合作開發的有利時機，深化區域間人才資源開發交流與合作，統籌開發利用好國際國內、省外省內各種人才資源，形成“人才薈萃”的喜人局面。

　　第四，建設區域性國際城市，必須以不拘一格之制勵才用才。用好用活人才，提高人才效能，是人才工作的根本任務。必須探索建立一整套充滿活力、富有效率、更加開放的人才發展機制，使各類人才創業有機會、干事有舞臺、發展有空間。要尊重人才的特殊稟賦和個性，遵循人才成長的規律，知人特長、按才授崗，用其所長、容其所短，切實做到人盡其才、才盡其用，使人才最大限度發揮作用、創造效益。要大膽啟用人才，放手使用人才，只要是群眾公認的黨政領導人才、市場公認的經營管理人才、學術公認的專業技術人才，都要大膽使用，給他們壓擔子、交任務，讓他們在重要崗位上挑大梁、唱主角，使他們的聰明才智得到充分發揮。要改革和完善現行分配制度，采用年薪制、股權、期權等多種分配方式，研究鼓勵知識、資本、技術、管理等生產要素參與收益分配的辦法，使一流的人才享受一流的待遇、一流的貢獻得到一流的報酬，形成和強化正確的人才導向。要堅持物質激勵與成就激勵、精神激勵相結合，大力表彰優秀人才，重獎有突出貢獻的人才，增強優秀人才實現自身價值的自豪感、貢獻社會的成就感、得到社會承認和尊重的榮譽感。要研究制定對非公經濟組織中專業技術人才、經營管理人才的表彰獎勵辦法，完善專業技術職稱評定辦法，進一步激發他們的創業熱情。

　　第五，建設區域性國際城市，必須以筑巢引鳳之策聚才留才。“栽得梧桐樹，自有鳳來棲”。環境是人才成長和發展的重要依托，是決定人才去留的主要因素。全市上下要進一步優化人才發展環境，讓人才進得來、干得成、過得好、留得住。要加強各類開發園區、海外高層次人才創業園、大學生創業園建設，加強大學科技園、科技企業孵化器、院士工作站和博士后科研工作站等載體建設，以良好的產業優勢、一流的創新平臺、完備的扶持機制集聚人才，使XX真正成為吸引人才的“磁場”、培養人才的“搖籃”、各類人才施展才華的“舞臺”。要堅持“百花齊放、百家爭鳴”的方針，堅持學術無禁區的原則，尊重特點，形成鼓勵創新創造、寬容失敗失誤的良好學術氣氛，營造濃厚的學術自由空氣，創造民主活潑的學術環境。要進一步改善高層次人才的住房和醫療條件，切實提高福利待遇，盡可能幫助解決在工作生活上遇到的實際問題，讓各類人才進得“順心”、干得“舒心”、活得“開心”、留得“安心”。要加大城市美化綠化和生態保護力度，繁榮城市文化，提高城市的品位和檔次，增強城市對人才的吸引力；強化城市人流、物流、資金流和信息流的匯集能力，滿足人才創業發展的需要；全力打造“平安XX”，以一流的人居環境和治安環境吸引人才。要大力宣傳我市的人才政策，大力宣傳在引才、育才、用才方面的典型，大力宣傳優秀人才、有突出貢獻人才的業績，努力在全社會形成崇尚科學、崇尚知識，愛才、惜才、重才、用才的良好氛圍。

　　人才工作是一項社會系統工程，人才強市是我市經濟社會發展的一項重大戰略舉措。全市各級各部門必須堅持黨管人才原則，落實人才工作責任，不斷提高人才工作科學化水平，努力形成做好人才工作、建設人才強市的強大合力。要著力構建人才工作社會化格局，不斷完善統分結合、協調高效的工作機制，建立黨的干部工作和人才工作統籌規劃、協調發展的運行機制，努力形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合的人才工作格局。要把《XX市中長期人才發展規劃（2021—2030年）》與“十四五”規劃及其他專項規劃銜接起來，把人才發展“四優先”要求和各項重點工作結合起來，實現人才發展與其他產業相互銜接、相互促進。要建立完善以政府投入為引導、用人單位投入為主體、社會投入為補充的多元化投入機制，進一步增加人力資本投資比重，以資本優先投入促進人才優先發展，切實為吸引、培養、使用、激勵人才提供資金保障。

　　大發展的XX渴望人才，大開放的XX呼喚人才，大開發的XX急需人才。做好新形勢下的人才工作，是黨和人民賦予我們的光榮使命和神圣職責。讓我們緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，提高認識，抓住機遇，開拓創新，扎實工作，全面開創我市人才工作新局面，為加快建設XX提供堅強有力的人才保障！

【篇十六】學校“以案促改”工作會議領導講話稿

　　同志們：

　　這次會議的主要任務是安排部署高校“以案促改”工作。今年以來，按照中央和省委統一部署，全省高校認真抓住馮新柱案“以案促改”工作，堅決落實《關于深入開展“以案促改”工作的意見》，有副處級以上干部被查處的17所高校召開了專題民主生活會，“以案促改”工作取得了初步成效。為深刻汲取近年來高教系統違紀案件教訓，促使高校各級黨組織和黨員領導人員以案為鑒、汲取教訓，從思想上筑牢不想腐的高線、從行動上守住不敢腐的底線、從制度上扎牢不能腐的紅線，推動全面從嚴治黨向縱深發展，按照省委部署和省紀委的要求，決定在全省公辦高校全覆蓋開展“以案促改”工作。

　　剛才，振濤組長宣讀了高校“以案促改”工作方案，進行了全面安排，提出了工作要求；省紀委四室副主任高巍同志出席指導，大家要從講政治的高度抓好貫徹落實。下面，我講幾點意見。

　　一、提高站位，以高度的政治責任感抓好“以案促改”工作

　　“以案促改”是黨中央和中央紀委安排的一項重要工作，在高校開展“以案促改”工作是省委、省紀委的重要部署要求，也是應對反腐敗嚴峻復雜形勢、堅決遏制腐敗蔓延勢頭、從源頭上預防腐敗的有力抓手和迫切需要。我們一定要提高政治站位，深刻認識做好“以案促改”工作的重要意義，把思想和行動統一到中央和省委“以案促改”工作部署要求上來，切實增強做好這項工作的政治自覺、思想自覺和行動自覺。

　　第一，開展“以案促改”，是全面從嚴治黨的必然要求。標本兼治是我們黨管黨治黨的一貫要求。習近平總書記強調，深入推進全面從嚴治黨，必須堅持標本兼治。十九屆中央紀委二次全會指出，要深化標本兼治，奪取反腐敗斗爭壓倒性勝利。黨的十八大以來的反腐敗斗爭，總體上就是從治標入手，標本兼治，堅持思想建黨和制度治黨同向發力，不斷提升管黨治黨水平。開展“以案促改”工作是落實標本兼治要求的重大舉措，通過深入剖析案發原因，研究案發規律，找準制度漏洞，建立長效機制。省紀委根據高教系統近年來查處的違法違紀案件、對高教系統開展“以案促改”提出的工作建議，省委常委、省紀委書記王興寧對高校開展“以案促改”工作提出的明確要求，政治性、針對性和指導性都很強，充分體現了抓治標與治本的有機統一。我們要認真抓好落實，從講政治的高度扎實開展“以案促改”工作，努力形成警示教育經常深入、管理結構配置科學、權力運行規范透明、風險防控及時有效的良好局面，真正把標本兼治落到實處、見到實效，推動全面從嚴治黨向縱深發展。

　　第三，開展“以案促改”，是推動高等教育事業健康發展的重要保障。習近平總書記強調，形成風清氣正的政治生態，是鍛造優良黨風作風、確保改革發展目標順利實現的重要保證。高校的領導班子成員，特別是書記校長出問題，不但影響正常教育教學工作，也會嚴重損害大學的聲譽和形象，挫傷師生干事創業的熱情，進而遲滯學校的改革發展。近年來發生在高校領導人員中特別是書記校長違紀違法案件充分地說明了這一點，必須引起我們高度警醒，認真汲取深刻教訓。當前，我省高校提高質量、內涵發展、辦出特色、爭創一流的任務十分艱巨，正處在爬坡過坎的關鍵階段，面臨前甩后追的嚴峻形勢，要實現“雙一流”、“四個一流”和高教強省建設奮斗目標，就必須扎實推進全面從嚴治黨，以保證方向不偏、干勁不減、風清氣正。我們必須以釘釘子精神推進“以案促改”工作任務落實，加大預防治本力度，鞏固高校良好政治生態，營造風清氣正的育人環境，凝聚師生的愛國奮斗精神，建功立業新時代，為“追趕超越”和“五新”戰略任務實現提供堅強的政治保證，把“以案促改”工作成效轉化為推動學校改革發展的動力，激勵高校領導班子帶領師生進入新時代要有新擔當更要有新作為。

　　二、突出重點，以抓鐵有痕的決心推動“以案促改”各項工作任務的落實

　　開展“以案促改”工作，其主要目標是通過對高校典型違紀違法案件的剖析，深挖問題根源，查找思想上、制度上、體制機制上存在的突出問題，研究整改具體措施，建立健全制度，以案促改，以案促防，努力構建不能腐、不想腐的有效機制。省委高教工委、省教育廳和省紀委駐教育廳紀檢組根據省委部署和省紀委要求，制定了“以案促改”工作方案，各高校黨委一定要認真領會、準確把握、細化措施，有力推進“以案促改”工作，要堅持問題導向，抓住關鍵少數，精準整改，確保各項任務落實落細落小，見人見事見效。

　　第一，加強理想信念教育，筑牢不想腐的思想根基。物必先腐，而后蟲生。大量事實表明，一些領導干部蛻化變質，往往是從思想道德防線失守開始的。陳勇、張培營、白躍世違紀違法案件和苗潤才、唐俊琪違紀問題，就是黨員干部思想滑坡、信念動搖，導致精神“缺鈣”、底線失守，最后滑向違紀違法深淵的典型案例，究其原因，最根本的是動搖了信仰，背離了黨性。高校領導人員，要加強理論武裝，深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，深刻把握貫穿其中的“革命理想高于天”的境界，自覺砥礪“永不動搖信仰”的意志，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，筑牢拒腐防變思想基石，以思想之“堤”阻擋貪腐濁流的侵襲。要加強黨性錘煉，站穩師生立場，始終為人民利益和師生幸福而勤勉工作，經常反思為了誰、依靠誰、我是誰，正確對待和使用手中的權力，不斷增強自我凈化、自我革新、自我提高的免疫力，確保在任何時候、任何情況下，都能夠做到不移其志、不迷其心、不忘其本。要加強道德修養，堅持正確的生活態度、文明的生活方式、健康的生活情趣，做到自警自省自重自律，踐行慎獨慎微慎初慎欲，自覺端正“三觀”、凈化社交圈、生活圈、朋友圈，堅決從骨子里抵制陳規陋習和低俗、媚俗文化，恪守做人做事的底線，確保操守始終高潔。

　　第二，扎實抓好警示教育，切實增強廉潔自律意識。開展警示教育是推進全面從嚴治黨向縱深發展的內在要求和現實需要。習近平總書記強調要深入剖析嚴重違紀違法干部的典型案例，發揮警示、震懾和教育作用。要強化典型案例運用，發揮教育作用。以陳勇、張培營、白躍世案為反面教材，結合苗潤才、唐俊琪、吳長嶺、周里等人違紀問題，開展集中警示教育，用典型案例教育警示黨員干部，督促黨員干部筑牢拒腐防變的思想堤壩。要推進警示教育常態化，警鐘長鳴。注重日常警示，把警示教育作為中心組學習、“三會一課”等的重要內容，加強黨規黨紀和法律法規教育，創新警示教育方式，注意用身邊的典型案例教育身邊的人，督促廣大黨員干部知敬畏、存戒懼、守底線。要加大通報曝光力度，發揮震懾作用。完善領導干部違紀事實通報制度，緊盯“四風”問題，抓住關鍵時間，對“不收手、不知止”的快查快辦并予以通報曝光，強化震懾教育效果，不斷釋放“越往后執紀越嚴”的強烈信號，防止出現類似問題。

　　第四，加強師德師風建設，打造“四有”教師隊伍。教師是教育發展的第一資源。習近平總書記高度重視教師隊伍建設，提出了“四有”好老師、“四個引路人”、“四個相統一”等明確要求，為教師隊伍建設指明了方向。在前不久召開的全國教育大會上，總書記深刻指出，教師是人類靈魂的工程師，是人類文明的傳承者，承載著傳播知識、傳播思想、傳播真理，塑造靈魂、塑造生命、塑造新人的時代重任。我們要認真學習領會，強化師德教育，力行師德規范。要加強常態抓建，堅持把師德師風作為教師評價的第一標準，通過組建黨委教師工作部，成立師德建設與監督委員會，出臺加強師德建設系列文件制度，健全師德師風日常監督評估機制等方式，以更高的師德標準、更嚴的師德規定，全面推動師德師風建設制度化、常態化。要嚴格懲戒懲處，對教師隊伍中存在的失德失范問題，要及時進行誡勉談話、警示教育、通報批評，甚至給予行政處分和黨紀處分；比較嚴重、造成一定后果的，要依據《教師法》《教師資格條例》等規定，撤銷教師資格或予以解聘；涉嫌犯罪的，要移送司法機關依法處理。要完善監督體系，努力構建起學校、教師、學生、家長和社會廣泛參與的“五位一體”師德師風監督體系，建立多種形式的師德師風失范舉報平臺，及時查處師德失范的典型案件，適時曝光師德失范的人和事，發現并及時糾正不良傾向和突出問題。

【篇十七】學校“以案促改”工作會議領導講話稿

　　同志們：

　　大家新年好!

　　今天，是農歷正月十五傳統的元宵佳節。我們在這里召開全鎮農村工作會議，主要目的是深入貫徹系列重要講話精神，全面落實黨的和十八屆三中、四中全會以及中央和省、市、縣一系列會議和xxxx年全縣三級干部會議精神，回顧總結xxxx4年農村工作，全面部署今年任務，進一步統一思想，攻堅克難，鼓足干勁，確保新年有新景色，新年有新氣象，不斷推動感德鎮在新的起點上實現新跨越。

　　今天，安溪縣政府王金章副縣長在百忙之中，專程撥忙到我們感德來，對會議進行指導，等下還要作重要講話，大家要認真學習領會，抓好貫徹落實。我提議，讓我們以熱烈的掌聲，歡迎王副縣長的關心指導和支持!

　　這里，根據會議的部署安排，我講三個方面的問題。

　　一、攻堅克難、高效完成xxxx4年農業農村工作

　　xxxx4年，面對復雜多變的國際環境和艱巨繁重的國內改革發展穩定任務，農業農村持續穩定發展面臨的挑戰前所未有。在縣委、縣政府的堅強領導下，在全鎮上下的共同努力下，我們帶領全鎮人民解放思想、主動作為、迎難前進、謀劃工作新思路，創造工作新業績，經濟和社會各項事業保持了較好的發展勢頭，取得了明顯的成效。

　　(一)項目建設取得新突破。

　　1、對鎮區進行全面規劃設計。由于原來的城鎮化水平較低，城鎮空間建設紊亂，城鎮景觀不理想等問題，聘請泉州市規劃設計院的專家對老鎮區進行整體規劃、設計，鎮區由原來的洪佑村2.04平方公里，擴大至現在的15.5平方公里，將整個鎮區范圍規劃包括槐植、槐東、槐川、槐揚等村列入大鎮區。

　　2、創新方式、破解難點，推動工程建設。

　　(1)著力破解難點問題。由于歷史遺留問題，霞春水泥廠小區改造項目和槐植中心洋居住小區項目等兩個項目均無法動工，久拖未決。xxxx7年啟動霞春水泥廠小區改造項目(占地7000平方米，總建筑面積10400平方米)，xxxx8年啟動槐植中心洋居住小區項目(占地10120平方米，總建筑面積53709平方米)，多年來，一直困擾著鎮黨委政府，多渠道尋求破解難點。一是宣傳入戶。鎮項目辦、駐村領導、駐村干部、村干部等組成宣傳分隊，挨家挨戶入戶宣傳，做到家喻戶曉，營造輿論聲勢;二是榜樣先行。黨員代表、人大代表、村干部等帶頭做群眾思想工作;三是重點攻關。充分調動一切社會力量，采用先易后難，動員重點戶、難點戶積極配合;四是全面推進。對工作成熟的項目進行有序推進、全面施工。經過多方破解難點，今年的11月份霞春水泥廠小區改造項目和槐植中心洋居住小區項目等兩個項目順利開工。

　　(2)創新工作方式，實現無償征地。感德鎮在霞石公路(總長6.98公里征地面積達52畝)、洪大線公路(總長5.22公里征地面積達39畝)、洋華線公路(總長2.7公里征地面積達20畝)等三條公路路面硬化拓寬過程中，洪佑、華地、洋山、大坂等村弘揚社會新風尚，摒棄個人利益，采用無償征地，值得我們學習和借鑒。

　　(3)有序推動多項工程建設。總投資222.87萬元的感德鎮嶺西片茶園坡耕地水土流失綜合治理，治理面積達1879.65畝;總投資374.9萬元的槐川村與洪佑村水土流失綜合治理項目，治理面積達7740畝;總投資330萬元涉及嶺西、龍通、槐植等村的小型農田水利工程和小型灌區灌溉渠系，改造面積為3500畝;投入1000多萬元推進鎮區河濱文化走廊、水閘橋(攔河壩)及景觀工程建設，完善茶葉公園休閑步行道路及配套設施;投入xxxx0多萬元新建加固堤防、護岸，河道清淤，排水涵管等鎮區河道治理工程。等等。

　　(二)茶產業發展持續推進。

　　一年來，為了推動茶產業發展再上新水平，我鎮以生態建設為依托，以茶產業為支撐，大力推進茶園生態建設、茶文化普及、茶產業發展，推進茶產業可持續發展。

　　1、做好茶園生態修復建設工作。我鎮在莆永高速兩側生態脆弱區推行“頭戴帽”、“腰纏帶”、“腳穿鞋”生態修復模式，積極開展茶園生態環境建設。一是做好生態修復宣傳發動工作。充分認識到茶園生態修復的重要性和緊迫性，鎮黨委、政府通過召開生態修復動員部署大會，組織干部職工深入莆永高速沿線兩側8個村118個小組3000多農戶家中，與廣大茶農進行面對面交流溝通，宣傳茶山綠化、退茶還林的重要意義，并通過開展培訓會、征求意見會等形式，理清修復生態與經濟效益提升的辯證關系，從思想上轉變提升。二是實施退茶還林。在莆永高速(感德段)沿線兩側一重山茶園實施帶狀退茶還林,建成長22公里、寬10米的帶狀林帶，種植桃花心木、桂花、紫荊花、廣玉蘭、雞冠刺桐、南洋杉、杜英、天竺桂、竹柏等共330畝。在樹種安排上，注意選擇有彩化、美化效果的樹種，以便長成景觀樹帶。三是套種珍貴樹種。鼓勵群眾利用房前屋后植樹造林和在茶園中套種珍貴樹種,主要選擇桂花、櫻花、桃花蕊木、金銀花、山茶花等名貴花木。已種植500畝;四是梯壁種草。針對茶園土表裸露嚴重問題，引導茶農在莆永高速兩側2500畝茶園的梯壁園埂種植黃花菜400萬株;五是茶園套種綠肥。針對土壤退化的問題，在茶園管理上引導幫助茶農進行園面覆蓋，在茶園中合理套種大豆等綠肥，已調供大豆種子7000斤，套種大豆近4000畝;六是禁噴除草劑。在全鎮范圍內禁止對茶園梯壁噴施除草劑和劈岸草，防止因破壞梯壁植被而造成茶園景觀破壞和新的水土流失危害;七是實施墓地綠化。對高速公路兩側一重山300米范圍內的墓地進行造林綠化，種植塔柏，實施墓地綠化275個。

　　2、做好茶園土壤改良工作。一是施用有機肥料。大力推廣使用以羊糞為主的農家肥，少施或不施無機化肥，增加土壤有機質。我鎮引導合作社從外地調運羊糞以成本價供應茶農，鎮財政給予20%的資金補貼。二是推行茶園覆蓋。引導茶農采用稻草或芒箕骨進行園面覆蓋，以解決茶園土表裸露嚴重且土壤酸化的問題。三是套種綠肥。在茶園里套種春大豆和豌豆等經濟綠肥進行土壤改良，為茶樹持續增收創造良好的土壤條件。我鎮無償提供茶農大豆種子，套種茶園的茶葉質量得到明顯的提升。四是精細化管理。組織茶農在冬春季節，廣泛開展翻耕、修剪、清園、封園等農事活動，并由鎮政府無償提供用于封園的石硫合劑。一年來建立冬春茶園精細化管理示范片5個，面積2500畝。針對茶農對茶樹實行矮化管理的特點，我鎮在老固合作社基地建立了適度稀植、培壯樹冠的示范點。除此之外，由福建農林大學生態研究所、美國蒙他拿州立大學與感德鎮老固茶葉專業合作社共同開展的茶園生態修復課題研究，在老固茶葉專業合作社設立農林大學生態學學科博士工作站，已成功列入國家948科研課題項目。

　　3、做好茶葉衛生質量安全監管工作。我鎮積極貫徹實施縣政府出臺的政策，結合實際，出臺梯壁留草措施，嚴禁噴除草劑政策。同時成立茶山生態修復管護巡查隊伍，嚴厲打擊破壞茶園生態行為。鎮政府與各村、村與農戶簽訂《控制農殘責任書》;全面實施《感德鎮茶葉衛生質量安全監管工作獎懲辦法》，落實憑卡購藥，抽檢倒查;大力查禁未經檢測的外來茶青流入，切實加強茶葉質量監管;大力整治馬路曬青，實行工作組包片制(洪佑片、槐植片、霞春片)。我鎮聯合上級農業執法部門和工商局，查處各類茶葉質量安全案件累計15起。

　　4、做好提升茶文化內涵工作。5月xxxx日，由安溪縣茶業管理委員會和泉州晚報社主辦，感德鎮人民政府承辦，茶王公祠管委會協辦的“感恩尚德·傳承茶禮”的春季茶王賽在感德鎮茶王公祠成功舉辦，隆重舉行了1000多人參與的祭拜茶王公儀式。在本次祭拜茶王儀式上，演繹原汁原味的祭拜古禮，多重內涵寓于茶禮活動之中，改變了以往單純斗茶的形式，在賽事中注入了新的文化內涵，使茶王賽事與民俗文化得到有機融合，提升了安溪鐵觀音茶文化的軟實力和號召力。

　　5、做好茶企品牌建設工作。全面推進茶產業提質升級，大力加強茶企品牌建設，感德鎮茶葉企業擁有福建省著名商標達到9枚，泉州知名商標達12枚，我鎮擁有知著名商標總數在全縣各鄉鎮中擁有數排名第一。

　　(三)社會各項事業取得顯著成效。

　　1、優先發展教育衛生事業。一是多方舉措發展教育事業。9月4日，成立霞春中學教育發展促進會，搭建實施“朝霞行動”公益計劃，對接廈門快樂學習教育科技集團“美麗鄉村教育夢”公益計劃。目前，教育發展促進會已籌得愛心款230多萬元，有xxxx多位愛心教育人士參與美麗鄉村教育事業;二是全面啟動迎接國檢各項工作。國務院督導委員會辦公室于xxxx年1月份對我縣的“義務教育發展基本均衡縣”進行評估認定。我鎮高度重視教育工作，于xxxx4年10月份全面啟動迎接國檢各項工作，從資源配置、師資均衡、入學均等機會方面投入1108萬元，轄區內的15所完小已全部通過標準化建設驗收，將于xxxx年春季實現班班多媒體，第二中心幼兒園已經開工建設，擬于xxxx年秋季投入使用;三是改善人民群眾就醫條件。完成投入1xxxx萬元的感德鎮衛生院綜合大樓，病床從原來的35張增加到100張左右，基本滿足群眾的就醫需求，切實改善人民群眾就醫條件。

　　2、強力推進計生工作。鎮黨委、政府始終把計生工作作為當前農村工作中的重中之重的工作來抓。加強領導，強化責任，全面夯實計生基礎，加大計生工作力度，緊抓“雙查”到位、絕育措施到位、“兩非”打擊到位、“暗婚暗育”治理到位、社會撫養費征收等重點工作，嚴格落實計生工作責任制，狠抓常規措施落實，夯實計生工作基礎，標本兼治降低出生率，綜合治理出生性別比失調。

　　(四)xxxx取得扎實成效。

　　按照習提出的“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求和“三嚴三實”要求，緊緊圍繞“為民務實清廉”的主題，聚焦作風建設，深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，采取多種方式向265名干部群眾征求意見，征求到意見建議58條，匯總梳理為意見建議24條。針對查擺出來的問題，進行全面整改，制定了鎮黨政領導班子整改方案、班子成員個人整改措施以及班子專項整治方案;制定了感德鎮機關干部職工績效考核方案;公務接待制度等。通過黨的群眾路線教育活動，進一步改進黨員干部作風，保持黨的先進性和純潔性，贏得人民群眾信任，教育實踐活動取得扎實效果。

　　同志們，xxxx4年我們雖然較好地完成了各項工作任務，但在看到成績的同時，我們也不能忽略薄弱環節。比如，我鎮茶農無視生態發展經濟，面對莆永高速兩側生態脆弱區，市、縣、鎮三級政府都下大了決心，要堅決整治，可我們有的干部和群眾，只看到利益，對生態修復有畏難情緒，甚至少部分群眾還有抵觸情緒，對生態修復工作任重道遠。比如，我們的計生工作，雖然群眾的生育觀念有所轉變，計生基礎仍然極為薄弱，稍有不甚就有所抬頭。比如，我們的財稅收入主要來源為楊景隊先生外來稅源的貢獻，受國內國外經濟形勢低迷的影響，財稅的收入顯得很單薄。

　　除此之外，我們還應看到一些已經困擾或正在逐步困擾我鎮發展的問題。要發展公益事業、保護生態環境與征地的矛盾顯得越來越突出。此外還有城鎮建設相對滯后和鎮域內各村的發展還很不平衡的問題，等等。

　　二、強勢推進，全面部署xxxx年的各項工作

　　xxxx年，我鎮的農村工作要深入貫徹黨的、十八屆三中、四中全會和系列重要講話精神，主動適應經濟發展新常態，堅持量力而行、穩步推進、盡力而為、適度超前為總基調，以生態文明建設為主線，推動茶產業轉型升級，統籌城鄉發展，注重改善民生，確保經濟平穩健康發展、社會和諧穩定。

　　1、著力推進茶產業轉型提升。我鎮要以“退茶、治綠、用標、文化、融資”為引導，大力推進茶園生態建設、茶文化普及、茶產業發展，力促茶產業的轉型、提升理念。

　　一是改造生態。正確處理好茶葉發展與生態保護的關系，結合鐵觀音茶葉發展特點，對茶園生態進行整治。①實施帶狀退茶還林。去年在莆永高速(感德段)沿線兩側一重山茶園實施帶狀退茶還林22公里，今年縣里下達我鎮的任務是70公里退茶林帶;②茶園套種珍貴樹種。鼓勵群眾利用房前屋后植樹造林和在茶園中套種珍貴樹種,主要選擇桂花、櫻花、桃花蕊木、金銀花、山茶花等名貴花木。今年縣里下達我鎮的任務是3000畝;③茶樹留高。要摒棄過去茶園矮化管理理念，引導和鼓勵群眾在茶園茶樹中留高至70-80公分;④梯壁綠化。針對茶園土表裸露嚴重問題，引導茶農在茶園的梯壁留草或園埂種植黃花菜;⑤要把低效益、高坡度田地茶園退出來，還林、還果、還淮山、還食用菌等保護生態舉措，禁噴除草劑等措施，大力推行茶山生態改造工程，大力推進生態環境建設，努力修復茶山生態，實現茶業發展與生態保護可持續發展。

　　二是回歸傳統。茶業歷來是我鎮工作的重中之重，首先要繼續抓好基礎管理工作，推行茶園有機質提升工程，茶樹精細化管理，嚴控茶葉農殘，創新茶業生產模式，培育種植業和養殖業有機結合的茶園土壤改良方式。其次要繼續打擊使用壓茶機和采茶機，整治“馬路曬青”行為，全面落實提高茶葉加工技術，不斷提升我鎮茶葉質量，保持感德鐵觀音的品質優勢。

　　三是品牌文化。繼續打造“中國茶葉第一鎮”品牌宣傳效應，弘揚感德特色的鐵觀音茶文化，著手舉辦第二屆茶王公文化節活動，在春秋兩季繼續舉辦感德特色的鐵觀音茶賽王賽事活動。

　　四是創新機制。創新經營管理模式，鼓勵茶園流轉，充分茶葉合作社示范作用，引導茶農走合作化道路，不斷探索、提升、構建新型的茶業經營體系。

　　2、著力推進農村環境衛生整治。隨著農村的不斷發展和城鄉一體化建設步伐的加快，農村環境衛生越來越受到人們的普遍關注，農民群眾改善環境狀況的意愿日益強烈，農村環境衛生整治問題事關農業的可持續發展、農民的切身利益、農村的和諧穩定。一是傳統陋習和落后觀念影響著農村環境衛生。近年來各村都建了不少的垃圾池，但一些村民存在著亂丟垃圾的不良習慣，為了圖方便省事，或丟在村前的漁塘邊,或丟在村前的路邊，或丟進溪、河中，或丟在屋前屋后的空地上。二是資金投入缺乏影響著農村環境衛生工作。對農村環境衛生建設長期缺乏應有的資金扶持，我們加大了對農村環境衛生的資金扶持，但資金仍是非常的有限。三是要建立農村環境衛生責任包干制度，即村主要干部包組，并有專人來抓全村的環境衛生工作，黨員、組長包戶，負責巡查、督促落實抓好各家各戶環境衛生工作。四是要進一步探討搞好農村環境衛生整治有效機制。要加強管理，組織人員深入研究，探討建立和完善農村環境衛生整治相關制度，用好的制度來約束一些不良習慣和行為。讓農戶自覺地搞好自己家室內室外的衛生，管護好門前的樹木、花草和自覺地遵守門前不亂停亂擺，要形成一種家家都是清潔員的良好氛圍。

　　3、著力推進交通路網建設。“要想富、先修路“。我們圍繞要發展經濟，先打通經絡，今年將重點完成大坂至洪佑、華地至洋山的村級公路拓寬改造，莆永高速至縣道339連接線、溪南路的路網建設，結合大白瀨水庫路網建設布局，對霞春通道進行合理規劃、布局，適時啟動部分霞春公路路段建設。

　　4、著力推進教育發展。教育是民生工程，關系到群眾的切身利益。隨著學生生源不斷增加，目前的校舍已無法滿足。為此我們急需對全鎮的教育布局進行合理的規劃，安十一中的操場和校舍擴建正在建設中，霞春中學擴容，感德第二中心幼兒園計劃于今年9月份開始招生，適時啟動感德第二中心小學建設，著手規劃感德(霞春)第三中心幼兒園建設。

　　5、著力推進美麗鄉村建設。我們將著眼黨的提出的“生態美、百姓富”的發展目標，著力開展“美麗鄉村”建設，改善農村人居環境。一要對鎮區進行合理規劃。要按照科學規劃編制，有序合理推進基礎設施建設、環境整治、美麗鄉村建設等。二要發展道口經濟區。經過三至五年的發展，將感德發展成內安溪商貿集散地和茶文化創意產業園，配套建設商貿物流中心、電子商務區、茶葉加工區、“茶王公”民俗文化園、茶葉公園、居住小區、學校等設施內安溪的重要邊貿集市場的道口經濟區。三要充分發揮帶頭示范作用。積極爭取省、市、縣支農政策和“一事一議”財政獎補政策，充分發揮洪佑村典型經驗，引領、輻射全鎮的各個村，力促“美麗鄉村”建設。

　　6、著力推進村級換屆選舉工作。今年是村“兩委”換屆選舉之年，是全鎮政治生活中的一件大事，是一項“民主、民意、民心、民權”工程。要認真做好村“兩委”換屆選舉工作，把那些政治素質好、群眾威信高、帶頭致富和帶領群眾共同致富能力強的優秀人才選拔進村“兩委”班子，才能更好地適應新形勢和新任務的需要，實現農村經濟社會科學發展、和諧發展。

　　此外，還要進一步抓好計生、安全生產、綜治、普法依法治鎮、信訪維穩、打擊整治虛假信息詐騙、打擊整治“兩違”建筑等各項工作，促進社會各項事業協調發展。

　　三、勇于擔當，不斷開創工作新局面。

　　過去一年，面對錯綜復雜的宏觀形勢，在縣委、縣政府的領導下，感德鎮黨委、政府帶領廣大干部群眾開拓創新，攻堅克難，不斷開創感德鎮工作新局面。新的一年，困難無時不在，但也是蘊含重大機遇。我們要加倍珍惜機遇，切實用機遇，加強對全局工作的通盤謀劃、科學調整，順勢而為、乘勢而上，不斷開創各項工作新局面。

　　同志們!xxxx4年5月，在河南蘭考視察時，首提“新常態”，所謂新常態：“新”就是“有異于舊質”，“常態”就是時常發生的狀態。新常態就是不同以往的、相對穩定的狀態。這是一種趨勢性、不可逆的發展狀態，意味著中國經濟已進入一個與過去30多年高速增長期不同的新階段。在社會發展的歷程中，鄉鎮干部的主題工作已經發生了多次轉變，傳統的工作方法很難適應和拉動農村的經濟社會發展。經濟社會發展已進入新階段，新階段需要我們基層干部轉變工作方法、工作思路，積極適應新常態下的基層和基礎工作，廣大干部、群眾要充分認識從嚴治黨的政治新常態、經濟發展的新常態和依法治國的新常態，要樹立良好的從政意識，樹立法治思維，積極在經濟轉型升級中展現新作為。要學習新常態、適應新常態、引領新常態下的基層和基礎工作，認真思考新常態下面臨的新形勢、新任務、新挑戰，啟發思想、開拓思路。

　　一要勇于擔當、勇挑重擔。習指出，有多大擔當才能干多大事業，盡多大責任才會有多大成就。廣大干部群眾要珍惜干事創業的舞臺，始終保持“等不起、慢不得、坐不住”的責任心和緊迫感，做到守土有責、守土盡責，不負重托，不辱使命。作為村干部要有不計得失、甘于奉獻的精神，團結帶領廣大群眾興一村經濟、富一方百姓、保一村平安，努力當好群眾滿意的帶頭人。要敢于直面矛盾、困難和挑戰，只要有利于發展、有利于群眾的工作，在政策允許的情況下，該做的事頂著壓力也要做，該負的責冒著風險也要負。要明確發展定位，瞄準發展目標，爭創一流業績。

　　二要增強實干、立說立行。空談誤國，實干興邦。作為領導干部不能當“甩手掌柜”，要親自抓、帶頭干，大力弘揚“馬上就辦、辦就辦好”的精神，對定下來的工作、部署了的任務，一項一項抓推進，一件一件促落實，要進一步細化分解任務，責任到人，把壓力傳導下去，確保各項工作快節奏、高效率完成。

　　三要增強創新、提升本領。經濟發展進入新常態，對黨領導經濟工作的觀念、體制、方式提出了更高要求。要積極引導廣大干部加強對新理論、新常態、新技術等方面的學習，加快知識更新、理念更新，提升能力素質。要堅決破除固有思維、傳統經驗束縛，大膽運用改革的辦法、市場的手段，有效破解征地拆遷、要素制約等困難問題。要堅持問政于民、問需于民、問計于民、充分調動群眾的熱情和干勁，提高做好群眾工作能力，最大限度化解矛盾和阻力。

　　四要轉變作風、樹立正氣。嚴格執行中央八項規定精神，防止“四風“反彈，推進作風建設常態化、長效化，全面落實黨風廉政建設責任制，加強農村基層干部警示教育活動，完善土地出讓、工程建設、政府采購等領域廉政風險防控機制，以零容忍的態度懲治腐敗，加快形成“不敢腐、不能腐、不想腐”的有效機制。

　　同志們!洋洋得意羊年行，乘風揚帆大業展!讓我們在縣委、縣政府的正確領導下，在鎮黨委的統一帶領下，新常態要有新作為，新使命激發新動力。一定要振奮精神，堅定信心，心無旁騖謀發展，埋頭苦干抓落實，再創感德發展新輝煌!

　　最后，祝與會的同志新春快樂，合家平安，萬事勝意!謝謝大家!

【篇十八】學校“以案促改”工作會議領導講話稿

　　今天的會議十分重要，主要任務是，動員全局充分認識當前面臨的嚴峻形勢，積極適應經濟發展新常態，按照創按照創新發展的思路，大力推進經營工作創新，全面提升企業經濟效益，促進全局持續健康發展。下面，我講四點意見。

　　一、2015年全局經營管理工作成績顯著

　　簡要概括，主要表現在三個方面：

　　一是各項經營指標完成較好。全局克服煤炭、鋼鐵、焦炭等大宗市場持續低迷等經營困難，主動承接市場主體責任，全年，全局貨物發送量完成5.87億噸，其中煤炭運量完成4.8億噸；旅客發送量首次突破7000萬人大關，客運收入完成43.43億元，雙創歷史新高；完成運輸總收入816億元，同比增加10億元，增幅1.3%；完成112.3億元的盈虧考核任務，職工收入實現了5%的增幅。在宏觀經濟下行、運輸市場低迷的大環境下，能夠取得這樣的成績，很不容易，廣大干部職工為之付出了艱辛的努力。

　　二是經營管理水平明顯提升。堅持增收節支并舉，提質創效并重。積極推進現代物流建設，穩妥實施了量價捆綁、銀行承兌匯票結算等創新性舉措；全力節支降耗，先后實施104項節支措施，實現節支19億元；規范經營管理，大力開展“小金庫”專項治理，不斷優化合資公司管理。特別是以中央專項巡視為契機，全局上下紀律意識、規矩意識普遍增強，經營行為更加規范。

　　三是經營管理機制不斷完善。以完成總公司盈虧考核任務、實現職工工資增長為目標，健全完善經營業績考核辦法，進一步激發了全員增收創效的積極性；全面推進預算管理，建立健全預算動態結算、預算執行排隊考評晾曬等機制，保證了預算執行效果；大力實施增收節支與工資總額掛鉤機制，加大工效掛鉤力度，合理拉開收入差距，進一步發揮了分配激勵作用；結合運輸生產實際，加強運輸收入監控、分析，有力地推動了客貨運輸收入和效益最大化。

　　總之，過去的一年里，各單位、各部門為完成全年經營任務付出了艱辛的努力，取得了不菲的成績。特別是財務收入系統的同志們，在健全管理制度、保障資金供給、促進增收節支、防范經營風險等方面，做了大量卓有成效的工作。在此，我代表路局，向財務收入系統的同志們，表示誠摯的問候！向為全局經營創效作出不懈努力的各單位、各部門、各級組織和廣大干部職工表示衷心的感謝！

　　二、進一步分析全局面臨的嚴峻經營形勢，切實增強緊迫感和責任感

　　關于今年的整體經營形勢，我在年初的職代會和全局工作會議上已經進行了全面分析。目前來看，年初預判的嚴峻形勢還在延續，困難比預估的還要大。可以說，今年是我局經營情況最困難的一年。

　　從大宗貨物市場分析。根據中央經濟工作會議精神，我國實施的供給側改革、綠色發展、“三去一降一補”等國家經濟發展政策，對我局賴以生存、占全局運量90%以上的煤炭、鋼鐵、焦炭等大宗貨物運量將會帶來影響。今年全國電力耗煤預計下降5%，冶煉用煤隨鋼鐵減產也將下降5%，加上環保減少用煤和4條特高壓線投產，全社會煤炭需求將減少4億噸。鋼鐵行業形勢艱難，鋼材運輸需求減少3800萬噸、礦類運輸需求減少7000萬噸。鋁礬土、氧化鋁、礦建、水泥等相關物資運輸需求也大幅下降。截至2月底，山西省重點監測的27戶冶金企業產值下降35.1%；21戶焦化企業產值下降47.4%。公路運輸、周邊港口等競爭也日趨激烈，從內蒙古到山東、江蘇，從陜西神木到遼寧，成規模的汽車車隊直接與鐵路爭搶煤源。國家經濟結構調整的新常態，導致我局大宗貨物運量低位徘徊的狀況將會在較長時間內存在。

　　從客運市場分析。雖然今年以來全局客運量與客運收入繼續延續了去年的增長趨勢，但國家宏觀經濟結構的調整和城鎮化進程的推進，我局傳統的階段性客流增長不再明顯。今年春運，全局旅客發送量完成778萬人，同比僅僅增長了0.2%，往年一票難求、客流激增的現象并沒有出現。同時，固定客流出現減量，省內務工流降幅在20%以上；商務流僅春運期間去往北京方向就減少了1.5萬人；太原、侯馬、大同等批發市場和大型商場的短途購物流下降了30%以上。

　　從目前的任務完成情況分析。我們年初職代會確定的目標是：貨物發送量59170萬噸，旅客發送量7390萬人，運輸總收入742.12億元，考核利潤136.2億元，職工工資增幅4.1%。但從目前的市場形勢和各方反饋的信息來看，完成上述目標十分困難。一是今年以來，全局客戶提報裝車需求日均22720車，同比減少9368車，降幅達29.2%；日均裝車20367車，較年計劃日均虧欠2113車，同比減少2871車，降幅達12.4%。最低時裝車僅完成17501車（2月18日），降到了十年前的水平。截止3月12日，全局貨物發送量同比下降12.5%，貨物周轉量同比下降17.1%。二是我們賴以生存的大秦線，累計完成6523萬噸，同比少運1895萬噸，降幅達22.5%。日均運量90.6萬噸，最少時只有65.55萬噸（2月9日）。三是全局旅客發送量累計完成1328萬人，雖然同比增運59萬人，增幅4.6%，但較年進度計劃虧欠126萬人。四是全局運輸收入累計完成133.2億元，較年進度計劃虧欠12.8億元，同比減少21.1億元，降幅達13.7%。

　　可以明確地看到，如果后10個月這種形勢還沒有得到扭轉，我們要完成考核利潤幾乎不可能，不但預期的職工工資增幅無法保證，甚至可能還要減少收入。

　　三、創新發展，轉型升級，全面提升企業經營管理水平

　　路局的總體思路是：全面落實全路工作會議和財會工作會議特別是盛光祖總經理重要講話精神，緊密圍繞“五大發展”“六新太鐵”的工作思路和目標，積極應對當前低迷的市場環境和嚴峻的經營形勢，采取“增運增收、節支降耗、轉型升級、創新機制、優化用工”五條途徑，全面細化各項經營舉措，提升企業經營管理水平，堅決完成全年各項工作任務，推動太原局實現可持續發展。

　　（一）增運增收。就是要緊密圍繞市場需求，大力實施“客貨并舉、穩黑增白、多元開發”三大戰略，以開發個性化產品為重點，以“法無禁止即可為”的思維，全方位、多領域拓展市場，增加市場份額，提高企業效益。

　　1.貨運方面：一是做強大宗。要實時掌握煤炭產能調整、重組情況，針對性提供服務，及時優化運輸組織方案，力爭保留和重組后的產能到鐵路發運；同時，要認真領會盛光祖總經理關于“大宗貨源”的新提法、新思路，發揮鐵路作為上下游產業之間的紐帶作用，努力拓展山西名優特產等白貨大宗貨源。二是保證重點。以價格政策為杠桿，繼續用足用好承兌匯票、集中結算、階梯運價、競爭性一口價等優勢，對協議客戶走精品化路線，實行精細化管理，保證240家已簽訂運輸協議的企業完成協議運量4.2億噸。三是精準營銷。做強做實網格化營銷格局，開展分層級和“一對一”“一對多”等管家式服務。特別是要積極對接上下游企業，固化推介會、對接會等有效形式，充分發揮95306網大宗商品交易攬貨作用，為客戶提供優質服務和融資渠道，提高交易量和物流量。四是豐富產品。要立足于多式聯運，大力發展集裝箱運輸業務。加強與京唐港、天津港及中遠海運集團等公司的合作，實施集裝箱鐵水聯運，并構建公鐵、空鐵聯運物流合作模式。五是改善供給。要及時總結分析“晉南貨運快線”開行情況，并積極籌備盡快開行其它“快線列車”。拓展物流總包業務，細分物流鏈價格構成，全力滿足客戶需求。要主動適應“小、快、零”物流市場需求，發展高附加值貨物保價運輸。拓展行包市場，增加行包、高鐵快件辦理站，進一步擴大高鐵快件通達范圍。六是發展裝卸。要鼓勵站段積極開拓專用線裝卸市場，增加裝卸收入；同時實行靈活的裝卸費率機制，提高鐵路裝卸的市場競爭力。

　　2.客運方面：一是大力挖掘普速潛力。要充分認識到，旅客的需求是多層面的。要適應人民群眾的不同需求，認真研究和加強普速客車開行。首先是積極增開跨局列車，抓住總公司高度重視普速列車開行的契機，延長既有直通列車運行區段，增加直通列車開行對數；同時要多開、開好管內列車，結合省內經濟發展、群眾需求，認真研究開行太原至全省各地市的城際列車，千方百計豐富客運產品，實現增量增收。二是充分用好高鐵能力。要繼續發揮高速鐵路在客運市場的生力軍作用。對北京等能力緊張的方向，要爭取全部實行重聯；要抓住5月份調圖契機，積極爭取總公司支持，爭取開行上海等方向的動車；大西高鐵要用好基本圖、周末圖、高峰運行圖，增加開行早晚動車組，對周五到周日等高峰時段，在滿圖運行情況下還可以采取熱備車底重聯、加開等措施，實現能力利用最大化；要緊緊把握高鐵發展方向，探索夜間動車、雙層臥鋪動車組等新產品，全方位滿足旅客需求。三是大力開行旅游列車。抓住山西省大力發展文化旅游產業的契機，按照“多一名游客就多一名旅客”的思路，積極對接地方政府及旅游部門，加強頂層設計，通過鐵路把全省各地的旅游資源“串”起來，讓山西的旅游“火”起來。要針對性開發以周末休閑游、主題文化游、群體度假游等為主題的旅游產品，研究推出“2.5天假”等適合市場需求的產品。要研究車上的旅游服務方式，使旅客一上車就體驗到旅游的味道，融入旅游的場景。要爭取互惠互利政策，一方面積極爭取地方政府補貼，另一方面商洽各旅游景點，通過“車票頂門票”等戰略合作，實現共贏。要推廣太原南站的典型做法，在大同、臨汾、運城等城市，聯合航空部門開發“空鐵通”等客運產品，方便旅客中轉和旅行。四是提升客運服務質量。要全面總結今年春運工作，固化“三比三帶”活動中創造出的好做法，改善服務環境，將“服務是最好的營銷”做好、做到位。探索在超市、銀行、賓館、飯店等人流集中場所，大力投放自動售取票機，方便旅客購票。

　　3.資產經營開發方面：一是大力發展新興產業。要充分發揮人員技術、設備檢修、專業管理等方面優勢，著手介入太原地鐵相關設施招投標工作，培育地鐵市場。要學習借鑒“雙十一”網絡銷售做法，積極探索開發適合鐵路產品的“互聯網+”業務。要抓住路局“網絡進班組”建設的有利時機，研究內部職工電商體系，為基層單位和職工提供優惠的食品、日用品、辦公用品等生產生活必需品以及便利的生活、旅游、保險、金融等服務。試點建設光伏發電設施，形成新的增收創效點。抓住鐵路投融資體制改革機遇，大力發展保險代理、融資業務、理財投資等，培育鐵路金融服務市場。二是加強土地資源開發。要緊緊抓住機遇，用好政策，打造“太鐵廣場”地產經營新品牌，深度開發太原南站1#、2#商業地產等項目。在做好既有項目開發的同時，要高度重視新建鐵路的土地經營開發，做到鐵路建設與經營開發同步思考、同步設計、同步推進，并力爭在鐵路建設中為土地經營開發的用水、用電等創造便利條件。三是發展客運延伸產業。要創新經營業態和商業模式，整合全局站車商業經營和酒店資源，實行一體化、連鎖化、品牌化經營管理，并與旅游列車的開行緊密結合起來，做到“肥水不流外人田”。要按照總公司的統一部署，加大高鐵、動車組廣告投放力度。推進客票代售點轉型，鼓勵路外單位或個人投資承包鐵路客票代售點，將客票代售點向偏遠縣城或客源集中的鄉鎮延伸。

　　（二）節支降耗。就是要樹立把經營貫穿到生產全過程的新理念，以科技手段為支撐，引進先進的管理模式，全面降低企業經營成本。在這方面，2015年我們已經做了大量的工作，擠出了許多“水分”，取得了節支19億元的良好成效。但目前，我們的經營管理依然比較粗放，經營管理理念還未發生根本性轉變，一些設備長期閑置造成虛糜浪費，一些能源消耗、物資采購成本依舊過高，一些非生產性支出仍然龐大，等等。這些因素都導致我們成本支出居高不下，特別是在經濟低迷、增收難度加大的當前，給我們的生產經營造成很大壓力。當然，節支降耗要在確保安全生產的前提下，創新運輸生產組織，發揮先進技術裝備功能，優化管理方式方法，重點從減少設備投入、降低日常消耗和物資采購成本、壓縮非生產性支出等方面下功夫、想辦法。

　　1.在設備設施方面：就是根據運輸生產實際，采取修舊利廢、封存停用設備等措施，對全局機車、車輛、工裝等設備設施進行一次精準分析，該停用的停用，該封存的封存，該報廢的報廢，該減投的減投。

　　2.在降低日常消耗方面：要用好國家政策，不斷采用新節能技術、性價比高的設備和配件，降低日常消耗。

　　3.在物資管理方面：要通過互聯網公開發布物資需求、采購信息，擴大信息受眾面，挖掘潛在供應商，引入競爭；要發揮規模采購效益，實施生產廠直供，降低采購價格；要充分利用供應商社會儲備，實行一次采購、分次配送，降低和減少庫存，逐步實現除應急物資外的“零庫存”管理；要組織研發閑置物資調劑信息系統，壓縮物資庫存；要改變原有柴油均由供油單位指定煉油廠發運的模式，從生產實際出發就近采購；要探索改變最低價中標方式，將相關售后服務納入合同條款和評價考核，實現重要物資全壽命周期、全過程跟蹤、全成本核算管理。

　　4.在非生產性支出方面：路局、站段兩級機關要首先帶頭，嚴控招待費、會議費、差旅費、短途運費等支出，對超標準、超預算、審批手續不符合規定的一律不得報銷。要將煤、水、油、電等能源指標細化到車間、班組，全面實行“能源消耗總量指標和單耗指標”雙控考核，督促各單位控制能源支出。要進一步規范業務外包管理，探索實行統一合同、統一培訓、統一組織、統一監管模式，壓縮業務外包費用支出。要統籌用好失業保險返還補貼資金，按需撥付計提教育經費、醫療保險、工會“三不讓”基金、企業年金，進一步提高資金運作水平。

　　（三）轉型升級。就是要迅速適應經濟發展新常態和供給側改革要求，搶抓“十三五”規劃、“一帶一路”建設、兩個《綱要》實施等歷史機遇，緊密圍繞路局年初確定的“五大發展”“六新太鐵”推進目標，全力改變我局相對單一的經營收入結構，破解“一煤獨大”困局，全面推進運輸模式、運輸產品、經營方式等創新發展、轉型升級，化危為機，真正把當前的嚴峻形勢轉化為轉型升級的歷史機遇，適應市場，引領市場，重塑自我。

　　1.加快發展現代物流。這是總公司高瞻遠矚作出的一項戰略性決策，是推進鐵路改革發展的必由之路。在這方面，近期路局進行了多方考察和深入研究，可以說基本完成了頂層設計，形成了總體框架。主要建設任務包括兩大方面，一是以“通道+園區”為重點，加快推進硬能力建設。要圍繞現代物流發展來統一規劃，統籌做好太原樞紐的改造規劃，加快各物流園區周邊配套鐵路通道的改造，在完善局管內路網結構的同時，協調用好公路、航空等能力，合力建設大物流“通道”，解決好多式聯運“最后一公里”的問題。加快“1+3+13+300+N”物流園區建設進度，中鼎物流園10月份開始調試和試運行。大同、曹妃甸、運城3個物流園要在四季度全部開工。13個既有貨場要區分輕重緩急，按成熟一個、實施一個的原則，加快升級改造。二是以“信息+服務”為目標，加快推進軟能力建設。圍繞“智慧物流云平臺”建設，抓緊與移動、聯通、電信等運營商對接，研究推進信息通道建設方案。加快與百度、華為的洽談，積極推進軟件研發、系統集成；加快中鼎物流園內部信息系統建設，抓緊研發物流園內部運營管理信息平臺，滿足10月份開園運營條件。

　　2.引進先進的經營理念。要從傳統的“鐵老大”“坐商”等老思維、老觀念中解脫出來，按照“大眾創業、萬眾創新”思路，鼓勵全局干部職工放下包袱、主動探索，在合理化建議、新技術運用、新貨源營銷、“互聯網+”等方面集思廣益，掀起集全員之智推動改革發展的“頭腦風暴”。當前，特別是要借鑒“分享經濟”的發展模式，利用互聯網、DT技術、大數據分析技術，推進C2B（客戶到企業）模式，找準客戶需求，客戶需要什么，我們就提供什么，在貨物受理、接取送達、運到時限、裝卸作業、貨損理賠等方面不斷完善，為客戶提供良好的服務。“分享經濟”當前已風靡全球，我局在現代物流發展中與普洛斯的合作，就是借鑒“分享經濟”商業模式，分享普洛斯的優質客戶資源和先進的物流管理經驗，而普洛斯則分享鐵路物流園良好的區位優勢、發展優勢，通過優勢互補，走共同發展之路。同時，我們也需要借鑒“滴滴打車”“滴滴出行”的模式，通過手機APP、微信公眾號等平臺為客戶提供更方便、快捷的服務，創建自己的“站到門”“門到站”的貨運平臺，建設貨運“滴滴”，等等。總之，就是要通過強大的信息流驅動服務流，實現分享、合作、共贏和增值。

　　3.加快升級客貨運產品。必須真正開發出具有市場競爭力的客貨運新產品，把綠色環保、定制式服務、長大運距、超大運能等鐵路優勢放大做強，提高鐵路客貨運的性價比，用特色產品吸引客戶，贏得市場、占領市場。比如，去年我們開行的旅游專列，就收到了很好的經濟和社會效益，今年總公司又明確了增加普速客車收入給予獎勵的新政策，這為我們進一步挖掘普速客運潛力，又提出了新課題，需要相關部門深入思考。再如，3月1日，我們成功開行了晉南快線，下一步，能不能沿著這個方向努力，繼續擴大范圍，開發出晉北快線、呂梁快線、特需班列等更多的物流新產品。在這些方面，現在看似運量都不是很大，創收也不是很高，但這是發展的方向，必須從零開始，一步步做大做強。

　　4.推進生產環節再造。隨著科技的發展、設備的投入，特別是信息化技術的更新換代，一些陳舊的、固有的生產組織模式和管理方式越來越無法適應現實生產力的發展，甚至已經制約和阻礙了企業增收創效。要求我們必須重新審視、重新設計、重新優化相關制度、辦法、標準、流程和工藝。比如，在設備修程修制上，要按照總公司要求，在確保設備安全的前提下，精細調整設備檢修范圍，探索實行狀態修，杜絕過度修和盲目修，減少設備維修次數。在一些管理制度上，要摒棄“卡脖子”“綁手腳”的要求，把生產力解放出來、釋放出來，把職工群眾的積極性調動起來。這方面，我們需要做的工作很多很多，各單位特別是局機關各部門要充分發揮作用，率先“革命”，勇于松綁。

　　（四）創新機制。就是要優化完善經營管理機制，合理配置人力、物力、財力等管理資源，推進管理從粗放型向集約型轉變，提高管理精細化程度，向提高管理質量要效率、要效益。

　　1.優化工資獎勵和收入清算機制。今年，總公司在企業盈虧與工資掛鉤考核機制、運輸收入清算方式等方面進行了政策調整，有關部門要深入研究這些政策變化，用好用活總公司政策優勢，制訂科學措施，建立完善相應機制，充分釋放“改革紅利”。

　　2.優化全面預算管理機制。加強預算編制、兌現、考核等關鍵環節的動態卡控，通過預算統籌配置好各類經營資源。兩級財務部門要準確掌握經營發展的具體情況，做準預算，把錢花在安全生產、運輸經營真正需要的地方。要調整預算安排，全面壓縮辦公、會務、接待等非生產性管理成本；在安排工務、機務、車輛、電務等設備維修成本時，要充分考慮修程修制改革因素，把設備維修控制在科學合理的周期內，在保證設備質量穩定的前提下，促使設備發揮出更大的經濟效益。

　　3.優化營銷考核激勵機制。總公司明確，要把路局的運輸總收入列為考核領導班子的重要指標，有關部門要認真研究，進一步優化完善對各單位、各部門領導人員的經營業績掛鉤考核方案，激發兩級領導班子強力推進增收節支的工作熱情。要將貨物發送量、冶煉物資、集裝箱、批量、零散等指標任務按進度分劈至站段，優化完善運輸任務指標兌現考核機制和營銷獎勵機制，激勵全局上下主動營銷、深度營銷。

　　4.優化節支降耗激勵機制。財務部門要建立直接生產費、間接生產費、業務利潤實際完成數等獎勵和單獨結算制度，鼓勵各單位把節支降耗的計劃做實、項目做細。要全面細化節支措施和獎勵考核辦法，在全局上下形成從節約一度電、一滴油、一張紙做起的濃厚氛圍。

　　（五）優化用工。就是要按照嚴控總量、盤活存量、用好增量、不養閑人和懶人的總體思路，優化現場作業組織，優化生產力布局，提高勞動生產率。我們將持續執行用人“只減不增”的政策。一方面，通過投入新設備，引進和運用新技術、新工藝，不斷釋放生產力，提高生產效率，釋放出一批人力。另一方面，通過創新管理模式，科學調整生產力布局，對生產崗位進行合理設置，能撤的撤、能兼的兼，調劑出一批人力。在此前提下，通過內部挖潛調劑，將富余的人員優先補充到新線、新站等新開項目上，在增產增量的同時，力爭不增一人，不加一員，達到降低人工成本，提高生產效率的目的。

　　1.在釋放人力方面：充分發揮CTC、5T、視頻監控、遠動、6C等新技術新設備作用，通過科技手段釋放生產力，逐步利用機器代替或減少人工作業。

　　2.在調劑人力方面：一是優化生產布局。統籌資源整合和發展需要，全面優化既有車間、班組布局，實現設置科學、管理高效、人員優化、專業突出、便于生產。二是創新管理模式。對瓦日等新建線路在開通初期運量不大，設備維修需求任務較輕的實際，實行工務、電務、供電、房建等多維一體的綜合維修管理模式，實現集中作業，通過創新來減少管理層級、精簡管理機構、優化人員配置。三是鼓勵一崗多職。各系統要結合生產實際情況，合理優化設置，鼓勵職工一崗多職，實行兼職并崗。

　　3.在盤活人力資源方面：局勞衛部門要堅持定員內按100%核定，超員部分按70%核定工資的原則，將勞動生產率納入掛鉤考核，鼓勵少用人、多提效。要做好既有人員的內部挖潛調劑工作，特別要結合中鼎物流園建設、主要行車崗位人員不足、非生產性崗位人員富余等具體情況，研究出臺人員跨崗位、跨單位、跨系統流動機制，合理均衡各系統勞動力配置。對2016年準朔線開通及中鼎物流園開通所需人員，要全部通過內部挖潛解決。

　　四、攻堅克難，積極作為，全面激發完成全年目標任務的強大活力

　　盛總經理在全路財會工作會議上提出，全路要“下定決心、克服困難、開拓進取、奮發有為”，以“振奮、擔當、創新”的精神去迎戰困難、克服困難、打開局面。完成全年工作任務和目標，全局上下就是要落實好這四句話和三種精神，牢固樹立危機意識、效益意識、市場意識和服務意識，自覺保持積極向上的昂揚斗志和奮發有為的責任擔當，全身心投入到全局創新發展的生動實踐中。

　　1.統一思想，振奮精神。全局上下要以正在開展的“轉觀念、闖市場、增效益”活動為主線，堅決把思想和行動統一到總公司黨組的決策部署上，統一到路局、路局黨委對全局經營工作的根本要求上，統一到運輸增量、經營創效、現代物流轉型、“互聯網+”、智慧云平臺開發等重點工作上來，變被動為主動，化壓力為動力，堅定攻堅信心，樹立必勝決心，增強正激勵，弘揚正能量，推進全局各項工作良性發展。

　　2.人人承責，主動擔當。局興我榮、局衰我恥。大家既然選擇了太原局，就要同榮辱、共奮進、敢擔當。一是每名干部職工要牢固樹立當家作主人的責任感和自立自強的事業心，從我做起，從現在做起，從每一件小事做起，立足本職，守土有責，用心工作。二是各單位班子成員，特別是黨政一把手，要在此次會后，深入研究一次本單位的經營工作，摸清底數，進一步找準創效點、節支點和經濟增長點，明確目標，抓好推進。三是局機關各部門要立足提升服務品質，加快轉變職能，創新管理方式，堅持做到工作部署細化到站段、檢查指導深入到一線、幫助解決問題具體到個人，最大限度地幫助基層、指導基層、服務基層。

　　3.馬上就辦，真抓實干。一季度很快就要結束，要完成全年經營任務時間緊迫、時不我待。全局上下必須要有往前看、往前趕的意識，用“馬上就辦、真抓實干”的精神，抓好會議任務分解落實。一是各單位、各部門要圍繞本次會議精神，做好政策解讀和任務研究，對需要路局黨政聯席會決策的項目，各部門要及時向分管領導匯報，做好提報工作，路局將專門進行研究。二是全局上下都要著眼打基礎、利長遠的思路，按照局部利益服從整體利益、全局利益的要求，對本單位、本部門增收節支的思路再逐條、逐項進行細化，不僅要有具體的方案措施、有階段性推進目標，更要有可持續發展的深入研究。三是局財務部門牽頭，對今天會議明確的工作任務進行細化分解，明確責任部門和完成時限，倒排進度，盯辦落實；各主管處室，要對本系統各單位增收節支措施的落實情況進行過程督辦；局機關綜合部門也要加強常態化督查，常盯不落實的事、問責不落實的人、嚴查不作為的干部，確保各項工作落到實處、落地有聲。

　　同志們，盡管完成今年的經營任務難度很大，但只要我們堅定信心，迎難而上，大膽創新，主動作為，相信我們一定會取得滿意的經營業績

【篇十九】學校“以案促改”工作會議領導講話稿

　　同志們：

　　這次縣委農村工作暨全縣脫貧攻堅誓師大會是新年度召開的一次十分重要的會議。會前，縣委常委會、縣政府常務會進行了專題研究，相關單位做了大量的前期準備，充分反映出這項工作的重要性、緊迫性。會上，縣委孟書記還要作重要講話，大家要認真領會，全面抓好落實。下面，我先講三點意見：

　　一、肯定成績，正視問題，準確把握農業農村和脫貧攻堅工作新要求

　　2017年，在縣委、縣政府的堅強領導下，全縣上下認真貫徹落實各項決策部署，深入推進農業供給側結構性改革，強力推進脫貧攻堅，加快培育富民產業，持續改善基礎條件，全縣農業農村經濟保持了良好發展態勢。但對照今年整縣脫貧摘帽目標和全面實施鄉村振興戰略的新形勢、新要求，我們的工作還有一定差距，仍需咬定目標，合力攻堅，以永不懈怠的工作狀態迎接新挑戰、落實新任務。

　　首先，要充分肯定工作成績，鉚足砥礪前行的干勁。回顧去年全縣農業農村工作，主要有四個方面的顯著成效。一是脫貧攻堅縱深推進。以解決貧困群眾“兩不愁、三保障”為方向，聚焦關山林緣區35個深度貧困村，統籌全縣力量，整合各方資金，高度對接落實“七個一批”到村到戶到人措施，一村一策定規劃，一戶一法抓幫扶，預計全年減貧人口7497人，貧困發生率下降到5.6%，是近年來扶貧成效最為明顯的一年。全力抓建項目補短板，持續加大財政扶貧資金投入，強化涉農項目統籌整合，撬動更多金融和社會資金推進“十全工程”建設，全年完成投資20多億元，實施農村基礎設施建設和公共服務提升項目158個。特別圍繞調動群眾積極性，通過有效落實土坯房消除以獎代補、通社道路配套、巷道院落硬化補貼等縣級激勵政策，引導貧困戶參與項目實施，建設改造安全住房。全縣通村道路、動力用電、通訊網絡、有線電視實現全覆蓋，土坯房改造消除面、巷道硬化率和自來水入戶率分別達到70%、60%和99.8%。多元發展產業促增收，堅持以市場為導向，注重從轉換農業生產經營機制入手，長短結合，多點發力，量身定制勞務和牛、果、藥產業助推脫貧攻堅方案，兌現落實產業獎補、扶貧貸款等資金6.72億元，建立健全土地流轉入股、代耕托管分紅、返聘務工創收等利益聯結機制，鞏固拓展“公司+基地+農戶”、大戶帶貧困戶等生產經營模式，打通了資金和政策進村入戶通道，貧困戶人均可支配收入增長19.93%，高出全縣農民人均8.43個百分點。二是特色優勢產業穩步擴規提質。堅持從生產、經營兩端同時發力，積極穩妥推進“三權分置”改革，不斷強化高效種養技術推廣應用，多方扶持引導產業大戶、經濟實體建基地、辦企業、拓市場，流轉土地6.3萬畝，創建省市級龍頭企業7戶，新增新型經營主體37戶，帶動全縣核桃掛果和藥材、蔬菜種植面積分別突破10萬畝，牛出欄達到7.5萬頭，草莓、金銀花、鹿麝等特色種養業快速發展，“五大三特”農業產業格局初具雛形。全年糧食產量突破10萬噸，帶動農業增加值達到9.23億元。三是農村基礎條件持續改善。下功夫改善農村生產生活條件，組織實施涉農重點項目24個，一批事關農村群眾住房、飲水、行路、通訊等方面切身利益的問題得到有效解決。持續加強生態建設，完成土地整理661.8公頃、植樹造林6.5萬畝，高標準建成皇甫山、雷神山等一批城鄉面山綠化示范工程，森林覆蓋率達到38.24%。全面推行河長制，加強集中式飲用水源地環境保護，依法開展入河排污口排查整治，取締關停河道采砂企業23戶。扎實推進全域無垃圾專項治理，集中開展“十大環境衛生”百日攻堅行動，通過配套垃圾清運、污水處理等設施，組建縣鄉村三級保潔隊伍，抓建“千村美麗”示范村25個、環境整潔村22個，農村環境面貌發生顯著變化。四是農村公共服務進一步提升。堅持將公共財政支出更多的向貧困村傾斜，加快改善農村公共服務設施，完成村級綜合服務中心改擴建16個，建成村級幼兒園5個、文化廣場10個，標準化衛生室46個，新增金融便民服務網點34個，恢復村級供銷社5個，農村公共服務體系日臻完善。組建農村家庭醫生團隊134個，簽約服務常住人口9.2萬人，為3.3萬名貧困家庭學生、困難群眾和低保戶落實政策救助資金3677萬元，全縣九年義務教育鞏固率、醫療保險和養老保險參保率分別達到96.88%、99%和98.6%。推進農村低保與脫貧標準“兩線合一”，精準認定農村低保對象4271戶11246人，基本實現了應納全納、應保盡保，農村群眾上學、看病、養老難題妥善解決，廣大群眾的獲得感和幸福指數進一步提升。

　　其次，要認真正視問題差距，明確加壓奮進的目標。成績屬于過去，問題才是工作導向。只有亮明“家底”，聚焦靶心，破解難題，才能確保實現如期目標。一是實現整縣脫貧摘帽的任務重。今年，全市計劃脫貧摘帽的共4個縣：涇川、靈臺、崇信和華亭，雖然我們屬于插花型縣份，但考核體系是一致的，而且我縣關山林緣區群眾的貧困程度更深，目前，剔除掉2017年預計脫貧的7497人，全縣尚有貧困人口2420戶7721人，其中老、病、殘等特困群體占到38%，加之大部分貧困群眾深居山區，“造血”功能嚴重不足。同時，因省市核查壓減、重新返貧、新識別等因素，今年的脫貧人口肯定會比目前的還要多，實現現行標準下所有貧困人口穩定脫貧和整縣脫貧摘帽目標，時間非常緊迫，任務異常艱巨。二是保持農民持續增收的難度大。從產業現狀看，我縣農業產業正處于爬坡階段，新型經營主體發育不全，小生產與大市場缺乏有機銜接，農產品加工轉化不足，產業鏈條短，附加值低，特別是缺少大型龍頭企業、規模專業合作社來支撐和引領，生產經營規模化、組織化、市場化程度不高。從收入構成看，全縣農民工資性收入占到60%，經營性收入僅占26%，轉移性收入接近上線，財產性收入微乎其微，隨著近年來農資價格持續上漲，農業利潤空間進一步壓減，在短期內促進貧困群眾快速增收難度依然很大。三是補齊硬件設施短板的工期緊。雖然我縣在農村基礎設施建設方面走在了全市七縣區前列，但用“兩不愁三保障”的核心退出指標考量，仍存在一些制約脫貧的硬傷，目前全縣常住人口30戶以上的社還有498公里道路需要硬化，2015戶7901人飲水不穩定的問題亟待解決，3621戶2.2萬間農村土坯房亟需改造消除，已竣工的296戶易地搬遷貧困戶入住率僅為34%，要在今年有限的9個月時間徹底解決這些短板問題，工期非常緊張。四是提升鄉村治理能力十分緊迫。客觀方面，受傳統生產生活方式影響，一些農村群眾缺乏基本的公共衛生意識，垃圾亂堆、污水亂倒的現象依然存在;一些偏遠鄉村群眾精神文化生活貧乏，存在“天價彩禮”、薄養厚葬等不良風氣;還有相當一部分群眾對國家的惠農政策關注了解不夠，利益訴求較高，“等靠要”思想比較突出，主體作用沒有完全發揮起來。主觀方面，一些鄉鎮部門干部和駐村工作隊員農村工作經驗欠缺，方法簡單，統籌政策思維、市場思維、群眾思維解決實際問題的能力不足，推動產業發展、改善基礎設施、落實精準幫扶行政化、命令化，缺少接地氣、群眾易接受的管用措施，對基層群眾在自我約束、規范管理、移風易俗等教育引導上，缺乏靈活有效的方式手段。對于這些問題，大家務必要引起高度重視，下工夫引導和解決。

　　第三，要搶抓大好政策機遇，找準突破發力的方向。綜合分析研判當前全縣三農形勢，雖然我們面臨著嚴峻挑戰，但也蘊藏著難得機遇。一是中央支持“三農”發展的力度前所未有。十九大報告首次明確提出堅持農業農村優先發展，中央農村工作會議作出了走中國特色社會主義鄉村振興道路的戰略部署，針對城鄉發展不平衡、農村發展不充分的階段性主要矛盾，確立了“干部配備優先考慮，要素配置優先滿足，公共財政投入優先保障，公共服務優先安排”的農業農村發展四個優先總基調，意味著后續還會出臺一系列政策措施，為我們當前及今后一個時期加快“三農”發展，特別是決戰決勝全面小康注入了強大的動力。二是省市聚焦脫貧的措施成龍配套。省上立足解決深度貧困地區脫貧攻堅資金不足的瓶頸問題，計劃從今年開始，3年內投放“兩基金一貸款”2500億元，這為我們聚力發展產業、改善設施提供了強力保障。同時，圍繞貫徹落實中央精神，省市也研究制定了關于實施鄉村振興戰略的意見，從打贏脫貧攻堅戰、深化農業供給側結構性改革、改善農村基礎條件、全面深化農村改革、推進綠色發展、繁榮鄉村文化、強化農村基礎保障、拓寬投融資渠道等方面，制定出臺一系列措施，應當說我們在“三農”工作上舞臺廣闊，大有可為。三是我縣“三農”工作的基礎更加穩固。經過多年發展積累，我們在農業農村工作中形成了穩定的財政投入保障機制，尤其在改善基礎設施、提升公共服務、發展特色產業等方面，相繼探索積累了一些好機制、好經驗、好做法，一些重點工作走在了全市乃至全省前列。加之，隨著城鄉居民消費結構加快升級，優質、安全、品牌農產品需求潛力巨大，為我們加快建設全省重要的特色農產品生產加工基地，發展綠色有機現代農業開辟了更加廣闊的市場空間。只要全縣上下緊盯目標不放松，保持定力不動搖，深入對接研究和落實補短兜底政策措施，就一定能夠在決戰貧困、決勝小康的進程中交出一份滿意答卷。

　　二、鎖定目標，把握重點，奮力開創全縣農業農村和脫貧攻堅工作新局面

　　今年，全縣“三農”工作要以黨的十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，牢固樹立新發展理念，落實高質量發展要求，統籌推進“五位一體”總體布局，協調推進“四個全面”戰略布局，全面貫徹落實中央和省市委關于“三農”工作的安排部署，堅定不移實施鄉村振興戰略，堅決打好打贏脫貧攻堅決勝戰，堅持不懈推進農村經濟、政治、文化、社會和生態文明建設，努力實現農業強、農村美、農民富，確保農業增加值增長7.5%，農民人均可支配收入增長9.5%，穩定脫貧5000人以上，23個貧困村脫貧退出，確保整縣脫貧摘帽，為建設小康美麗新華亭奠定堅實基礎。重點抓好五個方面工作：

　　(一)著眼于脫貧，突出補齊短板弱項，打贏脫貧攻堅決勝戰。2018年實現整縣脫貧摘帽，是縣委、縣政府向省委、市委和全縣人民作出的莊嚴承諾，既是慢不得的民生工程，也是誤不起的政治任務。全縣上下一定要保持拼命的戰斗姿態，下足“繡花”工夫，分秒必爭，抓緊抓實抓細“九大”扶貧行動，確保高質量、高效率完成任務。

　　一要全面夯實增收基礎。立足“當年能脫貧、三年奔小康”，把扶持發展增收產業、拓寬增收門路作為核心任務，緊盯2420戶貧困戶，全面落實產業扶貧貸款，定點配建種養設施，投放農機具、種子種苗和良種補貼，一對一綁定技術人員指導，推動全縣貧困村至少有2個長遠發展的主導產業、2至3個短平快增收項目。尤其對深度貧困村、貧困戶，要量身定制肉牛、藥材、核桃等增收產業和勞務創收等幫扶措施，確保適宜區貧困戶戶均種植3畝藥、7畝核桃，有意愿的貧困戶戶均養殖3頭牛。要充分發揮“短平快”項目優勢，促進貧困家庭勞動力務工增收，每鄉鎮建立3個以上的勞務培訓輸轉基地，統籌扶貧、農牧、人社等培訓資源，按需推行定向、訂單、定崗培訓，推動貧困家庭勞動力向產業工人和技術能手轉變，有組織的向縣內廠礦企業、重大項目工地輸轉，實現出門能上工，就近就地有收入，全年輸轉貧困勞動力4700人，實現勞務收入1億元。同時，要積極鼓勵支持多種經營，因地制宜、因戶施策，宜種則種、宜養則養，引導扶持貧困戶持續發展秋葵、金銀花、油葵、林下養殖、土蜂養殖、小雜糧等“小而特”產業，穩妥推進旅游扶貧、電商扶貧等新業態，真正以有效投入實現最大的產出，帶動全縣貧困戶人均可支配收入達到5000元以上，切實穩定貧困戶脫貧基礎。

　　二要全面配齊基礎設施。“七個一批”行業部門要對照“十全”工程和貧困村脫貧退出標準，與鄉鎮、村、戶全面對接，扎實開展查漏補缺和完善提升，重點解決好群眾出行、供水、住房等難題。要緊盯安全住房全達標，一方面，完成易地扶貧搬遷139戶550人，改造危舊房425戶，尤其要高度重視貧困戶搬遷入住工作，對2016、2017兩個年度建成的易地搬遷工程5月底前必須全部入住到位，今年新建工程年底全部入住，真正讓群眾享受到政策紅利。另一方面，對縣上制定的土坯房消除改造政策必須講擔當、不折不扣落實，9月底前全面完成剩余3621戶2.2萬間農村土坯房改造消除任務，并對建新留舊的要堅決一律拆除，同時，對確實無能力建房的200戶貧困戶，再新建一批農村保障性住房，妥善進行安置，確保所有農戶都能住上安全房、小康房。要緊盯農村道路全通暢，搶抓全省利用兩年時間對50戶以上自然村道路全硬化的大好機遇，以貧困村組道路、村莊巷道和院落硬化全覆蓋為目標，全力爭取項目資金，加快建設進度，年內硬化自然村村組道路和村內主巷道381公里，打通斷頭路31條249公里;繼續落實“一平方米補助一袋水泥”的政策，引導群眾硬化院落及門前巷道80萬平方米，切實解決好貧困村生產發展和群眾出行難題。要緊盯安全飲水全覆蓋，逐區域、逐工程找準供水問題癥結，通過整合項目、財政列支、融資貸款2588萬元，加快實施二級提升自來水入戶、管道維修和水源補充工程，著力解決安口、策底、山寨等9鄉鎮居住相對集中的1709戶6942人安全飲水問題。因地制宜實施泉水改造和機電井水質改善工程，解決10鄉鎮居住分散的119戶401人安全飲水問題。依托易地扶貧搬遷工程統籌解決187戶558名貧困群眾安全飲水問題，真正實現農村安全飲水“四條標準”全達標。

　　三要全面提升公共服務。進一步強化保障性扶貧措施，逐戶逐人把脈問診，摸準致貧原因，制定對策，真正做到醫療保障、教育扶持、低保兜底等政策對號入座，精準滴灌。要針對貧困村分類施策。實施策底大南峪等3個村級幼兒園，建成上關石橋教學點、山寨北陽洼小學教學樓及附屬工程，加快推進“全面改薄”項目，統籌利用農村小學閑置校舍，在有需求的村改建幼兒園，配強老師，配齊設施，確保貧困家庭適齡兒童就近入園。新建12個村級標準化衛生室、5個村級文化廣場，實現全縣標準化村衛生室和文化活動場所全覆蓋。要針對貧困戶綜合施策。對無法依靠產業扶持和就業幫扶脫貧的1992戶4051名貧困群眾，統籌衛計、民政、扶貧、人社等部門資源，全面落實農村低保、醫療保險、大病保險、醫療救助政策，落實貧困人口醫療費用3000元兜底保障政策和“先診療后付費”制度，加快推進“一站式”即時結報制度落實。從今年開始，縣財政為全縣“三戶一孤”人員辦理大病救助商業保險，對貧困人員基本醫保、大病保險再報銷后，全部進行兜底保障，著力解決因病致貧問題。積極開發農村保潔、道路交通協管、護林員等公益性崗位，就近安置70名貧困家庭勞動力就業，輸轉200名貧困戶兩后生到勞務基地企業就業，確保貧困群眾脫貧路上不掉隊。

　　四要全面提高脫貧質量。要盯牢退出指標查缺補漏。今年需要脫貧退出23個村、5000人以上，這是必須完成的硬任務。“七個一批”行業部門要對照脫貧退出指標體系，按照脫貧措施到戶到人的要求，抓緊對接完善脫貧攻堅實施方案，把政策措施、項目資金、工作責任、完成時限做細做實，切實做到缺什么、就補什么。同時，要保持已退出貧困戶幫扶措施的連續性，確保幫扶人員、資金、措施力度不減，全方位鞏固提升脫貧成果。要認真開展階段性“回頭看”，搞好自查評估，抓緊整改國家第三方評估和省市考評驗收反饋的問題，特別是要緊緊圍繞否決指標，逐項完善措施，把最基礎、最基本的工作做扎實、做到位，所有工程類項目和所有指標都要在9月底前保質保量完成。要加強幫扶提升群眾滿意度。繼續推行縣級領導包抓、干部一對一幫扶，從貧困村、貧困戶發展實際和幫扶需求出發，優化結對幫扶力量，對需要發展產業的應安排農、林、水等方面的干部幫扶，需要創業就業的安排人社、金融等方面的干部幫扶，因病致貧的安排衛計、民政部門干部幫扶，貧困學生家庭安排教育部門干部幫扶，著力提高幫扶實效。駐村工作隊員和結對幫扶干部要把工作重心放在宣傳政策、解疑釋惑、落實好醫療救助、教育培訓、低保兜底、精準貸款等政策上，特別是對貧困戶家庭發生重大變故或者成員患有慢特大病的，要更加注重情感溝通和心理疏導，多做暖人心的工作。要強化專項治理。以開展“脫貧攻堅作風建設年”活動為抓手，認真查找扶貧領域存在的不正之風和腐敗問題，切實解決侵害群眾利益、損害黨和政府形象等問題。要強化扶貧資金的使用管理和監督檢查，集中整治和查處扶貧領域的職務犯罪，對扶貧領域失職瀆職和違紀問題、作風問題要從嚴查處，絕不手軟。

　　(二)著眼于強農，突出產業化經營，推動農業產業提質增效。從解決主導產業小而不強、主要農產品多而不優、農業效益低而不穩的問題著手，緊緊圍繞培育做強“五大三特”產業，高標準、規范化抓建基地，培育新型經營主體，全面提升農業生產組織化程度和產業經營市場化水平。

　　一要著力明確抓產業的方向。產業培育必須堅持市場導向，尊重群眾意愿，做到因地制宜，分類推進。肉牛發展要嚴格執行禁養區規劃，突出山寨、河西等重點區域，不斷擴大飼養量、提高出欄率，著重要盤活閑置設施，堅持龍頭公司、養殖小區、養殖大戶大中小齊抓，推進牲畜進棚、人畜分離，實現養殖、育肥、加工全產業鏈發展。年內新增繁養大戶150戶、牛出欄7萬頭以上。核桃要以適宜區全覆蓋、提高掛果率為目標，緊盯上關、神峪、安口等有基礎的鄉鎮，把果園標準化建設作為主要抓手，全面推行大田密植、增施有機肥、高接換優、拉枝修剪等技術措施，年內打造南川河、黑河、邱林河流域3個萬畝核桃標準化種植示范區，新增核桃掛果面積1萬畝以上。藥材既要有規模，也要緊跟市場，尤其要把加工轉化作為突破口，進一步鞏固擴大大黃、獨活等地道藥材種植面積，扶持壯大青松、潤源等龍頭企業做大做活做強，靈活多樣發展適銷對路的人參、天麻、杜仲等高附加值的藥材，年內在馬峽、山寨等5個鄉鎮各建成500畝以上標準化示范基地1處。蔬菜要注重時令蔬菜、反季節蔬菜的耕作技術和市場占有率，同步發展設施蔬菜和高原夏菜。年內建成年產30萬袋香菇生產基地、50畝新品種試驗基地，帶動蔬菜種植面積穩定在10萬畝。勞務要突出實用技術培訓，強化組織化輸轉，推進縣內就地務工、縣外定向輸轉相結合，引導農村勞動力轉移就業，年內輸轉勞務3.5萬人次、勞務創收5.2億元。油用芍藥、麝、鹿等特種養殖和鄉村旅游要發揮好市場主體作用，支持企業流轉土地，建辦園區，鼓勵農戶參與，穩步擴大種養殖規模，提升效益。

　　二要著力培育抓產業的主體。重點圍繞解決農業產業發展主體缺失、缺位的問題，按照市場化、實體化的原則，把培育農業龍頭企業、農業產業合作社作為先手棋，通過產業扶貧貸款的杠桿作用，落實種苗補貼、種植補貼、有機肥補貼等項目支持，扶持宏源、倫源、潤源、核源、慧源麝業、鑫寶鹿業等龍頭企業發展壯大，帶動農戶以土地、核桃園、架子牛和產業貸款資金入股，返聘務工，吸納為合作社社員;通過引導龍頭企業、合作社與農戶建立種苗供應、訂單收購、肉牛代繁寄養、投麝還仔等契約關系，建立健全種養業利益鏈，著力構建“國有公司+龍頭企業+合作社+農戶”的生產經營體系，真正使農民勞作有干頭、收入有甜頭，積極參與產業開發。同時要采取招商引資、能人領辦、農戶聯辦等多種形式，鼓勵縣內外產業大戶、經濟實體，牽頭承包經營核桃、藥材、肉牛等種養業，建辦家庭農場和加工型龍頭企業，形成大中小并舉、上中下游產業互動的企業群體。年內新建改建龍頭企業10戶，培育產業大戶500戶、農民合作社和家庭農場50家，創建省市級示范社4家。

　　三要著力提升抓產業的水平。全面推行行政+技術雙軌責任制，縣鄉農業技術人員要把生產一線作為工作陣地，靠前指導，特別要把推廣肉牛低成本飼養、優質高檔肉牛育肥、疫病綜合防控等技術，以及核桃間作套種、增施有機肥、高接換優等增產增效措施作為重中之重，不僅要親自示范，更要帶著農戶具體實踐，真正使農業適用技術在生產一線生根發芽。要大力發展農產品加工業，引進以休閑方便肉食品、牛角工藝品、皮革制品、骨骼制品等為主的新型產業經營主體，研發以中藥材為主的膏方、藥膳、藥酒、藥茶、藥枕、藥浴、功能性食品飲料等特色養生產品，積極包裝推介項目、引進知名加工企業，傾力打造“農”字號加工業，切實增加產品附加值。要加快發展商貿物流業，依托縣、鄉、村三級電子商務平臺，加大“華亭核桃”、“華亭獨活”、“華亭大黃”、愣娃牛肉、鑫寶鹿業、金銀花、油用芍藥等特色農副產品線上線下推銷，積極培育發展農村冷鏈物流、連鎖經營等現代流通業態，推進農超對接，發展網上交易，著力培育一批電商企業和創業模范，助推農產品網上銷售額年內增長20%以上。

　　(三)著眼于宜居，加強農村生態建設，打造美麗鄉村升級版。牢固樹立綠色發展理念，持續改善農村人居環境，全民動員抓生態建設和保護，努力實現農村美麗宜居。

　　一要大力實施生態再造。扎實推進國家級生態文明示范縣和國家森林城市創建，積極爭取涇渭河流域林業生態造林項目貸款，持續抓好新一輪退耕還林、天然林保護、三北五期、造林補貼等重點林業生態工程，組織實施好森林公園、森林康養、生態旅游開發、林業生產基地建設等項目。全面推進農村生態建設工程，開展全員大規模義務植樹造林，集中抓好城鄉面山、公園街區、機關單位、公路沿線、家庭院落、水源地等重點區域綠化，年內各鄉鎮至少建成千畝生態綠化美化工程1處，完成造林綠化6萬畝以上。

　　二要全域治理生態環境。持續推進村容村貌連片整治，全面推行“戶積存、村收集、鎮轉運、縣處置”的垃圾規范化處置模式，大力推進農村生活垃圾、生活污水、亂堆亂放、河道溝壩、農業廢棄物“五整治”，落實沿線商鋪、住戶衛生“門前三包”，完成所有行政村垃圾箱、分類收集倉、清掃工具和清運車輛集中采購配置，加快建立全民參與、干群互動的農村環境衛生管護長效機制，農村垃圾處置率達到90%。要全面推行河長制，建成馬峽、策底、上關等鄉鎮污水處理站及垃圾填埋場，強化汭河、策底河、山寨河等68條縣鄉河溝保護監管，確保出境斷面水質達到Ⅲ類標準。要加強保護耕地、河道等農業空間，依山傍水建設塘壩、濕地等生態修復工程，實施小流域治理、水土保持、農田改造、采煤沉陷區綜合治理等項目，新修梯田7500畝，治理水土流失26平方公里，恢復治理采煤沉陷區6平方公里，致力打造好田園風光。

　　三要建設美麗宜居鄉村。加快完善農村基礎設施，油筑華亭至田爾哈、關莊至隴洲溝等鄉村道路5條，啟動王峽口水庫擴建、后河水庫水源地建設，提升牛舌堡、車廠溝水廠供水能力，完成農村電網升級。要進一步修編完善村莊建設規劃、產業規劃、環境治理規劃，尊重群眾意愿，突出地域特色，注重設施配套，強化產業培育，全力抓好“千村美麗、萬村整潔”工程，穩步推進產業發展型、旅游休閑型、傳統村落型、民族村寨型、自然生態型等各具特色的美麗村莊，創建4個省級美麗鄉村示范村、3個市級示范村、3個縣級示范村，推動美麗鄉村建設從“盆景”向“風景”轉變。大力推進“廁所革命”，加大農村旱廁改造力度，在污水管網覆蓋到的城郊村、集鎮中心村和水源保護區內的村莊，建設水沖式廁所，邊遠貧困村推廣三格化糞池式、雙甕漏斗式廁所，統籌做好改灶、改暖、改炕、改圈工作，努力營造干凈整潔的生活環境。

　　(四)著眼于活權，全面深化農村改革，增強農村發展活力。按照“擴面、提速、集成”的要求，嚴把政策標準，積極穩妥推進農村各項改革，為農業農村發展增添活力。

　　一要務實推進農村“三變”改革。以厘清集體、農戶資源資產權屬為前提，充分發揮財政資金杠桿作用，積極撬動社會資本、金融資本參與，科學合理確權登記、評估認定、折股核算，按照市場法則探索推行國有、集體、私有公司+合作社+農戶等多種模式，實現農業生產經營企業化運作，農戶通過股金分紅和務工增加收入。要堅持分門別類壓茬推進，尤其要結合華亭特點，既要在農業農村領域積極實踐，也要在工業農業互為補充，工礦社區、農村平行推進上大膽探索，力爭趟出路子，創造經驗。要結合“三變”改革解決好集體經濟“空殼村”的問題，探索設立貧困村集體經濟發展專項資金，采取貼息、獎勵、補助等方式扶持村級集體經濟發展。要制定村級互助資金管理調整辦法，對運行不好或沒有運行的，盡快清退回收，優先用于村級集體經濟發展，爭取及早消除“空殼村”。

　　二要持續深化農村綜合改革。全面完成農村土地確權登記頒證，扎實推進農村清產核資和農村土地“三權分置”改革。要深化供銷合作社聯合社改革，抓好省列電子商務專項改革試點和整縣推進基層社建設試點。深入推進農業水價綜合改革，統籌抓好水利投融資、水利工程產權制度、水權水市場、基層水利服務體系等各項改革。要積極推進農村擔保方式創新，利用貼息、保險等方式，綜合運用精準扶貧貸款等金融產品，調動更多信貸資金投向農業。在鞏固擴大奶牛、玉米、馬鈴薯等農業品種保險覆蓋面的基礎上，增加中藥材等地方特色農業保險，逐步提高補貼標準，減少農民因災損失。

　　三要做好“兩貸款一基金”項目承接。緊盯省上“兩貸款一基金”的扶持重點，深入開展摸底調研，全面篩選論證項目，加強跟蹤對接和協調聯系，精準抓好項目謀劃申報，力爭“兩貸款一基金”達到15.2億元，同時加快建立完善匯金擔保公司、交旅公司、農業發展公司各項制度，全力組織農業龍頭企業和專業合作社、家庭農場等經營主體積極申報貸款，對接落實產業發展項目，確保資金、項目雙到位，加快補齊牛、果、藥等主導產業全產業鏈發展短板。

　　(五)著眼于穩基，創新推進鄉村治理，確保農村和諧穩定。堅持自治、法治、德治相結合，傳承和弘揚優秀鄉村文化，讓鄉村社會崇尚新風、充滿活力、和諧有序。

　　一要加強鄉村治理。堅持群眾的事情群眾管，從健全村民議事、理財機制入手，成立村務監督委員會、村民參加義務勞動和紅白事務理事會，引導村民參與公共事務。要完善鄉村法律服務體系，推進法律援助、法律顧問進農村，依法化解調處矛盾糾紛，依法懲治村霸、“黃賭毒”、封建迷信和邪教人員，積極創建平安鄉村。要深入踐行社會主義核心價值觀，大力開展愛、誠、孝、仁“四德工程”，持續深化“文明家庭”、“華亭好人”等創建活動，加大“天價彩禮”、薄養厚葬、大操大辦等問題整治力度，推動易風移俗，塑造德治秩序，形成健康文明的農村新風尚。

　　二要建設鄉村文化。深入挖掘、保護傳承利用好古樹名木、農耕遺跡等物質文化和皮影、剪紙、曲子戲等民間藝術，加強農村公共文化建設，發揮縣級公共文化機構輻射作用，配套提升基層綜合性文化服務中心，實現鄉村兩級公共文化服務全覆蓋。深入推進文化下鄉，加強文化結對幫扶，建設鄉鎮(社區)體育中心1個、體育惠民工程12個，形式多樣的開展群眾性文體活動，推動農民群眾物質與精神生活“雙脫貧”。

　　三要提升農民素質。以培育新型職業農民為方向，推行培訓、輸轉一體化模式，重點圍繞家政服務、建筑裝飾、采煤制陶、電工焊工、鏟車機械、土木瓦工等內容，多渠道、多層次、多形式地開展農村勞動力轉移培訓，培訓農民1.2萬人次以上。加快鄉村振興專業人才隊伍建設，突出“兩后生”、返鄉農民工、致富能人等重點，依托特色產業發展需求，有針對性的開展畜牧養殖、食用菌、花卉種植、藥材品種繁育等易操作、見效快、適合對路的實用技術培訓，扶持培養一批產業帶頭人、農業經紀人、鄉村工匠、文化能人等，培養更多鄉土人才，確保農村戶均有1個科技明白人。

　　三、強化措施，落實責任，全力保障各項工作任務落到實處

　　今年的農業農村和脫貧攻堅工作任務已經十分明確，唯有把這些任務譜寫在華亭的大地上才是硬道理。全縣上下務必要牢固樹立目標意識，堅持問題導向，拿出過硬辦法，采取超常舉措，努力推動各項工作落到實處。

　　一要堅持在統籌整合中增強實效。堅持把農業農村作為財政支出的優先保障領域，通過開拓投融資渠道，創新投融資機制，加快形成財政優先保障、金融重點傾斜、社會積極參與的多元投入格局，確保全年直接投向“三農”領域的資金較去年增長15%以上。要高度重視農業融資平臺作用的發揮，緊盯省上“兩貸款一基金”政策措施，精心謀劃篩選建設項目、確定承貸主體，積極主動對接爭取，力爭全縣貸款資金在全市盤子中實現較大占比。要充分發揮財政資金的杠桿作用，積極運用財政貼息、獎勵、風險補償、稅費減免等辦法，引導和帶動更多社會資本投向農業農村和扶貧一線，著力解決建設資金籌措困難、投入不足的問題。

　　二要突出在謀劃爭取中夯實基礎。緊盯上級投資導向，加強匯報銜接，積極主動爭取，重點圍繞保障糧食安全、現代農業發展、基礎條件改善、公共服務提升、新型城鎮化建設、生態恢復治理等方面，精心謀劃論證一批起點高、效益好、帶動作用強的農業骨干項目，力爭更多項目進入國家、省、市規劃盤子。對已確定的新建續建項目，縣農業農村和脫貧攻堅領導小組要充分發揮好牽頭抓總作用，強化協調調度，統籌解決好項目報批、規劃設計、技術指導、政策落實、土地征用、資金籌措等方面存在的困難問題，確保項目盡快落地實施，及早惠及貧困群眾。

　　三要著力在知責擔責中落細落小。各鄉鎮、各部門“一把手”要下移重心，親自上手，層層細化分解任務，切實將縣委、縣政府的決策部署落實到工作安排、財力投放、力量配備等各個方面，確保各個環節有人盯、有人抓。各幫扶單位和包村干部要嚴格按照“一村一策、一戶一策、一人一策”要求，逐村逐戶會診把脈，研究制定和完善有針對性的幫扶計劃，切實做到全覆蓋、無遺漏。需要提醒大家的是：今后工作中，凡是沒有村、戶幫扶計劃的，省市將直接進行一票否決，這個問題一定要引起我們的高度重視。督查考核局要進一步改進督查方式方法，圍繞確定的任務要求，嚴格實行臺賬管理，既查目標任務實施、又查時間進度落實，既查項目推進建設、又查問題協調解決，切實提升督查實效。今年縣上將對脫貧攻堅工作實行“雙線”考核，對完不成年度脫貧任務的實行一票否決，對各單位駐村幫扶組織不力、成效不明顯的從嚴追責問責，努力形成有功必獎、有責必究的鮮明導向。

　　最后，我就做好當前各項工作，再強調六個方面：一要謀深謀細謀實項目工作。近期，我們對部分工作要點進行了專題討論研究，普遍存在缺項目支撐、缺資金保障、缺實施主體的問題，各鄉鎮、各部門要針對這一突出問題，認真對接研究上級最新政策措施，抓緊對各自的項目工作再梳理、再完善，一對一拿出解決項目缺口、資金籌措和靠實投資主體的具體措施，確保全面完成今年100億元以上的投資任務。尤其對目前已明確實施的各類重點項目，要盡快制定項目實施、推進和協調方案，加快推進立項審批、規劃設計、籌資備料和招投標等前期工作，切實為節后項目建設良好開局奠定基礎。二要妥善安排困難群眾生產生活。各鄉鎮、各部門要嚴格按照縣上制定的春節慰問活動實施方案，根據城鄉困難群眾生產生活實際需求，有針對性地組織開展走訪慰問、專項救助和送溫暖等系列活動。尤其要結合開展精準扶貧進村入戶大走訪活動，對農村建檔立卡貧困戶、低保戶和孤寡老人，要全面進行排查摸底，逐戶提出解決措施，確保不出任何問題。三要壓茬整改環保突出問題。對工業園區污水處理廠建設、西華崗嶺水源地居民搬遷、工業企業燃煤鍋爐整治、安口鎮垃圾處理設施建設4個尚未完成年度整改任務的項目，分管領導和環保局要督促相關鄉鎮部門制定專項推進計劃，蹲點駐守抓緊整改，確保1月底徹底整改到位，全面達到驗收標準;對策底、馬峽污水處理設施、城區污水處理廠提標改造和污泥無害化處置設施建設2個進展緩慢的項目，要采取招商引資和PPP合作模式，多方引導社會資金加快實施，確保趕上進度要求。四要全力抓好安全生產工作。各鄉鎮、各行業主管部門要針對年底道路交通、護林防火、公共消防、食品藥品、社會治安等重點領域安全監管壓力較大的工作實際，嚴格落實行業主管和屬地管理責任，強化隱患排查整改，確保安全生產持續穩定。安監局要在本周內拿出節前安全大檢查活動實施方案，由各分管領導牽頭，逐行業領域扎扎實實開展一次安全大檢查。特別要把道路交通安全和春節期間的護林防火作為重中之重，對惡劣天氣條件下的事故預防工作早安排、早行動，堅決防止重特大安全事故發生。五要精心搞好春節文化活動。文廣局、執法局要突出“歡樂喜慶、平安祥和、文明節儉”這一主題，認真研究拿出春節系列文化活動方案，切實做好亮化工作，精心組織開展內容豐富、形式多樣的系列春節文化活動，努力營造健康有序、安全祥和的節日氛圍，確保讓城鄉群眾度過一個歡樂喜慶的新春佳節。六要高度重視信訪維穩工作。信訪局要會同有關鄉鎮和部門，對困難群眾生活保障、土地房屋征收、軍轉干部安置、農民工工資清欠等重點信訪問題，實行定領導、定方案、定專人、定質量、定時限，包掌握情況、包解決問題、包教育轉化、包穩控措施、包依法處理的“五定五包”責任制，切實盡最大努力把矛盾化解在萌芽狀態，嚴防群體性上訪和越級上訪案件的發生。

　　同志們，做好今年的農業農村暨脫貧攻堅工作，責任重大，任務艱巨。我們一定要在縣委、縣政府的堅強領導下，拿出拼上身家性命、發起背水一戰的勇氣和決心，攻堅克難，銳意進取，堅決打贏脫貧攻堅戰，為全面建成小康社會夯實基礎。

【篇二十】學校“以案促改”工作會議領導講話稿

　　同志們：

　　今天的會議十分重要、非常必要，主要任務是落實扶辦〔2020〕14號文件精神要求，對公司開展案件剖析、做好以案促改工作進行安排部署。下面，根據上級要求，我講三點：

　　一、提升政治站位，認識重要意義

　　今年年初，習近平總書記在會上強調，要堅持標本兼治，堅持治標不松勁，不斷以治標促進治本，增強全面從嚴治黨的系統性、創造性、實效性。這個重要論述為我們從嚴管黨治黨、做好新形勢下黨風廉政建設和反腐敗斗爭指明了方向，提供了遵循。縣委深入貫徹落實習總書記關于標本兼治的重要思想，決定在全省范圍內深入開展“堅持標本兼治、推進以案促改”工作。隨后，市委、市紀委以及縣委、縣紀委也對該項工作做了具體安排部署。可以說，以案促改工作是當前一項必須抓好抓實的政治任務。文聯全體黨員干部一定要提升站位、端正態度、扛起責任，站在講政治的高度認識和把握，堅決把思想和行動統一到中央、省委、市委、縣委部署要求上來。

　　(一)以案促改是懲前毖后治病救人、推進全面從嚴治黨向縱深發展的創新舉措。全面從嚴治黨，既要靠治標，猛藥去疴、重典治亂;也要靠治本，正心修身、涵養文化，守住為政之本。省委書記謝伏瞻在省紀委二次全會上指出“要深入剖析個別地方或部門發生重大腐敗案件、窩案或行業性腐敗案件帶來的慘痛教訓，在堅決查處腐敗分子的同時，查找漏洞、總結規律，扎緊制度籠子，杜絕此類案件再次發生”。堅持標本兼治、推進以案促改工作，是省市縣針對黨風廉政建設和反腐敗工作現實而部署的一項創新性工作，是貫徹習總書記全面從嚴治黨系列重要講話精神的具體體現，也是構建防治腐敗體系、保護教育和警示干部的有效途徑。通過剖析典型案例、研究案發規律、深挖問題根源、找準并堵塞制度漏洞，能夠擴大執紀審查后續效應，鞏固治標成效，有力促進治本，推動全面從嚴治黨向縱深發展。

　　(二)以案促改是用身邊事教育身邊人、正風肅紀的重要抓手。這些典型案例有很強的針對性和教育性。一方面，他們擔任過縣重要領導職務，曾經是“關鍵少數”中的“關鍵少數”，用身邊事警示身邊人，最具震撼力和現實教育意義。另一方面，他們違反黨紀國法，且大都在十八大以后不收斂不收手、頂風違紀，案件十分典型。從中，我們既要看到中央、省委、市委、縣委嚴懲腐敗“零容忍”的決心力度，也要看到組織上懲前毖后治病救人的良苦用心、教育保護挽救干部的關愛之情。黨員領導干部要深刻吸取教訓，從他們典型案例中得到警醒，心有所畏、行有所止，不斷筑牢拒腐防變的思想防線和制度防線，最大限度地減少腐敗問題發生，真正實現“查處一案、警示一批、教育一片、整改一方”。

　　二、突出以案為鑒，堅守廉潔底線

　　這些典型案例中的黨員領導干部，置組織厚望、群眾期待、紀律規矩于不顧，忘了初心、觸碰了紅線，一步步走上違紀違法道路，教訓深刻。文聯黨員干部要以此為反面教材，深刻剖析、舉一反三，堅守黨性原則，保持清醒頭腦，堅定不移把黨風廉政建設和反腐敗斗爭進行到底。

　　(一)要堅定理想信念。理想信念是共產黨人的政治靈魂、精神支柱。認真剖析這幾起案件，當事人長期不注重理論學習和黨性鍛煉，思想“缺鈣”，底色蛻變，背棄了共產黨員的政治信仰，是其走上違紀違法道路的根本原因。文聯黨員領導干部要把加強思想政治建設作為首要任務，把堅定理想信念作為終身“必修課”，堅持不懈強化理論武裝，切實增強“四個意識”，始終堅定“四個自信”，毫不放松加強黨性教育和黨性鍛煉，著力解決好世界觀、人生觀、價值觀這個“總開關”問題，筑牢信仰之基、補足精神之鈣、把穩思想之舵，打牢共產黨人的思想根基，永葆共產黨人的政治本色。

　　(二)要嚴守紀律規矩。紀律規矩既是“高壓線”，也是“護身符”。這幾起案件中，當事人都是放松了紀律要求。這些案例再次警示我們，如果把黨章黨規黨紀拋在腦后，就會喪失底線，什么規矩都敢破、什么“紅燈”都敢闖，進而不斷滑向危險邊緣，甚至走上不歸路。文聯黨員領導干部要堅決把紀律和規矩挺在前面，不斷強化“紀在法前、紀比法嚴”的意識，時刻繃緊紀律規矩這根弦，嚴守黨的“六大紀律”，常懷敬畏之心、律己之心，不踩底線、遠離紅線，始終做講政治、守紀律、懂規矩的“明白人”。

　　(三)要強化執紀監督。不受監督的權力必然導致腐敗。監督是對干部的約束，更是對干部的關愛。反觀這幾起典型案例，雖然他們違紀違法的手段、方式有所不同，但是深入剖析案件卻有著共同的特點，受不得批評，聽不進提醒，監督缺位、用權任性，缺乏敬畏、底線失守，是案件暴露出的共性問題。事實證明，主動接受監督的干部較少犯錯誤，拒絕接受監督的干部很容易出問題。我們要正確對待監督，自覺接受監督，加強對領導機關和領導干部特別是“一把手”的監督，讓黨內監督“沒有禁區、沒有例外”，使積極開展監督、主動接受監督成為黨員干部的自覺行動，確保黨章黨規黨紀有效執行。

　　三、深刻剖析整改，推進標本兼治

　　縣委制定了開展案件剖析做好以案促改工作的《實施方案》，縣紀委也下發了堅持標本兼治推進以案促改工作的《實施意見》。文聯也根據要求制定了相應的實施方案，要認真落實文件要求，著力在案發原因剖析、重點領域防控、關鍵環節預防上下功夫，突出個案、共性崗位、重點領域和部門3個層面案例剖析，緊盯中心工作、關鍵崗位、民生問題3個重點領域，抓住事前教育預防、事發懲治預防、事后制度預防3個關鍵環節，扎實做好宣傳動員、剖析整改、完善制度、監督檢查等各階段工作。