規定是強調預先（即在行為發生之前）和法律效力，用于法律條文中的決定。規定作動詞指對事物的數量，質量或方式，方法等做出具有約束力的決定，比如說：~產品的質量標準 | 不得超過~的日期等， 以下是為大家整理的關于三個規定意義13篇 , 供大家參考選擇。
三個規定意義13篇
【篇一】三個規定意義
嚴格規范管理 提升教育質量
——沭陽職教中心2006—2007學年度第一學期執行“三個規范”總結
《江蘇省職業學校教學、學生、后勤管理規范（試行）》頒發已有兩年，在這段時間里，學校黨支部和行政從踐行“三個代表”重要思想、落實科學發展觀、發展職教事業、提升民族素質的高度，全面貫徹執行“三個規范”取得了顯著成績。根據《江蘇省教育廳辦公室關于開展〈江蘇省職業學校教學、學生、后勤管理規范（試行）〉執行情況檢查的通知》（蘇教辦職[2006]15號）文件精神，現將我校執行《規范》的情況總結如下：
一、關于教學管理
（一）嚴格教學計劃和教材的管理
1、教學計劃因時制宜
我校的實施性教學計劃制定主要依據教育部頒發的《關于制定中等職業學校教學計劃的原則意見》和重點建設專業“教學指導方案”，執行教育部及省教育廳有關文件精神，并對人才市場的變化、不同行業的要求、生源市場需求、生源質量加強調研，在客觀分析地方經濟發展和市場需求、進行多方的論證的基礎上，適時、適當地調整各專業的培養目標、課程設置、教學計劃和大綱，并在原有專業的基礎上不斷拓展市場需求的新專業，進一步深化內涵，適應社會需求。
2、專業名稱和教學計劃規范
我校專業名稱參照教育部《中等職業學校專業目錄》執行，專業名稱準確、規范。教學計劃格式規范依據教育部《關于制定中等職業學校教學計劃的原則意見》和省市教育廳（局）規定的統一格式填寫，專業培養目標、業務范圍及其在知識、能力、素質方面在教學計劃中明確、具體的要求，能根據行業的特點適時調整業務范圍，課程設置結構合理，課程課時比例恰當。
3、教材管理條理清晰
教材是教學內容的重要載體，是教學的主要依據。學校嚴格執行教材選用制度。教務處有專人負責教材的征訂、發放。做到管理臺帳齊全、規范；教材征訂嚴格執行省市主管部門的相關規定，渠道正規，手續規范，主要文化基礎課程和主干專業課程堅持使用國家或我省規劃教材。學生在開學前都能領到教學用書。
（二）嚴格教學行政管理
1、組織領導與教學計劃管理機構健全
學校建立一把手校長全面負責，分管校長具體負責，教務處、實訓處、教科室、教研組具體落實的教學管理體制與教學計劃管理體制，制定了明確的管理職責，學校還成立了專業的教學督導機構，能定期對教學工作計劃、部門工作計劃、教研組工作計劃、課程授課計劃執行情況和教學管理執行情況進行督查，及時提出書面總結及改進意見，及時反饋給教師和相關教學主管部門。
2、教學（務）管理制度齊全
學校以教學質量管理為核心，建立健全教學管理規章制度。形成了教學過程的監控與反饋體系。明確了教學管理人員的崗位職責，從課程授課計劃制定、審批、教學檢查、教研活動的開展和教師考核與教師業務檔案的管理、學生成績的評價與考核、畢業生質量的調查反饋等方面完善教務常規管理。在開學前做到校歷表、作息時間表、課程表三表上墻。教學任務書、班級日志下發到教師手中，學期結束前進行教學文書檔案、教學業務檔案、學生學籍檔案、教師業務管理檔案四檔歸類。
專業教學計劃、課程教學大綱（課程教學基本要求）、課程授課計劃、成績考核材料等主要教學業務檔案基本齊全，分年度交學校檔案室存檔保管；學校教學工作計劃及總結、各教研組工作計劃及總結、教學質量檢查評價記錄等教學文書檔案完備。學校按教學計劃開全開齊開足課程，保證課時數；專業課程中實踐教學比例不少于50%。
3、教學管理基本實現現代化
學校以校園信息化、專業現代化建設為突破口，以校園網為基地，大力完善數字化信息，學生招生信息采集、學籍管理、學生檔案、成績管理已基本實現計算機管理，總課表、班級課表、教師課表已全部實現計算機編排，在專業建設上，增強了網絡考試手段，實現了信息管理現代化。
（三）嚴格教學過程管理
1、明確教學管理指導思想
我校確立以培養面向生產、建設、管理、服務第一線的技能型和實用型人才為教學目標，緊扣“以就業為導向，以能力為本位，以服務為宗旨”的指導思想，促進教師更新教學觀念，樹立課程意識，改革教學模式，在教學中以促進學生發展為本，使學生增強學習的自信心，提高學習的積極性，獲得學習的成就感。
2、教學過程管理嚴格
我們嚴格按照《規范》的要求來進行教學過程的管理，制定了《鎮江市諫壁職業高級中學教學措施》，從教師的備課、授課、作業、輔導、考核等五個環節上提出了明確要求，并根據教代會通過的《鎮江市諫壁職業高級中學教職工考核細則》對教師當月的教學情況進行檢查和考核。教學計劃設置的課程均安排考試或考查。每個學生都要參加本專業相應的職業資格證書考核或職業技能鑒定，并以之作為學生畢業必備條件之一。理論課程考核依據教學大綱（教學基本要求）及學生現狀命題，難度系數及時調整，突出考核學生能力，實習課程考核成績根據教學實習及綜合實習成績評定；各類課程成績考核注重質量分析，每門考試考查課都要有較為全面的分析，學校綜合分析。按教學計劃定期實施教學質量檢查，對教學五認真和教學活動的各個環節進行全面分析、檢查指導，各式教學檢查臺帳基本齊全。
3、突出實踐性教學
學校實訓處每學期開學時根據各專業實習計劃的安排，制定好本學期的教學、生產實習計劃并報教務處，在學期教學計劃總表中明確本學期的實習班級、實習時間。
雖然我校缺少專職的實習指導教師，但我們以兼代專，每次實習都安排3-4位教師輪流指導，為了防止中間交接環節出現問題，實習前我們都會召集指導教師開會，明確實習課題、分解實習任務，并指定專業實習負責人做好協調統一工作，保證了實習順利進行。每次實習都以考級考試和崗位適應為目標，精心指導，抓實課程，確保考工的通過率。
在教學實習上我們做到了有計劃、有課題、有時間保證、有工位安排，每次實習結束時，能針對實習情況及時對老師和學生進行考核、評價。
在生產實習過程中，我們與實習單位共同對實習生進行安全、紀律教育，并指派工作能力強的專業教師到工廠協助管理，確保學生能在實習指導師傅的指導和幫助下完成實習課題，實習結束時，由實習單位填寫實習考核表，對學生的工作表現進行全面評價，學生在實習結束時統一上交實習總結，作為考核依據。
（四）加大師資建設力度
為加強學校的教師隊伍建設，我校出臺了《關于加強師資隊伍建設的規定》，有計劃、有目的對教師進行培養，對教師培訓從政策上到經濟上給予支持。到目前為止，我校90%以上專業教師都參加過“四新培訓”，計算機專業的教師有3人分別推薦去國外、國家級和省級參加培訓，汽修專業、數控專業和服裝專業的大部分教師還分別到相關企業參加了培訓，100%新教師參加局組織的培訓班進修學習，有12名教師取得了高級工證書，其余專業課教師均取得了中級工證書，達到了“雙師型”教師的考核要求。
（五）加強教學設施的建設與管理
1、在實習場所管理方面
我校現有數控操作實習室、普通車床實習室、鉗工操作實習室、電工實習室、電子實習室、微機接口實習室、汽車模擬及汽車維修實習室、服裝等實習場所。現有數控車床十三臺、普通車床十一臺、鉗工操作工位七十個、電子裝配和電工實習工位各有五十個、汽車模擬實習有整車模型及電路模型和故障診斷模型、汽車維修實習室有實習汽車三輛及發動機一臺、微機接口實習室有四十個工位，以上各實習室均能保證一個班級同時實習，各種實習設備目前均能正常運轉。基本滿足在校生的職業技能訓練需求。
在學期開學前實訓處會同教務處一起制定好學期實習計劃，安排好各專業的具體實習時間和內容。在第一周內制定出各實習室的設備和材料使用計劃，落實檢查各種設備的維護和保養。在各專業工種實習前檢查實習材料的到位情況，召開各專業實習教師會議，提出對技能教學的要求，確保各項實習的順利開展。
各班實習前，由實訓處安排對實習學生進行實習動員，并重點強調實習紀律，學習實習安全操作規程，實習結束后由學生在實習紀律教育材料上簽名。
學校實習室的設備、材料、工具、量具均有實訓處專人負責管理，登記造冊，建立設備的使用制度、外借制度、賠償制度。學校校長、分管校長及教學部門的負責同志經常對實習室的制度執行情況和實習設備的維護情況進行檢查，確保正常的教學實習有序進行。
2、在實驗室管理方面
學校根據專業教學的需要設置理、化實驗室，其實驗教學任務主要由實訓處和教務處負責安排。
實驗室內有實驗操作規程、藥品管理制度、儀器設備使用保養制度，學校和有關人員簽定安全責任書。
實驗室實驗教學計劃由教務處負責落實，實習設備和材料使用計劃由實訓處負責落實。
（六）實行“雙證書”制度
我校實行雙證書制度，學生的文化課成績和專業課成績合格后即能取得學歷證書，除此外，學生還應取得職業資格證書。全校各專業學生在畢業前均參加勞動部門或人事部門的職業技能鑒定中心組織的職業技能中級考核，專業課的教學根據國家職業資格標準的要求，與各職業工種標準相結合，經過嚴格的培訓，學生中級工合格通過率均在85%以上。
二、關于學生管理
（一）認真學習《規范》
《江蘇省職業學校學生管理規范》出臺后，學校領導高度重視，全體教師人手發放一本，組織全體教師集中認真學習，領會《規范》精神，為完善學生管理體制系統，明確各自的工作職責和教育內容。召開全體班主任會議時，校長、分管校長都能親自到場，與班主任一起逐條學習研究，查找學生管理上存在的不足之處。班主任利用主題班會、晨會、坐班等形式，向全體學生宣講《規范》。逐步形成了教書育人、管理育人、服務育人的良好氛圍。
（二）加強制度建設
學校結合規范，在學生日常行為、學生生活、師生安全、實習、活動管理上制定了一系列制度。例如《十光榮十不準》、《學生安全行為準則》、《關于學習生活的要求》、《教室衛生》、《課堂衛生》、《住宿生管理制度》、《宿舍衛生、內務、宿舍文化要求》、《文明宿舍評分細則》、《值周工作制度》等，并將上述制度與學校的其他制度匯編成冊。
（三）強化對班主任的教育管理
班主任會議在是每周召開會議，形成例會形式，會議主要內容有教育理論學習，班主任經驗交流，探討學生管理理念，總結上月或上周的情況，布置新的工作任務，將班主任例會開成了學習會、交流會。為激發班主任的工作積極性，學校出臺了班主任管理辦法，在評先、提干、職評、獎勵上向班主任進行傾斜。政教處根據管理辦法，每月對各班管理情況從衛生、學生出勤、做操、活動、平時表現等多層面進行全面考核，每月班級管理效果以量化形式出現，并與班主任津貼掛鉤，形成差距。每學期將月考核分相加，評選出學期優秀班級，為提高班主任管理水平，我們每年都組織一次班主任培訓班，邀請教育管理專家和有豐富經驗的班主任來校進行講座或座談。在此基礎上，根據校行政會研究，評選出校文明班級和校優秀班主任，且絕大多數優秀班主任被評為教育局優秀工作者獲得嘉獎，以此激發班主任的工作積極性。
（四）進行法制安全教育
多年來，學校先后聘請了派出所指導員我校法制副校長，他們每學期均到我校進行法治講座，對全校師生進行法律宣傳，教育全體學生遵紀守法。
（五）開展豐富多彩的學生活動，培養學生集體榮譽感
多年來，我校以學期為單位，結合重大紀念日，組織豐富多彩的活動。每年三月“學雷鋒”月，我校均組織學生青年志愿者服務隊到社區、街道進行學雷鋒活動，五月份組織“十八歲成人儀式”活動，九月初開展“校園十佳歌手”比賽，國慶節全校舉行以班級為單位的“慶國慶”晚會，十一月份至十二月開展“校園藝術文化節”活動。近幾年來學校分別進行“民族精神”教育、“誠信教育”、“文明習慣伴我行”教育、“八榮八恥”教育、“紅軍長征勝利七十周年”主題教育等大型系列活動，取得了豐碩的德育效果。
（六）嚴格實行學生獎懲制度
我校在學生教育管理上設計出版了《學生成長手冊》發放到每位學生手中，此舉意在貫徹“三個并重”的管理原則，建立學生與班主任的交流平臺，師生反映效果很佳。我們還設立“青少年維權信箱”，定期開箱，吸收學生的建議，解決學生提出的問題。對違紀學生進行教育處理的同時，每學期還要求受處分的學生每半個月寫一份思想匯報交給班主任，每學期結束時，各班提出撤銷處分的名單，經本人申請、公示后，經全班學生簽字、任課教師同意、行政會研究，于下學期初撤銷他們的處分。對品學兼優的學生，我們通過發放獎學金、評先、提干等措施大力表彰，讓學生獲得成就感。
（七）實施全封閉管理
1、在學生管理上，學校對所有學生配備學生卡，綠卡為住校生，紅卡為走讀生，所有學生上課期間均不允許出校門，特殊情況下學生請假憑班主任的請假單和政教處的出門證方可出校門。學校聘請五名保安，分別在不同時段、不同地點進行巡視，及時解決突發事件，杜絕惡性事件的發生。學生放假學校有專人一直護送學生到車站，直到全部上車為止。
2、每周，除班主任值班外，學校還安排值班教師、護校隊員對校園進行定人、定班、定時全方位監控管理，建立值日制度，每天由值日行政嚴格考核、記錄，并使之與月考核分掛鉤。本學期對學生宿舍管理實施重大改革，每天上午7:50到8:05進行學生內務整理，班主任分班指導，行政人員分層負責，由于工作重視，到位及時，學生內務整理現已成為學生每天的必修課，班主任老師的必上課，黨員干部的必查課。使得全員育人、全面育人、全程育人、全方位關懷落到實處。
（八）招生就業有實招
招生就業是職校發展的生命線，為此，我校在去年專門成立了招生就業辦公室，招就辦同志多方積極外出聯系，進行市場需求調研，及時調整專業設置，有一套完善的就業推薦制度，一年中有兩次時間對畢業生進行就業與創業指導教育，對已外出實習就業的學生做到跟蹤調查。
學校積極聯系多家外資企業和效益好、環境優的民營企業，與之建立固定的校外實習基地，保持良好的校企合作關系，根據專業的不同將學生安排到相關企業參加生產實習，學生的就業率均達100%。
三、關于后勤管理
后勤工作是學校工作中的重要組成部分，后勤管理的基本職能是為教育教學一線師生生活服務，保證學校正常的教育教學活動，并在管理服務中發揮育人的功能。我校后勤工作充分反映了“服務第一，優質高效”的指導思想，形成了“職責明確，責任到人”的工作規范，體現了后勤管理優質高效的工作特色。
1、校園管理
學校校園綠化建設有規劃，有重點，已逐漸形成了區域風格，提高了校園的文化品味。學校建立了環境衛生保潔制度，明確了崗位職責，并配備了專職清潔工，分派了相應的工作任務，在校園的重要部位，學校設置了愛護校園警示牌和構建和諧校園的橫幅，安排勞動值周班級對校園環境進行整治，組織全校師生每周一大掃，天天一小掃，進行校園保潔。定期進行宿舍區的生活設計檢查。師生中已經逐步形成了愛護環境的良好風氣。
2、資產管理
學校的公共用房和專用房屋由使用部門負責管理，學校建立健全各項安全制度，與各部門、所有教職工及學生簽訂了安全責任狀，從思想上重視安全工作。學校每周召開一次工作例會，分析全校的安全工作，研究安排措施。加強安全檢查的力度，及時記載檢查結果，發現安全隱患及時整改，增強師生安全文明意識，確保無安全責任事故發生。總務處在工作中加強了對公用房屋和專用房屋巡視，發現有破損或相關用戶報修時均能及時維修。學校水電工持證上崗，熟悉學校的供電線路、廣播系統、電話線路、電視線路、網絡線路、給排水管線等。學校嚴格執行國家消防法，由專人負責定期對消防設備、器材進行檢查、維護，保證其完好有效。學校鍋爐工持證上崗，嚴格遵守操作規程，保證鍋爐設備安全運行，定時供氣，供應開水。
3、食堂管理
學校成立了由校長為組長的食品安全工作領導小組，任命了兼職衛生管理員，制定了食堂衛生管理獎懲制度，獎優罰劣；制定了食品衛生突發事件處理預案，一旦發生食物中毒事故，可以立即起動預警系統。食堂工作嚴格執行中華人民共和國食品衛生法，制定并嚴格執行食品采購制度、餐具的衛生消毒制度等。建立了食品衛生管理臺帳，杜絕食品中毒及食品投毒事故的發生。學校每學期都對食堂員工進行食品衛生知識培訓并進行考核。學校食堂使用智能卡消費，并由專人負責每天對電腦生成的數據進行備份。近年來學校無一例食物中毒事件發生。
4、財務管理
學校總務處按照“精打細算、量入為出、保證重點、兼顧一般”的原則，合理分配和執行財務預算。根據學校的實際工作，學校財務做到了用款有計劃、收支有標準，分析有資料，監督有要求。學校會計做到認真做好記帳、算帳、報帳、對帳等工作。憑證合法，手續完備，帳目清楚，核算準確，經得起上級部門的多次檢查。
我們將在今后的工作中，繼續揚長棄短，合理制定學校五年發展規劃，以“三個規范”為依據，以加強學校內涵建設，提高學校管理水平，提升教育質量為目的，細化教學、學生、后勤管理工作目標、任務和職責，定期檢查、監控，創新工作方法，為開創我校事業新局面而努力奮斗。
【篇二】三個規定意義
一、單選題
1、新《安全生產法》規定：除礦山、金屬冶煉、建筑施工、道路運輸單位和危險品的生產、經營、儲存單位外，其他生產經營單位從業人員超過一百人的，應當設置安全生產管理機構或者配備專職安全生產管理人員。
A.一百；B.二百；C.三百；D.五百
2、新《安全生產法》規定：生產經營單位的特種作業人員必須按照國家有關規定經專門的安全作業培訓，取得相應資格，方可上崗作業。
A.作業人員；B.現場作業人員；C.特種作業人員；D.所有人員
3、新《安全生產法》規定：生產經營單位應當在有較大危險因素的生產經營場所和有關設施、設備上，設置明顯的安全警示標志。
A.安全標志；B.警示標志；C.安全警示標志；D.安全標語
4、新《安全生產法》規定：生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品，并監督、教育從業人員按照使用規則佩戴、使用。
A.安全工器具；B.勞動防護用品；C.工器具；D.儀器儀表
5、新《安全生產法》規定：從業人員發現事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現場安全生產管理人員或者本單位負責人報告；接到報告的人員應當及時予以處理。
A.班組長；B.部室主任；C.公司領導；D.本單位負責人
6、新《安全生產法》規定：從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業或者在采取可能的應急措施后撤離作業場所。
A.電網安全；B.設備安全；C.人身安全；D.信息安全
7、新《安全生產法》規定：事故搶救過程中應當采取必要措施，避免或者減少對環境造成的危害。
A.人員；B.設備；C.設施；D.環境
8、新《安全生產法》規定：生產經營單位未按照規定設置安全生產管理機構或者配備安全生產管理人員的，要責令限期改正，并可以處五萬元以下的罰款
A.一萬元；B.五萬元；C.十萬元；D.二十萬元
9、《國網公司安全工作規定》規定：公司各級單位行政正職是本單位的安全第一責任人， 對本單位安全工作和安全目標負全面責任。
A.行政正職；B.黨委書記；C.行政副職；D.總工程師
10、《國網公司安全工作規定》規定：每年應對現場規程進行一次復查、修訂，并書面通知有關人員；不需修訂的，也應出具經復查人、審核人、批準人簽名的“可以繼續執行” 的書面文件，并通知有關人員。
A.每年；B.2年；C.3年；D.3~5年
11、《國網公司安全工作規定》規定：新入單位的人員（含實習 、代培人員），應進行安全教育培訓，經《電力安全工作規程》考試合格后方可進入生產現場工作。
A.《電力安全工作規程》；B.《現場運行規程》；C.《調度規程》；D.《現場檢修規程》
12、《國網公司安全工作規定》規定： 檢修、試驗專業新上崗人員，應經過檢修、試驗規程的學習和至少2個月的跟班實習，并經考試合格后方可上崗。
A.2；B.6；C.12；D.3
13、《國網公司安全工作規定》規定：在崗生產人員每年再培訓不得少于 8 學時。
A.8；B.16；C.24；D.32
14、《國網公司安全工作規定》規定：公司所屬各級單位應與電力用戶簽訂供用電合同，在合同中明確雙方應承擔的安全責任。
A.安全責任；B.社會責任；C.電網責任；D.企業責任
15、《國網公司安全工作規定》規定：公司所屬各級單位對外承、發包工程和委托業務應依法簽訂合同，并同時簽訂安全協議。
A.委托協議；B.安全協議；C.用工協議；D.其他協議
16、《國網公司安全工作規定》規定：生產經營單位主要領導、分管領導因安全事故受到撤職處分的，自受處分之日起，五年內不得擔任任何生產經營單位的主要領導。
A.三年內；B.四年內；C.五年內；D.六年內
17、《國網公司安全工作規定》規定：公司所屬各級單位應每年對生產人員的安全考試進行抽考、調考，并對抽考、調考情況進行通報。
A.每季度；B.每半年；C.每年；D.每2年
18、《國網公司安全工作規定》規定：公司各級單位應開展電網2～3年滾動分析校核及年度電網運行方式分析工作，全面評估電網運行情況、安全穩定措施落實情況及其實施效果，分析預測電網安全運行面臨的風險，組織制定專項治理方案。
A.1~2；B.2~3；C.3~4；D.3~5
19、《國網公司安全工作規定》規定：公司各級單位應定期組織開展應急演練，每兩年至少組織一次綜合應急演練或社會應急聯合演練。
A.每季度；B.每半年；C.每年；D.每2年
20、《國網公司安全工作規定》規定：因承包方責任造成的發包方設備、電網事故，由發包方負責調查、統計上報，無論任何原因均對發包方進行考核。發包方根據安全協議對承包方進行處罰。
A.發包方；B.承包方；C.上級主管單位；D.政府相關部門
21、《國網公司安全職責規范》規定：供電所長要定期組織開展安全工器具及勞動保護用品檢查，對發現的問題及時處理和上報。
A.安全工器具及勞動保護用品；B.消防器材；C.施工機具；D.安全設施
22、《國網公司安全職責規范》規定：班組安全員負責本班組安全工器具的保管、定期校驗， 確保其處于完好狀態。
A.安全工器具；B.消防器材；C.施工機具；D.勞動防護用品
23、《國網公司安全職責規范》規定：運維檢修部負責電網設備運檢業務外委（外包）安全資質審查。負責項目合同安全管理，明確安全責任，檢查安全措施落實情況。
A.安全資質；B.施工資質；C.安全培訓
24、《國網公司安全職責規范》規定：發展策劃部要建立健全集體企業安全生產監督和保證體系。審批集體企業年度“兩措” 計劃，保證足夠投入，并監督落實。
A.監督體系；B.保證體系；C.監督和保證體系；D.領導體系
25、《國網公司安全職責規范》規定：營銷部（農電工作部）負責35千伏及以下用戶、380（220）伏分布式電源接入系統方案有關安全措施的審核。
A.安全措施；B.技術措施；C.組織措施；D.防護措施
二、多選題
1、新《安全生產法》規定：生產經營單位應當教育和督促從業人員嚴格執行本單位的安全生產規章制度和安全操作規程；并向從業人員如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施。
A.危險因素；B.防范措施；C.事故應急措施；D.事故隱患
2、新《安全生產法》規定：生產經營單位應當建立安全生產教育和培訓檔案，如實記錄安全生產教育和培訓的時間、內容、參加人員以及考核結果等情況。
A.時間；B.地點；C.內容；D.參加人員；E.考核結果
3、新《安全生產法》規定：生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同，應當載明有關保障從業人員勞動安全、防止職業危害的事項，以及依法為從業人員辦理工傷保險的事項。
A.勞動安全；B.工作安全；C. 防止職業危害；D防止人身傷害.
4、新《安全生產法》規定：從業人員在作業過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產規章制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。
A.安全生產規章制度；B.勞動紀律；C.操作規程；D.技術規程
5、新《安全生產法》規定：生產經營單位新建、改建、擴建工程項目（以下統稱建設項目）的安全設施，必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
A.同時設計；B.同時施工；C.同時規劃；D.同時投入生產和使用
6、新《安全生產法》規定：生產經營場所和員工宿舍應當設有符合緊急疏散要求、標志明顯、保持暢通的出口
A.符合緊急疏散要求；B.標志明顯；C.保持暢通；D.一定數量
7、新《安全生產法》規定：從業人員有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。
A.批評；B.檢舉；C.控告；D.質疑
8、《國網公司安全工作規定》規定：公司各級單位應建立和完善安全風險管理體系、應急管理體系、事故調查體系，構建事前預防、事中控制、事后查處的工作機制，形成科學有效并持續改進的工作體系。
A.安全風險管理體系；B.應急管理體系；C.事故調查體系；D.安全培訓教育體系
9、《國網公司安全工作規定》規定：安全監督管理機構應滿足的基本要求包括 ABC 。
A.從事安全監督管理工作的人員符合崗位條件，人員數量滿足工作需要；
B.專業搭配合理，崗位職責明確；
C.配備監督管理工作必需的裝備；
D.一線工作必須滿五年以上。
10、《國網公司安全工作規定》規定： AC 應作為制定反事故措施計劃和安全技術勞動保護措施計劃的重要依據。
A. 安全性評價結果；B.檢修計劃；C. 事故隱患排查結果；D.年度設備運行情況
11、《國網公司安全工作規定》規定： ABC 應由取得相應資質的安全培訓機構進行培訓，并持證上崗。
A.企業主要負責人；B.安全生產管理人員；C.特種作業人員；D.調控人員
12、《國網公司安全工作規定》規定：生產崗位班組長應每年進行安全知識、現場安全管理、現場安全風險管控等知識培訓，考試合格后方可上崗。
A.安全知識；B.現場安全管理；C.現場安全風險管控；D.業務技能知識
13、《國網公司安全工作規定》規定：公司各級單位應針對運維、檢修、施工等生產作業活動，從計劃編制、作業組織、現場實施等關鍵環節，分析辨識作業安全風險，開展安全承載能力分析， 實施作業安全風險預警， 制定落實風險管控措施，落實到崗到位要求。
A.現場勘察；B.計劃編制；C.作業組織；D.現場實施
14、《國網公司安全職責規范》規定：班組員工接受工作任務時，應熟悉工作內容、工作流程、作業環境，掌握安全措施，明確工作中的危險點，并履行安全確認手續；嚴格執行“兩票三制” 并規范開展作業活動。
A.工作內容；B.工作流程；C.作業環境；D.工作地點
15、《國網公司安全職責規范》規定：運維檢修部要組織開展輸變配電設備設施隱患排查治理，對安全生產中的重大問題或傾向性問題，制定解決措施和方案，做到任務、時間、費用、措施、責任人“五落實”。
A.任務；B.時間；C.費用；D.措施；E.責任人；F.施工單位
16、《國網公司安全職責規范》規定：調控中心負責特殊運行方式、檢修方式、過渡方式的電網風險評估，編制、發起電網運行風險預警通知單，提出電網風險預警管控措施要求。
A.特殊運行方式；B.檢修方式；C.過渡方式；D.臨時方式
三、判斷改錯題25
1、新《安全生產法》規定：生產經營單位的從業人員有依法獲得安全生產保障的權利，并應當依法履行安全生產方面的義務。（正確）
2、新《安全生產法》規定：生產經營單位的安全生產責任制應當明確各崗位的責任人員、責任范圍和考核標準等內容。（正確）
3、新《安全生產法》規定：未經安全生產教育和培訓合格的從業人員，不得上崗作業。（正確）
4、新《安全生產法》規定：生產經營單位不得將生產經營項目、場所、設備發包或者出租給不具備安全生產條件或者相應資質的單位或者個人。（正確）
5、新《安全生產法》規定：任何單位或者個人對事故隱患或者安全生產違法行為，均有權向負有安全生產監督管理職責的部門報告或者舉報。（正確）
6、新《安全生產法》規定：因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷保險外，依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權向本單位提出賠償要求。（正確）
7、新《安全生產法》規定：生產經營單位未為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的勞動防護用品的，要責令限期改正，并可以處一萬元以下的罰款。（錯誤）
改正：五萬元
8、新《安全生產法》規定：生產經營單位的從業人員不服從管理，違反安全生產規章制度或者操作規程的，由生產經營單位給予批評教育，依照有關規章制度給予處分；構成犯罪的，依照刑法有關規定追究刑事責任。（正確）
9、《國網公司安全工作規定》規定：市公司不發生六級及以上電網、設備事件。（錯誤）
改正：五級
10、《國網公司安全工作規定》規定：縣公司不發生六級及以上人身事故。（錯誤）
改正：五級
11、《國網公司安全工作規定》規定：安全保證體系對業務范圍內的安全工作負責， 安全監督體系負責安全工作的綜合協調和監督管理。（正確）
12、《國網公司安全工作規定》規定：現場規程宜每2年進行一次全面修訂、審定并印發。
（錯誤）
改正：3~5年
13、《國網公司安全工作規定》規定：運維、調控專業新上崗人員，應經過現場規程制度的學習、現場見習和至少6個月的跟班實習，并經考試合格后方可上崗。（錯誤）
改正：2
14、《國網公司安全工作規定》規定：在崗生產人員因故間斷電氣工作連續6個月 以上者, 應重新學習《電力安全工作規程》，并經考試合格后，方可再上崗工作。（錯誤）
改正：3
15、《國網公司安全工作規定》規定：對于380（220伏）接入的分布式電源，可不單獨簽訂調度協議，但必須簽署含有調度運行內容的發用電合同。（正確）
16、《國網公司安全工作規定》規定：外來工作人員必須持證或佩帶標志上崗。（正確）
17、《國網公司安全工作規定》規定：反事故措施計劃應納入檢修、技改計劃。（正確）
18、《國網公司安全工作規定》規定：變電站運維人員、 電網調控人員，應定期進行仿真系統的培訓。（正確）
19、《國網公司安全工作規定》規定：縣供電企業所屬業務支撐和實施機構下屬二級機構的班組可以不設專職或兼職安全員。（錯誤）
改正：應設
20、《國網公司安全工作規定》規定：安全監督管理機構有責任分析安全工作存在的突出和重大問題，向主管領導匯報，并積極向有關職能部門提出工作建議。（正確）
21、《國網公司安全工作規定》規定：地市公司級單位、縣公司級單位應每2年至少一次對安全法律法規、標準規范、規章制度、操作規程的執行情況進行檢查評估，公布一次本單位現行有效的現場規程制度清單，并按清單配齊各崗位有關的規程制度。（錯誤）
改正：每年至少一次
22、《國網公司安全工作規定》規定：安全技術勞動保護措施計劃、安全技術措施計劃應根據國家、行業、公司頒發的標準，從改善作業環境和勞動條件、防止傷亡事故、預防職業病、加強安全監督管理等方面進行編制。（正確）
23、《國網公司安全工作規定》規定：安全監督管理機構負責監督反事故措施計劃和安全技術勞動保護措施計劃的實施，并建立相應的考核機制，對存在的問題應及時向主管領導匯報。（正確）
24、《國網公司安全職責規范》規定：班組安全員負責制定本班組年度安全培訓計劃，做好新入職人員、變換崗位人員的安全教育培訓和考試；培訓班組人員正確使用勞動保護用品和安全設施。（正確）
25、《國網公司安全職責規范》規定：班組員工要保證工作場所、設備（設施）、工器具的安全整潔，不隨意拆除安全防護裝置，正確操作機械和設備，正確佩戴和使用勞動防護用品。
（正確）
四、簡答題
1、新《安全生產法》中，對生產經營單位使用的被派遣勞動者的安全教育培訓有何規定？
答案：生產經營單位使用被派遣勞動者的，應當將被派遣勞動者納入本單位從業人員統一管理，對被派遣勞動者進行崗位安全操作規程和安全操作技能的教育和培訓。勞務派遣單位應當對被派遣勞動者進行必要的安全生產教育和培訓。
2、新《安全生產法》中，對生產經營單位事故隱患排查治理工作由何規定？
生產經營單位應當建立健全生產安全事故隱患排查治理制度，采取技術、管理措施，及時發現并消除事故隱患。事故隱患排查治理情況應當如實記錄，并向從業人員通報。如未建立事故隱患排查治理制度的，要責令限期改正，并可以處十萬元以下的罰款。
3、新《安全生產法》中，對生產經營項目、場所發包或者出租給其他單位時，有何安全要求？
生產經營項目、場所發包或者出租給其他單位的，生產經營單位應當與承包單位、承租單位簽訂專門的安全生產管理協議，或者在承包合同、租賃合同中約定各自的安全生產管理職責；生產經營單位對承包單位、承租單位的安全生產工作統一協調、管理，定期進行安全檢查，發現安全問題的，應當及時督促整改。
4、《國網公司安全工作規定》中，對公司各級單位承、發包工程和委托業務項目，哪些應成立項目安全生產委員會？
若同時滿足下列三個條件時，應成立項目安全委員會：項目同時有三個及以上中標施工企業參與施工；項目作業人員總數（ 包括外來人員）超過300人；項目合同工期超過12個月。
5、《國網公司安全工作規定》中，“兩票”和“三制”指什么？
兩票是指工作票、操作票；三制是指交接班制、、巡回檢查制、設備定期試驗輪換制。
6、《國網公司安全工作規定》中，對班前會和班后會有何要求？
班前會應結合當班運行方式、工作任務，開展安全風險分析，布置風險預控措施, 組織交待工作任務、作業風險和安全措施，檢查個人安全工器具、個人勞動防護用品和人員精神狀況。班后會應總結講評當班工作和安全情況，表揚遵章守紀，批評忽視安全、違章作業等不良現象，布置下一個工作日任務。班前會和班后會均應做好記錄。
7、《國網公司安全工作規定》中，對外來人員的安全管理和事故統計有何要求？
按照“誰使用、誰負責” 原則，外來工作人員的安全管理和事故統計、考核與本單位職工同等對待。
8、什么是“五同時”？
在計劃、布置、檢查、總結、考核生產工作的同時，計劃、布置、檢查、總結、考核安全工作。
9、什么是“四不放過” ？
即事故原因未查清不放過、責任人員未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關人員 未受教育不放過。
【篇三】三個規定意義
(三)努力實踐“三個代表”重要思想，以實際行動爭取入黨
十六大的一個重大歷史性貢獻，就是把“三個代表”重要思想與馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論一道，確立為黨的指導思想。報告指出：“‘三個代表’重要思想是對馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論的繼承和發展，反映了當代世界和中國的發展變化對黨和國家工作的新要求，是加強和改進黨的建設、推進我國社會主義自我完善和發展的強大理論武器，是全黨集體智慧的結晶，是黨必須長期堅持的指導思想。始終做到‘三個代表’是我們黨的立黨之本、執政之基、力量之源。”廣大共產黨員要時刻堅持以“三個代表”重要思想為指導，牢記“三個代表”的要求，時刻保持自己的先進性，把“三個代表”的重要思想貫徹落實到每個黨員的實際行動中去。
三個代表”重要思想是一個統一的整體，相互聯系，相互促進。只有發展先進生產力，才能為發展先進文化和滿足最廣大人民群眾的根本利益創造物質條件；只有發展先進文化，才能為發展先進生產力提供精神動力和智力支持，為人民群眾提供最好的精神食糧；滿足最廣大人民群眾的根本利益，是發展先進生產力和先進文化的根本目的，并為先進生產力和先進文化的進一步發展提供永不衰竭的動力。“三個代表”重要思想體現了生產力與生產關系、經濟基礎與上層建筑的統一，體現了物質文明建設、政治文明建設、精神文明建設的統一，體現了經濟政治文化的統一，體現了尊重社會發展客觀規律與發揮歷史創造者主觀能動性的統一。
????貫徹“三個代表”重要思想，關鍵在堅持與時俱進，核心在堅持黨的先進性，本質在堅持執政為民。貫徹“三個代表”重要思想，必須使全黨始終保持與時俱進的精神狀態，不斷開拓馬克思主義理論發展的新境界；必須把發展作為黨執政興國的第一要務，不斷開創現代化建設的新局面；必須最廣泛最充分地調動一切積極因素，不斷為中華民族的偉大復興增添新力量；必須以改革的精神推進黨的建設，不斷為黨的肌體注入新活力。“三個代表”重要思想是發展的、前進的。我們要不斷增強貫徹“三個代表”重要思想的自覺性和堅定性，把“三個代表”重要思想貫徹到社會主義現代化建設的各個領域，體現在黨的建設的各個方面，使我們黨始終與時代發展同步伐，與人民群眾共命運。第一，是加強和改進黨的建設的強大理論武器。“三個代表”重要思想揭示了我們黨的性質、宗旨和根本任務的本質內涵，闡明了他們相互之間的內在聯系，為我們今后加強和改進黨的建設提供了科學依據；也科學地界定了我們黨的性質、宗旨和根本任務的先進性質，深化了我們對黨的先進性的認識，為我們今后加強和改進黨的建設開辟了道路；“三個代表”重要思想還把黨的性質、宗旨和根本任務放到更為廣闊的歷史進程中考察，深化了對黨的歷史地位和作用的認識，指明了中國共產黨的發展方向和建設目標（即保證我們黨始終成為“兩個先鋒隊”一個領導“核心”）。
第二，是推進社會主義自我完善和發展的強大理論武器。社會主義制度作為人類歷史上嶄新的社會制度，需要不斷自我完善和發展。無產階級政黨在取得政權并建立社會主義制度后，不斷地探索社會主義制度白我完善和發展的道路。“三個代表”重要思想把發展先進生產力、發展先進文化和實現最廣大人民的根本利益統一起來，從深層次上揭示了社會主義制度不斷完善和發展的途徑。從物質基礎、文化支撐、社會基礎方面揭示了社會主義自我完善和發展的條件，說明了社會主義的自我完善和發展應該具備雄厚的物質基礎、強大的文化支撐、廣泛的群眾基礎，因此，對社會主義的自我完善和發展具有極其重要的作用。
第三、 “三個代表”重要思想是我們黨的立黨之本、執政之基、力量之源
“三個代表”重要思想是中國共產黨的立黨之本。所謂立黨之本，就是一個政黨得以生存和發展的根基和根本。那么，一個政黨生存和發展的根基、根本是什么呢？就是它在社會歷史發展中的先進性。辛亥革命后，中固曾經成立過許多政黨，但它們中的絕大多數或者轉瞬即逝，或者長期得不到發展。究其原因，最根本的就是它們不具有先進性。而中國共產黨最初成立時也不過是幾十個人的組織，但它逐漸地由小變大、由弱變強，領導中國人民取得了革命、建設和改革的臣大成就，發展成為至今擁有6600多萬黨員的無比強大的黨，其根本原因就是它具有其他政黨所不具有的先進性。這種先進性的表現，不管有多少紛繁復雜的表現形式，概括起來，總是離不開江澤民同志提出的“三個代表”的要求。
“三個代表”重要思想是中國共產黨的執政之基。所謂執政之基，就是一個執政黨鞏固政權的基礎。作為執政黨，中國共產黨執政的基礎是什么？它應該怎樣來鞏固自己的執政地位呢？一句古諺道出了政權得失的真諦：得民心者得天下，失民心者失天下。民心的向背決定政權的得失。中國的民心是怎樣的呢？建國以前，中國的民心是向往自由、解放，成為國家的主人；建國以后，中國人民所向往的是穩定、和平、民主、富裕的新生活，是日益增長的物質和文化生活需要的滿足，是自身的全面發展。中國共產黨要鞏固自己的執政地位，就必須滿足這種需要。黨的第二代、第三代中央領導集體總結第一代中央領導集體的經驗，提出了鞏固人民政權的新思路，把工作重心轉移到經濟建設上來，通過解放和發展生產力，抓好兩個文明建設，增強綜合國力，提高人民生活水平，使人民滿意，來達到鞏固政權的目的。“三個代表”要求就是對這種執政新思路的集中概括，是對民心的提煉和升華。
“三個代表”重要思想是中國共產黨的力量之源。即中國共產黨自身建設、發展和壯大的力量來源，是黨執政的力量源泉。黨的力量源自黨的時代表現，能否始終走在時代前列代表先進生產力的發展要求，代表先進文化的發展方向，如果能，黨就有力量。進一步回答了黨怎樣保持先進性和生命力，始終走在時代前列的問題。生產力發展的客觀要求就是我們黨的力量的物質來源。黨的事業就要與先進生產力和先進文化緊緊“捆綁”在一起。黨的力量源自黨的階級基礎和群眾基礎。工人階級和一切勞動群眾是我們黨不竭的力量源泉。
、“三個代表”重要思想是中國共產黨人莊嚴的歷史承諾
“三個代表”思想是新世紀中國共產黨的執政綱領。從執政的角度去理解，“三個代表”思想是中國共產黨對中國人民和中華民族的承諾。然而這不是一般意義上的承諾，而是最高層次，最高境界上的承諾，是具有重大歷史意義的、面向未來的莊嚴鄭重的承諾。
首先，作為莊嚴的承諾，中國共產黨把“三個代表”思想同黨的執政資格聯系在一起，這充分體現了我們黨博大寬廣的胸懷。“三個代表”思想的整體表述方式都充滿了承諾的意蘊。“中國共產黨始終代表——”，展示了我們黨善終如始，一以貫之的決心和態度，不僅表明從過去到現在的一貫，而且承諾從現在到將來的永遠和永恒。“三個代表”思想表明，不管將來社會歷史如何變遷，不管條件環境如何變化，中國共產黨對國家、民族和人民的命運前途所應負的責任不變，所承擔的使命不變，為人民謀利益，為國家謀強盛，為民族謀復興的宗旨不變。這些在實質上都直接涉及到中國共產黨執政的根與基，在任何情況下，這些承諾如果不能兌現，黨執政的根基就會發生動搖，就有喪失執政資格的危險。
其次，作為莊嚴的承諾，中國共產黨把“三個代表”思想同黨的執政水平聯系在一起，這充分體現了我們黨嚴于律己的態度。“三個代表”思想涉及到國家和民族未來前途命運的三個具有決定意義的因素，“三個代表”思想在三個方面都蘊涵著對“怎么樣”問題的承諾與回答，即先進生產力發展的要求“代表得怎么樣”，先進文化的前進方向“把握得怎么樣”，最廣大人民群眾的根本利益“維護得怎么樣”。這些都是對黨執政社會效果的實踐檢驗，即“歸根到底要看黨在推動社會歷史前進中的作用。”“三個代表”思想表明中國共產黨不僅要鞏固執政地位，而且要不斷提高執政水平，要充分展示黨執政的社會效果，用推動中國經濟發展和社會進步的實際成果來履行黨執政興國，執政為民的承諾。
第三、作為莊嚴的承諾，中國共產黨把“三個代表”思想同黨的執政方式和領導方式的改革聯系在一起，這充分體現了我們黨以變圖強的創新精神。“三個代表”思想回答了我們黨“怎么樣執政？”的問題。我們黨要依法執政，要以民主和法治為主要手段來管理國家和社會，不斷推進民主法治建設和政治文明建設。要把黨的領導、人民當家作主和依法治國有機統一起來。“三個代表”既蘊涵著我們黨的歷史主動性，自覺的能動性，同時也表明我們黨是從現代意義上去理解和把握執政概念的內涵外延。“黨執政就是領導和支持人民掌握管理國家的權力。”黨與政府，黨執政與政府行政，黨的意志、意圖與憲法、法律之間是有著嚴格的區別與界限的。因此，“代表”不是代替，更不是強制和強加，“代表”是代言，引導、協調，幫助；“代表”是扶持，支持，保護，鼓勵；“代表”是選擇，判斷、把握，分辨；“代表”是創造條件，開辟途徑，尋找門路，示范典型，推廣經驗。代表就是由黨領導人民制定、修改憲法和法律，黨在社會生活中帶頭模范地維護、遵守憲法和法律。
三、“三個代表”思想是中國共產黨保持先進性的鄭重承諾
先進性問題從來就是黨在社會政治生活中生存發展的根本立足點，是黨能否得到人民群眾擁護信任的根本條件，黨要鞏固自己的執政地位，歸根到底取決于黨自身理論與實踐的先進性。“三個代表”重要思想是中國共產黨人保持先進性的鄭重承諾。
首先，“三個代表”思想承諾把黨的先進性同代表先進生產力的發展要求聯系起來。生產力決定生產關系，經濟基礎決定上層建筑，這是馬克思主義唯物史觀的基本原理。“三個代表”思想把這一原理具體運用到我們黨長期執政的特定歷史環境，并且同我們黨對先進性的要求和追求聯系起來。由此我們體會到，發展先進生產力是我們黨在現階段的根本任務，而“代表先進生產力的發展要求”則是衡量和保持我們黨的先進性的根本標準，先進生產力的發展要求必然是人的要求，是人的追求、愿望和努力在社會發展進程中的具體表現。人對先進生產力的發展要求必然是反映社會發展進步趨勢的要求，是人的理性和智慧的表現。我們黨把代表和實現這種要求作為自己的指導思想和基本綱領，作為黨先進性的最高價值標準，這既是對馬克思主義唯物史觀和黨的學說的重大發展和深化創新，也是對當代世界政黨政治潮流的準確把握和深刻領悟。
其次，“三個代表”思想承諾把黨的先進性同先進文化的前進方向聯系起來。工人階級政黨歷來十分重視文化在社會發展前進中的重要作用。不論是奪取政權還是領導經濟建設，文化始終是我們黨手中最銳利的武器，中國共產黨的全部歷史和全部事業都始終是同先進文化的發展前進緊密聯系在一起的。黨的第三代領導集體認真總結我們黨80多年來領導文化建設的光輝歷程和經驗教訓，得出結論：代表先進文化的前進方向是我們黨作為執政黨的先進性的又一個本質規定。這一本質規定使我們黨要能夠正確敏銳地認清和識別先進文化的前進方向，牢牢把握并努力順應這個方向，以科學的理論武裝人，以正確的輿論引導人，以高尚的精神塑造人，以優秀的作品鼓舞人。可見，發展先進文化是我們黨始終如一的歷史任務，“代表先進文化的前進方向”則是我們黨在更高的境界層面上對國家、對中華民族的歷史和未來所做的莊嚴承諾。
第三、“三個代表”思想承諾把黨的先進性同中國最廣大人民的根本利益聯系起來。作為承諾，“三個代表”思想不是空洞的理論和口號。代表最廣大人民的根本利益，必須通過黨執政的具體實踐及其真實成果體現出來，必須把黨的執政地位同人民群眾的主體地位有機統一起來，把人民群眾的根本利益同現實的具體的切身利益統一起來，把努力爭取人民群眾利益的最大化同實現各種利益關系的合理化有機統一起來，把領導人民群眾同服務于人民群眾統一起來，把相信人民群眾同教育群眾、提高群眾的素質和覺悟統一起來。江澤民同志曾深刻指出：“人民擁護不擁護，人民贊成不贊成，人民高興不高興，人民答應不答應是我們黨制定各項方針政策的出發點和歸宿。”毫無疑問，這也必然是審視和衡量我們黨的先進性的最根本的標準。
【篇四】三個規定意義
有下列情形之一的，應及時召開領導小組聯席會議：1．發生金融資金案件；2．安全檢查或稽查發現重大安全隱患；3．收到上級有關部門下發的隱患整改通知書；4．對責任不清或涉及雙方人員進行責任查究時。二、郵政企業或郵儲銀行發現有下列情況時，必須立即向對方相關領導及專業部門通報情況：（一）金庫、郵儲網點發生重大突發事件時；（二）有明顯的安全防范漏洞，如不及時采取控制措施，隨時可能出現較為嚴重的后果時；（三）出現資金差錯，需要立即查清或對相關賬目采取控制措施時；（四）出現違規違紀行為或作案嫌疑，需要對當事人或資金賬目進行控制時；（五）發生有必要通報對方的其他情況時。審計部門檢查頻次及檢查范圍、內容：（一）檢查頻次1．省一級分行對所轄市（地）分行和未設市（地）分行的市（地）郵政局的郵政金融工作每年至少檢查一次；對一級支行、未設一級支行的縣郵政局及全省網點進行抽查。直轄市和計劃單列市一級分行對所轄一級支行每半年至少檢查一次；并對網點每季至少檢查一次2．市（地）分行審計部門對所轄一級支行和未設一級支行的縣（市）郵政局的郵政金融工作每半年至少檢查一次；實行全市集中式稽查方式的市（地）分行，對全市轄屬網點每季至少檢查一次。未實行全市集中式稽查方式的市（地），其所轄縣（區）已設郵儲銀行一級支行的，對本行及網點郵政金融工作每季至少檢查一次；其所轄縣（區）未設郵儲銀行一級支行的，所轄網點由縣（區）郵政局每季至少檢查一次，郵儲銀行市（地）分行對網點進行抽查。3.未設市（地）分行的市（地），市（地）郵政局對所轄縣（區）郵政局郵政金融工作每半年至少檢查一次；縣（區）郵政局對轄屬網點每季至少檢查一次。郵儲銀行一級分行對市（地）郵政局、縣（區）郵政局和網點郵政金融工作進行抽查。（二）檢查范圍及內容1．檢查范圍包括郵政儲蓄業務、匯兌業務、代理業務、國際業務、信貸業務、公司業務等郵政金融業務。2．檢查必須包括以下內容:（1）業務準入和ATM、POS入網資質的審查是否符合規定。（2）儲蓄人員配備和人員輪崗的執行情況。（3）權限管理、賬戶掛失等方面制度、措施的執行情況。（4）庫存現金盤點、資金劃撥等制度、措施的執行情況。（5）重要空白憑證的管理和使用情況。審計（稽查）人員有下列行為之一的，通報批評，并扣減績效獎金或基本工資100元至300元；對兩次通報批評后仍明知故犯的，調離崗位直至解除勞動合同，并扣減績效獎金或基本工資300元至500元。（一）未按規定檢查本行及轄屬機構郵政金融業務各崗位履行職責情況的。（二）未按規定對現場檢查的情況進行記錄，填寫工作底稿、稽查報告書的或者未按規定時間上報的，或者未及時將二類和代理網點審計情況報告同級郵政企業的。（三）對審計（稽查）發現的違紀違規行為和各種隱患、漏洞未及時下發整改通知或者未對整改落實情況進行監督的。（四）未按規定對隱患的整改情況進行抽查或者沒有復查記錄的。（五）未按規定及時向上級稽查機構及時報告重大違規問題或者對發現的重大隱患和案件未及時向有關領導報告的。檢查人員進行監督檢查，行使以下職權（一）進入生產經營單位進行檢查，調閱有關資料、測試安全防范設施、設備，向有關單位和人員了解情況。 （二）對檢查中發現的違章行為或隱患，應當場予以糾正或者要求限期改正。（三）對重大隱患應及時下發隱患整改通知書，明確隱患的性質、整改的依據、整改的期限等。（四）對違反規定的人員進行現場處理或者提出處理意見。（五）上級檢查部門對下級進行安全檢查時，有權調閱資金安全領導小組會議紀要、安全檢查記錄和報告書、隱患整改通知書和整改情況回單、領導對整改建議的批示等。安全檢查情況互通(一)各級郵政企業和郵政儲蓄銀行領導、安全保衛、審計稽查部門應及時互相通報安全檢查和業務稽查情況，督促相關部門落實隱患整改措施。 （二）郵政企業或郵政儲蓄銀行發現有下列情況時，必須立即向對方相關領導及有關部門通報情況：1．發生郵政金融資金案件或重大突發事件時。2．有明顯的安全防范漏洞，如不及時采取控制措施，隨時可能出現較為嚴重的后果時。3．出現資金差錯，需要立即查清或對相關賬目采取控制措施時。4．出現違規違紀行為或作案嫌疑，需要對當事人或資金賬目進行控制時。5．發生必要通報對方的其他情況時郵政金融資金案件責任查究規定：郵政企業和郵政儲蓄銀行各相關崗位人員對下列郵政金融資金案件的發生負有責任的，依照本規定給予行政處理、經濟賠償；構成犯罪的依法追究刑事責任：貪污、挪用、詐騙郵政金融資金案件。盜竊、搶劫郵政金融資金案件。其他郵政金融資金案件。郵政金融資金案件分為特別重大案件、特大案件、重大案件、較大案件和一般案件：特別重大案件，是指涉案金額500萬元以上的貪污、挪用、詐騙案件；涉案金額100萬元以上，或者傷5人以上，或者亡3人以上的搶劫、盜竊案件。特大案件，是指涉案金額300萬元以上，500萬元以下的貪污、挪用、詐騙案件；涉案金額50萬元以上，100萬元以下，或者傷3人以上，5人以下，或者亡1人以上，3人以下的搶劫、盜竊案件。重大案件，是指涉案金額100萬元以上，300萬元以下的貪污、挪用、詐騙案件；涉案金額30萬元以上，50萬元以下，或者傷1人以上，3人以下的搶劫、盜竊案件。較大案件，是指涉案金額50萬元以上，100萬元以下的貪污、挪用、詐騙案件；涉案金額10萬元以上，30萬元以下，無人員傷亡的搶劫、盜竊案件。一般案件，是指涉案金額50萬元以下的貪污、挪用、詐騙案件；涉案金額10萬元以下，無人員傷亡的搶劫、盜竊案件。對失職人員的責任查究分為：1行政處理。單位和部門負責人適用：通報批評、降職直至解除勞動合同；操作人員適用：通報批評、調離關鍵崗位、解除勞動合同。2經濟賠償。賠償金額可從責任人工資性收入中扣除，但每月扣除的部分不得超過責任人上一年度工資性收入（包括全年工資和全年績效獎金）月平均數的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。實施責任查究的原則：1、堅持實事求是的原則/2、堅持制度面前人人平等的原則。（三）堅持懲前毖后，治病救人的原則。有下列情形之一的，應當從重處理：1未按規定保證安全防范設施所需的資金投入，安全防范設施不達標，導致案件發生的。2郵政企業未按規定落實安全保衛工作職能和配備安全保衛人員的，郵政儲蓄銀行未設立內控機構和內控人員的，致使郵政金融安全檢查不落實的。3發生案件遲報、漏報、謊報或隱瞞不報的。4阻撓、抗拒案件調查和處理的。5隱瞞事實真相，偽造、隱匿、篡改、毀滅證據的。6對檢舉人員、檢查人員、調查人員打擊報復的。7阻止他人揭發檢舉、提供證據材料的。8對發現的隱患，未制定或落實整改措施和要求的。9同一縣局或同一級支行一年內發生兩起以上案件的。審計（稽查）人員在郵政金融資金安全管理中的主要責任：（一）按要求完成審計任務，對本人已實施的審計內容負責。（二）按照規定記錄審計情況，填寫工作底稿、審計報告書等，并按規定時間上報。對二類和代理網點的審計情況，及時報告郵政企業。（三）按要求對審計發現的違規行為填寫整改通知書，并督促整改。（四）對整改情況進行復查，做好復查記錄。（五）及時報告審計發現的重大違規問題。（六）及時向有關領導報告案件（事件）情況，屬于二類和代理網點的，應報告郵政企業。案件調查處理“五不放過”原則：是指責任沒查清不放過，責任人沒處理不放過，損失沒挽回不放過，整改沒到位不放過，教訓沒吸取不放過。第二十條 檢查人員應當將檢查的時間、地點、內容、發現的問題及其處理情況，作出書面記錄，并由檢查人員和被檢查單位的負責人簽字；被檢查單位的負責人拒絕簽字的，檢查人員應當將情況記錄在案，并向有關部門報告。第二十一條 檢查人員在進行檢查時，應出示檢查證件（檢查證件由省、區、市郵政公司統一印制）。郵政企業安保人員對一類網點和點鈔室、金庫內進行檢查時，應有同級銀行人員陪同。郵政銀行在對二類網點和代辦網點檢查時，應有市、縣郵政局保衛或視察人員陪同。案件報告:案發快報。案情報告。案情分析和整改措施報告。整改措施落實復查報告。處理結論報告。發生金融資金案件必須對責任人、相關責任人、直接責任人進行責任追究。一、責任清楚的，郵政企業和郵政儲蓄銀行應依照《郵政儲匯資金安全管理責任查究規定》分別追究責任。二、責任不清或涉及雙方人員責任的，應由領導小組查清責任，研究確定應追究的責任。有爭議的，報上級領導小組裁定。三、與檢查人員未認真履行職責，檢查時發現隱患或發現隱患未提出整改要求有關，而導致案件發生的，應分別由郵政企業和郵政儲蓄銀行追究檢查人員的責任。四、對檢查人員發現隱患并提出整改要求，隱患單位未及時采取措施整改隱患而導致案件發生的，應分別由郵政企業和郵政儲蓄銀行追究單位相關人員的責任。案件責任追究處理時限。（一）對相關人員的責任追究，應在結案后一個月內完成。（二）對于一時難以破案的搶劫盜竊、攜款潛逃、外部詐騙案件不需結案，對相關責任人員的責任追究，應在責任查清后一個月內完成。（三）案件責任追究原則上應在發案當年完成，需要跨年的，應在次年上半年完成。
【篇五】三個規定意義
法院三個規定情況報告
法院關于貫徹落實“三個規定”的情況報告
為認真貫徹《領導干部干預司法活動、插手具體案件處理的記錄、通報和責任追究規定》、《司法機關內部人員過問案件的記錄和責任追究規定》和《司法人員不得與當事人、律師、特殊關系人、中介組織不當接觸》這三個規定的有關要求，防止領導干部和司法行政機關內部人員違反規定干預司法活動、插手具體案件處理，確保司法機關依法獨立公正行使職權，院黨組要求各部門及每位干警把“三個規定”的各項要求落實到法院具體工作中去，采取有效措施確保貫徹落實到位。
一是開展專項教育，落實制度要求。賓川縣人民法院在全體干警會上集中學習“三個規定”內容，認真領會精神，充分認識“三個規定”重大意義，使全體干警準確把握規定內容，加強自我約束，嚴格自覺遵守并認真落實各項要求，杜絕違反規定為案件當事人及其關系人傳遞涉案材料、打聽案情和打招呼說情等現象發生，依法維護人民法院的良好形象。按照上級法院和縣委政法委關于貫徹執行《領導干部干預司法活動、插手具體案件處理的記錄、通報和責任追究規定》和《司法機關內部人員過問案件的記錄和責任追究規定》的文件要求，每位干警都簽訂了《賓川縣政法系統領導不干預、不插手案件辦理承諾書》，要求辦案人員不得與當事人、律師、特殊關系人、中介組織不當接觸，影響公正辦案，切實發揮其在案件辦理過程中的指導作用，形成制度約束合力，確保鐵規發力、制度生威。
二是加大宣傳力度，爭取多方支持。利用各種宣傳平臺積極宣傳“兩個規定”精神，取得社會各界的有力支持與配合，帶頭自覺遵守“兩個規定”。通過法院官方網站、微博平臺發布“兩個規定”相關內容和舉措，擴大社會影響力。在法院門口設立舉報箱，公開舉報電話，設立監督崗，主動接受人民群眾和案件當事人及社會各界對賓川縣人民法院落實“兩個規定”監督，促進“兩個規定”全面貫徹落實。
三是打消思想顧慮，如實全面記錄。打消部分干警怕得罪人、怕受到打擊報復等思想顧慮，根據規定建立、落實相關記錄、通報和責任追究機制。對領導干部干預司法活動、插手具體案件處理的，或以組織名義向司法機關發文發函對案件處理提出要求的，或者領導干部身邊工作人員、親屬干預司法活動、插手具體案件處理的，要求干警全面、如實記錄并留存相關材料;對司法機關內部人員違反規定干預、說情、打探或過問案情的，或不依正當程序轉遞涉案材料或者提出其他要求等情況，辦案人員應嚴詞拒絕，并如實記錄，做到全程留痕、有據可查，經得起法律和紀律的考驗。
四是加強紀檢監察，守住規定紅線。一方面，從法院內部、從干警自身做起，加強司法作風建設，持續開展正風肅紀活動，真正做到“講紀律、守規矩”，不折不扣地抓好“兩個規定”中各項具體措施的落實，不違規講人情、干預辦案，更不能向其他政法部門的辦案人員講人情干預辦案。另一方面，充分發揮法院紀檢監察部門和廉政監督員的作用，加強內部監督和紀律約束，運用審判管理系統等有效形式，摸排本院干警在一審、申請再審等環節中插手辦案或是有避不回等違反“兩個規定”的情形，一經查實，將依照規定對有關人員嚴肅追責，強化干警紅線底線意識。
經過認真學習，加大宣傳力度，全院干警沒有出現違反“兩個規定”的情況，也沒有出現其他領導違規過問案件、插手案件處理情況。
【篇六】三個規定意義
司法機關三個規定總結
司法機關三個規定總結
一、領會精神實質，完善制度機制。我院先后召開部門負責人院務會和全體干警大會，進行專題學習培訓，分層次集中學習“三個規定”內容，引導干警深刻領會精神實質，同時結合工作實際，進行了學習討論，交流學習心得。通過學習交流，切實把全院干警的思想和行動統一到規定要求中來。同時我院按照上級要求，不斷健全完善通報制度，每季度向政法委、市檢察院報告“三個規定”落實情況，形成制度約束合力，確保鐵規發力、制度生威。
二、如實 記錄 通報 ，確保執行到位。要求全院人員在辦案中對領導干部干預司法活動、插手具體案件的情況和本院內部人員過問案件的情況進行全面、如實的記錄，做到“一案一記錄”，對辦案人員不記錄或不如實記錄的予以警告、通報批評。同時要求案件承辦人、審批人對執法辦案活動是否存在違法干預、插手、過問案件的情形(包括
拒絕情況)進行如實登記，實現對案件辦理各個環節發生的違法干預、插手、過問司法活動進行有效的監管監控，做到全程留痕、有據可查。
三、強化監督檢查， 全面摸底排查。我院對“三個規定”落實情況進行了全面自查自糾，把從 20xx 年以來執行貫徹落實“三個規定”情況進行全方位、無死角的檢查。通過向辦案人員了解及查閱業務科室執行“三個規定”記錄檔案，未發現領導干部、檢察人員存在違反“三個規定”的情形，為公正司法提供了紀律作風保障。同時，在監督檢查過程中，密切關注苗頭性、傾向性問題，要求全體工作人員在執法辦案中抵住誘惑、守住底線、經得起考驗，切實防止司法干預情形的發生。
四、加強 作風建設 ，守住規定紅線。一方面，從我院內部、從干警自身做起，加強司法作風建設，持續開展正風肅紀活動，真正做到“講紀律、守規矩”，不折不扣地抓好“三個規定”中各項具體措施的落實，不違規講人情、干預辦案，更不能干預其他政法部門辦案。另一方面，充分發揮紀檢監察部門作用，加強內部監督和紀律約束，摸排干警辦案過程中是否存在插手辦案等違反“三個規定”的情形，一經查實，將依照規定嚴肅追責，并形成警示教育長效機制，不斷強化干警紅線底線意識。
截至目前，我院所辦案件中，未出現違反“三個規定”的情況。下步工作中，我院將建立“三個規定”常態化學習機制，提高全院干警的思想認識，狠抓責任落實，擴大宣傳范圍，如實記錄“三個規定”有關內外部人員干預過問案件的情況，努力營造風清氣正的內外部環境，不斷推進我院黨風廉政建設和紀律作風建設再上新臺階。
司法機關三個規定總結
“為政之要，首在得人;方案既定，重在落實”。3月24日，省高院召開全省法院對“三個規定”執行情況開展調研檢查工作動員部署會議，把脈前進方向、厘清工作思路。會議結束后，臨江林區基層法院迅速掀起學習貫徹“三個規定”熱潮，全院上下深刻領會和全面把握“三個規定”精神實質，將紀律規定印在心中、挺在面前，堅決筑牢思想防線。
“三個規定”是新時代公正廉潔司法的有力制度保障
《領導干部干預司法活動、插手具體案件處理的記錄、通報和責任追究規定》，將各級領導干部在線索核查、案件辦理環節為案件當事人請托說情，要求辦案人員或辦案單位負責人私下會見案件當事人及其他利害關系人，授意、縱容身邊工作人員或親屬為案件當事人請托說情，為地方利益或部門利益超越職權對案件處理提出傾向性意見或具體要求等，定性為領導干部違法干預司法活動，并要求辦案人員全面、如實記錄，司法機關每季度向黨委政法委報告。《司法機關內部人員過問案件的記錄和責任追究規定》，提出了司法機關內部人員“三不得”、司法機關辦案人員“三應當”的要求。即：司法機關內部人員不得違反規定過問和干預其他人員正在辦理的案件，不得違反規定為案件當事人轉遞涉案材料或打探案情，不得以任何方式為案件當事人說情打招呼;辦案人員應當恪守法律、公正司法、不徇私情，對干預、說情或打探案情應當予以拒絕，對不以正當程序轉遞涉案材料的應當告知其依照程序辦理。對辦案人員不如實記錄的責罰和如實記錄的保護，也作出了明確規定。《關于進一步規范司法人員與當事人、律師、特殊關系人、中介組織接觸交往行為的若干規定》，明確了禁止司法人員接觸交往的具體情形：泄露辦案工作秘密，向案件當事人推薦、介紹訴訟代理人、律師，為律師、中介組織介紹案件，接受案件當事人、律師等請客送禮，向案件當事人、律師等借款、借租房屋、借用交通工具、通訊工具，在委托評估、拍賣等活動中徇私舞弊等，并明確了違反該禁令的處罰措施。“三個規定”擲地有聲、切實可行，為把權力切實關進“牢籠”里提供了堅實的制度遵循。
“三個規定”是依法獨立公正行使審判權的堅實保障
“三個規定”堅持問題導向，對癥下藥、堵塞漏洞、精準施策，把“嚴”的要求貫穿始終，一抓到底，抓出實效，切實維護司法公正，提升司法公信力。把黨的政治建設擺在首位，通過強化思想政治引領，狠抓專項整治工作，切實增強政治責任感和使命感。通過專項整治深入分析執行“三個規定”存在的突出問題，完善各項制度，理順工作機制，扎實補齊短板。同時，通過激勵干警如實記錄和抵制干預過問行為，加強制度設計與解讀，健全對記錄違規干預過問案件法官的保護和激勵機制，確保法官依法履行審判職責。通過加大司法公開力度，從源頭上減少違規過問案件問題發生，及時發布典型案例，加大通報力度，引導干警知敬畏、存戒懼、守底線。
“三個規定”是踐行“兩個維護”的重要基石
通過專項整治深入分析執行“三個規定”存在的突出問題也是堅決踐行“兩個維護”的重要檢驗。要堅決做到“兩個維護”就要嚴格落實記錄報告制度，對需記錄和報告的事項，監督干警如實記錄、及時報告，確保法官依法履行審判職責，堅持嚴查重處，對插手、干預司法的違紀違法案件，以及與當事人、律師等有違規接觸交往行為的案件“零容忍”，發現一起查處一起。要健全完善責任倒查機制，對領導干部和工作人員說情、打探、泄露、干預案件，不當接觸交往當事人等違紀違法行為，出現不按規定記錄，遲報、漏報、瞞報等違規情節的，通過通報、曝光、紀律處分等手段，進行嚴肅處理。通過組合拳組合陣的形式解決沉珂痼疾，做到踏石留印、抓鐵有痕。
“三個規定”旨在從司法機關外部、司法機關內部和辦案人員自身三個層面阻斷影響獨立公正司法的因素，形成全方位立體式保障司法機關獨立公正司法的制度體系，對于防止司法案件受到違規干預和司法人員被“圍獵”，保障獨立、公正、廉潔司法，具有重大而深遠的意義。
司法機關三個規定總結
一、制定相關制度。先后召開部門負責人院務會和全體干警大會，分層次集中學習“三個規定”內容，引導干警深刻領會精神實質,并結合工作實際,進行了學習討論，交流了學習心得。“三個規定”出臺為司法機關依法獨立公正行使職權提供了制度保障, 建立起了防止司法干預的“防火墻”，檢察人員執法辦案中能夠做到有法可依,杜絕請托說情,防止辦理權力案、人情案、金錢案。同時該院健全完善通報制度，按照上級要求，每季度向政法委、市檢察院報告“三個規定”落實情況，形成制度約束合力，確保鐵規發力、制度生威。
二、注重記錄報告，確保執行到位。要求全院人員在辦案中對領導干部干預司法活動、插手具體案件的情況和本院內部人員過問案件的情況要進行全面、如實的記錄,做到“一案一記錄”，對辦案人員不記錄或不如實記錄的予以警告、通報批評，要求案件承辦人、審批人對執法辦案活動是否存在違法干預、插手、過問案件的情形(包括拒絕情況)進行如實登記，實現對案件辦理各個環節發生的違法干預、插手、過問司法活動的監管監控，做到全程留痕、有據可查。
三、強化監督檢查，確保制度執行到位。全面開展自查自糾。我院紀檢監察部門于8月30日把從20XX年以來執行貫徹落實“三個規定”情況進行全方位、無死角的檢查，通過向辦案人員了解及查閱業務科室執行“三個規定”記錄檔案，未發現存在領導干部、檢察人員違反“三個規定”的情形，為公正司法提供了紀律作風保障。同時，在監督檢查過程中，密切關注苗頭性、傾向性問題，要求在執法辦案中，抵住誘惑、守住底線、經得起考驗，切實防止司法干預。
四、加強紀檢監察，守住規定紅線。一方面，從我院內部、從干警自身做起，加強司法作風建設，持續開展正風肅紀活動，真正做到“講紀律、守規矩”，不折不扣地抓好“三個規定”中各項具體措施的落實，不違規講人情、干預辦案，更不能向其他政法部門的辦案人員講人情干預辦案。另一方面，充分發揮紀檢監察部門作用，加強內部監督和紀律約束，摸排干警辦案過程中插手辦案等違反“三個規定”的情形，一經查實，將依照規定嚴肅追責，強化干警紅線底線意識。
截至目前，我所辦案件中，未出現有關領導對具體案件打招呼、作批示的情況，但出現一起領導干部干預司法活動、插手具體案件處理和內部人員過問案件的情況。
強化學習教育，確保思想認識到位。召開黨組理論中心組學習會和全院干警大會進行專題集中學習培訓，確保將“三個規定”精神傳達到第一位干警。一是全文學習傳達《領導干部干預司法活動、插手具體案件處理的記錄、通報和責任追究規定》《司法機關內部人員過問案件的記錄和責任追究規定》《關于進一步規范司法人員與當事人、律師、特殊關系人、中介組織接觸交往行為的若干規定》內容。二是組織學習《自治區人民檢察院關于領導干部干預、插手辦案活動和司法人員過問案件的記錄、處置工作規程》以及《自治區人民檢察院關于貫徹執行<最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、國家安全部、司法部關于進一步規范司法人員與當事人、律師、特殊關系人、中介組織接觸交往行為的若干規定>的實施意見》。引導全院干警深入學習領會“三個規定”的重要意義，準確把握“三個規定”的各項具體要求，確保干警對“三個規定”的思想認識到位。
【篇七】三個規定意義
《《三個規定 》發言稿》
《三個規定》發言稿
一、《三個規定的》的意義
三個規定是防止干預、插手司法活動的“防火墻”，違反規定過問案件、不當接觸交往的“高壓線”
二、對于本院出現的情況進行分析
關于三個規定的問題。本院檢務督查部門每個月都會要求大家填寫相關的表格。在填寫表格的過程中，就發現很多人都是空表。不排除確實沒有《三個規定》所規定的情況發生的情況，但也不排除是因為大家沒有及時上報。
對于不上報可能有多方面原因：
1、干警對《三個規定》具體內容了解不夠充分
2、干警受領導指示不敢上報
3、干警對《三個規定》重視程度不夠充分
三、解決辦法
1、現將重要內容《三個規定》內容宣讀：違反規定列舉的可能影響公正司法的行為均要填報，具體包括：領導干部干預司法活動、插手具體案件處理；司法機關內部人員過問案件；司法人員存在與當事人、律師特殊關系人、中介組織有接觸交往行為。
2、領導干部對司法人員進行打擊報復的，依照《中國共產黨紀律處分條例》《行政機務員處分條例》《檢察人員紀律處分條例（試行）》《人民法院工作人員處分條例》《中國人民解放軍紀律條令》等規定給予紀律處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
針對此問題高檢院出臺《關于執行“三個規定”等重大事項記錄報告制度若干問題的工作細則》中明確提出“檢察人員認為填報內容重大、敏感，或者設計所在部門主要負責人等情況的，可徑直向本院檢務督查部門直至最高人民檢察院檢務督查局報告，對徑直報告的檢察人員情況，應當嚴格保密。”
3、承辦人員如實填報的，受法律和組織保護，用張軍檢察長的話就是“披上了一身防腐蝕、防圍獵的鎧甲”。非因法定事由，非經法定程序，不得將司法人員免職、調離、辭退或者作出降級、撤職、開除等處分。承辦人員如果不填報，則默認為個人“零報告”，如以后發現有應填報未填報的情況，按照瞞報行為嚴肅依紀依法處理；如果不如實填報，經抽查、倒查發現的，視情節采取約談、批評教育、責令改正等措施。當然，如果是主管領導授意不填報或者不如實填報的，則依紀依法追究主管領導責任。
內容僅供參考
【篇八】三個規定意義
三個規定個人剖析材料 三個規定查擺剖析
要提高思想認識，加強自我約束。全院法官干警要充分認識到《三個規定》是維護法律正確實施、加強自身紀律約束的重要保障，院黨組要率先垂范，以身作則，帶頭貫徹執行，自覺接受監督，確保公正廉潔司法。要常懷敬畏之心，增強規矩意識，做到慎獨、慎微、慎行。杜絕違反規定為案件當事人及其關系人傳遞涉案材料、打聽案情和打招呼說情等現象發生，依法維護xx的良好形象。
嚴格貫徹落實“三個規定”
要認真學習并嚴格貫徹落實“三個規定”。要在全院興起再次學習貫徹“三個規定”的熱潮，要認真學習貫徹領會“三個規定”實質，注重“三個規定”的宣傳和執行，使“三個規定”深入全院干警及轄區人民群眾心中，時刻繃緊廉潔自律這根弦。
堅持齊抓共管，加大監督檢查力度
要堅持齊抓共管，加大監督檢查力度。院紀檢監察部門要發揮好主體責任，發現問題及時向院黨組報告，各部門負責人作為第一責任人，要嚴守“三個規定”，狠抓辦案紀律。把遵守“三個規定”變成自覺行動，為有效預防“違法干預司法活動，妨礙司法公正”的行為發揮積極作用。
1、 進一步提高政治站位，確保學習傳達“三個規定”要求“全覆蓋”。全面落實“三個規定”要求，是高檢院、自治區院和分院落實黨的十八大、十八大以來歷次重要會議精神，全面貫徹依法治國重要戰略布局的重要舉措。要進一步提高認識，從講政治的高度認真學習領會相關文件精神，把“三個規定”的要求精準傳達到辦案一線的檢察人員，確保全盟兩級院的思想和行動全面統一到上級領導機關的工作部署和要求上來。
2 、進一步強化責任意識，認真抓好“三個規定”的貫徹執行。在統一認識的基礎上，進一步加大工作推進力度，結合實際細化工作標準、明確職責分工，層層壓緊、壓實工作責任，防止出現“零報告”。
3、 要對標自治區院要求，進一步強化系統總結。基層院身處司法辦案的一線，要自覺發揮優勢，找好工作的切入點與實際的結合點，堅持邊實踐、邊總結，探索抓好“三個規定”配套措施的建章立制工作，為深化落實“三個規定”積累寶貴經驗。要落實普法責任，加強“三個規定”的宣傳引導工作，自覺接受社會監督和媒體監督。
“三個規定”的出臺，體現了中央依法治國方略與維護憲法和法律權威、依法獨立行使司法權的要求，對于實現____總書記提出的“努力讓人民群眾在每一個司法案件中都感受到公平正義”具有重要意義。各單位要組織學習，深刻領會規定出臺的重大意義和精神實質，堅持以身作則，率先垂范，著力提高執法辦案工作的程序化、規范化、標準化水平，確保公正廉潔司法。
要結合“三個規定”認真抓好黨風廉政建設，把貫徹落實“三個規定”作為當前重要任務，深刻理解“三個規定”的精神實質，確保學習到位、領會到位、落實到位;結合“三創四建"活動，確保全員切實提高政治站位，持續在全警深化警示教育，全面進行自查自糾，有針對性研究改進措施，扎實開展創建活動;結合“紀律作風專項整治活動”，全局上下嚴明“十項要求”，即“學習要加強，士氣要提振，作風要硬朗，任務要細化，責任要明確，督辦要跟進，保障要到位，配合要順暢，失責要追究，能者要重用”，全面落實從嚴管黨治警主體責任、監督責任，著力鍛造“四個鐵一般”公安隊伍。
一是領導干部提高思想認識，以身作則，發揮好“關鍵少數”的示范帶頭作用，將該項工作抓實抓細，以更加認真的態度、持久的韌勁，落實“三個規定”，筑牢“防火墻”;
二是將“三個規定”作為當前一項重要工作任務，通過集中學習和自學的形式，要求每一位民警熟練掌握文件內容和要求，切實領會文件精神和實質，確保學習貫徹有效落實;
三是牢固樹立法律紅線意識和底線思維，嚴守“不能過問案件、不敢干預司法”的政治紀律和政治規矩，徹底貫徹執行“三個規定”文件要求。
一是各部門要提高政治站位，把思想和行動統一到最高院、自治區高院的部署上來，切實抓好落實，務必取得整改實效。
二是各部門負責人要落實好“一崗雙責”，督促并抓好本部門專項整改工作，結合黨支部學習計劃安排落實好“三個規定”學習工作，做好摸底自查。
三是組織工作要做實做細，相關干警要如實提供情況，對存在的問題不遮不掩，對反映情況不真實、填報數據不準確、報送材料不及時的，要責令補課，嚴肅問責。
三個規定個人剖析材料 三個規定查擺剖析2020年五一假期剛過，最高人民檢察院便舉行新聞發布會，向社會公布檢察機關深化落實三個規定，開展過問或干預、插手檢察辦案等重大事項記錄報告工作情況，并通報相關典型案例，真誠歡迎人民群眾對檢察機關執行三個規定進行監督。
三個規定作為保障司法機關依法行使職權、促進公正廉潔司法的制度安排，是中國特色社會主義司法制度中一項十分重要的內容，可稱得上是純潔司法環境的凈化器、保障公平正義的安全閥、保護檢察人員的護身符。持續抓好三個規定執行，是貫徹落實中央關于司法工作要求的政治自覺，是嚴格執行法律和黨內法規的法治自覺，是深入推進司法責任制改革的檢察自覺，是涵養風清氣正司法生態的文化自覺。作為國家法律監督機關，檢察機關帶頭做好這項工作，是職責所在、使命所系。
檢察人員，特別是檢察機關黨員領導干部要以守初心、葆本色的政治站位深刻認識三個規定的重要性和嚴肅性，帶頭執行落實三個規定，將其作為增強四個意識、堅定四個自信、做到兩個維護的基本要求。對于非正常途徑的探案情、打招呼，甚至干預司法、插手案件等行為，要堅持司法責任底線思維，堅決拒絕并如實記錄填報。同時還要向社會宣示，無論什么人，無論職務高低、親疏遠近，都不應通過非正當途徑向檢察人員打探案情。這樣做，不僅自己可能會被填報登記，還會對檢察人員正常開展工作造成影響。檢察機關是人民群眾合法權益的堅定維護者，客觀公正是檢察官司法辦案始終秉持的立場，找不找人托不托關系結果都是一樣的，過問或者不過問，檢察機關都會依法辦案。
當然，檢察機關嚴格執行三個規定，并不是對人民群眾反映的問題不管不問。在落實三個規定的同時，要引導人民群眾通過12309、檢務公開程序、依法申訴等正當渠道反映問題，了解案件辦理情況。對于人民群眾向檢察機關司法辦案提出的合理合法的建議，檢察機關要以高度負責的態度積極回應、認真落實。
持續深入抓好三個規定落實，需要檢察人員的擔當作為，更離不開社會的支持監督。相信只要檢察機關堅持嚴格執行三個規定，在人民群眾監督下始終嚴格辦案紀律，規范司法行為，提高案件質量，堅持司法公正，人民群眾就會發自內心地信仰法治，整個社會就會逐漸營造出不打探案情、不過問插手案件的良好氛圍。
當前，執行三個規定已在檢察系統形成了一定的自覺和共識，但距離人民群眾對檢察工作的要求、對司法公正的期待、對美好法治生活的向往仍存在一定差距。檢察機關要始終以高度的政治自覺、法治自覺、檢察自覺，持續抓好抓實三個規定的執行，堅守公平正義、司法為民的初心，努力實現法治昌明、海晏河清。
三個規定個人剖析材料 三個規定查擺剖析一、好的方面
1、認真學習，提高認識。《十項制度》下發后，各部門領導高度重視，通過召開黨組會、辦公會、全體干部職工大會等形式，迅速組織學習傳達。市審批中心在學習領會過程中，分別組織召開了主任辦公會、窗口負責人會議和全體人員大會，要求涉及生產性項目審批的6個重要窗口負責人進行了表態發言，并進行了《十項制度》和中心各項規章制度的閉卷測試。市發改委在認真組織本委人員學習吃透《十項制度》精神的同時，還將《十項制度》印送至全市150家骨干企業負責人。通過深入學習，全市上下統一了思想，提高了認識，增強了貫徹落實制度的自覺性和堅定性，大家普遍認為《十項制度》是緊環境下抓機遇，實現“彎道超車”的有力舉措，制度“切中時弊”，“對癥下藥”，針對性和操作性強，對提高機關效能，優化發展環境，促進我市經濟又好又快發展具有較好的推動作用。
2、深刻剖析，查擺問題。各部門在貫徹落實《十項制度》過程中，能結合學習實踐科學發展觀活動實際，認真進行查擺剖析，查找各部門自身存在的不適應、不符合《十項制度》以及影響行政效能、制約發展環境的突出問題。市科技局經過分析排查，查找出部門與企業之間的聯系不夠緊密、部門內部統的功能不夠到位、主動為企業服務的意識不強等問題。市文化局采取納諫與自查相結合的形式，查找出缺乏創新動力、缺乏調查研究、缺乏競爭氛圍、官本位思想時有存在等問題。市建設局對23個行政許可項目逐一進行排查，共查找出辦理程序、服務效率、機關作風等9個方面的問題，并按照服務承諾優化制度的要求制定對策。
3、緊貼實際，強化措施。為了確保《十項制度》更好地貫徹執行，各部門從提高工作實效出發，以認真負責的態度和求真務實的作風，采取了多種切合實際的做法，制訂和完善了很多針對性和操作性強的辦法措施。市外經局結合加快推進開放型經濟發展，出臺了重大項目提前介入制和申報材料網上預審制。市安監局為貫徹執行好執法檢查報告制度，實行計劃管理，每月25日前，排出下一個月的檢查計劃，匯總后及時向市委辦和市政府辦報告。市質檢局設計“執法檢查申報(登記)表”，由執法人員在執法檢查前進行填報，詳細說明檢查事由、時間、對象等事項，提前報市委辦、市政府辦審批或送鄉鎮秘書室登記備案。為了進一步落實服務承諾優化制度，市國土局對所有受理事項的辦理結果通過電話或短信及時告知，市地稅局打破傳統意義上的地域限制，實現辦稅服務廳同城通辦。
4、嚴明紀律，加強監管。為了解決制度執行難、落實打折扣的問題，促進長效管理，各部門結合工作實際，加強督促和檢查。市公安局將貫徹落實《十項制度》列入對各單位的季度和年度考核中，對落實不好的單位和個人，嚴格按照《海門市公安局問責辦法》處理。海門工商局堅持每周對貫徹落實情況進行督查和通報，同時聘請10名效能行風監督志愿者對全系統的貫徹落實情況進行監督和評議。市文化局完善了機關人員行政過錯責任追究和領導干部問責辦法，對違反制度、影響發展的行為從嚴查處。市建設局規定在執行“十項制度”中，無論是誰，如果失職造成后果情節輕微的，第一次批評教育，第二次誡免談話，第三次調離崗位，情節嚴重的追究相應責任。
二、存在問題
少數部門對貫徹執行《十項制度》重視不夠，作風不實，措施不力。有的對提升行政效能、優化發展環境的重要意義認識不到位，沒有吃透文件精神，沒有進行深入思考，只滿足于一般性的了解掌握。有的認為《十項制度》與本部門的工作聯系不緊，只作為一項臨時性的任務來完成，敷衍了事，存在照搬照抄，以文件貫徹文件的現象，在落實上沒有實質性的內容，沒有切實可行的措施。有的不是認真研究本部門貫徹落實的實際情況，而是熱衷于做表面文章，空喊口號，說起來夸夸其談，聽起來頭頭是道，制訂了許多大而空的所謂辦法措施，卻沒有可操作性，脫離實際。個別單位擺不正部門與全局的關系，不能從優化環境與加快發展的大局出發，片面強調部門的特殊性，感到執行制度有難度。
三、下步打算
1、深入調查了解。采取上門走訪、發送信函、集中座談等形式，從基層領導、企業負責人、項目辦理人員、效能特邀監督員以及被服務對象處，多方面了解掌握市直機關各部門，尤其是主要服務經濟部門和執法部門貫徹落實《十項制度》的具體情況，聽取他們的意見和建議，并及時向相關部門反饋，責令限期整改。
2、加強明查暗訪。把《十項制度》的貫徹落實情況作為今后明查暗訪工作的重點內容。一方面，邀請人大代表、政協委員對各服務窗口執行制度的情況進行明查;另一方面，組織暗訪人員，重點對主要服務經濟部門、執法部門的熱點崗位工作人員執行制度的情況進行經常性的暗訪活動。
3、加大宣傳力度。在5月份的基礎上，通過《海門日報》效能建設專欄和《效能建設簡報》等輿論載體，繼續對各部門認真貫徹落實《十項制度》的具體舉措進行專題宣傳，對熱點崗位工作人員嚴格執行制度，服務經濟發展大局的先進事跡進行適度宣傳，對執行制度打折扣，甚至拒不執行，影響投資環境和機關效能的反面案例進行及時披露和曝光。
4、建立報告制度。定期向市委、市政府提交專題報告，反映市直機關各部門貫徹執行《十項制度》的情況，社會各界的意見和建議，執行制度過程中遇到的新情況和新問題及解決的辦法和措施，執行制度的先進典型和違反制度的反面典型等具體情況。
5、強化督查考核。盡快擬制統一格式的《辦不成報告單》和《執法檢查報告表》的樣本，提交市委、市政府審批通過后，印發各鄉鎮各部門，對落實情況組織經常性的督查，同時把市直機關各部門貫徹執行《十項制度》的情況與年終效能考核相掛鉤，確保《十項制度》貫徹落實到位。
【篇九】三個規定意義
一、單選題1新《安全生產法》規定：除礦山、金屬冶煉、建筑施工、道路運輸單位和危險品的生產、 經營、儲存單位外，其他生產經營單位從業人員超過一百人的, 應當設置安全生產管理機構
或者配備專職安全生產管理人員。
A. 一百；B.二百；C.三百；D.五百
2、 新《安全生產法》規定：生產經營單位的特種作業人員必須按照國家有關規定經專門的 安全作業培訓，取得相應資格，方可上崗作業。
A.作業人員；B.現場作業人員；C.特種作業人員；D.所有人員
3、 新《安全生產法》規定：生產經營單位應當在有較大危險因素的生產經營場所和有關設 施、設備上，設置明顯的安全警示標志。
A.安全標志；B.警示標志；C.安全警示標志；D.安全標語
4、 新《安全生產法》規定：生產經營單位必須為從業人員提供符合國家標準或者行業標準 的勞動防護用品，并監督、教育從業人員按照使用規則佩戴、使用。
A.安全工器具；B.勞動防護用品；C. 工器具；D.儀器儀表
5、 新《安全生產法》規定：從業人員發現事故隱患或者其他不安全因素，應當立即向現場
安全生產管理人員或者本單位負責人報告；接到報告的人員應當及時予以處理。
A.班組長；B.部室主任；C.公司領導；D.本單位負責人
6、 新《安全生產法》規定：從業人員發現直接危及人身安全的緊急情況時，有權停止作業 或者在采取可能的應急措施后撤離作業場所。
A.電網安全；B.設備安全；C.人身安全；D.信息安全
7、 新《安全生產法》規定：事故搶救過程中應當采取必要措施，避免或者減少對環境造成
的危害。
A.人員；B.設備；C.設施；D.環境
8、 新《安全生產法》規定：生產經營單位未按照規定設置安全生產管理機構或者配備安全
生產管理人員的，要責令限期改正，并可以處五萬元以下的罰款
A. 一萬元； B.五萬元； C.十萬元； D.二十萬元
9、 《國網公司安全工作規定》 規定：公司各級單位行政正職是本單位的安全第一責任人, 對 本單位安全工作和安全目標負全面責任。
A.行政正職；B.黨委書記；C.行政副職；D.總工程師
10、 《國網公司安全工作規定》規定：每年應對現場規程進行一次復查、修訂，并書面通知
有關人員；不需修訂的，也應出具經復查人、審核人、批準人簽名的 可以繼續執行”的書
面文件，并通知有關人員。
A.每年；B.2 年；C.3 年；D.3~5 年
11、 《國網公司安全工作規定》規定：新入單位的人員（含實習 、代培人員），應進行安全 教育培訓，經《電力安全工作規程》考試合格后方可進入生產現場工作。
A.《電力安全工作規程》；B.《現場運行規程》；C.《調度規程》；D?《現場檢修規程》
12、 《國網公司安全工作規定》規定： 檢修、試驗專業新上崗人員，應經過檢修、試驗規程 的學習和至少2個月的跟班實習，并經考試合格后方可上崗。
A.2 ； B.6 ； C.12; D.3
13、 《國網公司安全工作規定》規定：在崗生產人員每年再培訓不得少于 8_學時。
A.8 ； B.16 ； C.24 ； D.32
14、 《國網公司安全工作規定》規定：公司所屬各級單位應與電力用戶簽訂供用電合同，在
合同中明確雙方應承擔的安全責任。
A.安全責任；B.社會責任；C.電網責任；D.企業責任
15、 《國網公司安全工作規定》規定：公司所屬各級單位對外承、發包工程和委托業務應依 法簽訂合同，并同時簽訂安全協議。
A.委托協議；B.安全協議；C.用工協議；D.其他協議
16、 《國網公司安全工作規定》規定：生產經營單位主要領導、分管領導因安全事故受到撤
職處分的，自受處分之日起，五年內不得擔任任何生產經營單位的主要領導。
A.三年內；B.四年內；C.五年內；D.六年內
17、 《國網公司安全工作規定》規定：公司所屬各級單位應每年對生產人員的安全考試進行 抽考、調考，并對抽考、調考情況進行通報。
A.每季度；B.每半年；C.每年；D.每2年
18、 《國網公司安全工作規定》 規定：公司各級單位應開展電網 2^3年滾動分析校核及年度
電網運行方式分析工作， 全面評估電網運行情況、 安全穩定措施落實情況及其實施效果， 分
析預測電網安全運行面臨的風險，組織制定專項治理方案。
A.1~2 ； B.2~3 ； C.3~4 ； D.3~5
19、 《國網公司安全工作規定》規定：公司各級單位應定期組織開展應急演練，每兩年至
組織一次綜合應急演練或社會應急聯合演練。
A.每季度；B.每半年；C.每年；D.每2年
20、 《國網公司安全工作規定》規定：因承包方責任造成的發包方設備、電網事故，由發包
方負責調查、統計上報，無論任何原因均對發包方進行考核。 發包方根據安全協議對承包方
進行處罰。
A.發包方；B.承包方；C. 上級主管單位；D.政府相關部門
21、 《國網公司安全職責規范》規定：供電所長要定期組織開展安全工
檢查，對發現的問題及時處理和上報。
A.安全工器具及勞動保護用品； B.消防器材；C.施工機具；D.安全設施
22、 《國網公司安全職責規范》規定： 班組安全員負責本班組安全工器具的保管、定期校驗，
確保其處于完好狀態。
A.安全工器具；B.消防器材；C.施工機具；D.勞動防護用品
23、 《國網公司安全職責規范》規定：運維檢修部負責電網設備運檢業務外委（外包）安全 _ 資質審查。負責項目合同安全管理，明確安全責任，檢查安全措施落實情況。
A.安全資質；B.施工資質；C.安全培訓
24、 《國網公司安全職責規范》規定：發展策劃部要建立健全集體企業安全生產監督和保
體系。審批集體企業年度 兩措”計劃，保證足夠投入，并監督落實。
A.監督體系；B.保證體系；C.監督和保證體系；D.領導體系
25、 《國網公司安全職責規范》規定：營銷部（農電工作部）負責 35千伏及以下用戶、380 （220 ）伏分布式電源接入系統方案有關安全措施的審核。
A.安全措施；B.技術措施；C.組織措施；D.防護措施
二、多選題1新《安全生產法》規定：生產經營單位應當教育和督促從業人員嚴格執行本單位的安全
生產規章制度和安全操作規程；并向從業人員如實告知作業場所和工作崗位存在的危險因
素、防范措施以及事故應急措施。
A.危險因素；B.防范措施；C.事故應急措施；D.事故隱患
2、 新《安全生產法》規定：生產經營單位應當建立安全生產教育和培訓檔案，如實記錄安
全生產教育和培訓的時間、內容、參加人員以及考核結果等情況。
A.時間；B.地點；C.內容；D.參加人員；E.考核結果
3、 新《安全生產法》規定：生產經營單位與從業人員訂立的勞動合同，應當載明有關保障
從業人員勞動安全、防止職業危害的事項，以及依法為從業人員辦理工傷保險的事項。
A.勞動安全；B.工作安全；C.防止職業危害；D防止人身傷害.
4、 新《安全生產法》規定：從業人員在作業過程中，應當嚴格遵守本單位的安全生產
制度和操作規程，服從管理，正確佩戴和使用勞動防護用品。
A.安全生產規章制度；B.勞動紀律；C.操作規程；D.技術規程
5、 新《安全生產法》規定：生產經營單位新建、改建、擴建工程項目（以下統稱建設項目）
的安全設施，必須與主體工程同時設計、同時施工、同時投入生產和使用。
A.同時設計；B?同時施工；C?同時規劃；D.同時投入生產和使用
6、 新《安全生產法》規定：生產經營場所和員工宿舍應當設有符合緊急疏散要求、標志明
顯、保持暢通的出口
A.符合緊急疏散要求；B?標志明顯；C?保持暢通；D. 一定數量
7、 新《安全生產法》規定：從業人員有權對本單位安全生產工作中存在的問題提出批評、 檢舉、控告；有權拒絕違章指揮和強令冒險作業。
A.批評；B.檢舉；C.控告；D.質疑
8、 《國網公司安全工作規定》規定： 公司各級單位應建立和完善安全風險管理體系、應急
理體系、事故調查體系，構建事前預防、事中控制、事后查處的工作機制，形成科學有效并
持續改進的工作體系。
A.安全風險管理體系；B.應急管理體系；C.事故調查體系；D.安全培訓教育體系
9、 《國網公司安全工作規定》規定：安全監督管理機構應滿足的基本要求包括 ABC。
A.從事安全監督管理工作的人員符合崗位條件，人員數量滿足工作需要；
B.專業搭配合理，崗位職責明確；
C?配備監督管理工作必需的裝備；
D. —線工作必須滿五年以上。
10、 《國網公司安全工作規定》規定： AC 應作為制定反事故措施計劃和安全技術勞動保 護措施計劃的重要依據。
A.安全性評價結果；B.檢修計劃；C.事故隱患排查結果；D.年度設備運行情況
11、 《國網公司安全工作規定》規定： ABC應由取得相應資質的安全培訓機構進行培訓， 并持證上崗。
A.企業主要負責人；B.安全生產管理人員；C.特種作業人員；D?調控人員
12、 《國網公司安全工作規定》規定： 生產崗位班組長應每年進行安全知識、 現場安全管理、
現場安全風險管控等知識培訓，考試合格后方可上崗。
A.安全知識；B.現場安全管理；C.現場安全風險管控； D.業務技能知識
13、 《國網公司安全工作規定》規定：公司各級單位應針對運維、檢修、施工等生產作業活 動，從計劃編制、作業組織、現場實施等關鍵環節，分析辨識作業安全風險，開展安全承載 能力分析， 實施作業安全風險預警， 制定落實風險管控措施，落實到崗到位要求。
A.現場勘察；B.計劃編制；C?作業組織；D.現場實施
14、 〈〈國網公司安全職責規范》規定：班組員工接受工作任務時，應熟悉工作內容、工作流
程、作業環境，掌握安全措施，明確工作中的危險點，并履行安全確認手續：嚴格執行 兩
票三制”并規范開展作業活動。
A.工作內容；B.工作流程；C.作業環境；D. 工作地點
15、 《國網公司安全職責規范》規定：運維檢修部要組織開展輸變配電設備設施隱患排查治
理，對安全生產中的重大問題或傾向性問題， 制定解決措施和方案，做到任務、時間、費用、
措施、責任人五落實”。
A.任務；B.時間；C.費用；D.措施；E.責任人；F.施工單位
16、 〈〈國網公司安全職責規范》規定:調控中心負責特殊運行方式、檢修方式、過渡方式
電網風險評估，編制、發起電網運行風險預警通知單，提出電網風險預警管控措施要求。
A.特殊運行方式；B.檢修方式；C.過渡方式；D.臨時方式
三、判斷改錯題251新《安全生產法》規定：生產經營單位的從業人員有依法獲得安全生產保障的權利，并 應當依法履行安全生產方面的義務。 （正確）
2、 新《安全生產法》規定：生產經營單位的安全生產責任制應當明確各崗位的責任人員、
責任范圍和考核標準等內容。 （正確）
3、 新《安全生產法》規定：未經安全生產教育和培訓合格的從業人員，不得上崗作業。 （正 確）
4、 新《安全生產法》規定：生產經營單位不得將生產經營項目、場所、設備發包或者出租
給不具備安全生產條件或者相應資質的單位或者個人。 （正確）
5、 新《安全生產法》規定：任何單位或者個人對事故隱患或者安全生產違法行為，均有權
向負有安全生產監督管理職責的部門報告或者舉報。 （正確）
6、 新《安全生產法》規定：因生產安全事故受到損害的從業人員，除依法享有工傷保險外，
依照有關民事法律尚有獲得賠償的權利的，有權向本單位提出賠償要求。 （正確）
7、 新《安全生產法》規定：生產經營單位未為從業人員提供符合國家標準或者行業標準的
勞動防護用品的，要責令限期改正，并可以處 一萬元以下的罰款。（錯誤）
改正：五萬元
8、 新《安全生產法》規定：生產經營單位的從業人員不服從管理，違反安全生產規章制度
或者操作規程的，由生產經營單位給予批評教育， 依照有關規章制度給予處分； 構成犯罪的，
依照刑法有關規定追究刑事責任。 （正確）
9、 《國網公司安全工作規定》規定：市公司不發生六級及以上電網、設備事件。 （錯誤） 改正：五級
10、 《國網公司安全工作規定》規定：縣公司不發生六級及以上人身事故。 （錯誤） 改正：五級
11、 《國網公司安全工作規定》規定：安全保證體系對業務范圍內的安全工作負責， 安全監
督體系負責安全工作的綜合協調和監督管理。 （正確）
12、 《國網公司安全工作規定》規定：現場規程宜每 2年進行一次全面修訂、審定并印發。
（錯誤）
改正：3~5年
13、 《國網公司安全工作規定》規定：運維、調控專業新上崗人員，應經過現場規程制度的
學習、現場見習和至少 6個月的跟班實習，并經考試合格后方可上崗。 （錯誤）
改正：2
14、《國網公司安全工作規定》 規定：在崗生產人員因故間斷電氣工作連續 6個月 以上者，應
重新學習《電力安全工作規程》，并經考試合格后，方可再上崗工作。 （錯誤）
改正：3
15、 《國網公司安全工作規定》規定：對于 380 （ 220伏）接入的分布式電源，可不單獨簽訂
調度協議，但必須簽署含有調度運行內容的發用電合同。 （正確）
16、 《國網公司安全工作規定》規定：外來工作人員必須持證或佩帶標志上崗。 （正確）
17、 《國網公司安全工作規定》規定：反事故措施計劃應納入檢修、技改計劃。 （正確）
18、 《國網公司安全工作規定》規定：變電站運維人員、 電網調控人員，應定期進行仿真系 統的培訓。（正確）
19、 《國網公司安全工作規定》規定：縣供電企業所屬業務支撐和實施機構下屬二級機構的
班組可以不設專職或兼職安全員。 （錯誤）
改正：應設
20、《國網公司安全工作規定》規定：安全監督管理機構有責任分析安全工作存在的突出和 重大問題，向主管領導匯報，并積極向有關職能部門提出工作建議。 （正確）
22、 《國網公司安全工作規定》規定：安全技術勞動保護措施計劃、安全技術措施計劃應根
據國家、行業、公司頒發的標準，從改善作業環境和勞動條件、防止傷亡事故、預防職業病、 加強安全監督管理等方面進行編制。 （正確）
23、 《國網公司安全工作規定》規定：安全監督管理機構負責監督反事故措施計劃和安全技
術勞動保護措施計劃的實施， 并建立相應的考核機制，對存在的問題應及時向主管領導匯報。 （正確）
24、 《國網公司安全職責規范》規定：班組安全員負責制定本班組年度安全培訓計劃，做好
新入職人員、變換崗位人員的安全教育培訓和考試； 培訓班組人員正確使用勞動保護用品和
安全設施。（正確）
25、 《國網公司安全職責規范》規定：班組員工要保證工作場所、設備（設施） 、工器具的安 全整潔，不隨意拆除安全防護裝置，正確操作機械和設備，正確佩戴和使用勞動防護用品。
（正確）
四、簡答題1新《安全生產法》中，對生產經營單位使用的被派遣勞動者的安全教育培訓有何規定？
答案：生產經營單位使用被派遣勞動者的， 應當將被派遣勞動者納入本單位從業人員統一管
理，對被派遣勞動者進行崗位安全操作規程和安全操作技能的教育和培訓。 勞務派遣單位應
當對被派遣勞動者進行必要的安全生產教育和培訓。
2、 新《安全生產法》中，對生產經營單位事故隱患排查治理工作由何規定？
生產經營單位應當建立健全生產安全事故隱患排查治理制度， 采取技術、管理措施，及時發
現并消除事故隱患。事故隱患排查治理情況應當如實記錄， 并向從業人員通報。如未建立事 故隱患排查治理制度的，要責令限期改正，并可以處十萬元以下的罰款。
3、 新《安全生產法》中，對生產經營項目、場所發包或者出租給其他單位時，有何安全要 求？
生產經營項目、場所發包或者出租給其他單位的， 生產經營單位應當與承包單位、 承租單位
簽訂專門的安全生產管理協議， 或者在承包合同、租賃合同中約定各自的安全生產管理職責；
生產經營單位對承包單位、承租單位的安全生產工作統一協調、管理，定期進行安全檢查， 發現安全問題的，應當及時督促整改。
4、 《國網公司安全工作規定》中，對公司各級單位承、發包工程和委托業務項目，哪些應成 立項目安全生產委員會？
若同時滿足下列三個條件時， 應成立項目安全委員會： 項目同時有三個及以上中標施工企業 參與施工；項目作業人員總數（ 包括外來人員）超過 300人；項目合同工期超過 12個月。
5、 《國網公司安全工作規定》中， “兩票”和“三制”指什么？
兩票是指工作票、操作票；三制是指交接班制、 、巡回檢查制、設備定期試驗輪換制。
6、 《國網公司安全工作規定》中，對班前會和班后會有何要求？
班前會應結合當班運行方式、工作任務，開展安全風險分析，布置風險預控措施 ，組織交待
工作任務、作業風險和安全措施，檢查個人安全工器具、 個人勞動防護用品和人員精神狀況。 班后會應總結講評當班工作和安全情況， 表揚遵章守紀，批評忽視安全、違章作業等不良現
象，布置下一個工作日任務。班前會和班后會均應做好記錄。
7、 《國網公司安全工作規定》中，對外來人員的安全管理和事故統計有何要求？
按照 誰使用、誰負責”原則，外來工作人員的安全管理和事故統計、考核與本單位職工同 等對待。
8、 什么是“五同時”？
在計劃、布置、檢查、總結、考核生產工作的同時，計劃、布置、檢查、總結、考核安全工 作。
9、 什么是四不放過”？
即事故原因未查清不放過、責任人員未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關人員 未
受教育不放過。
【篇十】三個規定意義
“三個規定”學習考試題
姓名： 工種： 得分：
一、填空（每題3分，總分30分）
1、一炮三檢是指（ ）、（ ）、（ ）。
2、爆破地點附近（ ）米以內風流中瓦斯濃度達到（ ）時，嚴禁裝藥（ ）并停止作業，撤出人員。
3、采掘作業規程要明確規定（ ）位置，突出礦井（含按突出礦井管理的煤礦）要實行（ ）放炮，人員（ ）撤到防突風門以外的進風流中安全地點。
4、“一通三防”是指（ ）、（ ）、（ ）、（ ）。
5、“三人聯鎖放炮” 中的三人是指（ ）（ ）（ ）等三人。
6、煤礦安全生產方針是指（ ）（ ）（ ）。
7、煤礦探放水“十六字”方針是（ ）（ ）（ ）（ ）。
8、“三違”是指（ ）（ ）（ ）。
9、井下電氣設備三大保護是指（ ）（ ）（ ）。
10、煤礦通風必須配備（ ）同等型號與功率的主通風機，正常與備用通風機必須要能（ ）內相互轉換并正常（ ）。
二、判斷題（對的打“√”，錯的打“×”，每題2分，總分30分。）
1、必須按規定治理瓦斯，建立健全“通風可靠、抽采達標、監控有效、管理到位、隱患排除、綜合利用”的工作體系。 （ ）
2、煤礦領導不要帶班下井。 （ ）
3、煤礦企業不需要執行班前會制度。 （ ）
4、井下有人違章作業，其他人不要制止。 （ ）
5、高瓦斯礦井必須要安裝瓦斯抽放系統。 （ ）
6、必須要杜絕無風、微風及串聯通風作業。 （ ）
7、必須要執行“逢掘必探、有疑必探、先探（治）后掘（采）”的規定。（ ）
8、必須要執行敲幫問頂制度，杜絕空頂作業。 （ ）
9、嚴禁煤礦不執行遠距離放炮的規定而組織作業。 （ ）
10、嚴禁煤礦不執行機電運輸管理規定組織作業。 （ ）
11、嚴禁煤礦執行頂板管理規定組織作業。 （ ）
12、必須杜絕違章作業，從業人員要對從事的工作應知應會，做到按章作業。（ ）
13、煤礦企業必須要確保通風系統安全、穩定、合理、可靠。 （ ）
14、在井下嚴禁任何人拆開、敲打、撞擊礦燈，不得帶電檢修、搬遷或更換電氣設備。 （ ）
15、新井建設期間未形成獨立通風系統的掘進工作面必須執行地面放炮規定。（ ）
三、問答題（每題10分，總分40分）
1、煤與瓦斯突出有哪些預兆？
答：
2、“四位一體”的防突措施的內容是指哪些？
3、頂板垮落有哪些預兆？
4、井下透水有哪些預兆？
煤礦
2010年六月
【篇十一】三個規定意義
三個規定自檢自查三個規定個人心得體會近日，交警中隊領導組織員認真學習了《領導干部干預司法活動、插手具體案件處理的記錄、通報和責任追究規定》、《司法機關內部人員過問案件的記錄和責任追究》、《關于進一步規范司法人員與當事人、律師、特殊關系人、中介組織接觸交往行為的若干規定》等三個文件，現按照要求將心得體會匯報如下：
一、學習“三個規定”具有非常重要的意義
交通警察要以守初心、葆本色的政治站位深刻認識“三個規定”的重要性和嚴肅性，帶頭執行落實“三個規定”，將其作業增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的基本要求。
二、貫徹“三個規定”要堅守底線
對于非正常途徑控案情、打招呼，甚至干預交警執法、插手案件等行為，要堅持法律責任底線思維，堅決拒絕并如實記錄填報。還要向社會宣示，無論什么人，無論職務高低、親疏遠近，都不應通過非正當途徑打探案情，這樣做不僅自己會填報登記，還會對正常開展工作造成影響。
三、本人鄭重承諾做到以下幾點：
1、通過認真對照檢查，本人不存在違反“三個規定”的情況;
2、本人今后將認真貫徹落實“三個規定”的精神，勇于同違反規定的人和事作斗爭，堅決按照規定的要求登記和上報。
3、積極向親朋好友宣傳“三個規定”的要求，取得理解和支持。三個規定個人心得體會
為轉變干部作風，加強機關行政效能，自治區制定了《xx壯族自治區行政機關首問負責制度》、《xx壯族自治區行政機關限時辦結制度》、《xx壯族自治區行政機關責任追究制度》。這三項制度的頒布實施，是搞好制度建設，建立健全加強行政效能建設長效機制的關鍵。為使三項制度在我鎮全面貫徹實施，確實轉變干部作風，加強機關行政效能，5月11日晚，鎮委、鎮人民政府組織全體干部職工集中學習了這三項制度，通過學習，我的體會是這樣：
一、這三項制度是一個有機的整體，環環相扣。建立和嚴格執行這三項制度及行政效能建設的其他配套制度，將形成強有力的約束機制，促使各部門特別是具有審批職能的部門和工作崗位的工作人員改進服務態度，優化審批流程，壓縮審批時間，嚴格辦結時限，提高辦事效率，從而建立起加強機關行政效能的長效機制。
二、要建立和完善首問負責制。實行首問負責制，切實轉變干部作風，是密切聯系群眾，全心全意為人民服務，樹立良好的形象的客觀要求。機關工作人員要認真履行職責，對基層和群眾要求辦理事項的，要熱情接待，周到服務。首先接受辦理的人員要負責到底，能當場辦結的要當場辦結，不能當場辦結的要告知辦結時間;對申辦材料不符合要求的，必須當場驗明和明確告知申辦者，并進行詳細指導和說明。對不屬于本部門職責范圍的事項，也要為當事人提供熱情周到的指引服務。要實行掛牌上崗，以便企業和群眾監督。
三、要嚴格實行限時辦結制。限時辦結制是防止辦事拖拉，提高工作效率的一項基本制度，服務部門要理順內部職能關系，優化工作流程，科學設置程序，規定辦結時間，杜絕久拖不辦、辦而不結的現象。行政機關所有向社會辦理行政許可或非行政許可審批及其它申報事項，必須在法定期限或者本機關承諾的期限內辦結。對特別緊急的事項要急事急辦，隨到隨辦。情況特殊需超過辦事時限的，要經上級領導批準并事先告知審批對象。凡沒有正當理由超出法定或本部門承諾時限的，要依規依紀追究責任人的行政不作為責任。具備條件的行政管理事項要實行超時默認制，行政機關超過規定期限未做出決定的，一律視為同意。
四、要嚴格實行責任追究制。重點抓三方面：1、實行部門首長問責制。實行部門首長對本部門的工作全面負責，并對其行使職權引起的后果承擔責任。各政府部門對所屬工作部門不履行或者不正確履行行政職責造成重大失誤或不良影響的行為，要追究部門行政首長的責任。2、實行行政過錯追究制。行政機關及其工作人員不履行或不正確履行規定的職責，影響行政序和行政效率，怠誤行政管理工作或害行政相對方合法權益，造成不良影響或后果的，要追究該行政機關及其工作人員的責任。3、加強行政效能監察。要設立效能監督機構，健全效能投訴網絡，完善效能投訴受理機制，努力做到投訴有門、辦理有效、有訴必查、查明必處。監察重點要放在與對外開放、招商引資以及發展民營經濟密切相關的行政部門和執法管理部門，以及行政審批中的不規范行為、違反服務承諾的行為、濫用行政執法權的行為、行政不作為、工作作風等方面。堅決追究違反有關制度，破壞投資環境的單位和個人，做到發現一起查處一起，決不姑息。要公開暴光影響惡劣的典型案件。
五、要將實行三項制度情況作為干部年度考核的依據。對于有群眾舉報，實屬對工作不負責任、推諉、拖而不辦、態度惡劣、嚴重影響形象的個人，年終考核應定為不稱職。三個規定個人心得體會
為認真貫徹三個規定的有關要求，防止領導干部和司法行政機關內部人員違反規定干預司法活動、插手具體案件處理，確保司法機關依法獨立公正行使職權，院黨組要求各部門及每位干警把“三個規定”的各項要求落實到法院具體中去，采取有效措施確保貫徹落實到位。
一是開展專項教育，落實制度要求。xx縣人民法院在全體干警會上集中學習“三個規定”內容，認真領會精神，充分認識“三個規定”重大意義，使全體干警準確把握規定內容，加強自我約束，嚴格自覺遵守并認真落實各項要求，杜絕違反規定為案件當事人及其關系人傳遞涉案材料、打聽案情和打招呼說情等現象發生，依法維護人民法院的良好形象。按照上級法院和縣委政法委關于貫徹執行《領導干部干預司法活動、插手具體案件處理的記錄、通報和責任追究規定》和《司法機關內部人員過問案件的記錄和責任追究規定》的文件要求，每位干警都簽訂了《xx縣政法系統領導不干預、不插手案件辦理承諾書》，要求辦案人員不得與當事人、律師、特殊關系人、中介組織不當接觸，影響公正辦案，切實發揮其在案件辦理過程中的指導作用，形成制度約束合力，確保鐵規發力、制度生威。
二是加大宣傳力度，爭取多方支持。利用各種宣傳平臺積極宣傳“兩個規定”精神，取得社會各界的有力支持與配合，帶頭自覺遵守“兩個規定”。通過法院官方網站、微博平臺發布“兩個規定”相關內容和舉措，擴大社會影響力。在法院門口設立舉報箱，公開舉報電話，設立監督崗，主動接受人民群眾和案件當事人及社會各界對xx縣人民法院落實“兩個規定”監督，促進“兩個規定”全面貫徹落實。
三是打消思想顧慮，如實全面記錄。打消部分干警怕得罪人、怕受到打擊報復等思想顧慮，根據規定建立、落實相關記錄、通報和責任追究機制。對領導干部干預司法活動、插手具體案件處理的，或以組織名義向司法機關發文發函對案件處理提出要求的，或者領導干部身邊人員、親屬干預司法活動、插手具體案件處理的，要求干警全面、如實記錄并留存相關材料;對司法機關內部人員違反規定干預、說情、打探或過問案情的，或不依正當程序轉遞涉案材料或者提出其他要求等情況，辦案人員應嚴詞拒絕，并如實記錄，做到全程留痕、有據可查，經得起法律和紀律的考驗。
四是加強紀檢監察，守住規定紅線。一方面，從法院內部、從干警自身做起，加強司法作風建設，持續開展正風肅紀活動，真正做到“講紀律、守規矩”，不折不扣地抓好“兩個規定”中各項具體措施的落實，不違規講人情、干預辦案，更不能向其他政法部門的辦案人員講人情干預辦案。另一方面，充分發揮法院紀檢監察部門和廉政監督員的作用，加強內部監督和紀律約束，運用審判系統等有效形式，摸排本院干警在一審、申請再審等環節中插手辦案或是有避不回等違反“兩個規定”的情形，一經查實，將依照規定對有關人員嚴肅追責，強化干警紅線底線意識。
經過認真學習，加大宣傳力度，全院干警沒有出現違反“兩個規定”的情況，也沒有出現其他領導違規過問案件、插手案件處理情況。
【篇十二】三個規定意義
全面推行三項制度實施方案
沁源縣文化和旅游局
2019年10月
整理丨尼克
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【篇十三】三個規定意義
【三個規定心得體會材料】三個規定查擺剖析2021年“五一”假期剛過，最高人民檢察院便舉行新聞發布會，向社會公布檢察機關深化落實“三個規定”，開展過問或干預、插手檢察辦案等重大事項記錄報告工作情況，并通報相關典型案例，真誠歡迎人民群眾對檢察機關執行“三個規定”進行監督。(“三個規定”作為保障司法機關依法行使職權、促進公正廉潔司法的制度安排，是中國特色社會主義司法制度中一項十分重要的內容，可稱得上是純潔司法環境的“凈化器”、保障公平正義的“安全閥”、保護檢察人員的“護身符”。持續抓好“三個規定”執行，是貫徹落實中央關于司法工作要求的政治自覺，是嚴格執行法律和內法規的法治自覺，是深入推進司法責任制改革的檢察自覺，是涵養風清氣正司法生態的文化自覺。作為國家法律監督機關，檢察機關帶頭做好這項工作，是職責所在、使命所系。
(檢察人員，特別是檢察機關員領導干部要以守初心、葆本色的政治站位深刻認識“三個規定”的重要性和嚴肅性，帶頭執行落實“三個規定”，將其作為增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的基本要求。對于非正常途徑的探案情、打招呼，甚至干預司法、插手案件等行為，要堅持司法責任底線思維，堅決拒絕并如實記錄填報。同時還要向社會宣示，無論什么人，無論職務高低、親疏遠近，都不應通過非正當途徑向檢察人員打探案情。這樣做，不僅自己可能會被填報登記，還會對檢察人員正常開展工作造成影響。檢察機關是人民群眾合法權益的堅定維護者，客觀公正是檢察官司法辦案始終秉持的立場，“找不找人”“托不托關系”結果都是一樣的，過問或者不過問，檢察機關都會(依法辦案。
(當然，檢察機關嚴格執行“三個規定”，并不是對人民群眾反映的問題不管不問。在落實“三個規定”的同時，要引導人民群眾通過*****、檢務公開程序、依法申訴等正當渠道反映問題，了解案件辦理情況。對于人民群眾向檢察機關司法辦案提出的合理合法的建議，檢察機關要以高度負責的態度積極回應、認真落實。(持續深入抓好“三個規定”落實，需要檢察人員的擔當作為，更離不開社會的支持監督。相信只要檢察機關堅持嚴格執行“三個規定”，在人民群眾監督下始終嚴格辦案紀律，規范司法行為，提高案件質量，堅持司法公正，人民群眾就會發自內心地信仰法治，整個社會就會逐漸營造出不打探案情、不過問插手案件的良好氛圍。(當前，執行“三個規定”已在檢察系統形成了一定的自覺和共識，但距離人民群眾對檢察工作的要求、對司法公正的期待、對美好法治生活的向往仍存在一定差距。檢察機關要始終以高度的政治自覺、法治自覺、檢察自覺，持續抓好抓實“三個規定”的執行，堅守公平正義、司法為民的初心，努力實現法治昌明、“海晏河清”。三個規定心得體會深入推進社會矛盾化解、社會管理創新、公正廉潔執法三項重點工作，是新形勢下黨中央在長期以來政法維穩工作經驗教訓基礎上作出的重大戰略部署，是維護我國重要戰略機遇期社會和諧穩定的治本之策，也是全面推進政法維穩工作的重要載體。三項重點工作，既著眼于解決當前影響社會和諧穩定的現實性問題，又著眼于源頭治理、夯實基礎，為政法維穩工作長遠發展提供機制、制度保障，抓住了維護社會和諧穩定的關鍵，體現了抓源頭、抓根本、抓基礎的戰略思維，體現了我們黨對社會管理規律、政法工作規律的準確把握和不斷深化。各級(檢察機關必須從全局和戰略的高度，不斷深化對推進三項重點工作極端重要性的認識，全面貫徹中央的決策部署，把各項要求不折不扣地落實到檢察工作中。(一、充分認識檢察機關在深入推進三項重點工作中的重大責任
檢察機關是國家法律監督機關，三項重點工作與檢察工作密切相關，不僅是檢察機關履行職責的重要內容、發揮職能作用的重要領域，也是檢察機關維護社會和諧穩定、服務經濟社會科學發展、推動自身工作科學發展的關鍵所在。(社會矛盾化解是基礎。檢察機關在依法履行法律監督職責過程中，要把化解社會矛盾貫穿于執法辦案始終，全面貫徹落實寬嚴相濟刑事政策，創新完善維穩工作機制，下大力氣化解涉檢信訪積案。既要高度重視妥善化解矛盾糾紛，又要防止在執法辦案過程中產生新的矛盾，最大限度地維護社會和諧穩定。(社會管理創新是動力。檢察機關要認真履行打擊、監督、預防、保護職責，積極參與社區矯正工作，積極參與青少年群體的教育保護，積極參與社會治安重點地區綜合治理，積極參與對網絡虛擬社會的建設管理，完善和推行在農村、社區設立鄉鎮檢察室、檢察工作站、聘請檢察聯絡員等措施，使檢察工作更好地深入基層、貼近群眾、服務社會，促進社會管理創新。(公正廉潔執法是根本。檢察機關要以促進公正廉潔執法為目標，在全面加強和改進訴訟監督工作，著力解決人民群眾反映強烈的執法不嚴、司法不公和司法腐敗問題的同時，高度重視檢察隊伍自身建設，加強中國特色社會主義理論體系學習教育，扎實推進大規模檢察教育培訓，大力加強檢察職業道德建設，狠抓紀律作風和自身反腐倡廉建設，強化對執法活動的監督管理，確保公正廉潔執法。(二、堅持把執法辦案作為深入推進三項重點工作的基本途徑檢察機關必須以履行法律監督職能為立足點，以執法辦案為依托，在履行檢察職能中推進三項重點工作。(進一步突出執法辦案重點。要著眼于解決影響社會和諧穩定的突出問題，著眼于解決引發矛盾糾紛的源頭性問題，更加重視依法嚴厲打擊危害國家安全和社會穩定、影響群眾安全感的嚴重刑事犯罪，更加重視查辦和預防企業改制、征地拆遷、涉農利益、教育醫療、環境保護、安全生產、食品藥品安全等領域發生的容易引發社會矛盾的職務犯罪案件，更加重視堅決監督糾正群眾反映強烈的執法不嚴、司法不公問題，從源頭上減少不穩定因素。(進一步延伸執法辦案職能。在執法工作中，不僅要認真履行法定職責，嚴格公正文明執法，而且要積極依托“大調解”工作體系化解矛盾糾紛，主動支持和配合公安、法院等有關部門開展調解工作，真正做到案結事了、息訴罷訪;不僅要堅決打擊各類刑事犯罪活動，全面貫徹寬嚴相濟刑事政策，而且要認真落實檢察環節綜合治理的各項措施，加強對公民特別是青少年的法制宣傳教育，預防和減少違法犯罪發生;不僅要加強對刑罰執行和監管活動以及社區矯正工作的法律監督，而且要積極協助做好刑釋解教人員、社區服刑人員的安置幫教工作，幫助他們更好地融入社會;不僅要加強對辦理個案的法律政策研究，而且要加強對青少年、流動人口等犯罪的深入分析，加強對社會治安動態的研究把握，及時向黨委、政府和有關部門提出強化社會管理、消除治安隱患的建議。(進一步改進執法辦案工作。要著力改變不適應不符合社會主義民主法治要求的執法方式、執法行為，著力解決制約公正廉潔執法的突出問題，著力提高開放、透明、信息化條件下的執法公信力。在執法理念上，要在堅持嚴格公正廉潔執法的同時，堅持理性、平和、文明、規范執法;在執法能力上，要在提高發現違法犯罪、偵查突破案件、收集固定審查證據、適用法律政策等能力的同時，注重提高群眾工作能力、信息化應用能力、突發事件處理能力、輿情應對和引導能力;在執法管理上，要在細化工作流程、統一執法規范的同時，大力推進信息化辦案，強(化動態管理和實時監督;在執法監督制約上，要在完善檢察機關各部門之間、上下級之間監督制約機制的同時，進一步深化檢務公開，推進“陽光執法”，提高執法透明度，自覺接受公眾監督;在執法作風上，要在切實防止和糾正耍特權、逞威風、冷硬橫推等官僚習氣和霸道作風的同時，大力加強宗旨意識、群眾觀點的教育，積極運用群眾易于理解的語言、樂于接受的方式開展執法工作，真心實意地解決群眾訴求，滿腔熱情地為群眾排憂解難。(三、堅持把改革創新作為推進三項重點工作的強大動力深入推進三項重點工作，要求檢察機關堅持以改革的思路和創新的方法解決新問題，探索新途徑，建立新機制。(大力完善社會矛盾化解工作機制。一是建立健全檢察環節社會矛盾糾紛排查化解機制，結合執法辦案定期分析社會穩定形勢，加強對突出矛盾糾紛的排查、處理，努力把不穩定因素消除在萌芽狀態。二是建立健全執法辦案風險評估預警機制，對重大敏感案件、涉眾型案件、社會關注的案件在作出處理前，認真進行社會穩定風險評估，妥善制定應對預案。三是建立健全檢調對接工作機制，對民事申訴案件、因鄰里糾紛引發的輕微刑事案件等，積極探索以調解、和解的方式處理。四是建立健全社情民意調查和反饋機制，在檢察工作重大決策部署出臺前，充分聽取群眾和社會各界意見;對群眾關注的案件、事件，及時向社會公布處理情況。五是建立健全貫徹寬嚴相濟刑事政策的長效機制，從有利于促進社會和諧出發，結合執法辦案化解矛盾糾紛。六是建立健全處理涉檢信訪的各項工作機制，盡快化解信訪積案，避免矛盾積累激化。(大力完善促進社會管理創新工作機制。根據社會管理創新要重點解決的幾個方面問題，結合檢察機關的職責，進一步健全違法監管活動發現糾正處理工作機制、刑罰變更執行同步監督機制，探索完善對社會矯正進行法律監督的方式和措(施，強化對刑罰執行和監管活動的監督。健全社會治安動態定期分析研究機制、預防青少年犯罪工作機制，促進社會治安防控體系建設。建立健全網上輿情監測研判、網上輿論引導工作機制，在各級檢察機關全面推行新聞發言人制度，增強輿論引導工作的主動性和實效性。(大力完善推進公正廉潔執法工作機制。大力加強執法規范化建設，統一執法工作規范，規范檢察官職業行為，逐步形成權責明確、行為規范、監督有效的執法工作機制。大力加強執法監督機制建設，健全和規范檢務公開、檢務督察和訊問職務犯罪嫌疑人全程同步錄音錄像等制度，強化執法辦案特別是查辦職務犯罪內部監督制約機制建設，落實執法過錯責任追究制度，完善檢察業務工作考評機制，深入推行信息化辦案，強化對執法辦案全過程的管理和監督。大力加強黨內監督機制建設，健全黨內民主決策機制，完善和落實黨風廉政責任制，嚴格執行領導干部誡勉談話、、個人事項報告制度，全面推行廉政檔案制度，加強巡視，以監督保公正、促廉潔、贏公信。同時，進一步深化檢察體制和機制改革，認真貫徹執行最高人民檢察院《關于進一步加強對訴訟活動法律監督工作的意見》，不斷完善對偵查活動、民事審判和行政訴訟活動的法律監督制度，切實加大對訴訟活動的監督力度，推動公正廉潔執法。(四、堅持把統籌兼顧作為深入推進三項重點工作的根本方法要把深入推進三項重點工作作為加強和改進檢察工作的重要載體，在抓好三項重點工作的同時，統籌抓好其他各項檢察工作，把深入推進三項重點工作落實到強化法律監督、強化自身監督、強化高素質隊伍建設上來，推動檢察工作全面發展進步。(統籌做好保障經濟平穩較快發展工作。堅持把保障經濟平穩較快發展作為服務大局的首要任務，緊緊圍繞中央關于轉變經濟發展方式、優化經濟結構調整、(加快自主創新、加強“三農”工作、保障和改善民生等重大戰略部署，進一步調整、完善為經濟發展服務的措施，努力在整頓規范市場經濟秩序、保障政府投資安全、促進資本市場健康發展、推進創新型國家建設和生態文明建設等方面取得更大成效。(統籌做好各項檢察業務工作。認真履行各項檢察職責，積極參加打黑除惡、治理商業賄賂等專項工作，依法嚴懲黑惡勢力犯罪、嚴重暴力犯罪、多發性財產犯罪和“黃賭毒”犯罪，嚴肅查辦和積極預防貪污賄賂、瀆職侵權等職務犯罪案件，全面強化對偵查、審判、刑罰執行和監管活動的法律監督，進一步加大監督力度，提高監督質量，增強監督效果，推動整個法律監督工作邁上一個新臺階。
統籌做好檢察體制和工作機制改革工作。認真落實中央關于司法體制和工作機制改革的部署，以強化法律監督職能和加強對自身執法活動的監督制約為重點，深入推進檢察體制和工作機制改革，加大改革組織實施力度，加強各項改革任務的研究論證和制度設計，加強各項改革措施的貫徹落實，確保各項改革任務如期完成，取得人民群眾滿意的改革效果。
統籌做好基層基礎工作。全面落實基層檢察院建設規劃，推進基層檢察院執法規范化、隊伍專業化、管理科學化、保障現代化建設，完善服務基層機制，延伸服務基層觸角，進一步解決基層檢察院存在的突出問題和困難，推動基層檢察院建設全面協調發展。加快實施科技強檢戰略，拓展信息化應用領域和范圍，不斷提高檢察工作的科技含量。加強檢務保障工作，推進檢察機關的基礎設施、科技裝備建設，夯實檢察工作長遠發展的根基。三個規定心得體會為防止領導干部干預司法活動，確保司法機關依法獨立公正行使職權，我院為確保《領導機關內部人員過問案件處理的記錄、通報和責任追究》《司法機關內部人員過問案件的記錄和責任追究》《關于進一步規范司法人員與當事人、律師、
特殊關系人、中介組織接觸交往行為的若干規定》(簡稱三個規定)貫徹執行，使“三個規定”落地生根。
一、制定相關制度。先后召開部門負責人院務會和全體干警大會，分層次集中學習“三個規定”內容，引導干警深刻領會精神實質,并結合工作實際,進行了學習討論，交流了學習心得。“三個規定”出臺為司法機關依法獨立公正行使職權提供了制度保障,建立起了防止司法干預的“防火墻”，檢察人員執法辦案中能夠做到有法可依,杜絕請托說情,防止辦理權力案、人情案、金錢案。同時該院健全完善通報制度，按照上級要求，每季度向政法委、市檢察院“三個規定”落實情況，形成制度約束合力，確保鐵規發力、制度生威。
二、注重記錄，確保執行到位。要求全院人員在辦案中對領導干部干預司法活動、插手具體案件的情況和本院內部人員過問案件的情況要進行全面、如實的記錄,做到“一案一記錄”，對辦案人員不記錄或不如實記錄的予以警告、通報批評，要求案件承辦人、審批人對執法辦案活動是否存在違法干預、插手、過問案件的情形(包括拒絕情況)進行如實登記，實現對案件辦理各個環節發生的違法干預、插手、過問司法活動的監管監控，做到全程留痕、有據可查。
三、強化監督檢查，確保制度執行到位。全面開展自查自糾。我院紀檢監察部門于8月30日把從2021年以來執行貫徹落實“三個規定”情況進行全方位、無死角的檢查，通過向辦案人員了解及查閱業務科室執行“三個規定”記錄檔案，未發現存在領導干部、檢察人員違反“三個規定”的情形，為公正司法提供了紀律作風保障。同時，在監督檢查過程中，密切關注苗頭性、傾向性問題，要求在執法辦案中，抵住誘惑、守住底線、經得起考驗，切實防止司法干預。
四、加強紀檢監察，守住規定紅線。一方面，從我院內部、從干警自身做起，加強司法作風建設，持續開展正風肅紀活動，真正做到“講紀律、守規矩”，不折不扣地抓好“三個規定”中各項具體措施的落實，不違規講人情、干預辦案，更不能向其他政法部門的辦案人員講人情干預辦案。另一方面，充分發揮紀檢監察部門作用，加強內部監督和紀律約束，摸排干警辦案過程中插手辦案等違反“三個規定”的情形，一經查實，將依照規定嚴肅追責，強化干警紅線底線意識。
截至目前，我所辦案件中，未出現有關領導對具體案件打招呼、作批示的情況，但出現一起領導干部干預司法活動、插手具體案件處理和內部人員過問案件的情況。
強化學習教育，確保思想認識到位。召開黨組理論中心組學習會和全院干警大會進行專題集中學習培訓，確保將“三個規定”精神傳達到第一位干警。一是全文學習傳達《領導干部干預司法活動、插手具體案件處理的記錄、通報和責任追究規定》《司法機關內部人員過問案件的記錄和責任追究規定》《關于進一步規范司法人員與當事人、律師、特殊關系人、中介組織接觸交往行為的若干規定》內容。二是組織學習《自治區人民檢察院關于領導干部干預、插手辦案活動和司法人員過問案件的記錄、處置工作規程》以及《自治區人民檢察院關于貫徹執行最高人民法院、最高人民檢察院、公安部、國家安全部、司法部關于進一步規范司法人員與當事人、律師、特殊關系人、中介組織接觸交往行為的若干規定的》。引導全院干警深入學習領會“三個規定”的重要意義，準確把握“三個規定”的各項具體要求，確保干警對“三個規定”的思想認識到位。
